Неустойка за невыплату заработной платы: ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

ВЗЫСКАНИЕ НЕУСТОЙКИ ЗА НЕВЫПЛАТУ АЛИМЕНТОВ

Право детей на особую заботу и помощь со стороны их родителей провозглашено Всеобщей декларацией прав человека, а также Конвенцией о правах ребенка. Основополагающим нормативным правовым актом, регулирующим вопросы содержания несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, является Семейный кодекс РФ, которым закреплено право каждого ребенка на заботу и получение содержания от своих родителей (статьи 54, 60), а также установлена корреспондирующая этому праву обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей (статья 80).

ВЗЫСКАНИЕ НЕУСТОЙКИ ЗА НЕВЫПЛАТУ АЛИМЕНТОВ

Право детей на особую заботу и помощь со стороны их родителей провозглашено Всеобщей декларацией прав человека, а также Конвенцией о правах ребенка. Основополагающим нормативным правовым актом, регулирующим вопросы содержания несовершеннолетних детей и нетрудоспособных совершеннолетних детей, является Семейный кодекс РФ, которым закреплено право каждого ребенка на заботу и получение содержания от своих родителей (статьи 54, 60), а также установлена корреспондирующая этому праву обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей (статья 80). До настоящего времени сохраняется проблема, связанная с выплатой алиментов на несовершеннолетних детей родителем, проживающим отдельно от детей. Такие родители зачастую предоставляют содержание своим детям нерегулярно или не в достаточном размере либо вовсе отказываются от предоставления содержания в добровольном порядке. Вместе с тем, необходимо знать, что при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. При предъявлении исков, связанных со взысканием неустойки на основании статьи 115 Семейного кодекса РФ, следует учитывать, что предусмотренная пунктом 2 названной статьи ответственность лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, за несвоевременную уплату алиментов наступает только в случае образования задолженности по вине плательщика алиментов. Такая ответственность не может быть возложена на плательщика, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.п. При рассмотрении таких дел выясняются причины неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанности по уплате алиментов, а также наличие либо отсутствие вины плательщика в неуплате или несвоевременной уплате алиментов. При отсутствии вины, суд отказывает в удовлетворении иска о взыскании неустойки. В некоторых случаях должники ссылаются на отсутствие своей вины в неуплате алиментов ввиду отбывания наказания в местах лишения свободы. При рассмотрении таких доводов выясняется, имел ли осужденный возможность в указанный период трудиться. Также при рассмотрении данной категории дел ответчики нередко ссылаются на явную несоразмерность неустойки последствиям нарушения обязательств по своевременной уплате алиментов и просят суд уменьшить размер неустойки, применив положения статьи 333 Гражданского кодекса РФ. Такая позиция является несостоятельной, поскольку особенности алиментных обязательств исключают возможность применения статьи 333 Гражданского кодекса РФ к возникающей в соответствии с пунктом 2 статьи 115 Семейного кодекса РФ ответственности должника за их ненадлежащее исполнение. Неустойка, является специальной мерой семейно-правовой ответственности, гарантирующей осуществление прав нуждающихся членов семьи на получение содержания, и взыскивается в виде фиксированного размера взимаемых за каждый день просрочки процентов. Уменьшение неустойки положениями статьи 115 Семейного кодекса РФ не предусмотрено. При исчислении неустойки необходимо учитывать, что обязанность по уплате алиментов носит ежемесячный характер, и следовательно, неустойку за неуплату алиментов необходимо определять по каждому просроченному месячному платежу, исходя из суммы этого платежа и количества дней его просрочки, определяемого на день вынесения решения суда о взыскании неустойки. Наряду с требованием о взыскании неустойки за невыплату алиментов, истцами зачастую заявляются также требования о компенсации морального вреда. Вместе с тем действующим Семейным кодексом РФ не предусмотрена компенсация морального вреда за невыплату алиментов.

Прокурор района

младший советник юстиции Т.З. Закиев

ставка, срок начисления, порядок расчета.

Трудовой кодекс РК обязывает работодателей выплачивать зарплату в установленные сроки, без задержек. Выплата должна производиться не реже раза в месяц, не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем начисления. Точная дата выплаты должна быть зафиксирована в трудовом договоре.

Если же работодатель не выплачивает зарплату в установленный срок, законом предусмотрено начисление пени за просрочку за каждый календарный день. П.3 ст. 113 ТК РК устанавливает размер пени исходя из базовой ставки Нацбанка РК. Начисляться пеня должна начиная с первого дня просрочки и включая день выплаты. Ставка составляет 1,25 базовой ставки. При этом работодатель не вправе ни занизить размер пени, ни выплатить работникам неустойку больше положенного.

Внимание: Законами РК №382-VI от 10.12.2020 г.и № 399-VI от 02.01.2021 г. в законодательных актах РК понятие «официальная ставка рефинансирования», действовавшее ранее, заменено словами «базовая ставка».

