Как оформить административный отпуск (без сохранения заработной платы)
Содержание
- Неоплачиваемый отпуск по желанию работника
- Кому и на сколько предоставляется отпуск
- Когда в отпуске нельзя отказать
- Льготные категории трудящихся
- Таблица. Кому необходимо предоставить неоплачиваемый отпуск
- Неоплачиваемый отпуск, предусмотренный в договоре
- Праздничные дни и больничный в период отпуска
- Отпуск без оплаты и стаж
- Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
- Досрочное прекращение отпуска
- Об увольнении в период отпуска без содержания
Отпуск без содержания, за свой счет, административный — так часто называют отпуск без сохранения заработной платы. Давайте разберемся, кто вправе его инициировать и как долго он может длиться. А также кому, в каких случаях и на каком основании работодатель может или должен его предоставить.
Заказать кадровое обслуживание от 1С
Неоплачиваемый отпуск по желанию работника
Право сотрудника на отпуск без сохранения заработной платы предусмотрено ст.
128 ТК РФ. Он может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и каким-либо другим уважительным причинам. Его продолжительность в общем случае стороны согласуют между собой.
Важный момент – желание отправиться в отпуск за свой счет может исходить исключительно от сотрудника. Работодатель не имеет права инициировать его сам. Если компания не может обеспечить работой весь коллектив, в таких случаях объявляется простой, который частично оплачивается.
Кому и на сколько предоставляется отпуск
Продолжительность административного отпуска зависит от желания работника и возможностей работодателя. Это может быть любой период, главное – его длительность должна устраивать обе стороны трудовых отношений.
Когда в отпуске нельзя отказать
Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда работодатель обязан отпустить сотрудника в отпуск без оплаты вне зависимости от своего желания. Это следующие случаи:
- рождение ребенка;
- регистрация брака;
- смерть близких родственников.
Срок такого отпуска — не более 5 дней по каждой из указанных причин. То есть работник вправе в течение года без учета желания работодателя выйти в отпуск без содержания по каждому из этих оснований на 5 дней. Конечно же, если такие события наступили.
Бывает, что какие-либо два из этих событий совпадают по времени. В таком случае работнику предоставляется один отпуск максимально возможной продолжительности. Если в течение года работник полностью или частично не воспользовался административным отпуском по этим трем основаниям, то на следующий год эти дни не переносятся.
Льготные категории трудящихся
Есть отдельные категории сотрудников, которые имеют право на отпуск без оплаты невзирая на мнение работодателя. Законодательством регулируется максимальная продолжительность таких отпусков (см. таблицу).
Таблица. Кому необходимо предоставить неоплачиваемый отпуск
| Кому предоставляется | Период отпуска без оплаты |
|---|---|
| Участникам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий, работавшим в период ВОВ на объектах ПВО, строительстве оборонительных сооружений и других военных объектов | До 35 дней |
| Работникам — пенсионерам по возрасту | До 14 дней |
| Работникам – инвалидам (в том числе инвалидам войны) | До 60 дней |
| Совместителям | На количество дней разницы между отпуском у этого работодателя и по основному месту работы |
| Абитуриентам для поступления в вуз, для аттестации после подготовительных курсов, учащимся для сдачи экзаменов в вузе | 15 дней |
| Учащимся для защиты диплома вуза со сдачей госэкзаменов | 4 месяца |
| Учащимся для сдачи госэкзаменов | 1 месяц |
| Абитуриентам для поступления в образовательное учреждение (среднее профессиональное образование) | 10 дней |
| Учащимся для прохождения промежуточной аттестации (СПО) | 10 дней |
| Учащимся для прохождения государственной итоговой аттестации (СПО) | 2 месяца |
| Работникам, награжденным орденами: Герой социалистического Труда, Герой Труда, полный кавалер ордена Трудовой Славы | 3 недели |
| Работникам, удостоенным звания Героя Советского Союза, Героя Российской Федерации, полного кавалера ордена Славы | 3 недели |
| Работникам — членам избирательной комиссии | На время исполнения обязанностей |
| Работникам – кандидатам на выборах в органы местного самоуправления | На период со дня регистрации кандидата до опубликования итогов выборов |
| Доверенным лицам политической партии, кандидата по одномандатным округам | На период полномочий |
| Работникам — супругам военнослужащих | На количество дней, на которое отпуск военнослужащего превышает основной ежегодный отпуск супруги (супруга) |
| Работникам — родителям или супругам военнослужащего (приравненного к нему лица), умершего или погибшего от ранения или заболевания, связанного с прохождением военной службы | До 14 дней |
| Работникам – народным дружинникам или внештатным полицейским | До 10 дней |
| Работникам — добровольным пожарным | До 10 дней |
Заказать кадровое обслуживание от 1С
Неоплачиваемый отпуск, предусмотренный в договоре
Законодательство допускает иные случаи, когда работнику может предоставляться период отдыха без содержания.
