Оскорбление личности судебная практика: судебная практика :: Судебные и нормативные акты РФ

Содержание

судебная практика :: Судебные и нормативные акты РФ

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ст. 5.61 КОАП РФ. Оскорбление перейти 

  • 1.
    Решение № 7(2)-610/2020 от 14 декабря 2020 г. по делу № 12-29/2020

    Белгородский областной суд (Белгородская область) - Административные правонарушения

    ...Зайцева С.Е. на решение судьи Волоконовского районного суда Белгородской области от 22.10.2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, в отношении ФИО12, УСТАНОВИЛ: Определением заместителя прокурора Волоконовского района Белгородской области от 03 сентября 2020 года, оставленным без изменения решением судьи Волоконовского районного суда ...
  • 2.
    Решение № 12-226/2020 от 25 ноября 2020 г. по делу № 12-226/2020

    Шадринский районный суд (Курганская область) - Административное

    ...определение заместителя Шадринского межрайонного прокурора Нагуманова Р. Г. от 03.09.2020 года об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ в отношении Оглуздина Д.В., УСТАНОВИЛ: Определением заместителя Шадринского межрайонного прокурора Нагуманова Р.Г. от 03.09.2020 года отказано в возбуждении дела об ...
  • 3.
    Решение № 12-1524/2020 от 20 ноября 2020 г. по делу № 12-1524/2020

    Вологодский городской суд (Вологодская область) - Административное

    ...августа 2020 года об оставлении без изменения определения заместителя прокурора города Вологды об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частями 1,2 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении Катухина И. В. от 31 июля 2020 года, УСТАНОВИЛ: Определением заместителя прокурора города Вологды от 31 июля 2020 ...
  • 4.
    Решение № 12-271/2020 7-442/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 12-271/2020

    Алтайский краевой суд (Алтайский край) - Административное

    ...дело об административном правонарушении. Определением заместителя прокурора города Рубцовска от 01 июня 2020 года отказано в возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за отсутствием состава правонарушения и истечением срока давности привлечения лица к административной ответственности. Решением прокурора города Рубцовска от 15 июля ...
  • 5.
    Решение № 7-436/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 7-436/2020

    Алтайский краевой суд (Алтайский край) - Административное

    ...заместителя прокурора г.Рубцовска от 1 июня 2020 года, которым в отношении Ляхова Г. С. в возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, отказано в связи с отсутствием состава правонарушения, истечением срока давности привлечения к административной ответственности, УСТАНОВИЛ: Ляхов Г.С. 6 августа ...
  • 6.
    Решение № 12-322/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 12-322/2020

    Рубцовский городской суд (Алтайский край) - Административное

    ...Определением заместителя прокурора г. Рубцовска Милькевич Я.Н. от *** отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Омельченко И.М. по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ, ввиду отсутствия состава административного правонарушения. Бухтояровой И.П. подана жалоба на указанное определение, в которой она просит определение отменить. В обоснование требований указала, что ...
  • 7.
    Решение № 2-239/2020 2-239/2020~М-223/2020 М-223/2020 от 17 ноября 2020 г. по делу № 2-239/2020

    Ртищевский районный суд (Саратовская область) - Гражданские и административные

    ...исполняющим обязанности прокурора Екатериновского района Саратовской области в отношении ответчика было вынесено определение о возбуждении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 статьи 5.61 КоАП РФ, в котором указано о том, что ДД.ММ.ГГГГ с номера телефона +79198370347 через приложение «Whatsap» от ответчика в адрес истца поступали сообщения с ...
  • 8.
    Решение № 21-463/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 21-463/2020

    Оренбургский областной суд (Оренбургская область) - Административное

    ...межрайонного прокурора РМА на решение судьи Гайского городского суда Оренбургской области от 16 сентября 2020 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Баева Радика Гаффаровича, установил: определением заместителя Гайского межрайонного прокурора от 31 июля 2020 года было отказано в возбуждении ...
  • 9.
    Решение № 21-713/2020 от 11 ноября 2020 г. по делу № 21-713/2020

    Алтайский краевой суд (Алтайский край) - Административное

    ...постановлением заместителя прокурора Октябрьского района г.Барнаула Л.Г.А. от 14 мая 2020 года производство по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении С.И.В. прекращено в связи с истечением срока давности привлечения к административной ответственности. К.О.А., признанной ...
  • 10.
    Решение № 12-195/2020 от 10 ноября 2020 г. по делу № 12-195/2020

    Березовский городской суд (Свердловская область) - Административное

    ...от 25.09.2020, исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 1 Березовского судебного района Свердловской области, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении Крючкова А. В., *** ранее не привлекавшегося к административной ответственности, У С Т А Н О В И Л: ...
  • Доказательства оскорбления \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

    ]]>

    Подборка наиболее важных документов по запросу Доказательства оскорбления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Судебная практика: Доказательства оскорбления

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доказательства оскорбления Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
    Статья: Актуальные вопросы консолидации административно-правовых и гражданско-правовых способов защиты при оскорблении
    (Асташкина Е.Ю.)
    ("Административное право и процесс", 2017, N 1)Оскорблением личности считается умышленное унижение чести и достоинства, выраженное в неприличной форме. Оскорбление может быть нанесено не только устно или письменно, в т.ч. в интернет-публикациях, сообщениях, но и выражено действием, например пощечиной, плевком, неприличным жестом. При этом не имеет правового значения, соответствуют ли оскорбительные слова действительности. Доказательствами оскорбления личности могут быть свидетельские показания, записи телефонных разговоров и камер видеонаблюдения, распечатки смс-сообщений, интернет-страниц и т.п.

    Нормативные акты: Доказательства оскорбления "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации"
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.03.2016)В связи с этим требование С. в части компенсации морального вреда подлежало удовлетворению, поскольку истец ссылался на причинение ему нравственных страданий оскорблениями со стороны ответчика, а факт оскорбления установлен судом первой инстанции и подтвержден имеющимися в деле доказательствами. Принимая решение по делу, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что привлечение к административной ответственности само по себе не является основанием для освобождения ответчика от обязанности компенсации морального вреда, причиненного оскорблением в нецензурной форме, в порядке, предусмотренном статьей 151 ГК РФ. "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2016)"
    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.10.2016)Суд пришел к выводу, что "...заявителю не была предоставлена жизненно необходимая с учетом его заболеваний медицинская помощь. Он не проходил курс лечения от рака, а предоставляемое ему медицинское наблюдение было недостаточным для поддержания его здоровья. Тщательная оценка его состояния не проводилась. Медперсонал тюремной больницы не предпринял никаких шагов, связанных с быстрым прогрессированием заболевания заявителя. Суд выражает свою обеспокоенность в связи с выводами суда первой инстанции, который, несмотря на явное доказательство обратного, включая справки, выданные лечащим тюремным врачом, пришел к заключению, что заявителю была предоставлена надлежащая медицинская помощь... [О]тсутствие полноценного и надлежащего медицинского лечения подвергло заявителя длительным психологическим и физическим страданиям и представляло собой оскорбление его человеческого достоинства. Непредоставление Властями необходимой медицинской помощи заявителю, таким образом, представляло собой бесчеловечное и унижающее достоинство обращение в целях статьи 3 Конвенции" (пп. 61 - 62 постановления).

    Об ответственности за оскорбление

    24 мая 2019

         До 2011 года оскорбление было уголовно наказуемым деянием.

         В настоящее время оскорбление декриминализировано, хотя специальные составы остались в ст. ст. 148, 297, 319, 336 УК РФ. Они отличаются по субъектам совершения противоправного деяния (например, военнослужащие), по лицам, в отношении которых оно совершено (судья, присяжный заседатель), а также по обстоятельствам совершения (исполнение потерпевшим должностных обязанностей).

         Объектом административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ являются общественные отношения, связанные с гарантированными Конституцией РФ правами граждан на честь и достоинство.

         Конституция РФ предусматривает, что достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления (ч. 1 ст. 21). Каждый имеет право на защиту своей чести и доброго имени (ч. 1 ст. 23).

         Объективная сторона правонарушения выражается в совершении действий, выраженных в неприличной форме и направленных на унижение чести и достоинства другого лица.

          Гражданский кодекс РФ, например, честь и достоинство относит к нематериальным, неотчуждаемым правам личности (благам). Во-вторых, понятие "неприличная форма" не может быть однозначно определено. Оценка формы отнесена на усмотрение судьи. В случае необходимости судья может принять решение о проведении судебной лингвистической экспертизы.

          Оскорбление может быть выражено в устной или письменной форме. Кроме этого, следует учитывать, что оскорбление может быть выражено не только в словесной форме, но и в невербальной, например, жесты, звуки, пощечины и т.д

         Судебная практика свидетельствует о том, что необходимо доказывать, что неприличные действия, образующие объективную форму оскорбления, были направлены именно на конкретное лицо, а не на всю ситуацию или происходящие события в целом.

          Из характера деяния следует, что вина выражается в форме умысла, т.е. лицо осознает, что унижает честь и достоинство другого человека в неприличной форме, и желает этого.

         Данная статья предусматривает два квалифицированных состава. Первый состав - оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или СМИ. В таких случаях гражданин может подвергаться оскорблению неоднократно при повторах или прочтениях текста. Вместе с тем, учитывая, что оскорбление зафиксировано в соответствующем источнике, его факт будет проще доказать.

         Второй состав - непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или СМИ. В отличие от предыдущего состава, здесь предусмотрены специальные субъекты, т.е. только те должностные и юридические лица, в обязанности которых входит предупреждение или пресечение оскорбления. В качестве таких лиц могут выступать редакторы журналов, газет, выпускающие редакторы на радио и телевидении.

          Решение вопроса о возбуждении дел в соответствии с правилами ст. 28.4 КоАП РФ отнесено к компетенции прокурора. Данная категория дел об административных правонарушениях рассматривается судьями. 

    Подготовлено прокуратурой Московского района г. Рязани  

    Вернуться к списку

    Вы обиделись: как привлечь к ответственности за оскорбление и клевету

    Мало кто захочет тратить время и деньги на выяснение отношений в суде с сетевыми троллями и хейтерами. Но если публичные оскорбления — уже за гранью терпения пострадавшего, то вот что, по мнению адвоката Евгения Корчаго, нужно предпринять, чтобы дело об оскорблении оказалось в суде.

    Первое. Найдите свидетелей публичного оскорбления и желательно запись (аудио- или видео-) порочащих высказываний.

    Второе. Сделайте скриншот (если оскорбление было в сети) соответствующей страницы в интернете. И — внимание! — этот скриншот лучше послать или показать нотариусу, который откроет страницу, сделает скрин и заверит его печатью. В этом случае у вас есть "железобетонные" доказательства для прокуратуры или суда.

    Третье. Должно быть понятно, что оскорбление адресовано конкретному лицу. Необходимо установить личность виновного и обратиться в прокуратуру.

    Четвертое. Если это дело об оскорблении, то надо обратиться в прокуратуру с просьбой о привлечении нарушителя к административной ответственности. Потом — идти в районный суд и требовать компенсации морального вреда и защиты чести и достоинства.

    Наконец, пятое. По делу о клевете — идти в мировой суд для заявления в порядке частного обвинения. Суд возбуждает уголовное дело по факту клеветы и решает вопрос о виновности гражданина. На уголовном процессе можно заявить и гражданский иск о компенсации.

