Отпуск по беременности и родам тк: ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам / КонсультантПлюс

Содержание

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Актуально на:

11 марта 2022 г.

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 255 ТК РФ:

  • Решение Верховного суда: Решение N АКПИ12-1204, Судебная коллегия по гражданским делам, первая инстанция

    При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производится, общая продолжительность отпуска не изменяется. Следовательно, пункт 46 Порядка в оспариваемой части требованиям статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит. Утверждение заявителя, что оспариваемое предписание нарушает право женщины на осуществление работы в период отпуска по беременности и родам, не основано на содержании данной нормы…

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ16-7, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности указанный период также подлежит включению в стаж…

  • Решение Верховного суда: Определение N 18-КГ15-57, Судебная коллегия по гражданским делам, кассация

    государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж.

    ..

+Еще…

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

URL документа [скопировать]

<a href=»»></a>

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать]

[url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет загрузка…

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки?

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ 

 

 

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).  
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).  
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 
Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки. 
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

 

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг. 

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


Статья 255 ТК РФ 2016-2019. Отпуска по беременности и родам. ЮрИнспекция

Понятия «декретный отпуск» в юриспруденции нет. Обычно под ним понимают перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. Эти два разных отпуска регулируются Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) — ст. 255 ТК. РФ регулирует отпуск по беременности и родам, а ст. 256 ТК. РФ регулирует особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком. Правила предоставления: Итак, согласно названным статьям Трудового кодекса РФ, женщине предоставляется перерыв в рабочей деятельности по беременности и родам, продолжительностью семьдесят календарных дней до предстоящих родов, а также столько же после родов. В случае многоплодной беременности предоставляется 84 календарных дня до родов (это 12 недель) и 70 после них (это 10 недель) . При осложненной беременности 86, при рождении двух, а также более 2-х детей – 110 календарных дней (почти 16 недель) после родов соответственно. Таким образом, при не осложненных родах в декретный отпуск уходят в 30 недель, а в случае осложненных родов или многоплодной беременности в 28 недель. Этот период должен исчисляться суммарно, предоставляться женщине полностью, и не зависеть от числа дней отпуска, которые уже использованы ею до родов. Это означает, что он должен быть предоставлен на весь период, а именно на 140 календарных дней (20 недель) , а в некоторых случаях и больше. К примеру, если роды наступили на неделю раньше предполагаемого срока, то отпуск после родов увеличивается на неделю. Можно оформить на работе очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который вам полагается, и использовать его перед наступлением декретного отпускного периода или после него. Это разрешает сделать ст. 260 Трудового кодекса РФ. Причем ежегодный отпуск обязательно предоставляется женщине в этом случае. Он не должен зависеть от стажа ее работы в данной организации. Помимо этого, женщина имеет право подать заявление работодателю с просьбой об установлении ей не полного рабочего дня. Можно также обратиться по поводу предоставления рабочей недели с лишним выходным днем. Это предельно ясно разъясняет ст. 93 ТК РФ. Но для положительного результата рассмотрения, к заявлению следует приложить заключение вашего лечащего врача, с соответствующей рекомендацией. Необходимые документы для оформления отпускного периода. Чтобы оформить декретный отпуск, следует предоставить в кадровую службу вашего предприятия, либо учебного заведения листок нетрудоспособности, который вам выдадут в женской консультации, где вы встали на учет, при наступлении срока беременности 30 недель. Причем такой перерыв в рабочей деятельности по уходу за ребенком может взять не только мама, но и другой член семьи, осуществляющий уход за малышом. Это право регулируется ст. 256 Трудового Кодекса РФ. Такой отпуск может быть предоставлен, использован полностью или частично отцом малыша, бабушкой, дедушкой, иными родственниками, а также на него имеет право опекун. По их заявлению, они могут продолжать работу при предоставлении им неполного рабочего времени, либо осуществлять трудовую деятельность на дому. При этом они имеют право на получение пособия, которое предусматривается государственным социальным страхованием.

Что нужно знать про отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ уйти в отпуск по беременности и родам можно, начиная с 30-й недели беременности. Если же вы ждете двойню, тройню и т.д., то можно оформить отпуск по беременности и родам на 2 недели раньше, то есть с 28-й недели беременности. Отпуск по беременности и родам предоставляется на 70 дней до родов и 70 дней после. Если вы ожидаете двух и более малышей, то вам уже полагается отпуск на 86 дней до родов и 110 дней после родов. Если роды прошли с осложнениями (например, вам сделали кесарево сечение), то ваш отпуск по беременности и родам увеличится еще на 16 дней, таким образом после родов вы будете отдыхать 86 дней.

Работающие женщины оформляют декретные выплаты по месту работы. Для этого им необходимо написать заявление на имя руководителя организации и предоставить больничный лист.

Пособие по беременности и родам в 2019 году рассчитывается по следующей формуле: доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, будут исключены из подсчетов. Однако, женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами). Это сделано с целью увеличения размера декретных выплат. При расчете декретных выплат существует много нюансов.

На бесплатные консультации по вопросам оформления мер социальной поддержки и юридическим вопросам к специалистам Центра семьи Выборгского района Вы можете записаться по тел.: 294-28-76.

Адрес: 2-й Муринский пр., д.19.

Режим работы: пн.-чт. — с 09.00 до 20.00, пт. — с 09.00 до 19.00, сб., вс. – выходные дни.

https://vk.com/club169808602

Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет?

Вопрос: Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет? Обязан ли работодатель предоставить по ее заявлению ежегодный отпуск на время ее родов?

Ответ: Если беременная работница имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то работодатель не вправе в одностороннем порядке принять решение о предоставлении указанного отпуска.

Работодатель, по нашему мнению, не обязан предоставлять беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск на период родов, если этот период не предусмотрен графиком отпусков.

 

Обоснование: Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, подача заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной работницы. При этом работодатель не вправе в одностороннем порядке принять решение о предоставлении указанного отпуска.

Стоит отметить, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют (Информационное письмо ФСС РФ от 08. 10.2004 N 02-10/11-6671).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Таким образом, трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставить беременной работнице на основании ее заявления ежегодный оплачиваемый отпуск именно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, по нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять беременной работнице ежегодный оплачиваемый отпуск на период родов, если этот период не предусмотрен графиком отпусков.


Вопрос: Что делать работодателю, если беременная работница планирует продолжать работать, писать заявление об отпуске по беременности и родам отказывается и больничный лист не представляет? Обязан ли работодатель предоставить по ее заявлению ежегодный отпуск на время ее родов? (Консультация эксперта, Роструд, 2020)

 

Оплата труда за работу во время отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеют право на пособие по беременности и родам.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности на основании п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

Если работница продолжает работать, время отпуска по беременности и родам сокращается и, соответственно, уменьшается сумма пособия по беременности и родам.

В соответствии с Информационным письмом ФСС РФ от 08. 10.2004 N 02-10/11-6671, если женщина не оформляет отпуск по беременности и родам, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. За рабочие дни работница будет получать зарплату, а сумма пособия в этом случае рассчитывается не за все 140 дней, а за 140 дней минус количество отработанных дней.

В Решении Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204 разъяснено, что женщина, которая продолжает работать после 30-й недели беременности, не может претендовать на отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Это фактически приведет к продлению послеродовой части отпуска, что противоречит ст. 255 ТК РФ.

В Постановлении Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 06.11.2014 N Ф08-7766/2014 по делу N А32-35928/2013 отмечено, что целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка.

Таким образом, по нашему мнению, работница муниципального учреждения образования имеет право на получение пособия по беременности и родам, уменьшенного на количество отработанных дней от 140 дней отпуска по беременности и родам.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Вопрос: …Вправе ли работница получать пособие по беременности и родам в полном объеме, если она продолжает работать? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}

Продолжительность отпуска по беременности и родам

По заявлению работницы и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности работнице должны предоставить так называемый декретный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, продолжительностью 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов с выплатой пособия.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ).

