МАОУ ордена Дружбы народов гимназия №3 им. А.М. Горького » Страница не найдена
Версия для слабовидящих
Уже завтра мы уютно соберемся за праздничным столом, дождемся боя курантов и встретим 2023 год! Мы поздравляем Вас с наступающим праздником. Желаем, чтобы в новом году все ваши мечты сбывались, а настроение и здоровье всегда были на высоте! Пусть любимые гимназисты радуют новыми достижениями, открытиями и успехами. А мы всегда будем рядом, чтобы в этом […]
Читать далее
Весело, весело встретим Новый год! Весело и интересно прошли новогодние утренники в начальной школе МАОУ «Гимназия 3»! Учащиеся отлично подготовились к празднику: выучили стихи, поставили сценки, спели песни и активно танцевали! Вместе с Дедом Морозом и Снегурочкой водили хороводы! После утренника гимназисты получили подарки, домой унесли позитивное новогоднее настроение! С Новым 2023 годом!!
Читать далее
В МАОУ «Гимназия №3» требуются учителя: Математики Информатики Русского языка Физики Технологии (группа мальчиков) Обязанности: Преподавание учебных дисциплин, организация учебной деятельности обучающихся по освоению учебных дисциплин; педагогический контроль и оценка освоения образовательной программы в процессе промежуточной и итоговой аттестации; Проводить обучение обучающихся в соответствии с требованиями ФГОС Требования: Высшее образование по профилю, направленность которого соответствует […]
Читать далее
28 декабря 2022 года в МАОУ «Гимназии №3» проводится Единый Республиканский день открытых дверей «Родители Башкортостана за здоровое питание!» с приглашением родительской общественности 1-4 классов.
Родители учащихся ознакомились с интерьером столовой, обслуживающим персоналом столовой, графиком и режимом питания учащихся. Мамы изучили меню, осмотрели кухню, рабочий инвентарь, увидели процесс накрытия обеденных столов, процесс мойки посуды, раздачу […]
Читать далее
ВНИМАНИЕ! Уважаемые родители! Родительские собрания по теме: «Итоги 1 полугодия 2022-2023 учебного года» состоятся в очном режиме или ВКС 17.01.2023 г. (1 смена) 18.01.2023г. (2 смена) в 19.00 Добро пожаловать! Администрация
Читать далее
Вниманию учащихся и родителей! Зимние каникулы для учащихся с 30 декабря 2022 года по 10 января 2023 года. 11 января 2023 года -учебный день по расписанию среды. Добро пожаловать! Администрация
Читать далее
Новая учебная неделя в МАОУ «Гимназия № 3» началась с торжественной линейки с церемонией поднятия государственных флагов Российской Федерации и Республики Башкортостан. На линейке присутствовали гимназисты 4-х и 8-х классов. О планах и успехах гимназистов рассказала заместитель директора по ВР Ямалетдинова Г.
М..
Читать далее
Поздравляем учащихся нашей гимназии Алену А. 11А класс и Лину А. 10А класс с победой в викторине «Евразийский Новый год»! Мероприятие было организованно «Центром развития талантов «Аврора», всего было четыре команды, по английскому, немецкому, французскому, китайскому языкам. Наши девочки выступали за команду «французов». Среди участников проводилась викторина на знание традиций празднования Нового года в различных […]
Читать далее
Вопрос-ответ: охрана труда. Октябрь 2022
Вопрос-ответ: охрана труда. Октябрь 2022Главная
/
Охрана труда
/
Гайды
/
Вопрос-ответ: охрана труда. Октябрь 2022
Как проводить практические занятия в рамках обучения по охране труда по новому порядку, как работать с новыми кодами в листах нетрудоспособности, можно ли заменить выдачу молока на денежную компенсацию для отдельных категорий работников — на эти и многие другие вопросы наших читателей отвечают эксперты EcoStandard group в очередном выпуске рубрики.
10.10.22
2K
Cодержание статьи
Вопрос #1
Какие документы (либо пункты документов) определяют порядок обеспечения питьевого режима работников, занятых на «горячих» работах?
Предлагаю сначала рассмотреть, какие же документы регламентируют обеспечение питьевого режима работников.
- Согласно статье 209 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять санитарно-бытовые, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия в соответствии с требованиями охраны труда. Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
- ТК РФ Статья 163 «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки»: работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.