Право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы имеют:
- родитель двух или более детей в возрасте до 14 лет;
- родитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- одинокий родитель ребенка в возрасте до 14 лет;
- работник, который ухаживает за членом семьи или родственником — инвалидом I группы.
Такой отпуск, если это предусмотрено коллективным договором, предоставляется работнику ежегодно, без переноса на следующий год. Его максимальный срок — 14 календарных дней.
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за детьми или инвалидами предоставляется в удобное для работника время. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску, взять целиком или по частям.
Праздничные дни и больничный в период отпуска
Выходные и праздники не увеличивают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
То есть нерабочие дни входят в его период. Это значит, что если отпуск взят на 7 дней и начинается в понедельник, то в следующий понедельник сотрудник должен быть на рабочем месте.
Период нетрудоспособности также не влияет на продолжительность отпуска за свой счет. Например, он длится с 15 по 31 мая, но с 17 по 23 мая сотрудник взял больничный. На работу он должен выйти 1 июня. За период болезни ему будет начислено пособие по нетрудоспособности.
Отпуск без оплаты и стаж
В стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаются только 14 дней административного отпуска в течение календарного года. Остальные дни из стажа исключаются. В соответствии с пояснениями, данными Рострудом в письме от 14.06.2012 N 854-6-1, в таком случае окончание рабочего года «отодвигается» на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска.
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Отпуск за свой счет предоставляется на основании заявления сотрудника.
Составить его можно в свободной форме, написать от руки или напечатать. Какого-либо срока для подачи заявления законом не установлено.
Заявление составляется по обычным правилам. В тексте нужно указать тип отпуска (без сохранения зарплаты), его продолжительность в календарных днях, дату начала и окончания, причину или законное основание. В заявлении должна стоять дата его написания и собственноручная подпись работника. Если отпуск запрашивает сотрудник из льготной категории, к заявлению можно приложить подтверждающие документы.
На основании заявления составляется приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (например, по форме Т-6). Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Досрочное прекращение отпуска
Работник по своей инициативе может в любой момент прервать отпуск без оплаты и выйти на работу. В таком случае он должен уведомить работодателя о своем намерении письменно, а тот обязан издать приказ о досрочном прекращении отпуска.
Такая же схема применяется и в случае, если в работнике возникла острая необходимость, и он согласился прервать отдых досрочно. Иначе говоря, работодатель не вправе вызвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска раньше срока его окончания. Он может лишь предложить это, но инициатива в виде заявления в любом случае должна исходить от работника.
Об увольнении в период отпуска без содержания
Уволить работника, который находится в отпуске без оплаты, также нельзя. Сделать это можно лишь в двух случаях: по письменно изложенной воле сотрудника либо в связи с ликвидацией работодателя.
Как оформить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
Чебоксарский муниципальный округ Чувашской Республики Чăваш Республикин Шупашкар муниципаллă округĕ
Версия для слабовидящих
- Главная
- Пресс-центр
- Новости
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы (подача заявления) должна исходить от работника (ч.
1.Удостоверьтесь, не относится ли работник к числу лиц, которым такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней.
Приведенный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет), не исчерпывающий. Это подтверждается в том числе положениями абз.7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
- Если работник не относится к вышеназванной категории лиц, оцените уважительность причин, по которым ему требуется отпуск, и согласуйте с работником продолжительность отпуска.
- Получите от работника заявление на отпуск (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Дистанционный работник может направить его, например, в форме электронного документа (ч.6 ст. 312.3 ТК РФ).
- Документально оформите предоставление отпуска. При этом «один день за свой счет», то есть уход работника в отпуск без сохранения заработной платы всего на один день, оформляется так же, как и аналогичный отпуск на несколько дней, без каких-либо особенностей.
Распечатать
Поделиться
3 FAM 3510 ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)
3 FAM 3500
НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
3 FAM 3510
ОТПУСК БЕЗ ОПЛАТЫ (LWOP)
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Офис происхождения: GTM/ER/WLD)
3 FAM 3511 GENERAL
(CT:PER-925; 24-09-2018)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a.
Отпуск без содержания (LWOP) является временным, неоплачиваемым.
статус и отсутствие на службе, предоставляемые по административному усмотрению, по
письменный запрос работника.
б. Разрешительный характер LWOP отличает его от отсутствие без официального отпуска (AWOL), то есть отсутствие на рабочем месте, которое не утверждены или не утверждены (включая отпуск, не утвержденный до тех пор, пока не потребуется документация подается), или в отношении которого было отказано в предоставлении отпуска.
в. Сотрудник может запросить LWOP, не вызывая Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни от 1933 г. (FMLA), даже если он или она имеет в наличии оплачиваемый отпуск.
3 FAM 3512 Органы власти
(КТ:PER-925; 24.09.2018)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. 5 США 6381 — 87, FMLA, обеспечивает покрытие
работники в рамках права на неоплачиваемый отпуск общей продолжительностью до 12 недель
(LWOP) в течение любого 12-месячного периода для определенных семейных и медицинских нужд.
б. 38 США 4301 — 33, Вооруженные силы Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство от 19 г.94, предоставляет сотрудникам право на LWOP, когда работа у работодателя прерывается периодом службы в силовых структурах.
в. Исполнительный указ 5396 предусматривает, что инвалиды ветераны имеют право на LWOP для необходимого лечения.
д. 5 США 8101 — 8150 запрещает сотрудникам оставаться в статусе заработной платы при получении компенсационных выплат работникам от Департамент труда.
3 FAM 3513 ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ
3 FAM 3513.1 Дипломатическая служба Сотрудники, работающие за границей
3 FAM 3513.1-1 Запросы, которые Необходимо направить в штаб-квартиру
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
a. Необходимо направлять следующие запросы:
(1) Все запросы на LWOP свыше 90 календарных дни;
(2) Запросы на LWOP в США в отпуске, деталь, или консультация;
(3) Заявки на LWOP для высшего образования;
(4) Военная подготовка или служба;
(5) Временная работа в нефедеральной государственной или частное предприятие; и
(6) Запросы на LWOP непосредственно перед разделением.
б. Запросы следует направлять по телефону:
Состояние | ГТМ/ХДА |
USAID | M/HR/POD или M/HR/EM и OIG/M/PS и IG/RM для Сотрудники БС-08 |
Торговля | ОФСХК |
USDA | ФСА/HRD |
Все запросы на LWOP в сельском хозяйстве обрабатываются в в соответствии с директивами агентства.
3 Обработанные запросы FAM 3513.1-2 на почте
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
a. Офицер, отвечающий за пост штата, USAGM или USDA. может назначать главных офицеров на подчиненные должности под его или ее руководством,
LWOP, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 3 FAM 3513.1-1.
б. Утверждающие сотрудники на почте могут предоставить LWOP всем другие работники, за исключением случаев, предусмотренных в 3 ФАМ 3513.1-1 и 3 ФАМ 3513.1-2 а.
с. Для USAID см. ADS 480.3.11a.
3 FAM 3513.2 Дипломатическая служба (FS) Сотрудники, работающие в США
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
| Запрошено часов | Сотрудник по утверждению |
80 часов или менее | Руководители офисов и отделов и других сопоставимых должностные лица и назначенные ими надзиратели Для торговли: Непосредственный руководитель |
Более 80 часов, но не более 90 календарных дней | Исполнительные директора или административные сотрудники — бюро трудоустройства Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное утверждение директором Управления дипломатической службы Капитал |
Более 90 календарных дней | Состояние: GTM/CDA Коммерция: Непосредственный руководитель, региональный директор и окончательное утверждение директором Управления кадров дипломатической службы USDA: FSA/HRD |
Более 80 часов, но не более 30 календарных дней | Для торговли: непосредственный руководитель, региональный Директор и окончательное утверждение директором Управления дипломатической службы Капитал |
3 FAM 3513. 3 Государственная служба
Государственные служащие
(CT:PER-993; 26-05-2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для государственных служащих)
часов запрошено | Утверждающий сотрудник |
80 часов | Руководители офисов и отделов и других сопоставимых должностных лиц и назначенных ими надзирателей. |
Более 80 часов, но не более одного года | Исполнительные директора или административные сотрудники |
Более одного года | Глобальное управление талантами Управления государственной службы (GTM/CSTM) |
3 FAM 3513. 4 Старший руководитель
Государственные служащие
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Только для сотрудников дипломатической службы)
часов запрошено | Утверждающий сотрудник |
80 часов или менее | Должностные лица, которые обычно утверждают руководителей, увольняются |
Более 80 часов | Исполнительный совет по ресурсам |
3 FAM 3514 ПРОЦЕДУРЫ
(CT:PER-993; 26.05.2020)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. Процедуры запроса и утверждения LWOP:
найдено в 3 FAH-1 H-3510. Для
Сотрудники дипломатической службы (FS), обратитесь в Управление развития карьеры и
Назначения (GTM/CDA) Стандартная работа
Процедуры A-12 для получения информации о процедурах запроса FS LWOP.
Резервисты, возвращающиеся на действительную военную службу, должны обращаться к СОП A-12a.
б. Для USAID: см. ADS 480.3.11a.
в. Для Министерства сельского хозяйства США: см. Справочник 17-PM, Приложение 11.
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
a. LWOP не может быть наложен в качестве наказания.
б. Разрешение LWOP зависит от административное усмотрение. Работник не вправе требовать отпуска без сохранения заработной платы вопрос права, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 FAM 3530, 3 FAM 3512, 3 FAH-1 H-3513 и 3 FAH-1 H-3514.
с. Право на получение LWOP не зависит от конкретного
продолжительности службы и может быть разрешено независимо от того, имеет ли работник
зачет ежегодного отпуска.
д. Сотрудник на LWOP остается в активном назначении и в соответствии с государственными стандартами поведения. Такой сотрудник не может быть предложили или приняли контракт с правительством США либо напрямую, либо косвенно для государственных услуг, совпадающих по времени с назначением. Единственное условие, при котором может состояться контракт и назначение одновременно, если для этого есть веская причина, например когда потребности правительства не могут быть удовлетворены иным образом (48 CFR 3.6). Подробнее см. 3 FAH-1 H-3510. информация и процедуры.
эл. LWOP затрагивает различные права сотрудников
статус, включая начисление ежегодных и больничных. Например, когда
штатный сотрудник с 80-часовым дежурством раз в две недели накапливает в общей сложности
80 часов неоплачиваемого статуса (либо за один платежный период, либо в течение
несколько периодов оплаты), сотруднику не будут начисляться ежегодные и больничные в оплату
период. Если сотрудник снова накапливает 80 часов неоплачиваемого статуса,
сотрудник снова не получит отпуск в период оплаты, в котором этот новый 80-часовой
итог достигнут.
