О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних: » » 19.07.2011 N 247- ( ) /

Содержание

Закон РФ О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации 19.07.2011 № 247-ФЗ Закон РФ О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел



Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанныес денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудниковорганов внутренних дел Российской Федерации (далее -…

Статья 2. Денежное довольствие сотрудников

1. Денежное довольствие сотрудников является основнымсредством их материального обеспечения и стимулирования выполненияими служебных обязанностей.

2. Обеспечение…

Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел

1. Сотрудникам, направляемым в служебную командировку,производятся выплаты на командировочные расходы в порядке иразмерах, которые определяются Правительством Российской…

Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения

1. Сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел неменее 10 лет в календарном исчислении, имеет право наединовременную социальную выплату для приобретения…

Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность

1. По решению руководителя федерального органа исполнительнойвласти в сфере внутренних дел, руководителя иного федеральногооргана исполнительной власти, в котором проходят службу…

Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма

1. Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным сослужбы в органах внутренних дел и принятым на учет в качественуждающихся в жилых помещениях соответствующим.

..

Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения

1. Норма предоставления площади жилого помещения всобственность или по договору социального найма составляет:

1) 33 квадратных метра общей площади жилого…

Статья 8. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений

1. Сотруднику, не имеющему жилого помещения в населенномпункте по месту службы, и совместно проживающим с ним членам егосемьи может предоставляться служебное жилое помещение (при…

Статья 9. Предоставление жилых помещений сотрудникам, замещающим должность участкового уполномоченного полиции

1. Территориальный орган федерального органа исполнительнойвласти в сфере внутренних дел предоставляет сотруднику, замещающемудолжность участкового уполномоченного полиции, не имеющему.

..

Статья 10. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг

1. Члены семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствиеувечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи свыполнением служебных обязанностей, либо вследствие…

Статья 11. Медицинское и санаторно-курортное обслуживание

1. Сотрудник имеет право на бесплатное медицинскоеобслуживание, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов(за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и…

Статья 12. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей

1. Членам семьи, а также родителям сотрудника, погибшего(умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья,полученных в связи с выполнением служебных…

Статья 13. (Исключена — Федеральный законот 08. 11.2011 г. N 309-ФЗ)

Статья 14. (Исключена — Федеральный законот 08.11.2011 г. N 309-ФЗ)

Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»

Внести в Федеральный закон от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ»О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органовисполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и…

Статья 16. О внесении изменения в Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»

Статью 55 Федерального закона от 30 июня 2003 года N 86-ФЗ»О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные актыРоссийской Федерации, признании утратившими силу.

..

Статья 17. О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»

Внести в Федеральный закон от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ»Об общих принципах организации местного самоуправления вРоссийской Федерации» (Собрание законодательства…

Статья 18. О внесении изменения в Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»

Часть 13 статьи 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 годаN 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» (Собраниезаконодательства Российской Федерации, 2011, N 1, ст. 15)…

Статья 19. О внесении изменений в Федеральный закон «О полиции»

Внести в Федеральный закон от 7 февраля 2011 года N 3-ФЗ»О полиции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011,N 7, ст. 900) следующие изменения:

1) в. ..

Статья 20. Заключительные положения

1. Установить, что до 1 января 2015 года гражданам РоссийскойФедерации, уволенным со службы в органах внутренних дел по выслугесрока службы, дающего право на получение пенсии, а также…

Статья 21. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2012года.

Президент Российской Федерации Д.Медведев

Москва, Кремль


ФЗ 247 О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел

ФЗ 247 представляет собой акт о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел. В РФ данный закон устанавливает гарантии правовой защиты сотрудника полиции, а также обращает внимание и на гарантии социальной защиты сотрудника полиции. В Российской Федерации рассматриваемые вопросы регулируются максимально подробно. Помимо №247 ФЗ о социальных гарантиях сотрудников органов внутренних дел, существуют также документы, отражающие изменения актов, постановления Правительства, указания самого Министерства. Сотрудникам ОВД в РФ предлагается большое количество различных материальных поощрений, которые также устанавливаются рассматриваемым законом.

Общие положения

ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел», как и любой другой нормативный документ, предполагает регулирование определённого вида мероприятий. В данной ситуации речь идёт о гарантии правовой и социальной защиты сотрудников МВД, уголовно-исполнительной системы, даже приказ МЧС может установить подобные меры защиты. Предоставление соцгарантий в РФ предполагает не только постоянное денежное довольствие, которое рассматривается как заработная плата, но начисление различных премий и пенсий, передачу в собственность жилищной площади или компенсации за коммуналку.

Федеральный закон о социальных гарантиях распространяется только на определённых людей. Это следует из характера работы, определённого непосредственно в наименовании акта. Здесь затрагивается вопрос гарантии социальной защиты сотрудников органов внутренних дел, социальные гарантии сотрудников УИС (уголовно-исполнительной системы), если они обладают соответствующим уровнем и числятся как работники только в конкретно-определённых структурах исполнительной власти. Кроме того, сюда можно отнести тех работников, что осуществляют охранную деятельность как частную, так и вневедомственную.

Закон о социальных гарантиях предполагает их предоставление не только самим лицам, которые непосредственно проходят службу, но также их членам семьи.

Отдельно следует сказать о лицах, которые считаются семьёй работника. ФЗ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел прямо указывает на тех, кто помимо сотрудников ОВД, получает обязательное обеспечение, так как они выступают близкими людьми сотрудников полиции или иных органов.

К таким субъектам относят:

  1. Супруги. Права на получение матери
    альной помощи предлагаются жёнам и мужьям работников рассматриваемых органов, даже если они являются таковыми на момент смерти работника данной сферы.
  2. Дети. Ребёнок будет претендовать на помощь тогда, когда он не достиг восемнадцати или уже стал совершеннолетним, но ранее получил инвалидность, а также если ему нет двадцати трёх лет и он учится в институте, но только по очной программе.
  3. Иждивенцы. Лица, которых сотрудник полностью обеспечивал материально, также будут иметь возможность получать дополнительные компенсации.

О распоряжении получаемыми средствами также будут думать конкретные субъекты, которым они предназначены, за исключением малолетних детей. Кроме того, такая система, а именно наличие данного акта, обеспечивает защищённость интересов сотрудников милиции и других подобных органов.

Регулярные денежные выплаты

Рассматриваемый закон предполагает регулирование начислений разного рода выплат работникам указанных структур. Однако самым важным моментом является заработная плата, которая определяется как постоянный оклад или денежное довольствие. Материальное стимулирование подобного вида обязательно и производится регулярно в процессе исполнения должностных обязанностей. Устанавливать размеры начислений может только Правительство, локальные акты, такие, например, как приказ МЧС, руководителя управления МВД и так далее силу иметь не будут.

Довольствие всегда включает в себя и регулярную зарплату по занимаемой должности, и дополнительные перечисления в соответствии с имеющимися особыми условиями.

 Оплата труда сотрудников зависит от инфляции, уровень которой определён по стране, а также имеющихся ресурсов в бюджете. Именно поэтому довольствие может увеличиваться пропорционально улучшению экономического состояния и снижению инфляции. Кроме того, за каждое полученное звание надбавка также будет увеличиваться. Любое решение относительно размеров довольствий принимается исключительно Правительством, поскольку данный орган непосредственно контролирует распределение бюджетных средств.

Говоря о дополнительных выплатах, которые предусматриваются для любого сотрудника и начисляются вместе с основным окладом, следует отметить следующие их виды:

  1. Надбавка за стаж. Чем выше срок прохождения службы, тем больше процент, который начисляется к окладу. Расчёт начинается в годах с двух до пяти, где предусматривается 10%. Далее ставка увеличивается на 5% по мере увеличения стажа от пяти до десяти, от десяти до пятнадцати, от пятнадцати до двадцати, от двадцати до двадцати пяти и свыше двадцати пяти лет. Максимальная ставка 40%.
  2. Доплата за имеющееся звание. Повышается сумма заработка в процентном соотношении от 5 до 30% с учётом класса звания. Возможно наличие одного из трёх классов, которые назначаются последовательно, и звание мастера.
  3. Доплата при работе в определённых условиях. Это может быть работа на опасных объектах, в местах хранения химических веществ, на комплексе Байконур, работа по чрезвычайным ситуациям и так далее. Ставка 100% от оклада.
  4. Надбавка в случае прохождения службы, связанной с охраняемой тайной. За любые сведения подобного рода начисляются дополнительные средства в связи с повышенным уровнем ответственности. Ставка равна 65%.
  5. Премии и поощрения за добросовестность при несении службы и определённые особые успехи, достигнутые в ходе её прохождения.
  6. Доплата за работу, выполнение которой касается риска жизнью или здоровьем, если это происходит не в военное время. Ставка доплаты 100%.
  7. Доплата за службу в районах с плохими экологическими условиями, например, Крайний Север.

Когда речь заходит о назначении и расчёте пенсии для лиц, которые оставили службу, то данный вопрос также будет решаться Правительством с учётом перечисленных выше условий работы.

Все начисления выполняются в размерах, установленных уполномоченным органом, и за счёт средств специального фонда, созданного для сотрудников соответствующих органов.

 Указанный фонд был создан, чтобы выплачивать все причитающие выплаты сотрудникам рассматриваемых структур, независимо от того, обязательное это довольствие или же дополнительные перечисления. Кроме того, предполагается разделение на фонд для обеспечения аппарат управления на федеральном уровне и на территориальный фонд, предоставляющий денежное обеспечение сотрудникам во всех регионах страны. Формирование и организация рассматриваемого фонда осуществляется исключительно Правительством РФ.

Единовременная помощь

Законодатель в вопросах поощрения сотрудников различных структур большое внимание уделяет не только возможности получать существенного размера довольствие, включающее в себе много доплат, но и единовременным начислениям, которые могут быть вызваны теми или иными обстоятельствами. ФЗ №247 имеет в своём составе отдельную статью, посвящённую этому вопросу, которая прямо устанавливает возможность получения такой выплаты, причины отказа в ней.

Выплата, которая производится один раз, напрямую связана с конкретными обстоятельствами. Чаще всего это командировки, вынужденные переезды, проезд к медицинским учреждениям в целях пройти реабилитацию или лечение. Подобного рода начисления имеют определённые ограничения по размерам. Также служащим в трудных климатических условиях или в районе Крайнего Севера оплачивается ежегодный проезд к месту, где вся семья планирует провести отдых. Подобные выплаты не могут составлять сумму меньше одного оклада, но только за конкретный период, а именно за год. Если лицо ранее было удостоено государственных наград или орденов, то рассматриваемое пособие будет увеличено на сумму одного оклада.

Единовременные доплаты могут быть осуществлены как в процессе самой деятельности, так и после прекращения её осуществления.

Законодатель также предусматривает поддержку для тех, кто был уволен, не имея при этом возможности получать пенсию и не обладая стажем больше двадцати лет.

Однако подобная помощь может допускаться только при определённых причинах:

  • достижение лицом пенсионного возраста;
  • ухудшение состояния здоровья;
  • сокращение;
  • окончание срока, в течение которого сотрудник должен был работать;
  • нарушение условий соглашения со стороны руководства;
  • отсутствие возможности перевода на иную должность при сокращении либо отказ лица от такого перевода.

Рассматриваемый вариант помощи для тех, кто не обладает возможностью получать полноценную пенсию, будет оказываться ограниченное время, а именно в течение первого года с момента прекращения работы.

Устанавливаются случаи, которые, в принципе, не позволяют выплачивать дополнительные средства при увольнении.

Чтобы принять такое решение, должны быть зафиксированы следующие обстоятельства:

  • грубые нарушения работником дисциплины в процессе исполнения своих обязанностей;
  • многократное нарушение дисциплины, но только если имеется дисциплинарное наказание, которое ещё не снято;
  • отказ лица перейти на должность ниже из-за совершения им дисциплинарного проступка;
  • нарушение соглашения сотрудником;
  • нарушений работником ограничений и запретов, которые предусматриваются законодательными актами;
  • утрата доверия руководства;
  • подлог бумаг или предоставление ложной информации о себе при поступлении на работу;
  • совершение лицом преступления, если имеет приговор, а также в случае прекращения в отношении него уголовного дела, объявления амнистии или достижения перемирия сторон;
  • совершение поступка, не являющегося преступлением, но порочащего честь сотрудника;
  • нарушение правил, которые обязательны при заключении и подписании контракта на работу.

Данный перечень представлен как исчерпывающий, иные причины не могут считаться достаточными для лишения лица единовременной выплаты.

Предоставление жилищной пощади

Отдельным видом поощрения сотрудников соответствующих органов выступает передача в их владение жилья. Для работников рассматриваемой сферы деятельности предполагается передача жилплощади как в собственность, так и на основании соглашения о найме. Законодатель точно регламентирует каждый из предложенных вариантов поощрения, а все нормы и процедуры реализации контролируются непосредственно Правительством, так как предоставление жилья выступает одним из составляющих моментов материального обеспечения сотрудников ОВД.

Законодательством предполагается ограничение по квадратуре площади жилья с учётом количества членов в семье сотрудника органов.

 Ограничения по площади, которая может быть приобретена сотрудником, варьируют от тридцати трёх до сорока двух квадратных метров, когда в семье один человек и два человека, соответственно. Если в семье трое и более человек, то тогда расчёт идёт с учётом каждого человека, а именно по восемнадцать квадратных метров на одного. Если сотрудник имеет учёную степень или специальное звание, то ему полагается предоставление дополнительных двадцати квадратных метров. Допускается в силу специфики параметров жилья превышать указанные пределы не больше, чем на девять квадратных метров.

Законодатель уделяет внимание всем возможным вариантам получения жилья сотрудниками соответствующих органов, устанавливая для этого необходимые условия. И первый вид передачи жилой площади — это оформление её в полное владение сотрудника.

Однако допустимо подобное лишь для определённого круга лиц:

  1. Семье сотрудника, если тот лишился жизни или же получил серьёзные проблемы со здоровьем в результате прохождения им своей службы. Жильё делится между членами семьи поровну и оформляется как общее.
  2. Сотрудникам, которые были признаны инвалидами и получили первую или вторую группу. Важно, что заболевание будет приниматься как основание, если оно было получено в результате исполнения служебных обязанностей.

Когда речь заходит о супругах погибших сотрудников, то они могут получить единовременную помощь в виде жилья только до того момента, пока снова не вступят в брачные отношения.

Ещё один вариант предоставления жилищной площади — это передача её при наличии соглашения о социальном найме. Для этого лицо должно быть уволено и обязательно поставлено на учёт, как нуждающееся в жилье, причём до 5 марта 2005 года. Эта же привилегия будет доступна и членам семьи уволенного человека, к которым относят только супругов, детей и иждивенцев. Если жилищная площадь рассматриваемым способом была оформлена, хоть и представляет собой собственность муниципалитета, то человека необходимо своевременно снять с учёта.

В случае с жильём, которым сотрудники лишь пользуются, но не владеют им полностью, всегда возможна процедура переоформления. Социальный наём, независимо от того, при каких условиях жилплощадь была передана, предполагает возможность дальнейшего получения жилья в полное распоряжение.

Соответственно, сотрудники органов внутренних дел и их близкие родственники также имеют возможность в дальнейшем переоформить полученные квадратные метры и стать полноправными владельцами имущества.

Таким образом, рассматриваемый ФЗ №247, регулирующий вопросы предоставления гарантий сотрудникам ОВД, отражает все возможные привилегии для данной категории лиц. Они проявляются и в регулярном денежном довольствии, и в дополнительных выплатах, и в единовременных поощрениях, и в передаче для пользования и владения жилья. Кроме того, исполнение и применение закона контролируется непосредственно Правительством, что также является гарантией материального обеспечения работников соответствующих структур.

247 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудника полиции»: редакция 2021 года

На чтение17 мин.

Просмотров705 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Общие положения закона

Закон призван урегулировать базовые вопросы предоставляемых социальных гарантий, касающиеся материального обеспечения и поддержки названных граждан. Полезная информация присутствует и в ФЗ №324. Подробнее об этом здесь:

Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят Государственной Думой РФ 7 июля и одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года.

Также интересно узнать о последней редакции ФЗ 131. Детали тут:

Структурно закон о соц гарантиях представлен 21 статьей. Рассмотрим краткое содержание закона, перечислив основные его положения:

  • Предмет регулирования и сфера применения закона;
  • Денежное вознаграждение сотрудников;
  • Пособия и прочие выплаты, связанные с прохождением службы в органах МВД и увольнением;
  • Единовременная выплата для приобретения или строительства жилой недвижимости, предоставление жилья в собственность или по договору социального найма;
  • Нормы, касающиеся площади предоставляемого жилья;
  • Жилье специализированного жилищного фонда, материальная компенсация затрат на аренду жилья;
  • Предоставление жилья сотрудникам, занимающим должность участкового;
  • Материальные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг;
  • Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение;
  • Социальная поддержка семей сотрудников, погибших или пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей;
  • Фонд денежного довольствия.

Кроме того, 247 ФЗ о соцгарантиях сотрудникам МВД является изменяющим документом. Статьи 15 — 19 вносят изменения в следующие нормативно-правовые акты соответственно:

  • Федеральный закон 1992-го года «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов РФ на иные условия службы»;
  • ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты, признании утратившими силу отдельных законодательных актов, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»;
  • Федеральный закон от 2003 г. N131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в России»;
  • Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»;
  • Федеральный закон РФ 2011-го года «О полиции».

За время существования, закон о соц. гарантиях претерпел ряд изменений. Рассмотрим подробнее.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Последние поправки

Последние изменения настоящего закона о гарантиях датируются июлем 2017 года. Внесены были Федеральным законом от 29.07.2017 N 271-ФЗ о внесении изменений в ФЗ о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ и отдельные законодательные акты.

Поправка коснулась статьи 11 о медицинском обеспечении и санитарно-курортном лечении, которая была в результате дополнена частью 6.1.

Так, в случаях, если сотрудник органов внутренних дел:

  • Умер (погиб) следствие увечья или иного повреждения, полученного в связи с исполнением служебных обязанностей;
  • Умер из-за заболевания, полученного в период прохождения службы;
  • Умер в течение менее одного года после увольнения, причиной которого послужило увечье, повреждение или заболевание, полученное во время прохождения службы в органах, —

супруги покойных (вдова или вдовец) имеют право на медицинское обеспечение, санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного органа в сфере войск национальной гвардии до повторного вступления в брак.

Чаще всего граждане ищут и изучают «фз о соц гарантиях сотрудников полиции» или «закон о полиции и соцгарантиях» (варианты обиходных названий закона ФЗ-247), интересуясь ответами на вопросы, связанные с жильем. Данной теме посвящены статьи 4 — 9 закона о социальных гарантиях.

Рассмотрим статью 6 о предоставлении жилого помещения жилищного фонда РФ по договору социального найма.

Сотрудникам, уволенным со службы в органах внутренних дел, а также гражданам России, признанным нуждающимися в жилых помещениях (если те были приняты на учет до 1 марта 2005 года), полагается предоставление жилого помещения по договору социального найма. Предоставляемое жилье не будет являться собственностью сотрудника и подлежит последующей передаче в муниципальную собственность.

Состав семьи, т.е. круг лиц, являющихся членами семьи нанимателя, определяется в соответствии с положениями Жилищного кодекса РФ (ч.

1 ст. 69).

Мнение эксперта

Костенко Тамара Павловна

Адвокат с 10-летним стажем. Автор множества статей, преподаватель Права

Отсюда следует, что действующие сотрудники органов рассчитывать на предоставление жилья по договору социального найма не могут, — их право на жилое помещение реализуется путем предоставления им служебного жилья или выплаты компенсации за аренду недвижимости.

По договорам социального найма предоставляется жилье в государственном или муниципальном фонде. Общие для всех категорий граждан (включая также сотрудников МВД) основания для постановки на учет в качестве лица, нуждающегося в жилье:

  • Гражданин не должен являться нанимателем по договорам социального найма, также как и члены его семьи. Также среди членов семьи не может быть ни одного собственника жилья;
  • Жилое помещение, являющееся собственностью гражданина или другого члена семьи, не отвечает требованиям нормы в части обеспечения общей площадью на одного члена семьи;
  • Помещение, в котором в настоящий момент проживет гражданин, не отвечает установленным требованиям для жилых помещений. Квадратура помещения при этом значения не имеет;
  • В жилье, являющемся собственностью или предоставленном на основании договора социального найма гражданину или члену его семьи, проживает несколько семей или в составе семьи есть лица, страдающие тяжелой формой хронических заболеваний, делающее невозможным совместное с ним проживание, а больной при этом не имеет другого жилья;
  • Гражданин проживает в коммунальной квартире, общежитии, смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире, в которой проживает сразу 2 и более семей (независимо от размеров помещения).

Законом о соц гарантиях также предусмотрена вероятность фальсификации перечисленных оснований для постановки на учет и получения жилья по договору социального найма путём:

  • Вселения (регистрации) иных лиц, за исключением супругов и несовершеннолетних детей;
  • Обмена недвижимостью;
  • Невыполнения условий договора соцнайма, в следствие чего лицо было выселено вовсе или было предоставлено другое помещение, общая площадь которого меньше, чем площадь ранее занимаемого помещения;
  • Выделения доли собственникам недвижимости;
  • Отчуждения жилых помещений.

Лица, уличенные в подобных действиях, лишаются права вставать в очередь на жилье на 5-летний срок.

Для лиц, признанных нуждающимися в жилье, законом о соц гарантиях также предусмотрен альтернативный вариант. По желанию получателя, может быть выплачена единовременная социальная выплата на приобретение или строительство жилья (прописана в статье 4 закона о соц гарантиях ФЗ-247).

Такая выплата осуществляется только единожды. Одновременно с этим производится снятие лица

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.12.2012 N 283-ФЗ ст 10 (ред. от 31.07.2020)

Статья 10. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение

1. Сотрудник имеет право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти. Сотрудник ежегодно проходит диспансеризацию.

2. При отсутствии по месту службы, месту жительства или иному месту нахождения сотрудника медицинских организаций уполномоченного федерального органа исполнительной власти либо при отсутствии в них соответствующих отделений или специального медицинского оборудования медицинское обеспечение сотрудника осуществляется в иных медицинских организациях государственной системы здравоохранения или муниципальной системы здравоохранения. Порядок медицинского обеспечения сотрудника и возмещения расходов указанным организациям устанавливается Правительством Российской Федерации.

