Отсутствие воды на работе трудовой кодекс: Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой? — Дайджесты новостей

Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой? — Дайджесты новостей

Если в здании отключена вода, обязан ли работодатель отпустить работников домой? Через какое время с момента отключения воды возникает обязанность работодателя отпустить работников?

Сообщаю Вам следующее:

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. При этом, к сожалению, трудовым законодательством не предусмотрен порядок действий работодателя в том случае, если в здании отключили воду. Не предусмотрено ни сокращение рабочего времени в данном случае, ни какие-то выходные дни для работников. Полагаем, что в такой ситуации следует оформить простой по независящим от сторон обстоятельствам (с освобождением сотрудников от присутствия в офисе).

 

По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул., 39, Пермь, Пермский край, 614000, тел: +7 (342) 212–52–23, многоканальный +7 (342) 298–01–50,  git59.rostrud.ru. либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.

 

Подборка документов из Систем КонсультантПлюс:

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 212 ТК РФ в число обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда включила:

— обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на каждом рабочем месте;

— обеспечение санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда.

{Вопрос: …Нарушает ли работодатель права работника, закрывая санитарные комнаты в офисе во время аварий с водоснабжением? Имеется ли в таких действиях состав административного правонарушения? (Консультация эксперта, 2014) {КонсультантПлюс}}

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, простой может возникать при следующих обстоятельствах: несвоевременная поставка материалов, отключение электроэнергии, воды, поломка оборудования, отсутствие заказов, тяжелое финансовое положение организации и, как следствие, невозможность приобретения сырья, материалов и т.д.

Вместе с тем приказом или распоряжением руководителя предприятия работник может быть освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя (аналогичные положения могут быть предусмотрены непосредственно в коллективном или трудовом договоре).

{Вопрос: Известно, что оплата времени простоя, возникшего по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, уменьшает налогооблагаемую прибыль и облагается «зарплатными» налогами (ЕСН и НДФЛ). Изменится ли порядок налогообложения в случае, если работники в период простоя не выходили на работу (отсутствовали на рабочих местах)? («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2008, N 10) {КонсультантПлюс}}

Согласно разъяснениям Минфина России в Письме от 29.08.2003 N 04-02-05/1/83 к простоям по внешним причинам относятся простои в результате неподачи топлива, воды, отключения электроэнергии, получаемых от сторонних источников, и т.д.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

в рассматриваемой ситуации (отключение воды), полагаем, в организации следует объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и оплатить этот день в размере не менее двух третей дневного оклада

.

{Вопрос: В организации правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Вправе ли работодатель своим распоряжением однократно объявить четверг выходным днем, а субботу при этом — рабочим в связи с отсутствием электроэнергии? Имеют ли право работники отказаться выходить на работу в субботу, если в четверг они не смогут работать без электроэнергии? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}}

Обращаем внимание, что Федеральная служба по труду и занятости, в соответствии с пунктом 5.5.4 Положения о ней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 N 324, осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информирование и консультирование осуществляются при непосредственном обращении в Роструд работников и работодателей.

По указанному в обращении вопросу рекомендуем Вам также обратиться в Государственную инспекцию труда в Пермском крае: Советская ул., 39, Пермь, Пермский край, 614000, тел: +7 (342) 212–52–23, многоканальный +7 (342) 298–01–50,  git59.rostrud.ru. либо задать интересующий Вас вопрос на сайте онлайнинспекция.рф.

Сервис Онлайнинспекция.рф предназначен для оперативного консультирования граждан по вопросам трудового права. Консультации в данном сервисе могут быть использованы как мнение эксперта для разрешения споров, в том числе в суде.

 

Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги Линия Консультаций и Горячая линия. Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов Справочно-правовых Систем  КонсультантПлюс по вопросу

Ответ подготовил эксперт Систем  КонсультантПлюс

Кожина Снежана Римовна

в рамках услуги Консультации Линии консультаций

Ответ актуален на 28.01.2019 г.

Информационный портал Труд-Эксперт.Управление

Каким категориям работников законодательством предусмотрены оплачиваемые регламентируемые перерывы в работе? Можно ли руководствоваться ст. 109 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено предоста вление регламентированных перерывов на отдельных видах работ (неотапливаемые помещения, погрузочные работы и т.д.)?  Обязательны ли устанавливать такие перерывы директору предприятия? Аттестационная комиссия отметила как недостаток отсутствие регламентированных перерывов всем категориям работников предприятия. 

Трудовой кодекс РФ в вопросах-ответах

— Каким категориям работников законодательством предусмотрены оплачиваемые регламентируемые перерывы в работе? Можно ли руководствоваться ст. 109 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено предоста вление регламентированных перерывов на отдельных видах работ (неотапливаемые помещения, погрузочные работы и т.д.)?  Обязательно ли устанавливать такие перерывы директору предприятия? В качестве недостатка было охарактеризовано отсутствие регламентированных перерывов всем категориям работников предприятия. 

 

— Законодательно, для установления регламентированных перерывов мы можем руководствоваться только статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Таким образом, установление специальных регламентированных перерывов — прямая обязанность работодателя, определенная в Трудовом кодексе Российской Федерации.  
Другие регламентированные перерывы с точки зрения законодательства не обязательны. Однако любые оптимально сбалансированные по времени перерывы позволяют грамотно чередовать время труда и отдыха на протяжении всего, установленного договором, рабочего дня. Это значительно понижает шанс возникновения профессионального заболевания, увеличивает производительность труда каждого работника. При оценке условий труда такой показатель напряженности труда как «Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность» характеризуется классом 3.2 при отсутствии регламентированных перерывов. Поэтому, наличие регламентированных перерывов и их продолжительность, может оказаться решающим в установлении общего класса по напряженности труда. Следовательно, совершенно справедливо, что в качестве существенного недостатка было отмечено отсутствие регламентированных перерывов работников предприятия.
 

 

 

— Продолжительность влияния некоторых вредных факторов на оценку условий труда четко прописано в законодательных актах (например, работа на компьютере более 50% рабочего времени, нахождение в неудобной, стесненной позе более 25% времени смены). Однако не совсем ясно, как зависит продолжительность воздействие вредного фактора производственной среды (химического) на установление степени вредности. Другими словами: газоэлектросварщик, например, работает 5 мин. в течение смены или 5 часов. Нет ясности в продолжительности влияния  вредных факторов (таких как шум, освещение) на оценку условий труда.

 

— При оценке условий труда, обусловленных действием химического фактора, обязательно учитывается время воздействия любого вредного вещества. Например, среднесменная концентрация — это концентрация, усредненная за 8-часовую рабочую смену. Соответственно, чем дольше в течение смены работник находится в условиях воздействия вредных веществ, тем выше вероятность установления на его рабочем месте вредных условий труда.
 
При оценке каждого производственного фактора также учитывается время воздействия. Это принцип оценки, который зависит от фактического значения, но обязательно с учетом времени воздействия.
 
 

— Почему при фактической продолжительности рабочего дня 12 часов, класс условий труда установлен как 3.1? График работы 12 часов, 2 дня выходных и т.д. В то время как общее продолжительность рабочего времени за месяц не превышает установленный лимит рабочего времени.

 
— 12 часовой рабочий день не ведет к установлению вредных условий труда. Поэтому установление вредного класса только по одному показателю «фактическая продолжительность рабочего дня» не ведет к установлению общего вредного класса по напряженности труда. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации независимо от графика работы (12 часов, 24 часа) общая продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В итоге установление 12 часовой рабочей смены не является нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. Важно обратить внимание на то, что ПДК и ПДУ для всех производственных факторов установлены с учетом 8-часовой рабочей смены. При определении фактического значения производственного фактора учитывается среднее значение, установленное за наиболее продолжительный период времени воздействия за одну и более рабочих смен.

 

Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут

Почти все сотрудники, как частных, так и государственных организаций, хотя бы раз опаздывали на работу, вследствие уважительных или неуважительных причин. В такой ситуации остается надеяться на лояльность начальства, однако зачастую руководство воспринимает даже незначительное опоздание в качестве признаков неорганизованности и халатности. Предлагаю вам разобрать в том, что говорит Трудовой кодекс: опоздание на работу на 15 минут – нарушение или нет?

Миф о 15 минутах

Опоздание – это отсутствие на рабочем месте в рабочее время. При этом отсутствует какой-либо минимальный предел. Почему-то в нашей стране закрепился определенный миф о том, что отсутствие на рабочем месте на 15 минут не несет никаких последствий.

Однако это не соответствует действительности, и даже опоздание на пару минут, которое зафиксировано с помощью автоматики, будет замечено и повлечет начало разбирательств.

Ряд организаций работает по достаточно свободному графику, при котором те самые 15 минут не будут в глазах руководства серьезным проступком. Но даже при отсутствии строгого распорядка опоздание на время более четырех часов без уважительной причины будет считаться серьезным нарушением.

Ответственность по Трудовому кодексу

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение того, что такое опоздание на работу. Но есть общее понятие, которое называется нарушением дисциплины.

Когда работник подписывает трудовое соглашение, он добровольно соглашается выполнять ряд обязанностей и участвовать в производственном процессе, следуя распорядку работодателей. Последние обеспечивают режим труда, а также отдыха на предприятиях, которые им вверены. При этом режим считается частью правил, которые нужно обязательно соблюдать, что и называется трудовой дисциплиной.

Опоздание на работу считается дисциплинарным проступком, который связан с отсутствием возможности исполнения обязанностей из-за того, что сотрудник находится не на своем рабочем месте.

Если же временной отрезок превышает четыре часа, то это можно квалифицировать как прогул. По этой причине работника можно уволить по статье Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовой книжке сделают соответствующую отметку, что может стать в дальнейшем серьезной проблемой и помешать трудоустройству. Из-за этого большая часть предприятий дает сотрудникам возможность написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Существует мнение о том, что даже за опоздание на пять минут руководство фирмы может оштрафовать подчиненного. Это подтверждается многочисленными слухами о злом начальстве, которое налагает такие санкции на сотрудников. Но в 192-й статье ТК установлен закрытый список дисциплинарных взысканий, к которым относят:

1. Замечание.
2. Выговор.
3. Увольнение (при многократных нарушениях и невыполнении обязанностей).

Однако штрафов за такие проступки законодательство не предусматривает. Разумеется,  в законах опытные юристы могут найти лазейки, которые позволяет влиять на опоздавших материальными взысканиями. Но для этого потребуется продуманное юридическое обоснование и оформление.

Если человека начальство намерено привлечь к ответственности за опоздание, этот факт нужно зафиксировать:

1. На контрольно-пропускном пункте.
2. В докладных записках непосредственного начальника.
3. В акте о нарушении.

Механизм фиксации нарушения может быть прописан в Правилах внутреннего распорядка на предприятии. Для того чтобы выяснить причину, у подчиненного можно потребовать объяснение в письменном виде. При наличии уважительной причины, которую не учитывали, определяя меру дисциплинарной ответственности, остается возможность оспаривания в суде.

Работодателям рекомендуется не использовать серьезные санкции за проступки, которые можно назвать малозначительными. В 192-й статей ТК есть утверждение о том, что при наложении взысканий нужно учитывать степень тяжести проступка, а также обстоятельства, при которых он совершался.

Если из-за этого подчиненного лишают премии, такая санкция считается незаконной. Несмотря на то, то депремирование можно считать взысканием, похожим на дисциплинарное, этого Трудовой кодекс не предусматривает. Для лишения премии или уменьшения ее размера требуется, чтобы на предприятии было специальное положении о начислении премий. В нем должно быть установлено условие обязательного соблюдения трудовой дисциплины для премирования.

Уважительные причины по закону

Действующее законодательство не включает точных определений, как уже было сказано выше. Из-за этого нет и официального списка уважительных или неуважительных причин для отсутствия на рабочем месте.

В данном случае говорить о том, какие факторы можно назвать объективно уважительными, необходимо, ориентируясь на общепринятую деловую практику. Оправданием являются следующие причины:

1. Болезнь самого подчиненного.
2. Болезнь или смерть близкого родственника.
3. Неблагоприятные погодные условия.
4. Аварии или внезапные изменения расписания общественного транспорта.
5. Другие чрезвычайные обстоятельства.

В качестве подтверждения указанных выше причин необходимо предоставить медицинские справки, документы от транспортных компаний, отметки на билетах с поезда или самолета, документацию от гидрометеослужб, жилищного управления (которое может подтвердить бытовую аварию по месту жительства).

Если руководство после того, как подтверждающая документация предоставлена подчиненным, не требует от него других объяснений в письменном виде, можно говорить о том, что причина признана начальством уважительной. В этой ситуации за нарушением не последует дисциплинарных взысканий.

За что можно наказать работника

Не существует градаций причин по продолжительности отсутствия на рабочем месте, как и нет таких понятий о систематических опозданиях. Любые нарушения такого рода рассматриваются как дисциплинарные проступки.

Если подчиненный не предоставил документации, которая подтверждает наличие уважительной причины, руководство может применить определенные санкции. Для начала делают замечание, затем объявляют выговор, и если правонарушение совершается повторно, за этим следует увольнение по 192 статье ТК. Однако уволить можно и по причине однократного опоздания на время более четырех часов.

Из этого следует, что тот, кто опоздал три раза по несколько минут, формально подвержен более серьезным санкциям, если сравнивать его с тем, кто опоздал только один раз, но на пару часов. Для первого нарушение будет неоднократным, что может повлечь увольнение, а для второго, несмотря на продолжительное отсутствие, санкцией может стать выговор или даже замечание, так как установленный по законодательству лимит в четыре часа не превышен.

Но это не значит, что начальник организации может своевольно применять взыскания. Законодательство требует руководства соизмерения степени серьезности проступка с последующим наказанием.

В заключение

Опоздание на работу считается нарушением трудовой дисциплины. При этом не существует минимальных временных отрезков, которые допускаются по закону. Поэтому можно считать популярное утверждение о «15 минутах» всего лишь мифом. Необходимо учитывать, что отсутствие работника не считается проступком, если работодатели в письменном виде не зафиксировали факт нарушения и не требовали от подчиненного объяснений.

Юридическая консультация бесплатно в режиме онлайн

Заполните форму, чтобы задать свой вопрос:

Закон о питьевой воде на рабочем месте | Новости

Питьевая вода на работе — это не только хорошая идея, но и по закону работодатели обязаны ее обеспечивать. Чтобы раскрыть тонкости закона, я провел небольшое исследование и собрал его в подробный документ. Знание своих прав в этой области как наемного работника или понимание того, что вы должны предоставить как работодатель, может быть полезным.

Каков закон о питьевой воде на работе? Каждый работодатель в США по закону обязан обеспечивать сотрудников питьевой водой, соответствующей стандартам OSHA.Это не означает, что работодатели должны обеспечивать своих сотрудников бутилированной водой.

Специфика закона о питьевой воде на рабочем месте включает в себя множество вариантов питьевой воды. Хотя некоторые могут посчитать этот закон проблемой, есть множество причин, по которым гидратированные сотрудники лучше работают. Также существуют риски, если сотрудники пьют слишком мало воды.

Обеспечение сотрудников водой является частью идеи о необходимости безопасного рабочего места.Невыполнение этого требования не только незаконно, но и вредно для здоровья сотрудников. Есть несколько вариантов обеспечения рабочих питьевой водой, что улучшает общие условия труда и качество работы.

OSHA, Управление по охране труда и здоровья, является руководящим органом США, который регулирует вопросы безопасности и здоровья на рабочем месте. Определение законов о потреблении алкоголя на рабочем месте находится в руках OSHA, и следующие стандарты были разработаны.

Прежде всего, все компании в стране несут ответственность за предоставление своим сотрудникам бесплатной питьевой воды. Питьевая вода — это вода, которую можно пить или использовать для приготовления пищи. Сотрудники должны иметь возможность пить предоставленную воду или мыть руки, не опасаясь проглотить то, что им не следует. Он также должен быть полностью бесплатным для всех сотрудников. Предоставление торгового автомата не соответствует требованиям закона.

Также важно не допускать совместного использования бутылок с водой или чашек для питья.Поскольку многие болезни передаются через слюну, работники должны иметь доступ к одноразовым стаканчикам или собственным бутылкам, так как это относится к сфере здравоохранения OSHA. Если одноразовые стаканчики не предоставляются или сотрудникам не выдаются собственные бутылки для питья, нарушается закон.

Предоставляемая вода должна распределяться в индивидуальных одноразовых бутылках, из фонтана, кухонной мойки или из водоохладителя. Раковина в ванной не считается санитарным помещением, из которого можно получить питьевую воду, поскольку она может быть легко загрязнена.

Также частью закона является обеспечение достаточного количества воды для всех сотрудников. Например, если у предприятия есть 12 упаковок бутилированной воды для 15 членов команды, у которых нет доступа к другим видам питьевой воды, они нарушают закон. Обеспечение достаточного количества воды для каждого сотрудника является обязательным условием соблюдения закона.

Сколько можно ожидать от каждого сотрудника в день? Практическое правило — 8 стаканов воды в день.Это составляет 64 унции в день. Однако, поскольку сотрудники не работают все 24 часа в сутки, вероятно, нет необходимости рассчитывать на то, что они будут обеспечивать 64 унции на человека. Если вы планируете покупать воду в бутылках для сотрудников в офисе, простая математика может помочь определить подходящее количество.

Средний рабочий день составляет 8 часов. Хотя в сутках 24 часа, можно предположить, что на сон тратится примерно 8 часов. Это означает, что половина наших часов бодрствования мы проводим на работе.Половина из 64 — это 32, поэтому 32 унции в день на сотрудника — хорошая оценка. Большинство бутылок воды составляют 16,9 жидких унций. Две бутылки воды, вероятно, удовлетворят потребности сотрудника, работающего 8 часов.

Если работа требует большой физической активности, ручного труда или если она выполняется на улице в стихии, потребуется другое количество воды. Хотя большинство людей понимают, что при потоотделении или на солнце необходимо пить больше воды, также невероятно важно поддерживать водный баланс в холодную погоду.Человеческое тело должно работать дополнительно, чтобы поддерживать его в тепле и функционировании, поэтому обычно требуется дополнительная вода.

Если работодатель решит предоставить раковину, из которой сотрудники могут набирать питьевую воду, рекомендуется убедиться, что вода квалифицируется как безопасная питьевая вода. Хотя, согласно Закону о безопасной питьевой воде, эта ответственность должна лежать на компании водоснабжения и EPA, иногда загрязняющие вещества проникают сквозь трещины.

Чтобы охватить все аспекты, компания может рассмотреть возможность предложения фильтрованной воды.Система фильтрации может помочь снизить допустимые уровни загрязнения воды. Некоторые системы могут быть прикреплены к крану, некоторые — к кувшинам, а некоторые доходят до того, что подсоединяются к реальным водопроводам. Выбор наилучшего варианта для вашего бизнеса может зависеть от финансов, количества сотрудников и размера здания.

Что произойдет, если возникнет временная проблема, из-за которой на рабочем месте не будет водопровода? Хотя закон OSHA был создан на долгосрочную перспективу, было бы логично, например, что днем ​​без водопровода был день, когда офис был закрыт.Закон касается не только питьевой воды, но и мытья рук и возможности смывать воду в туалетах. Проведение дня в офисе, где эти повседневные действия невозможны, нарушит закон и может привести к неприятностям для компании.

Обеспечение качественной питьевой водой не только является обязательным для бизнеса законом, но и является отличным способом обеспечить максимальную производительность труда. Предлагая воду в бутылках, кулер для воды и одноразовые стаканы или просто раковину в комнате отдыха, сотрудники наверняка захотят выполнить свою работу.Трудолюбивые сотрудники стремятся сделать компанию более успешной и, безусловно, более продуктивной.

Польза воды практически безгранична. Поскольку в среднем человеческое тело примерно на 60% состоит из воды, важно пополнять ее запасы в течение дня. Восстановление этой жидкости имеет ряд преимуществ для организма и, в свою очередь, приносит пользу для бизнеса.

Помимо очевидного преимущества питьевой воды (то есть она нужна вам для жизни), существует ряд других положительных факторов, которые также помогают улучшить качество и производительность труда.Одним из самых больших плюсов употребления большого количества воды является то, что она даже лучше, чем кофе, для избавления от усталости. Поскольку он помогает организму более эффективно выполнять свои обычные функции, человек будет меньше чувствовать усталость, если будет хорошо гидратирован. Работник, который не утомлен, — это сотрудник, который уделяет больше внимания своей работе, и благодаря этому повышается качество работы.

Дополнительным преимуществом употребления большого количества воды на рабочем месте является влияние, которое она оказывает на настроение сотрудника.Исследования показали, что употребление достаточного количества воды обычно означает улучшение общего настроения. В рабочей среде хорошее отношение обычно означает, что выполнение необходимых задач менее утомительно и их намного легче завершить. А это значит, что отношения с сослуживцами будут приятными. Когда дело доходит до совместных усилий, это превращается в более эффективную команду.

Также известно, что питьевая вода снижает уровень стресса. Известно, что стресс со временем вызывает головные боли и другие заболевания. Если вы не будете обезвожены, сотрудник будет больше присутствовать в офисе и будет иметь меньше больничных.Это может даже зайти так далеко, что избавит компанию от краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности. Хотя инвалидность обычно покрывается страховой компанией, в самой компании по-прежнему не хватает сотрудника и его или ее работы.

Потребление достаточного количества воды также предотвращает головные боли или мигрени. Вода помогает крови и кислороду беспрепятственно поступать в мозг, что помогает остановить головные боли до того, как они станут проблемой. Это также позволяет лучше думать, поэтому работа будет выполняться более эффективно.Наличие сотрудников, которые могут ясно мыслить, — очевидная победа для работодателя.

Есть несколько других преимуществ, которые не имеют прямого отношения к эффективности или качеству работы, но, тем не менее, являются преимуществами. К ним относятся выведение токсинов, улучшение состояния кожи, помощь в похудании, улучшение пищеварения и борьба с неприятным запахом изо рта. Выведение токсинов необходимо, чтобы избежать некоторых болезней. Лучшая кожа и потеря веса, как правило, улучшают самооценку и уверенность в себе.Снижение веса также поможет, когда дело доходит до общего состояния здоровья сотрудника и его посещаемости. Улучшение пищеварения означает меньшее количество перерывов в ванной. Лучшее дыхание облегчит работу с сотрудником.

Кажется очевидным, что работодатель счел бы оправданным предлагать сотрудникам бесплатную воду без требований закона просто из-за преимуществ, которые дает вода. Однако независимо от того, признает ли работодатель положительные изменения, которые могли бы иметь более гидратированные сотрудники в своей компании, в этой стране это необходимо.

Понимание рисков и симптомов обезвоживания часто помогает предотвратить серьезную неотложную медицинскую помощь. Обезвоживание иногда может вызывать проблемы, для решения которых требуется нечто большее, чем просто выпить стакан воды. Хотя наличие хорошо гидратированных сотрудников помогает бизнесу, это также достойное действие для заботы о благополучии этих сотрудников.

Первым признаком обезвоживания часто бывает сильная жажда. Сухость во рту обычно является хорошим индикатором, чтобы выпить немного воды.Если есть заметная разница в частоте мочеиспускания или если моча темного цвета, вероятно, проблема заключается в обезвоживании. Другими частыми симптомами являются усталость и головные боли. Подобные симптомы считаются легкими по своей природе. Головокружение или спутанность сознания часто указывают на более высокий уровень обезвоживания, поскольку они сочетаются с некоторыми другими симптомами умеренного обезвоживания.

Умеренная форма обезвоживания может проявлять дополнительные симптомы, такие как еще меньшее мочеиспускание, низкое кровяное давление и учащенный пульс.Кроме того, умеренное обезвоживание обычно влияет на кожу и ее эластичность. Если бы вы ущипнули кожу, она могла бы остаться приподнятой, а не немедленно вернуться в горизонтальное положение. Восстановление потерянных электролитов — ключ к предотвращению прогрессирования обезвоживания до тяжелой формы.

Хотя эти симптомы указывают на обезвоживание, обычно нет необходимости в госпитализации или неотложной помощи, пока человек не перестанет пить, не станет сильно дезориентирован или у него появится кровавый стул.Если эти симптомы действительно возникают, важно как можно скорее доставить человека к врачу или в отделение неотложной помощи. Это когда обезвоживание достигло серьезного уровня.

Отсутствие достаточного количества воды при появлении первых признаков обезвоживания может вызвать осложнения, выходящие за рамки симптомов. Сильное обезвоживание может вызвать перегрев. Это начинается с тепловых судорог, которые вызывают судороги в наиболее часто используемых мышцах. Обычно это можно исправить, выпив воды и растянув пораженные мышцы.

После тепловых судорог обезвоженный человек может испытать тепловое истощение. На этом этапе температура тела человека может достигать 104 градусов, что может быть чрезвычайно опасно. Это также вызывает сильную усталость и утомляемость. Людям, страдающим тепловым истощением, рекомендуется обратиться к врачу.

Завершающей стадией тепловой болезни является тепловой удар, при котором температура тела достигает 105 градусов и выше. При таких температурах органы тела могут быть повреждены и в конечном итоге могут быть смертельными.Хотя ключевым моментом является предотвращение возникновения теплового заболевания путем употребления большого количества воды, если сотрудник столкнется с этим, немедленная медицинская помощь часто является лучшим способом снизить температуру. В ожидании скорой помощи лучше всего использовать пакеты со льдом, чтобы попытаться сбить температуру тела.

В то время как риски сильного обезвоживания кажутся немного экстремальными для офисных помещений, многие предприятия, такие как строительные или дорожные, могут легко попасть в эти опасности, если они не будут внимательны к своим сотрудникам и потребляемой ими воде. , по-прежнему важно пить рекомендованное количество воды, чтобы избежать ненужных болей из-за легкого обезвоживания.

Существует множество дополнительных рисков для здоровья, связанных с обезвоживанием, от судорог до повреждения мышц и камней в почках. На самом деле опасности, связанные с обезвоживанием, могут распространяться на любое количество болезней. Во избежание каких-либо проблем с законом, проще всего обеспечить сотрудников водой в количестве, превышающем необходимое. Даже если юридические вопросы являются мотиватором для предоставления воды сотрудникам, преимущества должны быть очевидны для бизнес-менеджеров.

Связанные вопросы

Могут ли работодатели ограничить количество перерывов в туалете, которые делают сотрудники?

Хотя нет никаких конкретных правил или положений о количестве перерывов в туалете, которые могут иметь сотрудники, OSHA заявило, что сотрудникам должно быть разрешено пользоваться туалетом, чтобы избежать осложнений со здоровьем.

Есть ли закон, регулирующий температуру, при которой должны работать сотрудники?

Нет закона, который гласит, что компания должна обеспечивать сотрудников отоплением или кондиционированием воздуха. Тем не менее, в закрытых офисных помещениях рекомендуется температура от 68 до 76 градусов по Фаренгейту. OSHA вмешивается, когда возникают такие серьезные проблемы со здоровьем, как температура.

§11040. Приказ о регулировании заработной платы, рабочего времени и условий труда на профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных должностях.

(Приказ о заработной плате 4-2001, вступает в силу 1-1-2001)

1. Применимость приказа Этот приказ применяется ко всем лицам, занятым в профессиональных, технических, канцелярских, механических и аналогичных профессиях, независимо от того, оплачивается ли он повременно, сдельно. ставка, комиссия или иное основание, за исключением:

(A) Положения разделов с 3 по 12 не применяются к лицам, занятым на административных, исполнительных или профессиональных должностях. Следующие требования должны применяться при определении того, соответствуют ли обязанности сотрудника критерию, позволяющему претендовать на освобождение от этих разделов:

(1) Освобождение от исполнительной власти Лицо, работающее в исполнительной должности, означает любого сотрудника:

(a) Чьи обязанности и ответственность привлекать руководство предприятия, на котором он / она работает, или его обычно признанного отдела или подразделения; и

(b) который обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников; и

(c) Кто имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или чьи предложения и рекомендации относительно найма или увольнения, а также продвижения и продвижения по службе или любого другого изменения статуса других сотрудников будут иметь особое значение; и

(d) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и

(e) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения.Действия, составляющие освобожденную работу и не освобожденную работу, должны толковаться таким же образом, как такие элементы истолковываются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступившим в силу с даты этого приказа: 29 C.F.R. Разделы 541.102, 541.104-111 и 541.115-16. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая напрямую и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая сотрудником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и необходимо учитывать количество времени, которое работник тратит на такую ​​работу, а также реалистичные ожидания работодателя и реалистичные требования к работе. при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию.

(f) Такой работник также должен получать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) минимальным размерам заработной платы штата при полной занятости. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю.

(2) Административное освобождение Лицо, занимающее административную должность, означает любого сотрудника:

(a) В чьи обязанности и ответственность входит:

(I) Выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с политикой управления или общие коммерческие операции его / ее работодателя или клиентов его работодателя; или

(II) Выполнение функций по управлению школьной системой, или учебным заведением, или учреждением, или их отделом или подразделением, в работе, непосредственно связанной с академическим обучением или обучением, проводимым в них; и

(b) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения; и

(d) Кто выполняет только под общим надзором работу по специализированным или техническим направлениям, требующим специальной подготовки, опыта или знаний; или

(e) Кто выполняет только под общим контролем специальные задания и задачи; и

(f) Кто в основном выполняет обязанности, соответствующие критериям освобождения.Действия, составляющие освобожденную работу и не освобожденную работу, должны толковаться таким же образом, как такие термины истолковываются в следующих положениях в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, вступившим в силу с даты этого приказа: 29 C.F.R. Разделы 541.201-205, 541.207-208, 541.210 и 541.215. Освобожденная работа должна включать, например, всю работу, которая напрямую и тесно связана с освобожденной работой, и работа, которая должным образом рассматривается как средство для выполнения освобожденных функций. Работа, фактически выполняемая сотрудником в течение рабочей недели, должна, в первую очередь, быть изучена, и необходимо учитывать количество времени, которое работник тратит на такую ​​работу, а также реалистичные ожидания работодателя и реалистичные требования к работе. при определении того, удовлетворяет ли работник этому требованию.

(g) Такой работник также должен зарабатывать ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) размерам государственной минимальной заработной платы за полную занятость. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса Калифорнии как 40 часов в неделю.

(3) Профессиональное освобождение Лицо, работающее в профессиональном качестве, означает любого сотрудника, который соответствует всем следующим требованиям:

(a) который имеет лицензию или сертификат штата Калифорния и в основном занимается одной из следующие признанные профессии: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерное дело, преподавание или бухгалтерский учет; или

(b) кто в основном занимается профессией, которая обычно считается образованной или артистической.Для целей данного подраздела «образованная или артистическая профессия» означает сотрудника, который в основном занят выполнением:

(i) работы, требующей знаний продвинутого типа в какой-либо области или науке или обучения, обычно получаемого в результате длительного курса обучения. специализированного интеллектуального обучения и обучения, в отличие от общего академического образования и ученичества, а также от обучения выполнению рутинных умственных, физических или физических процессов или работы, которая является неотъемлемой частью или обязательно присуща любому из над работой; или

(ii) Работа, которая является оригинальной и творческой по своему характеру в признанной области художественного творчества (в отличие от работы, которая может быть произведена лицом, наделенным общими физическими или интеллектуальными способностями и обучением), и результат которой зависит от в первую очередь на изобретении, воображении или таланте сотрудника или работе, которая является неотъемлемой частью или обязательно присуща любой из вышеупомянутой работы; и

(iii) чья работа является преимущественно интеллектуальной и разнообразной по характеру (в отличие от рутинной умственной, ручной, механической или физической работы) и имеет такой характер, что произведенный результат или достигнутый результат не могут быть стандартизированы по отношению к заданный период времени.

(c) Кто обычно и регулярно применяет дискреционные и независимые суждения при выполнении обязанностей, изложенных в подпунктах (a) и (b).

(d) Кто зарабатывает ежемесячную заработную плату, эквивалентную не менее чем двум (2) размерам государственной минимальной заработной платы при полной занятости. Полная занятость определена в разделе 515 (c) Трудового кодекса как 40 часов в неделю.

(f) Невзирая на положения этого подпункта, фармацевты, работающие в аптеке, и зарегистрированные медсестры, работающие медсестрой, не должны считаться освобожденными профессиональными служащими и не должны считаться освобожденными от страхового покрытия. для целей настоящего подпункта, если они индивидуально не соответствуют критериям, установленным для освобождения в качестве исполнительных или административных служащих.

(g) Подпункт (f) выше не применяется к следующим медсестрам продвинутого уровня:

(i) Сертифицированные медсестры-акушерки, которые в основном выполняют обязанности, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 2.5 (начиная с Раздела 2746) главы 6 раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.

(ii) Сертифицированные медсестры-анестезиологи, которые в основном занимаются выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 7 (начиная с Раздела 2825) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.

(iii) Сертифицированные практикующие медсестры, которые в основном заняты выполнением обязанностей, для которых требуется сертификация в соответствии со Статьей 8 (начиная с Раздела 2834) Главы 6 Раздела 2 Кодекса бизнеса и профессий.

(iv) Ничто в этом подпункте не освобождает профессии, указанные в пунктах (i), (ii) и (iii), от выполнения требований подпункта 1 (A) (3) (a) — (d) выше. .

(h) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (i), сотрудник в области компьютерного программного обеспечения, получающий почасовую оплату, освобождается от налога, если применимы все следующие условия:

(i) Сотрудник в основном нанят в работе, которая носит интеллектуальный или творческий характер и требует осмотрительности и независимого суждения.

(ii) Сотрудник в основном выполняет обязанности, которые включают одно или несколько из следующего:

— Применение методов и процедур системного анализа, включая консультации с пользователями, для определения функциональных характеристик оборудования, программного обеспечения или системы.

— Проектирование, разработка, документация, анализ, создание, тестирование или модификация компьютерных систем или программ, включая прототипы, на основе и связанных с пользовательскими или системными проектными спецификациями.

— Документация, тестирование, создание или модификация компьютерных программ, связанных с проектированием программного или аппаратного обеспечения для компьютерных операционных систем.

(iii) Сотрудник является высококвалифицированным и опытным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения. Должность не определяет применимость этого исключения.

(iv) Почасовая оплата работника составляет не менее сорока двух долларов шестидесяти четырех центов (42 доллара США).64). Отдел статистики и исследований труда корректирует эту ставку заработной платы 1 октября каждого года, чтобы она вступала в силу 1 января следующего года, на сумму, равную процентному увеличению индекса потребительских цен Калифорнии для городских наемных рабочих и служащих.

(i) Освобождение, предусмотренное в подпункте (h), не применяется к сотруднику, если применимо любое из следующего:

(i) Сотрудник является стажером или сотрудником на должности начального уровня, который учится, чтобы стать профессиональным в теоретическом и практическом применении узкоспециализированной информации для анализа компьютерных систем, программирования и разработки программного обеспечения.

(iii) Сотрудник занимается эксплуатацией компьютеров или производством, ремонтом или обслуживанием компьютерного оборудования и сопутствующего оборудования.

(iv) Сотрудник является инженером, чертежником, машинистом или другим профессионалом, чья работа в значительной степени зависит от использования компьютеров и компьютерных программ или облегчается благодаря им, и который имеет опыт работы с программным обеспечением для автоматизированного проектирования, включая CAD / CAM. , но кто не занимается анализом компьютерных систем или программированием.

(v) Сотрудник является писателем, занимающимся написанием материалов, в том числе этикеток на коробках, описаний продуктов, документации, рекламных материалов, инструкций по установке и установке и другой подобной письменной информации, предназначенной для печати или для экранных носителей, или который пишет или предоставляет материалы, предназначенные для чтения клиентами, подписчиками или посетителями компьютерных носителей, таких как World Wide Web или CD-ROM.

(vi) Сотрудник занимается любой из видов деятельности, указанных в подпункте (h), с целью создания изображений для эффектов, используемых в кино, телевидении или театральной индустрии.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в Разделах 1, 2, 4, 10 и 20, положения этого приказа не применяются к каким-либо служащим, непосредственно нанятым государством или любым его политическим подразделением, включая любой город, округ или особый район.

(C) Положения этого приказа не распространяются на внешних продавцов.

(D) Положения этого приказа не применяются к любому физическому лицу, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя.

(E) Положения этого приказа не применяются к любому лицу, участвующему в национальной программе обслуживания, такой как AmeriCorps, осуществляемой с использованием помощи, предоставляемой в соответствии с Разделом 12571 Раздела 42 Кодекса США.(См. Stats. 2000, глава 365, поправка к Разделу 1171 Трудового кодекса)

(A) «Альтернативный график рабочей недели» означает любую запланированную рабочую неделю, требующую от сотрудника работать более восьми (8) часов в сутки период.

(B) «Комиссия» означает Комиссию по промышленному благосостоянию штата Калифорния.

(C) «Подразделение» означает Отдел по соблюдению трудовых норм штата Калифорния.

(D) «Авария» означает непредсказуемое или неизбежное происшествие с незапланированными интервалами, требующее немедленных действий.

(E) «Нанимать» означает нанимать, страдать или разрешать работать.

(F) «Сотрудник» означает любое лицо, нанятое работодателем.

(G) «Сотрудники отрасли здравоохранения» означает любое из следующего:

(1) Сотрудники отрасли здравоохранения, обеспечивающие уход за пациентами; или

(2) Сотрудники отрасли здравоохранения, работающие в клиническом или медицинском отделении, включая фармацевтов, отпускающих рецепты в любых условиях практики; или

(3) Сотрудники в сфере здравоохранения, работающие в основном или регулярно в качестве члена группы по оказанию помощи пациентам; или

(4) Лицензированные ветеринары, зарегистрированные ветеринарные техники и незарегистрированные ветеринары, оказывающие помощь пациентам.

(H) «Работодатель» означает любое лицо, как определено в Разделе 18 Трудового кодекса, которое прямо или косвенно или через агента или любое другое лицо нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человек.

(I) «Неотложная медицинская помощь» — это непредсказуемое или неизбежное событие с незапланированными интервалами, связанное с оказанием медицинской помощи, требующее немедленных действий.

(J) «Отрасль здравоохранения» определяется как больницы, учреждения квалифицированного сестринского ухода, учреждения промежуточного ухода и учреждения интернатного типа, учреждения по уходу за выздоравливающими, учреждения здравоохранения на дому, клиники, работающие 24 часа в сутки, и клиники, выполняющие операции, неотложную помощь, радиологию. , анестезиология, патология, неврология или диализ.

(K) «Отработанное время» означает время, в течение которого работник находится под контролем работодателя, и включает в себя все время, в течение которого работнику разрешается или разрешается работать, независимо от того, требуется ли это делать или нет. В сфере здравоохранения термин «отработанные часы» означает время, в течение которого сотруднику разрешается работать на работодателя, независимо от того, требуется ли это делать или нет, в соответствии с положениями Закона о справедливых трудовых стандартах. .

(L) «Несовершеннолетний» для целей настоящего приказа означает любое лицо моложе 18 лет.

(M) «Внешний продавец» означает любое лицо в возрасте 18 лет и старше, которое обычно и регулярно работает более половины рабочего времени вдали от места работы работодателя, продавая материальные или нематериальные товары или получая заказы или контракты на продукцию. , услуги или использование помещений.

(N) «В основном», как используется в Разделе 1 «Применимость», означает более половины рабочего времени сотрудника.

(O) «Профессиональные, технические, канцелярские, механические и аналогичные профессии» включают профессиональные, полупрофессиональные, управленческие, супервизорные, лабораторные, исследовательские, технические, канцелярские, офисные и механические занятия.Указанные профессии включают, помимо прочего, следующие: бухгалтеры; агенты; оценщики; художники; обслуживающий персонал; аудиовизуальные техники; бухгалтеры; упаковщики; афиши; агитаторы; перевозчики; кассиры; шашки; клерки; коллекционеры; техники связи и звука; компиляторы; держатели копий; копировальные аппараты; копировщики; компьютерные программисты и операторы; демонстранты и представители демонстрации; диспетчеры; дистрибьюторы; швейцары; составители; лифтеры; оценщики; редакторы; техники графики; охранники; гиды; хосты; инспекторы; установщики; инструкторы; интервьюеры; следователи; библиотекари; лаборанты; механизаторы; механика; почтовые программы; мессенджеры; медицинские и зубные техники и технологи; модели; медсестры; упаковщики; фотографы; носильщики и уборщицы; технологические серверы; принтеры; корректоры; продавцы и торговые агенты; секретари; монтажники знаков; художники-вывески; социальные работники; солиситоры; статистики; стенографистки; учителя; телефонные, радиотелефонные, телеграфные и дежурные; кассирам; билетные агенты; трассеры; машинистки; операторы транспортных средств; рентгенологи; их помощники и другие родственные профессии, перечисленные как профессиональные, полупрофессиональные, технические, канцелярские, механические и родственные профессии.