Какие сроки установлены для выдачи листка нетрудоспособности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Если при обращении в медицинскую организацию в установленный срок женщина не желает получить больничный, то ее отказ фиксируется в медицинской документации и при повторном ее обращении до родов за больничным для оформления декретного отпуска такой больничный выдается на 140 (194 — при многоплодной беременности) календарных дней с того срока, в который женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть в 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности) (п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности, медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности сроком на 156 календарных дней (п. 49 Порядка).

При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, выдает листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (п. 48 Порядка).

Дополнительно отметим, что работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения. В случае усыновления ребенка обоими супругами отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению. При этом женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо данного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на вышеуказанный период (ст. 257 ТК РФ).

Отдел страхования временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам

Ваш работодатель обязан сообщать штату о вашей заработной плате после каждого календарного квартала. Когда ваше заявление находится на рассмотрении, мы учитываем доходы, заявленные за пять полных кварталов, предшествующих неделе начала вашего отпуска. Первые четыре квартала этого периода называются базовым годом.

Чтобы иметь право на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам в 2021 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 220 долларов в неделю, или заработать в общей сложности 11 000 долларов  за эти четыре квартала (базовый год).

Чтобы иметь право на получение страховки на отпуск по семейным обстоятельствам в 2022 году, вы должны проработать 20 недель, зарабатывая не менее 240 долларов в неделю, или заработать в общей сложности 12 000 долларов  за эти четыре квартала (базовый год).

Требования к минимальному заработку для временной нетрудоспособности и страхования на отпуск по семейным обстоятельствам одинаковы. Таким образом, если вы получили от штата пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и восстановлением после родов, вы автоматически выполняете требования к минимальному заработку для получения пособия по семейному отпуску.

Ваш обычный период базового года состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на пособие по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, как указано в таблице ниже:

 

Если ваша претензия датирована: Ваше заявление основано на доходах
от:
январь 2022 г.
февраль 2022 г.
март 2022 г.
с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г.
апрель 2022 г.
май 2022 г.
июнь 2022 г.
С 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.
июль 2022 г.
август 2022 г.
сентябрь 2022 г.
С 1 апреля 2021 г. по 31 марта 2022 г.
октябрь 2022 г.
ноябрь 2022 г.
декабрь 2022 г.
с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г.

 

Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять сумму еженедельных пособий, которые вы можете получать, и максимальную сумму пособий, на которую вы можете претендовать.

Для работников, которые не соответствуют стандартному базовому году, у нас есть другие способы расчета базового года. Нажмите здесь для получения дополнительной информации об этих альтернативных базовых годах.

Декретный отпуск: что нужно знать

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период, когда мать прекращает работу после рождения или усыновления ребенка. Женщины используют это критическое время, чтобы оправиться от родов и сблизиться со своим новым ребенком.

Исследования показали, что отпуск по беременности и родам полезен как для матери, так и для ее ребенка — он связан с более низким уровнем младенческой и детской смертности, более частым началом и продолжительностью грудного вскармливания, лучшей связью между матерью и ребенком и общим улучшением психического здоровья после родов.Это также имеет преимущества для работодателей, поскольку было показано, что отпуск по беременности и родам увеличивает шансы на то, что работники останутся на своих рабочих местах в течение длительного времени.

К сожалению, США — одна из шести стран мира — и только стран с высоким уровнем дохода — без обязательной федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Законодатели приняли закон, который потребует четырехнедельного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам (который будет включать как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком), но еще многое предстоит сделать.

Сколько длится декретный отпуск?

Это варьируется в зависимости от того, какие пособия по беременности и родам у вас есть, и как долго вы можете позволить себе неоплачиваемый отпуск. Отпуск по беременности и родам может длиться от нескольких дней до целого года, в зависимости от того, какие льготы у вас есть. Одно исследование показало, что среднее время отдыха для работающих женщин в США после рождения ребенка составляет 10 недель.

Большинство людей, как правило, связывают среднюю продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 неделями, что является количеством неоплачиваемого защищенного отпуска, доступного в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Но не всегда все так просто: только около 60 процентов сотрудников США действительно имеют право на получение пособий FMLA (подробнее об этом ниже), если у них даже есть средства для их получения.

Многие мамы и семьи не могут позволить себе трехмесячный отпуск без зарплаты, поэтому их декретные отпуска становятся значительно короче, иногда даже всего на несколько недель или дней. Одно исследование показало, что 23 процента работающих женщин в США возвращаются на работу всего через десять дней после рождения ребенка.

Как работает декретный отпуск?

Поскольку в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на его поддержку, большинство мам в конечном итоге объединяют другие льготы и отгулы, чтобы создать свой отпуск по беременности и родам. Обычно это включает в себя сочетание пособий по краткосрочной нетрудоспособности (STD), отпуска и личных дней, а также неоплачиваемый отпуск, защищенный FMLA.

После того, как вы сообщите своему начальнику, что беременны, обратитесь к представителю отдела кадров или в отдел кадров, чтобы узнать, существует ли определенный порядок, в котором вы должны использовать эти льготы — иногда вам не разрешается брать неоплачиваемый отпуск, пока вы не использовали все ваш отпуск, например.Навигация по всем этим политикам может показаться сложной задачей, но ваш представитель отдела кадров может помочь вам настроить отпуск и сообщить, на какие льготы вы имеете право. (Если на вашей работе нет представителя отдела кадров, ниже приведены дополнительные ресурсы, которые могут помочь вам сориентироваться в декретном отпуске.)

К сожалению, большинство мам могут брать столько, сколько позволяет их финансовое положение. Поговорите со своим партнером или другими членами семьи о том, сколько времени вы можете позволить себе взять отпуск, и начните составлять план отпуска по беременности и родам на основе этих ресурсов.

Большинство декретных отпусков включают в себя следующие комбинации:

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Только девять штатов (и Вашингтон, округ Колумбия) в настоящее время предлагают или скоро начнут предлагать ту или иную форму оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, который чаще всего финансируется за счет налогов, уплачиваемых с заработной платы, и осуществляется через программу страхования по инвалидности. Это:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Вашингтон, округ Колумбия
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк
  • Орегон
  • Род-Айленд
  • Вашингтон

Все больше частных компаний предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. S. Бюро статистики труда, 23 процента частных служащих имеют национальное право. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для этих компаний варьируется — для некоторых это означает несколько месяцев оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или суррогатного материнства. Для других очень щедрых (и редких) корпораций самым большим преимуществом является неограниченный оплачиваемый отпуск на срок до одного года после рождения ребенка.

Федеральные служащие также получают оплачиваемый отпуск, и они имеют право на 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или помещения ребенка.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет правомочным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с отсутствием на работе в связи с беременностью или для ухода за новорожденным. Принятие FMLA является вариантом для примерно 60 процентов рабочей силы, мужчин и женщин. В 2015 году в закон были внесены поправки, предусматривающие защиту однополых пар.

Чтобы иметь право на льготы FMLA:

  • Вы должны работать в частной компании, в которой работает 50 или более сотрудников (покрываются все государственные учреждения и местные образовательные учреждения, независимо от их размера).
  • Вы должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Несмотря на то, что у FMLA есть свои преимущества, стоит отметить мелкий шрифт:

  • Если вы работаете в компании, в которой работает менее 50 человек, или вы новичок на своей работе (вы работаете там менее года), вы не будете соответствовать требованиям.
  • Возможно, вам не будут гарантированы гарантии занятости, если вы входите в число 10% самых высокооплачиваемых работников вашей компании в радиусе 75 миль от вашего места жительства.
  • Поскольку отпуск не оплачивается, многие молодые мамы обнаруживают, что они не могут отработать три месяца без получения зарплаты.

Кратковременная нетрудоспособность

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы или ее части в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов. Многие крупные работодатели и профсоюзы предлагают его как часть предоставляемых ими полисов медицинского страхования. Если вы не можете получить его по работе, вы также можете приобрести ЗППП через частную страховую компанию.

