Отпуск без сохранения заработной платы сколько можно брать раз в год: Онлайн Инспекция — Отпуск без сохранения заработной платы

В вашей практике, вероятно, есть определенные виды отпусков, которые заранее определены как оплачиваемые. От отпуска до отпуска по болезни, оплачиваемых отпусков и других форм отпуска всегда есть определенные требования, которые всегда связаны с оплачиваемым отпуском. Чтобы выяснить оплачиваемый отпуск, вы должны сначала понять, что требуется.

Большинство людей знакомы с оплачиваемым отпуском в форме оплачиваемого отпуска или оплачиваемого отпуска.Чтобы заработать PTO, сотрудники накапливают выходные за время работы, которые затем могут использовать в отпуске. Хотя федерального закона в отношении оплачиваемого отпуска (или даже неоплачиваемого отпуска) не существует, это популярное преимущество, которое предпочитает предлагать подавляющее большинство работодателей. Количество оплачиваемого отпуска обычно увеличивается для сотрудников в зависимости от количества времени, которое они отработали на своей практике, а также от уровня, который они проводят в офисе. Проще говоря, чтобы заработать отпуск, подходящим сотрудникам просто нужно прийти на работу!

Рекомендуемая литература: Оцените свою политику в отношении льгот и сделайте HR в своей практике более продуктивным — Часть 1

Вы не поверите, но нет никаких федеральных законов, обязывающих работодателей оплачивать больничные листы своих сотрудников.Однако во многих штатах, городах и муниципалитетах действуют предписания, требующие от местных работодателей предоставления оплачиваемых больничных листов. Конечно, это подводит нас к одному из самых больших вопросов, связанных с обязательным оплачиваемым отпуском по болезни: к записям врача.

Короче говоря, офис-менеджеру не разрешается запрашивать справку от врача в дни, подпадающие под обязательный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника. Это защищенный отпуск, и в большинстве случаев он должен предоставляться без вопросов. Требование справки от врача нарушит этот обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, а закон об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни — как и все законы — не находится на усмотрении работодателя.Это требование, которому должен следовать работодатель.

Однако, когда срок обязательного оплачиваемого отпуска по болезни исчерпан, офис-менеджер имеет возможность отклонить или одобрить дополнительные отсутствия или попросить записи врача для подтверждения отсутствия. Имейте в виду, что, даже имея справку от врача, вы никогда не сможете связаться с ним. Это нарушит права вашего сотрудника HIPAA. В записке может быть указано только имя врача и дата / время посещения вашего сотрудника. Кроме того, если вы собираетесь запросить справку от врача об отсутствии сотрудника, вам необходимо убедиться, что у вас есть политика (например, запрос справки после третьего неоплачиваемого больничного дня), которая одинаково применяется ко всем сотрудникам в упражняться.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, обязательно запланируйте консультацию с HR for Health, чтобы убедиться, что вы знаете законы, касающиеся записей врача и обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.

Рекомендуемая литература : Пришло время оценить вашу политику льгот PTO (Часть 2 — Начисление льгот)

В дополнение к отпуску и отпуску по болезни, ваша практика по закону требует предоставления отпуска для работы присяжных, голосования, определенных праздников и любых военных обязанностей.Хотя то, должны ли они оплачиваться, обычно зависит от статуса конкретного сотрудника (освобожденный или не освобожденный). Кроме того, некоторые работодатели предпочитают предлагать оплачиваемый отпуск по случаю утраты близкого человека в случае смерти ближайшего члена семьи сотрудника.

Как вы, наверное, знаете, некоторые части отпуска сотрудника не так уж и просты. На самом деле, некоторые из этих серых областей просто сбивают с толку. Тем не менее, эти области несут свои собственные требования, как и формы оплачиваемого отпуска, рассмотренные выше.Эти требования помогут вам лучше понять, как эти отпуска влияют на обсуждение оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска.

Закон о семейных медицинских отпусках — это федеральная программа, которая позволяет сотрудникам брать отпуск по личным медицинским причинам, семейным медицинским вопросам или по военным причинам. Хотя этот мандат позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель и при этом иметь возможность вернуться на работу, все же есть некоторые условия.

Во-первых, сотрудники имеют право только в том случае, если они проработали в вашей практике не менее года и проработали не менее 1250 часов в течение года, предшествующего запрошенному отпуску. Во-вторых, этот отпуск не требуется оплачивать, если у сотрудников нет оплачиваемого отпуска вне времени FMLA. Однако, как только PTO сотрудника полностью израсходована, вы не обязаны платить какое-либо дополнительное время в соответствии с требованиями FMLA. Наконец, сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA только в том случае, если у работодателя есть 50 или более сотрудников в пределах 75-мильной зоны.

Хотя отпуск по уходу за ребенком может технически подпадать под действие Закона о правах ребенка в некоторых случаях, некоторые практики по-прежнему предпочитают предлагать оплачиваемый (или неоплачиваемый) отпуск специально для молодых родителей в качестве дополнительной льготы. (Это может быть привлекательным вариантом для ваших новых и существующих сотрудников, если вы решите его предложить). Кроме того, важно отметить, что если ваша практика находится в Калифорнии, Род-Айленде или Нью-Джерси, вы можете быть юридически обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком, в зависимости от размера вашей команды.Если вы находитесь в этих штатах, подумайте о том, чтобы связаться с HR for Health, чтобы узнать больше о ваших обязанностях.

Помимо обязательного отпуска по беременности и родам и отцовского отпуска в таких штатах, как Калифорния, некоторые штаты просят работодателей с определенным количеством сотрудников предлагать отпуск по инвалидности беременным работницам, которые не могут выполнять свои текущие должностные обязанности. Хотя этот отпуск не требуется оплачивать, это еще одна серая зона, где офис-менеджеры могут свободно выбирать, как они хотят настроить свою конкретную политику в соответствии с потребностями своей практики.