На 2021 г. размер базовой ставки Нацбанка составляет 9,0% годовых.

Пеня рассчитывается по следующей формуле:

П= (Н × Р / 100 × К × Д) / 365, где:

П = сумма начисленной пени;

Н = сумма недоимки;

Р = базовая ставка (9,0%)

К = коэффициент кратности;

Д = количество дней просрочки.

Формула расчета пени определена п.127 Приказа Минфина РК №306 от 27.02.2018 г. «Об утверждении Правил ведения лицевых счетов».

Обращаем внимание, что сумма начисленной пени является доходом работника, а следовательно облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Приведем пример расчета пени в 2021 г.

Сумма заработной платы работника (оклад) за январь 2021 г. составляет 100 000 тг. При этом 40% суммы (40 000 тг.) работник получил 15.01.2021 г. авансом.  Оставшаяся сумма выплаты (основная сумма заработка), согласно трудовому договору должна производиться по 5-м числам. В данном случае – 05.02.2021 г. Фактически работодатель произвел выплату 11.02.2021 г., задержав ее на 6 календарных дней, включая день выплаты.

Рассчитаем сумму пени, согласно формуле. Сумма недоимки составляет 60% от зарплаты, т.е. 60 000 тг.

(60 000 *9/100*1,25 *6) / 365 =111 тг.

Таким образом, доход работника за январь будет включать не только сумму зарплаты, но и сумму пени:

100 000 + 111 = 100 111 тг.

С этой суммы следует исчислить ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Таблица 1. Расчет зарплаты при доходе 100 111 тг. в 2021 г.

Доход	100 111 тг.
Вычеты	ОПВ, ВОСМС, 1 МЗП
Расчет
ОПВ	100 111*10%	10 011 тг.
ВОСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
ИПН	(100 111 -10 011 -2 002 -42 500)*10%	4 560 тг.
СО	(100 111 -10 011) *3,5%	3 154 тг.
СН	(100 111- 10 011 -2 002)*9,5%) – 3 154	5 215 тг.
ООСМС	100 111 *2%	2 002 тг.
Итого оплачивает работодатель	3 154 + 5 215 +2 002	10 371 тг.
Итого оплачивается за счет работника	10 011+4 560 +2 002	16 573 тг.
Зарплата «на руки» всего	100 111 -16 573	83 538 тг.
Сумма к выплате с учетом выданного аванса	83 538 -40 000	43 538 тг.

Таким образом, несмотря на то, что сумма пени при небольших сроках просрочки крайне незначительна, ее в любо случае необходимо учесть в доходе работника и включить в расчет облагаемой базы по налогам и отчислениям.

Вправе ли работодатель начислить пени за несвоевременную выплату заработной платы в большем размере, чем это установлено в положениях ТК РК?

Вопрос 

В соответствии со статьей 113 ТК РК: «3. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.» 

Вправе ли работодатель произвести выплату пени (компенсации) в большем размере, чем это установлено в положениях ТК РК?

Ответ

Нурымбетов Б.Б. 13.10.2020, 03:13

В соответствии с п. 3 статьи 113 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. 

Согласно статье 293 Гражданского кодекса Республики Казахстан неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законодательством или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Размеры неустойки определяются в твердой денежной сумме или в процентах к сумме неисполненного либо ненадлежаще исполненного обязательства. 

На сегодняшний день Кодексом определен размер пени — рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. 

В этой связи работодатель не вправе производить выплату пени в большем размере, чем установлено в положениях Кодекса.

Сумма начисленной пени является доходом работника, которая облагается ИПН, СН, СО, ОПВ, ООСМС и ВОСМС. 

Источник:  Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан

Незаконно ли оплачивать зарплату моим сотрудникам?

Государственные законы о днях выплаты жалованья

Штат и отрасль, в которой вы ведете бизнес, будут определять частоту, которую вы платите своим сотрудникам. Понимание законов вашего штата о зарплате важно, чтобы вы не допустили дорогостоящих юридических ошибок.

Вы должны будете платить своим сотрудникам на одной из следующих частот:

• Еженедельно
• Раз в две недели
• Полужина в месяц
• Ежемесячно

Еженедельная и ежемесячная периодичность не требует пояснений, но каждые две недели — каждые две недели, а раз в месяц — два раза в месяц.

В некоторых штатах могут быть сложные законы о выплате зарплаты. Например, в Аризоне действует закон о выплате раз в полмесяца, но оговаривается, что между выплатами не может быть более 16 дней.

В соответствии с законодательством штата, у профессий может быть разная частота оплаты труда. В Нью-Йорке, например, работникам физического труда платят еженедельно, а всем остальным работникам — раз в месяц. В некоторых штатах работодателю разрешается выбирать между двумя частотами оплаты. Обязательно ознакомьтесь с законами штата о зарплате, чтобы вести свою деятельность на законных основаниях.