3. Члены семьи сотрудника и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право:

1) на медицинское обеспечение в организациях государственной или муниципальной системы здравоохранения и подлежат обязательному медицинскому страхованию на общих основаниях;

2) на медицинское обеспечение в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти в порядке, определенном Правительством Российской Федерации. При лечении в амбулаторных условиях они обеспечиваются лекарственными препаратами для медицинского применения за плату по розничным ценам, за исключением случаев, если в соответствии с законодательством Российской Федерации плата не взимается.

4. Сотрудник, члены его семьи и лица, находящиеся на иждивении сотрудника, имеют право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере, устанавливаемом указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

5. Граждане Российской Федерации, уволенные со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющие стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением граждан, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, а члены их семей и лица, находящиеся на их иждивении, имеют право на медицинское обеспечение, предусмотренное частью 3 настоящей статьи. Порядок организации медицинского обеспечения указанных граждан в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти устанавливается Правительством Российской Федерации.

6. Гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, члены его семьи и лица, находящиеся на его иждивении, имеют право на приобретение один раз в год путевок на санаторно-курортное лечение в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти за плату в размере соответственно 25 процентов и 50 процентов стоимости путевки, определяемой указанным органом, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

7. За гражданином Российской Федерации, уволенным со службы в учреждениях и органах и ставшим инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, сохраняется право на бесплатное оказание медицинской помощи, в том числе на изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением зубных протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), на бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, выданным врачом (фельдшером), изделиями медицинского назначения в медицинских организациях уполномоченного федерального органа исполнительной власти, а также на санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях) указанного органа за плату в размере 25 процентов стоимости путевки, определяемой этим органом.

8. Сотрудник или гражданин Российской Федерации, уволенный со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющий стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, при направлении на долечивание (реабилитацию) в медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) уполномоченного федерального органа исполнительной власти непосредственно после лечения в стационарных условиях имеет право на бесплатное получение путевки в такую организацию в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. В случае, если сотруднику или гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах с правом на пенсию и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более в календарном исчислении, не может быть предоставлена путевка на лечение в медицинской организации (санаторно-курортной организации) уполномоченного федерального органа исполнительной власти в соответствии с направлением медицинской организации указанного федерального органа, такому сотруднику или гражданину Российской Федерации в порядке, определенном руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета может быть приобретена путевка в иную медицинскую организацию (санаторно-курортную организацию) соответствующего профиля.

9. Гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и имеющему стаж службы (выслугу лет) в учреждениях и органах 20 лет и более (в том числе в льготном исчислении), за исключением лиц, уволенных со службы в учреждениях и органах по основаниям, указанным в части 8 статьи 3 настоящего Федерального закона, и одному из членов его семьи, а также гражданину Российской Федерации, уволенному со службы в учреждениях и органах и ставшему инвалидом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в учреждениях и органах, выплачивается денежная компенсация расходов, связанных с оплатой проезда в санаторно-курортную организацию уполномоченного федерального органа исполнительной власти и обратно (один раз в год), в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

10. Сотруднику, проходившему службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации пожаров, последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, при наличии показаний к медико-психологической реабилитации в трехмесячный срок предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 суток. Предусмотренная настоящей частью медико-психологическая реабилитация сотрудника проводится бесплатно. Перечень показаний к медико-психологической реабилитации и соответствующая им продолжительность медико-психологической реабилитации, перечень категорий сотрудников, подлежащих при наличии указанных показаний медико-психологической реабилитации, порядок и места проведения медико-психологической реабилитации определяются Правительством Российской Федерации.

Другие статьи ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти»

Статья 11. 1. Обеспечение размещения информации о предоставлении членам семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей, мер социальной поддержки, иных социальных гарантий и выплат

Статья 9. Денежные компенсации расходов по оплате жилого помещения, коммунальных и иных услуг

Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения

Федеральный закон РФ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти» N 283-ФЗ ст 10 (действующая редакция 2021)

Федеральный закон 247 о социальных гарантиях

Описание закона о социальных гарантиях сотрудникам ФСИН

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был принят 21 декабря 2012 года Госдумой РФ. Одобрен законодательный акт был спустя 5 дней. Вступил в силу ФЗ-283 о гарантиях 30 декабря того же года. Последние поправки в закон вносились 5 декабря 2016 г.

ФЗ-283 регулирует отношения связанные с:

  • денежным удовлетворением сотрудников, обладающими специальным званием и которые проходят службу в федеральных органах противопожарной службы;
  • обеспечением жилых помещений;
  • гарантией медицинского обеспечения сотрудников;
  • предоставлением социальных гарантий.

Действие настоящего закона о социальных гарантиях распространяется на членов семьи сотрудника и находящихся на их иждивение, на гражданина РФ, который был уволен со службы в органах.

Таковыми считаются:

  • муж/жена, которые находятся в официально зарегистрированном браке с сотрудником;
  • муж/жена, которые состояли с сотрудником в официальном браке на момент его гибели;
  • дети, находящиеся в несовершеннолетнем возрасте, старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения совершеннолетия, дети до 23 лет, которые обучаются по очной форме в высших учебных заведениях;
  • граждане, которые проживают полностью за счет сотрудника или получающие от него материальную помощь.

Законодательство РФ устанавливает категории граждан, которые признаются иждивенцами.

Скачать ФЗ 283

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» содержит 20 статей.

В них описаны такие понятия, как денежное довольствие, социальные выплаты, страховые гарантии и другие виды гарантий. В законодательных актах прописаны положенные гарантии и выплаты в связи с прохождением службы.

Подробнее изучить последнюю редакцию ФЗ-283 можно, скачав ее по .

Изменения в законе 283 о социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов

Как уже говорилось выше, последние поправки в ФЗ-228 о социальных гарантиях были внесены 5 декабря 2016 г. Изменения коснулись 11 статьи закона. Пункт второй и пункт третий части 1 были изложены в новой редакции.

Пункт 2 часть 1 статья 11

Пункт был дополнен информацией о размере гарантированного ежемесячного пособия на содержание детей. Для расчета ежемесячного пособия применяются специальные коэффициенты, разработанные для районов.

Пункт 3 часть 1 статья 11

Согласно новым дополнениям, Федеральным законом «О федеральном бюджете на соответствующий финансовый год» устанавливаются размеры и сроки ежегодного пособия на проведение летнего оздоровительного отдыха для детей. Размер пособия предусматривается в зависимости от уровня инфляции в стране.

Далее будут рассмотрены статьи в которые при последней редакции закона о гарантиях не были внесены изменения, но они важны для рассмотрения.

Статья 2

В пунктах данной статьи рассматривается денежное довольствие сотрудников. Оно является их главным стимулом для выполнения своих служебных обязанностей и материальным обеспечением.

Обеспечение сотрудников денежным довольствием осуществляется благодаря:

  • ФЗ-283;
  • законодательными и нормативными актами РФ.

Денежное довольствие сотрудника состоит из: месячный оклад (в зависимости от замещающей должности) плюс месячный оклад, положенный по присвоенному званию.

Согласна пунктам ст 2 размер оклада устанавливается Правительством Российской Федерации. По закону сотрудникам положены следующие дополнительные выплаты:

  • ежемесячная прибавка к окладу за выслугу лет;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за звание высшей квалификации;
  • ежемесячная прибавка к окладу по должности за специальные условия на службе;
  • ежемесячная прибавка к окладу сотрудникам, которые работают с информацией государственной важности;
  • премии за отличную работу и добросовестное отношение к своим обязанностям;
  • премии за особые достижения по службе.

Согласно ФЗ-283 о гарантиях сотрудникам, которые выполняют боевые задачи с риском для своей жизни, также положена надбавка к ежемесячному окладу.

В ст 2 обозначен размер гарантированной надбавки за стаж по службе по выслуге лет:

  • если человек проработал от 2 до 5 лет, то ему положено 10%;
  • если от 5 до 10 лет, то 15%;
  • если от 10 до 15 лет, то 20%;
  • если от 15 до 20 лет, то 25%;
  • если от 20 до 25 лет, то 30%
  • и если от 25 лет и больше, то положено 40% надбавки в зарплате.

Необходимо помнить, что порядок исчисления стажа службы для выплаты премий и надбавок определяется Правительством РФ.

Статья 3

В ст 3 прописаны социальные гарантии по выплате денежного и других пособий. Если сотрудник должен ехать в служебную командировку, то ему выписываются командировочные для его дальнейших расходов.

Также в ст 3 прописаны гарантии получения денежного пособия в случае переезда в другой город, смене рабочего места, смене должности или зачисления в образовательное учреждение. Пособие может быть двух типов: подъемное и суточное.

Подъемное пособие — выплачивается в размере одного оклада для денежного содержания сотрудника и половины оклада для членов его семьи, в случае переезда в другой город, в связи со сменой рабочего места.

Суточное пособие — на сотрудника и на каждого его члена семьи в отдельности выплачивается сумма, установленная для выплаты командировочных. Сумма выплачивается за каждый день в пути.

Человек обладает социальными гарантиями и на оплату общественного транспорта, поезда и самолета. Государство не покрывает расходы только на такси. Согласно ст 3 ФЗ-283, если сотрудник обладает личным транспортным средством и использует его в служебных целях, то он гарантированно получает за это деньги.

Гражданин лишается социальных гарантий в случае, если он:

  • был уволен из органов за грубые дисциплинарные нарушения;
  • нарушал условия контракта;
  • утратил доверие начальства;
  • предоставил ложные данные о себе и о членах своей семьи;
  • был осужден за преступление;
  • употреблял наркотики и спиртные напитки;
  • нарушал запреты и ограничения, связанные со службой;
  • отказался от перевода на нижестоящую должность.

Гражданам, которые проходили службу в государственных органах во время СССР и были удостоены почетного звания, размер единовременного пособия увеличивается вдвое.

Статья 4

В ст 4 прописаны условия для получения гарантированного единовременного социального пособия для приобретения жилья или строительства жилого помещения. На получение такой выплаты могут претендовать сотрудники, которые прослужили в органах больше 10 лет. За весь период службы человек имеет право на получение только одного такого пособия.

Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику, если он:

  • не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма;
  • проживает в помещении не пригодном для жизни;
  • живет в коммунальной квартире;
  • живет в общежитии;
  • живет в смежной и не изолированной квартире.

Статья 7

В ст 7 установлена гарантированная норма предоставления площади в собственность:

  • на одного человека — 33 квадратных метра;
  • на семью, состоящую из 2-х человек — 42 квадратных метра;
  • на семью из 3-х и более человек — по 18 квадратных метров на каждого.

В ст 7 ФЗ-283 прописаны категории граждан, которые могут претендовать на дополнительные гарантированные 20 квадратных метров жилого помещения:

  • полковники полиции и звания выше;
  • сотрудники, которые обладают ученной степенью и званием.