В мире HR одна фраза вселяет страх в сердца работодателей во всем мире: разумное приспособление . Эта фраза (а также связанные с ней слухи и неправильное толкование закона) вызывают в воображении образы дорогостоящих изменений и потенциальных судебных исков, но на самом деле эти приспособления часто являются очень простыми и очень логичными инструментами. Один из инструментов, который следует — а часто должен рассматривать — как разумное приспособление для сотрудников, — это неоплачиваемый отпуск.

Согласно Закону об американцах с ограниченными возможностями (ADA), большинство периодов временного отпуска следует рассматривать как разумные приспособления, если сотрудник этого требует. Многие судебные дела, в которых работодатели были привлечены к ответственности за нарушения ADA, связаны с их отказом предоставить неоплачиваемый отпуск. Однако в соответствии с ADA не требуется предоставлять неограниченный период неоплачиваемого отпуска. Если ни ваш сотрудник, ни его поставщик медицинских услуг не могут указать дату, когда сотрудник может вернуться в офис и выполнить основные задачи, которые им необходимо выполнить, то предоставление такого неопределенного и неопределенного периода неоплачиваемого отпуска может не потребоваться.

В конечном счете, лучший подход к решению проблемы неоплачиваемого отпуска — это сообщить сотруднику об их потребностях на рабочем месте на основе рекомендаций врача. Это особенно верно в случаях проблем психического здоровья, таких как посттравматическое стрессовое расстройство, тревога или депрессия, когда короткие периоды неоплачиваемого отпуска могут значительно улучшить общее психическое и физическое здоровье вашего сотрудника и позволить ему продолжать работать так же хорошо, как и он. ожидается.

Как всегда, проконсультируйтесь со своим юристом за помощью и ознакомьтесь с требованиями ADA, чтобы предотвратить непреднамеренные нарушения.Или свяжитесь с отделом HR for Health сегодня и назначьте консультацию.

Узнайте больше об управлении отпусками у экспертов HR for Health. Свяжитесь с нами по телефону 877-779-4747 или по электронной почте [email protected] сегодня.

HR for Health — одна из ведущих национальных систем управления персоналом (HRMS), используемая малыми и средними предприятиями.

Краткое примечание: Это не следует воспринимать как юридическую консультацию или консультацию по персоналу.Поскольку законы о занятости меняются со временем и могут различаться в зависимости от региона и отрасли, проконсультируйтесь с юристом или специалистом по персоналу для получения конкретных рекомендаций. Узнайте о кадровых услугах HR for Health

Что сотрудники должны знать о Законе о семейных и медицинских отпусках | On Careers

Наличие личного опыта проблемы со здоровьем занимают первое место в списке факторов жизненного стресса. Но согласно опроснику стресса Холмса-Рэя, серьезное изменение здоровья члена семьи не отстает.Между тем решение этих медицинских проблем может вызвать осложнения для сотрудников.

(Getty Images)

Хотя работодатели обычно предлагают работникам отпуск по болезни, который они могут использовать в случае болезни, что вы можете сделать, если у близкого члена семьи проблемы со здоровьем? Это цель Закона о семейных и медицинских отпусках, федерального закона, принятого в 1993 году, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать свои рабочие обязанности с семейными требованиями. Вот что нужно знать о FMLA:

• FMLA разрешает отпуск на 12 недель в течение 12-месячного периода, но отпуск не оплачивается.
• Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.
• Вы имеете право на отпуск по закону FMLA только при определенных обстоятельствах.
• Не все работодатели или работники покрываются страховкой.
• Возможно, вам потребуется предоставить доказательства серьезного заболевания.
• Ваш работодатель должен предложить вам работу после вашего отпуска, но это может быть не та работа, которая у вас была раньше.
• В американском плане спасения есть несколько новых руководящих принципов FMLA.

FMLA разрешает 12-недельный отпуск в течение 12-месячного периода, но отпуск не оплачивается.

Поскольку этот закон требует, чтобы работодатели позволяли своим работникам брать отпуск для ухода за больным членом семьи, вы можете предположить, что отпуск будет оплачен, но вы ошибаетесь. Вы можете взять разрешенный отпуск на 12 недель в году, чтобы помочь своему больному родственнику, но вы не сможете получить зарплату, пока будете это делать.

Пошаговое руководство к успеху в карьере

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.

Вы можете использовать оплачиваемый отпуск во время отпуска по закону FMLA.Хотя сам FMLA является неоплачиваемым, иногда — при определенных обстоятельствах — можно использовать оплачиваемый отпуск, который вы накопили на работе, в качестве способа получения оплаты во время вашего отпуска по FMLA. Типы оплачиваемых отпусков, которые могут быть рассмотрены, включают дни отпуска и больничные, а также другие виды оплачиваемых отпусков. Однако закон не требует, чтобы работодатели предлагали этот вид дополнительного оплачиваемого отпуска. И некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы использовали любой оплачиваемый отпуск, который вы накопили до того, как взяли отпуск по FMLA.Обратитесь в отдел кадров, чтобы подтвердить политику вашей компании.

Вы имеете право взять отпуск по закону FMLA только при определенных обстоятельствах.

Хотя вы можете чувствовать себя вправе взять отпуск в соответствии с FMLA в случае любого типа кризиса в области здоровья семьи, отпуск утверждается только по определенным причинам. Три определенных обстоятельства для использования отпуска в соответствии с FMLA:

• Для лечения серьезного состояния вашего здоровья или вашего члена семьи.
• По указанным причинам, связанным с определенными военными действиями или заботой о военнослужащем, на которого распространяется действие страховки.
• Для рождения ребенка и связи с новорожденным, или помещения ребенка к работнику для усыновления или опеки.

Покрывается не каждый работодатель или работник.