- Приказ от 29 октября 2021 г. 771н «Об утверждении примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» в приложении «Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней» в пункте 17 указано, что работодатель отвечает за приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения работников питьевой водой, систем фильтрации (очистки) водопроводной воды.
- Питьевая бутилированная вода или очищенная водопроводная вода должна соответствовать нормам СанПиН 2.1.4.1116-02 и всем санитарно-эпидемиологическим критериям.
Теперь перечислим документы, которые определяют порядок обеспечения питьевого режима на «горячих» производствах.
- В Рекомендациях Роспотребнадзора для работающих в условиях повышенных температур воздуха указано, что в целях профилактики обезвоживания организма рекомендуется правильно организовать и соблюдать питьевой режим.
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15°C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды.
- Также в методических рекомендациях 2.2.8.0017-10 «Режимы труда и отдыха работающих в нагревающем микроклимате в производственном помещении и на открытой местности в теплый период года» указано, что:
- Для профилактики нарушения водного баланса работающих в условиях нагревающего микроклимата следует обеспечивать им полное возмещение жидкости, растворимых в воде витаминов, солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом (пункт 5.4).
- Для оптимального водообеспечения работающих устройства питьевого водоснабжения (установки газированной воды — сатураторы, питьевые фонтанчики, бачки и т.п.) рекомендуется размещать максимально близко к рабочим местам, обеспечивая к ним свободный доступ (пункт 5.
- Общее количество потребляемой работниками жидкости не ограничивается, но объем однократного приема следует регламентировать (один стакан). Наиболее оптимальной является температура жидкости, равная 12-15 °С (пункт 5.6).
Питьевая вода должна быть в достаточном количестве и в доступной близости. Рекомендуемая температура питьевой воды, напитков, чая +10-15°C. Для оптимального водообеспечения рекомендуется также возмещать потерю солей и микроэлементов, выделяемых из организма с потом, предусмотрев выдачу подсоленной воды.
5).Вопрос #2
Прошу пояснить вопрос по самостоятельному обучению по оказанию первой помощи пострадавшим, которое может быть проведено в соответствии с п. 34-36 (ПП от 24.12.21 № 2464). А именно — каким образом проводить практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов?
Согласно п.34 порядка обучения, утверждённого постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в виде самостоятельного процесса проводится по разработанным программам с учетом примерных тем согласно приложению N 2.
Согласно п.35 обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится комиссией, сотрудники которой должны иметь подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем, предусмотренными приложением N 2, и прошедших подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.
Также обращаю внимание, что согласно п.36 продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи пострадавшим составляет не менее 8 часов, а программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим должна содержать практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Практические занятия проводятся с применением технических средств обучения и наглядных пособий.
Подводя итог к выше указанному, самостоятельное обучению по оказанию первой помощи пострадавшим проводится комиссией по утвержденным программам, в которые включены 50 % учебных часов теоретических занятий и 50% составляют практические занятия.
Вопрос #3
В конце июня провели СОУТ, у нас школа, естественно, никого из работников не было практически, а ознакомить с результатами нужно в течение 30 дней. Что делать в такой ситуации, если работники были в отпусках, а сейчас уже сентябрь?
В соответствии с ч.
В связи с вышеизложенным срок ознакомления работника продляется на количество календарных дней отпуска.
5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.10.2013 г. работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.Вопрос #4
Вместо комиссии по рискам, комиссии по проверке знаний и иных других комиссий целесообразно ли создать одну комиссию по охране труда, у которой будет план работы в той или иной сфере?
На основании п.77 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464) в организации допускается функционирование единой комиссии по проверке знания требований охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение требованиям охраны труда (далее — единая комиссия).
В соответствии с п. 57 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464) в случае если работник, являющийся членом комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессиональных союзов или иным уполномоченным работником представительных органов организаций, в рамках выполнения своих непосредственных должностных обязанностей прошел обучение по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, повторное обучение не требуется.
А также одной из задач комитета (комиссии) по охране труда является участие в оценке профессиональных рисков. Понятие комитета (комиссии) по охране труда и полный перечень их задач представлены в статье 224 ТК РФ .
Таким образом, в организации допустимо создание единой комиссии.
При этом работники, входящие в состав единой комиссии, проходят обучение в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране труда, предусмотренным пунктами 34, 39 и 46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464).
Вопрос #5
С 1 сентября в больничных листах отменяются коды 04 — несчастный случай на производстве и 07 — профзаболевания. Как это все будет выглядеть для работодателя? Как выявлять производственные травмы и профзаболевания?
В соответствии с п. 68 Приказа № 1089н коды в листах нетрудоспособности были изменены на: 01 — заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение) и 02 — травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия). Следовательно, на данный момент не имеет значения, с каким кодом был открыт лист нетрудоспособности, и для выявления факта происшествия несчастного случая нужно руководствоваться статьей 227 ТК РФ .
Относительно профессиональных заболеваний, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, учреждение здравоохранения самостоятельно устанавливает диагноз острое профессиональное заболевание и извещает работодателя.Вопрос #6
Можно ли с 1 сентября малярам и сварщикам заменить выдачу молока на денежную компенсацию?
С 1 сентября 2022 года вступил в силу приказ Минтруда России от 12.05.2022 N 291н. Приказ уточняет нормы и условия бесплатной выдачи молока и порядок осуществления компенсационной выплаты.
В соответствии с п.10 Приказа выдача работникам по установленным нормам молока или равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 3 Приказа 291н.
Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов.
Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.
Компенсационная выплата должна производится не реже 1 раза в месяц.
Вопрос #7
Сотрудник (врач скорой помощи) во время рабочей смены обратился в травмпункт с опухшим коленом (не ударялся, не падал, опухло после того, как погрузил больную), вернулся, доработал смену, днем по направлению обратился в стационар. Что он сказал в травмпункте, не помнит, какой код в ЭЛН — не знает, говорит, что его непосредственные руководители в курсе, но они до меня информацию не довели — я узнала от директора, когда ему позвонили из трудинспекции и сказали, что мы скрываем травму.
Вопрос: в первую очередь надо направить запрос в медорганизацию с просьбой указать диагноз и код в ЭЛН, а после, исходя из ответа, проводить расследование или не проводить?
В соответствии со ст.
А также в соответствии с п.24 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н):
«Несчастные случаи, в том числе происшедшие в отдельных отраслях и организациях, о которых не было своевременно (в течение 24 часов с момента происшедшего несчастного случая) сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу (по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая), расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в соответствии с требованиями установленными частью второй статьи 229.
Если сотрудник сообщил работодателю по истечении 24 часов с момента происшедшего несчастного случая, то необходимо получить заявление от пострадавшего. В случае получения заявления от работника о происшедшем несчастном случае следует немедленно начать расследование в соответствии с ТК РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (утв. Приказом Министерства Труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 года N 223н).
Согласно приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации № 1089н от 23 ноября 2021 года, с 1 сентября 2022 года из кодов для строки «Причина нетрудоспособности» больничного листа исключили коды 04 «Несчастный случай на производстве и его последствия» и 07 «Профессиональное заболевание или его обострение». С 1 сентября действуют новые названия кодов: 01 «Заболевание, в том числе профессиональное заболевание и его обострение»; 02 «Травма, в том числе несчастный случай на производстве или его последствия».
В травмпункт, куда обратился пострадавший, необходимо направить запрос на получение медицинского заключения о характере полученных повреждений здоровья пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (учетная форма 315/у) (форма утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 мая 2005 г., регистрационный N 6609)).
215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй ст. 227 ТК РФ, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
1 Кодекса и Положением».
10.10.22
2K
Посещаемость и пунктуальность | Правила | Человеческие ресурсы | Университет Вандербильта
ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРЫ В ОТНОШЕНИИ КАДРОВ УНИВЕРСИТЕТА ВАНДЕРБИЛТА
ТЕМА: ПОСЕЩАЕМОСТЬ И ПУНКТУАЛЬНОСТЬ
ДАТА Вступления в силу: 1 июля 2015 г. Для обеспечения надлежащего укомплектования штатов, позитивного морального духа сотрудников и соблюдения ожидаемых стандартов производительности во всей организации сотрудники будут нести ответственность за соблюдение графика своего рабочего места.
В случае, если сотрудник не может оправдать это ожидание, он / она должен получить одобрение от своего руководителя до любых запрошенных изменений в расписании. Это одобрение включает запросы на использование соответствующих начислений, а также опоздание на работу или ранний уход с работы. Департаменты имеют право по своему усмотрению оценивать чрезвычайные обстоятельства, связанные с опозданием, отсутствием или несвоевременным приходом или уходом, и определять, следует ли считать инцидент происшествием. Консультанты по персоналу могут консультировать руководителей относительно оценки смягчающих обстоятельств.
ПОРЯДОК
I. Отсутствует
Работник считается отсутствующим, если он не может выполнять работу в соответствии с поручением/графиком и такой отгул не был запланирован/согласован заранее, как того требует порядок уведомления отдела.
II. Опоздание
Сотрудник считается опоздавшим, если он/она:
- Не явился на работу в назначенное/плановое рабочее время. В этих случаях менеджеры могут заменить опоздавшего сотрудника на всю смену.
- Увольняется с работы до окончания назначенного/расписанного рабочего времени без предварительного согласования с руководителем.
- Продлевает обед или перерыв без разрешения
- Приход на работу после запланированного времени начала работы может быть заменен на полную смену по усмотрению его/ее руководителя.
В этих случаях менеджеры могут заменить опоздавшего сотрудника на всю смену.III. Табель учета рабочего времени и несоблюдение графика прихода/ухода
Сотрудники должны следовать установленным правилам учета фактического рабочего времени. Пропущенное время входа/выхода является нарушением этой политики и включает в себя:
- Несоблюдение назначенных им часов (например, станции Кронос) в начале и/или в конце назначенной смены;
- Неспособность прийти/уйти в назначенное время для обеденного перерыва;
- Неспособность точно и своевременно сообщить отработанное время.
- Приход/уход раньше (или позже) назначенной смены без предварительного согласования.
IV. Процедура уведомления отдела
Ожидается, что сотрудники будут следовать процедурам уведомления отдела, если они опаздывают на работу, не будут на работе или запрашивают запланированное отсутствие на работе. Сотрудники должны заранее обратиться к своему руководителю или назначенному лицу и в соответствии с процедурой отдела, если они хотят прийти раньше или уйти раньше назначенной смены.
Во время уведомления/звонка сотрудник должен уведомить своего руководителя, когда отсутствие связано с документально оформленным/утвержденным отпуском (например, военный отпуск, FMLA), чтобы обеспечить надлежащее отслеживание использования отпуска и невыходов на работу.
Сотрудник, который не явится на работу в соответствии с графиком в течение трех последовательных рабочих дней, будет считаться покинувшим свою должность и будет уволен.
В случае возникновения такой ситуации руководитель должен проконсультироваться с отделом кадров.
Случаи несоблюдения процедур уведомления департамента, в том числе неявка/незвонок, будут рассматриваться в соответствии с политикой прогрессивной дисциплины.
V. Процесс прогрессивной дисциплины
Руководители должны регулярно контролировать посещаемость своих сотрудников и своевременно и последовательно устранять неудовлетворительную посещаемость. Если руководители замечают закономерность незапланированного использования внебанковского времени, они должны обсудить эту проблему с сотрудником.
Если работник ранее был проинструктирован в соответствии с Политикой прогрессивной дисциплины и/или Политикой ответственности и приверженности результатам, при определении дальнейших действий будет оцениваться совокупность обстоятельств. В ситуациях, связанных с приостановлением или увольнением, руководитель должен проконсультироваться с отделом кадров до применения дисциплинарных мер.
Своевременное и регулярное присутствие на рабочем месте является обязательным требованием всех сотрудников Vanderbilt. Следовательно, поведение тех сотрудников, которые продемонстрировали неудовлетворительную посещаемость, что привело к дисциплинарным взысканиям (письменным или окончательным) в течение года, может быть задокументировано в их ежегодной оценке.
Происшествия
Происшествие документируется как отсутствие, опоздание или пропущенный ввод/вывод часов. В то время как отсутствие относится к единичному неявке на работу, происшествие может охватывать последовательные дни отсутствия, когда сотрудник отсутствует по одной и той же причине.
Следующая сетка предназначена для предоставления рекомендаций по учету общего количества происшествий за скользящий 12-месячный период при условии, что причина происшествия не защищена FMLA или ADAAA.
ПРИМЕЧАНИЕ. Общее количество дней, в течение которых сотрудник не может работать в соответствии с графиком, и общее количество нарушений учитываются при наложении дисциплинарного взыскания.
Например, на шаге 1 максимальное количество дней, в течение которых сотрудник может быть недоступен на работе, прежде чем он получит вербальный инструктаж, составляет 6, независимо от количества случаев.
Новый ознакомительный период
Сотрудник, у которого в течение его/ее ознакомительного периода два нарушения, должен получить письменное предупреждение; если у работника более двух происшествий в течение ознакомительного периода, трудовые отношения могут быть уволены; в случае продления ознакомительного периода это правило остается в силе.
Праздничные дни
Если сотрудник уходит с работы накануне, в день или на следующий день после праздника, руководитель рассмотрит обстоятельства отсутствия. На основе этой проверки руководитель может по своему усмотрению определить, следует ли считать инцидент обычным явлением или сразу перейти к выдаче письменного предупреждения о вызове, связанном с праздником. Если сотрудник уже находится на дисциплине, он может перейти на следующий уровень.
VI. Процесс утверждения политик департамента
Подразделения Вандербильта могут разработать политику посещаемости/пунктуальности для департамента, которая отвечает уникальным оперативным потребностям департамента. Если руководство решит, что политика отдела необходима, отдел будет следовать процессу утверждения своей организации, чтобы установить политику, которая требует окончательного одобрения высшим исполнительным руководством организации.
Настоящая политика призвана помочь в последовательном применении политик и программ Университета для сотрудников. Политика не создает подразумеваемых или прямо выраженных контрактов с любыми сотрудниками Vanderbilt, которые являются сотрудниками по своему желанию. Вандербильт оставляет за собой право изменять эту политику полностью или частично в любое время по усмотрению Университета.
Утверждено Трейси К. Нордберг, директором по персоналу и заместителем вице-канцлера
Утверждено Эриком Копстейном, вице-канцлером по административным вопросам
Работник должен уведомить руководителя Образец статей
Лицо, занимающее административную или руководящую должность, непосредственно ответственное за надзор и руководство работником, перед которым работник несет прямую ответственность.
Непосредственным руководителем является лицо, не являющееся членом переговорной единицы в лице БТУ.Для целей настоящей статьи стороны соглашаются, что руководящими должностями являются должности, которые не исключены в соответствии со статьей 2.0 выше и которые удовлетворяют следующим критериям:
внимание непосредственного начальника, а в его/ее отсутствие – местного инспектора по охране труда. Если небезопасное состояние не будет устранено в разумные сроки, оборудование или методы работы должны быть доведены до сведения Комитета по безопасности Агентства.
Работодатель соглашается ознакомить новых сотрудников с фактом действия Коллективного договора и условиями найма, изложенными в Статьях, касающихся обеспечения профсоюза и проверки членских взносов. Работодатель соглашается указать имя, номер рабочего телефона и местонахождение xxxxxxx нового сотрудника в письме о приеме на работу. Всякий раз, когда ххххххх работает в той же сфере, что и новый сотрудник, непосредственный руководитель сотрудника представляет ее своему ххххххх.
Работодатель соглашается с тем, что профсоюзу xxxxxxx будет предоставлена возможность провести собеседование с каждым новым сотрудником в течение обычного рабочего времени без потери заработной платы в течение тридцати (30) минут в течение первых тридцати (30) дней работы с целью ознакомления нового работника с преимуществами и обязанностями членства в Союзе, а также ответственностью и обязательствами работника перед Работодателем и Союзом.Термин «руководитель» означает любое лицо, имеющее полномочия в интересах работодателя нанимать, переводить, приостанавливать, увольнять, отзывать, продвигать, увольнять, назначать, вознаграждать или наказывать других сотрудников. или обязанность направлять их, или разрешать их жалобы, или эффективно рекомендовать такие действия, если в связи с вышеизложенным осуществление таких полномочий не носит просто рутинный или канцелярский характер, а требует использования независимого суждения.
35.9.1 Беременным работницам будет предоставляться до трех десятичных семи пять (3,75) часов разумного отпуска с оплатой за каждое посещение для посещения плановых медицинских приемов.
Если стороны взаимно соглашаются, что существуют вопросы, представляющие взаимный интерес и интерес, обсуждение которых на заседании Комитета по труду/руководству в течение срока действия настоящего Соглашения было бы полезным, применяется следующее: Равное число представителей от каждой стороны по взаимному согласию должны встретиться во время и в месте, которые являются взаимоприемлемыми. Запрос о проведении встречи по настоящему Соглашению будет сделан в письменной форме до предложенной даты и будет сопровождаться повесткой дня вопросов, предлагаемых для обсуждения, которая не должна включать вопросы, которые должным образом являются предметом жалобы или переговоров для изменения или возобновления этого соглашения. . Любой представитель(и), посещающий(ие) такие встречи в обычное рабочее время, не должен терять регулярный заработок в результате такого посещения. Согласовано, что тема программы реабилитации от злоупотребления наркотиками и алкоголем является подходящей темой для Комитета по труду/управлению.