---

Что произойдет, если работодатель заплатит сотруднику поздно?

В то время как законы штатов различаются в отношении юридических штрафов за просрочку выплаты заработной платы, то, как ваш сотрудник справляется с ситуацией, также повлияет на штрафы.

Обычно работник должен следовать процедуре при подаче заявления о просрочке выплаты заработной платы:

Во-первых, сотрудник должен связаться с вами по поводу просрочки платежа и дать вам возможность разрешить ситуацию. В ваших интересах быстро разрешить ситуацию, чтобы избежать судебного преследования.Если вам не удается разрешить ситуацию или сотрудник считает, что вы также должны ему возместить ущерб (например, покрыть штрафы за просрочку платежа по счетам), он может связаться с советом по труду, чтобы подать иск, или обратиться в суд мелких тяжб.

Сотрудник обычно сначала пытается разрешить вам ситуацию, прежде чем обращаться в суд. Иск или судебное разбирательство будут стоить вам и денег, и времени, чего можно легко избежать. Рекомендуется воспользоваться возможностью, чтобы исправить проблему до того, как суд потребует штрафы и пени.

Единовременный просроченный платеж, если он исправлен, вряд ли приведет к судебному процессу. Тем не менее, претензий и судебных исков следует избегать любой ценой. Большинство сотрудников будут подавать иски только в том случае, если им неоднократно платят с опозданием или им не платят причитающуюся сумму, когда они доводят это до вашего сведения.

Могу ли я подать в суд на своего работодателя за опоздание с оплатой в Калифорнии?

Короткий ответ — да. Фактически, калифорнийские работодатели сталкиваются с гражданским штрафом за несвоевременную выплату своим сотрудникам.Согласно трудовому законодательству Калифорнии, все сотрудники имеют право на своевременное получение заработной платы. Это также относится к получению последнего платежа при увольнении или увольнении.

Если ваш работодатель заплатил вам поздно, не стесняйтесь обращаться к юристу по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы рассмотреть вашу конкретную ситуацию. У вас могут быть основания подать в суд на вашего работодателя, подав иск о заработной плате и часах.

Каков штраф за несвоевременную оплату труда сотрудников в Калифорнии?

В соответствии с § 210 Трудового кодекса Калифорнии работодатели подлежат штрафу в размере 100 долларов за просрочку выплаты регулярной заработной платы своим работникам.Работодателю грозит штраф в размере 100 долларов за каждую неуплату каждому сотруднику вовремя. Наказание применяется к «любому первоначальному нарушению» в соответствии с законодательством Калифорнии.

За любое последующее нарушение работодатель подлежит штрафу в размере 200 долларов плюс 25 процентов от незаконно удержанной суммы. Повышенный штраф также применяется к заявкам о несвоевременной выплате заработной платы, которые связаны с любым умышленным или умышленным нарушением.

Если ваш работодатель не предоставит оплату сверхурочной работы вовремя, ему могут грозить гражданские штрафы.Ваш работодатель понесет штраф, если он заплатит вам сверхурочную работу после даты, когда вам обычно причитается заработная плата.

Что делать, если работодатель не выплатит последнюю зарплату вовремя?

Согласно законам Калифорнии, при увольнении работника должна быть выплачена последняя зарплата:

• В день последнего рабочего дня работника, когда он был уволен или уволен; или
• В течение 72 часов с момента уведомления работодателем о прекращении трудовых отношений

Какие у меня есть варианты, если мой работодатель заплатил мне поздно?

Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, у вас есть несколько вариантов:

• Вы можете подать жалобу в Управление по соблюдению трудовых норм Калифорнии, также известное как DLSE
• Вы можете подать иск в федеральное агентство
• Вы можете подать иск о заработной плате против вашего работодателя

Ваш работодатель может быть обязан уплатить проценты в дополнение к причитающейся заработной плате.Суд также имеет право налагать штрафы. Примечание : Работодатели не всегда подлежат гражданскому штрафу за несвоевременную выплату своим работникам. При определенных обстоятельствах может быть веская причина для задержки платежа. Например, у банка работодателя возникли технические проблемы, из-за которых возникла задержка.

Что делать, если задержка выплаты заработной платы была умышленной или преднамеренной?

Если ваш работодатель умышленно или намеренно заплатил вам за просрочку, гражданско-правовой штраф составляет 200 долларов за первоначальное нарушение.Также работодателю может быть предписано выплатить 25 процентов незаконно удержанной суммы.

Согласно законодательству Калифорнии, ваш работодатель имеет юридическое обязательство выплачивать вам «обычную» заработную плату в день выплаты жалованья, даже если существует продолжающийся судебный процесс или спор относительно размера заработной платы.

Что составляет «обычную» заработную плату, зависит от трудовых отношений между работником и работодателем, а также от структуры оплаты (заработная плата по сравнению с почасовой оплатой).