Если хотите более детально изучить последнюю редакцию ФЗ-283, скачайте ее :

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.12.2012 N 283-ФЗ (последняя редакция)

30 декабря 2012 года N 283-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ СОТРУДНИКАМ НЕКОТОРЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 21 декабря 2012 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2012 года

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.06.2014 N 197-ФЗ, от 04.11.2014 N 342-ФЗ, от 01.05.2016 N 125-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 05.12.2016 N 414-ФЗ, от 07.03.2018 N 56-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 02.12.2013 N 350-ФЗ, от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016), Постановлением Конституционного Суда РФ от 26.05.2015 N 11-П) (см. Обзор изменений данного документа)

  • Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона
  • Статья 2. Денежное довольствие сотрудников
  • Статья 3. Гарантии, пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы
  • Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
  • Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность
  • Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма
  • Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения
  • Статья 8. Денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений или предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда
  • Статья 9. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг
  • Статья 10. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение
  • Статья 11. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей
  • Статья 11.1. Обеспечение размещения информации о предоставлении членам семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей, мер социальной поддержки, иных социальных гарантий и выплат
  • Статья 12. Страховые гарантии сотруднику и выплаты в целях возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением служебных обязанностей
  • Статья 13. Фонд денежного довольствия сотрудников
  • Статья 14. О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»
  • Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон «О пожарной безопасности»
  • Статья 16. О внесении изменений в Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
  • Статья 17. О внесении изменения в Федеральный закон «О таможенном регулировании в Российской Федерации»
  • Статья 18. О признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации
  • Статья 19. Заключительные положения
  • Статья 20. Порядок вступления в силу настоящего Федерального закона

Открыть полный текст документа

Федеральный закон «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 19.07.2011 N 247-ФЗ (последняя редакция)

Действие документа распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ). 19 июля 2011 года N 247-ФЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Принят Государственной Думой 7 июля 2011 года Одобрен Советом Федерации 13 июля 2011 года

(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ, от 30.11.2011 N 342-ФЗ, от 30.12.2012 N 283-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 27.05.2014 N 136-ФЗ, от 04.06.2014 N 144-ФЗ, от 04.11.2014 N 342-ФЗ, от 23.11.2015 N 315-ФЗ, от 03.07.2016 N 227-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 05.12.2016 N 414-ФЗ, от 29.07.2017 N 271-ФЗ, от 23.04.2018 N 100-ФЗ, с изм., внесенными Федеральными законами от 03.12.2012 N 237-ФЗ, от 02.12.2013 N 350-ФЗ, от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред. 19.12.2016)) (см. Обзор изменений данного документа)

  • Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона
  • Статья 2. Денежное довольствие сотрудников
  • Статья 3. Пособия и другие денежные выплаты в связи с прохождением службы в органах внутренних дел и увольнением со службы в органах внутренних дел
  • Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
  • Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность
  • Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма
  • Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения
  • Статья 8. Предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда, денежная компенсация за наем (поднаем) жилых помещений
  • Статья 9. Предоставление жилых помещений сотрудникам, замещающим должность участкового уполномоченного полиции
  • Статья 10. Денежные компенсации расходов на оплату коммунальных и иных услуг
  • Статья 11. Медицинское обеспечение и санаторно-курортное лечение
  • Статья 12. Меры социальной поддержки членов семей сотрудников, погибших (умерших), пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей
  • Статья 12.1. Фонд денежного довольствия сотрудников
  • Статья 13. Исключена
  • Статья 14. Исключена
  • Статья 15. О внесении изменений в Федеральный закон «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»
  • Статья 16. О внесении изменения в Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации, признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации, предоставлении отдельных гарантий сотрудникам органов внутренних дел, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и упраздняемых федеральных органов налоговой полиции в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управления»
  • Статья 17. О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
  • Статья 18. О внесении изменения в Федеральный закон «О Следственном комитете Российской Федерации»
  • Статья 19. О внесении изменений в Федеральный закон «О полиции»
  • Статья 20. Заключительные положения
  • Статья 21. Вступление в силу настоящего Федерального закона

Открыть полный текст документа

Список изменяющих документов Список изменяющих документов

Какие есть социальные гарантии сотрудникам органов внутренних дел?

В РФ работники ОВД имеют право на определенные социальные гарантии. В этот список входит следующее: обеспечение жильем, заработной платой, медицинское и курортное снабжение, страховки, продовольственные и пенсионные виды помощи.

Основные социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел относятся к жилищному вопросу, так как это самая актуальная проблема всех работников. Сюда можно включить такие нюансы:

  1. Обеспечение работников жильем по договору соцнайма.
  2. Получение из средств федерального бюджета соцвыплаты для покупки жилья, которое удостоверяется государственным жилищным сертификатом.
  3. Предоставление служебных мест для жилья, в том числе с семьей, также в одиночку.
  4. Материальная компенсация за наем помещений для проживания.
  5. Единовременная социальная выплата для покупки или сооружения жилья.

Сейчас мы более подробно рассмотрим такой вид, как единовременная социальная выплата для покупки или строительства жилища.

Следует отметить, что для того чтобы встать на учет на получение данного бонуса, необходимо иметь стаж работы в ОВД не меньше 10 лет.

Предоставить такую соцвыплату работнику могут только один раз, если он:

  • не является нанимателем жилья по условиям соцнайма;
  • является нанимателем жилья по условиям соцнайма, а также если у него в семье есть кто-то, кто является нанимателем жилого помещения по данному договору;
  • живет в помещении, которое не отвечает требованиям, установленным для жилищных помещений;
  • проживает в коммуналке или общежитии;
  • проживает в однокомнатной квартире либо в смежной неизолированной комнате в составе 2-х и более семей.

Отметим, что выплата предоставляется работнику с учетом семьи, которая живет с ним на одной территории. Это могут быть:

  • законная жена или гражданская;
  • лица, которые находятся на полном содержании, например, родственники с ограниченными возможностями;
  • дети, которым нет 18 лет;
  • дети-инвалиды до 23 лет.

В случае если сотрудник ОВД погиб, то его родственники имеют право получить помощь не позднее 1 года со дня кончины сотрудника. Если же работник, который претендует на соцвыплату, совершил действия, вследствие чего состояние его жилища ухудшилось, он может рассчитывать на выплату не раньше, чем спустя 5 лет. Также задержка с единовременной помощью может быть, если работник внутренних органов совершил такие действия:

  • обмен жилыми помещениями;
  • невыполнение условий, которые предусматривает договор;
  • вселение в жилищное помещение лиц, которые не имеют права там проживать;
  • отчуждение жилых помещений.

Для того чтобы стать обладателем единовременной соцвыплаты, необходимо написать заявление на имя руководителя органа, к тому же представить документ о проверке жилищных условий, копию лицевого отчета, выписку из домовой книги и единый жилищный документ. В некоторых ситуациях может понадобиться справка о стаже службы, копия паспорта и свидетельства о бракосочетании, а также свидетельства или паспорта детей работника внутренних органов.

Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел определяется согласно площади помещения:

  • 33 кв. м на одного человека;
  • 42 кв. м на двоих людей;
  • 18 кв. м на каждого члена семьи, состоящей из 3-х и более человек.

Читайте также: Требуется ли виза в Индию жителям России

Обеспечение жильем специализированного жилищного фонда

Жилье такого типа предоставляется работнику ОВД, если по месту службы ему негде проживать. Это может быть:

  • служебное жилое помещение;
  • жилое помещение в общежитии или коммунальной квартире.

Признать сотрудника не имеющим жилье можно, если он:

  • является нанимателем жилья по условиям социального найма;
  • не является нанимателем по условиям соцнайма.

Социальные гарантии сотрудников органов внутренних дел в плане зарплаты

Все работники внутренних дел России имеют право на своевременную заработную плату. Оплата труда осуществляется в виде денежного довольствия, которое должно быть основным и единственным доходом сотрудника. Законодательство устанавливает размеры, порядок и условие предоставление зарплаты.

Кроме этого, работник ОВД имеет право на:

  1. Получение надбавки к основной заработной плате в случае, если его работа была связана с государственной тайной либо же если он проходил в службу в опасных для здоровья и жизни условиях. Как правило, надбавка составляет до 65% основного оклада.
  2. Ежемесячную надбавку за особые выслуги и подвиги в службе. В данном случае надбавка может быть до 100% основной зарплаты.
  3. Премии за ответственную и самоотверженную службу, размер которых определяет непосредственно начальник работника внутренних дел.
  4. Денежную помощь в размере не меньше одного месячного оклада раз в год в порядке, который назначается федеральным органом, где работник проходит службу.
  5. Бесплатный проезд в медицинские учреждения для лечения, а также в санитарно-курортные места для прохождения реабилитации. Отметим, что сюда входит проезд не только на машине, но и железнодорожным, воздушным и водным путем.

Гарантии на медицинское и страховое обеспечение

Работа во внутренних органах предусматривает защиту здоровья и жизни каждого сотрудника. Очень часто случается такое, что служащему приходится выполнять обязанности в условиях, опасных для жизни. В такой ситуации его семья имеет право на получение государственной защиты, в частности материальной, на случай, если кормилец погибнет при выполнении служебных обязательств. Если же работник выжил, но остался инвалидом, либо же сильно пострадал, в таких случаях он может рассчитывать на материальную помощь от государства.

Если по месту службы отсутствует медицинское учреждение, в котором работник мог бы пройти лечение, ему полагается оказание бесплатной помощи в иных медицинских учреждениях. Также он имеет право на бесплатный проезд к месту лечения. Если же работник нес свой долг в местах, где идет война, или же в местах с повышенным уровнем радиации, он может бесплатно пройти психологическую реабилитацию. Помимо этого, сотрудник внутренних дел и члены его семьи имеют право на бесплатную поездку в оздоровительные санатории один раз в год.

Отметим, что даже после увольнения с органов, работникам, которые пострадали при выполнении своих обязанностей, полагается бесплатное лечение, включающее бесплатные медикаменты, бесплатное изготовление протезов, а также на полное обследование.

Родственники работника имеют право на пособие в размере, равном 120-кратному окладу сотрудника в таких ситуациях:

  1. Если работник умер из-за увечий, принесенных в процессе службы.
  2. Если прошло не больше года со дня его смерти, причем смерти естественной, а не вследствие выполнения служебных обязанностей.

Продовольственное и пенсионное обеспечение

В случае если работник проходит службу в особых условиях, ему полагается продовольственный паек, норма которого устанавливается законодательно. Любой сотрудник ОВД имеет право на получение пенсии, размер которой зависит от выслуги и стажа службы.

Если человек уволился из органов без права получения пенсии, он имеет право на оклад, предоставляемый в установленном государством порядке. Для этого нужно, чтобы стаж службы сотрудника был не меньше 20 лет. Также необходимо, чтобы он уволился исключительно по таким причинам:

  • по состоянию здоровья;
  • вследствие сокращений;
  • из-за окончания срока пребывания в распоряжении федерального органа;
  • в связи с нарушением правил, установленных контрактом;
  • из-за болезни, которая не позволяет проходить дальнейшую службу.
  • если нет возможности перевести работника на другую должность либо, если он сам этого не хочет.

В заключение можно сказать, что служащие во внутренних органах Российской Федерации за особо тяжелую и опасную для жизни работу могут рассчитывать на большое количество социальных гарантий, которые предоставляет государство. Семья сотрудника тоже имеет право за социальную защиту как при его жизни, так и после смерти. Страна заботится о социальных интересах людей, которые ее защищают.

Новое поколение сотрудников, новый набор политик взаимодействия •

«Миллениалы, — мог бы сегодня написать задумчивый Ф. Скотт Фицджеральд, — отличаются от нас с вами». Менеджерам, привыкшим использовать определенные методы для привлечения бумеров, придется изменить свои методы — и методы — если они надеются привлечь и удержать новейшую когорту тщательно проверенных сотрудников — миллениалов. Этот автор недавно завершил важное исследование и предлагает ценные советы, которые менеджеры могут использовать, чтобы заставить миллениалов почувствовать себя желанными и уважаемыми.

В течение многих лет работодатели знали о проблемах с вовлечением и удержанием сотрудников на своих рабочих местах. В этих организациях есть политики взаимодействия, которые обычно касаются взаимодействия для организации в рамках одной политики без какой-либо дифференциации для поколений сотрудников. По мере того, как поколение миллениалов (также известное как поколение Y и включает детей, рожденных в период с 1982 по 2000 год) растет в составе рабочей силы и бэби-бумеры выходят на пенсию, менеджерам и специалистам по персоналу необходимо будет разработать новые модели взаимодействия, учитывающие различия между поколениями бэби-бумеров. и миллениалы.В этой статье я выделю некоторые характеристики, которые отличают миллениалов от других поколений, и объясню, почему вовлечение сотрудников должно быть приоритетом для менеджеров.

Миллениалы

Бэби-бумеры в настоящее время являются самым большим поколением активных работников. Исследования показали, что бумеры определяют свои сильные стороны как организационную память, оптимизм и готовность работать сверхурочно. Это поколение выросло в организациях с большой корпоративной иерархией, а не с плоскими структурами управления и рабочими ролями, основанными на командной работе.

Миллениалы совершенно иначе смотрят на то, что они ожидают от своего опыта работы. Миллениалы хорошо образованы, хорошо разбираются в технологиях, очень уверены в себе, способны выполнять несколько задач одновременно и обладают большим количеством энергии. Они возлагают большие надежды на себя и предпочитают работать в команде, а не по отдельности. Миллениалы ищут проблемы, но баланс между работой и личной жизнью имеет для них первостепенное значение. Однако они понимают, что их потребность в социальном взаимодействии, немедленных результатах в своей работе и стремление к быстрому продвижению могут рассматриваться старшими коллегами как слабые места.

Поколение миллениалов — самая многочисленная возрастная группа, появившаяся после поколения бэби-бума, и поскольку доля этой группы в составе рабочей силы в ближайшие 20 лет значительно возрастет, работодателям необходимо будет внести серьезные коррективы в свои модели взаимодействия. Мотивация, вовлечение и удержание людей никогда не перестанут быть приоритетами руководства, но работодатели должны будут тщательно продумать, какие стратегии они будут использовать для развития и удержания ценных сотрудников из поколения миллениума сейчас и в будущем?

Отличие миллениалов

Миллениалы вносят изменения в способы выполнения работы, поскольку они больше работают в командах и используют больше технологий.Однако их социальное мышление также является важным фактором. Как пишет Ли Бьюкенон в книге Meet the Millennials : «Одной из характеристик миллениалов, помимо того факта, что они являются мастерами цифровой коммуникации, является то, что они настроены делать добро, делая добро. Почти 70 процентов говорят, что их высшие приоритеты — это возвращение и гражданская активность ».

Наряду с социально ориентированным поколением миллениалов появляется их желание заниматься творчеством. Миллениалы выросли в то время, когда информация стала доступной мгновенно.С помощью поиска в Google или Википедии можно найти ответы даже на довольно сложные вопросы. Таким образом, миллениалы превратились в группу, которая хочет работать над новыми и трудными проблемами, которые требуют творческих решений. В статье 2009 года Тамары Эриксон, представительницы миллениума, которая боролась со своей ролью, призналась коллегам: «Думаю, я просто ожидала, что смогу реализовать больше своих идей, и что более высокопоставленные лица здесь посчитают. К настоящему времени модель меняется.”( Gen Y in the Workforce , Тамара Эриксон, Harvard Business Review, февраль 2009 г.)

Сотрудник-миллениал заинтересован в обратной связи о его или ее работе. Но традиционные полугодовые обзоры для миллениалов слишком редки. Они хотят знать, что проделали хорошую работу, и хотят знать сейчас. Статья 2008 года в Nonprofit World предоставляет читателям контрольный список по теме обратной связи миллениалов. Список включает в себя: дайте им контрольные списки, предложите много помощи, вознаграждайте их за инновации и соответствующие риски, вовлеките их в частую обратную связь, предоставьте им наставников, создайте коллегиальную и командную культуру и т. Д.Обратная связь также должна предоставляться таким образом, чтобы миллениалы были восприимчивыми.

Важны не только время и частота, но и способ формирования и доставки обратной связи. В статье Джоанн Суджански «Не будь таким обидчивым! — Секрет обратной связи с миллениалами, — пишет она, — однако вместо того, чтобы чувствовать себя оцененной, несколько коротких похвал за «хорошую работу» были омрачены в сознании сотрудника более частой критикой, которую он получал — без указаний относительно того, как именно он мог улучшиться.»(SuperVision, декабрь 2009 г.). Суджански приходит к проницательному выводу: положительная или отрицательная обратная связь должна быть структурирована таким образом, чтобы не оставлять места для недопонимания. Чтобы обратная связь была эффективной, она должна быть четкой и конкретной.

Как привлечь миллениалов

Создание стратегий взаимодействия — одна из главных целей руководства. Но менеджеры, которые разработали успешные стратегии по удержанию бумеров, собираются поместить эти стратегии в корпоративные архивы.Создание стратегий для привлечения миллениалов требует совершенно другого подхода — и стратегии.

В моем исследовании изучалось несколько ключевых вопросов, касающихся миллениалов и вовлеченности. Я продолжал держать в голове две основные мысли. Во-первых, различаются ли потребности миллениалов и бэби-бумеров? Достаточно ли они различны, чтобы гарантировать разные стратегии взаимодействия для каждого поколения? И во-вторых, я хотел определить, какие драйверы вовлеченности подходят для каждого поколения. Используя количественный анализ, в котором использовались данные опроса вовлеченности сотрудников от более чем 3500 респондентов из поколения миллениум и бэби-бумеров в шести компаниях, а также 10 качественных интервью, я составил выводы, которые актуальны для старших руководителей, ответственных за политику взаимодействия.

Когда дело доходит до вовлеченности сотрудников, я пришел к выводу, что между миллениалами и бэби-бумерами действительно существуют различия между поколениями. Поскольку социальные характеристики поколений различаются, с самого начала казалось правдоподобным, что способы, которыми сотрудники будут удовлетворены своей работой и каждый день заставлять свое тело и разум работать, будут разными. Продвигая эти выводы дальше и на практике, работодатели должны принять веру в то, что для поддержания длительного взаимодействия они должны тщательно понимать движущие силы и угрозы взаимодействия.

Чтобы дать вам представление о том, какие движущие силы взаимодействия (увеличение восприятия водителя приводит к увеличению вовлеченности) и угрозы вовлечения (уменьшение восприятия водителя вызывает снижение вовлеченности) являются частью общего уравнения вовлеченности. Вот подмножество полного списка факторов и угроз, измеренных в ходе исследования: возможности карьерного роста; корпоративная социальная ответственность; здоровье и благополучие сотрудников; репутация работодателя; обучения и развития; управление производительностью; высшее руководство и баланс между работой и личной жизнью.

Как часть результатов моего анализа, «Управление эффективностью» и «Карьерные возможности» рассматривались как наиболее важные факторы взаимодействия. «Репутация работодателя» и «Управление эффективностью» рассматривались как наиболее важные угрозы взаимодействия.

В ходе интервью участники поделились следующими наблюдениями о своем опыте взаимодействия с работодателями.

  • «Если корпорации хотят мотивировать и привлекать своих сотрудников, универсальный подход не сработает.Руководству среднего звена следует поручить и наделить полномочиями управлять вовлеченностью сотрудников на микроуровне. Перед корпорацией должна быть поставлена ​​задача управлять взаимодействием на макроуровне ».
  • «Многие сотрудники бэби-бумеров с более чем 30-летним опытом работы в компании осознают необходимость гибкости, адаптации к новым условиям и работы в команде. Однако другая часть этой группы «застряла» на старых привычках и не способна адаптироваться к новым изменениям. Небольшая, но растущая группа миллениалов с опытом работы менее 5 лет стремится учиться и развиваться, а также гибко к изменениям.”
  • «Последние несколько лет основное внимание уделялось обучению и удержанию лучших талантов. Это включает в себя обеспечение доступа этих людей к различным возможностям, включая развитие бизнеса, сложные / интересные задания и международные задания ».
  • «Если я получаю ответ сверху относительно того, хорошо ли то, что я делаю, нуждается ли в изменениях, должен ли я делать больше или меньше и т. Д., Меня не волнует сообщение. Я очень восприимчив даже к весьма негативным отзывам, но мне нравится знать, на чем я стою, и мне нравится знать, каковы ожидания и как я складываюсь.”

Вовлеченность — это показатель, при котором исходные данные различаются в общем уравнении вовлеченности в разных организациях. Одна компания не может обязательно имитировать практику взаимодействия или использовать переменные взаимодействия другой для достижения успеха. Задача менеджеров и специалистов по персоналу, ответственных за взаимодействие, состоит в том, чтобы знать, что существуют различия между поколениями и что движущие силы взаимодействия для их компании не всегда будут такими же, как у их ведущего конкурента, делового партнера или материнской компании.Подкупившись этой идеей, лидеры должны начать обсуждение в своих организациях, стремясь узнать, какие движущие силы они могут изменить, чтобы повысить вовлеченность, и какие движущие силы они должны защитить, чтобы предотвратить снижение вовлеченности из поколения в поколение.

Извлеченные уроки

Ниже я обсуждаю основные результаты исследования.

Разрывы между поколениями действительно существуют. Результаты показывают, что различия в вовлеченности сотрудников, вероятно, будут существовать из поколения в поколение.Эти пробелы явно влияют на вовлеченность сотрудников. В то время как компании имеют уникальные движущие силы в своих организациях, среди компаний-участниц этого исследования наблюдались тенденции, указывающие, какие движущие силы с большей вероятностью станут приоритетными для сотрудников (управление производительностью, признание, возможности карьерного роста). Кроме того, это исследование помогло определить, что водители можно классифицировать по поколениям. Это новое обучение, которое в настоящее время не обсуждается в существующих исследованиях.

Одной стратегии взаимодействия недостаточно. Подробно изучив результаты, компании могут понять те движущие силы, на которых ориентируются представители поколения поколения «бума» и миллениалы, и те, по которым они не совпадают. Важен ли драйвер для миллениалов — это только первый показатель. Если будет разница в том, как миллениалы и люди из поколения бэкапа будут реагировать на водителя, то чем больше будет разрыв между поколениями, тем больше будет возможностей для внесения коррективов. Например, данные одной компании, участвовавшей в исследовании, где внутренняя мотивация была ключевым фактором вовлеченности, показали, что на 11% больше людей из числа бума населения получают от своей работы чувство выполненного долга, чем миллениалы.Увеличение статистики миллениалов обеспечило бы увеличение общей вовлеченности миллениалов. В одной и той же компании разница между поколениями в отношении людей / кадровой практики составляла всего 3% («Наши люди / кадровые практики создают для меня благоприятную рабочую среду»). При использовании данных опроса о вовлеченности менеджеры могут использовать эти данные для выявления и расстановки приоритетов для наибольших возможностей для улучшения взаимодействия (сначала сосредоточьтесь на внутренней мотивации в компании выше, чем на людях / HR-практиках).Основная проблема будет заключаться в создании подходов к взаимодействию, которые будут восприниматься как равноправные для разных поколений.

