Обоснованным является отказ в заключении трудового договора если гражданин: Онлайн Инспекция - Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (в приеме на работу).

Содержание

когда нельзя, а когда можно

Эксперты отмечают, что судебная практика дел, связанных с отказом в трудоустройстве, ужесточается: в кризисное время многие остаются без работы, поэтому государство пытается поддержать граждан и сохранить их рабочие места. Так, в последнем обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, 8 дел из 30 посвящено отказам кандидатам.

Татьяна Нечаева, старший юрист hh.ru, предлагает освежить в памяти основные положения из закона: когда соискателю можно отказать, а когда отказ будет неправомерным.

Согласно статье 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», отказ должен быть обоснован и связан с деловыми качествами. Под ними закон подразумевает следующее:

«Способность физического лица выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)», — Пленум Верховного суда РФ от 17. 03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Претендентам на позицию, которые не обладают необходимыми для выполнения обязанностей деловыми качествами, можно смело отказывать. Это подтверждает и судебная практика.

Соискатель обратился в суд, так как посчитал, что отказ в рассмотрении его на позицию «Руководитель торгового сектора» был необоснованным. После проверки судом было установлено, что образование и предыдущий опыт работы специалиста не соответствуют должностной инструкции позиции «Руководитель торгового сектора». Суд первой инстанции, суд апелляционной инстанции и судебная коллегия по гражданским делам безоговорочно согласились, что профессионально-квалификационные характеристики соискателя не отвечают потребностям организации, и истец проиграл дело.

Кроме того, соискателю можно отказать, если он не подходит под иные требования, продиктованные спецификой работы. Допустим, нужен переводчик, а человек не владеет иностранным языком. При этом каждое условие должно быть действительно обязательным для исполнения трудовых функций: нельзя просить от маркетолога навык вождения грузовика.

Помимо деловых качеств закон допускает, что работодатель может отказать соискателю в силу предписаний федерального закона. Например:

Кандидатам младше 16 лет, если они привлекаются более чем на 4–5 часов в день (ст. 63, 94 ТК РФ). Для кандидатов младше 18 лет существуют ограничения по характеру работ и условиям труда (ст. 94, 96, 265 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).
Женщинам в определённых видах тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда (приказ Минтруда России от 18.07.2019 № 512н (ред. от 13.05.2021) «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин»).
Соискателям, поступающим на государственную гражданскую службу, в случае близкого родства с иным сотрудником, если работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. Также на гражданскую службу не имеет право поступать лицо, не имеющее гражданства РФ (ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ст. 16).
Привлечённым к уголовной ответственности за совершение определённых преступлений для занятости в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних (ст. 331, 351.1 ТК РФ).
Иностранным гражданам, если в организации нет квот на приём иностранной рабочей силы (Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Дополнительных требований, предусмотренных законом, достаточно много. Поэтому, чтобы узнать, каких специалистов можно нанимать конкретно вам, следует ознакомиться с полным списком ограничений.

При всём прочем нужно помнить, что трудоустройство сотрудника — это право организации, а не обязанность. Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих заполнять вакантные места сразу по мере их возникновения. Так, компания может отказать соискателю и под иным причинам:

Найден более подходящий кандидат.
Невозможность ознакомиться с резюме специалиста. Случай из практики: человек откликнулся на вакансию, но не отправил HR-менеджеру подробное резюме и характеристики, которые запросил работодатель. Претендент решил, что это незаконно. Суд поддержал компанию, поскольку у неё не было возможности оценить деловые качества претендента.
Позиция закрылась. Бывает и так, что надобность в специалисте пропадает или предприятие резко сокращает бюджет на наём.
На должность был переведён внутренний сотрудник. В крупных организациях нередко затруднена коммуникация, поэтому информация о внутренних ресурсах компании не всегда доходит до HR-отдела своевременно.

Иногда складывается ситуация, когда человек подходит на вакантную позицию, но по субъективным причинам работодатель не хочет нанимать этого специалиста. Вместе с тем один неосторожный ответ может привести компанию в суд.

Рассмотрим подробно мотивы, по которым отказывать соискателям в трудоустройстве запрещено законом:

Отказ может рассматриваться как дискриминация в трудовых отношениях, если он не связан с деловыми качествами соискателя: из-за пола, возраста, внешности, места жительства, семейного положения, личных и религиозных убеждений претендента и так далее.

В этот список входит и ограничение кандидатов по имущественному признаку. Работодатели не всегда знают о нём — не трудоустраивают водителя, если у него нет личного автомобиля, или ремонтника без своих инструментов. По закону работодатель обязан обеспечить сотрудника всем, что ему нужно для выполнения рабочих задач.

Между тем существуют исключения — можно предъявить требования, которые попадают в перечень дискриминирующих, но только если они необходимы для выполнения трудовой функции. Так, моделей и актёров могут оценивать по внешности, возрасту и полу, так как на роль нужен человек с определёнными параметрами.

Существует отдельная категория лиц, которым отказывать запрещено согласно трудовому законодательству:

Работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Особенно это правило стало актуальным с Постановлением Правительства РФ от 30. 03.2022 № 511, которое разрешило приостановившим деятельность компаниям временно перевести своего работника в другую организацию.
Людям с инвалидностью, направленным на трудоустройство в счёт квоты рабочих мест (ст. 16 ТК РФ, ст. 13 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Причём работодатель обязан обеспечить подходящие условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации работника с инвалидностью. Это демонстрирует дело, в котором инвалид II группы, получив направление на квотируемое рабочее место в центре занятости на позицию укладчика, получил отказ в найме. Работодатель сослался на невозможность создания для него специального рабочего места. Организация проиграла суд, так как на работодателя законодательством возложена обязанность по выделению и созданию специальных рабочих мест для инвалидов.
Женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ст. 64 ТК РФ). Доказать это довольно сложно, но есть реальные судебные разбирательства. Пока будущая сотрудница проходила процедуру оформления на должность руководителя проекта, она прошла медицинский осмотр, на котором выяснилось, что она беременна. Сразу после получения информации о её беременности работодатель сообщил ей о невозможности трудоустройства, а затем о временном приостановлении приёма кандидатов. Суд постановил, что отказ носит дискриминационный характер, так как связан не с её деловыми качествами, а с положением женщины.

Перечисленные случаи отказа соискателям, защищённым ТК РФ, встречаются чаще всего. Вместе с тем список работников, которым отказывать нельзя, гораздо шире.

Многие работодатели против того, чтобы сотрудник совмещал занятость в компании с другими подработками по разным причинам: из-за риска утечки данных, страха, что сотрудник будет неэффективен и прочего. Тем временем, совмещать несколько работ по закону можно (ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, ред. от 14.07.2022), поэтому отказ в приёме на вакантную должность на таком основании будет неправомерным.

Например, девушка была трудоустроена в одной организации, а в другой работала на должности главного бухгалтера по совместительству. В связи с увольнением с основного места работы сотрудница попросила работодателя, у которого работала по совместительству, заключить с ней трудовой договор. Но директор учреждения уволил её и принял на должность другого сотрудника. В результате работодателя обвинили в дискриминации при трудоустройстве и в нарушении конституционного права на труд.

Зачастую компании не нанимают специалиста, потому что он не прошёл проверку службы безопасности. Поскольку вывод службы безопасности о потенциальной надёжности кандидата не относится к деловым качествам работника, отказывать по такому основанию нельзя. Но и тут есть исключение: если выясняется, что человек купил диплом в переходе, то отказать на этом основании компания имеет все основания.

Если соискатель когда-то не прошёл собеседование, но обратился в компанию повторно, то его оценка на основании предыдущего общения неправомерна. Как пример, работодатель не стал рассматривать кандидата, сославшись на результаты предыдущего интервью. Такое решение посчиталось судом необоснованным, ввиду того что между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и улучшить деловые качества, а организация не провела оценку и нарушила процедуру.

Кандидаты могут не видеть разницы между откликом на работном сайте и отказе в трудоустройстве. Однако размещение объявления и получение резюме на сервисе ни к чему не обязывает работодателя. Это прописано в оферте, которую подписывают как компания, так и соискатель.

______________________
⇒ Ознакомиться с офертой hh.ru

Иногда люди действительно обращаются в суд для выяснения, почему их отклик был отклонён на работном сайте, но суды встают на сторону работодателя.

«Соискатель утверждал, что неоднократно откликался на вакансии компании на сайте hh.ru, но никаких ответов не получал. Такое безразличие соискатель посчитал незаконным. Судьи же считают, что правовые последствия могут возникнуть только после обращения кандидата с заявлением о заключении с ним трудового договора, а направление резюме через сайт поиска вакансий в качестве такого обращения рассматриваться не может».

Таким образом, объяснять каждому откликнувшемуся на сервисе по поиску работы, почему он не подходит организации, не нужно. Достаточно отправить общее уведомление. Если вы всё-таки решили аргументировать решение, убедитесь, что формулировки не идут вразрез с законодательством.

Соискатель имеет право направить в компанию письменный запрос с подписью, чтобы узнать причину отказа. По закону у работодателя есть 7 рабочих дней, чтобы отправить ответное письмо с разъяснениями, причём сделать это нужно также письменно.

Важно!
Просьбы соискателя обосновать отказ посредством электронного письма, мессенджера или работного сайта не имеют юридической силы.

Форма ответа — свободная, но текст обязательно должен содержать причины отказа. Проследите, получил ли соискатель письмо в установленный срок, для этого направьте его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Важно!
Если не отправить письмо, соискатель будет вправе обратиться в суд, а отказ в приёме на работу может быть признан необоснованным.