Если ваш работодатель не заплатил вам вовремя, проконсультируйтесь с нашим юристом в Лос-Анджелесе по рассмотрению претензий по заработной плате и почасовым претензиям в Obagi Law Group, P.C. чтобы определить, есть ли у вас основания подать в суд на работодателя. Позвоните по телефону 424-284-2401 , чтобы получить консультацию.

К Obagi Law Group, P.C. | опубликовано 19 марта 2021 г.

Правоприменение | Министерство труда США

Контроль за соблюдением Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Отделом заработной платы и часов осуществляется следователями, находящимися на всей территории Соединенных Штатов. Эти следователи собирают данные о заработной плате, продолжительности рабочего дня и других условиях или практике найма, чтобы определить соблюдение закона.При обнаружении нарушений они также могут рекомендовать изменения в практике приема на работу, чтобы работодатель их соблюдал. Увольнение или любая другая дискриминация сотрудника за подачу жалобы или участие в судебном разбирательстве в соответствии с FLSA является нарушением.

Умышленное нарушение может быть привлечено к уголовной ответственности, а нарушитель может быть оштрафован на сумму до 10 000 долларов США. Повторное осуждение может повлечь за собой тюремное заключение. Нарушители положений о детском труде подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 10 000 долларов США за каждого сотрудника, пострадавшего от нарушения.

Работодатели, умышленно или неоднократно нарушающие требования о минимальной заработной плате или сверхурочной оплате, подлежат гражданскому денежному штрафу в размере до 1000 долларов за каждое нарушение. Закон FLSA запрещает перевозку товаров в межгосударственной торговле, которые были произведены с нарушением минимальной заработной платы, сверхурочной работы, использования детского труда или специальных положений о минимальной заработной плате.

Министерство труда регулярно выпускает пресс-релизы о вопиющих нарушениях законодательства о детском труде. Некоторые компании заключают соглашения с Департаментом для усиления соблюдения нормативных требований в своей отрасли.Здесь также приведены ссылки на примеры этих соглашений.

Государственные законы и постановления очень четко определяют денежные, гражданские и уголовные наказания, которые могут быть наложены на работодателей, нарушающих законы о детском труде. Проконсультируйтесь с отделом по трудоустройству вашего штата для получения конкретных рекомендаций о возможных последствиях таких нарушений.

Веб-страниц по этой теме

Нарушения детского труда — гражданские денежные штрафы
Положение о денежных штрафах за нарушение федеральных законов о детском труде.

Краткое изложение законодательного акта Отдела заработной платы и часов (WHD)
Краткий обзор того, в каких областях WHD администрирует и обеспечивает соблюдение, включая законы о детском труде.

Общая информация о Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA)
Обзор многих аспектов FLSA, от детского труда до правоприменения.

elaws Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Советник — Правила о детском труде
Этот советник отвечает на вопросы о рабочих и предприятиях, на которые распространяются правила FLSA о детском труде.

Государственное управление по труду / законы штата
Информация о государственных минимальных ставках заработной платы и других государственных вопросах детского труда.

Веб-сайты государственных департаментов труда
Ссылки на веб-сайты государственных департаментов труда и контактную информацию каждого департамента.

Положение по данной теме

29 Свода федеральных правил, §§579.2–579.9 — Нарушения детского труда — Гражданские денежные штрафы

ORS 652.150 — Штрафы за невыплату заработной платы при увольнении

Примечания к решениям

Работодатель «умышленно» не выплачивает заработную плату или компенсацию, если работодатель осведомлен и намеревается действовать, действуя злонамеренно или недобросовестно.Сабин против Уилламетт-В. Corp., 276 или 1083, 557 P2d 1344 (1976)

Несмотря на первоначальный отказ работника от немедленной выплаты выходного пособия, работодатель несет ответственность за неуплату в случае отказа от последующих требований работника о немедленной выплате. Крофут против Управления по борьбе с загрязнением воздуха Колумбии-Уилламетт, 31 или приложение 903, 571 P2d 1266 (1977)

Расчет штрафа для сдельных кровельщиков путем определения почасовой оплаты труда и допущения о 8-часовом рабочем дне для расчета дневной заработной платы служащего был правильным в соответствии с этим разделом при отсутствии доказательств того, что кровельщики обычно не будут работать 8-часовой рабочий день.Брэддок против Капфера, 284 или 237, 586 P2d 340 (1978)

Если суд первой инстанции установил, что ответчик умышленно не заплатил истцу, хотя и имел возможность сделать это, действия ответчика были «умышленными» по смыслу этого раздела. Schulstad v. Hudson Oil Co., 55 или приложение 323, 637 P2d 1334 (1981), проверка Sup Ct отклонена

Хотя доказательства показали, что у ответчика возникли трудности с обработкой выплаты всей заработной платы истицы в ее последний рабочий день, они подтверждают вывод о том, что задержка ответчика была «умышленной» в значении этого раздела.Патнэм против Министерства юстиции, 58 или приложение 111, 647 P2d 949 (1982)