    Дополнительных нюансов много: например, можно не обращаться в суд по клевете, а требовать, чтобы озвученная информация была признана не соответствующей действительности. В этом случае можно рассчитывать на компенсацию морального вреда.

    Есть нюансы и с тем, какие эксперты будут определять факт оскорблений или клеветы (при проведении лингвистической, например, экспертизы). В каждом конкретном случае лучше использовать все возможные способы доказательств.

    Потерянное поколение хамов

    Можно ли подать в суд за оскорбление и какое наказание грозит ответчику: случай из Верховного суда

    Одна женщина пришла по делам в крупный государственный университет. Раньше она в нем преподавала, потом устроилась в другую фирму, но связи с университетом не потеряла. Эта фирма заключала с вузом разные хозяйственные договоры, и женщина пришла обсудить детали сотрудничества.

    Андрей Рублёв

    юрист

    Профессор, с которым нужно было решить вопросы, был занят. Он предложил женщине подождать в его кабинете, а сам ушел. В это время мимо проходил декан факультета. Он увидел эту женщину в кабинете профессора и не смог сдержать возмущения. Мужчина выставил ее за дверь при других сотрудниках и студентах, громко нецензурно выражаясь.

    Источник: определение ВС № 49-КГ19-6

    Женщина ушла, но решила не оставлять обидчика безнаказанным и взыскать с него компенсацию морального вреда от оскорбления.

    Аргументы сторон

    Женщина. Я сидела в кабинете профессора и никого не трогала. Вдруг ворвался этот мужчина, стал кричать, обзываться, хватал меня за руки и выталкивал из кабинета. Он кричал, что переломает мне ноги и я уйду оттуда на костылях, и еще много всего неприличного, не могу даже повторить такое. Он кричал так громко, что это слышали все — студенты, преподаватели. Было очень стыдно. Потом он вообще взял мое пальто, сумку и выкинул в коридор.

    Я этого так не оставлю. Я приличная женщина, пришла по делу, а он просто унизил меня при всех, опорочил мою честь. До сих пор не могу прийти в себя, чувствую себя неудобно перед сотрудниками университета и студентами, которые это всё слышали. Приходится принимать успокоительные, переживаю, плохо сплю.

    Изумительная история 03.08.18

    Человека обозвали и попросили заткнуться. А он засудил обидчика

    В общем, он послал меня на три буквы и я туда пойду — в суд. Пусть взыщут с него по полной программе.

    Мужчина. Я ничью честь не порочил и никого не оскорблял. Слова «пошла вон» и «убирайся» — это не оскорбление. Я декан медицинского факультета, а эта женщина — посторонний человек. Сначала я попросил ее уйти, потом помог вынести ее вещи. Может, это получилось слишком громко, я не знаю, но платить ей не собираюсь.

    Иногда можно обойтись и без суда

    Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

    Что сказали суды

    Ответчик действительно оскорбил истицу. Момент ссоры зафиксировала камера видеонаблюдения. На записи отчетливо слышны крики ответчика, они длились несколько минут, пока он выводил женщину из кабинета.

    Есть заключение лингвистической экспертизы, согласно которому в словах ответчика действительно есть признаки унизительной оценки в неприличной форме.

    Свидетель со стороны истицы подтвердила, что слышала все ругательства этого мужчины. Свидетель со стороны ответчика сказала, что ничего плохого тот не говорил. Но она подошла к месту действия уже после произошедшего и не могла слышать все оскорбления. Поэтому ее показания мы учитывать не будем.

    Достоинство личности, честь и доброе имя — это нематериальные блага. Закон защищает честь и достоинство личности и может возложить на нарушителя этих прав обязанность компенсировать моральный вред. В деле достаточно доказательств того, что ответчик оскорбил эту женщину. Значит, он должен компенсировать ей нравственные страдания. Считаем, что 5000 Р будет достаточно.

    ст. 150, ст. 151 ГК РФ

    Взыскиваем с него 5000 Р компенсации морального вреда, 9000 Р — расходы на экспертизу, еще 10 000 Р — расходы на адвоката. Всего 24 000 Р.

    Мужчина обжаловал это решение в апелляционной инстанции.

    Районный суд вынес неправильное решение.

    Моральный вред можно взыскать за распространение порочащих сведений. Но тогда эта женщина должна доказать, что они действительно порочащие. В экспертизе ничего такого не написано, а показаниям свидетельницы со стороны истицы не стоит доверять. Эта свидетельница находится в плохих отношениях с ответчиком, она сама это сказала. Он является ее начальником, плохо к ней относится, унижает, хочет уволить за опоздания. Свидетельница подтвердила, что ответчик послал истицу на три буквы, только для того, чтобы ему отомстить.

    В общем, эта женщина все преувеличила, оскорбления не было. В иске отказываем.

    Женщина решила идти до конца и подала жалобу в Верховный суд.

    Коллеги из апелляционной инстанции все перепутали. Защита нематериальных благ — это одно, а распространение порочащих сведений — совсем другое. Истице не нужно доказывать порочащий характер высказываний. Достаточно доказать, что высказывание ответчика было унизительным и неприличным. Это задача эксперта.

    По непонятным причинам судьи в апелляции не исследовали показания самой истицы и некоторых свидетелей. Пусть коллеги еще раз пересмотрят это дело и исправят ошибки.

    Мы ошиблись. Действительно, женщина по вине ответчика испытала физические и нравственные страдания. Это подтверждается видеозаписью с камеры наблюдения, показаниями самой истицы и свидетелей. Кстати, ответчик начал плохо относиться к той свидетельнице уже после того, как она дала против него показания. Поэтому ее слова мы тоже принимаем.

    Районный суд оценил все правильно, решение оставляем в силе. Пусть платит 24 000 Р.

    Что в итоге

    За несколько крепких слов декан заплатил 24 000 Р. Из них только 5000 Р — компенсация морального вреда, а остальное — возмещение расходов истицы на лингвистическую экспертизу и адвоката.

    Как можно наказать за оскорбление

    Раньше оскорбление было преступлением, за него даже можно было получить судимость. С 2011 года оскорбление стало административным правонарушением. Наказание для граждан — от 1000 до 3000 Р, а если кого-то оскорбили в публичном выступлении или в СМИ, то накажут на сумму от 3000 до 5000 Р. Потерпевший должен написать в прокуратуру заявление о возбуждении дела по факту оскорбления. Срок давности для привлечения к административной ответственности — 3 месяца.

    Требование компенсировать моральный вред — отдельный способ защиты своего права на доброе имя. Можно не заявлять об оскорблении в прокуратуру, но потребовать деньги за душевные терзания, и наоборот. Из определения Верховного суда можно сделать вывод о примерном размере взыскания и судебных расходов.

    Не любое ругательство будет считаться оскорблением с точки зрения закона. Обязательный признак оскорбления — неприличная форма: откровенно циничное, резко противоречащее правилам общения унизительное обращение с человеком. То есть не просто нарушение норм общения, а крайняя степень такого нарушения: когда человек не стремится выбирать выражения. Непристойность высказывания оценивает суд.

    Определение Верховного суда от 08.04.2010

    Как доказательство непристойности высказывания подойдет заключение лингвистической экспертизы. У эксперта есть специальные методики, с помощью которых он даст объективную оценку спорным словам. Заключение эксперта для суда имеет такую же силу, как и показания свидетелей, записи камер видеонаблюдения, объяснения самого истца. Если хотите засудить кого-то за пару ласковых, тщательно соберите доказательства оскорбления.

    Что делать? 26.09.18

    Мой бывший муж пишет про меня гадости

    Интернет не место, где можно безнаказанно оскорблять и клеветать

    22 июля, Минск /Корр. БЕЛТА/. Интернет не место, где можно безнаказанно оскорблять и клеветать, заявил судья Верховного суда Дмитрий Улога в эфире радиопрограммы "Актуальный микрофон" на Первом национальном канале Белорусского радио, сообщает БЕЛТА.

    По словам судьи, интернет дает мнимое чувство анонимности, защищенности, отстраненности от мира. Поэтому некоторые думают, что, используя различные программные средства, смогут безнаказанно совершать правонарушения, в том числе клеветать и оскорблять. Однако, как показывает судебная практика, такие случаи не остаются без внимания правоохранительных органов.

    В качестве примера Дмитрий Улога привел одно из уголовных дел, которое рассматривалось в Минске. Злоумышленник принял максимум мер для сохранения своей анонимности. В частности, он посещал хакерские форумы, где скачал специальные браузер и мессенджер, с помощью которого связался с хакером в даркнете, чтобы произвести действия с аккаунтом своей бывшей жены. Платежи проводил через специально созданные для этого электронные кошельки. С территории другого государства хакер совершил атаки на аккаунт. Потерпевшая обратилась в правоохранительные органы, и, несмотря на столь тщательно проработанный механизм защиты, цепочка была вскрыта, а человек привлечен к уголовной ответственности.

    "В сети Интернет в любом случае остаются следы. Наши правоохранительные органы в состоянии найти злоумышленника, определить, кто это совершил. Сеть Интернет не является местом, где можно безнаказанно оскорблять, клеветать и распространять любые сведения, которые каким-либо образом причиняют кому-либо вред", - отметил Дмитрий Улога.

    Он напомнил, что с юридической точки зрения оскорбление - это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной форме. А клевета - распространение заведомо ложных, порочащих другое лицо сведений.

    За оскорбления законодательством предусмотрено несколько видов ответственности. Об административной идет речь в том случае, если это произошло не публично. Наказать могут штрафом до 20 БВ (1 БВ - Br27). Если оскорбление было в публичном пространстве (например, в СМИ, интернете и др.), это может повлечь уголовную ответственность вплоть до ограничения свободы сроком до трех лет.

    Более того, с июля 2019 года вступили в силу поправки в Уголовный кодекс, в соответствии с которыми ст.188 и ст.189 претерпели изменения. Теперь для привлечения к уголовной ответственности за клевету и оскорбление не требуется двух и более привлечений к административной ответственности в течение года. То есть на сегодня человека могут привлечь к уголовной ответственности уже с первого раза, когда он оскорбил кого-то в публичном пространстве, в том числе в интернете.-0-

    Мировая практика наказаний за оскорбления государственных институтов | Российское агентство правовой и судебной информации

    В Госдуму внесен законопроект, вводящий административную ответственность за распространение в интернете материалов, выражающих «в неприличной форме явное неуважение» к Конституции, государству, официальным государственным символам, органам госвласти РФ и обществу. РАПСИ изучило международный опыт по законодательной защите государственных институтов и символов, выделив наиболее интересные примеры с разных континентов в специальную инфографику.


     


    Австрия

    Оскорбление государственных символов

    Ст. 248(2): Оскорбление флага государства или субъектов федерации, национального герба и гимна во время официального или публичного мероприятия – заключение до 6 месяцев или штраф до 360 ДНОТ.
    ДНОТ - дневная норма оплаты труда устанавливается отдельно и составляет от 4 до 5000 евро в зависимости от многих факторов, включая финансовое состояние преступника.

    Оскорбление главы государства

    Клевета и оскорбление госслужащих и президента отдельно не проговаривается и карается так же, как и оскорбление любого гражданина. Разница только в том, что высшие должностные лица имеют право на особую судебную процедуру согласно их статусу.

