Объяснение работника тк рф: Можно ли уволить за незначительную ошибку

Содержание

Статья 193 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Комментарий к Статье 193 ТК РФ

Что касается практики использования в компаниях дисциплинарных взысканий, то этому посвящена статья 193 Трудового кодекса РФ. Следует отметить, что здесь есть несколько спорных моментов.

Любое дисциплинарное взыскание имеет особый порядок осуществления (ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Сначала от провинившегося работника требуется письменное объяснение проступка (опоздания, к примеру), которое он может и не давать. Затем — не позднее одного месяца с момента проступка — производится непосредственно дисциплинарное взыскание — замечание, выговор.

После этого руководство выпускает приказ и отдает для ознакомления работнику.

Помимо длительной и весьма «бумажной» процедуры дисциплинарных взысканий существует и еще один фактор, который делает эту меру наказания не очень привлекательной для работодателей. Любое взыскание может быть оспорено в суде, а суд в первую очередь учитывает тяжесть проступка. Поэтому, например, выговор за ненадлежащую форму одежды или опоздание, скорее всего, будет просто снят судом.

Однако практика показывает, что российские руководители используют выговоры достаточно часто. Тем более что после двух выговоров в течение года сотрудника по закону можно уволить. Работники в нашей стране мало знают о своих правах, потому в суды ходят нечасто. Так что работодателю очень удобно использовать выговоры в качестве угрозы увольнения и за опоздания, и за затянувшийся обед, и за «неправильный» внешний вид.

Другой комментарий к Ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Для уяснения сути проступка работника работодатель должен взять у него объяснение в письменной форме. В объяснении работник должен указать причины проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Работник может отказаться от объяснения, что не должно рассматриваться как самостоятельный дисциплинарный проступок, но тем не менее может повлиять на оценку работодателем личности работника. В случае отказа работника от дачи объяснения, работодатель по истечении двух рабочих дней должен составить акт об отказе. В этом акте необходимо указать календарную дату, место и причину составления, а также указать свидетелей, присутствующих при предложении работнику представить объяснение и его отказе сделать это. Акт должен быть подписан должностным лицом работодателя и присутствующими свидетелями.

Отказ работника от дачи объяснения не может являться препятствием для привлечения его к дисциплинарной ответственности при наличии иных доказательств совершения проступка (например, докладных записок непосредственного руководителя) и акта об отказе от дачи объяснения. Они могут являться документальными основаниями для применения мер дисциплинарного взыскания.

2. Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя. В случае, когда стоит вопрос об увольнении работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу приговора суда или акта органа, уполномоченного на применение административных взысканий (например, постановления должностного лица органа внутренних дел). Месячный срок может быть увеличен на время:

— болезни работника;

— нахождения его в отпуске;

— необходимое для учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Под временем болезни работника понимается период временной нетрудоспособности. Под временем нахождения в отпуске следует понимать периоды всех отпусков, предоставляемых работодателем работнику (в том числе учебных, в связи с беременностью и родами, а также предоставляемых без сохранения заработной платы). В соответствии с положениями ст. 373 ТК РФ (см. комментарий к ней) при увольнении за неоднократное неисполнение работником — членом профессионального союза без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (см. п. 5 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ней), работодатель обязан поставить в известность выборный орган первичной профсоюзной организации, с тем чтобы последний мог оценить законность и обоснованность предстоящего увольнения. Выборный профсоюзный орган не позднее семи рабочих дней со дня получения документов рассматривает представленные документы и сообщает в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение по этому вопросу (в том числе и о незаконности или нецелесообразности увольнения). При несогласии с данным мнением профсоюзного комитета работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Этот срок уже не может быть продлен на время болезни работника или нахождения его в отпуске.

Не могут служить основанием для продления сроков применения дисциплинарных взысканий иные обстоятельства, представляющиеся работодателю объективными. Так, решением Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2002 г. N ГКПИ2002-375 признается незаконным продление сроков для применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта на период их нахождения в пути следования в пассажирских и грузовых поездах, а также на время использования ими суммированных дней отдыха.

Такая жесткая позиция законодателя и судебных органов обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора. Во-первых, эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. Во-вторых, работник не должен длительное время находиться под угрозой применения к нему дисциплинарных санкций.

В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — не позднее двух лет. Эти сроки могут быть продлены лишь на период производства уголовного дела органами дознания и следствия.

3. По общему правилу за каждый дисциплинарный проступок работодатель может применить только одно, предусмотренное Трудовым кодексом или уставами и положениями о дисциплине, дисциплинарное взыскание. Наряду с этим возможно и необходимо одновременное привлечение работника к имущественной (материальной — по нормам трудового права) или гражданско-правовой ответственности в случае, если его проступок повлек причинение имущественного вреда. В этом случае должны быть соблюдены правила и сроки, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством. Кроме того, к работнику наряду с мерами дисциплинарного взыскания одновременно могут быть применены меры дисциплинарного воздействия. Например, работнику может быть объявлен выговор и он может быть лишен премии за период, когда было допущено нарушение трудовой дисциплины.

4. По общему правилу полномочиями на применение мер дисциплинарного взыскания в полном объеме пользуется руководитель организации. Вместе с тем локальными нормативными актами (приказами руководителя, должностными инструкциями или правилами внутреннего трудового распорядка) может осуществляться перераспределение компетенции на привлечение работников к дисциплинарной ответственности между должностными лицами организации — работодателя различного уровня. Так, начальник цеха может быть уполномочен на объявление работникам цеха замечаний и выговоров, а руководитель филиала или представительства на основании доверенности может обладать дисциплинарными полномочиями в полном объеме, в том числе и на увольнение работников за нарушения трудовой дисциплины. В ряде случаев распределение компетенции на применение мер дисциплинарного взыскания осуществляется в централизованном порядке. Например, Уставом о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота предусматривается, что объявлять замечание, выговор, строгий выговор и предупреждать о неполном служебном соответствии может командир судна (капитан), а в полном объеме дисциплинарными полномочиями пользуется должностное лицо, имеющее право приема на работу, — командир соединения кораблей или воинской части (п. п. 15 и 16 Устава).

5. Приказ (распоряжение) о наказании объявляется работнику не позднее трех дней со дня издания под роспись. Это необходимо для подтверждения ознакомления работника с примененным к нему взысканием. Для оптимизации и фиксации этой процедуры целесообразно на самом бланке приказа (распоряжения) предусматривать отметку об ознакомлении с ним работника. Если работник отказывается от росписи об ознакомлении, то составляется акт, по форме и содержанию аналогичный акту об отказе дать объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка (см. п. 1 комментария к настоящей статье).

6. Работник может не согласиться с привлечением его к дисциплинарной ответственности или с примененным видом взыскания. В этом случае он может обжаловать действия работодателя в органы государственной инспекции труда или в органы по рассмотрению трудовых споров.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 357 ТК РФ (см. комментарий к ней) в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Это предписание может быть обжаловано в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем. Кроме того, в соответствии с положениями ст. 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда наделены правом рассматривать дела о нарушениях законодательства о труде и привлекать виновных должностных лиц работодателя к административной ответственности.

Работник при несогласии с привлечением к дисциплинарной ответственности может обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам, кроме случаев увольнения за совершение дисциплинарного правонарушения (см. ст. ст. 385 — 391 и комментарий к ним).

Работник, с соблюдением установленных процедур и при наличии достаточных оснований, может прибегнуть к судебной защите своих прав в случае мнимого или действительного их нарушения при привлечении его к дисциплинарной ответственности. Кроме осуществления защиты своих прав в порядке, предусмотренном положениями ст. ст. 391 — 393 ТК РФ (см. комментарий к ним), работник может обжаловать действия работодателя мировому судье. В соответствии с подп. 7 п. 1 ст. 3 Закона о мировых судьях в Российской Федерации от 17 декабря 1998 г. N 188-ФЗ (СЗ РФ. 1998. N 51. Ст. 6270) мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе.

Суды общей юрисдикции рассматривают трудовые споры, связанные с привлечением работников к дисциплинарной ответственности, как по первой инстанции, так и в порядке обжалования решений комиссии по трудовым спорам и мировых судей. В делах по заявлениям о восстановлении работника на работе суды общей юрисдикции обязательно являются первой инстанцией. По результатам рассмотрения дела суд выносит решение или издает судебный приказ. В соответствии с положениями ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда или судебный приказ подлежат немедленному исполнению, если они вынесены по заявлению о выплате заработной платы работнику в течение трех месяцев и о восстановлении на работе.

Дисциплинарная ответственность работника за проступок

Цыганкова Мария

Адвокат Адвокатской палаты Калужской области

04 марта 2022

Советы

Работник допустил ошибку – не исполнил свои обязанности как положено. Как работодатель вправе его наказать?

В редакцию «АГ» поступил вопрос: «Информация об организации учебного процесса с применением дистанционных образовательных технологий была размещена на сайте школы не в разделе “Дистанционное обучение”, а в разделе “Документы”. Какое дисциплинарное взыскание должно быть наложено на замдиректора, ответственного за дистанционное обучение?»

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Увольнение является крайней мерой ответственности и применяется только в случаях, указанных в трудовом законодательстве, – в частности, за прогул, появление на работе работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.д. Иные дисциплинарные взыскания на работника наложить нельзя.

Сотрудник Определение и значение | Dictionary.com

Лучшие определения
Викторина
Связанный контент
Подробнее о сотруднике
Примеры
Британский

Показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

[em-ploi-ee, em-ploi-ee ]

/ ɛmˈplɔɪ i, ˌɛm plɔɪˈi /

Сохранить это слово!

См. синонимы для: работник / сотрудники на Thesaurus. com

Это показывает уровень оценки в зависимости от сложности слова.

сущ.

человек, работающий на другого человека или коммерческую фирму за плату.

ВИКТОРИНА

ВЫ ПРОЙДЕТЕ ЭТИ ГРАММАТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ НАТЯНУТСЯ?

Плавно переходите к этим распространенным грамматическим ошибкам, которые ставят многих людей в тупик. Удачи!

Вопрос 1 из 7

Заполните пропуск: Я не могу понять, что _____ подарил мне этот подарок.

Редко нанимают, нанимают.

Происхождение служащего

Впервые записано в 1825–1835 гг.; от французского наемный «нанятый», причастие прошедшего времени работодателя нанимать; см. -ee

ДРУГИЕ СЛОВА ОТ СОТРУДНИК

pre·em·ploy·ee, существительноеpro·employ·ee, прилагательное

Слова рядом с работником

emplane, emlectite, нанять, наемный работник, нанятый, работник, ассоциация работников, работодатель, работодатели ассоциация, трудоустройство, агентство по трудоустройству

Dictionary.

com Unabridged На основе Random House Unabridged Dictionary, © Random House, Inc., 2022

ПОДРОБНЕЕ О СОТРУДНИКЕ

Что означает

сотрудник ?

Сотрудник — это человек, которому платят за работу на человека или компанию.

Работникам не обязательно работать полный рабочий день, чтобы считаться наемными работниками — им просто нужно платить за работу работодатель (лицо или предприятие, которое им платит). Термин работник иногда используется для того, чтобы отличить работающих по контракту от штатных сотрудников (которые часто получают дополнительные льготы), но в этом примере оба типа работников считаются работниками в общем смысле.

Пример: В моей компании более 500 сотрудников.

Откуда

сотрудник ?

Английское слово работник заимствовано из французского служащий , что означает «нанятый». Первые записи этого слова относятся к первой половине 1800-х годов. Суффикс -ее используется в работник для обозначения лица, которое является объектом или бенефициаром действия, указанного глаголом-в данном случае, лицо, которое является бенефициаром занятости.

В то время как сотрудники часто рассматриваются как те, кто получает это пособие — и связанные с ним преимущества, такие как медицинское страхование — работник отношения с работодателем основаны на обмене. Сотрудник обменивает работу на деньги. Этот обмен часто оформляется каким-либо контрактом или трудовым договором, и работник чаще всего используется в контексте официальных ситуаций, подобных этой. Иногда человек может получать оплату от компании или человека за работу, но он может не считать себя 9Сотрудник 0067 или официальный сотрудник , если у них нет официальных официальных отношений с работодателем. Как правило, человек должен иметь работодателя, чтобы считаться сотрудником . Например, самозанятые лица могут не иметь права на участие в определенных государственных программах или льготах, предусмотренных для сотрудников.

Сотрудник часто используется в качестве прилагательного в таких фразах, как льготы для сотрудников и туалеты для сотрудников .

Знаете ли вы…?

Какие другие формы сотрудника ?

сотрудник (редкое альтернативное написание)
работник (редкое альтернативное написание)

Какие есть синонимы для сотрудника ?

рабочий

Какие слова имеют общий корень или элемент слова с сотрудником ?

нанять
работодатель
трудоустройство

Какие слова часто используются при обсуждении сотрудника ?

труд
работа
заработная плата
зарплата
бизнес
компания
платежная ведомость

Как

сотрудник используется в реальной жизни?

Сотрудник может относиться к любому работнику, который получает зарплату от работодателя, но чаще всего это относится к работнику, имеющему официальный статус у работодателя.

Джобс любит говорить тебе: «Мы не работники, мы СЕМЬЯ» Хорошо, мама, тогда почему ты платишь мне только 10 долларов в час
— м (@okaishawty) 16 ноября 2019 г.

Вниманию руководителей:
Я один из вас. В 2015 году я зарабатывал в 33 раза больше, чем наш самый низкооплачиваемый сотрудник.
Я сильно урезал зарплату и поднял минимальную зарплату до 70 тысяч долларов. Теперь наш топ-менеджер зарабатывает в 4 раза больше, чем самый низкооплачиваемый сотрудник.
За это время наш бизнес утроился. Удивительно, на что способны счастливые сотрудники.
— Дэн Прайс (@DanPriceSeattle) 26 декабря 2019 г.

вышиваю на плаще Dior имена сотрудников Dunkin, которые зарабатывают 50 долларов в час
— katy (@itsbedtime_) 10 февраля 2020 г.

Попробуйте использовать

сотрудника !

Какой из следующих терминов является синонимом сотрудник ?

A. оплачиваемый сотрудник
B. студент
C. волонтер
D. начальник

Слова, относящиеся к наемному работнику

агент, обслуживающий персонал, клерк, рабочий, член, оператор, представитель, рабочий, подмастерье, помощник, кормилец, винтик, домашний, рука, помощь, наемник, работодатель, пробка, продавец, слуга

Как использовать работника в предложении

Эти призывы побудили некоторых политиков, в том числе Глорию, призвать государство сделать прививки приоритетом для школьных работников, которые работают с маленькими детьми.
Утренний отчет: Несмотря на репрессии, меры по обеспечению соблюдения мер в связи с COVID невелики|Голос Сан-Диего|12 февраля 2021 г.|Голос Сан-Диего
Насколько мне известно, мы не переписывали руководство для сотрудников.
New York Times отказывается от нейтрального намерения стандарта при обсуждении эпитетов|Эрик Вемпл|11 февраля 2021 г.|Washington Post
Туалеты и кафе расположены на расстоянии друг от друга, добавляет он, поощряя сотрудников больше ходить пешком.
Тим Кук переключается на фитнес|Майкл Робертс|10 февраля 2021 г.|Вне сети
Министерство юстиции обратилось к судье с просьбой закрыть дело против контролеров, являющихся федеральными служащими, по процессуальным основаниям.
По словам федеральных следователей, пилот вертолета, летевший с Коби Брайантом, не прошел обучение, когда летал в дезориентирующие облака|Иэн Дункан|9 февраля 2021|Washington Post

фиксированный рабочий день для сотрудников.
Предприятия внедряют «асинхронную работу», чтобы бороться с усталостью от удаленной работы и поощрять трансграничное сотрудничество|Джессика Дэвис|9 февраля 2021 г.|Digiday
Представьте, что вы просыпаетесь и обнаруживаете, что парень, похожий на сотрудника технологического стартапа, ест вашу обугленную хрустящую ногу.
Красная Змея, Зои Барнс и лучшие вымышленные смерти 2014 года|Мелисса Леон|1 января 2015 года|DAILY BEAST
В некоторых случаях профсоюзы государственных служащих даже подталкивали профсоюзы частного сектора к поддержке республиканцев.
Как профсоюзы государственного сектора разделяют демократов|Дэниел ДиСальво|29 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
Профсоюзы государственных служащих являются малоизвестной движущей силой этого конфликта.
Как профсоюзы государственного сектора разделяют демократов|Дэниел ДиСальво|29 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
В январе 2014 года Медрик Миллс, пожизненный работник парков округа Колумбия, потерял сознание во время прогулки со своей взрослой дочерью.
Бюджетная волокита душит добрых самаритян|Филип К. Ховард|27 декабря 2014 г.|DAILY BEAST
Там было написано: «Тони Тобиас, информационные технологии, президент GLEN, Сеть сотрудников геев и лесбиянок».
Как компания, поддержавшая сотрудников-геев, помогла одному из них раскрыться||24 декабря 2014 г. |DAILY BEAST
Сотрудник здания сегодня заявил, что Гирра покинул помещение менее чем за пять минут до убийства.
Детектив в капюшоне, Том III № 2, январь 1942 г.|Разное
Директор банка не является служащим по смыслу рассматриваемых действий.
Удобная книга законов Патнэма для неспециалистов|Альберт Сидни Боллес
Тот факт, что рабочий предоставляет инструменты и материалы или обязуется выполнять определенную работу, не мешает ему быть наемным работником.
Удобная книга законов Патнэма для неспециалистов|Альберт Сидни Боллес
Ученик, получивший квалификацию для управления лифтом, является сотрудником в соответствии с Законом Миннесоты.
Удобная книга законов Патнэма для неспециалистов|Альберт Сидни Боллес
Таким образом, тот, кто работает рабочим на лесопилке в те дни, когда она работала в течение четырех месяцев, не является случайным работником.
Удобная книга законов Патнэма для неспециалистов|Альберт Сидни Боллес

Британские определения словаря для сотрудников

Сотрудник

Иногда американский сотрудник

/ (ɛmˈplɔɪiː, ˌɛmplɔɪˈiː) /

NOUN

— это человек, который работает для другого или для другого, для другого или для бизнеса, для другого, для другого или для работы, для другого или для работы, для другого или для работы, для другого, или для другого бизнеса. в обмен на оплату Также называется (ранее особенное): наемный работник

Collins English Dictionary — Complete & Unabridged 2012 Digital Edition © William Collins Sons & Co. Ltd., 1979, 1986 © HarperCollins Издатели 1998, 2000, 2003, 2005, 2006, 2007, 2009, 2012

Определение сотрудника — AccountingTools

17 октября 2022 г. 17 октября 2022 г. / Стивен Брэгг

Что такое сотрудник?

Наемный работник — это физическое лицо, которое работает на кого-то в обмен на компенсацию. Точный характер договоренности с работником важен, поскольку применимость налогов на заработную плату и ответственность за их перечисление зависят от того, является ли кто-либо наемным работником. Таким образом, лицо, оказывающее услуги для бизнеса, может быть отнесено к одной из следующих категорий.

Сотрудник по гражданскому праву

В соответствии с нормами общего права кто-то является наемным работником, если у вас есть право контролировать, что и как будет делаться, даже если у этого человека есть значительная степень свободы действий. Лицо, отвечающее этим критериям, считается наемным работником, независимо от всех других соображений. Например, человек по-прежнему является наемным работником, если он работает полный или неполный рабочий день и независимо от названия должности, например, агента или независимого подрядчика.

Независимый подрядчик

Сюда входят лица, занимающиеся независимой профессией, в которой они предлагают услуги населению, например, врачи, слесари и сантехники. Эти люди не считаются наемными работниками, особенно если они контролируют средства и методы производства своей работы.

Штатный служащий

Работник считается наемным работником, если он относится к одной из следующих категорий:

Водитель, доставляющий еду, напитки (кроме молока), стирку или химчистку для кого-либо. Это лицо может находиться на комиссионной форме компенсации.
Продавец страхования жизни, работающий полный рабочий день, который продает в основном от имени одной компании.
Кто-то, кто работает на дому в соответствии с инструкциями, изданными организацией, для которой выполняется работа, с материалами, предоставленными и возвращенными этой организацией.
Коммивояжер, работающий полный рабочий день на одну организацию для получения заказов от клиентов. Эти заказы должны быть на товары для перепродажи или использования в качестве расходных материалов в бизнесе клиента. Клиенты должны быть либо подрядчиками, розничными торговцами, оптовиками, либо операторами отелей, ресторанов или любых других предприятий, занимающихся едой или жильем.

Кроме того, в договоре на оказание услуг должно быть указано или подразумевалось, что практически все услуги должны оказываться работником лично, работник не имеет значительных инвестиций в активы, используемые для оказания услуги, и что услуга осуществляется на постоянной основе за одного и того же плательщика.

По закону лица, не являющиеся работниками

По закону существует три категории работников, которые не считаются наемными работниками. Они отмечены ниже. Определение штатного служащего имеет особое значение, поскольку вы вычитаете только налоги с заработной платы из заработной платы штатных служащих; вы не удерживаете федеральный подоходный налог из их заработной платы.

Сопровождающие няни

Включает лиц, которые обеспечивают личное присутствие, общение или услуги по уходу за детьми, пожилыми людьми или инвалидами.

Прямые продавцы

Включает физических лиц, продающих потребительские товары не в розничных магазинах, а также тех, кто занимается доставкой газет. Эта классификация применяется, если платежи лицу напрямую связаны с продажами или другой продукцией, а не с количеством отработанных часов, и их услуги предоставляются в соответствии с письменным договором, в котором говорится, что они не будут классифицироваться как наемные работники для целей вычета и удержания федерального налога.