Как правильно уйти в отпуск за свой счет? Разъясняет Светлана Бессараб
Он предоставляется по семейным обстоятельствам и уважительным причинам по письменному заявлению работника
Отпуск без сохранения зарплаты предусматривает, что в течение определенного периода времени за сотрудником сохраняется место работы, но не выплачивается средний заработок. Это регламентировано статьей 128 Трудового кодекса. Продолжительность отпуска за свой счет определяется соглашением между работником и работодателем, рассказала ER.RU член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия»).
«Законодательство позволяет работнику взять отпуск без сохранения зарплаты на один или несколько месяцев, недель, дней. Трудовой кодекс не запрещает взять даже несколько часов за свой счет. Желаемый срок сотрудник указывает в письменном заявлении на имя работодателя. Закон четко устанавливает случаи, когда работнику нельзя отказать в отпуске без сохранения содержания.
Это рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника (к ним семейное законодательство относит супругов, родителей, детей, братьев и сестер, бабушек, дедушек и внуков)», – пояснила парламентарий.
Кроме того, по ее словам, работодатель обязан в любое удобное время предоставить отпуск без сохранения заработной платы людям, входящим в льготные категории. Это ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий, работающие инвалиды и пенсионеры, пожарные-добровольцы, государственные и муниципальные служащие (в ряде случаев), полные кавалеры ордена Славы, Герои СССР или РФ, сотрудники, получающие образование, а также работающие в районах Крайнего Севера.
«Уход в отпуск без сохранения заработной платы — это право каждого человека. Принудительно отправлять в него работодатель не имеет права. Это относится и к случаям, когда бизнес простаивает, производство не имеет заказов, у компании заканчиваются средства на выплату зарплат и т.д. Важно, что, если человек ушел за свой счет в отпуск, то его не могут уволить в этот период, это закреплено в ст.
81 Трудового кодекса РФ», – отметила Светлана Бессараб.
Несмотря на то, что в заявлении на отпуск работник указывает его период, он имеет право выйти на работу досрочно. Сделать это можно в любой момент, без объяснения причин.
«Время завершения отпуска сотрудник определяет сам в рамках срока, указанного в заявлении. Трудовой кодекс не накладывает в этом вопросе никаких ограничений. При этом для оформления досрочного завершения отпуска необходимо в письменном виде обратиться к руководителю организации. Специальной формы для этого документа не существует, но во многих компаниях есть шаблон. Отказать сотруднику в более раннем выходе на работу не могут», – уточнила депутат Госдумы.
Отпуск за свой счет исчисляется в календарных, а не рабочих днях. При этом попадание в этот период нерабочих праздничных дней не увеличивает его продолжительность. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты не регламентируется и зависит от соглашения сторон, кроме случаев, когда такой отпуск положен сотруднику по закону.
При этом продолжительность отдыха может продлеваться неограниченное количество раз по соглашению сторон.
На сколько дней можно взять в отпуск за свой счет — образец заявления
Юлия Девяткова
Практикующий юрист
Поделиться
Взять отпуск за свой счет не так просто, как кажется: иногда вам могут просто его не дать. Но есть случаи, когда закон обязывает предоставить неоплачиваемый отпуск. Рассказываем, как оформить заявление, нужно ли указывать причину и на что этот отпуск в итоге повлияет.
Когда вам обязаны давать отпуск за свой счет
Вам обязаны дать неоплачиваемый отпуск:
- при рождении ребенка;
- регистрации брака;
смерти близкого родственника (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки, братья и сестры).
На каждый случай вы можете взять до пяти календарных дней, и неважно, сколько таких событий было в году. Например, если вы женитесь во второй раз, то можете взять пять дней за свой счет, даже если поженились в первый раз и развелись вы в этом же году.
Но есть и другие случаи, когда компания обязана подписать ваше заявление.
| Кому обязаны дать отпуск за свой счет | Сколько календарных дней положено в году |
| Все работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника | Пять по каждому событию |
| Работающие пенсионеры | 14 |
| Работающие инвалиды | 60 |
| Те, кто совмещают работу с обучением в вузе | 15 в учебном году — для промежуточной аттестации; четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов; один месяц — для сдачи итоговых государственных экзаменов |
| Те, кто одновременно работают и получают среднее профессиональное образование | 10 в учебном году — для промежуточной аттестации; до двух месяцев — для государственной итоговой аттестации |
| Один из родителей, опекун, попечитель ребенка до 16 лет, работающий на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности | Один день в месяц |
| Те, кто трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | Для проезда к месту отпуска и обратно |
| Родители, жены и мужья военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, умерших от ранения, контузии или увечья, которые были получены при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с военной службой | 14 |
| Участники Великой Отечественной войны | 35 |
Во всех остальных случаях неоплачиваемый отпуск компания дать может, но не обязана.
Как оформить заявление на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск за свой счет составляется в произвольной форме. Причину, по которой берется отпуск, указывать нужно, если это один из тех случаев, когда работодатель обязан вас отпустить.
Кадровик может запросить у вас подтверждающий документ, например копию свидетельства о рождении ребенка или заключении брака. Если в момент, когда подаете заявление, такого документа у вас на руках нет, вы можете принести его позже — уже после отпуска.
Что касается отпусков без сохранения зарплаты, которые предоставляются по согласованию с начальством, то вы можете не указывать в заявлении конкретную причину. Но, как правило, в заявление включают типовую фразу, например «по семейным обстоятельствам».
Имейте в виду, что нерабочие праздничные дни, которые совпали с отпуском без сохранения зарплаты, входят в число календарных дней такого отпуска и не продлевают его. Нерабочие праздники увеличивают только ежегодный оплачиваемый отпуск.
Оплатят ли больничный, если вы заболеете в отпуске за свой счет
Если вы заболеете в отпуске без сохранения зарплаты, то те дни больничного, что совпадут с отпуском, вам не оплатят.
Если же вы продолжите болеть и после отпуска, вам оплатят оставшуюся часть больничного листа.
Пример
Марина Орлова оформила отпуск за свой счет с 13 по 15 декабря 2020 года. В первый день отпуска она заболела и открыла больничный. Закрыла больничный Марина 20 декабря. Пособие выплатят за пять дней — с 16 по 20 декабря. За три дня, совпавшие с отпуском без сохранения зарплаты, Марина деньги не получит.
Как отпуск за свой счет влияет на обычный ежегодный отпуск
Если вы берете отпуск без сохранения зарплаты более чем на 14 дней, то это повлияет на стаж для ежегодного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за его рабочий год, который начинается не с 1 января, а со дня приема на работу в компанию.
Если в рабочем году есть периоды, которые не входят в стаж для ежегодного отпуска, то рабочий год сдвигается.
Так, из стажа, дающего право на оплачиваемый отпуск, исключают время отпусков за свой счет, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.
Пример
Ольга Смирнова устроилась на работу 20 января 2020 года. Ее рабочий год — с 20 января 2020-го по 19 января 2021-го. В декабре 2020-го Ольга взяла отпуск без сохранения заработной платы на 19 календарных дней. Рабочий год сдвинется на пять дней (19 дн. − 14 дн., которые входят в стаж для отпуска). Последним днем рабочего года окажется не 19, а 24 января 2021-го. Второй рабочий год Ольги начнется с 25 января 2021 года.
Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска
Несмотря на то что это неоплачиваемый отпуск, вы не имеете права завершить его в одностороннем порядке и досрочно выйти на работу. Для этого потребуется согласие работодателя. Если отпуск длительный, то, возможно, на ваше место приняли сотрудника по срочному трудовому договору или руководитель временно перераспределил обязанности.
Если руководитель согласен на досрочное возвращение, вам нужно написать заявление в произвольной форме на имя начальника. Кадровик оформит приказ, а бухгалтерия сделает перерасчет.
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстратор: Катерина Морозова
Сколько дней отпуска в году считается нормальным?
Эрик Червонка Последнее обновление
Оплачиваемый отпуск должен быть обязательной льготой для всех работников. Когда компания предлагает оплачиваемый отпуск, это означает, что вы можете взять отпуск, продолжая зарабатывать деньги. Таким образом, вы имеете полное право задаться вопросом, получаете ли вы достаточно отпускных или нет.
Некоторые работодатели будут немного хитрыми при назначении работникам оплачиваемых отпускных дней, так как знают, что вы не знаете, какова норма.
Итак, сколько дней отпуска в году нормально для среднего работника? Мы ответим на этот вопрос, как и на многие другие, в этом посте.
30 дней — это средний отгул для работников частного сектора в США. Также включены личные дни, которые, как правило, составляют один или два дня в году, когда кто-то уходит. В эти дни у вас есть свободное от работы время для чего-то другого, кроме болезни, отпуска или национального праздника.