    Ст. 117 УК Австрии: Клевета личности – заключение до 6 месяцев или штраф размером до 360 дневных норм оплаты труда (ДНОТ). Клевета, распространенная медиа-способами – заключение до 1 года или штраф до 760 ДНОТ.

    Ст. 115 УК Австрии: Оскорбление, высмеивание, угрозы в присутствии не менее 3 других человек – ТЗ до 3 месяцев или штраф до 180 ДНОТ.

    Ст. 297 УК Австрии: Ложное обвинение в невыполнении должностных обязанностей, влекущее уголовное преследование – заключение до 1 года или штраф до 720 ДНОТ. Ложное обвинение в уголовном преступлении, влекущем наказание до 1 года заключения – заключение от 6 месяцев до 5 лет.


    Азербайджан

    Оскорбление главы государства

    Статья 323.1 УК Азербайджана "Дискредитация или унижение чести и достоинства главы Азербайджанского государства - президента Азербайджанской Республики в публичном выступлении, публично демонстрируемом произведении или средствах массовой информации" распространяется "на публикации и демонстрации в Интернете".

    За эти действия устанавливается наказание в виде штрафа в размере 500-1000 манатов (около 300-600 долларов), исправительные работы сроком до двух лет или лишение свободы сроком на два года.

    Новая часть 323-1 УК Азербайджана устанавливает, что "если действия, предусмотренные в статье 323.1, распространяются в информационных ресурсах Интернета с использованием фейковых имен, профилей или аккаунтов, то будет применяться наказание в виде штрафа в размере от 1000 до 1500 манатов или в виде лишения свободы на срок до трех лет".


    Белоруссия

    Оскорбление главы государства

    Статья 368 УК Белоруссия устанавливает, что публичное оскорбление Президента Республики Беларусь наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

    То же действие, совершенное лицом, ранее судимым за оскорбление или клевету, либо соединенное с обвинением в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, наказывается штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.

    При этом публичное оскорбление представителя власти в Белоруссии составляет самостоятельный состав преступления и регулируется статье 369 УК Белоруссии: публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей наказывается общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет.


    Бельгия

    Оскорбление институтов власти

    Не регулируется.

    Но уголовно наказывается клевета и диффамация в отношении «конституционных органов» (те же параметры, что и оскорбление личности). Ст. 446 УК Бельгии: заключение от 8 дней до 12 мес или штраф от 26 до 200 евро, если оскорбление опубликовано письменно или через изображение, а также в присутствии нескольких человек в непубличном месте, но открытом для публичного посещения.

    Также ст. 275 и 277 УК Бельгии: уголовное преследование за оскорбление конституционных органов и членов этих органов словами, угрозами, жестами и пр. в физическом присутствии этих лиц, находящихся при исполнении должностных обязанностей – заключение от 15 дней до 6 месяцев или штраф от 50 до 300 евро. Наказание усиливается, если преступление совершено во время заседания Палаты или суда – заключение от 2 мес до 2 лет или штраф от 200 до 1000 евро.

    Оскорбление высших должностных лиц наказывается по ст. 276 УК Бельгии – заключение от 8 дней до 1 мес и штраф от 26 до 200 евро.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 1, Закон о преступлениях против короля от 6 апреля 1847 г: оскорбление короля любым способом, в том числе текстом или изображением, распространяемым публично – заключение от 6 мес до 3 лет и штраф до 3000 евро.

    А также лишение политических прав на срок от 2 до 5 лет согласно ст. 42 УК Бельгии.

    Ст.2 Закона о преступлениях против короля от 6 апреля 1847 г: оскорбление членов королевской семьи – ТЗ от 3 месяцев до 2 лет и штраф до 2000 евро.


    Германия

    Оскорбление государственных символов

    Ст. 90а УК Германии: оскорбление или злонамеренное выражение презрения к Германии, ее национальным цветам, флагу, гербу – штраф или заключение до 3 лет.

    Штрафы за уголовное преступление рассчитываются по «суточному базису» — от 1 до 30 000 евро в сутки и умножаются на количество дней: от 5 до 360 дней. Во внимание принимается финансовое состояние виновного.

    (2) Так же наказывается тот, кто удаляет, разрушает, повреждает, приводит в негодность или делает неузнаваемым публично вывешенный флаг Федеративной Республики Германии или одной из ее Земель или публично используемый органом власти символ государственного суверенитета Федеративной Республики Германии или одной из ее Земель или совершает оскорбительные действия по отношению к ним.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 90 УК Германии: публичное оскорбление президента – заключение от 3 месяцев до 5 лет, при сознательной диффамации с целью нанесения ущерба репутации президента и самого государства – минимальный срок заключения от 6 месяцев. Судебное преследование по этой статье возбуждается только с одобрения президента.

    (3) Наказанием является лишение свободы на срок до пяти лет или денежный штраф, если исполнитель своим деянием намеренно выступает против целостности Федеративной Республики Германии или против ее конституционных основ.


    Израиль

    Оскорбление государственных символов

    Закон о флаге и эмблеме Израиля от 2016 г: сожжение флага преследуется уголовно – заключение до 3 лет или штраф до 15 000 долл США. Также суд может по усмотрению лишить обвиняемого определенных государственных льгот на срок до 6 лет.


    Канада

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 61 УК Канады: произнесение или публикация клеветы, а также заговор с целью подрыва государственной деятельности правителя – тюремное заключение до 14 лет.


    Нидерланды

    Оскорбление главы государства

    Публичное оскорбление монарха – заключение до 5 лет или штраф.

    Публичное оскорбление супруги монарха, их первого наследника, его супруги или регента – заключение до 4 лет.


    Польша

    Публичное оскорбление президента – тюремное заключение до 4 лет.

    Ст. 236 Уголовного Кодекса Польши: Оскорбление госслужащего в процессе его службы и в связи с его официальными обязанностями – ТЗ до 2 лет или штраф.

    Ст. 273 УК Польши: Публичное оскорбление или высмеивание в печати и медиа польского народа, Польской Республики или ее политической системы – заключение от 1 до 10 лет.

    В этой стране преследуется оскорбление иностранных глав государств  - в Польше завели дело в связи с оскорблением Папы Римского, т.к. он глава Ватикана.


    США

    Оскорбление государственных символов

    На федеральном уровне не установлено положений относительно оскорбления государственных символов или изображений должностных лиц. Отдельные штаты сохранили регулирование некоторых форм уголовной диффамации – и все они касаются только оскорбления личности, но не государственных лиц и символов.


    Финляндия

    Оскорбление государственных символов
    Не регулируется, кроме оскорбления флага, за неуважительное отношение к которому (а также повреждение, снятие с публичного места налагается штраф по ст. 8 Закона о финском флаге) размер штрафа не оговаривается.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Не регулируется. При этом общие положения об оскорблении личности или распространении клеветы регулируются ст. 24(9) УК Финляндии и влекут наложение штрафа или, при отягчающих обстоятельствах, заключение до 2 лет. Отягчающими обстоятельствами считается нанесение «серьезного страдания или конкретного значительного ущерба» личности (ст. 24(10) УК Финляндии).
    Уголовные штрафы рассчитываются как «суточные штрафы», т.е. установленный размер суточного штрафа умножается на число суток от 1 до 120 и зависит от конкретной финансовой ситуации обвиняемого.


    Франция

    Оскорбление государственных символов

    Ст. 433-5-1 УК Франции: тяжкое оскорбление национального гимна или флага во время демонстрации, организованной или одобренной госорганами - штраф до 7 500 евро и заключение до 6 месяцев в случае группового участия.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 30-31 Закона о свободе прессы от 29 июля 1881 г: уголовное оскорбление - штраф до 45 000 евро. Дополнительно оговаривается непубличное тяжкое оскорбление в виде слов, жестов, угроз, текстов или изображений – штраф до 7 500 евро и в особых случаях заключение до 1 года.


    Турция

    Оскорбление государственных символов

    Ст. 300 УК Турции: оскорбление флага разрыванием, сжиганием или подобным действием – заключение от 1 до 3 лет. Это касается любого изображения с белым полумесяцем и звездой на красном фоне, что является символом суверенитета Турецкой республики (ст. 300(1))

    Ст. 300(2) УК Турции: публичное оскорбление гимна – заключение от 6 мес до 2 лет.

    Ст. 300 (3) УК Турции: при совершении оскорбления турецкими гражданами, находящимися за границей наказание усиливается на одну треть.

    Ст. 341(1) УК Турции: публичное оскорбление иностранного флага или иного символа – заключение от 3 мес до 1 г при жалобе соответств. государства.

    Ст. 125 УК Турции: оскорбление должностного лица в отношении его должностных обязанностей устно, письменно или через визуальные СМИ – заключение минимум 1 год. Если оскорбление нанесено участнику комитета, то оно распространяется на всех участников комитета и применяется составное наказание.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 299 УК Турции: заключение от 1 до 4 лет, при публичном совершении наказание увеличивается на одну шестую.


    Япония

    Оскорбление государственных символов

    Оскорбление флага именно Японии не регулируется, но запрещено оскорблять символы любого государства.

    Ст. 92(4) УК Японии: любое обесчещивание флага или иного символа иностранного гос-ва запрещено и карается штрафом до 200 000 йен или заключением с принудительными работами до 2 лет по жалобе иностранного государства.

    Оскорбление главы государства/главы правительства

    Ст. 230-2 УК Японии: оскорблением не считается обнародование факта, который был признан судом истинным. При этом в целом диффамация личности, вне зависимости от истинности опубликованных фактов, наказывается заключением до 3 лет и штрафом до 500 000 йен (ст. 230).


    Разбор всех актуальных вопросов по теме защите институтов власти, государственных символов и общества в интернете с экспертными ответами читайте в нашей аналитике.

    Комментарии экспертов о законопроекте и зарубежная судебная практика представлены в специальном блоке на сайте РАПСИ.

    Людмила Кленько, Радослав Руднев

    Никогда не оскорбляйте своих оппонентов или их аргументы - Коллегия адвокатов Сан-Франциско

    Если вы хотите, чтобы суд серьезно воспринял вас в устной или письменной аргументации, никогда не очерняйте и не умаляйте своих оппонентов или их позицию. Относитесь к адвокату оппонента с уважением, независимо от того, считаете ли вы, что он этого заслуживает. Это основополагающее правило судебного этикета и обычной порядочности.
    Американский колледж судебных юристов хорошо сформулировал это в Кодексе досудебного поведения организации, изданном в 2002 году:

    Ни письменные материалы, ни устные презентации не должны умалять честность, интеллект, мораль, этику или личное поведение злоумышленника, если только такие вопросы не имеют прямого отношения к регулирующему материальному праву.(§ 3 (b).)

    Адвокаты должны избегать враждебных, унизительных или унизительных слов в письменном и устном общении с противниками. (§ 4 (b).)

    Это означает, что вы не должны писать, что ваши оппоненты беспечно аргументировали это или неискренне утверждали то, или утверждали, что они исказили закон или факт. Если вы говорите, что ваши оппоненты «исказили» что-то, вы имеете в виду, что они сделали ложное заявление с целью ввести суд в заблуждение. Искажение закона или фактов является нарушением этических норм.Даже в этом случае юристы часто используют это слово случайно.