Если истцы подали иск о взыскании своих комиссионных в день, когда они должны были быть уплачены, срок и дата начала иска были такими же, и в соответствии с этим разделом штраф не подлежал оценке. Рид против Карри-Кропп-Кейтс, Инк., 61 или приложение 520, 658 P2d 531 (1983)

Корпоративный служащий и акционер, который также является корпоративным служащим, могут взыскать штрафную заработную плату в соответствии с этим разделом. Wyss v. Inskeep, 73 или приложение 661, 699 P2d 1161 (1985), проверка Sup Ct отклонена

Термин «умышленно», как он используется в этом разделе, означает, что работодатель знал, что он делал, намеревался это сделать и был свободным агентом; проявление добросовестности не исключает установления факта умышленной неуплаты.Клинг против Exxon, 74 или приложение 399, 703 P2d 1021 (1985)

Истец имел право на гражданский штраф в соответствии с этим разделом, если невыплата ответчиком заработной платы была умышленной и преднамеренной, независимо от того, был ли отказ в выплате основан на недоразумении. Уэллс против Карсона, 78 или приложение 536, 717 P2d 640 (1986)

Государство является «работодателем» в значении этого раздела. Папа против Судебного департамента, 79 или приложение 732, 721 P2d 462 (1986)

Если работодатель после увольнения не выплатил всю причитающуюся заработную плату в соответствии с требованиями ORS 652.140, поскольку работник сохранил определенное оборудование работодателя, отказ был «умышленным», и работник имел право на штрафную заработную плату в соответствии с этим разделом. Эмери против Портлендской пишущей машинки и офисной машины, 86 или приложение 635, 740 P2d 218 (1987)

Если стороны контракта проживали и заключили контракты в Орегоне, подрядчик имел лицензию в Орегоне, и единственным значимым событием, которое имело место за пределами штата, было выполнение работ. Закон штата Орегон, регулирующий контракты между лесными подрядчиками и рабочими, применяется к искам о невыплаченной заработной плате.Perez v. Coast to Coast Reforestation Corp., 100 или приложение 115, 785 P2d 365 (1990)

Добровольная переплата при увольнении не действует в качестве кредита против штрафа за невыплаченную заработную плату, если только переплата не отражает намерение выполнить обязательства по выплате заработной платы. Станич против Precision Body and Paint, Inc., 151 или приложение 446, 950 P2d 328 (1997)

Неуплата заработной платы может быть совершена «умышленно», несмотря на субъективное добросовестное убеждение в том, что заработная плата не причитается. Vento против Versatile Logic Systems Corp., 167 или приложение 272, 3 P3d 176 (2000)

Несвоевременная выплата заработной платы уволенному работнику не является автоматически также невыплатой минимальной заработной платы. Hurger v. Hyatt Lake Resort, Inc., 170 или приложение 320, 13 P3d 123 (2000), проверка Sup Ct отклонена

Штраф за невыплату заработной платы продолжает начисляться в нерабочие дни. Ричардсон против Кредитного союза научного парка Сансет, 268 F3d 654 (9-й округ 2001 г.)

Если работодатель не выплатил заработную плату за сверхурочную работу, последующее увольнение не послужило основанием для дополнительного требования, основанного на невыплате той же заработной платы при увольнении.Матис против Жилищного управления округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Присуждение штрафа в соответствии с данным разделом и присуждение заранее оцененных убытков в соответствии с федеральным законом о справедливых трудовых стандартах не предусматривает двойного возмещения, хотя сумма процентов за предварительное судебное решение может быть уменьшена в случае заранее оцененных убытков. Матис против Жилищного управления округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Если такое же действие является нарушением закона штата Орегон и федерального закона о справедливых трудовых стандартах, истец может взыскать штраф в соответствии с этим разделом или федеральным законом, в зависимости от того, какая сумма больше.Матис против Жилищного управления округа Уматилла, 242 F. Supp. 2d 777 (D. Or. 2002)

Штраф за невыплату заработной платы и компенсации «работнику, работа которого прекращается» применяется ко всем заработанным и невыплаченным суммам, а не только к сумме, причитающейся за последний период выплаты заработной платы. Салинас против One Stop Detail, 194 или приложение 457, 95 P3d 745 (2004), проверка Sup Ct отклонена

Работодатель «умышленно» не выплачивает заработную плату только в том случае, если работодатель имеет или разумно должен был полностью знать об обязательстве по выплате, но сознательно и добровольно решает не выполнять это обязательство.Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Если работодатель производит незаконное удержание в нарушение ORS 652.610 и не может исправить незаконное удержание в установленный законом срок выплаты заработной платы согласно ORS 652.140, работодатель подлежит уплате штрафа согласно ORS 652.615 за незаконное удержание и согласно этому разделу за несвоевременную выплату заработной платы. . Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Проценты по ставке, установленной в ORS 82.010 начинает начисление пени через 30 дней после умышленной невыплаты. Уилсон против Smurfit Newsprint Corp., 197 или приложение 648, 107 P3d 61 (2005), проверка Sup Ct отклонена

