Основные обязанности работодателя: Права и обязанности работника и работодателя — Dava Group на vc.ru

Права и обязанности работника и работодателя — Dava Group на vc.ru

12 269 просмотров

В продолжение темы трудовых отношений, в сегодняшней статье раскроем обязанности и права работодателя и работника.

Права и обязанности работника и работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.

Работодатель обязан

— Соблюдать трудовое законодательство.

— Помимо соблюдения всех трудовых норм работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, необходимое оборудование и ресурсы для работы.

— Выплачивать сотруднику заработную плату в объеме и в сроки, обусловленные трудовым договором.

— Обеспечить безопасные условия труда, включая защитную экипировку, если это необходимо.

Работодатель имеет право

— Требовать от работника выполнения трудовой функции.

— Если требует ситуация, расторгать, вносить изменения или дополнения к трудовому договору по соглашению сторон. Например, если изменились условия труда, то работодатель может поднять заработную плату.

— Премировать работников и назначать административные наказания. Например, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то работодатель имеет право наказать вас так, как он посчитает нужным, но в рамках трудового кодекса.

— Отправить сотрудника в командировку. Это обязанность должна быть прописана в трудовом договоре.

Работник обязан

— Добросовестно выполнять свою работу.

— Соблюдать правила внутреннего распорядка организации.

— Бережно относиться к имуществу работодателя. Если вы нанесете ущерб имуществу по своей вине, то вас могут обязать возместить этот ущерб.

— В отношении соблюдения безопасных условий труда, в случае существования угрозы жизни и здоровью сотрудников, работник обязан незамедлительно оповестить об этом работодателя.

Работник имеет право

— Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон.

— На предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре. Поэтому, если на Вас пытаются повесить работу, которая не оговорена в договоре, то вы имеете право от нее отказаться.

Либо принять за дополнительное поощрение от работодателя.

— На своевременную выплату заработной платы.

— На отдых (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв, отпуск).

— На получение полной информации относительно вашей работы при заключении или изменении трудового договора. Если, к примеру, Вам говорят, что выходите завтра на работу, и там в ходе деятельности вы все поймете, то вы имеете полное право потребовать информацию о том в чем заключается работа, что и как вы будете делать, как оборудовано рабочее место.

— На рабочее место.

— На дополнительное профессиональное образование, когда работодатель направляет на курсы по обучению или повышению квалификации.

— На возмещение вреда, который причинен его жизни и здоровью работодателем. Этим правом также может воспользоваться родственник.

Приведенный список прав и обязанностей работника и работодателя не является исчерпывающим. Здесь приведены основные, те, которые вызывают больше всего споров и недопониманий. Полный перечень прав и обязанностей закреплен статьей 21 Трудового кодекса РФ.

Как мы видим, то у работника прав намного больше, чем у работодателя. Но в случае, когда у Вас возникают трудовые споры с работодателем, их нельзя рассматривать по шаблону. Каждый случай индивидуален. И поэтому если такая ситуация происходит, то не нужно кричать о том, что вы имеете право на что-то. Обратитесь к человеку, который профессионально разбирается в трудовом законодательстве. Он сможет разобрать вашу ситуацию и оказать помощь.

Основные права и обязанности работодателя

ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.

Основные трудовые права и обязанности работодателя

Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.

Работодатель имеет следующие права:

• Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
• Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
• Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
• Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.

Обязанности работодателя включают в себя:

• Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
• Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
• Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
• Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
• Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
• Производить специальную оценку условий труда.

Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Обязанности работника по Трудовому Кодексу

Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:

• Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
• Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
• Соблюдать все требования охраны труда.
• Беречь имущественный комплекс работодателя.
• Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.

Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.

Имеет ли работодатель право штрафовать работника

Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.

Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.

Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.

Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.

Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.

Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.

Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.

Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.

Общие обязанности работодателя — Employer.gov

Вы должны предоставить рабочее место, свободное от известных угроз для здоровья и безопасности, и соблюдать определенные стандарты, правила и нормы безопасности, которые могут различаться в зависимости от вашей отрасли и характера операций. Ваши сотрудники имеют право отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий.

Работодатели также должны:

• Разместить на видном месте бесплатный официальный плакат Управления по охране труда и здоровья (OSHA) «Безопасность и охрана труда — это закон», в котором описываются права и обязанности в соответствии с законом.
• Информируйте рабочих о химических опасностях с помощью обучения, этикеток, сигналов тревоги, систем с цветовой кодировкой, информационных листов о химических веществах и других методов.
• Обеспечьте обучение работников технике безопасности на языке и словаре, которые они могут понять.
• Ведите точный учет производственных травм и заболеваний.
• Выполнение тестов на рабочем месте, таких как отбор проб воздуха, требуемых некоторыми стандартами OSHA.
• Бесплатно обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.
• Проведение проверки слуха или других медицинских тестов, требуемых стандартами OSHA.
• Размещайте ссылки OSHA и данные о травмах и заболеваниях там, где работники могут их видеть.
• Уведомить OSHA в течение восьми часов о смертельном исходе на рабочем месте или в течение 24 часов о любой госпитализации, ампутации или потере глаза, связанной с работой (1-800-321-OSHA [6742]).
• Не принимать ответных мер против работников за осуществление своих прав в соответствии с законом, включая их право сообщать о производственной травме или заболевании.

Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.

Мы стремимся помочь вам понять свои обязанности как работодателя. На многие вопросы, касающиеся ваших обязанностей по охране труда и здоровья, можно ответить, обратившись к следующим консультантам elaws (помощь по трудовым законам для рабочих и малых предприятий):

• Консультант по вопросам осведомленности об опасностях OSHA
• Консультант по ведению документации OSHA

За дополнительной помощью обращайтесь:

• OSHA по телефону 1-800-321-OSHA (6742)
• Офис OSHA в вашем районе

Местные офисы OSHA предоставляют консультации, обучение и помощь предприятиям и организациям, которые обращаются за помощью по вопросам безопасности и гигиены труда. Кроме того, программа OSHA по выездным консультациям предлагает бесплатные и конфиденциальные консультации по технике безопасности и гигиене труда. Никаких предупреждений или штрафов не выдается; единственной обязанностью работодателя является устранение выявленных опасностей.

Обратите внимание, что в горнодобывающей промышленности действует собственный набор стандартов, правил и положений по безопасности и гигиене труда, за соблюдением которых следит Управление по безопасности и гигиене труда в горнодобывающей промышленности (MSHA). Работодателям горнодобывающей отрасли следует обращаться в MSHA по телефону 202-693-9400 или по электронной почте [email protected].

Узнать об OSHA

Обязанности работодателя | Руководство по найму

Действуйте добросовестно и относитесь к сотрудникам справедливо

Позвольте сотрудникам сообщать о проблемах и немедленно реагировать на них. Если у вас есть проблема с сотрудником, обсудите ее с ним как можно скорее и проясните все неясности.

Своевременная оплата труда сотрудников

Возможно, самая большая из ваших трудовых обязанностей — день выплаты жалованья. Платите сотрудникам нужную сумму в день и с периодичностью, указанными в любом контракте. Используйте способ оплаты, на который подписался сотрудник.

Вычесть правильные суммы

Вычесть правильные суммы подоходного налога, налога на заработную плату и льгот. Не забудьте вычесть правильную сумму за каждый период оплаты в зависимости от заработка вашего сотрудника.

Онлайн-программа расчета заработной платы может автоматически выполнять эти расчеты за вас.

Право на отпуск и федеральные праздники

Ознакомьтесь с основными видами отпусков. К ним могут относиться:

• Отпуск

• Отпуск по болезни

• Отпуск в связи с утратой близких

• Отпуск по уходу за ребенком

  9 0008

• Присяжные заседатели

• Федеральные праздники

Вам нужно понять число дней, на которые имеют право работники. Также узнайте, какая ставка оплаты требуется по закону, если, например, сотрудник работает в федеральный праздник. Она может отличаться от их обычной оплаты.

Обязанности работодателей по охране труда и технике безопасности

По закону вы обязаны обеспечивать здоровье и безопасность сотрудников на работе.

В обязанности работодателя входит обеспечение:

• подходящей рабочей среды

• безопасных систем работы

• безопасного оборудования и обучения работе с рисками

90 007

мониторинг здоровья и безопасности ваших сотрудников на рабочем месте

Специалист по охране труда и технике безопасности может помочь составить план охраны труда и техники безопасности для вашего предприятия.

Защитите конфиденциальность ваших сотрудников

Возможно, вам потребуется запросить у каждого сотрудника разрешение на хранение конфиденциальных данных. Храните эту информацию в надежном месте и избегайте передачи ее посторонним лицам. Вы должны предоставить им копию имеющейся у вас информации о них, если они попросят.

Как нанимать сотрудников

Помощь в найме может улучшить ваш бизнес и ваш образ жизни. Но это большой процесс. Вот основные вещи, о которых следует помнить.

1. Знайте свои обязанности работодателя

   Вы обязаны заботиться о своих сотрудниках. Прежде чем приступить к найму, ознакомьтесь с обязанностями вашего работодателя.

2. Зарегистрируйтесь в качестве работодателя

   Вы обдумали должность, которую хотите занять, и свои обязанности. Пришло время зарегистрироваться в качестве работодателя.

3. Напишите описание вакансии

   Вам нужен идеальный сотрудник. Им нужен идеальный работодатель. Узнайте, как написать описание работы, которое выделяется.

4. Процесс найма

   Сейчас выстраивается очередь соискателей. Так как же разобраться во всех них и выбрать наиболее подходящий для вашего бизнеса?

5. Адаптация сотрудников

   Адаптация сотрудников — это больше, чем ориентация.