Помимо требований о признании отказа незаконным и об обязании заключить трудовой договор, в исковое заявление может быть включено требование о возмещении причинённого работодателем материального ущерба и компенсации морального вреда. Такое право соискателя предусмотрено ч. 4 ст. 3 ТК РФ.

Если ответ не устроит кандидата, он может обратиться в суд в течение трёх месяцев после получения письма.

За необоснованный отказ работодателю грозят два вида ответственности — административная или уголовная:

За что предусмотрена ответственность	Мера ответственности	Основание
Незаконный отказ в приёме на работу (то есть не связанный с деловыми качествами кандидата или отказ тому, кому закон запрещает отказывать) считается нарушением трудового законодательства	Административная Предупреждение или штраф: ● с должностных лиц — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с ИП — от 1 000 до 5 000 ₽; ● с юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽	Статья 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях РФ
Отказ в приёме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 145 УК РФ
Отказ в приёме на работу соискателей предпенсионного возраста по мотиву достижения ими предпенсионного возраста	Уголовная ● штраф до 200 000 ₽ или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ● либо обязательные работы на срок до 360 часов	Статья 144.1 УК РФ

Размер компенсации морального вреда вычисляется судом в зависимости от обстоятельств каждого дела «с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости» по пункту 63 Постановления № 2.

При этом суды практически всегда отклоняют просьбу соискателей в заключении трудового договора, потому что обжаловать необоснованный отказ можно, но не незаключение трудового договора.

Резюмируя всё вышесказанное, составлять вакансии и отказывать нужно с умом. Если вы понимаете, что кандидат вам не подходит, советуем следующее:

🔲 Отправляйте ответ в письменном виде. Соискатель сможет внимательно ознакомиться с причиной отказа, справиться с эмоциями и задать уточняющие вопросы.

🔲 Подготовьте нейтральный шаблон ответа заранее, который можно отправлять при массовых отказах или править при надобности. Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru, предлагает следующий текст.

🔲 Не оставляйте кандидатов без внимания. По статистике hh.ru, 63% соискателей негативно относятся к организациям, которые оставили их без ответа. Это влияет и на отношение человека к компании, и на бренд работодателя в общем.

Кроме того, отсутствие ответа на отклики на hh. ru влияет на индекс вежливости компании. Если у вас нет времени отвечать каждому, отправьте соискателям шаблонное письмо с помощью кнопок массовых действий в личном кабинете hh.ru. Больше лайфхаков, как работать с откликами соискателей на hh.ru читайте здесь.

🔲 Если человек проходил интервью в несколько этапов, но ему приходится отказывать, отправьте развёрнутый ответ. Для того чтобы письмо содержало обоснованный ответ — попросите нанимающего менеджера помочь в составлении текста письма.

🔲 Выделите время на отправку отказов в начале или конце рабочей недели. Это позволит правильно сформулировать мысль и не оставить никого без ответа.

Ещё о трудовом праве

↩ К другим статьям

Обоснование отказа в приеме на работу, понятие необоснованного отказа и примеры корректного отказа

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 31 мая 2017 г.

Законодательством о труде предусмотрен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора некоторым категориям граждан <1>. Исходя из буквального прочтения указанного положения можно сделать вывод о том, что речь идет не о запрете отказа в принятии на работу как таковом, а лишь о запрете именно необоснованного отказа.

Какой отказ – необоснованный?

Необоснованным является отказ в случае, когда:

– основания, ставшие причиной отказа, не относятся к деловым и профессиональным качествам работника;

– основания отказа прямо запрещены или не предусмотрены законодательством;

– наниматель отказывается мотивировать свое решение или не может обосновать правомерность отказа в приеме на работу конкретному лицу.

Пример 1
Наниматель отказал гражданке в приеме на работу по причине наличия у нее двух малолетних детей со ссылкой на то, что маленькие дети часто болеют, а следовательно, она будет часто брать больничный
Пример 2
Гражданину отказано в приеме на работу в связи с тем, что его родной брат отбывает наказание за хищение имущества

Кому нельзя отказать в приеме на работу без обоснования?

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с лицами <2>:

– направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду) в счет брони <3>;

– обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленными органами по труду в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке <4>;

– письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином <5>. Если стороны согласовали иной срок, например два месяца, то новый наниматель не может необоснованно отказать работнику в приеме на работу в течение двух месяцев;

– прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования <6>;

– имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения <7>. Законодатель позволяет расширить существующий перечень лиц, в отношении которых не допускается необоснованный отказ в приеме на работу. Так, в коллективном договоре могут быть предусмотрены иные категории лиц, которым запрещено отказывать в приеме на работу без указания мотивов;

– прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования <8>;

– женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокими матерями – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет) <9>. Указанным категориям граждан в принципе запрещено отказывать в заключении трудового договора по названным причинам <10>;

– военнослужащими срочной военной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места <11>;

– уволенными с альтернативной службы и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места <12>.