Тот факт, что вы работаете на работодателя, не означает, что он должен предложить вам отпуск — некоторые компании не подпадают под действие закона FMLA. Только работодатели, у которых было не менее 50 сотрудников в течение не менее 20 недель в текущем или предыдущем году, должны соблюдать FMLA.Небольшие работодатели с менее чем 50 сотрудниками не обязаны соблюдать закон FMLA. Кроме того, даже если на вашего работодателя распространяется FMLA, это не означает, что вы, как сотрудник, будете застрахованы. Если вы не работали в компании хотя бы один год и не менее 1250 часов в течение этого года, то вы не будете защищены по FMLA. (Это примерно 156 дней в году для сотрудника, который работает по восемь часов в день.) Для получения права вы также должны работать в месте, где у работодателя есть минимум 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Возможно, вам потребуется предоставить подтверждение серьезного заболевания.

Одного вашего слова может быть недостаточно, чтобы ваш работодатель предоставил вам отпуск по закону FMLA. Это может быть щекотливая тема, поскольку закон не требует, чтобы сотрудники предъявляли доказательства причины, по которой они попросили отпуск. Но FMLA предоставляет работодателям право запрашивать медицинское свидетельство о заболевании у поставщика медицинских услуг. Веб-сайт Министерства труда советует работодателям запросить это заверенное доказательство в течение пяти дней после того, как сотрудник запросит отпуск по ЗОСПСО.Если ваш руководитель запрашивает медицинское свидетельство у лечащего вас врача или члена вашей семьи, у вас есть 15 календарных дней, чтобы предоставить это доказательство (в большинстве случаев). В DOL также указано, что работодатель имеет право связаться с поставщиком медицинских услуг, чтобы запросить разъяснение или подтверждение подлинности конкретной проблемы со здоровьем, о которой идет речь.

Ваш работодатель должен предложить вам работу после вашего отпуска, но это может быть не та работа, которая у вас была раньше.

Хорошая новость заключается в том, что законодательство FMLA требует, чтобы ваш работодатель восстановил вас в качестве сотрудника компании.Тем не менее, хотя вы имеете право на работу после выхода в отпуск по закону FMLA, закон не требует, чтобы компания возвращала вам старую работу. В частности, согласно DOL, «сотрудник должен быть восстановлен на прежней работе или на эквивалентной работе с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями найма». Это означает, что, хотя в идеале вам будет предложено вернуть вашу текущую работу, на это нет никаких гарантий. Термин «эквивалент» имеет некоторую серую зону, но, например, если вы уходите с должности менеджера, вам по возвращении должна быть предложена такая же или сопоставимая должность управленческого уровня.

В американском плане спасения есть несколько новых указаний FMLA.

В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус для семей прежде всего предусматривал продление FMLA с тремя способами для сотрудников, которые работали на предприятиях с 500 или менее работниками, получить оплачиваемый отпуск по болезни в свете пандемии коронавируса. Хотя срок его действия истек 31 декабря, ранее он позволял работникам, находящимся в карантине или имеющим симптомы COVID-19, получать до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни при их обычной ставке заработной платы.

FFCRA также разрешило до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни и до 10 недель дополнительного оплачиваемого семейного и медицинского отпуска по болезни в размере двух третей от их обычной ставки оплаты для тех, кто помещен в карантин или нуждается в уходе за ребенком, чья школа закрылась из-за на COVID-19 или по другим подходящим причинам.

Теперь, согласно Американскому плану спасения, Конгресс сделал FMLA добровольным вариантом для предприятий. «Конгресс продлил текущие налоговые льготы на оплату добровольного отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года и добавил новую причину для отпуска.Теперь работники могут иметь право на отпуск для вакцинации COVID-19 или если у них наблюдаются побочные эффекты, связанные с вакцинацией », — говорится в руководстве по FMLA во время пандемии коронавируса от US News & World Report.

Там же есть множество других нормативных актов и положений, которые необходимо понять в отношении отпуска по ЗОСПСО. Для получения дополнительной информации о законодательстве о ЗОСПСО и его полных требованиях посетите веб-сайт Министерства труда.

DB101 Калифорния — Знай свои права и обязанности: семья и Закон об отпусках по болезни (FMLA)

Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) требует, чтобы частные работодатели с 50 или более сотрудниками и все государственные, местные и федеральные правительственные работодатели предоставляли сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска в год по определенным причинам. .Чтобы взять отпуск, вы должны недавно иметь ребенка, иметь серьезное заболевание или ухаживать за членом семьи с серьезным заболеванием.

В этих ситуациях отпуск должен быть «защищенным от работы», что означает, что после отпуска вам должно быть разрешено вернуться к своей первоначальной работе или получить другую аналогичную работу. Закон FMLA также требует, чтобы эти работодатели сохраняли вам групповые медицинские льготы во время вашего отпуска.

На каких работодателей распространяется FMLA?

Закон FMLA применяется ко всем государственным учреждениям, включая работодателей штата, местных и федеральных властей, местных образовательных агентств (школ) и работодателей из частного сектора, которые нанимают 50 или более сотрудников.

Кто имеет право?

Чтобы иметь право на льготы FMLA, вы должны:

• Работайте на работодателя, на которого распространяется действие Закона о правах ребенка.
• Проработали у работодателя не менее 12 месяцев (или 1 год)
• Проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед началом отпуска.
• Работать на рабочем месте, где работодатель нанимает 50 или более сотрудников, в пределах 75 миль от этого рабочего места.

Когда можно использовать FMLA для неоплачиваемого отпуска?

FMLA позволяет вам взять до 12 недель (или 3 месяцев) неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в течение 12 месяцев по следующим семейным и медицинским причинам:

• Вы недавно родили ребенка и должны заботиться о нем.
• У вас есть приемный или приемный ребенок.
• Вам необходимо ухаживать за супругом, сыном, дочерью или родителем с серьезным заболеванием.
• У вас тяжелое состояние здоровья, и вам необходимо взять отпуск по болезни.
• У вас есть «квалификационные требования» (вещи, о которых необходимо срочно позаботиться), потому что ваш супруг (а), сын, дочь или родитель находится на действительной службе или призван на действительную военную службу в качестве члена Национальной гвардии или резерва в поддержку армии. операция.

Если вы являетесь правомочным сотрудником, а ваш супруг (а), сын, дочь, родитель или ближайший родственник является действующим членом Вооруженных сил (в том числе служащим Национальной гвардии или резервов) и имеет серьезную травму или заболевание, Застрахованный работодатель должен предоставить вам в общей сложности до 26 недель (или 6,5 месяцев) неоплачиваемого отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за военнослужащим.

Если вы и ваш супруг (а) работаете на одного и того же работодателя, вы будете ограничены в общей сложности 12 неделями отпуска (или 26 неделями, если отпуск включает уход за покрываемым страховщиком работником с серьезной травмой или заболеванием).

Если вы недавно родили ребенка или у вас есть усыновленные или приемные дети, проживающие с вами, вы можете взять отпуск только в течение 12 месяцев, следующих сразу после рождения вашего ребенка или даты размещения вашего приемного или приемного ребенка.

Иногда можно организовать отпуск более чем на один блок времени, если отпуск предоставляется по одной причине. Например, кто-то может со временем взять отпуск, чтобы регулярно лечиться от рака. Вы также можете продолжить работу, но использовать отпуск по закону FMLA, чтобы сократить свой обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Поскольку отпуск по FMLA не оплачивается, вы можете использовать любой оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск, который у вас есть до или одновременно с отпуском по FMLA.

Серьезное состояние здоровья

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) определяет «серьезное состояние здоровья» как болезнь, травму, физическое или психическое состояние, которое связано с одной или несколькими из следующих причин отсутствия:

• Вы получаете стационарное лечение.
• После стационарного лечения у вас наступает «период нетрудоспособности», что означает, что вы не можете выполнять основные обязанности по работе, посещать школу или заботиться о себе.
• Вы получаете последующее лечение, связанное с стационарным лечением.

Пример

Лия отправляется в отделение неотложной помощи с тяжелым порезом на руке. Она госпитализирована на 2 дня, чтобы пройти курс антибиотиков, чтобы убедиться, что порез не инфицирован. После этого она не может выполнять свои рабочие обязанности помощника администратора, потому что не может пользоваться компьютером. У нее есть 2 контрольных визита к врачу, чтобы проверить, как она себя чувствует.Она может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA на все это время.

Вы получаете лечение от состояния, из-за которого вы не можете работать более 3 дней подряд — рабочие или нерабочие дни значения не имеют — и

• Вы получаете это лечение 2 или более раз в течение 30-дневного периода или
• Это лечение «продолжается», например, по рецепту или физиотерапии.

Пример

Джексон повредил колено, играя в баскетбол.Ему так больно, что он не может пойти на работу, которая требует от него стоять часами. Он посещает своего врача, который рекомендует несколько раз посетить физиотерапевта в течение следующих 2 месяцев. Джексон может запросить отпуск по закону FMLA, пока он не выздоровеет и не сможет снова стоять и выполнять свою работу.

• Вы продолжаете лечение по поводу беременности или дородового ухода.

Пример

Грета узнает, что беременна. Она договаривается о регулярном дородовом уходе и может запросить отпуск по закону FMLA, когда она окажется не в состоянии работать.

• Вы продолжаете лечение продолжающегося серьезного состояния здоровья, которое:
  • Длится долго
  • Требуется посещение врача не реже двух раз в год.
  • Может включать случайные периоды нетрудоспособности, что означает, что вы не можете выполнять основные функции своей работы или заниматься другой жизненной деятельностью.

Пример

Ума тяжелая форма астмы, и каждые 3 месяца она посещает врача, чтобы узнать, как у нее дела.Но иногда у нее бывает такая сильная одышка, что она не может выйти из дома. Ума может подать заявление на использование отпуска по закону FMLA в периоды нетрудоспособности.

• Вы продолжаете лечение в течение периода нетрудоспособности, которая является постоянной или длительной из-за состояния, для которого нет эффективного лечения.

Пример

У матери Шона недавно случился тяжелый инсульт, и он хочет взять отпуск, чтобы помочь ей по уходу. Он может подать заявление на отпуск по закону FMLA, потому что он ухаживает за членом семьи с серьезным заболеванием.

• Вы получаете несколько процедур восстановительной хирургии.

Пример

Эли попал в автомобильную аварию и сломал челюсть, когда его лицо ударилось о руль. Его свободное время для восстановления челюсти могло быть покрыто FMLA.

• Вы получаете лечение от состояния, которое, если не лечить более 3 дней, вероятно, оставило бы вас нетрудоспособным.

Пример

У Николь повреждение почек, связанное с высоким кровяным давлением.Она ходит в центр гемодиализа через день для процедур диализа. Если бы она этого не сделала, она бы сильно заболела, и ее пришлось бы положить в больницу, поэтому она не могла бы работать. Она может подать заявление на то, чтобы в любое время, когда она отсутствовала на работе, покрывалась отпуском по закону FMLA.

Продолжение предоставления медицинских льгот

Если у вас было групповое медицинское страхование через своего работодателя до отпуска по закону FMLA, ваш работодатель должен продолжать предоставлять вам медицинское страхование во время вашего отпуска. Если вы оплачиваете часть стоимости, вы должны продолжать делать это во время отпуска.

Возвращение к работе

Когда вы вернетесь из отпуска по закону FMLA, вам нужно будет вернуть работу. Если вам не назначили ту же работу, вам необходимо предоставить другую с такой же оплатой и льготами. Использование отпуска по закону FMLA не должно привести к потере вами каких-либо льгот, которые вы заработали до того, как взяли отпуск.

Уведомление о необходимости отпуска по закону FMLA

Если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск по закону FMLA, вы должны сообщить об этом своему работодателю за 30 дней (1 месяц).Если вы знаете, что вам понадобится отпуск менее чем через 30 дней, вы должны немедленно сообщить об этом своему работодателю. Если вам нужно уйти в отпуск из-за чего-то, о чем вы не знали заранее, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю. Если возможно, вам также следует попытаться следовать обычной политике вашего работодателя в отношении подачи заявления на отпуск.