Требование о выплате заработной платы за работу по государственному заказу не является заявлением о выплате заработной платы, которая может быть взыскана из залога. North Marion School District # 15 против Acstar Insurance Co., 205 или приложение 484, 136 P3d 42 (2006), aff’d 343 Or 305, 169 P3d 1224 (2007)

Работодатель, не выплачивающий своевременно заработную плату работнику, подлежит единовременному штрафу, причем размер штрафа зависит от продолжительности невыплаты работодателем заработной платы.Рассел против Национальной ассоциации банков США, 246 или приложение 74, 265 P3d 1 (2011)

«Заработная плата» не включает проценты после вынесения судебного решения. Янг против штата Орегон, 246 или приложение 115, 265 P3d 32 (2011), проверка Sup Ct отклонена

§§ 652.110 до 652.405

Примечания к решениям

Если работодатель был обвинен в уголовном нарушении закона штата Массачусетс о выплате заработной платы за неуплату уволенным работникам за неиспользованный отпуск, политика работодателя по выплате уволенным работникам за неиспользованный отпуск не была «планом социального обеспечения работников» в соответствии с разделом 3 (1) Закона о гарантированном пенсионном доходе сотрудников 1974 года (ERISA) и уголовное преследование по обеспечению соблюдения этой политики, следовательно, не исключается разделом 514 (a) ERISA.Массачусетс против Мораша, 490 U.S. 107, 109 S. Ct. 1668, 104 Л. Эд 98 (1989)

Нет необходимости подразумевать частное право иска для работника против обеспеченного кредитора, находящегося во владении согласно ORS 652.310–652.405, когда это сделало бы положения ORS 652.110–652.250 излишними. Стаут против Citicorp Industrial Credit, Inc., 102 или приложение 637, 796 P2d 373 (1990), проверка Sup Ct отклонена

Что делать, если работодатель в Калифорнии не платит вам вовремя

Все работодатели в штате Калифорния имеют юридическое обязательство выплачивать своим сотрудникам всю сумму заработной платы, причитающуюся за время, которое они проработали, и своевременно выплачивать эту заработную плату.Законодательство о занятости и Трудовой кодекс Калифорнии защищают права работников на компенсацию, включая своевременность распределения заработной платы. Когда работник и работодатель заключают трудовой договор, это обязательное соглашение требует, чтобы работодатель выплачивал работнику заработную плату в соответствии с этим контрактом.

Законы штата и федеральные законы регулируют размер оплаты труда сотрудника, информацию о том, какую информацию следует предоставлять в чеке, а также время выплаты зарплаты сотруднику. Работодателям в Калифорнии не разрешается платить своим сотрудникам поздно, и в этом случае они могут столкнуться с юридическими последствиями.Узнайте, что делать, если работодатель не платит вам вовремя.

Определение сроков — Чтобы решить, задерживает ли работодатель выплату заработной платы, государство должно сначала определить, когда компания должна произвести выплаты и есть ли у компании какие-либо веские причины для опоздания. Например, если сотрудник не предоставил правильную информацию, такую ​​как номер банковского счета, для получения прямого депозита, это не будет ошибкой работодателя, если ваш чек задержится.

Большинство работодателей в Калифорнии должны получать зарплату минимум два раза в месяц. Дни зарплаты каждого сотрудника должны быть установлены до получения им первой зарплаты. Если работнику платят по альтернативному графику работы, то работодатель должен выплатить ему заработную плату не позднее, чем через 7 дней после периода выплаты заработной платы.

Различные штрафы за разную оплату

— Работодатель назначает три типа оплаты: обычная оплата, сверхурочная работа и окончательная зарплата. Если работодатель задерживает какие-либо выплаты работнику, последствия различаются.

• Регулярная оплата — Если у работодателя нет уважительной причины удерживать зарплату с работника, штат Калифорния указывает, что существует штраф в размере 100 долларов в день за первоначальное нарушение и 200 долларов в день за любые последующие нарушения. С работодателя могут взиматься дополнительные сборы. Кроме того, даже если вы и ваш работодатель оспариваете размер причитающейся вам компенсации, они по-прежнему несут юридическую ответственность за своевременную выплату вам, в противном случае они будут обязаны выплатить штрафы.
• Оплата сверхурочной работы — Работодателям предлагается льготный период в отношении оплаты сверхурочной работы. Если оплата сверхурочной работы не будет произведена до даты следующего платежного чека, это не будет считаться официально задержанным.
• Окончательная зарплата — Если вы прекратили работу в компании по какой-либо причине, штат Калифорния заявляет, что работодатель должен предоставить вам окончательную зарплату в последний день работы или в течение последней недели вашего трудоустройства, если вы предоставили уведомление.
• Оплата отпуска — Закон штата Калифорния считает отпускные заработной платой. Хотя работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам отпускные, если они это делают, работник имеет право на получение заработной платы за любой неиспользованный отпуск, предоставленный на момент окончания работы сотрудника. Кроме того, когда сотрудник увольняется с работы, он имеет право на получение заработной платы за неиспользованные отпускные.

