О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден: Статья 410 ТК РФ. Объявление забастовки

Организация действенной и законной забастовки на работе: в каких случаях можно, а в каких — нет

Одним из способов разрешения рабочих споров является забастовка. Право на нее для каждого работника прописано в ст. 37 Конституции РФ. Подробнее правила организации забастовок описывает Трудовой кодекс, ст. 409-417.

СодержаниеПоказать

В каких случаях можно организовать забастовку

Между работниками и работодателем могут возникать трудовые споры, касающиеся соблюдения условий труда, начисления заработной платы, получения льгот и компенсаций, применения трудовых норм в целом. Трудовой кодекс РФ регламентирует меры, которые применяются для разрешения подобных споров. Так, сначала возможно создание примирительной комиссии (ст. 402 ТК РФ), затем, если она не смогла найти решение, привлекается посредник (ст. 403), и, наконец, подключается трудовой арбитраж (ст. 404). Если принятые меры оказались неэффективными, у работников есть право на забастовку.

Согласно ст. 409 ТК РФ, забастовка будет обоснована и правомочна в следующих случаях:

1. Работодатель пренебрегает участием в примирительных процессах.
2. Все принятые для разрешения спора меры оказались безрезультатными.
3. В ходе примирительного процесса были достигнуты устроившие всех соглашения, но в дальнейшем нанимателем они не выполняются.

В некоторых случаях, согласно ст. 413 ТК РФ, объявление забастовки будет незаконным:

1. В любых организациях во время чрезвычайных ситуаций или во время военного положения в стране.
2. В любое время в организациях, связанных с организацией правопорядка, в военных формированиях, на оборонных предприятиях, на станциях скорой и неотложной помощи. То есть на любых предприятиях, связанных с обеспечением безопасности страны.

Как организовать забастовку

Право на организацию забастовки есть только у работников организации, у работодателя или его представителей такого права нет. Инициатором забастовки может выступать профсоюз, если он есть, либо непосредственно работники предприятия.

Алгоритм объявления забастовки по ст. 410 ТК РФ следующий:

1. Проводится собрание работников или конференция. Проведение конференции актуально для организаций с большим штатом сотрудников, так как для участия в ней выбираются представители коллектива.
2. Собрание считается правомочным, если присутствует более половины сотрудников. Для конференции — более двух третей делегатов.
3. Решение об организации забастовки принимается голосованием, нужно набрать большинство голосов.
4. Работодателю в письменном виде передается уведомление о проведении забастовки не позднее, чем за пять дней до предполагаемой даты начала. Если решение было принято профсоюзом, срок увеличивается до семи дней.
5. В тексте уведомления указываются причины забастовки, время начала, возможное количество участников, а также имена представителей, возглавляющих мероприятие и имеющих право на переговоры с работодателем.

Как себя вести

Решение об организации забастовки не подразумевает, что каждый работник обязан к ней присоединиться. Участие добровольное, и принуждение к нему по ст. 414 ТК РФ неправомерно.

Согласно этой же статье, если забастовка признана законной, работодатель не может уволить участвующих в ней сотрудников или объявить, что они нарушают трудовую дисциплину.

Работодатель, согласно ст. 414 Трудового кодекса РФ, не обязан выплачивать бастующим заработную плату. Если условия забастовки предполагали выполнение какого-то рабочего минимума для поддержания жизнеспособности предприятия, то занятым в этом сотрудникам зарплата положена. В дальнейшем по договоренности с нанимателем участники забастовки могут получить денежные компенсации.

Если работник, не участвующий в забастовке, не может из-за нее выполнять свои обязанности, ему необходимо в письменном виде уведомить об этом руководство. Работодатель либо оплатит время простоя, либо может временно перевести сотрудника на другую работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Статья 410 ТК РФ Объявление забастовки

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Решение об участии работников данного работодателя в забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без проведения примирительных процедур.

Собрание работников данного работодателя считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа работников. Конференция работников данного работодателя считается правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции.

Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

В период рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией работниками может быть однократно проведена часовая предупредительная забастовка. Проведение предупредительной забастовки допускается при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства после трех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за два рабочих дня, а при рассмотрении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства — после четырех календарных дней работы примирительной комиссии с предупреждением работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При проведении предупредительной забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с настоящим Кодексом.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:

перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;

дата и время начала забастовки, предполагаемое количество участников. При этом забастовка не может быть начата позднее двух месяцев со дня принятия решения об объявлении забастовки;

наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;

предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров.

В случае, когда забастовка не была начата в срок, определенный решением об объявлении забастовки, дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в порядке, установленном статьей 401 настоящего Кодекса.

Забастовка | ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

1. Забастовка — это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.
2. Работники или их

представители вправе приступить к органи­зации забастовки:
если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;
работодатель уклоняется от примирительных процедур, не вы­полняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллек­тивного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административ­ную, уголовную ответственность в порядке, установленном за­конодательством. Представители работодателя не вправе орга­низовывать забастовку и принимать в ней участие.
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представи­тельства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее упо­лномоченного ими на разрешение спора. Решение об объявле­нии забастовки, принятое профессиональным союзом (объе­динением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной ор­ганизации (считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 от общего числа работников (делегатов конференции).

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупреж­ден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня. При проведении предупредительной забастовки возглавляющий ее орган обеспечивает минимум необходимых работ (услуг).
О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден письменно не позднее чем за 10 календарных дней.

В решении об объявлении забастовки указываются:
^перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, служащих основанием для объявления и проведения забастовки;
дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжи­тельность, ожидаемое количество участников;
наименование органа, возглавляющего забастовку, состав пред­ставителей работников, уполномоченных на участие в прими­рительных процедурах; ^
предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выпол­няемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведе­ния забастовки.

Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спо­ра обязаны продолжить разрешение этого спора путем прове­дения примирительных процедур,
5* В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незакон­ными и не допускаются забастовки:
в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрез­вычайном положений; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формирова­ниях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поис­ково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудо­вания; на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения, в том случае, если проведение забастовок создает

угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и
здоровью людей. При наличии коллективного трудового спора забастовка явля­ется незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК РФ.
Вступившее в законную силу решение суда о признании забас­товки незаконной подлежит немедленному исполнению. Ра­ботники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного реше­ния суда органу, возглавляющему забастовку. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе:
отложить неначавшуюся забастовку на срок до 30 дней;
начавшуюся забастовку приостановить на тот же срок. Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более чем на 10 кален­дарных дней, в случаях, имеющих особое значение для обеспе­

чения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий.
6. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев не­исполнения обязанности прекратить забастовку. Запрещается применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дис­циплинарной ответственности. На время забастовки за участ­вующими в ней работниками сохраняются место работы и должность. Работодатель вправе не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исклю­чением работников, занятых выполнением обязательного ми­нимума работ (услуг).
Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять свою работу и письменно заявившим о начале простоя, оплата простоя не по вине работника производится согласно ТК РФ. Работода­тель вправе переводить таких работников на другую работу.
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, вклю­чая проведение забастовки, запрещается ëîêàóò — увольнение ра­ботников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (ст. 415 ТК РФ).
 

CPT Часто задаваемые вопросы | Университет Камберлендса

Первым шагом к утверждению для CPT является подача заявления CPT (https://www.ucumberlands.edu/student-life/international-students/cpt-opt/cpt). После подачи заявки на рассмотрение может уйти до десяти рабочих дней (обратите внимание, что этот срок может быть продлен для заявок, поданных во время ориентации новых студентов).

Заявления CPT ДОЛЖНЫ включать следующие документы.Заявки, поданные без этих требований, будут отклонены. Кроме того, если студенту потребуется повторно подать заявку, заявка вернется в реплику для обработки и не будет ускорена.
• Заполненное заявление CPT
• Подписанное соглашение о сотрудничестве
• Письмо с предложением на фирменном бланке компании, датированное в течение последних шести месяцев. Письма с предложениями также должны содержать подпись работодателя.
• Должностная инструкция на фирменном бланке

Ниже приводится объяснение того, что означает каждый статус заявки:

Заявлено : Студент успешно подал заявление CPT на рассмотрение.Пока заявка находится в этом статусе, студенту не разрешается работать.

Одобрено : Заявление CPT было рассмотрено, и возможность трудоустройства была признана приемлемой. Студенты не могут работать на этом этапе, поскольку разрешение CPT еще не добавлено в запись SEVIS. После того, как CPT будет одобрен в записи SEVIS, статус заявки будет изменен на «выдано». Прежде чем студент сможет начать работу, он / она должен иметь на руках документ I-20, одобренный CPT; работа без I-20, авторизованной CPT, является нарушением правил USCIS и может привести к накоплению дней незаконного присутствия.

Выпущено : Утвержденная информация о работодателе CPT теперь обновлена ​​в записи SEVIS студента, и работодатель может подтвердить трудоустройство студента электронным способом. Заявки в этом статусе также готовы к отправке, а запросы на обновленную I-20 можно отправлять через eShipGlobal.

Пока вы проходите дополнительное практическое обучение после завершения (студенты F-1)

Общая информация

Как только ваше заявление будет одобрено, USCIS выдаст вам EAD.Отправьте отсканированную копию вашей карты EAD в Международный центр, используя нашу онлайн-форму.

Ваш статус F-1 сохраняется в течение периода OPT.

Вы должны прекратить работу по достижении даты окончания, указанной на карте EAD, но можете оставаться в США в течение 60-дневного льготного периода.

Вы можете приступить к работе один раз

• вы получили карту EAD (вы не можете приступить к работе, если ваш OPT был одобрен, но вы еще не получили EAD по почте)
• , и наступила дата начала на карте.

EAD не привязан к конкретному работодателю, поэтому вы можете менять работодателя по своему желанию. Однако трудоустройство должно быть напрямую связано с областью обучения. Любая работа за пределами вашей области обучения является незаконной и является существенным нарушением вашего статуса.

Номер социального страхования

Если у вас еще нет номера социального страхования (SSN), вам потребуется его для целей налоговой отчетности. Вы можете подать заявление на получение SSN после того, как вы получили карту EAD и наступила дата начала, указанная на карте.

Если у вас уже есть SSN, не подавайте заявку на получение нового. Номера социального страхования на всю жизнь.

Для начала работы вам не нужен SSN. В первый день работы вас попросят заполнить документы о приеме на работу. Если у вас еще нет SSN, вы можете написать «подал заявку» в графе, где должен быть указан SSN. Получив карточку социального обеспечения по почте, сообщите ее номер работодателю.

Требование об уведомлении об адресе Министерства внутренней безопасности США

Вы должны обновить свой адрес в Wolverine Access в течение 10 дней с момента любого изменения, даже если вы находитесь на OPT.

Выезд за пределы США и возвращение

Для получения важной информации о поездках во время подачи заявления на OPT см. Информационный бюллетень по поездкам «Путешествие во время OPT после завершения». Этот раздел содержит важную информацию о документах, необходимых для повторного въезда в США во время пребывания на OPT, а также информацию о подаче заявления на получение новой визы.

Если ваши иждивенцы F-2 выезжают за пределы США и повторно въезжают без вас в течение периода OPT, они должны иметь свои собственные оригиналы документов вместе с фотокопиями всех документов, которые вы должны иметь при себе для повторного въезда.Список необходимых документов представлен в Travel Advisory.

OPT Требования к трудоустройству и отчетность

Ожидается, что вы будете работать по специальности во время OPT, и вам необходимо предоставить информацию о работодателе в SEVIS. Максимальный период безработицы — 90 дней.

Документирование занятости OPT

Рекомендуется хранить все документы о вашей работе. В будущем вас могут попросить предоставить подтверждение вашей подробной истории занятости во время OPT.

В частности, вы должны хранить доказательства — для каждой должности — занимаемой должности, подтверждение продолжительности этой должности, название должности, количество отработанных часов в неделю, контактную информацию вашего руководителя или менеджера и описание работы.

Если из описания должности не ясно, связана ли работа с вашей степенью, мы настоятельно рекомендуем вам получить подписанное письмо от нанимающего человека, руководителя или менеджера работодателя с указанием того, как ваша степень связана с выполняемой вами работой.Храните это в своих личных записях.

Типы занятости, разрешенные до и после завершения OPT

Все рабочие места OPT, включая OPT после завершения, должны быть связаны с вашей программой на получение степени.

Это место работы может включать следующее (не распространяется на студентов, обучающихся по специальности STEM):

Оплачиваемая работа

• Студенты, допущенные к OPT после завершения, могут работать неполный рабочий день (не менее 20 часов в неделю) или полный рабочий день.

Несколько работодателей

• Студенты могут работать более чем на одного работодателя, но вся работа должна быть связана с программой обучения студента. Занятость во время OPT перед завершением не может превышать разрешенное количество часов в неделю.

Многократные краткосрочные работодатели (артисты-исполнители)

• Студенты-музыканты и другие артисты-исполнители могут работать у нескольких краткосрочных работодателей (давать концерты). Студент должен вести список всех концертов, дат и продолжительности.По запросу DHS студенты должны быть готовы предоставить доказательства со списком всех выступлений.

Работа по найму

• Работа по найму означает, что физическое лицо оказывает услугу на основе договорных отношений, а не трудовых отношений. Иногда это называется «занятость 1099», потому что люди, которые «работают по найму», получают форму 1099-MISC Налоговой службы, которая показывает, сколько денег было заработано за определенный год — от подрядной компании.По запросу DHS студенты должны быть готовы предоставить доказательства, подтверждающие продолжительность периодов контракта, а также название и адрес подрядной компании.

Владелец индивидуального предпринимательства

• Студенты OPT могут начать свой бизнес и работать на себя. В этой ситуации студент должен работать полный рабочий день. Студент должен иметь возможность доказать, что он или она имеет соответствующие бизнес-лицензии и активно занимается бизнесом, связанным с программой обучения студента.

Работа через агентство

• Студенты OPT после завершения должны иметь возможность предоставить доказательства, подтверждающие, что они работали в среднем не менее 20 часов в неделю, работая в агентстве.

Неоплачиваемая занятость

• Студенты могут работать волонтерами или неоплачиваемыми стажерами, если это не нарушает трудовое законодательство. Студенты, получающие OPT после завершения, должны работать не менее 20 часов в неделю. Эти студенты должны иметь возможность предоставить свидетельство работодателя о том, что студент работал не менее 20 часов в неделю в период работы.

Отчетность о занятости

Студенты должны как можно скорее сообщать в IC об изменениях в работе. Мы рекомендуем вам сообщать об изменениях в течение 10 рабочих дней с момента изменения, чтобы избежать ситуаций, когда сотрудник DHS может решить, что ваш статус утрачен.

Чтобы сообщить о периодах занятости вместе с информацией о работодателе, запустите веб-форму IC OPT Employment Record, введя свой UMID. Вам будет предложено обновить информацию о вашем текущем работодателе или создать новую запись о работодателе / ​​безработном.Если ваша информация о трудоустройстве изменится, повторно посетите веб-форму, чтобы обновить ее. Например, вы должны ввести дату окончания для вашей текущей работы, прежде чем добавлять новую запись о работодателе / ​​безработном. IC внесет эти данные в SEVIS за вас.

Периоды безработицы

Учащимся, окончившим OPT, разрешается в общей сложности не работать в течение 90 дней.

Что считается «временем безработицы»

• Время безработицы считается каждый день в течение дат OPT, указанных в EAD.
• Студенты, которые продлили OPT из-за положений о разрыве потолка, продолжают накапливать время безработицы, и на них распространяется 90-дневное ограничение по безработице.
• Если у вас есть предложение о работе, которое начинается более чем через 90 дней после начала OPT, вы превысите допустимое время безработицы. Недостаточно получить предложение о работе в течение 90 дней, вы должны работать в одном из перечисленных выше типов занятости.
• Если вы путешествуете за пределами Соединенных Штатов, будучи безработным, время, проведенное за пределами Соединенных Штатов, будет засчитываться как безработица с учетом 90-дневного лимита.
• Постоянный выезд из США без уведомления Международного центра приводит к случайному увеличению безработицы. По этой причине вы должны связаться с IC, если решите отказаться от OPT.

Что не засчитывается в «время безработицы»

• Если вы путешествуете за границу во время работы либо в период отпуска, разрешенного работодателем, либо в рамках вашей работы, время, проведенное за пределами Соединенных Штатов, не будет считаться безработицей.
• дней безработицы до 8 апреля 2008 г.

Последствия превышения допустимого периода безработицы

• Если вы превысите допустимый период безработицы на период после завершения OPT, считается, что вы нарушили свой статус.

Если вы не можете найти работу, отвечающую определению OPT, у вас могут быть следующие варианты:

• Подайте заявление в U-M или другой университет для продолжения обучения путем изменения уровня или перевода в другое учебное заведение.См. Раздел «Запуск новой программы» ниже.
• Вылет из США (не забудьте уведомить IC, если вы откажетесь от OPT и уедете)
• Измените статус на другой, если возможно

Окончание OPT Раннее

Отказ от OPT

Если вы решите отказаться от OPT до даты окончания EAD и покинуть США, вы должны уведомить Международный центр, чтобы мы могли закончить вашу запись SEVIS. Отправьте форму отъезда, в которой сообщается, что вы решили отказаться от OPT, и укажите дату, когда вы планируете покинуть Соединенные Штаты.Мы закончим вашу запись SEVIS в дату, когда вы укажете, что планируете покинуть США, или в дату, когда вы уведомите нас, в зависимости от того, что наступит позже. Если вы не уведомите нас, вам может по-прежнему выставляться счет за медицинское страхование.

Начало новой программы — в U-M или другом учреждении

В течение периода, в течение которого вы имеете право на участие в OPT, вы можете принять решение подать заявку на участие в другой академической программе в U-M или другом университете. После того, как вас зачислили на другую образовательную программу, важно обсудить ситуацию с консультантом в Международном центре, поскольку выдача новой формы I-20 приведет к / прекращению вашего OPT.Пожалуйста, позвоните в ИК, чтобы записаться на прием (встречи могут быть очными или по телефону). Если вы поступили на программу обучения в другом университете, Международный центр должен передать вашу форму I-20 этому учреждению, чтобы они могли выдать вам новую форму I-20.

• Прием в U-M на новую степень / изменение уровня. Как только вы поступите на новую программу обучения в U-M, приемная комиссия выдаст вам новую форму I-20. Выдача этой новой I-20 не приведет к немедленному прекращению вашего OPT.Ваш EAD прекращается, как только вы въезжаете в США по новой I-20 или регистрируетесь по новой программе, , в зависимости от того, что наступит раньше . Любое из этих событий активирует вашу запись SEVIS для новой степени и деактивирует вашу запись OPT SEVIS. Это означает, что вы должны немедленно прекратить работу независимо от того, является ли карта действительной, если вы повторно войдете с новой I-20 или пройдете регистрацию в IC.
• Перевод в другую школу в США , чтобы начать новую программу обучения.Авторизация для OPT не подлежит передаче. Ваша авторизация для OPT заканчивается в дату выпуска перевода. Если вы хотите завершить OPT, установите дату выпуска на дату после окончания OPT. Вы можете установить дату разрешения на перевод в течение 60-дневного льготного периода после завершения OPT (см. Иммиграционное и таможенное право США, Перевод для студентов F-1 (см. Раздел 6.7)). В дату выдачи разрешения на перевод вы должны прекратить работу независимо от срока действия вашей карты EAD.

Чтобы сохранить свой статус F-1, до окончания 60-дневного льготного периода необходимо оформить новую форму I-20 для изменения академического уровня, новой программы степени или перевода.

Изменение статуса во время OPT

Если вы измените свой иммиграционный статус (например, с F-1 на H-1B, F-2 или J-1) в течение периода вашего OPT, ваш OPT заканчивается в дату вступления в силу уведомления о действии USCIS и в любое неиспользованное время OPT. потеряна (вы не можете иметь одновременно статус F-1 OPT и другой статус, а также не можете вернуться в OPT, если ваш новый статус был прекращен по какой-либо причине).

Мичиганский университет обязан уведомить SEVIS о вашем новом статусе и просит вас немедленно уведомить офис Регистратора. Чтобы официально зарегистрировать ваш новый статус, Офису Регистратора потребуется копия уведомления об утверждении, которое вы получили от USCIS. Вы можете получить эту информацию в ЗАГС одним из двух способов:

• Посетите офис регистратора по одному из двух адресов: 2200 SAB, 515 E. Jefferson St. (Центральный кампус) или 2202 LL North Pierpont Commons, 2101 Bonisteel Boulevard (Северный кампус).Принесите свою M-Card и свои документы.
• Напишите письмо, в котором укажите ваше имя, текущий статус, номер UMID и вашу подпись с просьбой обновить статус вашей визы. Приложите к письму копию документации, которую вы получили от USCIS.

Пишите на:

U-M, офис регистратора
Student Services
2200 SAB, 515 E. Jefferson St.
Ann Arbor, Michigan 48109-2090 USA

Факс:

Офис регистратора
Студенческая служба
734.763.9053

Электронная почта на:

[email protected]

Разгрузка зазора в крышке для переходов OPT — H-1B

Некоторые учащиеся могут иметь право на продление статуса OPT и F-1 в связи с новыми правилами снятия ограничений на пробелы.

F-1 Удлинитель OPT STEM

Некоторые студенты, получившие OPT после завершения, могут иметь право на продление OPT, если они получили степень США в области STEM (наука, технология, инженерия и математика).Информацию о расширении STEM можно найти на сайте F-1 OPT STEM Extension.

seaprotest

seaprotest МОРЕ ПРОТЕСТ В комплекте:
1. Общие примечания
2. Заявление о морском протесте
3. Срок подачи письма с протестом на груз, загруженный в плохом или поврежденном состоянии
4. Груз был поврежден во время или после разряда
5. Количество груза в спор (несоответствие судовых и береговых цифр)
6.Количество груза неизвестно из-за невозможности проверки
7. Бункеровка — плохое качество масла.
8. Загрязнение нефтью пока бункеровка / транспортировка нефти

ОБЩЕЕ ПРИМЕЧАНИЯ

Во время рейса, если на вашем судне плохая погода или какой-либо необычный событий, и вы опасаетесь, что вашему судну и / или груз, вы должны подготовить протест и по прибытии и / или никогда по прошествии 24 часов (не включая праздники, субботу и воскресенье) заверить у нотариуса.

Хотим прояснить эту тему и дать следующие инструкции / информация:

1 / Примечания к протесту следует быть сделано, когда и если вы сочтете это крайне важным и необходимым, не ради этого. Если например есть возможность возникновение иска от другой стороны.
2 / Если вы подозреваете, что повреждение было причинено только судну (т.е. из-за плохой погоды, касание дна, поражение замков и т. д.) нет необходимости в примечании Протест должен быть подан То же самое может быть указано в Заявлении Фактов.
3 / При написании такой записки В отношении протеста имейте в виду, что вы должны придерживаться ФАКТОВ и только это максимально кратко и понятно. То же самое может быть продлено позже дата, если требуется. Также не выражайте никакого мнения. Такие изложение мнений может и часто приводит к ненужным осложнениям и / или путаница в более позднюю дату.

Кроме того, в связи с тем, что что нотариусы по всему миру используют различные типы / формы для нот протеста достаточно сложно принять / предоставить вам какой-либо стандарт форма, однако мы прилагаем наиболее распространенную форму, которую вы можете изменить, где необходимо.

Таким образом, в случае, если Нота протеста (или «Заявление о морском протесте») изготовлен и нотариально заверен нотариально не пренебрегать отправьте копию в офис в первое удобное время.

ВАЖНО!
Обязательно сделайте все необходимые записи в судовом журнале

---

Морской протест:

ЗАПИСЬ ПРОТЕСТА

I, ________ (имя) капитан моряк и командир т / х ______ (национальность судна), брутто и _ нетто регистровых тонн, под _ Флаг, зарегистрированный в _ по официальному номеру сейчас стоит у (якорь / причал №___) в порту _ куда она прибыла в этот день _ в 19 году __, торжественно заявляем, что в (дату) указанного судна, быть плотным, прочным и существенно и достаточно укомплектованным и снабженным всем необходимым для такого судна и предполагаемого рейса, в каждом уважать мореходные качества, ее двигатель и оборудование в хорошем состоянии, ее загруженный груз правильно уложен, отправлен из порта _ груженый грузом _ (тонн) _ (название груза) насыпью, для доставки в этом порту (или в порту _______) господам _ (груз Приемники), и что, Во время выполнения указанного рейса и далее дата (здесь опишите аварию, технику поломка или тяжелая погода).(пример непогоды 🙂 «в дни, когда судно столкнулось с тяжелой погодой. с сильными ветрами и сильными морями, которые заставили ее катиться, качаться, тяжело работать и напрягаться, а волны разбиваются о палубы, в связи с чем опасаясь потери или повреждения судна и его груза, хотя курс и скорость корабля были изменены, чтобы облегчить его согласно хорошему морскому делу в данных обстоятельствах «.
На основании чего я, нижеподписавшийся, настоящим выражаю свой протест против все убытки, повреждения и т. д.

---

Прочие «ноты протеста» или «Письма протеста»
Должен быть произведен, когда и если вы считают это крайне важным и необходимым, если, например, существует вероятность возникновения претензии от другой стороны. пожалуйста ниже приведены образцы писем протеста относительно возможных претензии от другой стороны в связи с:

---

Погрузка груза в плохом состоянии (повреждены до загрузки):

Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: (Название компании, ответственного для загрузки)

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Я, капитан (ИМЯ), капитан м.v. СПОСОБНОСТЬ, погрузка груза BULLSHIT в порту PORTNAME на DATA действуя от имени судовладельцев OWNERSNAME и фрахтователей IFANY, настоящим уведомить вас о следующих повреждениях вышеуказанного груза, обнаруженных до время отгрузки:

— Груз прибыл / был хранится на набережной и находится / находился:
Под дождем,
Найдены мокрыми, размороженными,
Другое _________________
Количество пострадавших грузов _______________ или не может быть определено.

— Упаковка картонные коробки были повреждены, визуально разорваны, порваны, покрыты пятнами, потёрты и т. д. _______________
Количество груза, пострадавшего __________________ или не может быть определено.

— Температура груз был заявлен как ________, но оказался ___________.

— Иные виды повреждений __________________________

Мы снимаем с себя всякую ответственность за повреждения, упомянутые здесь, и возлагаем на вас полную ответственность за все последствия которые могут возникнуть в результате нашей погрузки груза в поврежденном состоянии.

---

Груз поврежден при выгрузке или после выгрузки с судна:

Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: (Название компании, ответственного для разгрузки)

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Я, капитан (ИМЯ), капитан м.v. СПОСОБНОСТЬ, выгрузка груза BULLSHIT в порту PORTNAME на DATA действует от имени судовладельцев OWNERSNAME и фрахтователей IFANY, настоящим уведомляем вас о следующих повреждениях вышеуказанного груза, обнаруженных на время разгрузки или после разгрузки из вышеуказанного судна:

— Следующие ущерб причинен стюардессами, действовавшими от вашего имени:
_______________________________________________________ (описание убытков)

Количество груза, пострадавшего _______________ или не может быть определено.

— Следующие был украден груз _______________

Количество груза, пострадавшего __________________ или не может быть определено.

---

Спор о качестве груза:

Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: (Название компании)

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Я, капитан (ИМЯ), капитан м.v. СПОСОБНОСТЬ, погрузка груза BULLSHIT в порту PORTNAME на DATA действуя от имени судовладельцев OWNERSNAME и фрахтователей IFANY, настоящим уведомить вас о следующей сумме (ах) спора между количеством и / или вес груза, заявленный вашим ЛИЧНЫМ ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ, а также количество и вес на борту по нашим данным:

Количество загружено, как заявлено вами __________,
Количество загружено по судам цифры __________,
Масса с грузом, заявленная вами ___________,
Масса с грузом по судам цифры _________,
Вес / оспоренное количество _______________.

Мы снимаем с себя всякую ответственность за это сумма спора и возлагаем на вас полную ответственность за все последствия, которые может возникнуть.

---

Количество груза неизвестен:
Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: (Название компании, ответственного для загрузки)

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Я, капитан (ИМЯ), капитан м.v. СПОСОБНОСТЬ, погрузка груза BULLSHIT в порту PORTNAME на DATA действуя от имени судовладельцев OWNERSNAME и фрахтователей IFANY, настоящим уведомить вас, что мы не можем подтвердить, что количество / вес заявленное вами как загруженное на наше судно, верно.
Поэтому уведомляем вас о нашем намерении включить в сопряженные квитанции и коносаменты следующее:

Количество упаковок или штук количество и вес, как показано, предоставляются грузоотправителем и неизвестны перевозчику и Капитану, у которого нет разумных средства проверки сами.

---

Бункеровка: плохая нефть качество
Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: __________________
__________________

C / P DD: ______ (дата фрахтования) _____

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Настоящим уведомляю вас, что поставленный вами мазут в порту PORTNAME оказались совершенно непригодными для использования на судах машины.Главный двигатель проявлял мгновенные проблемы, когда топливо было сожжено. Все действия, предпринятые нашим техническим персоналом, остановка проблема оказалась неудовлетворительной.
Пробы топлива будут отправлены на лабораторный анализ.
(или, если есть возможность определения параметров мазута на борту корабля имеется:
Судовой анализ репрезентативной пробы указывает качество топлива превышает нормы заказанного сорта.)

В данных обстоятельствах я не могу ставить под угрозу безопасность судно, приняв или использовав поставленное топливо без предварительного получил инструкции от моих владельцев.

---

Масло загрязнение при бункеровке / перекачке нефти:
Порт_______________

Дата: 10.07.02

Кому: ПОСТАВЩИКАМ БУНКЕРОВ
____________________

ПИСЬМО ПРОТЕСТА

Я, капитан (ИМЯ), капитан м.v. СПОСОБНОСТЬ, действие от имени судовладельцев OWNERSNAME и фрахтователей IFANY настоящим отклонить любую ответственность, возникшую в результате разлива масла, который полностью из-за небрежной работы с вашими вещами, в то время как мой весель сегодня был брошен, ДАТА И ВРЕМЯ в МЕСТЕ (или на дороге к МЕСТУ) в качестве следующей аварии экипаж нашего судна обнаружил:

— шланг протекал при заправке начал,

— скорость откачки была выше тот договор, который исключительно способствовал указанной утечке,

— до этого шланг был недостаточно опорожнен отключение (после получения вашего заказа),

— Прочие источники разлива __________________________

По копии, предоставленной местной береговой охране / портовым властям Я отказываюсь от любых обязательств, которые могут возникнуть в связи с указанным маслом загрязнение.