Законный отказ от медицинского освидетельствования — Публикации — автопортал pogazam.ru
Наряду с вменением сотрудниками ГИБДД водителям такого нарушения как управление в состоянии алкогольного опьянения не теряет своей актуальности вменение водителям невыполнения законного требования сотрудника милиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Если обратиться к Правилам дорожного движения, то пункт 2.3.2 закрепляет обязанность водителя по требованию дожностных лиц проходить освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и медицинское освидетельствование на состояние опьянения. В свою очередь часть 1 статьи 12.26 Кодекса об административных правонарушениях устанавливает, что невыполнение законного требования сотрудника милиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения влечет за собой лишение права управления транспортным средством сроком от полутора до двух лет. Общий порядок проведения освидетельствования на месте и направления на медицинское освидетельствование регламентирован Постановление Правительства РФ от 26 июня 2008 г.
Чтобы не утомлять читателя перечислением различных нормативных актов попытаюсь перевести все на русский язык.
Итак, водитель двигается на своем автомобиле, его останавливает сотрудник ГИБДД. Для того, чтобы появились основания для отстранения от управления транспортным средством и проведения освидетельствования на месте у водителя должен быть выявлен хотя бы один из признаков опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке. Если ни одного из указанных признаков у водителя нет, требование о прохождении освидетельствования является незаконным.
Допустим, что признаки опьянения были выявлены и водителя отстранили. За этой процедурой следует освидетельствование на состояние алкогольного опьянения самими сотрудниками ГИБДД. Естественно, что для этого у них должен быть алкотектор. Если алкотектора нет, то требование о прохождении медицинского освидетельствования также является незаконным.
А теперь прошу обратить внимание на единственные три случая, когда водитель может быть направлен на медицинское освидетельствование:
— при отказе от прохождения освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
— при несогласии с результатами освидетельствования на состояние алкогольного опьянения;
— при наличии достаточных оснований полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, и отрицательном результате освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
Отказом от прохождения медицинского освидетельствования может выступать как отказ проехать в медицинский кабинет, так и отказ выполнять какие-либо «просьбы» врача, проводящего медицинское освидетельствование.
Таким образом, отсутствие у водителя признаков опьянения, отсутствие у сотрудников ГИБДД алкотектора делают отказ от прохождения медицинского освидетельствования законным и обоснованным, при этом не забывайте, что на стадии отстранения от управления транспортным средством, освидетельствовании на месте и направлении на медицинское освидетельствование обязательно должны присутствовать понятые.
Если сотрудники ГИБДД будут составлять документы без участия понятых, то такие доказательства будут получены с нарушением закона и не смогут быть основой для предъявления водителю обвинения.
И еще один интересный момент. Представители суда отмечают, что рассмотрение дел по отказу от медицинского освидетельствования проходит более лояльно по отношению к водителям, нежели рассмотрение дел об управлении автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, что заставляет задуматься о том, какую линию поведения стоит использовать при общении с сотрудниками ГИБДД в подобных ситуациях.
У нас есть много полезного, помимо этой статьи. Найдите запчасть за 7 минут на pogazam.ru.
Оставьте заявку, и 256 магазинов Екатеринбурга получат ваш запрос.
Популярные разделы нашего сайта:
- Автомобили с пробегом в Екатеринбурге
- Компьютерная диагностика автомобиля в Екатеринбурге
- Кузовной ремонт в Екатеринбурге
- Магазин автозапчастей в Екатеринбурге
За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять
Свежий номер
РГ-Неделя
Родина
Тематические приложения
Союз
Свежий номер
10.
01.2018 22:50
Рубрика:
Власть
Ольга Игнатова
Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
В Госдуму внесен законопроект, позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств.
Как отмечают авторы законопроекта, 45 % производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства.
Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело. Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.
Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Свидетельские показания, как правило, ставятся судьями под сомнение, а видеозаписи отвергаются, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения. Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов. Например, исправен ли прибор, было ли получено у работника добровольное согласие на применение алкотестера.
Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе.
А работодателя еще и заставят выплачивать такому работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула, сумму за причиненный моральный вред и судебные издержки. Поэтому работодатели и терпят пьяниц до последнего. Пока не произойдет серьезное ЧП. Внесенным законопроектом предлагается предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, если появились подозрения в том, что работник пьян.
«Направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения», — говорится в законопроекте.
Конечно же, силой заставить человека пройти медосвидетельствование нельзя, но отказ от получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения.
На этом основании работодатель получает полное право уволить работника-выпивоху.
Трудовое правоГосдумаСовет Федерации
Главное сегодня
Путин на неделе посетит один из регионов и пообщается с членами РСПП
В Кишиневе зафиксированы столкновения между протестующими и полицией
Экс-глава ЕП Шульц: Венгрия и Польша создают барьеры для вступления Украины в ЕС
Военкор Руденко: Российским огнем уничтожены иностранные наемники у Артемовска
Пользователи соцсети возмутились высказыванием главы ЕК фон дер Ляйен про Россию
СК опроверг информацию о причастности хоккеиста Иванюженкова к убийству в Подольске
Может ли судья заставить меня пройти медицинский осмотр в рамках моего дела о травмах?
Почти в каждом судебном процессе о возмещении личного ущерба, возникающем в результате автомобильной аварии, истец получил какую-либо физическую или психическую травму в результате халатности ответчика.
Теперь важно отметить, что такое медицинское обследование не может быть использовано в рыболовной экспедиции. Правила гласят, что судья должен назначить экзамен только по «уважительной причине» и должен ограничить его «объем», чтобы охватить только те области, которые имеют отношение к основному иску.
Апелляционный суд отказывается пересматривать вердикт на сумму 500 долларов после того, как истец не подчиняется распоряжениям судьи первой инстанции
Возможно, вы спрашиваете себя: «Что произойдет, если я откажусь от медицинского осмотра?» В такой ситуации судья имеет право наложить на вас санкции. Например, в одном недавнем деле о телесных повреждениях в Теннесси судья отказал истице в предоставлении присяжным доказательств ее травм после того, как она не подчинилась прямому приказу пройти независимое медицинское обследование.
Истец предъявил иск ответчику после автомобильной аварии 2013 года. Она утверждала, что халатность подсудимого была единственной причиной аварии, которая нанесла ей «серьезные телесные повреждения». Ее иск требовал возмещения убытков за медицинские расходы, боль и страдания, психические расстройства и общую «потерю удовольствия от жизни». Ответчик, признавая ответственность, оспаривал «характер и степень телесных повреждений истца».
Это побудило защиту потребовать проведения независимого медицинского осмотра истца. Судья согласился и обязал стороны назначить удобное время для проведения экзамена. Однако истец отказался от участия. По мнению Апелляционного суда, она просто не ответила на многочисленные просьбы ответчика о назначении даты. Наконец, ответчик по собственной инициативе назначил дату, а когда истец не явился, защита подала ходатайство о принуждении истца к сотрудничеству.
Судья удовлетворил ходатайство. Но снова он предоставил сторонам возможность назначить новую дату экзамена. И снова истец отказался играть в мяч. Это побудило ответчика подать ходатайство об увольнении. Хотя судья отклонил это ходатайство, он наложил санкции на истца в суде. В частности, он запретил ей «давать какие-либо показания или доказательства… относительно медицинского ущерба, медицинских счетов или медицинских записей, связанных с будущей болью и страданиями, будущей потерей удовольствия от жизни и/или необратимым ухудшением здоровья».
Это в значительной степени оставило «прошлую боль и страдания» истца единственным вопросом, стоящим перед присяжными. По этому иску жюри действительно вынесло решение в пользу истца, но присудило ей только 500 долларов.
В Апелляционном суде истец утверждал, что судья первой инстанции был неправ, распорядившись о медицинском осмотре, и допустил ошибку, когда наложил санкции за ее отказ сдать экзамен. Апелляционный суд отклонил эти и ряд других доводов истца. Хотя апелляционный суд признал, что судья первой инстанции ошибся, не ограничив объем предлагаемого медицинского осмотра, как того требуют правила суда Теннесси, истец в то время не смог должным образом возразить. Помимо ее законных возражений, это не оправдывало решение истца не подчиняться суду первой инстанции.
Получите помощь по заявлению о возмещении телесных повреждений в штате Теннесси
Неудивительно, что истец в вышеуказанном деле представлял себя сам. Часто это лучший способ гарантировать вердикт в пользу защиты. Судебное разбирательство по делам о телесных повреждениях представляет собой сложное дело, включающее ряд правил и процедур. Если вы являетесь истцом, вам нужен опытный адвокат Клинтона по телесным повреждениям, чтобы убедиться, что ваши действия соответствуют применимым судебным правилам. Свяжитесь с офисами Fox, Farley, Willis & Burnette, Attorneys at Law, если вы попали в автомобильную аварию и сегодня вам нужна юридическая консультация или помощь.
Источник:
tncourts.gov/sites/default/files/prewitt.candes.opn_.pdf
Автор Брэд Бернетт | Опубликовано 30 мая 2018 г. Теги: Клинтон Адвокат по травмам, Клинтон Адвокаты по травмам, Медицинский осмотр по делу о травмах?
Что делать HR, если работник отказывается от медицинского освидетельствования?
Что делать HR, если сотрудник отказывается от медицинского освидетельствования? | HRD Австралия HC рассматривает условия, которые необходимы для обязательного медицинского осмотра работникаК ГКА 24 апр 2017
HC беседует с Полом О’Халлораном, партнером и аккредитованным специалистом (отношения на рабочем месте) FCB Workplace Law о правовых рисках, связанных с медицинскими осмотрами.
При каких условиях отдел кадров может сделать медицинский осмотр работника обязательным?
Направление работника на независимое медицинское обследование (НМО), как правило, является обязательным, если работодатель обеспокоен тем, что работник не может выполнять неотъемлемые требования своей работы, или когда он представляет угрозу безопасности для себя или других на рабочем месте. Например, распространен сценарий, когда сотрудник получил физическую травму, которая не позволяет ему выполнять ручные задачи, составляющие основной компонент его работы.
К сожалению, мы также наблюдаем рост психических заболеваний на работе, поэтому направление в IME является хорошей идеей, если симптомы указывают на тяжелую депрессию, злоупотребление наркотиками или членовредительство.
Какие шаги должен предпринять отдел кадров, чтобы снизить юридические риски?
Хотя право направить работника в IME можно отнести к установленным законом обязательствам по охране труда и технике безопасности, во избежание проблем, связанных с нежеланием посещать IME, рекомендуется включать договорные условия, касающиеся IME, в индивидуальные трудовые договоры. и соответствующие политики.
Также важно, чтобы отдел кадров мог сформулировать «неотъемлемые требования» конкретной роли, которую выполняет сотрудник, являющийся субъектом IME. Это критерии, по которым врач будет определять дееспособность и пригодность сотрудника к возвращению на работу, а также любые разумные корректировки, которые отдел кадров должен будет внести, чтобы помочь сотруднику.
Управление больными или травмированными сотрудниками является одной из самых сложных областей для отдела кадров, поскольку она пересекается с многочисленными областями права, включая несправедливое увольнение, компенсацию работникам, неблагоприятные действия и дискриминацию. Не бойтесь направлять сотрудников в IME только по этой причине. Если IME может быть оправдано соображениями охраны здоровья и безопасности, сотрудники не освобождаются от посещения только потому, что они могут выполнять какое-то другое рабочее место прямо в это время, например, отсутствовать на больничном или получать компенсацию.
Наконец, работодатели должны тщательно выбирать поставщика IME. Пригородного терапевта редко бывает достаточно. Следует использовать специализированного поставщика IME, и должна быть предоставлена подробная корреспонденция с вопросами о прогнозе сотрудника, диагнозе и способности выполнять неотъемлемые требования роли.
В некоторых случаях может потребоваться юридическая привилегия в отношении отчета IME, чтобы он не раскрывался сотруднику или не подвергался раскрытию в судебном порядке. В этих обстоятельствах привлечение адвоката до IME будет необходимо.
Если сотрудник отказывается от медосмотра, что делать дальше?
Если все сделано правильно, обращение в IME должно рассматриваться как законное и разумное направление. Отказ от посещения может быть расценен как дисциплинарное взыскание. HR должен предоставить сотруднику возможность отреагировать на причины несоблюдения до рассмотрения дисциплинарных последствий. Судебная практика в этой области подтверждает, что увольнение может быть уместным в некоторых случаях.
Похожие истории
Бесплатный информационный бюллетень
Наша ежедневная рассылка БЕСПЛАТНА и держит вас в курсе событий в мире HR. Пожалуйста, заполните форму ниже и нажмите на подписку на ежедневные информационные бюллетени от HRD Australia.
Включите JavaScript, чтобы просматривать комментарии с помощью Disqus.