    Более того, использование преувеличений и насмешек заставляет судью подозревать, что ваши собственные аргументы не заслуживают внимания, и, в отчаянии, вы прибегли к «клевете и разглагольствованию», как описывает наиболее неподходящую тактику эксперт по юридической литературе Брайан Гарнер.

    Если вы считаете, что ваш оппонент неверно изложил или неверно охарактеризовал факт или закон, укажите на ошибку спокойно и вежливо. Никогда не смейся. Судьи это ненавидят. Это заставляет их думать, что вы не уважаете суд или судебный процесс и не чувствуете своего долга в качестве судебного исполнителя.Умный адвокат старается никогда не искажать закон или факты и, конечно же, никогда не искажает их.

    Кроме того, не искажайте и не искажайте аргументы вашего оппонента в соответствии с вашими собственными. Юристы, играющие грязно, подрывают свой авторитет и репутацию в суде. Благоразумный адвокат хочет выглядеть надежным голосом разума. Так что излагайте позицию вашего оппонента честно и точно.

    Рассмотрим признание Достопочтенного. Фрэнк М. Коффин в своей книге «Об апелляции: суды, юристы и судейство»: «Мне нравится, до того, что меня неоправданно обманывают, краткое изложение, которое не содержит ни одного уничижительного прилагательного или намеков относительно оппонента или судьи первой инстанции.»(Курсив добавлен)

    Помните об этом заявлении и никогда не подавайте бриф, который звучит примерно так:

    «Компания X невольно раскрывает свои истинные намерения… Она явно игнорирует позицию суда и ошибочно посвящает большую часть своего доклада совершенно не относящимся к делу вопросам… В основном игнорируя авторитет, компания лукаво упоминает только одно решение… Такая непрозрачная попытка…»

    Текст выше (навеян одним из примеров «вопиющего поведения» Гарнера в The Winning Brief (3-е изд.)), изобилует оскорблениями. Это также иллюстрирует еще одно краткое письмо «нет-нет»; завышение фактов или закона. Является ли каждая из проблем, которые компания X поднимает в своем кратком изложении, действительно и полностью, на 100 процентов неуместна? Поскольку ответ - «вероятно, нет», автор поступил неразумно, описывая их таким образом. Завышение заставляет суд усомниться в правдивости предыдущих и последующих утверждений адвоката.

    Помните, что читатели, естественно, рассматривают письмо человека как раскрытие того, кем он является как человеческое существо, и что человеческая природа - находить человека, который нам больше всего нравится, быть наиболее убедительным.В конце концов, судьи тоже люди. Так что сделайте то, что вы пишете для них или говорите в их присутствии, отражающим ваш хороший характер и достоинство.

    Об авторе:

    Поверенный Саванна Блэквелл - бывший репортер новостей, более десяти лет освещавший правительство и политику, в основном в Сан-Франциско. С ней можно связаться по адресу [email protected] Следуйте за ней в Твиттере на @SavannahBinSF.

    В Общие законы настоящим вносятся поправки путем добавления после главы 151B следующей главы: -

    Глава 151B ½.Комиссия за справедливую работу

    Раздел 1. При использовании в этой главе следующие термины, если контекст явно не требует иного, имеют следующие значения:

    «Комиссия», комиссия за справедливую работу, созданную в разделе 9.

    «Конструктивное увольнение. ”, Неблагоприятное действие при приеме на работу, при котором: (i) работник обоснованно полагал, что подвергся жестокому обращению на работе; (ii) сотрудник уволился из-за указанной среды; и (iii) работодатель знал или должен был знать об указанной среде до увольнения и не смог ее остановить.

    «Сотрудник» или «работник» - физическое лицо, которое выполняет работу для другого, независимо от того, оплачивается ли такая работа или нет, или если такой другой сотрудник непосредственно нанимает сотрудника. К сотрудникам относятся лица, выполняющие работу в любом качестве, включая учеников, стажеров, неоплачиваемых стажеров, волонтеров, сельскохозяйственных рабочих, профсоюзных управляющих и других представителей или независимых подрядчиков.

    «Работодатель», любая организация или физическое лицо, нанимающее физическое лицо для выполнения какой-либо работы от своего имени или от имени своих дочерних компаний, клиентов или клиентов, независимо от того, оплачивается ли такая работа или нет.Работодатели должны включать некоммерческие агентства, нанимающие волонтеров, и организации, нанимающие работников через временное агентство или другую подобную организацию для выполнения работы от их имени. Работодатели, которые контролируют средства, методы, начисление заработной платы или кадровую практику своих поставщиков, считаются совместными работодателями с поставщиком для целей настоящей главы. Если более одной организации или физического лица соответствуют определению работодателя для цели требования целевого работника, организации несут солидарную ответственность как совместные работодатели.

    «Правовая причина» - критерий разумности, используемый для оценки действий человека в определенных обстоятельствах. Если лицо действует по уважительной причине, его действия должны быть основаны на разумных основаниях и совершаться добросовестно.

    «Управленческие действия» - действия, предпринимаемые работодателем, его руководителями или его агентами для управления и контроля за выполнением работы.

    «Моральные, психологические или общие домогательства», нежелательное, нежелательное поведение, которое является достаточно серьезным или распространенным, чтобы создать устрашающую, враждебную или оскорбительную среду.

    «Организационные практики», предпринятые действия, а также политики и практики, применяемые на рабочем месте для управления работой и производством организации.

    «Возмездие», существенно неблагоприятное действие, которое может удержать разумное лицо от участия в защищенной деятельности, такой как подача жалобы или сообщение о злоупотреблении. Существенно неблагоприятное действие должно включать в себя любую форму неблагоприятного обращения, которая превышает тривиальный вред, мелкое пренебрежение или незначительные неприятности. Существенно неблагоприятное действие не должно быть связано с работой или происходить на рабочем месте, чтобы считаться незаконным преследованием.

    «Право на достоинство», основное право на уважение достоинства человека как человеческого существа и право пользоваться условиями, необходимыми для процветания человеческого достоинства. Право на достоинство подразумевает право не подвергаться унижающему достоинство или унизительному обращению.

    «Руководитель», лицо, которое контролирует любые средства, методы, заработную плату, льготы, условия или положения другого лица через официальные или подразумеваемые полномочия. Надзорный орган не должен ограничиваться только теми, кто имеет право нанимать, увольнять, понижать в должности, продвигать, переводить или дисциплинировать, и должен включать тех, кто имеет право устанавливать графики, выполнять задания, выступать посредником в жалобах, распределять вознаграждения и наказания или утверждать другие нематериальные формы власти.

    «Запугивание на рабочем месте», нежелательное злоупотребление любым источником власти, которое имеет эффект или имеет намерение запугать, контролировать или иным образом лишить цель права на уважение, рост, достоинство, право голоса или другие права человека на рабочем месте. . Запугивание на рабочем месте может принимать форму морального, психологического или общего преследования, невежливости, жестокого надзора, насилия, моббинга, агрессии и других типов нежелательного поведения. Запугивание на рабочем месте может принимать форму межличностного взаимодействия, организационной практики или управленческих действий.Запугивание на рабочем месте может происходить как лицом к лицу, так и в Интернете. Запугивание на рабочем месте может исходить от любого уровня организации, включая, помимо прочего, руководителей, коллег, клиентов, заказчиков и другие третьи стороны. Источник власти не должен рассматриваться как ограниченный формальной властью или полномочиями организации.

    Раздел 2. Каждый работник имеет право на рабочую среду, которая придает ему достоинство, на которое имеют право все люди, без всяких форм запугивания, преследования и преследований.

    Раздел 3. (a) (1) Запугивание любого лица на рабочем месте или моральное, психологическое или общее преследование коллеги или другого сотрудника на рабочем месте является незаконным. Запрещаются издевательства и моральные, психологические или общие притеснения независимо от их предмета или мотивации враждебности.

    Не должно быть требования, чтобы поведение запугивания было чрезмерным, возмутительным или повторяющимся, чтобы считаться незаконным для целей данной главы.

    Запугивание на рабочем месте и общие, психологические и моральные домогательства могут включать широкий спектр действий, включая, помимо прочего: (i) постоянное или вопиющее использование оскорбительных, оскорбительных или оскорбительных выражений; (ii) неоправданный физический контакт или угрожающие жесты; (iii) вмешательство в личную собственность или рабочее оборудование человека; (iv) использование унижений, личной критики, насмешек и унизительных комментариев; (v) властный или устрашающий уровень надзора; (vi) сокрытие информации, надзора, обучения или ресурсов, чтобы помешать кому-либо выполнять свою работу; (vii) изменение условий работы, таких как списки, офисы, назначения, отпуска и графики, чтобы умышленно причинить кому-либо неудобства; (viii) изоляция или отстранение человека от нормальной трудовой деятельности; (ix) непоследовательное соблюдение или обеспечение соблюдения правил в ущерб сотруднику; (x) необоснованное отстранение коллег от встреч или общения; (xi) вмешательство в личную жизнь человека путем приставания, шпионажа или преследования; (xii) любое злоупотребление или несправедливое использование политики найма или рабочего места, включая анализ эффективности, распределение работы, чрезмерный контроль за работой или необоснованное назначение или удаление рабочих задач; (xiii) распространение дезинформации или злонамеренных слухов; (xiv) подвергание людей чрезмерному надзору и необоснованному мониторингу; (xv) ненадлежащее использование дисциплинарных процедур, в том числе использование служебной аттестации для искажения предыстории работы сотрудника; (xvi) произвольное сокрытие информации, которая имеет жизненно важное значение для эффективного выполнения работы; (xvii) необоснованное снятие с человека целых сфер ответственности; (xviii) постановка невыполнимых целей и задач или изменение целей без уведомления человека; (xix) умышленная изоляция путем игнорирования или исключения человека; (xx) постановка задач, которые необоснованно ниже или выше уровня квалификации человека; (xxi) отказ в доступе к информации, надзору, консультациям или ресурсам в ущерб работнику; (xxii) проведение несправедливого расследования на рабочем месте; или (xxiii) любые дисциплинарные меры, принятые не по уважительной причине.

    (2) Одного случая запугивания или домогательств достаточно, чтобы создать поддающийся проверке вопрос о существовании враждебной рабочей среды, если издевательства или домогательства создают устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду. Вопрос о том, является ли среда объективно враждебной или оскорбительной, - это вопрос факта, на который необходимо ответить, сославшись на все обстоятельства.

    (3) Умысел предполагаемого правонарушителя не является обязательным элементом для обоснования заявления о травле на рабочем месте или о моральном, общем или психологическом преследовании.Решение о том, произошло ли издевательство или какая-либо форма преследования, должно определяться не намерением предполагаемого правонарушителя, а характером самого поведения.

    (4) Анализ того, имели ли место издевательства или домогательства, должен проводиться с точки зрения разумного человека с учетом совокупности обстоятельств.

    (5) Издевательства и домогательства считаются незаконными, если они достигают такого уровня, что: (i) наносит ущерб достоинству и другим правам человека на рабочем месте; (ii) причиняет любой уровень эмоционального, психологического, социального или физического вреда; (iii) иным образом создает запугивающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду; или (iv) иным образом необоснованно вмешивается в рабочую среду объекта запугивания или домогательств.