Ваши следующие шаги

Вы можете продолжить работу на своего работодателя, даже если он не выплатил вам своевременно вашу заработную плату.Решение сделать это является личным, однако вы всегда имеете право преследовать любые штрафы в отношении вашей просроченной заработной платы.

Если ваш работодатель удерживал регулярную заработную плату, он может столкнуться с перечисленными выше штрафами, которые обычно выплачиваются непосредственно штату Калифорния. Однако, будучи сотрудником, вы можете получить до 25% суммы штрафа, подав судебный иск в соответствии с Законом о частных прокурорах (PAGA). Чтобы получить эти суммы штрафа, вы должны подать иск PAGA против своего работодателя и следовать особым инструкциям, установленным Трудовым кодексом (разделы 2698 — 2699.5). Если вы выиграете свой иск, вам может быть присуждено 25% штрафов, причитающихся государству, плюс любые разумные гонорары адвокатам. Как представитель PAGA вы предъявляете претензии от имени себя и своих коллег. Если вы заинтересованы в подаче такого иска, лучше всего проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству из Калифорнии.

Если ваш работодатель не смог своевременно выписать вам окончательную зарплату, вы имеете право требовать возмещения убытков в отношении вашей последней заработной платы. Работодатель в Калифорнии должен предоставить последнюю зарплату либо в последний день, либо в течение 72 часов после последнего дня работника.Весь неиспользованный или накопленный отпуск, а также любой другой оплачиваемый отпуск должен быть включен в эту окончательную зарплату. Если ваш работодатель не выплатил вам последнюю зарплату, он может столкнуться со следующими штрафами:

• Если сотрудник работает 40 часов в неделю, штраф за время ожидания в 8 раз превышает почасовую ставку сотрудника. Следовательно, если работник зарабатывает 20 долларов в час, он будет иметь право на 160 долларов за каждый день, когда работодатель опаздывает с их последней зарплатой.
• Если сотрудник работает неполный рабочий день, штраф рассчитывается на основе дневной работы сотрудника и будет варьироваться в зависимости от различных расчетов.
• Вы можете получить штраф за сверхурочную работу, только если она запланирована регулярно.

Важно отметить, что даже если вы получите последний чек с опозданием, вы все равно можете иметь право на штраф за время ожидания, если не получите всю свою компенсацию вовремя.

Связаться с V. James DeSimone Law

Ваш выбор, если вы столкнулись с работодателем, который не выплатил вашу заработную плату своевременно, — это попытаться разрешить спор напрямую с работодателем, подать административный иск о заработной плате в Калифорнии или подать иск в отношении невыплаченной заработной платы и преследовать штрафы. .Столкновение с проблемой работодателя, который не заплатил вам своевременно, может оказаться непосильной задачей и потребовать выполнения сложных государственных законов и расчетов. Свяжитесь с V. James DeSimone Law по телефону 310-693-5561 и посетите сегодня одного из наших опытных юристов, чтобы узнать о ваших законных правах, если ваш работодатель не выплатил вашу заработную плату, сверхурочные или окончательную зарплату своевременно.

Невыплаченная заработная плата | Los Angeles Wage & Hour Lawyers Workplace Justice Advocates

Некоторые работодатели намеренно или по незнанию не выплачивают работникам всю причитающуюся заработную плату.Адвокаты по заработной плате и часам в Workplace Justice Advocates, профессиональной юридической корпорации, имеют опыт взыскания компенсации для сотрудников, которым не была выплачена вся заработная плата, а также за многочисленные другие нарушения законодательства о заработной плате и часах, в том числе:

• Неуплата Минимальная заработная плата: Минимальная заработная плата в Калифорнии в настоящее время составляет 8 долларов в час. Если работнику оплачивается не почасовая оплата, а комиссионное вознаграждение или сдельная оплата, работодатель все равно должен выполнять свои обязательства по минимальной заработной плате.Таким образом, если средняя заработная плата работника за каждый период оплаты ниже минимальной заработной платы, работодатель должен компенсировать работнику разницу. Кроме того, питание или проживание не могут быть засчитаны в счет минимальной заработной платы без добровольного письменного соглашения между работодателем и работником.


