Главная
О статусе военнослужащих 2019 отпуск: Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащему \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

О статусе военнослужащих 2019 отпуск: Отпуск по семейным обстоятельствам военнослужащему \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Федеральный закон от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ • Президент России

ри), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ)

 

Статья 11. Служебное время и право на отдых

 

1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.

11. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, органах федеральной службы безопасности и Службе внешней разведки Российской Федерации, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются соответственно руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны, руководителем федерального органа исполнительной власти в области обеспечения безопасности и руководителем Службы внешней разведки Российской Федерации.  (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 01.07.2017 № 148-ФЗ) (В редакции федеральных законов от 01.07.2021 № 272-ФЗ, от 14.07.2022 № 278-ФЗ)

2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов, корабельным недельным распорядком и суточным планом в соответствии с требованиями Корабельного устава Военно-Морского Флота. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, Корабельным уставом Военно-Морского Флота, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей. (В редакции Федерального закона от 11.06.2022 № 173-ФЗ)

3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы. (В редакции федеральных законов от 08.11.2008 № 203-ФЗ; от 04.06.2014 № 145-ФЗ)

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба. (Дополнение абзацем — Федеральный закон от 27. 07.2006 № 153-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 04.06.2014 № 145-ФЗ)

31. (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) (Утратил силу — Федеральный закон от 27.12.2018 № 545-ФЗ)

4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц. (В редакции федеральных законов от 26.04.2004 № 29-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 27.12.2018 № 545-ФЗ)

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;

военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. (В редакции федеральных законов от 31.12.1999 № 229-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ)

Абзац. (Исключен — Федеральный закон от 26.07.2001 № 105-ФЗ)

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Абзац. (Утратил силу — Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ)

Абзац. (Утратил силу — Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ)

Абзац. (Утратил силу — Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ)

Абзац. (Утратил силу — Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ)

Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

51. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года № 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток. (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 26.07.2001 № 105-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 04.12.2006 № 203-ФЗ)

6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается. (В редакции федеральных законов от 04.12.2006 № 203-ФЗ; от 02.07.2013 № 185-ФЗ; от 14.12.2015 № 370-ФЗ)

8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.05.2006 № 61-ФЗ)

9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.

91. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 21 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 08.11.2008 № 203-ФЗ)

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

12. Отпуска, предусмотренные пунктами 11, 51, 6, 8 — 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются. (В редакции федеральных законов от 26.07.2001 № 105-ФЗ; от 26.04.2004 № 29-ФЗ; от 01.07.2017 № 148-ФЗ)

13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (В редакции федеральных законов от 22.08.2004 № 122-ФЗ; от 02.02.2006 № 20-ФЗ)

 

Статья 12. Денежное довольствие военнослужащих

 

Военнослужащие обеспечиваются денежным довольствием в порядке и в размерах, установленных Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов.  

(Статья в редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ)

 

Статья 13. Отдельные выплаты военнослужащим

 

Федеральным законом «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти и нормативными правовыми актами иных федеральных государственных органов военнослужащим одновременно с денежным довольствием устанавливаются отдельные выплаты с учетом выполняемых ими задач, а также условий и порядка прохождения ими военной службы.   

(Статья в редакции Федерального закона от 08.11.2011 № 309-ФЗ)

 

Статья 131. Денежные выплаты гражданам, призванным на военные сборы, и гражданам, пребывающим в резерве. Денежные выплаты, причитающиеся гражданам, призванным на военные сборы, и не полученные ко дню гибели (смерти)

(Наименование в редакции Федерального закона от 08.06.2020 № 176-ФЗ)

 

1. Денежные выплаты гражданам, призванным на военные сборы, помимо выплат, предусмотренных статьей 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», состоят из:

оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и оклада по воинскому званию;

коэффициентов (районных, за прохождение военных сборов в высокогорных районах, за прохождение военных сборов в пустынных и безводных местностях) за прохождение военных сборов в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к окладу по воинской должности и окладу по воинскому званию и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях;

командировочных расходов при доставке (проезде) граждан от военного комиссариата (пункта сбора) к месту проведения военных сборов и обратно;

денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений в случаях, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

11. В случае гибели (смерти) гражданина, призванного на военные сборы, супруга, при ее отсутствии проживавшие совместно с указанным гражданином совершеннолетние дети, законные представители (опекуны, попечители) либо усыновители несовершеннолетних детей (инвалидов с детства независимо от возраста) указанного гражданина и лица, находившиеся на иждивении указанного гражданина (в случае недееспособности или ограниченной дееспособности указанных лиц их законные представители (опекуны, попечители), в равных долях, а в случае, если указанный гражданин не состоял в браке, не имел детей или иных лиц, находившихся на его иждивении, не находившиеся на его иждивении родители в равных долях имеют право на получение установленных пунктом 1 настоящей статьи денежных выплат, причитающихся указанному гражданину и не полученных им ко дню гибели (смерти), полностью за весь месяц, в котором гражданин погиб (умер). (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 08.06.2020 № 176-ФЗ)

2. Денежные выплаты гражданам, пребывающим в резерве, за исключением периода прохождения военных сборов, состоят из:

месячного оклада;

коэффициентов (районных, за пребывание в резерве в высокогорных районах, за пребывание в резерве в пустынных и безводных местностях) за пребывание в резерве в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, к месячному окладу и процентных надбавок в размерах, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях;

ежемесячной процентной надбавки за непрерывное пребывание в резерве к месячному окладу, которая выплачивается в следующих размерах при непрерывном пребывании в резерве:

от 3 до 5 лет — 10 процентов;

от 5 до 10 лет — 20 процентов;

от 10 до 15 лет — 30 процентов;

от 15 до 20 лет — 40 процентов;

20 лет и более — 50 процентов;

единовременной денежной выплаты при заключении нового контракта о пребывании в мобилизационном людском резерве:

при сроке нового контракта 3 года либо при меньшем сроке нового контракта — до наступления предельного возраста пребывания в резерве — 1 месячный оклад;

при сроке нового контракта 5 лет либо при меньшем сроке нового контракта — до наступления предельного возраста пребывания в резерве — 1,5 месячного оклада;

других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Размер месячного оклада гражданина, пребывающего в резерве, определяется Правительством Российской Федерации и не может быть ниже 10 процентов размера оклада по воинской должности, по которой гражданин приписан к воинской части (предназначен в специальное формирование), и размера оклада по воинскому званию.

4. Граждане, пребывающие в резерве, при досрочном исключении из резерва по основанию, предусмотренному подпунктом «г» или «д» пункта 1 либо подпунктом «б» или «в» пункта 2 статьи 578 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», возмещают выплаты, указанные в абзацах десятом — тринадцатом пункта 2 настоящей статьи, полученные при заключении контракта о пребывании в мобилизационном людском резерве. Порядок исчисления размера подле

Оформление ежегодного основного отпуска

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Это его главное отличие от других видов отпусков, для получения которых необходимы специальные основания. Впрочем, предоставления ежегодного основного отпуска имеет ряд особенностей

 

  • Порядок предоставления ежегодных отпусков
  • Калькулятор дней отпуска
  • Продолжительность ежегодного основного отпуска
  • Расчет стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск
  • Уведомление работника о начале отпуска
  • Образец уведомления о начале отпуска
  • Предоставление в текущем году ежегодных отпусков, неиспользованных за прошлые годы

 

Право работника предприятия, учреждения, организации (далее — организация) на отпуск обеспечивается:

  • гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности) и заработной платы;
  • запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).

На граждан, выполняющих работу по договору подряда (или так называемым «трудовой соглашением») право на отпуска не распространяется, поскольку такие договоры относятся к гражданско-правовым и их заключения регулируется нормами гражданского, а не трудового законодательства.

Право на ежегодный основной отпуск имеют все работники. Это ее главное отличие от всех других видов отпусков, для получения которых необходимы специальные основания. Чтобы получить ежегодный основной отпуск, нужен один факт — работа по трудовому договору в течение времени, когда работник находился с организацией в трудовых отношениях.

3 формулы расчета продолжительности ежегодного отпуска

 

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпусков регулируется статьей 79 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ) и статьей 10 Закона об отпусках.

Согласно нормам этих статей предоставления работникам отпусков является обязанностью работодателя. В другом случае — предусмотрена ответственность за нарушение законодательства об отпусках.

Согласно части первой статьи 6 Закона об отпусках ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Пример

Работник принят на работу 11 января 2021. Первым рабочим годом для него будет период 11.01.2021-10.01.2022

По желанию работника вместе с ежегодным основным отпуском могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года (части вторая, четвертая ст. 10 Закона об отпусках).

Рассчитать количество дней отпуска поможет калькулятор кадровика

Калькулятор дней отпуска

 

Продолжительность ежегодного основного отпуска

Законодательством о труде установлено, что ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней. Для некоторых категорий работников такой отпуск имеет большую продолжительность.

  • Чем грозит несоблюдение нормы о разделении ежегодного отпуска
  • Материально ответственное лицо уходит в отпуск: алгоритм замены
  • Главный бухгалтер берет длительный отпуск. Как работать его заместителю?

 

Продолжительность ежегодного основного отпуска для разных категорий работников

Категория работников

Максимальная продолжительность

Все работники

Не менее 24 к. д.

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых

24 к. д. с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 к. д.

Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже

28 к. д. независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров — 24 к. д. с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на таком предприятии 2 года и более

Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий (по Списку работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины)

28 к. д.

Военизированный личный состав горноспасательных частей

30 к. д.

Невоенизированные работники горноспасательных частей

24 к. с увеличением за каждые два отработанных года на 2 к. д., но не более 28 к. д.

Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические, научные работники

до 56 к. д. в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины

Помощники воспитателей ДУЗ

28 к. д.

Інвалиды I і II групп

30 к. д.

Інвалиды III группы

26 к. д.

Лица в возрасте до 18-ти лет

31 к. д.

Сезонные работники, а также временные работники (Список сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденный Кабмином)

пропорционально отработанному времени

Государственные служащие

30 к. д. (если законами не предусмотрен более длительный отпуск, с выплатой денежной помощи в размере среднемесячной заработной платы)

Должностные лица местного самоуправления

Прокуроры

30 к. д.

Судьи

30 рабочих дней

Работники противотуберкулезных учреждений, оказывающих медицинскую помощь больным туберкулезом, работают с живыми возбудителями туберкулеза или материалами, которые содержат, осуществляющих уход за больными туберкулезом и/или уборка помещений, в которых находятся такие больные

36 к. д.

Работники противотуберкулезных учреждений, заболевшие профессиональным заболеванием

45 к. д. с использованием его в летнее или другое удобное время

Работники, работающие (находящиеся в командировке) в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения

44 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 56 к. д.

Работники, работающие (находящиеся в командировке) в зоне гарантированного добровольного отселения

37 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 49 к. д.

Работники, работающие (находящиеся в командировке) в зоне усиленного радиологического контроля

30 к. д.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать 42 к. д.

Военнослужащие срочной службы, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы

не менее 30 суток без учета времени проезда

Журналисты

36 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении до 10 лет

30 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении от 10 до 15 лет

35 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении от 15 до 20 лет

40 к. д.

Военнослужащие (кроме военнослужащих срочной военной службы), которые имеют выслугу в календарном исчислении более 20 календарных лет

45 к. д

Расчет стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск

Статья 82 КЗоТ и статья 9 Закона об отпусках регулируют порядок подсчета стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитываются:

  • время фактической работы (в т. ч. на условиях неполного рабочего времени) в течение рабочего года, за который предоставляется отпуск;
  • время временной нетрудоспособности, заверенной в установленном порядке;
  • время нахождения в отпусках без сохранения заработной платы, предоставленных в соответствии со статьями 25 и 26 Закона об отпусках;
  • время нахождения в отпуске в связи с беременностью и родами и тому подобное.

В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Закона об отпусках в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, также засчитывается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т. ч. время оплаченного вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу). Это, в частности, время выполнения государственных и общественных обязанностей (время пребывания военнообязанных на военных сборах, время выполнения депутатом местного совета обязанностей депутата и т. д.), время отстранения от работы с сохранением заработной платы, время ежегодных основного и дополнительных отпусков, время учебного отпуска с полной или частичной оплатой и тому подобное.

Согласно пунктам 5-7 статьи 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск также зачисляются:

  • время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;
  • время обучения новым профессиям (специальностям) лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием организации, сокращением численности или штата работников;
  • другие периоды, предусмотренные законодательством.