(P) «Смена» означает определенные часы работы сотрудника с определенным временем начала и окончания.

(Q) «Разделенная смена» означает график работы, который прерывается неоплачиваемыми нерабочими периодами, установленными работодателем, за исключением периодов добросовестного отдыха или приема пищи.

(R) «Преподавание» для целей Раздела 1 настоящего приказа означает профессию преподавателя согласно сертификату Комиссии по подготовке и лицензированию учителей или преподавание в аккредитованном колледже или университете.

(S) «Заработная плата» включает все суммы за труд, выполненный сотрудниками любого вида, независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе стандарта времени, задачи, сдельной, комиссионной основы или другого метода расчета.

(T) «Рабочий день» и «день» означают любой последовательный 24-часовой период, начинающийся в одно и то же время каждого календарного дня.

3. Часы и дни работы

(A) Общие положения о ежедневной сверхурочной работе

(1) Следующие положения о сверхурочной работе применяются к сотрудникам в возрасте 18 лет и старше и к сотрудникам в возрасте 16 или 17 лет, которые не являются требуется по закону для посещения школы и не запрещено законом заниматься предметной работой.Такие сотрудники не могут быть наняты более восьми (8) часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только работник не получает в полтора (1 1/2) раза больше обычной ставки заработной платы такого сотрудника за все отработанные часы. более 40 часов в рабочей неделе. Рабочий день составляет восемь (8) часов. Допускается трудоустройство сверх восьми (8) часов в любой рабочий день или более шести (6) дней в любую рабочую неделю при условии, что работнику выплачивается компенсация за такую ​​сверхурочную работу в размере не менее:

(a) Полтора (1 1 / 2) умноженная на обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов до 12 часов включительно в любой рабочий день, и за первые восемь (8) часов, отработанные в седьмой (7) день подряд работа в рабочую неделю; и

(b) Удвойте обычную ставку оплаты труда работника за все часы, отработанные сверх 12 часов в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми (8) часов в седьмой (7) рабочий день подряд в течение рабочая неделя.

(c) Ставка компенсации за сверхурочную работу, которая должна выплачиваться неплатежеспособному штатному сотруднику, работающему на полную ставку, должна рассчитываться с использованием регулярной почасовой оплаты труда сотрудника как одной сороковой (1/40) еженедельной заработной платы сотрудника.

(B) Альтернативные графики рабочей недели

(1) Ни один работодатель не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив, в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели, не превышающий десять (10) часов в день в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты компенсации за сверхурочную работу.За любую работу, выполняемую в любой рабочий день сверх установленного соглашением графика, до 12 часов в день или более 40 часов в неделю, оплата должна быть в полтора (1 1/2) раза выше обычной ставки заработной платы работника. Вся работа, выполняемая сверх 12 часов в день, и любая работа, превышающая восемь (8) часов в эти дни, превышающая обычное запланированное количество рабочих дней, установленное альтернативным соглашением о рабочей неделе, должна оплачиваться по двойной стандартной ставке оплаты труда сотрудника. Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю по просьбе работника заменять один рабочий день другим днем ​​такой же продолжительности в смене, предусмотренной соглашением об альтернативной рабочей неделе, на случайной основе для удовлетворения личных потребностей работника. без оплаты сверхурочных. Никакие часы, оплачиваемые в размере полутора (1 1/2) или двойной обычной ставки заработной платы, не должны учитываться при определении того, когда отработано 40 часов, с целью расчета компенсации за сверхурочную работу.

(3) Работодатель не имеет права снижать обычную почасовую оплату работника в результате принятия, отмены или отмены альтернативного графика рабочей недели.

(4) Работодатель должен изучить любые доступные разумные альтернативные способы приспособления к религиозным убеждениям или соблюдению затронутого сотрудника, которые противоречат принятому альтернативному графику рабочей недели, в порядке, предусмотренном подразделом (j) Раздела 12940 Правительственного кодекса. .

(5) Работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы найти график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, чтобы учесть любого затронутого сотрудника, который имел право голосовать на выборах, разрешенных этим разделом, и который не может работать по альтернативному графику рабочей недели, установленному в результате этих выборов.

(6) Работодателю разрешается, но не требуется, предоставлять график работы, не превышающий восьми (8) часов в рабочий день, для размещения любого сотрудника, нанятого после даты выборов и неспособного работать. альтернативный график рабочей недели, установленный выборами.

(7) Условия, принятые в ходе тайных выборов, проведенных в соответствии с этим приказом до 1998 года или в соответствии с правилами, действовавшими до 1998 года, но до выполнения работы, остаются в силе после 1 июля 2000 года при условии, что Результаты выборов сообщаются работодателем в Отдел статистики труда и исследований до 1 января 2001 г. в соответствии с требованиями раздела (C) ниже (Процедуры выборов).Если сотрудник добровольно работал по альтернативному графику рабочей недели продолжительностью не более десяти (10) часов в день по состоянию на 1 июля 1999 г., этот альтернативный график рабочей недели был основан на индивидуальном соглашении, заключенном после 1 января 1998 г. между сотрудником и работодателем, и работник подал, и работодатель утвердил письменный запрос 30 мая 2000 г. включительно, чтобы продлить действие соглашения, работник может продолжать работать по этому альтернативному графику рабочей недели без выплаты сверхурочной компенсации за часы, предусмотренные в соглашении. .Работник может отозвать свое добровольное разрешение на продолжение такого графика, уведомив работодателя в письменной форме за 30 дней. Новые договоренности могут быть заключены только в соответствии с положениями этого раздела. Несмотря на вышесказанное, если работодатель в отрасли здравоохранения ввел пониженную ставку для 12-часовых сменных сотрудников в последнем квартале 1999 года и желает повторно внедрить гибкий график работы, который включает 12-часовые смены в одно и то же время для одного и того же рабочего подразделения , работодатель должен выплачивать каждому пострадавшему сотруднику в производственной единице базовую ставку, которая не меньше базовой ставки этого сотрудника в 1999 году непосредственно перед датой снижения ставки.

(8) Несмотря на вышеупомянутые положения относительно альтернативных графиков рабочей недели, ни один работодатель работников в сфере здравоохранения не может считаться нарушившим положения о ежедневной сверхурочной работе, установив в соответствии с процедурами выборов, изложенными в этом приказе о заработной плате, регулярно планируемый альтернативный график рабочей недели, который включает рабочие дни, превышающие 10 (десять) часов, но не более 12 часов в течение 40-часовой рабочей недели без выплаты компенсации за сверхурочную работу, при условии, что:

(a) Сотрудник, который работает более 12 часов в рабочий день, должен получать компенсацию в размере двойной стандартной заработной платы работника за все часы сверх 12 часов;

(c) Любое альтернативное соглашение о рабочей неделе, принятое в соответствии с настоящим разделом, должно предусматривать не менее четырех (4) часов работы в любую смену;

(d) Те же нормы сверхурочной работы должны применяться к служащим, временно назначенным на рабочее место, охватываемое настоящим подразделом;

(e) Любой работодатель, установивший альтернативный график рабочей недели в соответствии с настоящим подразделом, должен приложить разумные усилия, чтобы найти другое рабочее задание для любого сотрудника, который участвовал в действительных выборах до 1998 года, в соответствии с положениями Распоряжений о заработной плате 4 и 5 и нетрудоспособным по установленному альтернативному графику рабочей недели;

(f) Работодатель, задействованный в работе лицензированной больницы или в предоставлении персонала для работы лицензированной больницы, который устанавливает, в соответствии с действующим приказом Комиссии, регулярно планируемую альтернативную рабочую неделю, которая включает не более трех ( 3) 12-часовой рабочий день, должен предпринять разумные усилия для поиска другого рабочего задания для любого сотрудника, который участвовал в голосовании, утвердившем график, и не может работать в 12-часовую смену.Работодатель не обязан предлагать работнику другое рабочее задание, если такое рабочее задание недоступно или если работник был принят на работу после принятия 12-часового трех (3) дневного альтернативного графика рабочей недели.

(9) Ни один сотрудник, назначенный на работу в 12-часовую смену, установленную в соответствии с настоящим приказом, не должен работать более 12 часов в любой 24-часовой период, если только главный медсестра или уполномоченный руководитель не заявляет, что:

( a) «Неотложная медицинская помощь», как определено выше, существует в этом порядке; и

(b) были приняты все разумные меры для обеспечения необходимого персонала; и

(c) Принимая во внимание общие потребности в оперативном статусе, необходимо продолжать сверхурочные для обеспечения необходимого персонала.

(10) Кроме того, при условии, что ни один сотрудник не должен работать более 16 часов в течение 24 часов, кроме случаев добровольного взаимного согласия сотрудника и работодателя, и ни один сотрудник не должен работать более 24 часов подряд до тех пор, пока указанный сотрудник не получит не менее восьми (8) последовательных часов свободного от работы сразу после двадцати четырех последовательных часов работы.

(11) Невзирая на подраздел (B) (9) выше, от сотрудника могут потребовать работать до 13 часов в любой 24-часовой период, если сотрудник, которому было назначено увольнение данного сотрудника, не явился на работу в соответствии с графиком и не выполнил проинформировать работодателя более чем за два (2) часа до запланированной смены, что он / она не будет появляться на работе в соответствии с графиком.

Процедуры выборов для принятия и отмены альтернативных графиков рабочей недели требуют следующего:

(1) Каждое предложение по альтернативному графику рабочей недели должно быть в форме письменного соглашения, предлагаемого работодателем. В предлагаемом соглашении должна быть указана регулярная запланированная альтернативная рабочая неделя, в которой указанное количество рабочих дней и рабочих часов регулярно повторяется. Фактические дни, отработанные в рамках этого альтернативного графика рабочей недели, указывать не нужно.Работодатель может предложить единый график работы, который станет стандартным графиком для работников в рабочем подразделении, или меню вариантов графика работы, из которых каждый сотрудник в подразделении будет иметь право выбирать. Если работодатель предлагает меню вариантов графика работы, работник может с одобрения работодателя переходить от одного варианта меню к другому.

(2) Для того, чтобы быть действительным, предлагаемый альтернативный график рабочей недели должен быть принят тайным голосованием перед выполнением работы не менее чем двумя третями (2/3) голосов затронутых сотрудников в рабочий блок.Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Для целей этого подраздела «затронутые сотрудники в рабочем подразделении» могут включать всех сотрудников в легко идентифицируемом рабочем подразделении, таком как подразделение, отдел, классификация должностей, смена, отдельное физическое местонахождение или признанное подразделение любой такой рабочий блок. Подразделение работы может состоять из отдельного сотрудника, если соблюдаются критерии для идентифицируемой единицы работы в этом подразделе.

(3) Перед тайным голосованием любой работодатель, предложивший ввести альтернативный график рабочей недели, должен в письменной форме раскрыть затронутым сотрудникам информацию о влиянии предлагаемого механизма на заработную плату, часы работы и преимущества.Такое раскрытие должно включать в себя должным образом объявленные собрания, проведенные не менее чем за 14 дней до голосования, с конкретной целью обсуждения последствий альтернативного графика рабочей недели. Работодатель должен предоставить такое раскрытие информации на неанглийском языке, а также на английском, если по крайней мере пять (5) процентов затронутых сотрудников в основном говорят на этом неанглийском языке. Работодатель отправляет письменное уведомление работникам, не присутствующим на собрании. Несоблюдение настоящего пункта влечет за собой недействительность выборов.

(4) Любые выборы по установлению или отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться на рабочем месте затронутых сотрудников. Работодатель несет расходы по проведению любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом. По жалобе пострадавшего сотрудника и после расследования, проведенного комиссаром по труду, комиссар по труду может потребовать от работодателя выбрать нейтральную третью сторону для проведения выборов.

(5) Любой альтернативный график рабочей недели, разрешенный Трудовым кодексом, может быть отменен пострадавшими сотрудниками.По ходатайству одной трети (1/3) затронутых сотрудников должны быть проведены новые выборы тайным голосованием, и две трети (2/3) голосов затронутых сотрудников должны будут отменить альтернативный график рабочей недели. Выборы об отмене альтернативного графика рабочей недели должны проводиться не более чем через 30 дней после подачи ходатайства работодателю, за исключением того, что выборы проводятся не менее чем через 12 месяцев после даты, когда та же группа сотрудников проголосовала на выборах. принято решение утвердить или отменить альтернативный график рабочей недели.Однако, если в период с 1 октября 1999 г. по 1 октября 2000 г. был принят альтернативный график рабочей недели, новые выборы тайным голосованием для отмены альтернативного графика рабочей недели не должны зависеть от 12-месячного перерыва между выборами. Выборы проводятся в обычное рабочее время на рабочем месте работников. Если альтернативный график рабочей недели отменяется, работодатель должен его соблюдать в течение 60 дней. При надлежащем доказательстве чрезмерных трудностей Отдел по соблюдению трудовых норм может продлить срок для соблюдения.

(6) Затронутые сотрудники рабочего подразделения могут голосовать только тайным голосом на любых выборах, проводимых в соответствии с настоящим разделом. Результаты любых выборов, проводимых в соответствии с настоящим разделом, должны быть сообщены работодателем в Отдел статистики труда и исследований в течение 30 дней после того, как результаты будут окончательными, и отчет о результатах выборов должен быть публичным документом. Отчет должен включать окончательный результат голосования, размер подразделения и характер деятельности работодателя.

(8) Работодатели не должны запугивать или принуждать сотрудников голосовать за или против предлагаемой альтернативной рабочей недели. Ни один сотрудник не может быть уволен или подвергнут дискриминации за выражение мнения относительно выбора альтернативной рабочей недели, а также за противодействие или поддержку его принятия или отмены. Однако ничто в этом разделе не должно запрещать работодателю выражать свою позицию в отношении альтернативной рабочей недели пострадавшим сотрудникам. Нарушение этого пункта регулируется разделом 98 и последующими положениями Трудового кодекса.

(D) Положения пунктов (A), (B) и (C) выше не применяются к любому работнику, заработок которого превышает половину (1 1/2) минимальной заработной платы, если более половины вознаграждение этого сотрудника представляет собой комиссионные.

(E) Полтора (1 1/2) обычной ставки заработной платы несовершеннолетнему выплачивается за всю работу, превышающую 40 часов в любую рабочую неделю, за исключением несовершеннолетних 16 или 17 лет, которые по закону не обязаны посещать школы и, следовательно, могут работать в те же часы, что и взрослый, подпадают под действие подразделов (A), (B) и (C) выше.

(НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОВ О ДЕТСКОМ ТРУДЕ влекут за собой гражданские санкции в размере от 500 до 10 000 долларов США, а также уголовные санкции. Дополнительные ограничения на трудоустройство несовершеннолетних и описания их работы см. В разделах 1285–1312 и 1390–1399 Трудового кодекса Калифорнии. уголовные и гражданские наказания за нарушение законов о детском труде. Работодатели должны спрашивать школьные округа о любых необходимых разрешениях на работу.)

(F) Сотрудник может быть нанят на семь (7) рабочих дней в одну рабочую неделю, если общее количество рабочих часов в течение такая рабочая неделя не превышает 30, а общее количество рабочих часов в один рабочий день не превышает шести (6).

(G) Если период приема пищи приходится на смену, начинающуюся или заканчивающуюся в 10 часов вечера или между ними. и 6 часов утра должны быть доступны помещения для хранения горячей пищи и напитков или для разогрева пищи или напитков, а также должно быть предусмотрено подходящее защищенное место для употребления такой пищи или напитков.

(H) Положения статей 551 и 552 Трудового кодекса относительно одного (1) дня отдыха из семи (7) не должны толковаться как предотвращение накопления дней отдыха, когда характер работы разумно требует, чтобы работник работал. семь (7) или более дней подряд; при условии, однако, что в каждом календарном месяце работник будет получать эквивалент одного (1) дня отдыха за семь (7).

(I) За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (E), (H) и (L), этот раздел не применяется к любому сотруднику, на которого распространяется действующий коллективный договор, если соглашение прямо предусматривает заработную плату, часы работы, и условия труда сотрудников, и если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и регулярную почасовую ставку оплаты труда этих сотрудников, которая не менее чем на 30 процентов превышает установленную государством минимальную заработную плату.

(J) Невзирая на подраздел (I) выше, если работодатель и трудовая организация, представляющая работников работодателя, заключили действующий коллективный договор, касающийся рабочего времени работников, требование относительно эквивалента одного ( 1) дневной отдых в семь (7) (см. Подраздел (H) выше) применяется, если иное прямо не предусмотрено соглашением.

(K) Положения этого раздела не применимы к сотрудникам, часы работы которых регулируются:

(2) Раздел 13 Свода правил Калифорнии, подраздел 6.5, раздел 1200 и следующие разделы, регулирующие часы работы водителей. .

(L) Ни один сотрудник не может быть уволен или наказан иным образом за отказ работать более 72 часов в любую рабочую неделю, за исключением чрезвычайной ситуации, как это определено в Разделе 2 (D).

(M) Если работодатель одобряет письменный запрос работника о компенсации рабочего времени, которое было или могло бы быть потеряно в результате личных обязательств работника, часы этого рабочего времени для макияжа, если они выполняются в то же время рабочая неделя, в которой было потеряно рабочее время, не может учитываться при подсчете общего количества часов, отработанных в день, для целей сверхурочной работы, за исключением часов, превышающих 11 часов работы в один (1) день или 40 часов работы за одну (1) рабочую неделю.Если сотрудник заранее знает, что он / она будет запрашивать время на замену для личного обязательства, которое будет повторяться в фиксированное время в течение нескольких недель, сотрудник может попросить компенсировать рабочее время на срок до четырех (4) недель в продвигать; при условии, однако, что работа по макияжу должна выполняться на той же неделе, когда рабочее время было потеряно. Работник должен предоставить подписанный письменный запрос для каждого случая, когда работник делает запрос о компенсации рабочего времени в соответствии с настоящим подразделом.В то время как работодатель может проинформировать сотрудника об этом варианте времени макияжа, работодателю запрещается поощрять или иным образом просить сотрудника запрашивать у работодателя разрешение взять личное время и компенсировать рабочее время в течение той же рабочей недели в соответствии с этим подразделом.

(A) Каждый работодатель должен выплачивать каждому сотруднику заработную плату не менее шести долларов и двадцати пяти центов (6,25 доллара США) в час за все отработанные часы с 1 января 2001 года и не менее шести долларов и семидесяти пяти центов. (6 долларов.75) в час за все отработанное время, начиная с 1 января 2002 г., за исключением:

УЧАЩИХСЯ: Сотрудникам в течение их первых 160 часов работы по профессиям, в которых у них нет предыдущего аналогичного или аналогичного опыта, может быть оплачено не менее 85 процент минимальной заработной платы с округлением до ближайшего никеля.

(B) Каждый работодатель должен выплачивать каждому работнику в установленный день выплаты жалованья за соответствующий период не меньше, чем применимая минимальная заработная плата за все часы, отработанные в период расчета заработной платы, независимо от того, измеряется ли вознаграждение по времени, по частям, комиссиям или иным образом.

(C) Когда работник работает в несколько смен, оплата за один (1) час по минимальной заработной плате выплачивается в дополнение к минимальной заработной плате за этот рабочий день, за исключением случаев, когда работник проживает по месту работы.

(D) Положения этого раздела не применяются к ученикам, регулярно нанимаемым по контракту в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества.

(A) Каждый рабочий день сотрудник должен отчитываться о работе и отчитываться, но его не отправляют на работу или он получает меньше, чем половина обычной или запланированной дневной работы указанного сотрудника, сотруднику должна выплачиваться половина обычной или запланированной работы. дневную работу, но ни в коем случае не менее двух (2) часов и не более четырех (4) часов, по обычной ставке оплаты труда работника, которая не может быть меньше минимальной заработной платы.

(B) Если сотрудник должен явиться на работу во второй раз в течение одного рабочего дня и ему предоставлено менее двух (2) часов работы во время второго отчета, указанному сотруднику будет выплачиваться оплата за два (2) часа в штатная ставка оплаты труда работника, которая не может быть ниже минимальной заработной платы.

(1) Операции не могут быть начаты или продолжены из-за угроз сотрудникам или имуществу; или по рекомендации гражданских властей; или

(2) Коммунальные предприятия не в состоянии поставлять электричество, воду или газ, либо произошел сбой в коммунальных службах или канализационной системе; или

(3) Прерывание работы вызвано стихийным бедствием или другой причиной, не зависящей от работодателя.

(D) Этот раздел не применяется к сотруднику с оплачиваемым резервным статусом, который вызван для выполнения назначенной работы в другое время, кроме запланированного отчетного времени сотрудника.

6. Лицензии для рабочих-инвалидов

(A) Отделом может быть выдана лицензия, разрешающая трудоустройство лица, чья трудоспособность ограничена физическим недостатком или умственной отсталостью, на сумму ниже минимальной заработной платы. Такие лицензии выдаются только по совместному заявлению работодателя и работника и представителя работника, если таковые имеются.

(B) Специальная лицензия может быть выдана некоммерческой организации, такой как закрытая мастерская или реабилитационное учреждение, с установлением специальных минимальных ставок, позволяющих трудоустроить таких лиц без необходимости получения индивидуальных лицензий от таких сотрудников.

(C) Все такие лицензии и специальные лицензии должны продлеваться ежегодно или чаще по усмотрению Подразделения. (См. Трудовой кодекс Калифорнии, разделы 1191 и 1191.5)

(A) Каждый работодатель должен хранить точную информацию о каждом сотруднике, включая следующую:

(1) Полное имя, домашний адрес, род занятий и номер социального страхования.

(2) Дата рождения, если младше 18 лет, и признание несовершеннолетним.

(3) Записи времени, показывающие, когда сотрудник начинает и заканчивает каждый рабочий период. Также должны регистрироваться периоды приема пищи, интервалы между сменами и общее количество отработанных часов в день. Периоды питания, во время которых прекращаются операции, и разрешенные периоды отдыха не нужно регистрировать.

(4) Общая сумма заработной платы, выплачиваемой за каждый расчетный период, включая стоимость питания, жилья или других компенсаций, фактически предоставленных работнику.

(5) Общее количество часов, отработанных в расчетный период, и применимые ставки оплаты труда.Эта информация должна быть легко доступна сотруднику по разумному запросу.

(6) Когда действует сдельная оплата или план поощрения, работникам должна быть предоставлена ​​сдельная оплата или объяснение формулы плана поощрения. Работодатель должен вести точный производственный учет.

(B) Каждый работодатель должен раз в полгода или во время каждой выплаты заработной платы предоставлять каждому работнику в виде отрывной части чека, тратты или ваучера на выплату заработной платы работнику или отдельно подробное письменное заявление, показывающее: (1) все вычеты; (2) включительно даты периода, за который работник получает заработную плату; (3) имя сотрудника или его номер социального страхования; и (4) имя работодателя, при условии, что все удержания, сделанные по письменным распоряжениям работника, могут быть объединены и показаны как одна статья.

(C) Все необходимые записи должны быть на английском языке, чернилами или другой нестираемой форме, с должной датой, указанием месяца, дня и года, и должны храниться работодателем в течение не менее трех лет по месту нахождения работу или в центральном офисе в штате Калифорния. Записи работника должны быть доступны для проверки работником по обоснованному запросу.

(D) Часы должны быть предусмотрены на всех основных рабочих участках или на разумном расстоянии от них, насколько это практически возможно.

8. Нехватка и поломка денежных средств

9. Униформа и оборудование

(A) Когда работодатель требует, чтобы работник носил униформу в качестве условия найма, такая форма должна быть предоставлена ​​и сохранена работодателем. Термин «униформа» включает одежду и аксессуары отличительного дизайна или цвета. ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к защитной одежде, регулируемой Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.

(B) Когда инструменты или оборудование требуются работодателю или необходимы для выполнения работы, такие инструменты и оборудование должны быть предоставлены и поддержаны работодателем, за исключением работника, заработная плата которого составляет не менее двух (2) минимальная заработная плата, указанная в настоящем документе, может потребоваться для предоставления и обслуживания ручных инструментов и оборудования, обычно требуемых в торговле или ремесле.Этот подраздел (B) не применяется к ученикам, регулярно нанимаемым по договору в соответствии с Государственным отделом стандартов ученичества. ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к средствам защиты и устройствам безопасности на инструментах, регулируемых Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.

(C) Разумный депозит может потребоваться в качестве обеспечения возврата предметов, предоставленных работодателем в соответствии с положениями подразделов (A) и (B) этого раздела, после выдачи работнику квитанции о внесении такого депозита.Такие депозиты должны быть внесены в соответствии с разделом 400 и в соответствии с Трудовым кодексом, или работодатель с предварительного письменного разрешения сотрудника может вычесть из последнего чека сотрудника стоимость предмета, предоставленного в соответствии с пунктами (A) и (B) выше в в событии указанный товар не возвращается. Никакие вычеты за естественный износ не производятся. Все предметы, предоставленные работодателем, должны быть возвращены работником по завершении работы.

(A) «Питание» означает адекватную, хорошо сбалансированную порцию разнообразных полезных и питательных продуктов.

(B) «Жилье» означает жилые помещения, доступные сотруднику для постоянного проживания, которые являются адекватными, приличными и санитарными в соответствии с обычными и общепринятыми стандартами. Сотрудники не обязаны делить постель.

(C) Питание или проживание не могут засчитываться в счет минимальной заработной платы без добровольного письменного соглашения между работодателем и работником. Когда кредит на питание или проживание используется для выполнения части обязательства работодателя по минимальной заработной плате, зачисленные таким образом суммы не могут быть больше следующих:

904 04

Квартира — две трети (2/3)
от обычной арендной стоимости,
0003 и ни в коем случае не более
нанятый работодателем,
9011 9011 9011 9011 9011 9011 904

(D) Питание, оцениваемое как часть минимальной заработной платы, должно быть добросовестным питанием в соответствии с рабочей сменой сотрудника.Вычеты за неполученное питание или неиспользованное жилье не производятся.

(E) Если в качестве условия приема на работу работник должен проживать по месту работы или занимать помещения, находящиеся в собственности или под контролем работодателя, то работодатель не может взимать арендную плату, превышающую указанные здесь значения.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику перерыв на обед в соответствии с применимыми положениями этого приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который период приема пищи не предусмотрен.

(C) Во всех местах работы, где работники обязаны принимать пищу в помещениях, должно быть обозначено подходящее место для этой цели.

(D) Невзирая на любые другие положения этого приказа, работники отрасли здравоохранения, которые работают сменами более восьми (8) общих часов в рабочий день, могут добровольно отказаться от своего права на один из двух периодов приема пищи. Чтобы быть действительным, любой такой отказ должен быть задокументирован в письменном соглашении, которое добровольно подписывается как работником, так и работодателем.Работник может отозвать отказ в любое время, направив работодателю письменное уведомление как минимум за один (1) день. Работнику должна быть предоставлена ​​полная компенсация за все рабочее время, включая любой период питания на рабочем месте, пока действует такой отказ.

(A) Каждый работодатель должен разрешить и разрешить всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха основывается на общем количестве часов, отработанных в день, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха на четыре (4) часа или большую его часть.Однако период отдыха не требуется для сотрудников, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (3 1/2) часов. Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится удержание из заработной платы.

(B) Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимыми положениями настоящего приказа, работодатель должен выплатить работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который период отдыха не предусмотрен.

13. Раздевалки и помещения для отдыха

(A) Работодатели должны предоставить подходящие шкафчики, туалеты или аналогичные вещи для хранения верхней одежды сотрудников в рабочее время и, при необходимости, для их рабочей одежды в нерабочее время. Когда работа требует смены одежды, должны быть предоставлены раздевалки или аналогичное пространство, чтобы сотрудники могли сменить одежду в разумной конфиденциальности и с комфортом. Эти комнаты или помещения могут быть смежными, но должны быть отделены от туалетных комнат и должны содержаться в чистоте.ПРИМЕЧАНИЕ: Этот раздел не применяется к раздевалкам и складским помещениям, регулируемым Советом по стандартам безопасности и гигиены труда.

(B) Соответствующие помещения для отдыха должны быть предоставлены в зоне, отдельной от туалетных комнат, и должны быть доступны для сотрудников в рабочее время.

(A) Всем работающим сотрудникам должны быть предоставлены подходящие сиденья, если характер работы разумно позволяет использовать сиденья.

(A) Температура, поддерживаемая в каждой рабочей зоне, должна обеспечивать разумный комфорт в соответствии с отраслевыми стандартами в отношении характера процесса и выполняемой работы.

(B) Если в процессе работы создается чрезмерная жара или влажность, работодатель должен принять все возможные меры для уменьшения такой чрезмерной жары или влажности до степени, обеспечивающей разумный комфорт. Если характер работы требует температуры ниже 60 ^o F., должно быть предусмотрено отапливаемое помещение, в котором сотрудники могут уйти на пенсию для тепла, и в такой комнате должна поддерживаться температура не ниже 68 ^o .

(C) В туалетных комнатах, комнатах отдыха и раздевалках в часы использования должна поддерживаться температура не ниже 68 ^o .

(D) Федеральные нормы и правила штата в области энергетики имеют преимущественную силу над любым противоречащим положениям этого раздела.

Соответствующий лифт, эскалатор или аналогичные услуги, соответствующие общеотраслевым стандартам в отношении характера процесса и выполняемой работы, должны предоставляться, когда сотрудники работают на четырех или более этажах выше или ниже уровня земли.

Если, по мнению Подразделения после надлежащего расследования, будет установлено, что соблюдение любого положения, содержащегося в Разделе 7 «Записи»; Раздел 12, Периоды отдыха; Участок 13 «Раздевалки и помещения для отдыха»; Раздел 14, Сиденья; Раздел 15, Температура; или Раздел 16, Лифты, не окажет существенного влияния на благосостояние или комфорт сотрудников и создаст чрезмерные трудности для работодателя, освобождение может быть сделано по усмотрению Подразделения.Такие исключения должны быть оформлены в письменной форме, чтобы иметь силу, и могут быть отменены после разумного уведомления в письменной форме. Заявление об освобождении от налогов подается работодателем или работником и / или представителем работника в Отделение в письменной форме. Копия заявления вывешивается по месту работы в момент подачи заявления в Отдел.

18. Подача отчетов (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174 (а))

19. Инспекция (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1174)

20.Штрафы (См. Трудовой кодекс Калифорнии, раздел 1199)

(A) В дополнение к любым другим гражданским штрафам, предусмотренным законом, любой работодатель или любое другое лицо, действующее от имени работодателя, которое нарушает или вызывает нарушение положений этот приказ подлежит гражданскому штрафу в размере:

(1) Первоначальное нарушение — 50 долларов США. 00 для каждого сотрудника, получающего недоплачиваемую заработную плату, за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику была недоплачена недоплата, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченной заработной платы.

(2) Последующие нарушения — 100,00 долларов США за каждого недоплачиваемого сотрудника за каждый период оплаты, в течение которого сотруднику недоплачивали, в дополнение к сумме, достаточной для взыскания невыплаченной заработной платы.

(3) Пострадавший работник должен получить выплату всей взысканной заработной платы.

(B) Уполномоченный по труду может также выдавать штрафы в соответствии с разделом 1197.1 Трудового кодекса Калифорнии за невыплату заработной платы за сверхурочную работу в нарушение этого приказа.

Если применение любого положения этого приказа или любого раздела, подраздела, подразделения, предложения, пункта, фразы, слова или части этого приказа должно быть признано недействительным, неконституционным, несанкционированным или запрещенным законом, остальные его положения это не повлияет на это, но будет продолжать действовать в полную силу, как если бы часть, признанная недействительной или неконституционной, не была включена в настоящий документ.

Нет доступа в ванную комнату, помещения для перерыва на обед

Когда тебе нужно идти, тебе нужно идти.

Это золотое правило биологии, к сожалению, не всегда соблюдают недалекие менеджеры, руководящие многими американскими предприятиями. Вы могли подумать, что получить доступ в ванную комнату и к месту, где можно крепко перекусить в течение долгого дня, не составит труда.

К сожалению, это не так; Даже если компания имеет рабочих туалета, она не всегда позволяет своим сотрудникам пользоваться ими.Охранники, работники склада, сборочного конвейера, колл-центра и многие другие сталкиваются с жесткими ограничениями доступа в ванную комнату: запертые двери, длинные очереди во время утвержденных перерывов и прямой отказ, как в случае с одним птицеперерабатывающим заводом в Кентукки, где находились рабочие. велели «нести чашку с собой» на рабочую линию.

Если вам регулярно отказывают в доступе к помещениям для обеденных перерывов, вы знаете, насколько это может быть плохо: в результате возникают голодные, нервные и менее продуктивные работники. Для тех, кому запрещен доступ к ванным комнатам, результаты могут быть гораздо более серьезными.OSHA сообщает, что последствиями «сдерживания» могут быть инфекции мочевыводящих путей и повреждение мочевого пузыря, не говоря уже об унижении и психическом расстройстве, когда вы просто не можете больше сдерживаться.

Что делать, если у вас нет туалета или места для обеда

1. Не получаете необходимых перерывов? Отметьте No Breaks на Fix My Job.
2. Если у вас должен быть перерыв на обед (в соответствии с законодательством штата, политикой компании или контрактом), но у вас нет доступа к месту, где можно пообедать, сообщите об этом своему работодателю или, если вы член профсоюза, представитель вашего профсоюза.Если вы можете собрать группу своих сотрудников, чтобы они вместе объяснили необходимость надлежащего помещения для перерыва, это лучший способ привлечь внимание ваших начальников (а также предлагает вам более надежную юридическую защиту).
3. Нет рабочих ванных комнат? Хотите верьте, хотите нет, но в 2001 году был бродвейский мюзикл, в котором была запоминающаяся мелодия из шоу «Это привилегия пописать» (да, вы можете посмотреть ее). Но на рабочем месте в Америке это больше, чем привилегия; это право. Если у вас нет кастрюли, чтобы пописать, ваш работодатель нарушает федеральные правила и / или правила штата и может столкнуться с проверками и штрафами.Компания должна иметь достаточное количество ванных комнат, отдельные помещения для мужчин и женщин (если количество сотрудников превышает 15), горячую и холодную воду и мыло. Даже если вы переезжаете с места на место (например, строительный рабочий), правительство говорит, что вы должны «немедленно иметь транспорт до ближайших туалетов».
4. Если у них есть удобства, но вас не отпустят , возможно, ваши права нарушены. OSHA заявляет, что «ограничения доступа должны быть разумными и не могут вызывать длительных задержек», и что они публикуют ссылки на индивидуальной основе.Итак, какие шагов вы должны предпринять , если вам не разрешено идти?
   • Запишите . Следите за тем, когда вам отказывают в разумном доступе к объектам, а также за любыми неприятными последствиями.
   • Поговорите со своими коллегами . Скорее всего, они тоже хотели бы отдохнуть! Согласованные усилия обычно являются наиболее эффективным способом внести изменения на рабочем месте.
   • Если вы являетесь членом профсоюза, сообщите об этом своему представителю .Профсоюзный договор, скорее всего, предусматривает правила, касающиеся перерывов в туалетах.
   • Сообщите своему начальнику (или, в противном случае, вашему отделу кадров или начальнику босса): сообщите ему или ей, что вы имеете право на рабочие туалеты с разумным временем для доступа к ним.
   • Если что-то не изменится быстро, подайте жалобу в OSHA. Вы можете сохранить его конфиденциальность, если хотите, и ваш работодатель будет незаконным принимать меры против вас за подачу жалобы. (См. Раздел «Исправьте мою работу» о разоблачителях.)
   • Если вы подпадаете под действие Закона об американцах с ограниченными возможностями , существуют также положения о «разумных приспособлениях» для более продолжительных перерывов в туалете. Информация о дискриминации по инвалидности находится здесь, а информация о том, как подать исковое заявление, находится здесь.

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать — Охрана труда и безопасность

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать

У.S. News and World Report напоминает читателям о законах, которые следует соблюдать на рабочем месте. Никто не стоит выше закона — даже ваш босс.

Безопасность и здоровье сотрудников охраняются целым рядом законов. Однако могут быть некоторые из них, о которых вы не знаете. Освежитесь в следующих законах на рабочем месте, которые защищают сотрудников от статьи Washington’s Top News . Никто не может быть освобожден от юридической ответственности, даже ваш начальник.

Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) и ряд законодательных актов, находящихся под надзором США.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства защищает сотрудников от враждебной рабочей среды, дискриминации и несправедливой трудовой практики.

Несмотря на то, что существует ряд законов о рабочих местах, все они делятся на три основные категории, согласно Дэвиде С. Перри, управляющему партнеру Schwartz Perry & Heller LLP: законы о правах человека, законы о заработной плате и часах, законы о разоблачителях. Ниже приводится подробное описание того, что запрещают эти законы, как определяется враждебное рабочее место и что вам следует делать, если сотрудник или коллега нарушает закон.

Законы о рабочих местах, которые ваш работодатель может нарушать

Не все законы о рабочих местах применимы к каждому бизнесу или сотруднику, хотя это может упростить задачу. Например, малый бизнес может быть освобожден от определенных требований, а законы штата могут различаться.

Тем не менее, есть восемь общих способов, которыми работодатели обычно нарушают трудовое законодательство, сознательно или неосознанно:

Запрещенные вопросы при приеме на работу. Первое взаимодействие с работодателем может иметь красные флажки.EEOC обеспечивает соблюдение законов, запрещающих десяток различных видов дискриминации. В большинстве случаев работодатели не могут использовать эти факторы при принятии решений о приеме на работу или спрашивать о них во время собеседования. Например, в заявлении о приеме на работу нельзя, помимо прочего, узнать о возрасте, семейном положении, религии или планах забеременеть.

Как сообщать о нарушениях труда

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года, также известным как Закон об охране труда, сотрудники и их уполномоченные представители имеют право подать жалобу о серьезных опасностях и запросить официальное посещение OSHA для проверки рабочего места по вопросам безопасности и здоровья.

Работодатели должны соблюдать стандарты OSHA, изложенные в Законе. В противном случае они подвергают свой бизнес риску штрафов и пени. Ниже приведены основные сведения о том, как подать жалобу в OSHA.

Стандарты OSHA

OSHA установила стандарты для большинства основных проблем безопасности, и работодатели и сотрудники должны соблюдать правила и положения, подробно изложенные в Законе об охране труда. Закон охватывает четыре основные категории: промышленность, строительство, судоходство и сельское хозяйство.

Если подробные сведения о конкретной опасности отсутствуют, работодатели и работники должны соблюдать положение об «общих обязанностях», изложенное в Разделе 5 (а) (1) Закона об охране труда. В нем говорится, что каждый работодатель «должен предоставить каждому из своих сотрудников рабочие места и места работы, свободные от признанных опасностей, которые вызывают или могут причинить смерть или серьезный физический вред его сотрудникам».

Все отрасли разделяют три основных требования:

• Доступ к записям о медицинском облучении: Сотрудники, их представители и OSHA имеют право на соответствующие медицинские записи.
• Средства индивидуальной защиты: Для каждой отрасли требуется разное оборудование, но все рабочие имеют право на средства защиты, которые сводят к минимуму вред от опасностей на рабочем месте. Работодатели должны платить за оборудование, а сотрудники должны быть должным образом обучены тому, как им пользоваться.
• Сообщение об опасности: Когда сотрудники работают с потенциально опасными материалами, работодатели должны оценивать связанные с этим риски для здоровья. Материалы, связанные с риском для здоровья и безопасности, должны быть маркированы, и клиенты, которые их получают, также должны получить Паспорт безопасности материала (MSDS).Работодатели должны информировать сотрудников об опасностях, содержащихся в материалах паспорта безопасности материалов.

Работодатели обязаны публиковать отчеты о травмах за предыдущий год, даже если травм не было.

Закон об охране труда разрешает и даже поощряет штаты разрабатывать индивидуальные программы безопасности, которые будут действовать в соответствии с законодательством штата, но по-прежнему будут контролироваться. Кроме того, OSHA должна одобрить программу. Однако большинство планов штатов соответствуют федеральным планам.

В следующих штатах есть одобренные OSHA индивидуальные программы для частного и государственного секторов:

• Аляска
• Аризона
• Калифорния
• Гавайи
• Индиана
• Айова
• Кентукки
• Мичиган
Мичиган Миннесота
• Мэриленд
• Невада

• Нью-Мексико
• Северная Каролина
• Орегон
• Пуэрто-Рико
• Южная Каролина
• Теннесси
• Юта
• Вермонт
• Юта
• Вермонт
• Вермонт Иллинойс
• Вермонт
• Вашингтон , Нью-Джерси, Нью-Йорк и США.На Южных Виргинских островах есть утвержденные OSHA государственные планы, которые охватывают только работников государственного сектора.

  Серьезные опасности

  Каждый сотрудник имеет право сообщить о нарушении в отношении серьезных опасностей, связанных с:

  • Вход в замкнутое пространство
  • Отсутствие необходимых средств индивидуальной защиты
  • Защита респиратора
  • Сохранение слуха
  • Воздействие асбеста и др. опасные вещества
  • Сварка и резка
  • Защита от падения
  • Предотвращение обрушения
  • Защита машин
  • Средства защиты от острых предметов
  • Обучение сотрудников и знание правил техники безопасности

  Для получения дополнительной информации о конкретных опасностях работодатели должны защищать рабочих от посетите страницу Закона и правил OSHA.

  Кто может подать жалобу?

  OSHA защищает почти всех сотрудников Соединенных Штатов в соответствии с федеральными законами, а иногда и законами штата, включая рабочих в производстве, сельском хозяйстве, юриспруденции и медицине, благотворительности, строительстве, лонгшоринге, организованных рабочих, почтовых службах, местных органах власти, частном образовании и всех, кого защищает федеральная — или утвержденные государством планы охраны труда и техники безопасности.

  Профессии, исключенные Законом об охране труда, включают:

  • Самостоятельные работники
  • Фермы, на которых работают ближайшие родственники
  • Рабочие места, где другие федеральные законы требуют обеспечения безопасности работников, включая горнодобывающую промышленность, многие транспортные отрасли, атомную энергетику и производство оружия
  • Местные органы власти и государственные служащие, не охваченные утвержденным OSHA планом штата

  Сотрудники, столкнувшиеся с нарушением, могут подать жалобу на здоровье или безопасность.OSHA защищает сотрудников, сообщающих о нарушении, и гарантирует, что их личности не разглашаются. Некоторым сотрудникам все еще может быть неудобно сообщать о нарушении; следовательно, другие соответствующие стороны могут подать его от имени сотрудника.

  В соответствии с определением OSHA, уполномоченные представители служащих:

  • Трудовые организации
  • Адвокаты
  • Члены духовенства
  • Социальные работники
  • Супруги или ближайшие родственники
  • Государственные служащие
  • Некоммерческие организации
  Как подать жалобу

  Сотрудники, представители и все, кто осведомлен о серьезных нарушениях здоровья или безопасности на рабочем месте, могут подать жалобу OSHA тремя способами.

  1. Подайте онлайн через электронную форму жалобы OSHA
  2. Загрузите форму жалобы в формате PDF и отправьте ее по факсу или почте в местный региональный или региональный офис OSHA
  3. Позвоните в местный офис OSHA или позвоните по телефону 1-800-321-OSHA

  Имейте в виду: жалобы, подписанные и отправленные в местные офисы OSHA, с большей вероятностью приведут к проверкам OSHA. Поэтому отправка вашей жалобы в национальный штаб OSHA может быть не самым быстрым и эффективным способом.Жалобы, поданные через Интернет, направляются в соответствующий местный офис. Дополнительные сведения о типе информации, которую вы должны предоставить для подачи жалобы, см. На странице жалобы OSHA.

  Когда можно подать жалобу?

  Перед подачей жалобы OSHA постарайтесь решить проблему, связанную со здоровьем и безопасностью, непосредственно со своим руководителем или менеджером, так как это наиболее эффективный и самый быстрый способ устранения опасностей на рабочем месте. Однако OSHA всегда принимает жалобы об опасностях. Однако жалобы на дискриминацию в отношении тех, кто подал жалобу, должны быть поданы в течение 30 дней с момента предполагаемого нарушения.

  Подача заявления о дискриминации

  OSHA запрещает работодателям преследовать сотрудников за подачу жалобы. OSHA предлагает защиту от следующих запрещенных неблагоприятных действий:

  • Увольнение
  • Внесение в черный список
  • Понижение
  • Отказ в сверхурочной работе или продвижении по службе
  • Дисциплина
  • Отказ в льготах
  • Угрозы при отказе от найма или повторного найма
  • Запугивание
  • Переназначение, влияющее на перспективы продвижения по службе
  • Сокращение заработной платы или часов

  Если вы подверглись репрессалиям или дискриминации за подачу жалобы OSHA на небезопасные условия труда, вы имеете право подать жалобу о дискриминации.В некоторых штатах работникам разрешается подавать жалобу в соответствии с Законом об охране труда как в федеральный план OSHA, так и в план OSHA штата. Точно так же эти жалобы можно подать онлайн, по факсу или почте через загруженную форму, по телефону или отправив письмо в местный офис OSHA.

  Во время проверки

  Сотрудники сохраняют эти права во время расследования OSHA:

  • Представителю сотрудников должно быть разрешено сопровождать экскурсию
  • Сотрудники могут поговорить с инспектором в частном порядке
  • Сотрудники могут посещать встречи с инспектором до и после проверки

  Инспектор OSHA, скорее всего, поговорит с несколькими сотрудниками об условиях безопасности и здоровья.OSHA призывает сотрудников упоминать об опасностях и любых заболеваниях или травмах, вызванных ими, обсуждать прошлые жалобы на опасности и информировать инспектора, если условия во время проверки не являются нормальными.

  После проверки

  Инспектор встретится с работником и работодателем, чтобы обсудить результаты и решения любых обнаруженных нарушений. Региональный директор OSHA выдает работодателю цитаты и уведомления о предлагаемых штрафах за любые нарушения. Цитата будет включать действия, которые необходимо предпринять, и дату, к которой они должны быть выполнены.Работодатель должен опубликовать копию ссылки, чтобы сотрудники могли видеть, в которой можно указать, было ли это серьезным, умышленным или повторным правонарушением.

  Сотрудники имеют право оспорить цитаты в OSHA в течение 15 дней с момента публикации, обычно запрашивая более короткое время для исправления проблемы. Работодатели также могут оспорить подтверждение цитирования.

  Отчетность по конкретным штатам

  Не только федеральные законы определяют нарушения трудового законодательства, но и во многих штатах есть дополнительные законы о труде, которые применяются к служащим, работающим в пределах границ штата.Например, калифорнийские работники могут сообщать о нарушениях трудового законодательства в Бюро полевого контроля по почте или лично в город / место, где произошло нарушение. А если сотрудники в Нью-Йорке подвергаются преследованиям после сообщения о нарушении трудового законодательства, им рекомендуется связаться с Департаментом труда штата Нью-Йорк, отделом трудовых стандартов по телефону 1-888-52-LABOR или [email protected].

  Знай свои права работников

  Новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках по болезни

  DCWP находится в процессе обновления и перевода материалов, чтобы отразить следующие новые поправки к Закону Нью-Йорка об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни.

  • Работодатели должны предоставить домашним работникам 40 часов оплачиваемого безопасного отпуска и отпуска по болезни.
  • Работодатели должны разрешать сотрудникам использовать безопасный отпуск и отпуск по болезни по мере его накопления, без периода ожидания для новых сотрудников.
  • Работодатели могут потребовать документацию, если сотрудники используют более трех рабочих дней подряд безопасный отпуск и отпуск по болезни; и работодатели должны возмещать сотрудникам любые сборы, уплаченные за необходимую документацию.
  • Работодатели должны сообщать сотрудникам об их начисленных, использованных и общих остатках отпусков в документе, выдаваемом каждый платежный период (например,g., корешок зарплаты) или через доступную для сотрудников электронную систему.
  • Работодатели со 100 или более сотрудниками в штате Нью-Йорк должны предоставить до 56 часов оплачиваемого отпуска .
  • Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом в 1 миллион долларов или более должны предоставить ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск .

  Напоминание: Работодатели со штатом Нью-Йорк со штатом от 5 до 99 сотрудников должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска каждый календарный год.Работодатели с четырьмя или менее сотрудниками в штате Нью-Йорк и чистым доходом менее 1 миллиона долларов должны разрешить сотрудникам брать до 40 часов из неоплачиваемого отпуска . Продолжайте следить за nyc.gov/workers.

  Буклета Билля о правах трудящихся на 15 языках

  Загрузить Билль о правах рабочих ( 06/2018 ) в формате:

  Аудиофайлы Билля о правах рабочих на пяти языках коренных народов

  Слушайте Билль о правах рабочих в:

  Анимационный ролик о Билле о правах рабочих Нью-Йорка

  ---

  Билль о правах рабочих: введение

  Работники Нью-Йорка имеют права независимо от иммиграционного статуса.

  Департамент защиты прав потребителей и работников (DCWP) — ранее известный как Департамент по делам потребителей (DCA) — Управление политики и стандартов труда Нью-Йорка является центральным ресурсом для работников Нью-Йорка. Для связи с нами:

  ВАШИ ПРАВА: оплачиваемый отпуск по болезни и уходу

  Если вы работаете в Нью-Йорке более 80 часов в год, вы можете зарабатывать до 40 часов безопасного отпуска и отпуска по болезни каждый год, чтобы использовать их для себя или для помощи тем, кого вы считаете своей семьей.

  Используйте отпуск по болезни для ухода и лечения.

  Используйте безопасный отпуск, чтобы обратиться за помощью или принять другие меры безопасности в случае любого акта или угрозы домашнего насилия, нежелательного сексуального контакта, преследования или торговли людьми.

  Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на оплачиваемых отпуск по болезни и по болезни.

  Если у вашего работодателя менее пяти сотрудников, вы имеете право на неоплачиваемых отпуск по болезни и безопасности.

  Если вы являетесь домашним работником, см. Раздел «Защита для конкретных отраслей и работников: домашние работники » ниже.

  Работодатель является незаконным принимать меры против вас за запрос или использование безопасного отпуска или отпуска по болезни.

  Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

  В соответствии с федеральным законом у вас также может быть право взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе : Некоторые работники, которые работают на работодателей с более чем 50 сотрудниками, могут брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, чтобы позаботиться о себе или член семьи или сблизиться с новым ребенком. Отпуск можно брать сразу или время от времени.

  По состоянию на январь 2018 года большинство работников в Нью-Йорке имеют право на оплачиваемый семейный отпуск для связи с новым ребенком, ухода за близким родственником с серьезным заболеванием или удовлетворения определенных потребностей семьи военнослужащих . Размер отпуска и заработной платы будет постепенно увеличиваться в течение четырех лет, начиная с восьми недель с оплатой в размере 50% от заработной платы работника в 2018 году.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Отделение Министерства труда США в Нью-Йорке
  212-264-8185

  Оплачиваемый семейный отпуск штата Нью-Йорк
  844-337-6303 | нью-йоркgov, Поиск «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам»

  ВАШИ ПРАВА: Право на организацию

  Вы можете вместе со своими коллегами участвовать в различных мероприятиях по важным для вас рабочим вопросам, включая то, хотите ли вы, чтобы вас представлял профсоюз. Работодатели не могут угрожать, дискриминировать или иным образом принимать меры против вас за организацию работы или обсуждение с вашими коллегами условий труда.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Национальный совет по трудовым отношениям
  866-667-NLRB | 866-667-6572 | NLRB.правительство

  Региональный офис в Нью-Йорке (Манхэттен / Бронкс)
  26 Federal Plaza, Room 3614
  New York, NY 10278
  212-264-0300

  Бруклинский региональный офис (Бруклин / Куинс / Статен-Айленд)
  2 MetroTech Center
  100 Myrtle Avenue, 5th Floor
  Brooklyn, NY 11201
  718-330-7713

  ВАШИ ПРАВА: Минимальная заработная плата

  Вам должны платить за каждый час вашей работы, включая работу до и / или после вашей запланированной смены, а также время, проведенное в пути в течение рабочего дня.

  По состоянию на 31 декабря 2017 г. применяется следующая минимальная заработная плата:

  Минимальная заработная плата в Нью-Йорке — тарифный план	31.12.17	31.12.18	31.12.19
  Работодатели быстрого питания
  Любое количество рабочих	$ 13,50	15,00 долл. США
  Все прочие работодатели
  10 или меньше рабочих	12 долларов США.00	$ 13,50	15,00 долл. США
  11 и более рабочих	13,00 долл. США	15,00 долл. США

  Для работников, получающих чаевые, действуют специальные ставки.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Департамент труда штата Нью-Йорк
  888-469-7365 | labour.ny.gov

  Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
  212-775-3880

  U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
  212-264-8185

  ВАШИ ПРАВА: Сверхурочные

  Если вы работаете более 40 часов в неделю, ваш работодатель должен платить как минимум в 1,5 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Департамент труда штата Нью-Йорк
  888-469-7365 | labour.ny.gov

  Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
  212-775-3880

  U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
  212-264-8185

  ВАШИ ПРАВА: Рабочее место без дискриминации

  Городские, региональные и федеральные законы запрещают дискриминацию по признаку работника:

  • Возраст
  • Статус иностранца или гражданства
  • Цвет
  • Инвалидность или предполагаемая инвалидность
  • Пол, пол или гендерная идентичность (включая сексуальные домогательства)
  • Семейное положение
  • Национальное происхождение
  • Беременность
  • Race
  • Религия / Кредо
  • Сексуальная ориентация
  • Протокол об аресте или осуждении
  • Статус опекуна
  • История потребительского кредитования
  • Статус безработного
  • Статус жертвы домашнего насилия, преследования и сексуальных преступлений
  • Возмездие за противодействие дискриминационной практике
  • Генетика
  • Семейное положение
  • Военный статус

  Закон запрещает дискриминацию при принятии любых решений, влияющих на условия найма.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
  800-669-4000 | eeoc.gov Отдел по правам человека штата Нью-Йорк
  888-392-3644 | dhr.ny.gov

  ВАШИ ПРАВА: Оплата работы, выполненной в качестве независимого подрядчика

  Если вы являетесь внештатным работником в Нью-Йорке, у вас есть законные права, в том числе:

  • Письменный контракт
    Все контракты на сумму 800 долларов и более должны быть в письменной форме.Это включает в себя все соглашения между вами и нанимающей стороной на общую сумму 800 долларов в любой 120-дневный период. В письменном контракте должна быть указана работа, которую вы будете выполнять; оплата работы; и дату выплаты. Вы и нанимающая сторона должны иметь копию письменного контракта.
  • Своевременная оплата
    Нанимающая сторона должна заплатить вам за всю выполненную работу. Вы должны получить оплату не позднее даты, указанной в контракте. Если в контракте не указана дата платежа, нанимающая сторона должна заплатить вам в течение 30 дней после того, как вы завершите работу.
  • Право на подачу иска
    Вы можете подать иск против нанимающей стороны в суд с требованием возмещения убытков. Если вам не заплатили вовремя за вашу работу, вы имеете право взыскать двойную сумму, которую вам не заплатили, возмещение ущерба за возмездие, а также оплату гонораров и расходов адвокатов.

  Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

  ВАШИ ПРАВА: Безопасное и здоровое рабочее место

  На вашем рабочем месте не должно быть известных опасностей для здоровья и безопасности. У вас также есть право на получение информации и обучение об опасностях на работе.

  Для получения информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Управление охраны труда и здоровья (OSHA)
  800-321-OSHA | 800-321-6742 | OSHA.gov

  Офис в районе Манхэттена
  201 Varick Street, Room 908
  New York, NY 10014
  212-620-3200

  Квинс Окружной офис Манхэттена
  45-17 Marathon Parkway
  Little Neck, NY 11362
  718-279-9060

  Вы также можете иметь право на компенсацию для покрытия некоторой части вашей заработной платы и лечения, если вы получили производственную травму, независимо от того, кто виноват.

  Для получения информации или подачи иска о компенсации работникам звоните:

  Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк
  877-632-4996 | wcb.ny.gov

  Окружной офис Бруклина (Бруклин, Статен-Айленд)
  111 Ливингстон-стрит, 22-й этаж
  Бруклин, Нью-Йорк 11201

  Окружной офис Манхэттена (Бронкс, Манхэттен)
  215 West 125th Street
  New York, NY 10027

  Окружной офис Квинса
  168-46 91st Street, 3rd Floor
  Jamaica, NY 11432

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Швейная промышленность

  Работники швейной промышленности должны получать по меньшей мере установленную государством минимальную почасовую заработную плату и сверхурочные, даже если они выполняют сдельную работу.Работодатели должны зарегистрироваться в Департаменте труда штата Нью-Йорк, чтобы работать в Нью-Йорке.

  Для получения дополнительной информации посетите:

  • labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «Целевая группа швейной промышленности» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск по запросу «Wage and Hour Division» (США)

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие службы строительства

  В зависимости от типа здания, в котором вы работаете, вы можете подпадать под действие закона, который требует, чтобы ваш работодатель выплачивал заработную плату выше минимальной заработной платы.

  Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «отрасль строительных услуг». Закон штата Нью-Йорк

  о перемещенных рабочих службах строительства требует, чтобы определенные владельцы новых зданий, менеджеры, подрядчики и коммерческие арендаторы сохраняли уже существующих служащих службы строительства на 90-дневный переходный период. В конце переходного периода вам должно быть предложено продолжение работы, если новый работодатель считает вашу работу удовлетворительной.

  За информацией обращайтесь в Управление трудовой политики и стандартов DCA:

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Строители

  Если вы работаете на стройке в штате Нью-Йорк, вы обычно считаются сотрудником, охраняемым законами о рабочих местах.Вы можете обратиться за юридической консультацией, если вы строитель, и вас считают независимым подрядчиком.

  Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «строители».

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Домашние работники

  Если вы являетесь оплачиваемым работником по уходу, например, няней, уборщицей или помощником по уходу на дому, Билль о правах домашних работников Нью-Йорка предоставляет вам право на сверхурочную работу, еженедельный день отдыха, три оплачиваемых дня отдых каждый год и защита от сексуальных и расовых домогательств.Городской закон об оплачиваемых безопасных отпусках и отпусках по болезни предоставляет вам отпуск по болезни и безопасный отпуск каждый год в дополнение к трем ежегодным оплачиваемым дням отдыха.

  За информацией о правах и ресурсах обращайтесь в отдел платного медицинского обслуживания Управления трудовой политики и стандартов DCA:

  Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «домашний работник».

  ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники быстрого питания

  Ниже приведены минимальные ставки заработной платы в 2017 и 2018 годах.

  Тарифный график	31.12.17	31.12.18
  	$ 13,50	15,00 долл. США

  Для получения дополнительной информации посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «работники быстрого питания».

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛЕЙ И РАБОТНИКОВ: Работа по госзаказу

  Определенные предприятия, которые заключают контракты с государственными учреждениями для завершения проектов общественных работ или оказания определенных услуг, могут быть обязаны платить работникам либо «преобладающую ставку заработной платы», либо «прожиточный минимум», которая выше минимальной заработной платы и предоставляет льготы или дополнительные выплаты. надбавка к заработной плате.

  Для получения дополнительной информации посетите:

  • comptroller.nyc.gov и выполните поиск «Превалирующая заработная плата» (г. Нью-Йорк)
  • labour.ny.gov и поиск в «Бюро общественных работ» (штат Нью-Йорк)
  • health.ny.gov и выполните поиск «Работники по уходу на дому по программе Medicaid» (штат Нью-Йорк)
  • dol.gov и выполните поиск по «Государственным контрактам» (США)

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники бакалейных магазинов

  Если вы работаете в проданном продуктовом магазине, бывший владелец должен уведомить вас об изменении владельца и ваших трудовых правах.После продажи новый владелец должен сохранить весь существующий персонал в магазине в течение как минимум 90 дней после даты продажи. Через 90 дней новый владелец может решить, оставить ли кого-либо из существующих работников в качестве сотрудников.

  Для получения информации или подачи жалобы в DCA:

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И РАБОТНИКОВ: Несовершеннолетние

  Существуют ограничения на тип и часы работы, которую могут выполнять дети в возрасте до 18 лет.

  Для получения дополнительной информации посетите сайт труда.ny.gov и выполните поиск «Законы, регулирующие трудоустройство несовершеннолетних» (штат Нью-Йорк).

  ЗАЩИТА ОТРАСЛИ И ОТРАСЛЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Работники маникюрного салона

  Билль о правах ногтевых мастеров требует от маникюрных салонов соблюдения определенных требований безопасности и выплаты надлежащей заработной платы.

  Для получения дополнительной информации или подачи жалобы:

  • Посетите сайт labour.ny.gov и выполните поиск по запросу «nail worker».
  • Позвоните на горячую линию оперативной группы 888-469-7365.
  • Посетите сайт labour.ny.gov (чтобы сообщить о злоупотреблениях в сфере маникюрных салонов).

  ЗАЩИТЫ ОТРАСЛИ И ДЛЯ РАБОТНИКОВ: Рабочие, получающие чаевые

  Существуют особые ставки заработной платы и правила для рабочих, получающих чаевые. Чтобы иметь право использовать эти ставки, работодатель должен заранее уведомить работников о том, что они претендуют на получение чаевых, и что они не могут получить какую-либо часть ваших чаевых.

  Для получения дополнительной информации или подачи жалобы обращайтесь:

  Департамент труда штата Нью-Йорк
  888-469-7365 | labour.ny.gov

  Департамент труда штата Нью-Йорк — Окружной офис Нью-Йорка
  212-775-3880

  U.S. Департамент труда — офис отдела в Нью-Йорке
  212-264-8185

  Полное руководство по правам работников штата Вашингтон

  Подростки-работники

  Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?

  В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет. Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает на бизнес , полностью принадлежащий их родителям или опекунам.

  Чтобы нанять работника в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на работу для несовершеннолетних (http: // bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. У вашего работодателя также должна быть форма разрешения от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

  Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?

  Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для работников в возрасте 16 и 17 лет такая же, как и для взрослых — 13,50 долларов в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы — 11,47 долларов в 2020 году и сертифицированный студент. работникам и студентам-ученикам может выплачиваться 75% минимальной заработной платы (10 долларов США.13 / час). Минимальная заработная плата , исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяются на подростков.

  Перерыв для подростков

  Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день. У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.

  Все несельскохозяйственные рабочие 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие моложе 18 имеют те же права, что и взрослые рабочие.См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.

  Когда подросткам разрешается работать?

  Большинство подростков младше 18 лет могут не работать во время учебы. . Существуют также ограничения по продолжительности рабочего дня и по тому, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.

  Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

  Для подростков на сельскохозяйственных работах: https: // www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

  Безопасность подростков в работе

  Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую ​​как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами.

  Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете.Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

  Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

  Куда обратиться за помощью

  Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите «Права работников», затем «Работа для молодежи». Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I). Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните: (866) 219-7321 .

  Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.

  Стажировка

  Стажировка может быть оплачиваемой или неоплачиваемой, в зависимости от работодателя. Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право на заботу о себе и семье .

  Стажировка в коммерческом бизнесе

  Даже если вы получили школьный кредит , стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если соблюдаются все из следующих шести стандартов:

  1. Стажировка должна быть преимущественно образовательной. Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в различных работах.
  2. Стажировка должна приносить пользу в первую очередь вам, стажеру.
  3. Вы не можете нанять вместо штатных рабочих. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует платить как законному сотруднику.
  4. Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
  5. Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
  6. Вы и провайдер стажировки должны знать и согласиться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.

  Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником. Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили кредит в школе / колледже за стажировку.

  Стажировка в некоммерческих организациях

  Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях). В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.

  Ресурсы для вопросов о стажировке

  Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.

  Окружной офис Сиэтла

  Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

  .

  Телефон — (206) 398-8039

  Окружной офис Портленда

  Если вы из округов Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания и Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.

  Адрес: 90

  0 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205

  .

  Телефон — (503) 326-3057

  Стажировка

  Строительство и другие виды ученичества возможны, если вам не менее 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.

  Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, например, по работе с электрикой или сантехником. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.

  Преимущества ученичества

  Помощь с оплатой стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.

  Отличная подготовка и шансы получить работу: Благодаря действующим программам обучения вырабатываются высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».

  Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша зарплата увеличивается в процентах от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности — это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.

  Образовательные льготы VA: Ветераны могут использовать образовательные льготы VA во время ученичества.

  Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных объектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Обычно такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, финансируемые из частных источников.

  Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparationhttps://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation

  Здоровье и безопасность учеников

  Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.

  При любой травме немедленно сообщите своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.

  Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и спросите своего инструктора или координатора программы.Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.

  Студенты университетов и колледжей

  Федеральные программы работы и обучения

  Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах работы и учебы. Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.

  Могу ли я участвовать?

  • Учеба на рабочем месте предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
  • У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
  • Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
  • У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
  • Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, стремиться к получению степени или сертификата и показывать, что вы добиваетесь удовлетворительной успеваемости.
  • Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или иметь задолженность по федеральной студенческой стипендии.
  • Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
  • Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет подтверждать ваши часы, является членом вашей семьи.

  Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:

  • Вы не можете изучать теологию или религию. Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
  • Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.

  Чтобы подать заявку, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для участия в федеральной программе, так и в программе штата Вашингтон. Если вы получите вознаграждение за работу и учебу, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе. Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь найти работодателей, а также будет контактным лицом по Федеральной программе обучения работе.

  Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.

  Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы

  Федеральный информационный центр помощи студентам

  Телефон — (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID

  Интернет-адрес — http://studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/

  Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон

  Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https: // www.wsac.wa.gov/state-work-study

  Международные студенты-работники

  Работа на кампусе

  Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут иметь право работать на определенных рабочих местах в кампусе, например, в книжных магазинах или кафетериях в кампусе. После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать в кампусе 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.

  Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.

  Учебное или факультативное практическое обучение (CPT против OPT)

  Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь закончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года.Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/

  Удлинитель STEM

  Если вы участвовали в OPT, вы можете получить одноразовое продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой и ваш работодатель использует E-Verify. Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.

  Работа в международной организации

  Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США.Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти на сайте http://www.ice.gov/sevis/f_1_employment.htm

  .

  Исключение для тяжелых экономических условий

  иностранных студентов F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами университетского городка на работе, не связанной с их сферой деятельности. Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.

  Молодежь и студенты без документов

  Могу ли я работать в США?

  Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу.Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.

  Как мне получить разрешение на работу в США?

  Согласно USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/deferred-action-childhood-arrivals-response-january-2018-preterior-injunction, Северо-западный проект по правам иммигрантов, или проконсультируйтесь с иммиграционный поверенный.

  Ресурсы

  Для получения дополнительных ресурсов для студентов, не имеющих документов, посетите веб-страницу Immigrants Rising:

  Overview: Resources

  Прощение ссуды для студентов государственных служб

  В результате «Закона о сокращении затрат на обучение и доступе к колледжам 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.

  Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) для погашения вашего федерального студенческого долга. Вы должны работать полный рабочий день на государственной службе не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральной студенческой ссуде.

  Прощение ссуды на государственные услуги (PSLF) не является планом платежей, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.

  Кто имеет право?

  Каждый, кто может ответить «да» на следующие 5 вопросов, имеет право на PSLF:

  1. Работаете ли вы на государственной службе полный рабочий день?
  2. Вы работаете полный рабочий день?
  3. Подходит ли ваш кредит?
  4. Подходит ли ваш план погашения?
  5. Соответствуют ли ваши платежи требованиям?

  Ресурсов:

  Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https://studentaid.