О службе в овд: Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция)

Содержание

О службе в органах внутренних дел / Новости / Пресс-центр / Меню / Алтайский филиал РАНХиГС

28 мая 2021

О службе в органах внутренних дел

О том, как поступить на службу в МВД, ограничениях для поступления на службу, требованиях к образованию, социальных гарантиях, системе наставничества и первых месяцах работы студенты Академии узнали у сотрудников ГУ МВД России по Алтайскому краю.

Служба в органах внутренних дел – это напряженная, но важная и очень нужная людям работа, требующая мужества и отваги, выносливости и хорошей физической подготовки, умения логически мыслить и сопереживать, потому что цена этой работы – человеческая жизнь.

Сегодня служба в органах внутренних дел воплощает в себе стабильность, объективность, защищенность и карьерную перспективу, что повышает ее востребованность у выпускников вузов.

27 мая будущие выпускники Алтайского филиала РАНХиГС встретились с сотрудниками ГУ МВД России по Алтайскому краю. Встреча проходила в формате онлайн.

На вопросы студентов отвечали:

Сергей Орлов – помощник начальника ГСУ – начальник отделения по работе с личным составом главного следственного управления ГУ МВД России по Алтайскому краю, подполковник юстиции.
Александр Эккерт – заместитель начальника отдела – начальник отделения кадров отдела по работе с личным составом Управления МВД России по г. Барнаул, подполковник внутренней службы.
Наталья Лубенец – старший инспектор по особым поручениям отдела кадров управления по работе с личным составом ГУ, капитан внутренней службы.

Выражаем огромную благодарность Академии за предоставленной возможности пообщаться с выпускниками, рассказать им о имеющихся вакансиях и порядке поступления на службу в органы предварительного следствия. Хочется надеяться, что данная встреча поможет выпускникам с выбором профессии, ведь это, несомненно, выбор будущего! Надеемся на дальнейшее сотрудничество!

Сергей Орлов
помощник начальника ГСУ – начальник отделения по работе с личным составом главного следственного управления ГУ МВД России по Алтайскому краю, подполковник юстиции

В целом встреча была достаточно информативной, как для юристов, так и для иных направлений, так как МВД России предоставляет вакансии и для студентов-экономистов, и для управленцев, и для психологов. В частности, хотелось бы отметить важность встречи для студентов-выпускников, которые на данный момент стоят на пороге начала взрослой жизни, которая включает в себя карьеру.

Сотрудники рассказали о самых важных аспектах службы в органах внутренних дел: процесс трудоустройства, социальные гарантии, возможности карьерного роста, обучение после стажировки и т.д. По моему мнению, такие встречи благоприятно влияют на самоопределение студента в будущем и позволяют уточнить все важные вопросы работы для принятия окончательного решения о том, ставить ли своей целью работать в определенном ведомстве.

Татьяна Мельникова
студентка 4 курса направления «Юриспруденция»

Хотелось бы сказать спасибо ребятам за активность, которую они проявили в диалоге с работодателем. Очень надеюсь, что эта встреча поможет им сделать осознанный выбор. Отдельное спасибо сотрудникам министерства внутренних дел, которые дали подробные ответы на все вопросы, которые задавали ребята, и проинформировали будущих выпускников об особенностях поступления на службу в министерство внутренних дел.

Ирина Назарова
специалист Центра карьеры Алтайского филиала РАНХиГС

Напоминаем выпускникам, что уже сейчас есть возможность попасть на предварительное собеседование. Для этого необходимо заполнить свое резюме и отправить его до 13 июня на [email protected] с обязательным указанием организации. Форма резюме содержится в курсе «Центр карьеры» системы онлайн-обучения.

Новости по теме
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.

Внесены изменения в закон о прохождении службы в органах внутренних дел

Федеральный закон принят Государственной Думой 24 июля 2019 года и одобрен Советом Федерации 26 июля 2019 года.

Справка Государственно-правового управления

Федеральный закон направлен на совершенствование правового регулирования вопросов прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Федеральным законом предлагается увеличить предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел для замещения должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава с 35 до 40 лет. Одновременно на пять лет увеличивается предельный возраст пребывания на службе в органах внутренних дел для сотрудника, имеющего специальное звание среднего, старшего или высшего начальствующего состава.

Федеральным законом уточняются отдельные вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, касающиеся установления испытания при поступлении на службу, сроков проведения аттестации для сотрудников женского пола, зачисления сотрудников органов внутренних дел в распоряжение органа или подразделения, присвоения первых и очередных специальных званий.

Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополняется новыми положениями.

Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел наделяется полномочием по утверждению Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел.

Сотрудник органов внутренних дел, являющийся отцом (усыновителем, опекуном, попечителем), в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, освобождается от выполнения служебных обязанностей в случае выдачи этому сотруднику листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребёнком матерью.

Сотруднику органов внутренних дел, являющемуся родителем (опекуном, попечителем), для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Сотрудник органов внутренних дел, которому предоставлены дни, необходимые для проезда к месту проведения отпуска и обратно, по окончании отпуска представляет документы, подтверждающие время, затраченное на проезд. Перечень таких документов и порядок их представления устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Отказ сотрудника органов внутренних дел, состоящего в кадровом резерве, без уважительной причины от перевода на вышестоящую должность в другую местность является препятствием для возможного повторного включения его в кадровый резерв и назначения его на вышестоящую должность в течение четырёх лет со дня отказа от перевода.

Кроме того, Федеральным законом предусматривается сохранение за сотрудниками органов внутренних дел до 1 января 2025 года права на увольнение со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу Федерального закона.