• Отказ предоставить перерывы для еды и отдыха : В Калифорнии работодатели не могут требовать от сотрудников работать во время любого периода приема пищи или отдыха, предусмотренного применимым порядком заработной платы. Если работодатель не предоставляет работнику время для еды или отдыха в соответствии с действующим порядком оплаты труда, работодатель должен выплатить работнику дополнительный час заработной платы по обычной ставке компенсации работодателя за каждый рабочий день, в который не входит период приема пищи или отдыха. предоставлена.сотрудники имеют право на перерывы для обеда и отдыха в течение рабочего дня. Пожалуйста, посетите нашу страницу перерывов на питание и отдых для получения дополнительной информации.


• Незаконные удержания или удержание любой части заработной платы работника : Закон Калифорнии запрещает работодателям возвращать заработанную и выплаченную заработную плату, тайно выплачивая более низкую заработную плату, чем требуется по закону или контракту, вычитая из заработной платы работника в случае нехватки денежных средств , поломки или потери оборудования (кроме случаев, когда это вызвано нечестным или умышленным действием или грубой халатностью со стороны сотрудника) или компенсационных расходов работников.Запрет на вычет коммерческих убытков и расходов распространяется на выплату «заработной платы». «Заработная плата» включает комиссионные с продаж или премии, основанные на индивидуальной производительности сотрудника.

Работодатель, не выплачивающий причитающуюся зарплату работнику, может быть подвергнут ряду штрафов в соответствии с законодательством Калифорнии.

Штрафы за «время ожидания»:

В дополнение к фактически причитающейся заработной плате, сотрудники могут взимать штрафы за «время ожидания», если работодатель умышленно не выплатит заработную плату из-за увольнения или увольнения сотрудника.Заработная плата сотрудника остается прежней до выплаты или до подачи иска, но не более 30 дней. Вся невыплаченная заработная плата, включая невыплаченную сверхурочную заработную плату, подлежит выплате сразу после увольнения или в течение 72 часов, если сотрудник уволился.

Предусмотренные убытки:

Работник, получающий меньше минимальной заработной платы, может получить полную невыплаченную минимальную заработную плату плюс дополнительный штраф в виде «заранее оцененных убытков» в размере, равном незаконно невыплаченной заработной плате. Фактически, это может удвоить требование работника о невыплаченной минимальной заработной плате.

Штрафы, подлежащие выплате штату Калифорния:

В некоторых случаях невыплаты заработной платы работник может взыскать с работодателя существенные гражданские штрафы. Если иск будет успешным, суд может присудить преобладающему сотруднику 25% штрафа, указанного в нарушенном положении Трудового кодекса, плюс разумные гонорары адвокатам и расходы. Остальные 75% штрафа выплачиваются штату Калифорния.

Гонорары и расходы на адвоката:

Сотрудник, успешно подавший иск о невыплаченной заработной плате, может потребовать компенсации разумных гонораров и судебных издержек.

Поскольку закон, регулирующий эти нарушения в отношении заработной платы и часов, является сложным, обратитесь к квалифицированному поверенному по заработной плате и почасовым нормам в Workplace Justice Advocates, профессиональной юридической корпорации, чтобы сообщить вам, обоснован ли ваш иск.

Закон штата Массачусетс о заработной плате | Mass.gov

Блейк против CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма, увеличенная в три раза, превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, внедрив политику, «согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер». «Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по всей видимости, у сотрудника нет даже возможности оспорить результат внутри компании не означает «четкую и установленную задолженность работника перед работодателем».'»

Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены. «В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть отозваны ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен.«

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [дню увольнения] — даже сотрудник, которому полностью выплачивается зарплата на день позже, получает серьезную травму в соответствии с законом «.

Ферман против Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонорара адвокатов в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано.Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчика предоставить существенную часть возмещения, требуемого в жалобе истца».

Овагимян против Концерт Блю Хилл, ООО, 488 Массачусетс 237 (2021)
SJC отменил решение Апелляционного суда и установил, что обслуживающий персонал, нанятый ответчиками, имеет право на выручку от платежей, полученных загородным клубом от посетителей банкетов, которые были обозначены как «плата за обслуживание» в соответствии с Законом штата Массачусетс о чаевых.

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс 164 (2012)
Жалобы Форума о выборе и Законе о заработной плате . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна представить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса; и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате.При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Мешна против Скриваноса, 471 Массачусетс 169 (2015)
Политика запрета на чаевые. SJC пришел к выводу, что «работодатель не несет ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко разъясняет политику отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, оставленные работодателем».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс 710 (2018)
Накопленные неиспользованные больничного листа не считаются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона «О чаевых» в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Enernoc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для обоснования присуждения Закона о заработной плате. убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление заключается в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения сотрудника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил сотрудника, чтобы помешать ей получать эта комиссия.

PERAC v. Апелляционный совет по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются« регулярной компенсацией », поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, который сотрудники отработали более сорока часов или в воскресенье.«

Вебер против Коста-Коста-Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.