    (6) Действия руководства не считаются издевательством, если они выполняются по уважительной причине и проводятся разумным образом.

    (b) Любое лицо будет незаконным помогать, подстрекать, подстрекать, принуждать или принуждать к совершению действия, запрещенного данной главой, или пытаться это сделать.

    (c) Незаконной трудовой практикой является принуждение, запугивание, угроза, вмешательство или иное возмездие в отношении любого лица при осуществлении любого права в соответствии с настоящей главой, включая, помимо прочего: (i) подачу иска внутри компании у работодателя или извне через какое-либо агентство или суд от своего имени; (ii) поощрение человека к подаче такого иска; (iii) возражение против поведения, которое человек считает нарушающим данную главу; (iv) участие в иске в качестве адвоката, свидетеля или истца; (v) защита от иска, предъявленного в соответствии с настоящей главой; или (vi) участие в любом другом разумном участии в иске, поданном в соответствии с настоящей главой.Любое действие, которое может оказать сдерживающее воздействие на нынешних или будущих истцов, или любое другое участие в жалобе в качестве свидетеля, считается незаконным преследованием в соответствии с настоящей главой.

    (d) Требование от любого истца, действующего в соответствии с настоящей главой, заключить соглашение о неразглашении информации, является незаконной.

    (e) Требование к истцу заключения любого обязывающего арбитражного соглашения, касающегося любой потенциальной незаконной практики, описанной в этой главе, является незаконной.

    Раздел 4. (a) Работодатели несут общую обязанность обеспечивать рабочее место, свободное от запугивания и моральных, психологических и общих притеснений, а также рабочее место, которое защищает личную неприкосновенность, достоинство и права каждого сотрудника.

    (b) Работодатели должны публиковать уведомления о правах сотрудников в соответствии с настоящей главой и распространять политику работодателя по борьбе с запугиванием, включая объяснение мер отчетности, процесса расследования и исправительных процедур. Публикация указанного уведомления не освобождает работодателя от юридической ответственности за издевательства на рабочем месте, однако отсутствие публикации указанного уведомления само по себе является нарушением настоящей главы, может привести к штрафам и пени в отношении работодателя и должно обеспечить все положительные меры защиты от преследований. жалоба на издевательства на рабочем месте или общие или моральные домогательства, недоступные для работодателя.

    (c) Работодатели несут общую обязанность предотвращать, выявлять, устранять и устранять издевательства на рабочем месте и общие притеснения со своих рабочих мест. Как минимум, работодатели должны создать систему для мониторинга, предотвращения и управления издевательствами на рабочем месте, а также обеспечить, чтобы работники были надлежащим образом информированы и обучены методам предотвращения и управления издевательствами на рабочем месте. Наличие указанной системы само по себе не должно создавать положительную защиту, но отсутствие указанной системы само по себе является нарушением настоящей главы, может привести к штрафам и пени в отношении работодателя и должно обеспечивать все положительные возражения против иска издевательства на рабочем месте или общие или моральные оскорбления, недоступные для указанного работодателя.

    (d) Работодатели должны предпринять все необходимые шаги, чтобы гарантировать, что не будет никаких репрессалий против истца, который добросовестно подал жалобу в соответствии с настоящей главой.

    (e) Работодатели должны предпринять все необходимые шаги, чтобы гарантировать отсутствие репрессалий против любого лица за участие в подаче жалобы в качестве свидетеля, принятие мер в качестве свидетеля для предотвращения или устранения запугивания объекта или противодействия любому поведению, запрещенному эта глава.

    Раздел 5.(а) Работодатель несет ответственность за любой ущерб, включая экономический, компенсационный и штрафной, любому сотруднику, который стал жертвой любого из запрещенных действий, описанных в этой главе, в рамках своей работы, если только работодатель не может продемонстрировать они выполнили все элементы положительной защиты в соответствии с разделом 7. Сотрудник имеет право взыскать фактический ущерб или 5000 долларов, в зависимости от того, что больше, за каждое нарушение этой главы.

    (b) Работодатель несет строгую ответственность за все убытки, включая экономические, компенсационные и штрафные убытки, возникшие в результате любого запрещенного поведения, описанного в этой главе, осуществляемого руководителем, нанятым указанным работодателем.

    (c) Любой работодатель, который не подает уведомление о правах сотрудников в соответствии с настоящим разделом таким образом, чтобы все сотрудники имели разумный доступ к указанному уведомлению, подлежит штрафам и пени, которые сочтет необходимыми комиссия по справедливому труду, учрежденная в Раздел 9.

    (d) Любой работодатель, который не реализует и не уведомляет сотрудников о политике предотвращения издевательств на рабочем месте, которая включает в себя разумную отчетность, положения о расследовании, исправлении и пресечении репрессалий, считается нарушившим данную главу и подлежит штрафу. и штрафы, которые сочтет целесообразными комиссия справедливой работы, созданная в разделе 9.Кроме того, указанный работодатель не должен располагать положительными средствами защиты, установленными в разделе 7.

    (e) В гражданских исках, возбужденных в соответствии с настоящим разделом, суд присуждает выигравшей стороне разумные гонорары и расходы на адвоката, включая гонорары экспертов-свидетелей, но Победившему ответчику не будут присуждены гонорары и издержки, если только суд не сочтет, что иск был необоснованным, необоснованным или необоснованным или истец продолжил судебное разбирательство после того, как это стало очевидным.

    Раздел 6.Любое лицо, участвующее в издевательствах на рабочем месте, моральном, психологическом или общем преследовании, репрессиях или любом другом запрещенном поведении, описанном в этой главе, несет солидарную ответственность вместе со своим работодателем за любой и весь ущерб, включая экономические, компенсационные и штрафные убытки.

    Раздел 7. (a) Работодатель может установить позитивную защиту для ограничения ущерба за запрещенное поведение, описанное в этой главе, если такое поведение совершается сотрудниками, не относящимися к руководству.

    (b) Чтобы обеспечить положительную защиту в соответствии с подразделом (а), работодатель должен продемонстрировать, что работодатель предпринял все необходимые шаги для предотвращения, выявления и исправления действий, запрещенных настоящей главой, в том числе путем размещения минимального уведомления о сотрудниках: права в соответствии с этой главой и установление политики борьбы с запугиванием и общим преследованием, которая включает, как минимум: (i) широкую процедуру сообщения; (ii) формальные и неформальные методы отчетности; (iii) позитивные шаги по выявлению издевательств и домогательств на рабочем месте, включая периодические проверки рабочих мест и климатические исследования на рабочем месте работодателя; (iv) эффективная политика расследования, обеспечивающая нейтральных, хорошо подготовленных следователей, нейтральное расследование по установлению фактов по каждому заявлению о запугивании или преследовании, быстрое расследование, которое начинается в течение 24 часов с момента подачи иска или осведомленность работодателя о потенциальном нарушении описанные в этой главе, и завершение такого расследования в течение разумного периода времени, не превышающего 5 дней, если только не существует четкого обоснования такого продленного времени; (v) эффективный процесс исправления, который обеспечивает немедленное прекращение любых издевательств и домогательств, гарантирует, что издевательства или домогательства не возобновятся, и сдерживает дальнейшие издевательства или домогательства во всей организации; и (vi) эффективное положение о запрете репрессалий, гарантирующее отсутствие репрессалий в отношении любого заявителя, объекта или другого участника любого иска о запугивании или домогательстве на рабочем месте.

    (c) Для обоснования заявления о запугивании или преследовании на основании организационной практики или действий руководства заявитель должен доказать, что такие действия соответствуют основным элементам издевательств на рабочем месте.

    Работодатель может установить положительную защиту от заявления о запугивании или преследовании на основании организационной практики или действий руководства, если работодатель может установить с помощью большинства доказательств, что такая практика или действие: (1) были осуществлены по уважительной причине или (2) что такое действие было предпринято по экономической необходимости.Чтобы указать справедливую причину для целей данного подраздела, работодатель должен установить с помощью большинства доказательств, что: (i) действие было основано на разумных правилах работы; (ii) сотрудник был уведомлен о правиле и возможном наказании за нарушение правила; (iii) работодатель провел достаточное расследование, чтобы определить, было ли нарушено правило; (iv) расследование работодателя было справедливым, беспристрастным и обеспечивало работнику надлежащую правовую процедуру; (v) расследование предоставило адекватные доказательства нарушения правила; (vi) работодатель применял правило справедливо и последовательно ко всем работникам; и (vii) наказание за нарушение правила было разумным с учетом серьезности правонарушения и всего стажа работы сотрудника.Чтобы установить экономическую необходимость для целей настоящего подраздела, работодатель должен установить, на основании большинства доказательств, что действие было предпринято, потому что у работодателя не было другого экономического выбора, кроме как принять меры руководства, включая, помимо прочего, увольнение. сотрудников в результате экономических потерь.

    Заявителю будет предоставлена ​​возможность доказать, что предпочтительные мотивы работодателя для действий были предлогом для сокрытия издевательств или домогательств или не были экономически необходимыми.

    Лицо, проводящее проверку фактов, должно определить, были ли такие действия руководства или организационная практика запугиванием, преследованием или оправданным поведением на основе совокупности представленных доказательств.

    Раздел 8. (a) Объекты издевательств на рабочем месте должны иметь право на все средства правовой защиты, необходимые для их устранения. Средства правовой защиты включают, но не ограничиваются: (i) экономическим ущербом в связи с потерей заработной платы, задолженностью и авансом, а также любыми расходами, связанными с лечением в связи с издевательствами; (ii) компенсационные убытки для компенсации боли и страданий, а также эмоционального и психологического ущерба в результате таких издевательств на рабочем месте; (iii) штрафные убытки, которые будут сочтены необходимыми для предотвращения будущих актов запугивания на рабочем месте; (iv) судебный запрет, в соответствии с которым суд может запретить ответчику заниматься незаконной трудовой деятельностью; (v) справедливые средства правовой защиты; и (vi) любые другие средства правовой защиты, которые будут сочтены необходимыми, включая, помимо прочего, медицинские расходы, психологическое лечение, восстановительные меры, организационное обучение и гонорары адвокатов.

    (b) Сторона, подавшая жалобу, может взыскать штрафные убытки в соответствии с настоящей главой, если сторона, подавшая жалобу, может продемонстрировать, что работодатель совершал запрещенные действия с намерением причинить вред или сознательно игнорировал защищенные права потерпевшего лица или работодатель не соблюдал их обязательства, как описано в разделе 4.

    (c) Средства правовой защиты, предусмотренные в этой главе, должны дополнять любые средства правовой защиты, предусмотренные любым другим законом. Ничто в этой главе не освобождает какое-либо лицо от какой-либо ответственности, обязанности, штрафа или наказания, предусмотренных любым другим законом.

    Раздел 9. (a) Настоящим учреждается комиссия по справедливому труду для борьбы с издевательствами на рабочем месте и обеспечения соблюдения этой главы.