Смотрите также

Признаны недействительными (незаконными) следующие положения Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038: абз. 3 п. 6.1 в части слов «(но не более одного года)»; абз. 2 п. 5.6 в части слов «(кроме случаев, определенных пунктом «в» ст. 16 Положения,

5. Признаны недействительными (незаконными) следующие
положения Инструкции о порядке применения Положения о службе в
органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной
приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038: абз. 3
п. 6.1 в части слов "(но не более одного года)"; абз. 2 п. 5.6
в части слов "(кроме случаев, определенных пунктом "в" ст. 16
Положения, - по служебному несоответствию в аттестационном
порядке, а также в порядке дисциплинарного взыскания)";
абз. 1 п. 15.13 в части, допускающей возможность отзыва
сотрудника из очередного отпуска без его согласия; четвертое
предложение абз. 1 п. 16.7 в части слов "(в размере,
установленном в четвертом квартале)"; абз. 2 п. 17.15 в части,
допускающей при увольнении сотрудников органов внутренних дел
применение формулировок увольнения, отличающихся от
приведенных в ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции";
абз. 2 п. 18.7 в части слов "но не более чем за один год"
(Извлечение из решения Верховного Суда РФ)
Верховный Суд РФ 16 ноября 2000 г., рассмотрев жалобу
профсоюза сотрудников милиции г. Москвы, признал недействительными
(незаконными) некоторые положения пп. 5.6, 6.1, 15.13, 16.7, 17.15,
18.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах
внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом
Министерства внутренних дел Российской Федерации от 14 декабря
1999 г. N 1038 и зарегистрированной в Минюсте России (далее -
Инструкция), указав следующее.
Согласно п. 6.1 Инструкции кандидат на службу в органы
внутренних дел назначается стажером по должности с испытательным
сроком в соответствии с требованиями ст. 12 Положения о службе в
органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного
постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I
(далее - Положение). Во время испытательного срока осуществляется
дальнейшее изучение его деловых и личных качеств.
Решение об установлении испытательного срока и его
продолжительности принимается начальником, имеющим право приема на
службу.
Продолжительность испытательного срока (но не более одного
года) указывается в контракте и в приказе о приеме на службу в
органы внутренних дел.
Суд полагает, что абз. 3 п. 6.1 Инструкции в части слов "(но
не более одного года)" подлежит признанию недействительным,
поскольку не соответствует ч. 4 ст. 19 Закона Российской Федерации
от 18 апреля 1991 г. N 1026-I "О милиции" (в ред. от 29 декабря
2000 г.), предусматривающей, что для поступающего в милицию
устанавливается испытательный срок от трех до шести месяцев в
зависимости от уровня подготовки и должности, на которую он
поступает.
Как указывается в абз. 1 п. 5.6 Инструкции, при назначении
сотрудника на должность руководитель органа внутренних дел обязан
использовать его на службе в соответствии с условиями контракта и
требованиями ст. 11 Положения.
В абз. 2 п. 5.6 Инструкции сказано, что не предусмотренное
условиями контракта перемещение по службе сотрудников органов
внутренних дел (кроме случаев, определенных п. "в" ст. 16
Положения, - по служебному несоответствию в аттестационном порядке,
а также в порядке дисциплинарного взыскания) производится только с
их согласия с учетом индивидуальных способностей и профессиональных
навыков, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья
и по основаниям, установленным ст. 16 Положения.
Как считает суд, изложенные предписания Инструкции подлежат
признанию недействительными в части слов "(кроме случаев,
определенных пунктом "в" ст. 16 Положения, - по служебному
несоответствию в аттестационном порядке, а также в порядке
дисциплинарного взыскания)", так как в Законе Российской Федерации
"О милиции" и других федеральных законах не содержится норм,
позволяющих переместить сотрудника органов внутренних дел без его
согласия на другое постоянное место службы.
Некоторые общегражданские права и свободы сотрудников милиции
(к которым относится право на свободный труд) могут быть
ограничены, но только федеральными законами, что отмечено в ч. 7
ст. 17 Закона Российской Федерации "О милиции", поэтому в
Инструкции не должны содержаться предписания ст. 16 Положения о
возможности перемещения сотрудников органов внутренних дел без их
согласия на другое постоянное место службы.
Первым абзацем п. 15.13 Инструкции предусмотрено, что отзыв из
очередного отпуска либо перенесение на другой срок по инициативе
начальника органа внутренних дел допускается лишь в случае крайней
служебной необходимости с письменного разрешения начальника,
имеющего право предоставления отпусков, и оформляется приказом.
Приведенное предписание Инструкции подлежит признанию
недействительным в части, допускающей возможность отзыва сотрудника
из очередного отпуска без его согласия, поскольку обусловленные
особенностями службы ограничения некоторых общегражданских прав и
свобод сотрудников органов внутренних дел могут быть установлены
только федеральными законами. Действующие же федеральные законы
подобных норм не содержат.
Как указано в абз. 1 п. 16.7 Инструкции, сотрудники органов
внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное
лечение или оздоровительный отдых в санаториях, домах отдыха,
пансионатах и на туристических базах системы МВД России за плату.
При этом сотрудникам органов внутренних дел ежегодно выплачивается
компенсация в размере средней стоимости путевки, а жене (мужу) и
несовершеннолетним детям - компенсация в размере 50 процентов ее
стоимости. Право на указанную компенсацию не обусловливается
каким-либо сроком службы в год ухода в отпуск или другими
обстоятельствами, в том числе продолжительностью отпуска.
Компенсация выплачивается также за прошлый год (в размере,
установленном в четвертом квартале) в случае неиспользования
отпуска.
Четвертое предложение абз. 1 п. 16.7 в части слов "(в размере,
установленном в четвертом квартале)" подлежит признанию
недействительным, поскольку регулирующая вопросы льгот, гарантий и
компенсаций ст. 54 Положения не содержит указаний, на какой период
времени (первый, второй, третий или четвертый квартал года) должен
определяться размер денежной компенсации стоимости путевки.
В соответствии с абз. 4 п. 16.7 Инструкции выплата денежной
компенсации производится в размере, установленном на день убытия
сотрудника в основной отпуск.
В случаях переноса очередного ежегодного отпуска сотрудника на
следующий год не по его инициативе определение денежной компенсации
за санаторно-курортное лечение в размере, установленном в четвертом
квартале предшествующего года, а не на день фактического убытия
работника в отпуск, не может быть признано правильным, поскольку в
связи с инфляционными процессами сумма денежной компенсации
обесценивается (теряет покупательную способность).
Как видно из абз. 2 п. 17.15 Инструкции, при увольнении
сотрудников из органов внутренних дел применение формулировок, не
предусмотренных ст. 58 Положения, запрещается. Если имеются
основания для применения двух и более формулировок увольнения
положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них,
которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий,
компенсаций и преимуществ.
Предписания п. 17.15 Инструкции подлежат признанию
недействительными в части, допускающей при увольнении сотрудников
органов внутренних дел применение формулировок увольнения,
отличающихся от приведенных в ст. 19 Закона Российской Федерации
"О милиции", поскольку перечень оснований увольнения сотрудников
милиции, приведенный в данной норме Закона, является исчерпывающим.
Формулировки оснований для увольнения сотрудников,
предусмотренные ст. 58 Положения, в некоторых случаях существенно
отличаются от формулировок оснований увольнения, перечисленных в
ст. 19 Закона Российской Федерации "О милиции" (например, пп. "и",
"л" ст. 58 Положения), а оснований, изложенных в п. "и" ст. 19
Закона Российской Федерации "О милиции", Положение вообще не
содержит. В связи с этим применение формулировок увольнения,
содержащихся в Положении, не тождественных приведенным в Законе
Российской Федерации "О милиции", может привести к нарушениям прав
сотрудников органов внутренних дел.
Абзацем 2 п. 18.7 Инструкции установлено, что сотрудникам
органов внутренних дел, незаконно или необоснованно перемещенным по
службе, пониженным в должности или в специальном звании, уволенным
из органов, выплачивается денежное довольствие по должности, с
которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они
состояли, за период до их восстановления в должности, специальном
звании или на службе в органах внутренних дел, но не более чем за
один год, а сотрудникам, которые в период увольнения и до
восстановления на службе работали на предприятиях, в учреждениях и
организациях, занимались предпринимательской деятельностью,
компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым по
последней должности в органах внутренних дел, и фактическим
заработком в период вынужденного перерыва в службе.
Данное предписание Инструкции подлежит признанию
недействительным в части слов "но не более чем за один год", как не
соответствующее правовой позиции Конституционного Суда Российской
Федерации, выраженной в определениях от 15 июня 1995 г. N 29-О и от
5 октября 2000 г. N 198-О, согласно которой ограничение времени
оплаты вынужденного прогула при незаконном увольнении противоречит
Конституции Российской Федерации.
Кассационная коллегия Верховного Суда РФ 11 января 2001 г.
судебное решение оставила без изменения.
____________

