Невыплата зарплаты ук рф: УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат \ КонсультантПлюс

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ненецкого автономного округа

Прокурор разъясняет

• 3 августа 2021, 12:12

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

  Текст

  Поделиться

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.

1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий:

— частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), либо их полная невыплата свыше двух месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы;

— невыплата совершена руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, из корыстной или иной личной заинтересованности.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат квалифицируется влечет уголовную ответственность только в случае наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

К корыстной или иной личной заинтересованности судебная практика относит в том числе действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, а также карьеристские побуждения, заключающиеся в желании приукрасить действительное положение дел и показать себя перед учредителями данного общества компетентным руководителем.

Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.

При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности.

Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Разъяснение подготовила старший помощник прокурора округа по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью Елена Казанцева

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии следующих условий:

— частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат (часть 1 статьи 145.1 УК РФ), либо их полная невыплата свыше двух месяцев (часть 2 статьи 145.1 УК РФ).

При этом под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы;

— невыплата совершена руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, из корыстной или иной личной заинтересованности.

Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат квалифицируется влечет уголовную ответственность только в случае наличие у него реальной финансовой возможности для выплаты заработной платы, иных выплат или отсутствие такой возможности вследствие его неправомерных действий.

К корыстной или иной личной заинтересованности судебная практика относит в том числе действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, а также карьеристские побуждения, заключающиеся в желании приукрасить действительное положение дел и показать себя перед учредителями данного общества компетентным руководителем.

Уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 УК РФ наступает в том числе в случаях невыплаты заработной платы и иных выплат работникам, с которыми трудовой договор не заключался либо не был надлежащим образом оформлен, но они приступили к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Для целей статьи 145.1 УК РФ период формирования задолженности по выплатам работнику необходимо исчислять исходя из сроков выплаты заработной платы, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.

При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты. Периоды невыплат за отдельные месяцы года не могут суммироваться в срок свыше двух или трех месяцев, если они прерывались периодами, за которые выплаты осуществлялись.

Сроки давности уголовного преследования за совершение преступления, предусмотренного статьей 145.1 УК РФ, исчисляются с момента его фактического окончания, в частности со дня погашения задолженности, увольнения виновного лица или временного отстранения его от должности.

Увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.

Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй статьи 145.1 УК РФ, освобождается от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Разъяснение подготовила старший помощник прокурора округа по взаимодействию со средствами массовой информации и общественностью Елена Казанцева

За невыплату заработной платы предусмотрена административная и уголовная ответственность

Комсомольская правда

Общество

Елизавета КВАЧКОВА

29 декабря 2021 17:46

Полная или частичная невыплата зарплаты может нанести ущерб здоровью и жизни сотрудника

Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на статью 145. 1 УК РФФото: «КП» Архив

Все работающие граждане имеют право на своевременную и полную оплату их труда не ниже установленного законом минимального размера оплаты, что предусмотрено частью 3 статьи 37 Конституции РФ.

Невыплата заработной платы — одно из нарушений конституционных прав гражданина. В случае невыплаты сотруднику зарплаты предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность, которая наступает по части 1 статьи 145.1 УК РФ (если зарплата выплачивалась не полностью более трех месяцев, либо не выплачивалась полностью более двух месяцев).

Если работник не получает полностью или частично оплату за свой труд, это может привести к тяжелым последствиям. Сотрудник может заболеть, получить инвалидность, потерять свое имущество и так далее.

В декабре 2018 года указанная статья Уголовного кодекса подверглась значительным изменениям. Ее дополнили примечанием 2. Теперь работодатель, который впервые нарушил права работника в части своевременной выплаты заработной платы, может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью выплатит задолженность с процентами.

Кроме того, Верховный Суд РФ пунктом 18 постановления Пленума от 2.12.2018 № 46 разъяснил, что уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает также, если с работником не был заключен трудовой договор, либо не был надлежащим образом оформлен.

Расследованием преступлений в этой сфере занимается Следственный комитет Российской Федерации. В свою очередь прокурор не наделен полномочиями на возбуждение уголовных дел, вместе с тем в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 37 УПК РФ может выносить мотивированное постановление о направлении материалов дела в следственный орган.

Стали свидетелем происшествия или хотите сообщить об интересном событии? Пишите на WhatsApp, Viber, Telegram +7 978 907 52 50

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

И.О. ШЕФ-РЕДАКТОРА САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

Адрес: 127015, МОСКВА, НОВОДМИТРОВСКАЯ Д. 2Б Контакты рекламной службы: +7 (3652) 788-132, +7 978 109 32 07; [email protected], [email protected] Контакты редакции: +7 978 907 52 50; [email protected]

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: [email protected]

Проблемы с зарплатой — Проблемы с зарплатой?

У меня проблемы с получением заработной платы, сверхурочных, чаевых или оплаты отпуска:

Если вы работаете по найму и считаете, что ваша заработная плата была удержана незаконно, обратитесь к следующей информации.

Кто может подать иск в Мэриленде?

Обратите внимание: чтобы подать иск, вы должны сначала запросить свою заработную плату и получить отказ. Если это так, пожалуйста, продолжайте читать.

Лица, выполняющие более 50 % своей работы в Мэриленде.

Что такое «Работа»? — Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости

• Работа – это услуга, выполняемая работником по просьбе и под контролем работодателя и, следовательно, в его рабочее время.
  
• Вознаграждаемый труд — то есть то, за что работник имеет право на оплату.
  
• Работа в соответствии с Законом штата Мэриленд о выплате и взимании заработной платы не включает волонтерскую службу, если человек устроился на работу с полным и добровольным пониманием того, что ему или ей не будут платить, на самом деле отношения между работодателем и работником отсутствуют, а деятельность осуществляется в интересах благотворительной, образовательной, некоммерческой или религиозной организации.
  
• Работа не обязательно требует от работника выполнения каких-либо действий. Работа может включать только выполнение требований или выполнение указаний работодателя, даже если работодатель дает указание работнику явиться на рабочее место в 7 утра и ничего не делать, пока его не вызовут. Работа может даже означать время сна, если работник должен оставаться в помещении в любое время менее 24 часов. В тех случаях, когда работник может уйти без последствий, он или она находится в своем личном времени, даже если ему приказано оставаться «по вызову», и он может не иметь права на компенсацию. Однако после того, как его снова вызывают на работу, компенсация наступает.

Вы можете подать, если ваша претензия касается следующего:

• Неверная ставка заработной платы или невыплата заработной платы
• Комиссия
• Отсутствие компенсации за перерыв в работе.
• Неоплачиваемая дополнительная плата при прекращении трудовых отношений, например, при увольнении, увольнении или увольнении. (включая неиспользованный отпуск или другие обещанные льготы. Обратите внимание, что возмещение этих дополнительных льгот зависит от политики работодателя.)
• Неустойка за невыплату минимальной заработной платы за каждый отработанный час.

• Чеки по зарплате не получены в течение двух недель после запланированной даты выплаты.
• Сверхурочные
• Советы
• Вознаграждение (компенсация), обещанное за выполненную работу (т. е. проживание и питание, материалы и инвентарь и т. д.).
• Несанкционированные удержания из зарплаты.
• Заработная плата, выплаченная чеком, выданным на недостаточную сумму.
• Неоплата обучения.
• Неоплата времени в пути.

Нужно подать претензию?

Чтобы запросить отправку формы заявления по почте, позвоните по телефону 410-767-2357 или загрузите форму заявления ниже. Обязательно ответьте на все вопросы и следуйте инструкциям при заполнении формы претензии. Форма претензии должна содержать вашу оригинальную подпись и быть отправлена ​​по почте в ESS до начала расследования. Пожалуйста, предоставьте копию этого письма вместе с формой претензии в Службу стандартов занятости, если работодатель по-прежнему не платит.

Готов подать претензию? Скачайте форму, чтобы начать.
Forma en español

Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов

Заработная плата и рабочее время и соблюдение контрактов

Законы и постановления

Отделение по вопросам заработной платы и рабочего времени штата Нью-Джерси обеспечивает соблюдение трудовых законов штата Нью-Джерси в отношении минимальной заработной платы, заработанных по болезни отпуск, методы выплаты заработной платы, детский труд и стандарты труда на рабочем месте. Ниже приведены ссылки на некоторые из законов, применяемых Отделом.

Эти перепечатки устава и правил предназначены только для ознакомления. Официальный текст см. в Аннотированных статутах штата Нью-Джерси и в Административном кодексе штата Нью-Джерси.

Если по какой-либо причине вы не найдете здесь интересующую вас информацию, эта тема может не подпадать под юрисдикцию Отдела соблюдения норм заработной платы и рабочего времени. Кликните сюда, чтобы узнать больше.

Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает минимальную ставку заработной платы и ставку сверхурочной работы для всех работников в штате Нью-Джерси, на которых распространяется действие Закона. Закон требует оплаты времени и половины часа за фактически отработанное время, превышающее 40 часов, с некоторыми исключениями.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы устанавливает время, способ и способ выплаты, а также запрещает удержание заработной платы в связи с незаконными удержаниями, такими как поломка, утечка или недостача кассового аппарата.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о преобладающей заработной плате предусматривает выплату преобладающих ставок заработной платы для рабочих на строительных проектах, которые субсидируются из государственных фондов, и устанавливает справедливый механизм торгов как для профсоюзов, так и для нечленов профсоюзов.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон о государственных строительных контрактах предусматривает выплату федеральных ставок заработной платы и пособий работникам, выполняющим «строительные услуги» для собственности или помещений, находящихся в собственности или арендованных государством.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени устанавливает условия, при которых медицинские учреждения могут требовать от определенных почасовых работников сверхурочной работы.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Вступивший в силу 29 октября 2018 г. Закон штата Нью-Джерси о заслуженном отпуске по болезни позволяет работникам накапливать 1 час заслуженного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов в год. Закон разрешает работодателям устанавливать правила, предусматривающие дополнительное время отпуска.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о выплате заработной платы и отдельные законы о труде предусматривают отдельные пакеты льгот, которые работодатель согласился предоставить, такие как оплата выходных, выходных и личных дней, а также возмещение определенных расходов.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Глава 11A, раздел 17, глава 30 устанавливает правила, которым должен следовать работодатель, предоставляющий работникам план медицинского страхования, в отношении уведомлений об изменениях в пособиях.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о детском труде и положения определяют продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних, виды разрешенных занятий и выдачу надлежащих свидетельств о трудоустройстве для всех несовершеннолетних в возрасте до 18 лет.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о регистрации руководителей бригад и отдельные законы о труде на фермах требуют регистрации руководителей бригад, определяют минимальную заработную плату и стандарты выплаты заработной платы, а также разрешают расследование и инспекцию на местах трудовых лагерей для мигрантов, питьевой воды и туалетов, подрядчиков, производители и производители пищевых продуктов, работающие в штате Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон о регистрации подрядчиков общественных работ устанавливает единую процедуру регистрации подрядчиков и субподрядчиков, занимающихся строительными проектами общественных работ. Закон требует ежегодного регистрационного взноса в размере 300 долларов США, и после успешного завершения двух лет регистрации подряд подрядчик может выбрать регистрацию на двухлетний период и оплатить регистрацию в размере 500 долларов США.

Все подрядчики и субподрядчики, которые участвуют в тендерах или участвуют в общественных работах, связанных со строительством, должны зарегистрироваться в Департаменте труда и развития рабочей силы штата Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон о регистрации одежды штата Нью-Джерси требует регистрации любого лица, занятого производством или заключением контрактов в сфере производства одежды или вышивки в Нью-Джерси, а также любого лица за пределами штата, которое заключает контракт на выполнение работы в штате Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о домашних работах и ​​правила требуют выдачи лицензий, разрешений и сертификатов для работодателей и надомных предприятий, занимающихся производством, изменением, отделкой и распространением определенных предметов, материалов и товаров. Запрещается изготовление одежды на дому надомным работником, выполняющим работу для производителя одежды или подрядчика.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон штата Нью-Джерси о заработной плате и рабочем времени разрешает нанимать инвалидов в благотворительные организации или учреждения по ставке ниже минимальной заработной платы и требует выдачи специальных разрешений с указанием продолжительности, типа выполняемой работы и оплаты. соразмерной заработной платы.

Ознакомьтесь с законом здесь.

34:11-68 устанавливает, что каждый контракт с государственным органом, в соответствии с которым подрядчик или субподрядчик занимается сбором или транспортировкой твердых отходов, включая любые пригодные для повторного использования материалы, кроме переработанного или восстановленного асфальта или бетона, для государственный орган должен содержать положение, обязывающее подрядчика и субподрядчика вести точный учет.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Закон о независимых подрядчиках в строительной отрасли касается неправильной классификации работников в качестве независимых подрядчиков в строительной отрасли.

Ознакомьтесь с законом здесь.

Ознакомьтесь с общими законами о неправильной классификации здесь.

Закон о возможности конкуренции устанавливает, что работодатель не может требовать от заявителя заполнить заявление, в котором содержится информация о судимости заявителя, во время первоначального процесса подачи заявления о приеме на работу.

Ознакомьтесь с законом здесь.

N.J.S.A. 34:8B-1 и след. устанавливает, что ни один работодатель или его агент, представитель или назначенное лицо не должны сознательно или преднамеренно публиковать в печати или в Интернете объявления о любой вакансии в этом штате, которые нарушают определенные положения.

Ознакомьтесь с законом здесь.

N.J.S.A. 34:6B-5 и след. устанавливает, что ни один работодатель не должен требовать или просить текущего или потенциального сотрудника предоставить или раскрыть какое-либо имя пользователя или пароль или каким-либо образом предоставить работодателю доступ к личной учетной записи через устройство электронной связи.