Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакция
Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам. Актуально в 2021 и 2022. Последняя редакцияСсылка откроется в вашей учетной записи. Если у вас еще нет доступа в систему, вы сможете бесплатно оформить его на 2 дня
Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс
Проверить в КонсультантПлюс Проверить в КонсультантПлюс
Распечатать текст статьи
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский)
Вопрос: О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте. (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773)
Изменяем трудовой договор: права, обязанности, оформление (выпуск 5) (Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В., Серебрякова Е.А.)
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие (отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отказать соискателю в приеме на работу
Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации) (выпуск 13) (Ситникова Е.
Г., Сенаторова Н.В.)Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Статья: Молодой специалист: особенности трудовых отношений (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году (Постановление Правительства РФ от 19.06.2020 N 887)
Публикации:
Калькуляторы- Зарплата по окладу
- НДФЛ
- Трудового стажа
- Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
- Расчет патента ИП
- Среднедневной заработок
- КонсультантПлюс
- Бухгалтерский аутсорсинг
- Онлайн-бухгалтерия
- Электронная отчетность
- Консультации экспертов по бухгалтерии и кадрам
- Консультации юристов
- Заказ рекламы
1 февраля 2023 – 2 февраля 2023 Семинар Отчетность за 2022 год. Новое в бухгалтерском учете и налогообложении в 2023 году Подробнее
3 февраля 2023 Семинар Налоги и взносы в 2023 году: оплата и отчетность по-новому. Единый налоговый платеж Подробнее
Популярное
- 2 июня 2022 Онлайн-калькулятор НДФЛ
- 28 ноября 2022 Калькулятор трудового стажа
- 14 января 2021 Калькулятор расчета зарплаты по окладу
- 22 ноября 2022 8 фактов об оплате новогодних праздников в 2023 году
- 20 декабря 2022 Могут ли взыскать алименты или долги с выплат мобилизованным
Подпишитесь на рассылку
Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Статья 255. Отпуска по беременности и родам Кадровый интенсив 2023. УчаствоватьВсе статьи
КадрыВебинарыВопросы и ответыГлавное сейчасТрудовой кодекс РФУправление персоналом
16 июля
1072
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
0
Корзина
Итого:
{{#WEIGHT_FORMATED}}
Общий вес: {{{WEIGHT_FORMATED}}}
{{#SHOW_VAT}}
{{/SHOW_VAT}}
{{/WEIGHT_FORMATED}}
{{#SHOW_VAT}}
Сумма НДС: {{{VAT_SUM_FORMATED}}}
{{/SHOW_VAT}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_WITHOUT_DISCOUNT_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{{PRICE_FORMATED}}}
{{#DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
Экономия {{{DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}}
{{/DISCOUNT_PRICE_FORMATED}}
{{#COUPON_LIST}}
{{COUPON}}
{{/COUPON_LIST}}
Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки
Отпуск по беременности и родам — Американская ассоциация беременных
Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда молодая мать уходит с работы после рождения ребенка. Многие компании имеют аналогичные правила для отцов, которые разрешают отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам обычно создается за счет различных пособий, включая отпуск по болезни, отпуск, отпуск, личные дни, краткосрочную нетрудоспособность и неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Важно спланировать отпуск по беременности и родам так, чтобы вы и ваша семья не столкнулись с неожиданными финансовыми трудностями и могли максимально эффективно проводить время с ребенком.
Краткосрочная нетрудоспособность — это тип страхового покрытия, которое оплачивает вашу зарплату или, по крайней мере, ее часть в течение определенного количества недель по медицинским показаниям. Более крупные компании часто включают эту льготу, и в некоторых штатах есть мандаты, требующие, чтобы она была включена в ваши льготы.
Вы также можете приобрести страховку этого типа в местной страховой компании. Выплачиваемые проценты и сроки покрытия варьируются. На время покрытия также могут повлиять осложненные роды (например, кесарево сечение), поэтому важно подтвердить, что покрывает ваш полис.
Возможно, у вас может быть покрытие с нескольких направлений, поэтому важно подтвердить, какие политики действуют в вашей компании. Также важно убедиться, что страховое покрытие начинается до того, как вы забеременеете, потому что после зачатия вы потеряете право на участие в программе. Любые деньги, выплачиваемые вам от вашего работодателя, облагаются налогом, но возможно, что это может быть компенсировано новым вычетом, который приходит с вашим новым ребенком.
Большинство компаний разрешают вам использовать время болезни, отпуска и отпусков для оплаты отпуска по беременности и родам. Некоторые компании требуют, чтобы вы сначала воспользовались этими льготами, а затем использовали какую-либо нетрудоспособность или неоплачиваемое время. Важно проконсультироваться с вашим отделом кадров, чтобы подтвердить политику, связанную с использованием вашего отпуска по болезни, отпуску и отпуску в связи с вашим отпуском по беременности и родам.
Также поинтересуйтесь любыми ограничениями на то, как он используется с инвалидностью и/или неоплачиваемым отпуском.
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (FMLA) — это закон, который требует, чтобы большинство компаний предоставляли своим сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам после рождения ребенка. FMLA распространяется как на мужчин, так и на женщин, а также доступно для тех, кто усыновил ребенка.