Внесены изменения в Федеральный закон о службе в органах внутренних дел

С 13 августа 2019 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе):

1. Предельный возраст пребывания на службе повышается:

• для сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации (далее – сотрудник), имеющего специальное звание генерала полиции Российской Федерации, генерал-полковника полиции, генерал-полковника внутренней службы, генерал-полковника юстиции, генерал-лейтенанта полиции, генерал-лейтенанта внутренней службы, генерал-лейтенанта юстиции, генерал-майора полиции, генерал-майора внутренней службы или генерал-майора юстиции – до 65 лет;

• для сотрудника, имеющего специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции – 60 лет;

• для сотрудника, имеющего специальное звание среднего начальствующего состава, майора полиции, майора внутренней службы, майора юстиции, подполковника полиции, подполковника внутренней службы, подполковника юстиции – 55 лет;

• для сотрудника, имеющего иное специальное звание – 50 лет.

2. Предельный возраст поступления на службу в органы внутренних дел повышается:

• для замещения должностей рядового состава и младшего начальствующего состава – до 35 лет;

• для должностей среднего, старшего и высшего начальствующего состава – до 40 лет.

3. Предусматривается возможность заключения с сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, имеющим последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту в течении пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел новых контрактов, но не менее чем на один год. До 1 января 2025 года за сотрудниками сохраняется право на увольнение со службы в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел Российской Федерации на условиях, действовавших до дня вступления в силу изменений в Закон о службе.

4. Опытным сотрудникам – без испытаний: Появилась возможность поступить на службу в органы внутренних дел без испытаний для лиц, ранее уже работавших в системе МВД России и замещавших должности федеральной государственной гражданской службы и должности работников в системе МВД России.

5. Дополнительные социальные гарантии: Если один из работающих родителей (опекун, попечитель) или родители опекуны, попечители) являются сотрудниками органов внутренних дел, таким родителям (опекунам, попечителям) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителей) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

6. Изменения, касающиеся отпусков и выходных дней: Частью 6 статьи 53 Закона о службе конкретизируется, что при выполнении служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по желанию сотрудника могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску.

Правовое отделение УМВД России по Центральному району г. СПб

ОСНОВАНИЯ ОТКАЗА В ПРИЁМЕ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Согласно части 5 статьи 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел в случаях, предусмотренных пунктами 1 (признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу), 2 (осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной), 4 — 9 части 1 статьи 14 настоящего Федерального закона (отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей по замещаемой должности связано с использованием таких сведений; несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, братья, сёстры, а также братья, сёстры, родители, дети супругов и супруги детей) с сотрудником органов внутренних дел, если замещение должности связано с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому; выход из гражданства Российской Федерации; приобретение или наличие гражданства (подданства) иностранного государства; представление подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел), а также в случаях, если он:

1) имеет вид на жительство или иной документ, подтверждающий право на его постоянное проживание на территории иностранного государства;

2) является подозреваемым или обвиняемым по уголовному делу;

3) неоднократно в течение года, предшествовавшего дню поступления на службу в органы внутренних дел, подвергался в судебном порядке административному наказанию за совершённые умышленно административные правонарушения;

4) подвергался уголовному преследованию, которое было прекращено в отношении его за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения, прекращённых не менее чем за три года до дня поступления на службу в органы внутренних дел), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент рассмотрения вопроса о возможности принятия на службу преступность деяния, ранее им совершённого, устранена уголовным законом;

5) не согласен соблюдать ограничения и запреты, исполнять обязанности и нести ответственность, если эти ограничения, запреты, обязанности и ответственность установлены для сотрудников органов внутренних дел настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.

Инга ЧУВАЛЬСКАЯ, старший юрисконсульт 2-го отделения 1-го отдела Правового управления ГУ МВД России по г. Москве

Номер 20 (9669) от 11 июня 2019г., Правовой ликбез

Сегодня 95-летний юбилей отмечает Игорь Владимирович Гринблат · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

Почетного члена Российского совета ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, почетного сотрудника МВД России в день юбилея поздравил заместитель губернатора Архангельской области по внутренней политике Михаил Ипатов.

Игоря Владимировича Гринблата по праву называют легендой органов внутренних дел Архангельской области.

Среди его наград – медали «За победу над Германией», «За боевые заслуги», «За отличную службу по охране общественного порядка», медали ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степеней, орден Почета, нагрудные знаки «За заслуги перед Архангельском» и «За заслуги перед Архангельской областью».

В годы Великой Отечественной войны 15-летним пареньком Игорь Гринблат пришел на завод, встал к станку, чтобы изготавливать мины для минометов. Работать приходилось наравне со взрослыми: по двенадцать – четырнадцать часов в день.

В 1945-м Игорь Гринблат поступил в Московский авиационный технический институт – мечтал строить самолеты. Но его мечта не сбылась: в 1946-м от тяжелых ранений, полученных на фронте, умер отец, и чтобы прокормить семью, молодому человеку пришлось оставить вуз и пойти работать.

В 1947 году Игорь Гринблат становится слушателем Ленинградской офицерской школы МВД. Блестящий курсант, отличник… После учебы он был отправлен для прохождения службы в Архангельск, где прошел путь от инспектора до начальника штаба областного УМВД. В общей сложности службе в органах внутренних дел ветеран посвятил 67 лет своей жизни.

Выйдя на заслуженный отдых, Игорь Владимирович продолжал оставаться в строю: стал наставником для молодых сотрудников, многие из которых впоследствии были назначены на руководящие должности, более 20 лет работал советником начальника УВД, руководил региональной ветеранской организацией органов внутренних дел, и сегодня молодые коллеги приходят к нему за опытом. Несмотря на почтенный возраст, Игорь Владимирович по-прежнему полон энергии.

— Ваш жизненный путь – это биография настоящего офицера, пример служения Отечеству, – отметил, обращаясь к юбиляру, Михаил Ипатов.

Он передал ветерану теплые слова поздравления от губернатора Архангельской области Александра Цыбульского и пожелал здоровья.

Пресс-служба Губернатора и Правительства Архангельской области

Александр Мешков может покинуть пост начальника ГУ МВД по Свердловской области: Общество: Облгазета

Александр Мешков возглавил ГУ МВД России по Свердловской области в сентябре 2019 года. Фото: Павел Ворожцов.

Глава ГУ МВД по Свердловской области генерал-лейтенант Александр Мешков может покинуть пост и уехать в Москву. Такая информация распространилась в Интернете, однако в региональном ГУ МВД её не подтверждают и не опровергают.

В разговоре с корреспондентом «Областной газеты» глава пресс-службы ГУ МВД по области Валерий Горелых не подтвердил, но и не опроверг информацию о переезде Александра Мешкова в столицу и переходе на пост начальника Главного управления по контролю за оборотом наркотиков МВД РФ.

«Есть мудрая народная поговорка: «Не говори гоп, пока не перепрыгнешь». Я стараюсь придерживаться в своей работе этих слов», — заявил Валерий Горелых журналистам.

Напомним, что Александр Мешков возглавляет свердловское ГУ МВД два года — с сентября 2019 года. В 2020 году ему было присвоено звание генерал-лейтенант полиции. О своих планах на Среднем Урале Мешков рассказывал на первой встрече с журналистами, которая прошла в январе 2020 года. Подробнее читайте в материале «Новый глава ГУ МВД по Свердловской области: «Регион достаточно сложный».

Досье

Александр Мешков родился в 1964 году в Краснодарском крае. Окончил Каунасскую специальную среднюю школу милиции МВД СССР, затем – Киевскую высшую школу МВД СССР им. Дзержинского.

Службу в органах внутренних дел начал с должности оперуполномоченного уголовного розыска отдела внутренних дел Конаковского горрайисполкома УВД Калининского облисполкома. Далее служил на различных должностях в уголовном розыске в ОВД Конаковского района Тверской области.

С 2000 года находился в должности замначальника – начальника отдела по борьбе с преступлениями против личности Управления уголовного розыска УВД Тверской области. С июня 2009 года возглавлял УМВД России по городу Твери. Позже работал на должности замначальника УМВД России по Смоленской области – начальника полиции, был начальником Управления МВД России по Астраханской области.

Женат, есть две дочери.

Читайте также:

Татьяна Мерзлякова: «Закрытость правоохранительной системы — это страшно».

Служба маршалов США, информация Закона о свободе информации, система внутренних дел

Закон о свободе информации / конфиденциальности

Система внутренних дел

АКРОНИМ: IC / TIS

ОРИГИНАТОР:
Название отдела / агентства: Департамент США справедливость
Основное подразделение организации: США Служба маршалов (USMS)
Второстепенное организационное подразделение: Отдел оперативной поддержки
Название подразделения: Инспекционная служба
Адрес: CS-3, U.Штаб-квартира службы S. Marshals
Город: Вашингтон
Штат: DC
Почтовый индекс: 20530-1000
Страна: США
Часы работы: 9:00 — 17:30.

РЕЗЮМЕ: Система внутренних дел (IA) содержит показания опрошенных свидетелей, экспонаты и отчеты о расследованиях, подготовленные Управлением внутренних дел, USMS, на выводы о предполагаемых неправомерных действиях сотрудников USMS.

ЦЕЛЬ: Система внутреннего аудита была создана и поддерживается для облегчения расследования и подготовка отчетов о предполагаемых ненадлежащих действиях со стороны персонала USMS.

ОГРАНИЧЕНИЯ ДОСТУПА: Все записи защищены от несанкционированного доступа через соответствующие административные, физические и технические меры безопасности. Эти гарантии включают ограничение доступа для лиц, которым необходимо знать для выполнения своих служебных обязанностей, с использованием замков и пароли.

ОГРАНИЧЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ: Пользователи системы IA ограничены только теми привилегиями, которые необходимы для выполнять поставленные задачи.

ПРОГРАММА АГЕНТСТВА: Система внутреннего аудита поддерживает все расследования заявлений органов внутренних дел. неправомерных действий сотрудников USMS.

ИСТОЧНИКИ ДАННЫХ: данные, содержащиеся в системе внутреннего аудита, предоставлены опрошенными свидетелями. в ходе расследования внутренних дел и любых протоколов, предоставленных такими свидетелями.

ОТВЕТСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЗА РАСПРОСТРАНЕНИЕ ИНФОРМАЦИИ

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ДАТА ПОСЛЕДНЕГО ИЗМЕНЕНИЯ: Выполняется

Отдел внутренних дел | Raleighnc.gov

Перейти к:

Подача жалобы Рассмотрение жалобы Дела граждан расследует РДП Как сделать комплимент сотруднику

Подразделение внутренних дел отвечает за получение, обработку, назначение и надзор за расследованием любых предполагаемых неправомерных или преступных действий в отношении любого сотрудника полицейского управления Роли.Подразделение внутренних дел обеспечивает тщательное и объективное расследование всех заявлений.

Подача жалобы

Все жалобы принимаются Управлением внутренних дел и могут быть получены лично, письмом, по телефону, по электронной почте или через Интернет. Также принимаются анонимные жалобы; однако мы не сможем связаться с вами для получения дополнительной информации.

Все жалобы будут рассмотрены, и будет принято решение передать жалобу соответствующему непосредственному руководителю или в отдел внутренних дел для расследования.После тщательного и беспристрастного расследования решение будет вынесено на основе всей доступной фактической информации. Заявитель получит уведомление об окончательном решении по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Рассмотрение жалобы

Офицеры полиции являются государственными служащими, и информация о персонале, которая может быть раскрыта в отношении них, регулируется Общим уставом Северной Каролины. Результаты всех жалоб называются выводами, которые делятся на шесть классификаций.

Поддерживается : Существуют факты, подтверждающие конкретные обвинения или другие правонарушения, обнаруженные в ходе расследования.
Не подтверждено : Существует недостаточно фактов, чтобы обосновать какие-либо правонарушения или опровергнуть обвинения.
Необосновано : либо утверждение явно ложное, либо отсутствуют убедительные доказательства, подтверждающие его.
Надлежащее поведение : Действия Департамента или задействованных сотрудников не противоречили политике или обучению Департамента.
Ошибка политики : расследование указывает на необходимость изменить или расширить обучение или изменить политику и процедуры.
Другое : Любое решение, не указанное выше.

Дела граждан по жалобам расследует РД

	2011	2012	2013	2014	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Жалобы граждан	42	43	46	25	13	24	30	26	29	32
Устойчивый	5	9	13	12	7	8	8	12	15	19
Не выдерживает	23	26	21	8	5	12	17	8	6	5
Неоснован	4	0	8	3	0	1	1	0	1	2
Правильное поведение	10	8	3	2	1	2	4	5	7	5
В ожидании	0	0	0	0	0	0	0	0	0	1
Прочее	0	0	1	0	0	1	0	1	0	0

Как сделать комплимент сотруднику

Довольно часто гражданин может заметить, что сотрудник Департамента полиции достойно выполнил свои обязанности, и задаться вопросом, как сделать это, чтобы привлечь внимание Департамента.Офис начальника хотел бы услышать об этих хороших выступлениях наших офицеров и / или гражданских служащих.

Комплименты можно отправлять по адресу:

Начальник полиции
Департамент полиции Роли
6716 Six Forks Road
Raleigh, NC 27615

Город Эль-Пасо Техас

Сообщение от начальника полиции

Работа полиции с общественностью — это философия и стиль управления, принятые Департаментом полиции Эль-Пасо, которые способствуют упреждающему решению проблем и налаживанию партнерских отношений между полицейскими сообществами.Тесные рабочие отношения с местным сообществом позволяют полицейскому управлению достичь необходимого уровня профессионализма и укрепить доверие общества к правоохранительным органам. Поэтому Департамент требует от всех своих сотрудников (унифицированных и гражданских) высоких стандартов поведения и дисциплины, чтобы сохранить необходимое доверие и уверенность в сообществе, которому мы служим. В результате Департамент будет принимать все комментарии о поведении или производительности сотрудника, будь то одобрение или жалоба.

Когда гражданин чувствует, что сотрудник Департамента действовал ненадлежащим образом, ему предлагается обратиться в Управление внутренних дел для обсуждения или сообщения жалобы. Своевременные жалобы будут тщательно расследоваться отделом внутренних дел, потому что Департамент серьезно относится ко всем жалобам. У нас есть обязательства перед обществом и мы понимаем, что услуги, предоставляемые полицией, напрямую связаны с качеством наших отношений с людьми, которым мы служим.

С уважением,
Грегори К.Аллен
Начальник полиции

Что такое внутренние дела

Задача отдела внутренних дел состоит в том, чтобы принимать, регистрировать и расследовать жалобы на предполагаемые неправомерные действия со стороны сотрудника Департамента объективным и беспристрастным образом для обеспечения справедливости и справедливости по отношению к Департаменту сотрудники и граждане Эль-Пасо. Целью внутренних дел является обеспечение профессионального поведения всех сотрудников Департамента и поддержание высокого уровня целостности Департамента.

Отдел внутренних дел проводит только административные расследования предполагаемых серьезных проступков нынешними сотрудниками Управления. Серьезные проступки включают, помимо прочего, стрельбу с участием офицеров, критические инциденты, повлекшие смерть или серьезные телесные повреждения, предполагаемые нарушения конституции, предполагаемое расовое профилирование / дискриминацию, нечестность, употребление наркотиков, сексуальные проступки, обвинения в нарушении любого закона, чрезмерные применение силы, заявления о неправомерном поведении с участием более чем одного подразделения, жалобы сотрудников на дискриминацию, сексуальные домогательства или другие незаконные методы найма, а также дела, переданные непосредственно начальником полиции или командным составом.

Обвинения в незначительных проступках будут возвращены в отдел для расследования. Однако органы внутренних дел будут контролировать процесс административного расследования.

Подача официальной жалобы

Официальную жалобу можно подать в отдел внутренних дел или любому начальнику полицейского управления, который затем направит жалобу в отдел внутренних дел. Официальная жалоба — это письменное заявление против сотрудника Департамента, которое может привести к дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения. Закон штата требует, чтобы жалобы на сотрудников полиции подавались в письменной форме и подписывались лицом, подавшим жалобу. .

Лицам, подающим жалобу по электронной почте или устно, будет предложено подать жалобу в письменной форме с поставленной подписью, и им будет предоставлена соответствующая форма аффидевита, доступная на веб-сайте Департамента (Complaint Affidavit / Queja Declaración Jurada). Аффидевит с жалобой может быть отправлен по почте, доставлен лично в отдел внутренних дел или оставлен любому полицейскому надзору в региональном командовании. Обратите внимание, что Аффидевит с жалобой должен быть нотариально заверен, это можно сделать в любом региональном управлении, в офисе внутренних дел или у любого нотариуса. Пожалуйста, отправьте заполненный и нотариально заверенный аффидевит по адресу: [email protected]

Все жалобы будут подвергнуты предварительному расследованию, проводимому отделом внутренних дел, чтобы определить, нарушил ли сотрудник закон или политику департамента, процедуру, правила или постановления во время инцидент. Жалоба не будет расследована, если доказательства не выявят нарушения, и об этом будет разъяснено заявителю.Жалоба также не будет расследоваться, если она не разрешена по срокам, и это будет объяснено заявителю.

Если жалоба не может быть расследована, Служба внутренних дел сохранит информацию в своих файлах, и Департамент рассмотрит необходимость принятия недисциплинарных мер.

Отдел внутренних дел
211 N. Florence # 205
915-212-0157

TPWD УВД

Из-за Covid-19 и перегрузки ресурсов TPWD в настоящее время органы внутренних дел будут рассматривать только жалобы на предполагаемые проступки сотрудников.Любые жалобы в отношении объектов или бизнеса государственного парка можно направлять по адресу [email protected].

Обзор

Управление внутренних дел было создано в 1991 году и является органом по установлению фактов, задачей которого является защита общественности, сотрудников и TPWD посредством последовательного и тщательного расследования. Служба внутренних дел расследует утверждения о серьезных нарушениях политики и / или незаконных действиях, инциденты, связанные с применением огнестрельного оружия, повлекшие за собой травмы или смерть, а также специальные расследования, назначаемые исполнительным директором.В обязанности Министерства внутренних дел входит также обеспечение исполнительной защиты и безопасности комиссаров TPW, исполнительного директора и других высокопоставленных лиц по назначению. Помощь по внутреннему аудиту предоставляется по запросу.

Отдел внутренних дел является подразделением исполнительного директора и состоит из директора внутренних дел, двух следователей (капитанов), двух ревизоров судебной экспертизы мошенничества и одного технического специалиста по административным вопросам. В зону ответственности входят:

Расследование официальных жалоб, административные расследования, расследования случаев использования огнестрельного оружия, юридические расследования, уголовные расследования и проверка кадровых расследований по запросу отдела кадров.

Миссия

Миссия Управления внутренних дел заключается в независимом, объективном и оперативном расследовании предполагаемых неправомерных действий сотрудников TPWD. Следователи обвиняются в установлении истины для защиты общественности, обвиняемого сотрудника и ведомства. Все расследования будут проводиться с соблюдением дисциплины и беспристрастности, обеспечивающих справедливые и беспристрастные выводы.

Стандарты

Основные стандарты внутренних дел — это те принципы, которые составляют основу работы и поведения органов внутренних дел.

Этика : соблюдать самые высокие стандарты этической деятельности полиции; выполнять все обязанности беспристрастно, без покровительства, привязанности или недоброжелательности и независимо от статуса, пола, расы, возраста, инвалидности, религии, политических убеждений или стремлений
Excellence : стремиться к высочайшему качеству во всех сферах деятельности, максимально эффективно работать и превосходить ожидания
Целостность : действовать честно, честно и прозрачно; никогда не идти на компромисс с истиной
Профессионализм : обеспечить высокое качество этики, вежливости, справедливости и объективности
Уважение : действовать в духе сотрудничества с членами команды, сотрудниками, партнерами и общественностью, проявляя вежливость, сострадание и чуткость

Орган

В соответствии с Кодексом о парках и дикой природе, глава 11, подраздел B, раздел 11.0174 (PWC §11.0174), исполнительный директор учреждает управление внутренних дел и назначает главу или директора офиса.

Управление внутренних дел имеет ведомственную юрисдикцию в отношении всех расследований дел о преступных действиях, 1) происходящих на имуществе ведомства; 2) занятые дежурными работниками ТОРО; или 3) нанятые офицерами, выполняющими вне служебные обязанности, связанные с их служебными обязанностями. Директор внутренних дел подчиняется непосредственно исполнительному директору.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

PDF-файлы часто задаваемых вопросов

Расследование жалобы и разрешение

Сотрудники, не связанные с TPWD

Как подать общую жалобу

Лица, не являющиеся сотрудниками TPWD и желающие подать официальную жалобу по любому аспекту деятельности TPWD, должны подать жалобу в письменной форме в Исполнительный офис Управления внутренних дел. Задача органов внутренних дел — по возможности разрешать дела в течение 90 дней.Пожалуйста, ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами, прежде чем начинать формальную процедуру подачи жалобы.

TPWD Сотрудники

Как подать жалобу

Контактная информация

Texas Parks and Wildlife
Исполнительный офис / Управление внутренних дел
4200 Smith School Road
Austin, TX 78744

Телефон: (512) 389-4748, и выберите один из следующих вариантов:

Вариант 1-жалобы, связанные с Правоохранительные органы
Вариант 2 — жалобы, связанные с государственными парками
Вариант 3 — жалобы на сотрудников
Вариант 4 — жалобы по безопасности

Эл. Почта: Complaints @ tpwd.texas.gov

Ресурсы для жалоб на внутренние дела

Процесс расследования и разрешения жалоб

Как подать общую жалобу

PWD-185 Форма жалобы TPWD

Ресурсы по жалобам на доступность ADA

Служба внутренних дел

не обрабатывает жалобы ADA на доступность. Жалобы ADA должны соответствовать процедурам, установленным координатором TPWD ADA.

Эл. Почта: [email protected]

PWD-1164 Форма жалобы ADA на доступность

Наша организация> Управление внутренних дел

Бюро внутренних дел

Департамент полиции Шарлотты-Мекленбург стремится предоставлять высококачественные профессиональные услуги каждому члену своего сообщества.Поведение сотрудников CMPD определяется миссией отдела, ценностями, правилами поведения, а также оперативными и административными директивами.

Одна из отличительных черт заявления миссии CMPD — «всегда относиться к людям справедливо и уважительно». Честность и вежливость — две основные ценности отдела. Отдел внутренних дел департамента отвечает за продвижение этих идеалов путем беспристрастного и тщательного расследования предполагаемых проступков сотрудников.

Заявление о миссии Управления внутренних дел Департамента полиции Шарлотты-Мекленбурга

Бюро внутренних дел Департамента полиции Шарлотты-Мекленбурга будет действовать для сохранения общественного доверия и уверенности в управлении путем проведения тщательных и беспристрастных расследований предполагаемых неправомерных действий сотрудников , обеспечивая упреждающие меры по предотвращению неправомерных действий и всегда поддерживая самые высокие стандарты справедливости и уважения к гражданам и сотрудникам.

Поблагодарить сотрудника полиции

Сообщить о проступках сотрудника полиции

Внутренние отчеты:

Годовой отчет внутренних дел за 2020 год

Годовой отчет внутренних дел 2019

Годовой отчет внутренних дел за 2018 год

2017 Годовой отчет службы внутренних дел

Годовой отчет службы внутренних дел за 2016 год

Годовой отчет службы внутренних дел за 2015 год

Годовой отчет службы внутренних дел за 2014 год

Годовой отчет службы внутренних дел за 2013 год

Годовой отчет службы внутренних дел за 2012 год

Годовой отчет службы внутренних дел за 2011 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2010 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2009 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2008 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2007 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2006 год

Годовой отчет отдела внутренних дел за 2005 год

Похоже, в вашем браузере не включен JavaScript.Включите JavaScript и попробуйте еще раз.

Похоже, в вашем браузере не включен JavaScript. Включите JavaScript и попробуйте еще раз.

ОВД | Шарлоттсвилл, VA

Жалобы

Истец — это гражданин, который сообщает о законном беспокойстве или жалобе в отношении неправомерного поведения сотрудников. Законное беспокойство или недовольство определяется как «реальное, действительное или подлинное» 1 и «не является ложным или ложным».»2 Гражданам рекомендуется сообщать о законных проблемах или претензиях, подав форму жалобы гражданина в полицейское управление Шарлоттсвилля лично или по почте по следующему адресу:

Полицейское управление Шарлоттсвилля
Отдел внутренних дел
606 E Market Street
Charlottesville , VA 22902

Если вы решите заполнить форму в электронном виде, она будет отправлена непосредственно на новый адрес электронной почты Управления профессиональных стандартов.Это электронное письмо будет автоматически получено отделом внутренних дел, начальником Рашаллом Брэкни, помощником начальника Джеймсом Муни и исполнительным директором Гражданского наблюдательного совета полиции Шарлоттсвилля.

Граждане также могут получить бланк жалобы гражданина в окне обслуживания клиентов департамента полиции. Вы можете написать лейтенанту Майклу Гору в Управление профессиональных стандартов, позвонить по телефону (434) 970-3600 или связаться с Sgt. Грег Уэйд по телефону (434) 970-3287.

Процесс

Департамент стремится проводить тщательные и своевременные административные расследования.Все жалобы направляются в Управление профессиональных стандартов для документации и назначения. Вы получите письмо с подтверждением получения вашей жалобы, и в ближайшее время с вами свяжется начальник, расследует вашу жалобу и даст рекомендации по решению проблемы начальнику полиции. Окончательное рассмотрение всех жалоб определяет начальник полиции.

Крайне важно, чтобы наши сотрудники и частные лица могли свободно выражать озабоченность и документировать жалобы на сотрудников полицейского управления Шарлоттсвилля; поэтому эти файлы строго конфиденциальны.В дополнение к обычно используемым исключениям, указанным на веб-странице городского закона о свободе информации, CPD также обычно использует освобождение, разрешенное 2.2-3706 (B) (9) (записи (i) анкетных исследований кандидатов на работу в правоохранительных органах, (ii) административные расследования, связанные с утверждениями о правонарушениях со стороны сотрудников правоохранительных органов, и (iii) другие административные расследования, проводимые правоохранительными органами, которые являются конфиденциальными по закону.

Соответственно, мы не публикуем результаты таких расследований, однако, как только Департамент завершит расследование, вы получите уведомление в письме.

Дополнительные ресурсы

Граждане также могут позвонить по одному из следующих номеров, чтобы поговорить с руководителем по вопросам обслуживания.

Отдел внутренних дел Телефон: 434-970-3600
Командир патрульной службы Телефон: 434-970-3960

Ложные жалобы

Умышленная подача ложной жалобы может повлечь за собой судебный иск против заявителя.

Расследование внутренних дел — Департамент общественной безопасности — Сиракузский университет

Политика Департамента общественной безопасности Сиракузского университета состоит в том, чтобы принимать и расследовать все жалобы тщательным и своевременным образом, включая анонимные жалобы.В результате расследования этих жалоб будет сделан вывод. Жалобы, поданные после расследования, будут содержать рекомендации о соответствующих дисциплинарных или исправительных мерах.

Целью данной политики должно быть исправление недостатков в политиках и процедурах, выявление и предотвращение личных проступков, вселение уверенности в гражданах в отношении добросовестности отдела и его персонала, а также повышение эффективности функционирования DPS в организации.

В значительной степени общественный имидж нашего агентства формируется и поддерживается качеством работы внутренних дел / профессиональных стандартов при реагировании и демонстрации ценностей агентства при ответе на обвинения в неправомерном поведении со стороны отдела или отдельных членов отдела.

Если вы хотите подать официальную жалобу на сотрудника Департамента общественной безопасности, вы можете заполнить форму жалобы гражданина.

Чтобы подать анонимную жалобу на сотрудника DPS, посетите веб-сайт EthicsPoint, стороннюю службу.

Сводка внутренних дел и профессиональных стандартов

Политика Департамента общественной безопасности Сиракузского университета состоит в том, чтобы принимать и расследовать все жалобы тщательным и своевременным образом, включая анонимные жалобы.Расследование этих жалоб сообщит о результатах. Жалобы, поданные после расследования, будут содержать рекомендации о соответствующих дисциплинарных или исправительных мерах.

Определения

Категория 1: Жалоба, в которой утверждается, что не были предоставлены услуги, соответствующие ожиданиям заявителя, несмотря на соблюдение законов, политик и процедур. Примеры включают предполагаемые акты грубости, невежливости, непрофессионального поведения, сарказма в адрес другого человека, плохое отношение или грубое и оскорбительное поведение.
Категория 2: Жалоба, в которой утверждается о неправомерном поведении сотрудника в связи с несоблюдением политик и процедур. Примеры включают неподчинение, невнимание / пренебрежение своим долгом, незначительные законы о V&T.
Категория 3: Жалоба, в которой утверждается, что сотрудник совершил действие, нарушающее закон, за исключением незначительных нарушений правил дорожного движения и транспортных средств.
Оправдано: предполагаемое действие (я) действительно имело место, но действие (а) является оправданным, законным и надлежащим.
Правонарушение, не основанное на первоначальной жалобе: расследование показало, что происшедшие и задокументированные неправомерные действия не содержались и не упоминались в первоначальной жалобе.
Расследование закрыто — невозможно подтвердить: расследование не смогло найти достаточных доказательств, чтобы четко доказать или опровергнуть утверждения, содержащиеся в жалобе.
Политический / процессуальный отказ: расследование показало, что предполагаемые действия действительно имели место; однако член действовал в соответствии с политикой Департамента.
Поддерживается: расследование показало, что имеется достаточно доказательств, чтобы четко подтвердить утверждения, содержащиеся в жалобе.