Оплата сверхурочных часов по статья 153 или 152 тк рф: Оплата за переработки по ТК РФ. На что рассчитывать, и как добиться?

Содержание

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Актуальная редакция статьи 152 ТК РФ: Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Текст

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Часть вторая Признана утратившей силу. Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Комментарий

Случаи привлечения к сверхурочным работам и порядок привлечения к ним установлены ст. 99 ТК (см. коммент. к ней).

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в по-луторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверх-урочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Более высокий размер оплаты сверхурочных работ может быть установлен в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда).

ТК также устанавливает возможность для работника выбрать форму компенсации сверхурочных работ. Сверхурочная работа может быть компенсирована работнику предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, вместо повышенной оплаты.

Статья 152 ТК РФ и комментарии к ней

Комментарий к статье 152 ТК РФ

1. Комментируемая статья предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК и комментарий к ней.

2. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере. Комментируемая статья устанавливает минимальный размер повышения оплаты: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

3. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре или в письменном согласии, которое дает работник при привлечении его к сверхурочным работам.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в комментируемой статье.

4. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (п. 6 Постановления Пленума ВС СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих»).

5. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха. Комментируемая статья предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Трудовой кодекс не устанавливает продолжительность дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел — не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

6. В соответствии с п. 4 ст. 11 Федерального закона от 7 июня 2013 г. N 108-ФЗ «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сверхурочная работа работников FIFA, дочерних организаций FIFA, контрагентов FIFA, конфедераций, национальных футбольных ассоциаций, Российского футбольного союза, Оргкомитета «Россия-2018», его дочерних организаций, трудовая деятельность которых связана с осуществлением мероприятий, компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, с учетом планов соответствующих организаций по осуществлению мероприятий, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон трудового договора. При этом в отношении указанных работников не применяются требования комментируемой статьи.

Другой комментарий к статье 152 Трудового Кодекса РФ

ТК определяет минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу, которая оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере; за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Однако настоящая статья не устанавливает, что является базой для применения повышающих коэффициентов 1,5 и 2: только тарифная часть заработной платы (тарифная ставка, оклад) или должны учитываться также доплаты и надбавки к ним, если они установлены. Представляется, что все зависит от конкретной ситуации. Если сверхурочная работа выполняется по той же трудовой функции, за которую установлены такие доплаты и надбавки, они должны учитываться при оплате сверхурочной работы. Если же нет, то такая оплата может рассчитываться только исходя из тарифной ставки, оклада.

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации-свод норм и правил, регулирующих трудовые правоотношения на всей территории Российской Федерации. Важная часть трудового законодательства-раздел о сверхурочных работах, методах их формирования, способах привлечения работников, и нормах компенсации. Форму оплаты сверхурочного труда регулирует статья № 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья № 152.

Трудовое законодательство в 152 статье гласит следующее.

Первое время сверхурочной работы оплачивается в эквиваленте «плюс 50%» от размера стандартной платы (положение действительно для первых двух часов).

Остальное время (по окончании двух часов) сверхурочного времени оплачивают в размере «+ 100%» к обычной оплате (то есть в двойном размере).
Нормы оплаты иногда определяются в трудовом договоре, или каком-либо другом нормативном акте, соответствующем нормам Трудового Кодекса.
Часы сверхурочного времени могут компенсироваться тем же количеством свободного времени.

Но, согласно с этой же статьей сверхурочная работа, выполняемая в выходные дни, или применяемая в праздничные даты, не может приниматься в расчет при начислении сверхурочного рабочего времени в обычные дни.

Комментарии.

Работа, выполняемая во время, превышающее рабочее, может осуществляться по инициативе сотрудника (это-работа по совместительству), или по приказу нанимателя (сверхурочная). Первый вид оплачивается в соответствии с трудовыми обязательствами по договору. А сверхурочный вид работ оплачивают только по трудовому закону России.

Продолжительность дополнительного рабочего времени должна быть не более 4-х часов два дня подряд, или 120 часов совокупной внеурочной работы за год.
Существуют норма минимальной оплаты сверхурочного труда, установленная законодательством. Но эти нормы в некоторых случаях увеличиваются по трудовым договорам, или локальным актам организации.
Принятые законодательством по труду нормы оплаты сверхурочного рабочего времени могут применяться лишь при расчете оплаты труда работников, имеющих нормированный рабочий день.
Если работник вместо двойного размера оплаты желает компенсацию в виде времени отдыха, то он должен написать на имя работодателя заявление в письменной форме. После этого сторонами оговаривается вид компенсации (повышенная оплата, или дополнительное время отдыха), и достигается соглашение об устраивающем обе стороны варианте.

Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events. Актуальные вопросы по вакцинации от коронавируса (covid-19):

Дата публикации: 2020-03-30

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ

Сверхурочная работа — ТК РФ содержит нормы, которые регламентируют порядок ее оплаты, — является одним из способов привлечения сотрудника к труду сверх установленного времени. О том, как должен оплачиваться данный труд, расскажем в нашей статье.

Что такое сверхурочная работа

Сверхурочной работой ТК РФ признает любую деятельность сотрудника по инициативе работодателя, которая выходит за пределы установленной для него нормы рабочего времени.

Работника с его письменного согласия можно привлечь к сверхурочному труду:

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Для продолжения работы, если не явился сменщик.
При осуществлении временных работ, связанных с ремонтом механизмов, если их неисправность может послужить причиной прекращения работы другими служащими.
При необходимости закончить начатую работу, если по техническим причинам она не была выполнена в рабочее время и ее невыполнение может причинить вред работодателю или третьим лицам.

Без согласия работник может быть привлечен:

Для производства работ в условиях чрезвычайного или военного времени. Такой режим устанавливается только на основании нормативного акта главы населенного пункта или Президента РФ.
Ликвидации последствий аварий, катастроф и т. д.
Проведения работ по устранению непредвиденных ситуаций на объектах жилищной сферы, например в системах газоснабжения, горячего/холодного водоснабжения и т. д.

К сверхурочным работам нельзя привлечь:

беременных;
несовершеннолетних;
иных работников, перечень которых установлен законодателем.

Продолжительность сверхурочного труда не может быть более 4 часов в течение 2 суток подряд и более 120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы при окладе в 2017–2018 годах по правилам ТК РФ

Оплата сверхурочной работы регламентируется ст. 152 ТК РФ. Согласно нормам законодательства первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном, а последующие 2 часа — в двойном размере.

В локальных нормативных актах организации могут быть прописаны более конкретные условия оплаты за сверхурочный труд.

Подпишитесь на рассылку

Работник вправе заменить денежную компенсацию отгулами, но не менее времени, которое было отработано сверхурочно.

Нюансы оплаты сверхурочных часов при сменном графике

Привлечение сотрудника к сверхурочной работе ТК РФ предлагает оформлять приказом руководителя организации. В тех случаях, когда гражданин добровольно задерживается на рабочем месте (или приходит раньше) для того, чтобы доделать проект, двойная оплата ему не положена, поскольку в данном случае отсутствует инициатива работодателя.

Актуальным вопросом при оплате сверхурочного труда является расчет для работников с суммированным учетом рабочего времени. Такой вариант подсчета рабочих часов используется в том случае, если по техническим или иным производственным условиям ежедневная/еженедельная продолжительность рабочего времени не соблюдается (например, при сменном графике).

Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (это может быть месяц, квартал или год).

Однако работодатель может выбрать иной порядок расчета платы за сверхурочный труд. Он вправе прописать его условия в локальном акте. Подчеркиваем, что этот вариант расчета не должен ущемлять права работников и выплаты не должны быть ниже предусмотренных ТК РФ.

Как быть в случае, если работник привлекается к труду в праздничные дни и работает сверх установленного времени?

Законодатель разъяснил, что при расчете работа в праздничные дни сверх установленных часов учитываться не должна, так как она в любом случае будет оплачена в двойном размере.

Многих интересует, стоит ли включать оплату сверхурочного труда в базовую сумму, которая является основой для расчета премии?

Это зависит от желания работодателя. Однако логично предположить, что премия должна быть выплачена за достижение определенных показателей при одинаковых условиях труда для работников. Соответственно, сверхурочный труд здесь ни при чем.

LESOTHO. ПРИКАЗ ТРУДА, 1992

1: webtext / 31536/64865 / e92lso01.htm

ЛЕСОТО. ПРИКАЗ ТРУДА, 1992

LESOTHO

ТРУДОВЫЙ КОД ЗАКАЗ, 1992

Приказ №24 от 1992 г.

ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ

1. Краткое название и начало
2.Сфера применения

ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3. Определение терминов
4. Принципы, используемые в толкование и применение кода
5. Недискриминация
6. Свобода ассоциации
7. Принудительный труд запрещен
8. Государственные контракты; справедливо условия

ЧАСТЬ III — АДМИНИСТРАЦИЯ И ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ

Дивизион А.Общий

9. Полномочия министра
10. Краткое содержание кода
11. Ответственность правительства Офицеры

Отдел Б. Комиссар по вопросам труда, сотрудники по вопросам труда и торговый регистратор профсоюзы и организации работодателей

12. Назначение должностных лиц
13. Делегация лейбористов Комиссар
14.Полномочия и обязанности Сотрудники отдела труда
15. Разрешение споров Сотрудники отдела труда
16. Полномочия должностного лица в г. отношение к судебному разбирательству
17. Статистика, записи и возвращает
18. Правонарушение с задержкой или воспрепятствовать должностному лицу или предоставить ложную информацию
19. Регистратор

Отдел C. Национальная служба занятости

20.Заведение
21. Функции и полномочия.

Отдел Д. Суд по трудовым спорам

22. Организация труда Суд и Секретарь суда
23. Состав суда
24. Юрисдикция суда
25. Эксклюзивный гражданский юрисдикция
26. На преступника не действует юрисдикция
27.Регламент суда
28. Представительство сторон
29. Право на вызов свидетелей, пр.
30. Полномочия на получение доказательств
31. Штраф за ложное показания
32. Штраф за умышленное оскорбление
33. Пособие свидетелям
34. Взыскание платежа
35. Суд должен учитывать Политика правительства в отношении цен и доходов
36.Претензии по заработной плате со стороны нескольких сотрудников
37. Проводка облигации
38. Награды, окончательные решения; уведомление

Отдел E. Национальные консультативные органы

39. Национальный советник Комитет по труду
40. Состав комитета
41. Удаление элементов
42. Полномочия комитета
43.Кворум
44. Встречи
45. Дополнения к повестке дня
46. Национальный консультативный совет по охране труда, здоровья и благополучия

ЧАСТЬ IV — ЗАРПЛАТНАЯ ТЕХНИКА

47. Способ определения заработной платы
48. Установление заработной платы. Консультативный совет
49. Комиссионные полномочия Прокламация о применении
50.Функция консультации по заработной плате Доска
51. Заработная плата
52. Годовой обзор заработной платы. приказы и полисы
53. Дисплей на рабочем месте зарплатные приказы
54. Продление договоров. и арбитражных решений
55. Экономия прав. в соответствии с другими законами
56. Льготы, предоставляемые работодатель
57.Установленный законом минимальный размер оплаты труда
58. Действие и исполнение зарплатные приказы
59. Работодатели не получать определенные платежи
60. Записи и уведомления

ЧАСТЬ V — ДОГОВОРЫ НА РАБОТУ, ПРЕКРАЩЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ И ВЫПЛАТУ

61. Заявка
62. Виды договоров
63. Уведомление о прекращении действия
64 Платеж вместо уведомления
65.Форма уведомления, отмена
66. Увольнение
67. Уклонение от работодателей. обязательства
68. Определение уволенного
69. Письменное заявление причины увольнения
70. Срок
71. Исключенные категории
72. Изъятия
73. Средства правовой защиты
74. Заряд, стоимость
75.Испытательный срок
76. Начатые права сторон. по окончании
77. Сертификат обслуживания
78. Распределение активов умерших сотрудников
79. Выходные пособия
80. Штрафы

ЧАСТЬ VI — ЗАЩИТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

81. Как выплачивать заработную плату
82. Место выплаты заработной платы
83.Заработная плата в срок и как раздельный
84. Выплата заработной платы при договор расторгнут
85. Удержания из заработной платы
86. Правонарушения, связанные с заработной платой
87. Определенной заработной платы быть не должно. назначен или прикреплен
88. Разрешение работодателя. открыть магазин
89. Обеспечение от работодателя
90. Приоритет заработной платы
91.Прочие обязанности работодателей

ЧАСТЬ VII — ЗДОРОВЬЕ, БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ

92. Заявка
93. Обязанности работодателя
94. Обязанности сотрудников
95. Обязанности дизайнеров, производители, импортеры и др.
96. Хранение документов
97. Специалисты по охране труда
98. Безопасность и здоровье. Комитеты
99.Запретные приказы
100. Положение
101. Уведомление несчастные случаи на производстве и опасные происшествия
102. Извещение промышленных предприятий болезни
103. Обучение и контроль лиц, работающих на опасных машинах
104. Пожарная безопасность; пожаротушение
105. Запрещено и ядовито вещества
106.Удаление пыли и дыма
107. Снижение шума и вибрация
108. Поднятие тяжестей
109. Средства индивидуальной защиты. оборудование и одежда
110. Водоснабжение
111. Регистрация заводов
112. Отмена регистрация
113. Апелляция на решение
114. Устранение неудобств на или около завода
115.Область охраны труда; корпус
116. Штрафы