Обратите внимание!
Если перечисленные выше лица не согласны с условиями контракта, предложенного им к заключению, то это может являться основанием для отказа им в приеме на работу <13>

Кого и как наниматель обязан известить о мотивах отказа?

В предусмотренных выше случаях по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан сообщить им о причинах отказа в приеме на работу.

Форма выражения требования законодательством не определена. Поэтому, на наш взгляд, она может быть и письменной, и устной.

Обратите внимание!
Известить гражданина (уполномоченный государственный орган) о мотивах отказа наниматель обязан в письменной форме и не позднее трех дней после обращения <14>. Направить такое извещение можно по почте, факсу или путем вручения его под расписку гражданину или должностному лицу специально уполномоченного государственного органа

Извещение о мотивах отказа в приеме на работу может быть составлено в произвольном виде. Основное условие – в нем должны быть указаны мотивы отказа в заключении трудового договора.

Пример формулировки извещения:

«Уведомляем Вас о причинах отказа в приеме на работу на должность специалиста по кадрам по следующим причинам:

резюме, предоставленное 26.04.2017, свидетельствует об отсутствии у Вас необходимого уровня образования: у Вас имеется среднее специальное образование, а на открытую вакансию требуется специалист с высшим профессиональным образованием;

в соответствии с требованиями, предъявляемыми в нашей организации к кандидатам на должность специалиста по кадрам, тестирование должно быть результативным не менее чем на 60%. По результатам тестирования, проведенного 28.04.2017, у Вас 25% правильных ответов, что свидетельствует о недостаточной квалификации для занятия вакантной должности»

Обратите внимание!
Отказ в приеме на работу всегда должен быть вызван причинами, связанными с компетенцией и деловыми качествами кандидата

Каковы последствия необоснованного отказа для нанимателя?

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд <15>.

В суд об оспаривании отказа нанимателя в заключении трудового договора вправе обращаться <16>:

– граждане, которым запрещается отказывать в приеме на работу без обоснования причин отказа;

– другие лица, которые считают отказ в приеме на работу необоснованным.

В случае признания отказа в приеме на работу необоснованным суд выносит решение, которое обязывает нанимателя заключить трудовой договор, а также устанавливает срок исполнения своего решения <17>.

На заметку
Решение суда о возложении на нанимателя обязанности заключить трудовой договор не может затрагивать содержание и условия трудового договора, которые определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных законодательством о труде

<18>

В результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник может совершить вынужденный прогул. В этом случае оплата прогула производится исходя из ставки (должностного оклада) работника на работу (должность), в принятии на которую истцу отказано <19>.

Какая ответственность наступает за необоснованный отказ в приеме на работу?

Законодательство Республики Беларусь предусматривает административную и уголовную ответственность должностного лица нанимателя за отказ (необоснованный отказ) в приеме на работу.

Так, за необоснованный отказ в приеме на работу гражданина, направленного органами по труду в счет брони, может наступить административная ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин <20>.

Административную ответственность в таком же размере может повлечь отказ в приеме на работу <21>:

– выпускнику государственного учреждения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, заключенным между учреждением образования и этим нанимателем;

– лицу, заключение трудового договора с которым является обязательным.

Вместе с тем за необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности может наступить уголовная ответственность в виде лишения права занимать определенные должности или лишения права заниматься определенной деятельностью, или исправительных работ на срок до 2 лет, или лишения свободы на срок до 3 лет <22>.

Таким образом, чтобы избежать негативных последствий и судебных разбирательств, отказ нанимателя гражданину в приеме на работу должен быть вызван только такими причинами, которые связаны с компетенцией, деловыми и профессиональными качествами претендента.

Срочные работники | нидирект

Работники с фиксированным сроком имеют те же минимальные права, что и постоянные работники. Узнайте, что такое срочный контракт, какие дополнительные меры защиты предусмотрены для сотрудников, работающих по срочному контракту, и как расторгнуть и возобновить срочный контракт.

Что означает «срочный трудовой договор»

Чтобы стать сотрудником с фиксированным сроком, должны применяться два условия:

у вас должен быть трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете
ваш трудовой договор должен быть «срочным», то есть он должен заканчиваться в определенную дату, после определенного события или по завершении задачи

Примеры срочных сотрудников:

сотрудники, принятые на шесть месяцев в пиковый период (например, сельскохозяйственные работники или сезонные рабочие в магазине)
сотрудник-специалист, нанятый на время проекта
кто-то, нанятый для замены другого сотрудника в отпуске по беременности и родам

Вы не являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если ты:

имеют трудовой договор или другие договорные отношения с агентством, а не с компанией, в которой вы работаете (например, временные или заемные работники)
состоят в вооруженных силах стажировка или схема временной работы
Статус занятости
Заемные работники

Почему работодатели берут на работу сотрудников с фиксированным сроком нужно.

Срочный контракт позволяет как работнику, так и работодателю быть гибкими в своих обязательствах. Оба могут выиграть, поскольку работодатель имеет доступ к специализированным навыкам для удовлетворения конкретной потребности, в то время как работник может получить более широкий опыт.

В некоторых компаниях работникам, работающим по срочному контракту, платят больше, чем постоянному персоналу, либо из-за их специальных навыков, либо для компенсации временного характера работы.

Защита от менее благоприятного обращения

Ваш работодатель не должен относиться к вам менее благосклонно, чем к постоянным работникам, выполняющим ту же или практически ту же работу без уважительной причины.

В качестве наемного работника вы имеете право на:

ту же заработную плату и условия
такой же или эквивалентный социальный пакет
доступ к профессиональной (корпоративной) пенсионной схеме (за исключением случаев, менее двух лет)
получать информацию о возможностях постоянного трудоустройства в организации те, что для постоянных сотрудников, так же хороши или даже лучше.
Например, работодатель может выбрать более высокую оплату для сотрудников с фиксированным сроком вместо пенсионных прав.
Непродление срочного контракта рассматривается как увольнение, поэтому, если контракт не продлевается, срочные работники также имеют:
- полное право на увольнение (при непрерывной работе в течение двух лет и более)
- предусмотренную законом защиту от несправедливое увольнение (при выслуге лет)
- Трудовые договоры
- Трудовой договор (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)
Как сравнить ваше обращение
Как работник, работающий по срочному контракту, вы можете сравнить свое обращение с обращением к «сопоставимому постоянному работнику». Они должны:
- работать на одного и того же работодателя
- работать в той же организации
- выполнять ту же или в целом аналогичную работу
Вам также следует учитывать их навыки и квалификацию, когда они имеют отношение к работе.
Если в той же организации нет сопоставимого постоянного сотрудника, вы можете использовать компаратора (сопоставимого постоянного сотрудника) в другой части организации вашего работодателя.
Вы не можете сравнивать условия с кем-либо в ассоциированной организации работодателя.
«Объективное обоснование» менее благоприятного обращения
Менее благоприятное обращение с работниками, работающими по срочному контракту, допускается, если ваш работодатель может доказать, что для этого есть веская причина. Это известно как «объективное обоснование».
Менее благоприятное обращение будет объективно оправдано, если будет доказано, что оно:
- направлено на достижение законной цели, например, подлинной деловой цели
- необходимо для достижения этой цели
- подходящий способ для достижения этой цели
Например, если вы являетесь сотрудником с фиксированным сроком на трехмесячный контракт и сопоставимый постоянный сотрудник имеет служебный автомобиль, ваш работодатель не может предложить вам один, если стоимость слишком высока. Ваша деловая потребность в поездке может быть удовлетворена и другим способом.
Ваш работодатель должен рассмотреть возможность предоставления сотрудникам, работающим по срочному контракту, определенных льгот, пропорциональных продолжительности их работы (также называемых «пропорциональными»).
Например, если вы не должны работать в течение всего периода, на который предлагается пособие.
Что делать, если с вами обращаются несправедливо
Если вы считаете, что с вами обращаются несправедливо, сначала сообщите об этом своему руководителю и/или контактному лицу отдела кадров. Если вопрос все еще не решен, попросите у своего работодателя письменное объяснение, почему они относятся к вам менее благосклонно.
Следующим вашим шагом должна быть подача письменной жалобы в соответствии со стандартной процедурой рассмотрения жалоб вашего работодателя. Если вы не можете решить вопрос со своим работодателем, последним вариантом является подача жалобы в Промышленный трибунал.
- Как решить проблему на работе
- Трибуналы по трудовым спорам
Прекращение и продление срочного контракта
ваш работодатель, чтобы уведомить вас. Тем не менее, ваш работодатель должен по-прежнему действовать справедливо и при необходимости следовать любой процедуре увольнения.
Если у вас срочный контракт, ваш работодатель не должен уведомлять вас о том, что срок действия контракта истекает. Однако отказ от продления срочного контракта считается увольнением. Вы имеете право:
- не быть уволенным по закону (после одного года службы)
- к письменному заявлению о причинах увольнения (после одного года службы)
- к установленным законом выходным пособиям (после двух лет службы)
- к минимальному предупреждению период вашего контракта, заканчивающийся до согласованной даты окончания, задания или события
Минимальный период уведомления, на который вы имеете право, составляет:
- после одного месяца непрерывной работы, но менее двух лет: уведомление за одну неделю
- после двух лет непрерывной работы: уведомление за две недели, если вы непрерывно работали два года более того, вы по-прежнему имеете право на минимальный период уведомления в одну неделю.
  Если вы проработали один месяц или дольше, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за одну неделю, установленный законом. Если в вашем контракте указано, что вы должны предоставить более длительный период уведомления, чем установленный законом минимум, вы должны предоставить своему работодателю этот стаж работы.
  - Трудовые договоры
  - Справедливые причины увольнения
  - Несправедливое увольнение
  - Уведомление и получение уведомления о работе
  Досрочное прекращение срочного контракта
  Если ваш работодатель хочет досрочно расторгнуть срочный контракт, вам следует условия вашего контракта. Если в нем сказано, что вы можете быть уволены досрочно, а ваш работодатель надлежащим образом уведомил об этом, вы мало что можете сделать. Однако, если он ничего не говорит, ваш работодатель может нарушать контракт.
  - Нарушение трудового договора
  Продление срочного контракта
  Работник может быть оставлен на последовательных срочных контрактах на срок до четырех лет. Если после этого ваш контракт продлевается, вы становитесь постоянным работником, если только работодатель не может указать вескую причину, по которой вы должны оставаться на срочном контракте.
  Лимит может быть изменен работодателями и работниками, заключившими «трудовой» или «коллективный» договор.
  Рабочие или коллективные договоры могут предусматривать ограничение продолжительности или количества последовательных договоров, используемых работодателем. Они также могут ограничить использование последовательных контрактов и установить список причин, оправдывающих продление срочных контрактов.
  Продление срочного контракта на менее выгодных условиях
  Если вам предлагают продление контракта на менее выгодных условиях, чем первоначальный контракт, вы можете отказаться от его принятия. Затем вы можете попытаться договориться с вашим работодателем. Если они не изменят условия, вам придется выбирать между принятием измененного контракта или рассмотрением контракта как расторгнутого.
  Если контракт действительно заканчивается, вы можете потребовать несправедливого увольнения.
  Работать дольше даты окончания вашего контракта
  Если вы работали после истечения срока действия вашего контракта, например, вас оставили на год, тогда как ваш первоначальный контракт был на три месяца, ваш работодатель подразумевает изменение даты окончания. В этом случае вы имеете право получить надлежащее уведомление, если ваш работодатель захочет вас уволить.
  Право на увольнение по сокращению штатов
  Если ваш работодатель увольняет сотрудников на той же работе, которую вы выполняли, это может означать, что вы были уволены по сокращению штатов. Если у вас есть два года или более непрерывной работы в качестве сотрудника с фиксированным сроком, у вас есть те же права на увольнение, что и у постоянных сотрудников.
  Вы также защищены от увольнения, поскольку являетесь сотрудником с фиксированным сроком, если только ваш работодатель не может «объективно обосновать» свой выбор. Это означает, что они должны предоставить вам вескую причину, основанную на потребностях бизнеса.
  Вы не можете отказаться или отказаться от своего права на получение предусмотренных законом выходных пособий, и ваш работодатель не может исключить вас из установленной законом схемы увольнений, даже если это представляется объективно оправданным.
  - Резервирование: выбор и период уведомления
  Где можно получить помощь
  Агентство по трудовым отношениям (LRA) и Advice NI предлагают бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.
  Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.
  - Знакомство с профсоюзами
  Другие полезные ссылки
  - Понимание срочных договоров (веб-сайт nibusinessinfo.co.uk)
  Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв
  Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.
  Что ты хочешь делать?
  сообщить о проблеме
  оставить отзыв
  задать вопрос
  Сообщить о проблеме
  Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)
  Ссылка, кнопка или видео не работают
  Орфографическая ошибка
  Информация отсутствует, устарела или неверна
  Я не могу найти то, что ищу
  Еще одна проблема
  сообщения
  Расскажите нам подробнее о проблеме с веб-сайтом nidirect.
  Введите свой отзыв
  О чем ваш вопрос?
  Выберите тему для своего вопроса: — Выберите -Рыболовная ловляПреимуществаСвидетельства о рожденииСиний значокКарьераКомпенсация в связи с дорожной проблемойДетское содержаниеСвидетельства о гражданском партнерствеКоронавирус (COVID-19)Свидетельство о вакцинации против COVIDПроверки судимостей (AccessNI)Свидетельства о смертиПособие на содержание образованияПрава на трудоустройствоHigh Street Spend Local SchemeСвидетельства о бракеПрямой счет на автомобильный транспортПаспортУведомления о штрафахПенсииSmart — исторические записи с оценкой стоимости и дорог вопрос о другом
  Что делать дальше
  Права работников, занятых неполный рабочий день
  Введение
  Если вы работаете неполный рабочий день, вы имеете право на справедливое обращение по сравнению с своим штатным коллегам.
  Права работников, занятых неполный рабочий день, защищены законом. Вы не можете вообще относиться менее благосклонно – другими словами, к вам должны относиться не менее , а также сопоставимых штатных сотрудника.
  Подробнее читайте ниже на законы о неполном рабочем дне».
  Кто работает неполный рабочий день?
  Вы работаете неполный рабочий день, если у вас меньше нормальных рабочих часов, чем у сопоставимо с штатными работниками.
  Работник, работающий на полную ставку, работает у того же работодателя, что и вы, и либо :
  - Работает так же, как и вы, в таких же или подобных условиях
  - Является взаимозаменяемым с вами в отношении выполненной работы (например, вы можете заменить или заменить друг друга)
  - Выполняет ли вам такую же или подобную работу, и любые различия между ваша работа и условия труда незначительны
  - Выполняет работу равной или меньшей ценности, чем ваша
  Например, продавец, работающий неполный рабочий день, может сравнить себя с штатный продавец-консультант, выполняющий ту же работу в том же магазине.
  Заемные работники
  Заемные работники, занятые неполный рабочий день, могут сравнивать себя только с сопоставимыми работниками, работающими полный рабочий день. работники агентства. Они не могут сравнивать себя со штатными постоянными рабочие.
  Временные работники
  Временный работник – это работник, работающий неполный рабочий день на временной основе. Повседневный рабочие обычно находятся в режиме ожидания, чтобы выполнять работу по мере необходимости без установленного рабочего времени или организация присутствия. Вы случайный работник, если у вас меньше 13 непрерывную работу в течение нескольких недель, не имеют постоянной или сезонной работы или случайные на основе коллективного договора.
  Работа по совместительству
  Если вы работаете по совместительству, вас рассматривают как работника, работающего неполный рабочий день, и вы имеете все юридические права совместителей.
  Гибкий график работы
  Гибкий график и другие гибкие условия работы, как правило, усмотрение работодателей и не регулируются специальным законодательством.
  Мой работодатель относится ко мне менее благосклонно чем мои коллеги
  Работодатели не могут относиться к работнику, работающему неполный рабочий день, менее благосклонно, чем к сопоставимый штатный сотрудник просто потому, что они работают неполный рабочий день, если только причины могут быть объективно оправданными .
  К пенсиям можно относиться менее благосклонно, но только в очень особые обстоятельства – см. ниже.
  Объективные основания
  Работодатели могут относиться к вам менее благосклонно, если у них есть цель основания . Это означает, что разница в лечении уместна и необходимо для достижения законной деловой цели.
  Примером объективных оснований может быть непредоставление вам доступа к медицинская страховка, даже если сопоставимый работник, работающий полный рабочий день, получает медицинскую страховку. страхование. Это может быть оправдано как правомерное из-за несоразмерные затраты вашего работодателя на предоставление вам страховки, когда вы работаете неполный рабочий день.
  Однако объективные основания для менее благоприятного отношения к работникам, занятым неполный рабочий день чем работники, занятые полный рабочий день, могут отличаться для случайных неполных рабочих мест сотрудники.
  Пенсионеры и работники, занятые неполный рабочий день
  Работники, занятые неполный рабочий день, должны иметь одинаковый доступ к пенсионным возможностям и льготы.
  Однако, если вы работаете неполный рабочий день и обычно работаете менее 20% обычного рабочего времени сравнимого сотрудника, работающего полный рабочий день, оплачивает ваш работодатель. не должны давать вам те же пенсионные пособия, что и штатный сотрудник.
  Ничто не мешает вашему работодателю согласиться дать вам то же самое пенсионные выплаты в качестве сопоставимого работника, работающего полный рабочий день.
  Уплата налогов, PRSI и USC
  Возможно, вам придется платить налоги и социальные отчисления, в зависимости от суммы Вы зарабатываете.
  PAYE
  PAYE — это подоходный налог , который вычитается из вашей заработной платы вашим работодатель, использующий Revenue’s ‘Pay Система «По мере заработка».
  Ставка налога, которую вы платите, зависит от:
  - Ваш доход или зарплата и
  - Ваши налоговые льготы (налоговые льготы уменьшают сумму подоходного налога вы должны заплатить)
  Читать о том, как рассчитывается ваш подоходный налог. Если ваши налоговые льготы больше, чем ваши валовой налог (ваш общий налог), вам не нужно платить какой-либо доход налог.
  Прочтите нашу страницу о запуске работать в первый раз и избежать чрезвычайного налога.
  PRSI
  PRSI — это ваше «оплачиваемое социальное страхование» (также называемое вашим соц. страховые взносы ). Сумма PRSI, которую вы платите, зависит от вашего заработок и тип работы, которую вы выполняете.
  Читать про неполный рабочий день работа и социальное страхование (PRSI).
  USC
  Универсальный Социальный сбор (USC) — это налог, который вы платите с валового дохода (это ваш общая заработная плата до вычета любых денег, включая базовую заработную плату и любые сверхурочные, комиссионные или бонусы).