Частная страховка от ЗППП через вашего работодателя обычно оплачивает около 60-100 процентов вашей зарплаты в течение определенного количества недель. Шесть недель — это стандартный период времени, покрываемый в случае краткосрочной нетрудоспособности и беременности, но некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение. Многие также покрывают постельный режим для беременных до родов.

Оплачиваемый отпуск

Во многих случаях оплачиваемый отпуск можно использовать для оплаты отпуска по беременности и родам. Многие работодатели разрешат и даже поощрят вас использовать оплачиваемый отпуск (PTO), который вы накопили в связи с отпуском по беременности и родам, прежде чем отправиться в неоплачиваемый отпуск.

FMLA не требует, чтобы работодатели разрешали вам накапливать отгулы во время вашего отпуска — обычно это остается на усмотрение вашей компании. Если ваша компания не разрешает это, недостатком является то, что у вас не будет много оплачиваемого отпуска, если он вообще будет, после того, как вы вернетесь на работу, пока вы не накопите больше. Кроме того, это может повлиять на будущие повышения и возможность участвовать в плане 401 (k) вашей компании и опционах на акции.

Неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это время, за которое вы не получаете оплату.Это относится к выходным дням после отпуска по болезни, оплачиваемому отпуску и оплачиваемому отпуску (а также включает любой отпуск, связанный с FMLA). Некоторые компании заставят вас использовать все ваши отгулы до того, как вы начнете брать неоплачиваемый отпуск, и могут позволить вам взять неоплачиваемый отпуск только на определенное время, поэтому поговорите со своим менеджером и отделом кадров о ваших вариантах. Конечно, вам также нужно учитывать свое финансовое положение и брать столько неоплачиваемых выходных, сколько вы можете себе позволить.

Если вы работаете на временной или неполной ставке и вам не предлагают оплачиваемый отпуск или другие льготы, каждый раз, когда вы увольняетесь после рождения ребенка, скорее всего, вам не заплатят.

Получу ли я страховку и другие льготы, пока я в декретном отпуске?

В некоторых случаях да. Согласно FMLA, ваша компания должна держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или отпуск по семейным обстоятельствам. Обычно компания оплачивает ваши страховые взносы, но требует возмещения вашей доли (суммы, которая вычитается из вашей зарплаты). Некоторые компании могут покрыть вашу долю.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться на работу после отпуска, или если ваша работа будет ликвидирована во время вашего отсутствия, ваш работодатель может прекратить выплачивать вам страховые взносы и включить вас в COBRA, программу, в которой вы продолжаете быть застрахованным по тому же плану в течение ограниченного периода времени, но вы платите всю страховую премию из своего кармана. От вас также могут потребовать вернуть деньги, потраченные на поддержание вашей медицинской страховки, пока вы были в отпуске.

Могу ли я взять отпуск по беременности и родам, если я усыновляю или воспитываю ребенка?

При усыновлении или усыновлении вы не будете претендовать на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, но вы по-прежнему имеете право на 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата об оплачиваемом отпуске или политикой вашей компании в отношении частного оплачиваемого отпуска. .

Как правило, отпуск для усыновления или передачи на воспитание начинается с момента прибытия ребенка к вам домой или когда вы уезжаете за ним, если вы усыновляете ребенка из другого штата или страны.Вы также можете иметь право на перерыв во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить дома. Вы также можете взять отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Политика оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам многих частных компаний (и политика некоторых штатов, например Нью-Йорка) распространяется на семьи, которые усыновляют или усыновляют. Это иногда называют «отпуском по семейным обстоятельствам», и обычно он предоставляется всем типам семей, в том числе однополым парам.

Как работает декретный отпуск, если я работаю не по найму?

Если вы работаете на себя, вы не имеете права на FMLA, но вы можете выбрать отпуск по беременности и родам, купив частную страховку по инвалидности. Убедитесь, что полис включает покрытие беременности и послеродового периода, что у вас есть частная медицинская страховка или что вы покрываете страховку вашего партнера, и понимаете процент дородовых, родовых и послеродовых расходов, которые он покрывает. Вы также можете иметь право на получение краткосрочной нетрудоспособности в зависимости от политики вашего штата.

Если вы работаете не по найму и берете отпуск по беременности и родам, вам необходимо тщательно спланировать финансовые аспекты своего отпуска, например, как вы будете покрывать свои рабочие расходы. Также подумайте о том, чтобы сообщить своим клиентам, как долго вас не будет в офисе, как вы будете поддерживать связь и с кем им следует связаться в ваше отсутствие.

Как подготовиться к декретному отпуску

Разработайте свой план отпуска. Изучите все варианты отпуска и определите, будете ли вы использовать комбинацию FMLA, краткосрочной нетрудоспособности и оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска и в каком порядке.Вам также нужно знать, что вы можете себе позволить (по сути, как долго вы будете в финансовом благополучии только на часть своей зарплаты), и планирует ли ваш партнер, если он у вас есть, уйти в отпуск.

Обратитесь в отдел кадров вашей компании. Как только вы сообщите своему начальнику и коллегам, что беременны, назначьте встречу с представителем отдела кадров. Вы должны уведомить о FMLA как минимум за 30 дней, но лучше заранее узнать, какие у вас есть варианты. Это также хорошее время, чтобы поговорить с коллегами, которые также ушли в отпуск из вашей компании. Спросите их, как они организовали свой отпуск и как они вернулись к работе.

Заполните все документы. Вы захотите сделать это как можно раньше (ваш отдел кадров может помочь). Вам потребуется заполнить документы для FMLA, отдельные документы для краткосрочной нетрудоспособности, а также любые внутренние документы для вашей компании. Вам также понадобится подписанная записка от вашего поставщика медицинских услуг, которая доказывает правительству, что вы родили ребенка. (Ваш провайдер привык к этому, и его офисная команда будет знать, что нужно сделать, чтобы завершить это.)

Составьте план перехода. Это не юридическое требование, а скорее вежливость по отношению к вашим коллегам. Постарайтесь выделить некоторое время до конца третьего триместра, чтобы написать пошаговый документ, чтобы подготовить вашу команду к вашему отсутствию. В нем должна быть указана важная информация, такая как сроки и информация о клиенте, которой кто-то еще займется, пока вас нет.

Решите, когда начнется ваш декретный отпуск. Нет «правильного времени», чтобы прекратить работу во время беременности.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной будет ваша беременность, а также от стресса и физического труда, связанных с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет иметь значение, так как чем раньше вы начнете отпуск, тем быстрее он закончится после рождения вашего ребенка. В соответствии с FMLA вы, как правило, можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности или в любое время после нее, если вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка.

Дополнительные ресурсы для навигации по беременности и родам в США.С.

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице и другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны в настоящее время или скоро появятся в стране, где вы живете, обратитесь в Департамент труда вашего штата. Вы также можете поискать в Интернете полисы страхования по нетрудоспособности вашего штата.

Чтобы получить список компаний, предлагающих частное страхование краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в план медицинского страхования Америки.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпуска по семейным обстоятельствам посетите:

Отпуск по беременности и родам: Отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам – это отсутствие беременной сотрудницы в связи с рождением ребенка.Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год.Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Положения

Удержание работы

Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка.Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.

Оплата

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд.Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее одного года непрерывно в Северо-Западном университете, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.

Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих требованиям FMLA:

Вагинальные роды

С-секция

Без БАПЛ

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: Продленное время болезни

Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: Продленное время болезни

Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

С БАПЛ

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-6: Продленное время болезни

Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)

Неделя 1: случайная болезнь

Неделя 2-8: Продленное время болезни

Неделя 9-12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении 

 
Преимущества
Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока.Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».
Неоплачиваемый отпуск
Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан. Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске.Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Приложение
Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее.Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.

Окончание отпуска

Вернуться к работе
Ожидается, что по истечении утвержденного отпуска сотрудники и преподаватели вернутся на свою работу или на эквивалентную должность, для которой они имеют квалификацию, если они смогут вернуться на работу.
Расширение
Если отпуск необходим после периода, утвержденного The Hartford, сотрудник или преподаватель должен запросить продление от The Hartford до истечения срока отпуска. Если сотрудник или преподаватель не возвращается из отпуска и не требует продления, его трудовые отношения могут быть уволены.

декретный отпуск | Cardinal at Work

Если вы ждете ребенка, вы можете претендовать на пособие по инвалидности в связи с беременностью и на защиту занятости, а также на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по семейным обстоятельствам

В то время как отпуск по беременности и родам охватывает широкий спектр потребностей, связанных с беременностью, и время, необходимое для установления связи с ребенком, для будущих матерей, отпуск по уходу за семьей также предоставляется в Калифорнии для отцов, однополых супругов и зарегистрированных домашних партнеров, которые связаны со своим новорожденным, усыновленным ребенком. или приемный ребенок в течение первого года жизни. Узнайте больше о семейном уходе и родительском отпуске.

Отпуск по беременности и родам

Преимущества варьируются в зависимости от ваших потребностей и желаемого времени отсутствия.Посетите семинар по пособиям по беременности и родам и уходу за ребенком, чтобы узнать больше о вариантах, указанных ниже. Обратите внимание, что в течение 60 дней до даты родов вы можете запросить расчет отпуска по беременности и родам, чтобы лучше спланировать, как долго вы будете отсутствовать.

 

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
ДО РОДОВ

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
ПОСЛЕРОДОВЫЙ ОТПУСК

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕНИ
СВЯЗЬ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК
(БАЛАНС CFRA)

Защита доходов

Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.

Добровольное страхование по нетрудоспособности (VDI) для жителей Калифорнии или краткосрочной нетрудоспособности за пределами Калифорнии.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Нет

Допустимая продолжительность времени

Обычно начинается за 1–4 недели до ожидаемой даты доставки

Обычно через 6–8 недель после родов (в зависимости от типа родов и заключения врача)

Может быть до 8 недель 

Можно принимать с перерывами

Можно использовать до года после рождения ребенка

Может быть до 4 недель после отпуска FTD

Документация

Заявление врача

Заявление врача

Свидетельство о соединении

Н/Д

Часы, которые можно использовать
(накопленное время)

Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения

Использование больничных, отгулов, плавающих выходных, отпусков для увеличения страхового возмещения

Сотрудники, имеющие право на получение пособий, находящиеся в отпуске по связи, получают 100% базовой заработной платы без использования начислений в течение первых 6 недель и могут использовать накопленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы в течение 7-8 недель для увеличения страхового возмещения.

Работники, не имеющие права на льготы, могут использовать начисленные отгулы, плавающие выходные и отпускные часы для увеличения страхового возмещения.

Можно использовать только отгулы, плавающие праздничные и отпускные часы

Отсутствие пособия по нетрудоспособности или надбавки к зарплате в течение этого периода

Охрана труда

Защищено отпуском по беременности и родам штата Калифорния (PDL) на срок до четырех месяцев

Защищено CFRA (Калифорния.версию FMLA) и/или FMLA. Если соответствует требованиям, 12 недель, начиная с первого дня после окончания PDL

Защищено Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA). Если имеете право, 12 недель, начиная с первого дня отпуска.

Часто задаваемые вопросы

Узнайте больше об отпуске по беременности, ознакомившись с часто задаваемыми вопросами.

Посмотреть полный FAQ

Обзор шагов для получения отпуска

Пособия в отпуске по уходу за ребенком выходят за рамки личного

Вступая во второй год кризиса COVID-19, , мы продолжаем наблюдать изнурительные последствия пандемии для сотрудников.Возьмем, к примеру, женщин, которые больше всего пострадали от экономических и социальных последствий кризиса. Согласно последнему отчету «Женщины на рабочем месте», составленному в соавторстве с McKinsey и LeanIn.org, более одной четвертой женщины в Соединенных Штатах рассматривают возможность понижения своей карьеры или полного ухода с работы. Как ясно сказано в отчете: это чрезвычайная ситуация для корпоративной Америки.

Аудио

Прослушать статью

Чтобы уменьшить выгорание среди работающих матерей, что, если бы больше молодых отцов взяли на себя обязанности по уходу за домом? Что, если они начнут брать на себя это обязательство, взяв отпуск по уходу за ребенком? А что, если это время улучшит семейную жизнь и баланс между работой и личной жизнью для отцов, а также заставит их более позитивно относиться к своей карьере и работодателям?

Мы рассмотрели эти и другие вопросы в недавних интервью со 130 новоиспеченными отцами и их партнерами из десяти стран о продлении отпуска по уходу за ребенком. Хотя размер нашего опроса был небольшим, мужчины громко заявили нам, что их опыт был положительным, несмотря на то, что у некоторых были опасения по поводу того, что это может означать для их карьеры. Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей (семьи с двумя матерями или двумя отцами, приемные семьи и т. д.), которые сталкиваются с аналогичными проблемами и поэтому могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Хотя наше исследование было сосредоточено на гетеросексуальных отцах, берущих отпуск по уходу за ребенком, мы понимаем, что существует много других типов семей, которые сталкиваются с аналогичными проблемами и, таким образом, могут извлечь выгоду из отпуска по уходу за ребенком. Выводы этой статьи распространяются в равной степени на всех.

Культурный контекст отпуска по уходу за ребенком меняется по мере того, как все больше стран и компаний предлагают льготы молодым отцам. Во всем мире 90 из 187 стран предлагают установленный законом оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. почти четыре из десяти организаций (38 процентов) предоставляют оплачиваемый отпуск сверх установленного законом минимума.В странах ОЭСР использование мужчинами отпуска по уходу за ребенком в целом растет, даже при том, что количество взятых дней все еще довольно минимально. Несмотря на этот значительный сдвиг в культурной и работодательской поддержке отцов, менее половины из них пользуются всеми предоставляемыми им отпусками. Компании также предлагают «родительский отпуск» и «дополнительный отпуск по уходу» для ЛГБТК+ и приемных родителей, признавая огромные преимущества для отдельных лиц и семей.Но, как и в случае с отпуском по уходу за ребенком, количество людей, пользующихся этими пособиями, пока невелико.

Несмотря на то, что задача заставить мужчин брать отпуск по уходу за ребенком является давней, кризис COVID-19 поставил новые задачи перед компаниями, пытающимися решить, как поддержать благополучие сотрудников. Осада психического здоровья пандемией реальна: компании сообщают, что первоначальные спринты продуктивности сотрудников уступили место усталости. Особенно сильно пострадали самые разные сотрудники, в том числе работающие родители, которые продолжают испытывать стресс, совмещая работу и уход за детьми.

В этой статье мы изучаем отношение респондентов нашего опроса к отпуску по уходу за ребенком и то, что их мнение может означать для компаний, стремящихся оказывать дополнительную поддержку всем своим сотрудникам.

Плюсы декретного отпуска

Наши интервью выявили пять областей, в которых отпуск по уходу за ребенком может дать импульс: от улучшения семейных отношений и финансов до повышения энтузиазма отцов по отношению к работодателям, которые их поддерживали (Иллюстрация 1).

Экспонат 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]

Укрепление партнерских отношений

Преимущества отпуска по уходу за ребенком начинаются дома. Девяносто процентов опрошенных нами мужчин заметили улучшение своих отношений с партнершей. И их партнеры также считали, что поддержка имеет решающее значение для укрепления связи. «Думаю, я бы обиделась на него, если бы он был на работе, и мне пришлось бы делать все это одной», — сказала нам одна мать.Речь шла не столько о разделении домашних обязанностей, сколько об оказании эмоциональной поддержки и присутствии в первые трудные дни ухода за ребенком.

Недавние исследования подтверждают эту точку зрения, указывая на то, что отпуск по уходу за ребенком связан с большей стабильностью отношений. Это может быть связано с тем, что когда отцы берут отпуск, это сигнализирует о том, что они вкладывают больше средств в семейную жизнь, уменьшая нагрузку на мать и укрепляя родительские отношения.

Исследования также показывают, что более активное участие отца в уходе за ребенком может смягчить последствия послеродовой депрессии у матери.Исследование того, как отпуск по уходу за ребенком влияет на послеродовую депрессию матери, показало, что отсутствие участия отца было важным предиктором интенсивности депрессивных симптомов. Важно отметить, что улучшение послеродовых исходов у матерей произошло не только из-за присутствия отца, но и из-за его участия в уходе за ребенком.

Установление родительской роли с самого начала

Наше исследование показало, что совместное воспитание в первые дни, недели или месяцы жизни ребенка играет важную роль в формировании семейной динамики.

«Начало становления родителями было очень важным временем для того, чтобы быть вместе», — сказал один отец. «Мы оба вместе узнали о ребенке, о том, как растить ребенка, и о подходе, который мы будем использовать как родители, и о том, как вместе участвовать в этом процессе».

Отпуск по уходу за ребенком также позволяет отцам заложить основу для более равномерного распределения обязанностей в будущем (например, отдать детей в детский сад). Одно исследование показало, что отпуск по уходу за ребенком может повлиять на решения родителей о том, как распределять ресурсы на уход за детьми, домашнюю работу и оплачиваемую работу в последующие годы.

Обеспечение пожизненной связи с вашим ребенком

Отпуск для отца может со временем помочь установить очень крепкие отношения с детьми. В некоторых случаях, по словам наших респондентов, время, проведенное дома, позволило отцам развить то, что они охарактеризовали как «особую» связь, которая продлится долгие годы. В мире, где почти половина отцов выражают неудовлетворенность количеством времени, которое они проводят со своими детьми (в два раза больше матерей, которые говорят то же самое), отпуск по уходу за ребенком уравнивает возможности мужчин «быть рядом».

Отцы в нашем опросе объяснили эту более тесную связь своим более активным присутствием, а также повышенным ритмом взаимодействия со своими детьми и переоценкой того, что они должны расставлять приоритеты. «Это было невероятно с точки зрения построения моих отношений с дочерью», — сказал один отец. «Год спустя у нас очень близкие отношения».

Действительно, исследования показывают, что более длительные периоды отпуска по уходу за ребенком связаны с более частым выполнением задач по развитию и уходу в течение первых нескольких лет жизни детей.

Помощь в карьере супруга и семейных финансов

Отпуск по уходу за ребенком может уравнять правила игры для работающих матерей. Многие отцы вышли из этого опыта, чувствуя, что «нахождение дома, с сильным присутствием духа, позволило мне уменьшить нагрузку на мою жену и помочь ей вернуться к работе раньше». Как сказал один отец: «Речь идет не только о том, чтобы лучше узнать своих детей в критическом возрасте, но и о стремлении к более справедливым отношениям.

Эти отцы также отметили, что их отпуска помогли им поддержать карьерные цели своих партнеров и свести к минимуму негативное влияние на карьерный рост. Одна пара в отношениях с двумя карьерами сказала, что, поскольку они оба могли взять отпуск по уходу за ребенком, они могли «сохранить нашу профессию, идентичность и неродительскую ценность и ценность, что было здорово для наших отношений».

Этот выбор также может обеспечить финансовую выгоду для семей. Отцовский отпуск сокращает гендерный разрыв в оплате труда в домохозяйствах за счет увеличения заработной платы матерей в краткосрочной перспективе и помогает повысить общее финансовое благополучие домохозяйств в долгосрочной перспективе.Исследование, проведенное с участием примерно 9000 семей, наблюдало за родительской платой за год до родов и еще раз, когда детям было в среднем четыре года, и обнаружило, что доходы матерей выросли примерно на 7 процентов за каждый месяц, который отец провел дома в отпуске по уходу за ребенком.

Чувствую прилив энергии как сотрудник

Мужчины, которые проводят время со своими детьми, сообщают о повышении уровня счастья и удовлетворения, которое также может распространяться на работу.В одном исследовании 2018 года 60 процентов мужчин назвали часы ухода за детьми «очень значимыми», что почти вдвое превышает процент мужчин, которые так описали оплачиваемую работу. В то же время многие новоиспеченные отцы также обнаруживают вновь обретенную признательность своим работодателям.

В то время как 20% наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск. Они оценили возможность взять отпуск, а также поддержку своих сверстников в этом.«Я рассматриваю это как инвестиции в сотрудников», — сказал один респондент. «Из-за этого я действительно уважаю банк, в котором работаю, — он действительно ориентирован на человека».

В то время как 20% наших респондентов признали, что риск неудачи в карьере был основным недостатком отпуска, большинство сказали нам, что, по их мнению, преимущества перевешивают риск.

Многие из опрошенных нами отцов сказали, что после отпуска они почувствовали больше мотивации и рассматривали возможность остаться в своей организации подольше. Они также сказали, что отпуск заставил их изменить способ работы, стать более продуктивным и лучше расставлять приоритеты в своем времени. «Рождение детей заставило меня осознать, насколько ценно мое время и куда я хотел бы направить свои усилия более стратегически», — сказал нам один отец.

С обновленным пониманием приоритетов некоторые отцы начали вносить позитивные изменения в свою трудовую жизнь. Один из них сказал, что это привело к «изменению моей сети, чтобы работать более тесно с другими родителями, у которых есть схожие интересы, и найти спонсоров, которые могут помочь спланировать обратный путь, который уравновешивает семью и карьеру.Некоторые предположили, что уход в отпуск по уходу за ребенком, возможно, дал импульс их карьере. «Это была возможность сделать шаг назад и поднять голову над водой, чтобы увидеть какую-то перспективу», — сказал один отец. «Для меня было невероятно ценно вспомнить, что мне действительно нравится в работе, и остаться на ней».

Многие мужчины также считали, что их расставание может вдохновить других сделать такой же выбор. Один сказал, что ему нравится быть примером «для друзей и семьи, что успешный мужчина может с гордостью взять отпуск по уходу за ребенком.

Короче говоря, сотрудники могут быть лучшими отцами и лучшими партнерами, а также вдохновляющими лидерами. Отцы, с которыми мы разговаривали, единодушно согласились с тем, что положительные стороны улучшения отношений или уделения приоритетного внимания семье более чем перевешивают риски замедления их карьеры. Все они заявили, что снова возьмут декретный отпуск, и их партнеры согласились.

Консультации для работодателей от молодых отцов

Респонденты нашего опроса, рекомендуя отпуск по уходу за ребенком коллеге, отметили три ключевых условия: культура работы, поощряющая уход в отпуск (70 процентов), политическая поддержка со стороны работодателя (63 процента) и неизменный график продвижения по службе (30 процентов).Учитывая исключительно положительное отношение наших респондентов к отпускам, предложение отпуска по уходу за ребенком или расширение его льгот представляется многообещающим для работодателей, которые решили его использовать (Иллюстрация 2).

Экспонат 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему веб-сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Пожалуйста, напишите нам по адресу: [email protected]ком

Предоставлять отцам те же льготы, что и молодым матерям

Хотя отцы не испытывают таких же физических нагрузок, как биологические матери (признавая, что некоторые матери рожают детей в результате усыновления, суррогатного материнства и т. д.), крайне важно проводить время дома, чтобы сблизиться со своим ребенком и своим партнером. Предоставление более продолжительного периода оплачиваемого отпуска, предоставление большей гибкости в выборе времени периода отпуска или увеличение уровня предоставляемой финансовой поддержки помогут новоиспеченным отцам взять отпуск.Каждый четвертый отец в нашем исследовании хотел, чтобы у него был более продолжительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Создание культуры, поддерживающей отпуск по уходу за ребенком

Крайне важно создать поощряющую культуру, в которой использование отпуска по уходу за ребенком является нормальным явлением, а мужчины могут поделиться своим положительным опытом. Отцы, участвовавшие в нашем опросе, считали, что наличия правильной политики недостаточно, если рабочая культура смотрит на них свысока из-за того, что они берут отпуск. Некоторые указывали, что во многих случаях «компания оказывала поддержку, а культура — нет.

Тим Аллен, генеральный директор Care.com, лично написал о том, как ему хотелось бы, чтобы он уделял больше времени становлению отцом, и как он сожалел о том, что не стал больше образцом для подражания, чтобы больше мужчин почувствовали, что они могут взять время без штрафа. С другой стороны, генеральный директор Facebook Марк Цукерберг открыто объявил о своем плане взять отпуск по уходу за ребенком, воспользовавшись политикой компании в отношении оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком.

Уточнить влияние на карьеру

Несмотря на большой энтузиазм по поводу отпуска по уходу за ребенком, 20 процентов опрошенных отцов сказали, что неудача в карьере была проблемой.Один даже описал отпуск как «необратимый» ущерб его прогрессу, хотя он по-прежнему считает, что это было правильно для его семьи. Многие другие были просто разочарованы отсутствием прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком.

Идеально было бы создать среду, в которой отпуск не повлияет на продвижение по службе. И, как минимум, повышение прозрачности в отношении влияния отпуска по уходу за ребенком на траекторию карьеры и сроки продвижения по службе было бы ценной отправной точкой.Как заметил один отец, тяжело, когда «немногие мужчины берут отпуск, а руководители и коллеги жалуются, что рабочая нагрузка не покрывается».

Помогите отцам вернуться на работу после отпуска

Несколько отцов выразили трудности с реинтеграцией в трудовую жизнь, в первую очередь из-за общего отсутствия образцов для подражания. Учитывая небольшое количество мужчин, берущих отпуск, многим работодателям не хватает официальной поддержки, необходимой для реинтеграции. Политики и процессы, посвященные переходу сотрудников, могут помочь — это может быть так же просто, как расширение тех, которые уже существуют для матерей.

Разработать политику, учитывающую интересы семьи, для поддержки работающих отцов

После того, как отцы вернутся из отпуска, многие хотели бы остаться такими же вовлеченными в жизнь своих детей. Введение более гибкого графика работы позволит сотрудникам, в том числе мужчинам, выполнять больше своих семейных обязанностей (например, организовывать встречи по поводу отвоза детей в школу или выделять время для посещения приемов у врача).

Уточнение влияния на карьеру, помощь сотрудникам в реинтеграции на рабочем месте и разработка политики, учитывающей интересы семьи, применяются ко всем видам отпуска по уходу за ребенком.Тем не менее, отцы могут столкнуться с дополнительными проблемами, связанными с карьерой и реинтеграцией, из-за отсутствия образцов для подражания, без четкого прецедента для подражания.


Предлагая оплачиваемый отпуск и создавая культуру его поддержки, работодатели могут столкнуться с дополнительными затратами. Отцы, с которыми мы говорили, показали, как это может также повысить вовлеченность и удержание сотрудников. Согласно исследованию McKinsey о том, как лидеры могут улучшить условия труда сотрудников после COVID-19, компании должны ориентироваться на самые маленькие группы, включая работающих отцов, которые, согласно опросу, проведенному этим летом, оказались самой счастливой группой среди тех, кто работает дома.Отпуск по уходу за ребенком может быть ключевой частью повышения удовлетворенности отцов, которые, в свою очередь, делают сотрудников более счастливыми в долгосрочной перспективе.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком

На этой странице:

Планирование рождения нового ребенка

Мичиганский университет стремится поддерживать преподавателей и сотрудников, когда они добавляют детей в свои семьи. Новые родители могут рассмотреть несколько вариантов оплачиваемых и неоплачиваемых выходных дней, когда планируют приветствовать нового ребенка в связи с рождением, усыновлением, приемной семьей или законной опекой.Просмотрите сводную диаграмму вариантов отгулов для новых родителей.

Важно начать разговор со своим руководителем или администратором отдела, чтобы планировать как можно раньше. При планировании отпуска обязательно ознакомьтесь с контрольным списком отпусков по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Обратите внимание, что в вашем подразделении или отделе могут быть установлены правила использования и утверждения отпуска по уходу за ребенком в дополнение к вариантам, изложенным на этой странице.

Отпуск по беременности и родам

Университет предлагает до шести недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам (240 часов с полным рабочим днем) для поддержки восстановления после родов.Отпуск по беременности и родам должен быть взят сразу после родов. Следующие группы имеют право на отпуск по беременности и родам сразу после приема на работу:

  • Обычные факультеты
  • Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
  • Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны ознакомиться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Отпуск

FMLA может совпадать с отпуском по беременности и родам. В случаях, когда кесарево сечение или осложненные с медицинской точки зрения роды требуют периода восстановления более шести недель, преподаватель или сотрудник может дополнить отпуск по беременности и родам другими применимыми вариантами оплачиваемого отпуска (такими как продленное время болезни, краткосрочное время болезни или PTO). ).

Имеющие право преподаватели и сотрудники, которые используют отпуск по беременности и родам, также могут запросить до шести недель отпуска по уходу за ребенком (240 часов с полной занятостью) для связи с новорожденным, что в общей сложности составляет 12 недель оплачиваемого отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком

Университет предлагает до шести недель (240 часов) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком всем имеющим на это право родителям и законным опекунам для связи с новым ребенком. Отпуск по уходу за ребенком должен быть использован в течение 12 месяцев после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку. Следующие группы имеют право на отпуск по уходу за ребенком:

  • Обычные факультеты
  • Неучебный факультет с не менее чем 20-процентной занятостью (только для отпуска по уходу за ребенком; никаких минимальных усилий для отпуска по беременности и родам не требуется)
  • Штатные сотрудники университетских городков и медицинских школ с назначением не менее 20%
  • Штатный медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, по крайней мере, с 50% назначением
  • Постдокторские научные сотрудники

Право на участие в постдокторских научных исследованиях регулируется правилами спонсора или гранта в отношении периода отпуска.UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для научных сотрудников с докторской степенью, независимо от источника финансирования.

Преподаватели и сотрудники, на которых распространяется коллективный договор, должны свериться со своим договором относительно права на получение отпускных пособий.

Имеющие право преподаватели могут выбрать отпуск по уходу за ребенком вместо одного семестра измененных обязанностей.

Рождение или передача на усыновление, приемную семью или законную опеку должны произойти после шести месяцев работы преподавателя или сотрудника.График отпуска по уходу за ребенком должен быть утвержден департаментом, хотя по запросу подразделения должны предоставлять единый блок времени. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется соответствующим преподавателям и сотрудникам при каждом рождении ребенка или передаче его на усыновление, а также один раз в 12 месяцев при приемных семьях и законной опеке.

Отпуск

FMLA может проводиться одновременно с отпуском по уходу за ребенком.

Как запросить отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком и отчетное время

Персонал кампуса Анн-Арбор

Запросы на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для имеющих на это право сотрудников кампуса Анн-Арбора обрабатываются Центром общих служб с использованием электронной формы запроса отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком могут быть запрошены в одной и той же форме.

Электронная форма может быть заполнена сотрудником или его руководителем, администратором отдела или представителем отдела кадров, но ее следует заполнять только один раз для каждого события. Чтобы обеспечить своевременную выплату пособий по беременности и родам и отпуску по уходу за ребенком, подайте форму как можно скорее после рождения ребенка или передачи его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Обратите внимание, что отправка электронной формы необходима для того, чтобы вы могли сообщить об отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком в своем табеле учета рабочего времени.Это не означает одобрения вашего запроса на график отпуска по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить график вашего отпуска по уходу за ребенком.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Медицинский персонал штата Мичиган, персонал медицинской школы и исследовательский факультет медицинской школы

Запросы на отпуск по беременности и родам для сотрудников Мичиганской медицины, включая сотрудников Медицинской школы, следует направлять, позвонив в Центр кадровых решений Мичиганской медицины по телефону (734) 647-5538.

Первичный исследовательский факультет Медицинской школы должен заполнить электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (роды) и по уходу за ребенком, а не связываться с Центром кадровых решений.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Посох Флинта и Дирборна

Сотрудники кампуса Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону (810) 762-3150. Сотрудникам кампуса Дирборна следует обращаться в отдел кадров Дирборна по телефону (313) 593-5190.

Укажите отпуск по беременности и родам, используя код отчетности MRL, и отпуск по уходу за ребенком, используя код PRL.

Преподаватели и докторанты

Как и в случае других выходных, подразделения будут отслеживать отпуска по беременности и родам для преподавателей и научных сотрудников в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие неучебные преподаватели, которые должны сообщать о времени исключения, в том числе первичный исследовательский факультет Медицинской школы, будут следовать процессу электронной формы через Центр общих служб, чтобы получить доступ к банкам отпусков по беременности и родам и уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к администратору или представителю отдела кадров.

Беременность и дородовой уход

В случае отсутствия в связи с беременностью или дородовым уходом:

  • Преподаватели и сотрудники, соответствующие требованиям, могут использовать продленное время болезни и/или доступное краткосрочное время болезни. (Обратите внимание, что персонал Мичиганской медицины должен использовать одну неделю отгула до начала продолжительного периода болезни. )
  • Сотрудники кампусов и медицинских школ, которые не имеют права на продление больничного, могут использовать краткосрочное больничное или отпуск.
  • Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, который не имеет права на продленное время болезни, может использовать отгулы.

Продленное время болезни доступно после того, как соответствующий преподавательский состав или сотрудник завершает один год службы (ранее два года службы для преподавателей, сотрудников университетского городка и сотрудников Медицинской школы).

Узнайте больше об этих вариантах отгулов:

Медицинский персонал штата Мичиган должен ознакомиться с политикой PTO штата Мичиган Медицина.

Использование отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, когда рождение или устройство ребенка происходит во время отсутствия на работе (только для сотрудников)

Если вы находитесь в отпуске или не работаете, когда добавляете ребенка в свою семью, доступность отпуска по беременности и родам и/или отпуска по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не работаете, и типа отпуска, который вы используете. Следующие сценарии обычно не требуют физического возвращения к работе, если иное не указано вашим отделом или администратором отдела кадров.

Обратите внимание, что биологическая мать, которой требуется более 6 недель для физического восстановления после родов, должна использовать увеличенное время болезни, чтобы покрыть дополнительный период восстановления. Биологические матери, которые не имеют права на продленное время болезни, должны использовать доступное краткосрочное время болезни, но могут использовать отпуск по уходу за ребенком для выздоровления, если времени болезни нет.Медицинский персонал штата Мичиган, участвующий в плане отгулов, может использовать отпуск по уходу за ребенком вместо отгула для дополнительного восстановления, если нет продленного периода болезни.

Рекомендации для рожениц в случае родов во время отсутствия на работе (только для персонала)
Родительский Тип отпуска до рождения Причина отгула до рождения Наличие оплачиваемого отпуска по беременности и родам Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Мать Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгул Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родная мать Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгул Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Родная мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, связанные с беременностью Сразу после рождения После получения медицинского разрешения вернуться на работу (примечание: можно использовать отпуск по уходу за ребенком для физического восстановления, который превышает 6-недельный отпуск по беременности и родам, если нет краткосрочного больничного)
Родная мать Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинские, не связанные с беременностью Сразу после рождения При запланированной дате выхода на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой выхода на работу
Родная мать RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированной дате выхода на работу, если в течение 6 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой выхода на работу При запланированной дате выхода на работу, если в течение 12 недель после рождения; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между рождением и запланированной датой выхода на работу
Инструкции для не биологических родителей, когда событие происходит во время отсутствия на работе (только для сотрудников)
Родительский Тип перерыва перед событием Причина отключения перед событием Наличие оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
Не биологический родитель Продленное время болезни, краткосрочное время болезни, отпуск или отгул Медицинский После получения медицинского разрешения вернуться на работу
Не биологический родитель Неоплачиваемый отпуск по болезни Медицинский При наличии медицинского разрешения вернуться к работе в течение 6 недель после события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием и запланированной датой возвращения на работу
Не биологический родитель RIF или неоплачиваемый отпуск (кроме отпуска по болезни) Немедицинский При запланированной дате выхода на работу, если в течение 6 недель до события; остаток отпуска будет уменьшен на количество времени между событием
и запланированной датой возвращения на работу

Примечание. «Событие» может относиться к рождению ребенка или передаче его на усыновление, приемную семью или законную опеку.

Независимо от статуса отпуска, сотрудники, которые сообщают о времени, могут подать электронную форму, чтобы запросить отпуск по беременности и родам и/или уходу за ребенком, как только произойдет рождение ребенка или его размещение. Все сотрудники Мичиганской медицины должны связаться с Центром решений для персонала по телефону 734-647-5538.

Для сотрудников, находящихся в неоплачиваемом отпуске, которые будут использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком сразу после рождения или размещения ребенка, администратор подразделения должен обработать транзакцию PAR, чтобы вернуть сотруднику активный статус оплаты до подачи электронной формы.Это позволит сотруднику получить доступ к соответствующему остатку отпусков для отчетности по времени.

Другие варианты отгулов для новых родителей

Новые родители, которые не имеют права на продолжительное время болезни, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут рассмотреть дополнительные варианты отпуска, связанные с беременностью, рождением ребенка, усыновлением, помещением в приемную семью или законной опекой.

  • Имеющиеся краткосрочные больничные, отпуска или отгулы могут использоваться для покрытия оплачиваемого отсутствия.
  • Преподаватель или сотрудник, у которого нет оплачиваемого отпуска, достаточного для покрытия периода времени, когда она не может работать по состоянию здоровья из-за беременности или родов, и которая желает остаться без работы, чтобы ухаживать за своим ребенком, как только она сможет вернуться по состоянию здоровья на работу может запросить отпуск по болезни/по уходу за ребенком.
  • Преподаватели или сотрудники могут запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на шесть месяцев после рождения или усыновления (может быть продлен на срок до одного года).

Дополнительные ресурсы

Для получения дополнительной информации

Связанные политики

Если вам нужна помощь

Требования к отпуску по беременности и родам для работодателей

  • В штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, на 20 % сократилось число сотрудников-женщин, увольняющихся с работы после рождения ребенка.
  • В некоторых штатах требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в то время как федеральный закон требует 12 недель неоплачиваемого отпуска для работодателей с 50 и более сотрудниками.
  • При разработке политики в отношении отпуска по беременности и родам укажите, кто имеет на это право, определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск, и убедитесь, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.
  • Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которые хотят узнать, что такое отпуск по беременности и родам и как разработать политику отпуска по беременности и родам.

Если вы не предоставите своим сотрудникам какую-либо форму декретного отпуска, в долгосрочной перспективе это может стоить вам денег.В то время как многие предприятия могут рассматривать отпуск по беременности и родам как дополнительные расходы, исследование Института исследований политики в отношении женщин показывает, что в штатах, где действует политика оплачиваемого отпуска по беременности и родам, количество работниц, увольняющихся с работы в течение года после родов, сократилось на 20%. В конце концов, дополнительные расходы на оплачиваемый декретный отпуск могут принести пользу вашей компании, повысив удержание, производительность и лояльность компании.

Чтобы не потерять квалифицированных сотрудников, вы должны иметь четкое представление о том, что такое отпуск по беременности и родам, каковы ваши обязанности как работодателя и как вы можете разработать политику отпуска по беременности и родам.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам – это период времени, в течение которого молодая мать увольняется с работы после рождения ребенка. Отпуск по беременности и родам может также начаться до рождения ребенка по просьбе матери.

Отпуск по беременности и родам также может называться «отпуском по уходу за ребенком», поскольку родителям любого пола может потребоваться отпуск для ухода за новорожденным или недавно усыновленным ребенком. В зависимости от законов штата и собственной политики вашего предприятия отпуск по беременности и родам может быть оплачиваемым или неоплачиваемым. [Читать статью по теме: Правильный способ найма и работы с семьей ]

Ключевой вывод: Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком — это период времени, в течение которого новый родитель покидает свою работу после рождения или усыновления ребенка. ребенок.

Обязательно ли предоставление отпуска по беременности и родам?

Обязательность предоставления отпуска по уходу за ребенком для ваших сотрудников зависит от размера вашей компании и штата, в котором вы работаете. В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все сотрудники компаний, в которых работает не менее 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год в связи с серьезным заболеванием, рождением ребенка или уходом за членом семьи.

Политика штатов различается в отношении права на отпуск, продолжительности отпуска и того, является ли отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым. Во многих штатах беременность и роды разрешены в качестве критериев для получения краткосрочных пособий по нетрудоспособности. Эта диаграмма от Paycor разбивает законы об отпуске по беременности и родам по штатам.

«Предоставление отпуска по беременности и родам повышает моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников», — сказала Элисса Джессап, консультант по вопросам HR в Обществе управления человеческими ресурсами. «Снижение высокой стоимости текучести кадров и связанных с этим затрат на обучение новых сотрудников — еще одно преимущество предоставления работодателем отпуска по беременности и родам.Его также можно использовать в качестве инструмента найма для привлечения и удержания качественных сотрудников, что может выделить работодателя среди других конкурентов, не предоставляющих декретный отпуск». федеральные законы FMLA требуют, чтобы компании, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли 12-недельный неоплачиваемый отпуск

Какие законы применяются к отпуску по беременности и родам

К отпуску по беременности и родам применяются как федеральные законы, так и законы штата. Вот три закона, о которых вам нужно знать.

Закон о дискриминации беременных от 1978 года

Закон о дискриминации беременных 1978 года — это федеральный закон, защищающий беременных работниц от дискриминации по причине беременности, родов или связанных с ними заболеваний. В соответствии с этим законом:

  • Работодатели не могут отказать в приеме на работу кандидату на основании беременности или состояний, связанных с беременностью.
  • Работодатели не могут требовать от беременных работниц прохождения процедур для определения их способности выполнять определенные трудовые обязанности, за исключением случаев, когда одни и те же процедуры применяются ко всем работницам.
  • Если у беременной сотрудницы возникают проблемы с выполнением своих служебных обязанностей, работодатель должен предложить разумные приспособления, как и для любой другой сотрудницы с временной нетрудоспособностью.
  • Работодатели не могут запрещать беременным работницам работать или препятствовать их возвращению на работу после родов.
  • Планы медицинского страхования сотрудников должны лечить состояния, связанные с беременностью, так же, как и другие состояния.
  • Работодатели не могут требовать от беременных сотрудниц уплаты более высоких страховых отчислений, чем от небеременных сотрудниц.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни

Закон FMLA предоставляет всем новоиспеченным родителям, включая отцов и приемных родителей, 12-недельный неоплачиваемый отпуск. FMLA отличается от политики отпуска по беременности и родам в компании, которая обычно длится от шести до восьми недель и может быть оплачиваемой или неоплачиваемой. Тем не менее, шесть-восемь недель отпуска по беременности и родам являются частью 12 недель FMLA — другими словами, работник не может взять шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем начать свои 12 недель FMLA.

FMLA распространяется на сотрудников любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников, проработавших там не менее года. Согласно FMLA, предприятия обязаны:

  • Предоставлять 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новорожденным или усыновленным ребенком.
  • Продолжение медицинского страхования работника.
  • Разрешить работнику вернуться на прежнюю работу или на работу с эквивалентной заработной платой и льготами.

Четыре штата в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Род-Айленд и Калифорния.Эти штаты предлагают около 60% покрытия заработной платы работника в свободное от работы время.

Законы штата

В настоящее время шесть штатов, а также Вашингтон, округ Колумбия, имеют программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (PFML):

  • Калифорния
  • Массачусетс
  • Нью-Джерси
  • Нью-Йорк 51 Вашингтон
  • Род-Айленд

Как и FMLA, эти штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск по уходу за ребенком и отпуск по болезни, но, в отличие от FMLA, они требуют, чтобы этот отпуск оплачивался. Программы PFML имеют квалификационные требования, такие как отработка определенного количества часов, и в каждом штате есть свои собственные ставки взносов и суммы распределения. Работодатели в штатах с программами PFML должны вносить или удерживать деньги из заработной платы своих сотрудников, чтобы обеспечить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. [Убедитесь, что вы в курсе всех законов об отпусках по болезни, которые должна знать ваша компания .]

Ключевой вывод: Два основных федеральных закона применяются к отпуску по беременности и родам – Закон о дискриминации при беременности 1978 года и FMLA.Существуют также различные государственные законы.

Как разработать политику отпуска по беременности и родам

Помимо того, что она поможет вашей компании избежать судебных исков о дискриминации, хорошая политика отпуска по беременности и родам является ключом к привлечению и удержанию сильных талантов. Вот шесть вещей, которые нужно сделать при создании политики декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком.

1. Соблюдайте законы штата и федеральные законы.

При составлении страхового полиса самое главное — убедиться, что вы соблюдаете законы штата и федеральные законы.На федеральном уровне наиболее важными законами, которые следует учитывать, являются Закон о дискриминации беременных и FMLA. Законы штата зависят от того, где находится ваш бизнес, но если вы работаете в одном из штатов, где действуют программы PFML, вы обязаны предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

2. Сделайте так, чтобы ваша политика распространялась на всех родителей.

Отпуск по уходу за ребенком может потребоваться не только матерям; отцы, усыновители и другие лица, обеспечивающие уход, также пользуются политикой отпуска.

«Работодатели должны иметь политику не только для мам, но и для всех новых родителей, включая отцов, нерожденных мам и родителей через усыновление и приемную семью», — сказала Мисси Нарула, основатель Exhale Parent.

Делая свою политику инклюзивной, вы помогаете всем своим сотрудникам, у которых в жизни может появиться ребенок, чувствовать поддержку и защиту.

3. Получите обратную связь из нескольких источников.

При создании политики рекомендуется собирать информацию и отзывы из различных источников, включая отдел кадров, юридических представителей и сотрудников, которые ждут или имеют детей. Спросите своих сотрудников, какие аспекты политики в отношении отпусков по уходу за ребенком принесут им наибольшую пользу, в каких областях им нужна поддержка и что вы можете сделать, чтобы сделать политику как можно лучше.

4. Определите, кто имеет право.

Ваша политика должна четко и конкретно указывать, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Вы можете использовать FMLA в качестве руководства — в соответствии с FMLA сотрудники должны проработать в своей организации не менее 12 месяцев или 1250 часов, чтобы иметь право на 12-недельный отпуск. Вы можете изменить квалификационные требования по своему усмотрению, а также включить правила штата.

5. Уточните, какие типы отпусков вы предлагаете.

Вы можете предложить три формы отпуска по уходу за ребенком:

  • Промежуточный отпуск. Это покрывает разовые действия, такие как визиты к врачу и небольшие экстренные ситуации.
  • Сокращенный график. Вы можете сократить график или рабочую нагрузку сотрудника, если его обычная рабочая нагрузка становится слишком большой.
  • Блок времени. Это продолжительный отпуск, который обычно предоставляется после родов сотрудницы или в случае осложнений со здоровьем, предшествующих родам, которые требуют от сотрудницы отпуска.

6. Определите, будете ли вы предлагать оплачиваемый отпуск.

FMLA не требует от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска, но это может помочь вам сохранить ценных сотрудников. Оплачиваемый отпуск является важным преимуществом, которое высоко ценят многие соискатели. Есть несколько способов предложить оплачиваемый отпуск:

  • Оплачиваемый работодателем отпуск.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.