Права и обязанности работника и работодателя — Dava Group на vc.ru
12 269 просмотров
В продолжение темы трудовых отношений, в сегодняшней статье раскроем обязанности и права работодателя и работника.
Права и обязанности работника и работодателя закреплены в статье 22 Трудового кодекса РФ.
Работодатель обязан
— Соблюдать трудовое законодательство.
— Помимо соблюдения всех трудовых норм работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, необходимое оборудование и ресурсы для работы.
— Выплачивать сотруднику заработную плату в объеме и в сроки, обусловленные трудовым договором.
— Обеспечить безопасные условия труда, включая защитную экипировку, если это необходимо.
Работодатель имеет право
— Требовать от работника выполнения трудовой функции.
— Если требует ситуация, расторгать, вносить изменения или дополнения к трудовому договору по соглашению сторон. Например, если изменились условия труда, то работодатель может поднять заработную плату.
— Премировать работников и назначать административные наказания. Например, если сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, то работодатель имеет право наказать вас так, как он посчитает нужным, но в рамках трудового кодекса.
— Отправить сотрудника в командировку. Это обязанность должна быть прописана в трудовом договоре.
Работник обязан
— Добросовестно выполнять свою работу.
— Соблюдать правила внутреннего распорядка организации.
— Бережно относиться к имуществу работодателя. Если вы нанесете ущерб имуществу по своей вине, то вас могут обязать возместить этот ущерб.
— В отношении соблюдения безопасных условий труда, в случае существования угрозы жизни и здоровью сотрудников, работник обязан незамедлительно оповестить об этом работодателя.
Работник имеет право
— Вносить изменения в трудовой договор по соглашению сторон.
— На предоставление ему работы, которая оговорена в трудовом договоре. Поэтому, если на Вас пытаются повесить работу, которая не оговорена в договоре, то вы имеете право от нее отказаться.
Либо принять за дополнительное поощрение от работодателя.— На своевременную выплату заработной платы.
— На отдых (продолжительность рабочего дня, обеденный перерыв, отпуск).
— На получение полной информации относительно вашей работы при заключении или изменении трудового договора. Если, к примеру, Вам говорят, что выходите завтра на работу, и там в ходе деятельности вы все поймете, то вы имеете полное право потребовать информацию о том в чем заключается работа, что и как вы будете делать, как оборудовано рабочее место.
— На рабочее место.
— На дополнительное профессиональное образование, когда работодатель направляет на курсы по обучению или повышению квалификации.
— На возмещение вреда, который причинен его жизни и здоровью работодателем. Этим правом также может воспользоваться родственник.
Приведенный список прав и обязанностей работника и работодателя не является исчерпывающим. Здесь приведены основные, те, которые вызывают больше всего споров и недопониманий. Полный перечень прав и обязанностей закреплен статьей 21 Трудового кодекса РФ.
Как мы видим, то у работника прав намного больше, чем у работодателя. Но в случае, когда у Вас возникают трудовые споры с работодателем, их нельзя рассматривать по шаблону. Каждый случай индивидуален. И поэтому если такая ситуация происходит, то не нужно кричать о том, что вы имеете право на что-то. Обратитесь к человеку, который профессионально разбирается в трудовом законодательстве. Он сможет разобрать вашу ситуацию и оказать помощь.
Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ регулирует все стороны трудовых взаимоотношений между работником и работодателем, в том числе определяет их основные права и обязанности. Также они могут быть дополнены путем принятия локально-нормативных актов на предприятии.
Основные трудовые права и обязанности работодателя
Основные права работника и работодателя можно найти во вводных положениях ТК РФ. Статья 22, вышеуказанного свода законов, полностью посвящена работодателям.
Работодатель имеет следующие права:
- Подписывать трудовые договоры с работниками, соблюдая при этом порядок, прописанный в законодательстве.
- Требовать от работника выполнения всех положений, установленных ТК РФ и трудовым договором.
- Поощрять и наказывать работников в соответствии с ТК РФ.
- Разрабатывать и утверждать локально-нормативные акты, содержащие расширенные права и обязанности, при условии, что они не ухудшают положение работника.
Обязанности работодателя включают в себя:
- Предоставление работнику той работы, которая указана в его трудовом договоре.
- Соблюдение правил охраны труда и требований безопасности при организации рабочих мест.
- Обеспечение работников всеми материалами и приспособлениями для выполнения порученной им работы.
- Выплата заработной платы в полном объеме и в четко оговоренные сроки. Нельзя устанавливать разную оплату за одинаковый труд.
- Перечисление всех обязательных страховых платежей за работников в ПФР и Соцстрах.
- Производить специальную оценку условий труда.
Невыполнение работодателем своих обязанностей, либо злоупотребление ими может повлечь за собой наложение штрафных санкций.
Обязанности работника по Трудовому Кодексу
Основные обязанности работника прописаны в статье 21 ТК РФ, согласно им, работник обязан:
- Выполнять порученную ему работу в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.
- Соблюдать правила трудовой дисциплины и внутреннего распорядка на предприятии.
- Соблюдать все требования охраны труда.
- Беречь имущественный комплекс работодателя.
- Сразу же сообщать о возникновении ситуаций, грозящих жизни людей или имуществу работодателя.
Права и обязанности сотрудников организации также могут быть дополнены локальными актами, принятыми на предприятии. Но при этом у работника есть право не исполнять требования работодателя, если они противоречат действующему законодательству.
Имеет ли работодатель право штрафовать работника
Один из основных вопросов, который возникает при обсуждении прав работодателя – это право наказывать работника денежными штрафами.
Согласно ТК РФ штрафовать работника запрещено, по любым основаниям, но это не значит, что у работодателя нет финансового рычага, с помощью которого он мог бы стимулировать работника.
Практически у каждого работодателя есть разработанная система премий, которая утверждена в рамках предприятия.
Работодатель может, как выплатить работнику премию, так и лишить его ее. Если действовать строго в рамках статьи 191 ТК РФ, то работника не лишают премии, а не начисляют ее, поскольку в данной статье предусмотрено лишь право поощрять работников за определенные достижения.
Чтобы иметь право не выплачивать работнику премию, у работодателя должен быть разработан и утвержден нормативный акт, в котором это подробно описывается. Лишить премии (не начислять) можно только по тем основаниям, которые указаны в этом положении.
Таким образом, работодатель не использует запрещенный законом штраф, но при этом оказывает воздействие на работника.
Статья 192 ТК РФ определяет способы наказания работника. Это применение к нему дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение). К работнику можно применять только один вид наказания за один проступок. Но поскольку лишение (не начисление) премии в этот список не входит, то его можно применять одновременно с дисциплинарным наказанием. То есть можно вынести работнику выговор и на этом основании не начислять ему премию.
Права и обязанности работодателя прописаны в ТК РФ. Локально-нормативные акты могут устанавливать дополнительные права и обязанности обеих сторон, но они не должны противоречить закону и ухудшать положении работников.
Общие обязанности работодателя — Employer.gov
Вы должны предоставить рабочее место, свободное от известных угроз для здоровья и безопасности, и соблюдать определенные стандарты, правила и нормы безопасности, которые могут различаться в зависимости от вашей отрасли и характера операций. Ваши сотрудники имеют право отказаться от опасной работы при соблюдении определенных условий.
Работодатели также должны:
- Разместить на видном месте бесплатный официальный плакат Управления по охране труда и здоровья (OSHA) «Безопасность и охрана труда — это закон», в котором описываются права и обязанности в соответствии с законом.
- Информируйте рабочих о химических опасностях с помощью обучения, этикеток, сигналов тревоги, систем с цветовой кодировкой, информационных листов о химических веществах и других методов.
- Обеспечьте обучение работников технике безопасности на языке и словаре, которые они могут понять.
- Ведите точный учет производственных травм и заболеваний.
- Выполнение тестов на рабочем месте, таких как отбор проб воздуха, требуемых некоторыми стандартами OSHA.
- Бесплатно обеспечить работников необходимыми средствами индивидуальной защиты.
- Проведение проверки слуха или других медицинских тестов, требуемых стандартами OSHA.
- Размещайте ссылки OSHA и данные о травмах и заболеваниях там, где работники могут их видеть.
- Уведомить OSHA в течение восьми часов о смертельном исходе на рабочем месте или в течение 24 часов о любой госпитализации, ампутации или потере глаза, связанной с работой (1-800-321-OSHA [6742]).
- Не принимать ответных мер против работников за осуществление своих прав в соответствии с законом, включая их право сообщать о производственной травме или заболевании.
Вопросы? Мы здесь, чтобы помочь.
Мы стремимся помочь вам понять свои обязанности как работодателя. На многие вопросы, касающиеся ваших обязанностей по охране труда и здоровья, можно ответить, обратившись к следующим консультантам elaws (помощь по трудовым законам для рабочих и малых предприятий):
- Консультант по вопросам осведомленности об опасностях OSHA
- Консультант по ведению документации OSHA
За дополнительной помощью обращайтесь:
- OSHA по телефону 1-800-321-OSHA (6742)
- Офис OSHA в вашем районе
Местные офисы OSHA предоставляют консультации, обучение и помощь предприятиям и организациям, которые обращаются за помощью по вопросам безопасности и гигиены труда. Кроме того, программа OSHA по выездным консультациям предлагает бесплатные и конфиденциальные консультации по технике безопасности и гигиене труда. Никаких предупреждений или штрафов не выдается; единственной обязанностью работодателя является устранение выявленных опасностей.
Обратите внимание, что в горнодобывающей промышленности действует собственный набор стандартов, правил и положений по безопасности и гигиене труда, за соблюдением которых следит Управление по безопасности и гигиене труда в горнодобывающей промышленности (MSHA). Работодателям горнодобывающей отрасли следует обращаться в MSHA по телефону 202-693-9400 или по электронной почте [email protected].
Узнать об OSHAОбязанности работодателя | Руководство по найму
Действуйте добросовестно и относитесь к сотрудникам справедливо
Позвольте сотрудникам сообщать о проблемах и немедленно реагировать на них. Если у вас есть проблема с сотрудником, обсудите ее с ним как можно скорее и проясните все неясности.
Своевременная оплата труда сотрудников
Возможно, самая большая из ваших трудовых обязанностей — день выплаты жалованья. Платите сотрудникам нужную сумму в день и с периодичностью, указанными в любом контракте. Используйте способ оплаты, на который подписался сотрудник.
Вычесть правильные суммы
Вычесть правильные суммы подоходного налога, налога на заработную плату и льгот. Не забудьте вычесть правильную сумму за каждый период оплаты в зависимости от заработка вашего сотрудника.
Онлайн-программа расчета заработной платы может автоматически выполнять эти расчеты за вас.
Право на отпуск и федеральные праздники
Ознакомьтесь с основными видами отпусков. К ним могут относиться:
Отпуск
Отпуск по болезни
Отпуск в связи с утратой близких
Отпуск по уходу за ребенком
9 0008Присяжные заседатели
Федеральные праздники
Вам нужно понять число дней, на которые имеют право работники. Также узнайте, какая ставка оплаты требуется по закону, если, например, сотрудник работает в федеральный праздник. Она может отличаться от их обычной оплаты.
Обязанности работодателей по охране труда и технике безопасности
По закону вы обязаны обеспечивать здоровье и безопасность сотрудников на работе.
В обязанности работодателя входит обеспечение:
подходящей рабочей среды
безопасных систем работы
безопасного оборудования и обучения работе с рисками
90 007
мониторинг здоровья и безопасности ваших сотрудников на рабочем месте
Специалист по охране труда и технике безопасности может помочь составить план охраны труда и техники безопасности для вашего предприятия.
Защитите конфиденциальность ваших сотрудников
Возможно, вам потребуется запросить у каждого сотрудника разрешение на хранение конфиденциальных данных. Храните эту информацию в надежном месте и избегайте передачи ее посторонним лицам. Вы должны предоставить им копию имеющейся у вас информации о них, если они попросят.
Как нанимать сотрудников
Помощь в найме может улучшить ваш бизнес и ваш образ жизни. Но это большой процесс. Вот основные вещи, о которых следует помнить.
- Знайте свои обязанности работодателя
Вы обязаны заботиться о своих сотрудниках. Прежде чем приступить к найму, ознакомьтесь с обязанностями вашего работодателя.
- Зарегистрируйтесь в качестве работодателя
Вы обдумали должность, которую хотите занять, и свои обязанности. Пришло время зарегистрироваться в качестве работодателя.
- Напишите описание вакансии
Вам нужен идеальный сотрудник. Им нужен идеальный работодатель. Узнайте, как написать описание работы, которое выделяется.
- Процесс найма
Сейчас выстраивается очередь соискателей. Так как же разобраться во всех них и выбрать наиболее подходящий для вашего бизнеса?
- Адаптация сотрудников
Адаптация сотрудников — это больше, чем ориентация.