  Если вы зарабатываете более 13 000 евро в год, вы платите USC со своего полного дохода.
  Вы не платите USC, если ваш общий доход составляет 13 000 евро или менее в год.
  Имею ли я право на оплату со временем?
  Вы имеете право на оплату сверхурочной работы, если ваши коллеги, работающие полный рабочий день, получают оплату со временем.
  Однако ваш работодатель может решить, что вы должны отработать такое же количество часов в качестве штатного сотрудника, прежде чем вы получите право на оплату сверхурочных.
  Пример
  Ваши штатные коллеги должны работать 39 часов в неделю, прежде чем они получат ставка сверхурочной работы. Ваш работодатель может указать, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, также должны работать 39часов до оплаты сверхурочной работы.
  Если вы обычно работаете 20 часов в неделю, вам будут платить по обычной ставке за любые часы работы от 20 до 39 часов. Вы имели бы право на ставка сверхурочной работы за любые дополнительные часы работы сверх 39 часов.
  По закону работодатели не обязаны платить более высокие ставки (например, время’) за сверхурочную работу. Однако они должны платить по крайней мере обычную почасовую ставку. оплаты за сверхурочную работу.
  Просьба о переводе на работу неполный рабочий день
  Если вы работаете полный рабочий день, вы имеете право запросить работу неполный рабочий день от вашего работодателя. Хотя работодатель не обязан соглашаться с вашим запросом, им предлагается рассмотреть различные способы улучшения доступа сотрудников на неполный рабочий день. Прочтите Кодекс WRC практики доступа к неполному рабочему дню.
  Работодатель должен:
  - Иметь процедуру рассмотрения запросов на работу неполный рабочий день, в том числе консультация и обсуждение с работником перед принятием решения
  - Примите во внимание определенные факторы, такие как личные потребности вашей семьи, последствия для организации, количество сотрудников, занятых неполный рабочий день, политика равных возможностей и потребности в кадрах
  Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос на неполный рабочий день на недискриминационные основания, в соответствии с занятостью законодательство о равенстве.
  Могу ли я работать неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
  Вы имеете право потребовать изменения графика работы или рабочего времени в течение установленного периода времени, когда вы вернетесь на работу после получения родительских оставлять.
  Ваш работодатель должен рассмотреть ваш запрос и дать вам ответ в течение 4 недель , но не обязан принимать ваш запрос.
  Если ваш запрос о работе неполный рабочий день отклонен
  Если ваш работодатель отклоняет запрос о работе неполный рабочий день, он должен предоставить вам причина отказа (например, что изменение повлечет за собой штатное сложности).
  Если вы недовольны реакцией своего работодателя и считаете, что он нарушили ваши трудовые права, вы можете подать жалобу в WRC – читать «Подача жалобы» ниже.
  Наказание работников, занятых неполный рабочий день
  Ваш работодатель не может наказывать (или наказывать) вас, если вы:
  - Воспользовались своим правом на не менее благоприятное обращение, чем ваше сопоставимый штатный сотрудник
  - Отказ в удовлетворении просьбы вашего работодателя о переходе с полного рабочего дня работы на неполный рабочий день (или наоборот)
  - Возражение против действия, которое является незаконным в соответствии с Законом о защите сотрудников (Неполный рабочий день) Закон
  - Давал показания в любом разбирательстве в рамках защиты работников (Работа неполный рабочий день) Действовал или уведомил о своем намерении дать показания
  Считается, что ваш работодатель наказал вас, если он:
  - Уволил вас
  - Внесите неблагоприятные изменения в свои условия занятости
  - Несправедливое обращение с вами, в том числе подбор по сокращению штата
  - Предпринимать любые другие действия, наносящие ущерб вашей занятости
  Исключения
  Считается, что работодатели не наказывали работника, занятого неполный рабочий день, в определенные обстоятельства. Например, ваш работодатель просит вас перейти с с полной занятости на неполный рабочий день (или наоборот).
  Однако применяются следующие условия:
  - Ваш работодатель должен иметь веские основания для обоснования запроса и предпринимать какие-либо действия после вашего отказа
  - Любое действие, предпринимаемое вашим работодателем, должно соответствовать вашему контракту. законодательства о занятости и трудовых правах
  Подача жалобы
  Если у вас есть жалоба, вам следует обратиться непосредственно к своему работодателю. если ты не можете решить вашу жалобу в неофициальном порядке, вы можете подать жалобу в Комиссия по трудовым отношениям (WRC) с помощью онлайн-жалобы форма.
  Вы должны подать жалобу в течение 6 месяцев спора происходит. Срок может быть продлен еще на 6 месяцев, если это уважительная причина которая помешала вам подать жалобу в пределах обычного срока.
  Законы о неполной занятости в Ирландии
  Закон о неполном рабочем дне изложен в Законе о защите Закон о наемных работниках (работа неполный рабочий день) 2001 года.