Если родители работают в одной и той же компании, 12 недель затем делятся между ними двумя и являются суммой их рабочего времени (т. е. каждый может взять 6 недель отпуска или один может взять 4 недели, пока другой 8 недель).
Существуют исключения из FMLA, которые освобождают бизнес от обязанности предоставлять неоплачиваемый отпуск. Эти исключения включают размер компании (менее 50 сотрудников), время работы (менее 12 месяцев) и уровень заработной платы (верхние 10%).
Сотрудники с доходом, составляющим 10 % верхней заработной платы предприятия, могут не иметь доступа к невыплаченному пособию, если компания сможет доказать, что ваше отсутствие наносит значительный финансовый ущерб организации. В некоторых штатах действуют законы об отпуске по семейным обстоятельствам, которые шире, чем федеральный мандат.
Уточните в своем отделе кадров время вашего отпуска по семейным обстоятельствам:
- Определите, существует ли предписание штата об отпуске по семейным обстоятельствам.
- Ознакомьтесь с правилами и ограничениями на совместное использование отпуска, болезни и неоплачиваемого времени.
- Поговорите со своим начальником о любых проблемах, связанных с вашим отсутствием.
- Узнайте, что происходит с вашими пособиями, пока вы находитесь в отпуске, меняется ли что-либо или нет, и кто платит вам страховые взносы, пока вы находитесь в отпуске.
Для семей, которые могут себе это позволить, неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам — это прекрасная возможность еще больше сблизиться с ребенком, наладить его распорядок, отдохнуть и навести порядок в доме. Еще более важно планировать отпуск по беременности и родам, когда вы используете неоплачиваемый отпуск, потому что существует большая вероятность возникновения финансовых проблем.
Когда мне следует уйти в декретный отпуск? Некоторые женщины начинают брать отпуск за неделю или месяц до ожидаемых родов из-за дискомфорта или нехватки времени на подготовку. Другие ждут до последнего момента, чтобы максимально увеличить время, проведенное с ребенком, как только он родится.
FMLA требует, чтобы вы уведомили своего работодателя о своем намерении проводить неоплачиваемое время с семьей не менее чем за 30 дней. Ваш начальник оценит любое дополнительное предварительное уведомление, чтобы спланировать время вашего отсутствия.
Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать свой отпуск по беременности и родам максимально удобным как для вас, так и для вашего работодателя:
- Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать узнать подробности о вариантах отпуска по беременности и родам. Это поможет вам спланировать лучшие варианты отпуска по беременности и родам.
- Сядьте вместе со своим партнером и оцените, сколько времени вы можете себе позволить. Вам и вашему работодателю лучше знать план заранее.
- После завершения первого триместра начните общение с отделом кадров и теми, кого затронул ваш отпуск, чтобы помочь всем сторонам подготовиться. Некоторые работодатели менее доброжелательны к беременности, чем другие. Возможно, вам придется определить лучшее время для обмена новостями, основываясь на предыдущем опыте, свидетелем которого вы были в офисе.
- Предоставьте своему начальнику предложения и стратегии для выполнения ваших обязанностей, пока вас нет, информацию о том, над какими проектами вы работаете, и предложите коллегам выполнять ваши обязанности во время отпуска. Это может помочь преодолеть потенциальные проблемы, отмеченные выше.
Для получения дополнительной информации:
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США 200 Конституция Авеню, СЗ Вашингтон, округ Колумбия 20210 1-866-487-9243
Составлено с использованием информации из следующих источников:
1. Министерство труда США
https://www.dol.gov/agencies/whd/fmla
2. Издательство правительства США
https://www.ecfr.gov/cgi-bin/retrieveECFR ?n=pt29.3.825#se29.3.825_1217
Отпуск по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (FMLA)
Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и по состоянию здоровья (FMLA) предоставляет некоторым работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.
FMLA разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Он также направлен на удовлетворение законных интересов работодателей и обеспечение равных возможностей трудоустройства для мужчин и женщин.
FMLA распространяется на все государственные учреждения, все государственные и частные начальные и средние школы, а также на компании с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны ежегодно предоставлять правомочному работнику неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель по любой из следующих причин:
- На рождение и уход за новорожденным ребенком работника;
- Для помещения к работнику ребенка на усыновление или патронатное воспитание;
- Для ухода за ближайшим родственником (т. е. супругом, ребенком или родителем) с серьезным заболеванием; или
- Взять отпуск по болезни, если сотрудник не может работать из-за серьезного состояния здоровья.
Сотрудники имеют право на отпуск, если они проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев, не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев и работают в месте, где в компании работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль. Отработал ли сотрудник минимум 1250 часов работы, определяется в соответствии с принципами FLSA для определения компенсируемых часов или работы.
Время, отсутствующее на работе из-за осложнений беременности, может быть зачтено в счет 12-недельного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
Положения об отпуске по семейным обстоятельствам, впервые добавленные в FMLA в 2008 году, обеспечивают защиту FMLA, соответствующую потребностям семей военнослужащих.
Особые правила применяются к работникам местных образовательных учреждений.