ЧАСТЬ VIII — ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ОТДЫХ, РАБОЧИЕ ЧАСЫ, ПРАЗДНИКИ С ОПЛАЧИВАЕМЫМ ОТПУСКОМ, Больничный лист

117. Еженедельный отдых и общественность праздники
118. Обычное рабочее время. и сверхурочные.
119. Изъятия
120. Оплачиваемый отпуск
121. Государственные праздники
122.Учебный отпуск
123. Больничный

ЧАСТЬ IX — ЗАНЯТОСТЬ ЖЕНЩИН, МОЛОДЕЖИ И ДЕТЕЙ

124. Минимальный возраст для занятость
125. Общие ограничения на трудоустройство детей и молодежи
126. Ограничения на наем детей и молодежи на работу в ночное время
127. ограничение на трудоустройство детей и подростков в шахтах и карьерах
128.Работодатели детей и молодых людей вести учет 129. Правонарушения со стороны родителей или опекун
130. Ночные ограничения. работа
131. Предоставление транспорта
132. Ограничения на занятость женщин в шахтах
133. Отсутствие на работе в связь с заключением
134. Нет обязательств перед работодателем. платить зарплату
135.Преступление
136. Отпуск по беременности и родам и уведомление о прекращении действия
137. Должность сотрудника разрешено кормить ребенка грудью

ЧАСТЬ X — ТРУДОВЫЕ АГЕНТЫ

138. Агенты по трудоустройству
139. Никаких обязательств или набор без лицензии
140. Лицензия трудового агента. и условия
141. Срок действия лицензии; плата; передача
142.Министр может запретить набор
143. Записи должны храниться в агенты по трудоустройству
144. Продление лицензий; отмена и апелляции
145. Предложение склонить людей. выехать за границу по неформальным договорам
146. Начальник и т. Д. Не в набрать
147. Набор руководителя семья
148. Возраст при приеме на работу
149.Вербованных лиц будут доставлен к ближайшему аттестующему
150. Транспорт для приема на работу. человек
151. Репатриация
152. Семья завербованных. человек

ЧАСТЬ XI — ДОГОВОРЫ ИНОСТРАННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

153. Применение и подробности, которые должны содержаться в контрактах иностранных сервис
154.Иностранные контракты будут письменные, заверенные и зарегистрированные
155. Оформление договора
156. Минимальный возраст
157. Медицинское обследование
158. Акклиматизация и иммунизация завербованных
159. Репатриация
160. Ответственность работодателя и агент по трудоустройству по вопросам предоставления транспорта и др.
161. Расторжение договоров. дипломатической службы по болезни и др.
162. Максимальный период договоры зарубежной службы
163. Передача и продление контракты
164. Министр может потребовать гарантия на покрытие отсрочки платежа

ЧАСТЬ XII — ЗАНЯТОСТЬ НЕГРАЖДАН

165. Трудоустройство лиц, не являются гражданами Лесото
166. Условия для сертификат
167.Производство сертификаты

ЧАСТЬ XIII — ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ. УЧРЕЖДЕНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ

168. Свобода ассоциации
169. Назначение регистратора. и помощники
170. Регистр
171. Требуется регистрация
172. Заявление на регистрация
173.Регистрация; сертификат
174. Право регистратора на требуется изменение имени
175. Отказ в регистрации
176. Уведомление о присоединении или открытие филиала
177. Объединение
178. Уведомление о слиянии
179. Федерация
180. Эффект слияния или федерация
181. Изменение наименования
182.Уведомление об изменении названия
183. Последствия изменения наименования
184. Обжалование отказа в регистрация
185. Отмена регистрация
186. Последствия отмена регистрации
187. Уведомление растворение
188. Уведомление в бюллетене по Регистратору

ЧАСТЬ XIV — ПРОФСОЮЗЫ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.ЧЛЕНСТВО, ОФИЦЕРЫ, ПРАВИЛА

189. Членские права несовершеннолетние
190. Офицеры
191. Запрос регистратора
192. Попечители
193. Извещение офицеров, попечители и т. д.
194. Юридический адрес и почтовый адрес
195. Правила

ЧАСТЬ XV — НЕПРАВИЛЬНАЯ ТРУДОВАЯ ПРАКТИКА

196.Дискриминация против члены и должностные лица профсоюзов
197. Вмешательство работодателей. по делам профсоюзов
198. Разумные условия для присуждая
199. Торговля запрещена. профсоюзный чиновник или другое лицо
200. Сексуальные домогательства
201. Определение несправедливости трудовая практика
202. Право суда принимать решения заказа

ЧАСТЬ XVI — ИМУЩЕСТВО, ФОНДЫ И СЧЕТА ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

203.Недвижимость для вложения в попечители
204. Обязанности попечителей
205. Право владеть правами на использование и занятие землей
206. Книги на хранение
207. Казначей по оказанию счета
208. Годовая прибыль
209. Проверка счетов. и документы
210. Препятствие досмотру. по Регистратору
211.Власть призывать детализированные счета
212. Штраф за невыполнение счета снабжения
213. Несанкционированный или незаконный расходы
214. Штраф за неправомерное использование деньги или имущество
215. Выдвижение лиц в кому выплачиваются деньги в случае смерти члена

ЧАСТЬ XVII — ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРОФСОЮЗОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

216.Права, иммунитеты и привилегии до регистрации
217. Иммунитет от гражданского иска. в отдельных случаях
218. Ответственность за нарушение закона
219. Ответственность и права в контракт
220. Объекты, удерживаемые Незаконная торговля
221. Не влияет на некоторые договоры
222. Производство по делу и против профсоюзов или организаций работодателей
223.Судебная служба
224. Неприменимость определенные законы

ЧАСТЬ XVIII — РАЗРЕШЕНИЕ ТОРГОВЫХ СПОРОВ

225. Урегулирование торговли споры
226. Неурегулированные споры; примирение
227. Ссылка на арбитраж
228. Вакансия арбитража. трибунал

ЧАСТЬ XIX — ЗАБАРОВКИ, БЛОКИРОВКИ И ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ

229.Уведомление о забастовках и локауты
230. При срабатывании локаута. законный
231. Правонарушения, связанные с с забастовками и локаутом признаны незаконными
232. Угроза существенному услуги

ЧАСТЬ XX — Сбор, запугивание и другие вопросы, связанные с торговлей СПОРЫ

233. Мирное пикетирование и предотвращение запугивания
234.Запугивание
235. Заговор в торговле. споры

ЧАСТЬ XXI — РАЗНОЕ, ОТМЕНА И ПОПРАВКИ

236. Определение возраста
237. Размещение тезисов или извещения
238. Суды, которые могут судить уголовные преступления
239. Общий штраф
240. Положение
241. Отмена закона
242.Поправки
243. Коллизионные нормы

РАСПИСАНИЕ

ПЕРВЫЙ РАСПИСАНИЕ. КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ЗАРЯДАМ СОВЕТ
ВТОРОЕ РАСПИСАНИЕ. ВОПРОСЫ ДЛЯ КАКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ СДЕЛАНО В ПРАВИЛАХ ПРОФСОЮЗОВ И ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
ГРАФИК ТРЕТИЙ. ПРОФСОЮЗЫ И РЕГИСТРАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ РАБОТНИКОВ
РАСПИСАНИЕ ЧЕТВЕРТОЕ.ЗАПИСИ, ФОРМЫ И Т.Д. СОХРАНЯЕТСЯ ИЛИ ИСПОЛЬЗУЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ПЯТЫЙ РАСПИСАНИЕ. СЕРТИФИКАТЫ ЗАНЯТОСТИ
ШЕСТОЙ РАСПИСАНИЕ. ЗДОРОВЬЕ И БЕЗОПАСНОСТЬ И БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОТЕ
РАСПИСАНИЕ СЕДЬМОГО. ЗАВОД РЕГИСТРАЦИЯ

Чтобы внести поправки, консолидация и кодификация законов, касающихся занятости и связанные с ним вопросы.

Утвержден Военным советом.

ЧАСТЬ I — ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ

1. Краткое название и начало

Настоящий Приказ может именоваться Приказ Трудового кодекса 1992 года и вступает в силу в этот день. или дней, которые могут быть назначены министром путем уведомления в Вестник.

2. Сфера применения

(1) Кодекс применяется к любому трудоустройство в частном секторе и любое трудоустройство на или при Правительстве, или любым государственным органом, кроме как предусмотрено в подразделе (2).Если иное не указано в Кодекс, он также распространяется на учеников.

(2) Кодекс не применяется к

(а) любое лицо (кроме лицо, работающее в гражданском качестве), которое является членом
- (i) Королевского Лесото Силы обороны;
- (ii) Королевское Лесото Конная полиция; или
- (iii) любое другое дисциплинированная сила по смыслу главы II Указа о независимости Лесото 1966 года;
(b) такая категория или класс государственный служащий, такой государственный орган или его служащий как министр может указать своим приказом и в той мере, в какой в нем указано.

(3) Исключения не предоставляются Министр согласно подразделу (2) (b), который несовместим с любая вступившая в силу международная трудовая конвенция для Королевства Лесото.

ЧАСТЬ II — ТОЛКОВАНИЕ И ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

3. Определение терминов

В Кодексе, если контекст в противном случае требуется

«аванс» включает любые денежные выплаты любому лицу при условии, что он или она возмещает или исправляет то же самое своим трудом или из заработная плата, которую он должен получать по контракту;

«кажущийся возраст» означает возраст человека, определенный в соответствии с положениями раздел 236 Кодекса;

«ученик» означает лицо, заключившее ученический договор с другое лицо с целью приобретения навыка или изучения сделка;

«аттестующий» означает любого сотрудника службы занятости или другого государственного служащего, который должным образом назначен таковым,

«Уполномоченный» включает сотрудника по трудоустройству и любого другого государственного служащего, которому Уполномоченный по вопросам труда делегировал свои полномочия;

«Доска» означает заработную плату Консультативный совет, учрежденный согласно разделу 48;

«Филиал профсоюза» означает любое количество членов зарегистрированного профсоюза, которые иметь в соответствии с уставом зарегистрированной торговли профсоюз, назначил свой собственный комитет управления, но которые находятся под контроль исполкома такого профсоюза и обязаны в соответствии с конституцией такого профсоюза вносить вклад в его общие фонды;

«Начальник» имеет значение закреплен за ним в Законе о вождях 1968 года;

«ребенок» означает лицо в возрасте до 15 лет;

«код» означает Приказ о Трудовом кодексе 1992 года;

«Коллективный договор» означает соглашение ent

Как оплатить обработку согласно Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК

Как платить за переработку согласно ТК РФ? Чтобы ответить на этот вопрос, важно понимать, что такое обработка.

: какое правило на часах

Согласно трудовому законодательству для каждого работника должна быть установлена продолжительность рабочего времени, в течение которого он обязан выполнять свои обязанности. Принятая норма — 40 часов в неделю. Для определенных категорий сотрудников меньше. Однако бывают ситуации, когда работник может оставаться на работе. Речь идет о ненормированных рабочих днях (оговаривается в трудовом договоре) и сверхурочной работе, требующей обработки оплаты.Задержка на рабочем месте из-за несвоевременной обработки обязанностей сотрудника считается неприемлемой. Предложение о платной обработке может поступить только от работодателя.

Обработка (сверхурочная работа)

Если представитель работодателя инициировал привлечение работника для выполнения работы сверх установленного периода времени к работе, он привлекает его к сверхурочной работе в конце отработки — днем или ночью — время сдвигается. Обработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для сотрудников, которые работают по сокращенному рабочему дню, и это превышает норму для них.Обычно обработка носит прерывистый характер, особенно это касается периода поставки материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, говорит о том, что обработку нельзя планировать заранее, это своего рода необходимая мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменной форме. Никаким локальным актом представитель работодателя не может включать положения о том, что в случае возникновения соответствующих обстоятельств работник должен дать согласие на сверхурочную работу.

Какова возможная продолжительность обработки?

Поскольку обработка включает в себя дополнительную работу, она должна контролироваться надлежащим образом, официально регистрироваться и оплачиваться. Работодатель должен обеспечить точный учет рабочего времени для каждого работника. Единая форма бухгалтерского учета — табель успеваемости, на которой указывается буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием времени обработки с точностью до минут. Установление продолжительности работы сверх необходимой, чтобы избежать превышения 4 часов в течение двух дней и 120 часов в течение года.Эти правила применяются к работникам, занятым неполный рабочий день. Для водителей транспортных средств, в отношении которых ведется сводный учет рабочего времени, сверхурочные часы работы не могут превышать 12 часов, за исключением случаев, когда это необходимо для завершения полета или ожидания сменщика.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Обработка рабочего времени, оплата которого является обязательной, не может относиться к количеству сотрудников. Никто не вправе привлекать к обработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных женщин.Женщины, чьи иждивенцы не достигли трехлетнего возраста, дети, инвалиды, могут работать сверхурочно с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомить их с возможностью выхода из строя следует записью под покраской. Аналогичные гарантии распространяются на родителей, воспитывающих без второй половины детей до пяти лет, сотрудников с детьми с ограниченными возможностями и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством РФ, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Обстоятельства, при которых требуется получение письменного согласия на осуществление обработки от сотрудника?

Обработка платежей по трудовому кодексу должна осуществляться с обязательного согласия работника, если:

— по техническим причинам произошла задержка производства, работник не выполнил или не завершил работу в срок до действующего. время и остановка могут послужить угрозой для жизни и здоровья людей, причинить ущерб или уничтожить имущество;
— неисправность в механизмах, конструкциях, отсутствие ремонта, что может вызвать прерывание рабочего процесса у многих рабочих;
— смена сотрудника не вышла на работу, и остановка процесса недопустима; в этом случае работодателю необходимо предпринять все необходимые действия для замены работника.

Эти обстоятельства не требуют от сотрудника согласия на обработку (он может отказаться). Неудача не должна рассматриваться как нарушение дисциплины.

В каких случаях работодатель не требует согласия?

Обработка платежей будет производиться без письменного согласия на проведение сверхурочной работы, если:

— необходимость проведения работ по предотвращению катастроф, несчастных случаев на производстве или ликвидации их последствий;
— необходимо для выполнения работ по устранению отказов централизованных систем, газа, тепла, горячей и холодной воды, канализации, связи, освещения, транспорта;
— необходимы для выполнения работ в случаях, угрожающих жизни населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника является недействительным.

Наказание

Отсутствие соответствующего согласия на сверхурочную работу и незнание с учетом времени обработки может повлечь административное взыскание (штраф, приостановление деятельности организации):
— для должностных лиц — 1000-5000 рублей;
— для юридических. Физических лиц — 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Документация по исправлениям

Почасовая обработка, оплата за правильную обработку.Иногда может потребоваться написание служебной записки руководителю, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения сотрудника для сверхурочной работы. Затем вы должны уведомить сотрудника о необходимости вторичной переработки письменным заявлением или отзывом с меморандумом за подписью, если необходимо — для получения согласия на дальнейшее издание приказа об обработке платежа. Стандартных форм такого административного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин обработки, кого и в какое время следует привлекать к работе.Заказ оформляется в каждом случае обработки. Заранее на определенный период (месяц, год) с указанием сотрудников, которым он обучался.

Как мне платить за переработку в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовое законодательство гласит, что те, кто работает круглосуточно сверх работодателя, должны получать надлежащую компенсацию. Сюда входят как сверхурочные работы, так и работа в выходные, праздничные дни, ночь. Ответ на вопрос: «Как оплатить процессинг по ТК РФ?» — содержится в разделе 152 документа о трудовом законодательстве, в котором говорится о необходимости работодателя обеспечить первые два часа сна, в последующие часы — доплата.Возможны более высокие коэффициенты, если это отражено в местной нормативной базе предприятия, коллективных или трудовых договорах. Также рабочее время можно заменить равным или большим, чем часы обработки вашего досуга. Выбор того или иного способа оплаты — прерогатива работника, а не работодателя. На практике часто можно столкнуться с рядом вопросов о том, как платить за переработку отходов, согласно Трудовому кодексу не истолковываются, например, ситуации, когда обработка приходится на выходные, праздничные дни и ночное время.Так, в случае прихода обработки на ночное время оплачиваются часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу. Обработка в выходные или праздничные дни будет рассматриваться исключительно как работа в выходные или праздничные дни с соответствующей двойной оплатой. Обработка платежей при изменении графика рассчитывается исходя из превышения нормы рабочего времени за отчетный период для суммарного учета рабочего времени. Везде он рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, согласно которому первые 2 часа из общего количества отработанных часов в отчетном периоде должна выплачиваться заработная плата, все остальные — в двойном размере.Первоначально работодатель должен определить документально оформленную процедуру оплаты сверхурочной работы, т.е. то, что является основанием для применения повышающих коэффициентов, будет приниматься во внимание (минимальная заработная плата (тарифная ставка) или заработная плата + премии). Для оплаты сверхурочных лучше подготовить подробную бухгалтерскую справку-расчет. В случае, если количество часов обработки превышает максимально допустимую, сотрудник должен получить компенсацию в полном объеме.

Департамент труда и занятости

Сотрудники, на которые распространяется Распоряжение Колорадо о сверхурочных и минимальных стандартах оплаты труда («Приказ COMPS») №37, в большинстве случаев может иметь право на сверхурочную оплату.Следующая информация относится только к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, на которых распространяется приказ COMPS № 37 (большинство сотрудников).

Сотрудники также могут подпадать под действие Закона о справедливых трудовых стандартах — федерального закона, регулирующего минимальную заработную плату и сверхурочную оплату. Если на работника распространяется действие как штата Колорадо, так и федерального законодательства, работодатель должен соблюдать закон, обеспечивающий более надежную защиту сотрудников. Для получения информации о Законе о справедливых трудовых стандартах и сверхурочной работе обращайтесь в Министерство труда США по телефону 720-264-3250.

Минимальная заработная плата за все отработанные часы должна выплачиваться в соответствии с Законом о заработной плате, Конституцией Колорадо и федеральным законом. Подробнее>

Сверхурочные часы

Сотрудникам должно быть оплачено время и половина обычной ставки оплаты за любую работу сверх: (1) сорока часов в рабочую неделю, (2) двенадцати часов в рабочий день или (3) двенадцати часов подряд без учета время начала и окончания рабочего дня (исключая периоды беспошлинного питания), в зависимости от того, какой расчет приводит к большей выплате заработной платы.

Определение рабочей недели и сверхурочная работа

Под рабочей неделей понимается любой последовательный семидневный период, начинающийся с одного и того же календарного дня и часа каждую неделю. Рабочая неделя — это фиксированный повторяющийся период в 168 часов, семь последовательных 24-часовых периодов, который обычно устанавливается работодателем. Часы, отработанные за две или более рабочих недели, не должны усредняться для расчета сверхурочной работы.

Обычная ставка заработной платы

Обычная ставка включает всю компенсацию, выплачиваемую сотруднику, включая установленные почасовые ставки, разницу в сменах, начисление чаевых минимальной заработной платы, недискреционные бонусы, производственные бонусы и комиссии.

Следующее исключается из обычной ставки оплаты: деловые расходы, добросовестные подарки, дискреционные бонусы, инвестиционные взносы работодателя, отпускные, отпускные, отпуск по болезни или обязанности присяжных.

Список литературы

Быстрые ссылки

Свяжитесь с нами

Отделение трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

Сверхурочная работа

В Калифорнии общие положения о сверхурочной работе заключаются в том, что не освобождаемый сотрудник в возрасте 18 лет и старше или любой несовершеннолетний сотрудник в возрасте 16 или 17 лет не обязан посещать школу по закону и не запрещен законом иным образом. от выполнения предметной работы, не должен использоваться более восьми часов в любой рабочий день или более 40 часов в любую рабочую неделю, если только он или она не получает в полтора раза больше его или ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные более восьми часов в любой рабочий день и более 40 часов в рабочую неделю (или удвоенное время, как указано ниже).Восемь часов работы составляют рабочий день, а работа сверх восьми часов в любой рабочий день или более шести дней в любую рабочую неделю требует, чтобы работник получил компенсацию за сверхурочную работу в размере не менее:

Однако существует ряд исключений. из закона о сверхурочной работе. «Освобождение» означает, что закон о сверхурочной работе не распространяется на определенную категорию сотрудников. Существует также ряд исключений из общего закона о сверхурочной работе, указанного выше. «Исключение» означает, что сверхурочные оплачиваются сотрудникам определенной категории на основе, отличной от указанной выше.Другими словами, исключение — это особое правило. (Специальные правила, касающиеся сверхурочной работы сельскохозяйственных рабочих, см. В разделе Сверхурочная работа сельскохозяйственных рабочих.)

1.	Кв.	Что такое «обычная ставка оплаты труда» и как она определяется?
	А.	Сверхурочные рассчитываются на основе обычной ставки заработной платы, которая представляет собой компенсацию, которую вы обычно получаете за выполненную работу.Обычная ставка оплаты труда включает в себя ряд различных видов оплаты труда, например почасовую оплату, оклад, сдельную заработную плату и комиссионные. Ни в коем случае обычная ставка оплаты труда не может быть меньше действующей минимальной заработной платы. Обычно количество часов, используемых для расчета обычной ставки заработной платы, не может превышать установленный законом максимальный рабочий день, который в большинстве случаев составляет 8 часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю. На этот максимум также может влиять количество рабочих дней в рабочей неделе.Важно определить, какой максимум допустим в каждом конкретном случае. Альтернативный метод планирования и расчета сверхурочной работы в соответствии с большинством приказов о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния, основанный на альтернативном графике рабочей недели, состоящем из четырех 10-часовых дней или трех 12-часовых рабочих дней, не влияет на обычную ставку оплаты труда, которая в этом случае также будет рассчитывается исходя из 40 часов в рабочую неделю. Следует использовать согласованные обычные часы работы, если они на меньше, чем разрешенного максимального рабочего времени.Например, если вы работаете от 32 до 38 часов в неделю, согласованная средняя рабочая неделя составляет 35 часов, а тридцать пять часов — это цифра, используемая для определения регулярной ставки оплаты. Однако в обстоятельствах, когда рабочая неделя составляет менее 40 часов, закон не требует выплаты сверхурочной премии, кроме случаев, когда работник работает более восьми часов в рабочий день или более 40 часов в рабочую неделю. Другими словами, если вы работаете в соответствии с политикой, предусматривающей 35-часовую рабочую неделю, закон не требует, чтобы работодатель выплачивал надбавку за сверхурочную работу до истечения восьми часов рабочего дня или 40 часов рабочей недели.Если вы работаете более 35, но менее 40 часов в рабочую неделю, вы будете иметь право на оплату дополнительных часов по вашей обычной ставке, если вы не работаете более восьми часов в рабочий день или 40 часов в рабочую неделю. Ниже приведены примеры расчета обычной ставки оплаты труда: Если вам платят на почасовой основе , эта сумма, включая, помимо прочего, разницу между сменами и почасовую стоимость любой не почасовой оплаты труда, которую заработал сотрудник, является обычной ставкой оплаты. Если вам платят зарплату , то обычная ставка определяется следующим образом: Умножьте ежемесячное вознаграждение на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату. Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату. Разделите недельную зарплату на количество установленных законом максимальных нормальных часов (40), чтобы получить обычную почасовую ставку. Если вам платят по частям или комиссии, может использоваться любой из следующих методов для определения регулярной ставки оплаты для расчета сверхурочных: Сдельная ставка или комиссионная ставка используется как обычная ставка, и вам платят половину этой ставки за производство в течение первых четырех сверхурочных часов рабочего дня и двойное время за все часы, отработанные сверх 12 часов в рабочий день; или Разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы.За каждый отработанный сверхурочный час вы имеете право на дополнительную половину обычной ставки за часы, требующие времени, и половину, и на полную ставку за часы, требующие двойного рабочего времени. Групповая ставка для сдельщиков является приемлемым методом для расчета обычной ставки оплаты труда. При использовании этого метода общее количество произведений, произведенных группой, делится на количество людей в группе, при этом каждому человеку выплачивается соответствующая плата. Обычная ставка для каждого рабочего определяется путем деления получаемой заработной платы на количество отработанных часов.Обычная ставка не может быть меньше минимальной заработной платы. Если вам платят по двум или более ставкам одним и тем же работодателем в течение рабочей недели , , то обычная ставка — это «средневзвешенная» ставка, которая определяется путем деления вашего общего заработка за рабочую неделю, включая заработок в сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы работаете 32 часа за 11 долларов в час и 10 часов в одну рабочую неделю за 9 долларов.00 в час, ваше средневзвешенное значение (и, следовательно, обычная ставка для этой рабочей недели) составляет 10,52 доллара. Это рассчитывается путем добавления вашей прямой повременной оплаты в размере 442 долларов за рабочую неделю [(32 часа x 11 долларов США в час) + (10 часов x 9 долларов США в час) = 442 доллара США] и деления полученной суммы на 42 часа, которые вы отработали.
2.	Кв.	Если работник работает сверхурочно без разрешения, обязан ли работодатель за это платить?
	А.	Да, согласно закону Калифорнии, работодатели должны оплачивать сверхурочные, независимо от того, разрешены они или нет, в размере, в полтора раза превышающем обычную ставку оплаты труда работника, за все часы, отработанные сверх восьми, вплоть до 12 часов в любой рабочий день, и за первые восемь часов работы в седьмой рабочий день подряд в рабочую неделю, и удвоить обычную ставку заработной платы работника за все часы, отработанные сверх 12 в любой рабочий день, и за все часы, отработанные сверх восьми в седьмой день. рабочий день подряд в рабочую неделю. Работодатель может дисциплинировать сотрудника, если он или она нарушает политику работодателя в отношении сверхурочной работы без необходимого разрешения. Однако законы Калифорнии о заработной плате и часах требуют, чтобы работник получал компенсацию за любые часы, в течение которых он или она «допустили или разрешили работать, независимо от того, требуется ли это делать». Прецедентное право Калифорнии гласит, что «терпеть или разрешать» означает работу, о которой работодатель знал или должен был знать. Таким образом, работник не может сознательно препятствовать тому, чтобы работодатель узнал о несанкционированной сверхурочной работе, и вернуться позже, чтобы потребовать возмещения, но в то же время работодатель обязан вести точный учет рабочего времени и должен оплачивать работу, которую работодатель разрешает. должны быть выполнены и которым работодатель приносит пользу.
3.	Кв.	Включен ли бонус в обычную ставку оплаты для расчета сверхурочных?
	А.	Да, если это недискретный бонус. Недискреционная премия включается в определение регулярной ставки оплаты за сверхурочную работу, когда бонус представляет собой компенсацию за отработанные часы, производство или профессиональную квалификацию или как стимул оставаться на работе у того же работодателя.Поощрительные бонусы включают в себя бонусы с фиксированной суммой. Чтобы правильно рассчитать сверхурочную работу по фиксированной сумме бонуса, бонус необходимо разделить на максимальное установленное законом количество часов, отработанных в период получения бонусов, а не на общее количество часов, отработанных в период получения бонусов. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения на фиксированную сумму бонусного дохода. В таком случае сверхурочные по фиксированной сумме бонуса должны быть оплачены в 1,5 или 2 раза больше обычного расчета ставки за любой сверхурочный час, отработанный в период получения бонуса. Сверхурочные по производственным премиям, бонусы, разработанные как стимул для увеличения производства за каждый отработанный час, рассчитываются иначе, чем бонусы с фиксированной суммой.Для расчета сверхурочной работы по производственному бонусу производственный бонус делится на общее количество часов, отработанных в период получения бонуса. Этот расчет дает регулярную ставку вознаграждения за производственный бонус. Сверхурочные по производственному бонусу затем оплачиваются в 0,5 или 1 раза больше обычной ставки за все сверхурочные часы, отработанные в период получения бонуса. Сверхурочные по любому типу бонуса могут быть оплачены либо на ежедневной, либо еженедельной основе и должны оплачиваться в период выплаты вознаграждения после окончания периода получения бонуса. Дискреционные бонусы или суммы, выплачиваемые в качестве подарков на праздники или другие особые случаи, такие как вознаграждение за хорошее обслуживание, которые не измеряются и не зависят от отработанных часов, производительности или эффективности, не подлежат оплате сверхурочной работы и, следовательно, не включены в целях определения обычной ставки оплаты труда.
4.	Кв.	Исключаются ли какие-либо суммы из обычной ставки оплаты труда?
	А.	Да, существуют определенные виды платежей, которые исключены из обычной ставки оплаты труда. Примерами некоторых из наиболее распространенных исключений являются суммы, выплачиваемые в качестве подарков по особым случаям, возмещение расходов, выплаты, производимые в периоды, когда работа не выполняется из-за отпуска, отпуска, болезни, неспособность работодателя обеспечить достаточную работу, надбавка за Работа в субботу, воскресенье или праздничные дни (если размер надбавки не менее чем в полтора раза превышает ставку, установленную добросовестно для аналогичной работы, выполняемой в несверхурочные часы в другие дни), а также дискреционные премии.
5.	Кв.	Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
	А.	Это зависит. Наемный работник должен оплачиваться сверхурочно, если только он не соответствует критериям для получения статуса освобожденного от уплаты налогов, как это определено федеральными законами и законами штата, или если он специально не освобожден от сверхурочной работы в соответствии с положениями Трудового кодекса Калифорнии или одного из приказов о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию, регулирующих заработную плату. , часы и условия работы.
6.	Кв.	Может ли работодатель потребовать от работника сверхурочной работы?
	А.	Да, как правило, работодатель может диктовать рабочий график и часы работы. Кроме того, в большинстве случаев работодатель может наказывать сотрудника вплоть до увольнения, если сотрудник отказывается работать сверхурочно по графику.Однако работодатель не может наказывать работника за отказ работать на 7-й день рабочей недели и подлежит штрафу за то, что заставил или побудил работника отказаться от дня отдыха. Сотрудник, полностью осведомленный о праве на отдых, может самостоятельно решить не брать день отдыха.
7.	Кв.	На прошлой неделе я работал в понедельник, вторник, среду, четверг и субботу по восемь часов в день.В пятницу я весь день болел. За рабочую неделю мне платили 48 часов по обычной почасовой ставке. Имею ли я право на оплату сверхурочных в течение восьми часов?
	А.	Нет, вы не имеете права на оплату сверхурочных. Сверхурочная работа рассчитывается на основе фактически отработанных часов, а вы проработали всего 40 часов в течение рабочей недели. Другой пример, когда вам платят вашу обычную заработную плату, но время не засчитывается в сверхурочную работу, — это если вам платят за отпуск, но вы в этот день не работаете.В таком случае время, на котором основывается отпускное, не считается отработанным часом для определения сверхурочной работы, поскольку работа не выполнялась.
8.	Кв.	Когда мне должны заплатить за сверхурочные часы, которые я работаю?
	А.	Заработная плата за сверхурочную работу должна выплачиваться не позднее дня выплаты жалованья за следующий регулярный расчетный период, после которого была получена заработная плата за сверхурочную работу.(Раздел 204 Трудового кодекса) Только выплата сверхурочной заработной платы может быть отложена до дня выплаты зарплаты следующего следующего периода заработной платы, поскольку прямая повременная заработная плата должна выплачиваться в течение времени, установленного в соответствующем разделе Трудового кодекса в период выплаты заработной платы, в котором они были заработаны; или, в случае сотрудников, получающих заработную плату на еженедельной, двухнедельной или полумесячной основе, не более чем через семь календарных дней после окончания периода выплаты заработной платы.
9.	Q.	Может ли работник отказаться от своего права на компенсацию сверхурочной работы?
	А.	Нет, закон Калифорнии требует, чтобы работнику выплачивалась вся компенсация за сверхурочную работу, несмотря на любое согласие на работу за меньшую заработную плату. Следовательно, такое соглашение или «отказ» не помешает работнику взыскать разницу между заработной платой, выплачиваемой работнику, и компенсацией за сверхурочную работу, которую он или она имеет право получить.(Раздел 1194 Трудового кодекса)
10.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель не платит мне сверхурочную заработную плату?
	А.	Вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по соблюдению трудовых норм (Офис комиссара по вопросам труда) или подать иск в суд против своего работодателя с целью взыскания утерянной заработной платы.Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса.
11.	Кв.	Какая процедура выполняется после подачи заявления о заработной плате?
	А.	После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местный офис Отдела по соблюдению трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю комиссара по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить.Первоначальное действие, предпринятое в отношении претензии, может быть (i) направлением на конференцию, (ii) направлением на слушание или (iii) отклонением претензии. Если будет принято решение о проведении конференции, стороны будут уведомлены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции — определить обоснованность претензии и посмотреть, можно ли разрешить претензию без слушания. Если претензия не решена на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, ход заседания протоколируется. После слушания сторонам будет вручено приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может подать апелляцию на ОПР в гражданский суд соответствующей юрисдикции. Суд передаст дело в суд, и каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушании дела Уполномоченного по вопросам труда, не будут основанием для решения суда.В случае апелляции работодателя DLSE может представлять сотрудника, который финансово не в состоянии оплатить услуги адвоката в суде. См. Брошюру «Политика и процедуры обработки заявлений о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре обработки заявлений о заработной плате.
12.	Кв.	Что я могу сделать, если я выиграю слушание, а работодатель не оплачивает или не обжалует приказ, решение или решение?
	А.	Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и нет апелляции, и работодатель не выплачивает ODA, Отдел по соблюдению трудовых стандартов (DLSE) будет требовать от суда включения ODA в качестве судебное решение против работодателя. Это решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете попытаться собрать решение самостоятельно или попросить передать его DLSE.
13.	Кв.	Что я могу сделать, если мой работодатель отомстит мне за то, что я сказал ему / ей, что собираюсь подать заявление о заработной плате за неоплаченную сверхурочную работу?
	А.	Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или применяет к вам ответные меры, например, он увольняет вас из-за того, что вы подаете заявление о заработной плате или угрожаете подать заявление о заработной плате Уполномоченному по труду, вы можете подать жалобу о дискриминации / возмездии в Управление труда Офис комиссара.В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд против своего работодателя.

Заработная плата и часы — Департамент труда штата Нью-Йорк

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации

Услуги
- Индекс от А до Я
- Наши услуги
- Отдел новостей
- Свяжитесь с нами
Страхование от безработицы
- Подайте первое заявление о выплате пособий
- Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
- Для учителей и других школьных работников
- Сертификат на получение еженедельных пособий
- Исчерпанные или просроченные льготы
- Ресурсы по страхованию от безработицы
- Пособие по безработице при пандемии
- Совместная рабочая программа
- Информация для работодателя
Работа и карьера
- В поисках работы
- Развитие карьеры
- Стать учеником
- Профессиональные лицензии и сертификаты
Управляйте своим персоналом
- Услуги для бизнеса
- Рекрутинговые услуги
- Поощрение при приеме на работу
- Совместная работа
- Спонсировать стажировку
- Услуги для сельскохозяйственных работодателей
Законы и правила
- Детский труд
- Детский исполнитель
- Трудовое право
- Иммигранты
- Правовая информация
- Лицензии и разрешения
- Минимальная заработная плата
- Преобладающая заработная плата / общественные работы
- Требуемые плакаты
- Безопасность и здоровье
- ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
Правительство и исследования
- Статистика труда
- Советы по развитию местных кадров
- Государственный Дата Центр
- Программы и инструменты для специалистов по персоналу
- Государственный совет по развитию кадров

5.3 стандарта | Министерство труда

5.3.1 Часы работы и оплата сверхурочной работы

Фон

Ограничение рабочего времени в Онтарио изначально было разработано для защиты здоровья и безопасности женщин, детей и молодежи. В соответствии с Законом о фабриках Онтарио 1884 года максимальное рабочее время было установлено на уровне 10 часов в день и 60 часов в неделю. Последующее законодательство распространялось на часы работы в магазинах и шахтах.

В 1944 году Закон о продолжительности рабочего времени и оплачиваемых отпусках установил максимальную продолжительность рабочего времени для большинства сотрудников — 8 часов в день и 48 часов в неделю.Основная цель политики заключалась в создании рабочих мест за счет ограничения рабочего времени и в распределении работы среди личного состава вооруженных сил, возвращающегося к гражданской рабочей силе. Эти максимумы по-прежнему составляют основу ограничений рабочего времени сегодня.

В соответствии с Законом о стандартах занятости 2000 года (ESA), часы работы регулируют количество часов, которые сотрудник может быть обязан работать в день / неделю, а сверхурочные часы относятся к ежедневным часам сверх восьми часов в день или установленной работе. дневные и недельные часы более 48.Правила сверхурочной работы относятся к оплате. Оплата сверхурочных была введена в 1969 году и была установлена как полуторная надбавка за часы сверх 48 часов в неделю. В 1975 году точка срабатывания была снижена до 44 часов, где она остается сегодня.

В 1986 году растущее беспокойство по поводу того, что некоторые люди работали сверхурочно, в то время как многие другие оставались без работы, вынудил министра труда назначить Целевую группу Онтарио (Доннера) для изучения правил рабочего времени и сверхурочных. Отчет показал, что существует ограниченный потенциал создания рабочих мест за счет сокращения рабочего времени и сверхурочных.В отчете также указано, что сокращение стандартной рабочей недели, после которой будет выплачиваться сверхурочная работа, приведет к увеличению использования сверхурочной работы. Среди рекомендаций отчета были следующие: стандартную рабочую неделю следует сократить с 44 часов до 40 часов; сверхурочные после 40 часов в неделю должны быть добровольными и оплачиваться за полтора часа. Эти рекомендации не были выполнены.

Ключевые изменения в правилах рабочего времени и сверхурочной оплаты были внесены в 2001 году. ЕКА отменило давнюю систему разрешений, которая регулировала продолжительность рабочего времени после 48 часов в неделю.Введено требование письменного согласия сотрудников на сверхурочную работу. Сотрудники и работодатели могут письменно согласиться на рабочую неделю продолжительностью до 60 часов без согласия Министерства труда. Утверждение министерства требовалось для соглашений, чтобы работать сверх 60 часов в неделю. Кроме того, были введены действующие положения о ежедневных и еженедельных / двухнедельных периодах отдыха и в перерывах между сменами (пояснения см. Ниже).

Новый Закон также внес изменения в отношении оплаты сверхурочных.Соглашения о средней сверхурочной работе в течение периода до 4 недель больше не требовали утверждения Директором по стандартам занятости. Для средней сверхурочной работы на период более 4 недель по-прежнему требовалось одобрение директора.

Впоследствии в 2005 году были внесены изменения, требующие от директора по стандартам занятости утверждать все соглашения между работодателями и работниками о работе сверхнормативных рабочих часов в неделю, то есть более 48 часов в неделю, а не только тех, которые превышают 60 часов в неделю. Аналогичным образом, изменения требовали, чтобы Директор по трудовым стандартам одобрял все соглашения между работодателями и работниками о средней продолжительности рабочего времени для целей определения права работника на сверхурочную работу, а не только тех, которые в среднем превышают 4-недельный период.

В целом, положения ESA о часах работы и сверхурочной работе включают ограничения на дневные часы и часы недели, а также правила, касающиеся периодов отдыха и приема пищи и оплаты сверхурочных. Кроме того, существуют правила, разрешающие работу сверх определенных пределов, при условии наличия письменных соглашений между работодателями и работниками и при условии, что работодатель получил одобрение директора по трудовым стандартам Министерства труда.