PTO означает оплачиваемый отпуск, поэтому он относится к различным способам получения оплачиваемого отпуска. Например, он рассматривает ваши дни оплачиваемого отпуска, а также оплачиваемые отпуска, которые выделяются штатным сотрудникам. Кроме того, он также учитывает больничные.
Если сложить все эти различные элементы, большинство сотрудников получат около 30 дней оплачиваемого отпуска, что соответствует 6 рабочим неделям, при условии, что вы работаете только с понедельника по пятницу.
Количество дней оплачиваемого отпуска, которое вы получаете каждый год, обычно распределяется следующим образом:
- 10 дней отпуска
- 10 дней отпуска
- 2 личных дня
- 8 дней болезни
Помните, что это средние значения. Таким образом, вы можете получать больше или меньше в каждой категории в зависимости от того, на кого вы работаете или в каком штате вы работаете. Как правило, вы должны ожидать от своего работодателя как минимум 30 дней отпуска. Меньше, и они могут воспользоваться вами и не предоставить вам хороший пакет льгот, который вы заслуживаете.
Сколько дней отпуска в году считается нормальным?Как правило, работодатели США выделяют 10 дней оплачиваемого отпуска в год каждому сотруднику. Поначалу 10 дней в году звучит не очень хорошо. Однако учтите, что большинство сотрудников работают только пять дней в неделю.
Сколько недель нормального отпуска? Две полные недели отпуска обычно считаются нормой, если посмотреть на статистику труда.
10 дней оплачиваемого отпуска покрывают две полные рабочие недели для среднестатистического работника. Конечно, выходные не входят в оплачиваемый отпуск, который кто-то получает. Они по-прежнему могут быть использованы в качестве вашего отпуска, но вы все равно не работаете по выходным. Таким образом, вы не теряете деньги, если ваш отпуск длится два выходных подряд.
Некоторые люди путают дни оплачиваемого отпуска и отпуска. Они могут показаться похожими, но праздничные дни приурочены к национальным или государственным праздникам, которые берут все в организации. Отпускные дни — это дополнительные дни, которые вы можете взять, чтобы отправиться в отпуск или отдохнуть от работы.
Какое нормальное количество ВОМ в год? В среднем люди со стажем работы менее года берут только 13 дней оплачиваемого отпуска в год. Для сравнения, сотрудники со стажем работы более 20 лет, вероятно, берут около 26 дней оплачиваемого отпуска каждый год.
Работники, занимающие промежуточное положение между этими двумя уровнями опыта — от 5 до 9 лет стажа работы — берут в среднем 20 дней оплачиваемого отпуска каждый год.
Количество дней, потраченных на получение отпускных в год, может варьироваться в зависимости от отрасли. Как было сказано ранее, работникам частного сектора оплачиваемый отпуск выдается на основании стажа. Чем больше времени кто-то проводит в компании, тем больше времени ему предоставляется в отпуске.
Более того, мы должны начать рассматривать отгулы с точки зрения фактического использования отгулов. Если средний PTO в год составляет 30 дней, сколько людей на самом деле будут использовать все это?
Что происходит с неиспользованным оплачиваемым отпуском в конце года? Если вы не используете все отгулы, в конце года у вас останется неиспользованный отпуск. Важно отметить, что неиспользованным может быть только ваше отпускное время. Оплачиваемый отпуск автоматически снимается вами и всеми сотрудниками организации.
Любой отпуск по болезни является необязательным, поэтому вы не можете «отменить» его.
Но по какой-то причине у вас может остаться неиспользованный отпуск в конце года. Означает ли это, что ваш неиспользованный отпуск переносится на следующий год?
К сожалению, нет. В большинстве штатов действует политика «используй или потеряешь». По сути, если вы не используете весь оплачиваемый отпуск к концу года, вы его теряете. Таким образом, ваш работодатель не имеет права выплачивать вам его в качестве бонуса. Вот почему имеет смысл использовать любое свободное время, которое у вас есть!
Получаете ли вы достаточно PTO в год?Что представляет собой хороший оплачиваемый отпуск для работника? Как мы уже говорили, в общей сложности вы должны рассчитывать примерно на 30 дней, включая оплату больничных, праздников, отпусков и личных выходных.
15 дней отгула в году — это совсем не хорошо. Вас недооценивают, когда вы могли бы получать намного больше оплачиваемого отпуска.
Если говорить конкретно об отпускных, то 10-20 дней оплачиваемого отпуска — это очень хорошо. Вы будете получать от двух до четырех нерабочих недель в год, все из которых оплачиваются — и это не включает болезнь или отпуск!
Подводя итог, можно сказать, что около 10 дней отпуска в году — это нормально. Однако средний отгул для сотрудника в США составляет 30 дней, если вы включите все остальное в пакет.
Похожие сообщения
В каких штатах США самый оплачиваемый отпуск?
PTO или оплачиваемый отпуск — это институт, по крайней мере такой же старый, как Древний Египет, где торговцам, работавшим над царскими гробницами, платили за дни, когда они были слишком больны, чтобы работать. Египтяне, возможно, знали, что оплачиваемый отпуск помогает создать продуктивную и преуспевающую рабочую силу, но американцы все еще думают об этом.
В то время как европейским работникам обычно гарантируется от 20 до 30 оплачиваемых выходных дней в году, в США нет национальных требований к оплачиваемым отпускам, отпускам или больничным. Вместо этого предприятия полагаются на создание собственных политик PTO. Бюро трудовой статистики сообщает, что 76% американских рабочих имеют доступ к ВОМ, многие из которых от 5 до 10 дней в году.
Так что же на самом деле это оплачиваемый отпуск? На какую сумму вы имеете право и когда вы можете ею воспользоваться? Этот пост предоставит вам инструменты, необходимые для навигации по оплачиваемому отпуску в Соединенных Штатах.
Содержание
✅ Загрузите наш трекер отгулов на 2022 год
Оплачиваемый отгул (PTO) означает: Что такое PTO? Многие задаются вопросом, что такое оплачиваемый отпуск? PTO может относиться к различным типам оплачиваемого отпуска, таким как отпуск по болезни, отпуск, отпуск по личным обстоятельствам или праздничные дни.
В чем разница между PTO и отпуском? Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но PTO для почасовых работников означает, что работники получают почасовую ставку, даже находясь вне офиса.
В то время как американские рабочие имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в соответствии с федеральным Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федерального закона, регулирующего минимальный оплачиваемый отпуск, не существует. Это означает, что регулирование должно осуществляться законами штатов, а чаще всего — предприятиями. По мере того, как безработица снижается, щедрые планы PTO все чаще рассматриваются работодателями как один из способов привлечения и сохранения талантов.
Как работает ВОМ? Некоторые работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск работникам с почасовой оплатой. Они делают это, устанавливая определенную сумму PTO, на которую каждый сотрудник имеет право в начале года.
В других компаниях сотрудники могут зарабатывать свободное время, накапливая часы. В этом случае, зарабатывая, например, один час ВОМ за каждые 40 часов работы. Это означает, что если сотрудник работает 40 часов в неделю, ему будет начисляться один час отгулов в неделю. Если они работают 50 недель в году, они накопит 50 часов ВОМ. По сути, это означает, что у них будет около 6,25 оплачиваемых выходных. Пора снимать 52 неделю!
Стоит отметить, что в некоторых штатах и компаниях действуют правила, ограничивающие начисление и использование заработанных PTO. Например, оплачиваемый отпуск в Калифорнии регулируется , поэтому предприятия могут ограничить количество начисляемых часов на уровне 48. После отработки 48 часов работники должны будут использовать часть сэкономленных часов, прежде чем они снова начнут начисляться.
Калифорния также разрешает предприятиям ограничивать использование отгулов до 40 часов в год. Это означает, что если у работника накопится 48 часов, он не сможет их использовать все.
Это подводит нас к следующему пункту…
Если по какой-либо причине вы не можете использовать отгулы, вам следует знать, что только в некоторых штатах действуют законы об оплачиваемом отпуске , которые требуют, чтобы предприятия платили работникам за неиспользованный отпуск или переносили неиспользованный отпуск на следующий год. В Калифорнии, например, предприятия должны пролонгировать неиспользованный ВОМ. Поэтому, например, если вы накопите 48 часов в одном году и используете 40, вы начнете следующий год с 8 часов. Предприятия в других штатах могут поддерживать политика использования или потери , что означает, что любой неиспользуемый PTO просто исчезнет.
Каково среднее количество дней PTO? Изучая ваш новый социальный пакет, вы можете задаться вопросом: а хорош ли 15-дневный отгул? В 2017 году работники, проработавшие на одного в частном секторе, получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска в год, а те, кто проработал более двадцати лет, получали в среднем 23 дня оплачиваемого отпуска в год.
Так что 15 дней, в зависимости от вашего уровня опыта, вероятно, выше среднего.
Если вы присоединитесь к компании в середине года, они могут предоставить пропорциональную сумму PTO в зависимости от процента оставшихся. Когда начнется следующий год, вам будет предоставлено обычное количество PTO.
Действительно ли существует неограниченный PTO?Неограниченный отгул, означающий, что работники могут отдыхать столько времени, сколько они хотят, используется все большим количеством предприятий. Сайт вакансий Indeed сообщил, что американских объявления о вакансиях предлагают «открытый» или «неограниченный» PTO 9.0124 вырос на 178% в период с 2015 по 2019 год.
Хотя неограниченный отпускной может показаться сказочным пособием , он может помочь привлечь высококвалифицированных специалистов и сделать работников счастливыми и чувствовать себя обновленными. Однако не все «за».
Некоторые даже говорят, что работники более неохотно берут отгулы, когда им предоставляется неограниченный отгул. Они не видят, что их коллеги или менеджеры занимают больше нескольких дней, и не хотят, чтобы их карьера пострадала.
Безлимитный ВОМ остается спорной темой — позволяет ли он достичь идеальный баланс между работой и личной жизнью или оставить вас изо всех сил, чтобы оставаться организованным? — но похоже, что он будет продолжать набирать обороты, поскольку миллениалы и молодые работники отдают приоритет щедрой политике отгулов.
Сколько дней отгулов гарантируется законом штата?Только в двенадцати штатах плюс Вашингтон, округ Колумбия, в настоящее время законодательно закреплен оплачиваемый отпуск по болезни. Мэн и Невада, которые приняли законы в 2019 году, имеют единственную политику, в которой прямо говорится, что установленный штатом PTO используется для других целей, кроме болезни.
- В Аризоне, Калифорнии, Мэриленде, Мичигане, Нью-Джерси и Орегоне рабочие получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 отработанных часов.
- В Коннектикуте, Вашингтоне, Мэне и Неваде рабочие получают один час отгулов за каждые 40 отработанных часов.
- В Род-Айленде рабочие получают один час ВОМ за 35 часов работы
- DC требует от 37 до 87 часов работы на один час ВОМ (в зависимости от размера бизнеса)
- Между тем, в Вермонте 52 часа работы дают один час оплачиваемого отпуска.
В этих штатах тоже разные правила начисления (сколько часов можно сэкономить). То же самое касается использования (сколько часов свободного времени вы можете использовать в данном году). Например, в Калифорнии ограничение начисления составляет 48 часов, а во многих других штатах — 40 часов.
Как видите, в этих штатах законодательно установлен минимум отгулов, в среднем около 5 дней. С другой стороны, американцы в других 38 штатах могут остаться без гарантированного отпуска. Важно ознакомиться с конкретными правилами и положениями вашего штата и города.
В каких штатах больше всего отгулов? Поскольку законодатели оставили более надежные планы отгулов на усмотрение работодателей, регионы с более высокой концентрацией конкурентоспособных рабочих мест с большей вероятностью будут следовать нормам, гарантирующим больше отгулов. Одно исследование показало, что Северо-Восток Америки (включая Мэн, Нью-Йорк, Делавэр, Массачусетс, Род-Айленд, Нью-Гемпшир, Вермонт, Коннектикут, Нью-Джерси, Пенсильванию) предлагает наибольшее количество дней PTO для сотрудников, что на 18% выше среднего показателя по стране. Тот же опрос показал, что на Среднем Западе и Юго-Востоке было наименьшее количество дней PTO.
Несмотря на то, что планы PTO становятся все более щедрыми, все меньше американцев используют свои PTO. 55% американцев не используют свое свободное время, а каждый четвертый американец говорит, что пропускает оплачиваемый отпуск, потому что ожидается, что он придет на работу, даже если он болен.
Но хорошо отдохнувшие, психически омоложенные и здоровые сотрудники составляют продуктивную рабочую силу. Управлять отгулами может быть сложно, но разработка четкой политики оплачиваемого отпуска, которая гарантирует, что работники могут заботиться о своем физическом и психическом здоровье, полезна как для работодателей, так и для работников.