    (b) При обеспечении соблюдения данной главы комиссия должна иметь полномочия и обязанности: (i) издавать инструкции по обеспечению соблюдения и формулировать политику для достижения целей данной главы; (ii) давать рекомендации агентствам и должностным лицам штата или его политическим подразделениям в поддержку указанной политики и целей; (iii) получать, инициировать, расследовать и стремиться урегулировать жалобы, поданные в соответствии с настоящей главой; (iv) выносить решения и отдавать приказы по жалобам о нарушениях настоящей главы; при условии, что такое решение является окончательным и обязательным для всех сторон, и любые апелляции на такое решение должны подаваться на уровне государственного апелляционного суда; (v) принуждать к явке свидетелей, допрашивать свидетелей под присягой или лично путем допроса и требовать ответов на допросы и представления документов, относящихся к жалобе, поданной в соответствии с настоящей главой, как во время расследования, так и при рассмотрении жалоб, поданных в соответствии с к этой главе; (vi) выдавать право на подачу исковых писем истцам, которые предпочитают оспаривать свои иски в судебной системе штата, вместо того, чтобы проводить судебный процесс комиссии; при условии, что право на подачу искового письма продлевает срок исковой давности для подачи жалобы по крайней мере до 120 дней после даты выдачи указанного письма; и (vii) сделать доступной для общественности информацию, касающуюся данной главы, процедур рассмотрения жалоб, публичные записи комиссии и любую другую информацию, которая способствовала бы целям и намерениям данной главы.

    (c) Комиссия имеет право представлять истцов в судебных разбирательствах и во время слушаний в рамках полномочий комиссии. По завершении расследования комиссия может подать жалобу судье по административным правонарушениям, чтобы оспорить решение комиссии, рекомендовать соответствующие штрафные санкции против работодателя, участвовать в посредничестве между истцом и работодателем или выдать истцу право на подачу искового заявления. предъявить частный иск.

    Раздел 10. (a) Истцы должны иметь 3 года с момента последнего акта запугивания или морального, психологического или общего преследования, чтобы либо подать жалобу в комиссию, либо подать иск.

    (b) Если истец подает жалобу в комиссию, срок давности для подачи частного иска будет отсчитан.

    (c) Истцы, подавшие иск в комиссию, должны иметь более 3 лет с даты последнего предполагаемого травля или 120 дней с момента выдачи письма о праве на подачу иска для подачи частной причины иска после того, как комиссия выдаст право подать в суд на определение.

    (d) В соответствии с этим подразделом ученики, стажеры, неоплачиваемые стажеры, волонтеры и независимые подрядчики могут подать жалобу о незаконных издевательствах и домогательствах. Ничто в этом подразделе не должно создавать трудовые отношения в отношении положений о заработной плате и рабочих часах, компенсации работникам или страхованию от безработицы.

    Раздел 11. Права, предоставленные жертвам, свидетелям, случайным прохожим и другим лицам, пострадавшим в результате издевательств на рабочем месте, не могут быть отменены. От истцов нельзя требовать прямо или косвенно отказываться от своих прав в соответствии с настоящим законом посредством коллективных договоров, обязательных арбитражных оговорок или соглашений о неразглашении.

    Раздел 12. (a) Ничто в этой главе не должно толковаться как ограничение прав сотрудников в соответствии с любым другим общим, специальным или федеральным законом, включая главу 151B, раздел VII федерального закона о гражданских правах, федеральный Закон об американцах с ограниченными возможностями, Федеральный закон о дискриминации по возрасту при найме на работу или Закон о национальных трудовых отношениях. Согласованные действия в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях, как они истолковываются Национальным советом по трудовым отношениям, не должны толковаться как издевательства на рабочем месте или преследования морального, психологического или общего характера.

    (b) Ничто в соответствии с настоящей главой не должно ограничивать работников от переговоров о более широких мерах защиты их достоинства или защиты от издевательств или притеснений на рабочем месте посредством коллективных переговоров или другой согласованной деятельности.

    Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, предназначена только для общих информационных целей. Генеральный суд предоставляет эту информацию как общественную услугу, и, хотя мы стремимся поддерживать точность и актуальность данных в меру наших возможностей, мы не делаем никаких заявлений или гарантий любого рода, явных или подразумеваемых, относительно полноты, точности, надежности, пригодность или доступность в отношении веб-сайта или информации, содержащейся на веб-сайте, для любых целей.Поэтому вы полагаетесь на такую ​​информацию исключительно на свой страх и риск.

    Вызовы COVID-19 и ВИЧ требуют совместной работы врача и пациента

    Два продолжающихся кризиса в области здравоохранения подчеркивают роль врачей в формировании разговоров о вакцинах, методах лечения и различиях в состоянии здоровья. На вебинаре, спонсируемом Чикагским фондом СПИДа, президент AMA Джеральд Э. Хармон, доктор медицины, обсудил последние усилия AMA по борьбе с COVID-19 и ВИЧ, а также по защите и информированию пациентов.

    COVID-19 продолжает доминировать в ресурсах здравоохранения, а быстро распространяющийся вариант Delta возрождает новые опасения по поводу запретов на использование масок и ограничений.

    Дельта

    (B.1.617.2) - самый заразный и тяжелый из вариантов COVID-19, на который приходится более 90% новых случаев заболевания в Соединенных Штатах. Вакцины очень эффективны в предотвращении тяжелых заболеваний и смерти.

    «Хорошая новость, которую слушают многие люди», - сказал д-р Хармон. Ежедневно в США делают более полумиллиона прививок от COVID-19.С.

    «Пятьдесят процентов населения США полностью вакцинированы», - сказал он, отметив, что «70% получили хотя бы одну дозу вакцины».

    Связанное покрытие
    Какую вакцину от COVID-19 я должен получить? Что сказать своим пациентам

    Борьба с ложью о вакцинах

    Борьба с ложью о вакцинах

    Среди всей дезинформации о вакцинах, врачи и другие медицинские работники служат надежными посланниками информации, - сказал д-р.Хармон. Люди могут повторить полученную ложную информацию о вакцинах. Он посоветовал врачам и другим влиятельным лицам прислушаться к этим опасениям.

    «Не смейтесь над ними и не оскорбляйте их интеллект. У них должен быть обоснованный ответ », - сказал он. Объясните, что вирус COVID поражает кровеносные сосуды, мозг, дыхательную систему и что вакцина останавливает это вторжение.

    Убедите их, что вакцина больше ни на что не влияет, - добавил он. «Это не изменит ДНК; он защитит вас от болезней.”

    AMA, принявшая в 2020 году политику по борьбе с дезинформацией о вакцине COVID-19, участвовала в совместной кампании Совета по рекламе и COVID «Все зависит от вас», чтобы просвещать и укреплять доверие к вакцине COVID.

    Кампания «обращается к людям, которые хотят защитить себя и своих близких, чтобы они могли вернуться к тому, что им нравится и что они упустили», - сказал д-р Хармон.

    Повышенный риск для людей с ВИЧ

    Повышенный риск для людей с ВИЧ

    Люди, живущие с ВИЧ, подвергаются особенно высокому риску и подвержены неблагоприятным исходам из-за COVID-19.

    «Поскольку COVID занимает так много времени, важно помнить, что более миллиона человек в США инфицированы ВИЧ», - отметил д-р Хармон. В США ежегодно регистрируется 35 000 новых случаев инфицирования ВИЧ.

    «Это болезнь, которая требует непрерывного лечения», - сказал он. «Как только вы получите этот диагноз, вам нужно избавиться от любой стигмы, которая может быть связана с этим, узнать этого человека, обратиться за помощью и оказать постоянную медицинскую помощь в этой терапии».

    Связанное покрытие
    Что врачи хотят, чтобы пациенты знали об опасном варианте Дельта

    Это поможет предотвратить передачу ВИЧ, сказал он.«По мере того, как мы продолжаем опережать эту кривую, у нас будет больше шансов искоренить ее». Он отметил в своем выступлении, что антиретровирусные препараты очень эффективны в подавлении репликации вирусов.

    COVID-19 также выявил повсеместное неравенство в системе здравоохранения США с серьезными и непропорциональными последствиями для сообществ чернокожих, латиноамериканцев и коренных народов, - сказал доктор Хармон.

    «Эти различия стали очевидны по мере того, как мы продвигали лечение от ВИЧ, и когда нас поразила пандемия COVID», - добавил он.

    AMA решает эту проблему по нескольким направлениям, запустив свой Центр справедливости в отношении здоровья в 2019 году и трехлетний план по борьбе с расовой несправедливостью и неравенством в медицине этой весной. Тем временем Фонд AMA нацелен на несправедливость в отношении здоровья в сообществе ЛГБТК +. Фонд предоставил университету Висконсин-Мэдисон грант в размере 750 000 долларов на предоставление стипендий для повышения квалификации врачей и улучшения показателей здоровья пациентов ЛГБТК +.

    Доктор Хармон указал на светлое пятно в вакцинации - есть много пациентов, которых, кажется, можно убедить.Недавний опрос Kaiser Family Foundation указывает на растущее признание вакцины COVID-19 среди расовых и этнических групп. «Что интересно, только 13% респондентов заявили, что не будут вакцинированы».

    Остальные американцы - те, у кого есть вопросы или опасения, но которые не являются категорически против вакцинации, - «это население, с которым нам нужно работать, чтобы добиться коллективного иммунитета», - сказал д-р Хармон.

    AMA признает критическую важность научной честности, прозрачности и общественного доверия в борьбе с глобальным распространением COVID-19 и плана авторизации, распространения и применения вакцин против COVID-19.Будьте в курсе новостей AMA о COVID-19 и разработке вакцины.

    отчетов о свободе вероисповедания в мире: выдержки из специальных отчетов

    Отчеты по Гонконгу, Макао, Тибету и Синьцзяну добавлены в конце этого отчета.

    Конституция Китайской Народной Республики (КНР), в которой цитируется руководство Коммунистической партии Китая (КПК), гласит, что граждане «пользуются свободой религиозных убеждений», но ограничивают защиту религиозной практики «нормальной религиозной деятельностью» без определения "обычный.«Члены КПК и военнослужащие должны быть атеистами, и им запрещено заниматься религиозными обрядами. Национальное законодательство запрещает организациям или отдельным лицам вмешиваться в государственную систему образования для несовершеннолетних моложе 18 лет, фактически запрещая им участвовать в большинстве религиозных мероприятий или получать религиозное образование. В некоторых провинциях действуют дополнительные законы об участии несовершеннолетних в религиозной деятельности. Правительство продолжало устанавливать контроль над религией и ограничивать деятельность и личную свободу религиозных приверженцев, которые оно рассматривало как угрозу государству или интересам КПК, согласно религиозным группам, неправительственным организациям (НПО) и сообщениям международных СМИ.Правительство признает пять официальных религий: буддизм, даосизм, ислам, протестантизм и католицизм. Только религиозным группам, принадлежащим к одной из пяти санкционированных государством «патриотических религиозных объединений», представляющих эти религии, разрешено регистрироваться в правительстве и официально разрешено проводить богослужения. Продолжали поступать сообщения о случаях смерти в заключении и о том, что власти пытали, применяли физическое насилие, арестовывали, задерживали, приговаривали к тюремному заключению, подвергали насильственной идеологической обработке идеологии КПК или преследовали приверженцев как зарегистрированных, так и незарегистрированных религиозных групп за деятельность, связанную с их религиозной принадлежностью. верования и обычаи.Согласно Minghui , публикации Фалуньгун, полиция арестовала более 6600 практикующих Фалуньгун в течение года. Согласно ежегодному отчету Церкви Всемогущего Бога (CAG), власти арестовали более 7000 ее членов и подвергли их физическому насилию, включая избиения, лишение сна и принуждение к стрессовым ситуациям. CAG сообщила, что некоторые люди умерли в заключении или в результате преследований со стороны полиции. Горькая зима , онлайн-издание, отслеживающее нарушения религиозной свободы и прав человека в стране, сообщало о случаях, когда людей содержали в психиатрических больницах в течение длительного времени за исповедание своих религиозных убеждений, где власти избивали их и заставляли принимать лекарства. .Власти задерживали и арестовывали религиозных лидеров, пытавшихся проводить службы в Интернете. Правительство продолжало свою кампанию «китаизации» 2019-2024 годов, чтобы привести все религиозные доктрины и практики в соответствие с доктриной КПК, в том числе требуя от духовенства всех конфессий посещать сеансы политической идеологической обработки, мониторинга религиозных служб, предварительного утверждения проповедей и изменения религиозных текстов. включая, по сообщениям СМИ, истории из жизни Иисуса, чтобы подчеркнуть лояльность КПК и государству.В сентябре заместитель главы Департамента работы Объединенного фронта (UFWD) и генеральный директор Государственной администрации по делам религий (SARA) Ван Цзоань объявил, что иностранное влияние и контроль полностью исключены из христианства в Китае. Правительство предложило правоохранительным органам финансовые стимулы для ареста религиозных деятелей и граждан, сообщивших о «незаконной религиозной деятельности». Правительство продолжало свою кампанию против религиозных групп, которые оно характеризовало как «культы», включая CAG, и поддерживало запрет на другие группы, такие как Фалуньгун.С января по июль официальные лица по всей стране закрывали религиозные заведения, в том числе те, которые были связаны с уполномоченными патриотическими религиозными объединениями, в некоторых, но не во всех случаях, ссылаясь на ограничения COVID. Поступали сообщения, что правительство использовало пандемию COVID-19 в качестве предлога для усиления слежки и арестов религиозных деятелей, в том числе членов санкционированных государством групп, а также для ограничения частного богослужения среди религиозных групп. Власти продолжали ограничивать печать и распространение Библии, Корана и другой религиозной литературы, а также наказывали издательские и копировальные компании, которые занимались религиозными материалами.Власти подвергали цензуре онлайн-сообщения, ссылающиеся на Иисуса или Библию. Поступали многочисленные сообщения о том, что власти закрывали или разрушали исламские, христианские, буддийские и даосские молельные дома и уничтожали публичные демонстрации религиозных символов по всей стране. Правительство удалило архитектурные элементы, которые идентифицировали церкви и мечети как религиозные объекты. Были изменены учебники, чтобы удалить упоминания о религиозных праздниках. Официальные лица регулярно делали публичные заявления, порочащие Далай-ламу.В октябре Святой Престол продлил еще на два года свое предварительное соглашение 2018 года с правительством о назначении епископов. Критики заявили, что соглашение не смягчило давление правительства на католическое духовенство с целью присоединения к спонсируемой государством Китайской католической патриотической ассоциации (CCPA).

    христиан, мусульман, тибетских буддистов и практикующих Фалуньгун сообщили о серьезной социальной дискриминации в сфере занятости, жилья и деловых возможностей. В Синьцзяне и Тибете власти продолжали подавлять уйгурский и тибетский язык и культуру, продвигая этнических ханьцев в политической, экономической и культурной жизни.Антимусульманские высказывания в социальных сетях оставались широко распространенными.

    В многочисленных публичных выступлениях госсекретарь США критиковал правительство за ограничение свободы вероисповедания. В октябрьской речи о терпимости, произнесенной во время посещения Индонезии, секретарь сказал: «Самая серьезная угроза будущему свободы вероисповедания - это война коммунистической партии Китая против людей всех вероисповеданий: мусульман, буддистов, христиан и практикующих Фалуньгун». Посол и другие официальные лица посольства и консульства США встретились с рядом правительственных чиновников, чтобы выступить за большую религиозную свободу и терпимость, а также за освобождение лиц, лишенных свободы по религиозным причинам.Посол и другие официальные лица посольства и консульства встретились с членами зарегистрированных и незарегистрированных религиозных групп, членами семей религиозных заключенных, неправительственными организациями и другими лицами, чтобы усилить поддержку США свободы вероисповедания. Посольство продолжало распространять инициативы Государственного департамента по вопросам свободы вероисповедания непосредственно среди китайских граждан через информационные программы и социальные сети.

    17 июня президент подписал Закон о политике в области прав человека уйгуров от 2020 года, разрешающий применение закона У.Санкции, включая блокирование активов и отказ в выдаче виз, против китайских чиновников, ответственных за задержание и преследование уйгуров и других мусульманских меньшинств в Синьцзяне. В июле правительство США ввело санкции против четырех китайских лидеров и дополнительных структур КНР в соответствии с Законом о глобальной ответственности за права человека Магнитского. В течение года правительство США добавило 20 организаций КНР в Список организаций Министерства торговли, которые были причастны к нарушениям прав человека в Синьцзяне.США наложили визовые ограничения на правительство и чиновников КПК за их ответственность или соучастие в нарушениях прав человека в Синьцзяне. Объявляя об ограничениях на выдачу виз, госсекретарь сказал: «Соединенные Штаты не будут сидеть сложа руки, поскольку КПК нарушает права человека в отношении уйгуров, этнических казахов и представителей других групп меньшинств в Синьцзяне, включая принудительный труд, произвольный массовые задержания и принудительный контроль над населением, а также попытки стереть их культуру и мусульманскую веру.«США также запретили импорт товаров, которые, как считается, были произведены в Синьцзяне с помощью принудительного труда. По указанию госсекретаря официальные лица правительства США выяснили, являются ли действия КНР в Синьцзяне злодеяниями, а именно преступлениями против человечности и геноцидом. На конец года процесс продолжался. *

    С 1999 года Китай был признан «страной, вызывающей особую озабоченность» (CPC) в соответствии с Законом о международной религиозной свободе 1998 года за участие или терпимое отношение к особо серьезным нарушениям свободы вероисповедания.2 декабря 2020 госсекретарь изменил статус Китая в CPC и определил следующие санкции, которые сопровождали это определение: существующее текущее ограничение на экспорт в Китай инструментов и оборудования для борьбы с преступностью и обнаружения преступности в соответствии с Законом о разрешении международных отношений 1990 года и 1991 (публичный закон 101-246) в соответствии с разделом 402 (c) (5) Закона.

    боевых слов | Wex | Закон США

    Обзор

    Противоборствующие слова - это, как впервые определено Верховным судом (SCOTUS) в деле Чаплински против Нью-Гэмпшира, 315 U.S. 568 (1942), слова, которые «самим своим произношением причиняют вред или имеют тенденцию подстрекать к немедленному нарушению мира. Хорошо известно, что такие высказывания не являются существенной частью какого-либо изложения идей и относятся к таковым. небольшая социальная ценность как шаг к истине о том, что любая выгода, которая может быть получена от них, явно перевешивается социальным интересом к порядку и нравственности ".

    Боевые слова - это категория речи, не защищенная Первой поправкой. Кроме того, как показано ниже, область применения доктрины боевых слов находится между ее созданием в , Чаплинский и ее сегодняшней интерпретацией Верховным судом.

    Неисчерпывающий список дел SCOTUS, в которых использовалась доктрина «боевых слов»

    Следующие случаи показывают некоторые из случаев, когда Верховный суд применил доктрину «боевых слов». Как показано, объем доктрины меняется от случая к случаю.

    Терминиелло против города Чикаго (1949)

    В деле Терминиелло против Чикаго, , 337 U.S. 1 (1949), Верховный суд сузил сферу действия словесных споров. Суд установил, что слова, которые создают явную и реальную опасность, не защищены (и относятся к драматическим словам), но слова, вызывающие споры и вызывающие беспорядки, защищены (и не считаются боевыми словами).

    Файнер против Нью-Йорка (1951)

    В деле Файнер против народа штата Нью-Йорк , 30 US 315 (1951) Верховный суд постановил, что это сродни доктрине боевых слов, подстрекательство к беспорядкам. который создает явную и реальную опасность, также не защищен Первой поправкой.

    Техас против Джонсона (1989)

    В деле Техас против Джонсона , 491 US 397 (1989) Верховный суд пересмотрел сферу применения доктрины боевых слов, чтобы обозначить слова, которые являются «прямым личным оскорблением или оскорблением». приглашение к обмену кулачными боями.«В этом деле Суд постановил, что сожжение флага Соединенных Штатов, которое считалось символической речью, не являлось боевым словом».

    RAV v. St. Paul (1992)

    In RAV v. City of St. Paul , 505 US 377 (1992), Верховный суд постановил, что «Первая поправка запрещает правительству наказывать за высказывания и выразительное поведение, потому что оно не одобряет выраженные идеи». Даже если эти слова считаются спорными словами , Первая поправка по-прежнему будет защищать речь, если ограничение речи основано на различении точек зрения.

    Дополнительная литература

    Дополнительную информацию о боевых словах см. В этой статье Washington University Law Review, этой статье Marquette Law Review и этой статье DePaul Law Review.

    Мэн Юрист OUI / DUI | Портлендский адвокат по уголовным делам

    Мы защищаем широкий спектр уголовных дел; мы проанализируем доказательства по вашему делу, объединим их с фактами, которые вы нам сообщаете, и с фактами, которые мы разработаем в результате нашего собственного расследования, при необходимости наймем экспертов и подготовим дело к судебному разбирательству.Мы ведем переговоры с различными прокурорами и даем вам рекомендации на основе этих обсуждений. По ряду причин есть дела, которые никогда не должны передаваться в суд, а некоторые обязательно должны быть переданы в суд. Будь то вождение в нетрезвом виде или под действием наркотиков, непредумышленное убийство в автомобиле, дела о наркотиках, бытовое насилие, дела Управления автотранспортных средств, невыполненные ордера или другие уголовные правонарушения, мы всегда будем работать в ваших интересах.

    Наше обязательство перед вами начинается с бесплатной консультации по вашему делу.Мы хотим, чтобы вы чувствовали себя комфортно, не тратя денег, и приносили нам любое дело для первоначального обсуждения. Если вы не уверены, можем ли мы помочь, все равно позвоните нам. Если мы не сможем вам помочь, мы поможем вам найти того, кто поможет.

    Работа в состоянии алкогольного опьянения (OUI / DUI / DWI) Вождение в нетрезвом виде или под воздействием наркотиков

    Когда вы въезжаете в Мэн через мост через реку Пискатакис из Нью-Гэмпшира, вас приветствует большой знак, информирующий о том, что в Мэн самые тяжелые условия вождения в нетрезвом виде законы и государство означает это.Судебный приговор OUI за первое правонарушение влечет за собой штраф в размере не менее 500 долларов США (не включая надбавки и сборы), потерю вашего права на управление транспортным средством в штате Мэн на 150 дней (применяется дополнительная приостановка на 275 дней, если утверждается, что вы отказались от дыхательный тест или если в автомобиле находился несовершеннолетний) и минимум 48 часов в тюрьме, если в вашем случае есть отягчающий фактор. Отягчающим фактором может быть, если у вас был тест на дыхание, который был 0,15 балла или выше, если вы предположительно ускользнули от полицейского, если с вами в автомобиле был несовершеннолетний, или если есть обвинение в преступной скорости (+30 миль / ч сверх ограничения скорости).Если вы отказались проходить тест, вам грозит как минимум 96 часов (4 дня) тюремного заключения. Штрафы за 2-й или последующий OUI намного более суровы и суровы. Например, приостановление действия лицензии за 2-е нарушение начинается с 3 лет.

    Когда вам предъявляют обвинение в OUI в штате Мэн, есть два дела, с которыми вы должны бороться: во-первых, дело уголовного суда, а во-вторых, дело Бюро автотранспортных средств, поскольку они попытаются в административном порядке приостановить ваше право на действуют в штате Мэн в рамках гражданского процесса.То, как административная отстранение или отстранение BMV повлияет на вас, зависит от того, прошли ли вы тест на дыхание или отказались, являетесь ли вы виновным в нескольких преступлениях и имеете ли вы лицензию в штате Мэн или из другого штата.

    Как видите, это сложные проблемы со многими факторами. Нет причин заниматься этими вопросами в одиночку. Наши поверенные OUI / DUI в штате Мэн будут рады вам помочь.

    Прочие правонарушения, связанные с автотранспортными средствами

    Мы также имеем опыт рассмотрения дел, связанных с непредумышленным убийством в автомобиле, уклонением от полицейского, отказом сотрудника полиции остановиться, действиями после отзыва разрешения, действиями после приостановления действия, выездом с места происшествия или неспособностью сообщить об автомобиле дорожно-транспортное происшествие с нанесением телесных повреждений или материальным ущербом и эксплуатация без лицензии.Некоторые из этих обвинений являются тяжкими преступлениями, а некоторые - проступками. Неумышленное убийство влечет за собой смерть другого человека и влечет за собой значительное тюремное заключение, испытательный срок, реституцию и возможность пожизненного приостановления действия лицензии. Все другие перечисленные выше обвинения могут привести к объявлению привычного нарушителя или способствовать его объявлению, а также повлечь за собой приостановление действия судебной или административной лицензии и тюремное заключение.

    Преступления, связанные с наркотиками

    Хотя некоторые аспекты законов о марихуане были легализованы, в штате Мэн все еще наблюдается большое количество случаев незаконного употребления наркотиков, особенно героина, фентанила, кокаиновой основы, рецептурных наркотических средств и марихуаны.Эти преступления включают владение, хранение с целью распространения, незаконный оборот, изготовление и сговор. В зависимости от типа и количества наркотиков существуют определенные минимальные обязательные приговоры, которые применяются к некоторым обвинениям в наркотиках. Однако наличие в вашей истории судимости за наркотики, особенно в отношении молодого человека, может иметь пагубные последствия для вашего будущего.

    Борьба во многих делах о наркотиках вращается вокруг конституционных вопросов обыска и изъятия.Как наркотики были обнаружены правоохранительными органами? Был ли обыск законным? Какие из обнаруженных наркотиков, если таковые имеются, могут быть приписаны обвиняемому? Использование конституционных возражений, доступных для того, чтобы убедить судью скрыть (исключить) результаты обыска, является важным и мощным инструментом в борьбе за победу в деле о наркотиках и исключение определенных доказательств в дело.

    Домашнее насилие

    Преступление домашнего насилия совершается в штате Мэн, если человек намеренно, сознательно или по неосторожности причиняет телесные повреждения или оскорбительный физический контакт с членом семьи или членом домашнего хозяйства.Последствия домашнего насилия могут быть разрушительными не только для обвиняемого, но и для жертвы, а также для всей семьи. В большинстве случаев осуждение за насилие в семье влечет за собой обязательный штраф, испытательный срок, тюремное заключение и почти годичную Программу вмешательства для сертифицированных обидчиков (CBIP). Вы будете объявлены запрещенным лицом и больше никогда не будете законно владеть огнестрельным оружием или боеприпасами - это пожизненный запрет. Во многих случаях это может серьезно повлиять на развод, опеку над ребенком или судебное разбирательство Департамента здравоохранения и социальных служб (DHHS).Это разрушительный процесс, столь же серьезный, как осуждение за уголовное преступление. Вы не можете сделать это в одиночку; наем опытного адвоката - неотъемлемый шаг в обеспечении защиты ваших прав.

    Другие уголовные дела

    Есть много других уголовных дел, которые мы защищаем в своей практике. Одно из наиболее распространенных преступлений, с которыми мы имеем дело, - это нарушение условий освобождения (VCR). Это когда кого-то обвиняют в нарушении одного из условий освобождения под залог.Во многих случаях OUI людей помещают под залог, когда им запрещено употреблять или хранить алкоголь. Чтобы полиция могла определить, нарушил ли человек залог, многим людям также дается условие освобождения под залог, когда полиция может обыскивать их случайным образом, без какой-либо причины, чтобы убедиться, что они не употребляли или не хранили алкоголь. Для вас важно точно знать, что означает весь юридический язык в ваших условиях освобождения под залог, чтобы быть уверенным, что вас не обвинят в нарушении условий вашего освобождения под залог.

    Еще одно распространенное преступление, с которым мы имеем дело, - это кража. Кража может варьироваться от обвинения в преступном ограблении до обвинения в краже в магазине. Однако, независимо от класса преступления, обвинения в краже являются чрезвычайно серьезными и влекут за собой потенциально разрушительные последствия, если обвинительный приговор окажется в вашей учетной записи. Это обвинения, при которых особенно важно понимать все побочные последствия обвинения, прежде чем вы соглашаетесь на какое-либо разрешение дела.

    Некоторые другие проступки, в которых кто-либо может быть обвинен, включают незаконное проникновение, хулиганство и безответственное поведение.Все эти обвинения являются мисдиминорами и могут быть предъявлены обвинения при различных обстоятельствах. Обвинения в незаконном проникновении возникают, когда человек находится в месте, где он знает, что ему не положено находиться. Это может происходить в самых разных ситуациях: от пребывания на чужой частной земле до отказа выйти из бара, когда вам говорят это сделать. Беспорядочное поведение - это обвинение, которое может происходить из многих возможных сценариев, включая драки в баре, выходящие из-под контроля вечеринки или насмешки или оскорбления другого человека.Обвинения в ненадлежащем поведении часто возникают в результате ситуаций, которые могут показаться не самыми серьезными преступлениями, но важно помнить, что обвинения в нарушении общественного порядка относятся к преступлению класса E, и поэтому к ним следует относиться очень серьезно. Безрассудное поведение похоже на беспорядочное поведение, поскольку оно также может возникать в результате множества ситуаций. Безрассудное поведение может иметь место, если вы ведете машину безрассудно или если вы иным образом занимаетесь безрассудной деятельностью, которая создает существенный риск серьезных телесных повреждений либо для вас, либо для другого человека.

    Связаться с группой опытной защиты по уголовным делам

    Поскольку все уголовные преступления влекут за собой риск тюремного заключения и штрафов, а также сопутствующих последствий, которые могут повлиять на многие области вашей жизни, включая вашу карьеру, образование, жилье и студенческие ссуды, это Важно, чтобы вы серьезно отнеслись к этим обвинениям и сразу же поговорили о них с опытным адвокатом по уголовным делам. Позвоните в юридическую фирму Webb по телефону (207) 283-6400, чтобы получить бесплатную консультацию. Мы доступны 24/7!

    Тюремное заключение для домохозяйки, которая заставляла помощника принимать душ перед ее www.singaporelawwatch.sg

    Источник: Straits Times
    Дата статьи: 18 августа 2021 г.
    Автор: Шаффик Алхатиб

    Домохозяйка, которая заставляла свою горничную из Индонезии принимать душ с открытой дверью туалета и одеваться перед открытыми окнами, вчера была приговорена к 15 месяцам и двум неделям тюрьмы.

    Домохозяйка, которая заставляла свою горничную из Индонезии принимать душ с открытой дверью туалета и одеваться перед открытыми окнами, вчера была приговорена к 15 месяцам и двум неделям тюрьмы.

    Росдиана Абдул Рахим, сейчас 33 года, также должна была выплатить потерпевшей, г-же Майанг Сари, компенсацию в размере 2500 долларов. Возраст горничной в судебных документах не указан.

    Сингапурская мать пары девятилетних близнецов проведет дополнительные 11 дней за решеткой, если она не сможет заплатить сумму.

    Росдиана ранее требовала суда по семи пунктам обвинения. В прошлом месяце окружной судья Салина Исхак признала ее виновной в шести из них, включая оскорбление скромности г-жи Маянг.

    Она была оправдана по седьмому обвинению - в том, что она таскала рубашку и бюстгальтер домашней прислуги, - поскольку судья не был удовлетворен тем, что обвинение доказало это вне всяких разумных сомнений.

    Ранее суд слышал, что г-жа Маянг работала на Росдиану с 29 сентября по 12 декабря 2017 г.

    В ее обязанности входила забота о близнецах в доме их бабушки по материнской линии в течение дня.

    Г-жа Маянг также должна была выполнять домашние дела, когда она вернулась в блок Росдианы ночью, как заслушал суд.

    Несмотря на это, помощнице не разрешали спать в течение дня, и за ней наблюдали члены семьи Росдианы, заявила заместитель прокурора Анджела Анг в своих объяснениях. У индонезийской жертвы также не было выходных.

    В ноябре 2017 года ее заставили принять душ на глазах у Росдианы. Преступник утверждал, что от г-жи Маянг «пахнет» и что ее полотенце пахнет.

    Росдиана затолкала прислугу в туалет главной спальни квартиры.После душа Росдиана попросила Маянг переодеться в главной спальне, где окна были открыты.

    ГП Анг сказал: «Жертва вспомнила, что видела людей за окнами, и была обеспокоена тем, что они смогут ее увидеть».

    В декабре 2017 года Росдиана также ущипнула жертву за правую грудь, а затем дважды пнула ее ногой по гениталиям. Позже она толкнула дверцу шкафа на руке г-жи Маянг.

    Пострадавшая подала заявление в полицию 12 декабря 2017 года после того, как муж Росдианы забрал ее обратно в ее агентство.

    DPP Ang ранее призвал суд приговорить Росдиану к 28 месяцам тюремного заключения, подчеркнув, что акты насилия были «унизительными» и «унижающими достоинство».

    Адвокат защиты С.С. Диллон заявил в смягчение приговора, что его клиент «погрузился в глубокую депрессию».

    Адвокат юридической фирмы Dhillon & Panoo добавила: «Страх, который она испытала после ареста, полицейских расследований и явки в суд, полностью потрясла Диану ... (Она) также будет дорожить любым вторым шансом, предоставленным ей, и не упустит его. их прочь.«

    Вчера суд заслушал, что Росдиана намерена обжаловать приговор и приговор. Ее залог был установлен в размере 10 000 долларов.

    Источник: Straits Times © Singapore Press Holdings Ltd. Для воспроизведения требуется разрешение.

    Всадник PMD заключен в тюрьму, офицер Certis уволен после инцидента с ногами в 2019 году Обоснован ли налог на имущество на стоимость имущества?

    1642

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *