Оплата праздничных дней по тк рф: Оплата работы в выходной день \ КонсультантПлюс

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

• 1–6, 8 января — новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу и воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч.  5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2023 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если у вас есть доступ к К+, переходите в готовое решение. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

• сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
• работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.

06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Как оплатить ежегодный отпуск, в котором будут праздничные дни, при условии, что у работника сменный график работы, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

• для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
• предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
• выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Источники:

Трудовой кодекс РФ

Законно ли работать в выходные

Термина «нерабочий праздничный день» в российском трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 Трудового кодекса РФ. Это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово, 23 февраля — День защитника Отечества, 8 марта — Международный женский день, 1 мая — Праздник Весны и Труда, 9 мая — День Победы, 12 июня — День России и 4 ноября — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

В праздники и выходные привлечь к трудовой деятельности можно в исключительных случаях.

Для работы в выходные и праздничные дни необходимо распоряжение работодателя и письменное согласие работника. За работу в праздник положены либо день отдыха, либо оплата в двойном размере.

Для некоторых категорий работников, например сотрудников СМИ, непрерывно действующих организаций, экстренных служб или если работа в выходные прописана в трудовом договоре, письменное соглашение не требуется.

Инвалидов, женщин с детьми до трех лет, матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни

Законодательством (ст. 153 ТК РФ) предусмотрено несколько вариантов компенсации: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере или в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Вариант компенсации выбирает сам работник, обязательно согласовав его с работодателем. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, такое поведение может быть признано прогулом.

Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника

Часто командировки сотрудников могут выпадать на выходные или праздничные дни. Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно.

Когда сотрудника специально направляют в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ. При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника. 

Например, формулировка цели командировки в приказе обозначена как «ведение деловых переговоров», и указание даты командировки «с 10 по 14 мая 2022 года» вовсе не подразумевает обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни. Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это следующим образом: «Ведение деловых переговоров с 10 по 14 мая 2022 года, в том числе в нерабочий праздничный день 10 мая 2022 года».

Если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере.

Куда обращаться при нарушении трудовых прав

Если вы считаете, что ваши права нарушены, обратитесь в трудовую инспекцию (в том числе это можно сделать онлайн по адресу онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Трудовое право. Основные изменения российского законодательства на 2017 год | Дентонс

Предлагаем вашему вниманию обзор наиболее важных изменений в законодательстве о труде за 2017 год.

1. Федеральным законом от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» («Закон № 125-ФЗ») внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации («Трудовой кодекс Российской Федерации») в части — повременная работа и оплата сверхурочных. Поправки коснулись, в частности, следующих вопросов.

Работа неполный рабочий день

До внесения поправок статья 93 ТК РФ предусматривала возможность установления работнику неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели. Однако в новой редакции этой статьи прямо предусмотрена возможность «совмещения» этих вариантов неполного рабочего времени путем установления для работника неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели. Таким образом, законодатели заложили в ТК РФ применяемый на практике подход, исторически предусмотренный законодательными актами СССР для отдельных категорий работников.

1  Кроме того, новая редакция статьи 93 ТК РФ прямо предусматривает, что даже при работе по совместительству рабочий день работника может быть разделен на части.

В случаях, когда работодатель обязан установить работу по совместительству (такие случаи предусмотрены пунктом 2 статьи 93 ТК РФ), по новым правилам неполный рабочий день устанавливается на удобный для работника срок. работника, который не должен превышать срок действия особых обстоятельств, явившихся причиной установления неполного рабочего времени (например, период беременности или достижение ребенком определенного возраста). При этом график работы и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются по желанию работника с учетом хозяйственной деятельности работодателя. (рабочие условия.

Ненормированный рабочий день

Работникам, работающим по совместительству, ненормированный рабочий день может быть установлен только в тех случаях, когда у таких работников установлена ​​неполная рабочая неделя и полный рабочий день (например, когда работник работает восемь часов в день, но , например, только четыре дня в неделю).

Перерыв на отдых и питание

В Трудовой кодекс РФ внесена долгожданная поправка, касающаяся отдыха и обеденного перерыва для работников с неполным рабочим днем. По общему правилу, действовавшему до внесения изменений, в течение рабочего дня (смены) любому работнику должен был предоставляться перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который не включался в рабочего времени независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Такая формулировка вызвала затруднения при попытке применить данное правило к работникам, работающим неполный рабочий день (например, работавшим по четыре часа в день). Работодатели задались вопросом, должны ли такие работники также получать перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут и можно ли перенести этот перерыв на конец рабочего дня. Теперь в редакции пункта 1 статьи 108 ТК РФ появилось новое положение, в соответствии с которым в правилах и порядке приема на работу или в трудовом договоре могло быть предусмотрено, что отдых и обеденный перерыв не могут предоставляться работнику, если ежедневная работа (смена), установленная для данного работника, составляет не более четырех часов.

Оплата сверхурочных

В статье 152 ТК РФ появилось уточнение, согласно которому сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни (оплачиваемая в повышенном размере или компенсируемая предоставлением другого дня отдыха) не засчитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. оплачивается по более высокой ставке. Другими словами, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не является сверхурочной работой. Отметим, что данное уточнение не является новым для российского трудового законодательства: норма существовала и ранее ² ; однако Закон № 125-ФЗ закрепил эту норму, включив ее непосредственно в Трудовой кодекс РФ.

В статью 153 ТК РФ внесено уточнение о том, что при привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в повышенном размере за фактически отработанное время в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочей смены, то часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (с 0 до 24 часов), оплачиваются по повышенному тарифу.

2. Федеральный закон № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья населения в Российской Федерации». С 1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 1 мая 2017 г., предусматривающий введение электронных листков нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности будут формироваться с согласия пациента, заверяться усиленной шифрованной и сертифицированной электронной подписью и размещаться в электронная система ФСС РФ в виде электронного документа.

3. Федеральным законом от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения размера минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума трудоспособного населения» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9 489 руб. месяц на 1 января 2018 г.

С 1 января 2019 года и в дальнейшем ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на второй год. квартал предыдущего года. При этом при снижении прожиточного минимума трудоспособного населения в предыдущие годы минимальная заработная плата сохранится на прежнем уровне.

4. Федеральным законом от 27 ноября 2017 г. № 359-ФЗ «О внесении изменений в статьи 242 и 243 Трудового кодекса Российской Федерации» терминология Трудового кодекса Российской Федерации приведена в соответствие с терминологией Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («КоАП РФ»). КоАП»), заменив термин «административное правонарушение» (проступок) термином «административное правонарушение» (правонарушение).

Ранее статьи 242 и 243 ТК РФ предусматривали полную материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе, если ущерб причинен в результате «административного правонарушения». Поскольку в КоАП РФ термина «административное правонарушение» не было, работодатели трактовали это различие терминов как возможность более широко применять правило о полной материальной ответственности работника, например, в ситуации, когда компетентный органом установлено, что работник виновен в совершении противоправного действия, которое, однако, не является административным правонарушением, предусмотренным КоАП РФ. Сейчас и в ТК РФ, и в КоАП РФ используется один и тот же термин «административное правонарушение», и такое расширительное толкование невозможно.

5. С 1 января 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – «Закон о независимой оценке квалификации»). Настоящий Закон регулирует отношения, возникающие при проведении независимой оценки квалификации. квалификации работников или претендентов на определенный вид занятости. Независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена по инициативе поступающего, других физических и (или) юридических лиц либо по направлению работодателя.

В связи с принятием Закона о независимой оценке квалификации внесены изменения в ТК РФ ³ , предусматривающие, в том числе, что работодатель может направить работника на прохождение независимой оценки квалификации с согласия работника. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата в период отсутствия работника на работе, проходящей независимую оценку квалификации, а в случае направления работника для прохождения независимой оценки квалификации в другую местность командировочные расходы оплачиваются в порядке и порядке. в размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

6. Постановлением Правительства РФ от 19 апреля 2017 г. № 470 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 2 ноября 2000 г. № 841» установлены дополнительные обязанности работодателей по гражданской обороне. В частности, со 2 мая 2017 года все работодатели должны (i) разработать программу вводного инструктажа по гражданской обороне; (ii) организовать и провести его с работниками в течение первого месяца их работы; (iii) планирование и проведение учений и учений по гражданской обороне

7. Федеральным законом от 31.12.2017 № 502-ФЗ о внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлено дополнительное основание для проведения федеральной инспекцией труда внеплановой проверки работодателя: получение федеральной инспекцией труда запросов заявления или сведения о случаях (i) уклонения от исполнения трудового договора, (ii) ненадлежащего исполнения трудового договора или (iii) заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

---

1. См. пункт. 8 Положения о порядке и условиях использования труда женщин, имеющих детей, и работающих по совместительству, утвержденного Постановлением Гоструда СССР № 111/8-51 и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г.

2. См. пп. 2 и 4 Разъяснения № 13/п-21 об оплате труда в праздничные дни, утвержденного Постановлением Гоструда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа № 465/П-21, 1966, действовавшей ранее в части, не противоречащей ТК РФ.

3. Федеральный закон № 239-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016.

Работодатель службы записи – Россия

Россия – зарегистрированный работодатель

EWS поможет вам нанять международную рабочую силу быстро и в соответствии с требованиями, без создания местного юридического лица. Если вы хотите связаться с нашим работодателем по записи в России, нажмите здесь

Информация о стране – Россия

Россия, самая большая страна в мире, занимает одну десятую всей суши на Земле. Он охватывает 11 часовых поясов на двух континентах (Европа и Азия) и омывается берегами трех океанов (Атлантического, Тихого и Северного Ледовитого океанов). Пейзаж России варьируется от песчаных и замерзших пустынь, высоких гор до гигантских болот. Большая часть России состоит из холмистых безлесных равнин, называемых «степями». В регионе Сибири, занимающем три четверти территории России, преобладают раскидистые сосновые леса, называемые тайгой.

Население: около 142 млн человек (2020 г.)
Столица: Москва с населением 12,5 млн человек, крупнейший город России.
Имя: Российская Федерация
Правительство: Полупрезидентская федерация
Президент: Владимир Путин
Официальный язык: Русский
Грамотность: Более 99% умеют читать и писать.
Религия: Русские-православные 20%, мусульмане 15%, христиане 2%
Денежная единица: 1 рубль = 100 копеек
Национальный праздник: 12 июня (День России)
История: Российская Федерация создана 25 декабря 1991 года
Государственные символы: Государственный гимн, герб и флаг (бело-сине-красный).

Трудовой договор  

Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует отношения между работниками и работодателями всех видов. Это означает, что стороны трудовых отношений не могут заключать договор иначе, чем это предусмотрено настоящим Трудовым кодексом.

По закону в России необходимо заключить строгий трудовой договор на местном языке. Работник работает по трудовому договору и исполняет свои трудовые обязанности на регулярной основе за регулярное вознаграждение (то есть заработную плату) от имени и под контролем работодателя. Работники имеют право на установленные законом гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, не превышающий пяти лет. Срок действия гражданско-правовых договоров не ограничен. Срочные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или федеральными законами. Срочные трудовые договоры, заключенные в случаях, не предусмотренных Трудовым кодексом, будут рассматриваться судами как заключенные на неопределенный срок.

Испытательный срок  

Максимум 3 месяца.

Оплачиваемый отпуск

Работники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Некоторые работники имеют более продолжительный минимальный оплачиваемый отпуск (например, работники моложе 18 лет (31 день) и учителя (42 или 56 дней)). Кроме того, отдельные работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе:

– Работники, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах.
— Работники, работающие во вредных и опасных условиях.
 — Сотрудники с ненормированным рабочим днем.

Коллективные договоры или правила внутреннего распорядка могут увеличить установленную законом продолжительность оплачиваемого отпуска.

Рабочее время

Фиксированная продолжительность рабочей недели в России составляет 40 часов, некоторые категории работников имеют право на сокращенную рабочую неделю. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов на одного работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель должен организовать точный учет сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа не запрещена, но, как правило, требует согласия работника и дополнительной оплаты. Отдельные категории работников (беременные работники) не могут привлекаться к сверхурочной работе.

Отпуск по беременности и родам

В России существует два вида отпуска по беременности и родам: отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней (84 при многоплодной беременности) до родов и длится 70 календарных дней (86 при многоплодной беременности). родовые осложнения и 110 при многоплодных родах) после родов с выплатой государственного бюджетного пособия в размере, установленном законодательством.

Этот отпуск может взять мать, отец или любой другой родственник или опекун, который фактически заботится о ребенке. Государственное пособие предусмотрено на период до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Отпуск по болезни

Сотрудники могут взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или больным родственником. Работники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни.

За периоды больничных (подтверждаемых медицинской справкой) вместо заработной платы работнику выплачивается пособие; пособие выплачивается за счет средств ФСС, за исключением первых трех дней, которые оплачивает работодатель.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы застрахованного лица и может составлять 60%, 80% или 100% средней заработной платы, на которую начисляются страховые взносы (но не может превышать установленный законом максимум).

В российском законодательстве не используется отдельное понятие «отпуск по нетрудоспособности», который вместо этого рассматривается как чередование обычного отпуска по болезни до выздоровления работника или признания его инвалидом.

Государственные праздники

В России не менее 14 дней государственных праздников. Государственные праздники не включаются в минимальный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Расторжение договора  

Работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив об этом работодателя в письменной форме. Срок уведомления составляет две недели, а для руководителей — один месяц.

Увольнение в одностороннем порядке со стороны работодателя часто бывает крайне затруднительным. Увольнение по сокращению штатов, плохому состоянию здоровья, недостаточной квалификации и компетенции влечет за собой различное бремя доказывания и уведомления. Соблюдение правил и положений, регулирующих этот процесс, может потребовать много времени и средств для компании. Это приводит к тому, что на практике, если позволяют обстоятельства, увольнение в большинстве случаев производится по обоюдному согласию, когда обе стороны договариваются об условиях увольнения.

Пенсионный фонд

Работник, работающий непрерывно не менее 15 лет у работодателя, своевременно уплачивающего взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, имеет право на получение пенсии. Это требование применяется в совокупности с возрастным требованием (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин). За работником сохраняется период непрерывной занятости при любом переводе на новое предприятие или при смене работодателя.

Выходное пособие

Размер выходного пособия зависит от основания увольнения.

Работники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением штата, имеют право на выходное пособие в размере их среднемесячной заработной платы. Дополнительно работодатель обязан выплатить увольняемому работнику его среднемесячную заработную плату в период поиска им новой работы (но не более двух месяцев со дня увольнения).

В исключительных случаях работнику может быть выплачена его среднемесячная заработная плата за третий месяц после увольнения на основании решения службы занятости (если работник обратился в этот орган в течение двух недель после увольнения и не был трудоустроен).

Трудовой договор или коллективный договор могут предусматривать более высокое выходное пособие. Среднемесячная заработная плата работника, используемая для расчета выходного пособия, основана на выплатах, произведенных в соответствии с планом оплаты труда работодателя (включая заработную плату и премии). Все платежи, начисленные за предыдущие 12 календарных месяцев, делятся на количество фактических рабочих дней за этот период и умножаются на количество дней в соответствующем месяце.

Работники имеют право на выходное пособие в размере среднего заработка за две недели, если они (среди прочего):

1. Призваны на военную службу или назначены на эквивалентную альтернативную гражданскую службу.
2. Отказать в переводе в другую местность в связи с переездом работодателя.

Средний дневной заработок работника, используемый для расчета этого выходного пособия, рассчитывается путем деления всех выплат, начисленных за предыдущие 12 календарных месяцев, на количество фактически отработанных дней в этом периоде.

Первоначальные руководители (генеральные директора) общества и члены правления, уволенные без объяснения причин по решению уполномоченного органа общества, имеют право на выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработных плат. Это выходное пособие ограничено тремя среднемесячными заработными платами для генеральных директоров и членов правления некоторых государственных компаний.

Медицинское страхование

Все граждане России имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. Российские работодатели уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан с рождения.

Работодатели также платят взносы в Фонд социального страхования для покрытия риска несчастных случаев на производстве. Компании могут предоставлять сотрудникам дополнительное медицинское страхование на время работы; иногда это покрытие распространяется на членов семьи.

НДФЛ

Базовая ставка НДФЛ составляет 13% (доход до 5 млн руб.) / 15% (доход свыше 5 млн руб.) для резидентов и 30% для нерезидентов. Работодатель как налоговый агент исчисляет НДФЛ, удерживает его с работника и перечисляет в бюджет. Налоги вычитаются из заработной платы работника и перечисляются властям ежемесячно. НДФЛ уплачивается на дату перечисления заработной платы работникам.

Подробнее читайте здесь Федеральная налоговая служба России

Социальные отчисления

Социальные отчисления в России являются обязанностью работодателя.

Взносы работодателей покрывают обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. На добровольной основе дополнительные пенсионные взносы могут уплачиваться физическими лицами или их работодателями (например, в составе социального пакета) в негосударственные фонды или страховые компании. Налоговые органы несут ответственность за администрирование социальных отчислений.

Социальные отчисления должны начисляться на выплаты, производимые физическим лицам в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров на выполнение работ или оказание услуг (кроме индивидуальных предпринимателей), авторских договоров. Как правило, налоговая база включает вознаграждение и большинство льгот, предоставляемых работникам.

Страхование от несчастных случаев на производстве  

В дополнение к вышеупомянутым взносам на социальное страхование все работодатели обязаны платить страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Взносы начисляются на все выплаты физическим лицам по трудовым договорам. Примечательно, что доход от занятости, выплачиваемый иностранным гражданам, не освобождается от этих взносов.

Прием на работу иностранных граждан

Всем иностранным гражданам для работы в Российской Федерации требуется разрешение на работу, а компания-работодатель должна иметь разрешение на привлечение иностранных граждан (разрешение на работу). Как правило, существует два типа разрешений на работу для иностранных граждан:

1. Стандартное разрешение на работу

Стандартные разрешения на работу для иностранных граждан выдаются в соответствии с системой годовых квот, а затем распределяются между предприятиями, которые подали заявку на право найма иностранцы. Этот трудоемкий процесс требует, чтобы компания указала количество сотрудников, которых они планируют нанять, и указала национальность этого сотрудника не позднее, чем за год. Стандартные разрешения на работу требуют, чтобы этот процесс завершался ежегодно, при этом законы, регулирующие этот процесс, могут часто меняться.

2. Разрешение на работу высококвалифицированного специалиста (ВКС)

Российские компании могут нанимать высококвалифицированных иностранных специалистов сроком на 3 года с возможностью продления контракта. Эта категория работников также освобождается от установленных государством квот. Единственным критерием является то, что работнику должна выплачиваться брутто-зарплата не менее 2 млн рублей в год. Процесс получения этого разрешения на работу упрощен и занимает меньше времени. Высококвалифицированные сотрудники должны быть зарегистрированы в налоговом органе. Работодатели обязаны уведомить Федеральную миграционную службу России о постановке на учет высококвалифицированных работников в налоговом органе в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу.