Обязан ли работник идти в отпуск через 6 месяцев: Отпуск через 6 месяцев работы: право или обязанность сотрудника?

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

В соответствии с частью первой ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков. Часть вторая ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному работником времени. Исключение составляет случай, когда отпуск предоставляется с последующим увольнением работника до окончания того рабочего года, за который предоставляется отпуск (часть вторая ст. 127 ТК РФ). Кроме того, пропорционально времени, отработанному во вредных или опасных условиях труда, может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, поскольку в отпускной стаж в этом случае включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время (часть первая ст. 117, часть третья ст. 121 ТК РФ).

Следовательно, по истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней. На это обстоятельство обратил внимание и Роструд в п. 2 письма от 24.12.2007 N 5277-6-1, указав, что ТК РФ не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности. Поскольку в ст. 122 ТК РФ речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, у работодателя нет никаких оснований оплачивать только часть этого отпуска, составляющую 14 календарных дней. В рассматриваемой ситуации работодатель обязан оплатить все 28 календарных дней, приходящихся на период основного ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время отпуска, производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Если работник уволится до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе будет удержать из заработной платы работника часть выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска. Однако такое удержание невозможно, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 части первой ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 части первой ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Отметим, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако такое разделение может состояться только по соглашению между работником и работодателем (часть первая ст. 125 ТК РФ). В одностороннем порядке делить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставлять работнику только 14 дней такого отпуска работодатель не вправе.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ерин Павел

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru

Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу — вопросы от читателей

Я работаю учительницей в школе. На каникулах во всех школах намечается мертвый сезон, когда работы почти не будет.

Начальство настаивает, чтобы я взяла на дни осенних каникул отгулы в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, который у меня составляет 56 дней. Я не хочу брать такой «отпуск»: это поздняя осень вместо лета, к тому же сообщили мне об этом буквально за две недели до начала каникул.

Имею ли я право отказаться от такого принудительного отпуска и сохранить за собой эти 56 дней в году, чтобы их все вместе израсходовать летом? Правомерны ли действия работодателя?

С уважением,
Светлана

Все зависит от того, оформил ли ваш работодатель график отпусков и направил ли вам уведомление.

Анна Чеботарева

юрист

Профиль автора

Разве не сам работник решает, когда он хочет пойти в отпуск?

У каждого работника есть право на отдых, так написано в трудовом кодексе и Конституции. При этом реализация этого права в большинстве случаев — в руках работодателя: он составляет и утверждает график отпусков, в котором и зафиксированы сроки отпусков всех работников.

п. 5 ст. 37 Конституции РФ
ч. 6 ст. 21 ТК РФ

График отпусков — главный документ, который регулирует даты отпуска работника. От него не зависят только некоторые категории работников, например женщины перед отпуском по беременности и родам или совместители, которые идут в отпуск одновременно с отпуском по основной работе.

ст. 122, 123, 125, 260, 262.1, 262.2, 286 ТК РФ

ст. 16 ФЗ «О ветеранах»

В остальных же случаях работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников относительно срока отпуска. Некоторые суды считают, что работников необязательно знакомить даже с графиком отпусков. Достаточно лишь надлежащего уведомления о начале отпуска. Например, так решила Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда летом 2018 года.

Работник должен уйти в отпуск в соответствии с графиком, если работодатель:

1. Утвердил график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
2. Учел при этом мнение профсоюза — если он есть у вас в организации.
3. Не позднее чем за две недели до начала отпуска уведомил о нем работника.
4. Не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатил работнику отпускные.

ст. 123, ч. 9 ст. 136 ТК РФ

Если в такой ситуации работник отказывается уходить в отпуск, работодателю надо письменно зафиксировать такой отказ. И, конечно, работа во время отпуска не оплачивается, ведь отпускные уже получены.

Более того, работник рискует: за отказ уйти в отпуск работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

Если работодатель, в свою очередь, не уведомил работника за две недели до отпуска либо не перечислил ему отпускные, работник имеет право перенести отпуск на другой период, согласованный с работодателем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме.

ст. 124 ТК РФ

Пример текста для такого заявления

Что, если в компании нет графика отпусков?

Формально это нарушение трудового законодательства. В таком случае период отпуска определяется на основании документов, которые есть в наличии, — обычно это заявление о предоставлении отпуска. Хабаровский краевой суд в 2012 году признал такое заявление достаточным доказательством определения срока отпуска.

Соответственно, без заранее утвержденного графика отпусков работодатель не сможет отправить работника в отпуск без его желания в удобные компании даты. Конечно, работодатель все еще сохраняет за собой право не согласовать с первого раза даты отпуска сотрудника, но инструмент воздействия в виде графика теряет.

Можно ли направить работника в отпуск, если ему нечем заняться?

Ситуация, когда организация временно перестает работать, называется простоем. Простой может быть вызван виной и работодателя, и работника, а может и не зависеть от них.

ст. 72.2 ТК РФ

И даже в случае простоя работодатель не имеет права принудительно отправить работника в отпуск, если такой отпуск не предусмотрен графиком. Более того, время простоя не по вине работника работодатель оплачивает в размере, установленном в ст. 157 ТК РФ.

Можно ли считать каникулы простоем учителей?

Педагоги работают по правилам, установленным специально из-за специфики их работы. Это, например, деление рабочего дня на части с учетом уроков и перемен, а также загруженность в период каникул.

Минобрнауки России в п. 4.2 приказа от 11.05.2016 № 536 указывает на то, что:

1. Каникулы — это рабочее время для учителя.
2. Директор учебного заведения на период каникул приказом или другим локальным нормативным актом может установить режим работы, который отличается от обычного, с учетом реальной нагрузки.

Соответственно, каникулы считать простоем нельзя.

/prepodavatel-v-kolledzhe/

Сколько зарабатывает преподаватель колледжа

Поэтому, если вас принуждают уйти в отпуск на время каникул, попробуйте сделать следующее:

1. Попросите у работодателя график отпусков и посмотрите, вписан ли туда ваш отпуск во время каникул.
2. Проверьте, правильно ли утвержден график отпусков.
3. Попробуйте договориться с работодателем, если для вас критично продолжить работу, которой работодатель, кстати, должен вас обеспечить.
4. Если же графика отпусков нет, расскажите работодателю о своих правах и о том, что каникулы считаются рабочим временем.

Запомнить

Если работодатель заставляет вас идти в отпуск, проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков.

Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели.

Если вы учитель, вы можете, но не обязаны идти в отпуск во время всех каникул, если только такой отпуск не указан в графике.

Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Задать вопрос

Калифорнийские правила в отношении оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска

Работодатели должны соблюдать определенные правила при предоставлении отпуска или оплачиваемого отпуска в Калифорнии.

В Калифорнии работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO). Однако исследования показали, что предоставление сотрудникам отпуска для отдыха приносит пользу не только работникам, но и работодателям. Более счастливые и здоровые сотрудники обычно означают более высокую производительность и удержание сотрудников для работодателей. Из-за этого многие работодатели предпочитают предлагать отпуск в качестве преимущества при трудоустройстве.

Работодатели, предлагающие отпуск, должны следовать определенным правилам. Законодательство Калифорнии рассматривает накопленный отпуск как форму заработной платы, которая уже была заработана работником. Среди прочего, это означает, что накопленный отпуск не может истечь и должен быть выплачен работнику при увольнении или увольнении с работодателя. Те же правила применимы и к PTO.

На отпуск по болезни не распространяются те же правила, что и на отпуск и отгулы. Калифорнийские работодатели обязаны предоставлять минимальное количество оплачиваемых дней по болезни в год. (Чтобы узнать о правах и правилах начисления, см. нашу статью об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии)

Начисление отпуска

Как правило, отпуск накапливается по мере работы сотрудника. Например, если политика отпусков дает сотруднику десять дней отпуска каждый год, ему или ей будет начислено пять дней отпуска после шести месяцев работы.

Тем не менее, работодатели могут установить период ожидания в начале работы, прежде чем отпуск начнет накапливаться. Период ожидания часто коррелирует с 90-дневным вводным периодом, но может продолжаться до первого года работы.

Работодатели также могут предоставлять отпуск определенным группам сотрудников, но не другим, если они не проводят дискриминацию по защищенным характеристикам, таким как раса или пол. Например, работодатели могут предоставлять отпуск только штатным работникам или только руководителям.

Пределы накопления отпуска в Калифорнии

В отличие от некоторых других штатов, Калифорния не допускает политики отпуска по принципу «используй или потеряешь». В соответствии с политикой «используй или потеряй» накопленный отпуск должен быть использован к определенной дате — обычно к концу года — или он аннулируется. Поскольку накопленный отпуск считается заработанной заработной платой, политика «используй или потеряешь» рассматривается как незаконное удержание заработной платы, причитающейся сотрудникам.

Однако работодатели могут ограничить количество отпусков. Другими словами, как только сотрудники достигают определенного количества дней, они перестают накапливать отпуск до тех пор, пока они не используют часть своего отпуска. Это позволяет работодателям сохранять некоторый контроль над начислением отпусков и не допускать, чтобы сотрудники тратили необоснованное количество отпусков.

Хотя не существует установленного числа для допустимого предела, Калифорнийский департамент по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) — агентство, которое обеспечивает соблюдение законов Калифорнии о заработной плате и рабочем времени — предоставило некоторые рекомендации. В прошлом DLSE постановляла, что предел отпуска может быть не менее чем в 1,75 раза больше годовой ставки начисления. Однако с тех пор DLSE отменила это правило яркой строки и вместо этого заявляет только, что ограничение должно быть «разумным». В то время как кепка 1,75, вероятно, по-прежнему является самым безопасным соотношением, кепка 1,5 также может находиться в пределах допустимого. В приведенном ниже примере показано, как работает лимит отпуска.

Пример. Sunshine Inc. ежегодно предоставляет всем штатным сотрудникам десять дней оплачиваемого отпуска. Политика Sunshine в отношении отпусков имеет ограничение в 1,75 раза от годовой нормы начисления, или 17,5 дней (1,75 × 10 дней). Отпуск работника будет переноситься из года в год, но как только он или она достигнет 17,5 дней, отпуск больше не будет начисляться, пока банк отпусков не упадет ниже этой суммы.

График отпусков

Работодатели имеют гораздо больше свободы в формировании своей политики отпусков, когда дело доходит до планирования. Как правило, работодатели могут решать, когда и как сотрудники могут планировать свое свободное от работы время. Например, работодатель может потребовать, чтобы работники подавали заявления на отпуск за определенное количество дней или недель. Работодатели также могут отложить определенные «закрытые» даты, в течение которых сотрудники не могут брать отпуск, например, сезон отпусков для розничного бизнеса или налоговый сезон для бухгалтерской фирмы. Кроме того, работодатель может ограничить количество сотрудников, которые могут находиться в отпуске одновременно.

При условии, что решения работодателя не являются дискриминационными по признаку расы, пола, религии, инвалидности или другого защищенного класса в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата Калифорния, работодатель может устанавливать параметры, в соответствии с которыми назначается отпуск.

Отпускные выплаты при увольнении

Весь начисленный, но неиспользованный отпуск должен быть выплачен работнику, увольняющемуся с работы. Отпуск считается заработанной заработной платой и должен быть оплачен одновременно с последней заработной платой работника:

• Если работник уволен, последняя зарплата выплачивается при увольнении.
• Если сотрудник увольняется с уведомлением за 72 часа, последняя зарплата выплачивается в момент увольнения.
• Если работник увольняется с уведомлением менее чем за 72 часа, последняя зарплата должна быть выплачена в течение 72 часов с момента увольнения.

Оплачиваемые больничные, которые являются частью отдельной политики отпуска по болезни, не подпадают под действие тех же правил и не подлежат выплате при увольнении сотрудника из компании. Однако, когда дни болезни включены в общую политику отгулов, все отгулы рассматриваются как отпуск и должны быть выплачены при увольнении.

Персональные дни и плавающие отпуска

Некоторые работодатели также ежегодно предлагают определенное количество «личных дней» или «плавающих выходных». Как правило, отпуск, связанный с определенным событием, не нужно оплачивать при увольнении. Например, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск на Рождество, Новый год, день рождения работника или годовщину работы, их не нужно оплачивать. Но когда личные дни или плавающие праздники не привязаны к конкретному событию и могут быть взяты в любое время в течение года по любой причине, они считаются отпуском. Другими словами, личные дни или плавающие выходные не могут быть предметом политики «используй или потеряешь» и должны быть выплачены при увольнении.

Авансы на отпуск

Работодатели имеют право авансировать отпуск работникам, но они не могут вычитать авансовый отпуск из последней зарплаты, если сотрудник увольняется раньше, чем ожидалось. Например, если у работника есть только одна неделя отпуска, но он взял две недели отпуска, а затем уволился, работодатель не может вычесть неделю отпуска из его или ее последней зарплаты.

Штрафы за время ожидания

Поскольку отпуск считается заработанной заработной платой, работодатель может нести ответственность за «штрафы за время ожидания» за несвоевременную выплату отпуска вместе с последней зарплатой. Штраф за время ожидания составляет средний дневной заработок работника на срок до 30 дней. Сотрудники, которые не получают отпуск в своей последней зарплате, могут подать иск о заработной плате в DLSE или подать в суд, чтобы взыскать этот штраф.

Когда можно взять отпуск на новой работе

У всех нас возникают сумасшедшие мысли, когда мы начинаем новую работу: Должен ли я говорить своему боссу, когда иду в туалет? Не сочтут ли люди, что мои остатки слишком странными для обеда? Должен ли я махать, когда люди проходят мимо моего стола? Нет, лучше просто улыбнуться. Неважно, улыбаться жутко, просто смотрите в свой компьютер и не смотрите в глаза.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Маркетинг

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

Дизайн и UX

Администрирование

Сколько лет опыта работы у вас есть?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности работы

Страхование зубов

401K с соответствующими

Страхование зрения

продвигайте с

Гибкие рабочие часы

Персональные больничные дни

Производительность Бонус

Расчет ваших рабочих мест.

Но некоторые из этих вопросов о новом рабочем этикете действительно актуальны — например, как вести себя в офисе, что носить и когда уважительно делать перерывы. В конце концов, они могут означать разницу между отличной репутацией и ужасной.

Один из самых больших вопросов, который у меня был, когда я только начинал, был, когда я могу взять отпуск. Конечно, в The Muse действует неограниченный отпуск, и мой босс никогда не упоминал, что мне нужно ждать шесть месяцев, но я также знаю, что это обычная вежливость, когда речь идет о новичке.

Чтобы получить еще несколько советов, я связался с экспертом по персоналу и карьерным тренером Muse Ариком Орбахом.

Его ответ?

Согласно общему правилу, ждать придется от трех до шести месяцев. Однако это сильно зависит от организации и ее культуры.

Далее он объяснил, что многие компании четко определяют свою политику в отношении отпусков. У некоторых у вас накапливается все больше и больше свободного времени, чем дольше вы там находитесь. У других может быть испытательный срок, когда вы проходите обучение и должны находиться в офисе.

Но причина, по которой он предлагает срок от трех до шести месяцев, заключается в том, что, в конце концов, отгружать раньше этого срока просто не очень хорошо. Не говоря уже о том, что вы, скорее всего, пропустите ключевую информацию о регистрации.

Тем не менее, многое зависит от вашей производительности с самого начала. Если вы не справляетесь с ситуацией быстро или все еще находитесь под пристальным наблюдением вашего босса, вероятно, сейчас не лучшее время для расспросов.

Но, как утверждает Орбах, «Сотрудник, который может выполнять все задачи и сроки и демонстрирует большой прогресс, более склонен к тому, чтобы ему предоставили отпуск, потому что он доверяет вам, чтобы выполнить работу, несмотря ни на что, и они хотят сохранить ты счастлив.»

Конечно, всегда есть исключения из правил. Например, если вы выходите замуж через три недели после вступления в новую должность, ваш начальник, скорее всего, не отклонит вашу просьбу.

Тем не менее, по мнению Орбаха, лучше уладить такие вопросы до того, как вы примете предложение о работе:

Это также может относиться к любому запланированному отпуску, когда поездки уже оплачены заранее. Конечно, вы не всегда можете позволить себе роскошь знать заранее, если произойдет что-то серьезное, для чего вам нужно взять отпуск. Например, если ваш родитель внезапно заболел, ваш менеджер, скорее всего, с пониманием отнесется к вам, а не, скажем, к импровизированному отпуску на Карибы.

Итак, вы прочитали все это и считаете, что имеете право на отдых и отдых — как вы спросите?

Во-первых, говорит Орбах, нужно подумать о последствиях вашего отсутствия. Вы не станете дружить со своими коллегами, если им придется подстраиваться под вас, едва зная вас. Итак, лучше всего установить хорошие отношения с вашей командой сначала , прежде чем подавать запрос.

Затем выясните, сможете ли вы уложиться в сроки до отпуска. Если вы придете к своему боссу с заранее подготовленным графиком того, как вы все сделаете, он, скорее всего, скажет «да».

Наконец, подумайте, чего вам будет не хватать, пока вас не будет. Это напряженное время для вашей организации? Бывают ли какие-то большие встречи? Если ваш отпуск приходится на трудное для бизнеса время (и, таким образом, у вашего босса и команды остается много работы без вас), возможно, стоит отложить его до более медленного сезона.

Последнее, что я скажу, это то, что каждый новый сотрудник должен вкладывать свое время. Я полностью верю в заботу о себе и свободное время для себя, поэтому, если вы начинаете выгорать, во что бы то ни стало выделите личный день, если можете. Но это заставит вас выглядеть намного лучше и заслужит гораздо больше уважения, если вы будете появляться каждый день и надирать кому-нибудь задницу в течение нескольких месяцев подряд.

Я не брал длительный отпуск до тех пор, пока не проработал год. Хотя я, вероятно, мог бы уехать раньше, поездка была намного более полезной, потому что я действительно заслужил ее (и бонус, поскольку я завоевал доверие моей начальницы, она настояла, чтобы я полностью отключился).