Когда вы запрашиваете отпуск по FMLA, вы должны предоставить своему работодателю достаточно информации, чтобы он мог узнать, применяется ли FMLA к вашему запросу на отпуск. В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя то, что вы не можете прийти на работу, потому что беременны, вас госпитализировали на ночь или вы или ваш соответствующий член семьи получаете постоянное лечение у поставщика медицинских услуг.

Документирование причины увольнения

Когда вы просите отпуск по причине серьезного состояния здоровья у вас или члена вашей семьи, ваш работодатель может запросить у поставщика медицинских услуг справку о таком состоянии. Работодатель может также запросить второе мнение о состоянии у другого поставщика медицинских услуг, если работодатель платит за это.

Защиты, обеспечиваемые FMLA

Закон FMLA запрещает работодателю останавливать вас, увольнять вас или дискриминировать вас (относиться к вам несправедливо или несправедливо), когда вы осуществляете свои права в соответствии с FMLA.

Ваше право на увольнение с работы для личных или семейных нужд

• У работников Массачусетса есть три разных закона, которые дают им право брать неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, для ухода за тяжелобольными членов семьи, чтобы вылечиться от своих серьезных болезней или выполнить повседневные семейные обязанности.

  Каждый закон имеет определенную квалификацию, охватывает разные условия и разных работодателей. Закон об отпусках по семейным и медицинским причинам (FMLA) — это федеральный закон, гарантирующий застрахованным работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для ухода за новорожденными, недавно усыновленными детьми и тяжело больными членами семьи или для восстановления после своих серьезных заболеваний.

• Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) разрешает работникам, на которые распространяется действие страховки, уходить до восьми недель после рождения или усыновления ребенка.
• Закон об отпусках по малым причинам (SNLA) позволяет работникам брать с работы до 24 часов в год, чтобы пойти на школьные мероприятия, связанные с обучением своего ребенка, или сопровождать ребенка или пожилых людей на приемах у врача или стоматолога.

Информацию об оплачиваемом отпуске см. В следующем разделе Закона об оплачиваемом семейном отпуске по болезни (PFML).

_______________________________________

1. Как мне узнать, распространяется ли на меня какое-либо из этих законов?
2. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?
3. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» при использовании отпуска по ЗОСПСО?
4. Какое уведомление я должен отправить своему работодателю о том, что прошу отпуск по закону FMLA?
5. Какую медицинскую справку может запросить мой работодатель?
6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?
7. Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?
8. Нужно ли сразу брать отпуск?
9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?
10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, медицинскими и другими льготами во время отпуска?
11. Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?
12. Я собираюсь завести или усыновить ребенка.На какой отпуск я могу взять?
13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MMLA для ухода за моим новорожденным или усыновленным ребенком сразу после рождения или усыновления?
14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу. Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?
15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?
16. Сколько мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?
17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?
18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

1 кв.Распространяются ли на меня какие-либо из этих законов? Я застрахованный работник?

Вы можете взять отпуск FMLA или SNLA — если:

1. у вашего работодателя не менее 50 сотрудников, а
2. вы проработали на своего работодателя не менее 1250 часов за последние 12 месяцев (в среднем около 24 часов в неделю).

Чтобы взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком штата Массачусетс (MPLA), вы должны

1. работают на работодателя с количеством сотрудников не менее 6 и
2. пройти испытательный срок (до 6 мес.). Если ваша работа не имеет испытательного срока, вам необходимо работать полный рабочий день у одного и того же работодателя не менее 3 месяцев подряд.

2 кв. Насколько серьезным должно быть заболевание, чтобы я имел право на отпуск по ЗОСПСО?

Чтобы получить отпуск по закону FMLA, ваше здоровье или здоровье ваших ближайших родственников должно быть настолько серьезным, чтобы вы не могли работать более 3 дней подряд:

Болезнь

Болезнь должна быть достаточно серьезной, чтобы:

• необходимо госпитализировать, или
• У вас два визита к врачу, или
• У вас один визит к врачу, а затем последующее лечение.

Плохое здоровье

Вы также можете получить отпуск по закону FMLA, если у вас или вашего ближайшего члена семьи такое плохое состояние здоровья, что:

• вам необходимо лечение проблемы, которая не исчезнет (проблема хроническая) или
• , прежде чем вам станет лучше, вам понадобится лечение в течение длительного времени.

3 кв. Кто считается моим ближайшим «членом семьи» в отпуске по семейному медицинскому отпуску?

Ваш супруг (а), дети и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA.Термин «родитель» не включает ваших «родственников» (родителей вашего супруга). Термины сын или дочь не включают лиц в возрасте 18 лет и старше.

4 кв. Какого рода уведомление я должен направить своему работодателю о том, что прошу отпуск по семейному медицинскому отпуску?

Если вы заранее знаете, что вам нужен отпуск, он «предсказуем», и вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней. Рождение ребенка или плановая операция — это предсказуемая необходимость в отпуске. Но если у вас возникла внезапная необходимость в отпуске, например, в неотложной операции, вы должны как можно скорее уведомить об этом.Внезапная, неожиданная потребность в отпуске «непредсказуема», если вы не знаете заранее, что вам нужен отпуск.

Вам не нужно уведомлять своего работодателя в письменной форме, но всегда полезно попросить отпуск в письменной форме. Вам не нужно использовать слова «Закон о семейном отпуске по болезни» или «FMLA», но вы должны сообщить своему работодателю, что у вас есть медицинская причина для подачи заявления на отпуск более чем на три дня. Вы также можете попросить отпуск по закону FMLA, когда усыновляете ребенка.

Q5.Какого рода медицинское подтверждение (доказательство) может запросить мой работодатель?

Если вы возьмете отпуск по состоянию здоровья, ваш работодатель может попросить у вас письмо от врача, подтверждающее, что у вас серьезное состояние здоровья. Но ваш работодатель не имеет права просматривать вашу медицинскую карту. Если вы попросите отпуск по уходу за ближайшим членом семьи, ваш работодатель может попросить письмо от врача члена вашей семьи, в котором говорится, что член вашей семьи нуждается в вас в качестве опекуна.

Ваш работодатель может потребовать второе или даже третье медицинское заключение.Ваш работодатель также может потребовать, чтобы ваш врач написал дополнительные письма со временем, но ваш работодатель должен оплатить любое дополнительное заключение.

Ваш работодатель также может выбрать врача, который даст второе или третье мнение. Ваш работодатель не может попросить поставщика медицинских услуг, у которого есть регулярные контракты с вашим работодателем.

Q6. Когда мне нужно предоставить моему работодателю медицинское подтверждение?

Оставьте, если вам понадобится

«Предвидимый» отпуск — это отпуск, который вам понадобится заранее.Он включает отпуск по случаю рождения ребенка или плановую неэкстренную операцию. Вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 30 дней о досрочном отпуске. Если ваш работодатель запрашивает подтверждение, вы должны предоставить подтверждение перед тем, как взять отпуск.

Экстренный отпуск

В случае непредвиденного или экстренного отпуска ваш работодатель должен предоставить вам не менее пятнадцати дней для предоставления медицинского подтверждения.

Q.7 Отпуск оплачиваемый или неоплачиваемый? Могу ли я использовать оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время во время отпуска?

Согласно всем трем законам (FMLA, MPLA и SNLA), если ваш работодатель предоставляет вам оплачиваемое время по болезни, отпуск и личное время, вы можете использовать это оплачиваемое время во время отпуска.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали оплачиваемый отпуск, больничное или личное время. Если ваш работодатель заставляет вас сначала использовать оплачиваемый отпуск, оставшаяся часть вашего отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA будет неоплачиваемым.

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемое время по болезни, отпуск или личное время, то все ваши отпуска по законам FMLA, MPLA и SNLA не оплачиваются.

Q.8 Нужно ли мне сразу брать отпуск?

Закон о семейном отпуске по болезни

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) вы можете взять отпуск на 12 недель:

• все сразу,
• на более длительный период времени по совместительству, или
• в несколько раз в течение года по разным квалификационным причинам.

Закон штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком (MPLA) ваш работодатель может потребовать, чтобы вы взяли 8-недельный отпуск сразу.

Q9. Что делать, если я нахожусь в отпуске из-за производственной травмы, покрываемой компенсацией работникам; засчитывается ли это время отпуска в моем праве на отпуск по FMLA?

Может. Отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA) и отпуск по компенсации работникам могут совмещаться. Если травма, покрываемая компенсацией работникам, достаточно серьезна, чтобы вызвать заболевание или травму по ЗОСПСО.

Q10. Что происходит с моим трудовым стажем, пенсией, здоровьем и другими льготами во время отпуска?

Вы не потеряете свои льготы или стаж, которые вы уже заработали, когда вы находитесь в отпуске, но вы не продолжите получать льготы (если у вашего работодателя нет политики, защищающей эти льготы).

Q.11 Что произойдет, когда я буду готов вернуться к работе?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни и Законом об отпуске по беременности и родам штата Массачусетс вы имеете право вернуться на ту же работу или на аналогичную работу с аналогичным статусом, оплатой и стажем работы.Но ваш работодатель не обязан возвращать вам вашу старую работу, если у него было «сокращение силы» (сокращение), и работы больше нет. Им также не нужно создавать для вас новую работу. Для отпуска по закону FMLA ваш работодатель может попросить вас пройти медицинский осмотр или предоставить справку о пригодности к работе, подписанную вашим врачом, прежде чем вы позволите вам вернуться на работу.

Q.12 Я собираюсь завести или усыновить ребенка. На какой отпуск я могу взять?

В соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни, покрываемые страховкой работники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель.В соответствии с Законом штата Массачусетс об отпуске по уходу за ребенком сотрудники могут взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 8 недель. Если вы подпадаете под действие обоих законов, вы получаете максимум 12 недель за 12-месячный период.

Если вы страдаете инвалидностью, связанной с беременностью, вы можете иметь право на отпуск MPLA более 8 недель. Дополнительное время будет «разумным приспособлением» согласно закону штата Массачусетс о дискриминации.

Если вы не можете вернуться на работу из-за серьезного состояния здоровья вашего ребенка, узнайте, можете ли вы получить отпуск по FMLA (см. Вопрос 2 выше).

Q13. Должен ли я брать отпуск по законам FMLA или MPLA для ухода за моим новорожденным или приемным ребенком сразу после рождения или усыновления?

Согласно MPLA отпуск длится 8 недель после рождения или усыновления ребенка. Согласно FMLA, отпуск должен быть близок по времени к рождению или усыновлению, и 12 недель могут быть взяты сразу или могут быть распределены в течение года.

Q14. Мне нужно пойти на школьную конференцию для моего ребенка или взять родственника на прием к врачу или стоматологу.Может ли мой работодатель отказать мне в увольнении?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о сокращении медицинских расходов (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малым причинам (SNLA). Этот закон позволяет сотрудникам брать до 24 часов неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода (в дополнение к 12 неделям, предусмотренным в соответствии с FMLA).

Q15. В каких ситуациях я могу запросить отпуск в соответствии с SNLA?

Любой работодатель / работник, подпадающий под действие Закона о семейном отпуске по болезни (FMLA), также подпадает под действие Закона штата Массачусетс об отпуске по малой необходимости (SNLA).SNLA позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 24 часов в течение любого 12-месячного периода. 24 часа, покрываемые SNLA, добавляются к 12 неделям, доступным в рамках FMLA.

Вы можете попросить отгул от работы для участия в образовательных мероприятиях ребенка (например, конференции родителей с учителями, специальной встрече или собеседовании в новой школе), чтобы сопровождать вашего ребенка или пожилых родственников на обычных визитах к врачу или стоматологу, или взять интервью у дома престарелых.

Ваш «ребенок» включает биологического, усыновленного, приемного ребенка или приемного ребенка, а также любого другого ребенка, за которого вы несете юридическую ответственность.«Пожилым» родственником считается лицо старше 60 лет, связанное с вами кровью или браком.

Q16. Сколько времени мне нужно уведомить моего работодателя в соответствии с SNLA?

Работодатель может потребовать уведомление за 7 дней, если вы заранее знаете, что вам понадобится отпуск. Если ваша потребность в отпуске возникла внезапно, ее нельзя «предвидеть», как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Лучше всего запрашивать время в письменной форме.

Q17. Сколько раз в году я могу посещать школьные собрания или посещения врача / стоматолога?

Нет числа раз, которое можно сдавать по SNLA.Время, которое вы отнимаете, измеряется часами. Работодатель может потребовать от вас взять отпуск не менее одного часа за раз.

Q18. Что я могу сделать, если мой работодатель отказывает мне в отпуске или если меня преследуют за отстаивание своих прав на отпуск?

Ваш работодатель незаконно увольнять вас или принимать какие-либо неблагоприятные меры против вас при приеме на работу из-за того, что вы взяли отпуск, защищенный законом.

Если ваш работодатель нарушает ваши права по FMLA, вы можете подать частный иск или подать жалобу в U.S. Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда (1-866-487-9243).

В случае нарушения MPLA вы можете подать жалобу в Комиссию Массачусетса по борьбе с дискриминацией (617-994-6000 (Бостон), 413-739-2145 (Спрингфилд)). После подачи заявки в MCAD вы можете подать частный иск.

В случае нарушения закона SNLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Генеральной прокуратуры. Политика вашего работодателя также может давать вам право подать жалобу и потребовать пересмотра.

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Штатный писатель @ CharlieHR

Всем понятна идея оплачиваемого отпуска — это просто ежегодное отпускное пособие ваших сотрудников. Однако с неоплачиваемым отпуском дело обстоит немного сложнее. В этом блоге мы расскажем о различных типах неоплачиваемого отпуска и их юридических последствиях. Вы также сможете загрузить два примера политики неоплачиваемого отпуска, чтобы использовать их в качестве шаблонов для создания своей собственной.

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск — это способ предложить вашей команде немного отдохнуть в дополнение к стандартному оплачиваемому отпуску.

Каковы причины использования неоплачиваемого отпуска?

Есть несколько различных обстоятельств, когда вы можете предложить своей команде некоторый неоплачиваемый отпуск:

• После того, как они стали родителями
• После того, как они потеряли родственника или друга
• Если они пожелают уйти в творческий отпуск
• Если они хотят взять дополнительный отпуск сверх своего оплачиваемого отпуска
• Если им нужно выйти из офиса в чрезвычайной ситуации или для ухода за близким

Что такое закон о неоплачиваемом отпуске оставлять?

Неоплачиваемый отпуск — довольно широкое понятие.Нет жестких правил просто потому, что каждый вид неоплачиваемого отпуска немного отличается.

Далее мы попытаемся раскрыть каждый вид неоплачиваемого отпуска и соответствующие законы.

1- Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Каждый сотрудник в Великобритании имеет право на определенную сумму в размере неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком один раз после того, как он стал родителем. Это помимо любого оплачиваемого отпуска, на который распространяется ваша политика в отношении отпуска по уходу за ребенком.

Каков закон о неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Великобритании имеют законное право на 18 недель неоплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями (или усыновили ребенка).

Эти 18 недель можно использовать до 18-летия ребенка, при этом разрешается максимум четыре недели в течение одного календарного года.

Важно отметить, что отпуск по уходу за ребенком распространяется на каждого ребенка , а не на на каждую работу . Поэтому, если новый сотрудник спрашивает, могут ли он взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, стоит уточнить у него, сколько им осталось на этот год пособия.

2 — Неоплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой

Отпуск в связи с тяжелой утратой используется после того, как член группы потерял близкого человека, чтобы он мог горевать или проводить время с семьей.

Что такое закон об отпуске по случаю утраты (или по семейным обстоятельствам)?

Закон об отпуске в связи с утратой немного менее ясен. В отличие от отпуска по уходу за ребенком, в Великобритании нет специального законодательства, определяющего конкретное право на отпуск по случаю утраты близких (или «отпуск по семейным обстоятельствам»). Тем не менее, Закон 1996 года о правах в сфере занятости дает работникам право брать отпуск в чрезвычайных ситуациях, в том числе в случае смерти иждивенца.

3 — Рабочий творческий отпуск

Рабочий творческий отпуск является относительно новым явлением в Великобритании — он описывает договоренность, при которой член команды берет на длительный период отпуск с работы при том понимании, что после этого он возвращается на свою работу.Тем временем работник сохранит свой статус занятости вместе с любыми льготами.

В Charlie мы предлагаем нашей команде как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск для их творческого отпуска. Вы можете загрузить нашу политику творческого отпуска и использовать ее в качестве примера для создания своей собственной.

Что такое закон о творческих отпусках?

В Великобритании нет законного права на творческий отпуск или перерыв в карьере. Если один из членов вашей команды хочет сделать перерыв в карьере, ему нужно будет обсудить и согласовать точные договоренности с вами, своим работодателем.Никакое законодательство не обязывает вас рассматривать или соглашаться с просьбой о творческом отпуске.

4 — Неоплачиваемый отпуск

Вы можете предложить своей команде возможность взять дополнительный неоплачиваемый отпуск сверх оплачиваемого отпуска.

Это отличается от предложения творческого отпуска, поскольку члены команды могут бронировать более короткие периоды неоплачиваемого отпуска в течение года (от одного дня до одного месяца).

Это решение идеально, если вы хотите предложить своей команде большую гибкость, не доходя до неограниченного отпуска.

Мы поговорили с Марией Кэмпбелл, ранее руководившей отделом кадров Monzo, а теперь вице-президентом по персоналу Permutive, о создании политики неоплачиваемых отпусков, которая принесет пользу как вашей команде, так и вашему бизнесу.

Вы можете загрузить наш шаблон неоплачиваемых праздников , на основе Monzo в качестве примера для создания своего собственного.

Что такое закон о неоплачиваемом отпуске?

Как и в случае с творческим отпуском, в законодательстве Великобритании нет ничего о неоплачиваемом отпуске. Вам решать, предлагать ли это преимущество и в какой степени.

5 — Другие виды неоплачиваемого отпуска

Жизнь непредсказуема, и может случиться так, что члену группы потребуется взять отпуск вне запланированного вами отпуска в чрезвычайной ситуации. Предложение неоплачиваемого отпуска может помочь вашей команде справиться с этими неожиданными событиями, независимо от того, нужно ли им позаботиться о близком человеке или решить другие неотложные дела.

Каков закон о неоплачиваемом отпуске по уходу за иждивенцами?

Все сотрудники в Великобритании имеют право на отпуск, если им необходимо позаботиться о иждивенцах — например, отвезти ребенка к врачу.Нет никаких юридических ограничений на то, сколько неоплачиваемых отпусков сотрудник может использовать для этого, но они обязаны предупредить вас настолько, насколько это можно разумно ожидать.

Выходя за рамки закона

Может быть трудно отслеживать конкретный закон, касающийся множества различных типов неоплачиваемого отпуска (если вам действительно нужен точный юридический ответ, возможно, мы сможем здесь помочь).

Часто преимущества для вас как работодателя от простой гибкости в отношении неоплачиваемого отпуска намного перевешивают недостатки.

Ваши сотрудники вряд ли попросят неоплачиваемый отпуск, если он им действительно не понадобится — и в этом случае у них может не быть серьезных причин мешать им . Если вы проявляете гибкость и понимаете жизненные обстоятельства своих сотрудников, то порождаемая ими добрая воля часто окупает вас вдвое больше.

Творческий отпуск — отличный тому пример. Конечно, перерывы в карьере не защищены никаким законодательством Великобритании, но прежде чем сразу отклонить такое заявление, спросите себя:

«Есть ли причина, по которой , а не , предлагать творческий отпуск?» Конечно, в некоторых отраслях это не вариант, но во многих это вполне возможно.Сможете ли вы превратить положение о неоплачиваемых перерывах в карьере в конкурентное преимущество, когда дело доходит до найма? Могли бы вы радикально улучшить моральный дух своей компании, применив более гибкий подход к неоплачиваемому отпуску?

Завершить

Неоплачиваемый отпуск — широкая тема. Так что во что бы то ни стало ознакомьтесь с законом — но если вы ведете малый бизнес, время — ценный ресурс, и, возможно, немного гибкости — более простой ответ.

Наши консультанты работают с вами над созданием индивидуальной политики компании, разработанной для вашего уникального бизнес-контекста.Чтобы узнать больше, вы можете заказать звонок прямо сейчас.

Правила отсутствия и увольнения | Mass.gov

28 мая 2021 года был принят закон о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 в штате Массачусетс сотрудникам, работающим в Содружестве. Этот отпуск предоставляет сотрудникам, работающим на полную ставку, эквивалент 5 дней оплачиваемого рабочего дня (максимальная сумма составляет 850,00 долларов США) для определенных случаев отсутствия на работе, связанных с COVID. Этот отпуск предоставляется сотрудникам, у которых возникло одно из следующих условий 28 мая 2021 г. или позднее.

Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни (MEPSL) в штате Массачусетс на срок до 5 дней можно взять, когда:

• Сотруднику необходимо: (i) самоизолироваться и заботиться о себе из-за диагноза COVID-19; (ii) искать или получать медицинский диагноз, уход или лечение от симптомов COVID-19; или (iii) пройти иммунизацию, связанную с COVID-19, или сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с такой иммунизацией;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи, который: (i) самоизолируется из-за диагноза COVID-19; или (ii) нуждается в медицинской диагностике, уходе или лечении симптомов COVID-19;
• Действует карантин или другое решение, вынесенное местным, государственным или федеральным государственным должностным лицом, уполномоченным органом здравоохранения, работодателем или поставщиком медицинских услуг, может повлечь за собой присутствие сотрудника на рабочем месте или в обществе. подвергать опасности здоровье других людей из-за контакта сотрудника с COVID-19 или проявления симптомов, независимо от того, был ли у сотрудника диагностирован COVID-19;
• Сотрудник должен заботиться о члене семьи из-за карантинного постановления или иного решения местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, работодателя члена семьи или поставщика медицинских услуг, на котором присутствует член семьи. работа или местное сообщество могут поставить под угрозу здоровье других из-за контакта члена семьи с COVID-19, независимо от того, был ли у члена семьи диагностирован COVID-19; или
• Сотрудник не может работать удаленно, поскольку у сотрудника диагностирован COVID-19, и симптомы ограничивают способность сотрудника к удаленной работе.

Необходимость заботиться о другом человеке должна быть подлинной (т. Е. Человек не может заботиться о себе в связи с COVID-19).

Сотрудники, которые могут работать удаленно во время карантина, не будут иметь права на отпуск.

Этот отпуск можно брать с перерывами, и сотрудникам разрешается использовать свои накопленные суммы в дополнение к 850 долларам для достижения своей средней недельной заработной платы.

Уведомление и документация

Сотрудники должны соблюдать все свои обычные требования к уведомлению своего агентства при принятии MEPSL.

Сотрудники, запрашивающие использование MEPSL, должны предоставить письменную документацию, подтверждающую причину необходимости отпуска. Документация должна включать:

1. имя сотрудника;
2. дата или даты, на которые запрашивается и используется отпуск;
3. заявление о причине, связанной с COVID-19, о том, что работник запрашивает отпуск, и письменное подтверждение этой причины; и
4. заявление о том, что работник по этой причине не может работать, в том числе посредством удаленной работы.

В случае запроса на отпуск на основании карантинного приказа или рекомендации по самокарантингу в справке работника также должны быть указаны:

1. наименование государственного органа, заказывающего карантин, или наименование поставщика медицинских услуг, рекомендующего карантин; и
2. , если лицо, подлежащее карантину или рекомендованное к само-карантину, не является сотрудником, имя этого человека и его родство с сотрудником.