Эффективность управления — наиболее частый фактор вовлеченности. Во всех шести компаниях, участвовавших в моем исследовании, процесс управления эффективностью был одним из пяти основных драйверов. Во время собеседований миллениалов управление производительностью также оказалось главной движущей силой номер один. Этот вывод напрямую связан с существующими исследованиями потребности миллениалов в обратной связи, о которых говорилось ранее в статье.Существующие исследования показывают, что время (без задержек), частота (часто) и способ предоставления обратной связи (четкий и конкретный) влияют на миллениалов. Важность этого организационного процесса очень важна для управления взаимодействием.

Репутация работодателя является наиболее частой угрозой взаимодействия. Во всех шести компаниях репутация работодателя была одной из пяти основных угроз взаимодействия. Это знание говорит о том, что очень заинтересованные сотрудники гордятся организациями, в которых они работают.Когда восприятие репутации работодателя ухудшается, такое же снижение вовлеченности распространяется на всех сотрудников. Это глубокое открытие; вовлеченные сотрудники эмоционально привязаны к своей организации, и когда меняется репутация работодателя, меняются и отношения сотрудников с работодателями.

Управление взаимодействием

Итак, как вы, как менеджер, можете извлечь основные выводы из этой статьи и воплотить их в жизнь? Вовлеченность становится более важной, чем когда-либо, и удержание талантов может стать ключевым конкурентным преимуществом для бизнеса в ближайшие годы.При высокой стоимости текучести кадров, достигающей пика до 150 процентов годовой заработной платы сотрудника, правильно выполненные инициативы по привлечению и удержанию персонала окажут значительное влияние на организацию. Ниже я обсуждаю свои основные рекомендации, выработанные в результате этой работы.

Проводить ежегодные исследования вовлеченности. Чтобы облегчить процесс мониторинга вовлеченности, фирмы должны проводить ежегодные исследования вовлеченности. Процесс измерения и мониторинга требует тщательного управления.Работодатели должны осознавать, что опросы и другие действия по сбору внутренних данных могут стать обременительными для сотрудников. Чтобы обеспечить участие и поддержку со стороны тех, кого просят внести свой вклад, работодатели должны иметь возможность продемонстрировать сотрудникам стратегическую ценность исследований и показать ощутимые результаты в результате выполнения работы.

Обеспечьте прозрачность процессов. Мониторинг взаимодействия должен быть прозрачным. Обеспечение прозрачности — важнейший элемент успеха при разработке новых программ.Процесс и результаты должны быть четко представлены всем заинтересованным сторонам, а участникам должно быть показано, как их участие оказывает положительное влияние на организацию.

Определите ключевые факторы взаимодействия и угрозы, которые наиболее сильно влияют на персонал. Работодатели должны сравнивать себя с этими драйверами, которые будут выступать в качестве ключевых показателей для мониторинга.

Установите соответствующие цели и задачи для своей стратегии взаимодействия. Упражнения по постановке целей должны быть правильно разработаны, чтобы ставить разумные цели.Есть несколько способов установить цели. При принятии решения о том, какой подход использовать, необходимо учитывать последствия для сотрудников. Спросите, следует ли ставить цели таким образом, чтобы увеличить все факторы вовлеченности, или следует сосредоточить внимание на двух-трех основных факторах.

Используйте несколько стратегий. Исследование доказало, что различия между поколениями существенно влияют на вовлеченность. Работодатели должны разрабатывать стратегии для каждой из своих основных групп сотрудников: бэби-бумеров, поколения X и миллениалов.Делая это, сотрудники разных поколений должны стать более заинтересованными и, надеюсь, заметят приверженность своих работодателей к повышению качества их работы.

Назначьте чемпионов по вовлечению. Назначение лица, ответственного за процесс мониторинга и оценки вовлеченности, создает ключевую роль в организации. Этот человек должен поддерживать связь со всеми заинтересованными сторонами, включая менеджеров, сотрудников каждого поколения и человеческие ресурсы. Руководитель должен нести ответственность за сбор и обмен информацией по всей организации, касающейся взаимодействия.В крупных организациях эта роль будет важным каналом коммуникации, по которому распространяются новости, результаты, идеи и отзывы.

Предоставьте менеджерам полную свободу действий. Для того, чтобы обеспечить успешный мониторинг и прогресс вовлечения, рекомендуется и важно, чтобы менеджеры обладали соответствующей свободой действий и полномочиями в управлении сотрудниками. Поскольку миллениалы в значительной степени основаны на отношениях и требуют частой и конкретной обратной связи, менеджеры должны иметь право вознаграждать и распознавать, когда это уместно.Без этого права организации столкнутся с трудностями при реализации своих стратегий взаимодействия. Выполнение стратегии так же важно, как и наличие самой стратегии, поскольку уровень вовлеченности сотрудников является результатом стратегии.

Организации будут иметь больше возможностей для вовлечения и удержания своих сотрудников, просто взяв на себя обязательство понять движущие силы вовлеченности в своих компаниях и признав различия между поколениями сотрудников.

Для менеджеров вышеуказанные открытия должны вызвать важные вопросы, поскольку они отражаются на их собственных стратегиях взаимодействия.Учитывали ли они правильные переменные взаимодействия для своих организаций? Считаются ли бэби-бумеры и миллениалы одним и тем же, когда дело доходит до участия?

Информационный бюллетень для сотрудников — Временные специальные меры COVID-19

На этой странице

Work-Sharing — это программа, поддерживаемая Фондом страхования занятости (EI), которая помогает работодателям избежать сокращений и избежать увольнений.Сокращение занятости должно составлять в среднем от 10% до 60% нормальной рабочей недели в течение срока действия соглашения. Чтобы помочь компенсировать снижение дохода от работодателя, Комиссия по страхованию занятости Канады (Комиссия) помогает работникам, имеющим право на EI, получать пособия по страхованию занятости.

Определение соглашения о совместной работе

Во время соглашения о распределении работы доступная работа перераспределяется посредством добровольного сокращения количества часов, отработанных всеми сотрудниками в одном или нескольких рабочих единицах.Это позволяет работодателю сохранить полную рабочую силу в течение сокращенной рабочей недели, а не сокращать часть рабочей силы.

Срок действия договора о распределении работы

Work-Sharing — временная мера. Обычно соглашения о разделении работы могут составлять от 6 до 26 недель. В смягчающих обстоятельствах продление срока действия соглашения на срок до 12 недель может быть рассмотрено и одобрено Министерством занятости и социального развития Канады (ESDC).

Введена временная специальная мера для COVID-19, предусматривающая продление еще на 38 недель, максимум на 76 недель, для всех предприятий по всей Канаде, которые прямо или косвенно затронуты спадом в бизнесе из-за COVID-19. .

Право на участие в соглашениях о совместной работе

Работодатели и сотрудники должны согласиться участвовать в программе Work-Sharing и подавать заявки вместе.

Работодатели

Чтобы иметь право на участие в соглашении WS, ваша компания должна:

  • быть бизнесом в Канаде, работающим круглый год не менее 1 года
  • быть частным бизнесом или публичной компанией
  • иметь не менее двух сотрудников в подразделении WS

Право на участие было расширено до:

  • Государственные коммерческие предприятия (GBE), также называемые государственными корпорациями
  • Некоммерческие работодатели, испытывающие нехватку рабочих мест из-за сокращения деловой активности и / или из-за снижения уровня доходов из-за COVID-19

Ваша компания не имеет права на получение WS, если в ней наблюдается снижение деловой активности из-за:

  • трудовой спор
  • сезонная нехватка работы

А если вы:

  • Акционер, ответственный за руководство компанией и владеющий 40% или более голосующих акций
  • работодатель, который действует исключительно с целью выполнения государственной программы / деятельности, которая носит чисто правительственный характер.Например:
    • муниципалитетов
    • гос. Учреждения
  • индивидуальный предприниматель

Сотрудники

Чтобы иметь право на WS, ваши сотрудники должны:

  • — круглогодичные, постоянные, занятые полный или неполный рабочий день сотрудники, необходимые для выполнения повседневных функций бизнеса (ваш «основной персонал»).
  • иметь право на получение льгот EI
  • соглашаются сократить свое обычное рабочее время на тот же процент и разделить имеющуюся работу

Право на участие было расширено до:

  • сотрудников считаются важными для восстановления и жизнеспособности бизнеса, в том числе:
    • технических сотрудников, занимающихся разработкой продукции
    • внешних торговых агентов
    • маркетинговые агенты

Сотрудники не имеют права, если они:

  • сезонных сотрудников и студентов, нанятых на лето или кооператив
  • сотрудников, нанятых на временной основе или по вызову, либо через агентство временной помощи
  • сотрудников, ответственных за руководство компанией и владеющих более 40% голосующих акций в бизнесе
  • самозанятые

Правила отбора новых сотрудников

государственных предприятий (GBE), также называемых государственными корпорациями, теперь будут иметь право на доступ к программе Work-Sharing.

Государственные учреждения, занимающиеся деятельностью, которая не является чисто государственной по своему характеру, обычно классифицируются в той же отрасли, что и частные предприятия, занимающиеся аналогичной деятельностью, и теперь имеют право на разделение работы.

Это временное расширенное право исключает работодателей, которые действуют исключительно в целях осуществления управления государственными программами и мероприятиями, которые носят чисто правительственный характер.

Расширение прав доступа к персоналу, необходимому для восстановления

В контексте COVID-19 сотрудники, которые сейчас считаются важными для восстановления и жизнеспособности бизнеса, теперь считаются имеющими право участвовать в программе Work-Sharing. Примеры сотрудников, которые теперь имеют право на участие, включают:

  • Внутренние / внешние продажи, ответственные за восстановление
  • технических сотрудников, занимающихся разработкой продукции
  • Исполнительные агенты по маркетингу и продажам, отвечающие за восстановление
  • Высшее руководство, ответственное за восстановление
  • акционеров, участвующих в санации / инвесторы

Новые временные специальные меры для совместного использования работы

11 марта 2020 года правительство Канады объявило, что выделит более 1 миллиарда долларов на общегосударственные меры реагирования на последствия COVID-19 для населения, экономики и бизнеса Канады.

Таким образом, временные специальные меры по поддержке работников и работодателей, пострадавших от COVID-19, включают следующее:

  • максимальная продолжительность соглашений о распределении работы (WS) была увеличена до 76 недель
  • отменен обязательный период охлаждения между соглашениями WS. Приемлемые работодатели могут немедленно подать заявку на оставшееся время до максимальной установленной продолжительности 76 недель
  • уменьшить предыдущие требования к плану восстановления, удалив приложение B и заменив его одной строкой текста в приложении
  • снизить требования и расширить право на участие работодателей, которых привлекает бизнес, который работает круглый год только один год, а не два, и устраняет бремя необходимости предоставлять данные о продажах / производстве за последние два года в одновременно
  • расширить право на участие сотрудников, которые необходимы для восстановления, государственных предприятий (GBEs) и работодателей некоммерческих организаций

Требования к сотрудникам для участия в соглашении о совместной работе

Право на участие в программе разделения работы такое же, как и для обычных льгот EI.Сотрудники должны иметь застрахованную работу от 420 до 700 часов в течение своего квалификационного периода, то есть за 52 недели до начала периода выплаты им EI. Точное количество необходимых часов зависит от уровня безработицы в экономическом регионе EI, где проживают сотрудники.

У каждого сотрудника подразделения Work-Sharing должно быть сокращение нормального рабочего времени. Это снижение может составлять от 10% до 60% в течение срока действия соглашения. Следовательно, каждый сотрудник должен работать в среднем не менее 40% (2 дня) своих обычных рабочих часов в неделю в течение срока действия соглашения о разделении работы.

Сокращение персонала более 60%

Сокращение рабочего времени сотрудника не может превышать 60%. В соответствии с программой распределения работы работодатель должен согласиться на сокращение обычного рабочего графика сотрудников в пределах от минимум 10% до максимум 60% в среднем в течение срока действия соглашения.

Например, при обычной 40-часовой рабочей неделе прогнозируемое сокращение часов должно составлять минимум 4 часа в неделю (10%) или полдня, а прогнозируемое максимальное еженедельное сокращение не может превышать 3 дня в неделю или 24 часа (60%).

Льготы для сотрудников по соглашению о совместной работе

Когда компания сталкивается с неподконтрольными ей трудностями и вынуждена сокращать производство, у нее может быть только два варианта действий. Он может либо временно уволить работников, либо заключить соглашение с затронутыми сотрудниками и Комиссией об участии в соглашении о распределении работы.

Распределение работы приносит пользу сотрудникам

  • Предотвращение увольнений и сохранение рабочих навыков и
  • Предоставление участникам льгот EI в дополнение к их заработной плате во время спада производства.Работодатель несет ответственность за поддержание выплат сотрудникам в течение срока действия соглашения
  • о распределении работы.

Сторона, подавшая заявку на заключение соглашения о совместной работе

Работодатели и работники должны согласиться участвовать в программе Work-Sharing и подать совместную заявку в ESDC. Для любого продления соглашения или добавления / удаления участников Work-Sharing работодатель или представитель профсоюза / сотрудника и ESDC должны согласиться. В любой момент в течение срока действия соглашения работодатель, профсоюз или представитель работников или ESDC имеют право расторгнуть соглашение о распределении работы.

Обязанности работодателя по соглашению о распределении работы

Работодатель несет ответственность за график рабочего времени. Работодатель будет нести ответственность за предоставление отчетов о рабочих часах раз в две недели. О любых изменениях в первоначальном соглашении, включая добавление или удаление сотрудников, следует немедленно сообщать в Service Canada. Соглашения о разделении работы не влияют на право работников на регулярные льготы EI, если они были уволены после прекращения действия соглашения.

Установление размера выплаты по страхованию занятости

Размер вознаграждения EI для каждого сотрудника устанавливается в начале действия соглашения о разделении работы после подачи заявления. Размер пособия устанавливается таким же образом, как и размер пособия для всех других требований EI.

Пособие по разделению работы, выплачиваемое в любую конкретную неделю, основано на потере работником обычного среднего недельного заработка. Ожидается, что работники будут доступны для работы, которую им предлагают, участвуя в Work-Sharing.Каждый заявитель должен сообщать о доходах, полученных из других источников, помимо распределения работы.

Заработок, полученный не у работодателя, работающего в режиме совместного использования, будет вычтен из пособий, выплачиваемых в рамках совместного использования работы, на основании положений о текущей работе во время подачи заявления.

Сотрудники, получающие льготы по программе EI

Сотрудники, получающие регулярные или специальные пособия по страхованию занятости и возвращенные на работу, могут прекратить получать эти пособия, чтобы участвовать в WS.Если это еще не сделано в соглашении WS, необходимо будет внести поправку, чтобы добавить сотрудников в существующее соглашение, а затем их нужно будет добавить в еженедельные отчеты об использовании, чтобы начать получать преимущества WS EI.

Прочие источники доходов

EI, работающая во время рассмотрения требований, позволяет заявителям оставаться на связи с рынком труда и получать дополнительный доход во время подачи заявления. Положения позволяют заявителям продолжать получать часть своих пособий EI вместе со всеми доходами от работы или других источников.

Заявители могут удерживать 50 центов пособий EI на каждый доллар, заработанный или полученный во время подачи заявления, до тех пор, пока их заработок не достигнет 90% от недельного заработка, используемого для обоснования их требования. Любой заработок, превышающий этот предел, вычитается из суммы выплат в пересчете на доллар. Этот метод является правилом по умолчанию, которое автоматически применяется ко всем приемлемым утверждениям.

Примечание: Особые официальные праздничные дни, возникающие в течение периода разделения работы, являются обязанностью работодателя и не компенсируются льготами EI.

Выплаты сотрудникам по соглашению о распределении работы

Работодатель должен сохранять все существующие льготы для сотрудников в течение срока действия соглашения о распределении работы. Например:

  • медицинское / стоматологическое страхование
  • пенсионные выплаты
  • отпуск
  • Группа инвалидности

Тем не менее, сотрудники должны быть осведомлены о том, что размер пособия (включая любую последующую выплату пособия) может быть уменьшен, если он рассчитывается на основе заработка или часов работы.

Период ожидания для получения пособий по совместному трудоустройству

Для получения пособий по совместному трудоустройству нет недельного периода ожидания. Однако выплаты обрабатываются через платежную систему EI, а это означает, что получение первых чеков займет несколько недель. Каждые две недели работодатель должен проверять табель успеваемости каждого заявителя после того, как он был заполнен. Эта табель успеваемости EI используется для определения права заявителя на получение пособия по совместному трудоустройству раз в две недели.

Налоговые выплаты по страхованию занятости

Пособия

EI облагаются налогом и регулируются правилами и положениями Закона Канады о таможне и доходах.В некоторых случаях для работников с высоким доходом часть льгот EI в рамках режима распределения работы может потребоваться возместить при подаче годовой налоговой декларации.

Налоговые вычеты для пособий по страхованию занятости определяются на основании информации, которую заявитель предоставляет в разделе «Подоходный налог» в заявлении на страхование занятости. Сумма удержанного налога зависит от провинции заявителя, налоговой ситуации и размера пособия.

Пособия по страхованию занятости, получаемые участниками режима совместной работы, облагаются налогом, однако из-за еженедельной суммы выплачиваемых пособий налоги не всегда удерживаются у источника.Участники могут пожелать увеличить свои налоговые вычеты, чтобы избежать уплаты больших сумм подоходного налога в конце года.

Этот запрос может быть сделан по телефону по бесплатному номеру:

  • Информационный центр EI: 1-800-206-7218
  • TTY: 1-800-529-3742

Для более быстрого обслуживания участникам WS необходимо предоставить Service Canada номер социального страхования (SIN).

В то время, когда участник подает свою налоговую декларацию, в зависимости от его чистого дохода от него может потребоваться возмещение некоторых полученных пособий по страхованию занятости.Для выплаты пособия требуется, чтобы заявители с чистым годовым доходом, превышающим установленный порог, выплачивали процент от регулярных пособий по страхованию занятости, полученных в течение налогового года.

Например, если чистый доход участника WS за 2016 год из всех источников превышает 63 500 долларов США, он должен будет выплатить 30% меньшей из следующих сумм:

  • их чистая прибыль превышает 63 500 долларов США, или
  • — общая сумма регулярных пособий, включая обычные льготы на рыбалку, выплаченных в налоговом году.

При определенных обстоятельствах применяются исключения. Для получения дополнительной информации о выплате пособий во время уплаты подоходного налога посетите: Страхование занятости (EI) и Выплата пособий во время уплаты подоходного налога.

Акционеры и договор о разделе работы

Да, акционеры могут быть участниками соглашения WS, если они не обладают значительными полномочиями по принятию решений и владеют менее 40% акций компании.

Расчет заработной платы по договору о разделении труда

Размер пособия, выплачиваемого за неделю совместного использования работы, рассчитывается путем сравнения часов работы, пропущенных из-за соглашения о разделении работы, с часами, которые заявитель обычно работал бы.Пособия выплачиваются в процентах от пропущенных часов. Например:

  • ставка еженедельного пособия = 500,00 $
  • нормальная рабочая неделя составляла 40 часов до соглашения о распределении работы
  • в течение рассматриваемой недели заявитель работает 30 часов и пропускает 10 часов работы в соответствии с соглашением о распределении работы

В данном случае истец отработал 30 часов из возможных. Таким образом, 10 часов из 40 были потеряны из-за соглашения о распределении работы, или 25%.Этот заявитель будет иметь право на получение 25% от их ставки пособия или 125 долларов США за 10 часов, пропущенных из-за соглашения о распределении работы.

Определение единицы распределения работы

Единица распределения работы — это группа основных сотрудников, которые согласились участвовать в программе распределения работы и сократить свое обычное рабочее время. Соглашение о совместной работе может включать более одной единицы совместной работы. Некоторые более крупные работодатели могут иметь соглашения WS, которые состоят из нескольких подразделений WS (включенных в отдельные формы приложения A) с разными должностными инструкциями или из разных отделов.

Подразделение, как правило, включает всех сотрудников с одной должностной инструкцией или всех сотрудников, выполняющих аналогичную работу. Сотрудники, которые выполняют разную работу, но чьи рабочие места влияют друг на друга (другими словами, замедление бизнеса влияет на одну работу, в результате чего меньше работы для другой работы или рабочих мест), могут сформировать одно подразделение WS при условии, что все сотрудники могут сократить свои часы одинаково.

В подразделении с разделением работы должно быть минимум 2 сотрудника.

Расчет ставки вознаграждения высокооплачиваемым работникам

Участник WS будет получать часть своей ставки еженедельного пособия, которая эквивалентна части работы, пропущенной из-за WS.Размер вознаграждения участника WS определяется размером его страхуемого дохода. Размер пособия обычно составляет 55% от застрахованного дохода клиента до максимально возможной ставки. Если страхуемый заработок участника в неделю составляет 1 082,69 доллара США или выше, его ставка пособия составит 595 долларов США (максимальная ставка пособия установлена ​​на 2021 год).

Например, если участник имеет еженедельный страховой заработок, который составляет 1082,69 доллара или выше, и обычно имеет 40-часовую рабочую неделю, которая теперь была сокращена на 40%, участник пропустил 40% (или 16 часов) своей работы. -неделя по программе WS и получит 40% от 595 долларов.

Для расчета почасовой ставки пособия и общего пособия, подлежащего выплате:

  • 595 долларов разделить на 40 (NWH) = 14,88 долларов за пропущенный час
  • 14,88 долларов США x 16 пропущенных часов = 238,08 долларов США. Эта сумма округляется в большую или меньшую сторону до ближайших
  • долларов.

На основе этого расчета участник получит 238 долларов в виде пособия WS за эту неделю за часть часов, которые не были отработаны и не оплачены работодателем.

Увольнения сотрудников

Некоторым работодателям, возможно, не удалось избежать увольнений до подачи заявки на участие в WS.Основные сотрудники, которые были уволены до того, как работодатель подал заявку на заключение соглашения WS, могут быть включены в подразделение WS. Любые сотрудники, уволенные между подачей заявки на заключение соглашения WS и датой начала действия соглашения WS, также будут иметь право участвовать, однако ничто не требует от работодателя их включения. Работодатель также не обязан перезванивать всем сотрудникам в статусе увольнения.

Если работодатель желает добавить работников, которые не участвовали в соглашении о распределении работы после его заключения, потребуется внесение поправок в соглашение.

Если бизнес не восстанавливается, как ожидалось, и сотрудник увольняется во время или по окончании действия соглашения о распределении работы, он может подать заявление о переводе своего требования на получение обычных пособий. Обычно размер пособия и обычная продолжительность требования не уменьшаются в результате участия в программе Work-Sharing, поскольку выплаты WS не являются обычными выплатами. Участие WS не исчерпало бы их права на регулярные или специальные льготы, если бы выплачивались только выплаты WS.

Обратите внимание, что выплаты сотрудникам основаны на их первоначальной записи о занятости (ROE), а не на часах совместной работы.

Отчеты об использовании для работодателей с ненормированным графиком работы

Каждый сотрудник должен работать не менее 30 минут в неделю, чтобы сохранить право на получение льгот по программе, как указано в отчетах об использовании.

Выплата субсидии

Единовременная единовременная выплата пособия работникам будет исключена из заработка в соответствии с правилом 35, если выплата не обусловлена ​​предоставлением работодателю какой-либо услуги по оказанию помощи и если помощь предоставляется работодателем бесплатно, без любое юридическое обязательство.

Участие сотрудников в договорах о совместной работе

Участник Work-Sharing может получать оплату только за одно соглашение за раз, даже если он работает в 2 разных компаниях, которые оба подают заявки на получение Work-Sharing. В этом случае сотрудник должен быть добавлен в приложение А для всех соглашений, в которых они хотят участвовать. Затем с клиентом свяжутся, чтобы определить, по какому соглашению он хочет получить оплату, и Операционный центр страховых выплат (IPOC) вручную обрабатывать все платежи.

Представитель сотрудника

В соответствии с особыми мерами COVID-19 представителям сотрудников предоставляется дополнительная гибкость, даже если они не являются частью подразделения Work-Sharing.

Начальники по заработной плате и / или советники / администраторы по кадрам являются примерами лиц, которые могут быть представителями сотрудников и могут подтверждать точность блока распределения работы.

Свяжитесь с нами

Работодатели

Контактный центр работодателя

Для получения дополнительной информации о программе распределения работы работодатели по всей Канаде могут связаться с контактным центром работодателей:

Часы работы: с 7:00 до 20:00 по восточному времени с понедельника по пятницу.

Канада и США
  • Бесплатно: 1-800-367-5693
  • TTY : 1-855-881-9874
За пределами Канады и США

Телефон : 506-546-7569 (прием звонков)

Служба запросов работодателей
Служба

Service Canada создала справочную службу для работодателей, пострадавших от COVID-19, которые ищут общую информацию, связанную с программой распределения работы.Запросы можно отправлять по адресу [email protected] .

Сотрудников

Информационный центр по страхованию занятости

По общим вопросам о льготах и ​​выплатах EI при разделении работы сотрудники могут позвонить в информационный центр по страхованию занятости. Обратите внимание, что из соображений конфиденциальности Service Canada не может раскрывать работодателям информацию, относящуюся к досье сотрудника.

Бесплатный звонок:

  • Английский: 1-800-206-7218
  • французский: 1-800-808-6352

Беженцев | Организация Объединенных Наций

В мире наблюдается самый высокий уровень перемещения за всю историю наблюдений.Беспрецедентные 70,8 миллиона человек по всему миру были вынуждены покинуть свои дома в результате конфликта и преследований в конце 2018 года. Среди них почти 30 миллионов беженцев, более половины из которых моложе 18 лет. Есть также миллионы лиц без гражданства, которым было отказано в гражданстве и доступе к основным правам, таким как образование, здравоохранение, работа и свобода передвижения.

Агентство помощи беженцам

Людям, спасающимся от преследований и конфликтов, на протяжении тысячелетий предоставлялось убежище на чужбине.Агентством ООН, которое помогает беженцам, является УВКБ ООН (также известное как Агентство ООН по делам беженцев), которое возникло после Второй мировой войны, чтобы помочь европейцам, перемещенным в результате этого конфликта.

УВКБ ООН было создано 14 декабря 1950 года Генеральной Ассамблеей ООН с трехлетним мандатом на завершение своей работы и последующее роспуск. В следующем году, 28 июля, была принята правовая основа оказания помощи беженцам и основной статут, которым руководствуется в работе УВКБ ООН — Конвенция Организации Объединенных Наций о статусе беженцев.Таким образом, вместо того, чтобы прекратить свою работу через три года, УВКБ ООН с тех пор работает, чтобы помочь беженцам.

В 1960-х годах деколонизация Африки вызвала первый из многочисленных кризисов беженцев на этом континенте, потребовавших вмешательства УВКБ ООН. В течение следующих двух десятилетий УВКБ ООН приходилось помогать в кризисах перемещения в Азии и Латинской Америке. К концу столетия в Африке возникли новые проблемы с беженцами, а круг замкнулся — новые волны беженцев в Европе в результате серии войн на Балканах.

В мире, где каждые 2 секунды в результате конфликта или преследований насильственно перемещается почти 1 человек, работа УВКБ ООН важнее, чем когда-либо прежде.

УВКБ ООН на местах

Штаб-квартира Агентства ООН по делам беженцев находится в Женеве, но около 89 процентов сотрудников работают на местах. Сегодня персонал из более чем 9700 человек в 126 странах обеспечивает защиту и помощь почти 59 миллионам беженцев, репатриантов, внутренне перемещенных лиц и лиц без гражданства.Наибольшая часть сотрудников УВКБ ООН находится в странах Азии и Африки, континентах, которые принимают и генерируют большинство беженцев и внутренне перемещенных лиц. Многие из них находятся в изолированных местах, где сотрудники работают в сложных, а зачастую и опасных условиях. Среди крупнейших операций УВКБ ООН — Афганистан, Колумбия, Демократическая Республика Конго, Мали, Пакистан, Сирия, Иордания, Ливан, Турция и Ирак.

БАПОР

Ближневосточное агентство Организации Объединенных Наций для помощи палестинским беженцам и организации работ (БАПОР) было уполномочено Генеральной Ассамблеей ООН в 1949 году оказывать услуги зарегистрированным палестинским беженцам на Ближнем Востоке.Когда Агентство начало свою деятельность в 1950 году, оно отвечало потребностям примерно 750 000 палестинских беженцев. БАПОР является прямым поставщиком услуг, предоставляя начальное и среднее образование, медицинское обслуживание, чрезвычайную помощь и социальные услуги, инфраструктуру и улучшение лагерей, микрофинансирование и чрезвычайную помощь палестинским беженцам, число которых в настоящее время составляет 5,4 миллиона человек, в пяти утвержденных Агентством областях деятельности: Сектор Газа, Западный берег, включая Восточный Иерусалим, Иорданию, Ливан и Сирию.

Всемирный банк охарактеризовал систему образования БАПОР для 530 000 мальчиков и девочек как «глобальное общественное благо».БАПОР — эффективное и хорошо управляемое агентство Организации Объединенных Наций. С 2015 года он провел крупные реформы и сэкономил около 300 миллионов долларов.

Мандат БАПОР

Определения беженцев в соответствии с Конвенцией 1951 года о беженцах и определения палестинских беженцев в соответствии с Генеральной Ассамблеей ООН дополняют друг друга.

Согласно мандату БАПОР, «палестинский беженец» относится к людям, обычным местом жительства которых в период с 1 июня 1946 года по 15 мая 1948 года была Палестина и которые потеряли как дом, так и средства к существованию в результате конфликта 1948 года.Палестинские беженцы и их потомки могут зарегистрироваться в БАПОР для получения услуг в предусмотренных БАПОР районах операций.

БАПОР не изменило и не может изменить свой мандат. Это ответственность государств-членов ООН. Эти государства-члены через Генеральную Ассамблею ООН поручили БАПОР оказывать помощь и защиту палестинским беженцам до тех пор, пока не будет найдено справедливое и прочное политическое решение, которое улучшит их бедственное положение.

Политические решения трудны, поэтому во всем мире сохраняется ряд затяжных ситуаций с беженцами, в результате которых сменяющие друг друга поколения продолжают признаваться беженцами.Генеральная Ассамблея продолжает определять необходимость работы БАПОР в отсутствие справедливого решения вопроса о палестинских беженцах. В отсутствие БАПОР палестинские беженцы все еще существовали бы.

Потомки беженцев сохраняют статус беженцев

Согласно международному праву и принципу единства семьи, дети беженцев и их потомки также считаются беженцами до тех пор, пока не будет найдено прочное решение. И БАПОР, и УВКБ ООН признают потомков беженцами на этом основании — практика, широко принятая международным сообществом, включая как доноров, так и страны, принимающие беженцев.

Палестинские беженцы не отличаются от других затяжных беженцев, например, из Афганистана или Сомали, где существует несколько поколений беженцев, рассматриваемых УВКБ ООН как беженцы и поддерживаемых как таковые. Затяжные ситуации с беженцами являются результатом неспособности найти политические решения лежащих в их основе политических кризисов.

Поддержка лагерей беженцев

Миротворцы ООН часто прибывают для защиты лагерей, в которых должны жить беженцы.Когда они остаются без доступа к таким предметам первой необходимости, как еда, вода, санитария и здравоохранение, семья ООН обеспечивает их. Большая часть этой поддержки предоставляется через механизм гуманитарной деятельности Организации Объединенных Наций. Межучрежденческий постоянный комитет (МПК), используя свой «кластерный подход», объединяет все основные гуманитарные учреждения как в рамках системы ООН, так и за ее пределами для согласованных действий.

УВКБ ООН является ведущим агентством по защите беженцев и внутренне перемещенных лиц.Наряду с Международной организацией по миграции (МОМ) это ведущее агентство по координации и управлению лагерями. И он разделяет лидерство в отношении предоставления убежища с Международной федерацией обществ Красного Креста и Красного Полумесяца.

Управление Верховного комиссара ООН по делам беженцев дважды получало Нобелевскую премию мира — в 1954 и 1981 годах.

Изменение климата, стихийные бедствия и перемещение населения

Помимо преследований и конфликтов, в 21 веке, стихийное бедствие (иногда из-за изменения климата) также может вынудить людей искать убежище в других странах.Такие бедствия — наводнения, землетрясения, ураганы, оползни — становятся все более частыми и интенсивными. Хотя большая часть перемещений, вызванных этими событиями, носит внутренний характер, они также могут заставлять людей пересекать границы. Однако ни один из существующих международных и региональных инструментов законодательства о беженцах не рассматривает конкретно тяжелое положение таких людей.

Перемещение, вызванное медленными последствиями изменения климата, также в значительной степени является внутренним. Но из-за ускорения засухи, опустынивания, засоления грунтовых вод и почвы и повышения уровня моря изменение климата также может способствовать перемещению людей через международные границы.

Другие антропогенные бедствия, такие как тяжелые социально-экономические лишения, также могут стать причиной бегства людей через границы. Хотя некоторые из них могут избежать преследований, большинство уезжают, потому что у них нет какой-либо значимой возможности остаться. Отсутствие пищи, воды, образования, здравоохранения и средств к существованию обычно само по себе не могло бы служить основанием для заявления о предоставлении статуса беженца в соответствии с Конвенцией 1951 года. Тем не менее, некоторым из этих людей может потребоваться какая-то защита.

Все эти обстоятельства — конфликты, стихийные бедствия и изменение климата — создают огромные проблемы для международного гуманитарного сообщества.

События

В соответствии с объявлением Генеральной Ассамблеи Всемирный день беженцев ежегодно отмечается 20 июня.

19 сентября 2016 года Генеральная Ассамблея ООН провела встречу на высоком уровне, посвященную проблеме массовых перемещений беженцев и мигрантов, с целью объединения стран для выработки более гуманного и скоординированного подхода.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *