Невыход на работу тк рф: Увольнение сотрудника за невыход на работу / КонсультантПлюс

Загрузить программу

В таблице ниже перечислены некоторые негативные последствия невыхода на работу для различных людей и организаций.

Таблица на основе Goodman & Atkin, 1984

Отсутствие также может иметь положительное влияние.Человек может отдохнуть, и его стресс будет уменьшен. Коллеги получают более разнообразную работу и имеют возможность развивать новые навыки, а также получать сверхурочную оплату за свои дополнительные задачи. Для рабочих групп и организаций база знаний расширяется, и подразделение становится более гибким в реагировании на прогулы, что упрощает замену отсутствующего работника.

Контрольный показатель прогулов

Давайте начнем с контрольного показателя прогулов, прежде чем углубляться в различные причины прогулов.Выявление этих причин дает больше информации о различиях в показателях отсутствия в разных странах, но, тем не менее, их интересно отобразить.

Существует множество достоверных данных об отсутствии по США и ЕС. Уровень отсутствия в США составляет 2,8%, а в Европейском союзе — около 4,7%. Уровень невыходов на работу в Канаде составляет в среднем 3,5%, из них 3,1% в частном секторе и 5,1% в государственном секторе (Conference Board of Canada, 2015).

Ниже приведены коэффициенты отсутствия по отраслям, по данным U.С. Бюро статистики труда.

В Европейском Союзе процент прогулов выше. Это основано на последних доступных данных Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ). ВОЗ сообщает о количестве дней отсутствия. Мы рассчитали их исходя из 251 рабочего дня в году, что является средним показателем по Европе.

Приведенные выше данные дают хорошее представление об отсутствии на работе сотрудников в разных регионах западного мира. Существует четкое различие между показателями прогулов в США и Европе.Остается вопрос: каков будет хороший уровень невыходов на работу? Насколько низким может быть невыход на работу в наших организациях?

Какой показатель невыходов на работу считается хорошим?

Чтобы понять, что такое хороший уровень отсутствия, нам нужно отделить отсутствие по болезни от отсутствия по другим причинам.

Отсутствие по болезни неизбежно. Все мы болеем гриппом каждые несколько лет. В таком случае мы должны оставаться дома, чтобы поправиться. Это означает, что, хотя поведение в связи с отсутствием у разных людей может различаться, на агрегированном уровне мы можем легко определить, связано ли отсутствие в организации с болезнью или с другими причинами.

Узнайте больше о нашем новом еженедельном подкасте ↓

Как показывает практика, 1,5% общего отсутствия на работе связаны с болезнью. Это означает, что в среднем 4 рабочих дня в год проводят дома из-за болезни. Это было обнаружено в условиях работы и в школе. Например, исследование 2012 года, проведенное в США, показало, что в период с октября по май отсутствие по болезни в среднем составляло 1,24%, а в сезон гриппа — 1,35%. Подобные ставки показаны на графике ниже.

Имейте в виду, что это агрегированный процент. У человека может быть более высокий процент, потому что ему или ей не повезло, он заболел бронхитом и болел в течение двух недель. Однако, если у вас достаточно большая выборка, 1,5% пропусков связаны с болезнью.

В результате все, что превышает это правило 1,5%, вероятно, связано с другими причинами, кроме болезни. Это может включать личные проблемы, высокий уровень стресса на работе, плохие отношения с непосредственным руководителем или другие рабочие конфликты.Это не значит, что в этом виноват сотрудник. Может случиться так, что сотрудник застрял на работе с высоким уровнем стресса, и у него мало ресурсов для ее хорошего выполнения. Тем не менее, большинство случаев отсутствия выше 1,5% можно предотвратить.

Это означает, что для организации средний совокупный коэффициент отсутствия на работе значительно выше 1,5% вызывает беспокойство и должен привести к целевым мероприятиям, направленным на сокращение отсутствия до более приемлемого уровня. Это может быть анализ работы и перепроектирование, чтобы сделать работу менее напряженной и более мотивирующей, это может быть целевое вмешательство для улучшения здоровья сотрудников или анализ факторов стресса в условиях работы сотрудника.

Чтобы лучше понять невыходы на работу, давайте рассмотрим типичные причины прогулов и общие причины высоких показателей прогулов.

Причины прогулов

Компенсация по больничному листу

Когда мы смотрим на причины чрезмерных прогулов на рабочем месте, можно выделить несколько моментов. Давайте начнем с изучения страны с очень высоким уровнем невыходов на работу, например Норвегии. Отчет за 2009 год показал, что в обычный день в Норвегии сообщается в среднем 6-7% случаев отсутствия.Здесь рабочие места из 10 ^-го процентиля распределения коэффициента отсутствия имели показатель 3,1%, в то время как рабочие места в процентиле 90 ^-й имели коэффициент отсутствия около 11%.

Хотя эти данные довольно устарели и меняются ежегодно, одним из факторов является то, что в Норвегии 100% потерянного заработка из-за отсутствия застрахованы для работника. Исследование шведских данных между 1955 и 1999 годами показало, что более щедрая компенсация за отпуск по болезни, как правило, связана с постоянным увеличением общего количества отпусков по болезни на одного работающего и наоборот (Henrekson & Persson, 2003).

Исследование, проведенное в крупном итальянском банке, показало аналогичные результаты. Работников этого банка защитили от увольнения только после двенадцатой недели пребывания в должности. Исследование показало, что количество дней отсутствия в неделю более чем удваивается после предоставления защиты занятости (Ichino et al., 2001).

Прогулы и экономия: альтернативные издержки отсутствия работы

Интересно, что этот эффект может быть вызван не только защитой работников. Увеличение уровня безработицы в штате на один процентный пункт связано с 0.На 54% снизился на уровень смертности в этом штате. Соответственно, курение и ожирение увеличиваются, когда укрепляется экономика, тогда как физическая активность снижается, а диета становится менее здоровой. Диета и физические упражнения улучшаются при повышении уровня безработицы (Ruhm, 2000).

Однако это не означает, что заболеваемость будет расти в периоды экономического роста. Исследование, проведенное в США, показало связь между уровнем безработицы и отсутствием работы. Это, вероятно, связано с увеличением спроса на рабочие места во время ухудшения экономики и сокращением льгот, премий и повышения заработной платы, а также с мониторингом безопасности и здоровья (Shoss & Penney, 2012).

Это исследование показывает, что прогулы — сложная и многогранная проблема. Один из наиболее интересных выводов заключается в том, что чем выше упущенная возможность не работать, тем меньше вероятность того, что люди будут отсутствовать. Несмотря на то, что тяжелая работа может сделать их нездоровыми и с большей вероятностью умереть, высокая цена отсутствия мотивирует их идти на работу.

Этот эффект также сохраняется на микроуровне, приводя к нескольким серьезным случаям невыхода на работу, которые мы обсудим в последнем разделе этой статьи.

Половые различия при отсутствии

Существуют также половые различия в поведении отсутствия. Показатели отсутствия на работе у женщин выше, чем у мужчин. Это как физиологическое, так и социологическое. Например, когда дети болеют, часто мать остается дома, чтобы заботиться о них. Это приводит к более высокой частоте отсутствия, которая обычно не занимает много времени.

Причины болезни часто бывают разные. Мужчины больше страдают от заболеваний шеи и головы (оториноларингологические), в то время как женщины больше страдают от психических заболеваний, включая соматизацию и тревогу (Bermejo-Toro & Prieto-Ursúa, 2014).

Злоупотребление психоактивными веществами

Употребление алкоголя и наркотиков — еще одна причина прогулов. Национальное исследование употребления наркотиков и здоровья в США за 2008-2012 гг. Показало, что работники, сообщавшие о злоупотреблении рецептурными лекарствами, примерно на 7% чаще заявляли об отсутствии на работе в прошлом месяце (на 200–300% больше среднего уровня) и отсутствовали. на дополнительные 0,25 дня.

Австралийское исследование, проведенное среди 13 582 рабочих, показало, что у лиц, употребляющих алкоголь из группы высокого риска, вероятность отсутствия на работе в 22 раза выше, чем у лиц из группы низкого риска, а также более высокая предрасположенность к несчастным случаям, травмам и болезням.С учетом того, что более 40% рабочей силы потребляют алкоголь в опасных количествах, а отсутствие из-за алкоголя сильно неравномерно среди определенных подгрупп рабочей силы, это указывает на возможности для рентабельных целевых мероприятий.

Диабет

Уровень диабета в США растет. Стоимость снижения производительности из-за диабета оценивалась в США в 90 миллиардов долларов. Это больше чем 58 миллиардов долларов в 2007 году, и ожидается, что он будет только расти. Потеря производительности проявляется в потере рабочего времени из-за болезни, присутствия на работе или даже досрочного выхода на пенсию.

Депрессия

Влияние депрессии на мир очень велико. Ежегодная распространенность депрессии в США оценивается в 9,66% при средней стоимости отсутствия на человека в 390 долларов. Однако предполагаемая стоимость презентеизма при депрессии была намного выше и оценивалась в 5 524 доллара (Evans-Lacko & Knapp, 2016).

Возраст

Возраст — еще один фактор, влияющий на отсутствие. Чем старше люди, тем меньше вероятность того, что пропустят, пропустят.Это снижает частоту их отсутствия. Однако с возрастом увеличивается риск хронических заболеваний, что приводит к более длительным периодам отсутствия.

13 эффективных правил пропуска

На основании исследования, которое мы обсуждали ранее, существует несколько распространенных причин невыходов на работу. Вмешательства или кадровая политика, которые противодействуют этим эффектам, могут помочь сократить количество прогулов на рабочем месте.

Целью многих из этих вмешательств часто является увеличение альтернативных издержек неиспользования.В целом, чем выше цена простоя (например, необходимость идти к врачу, чтобы получить справку о состоянии здоровья, просить коллег взять на себя смену и т. Д.), Тем ниже уровень прогулов. Это означает, что многие из них могут быть очень эффективными в случае чрезмерного прогула. Однако при минимальном уровне (<2%) они будут неэффективными. В этом случае вы уже проделываете большую работу по минимизации отсутствия, и большинство из этих вмешательств не будет иметь никакого значения.

Вот тринадцать эффективных политик HR в отношении невыходов на работу.

1. Мытье рук значительно сокращает отсутствие на работе в сезон гриппа. Если есть что-то, что мы убираем от пандемии Covid-19, так это то, что мы должны мыть руки не менее 20 секунд. Хотя в обычное время года результаты неоднозначны, во время сезона гриппа мытье рук значительно снижает уровень инфекций. Установка знаков, позволяющих людям мыть руки, когда они приходят в офис, после туалета или перед обедом, — это простые, но эффективные меры.
2. Частота упражнений. Исследование 2001 года показало, что частота физических упражнений отрицательно связана с прогулами. У людей, которые не тренировались, на 50% больше шансов заболеть более 7 дней в течение года, чем у людей, которые тренировались три раза в неделю. Подробности показаны в таблице ниже. То же исследование показало, что даже тренировки всего один раз в неделю уже приводят к снижению на 30% в случае отсутствия.

Отношение шансов показывает, что люди, которые не занимаются спортом, на 50% чаще болеют более 7 дней в году, чем люди, которые занимаются спортом два или три раза в неделю.

Корпоративные оздоровительные программы, которые эффективно побуждают людей заниматься спортом, могут быть эффективными.
3. Укрепление здоровья на рабочем месте (WPH). WHP направлен на предотвращение болезней. Когда они эффективны, они сокращают количество прогулок. Эти программы особенно эффективны среди рабочих, находящихся в аналогичных условиях (например, программа сокращения потребления алкоголя среди рабочих). Программы оздоровления сотрудников — хороший тому пример.
4. Программа помощи сотрудникам (EAP). ПВЗ направлены на реабилитацию рабочих. Эти программы вмешательства направлены на сокращение количества прогулов и улучшение здоровья.

5. Проверка здоровья. Своевременные обследования на такие состояния, как высокое кровяное давление, диабет и колоректальный рак, могут помочь выявить проблемы до того, как они станут опасными для сотрудников. Эти проверки помогают сотрудникам оставаться здоровыми и сокращают количество прогулов.
6. Управление алкоголем и другими наркотиками (AOD). Политика AOD — это стратегии по предотвращению злоупотребления наркотиками и часто включают письменные правила, запрещающие курение, алкоголь и / или наркотики на работе. Хотя они могут быть эффективными для снижения риска употребления алкоголя, они должны быть более комплексными, чтобы повлиять на употребление наркотиков.Примечательно, что изолированное тестирование на алкоголь и наркотики, по-видимому, не связано с сокращением употребления психоактивных веществ сотрудниками или прогулов. (Pidd, Kostadinov & Roche, 2015)
7. Тестирование на наркотики. Обязательная проверка на наркотики — это широко практикуемая политика в некоторых регионах мира. Они предлагают проверенный способ уменьшить злоупотребления на работе. Несмотря на то, что программы тестирования на наркотики зачастую непопулярны, они в большинстве случаев являются рентабельными и сокращают количество прогулов — часто за счет морального духа сотрудников.
8. Лечение депрессии. Улучшенная помощь при хронических заболеваниях, таких как депрессия, может быть очень эффективной. Исследование 2004 года показало, что пациенты, находящиеся в усиленной медицинской помощи, сообщали о повышении производительности труда на 8,2% и сокращении пропусков занятий на 28,4% в течение 2 лет, что привело к годовой стоимости в 2,601 доллара США на эквивалент полной занятости в депрессивном состоянии.
9. Создание обязательств. Приверженность организации и соответствие ее целям снижает количество прогулов. Укрепление организационной приверженности и создание общего видения, которому привержены все, сокращает отсутствие на работе.
10. Перераспределение обязанностей. Попросить сотрудников самостоятельно перенести смену — это еще один способ уменьшить количество прогулок. Это означает, что сотрудникам необходимо просить своих коллег присоединиться к их смене, что вызывает социальное давление, чтобы они явились.
11. Проверка отсутствия. Внедрение системы, в которой любой вид отсутствия необходимо подтверждать с помощью медицинской документации, сокращает количество пропусков. В литературе это называется культурой отсутствия.Если 1 или 2 дня незаконного отсутствия будут молчаливо приняты, как если бы они были законными и неизбежными, они станут заразными (Gaziel, 2004).
12. Гибкость и автономность. Степень гибкости и автономии, которыми обладают отдельные сотрудники, также влияет на их поведение в отсутствие. Исследования показали, что более высокая степень автономии и гибкости в работе приводит к снижению количества прогулов. Это можно объяснить более высоким чувством ответственности за работу и гибкостью в планировании своего недуга.Кроме того, ограничительное поведение со стороны руководителя или руководителя приводит к большему отсутствию (Газиэль, 2004).
13 . Страхование на случай отсутствия . Страхование на отсутствие на работе — еще один способ снизить расходы на прогулы. В зависимости от географического положения и местного законодательства это могут быть эффективные способы снижения затрат на невыходы сотрудников на работу в случае, если они могут значительно вырасти из-за болезни, несчастных случаев (на рабочем месте) или по другим причинам.

Заключение

На этом заканчивается наше руководство по прогулам на рабочем месте.Есть много причин и столь же большое количество последствий отсутствия поведения. Ключевым моментом здесь является то, что частые прогулы почти никогда не случаются изолированно. Часто есть и другие факторы, такие как восприятие сотрудниками того, что руководство их игнорирует, неприятная организационная культура, бесхозяйственность или другие факторы.

Это означает, что интервенции в связи с отсутствием на работе наиболее успешны, если они являются частью более широкой стратегии управления персоналом, направленной на решение этих проблем.Это означает, что эти вмешательства никогда не должны происходить изолированно, а должны согласовываться с улучшениями других процессов управления персоналом, включая управление производительностью, возможности обучения и усилия по улучшению взаимодействия.

FAQ

Отсутствие на работе — это любой отказ явиться на работу или остаться на работе в соответствии с графиком, независимо от причины. Прогулы обычно являются незапланированными, например, когда кто-то заболевает, но также могут быть запланированы, например, во время забастовки или умышленного отсутствия.

Существуют различные факторы, которые играют роль, когда дело доходит до прогулов на рабочем месте. Подумайте, например, о культуре отсутствия, о том, получают ли люди компенсацию за отпуск по болезни, злоупотребление психоактивными веществами, диабет и возраст.

Вмешательства в связи с отсутствием на работе наиболее успешны, если они являются частью более широкого подхода, направленного на решение этих проблем. Меры по охране здоровья и культуры невыходов на работу следует сочетать с улучшением других процессов управления персоналом, включая управление производительностью, возможности обучения и усилия по повышению вовлеченности.

российских телеканалов избегают плохих новостей, RSF сообщает

4 апреля 2018 г. 12:53 GMT

Согласно RSF, в государственных телеканалах «самоцензура является правилом». (фото из архива)

Репортеры без границ (RSF) осудили то, что они назвали «растущей тенденцией», когда основные российские телеканалы преуменьшают или даже игнорируют плохие новости.

Смертельный пожар в торговом центре в сибирском городе Кемерово 25 марта «оставался открытым на полдня, в то время как другие драматические события последних месяцев были преуменьшены», — говорится в заявлении парижского агентства по надзору за СМИ в апреле. 3.

Между тем деятельность президента Владимира Путина «получает систематическое освещение», сообщает RSF. Он призвал российские власти гарантировать отсутствие государственного вмешательства в редакционную политику СМИ.

В результате пожара в Кемерово погибли 64 человека, в том числе десятки детей.

Некоторые частные российские СМИ начали прямую трансляцию с места событий «уже в полдень», — сообщает RSF, очевидно, имея в виду московское время. Пожар вспыхнул ближе к вечеру в Кемерово, что на четыре часа раньше Москвы.

Однако три ведущих телеканала «не сообщили об этом до вечерних выпусков новостей, а затем лишь кратко упомянули об этом после длинных репортажей об итогах президентских выборов на прошлой неделе», на которых Путин выиграл еще один срок.

Крупнейшие российские телеканалы включают государственные Первый канал и Россия 1, а также НТВ, который контролируется государственным газовым гигантом «Газпром».

«В том, что так долго ничего не говорилось о пожаре, отчасти виноваты государственные телеканалы, — сказал Йоханн Бир, руководитель отдела RSF по Восточной Европе и Центральной Азии.

RSF заявила, что смертоносные нападения на школы в российских городах Пермь и Улан-Удэ в январе были одними из «негативных» событий последних месяцев, которые основные московские «федеральные» телеканалы освещали лишь частично или с опозданием или полностью игнорировали. .

«Сокрытие плохих новостей согласуется с политикой правительства России в отношении СМИ, основным инструментом которой являются федеральные телеканалы», — добавили в неправительственной организации.

В нем говорилось, что «самоцензура — правило» в этих телеканалах, руководителей которых «часто вызывают на брифинги» в Кремль.

Россия заняла 148-е место из 180 стран в мировом рейтинге свободы прессы RSF за 2017 год.

Ссылка на исходную статью на веб-сайте RFE / RL

Уведомление об авторских правах: Copyright (c) 2007-2009. RFE / RL, Inc. Перепечатано с разрешения Radio Free Europe / Radio Liberty, 1201 Connecticut Ave., N.W. Вашингтон, округ Колумбия, 20036

IALD — Каталог дизайнеров — Международная ассоциация дизайнеров освещения

Освещение фасада торгового центра «Европейский»

Наружное ландшафтное и фасадное освещение

Проект архитектурного фасадного освещения одного из крупнейших торговых центров Европы, расположенного между исторической и современной частями города.

Концепция подразумевает комбинацию настольного освещения для основных поверхностей и акцентного освещения для отдельных архитектурных элементов. Основной сценарий — оформление в фирменных цветах ТЦ: синий для основной поверхности и желтый свет для окон.

Освещение фасада позволило преобразить ночной облик здания, сделав его основным световым кварталом. Проезжая по одной из самых загруженных транспортных артерий города, невозможно не заметить новый яркий облик торгового центра.Архитектурное освещение позволило привлечь в ТРЦ больше посетителей.

Здание освещено не только с основной части, но и с боков. Это делает его центральной точкой области. Ночью здание выглядит своеобразным островком яркого разноцветного света среди монотонного уличного освещения. Для базового сценария были выбраны синий и фиолетовый цвета. Они дополняют друг друга и контрастируют с янтарным уличным освещением.

Офисное освещение TP Vision

Коммерческий

Основная цель проекта — совместить комфортное рабочее пространство с привлекательными элементами дизайна.Офисное освещение соответствует европейским и российским нормативным требованиям. Благодаря отличной командной работе с заказчиком проект был реализован в очень короткие сроки — 8 недель. Тщательный подбор материалов, особенности объекта и монтаж, шеф-монтаж и профессиональные подрядчики позволили воплотить концепцию освещения в жизнь.

За счет яркого света стойка администратора привлекает внимание посетителей.
Акцент на логотипе компании достигается за счет контраста между темным фоном стен и светящимися буквами.Каждая из функциональных зон офиса имеет разное представление об освещении.

Не совсем традиционно выполненное световое решение в зоне ожидания и зоне отдыха. Акценты на отдельных элементах интерьера делают комнату более просторной и динамичной, а изменение яркости делает обстановку несколько театральной. Дополнительная подсветка кирпичной стены, подчеркивает элементы индустриального лофта в дизайне помещения. В свою очередь игра света и тени создает ассоциации с природой и создает гостеприимную атмосферу, способствующую расслабленному созерцанию.Внимание к деталям выражается в грамотной расстановке световых акцентов: на столе, выключателях, ящике для документов, стене и полу.

Зона кафе и кухня потребителя энергии и дарит яркие впечатления.
Секрет в трех типах освещения: локальном — для стола и барной стойки, задающем — для зоны готовки и декоративном — для создания настроения за счет изменения цветного освещения.
Для освещенного узкого коридора главной задачей было зрительно расширить пространство. Это стало возможным благодаря диагональному расположению подвесных светильников, создающих хорошее освещение стен, и использованию декоративной подсветки ниш, имитирующей подсветку телевизора.Световые ниши со временем меняются, трансформируя атмосферу, от утренней (динамичной и рабочей) до вечерней (расслабляющей и приятной).

Для открытого пространства выбрано равномерное освещение. Он позволяет максимально эффективно и гибко использовать пространство, предоставляя возможность для любых перестановок. Использование инновационной оптики в решении офисного освещения делает не только энергоэффективным и комфортным, но и исключает блики на мониторах. В шкафу используются лампы со смешанным светораспределением.Комфортность достигается благодаря высокой горизонтальной и вертикальной засветке, небольшому контрасту между яркостью фона и рабочей поверхности, а также отсутствию бликов.

В переговорных комнатах используется гибкая система освещения, позволяющая изменять сценарии освещения для создания в одном помещении разной атмосферы. Например, яркая равномерная подсветка для активных встреч с большим количеством участников, а тусклая и сосредоточенная над столом предназначена для неформальных посиделок наедине.Размещение светильников над столами создает среду, способствующую общему поиску решений — такая атмосфера сплоченности достигается за счет того, что участники обсуждения объединяются границами светового луча.

Освещение для Выставки современного искусства

Световой дизайн для выставки современного искусства «Магия белого листа». По задумке все экспонаты изначально были белыми и менялись только под воздействием света.Моей задачей было создать световую атмосферу выставки.

Холодный сфокусированный свет на фоне червя привлекает внимание посетителей к стихотворению, которое стало вступлением к выставке и раскрыло суть композиции. На всей выставке использовалось проекционное освещение, которое позволило создать необычный фон для представленных работ.

Акцентное освещение акцентировало внимание на экспонатах и ​​их отдельных частях. Это позволило создать логическую цепочку восприятия: сначала вы обращаете внимание на объект и приближаетесь к нему, затем замечаете его самую важную часть и понимаете смысл композиции.Тени стали неотъемлемой частью светового оформления выставки. Они являются логическим продолжением каждого из представленных предметов, добавляя им глубины, динамики и загадочности.

Динамическое скользящее освещение позволило мгновенно изменить характер различных композиций. Персонажи на этой картинке меняли свое выражение в зависимости от цвета света. Это похоже на то, как люди меняют свою «маску» в соответствии с изменяющимися внешними условиями.

Посещаемость / Прогулы и хронические прогулы

Attendance Works, направленная на повышение осведомленности о важной роли посещения школы в достижении академической успеваемости, сообщает, что девять из 10 студентов U.В школьных округах S. наблюдается некоторый уровень хронических прогулов среди учащихся. Школы Рок-Хилл — один из многих округов, работающих над сокращением хронических пропусков занятий для повышения успеваемости учащихся.

ЧТО ТАКОЕ ХРОНИЧЕСКИЙ ОТСУТСТВИЕ

В прошлом в округах отслеживались только прогулы без уважительной причины, что давало ложное представление о том, как пропуски влияют на успеваемость учащихся. Теперь, в соответствии с Законом об успехах каждого учащегося (ESSA) федерального правительства, школы Rock Hill при подсчете хронических пропусков учитывают отсутствие уважительных причин и отсутствие по уважительной причине, а также дни отстранения.Учащийся хронически отсутствует, если он пропускает 10 процентов занятий в течение года — примерно 2 дня в месяц.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО

Слишком часто родители, ученики, а иногда и учителя не осознают, как быстро пропуски занятий, даже прогулы по уважительной причине, могут усугубить академические проблемы. Хронические прогулы — это не только ученики, пропускающие школу, но и ученики, которые часто пропускают школу по разным причинам, например, на каникулах или на приеме у врача. Хронические прогулы в детском саду и даже в PreK могут предсказать более низкие результаты тестов, плохую посещаемость и удержание в более поздних классах, особенно если проблема сохраняется более года.

Исследования показывают, что пропуск 2-3 дней в месяц может означать, что третьеклассники не могут овладеть навыками чтения, шестиклассники не успевают по курсам и, в конечном итоге, подростки бросают среднюю школу.

ЧТО МОЖНО ДЕЛАТЬ РОДИТЕЛЬ

• Поговорите с вашим ребенком о том, почему ежедневное посещение школы так важно и важно, если он не болен. Если кажется, что ваш ребенок не хочет ходить в школу, выясните, почему, и поработайте с учителем или школой, чтобы найти способы вызвать волнение по поводу посещения школы.
• Установите и придерживайтесь основных распорядков (рано ложиться спать, вовремя вставать и т. Д.), Которые помогут вашему ребенку развить привычку приходить вовремя.
• Придумайте резервные планы относительно того, к кому обратиться (другому члену семьи, соседу или другим родителям), чтобы помочь вам отвести вашего ребенка в школу, если что-то случится.
• Обратитесь за помощью, если вы переживаете тяжелые времена (например, транспорт, нестабильное жилье, потеря работы, проблемы со здоровьем), из-за которых вам сложно доставить ребенка в школу.
• Если ваш ребенок должен отсутствовать, поработайте со своим учителем, чтобы убедиться, что он или она имеет возможность учиться и восполнить пропущенные учебы.
• Избегайте продолжительных каникул, которые заставляют детей пропускать школу. Попробуйте запланировать каникулы по школьному календарю. То же самое и с приемами к врачу.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

• Дополнительную информацию о посещаемости можно получить на сайте www.attendanceworks.org.
• Обратитесь в офис школы, где учится ваш ребенок [Каталог школ]
• Свяжитесь с офисом посещаемости школ Rock Hill по телефону 803-981-1077

Россия атакует У.С. санкции, обдумывает ответные меры на фоне обострения напряженности_World_TIBET

В понедельник Россия обрушилась на санкции США в связи с якобы отравлением бывшего российского шпиона, заявив, что Москва «выдержит» и ответит на «грубое давление» Вашингтона.

Посольство России на снимке 31 марта 2018 года в Вашингтоне, округ Колумбия. [Фото из архива: AFP / Зак Гибсон]

В заявлении, размещенном на его странице в Facebook, посольство России в США назвало санкции, вступившие в силу в тот же день, «враждебными», «незаконными» и «односторонними».«

«Решения принимаются без попыток разобраться в ситуации, игнорируя наши призывы к диалогу, в отсутствие каких-либо реальных доказательств« вины России »», — говорится в заявлении, обвиняя основные средства массовой информации США в распространении «абсурдных обвинений против нашей страны». »

«Похоже, что у местных политиков есть нездоровая тяга к разрушению фундаментальной основы двусторонних отношений, на которой зиждется глобальная безопасность», — говорится в заявлении, отмечая, что «политические элиты США, похоже, игнорируют тот факт, что каждый новый« захват »американского санкционная «лихорадка» приносит У.С. близок к точке невозврата в решении актуальных международных вопросов — совместной борьбе с терроризмом и опасностью попадания ОМУ в руки негосударственных структур ».

«Ясно, что худшие сценарии холодной войны, от которых мир должен был отказаться 30 лет назад, сейчас обретают форму. Вместо этого оказывается, что никто не застрахован от грубого давления Вашингтона», — заявили в посольстве. что «общественность США должна знать, что санкции против России бесполезны.Они не отвечают интересам ни русского, ни американского народа ».

«Не все могут противостоять этому. Но Россия может», — говорится в сообщении, имея в виду меры наказания США. «Мы не принимаем враждебные санкции Вашингтона. Они не повлияют на нашу решимость следовать собственному курсу в международных отношениях».

Также в тот же день СМИ процитировали Кремль, который заявил, что ему нужно время, чтобы оценить влияние санкций США, прежде чем рассматривать ответные меры, но президент Владимир Путин будет действовать в соответствии с национальными интересами России.

Как сообщают СМИ, министр финансов России Антон Силуанов заявил, что Россия подготовила группу ответных мер на случай введения Вашингтоном санкций в отношении суверенного долга России.

В понедельник Федеральный регистр США сообщил в уведомлении, что санкции США вступили в силу в тот же день.

Государственный департамент установил, что «Правительство Российской Федерации применило химическое оружие в нарушение международного права или смертоносное химическое оружие против своих граждан», — говорится в сообщении.

Иностранная помощь США, лицензирование оборонных изделий и услуг, а также лицензирование товаров и технологий, важных для национальной безопасности, связанных с усилиями в отношении России, будут запрещены.

России также будет отказано в «каких-либо кредитах, кредитных гарантиях или другой финансовой помощи со стороны любого департамента, агентства или органа правительства США, включая Экспортно-импортный банк США».

Однако в уведомлении говорится, что Государственный департамент «определил и подтвердил Конгрессу…. что для интересов национальной безопасности Соединенных Штатов необходимо частично отказаться от применения санкций «.

Это включало выдачу лицензий в поддержку правительственного сотрудничества в космосе и коммерческих космических запусков, обеспечения безопасности полетов гражданской пассажирской авиации, а также сделок с гражданами России, находящимися в полной собственности дочерними компаниями США в России и российскими государственными или бюджетные предприятия », при условии, что такие лицензии будут выдаваться в индивидуальном порядке.«

«Эти меры должны быть реализованы ответственными департаментами и агентствами правительства Соединенных Штатов и будут действовать в течение как минимум одного года и до дальнейшего уведомления», — говорится в уведомлении Кристофер Форд, помощник госсекретаря.

Бывший российский двойной агент Сергей Скрипаль, 66 лет, и его дочь Юлия были найдены без сознания на скамейке возле торгового центра в британском городе Солсбери на юго-западе страны 4 марта. Британия заявила, что пара подверглась действию нервно-паралитического агента, и возлагает ответственность за это на Россию. в то время как российское правительство отрицает свою причастность к этому.

Госдепартамент США заявил 8 августа, что страна введет новые санкции в отношении России по этому делу.

«Эти санкции вступят в силу после публикации уведомления в Федеральном реестре, ожидаемой примерно 22 августа 2018 года», — заявила официальный представитель Госдепартамента Хизер Науэрт.

Почему ты не можешь пойти на работу. Особые условия договора с работодателем. Что делать, если вы не хотите идти на работу

Именно обстоятельства, в связи с которыми работника не было на рабочем месте, являются решающими в вопросе его увольнения на прогулку.Отсутствие на какое время не является начальником и по каким причинам считается уважительным?

Как сказано в трудовом законодательстве, Быстродействие — это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (его) ) продолжительность. Случаи, когда отсутствие работника может быть признано пропуском работы, указанными в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.2.

Обращения сотрудников в трудовую инспекцию по поводу незаконного увольнения происходят часто », — говорит Госинспектор труда Юлия Гавриленко. — Работодатели нарушают порядок увольнения в случае прогулов. Не берите объяснений, чтобы выяснить, насколько уважительны причины увольнения. Отсутствие на работе.Не уведомлять, что нужно забрать трудовую книжку.Разумеется, в этом случае работник восстанавливается на рабочем месте.Суды принимают решения в зависимости от доказательств нарушения трудового законодательства, а также руководствуясь собственными убеждениями.

Для определения точной продолжительности отсутствия сотрудника на рабочем месте необходимо учитывать несколько моментов:

• ли период отсутствия работника в рабочее время или в покое;

• какова продолжительность указанного периода;

• время отсутствия сотрудника на рабочем месте определяется правильно, если рабочий день сотрудника несколько раз не обнаруживался на рабочем месте.

Веские причины?

Бывает, что у сотрудника сложились обстоятельства, из-за которых он не мог выйти на работу. В таких случаях, если все-таки сотрудника уволили за программу, суд оценит, насколько уважительны причины, по которым сложилась такая ситуация.

• Сотрудник заболел, при этом в его амбулаторной карте есть запись или справка от врача, а больничного листа нет. В этом случае увольнение чаще всего будет считаться незаконным.Даже при отсутствии листка нетрудоспособности медицинские документы первичного осмотра работника или медицинская справка являются надлежащим доказательством уважения к делу.

• Сотрудник в рабочее время мог работать, но прошел медосмотр по собственной инициативе. В этом случае, если у работника не было больничного листа, прохождение различных судебно-медицинских экспертов не является уважительной причиной неявки, за исключением случаев, когда работник обязан проходить периодические медицинские осмотры (ст.213 ТК РФ).

• Сотрудник заболел ребенком и не мог работать, так как обратился за неотложной медицинской помощью для несовершеннолетнего. В данном случае судебная практика говорит о том, что это все же уважительная причина.

• Сотрудник находился в больнице, но в период нетрудоспособности работал и отсутствовал лишь периодически, но время отсутствия не согласовывалось с руководителем. В этой ситуации увольнение будет незаконным, потому что у сотрудника есть больничный, а то, что он работал, не означает восстановления его трудоспособности.Но если работодатель не знал, что сотрудник больницы по вине самого сотрудника, увольнение можно было признать законным.

• В доме сотрудника начались ремонтные работы, и ему пришлось предоставить доступ в квартиру ремонтникам. В этом случае судебная практика говорит о незаконности увольнения. Отсутствие на рабочем месте по этим причинам считается уважительным. Это не касается, например, установки различного оборудования или производства текущего ремонта по желанию самого сотрудника.

• Работник отсутствовал на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве истца. Суды считают такую ​​причину отсутствия уважительной. Согласно ст. 46 Конституции Российской Федерации право на судебную защиту включает право на личное участие в судебном заседании. Кроме того, обжалование и обжалование в судах являются обязательными для всех без исключения и подлежат строгому исполнению.Но если сотрудник не выполняет государственные обязанности и является просто представителем, то причина его отсутствия считается неуважительной. Кстати, посещение других госструктур в рабочее время, личные дела также не считаются уважительной причиной прогула.

• Бывают случаи, когда работодатель не сообщал работнику, что необходимо выйти на работу в определенное время. В этом случае увольнение будет считаться незаконным, поскольку по закону работодатель должен ознакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудоустройством.В такой ситуации отсутствие на работе сотрудника — это не начальник. То же касается и ситуации, когда сотрудник не сообщил об изменении своего рабочего места.

• В случае, если работник не вышел на работу из-за невыплаты начисленной ему заработной платы, увольнение будет считаться незаконным. В случае просрочки выплаты заработной платы более 15 дней работник имеет право, согласовав с работодателем в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанному (ч. 2 ст.142 ТК РФ). Работник, выигравший у работодателя в письменной форме о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Что считается дисциплинарным взысканием и какая ответственность ждет за несоблюдение порядка наложения дисциплинарного взыскания Читайте в соседней комнате.

Время решает все

Вопрос правильности исчисления времени играет решающую роль. Многие разные ситуации уже рассмотрели суды, и, анализируя судебную практику, можно прийти к следующим выводам.

Увольнение работника незаконно, если:

1. Сотрудник отсутствовал на работе четыре часа и меньше этого времени;

2. Рабочий отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд, но менее четырех часов за отсутствием отсутствия времени. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов не менее 30 минут.Этот перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Поэтому при подсчете времени отсутствия сотрудника обеденное время необходимо вычитать из времени отсутствия на рабочем месте.

Законно, если: работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов рабочего времени, но без обеденного перерыва ни один из недостатков времени не превышал четырех часов. Обеденный перерыв не распространяется на рабочее время, поэтому время отсутствия сотрудника до и после обеденного перерыва подлежит суммированию.

Ученые сказали, что делать, если я не хочу работать. Рано или поздно даже самый трудолюбивый человек испытывает нежелание не работать, а по тем или иным причинам ехать куда-то, где эта работа совершена. И, скорее всего, это офис.

Так много их родилось (и продолжает строить) в столице и других крупных городах, что кажется, что все население там сидит с утра до вечера.

И бесчисленное множество магазинов и магазинов в торговых центрах.Смотришь на скучающих продавцов, а им их жалко. Как ни печально и бесполезно, они проводят свою жизнь, и в их лицах видно, как они не хотят работать и находиться на своем рабочем месте. Ладно, если поток покупателей не иссяк, а пара человек будет смотреть весь день, и все.

Что делать, если вы не хотите идти на работу

Что делать, если работать неохота? Люди работали в советское время на одном месте несколько десятков лет, не задумываясь, ехать работать или нет.

Тунеевцев наказали уголовно, но о таких кавалерах, как нежелание видеть такие же стены и лица товарищей, не принято.

Ситуация изменилась, мы стали более мобильными. Специалисты советуют менять место работы каждые 4-5 лет. Конечно, такой совет неуместен, если работа является единственным источником дохода, и не на кого рассчитывать, например, одинокой даме с ребенком.

Хочешь — не хочешь, а работать (тяжелая, рутинная, скучная и даже малооплачиваемая) надо. Выбора нет, особенно в малых городах (или там, где есть единое градообразующее предприятие) и поселках, да еще при дискриминационных работодателях по отношению к людям от 45-50 лет и старше.Этой группе людей психологи могут порекомендовать не терять надежду на лучшее, ведь пессимизм только усугубит ситуацию.

Вернемся к тем, кто находится в не столь жестких условиях, способен на перемены, но ничего не берет, страдает нежеланием идти на работу.

Психологи сначала призывают разобраться в причинах такого мировоззрения, а затем предпринять какие-либо действия.

История №1

После нескольких лет успешной работы в престижной компании с баснословным уставным капиталом и зарплатами, которым можно позавидовать половина.Александр все чаще стал присоединяться к тому завтра, чтобы снова пойти в офис, и поэтому я не хочу идти на работу и общаться с коллегами, которые даже не профессионалы, а всего лишь ставленники влиятельных родственников.

Уныние главы семьи перекинулось на других ее членов. Помогла консультация психолога: Александр вернулся к жизни забытым увлечением — рыбалкой и охотой, благо зарплаты, которой позавидовали бы половинки, позволяли это делать.

Если вы не хотите терять (или менять) прибыльное место работы, но оно вам навязывается, отвлекитесь. Необязательно иметь дорогостоящее хобби (есть книги, фильмы, выставки, домашние животные, болтать с друзьями), главное уметь переключаться и заниматься тем способом, который приносит удовольствие.

История №2.

Ольга — Представитель творческой профессии — журналист. После нескольких лет работы в качестве телекорреспондента она уехала на пару лет, став мамой, а затем переквалифицировалась в писательское мастерство.

Спустя какое-то время Ольгу начала смущать необходимость ходить в офис каждый день, ведь суть ее работы заключается в подготовке статьи, а это не подразумевает «отрыв» строго определенного количества часов.

Обладая современными средствами связи, вы можете быстро найти любого специалиста, а собеседования брать как по телефону, так и по Skype, отправлять в текстовый редактор по электронной почте. Для человека ответственного и организованного — не проблема.

Не было даже участия психолога.Ольга нашла удаленную работу, что позволяло ей зарабатывать и решать сама, как распоряжаться своим временем.

Если вы творческий человек, вы не хотите менять поколение и не хотите идти на работу. Потерпи. Найти удаленную работу или потребовать, например, определенного запроса в офисе. Сейчас все больше работодателей отдают предпочтение именно таким сотрудникам.

Не нужно тратиться на обустройство рабочего места, меньше коммунальных затрат. Конечно, в оплате удаленный сотрудник может потерять несколько, но здесь каждый решает сам, что ему удобнее.Или чуть меньше зарплаты, но Любимая работа и свобода. Или ежедневные мучения, как совместить творческий порыв и время в дороге в офис и обратно.

История №3.

Марина — молодой бухгалтер, опыт работы небольшой, родители устроились в свою небольшую компанию. Вроде бы все нормально: зарплата неплохая, увольнением не грозит, а вот место в офисе уже скучно. Дома маленький ребенок, поэтому круг ее обязанностей определен на несколько лет вперед.

Встретившись после долгой разлуки с давними друзьями и услышав рассказы об их увлекательной работе с постоянными командировками, вскоре решилась на общение с разными интересными людьми, Марина решила.

Она устроилась тем же бухгалтером в другую компанию, поближе к дому и на польском языке. У нее было время не только на семью, но и на себя. Девушка ходила на курсы иностранных языков, и жить веселее.

Если ты не хочешь идти на работу, но тебе есть кого поддерживать, можешь смело менять если не профессию, то место работы. Сохраните душевное равновесие и хорошие отношения в семье. Вечно раздраженная мать семейства — беда для всех.

В итоге негативное отношение к своему рабочему месту и обязанностям отрицательно сказывается как на эмоциональном, так и на физическом состоянии.Плохое настроение — прямой путь к болезням, недугам и апатии.

История №4.

Екатерина приветливая, симпатичная, с хорошим образованием, работает в логистической компании. Проблема одна — чисто женский коллектив, который сначала тихонько, а потом все громче стал проявлять к ней неприязнь.

Опустим детали, женский коллектив — сложный механизм, без специалиста не разберусь. Дошло до того, что в разговоре с подругой Екатерина, плача и растерявшись, решила все бросить.

Подруга поддержала, но Екатерина нашла в себе силы успокоиться и подумать, как дошло до возможной потери любимой работы.

Психолог посоветовал выдержать паузу, не принимать устных решений. После разрыва со специалистом, который мог привести к конфликту с коллективом, девушка поняла, что всем нравится нравиться, и не хотела сдаваться. На работе ее оставили, просто перестали разговаривать на личные темы с коллегами.

Если вы не хотите выходить на работу из-за сложных взаимоотношений с коллективом, а все остальное устраивает, измените, в первую очередь, свое отношение к ситуации.Работайте над собой, и многое покажется не заслуживающим внимания.

Конечно, ситуации, когда не хочется выходить на работу, более того, они разнообразны. Возможно, их даже нельзя классифицировать. Но такого рода ощущения — это первый звоночек, о котором нужно задуматься, а не стоит ли что-то изменить в своей жизни к лучшему?
По материалам: Doctor-i.ru

1. В организацию пришел рабочий, проработавший два месяца, после чего перестал работать. Заявление об увольнении по собственному желанию писать отказывается.Можно ли уволить его за решетку?
2. По каким статьям Трудового кодекса и по каким основаниям работник может быть уволен?

Нелли Зараа, Сыктывкар

Заключение эксперта

1. Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула.В судебной практике разработан подход, требующий документального подтверждения невыходов на работу. Как правило, в акте указываются имя, фамилия, отчество и должность сотрудника, дата и время его отсутствия на работе, время составления акта, а также имена, фамилии, отчество и должности. работников, подписавших акт. В компаниях, использующих, как правило, дополнительно представляют распечатку показаний этой системы.

В случае, если работодатель не задокументировал факт отсутствия работника, у суда есть все основания удовлетворить иск о признании увольнения незаконным.Если время не указано, непонятно, когда это была проверка и, соответственно, в течение какого времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте. В случаях, когда работодатель действует только в конце рабочего дня, бывает, что работник впоследствии заявляет, что в первой половине дня он был на рабочем месте и готов привести свидетелей, что это подтвердит. Следовательно, доказательная база будет выглядеть более надежной, если в актах будут четко указаны периоды отсутствия сотрудника или если в двух-трех актах будет оформлен перерыв в несколько часов в зависимости от продолжительности рабочего дня или смены ( например, каждые 3–3.5 часов).

В случае, если работодатель не задокументировал факт отсутствия работника, у суда есть все основания удовлетворить иск о признании увольнения незаконным …

Безошибочная регистрация актов не поможет, если они это сделают не отражать действительности и не искажать ее. Так что нельзя считать букетом ситуацию, когда работодатель сознательно препятствует доступу работника к работе.

Из этого следует следующее: Во-первых, работодателю поручается письменное объяснение от работника перед применением взыскания.Лучше сделать это письменно и вручить работнику заявку на покраску с указанием даты получения. Также можно составить акт о том, чтобы объяснения у сотрудника давались свидетелями. Если требование направлено по почте, важно сохранить доказательства его отправки (почтовая квитанция, перечень вложений). Трудовой кодекс не устанавливает конкретный срок, в течение которого у работника должны быть запрошены объяснения. Таким образом, закон не запрещает требовать объяснения и через некоторое время после дня прогула.Во-вторых, работодатель после запроса объяснения должен подождать два рабочих дня и только по истечении этого срока может принять решение об увольнении. Это правило действует, даже если сотрудник сразу отказывается давать объяснения, ведь не исключено, что он передумает. Если по истечении двух дней объяснения не представлены, это не является препятствием, и в этом случае составляется акт.

2. Причины, по которым работник может уволить работника, может быть уволен.

Увольнение возможно по п. 5 ст. 81 ТК РФ «Повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в случае наложения дисциплинарного взыскания».

Невыполнение работником должно быть повторным и без уважительных причин. Более того, на работника уже должно быть наложено дисциплинарное взыскание.

По дисциплинарным проступкам — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде комментария, увольнения по соответствующим основаниям.

Для увольнения работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ неисполнение трудовых обязанностей должно быть:

а) повторным;
б) без уважительных причин.

Если есть уважительные причины, сотрудник должен изложить их в письменной форме. При этом к сотруднику уже должны быть применены соответствующие дисциплинарные взыскания.

Пункт 4 статьи 81 гласит, что руководитель, его заместители и главный бухгалтер могут быть уволены при смене собственника организации. Частные сотрудники Новый владелец по этой статье не имеет права увольнять.

При ликвидации организации или прекращении деятельности ИП все, включая беременных и молодых мам, подлежат увольнению.

Согласно пункту 3 статьи 81 ТК РФ «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации», работник также может уволить.

Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, заместитель директора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель. О ее содержании издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии разваливаются между собой, и задача может оказаться заведомо невыполнимой (например, по времени), вы можете написать жалобу в инспекцию работы и оспорить результаты аттестации в суде.По результатам сертификации оформляется заключительный отчет.

Одна из самых частых причин увольнения — прогулы.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение дня (смены), независимо от его продолжительности.

Самая важная уважительная причина. Если после выхода на работу работник не предоставляет больницу, то работодатель может его поставить.

Согласно подпункту а пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя может быть также отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов в ряд.

Также в этой статье перечислены другие причины, по которым работник может быть уволен, например:

• появление на рабочем месте или на территории организации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• Отказ от охраняемых законом Тайн, ставший известным сотруднику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе с разглашением личных данных другого сотрудника;
• совершение на месте работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или порчи;
• нарушение работником требований по охране труда, если данное нарушение повлекло тяжкие последствия или заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий.

Работа с рамками на предприятии

Грамотно оформленные документы убережут от штрафных санкций со стороны проверок, выведут из конфликтной ситуации с сотрудниками. ИЗ электронной книги «Работа с рамками на предприятии» вся документация будет в полном порядке.

Идти на работу каждый день и постоянно мечтать об отпуске — непросто. Даже у самых трудолюбивых и добросовестных сотрудников иногда появлялось желание прогуляться по работе, а что сказать, если вы заболели своим ребенком или вы просто вымотались после веселой вечеринки? Конечно, проще всего позвонить начальнику и надеяться на его понимание, но если отношения с начальником не самые теплые, то все равно придется заручиться поддержкой законодательства.

Причин официально не выходить на работу всего 10:

1. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Сдача крови — это не только возможность совершить доброе дело, но и способ получить небольшую, но все же материальную выгоду в донорском центре (питание или его замена денежной компенсацией). При этом, согласно 186 статье Трудового кодекса (ТК) РФ, на работе «Благотворительный День» оплачивается полностью. Выходить в день кровавого вы не обязаны (сохраняется в течение года).

2. Вы работали в выходные или праздничные дни

Пообещать выйти в выходные после прогула — не получится, так что не стоит спешить отказываться, если срочно попросите провести в офис в нерабочий день. Может, стоит еще раз закалить, чтобы потом иметь в запасе возможность с чистой совестью шарить в середине недели? Конечно, если обработка для вас не проблема, не забывайте, что вы тоже должны заплатить (статьи 152-153 ТК РФ).

3. Особые условия договора с работодателем

Многие компании предоставляют возможность пройти несколько раундов без объяснения причин и потери части заработной платы. Если в вашей компании есть такая возможность — позаботьтесь о своем месте. Так что удача не всем.

4. Экстремальный климат

Если температура воздуха в офисе выше 32,5 градусов или наоборот ниже 13 градусов, то можно по 212 ст. ТК РФ не работать.Так что никому не мешает градусник на рабочем столе.

5. Кислотные каникулы

Аттестация, государственные экзамены, диссертация — юридические причины отсутствия на работе. На первых двух курсах для прохождения промежуточной аттестации по закону 40 дней в неделю, а на старших курсах — 50. При прохождении государственной итоговой аттестации студент имеет право рассчитывать на отпуск до четырех месяцев. а если вы пишете кандидатскую диссертацию, работодатель должен предоставить вам до 3 месяцев обучения в школе (статьи 173-176 ТК РФ).

Но действительно ли вы проводите весь отпуск по направлению к месту назначения? Практика показывает, что все тренировочные вопросы решаются накануне вечером. Кстати, второе высшее образование больше не дает никаких привилегий, но иногда работодатели делают исключение и прописывают особые условия в трудовом договоре. Если ваша компания настояла на получении второго диплома, то обязательно пожаловаться в этот момент.

6. Медицинский осмотр

Если организация отправляет вас на медицинское обследование, то оплачивает неуплаченные дни (статья 185 ТК РФ).В правильности такого закона сомневаться не приходится — в первую очередь — здоровье драгоценного персонала. Однако скорость прохождения медосмотра полностью зависит от вас: приходите в клинику пораньше, просите коллег занять очередь, и тогда шансы успеть пообедать очень велики. А может, нужная справка о состоянии вашего организма уже изъята, и «День здоровья» можно проводить за стенами поликлиники?

7. Выполнение квалификации

При отправке работодателем на дополнительное профессиональное образование в рабочее время оплачиваются также пропущенные рабочие дни (ст. 187 ТК РФ).Помните — далеко не все отслеживали ваше посещение занятий, поэтому просто покажите начальнику документ, полученный по результатам курса. А ходить на «уроки» или нет — вам подскажет совесть.

8.Хорошо для ребенка

Если ваш малыш заболел, то вы можете отвезти его в больницу — это может сделать любой близкий родственник или опекун. Кроме того, если вы ухаживаете за ребенком-инвалидом, то каждый месяц у вас есть 4 дополнительных выходных (статья 262 ТК РФ).

9. Сбор урожая «Профессиональная» травма или заболевание

Неприятный, но уважительный повод не выйти на работу на время реабилитации и при этом получить зарплату в полном объеме (ст. 184 ТК РФ).

10. Рождение ребенка, смерть близкого родственника или ваша свадьба

Обычно туры по таким причинам не оплачиваются, но дает отпуск до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ) — достаточно будет предоставить подтверждающий документ.Как правило, работодатели относятся к пониманию сотрудников, у которых в жизни есть особые события.

В результате вы, конечно же, целый день смотрите телепередачи и пьете вино. Конечно, будучи полностью здоровым.

Однако некоторые творческие личности постарались сделать свои аргументы более убедительными. Вот лучшие примеры от наших читателей!

• «Когда мне пришлось ехать с подругами на девичник в Лас-Вегас, я сказала боссу, что моя ванна провалилась сквозь потолок первого этажа, и мне нужно три дня на ремонт», Молли
• «Я поспал и сказал начальнику, что опаздываю, потому что мой котенок застрял в ванной, а я жду спасателей.Что ж, собственно, эта история действительно произошла, только на выходных »- Лия
• «Однажды я был на концерте BACKSTREET BOYS, и они призвали публику« исчезнуть, как в 90-е ». «Что ж, вызов принят! В итоге утром я проснулся без голоса. Я позвонил начальнику и прошептал, что не могу прийти на работу, потому что бросил голос на концерте BACKSTREET BOYS. Правда, был объяснить, кто такие закулисные мальчики, и что 28-летняя женщина сделала на концерте подростковой группы »- Элизабет
• «Из-за диких пробок я опаздывал на несколько дней подряд, и начальник подозвал меня к себе, чтобы сделать выговор.Он спросил, в чем дело, и я тяжело вздохнул и сказал, что не знаю. Я имела в виду, что просто не успела придумать убедительный аргумент, но он вдруг ответил, что у меня, наверное, экзистенциальный кризис, и дал мне пару выходных »- Юлия
• «Мой друг позвонил мне на обед, и я сказал боссу, что мне нужно уйти с работы, потому что моему младшему брату нечаянно натянули штаны прямо в школе, и мне нужно принести ему чистую одежду» — Рэйчел
• «У меня не было настроения ехать на работу, потому что погода была такая хорошая! Вместо офиса я выехала за город, и начальник сказал, что сегодня день рождения бабушки моей внучки» — Элли
• «Моему парню однажды удалось каким-то образом повредить член во время секса.Несколько дней он гулял, смеялся и даже взял выходной, чтобы показать член своего врача, «Бриджитт
».
• «Мне нужно было помочь младшей сестре переехать в общежитие ее колледжа, поэтому я позвонила боссу и сказала, что мой жених отменил нашу свадьбу, и мне нужен день, чтобы оплакать конец наших отношений» — Карен
• «Моя подруга забрала билеты на концерт, и я был вынужден сказать боссу, что моя кошка рожает, и я должен быть с ней для эмоциональной поддержки» — Кайл
• «Мне нужно было навестить друга в соседнем городе, поэтому я позвонила на работу и сказала, что моя собака полностью застряла в моей двери, поэтому я жду спасателей» — Дженни
• «Через несколько часов после начала рабочего дня я позвонил начальнику и сказал, что попал в аварию и попал в больницу.Самое обидное, что через три дня я действительно попал в аварию, когда пошел на работу. С тех пор мой босс считает меня худшим водителем в мире »- Сара
• «Когда я спала, позвонила начальнику и сказала, что утром, пока собиралась на работу, ударила мать по лицу. Палец якобы сильно, а работать сегодня не могу, учитывая, что я официантка и трачу весь день на ногах »- Анна
• «Мой начальник — отвратительное воспоминание, и он категорически против, чтобы кто-то попросил работу, только если это не семейные обстоятельства.Поэтому последние два года я использовал похороны одной и той же тети, чтобы взять выходной. «Мэри
• «В моем любимом магазине была распродажа, и чтобы не скучать по ней, я позвонил боссу и сказал, что по дороге моя машина опустила колесо, а я жду эвакуатор. Мне было чертовски стыдно, когда он начал спросить, куда мне прийти и помочь »- Эми

Размораживание под давлением — Российский аукцион

Коммерческий объект продать непросто и держать его на балансе дорого.Оживление рынка привело к массовому «оттаиванию» проектов, остановленных во время кризиса.

Метров
Согласно отчетам о кадастровой оценке недвижимости, результаты которой утверждены в Петербурге 15 января 2013 года, в городе насчитывается 1228 объектов незавершенного строительства. В основном, правда, в загородных садоводческих поселках. Значительная часть приходится на производственные и научно-производственные объекты, возведение которых началось еще в конце 1980-х — начале 1990-х годов, естественно, без учета требований рынка в какой-либо степени. .

В сегменте коммерческой недвижимости около 300 незавершенных (или не полностью реконструированных) объектов.

По данным Российского аукционного дома, из 60 отдельно стоящих домов, выставленных на продажу к началу 2013 года, менее десятка можно отнести к числу недостроенных.

«Незавершенных объектов как таковых не так уж и много, — говорит Андрей Мусатов, заместитель начальника управления имущества частных собственников Российского аукционного дома.«Но иногда в эту категорию попадают и участки с разработанной и согласованной строительной документацией и опасные строения, требующие срочной реконструкции. Судя по нашей практике, незавершенное строительство в широком смысле составляет около 20% от общего объема предложения, а собственно около 10% ».

Снос с прибылью
Инвестиционная привлекательность многих незавершенных производственных зданий нулевая или даже отрицательная. Исключение составляют только удачно расположенные имущественные комплексы, например, на Васильевском острове: у них есть возможность переоборудования и доработки.Сложнее судьба промышленных зданий в спальных районах. Исключение составляют 20 незавершенных производственных объектов на улице Конная Лахта, д. 3, ^, , д. 80. Они расположены на участке общей площадью 12,3 га. Степень выполнения около 50%. В апреле 2012 года Фонд развития жилищного строительства зарегистрировал свое право собственности на здания и землю. В июне 2013 года сформированный имущественный комплекс будет выставлен на аукцион. Стартовая цена на аукционе определена в 144 миллиона рублей.Строения подлежат сносу.

«Большая часть выставленного на продажу незавершенного строительства находится в Приморском районе», — говорит Лилия Соболева, менеджер отдела промышленной недвижимости и участков компании Praktis. «Это большие здания площадью 10 000-12 000 кв.м. и готовность к строительству около 60%. Сделки с этими зданиями случаются, хотя и не очень часто. Обычно покупатели планируют переоборудовать объект в торговый или офисный центр.Если это разрешено Правилами землепользования, то возможно и возведение жилых домов ».

Например, AHR выставила на продажу недостроенный производственный комплекс общей площадью 6404,7 кв.м. на земельном участке площадью 4200 кв.м. (Ул. Моисеенко, 22). Это бывшая собственность завода «Бебель», а затем — ООО «Парус». Владелец был признан банкротом в феврале 2012 года, здание вместе с земельным участком заложено ОАО «Банк« Санкт-Петербург ».Заложенное имущество было выставлено на продажу в 2012 году за 169 млн рублей. На начало 2013 года это было уже 99 миллионов.

«Предметы советской эпохи сложно приспособить к современным потребностям, — говорит Андрей Мусатов. «Сам по себе снос — совершенно другой и дорогостоящий проект. Например, снос заброшенного павильона Медицинской академии последипломного образования на проспекте Просвещения был возможен только в рамках проекта огромного жилого дома.Незавершенное производство ЛОМО (Ленинградское оптико-механическое объединение) на Полюстровском проспекте оказалось невозможным продать. Затраты на расчистку площадки слишком велики для производственных и складских проектов ».

Скидка при отсутствии спроса
Большинство незавершенных объектов коммерческой недвижимости — это результат «кризисного замораживания». По оценке компании «Иола», в разгар кризиса площадь незавершенных коммерческих объектов составляла 1 кв.2-1,5 млн кв.м. Однако массовой выгрузки незавершенного строительства на рынок не произошло. На продажу выставлено мало объектов, в основном это залог, реализованный банками.

«На данный момент в Петербурге можно насчитать несколько десятков« замороженных »объектов коммерческой застройки, — говорит Павел Пикалев, генеральный директор компании Penny Lane Realty Saint Petersburg. «Некоторые из них являются крупными IFC со значительной офисной составляющей. Офисный сегмент долго восстанавливался после кризиса.Также крупномасштабные проекты испытывают наибольшее давление со стороны кредиторов, на них влияют изменения в законодательстве и общая конъюнктура рынка ».

«У нас есть консалтинговые и брокерские контракты примерно по десятку заброшенных проектов торговых и офисных центров. Половина из них, мы надеемся, выйдут на рынок либо в этом году, либо в 2014 году », — говорит Георгий Рыков, генеральный директор Best. Компания «Коммерческая недвижимость». «После кризиса состояние рынка кардинально изменилось.Объекты незавершенного строительства или здания под застройку продать крайне сложно ».

«Недвижимость выставляется на продажу только тогда, когда собственник оказывается в безвыходной ситуации», — говорит Андрей Бойко, заместитель генерального директора оценочного центра «Аверс». «В основном объекты переходят в собственность банков, которые не желают продавать их дешево».

По мнению аналитиков компании «Иола», в открытые списки попадают в основном незавершенные дома низкой рыночной стоимости.Они остаются в продаже более одного-двух лет. Уровень скидки на момент продажи обычно невысокий — 10-20%. Однако в первый год экспозиции объект обычно дешевеет на 40-60%.

«В период кризиса можно было получить значительные скидки из-за трудностей с финансированием и высоких ставок, когда собственники искали выход из проектов», — комментирует Павел Пикалев. «Сейчас общая скидка при продаже незавершенного объекта может составить 40%».

Например, NAI Becar готова продать недостроенный объект на Московском проспекте, 73, лит.А. Его можно переоборудовать в бизнес-центр или жилой квартал. Степень готовности 71%. В 2010 году квадратный метр там стоил 2500 долларов, сегодня — 1383 доллара.

Рабочие
Условия на рынке незавершенного строительства диктуют покупатели. «Более-менее привлекательными являются объекты с высокой степенью готовности, с правильно оформленной документацией на застройку, готовыми к подключению инженерных сетей, с правильной концепцией и подходящим месторасположением», — говорит Андрей Мусатов.«У таких объектов есть шанс найти своего покупателя, даже если они немного завышены, так как можно с относительной точностью спрогнозировать риски, бюджет и сроки дальнейшего строительства. Положительно, если собственник имеет зарегистрированное право собственности на здание и земельный участок и согласованный проект перепланировки территории ».

В 2012 году была заключена сделка по продаже недостроенного торгового центра (продуктовый и общеторговый рынок согласно документации) на ул. Хошимина, 14, лит.А, принадлежавший ООО «БАСК».

В открытых источниках информации о цене нет. Новая кадастровая стоимость объекта с земельным участком, близкая, по мнению оценщиков, к рыночной стоимости, составляет 250 млн рублей.

В IV квартале прошлого года незавершенный бизнес-центр на Крестовском проспекте, 11, лит. Было реализовано. Общая площадь объекта 7307 кв.м, общая площадь земельного участка 1665 кв.м. В ноябре 2012 года утвержден проект перепланировки территории.Сумма сделки не разглашается.

По мнению консультанта компании Jones Lang LaSalle, данная сделка является скорее исключением. Однако некоторые эксперты считают, что продажа незавершенных бизнес-центров — это тенденция, и в будущем она будет усиливаться.

Незавершенные постройки, степень готовности которых составляет 70-80%, сложно переоборудовать с архитектурной, технической и юридической точки зрения. Однако новые инвесторы редко покупают концепцию объекта вместе с самим объектом, предпочитая разрабатывать собственную концепцию.Тем более, что именно слабая концепция в первую очередь приводит к появлению незавершенных построек.

«Концепции быстро теряют рыночную актуальность и требуют серьезной модернизации», — отмечает Андрей Бойко. «Дешевле создавать новые. А хороших концептов на петербургском рынке по-прежнему не найти ».

Большинство сделок с незавершенным строительством закрывается конечными пользователями. «При нынешней стоимости денег существующий уровень арендных ставок не обеспечивает приемлемой для инвесторов доходности», — объясняет ситуацию Георгий Рыков.«Например, у наших клиентов есть проект торгового центра, который потенциально может приносить доход 12% в год, но процентная ставка строительного кредита составляет 14%».

«Более-менее реальный вариант — это компания, достаточно большая, чтобы иметь головной офис в отдельном здании», — отмечает Андрей Мусатов. «Они готовы платить, например, за амбициозные места в историческом центре, предполагая как высокую стоимость самого объекта, так и дорогостоящую реконструкцию в будущем».

Смена судьбы
Незавершенные постройки продать несложно, но содержать их дорого, поэтому собственники начали активно «размораживать» проекты — с перестройкой или без нее.По оценкам экспертов AHR, 75-85% строительных площадок были возвращены к жизни.

«Все, что было заброшено в самом начале кризиса, сейчас снова строится», — комментирует Сергей Игонин, управляющий партнер холдинга IBGroup. «Хотя многие из этих объектов полностью преобразились. Было бы неправильно сказать, что они были забронированы, потому что изменилось их функциональное назначение. В качестве примеров можно назвать «Электрогородок» на проспекте Медикова (проект Группы ЛСР) и «РГС Недвижимость» на набережной Черной Речки, превращенные в объекты жилой застройки ».

«В большинстве случаев собственник пытается довести строительство до конца», — говорит Павел Пикалев. «Намного выгоднее продать готовый объект. Только чрезвычайная ситуация может заставить собственника отказаться от незавершенного проекта. Например, если финансирование прекращено или возникнут какие-то юридические проблемы, как это произошло с активами компании «Макромир», переданными в залог Сбербанку ».

Случаи, когда инвесторы продают свою долю в проекте коммерческой недвижимости с целью привлечения дополнительного финансирования, также очень редки.По словам г-на Бойко, даже владельцы строящихся МФК с торгово-развлекательной составляющей предпочитают рассматривать гипермаркеты и мультиплексы в качестве якорных арендаторов, а не соинвесторов.

Структура рынка объектов незавершенного строительства Санкт-Петербурга в натуральном выражении,%

Рыночное предложение на продажу незавершенных домов в Санкт-Петербурге

По данным компании Iola