3 FAM 3516 ЦЕЛЬ, ДЛЯ КОТОРОЙ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ
3 FAM 3516.1 Запросы LWOP
(CT:PER-925; 24-09-2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
Сотрудник может попросить LWOP отсутствовать на работе в течение по любой причине, в том числе в целях, связанных с беременностью, родами, усыновлением, или приемная семья, или связь с ребенком или забота о нем.
3 FAM 3516.2 30 календарных дней или Меньше
(КТ:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатическим и государственным служащим)
LWOP может быть предоставлен на период 30 календарных дней или меньше для любой разумной цели.
3 FAM 3516.3 Расширенный LWOP
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатической службе и государственным служащим)
а. LWOP может быть предоставлен на срок более 30 календарных дней.
по определенным причинам и на определенные периоды времени. Примеры приемлемых
причины можно найти в 3 FAH-1
Н-3514.
б. Руководителям рекомендуется предлагать LWOP за более длительный срок, чем предусмотрено FMLA, в максимальной степени возможно для беременности, родов, усыновления или патронатной семьи.
3 FAM 3517 ВОЗВРАТ В РАБОТУ
(CT:PER-925; 24.09.2018)
(Uniform State/USAID/USAGM/Commerce/Foreign Service Corps/USDA)
(Относится к дипломатической службе и государственным служащим)
Поскольку LWOP является добровольным отсутствием на работе и статусом заработной платы
на определенный период работник не может требовать восстановления на работе до
разрешенное отсутствие истекает. Однако сотрудник, желающий вернуться в
обязанность до истечения разрешенного LWOP должны сообщить об этом соответствующие
должностным лицом на посту или в штаб-квартире, и такой работник будет восстановлен в
обязанности, как только это административно возможно.
3 FAM 3518 И 3519 НЕ НАЗНАЧЕН
Отпуск без содержания | Отдел кадров
Что такое отпуск без содержания (LWOP)?
Отпуск без сохранения заработной платы – это утвержденное отсутствие без сохранения заработной платы, запрашиваемое заранее для использования сотрудником. В большинстве случаев утверждение LWOP осуществляется по усмотрению агентства.
Если я нахожусь на утвержденной программе LWOP, могу ли я заказать доставку товаров для дома (HHG) по месту моего фактического проживания или в другой пункт назначения за государственный счет?
Отсутствует разрешение на отправку HHG из-за рубежа в связи с утвержденным LWOP. Отправка HHG в Соединенные Штаты или другой географический район, в котором находится место фактического проживания во время заграничной командировки, может быть разрешена только за счет правительства в случае постоянного изменения места жительства, увольнения или при разрешении заблаговременного возвращения иждивенцы.
Буду ли я иметь право на получение TQSA по возвращении на службу?
Вы будете иметь право на получение TQSA только по возвращении на работу, если вас переведут в результате постоянной смены места работы на новую должность.
Имею ли я право на получение суточных на временное проживание (TQSA) до отъезда из программы LWOP?
Нет, вы не имеете права.
Если я перейду на LWOP, смогу ли я продолжать получать пособие на проживание и/или пособие по месту службы?
Как правило, вы не имеете права на получение пособий и надбавок за границей, пока ваш статус LWOP превышает 14 календарных дней в любой момент времени. В таких случаях ваше право на участие прекращается в день, когда вы получаете статус LWOP. Однако, если вы вернетесь на работу на полную ставку в ту же или другую должность за границей до истечения срока действия вашего LWOP, ваше право на получение надбавок и надбавок за границей возобновится после вашего возвращения на службу.
Должен ли я уйти в отставку в конце периода моего LWOP?
Прошение об увольнении должно подаваться вместе с запросом LWOP только в том случае, если известно, что сотрудник не должен вернуться к исполнению своих обязанностей в том месте, где он увольняется. Это может иметь место, когда LWOP просят сопровождать супруга при переезде на постоянное место жительства.
Как подать заявку на LWOP?
Запросы на LWOP вместе с подтверждающей документацией передаются непосредственному руководителю сотрудника. Все запросы на LWOP на 30 и более календарных дней должны быть одобрены руководителями первого и второго уровня и представлены в DoDEA, отдел по работе с работниками, для утверждения.
Как LWOP влияет на мой отпуск для преподавателей?
Преподаватели DoDDS с полной занятостью получают 10-дневный отпуск для преподавателей в начале учебного года. За каждые 21 день в статусе LWOP вы теряете 1 день отпуска преподавателя. Кроме того, у вас может быть задолженность за любой использованный отпуск преподавателя, который не был заработан за весь учебный год.
Кому я должен адресовать дополнительные вопросы по LWOP?
Если ваш вопрос относится к процедурам запроса LWOP, вам следует обратиться в Департамент по связям с сотрудниками Министерства обороны США по телефону (703) 69.6-1682. Если ваш вопрос касается обработки вашего SF-50 после утверждения LWOP или касается льготы, пока вы находитесь в статусе LWOP, вам следует обратиться к группе управления программой обслуживающего персонала.
Буду ли я иметь право вернуться на работу в DoDEA, когда я буду готов вернуться из LWOP?
Если LWOP был утвержден по медицинским или личным причинам, вас, как правило, вернут на вашу прежнюю должность или эквивалентную должность в этом округе.
Что произойдет с моей пенсией, пока я нахожусь на LWOP?
Поскольку вы находитесь в статусе неплательщика, вы не будете делать взносы на пенсию. Любые средства, уже находящиеся в пенсионной программе для вас, останутся там и не могут быть сняты во время участия в LWOP.
Для каких целей может быть запрошен LWOP?
Сотрудники могут подать заявку на LWOP по медицинским или личным причинам, например, для ухода за членом семьи или для сопровождения супруга, работающего на государственном уровне, к новому месту службы. В соответствии с положениями Закона о семейном отпуске по болезни в некоторых ситуациях работнику может быть предоставлено до 12 недель LWOP в течение любого 12-месячного периода для ухода за членом семьи.
Как LWOP влияет на мое групповое страхование жизни федеральных служащих (FEGLI)?
Страхование жизни будет продолжено автоматически бесплатно для сотрудника в течение первых 12 месяцев LWOP. Для получения дополнительной информации обращайтесь по адресу www.opm.gov.insure/life.
Как LWOP влияет на мои федеральные медицинские льготы для служащих (FEHB)?
Сотрудники, на которых распространяется Федеральный план медицинского страхования сотрудников, обязаны выплачивать долю сотрудника в страховом взносе, находясь в статусе неоплачиваемого. Работники должны договориться о выплате премий с обслуживающей кассой заработной платы. После 365 дней в статусе неоплаты медицинское страхование прекращается при условии продления на 31 день для преобразования в негрупповое покрытие. Регистрация заканчивается в последний день платежного периода, включая 365-й день непрерывного статуса без оплаты. Зарегистрированные лица не имеют права на временное продолжение покрытия (TCC), если их покрытие прекращается во время отпуска без сохранения заработной платы или недостаточной оплаты. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте OPM www.opm.gov/insure.
Что мне делать, если у меня есть LWOP и кредит TSP?
Обратитесь к представителю отдела кадров в вашем районном отделении, чтобы помочь заполнить форму TSP-41 «Уведомление TSP о статусе неоплаты». Это уведомит Совет по сберегательным сбережениям о вашем новом адресе и попросит приостановить ваш кредит. Для получения дополнительной информации обращайтесь на сайт www. tsp.gov.
Как LWOP влияет на мой план сбережений (TSP)?
Поскольку вы не получаете оплату во время участия в LWOP, вы не будете вносить дополнительные деньги на свой счет TSP. Деньги останутся на их счетах. Если вы переезжаете во время участия в программе LWOP, сообщите об этом представителю отдела обслуживания клиентов, который, в свою очередь, даст совет Совету по сбережениям. Правление не будет получать эту информацию непосредственно от сотрудника, который все еще находится в списках агентств. Для получения дополнительной информации обращайтесь на сайт www.tsp.gov.
Как LWOP повлияет на мое повышение в пределах класса (WGI)?
За исключением отсутствия на военной службе или получения компенсации за травму, превышение LWOP повлияет на период ожидания WGI. Если вы являетесь сотрудником General Schedule (GS) и у вас есть 52-недельный период ожидания для шагов 2, 3 или 4; вы можете находиться в статусе неоплачиваемого работника до 2 рабочих недель (80 часов для штатного сотрудника) без негативного влияния на ваш WIGI. Если вы являетесь сотрудником GS и у вас есть 104-недельный период ожидания для шагов 5, 6 или 7, вы можете находиться в статусе неоплачиваемого до 4 рабочих недель (120 часов для штатных сотрудников). Если вы являетесь сотрудником GS и у вас 156-недельный период ожидания для шагов 8, 9, или 10; вы можете находиться в статусе неоплачиваемого до 6 рабочих недель (240 часов для штатных сотрудников). Если вы работаете по программе «Плата за учителя» (TP), вы должны отработать не менее 150 дней в учебном году, чтобы это время было зачтено для вашего следующего повышения.
Как LWOP влияет на дату расчета моей услуги (SCD)?
Если вы находились на LWOP более 6 месяцев (или в комбинации с LWOP в общей сложности 6 месяцев) в любом календарном году, ваш SCD необходимо будет скорректировать.
Могу ли я сохранить свое удостоверение личности во время участия в программе LWOP?
Да, поскольку вы по-прежнему считаетесь служащим федерального правительства. Однако использовать его можно только в зарубежных странах.
Если я нахожусь на утвержденной программе LWOP и не имею разрешения на возврат моего HHG, какие другие варианты доступны мне в отношении утилизации моих предметов домашнего обихода?
Если вы обслуживаетесь по соглашению о перевозке, вы можете подать письменный запрос на помещение вашего HHG на временное хранение в течение утвержденного периода LWOP. Если вы не служите по договору перевозки, вы должны оплатить все расходы, связанные с утилизацией вашего домашнего имущества.
Если я получу одобрение на участие в программе LWOP, буду ли я иметь право на поездку к моему фактическому месту жительства в Соединенных Штатах или в другой пункт назначения за счет государства?
Если вы работаете по соглашению о перевозке и имеете право на поездку по соглашению о продлении (RAT), вы имеете право на поездку в Соединенные Штаты на первой части вашего RAT. Возвращение в зарубежную зону может быть осуществлено по возвратной части RAT. Срок службы в соответствии с вашим соглашением о продлении срока действия начинается в день, когда вы явитесь на работу в место службы за границей после завершения возвратной части вашего RAT. Если вы не работаете по соглашению о транспортировке, любые транспортные расходы, связанные с одобренным вами LWOP, будут оплачиваться за ваш счет.
Если я заполнил свое первоначальное соглашение о транспортировке с правом на поездку в связи с раздельным проживанием и получил разрешение LWOP в ожидании права на выход на пенсию или на сопровождение моего супруга/супруги к новому месту службы и подписал заявление об увольнении/увольнении SF-52, я
Если я заполнил свое первоначальное соглашение о перевозке с правом на раздельную поездку и получил разрешение LWOP до получения права на выход на пенсию или для сопровождения моего супруга/супруги на новое место службы и подписал заявление об увольнении/увольнении SF-52, имею ли я право на перевозку мои предметы домашнего обихода в момент отъезда из места службы за границей?
Приказ о командировке в связи с увольнением может быть издан после подачи вами заявления об уходе в отставку/уходе на пенсию или иного действия при увольнении из Федеральной службы.