Внимание! Если в организации имел место простой производства, который возник не по вине работника, то время такого простоя также учитывается при исчислении стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск, поскольку в этом случае имеются условия пункта 2 статьи 9 Закона об отпусках: во время простоя работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы, а в это время оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда или оклада (ст. 113 КЗоТ).

Если работник, переведенный на работу в другую организацию, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на такие отпуска, засчитывается время, за которое он их не использовал по предыдущим местом работы (часть третья ст. 9 Закона об отпусках).

В случае если работник при переводе получил на предыдущем месте работы денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодных отпусков, отсчет стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, начинается с даты начала работы в новой организации.

Виды отпусков, которые работодатель должен компенсировать по желанию работника?

Уведомление работника о начале отпуска

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (например, Советом трудового коллектива), и доводятся до сведения всех работников (часть десятая ст. 10 Закона об отпусках).

Обратите внимание, при составлении графика отпусков следует придерживаться правила: отпуск не должна начинаться раньше того рабочего года, за который он предоставляется.

Пример!

Работник приступил к работе в организации 20 августа 2019. За рабочий год 20.08.2020-19.08.2021 он использовал ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней в феврале 2021 года. Работник просит предоставить ему часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 1 июня 2021 года. Может ли организация удовлетворить просьбу работника?

 

Нет, не может. Отпуск за второй год работы работнику может быть предоставлен только начиная с 20 августа 2021 года.

Дата начала отпуска графиками, как правило, не устанавливается, в них определяется месяц, с которого она начинается. Иногда в графике указываются два месяца: месяц начала и месяц окончания отпуска.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в установленных графиком пределах согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Образец уведомления о начале отпуска

Скачать

 

Действия кадровика, если работник отказывается уходить в отпуск после получения уведомления о его начале

Право на отдых, в частности, ежегодный основной отпуск гарантирован работнику Конституцией Украины, КЗоТ, Законом об отпусках. Впрочем, использование этого отпуска является не только правом, но и обязанностью работника, как стороны трудовых отношений. После согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и утверждения работодателем график отпусков приобретает статус локального нормативного акта организации, обязательного для исполнения сторонами трудового договора.

При составлении графиков учитываются интересы как производства, так и интересы работника. Следовательно, если работник, который был своевременно ознакомлен с графиком отпусков (о чем свидетельствует его личная подпись в соответствующей форме для ознакомления, например в Журнале ознакомления работников с графиками отпусков), отказывается идти в отпуск по графику, то работодатель имеет право издать приказ о предоставлении работнику отпуска без согласия последнего.

 

  • Как установить ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?
  • Как оформить ежегодный дополнительный отпуск за работу с компьютером?
  • Есть ли ответственность за неознакомление с приказом об отпуске?

 

Внимание! Если работник обращается к работодателю с заявлением о предоставлении ежегодного основного отпуска или его части в другой срок, чем это предусмотрено графиком отпусков, работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы. Без согласия работодателя работнику не может быть предоставлен ежегодный отпуск за пределами, обусловленными графиком отпусков.

Предоставление в текущем году ежегодных отпусков, неиспользованных за прошлые годы

Задолженность по отпускам необходимо «гасить». Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за предыдущие годы, он имеет право использовать его, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска, не содержит оно и запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования.

Пример!

Согласно коллективному договору работники имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

 

За рабочий год 17.03.2018-16.03.2019 работник использовал часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 16 к. Д.

 

За второй рабочий год (17.03.2019-16.03.2020) работнику был предоставлен ежегодный основной отпуск полной продолжительности 28 к. Д.

 

Графиком отпусков на 2019 предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного отпуска частями (16 к. Д. + 12 к. Д.) За рабочий год 17.03.2020-16.03.2021 и неиспользованной части ежегодного отпуска продолжительностью 12 к. Д. За рабочий год 17.03 .2018-16.03.2019.

 

Обратите внимание, что в приказе о предоставлении отпуска следует отметить, по какой рабочий год предоставляется отпуск (или ее часть).

Последнее руководство Министерства обороны США

Руководство для гражданского персонала

Выпуск: Заместитель министра обороны выпускает руководство по работе на рабочем месте для возвращения гражданского персонала Министерства обороны на рабочие места Министерства обороны