Статья 8. Виды обеспечения по страхованию \ КонсультантПлюс
Статья 8. Виды обеспечения по страхованию
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 8
— Гражданин (работник организации или ИП) не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием
— Гражданин не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи со смертью лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
1. Обеспечение по страхованию осуществляется:
1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
2) в виде страховых выплат:
единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на:
медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному, осуществляемую на территории Российской Федерации непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;
(в ред.
Федерального закона от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
проезд застрахованного и проезд сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, для получения медицинской помощи непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности, включая медицинскую реабилитацию, для санаторно-курортного лечения в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), получения транспортного средства, для заказа, примерки, получения, ремонта, замены протезов, протезно-ортопедических изделий, ортезов, технических средств реабилитации, а также по направлению страховщика для проведения освидетельствования (переосвидетельствования) федеральным учреждением медико-социальной экспертизы и проведения экспертизы связи заболевания с профессией учреждением, осуществляющим такую экспертизу;
(в ред.
Федерального закона от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
санаторно-курортное лечение в медицинских организациях (санаторно-курортных организациях), включая оплату медицинской помощи, осуществляемой в профилактических, лечебных и реабилитационных целях на основе использования природных лечебных ресурсов, в том числе в условиях пребывания в лечебно-оздоровительных местностях и на курортах, а также проживание и питание застрахованного, проживание и питание сопровождающего его лица в случае, если сопровождение обусловлено медицинскими показаниями, оплату отпуска застрахованного (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;
обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;
обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
(в ред.
Федерального закона от 23.10.2003 N 132-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
профессиональное обучение и получение дополнительного профессионального образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Оплата дополнительных расходов, предусмотренных подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, за исключением оплаты расходов на медицинскую помощь (первичную медико-санитарную помощь, специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь) застрахованному непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве, производится страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в соответствии с программой реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в указанных видах помощи, обеспечения или ухода.
Условия, размеры и порядок оплаты таких расходов определяются Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 07.07.2003 N 118-ФЗ, от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Обеспечение застрахованного товарами, работами, услугами, предусмотренными подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи и включенными в перечень отдельных видов товаров, работ, услуг, приобретаемых с использованием электронного сертификата, может быть осуществлено с использованием электронного сертификата с учетом положений Федерального закона «О приобретении отдельных видов товаров, работ, услуг с использованием электронного сертификата» в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 29.12.2020 N 478-ФЗ)
Физическим лицам, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду страхователем, в период отбывания ими наказания обеспечение по страхованию предоставляется в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с оказанием медицинской помощи (за исключением медицинской реабилитации) и социальной реабилитацией в соответствии с абзацами вторым, третьим, седьмым и восьмым подпункта 3 пункта 1 настоящей статьи.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2016 N 493-ФЗ)
Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.
3. Вред, причиненный жизни или здоровью физического лица при исполнении им обязательств по гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договору авторского заказа, в соответствии с которыми не предусмотрена обязанность заказчика по уплате страховых взносов страховщику, возмещается причинителем вреда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 394-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
ЗРУ-174-сон 10.09.2008. Об обязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Закон Республики Узбекистан
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ
Принят Законодательной палатой 26 июня 2008 года
Одобрен Сенатом 28 августа 2008 года
Статья 1. Цель настоящего Закона
Статья 2. Законодательство об обязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 3. Основные понятия
Статья 4. Цели обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 5. Права и обязанности застрахованного лица
(абзац шестой части первой статьи 5 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.
05.2022 г., № 03/22/770/0424)
(абзац третий части второй статьи 5 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 сентября 2010 года № ЗРУ-254 — СЗ РУ, 2010 г., № 35-36, ст. 300)
(абзац четвертый части второй статьи 5 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)
Статья 6. Права и обязанности страхователя
(абзац шестой части второй статьи 6 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)
Статья 7. Права и обязанности страховщика
(абзац третий части второй статьи 7 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 сентября 2010 года № ЗРУ-254 — СЗ РУ, 2010 г., № 35-36, ст. 300)
Статья 8. Формирование средств на осуществление обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 9.
Виды и выплата страхового возмещения
(часть вторая статьи 9 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 сентября 2010 года № ЗРУ-254 — СЗ РУ, 2010 г., № 35-36, ст. 300)
Статья 10. Пособие на погребение
Статья 11. Пенсия по инвалидности
(часть третья статьи 11 в редакции Закона Республики Узбекистан от 17 мая 2022 года № ЗРУ-770 — Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)
Статья 12. Пенсия по случаю потери кормильца
Статья 13. Разрешение споров
Статья 14. Ответственность страхователя
Статья 15. Ответственность страховщика
(текст статьи 15 в редакции Закона Республики Узбекистан от 9 сентября 2010 года № ЗРУ-254 — СЗ РУ, 2010 г., № 35-36, ст. 300)
Статья 16. Ответственность за нарушение законодательства об обязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Статья 17. Приведение законодательства в соответствие с настоящим Законом
Статья 18. Вступление в силу настоящего Закона
Президент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ
г. Ташкент,
10 сентября 2008 г.,
№ ЗРУ-174
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 37-38, ст. 361; 2010 г., № 35-36, ст. 300; Национальная база данных законодательства, 18.05.2022 г., № 03/22/770/0424)
Закон о несчастных случаях на производстве | Юстиа
Общее правило заключается в том, что единственная компенсация, которую пострадавший работник может получить после несчастного случая на рабочем месте, — это компенсационное страхование работников его или ее работодателя. Есть исключения из этого правила. К ним относятся ситуации, когда работодатель не смог застраховать компенсацию работникам, преднамеренные травмы работодателем или третьей стороной, травмы, вызванные дефектным продуктом или токсичным веществом, или несчастные случаи на строительной площадке, вызванные организацией, которая не нанимает вас. .
В некоторых штатах работнику разрешается обходить систему оплаты труда и предъявлять иск своему работодателю за умышленное, грубую небрежность или вопиющее поведение.
В некоторых штатах работник может обойти систему компенсации работникам и подать иск в гражданский суд, если работодатель умышленно причиняет вред работнику или делает что-то грубо небрежное и вопиющее. В некоторых штатах также разрешено сотрудникам подавать в суд на начальника или другого сотрудника, который намеренно или вопиющим образом причиняет вред пострадавшему сотруднику. Некоторые штаты, такие как Алабама и Мэн, не разрешают сотрудникам делать это ни при каких обстоятельствах. Кроме того, федеральное правительство не разрешает своим сотрудникам делать это.
Независимые подрядчики не подпадают под действие законов о компенсации работникам, если только они не были неправильно классифицированы. Если вы являетесь независимым подрядчиком и получили травму на рабочем месте, вы можете подать в суд на телесные повреждения на основании таких теорий, как небрежность, ответственность за качество продукции и ответственность за помещения.
После несчастного случая на рабочем месте, повлекшего за собой травму, вы должны немедленно сообщить о травме своему работодателю. Например, если вы водитель грузовика и получили травму на дороге, вам следует позвонить своему работодателю, чтобы уведомить об этом страховую компанию.
Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, вам следует как можно скорее обратиться к врачу и следовать его рекомендациям по лечению. В большинстве штатов страховщик компенсаций работникам может потребовать, чтобы вы прошли независимое медицинское освидетельствование у врача по своему выбору, чтобы определить масштаб ваших травм.
Когда работодатель не приобретает компенсационное страхование работников, вы можете подать иск в гражданский суд о телесных повреждениях или подать иск против государственного фонда для пострадавших работников незастрахованных компаний. Вам будет разрешено требовать возмещения ущерба за причинение боли и страданий, но, в отличие от требований работников о компенсации, вам придется доказывать вину со стороны работодателя.
Компенсация работникам при травмах
В большинстве штатов приняты законы о компенсации работникам, которые предоставляют льготы тем, кто получил травму на рабочем месте, независимо от вины.
Законы о компенсации работникам позволяют работникам получать компенсацию за свои травмы без доказывания вины, но в этом случае работнику обычно запрещается предъявлять иск против своего работодателя в гражданском суде.
Поскольку работник будет получать льготы независимо от вины, он лишается права обращаться в гражданский суд, где ему или ей придется доказывать свою вину. Работник также теряет право добиваться боли и страданий и штрафных санкций, которые наказывали бы работодателя за опасные условия труда. В большинстве случаев работник также теряет право требовать возмещения ущерба в отношении коллег в индивидуальном порядке. Выплаты по временной и постоянной нетрудоспособности обычно невелики. Законы о компенсации работникам также предоставляют льготы иждивенцам работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве или болезней.
Несчастные случаи на производстве, не покрываемые компенсацией работникам
Работники, получившие травму от кого-либо, кроме работодателя или коллеги, могут подать в суд на это физическое или юридическое лицо. Когда рабочий получает травму из-за неисправного оборудования, он или она может подать в суд на производителя машины. Производитель может быть привлечен к строгой ответственности. Он также может быть привлечен к ответственности за халатность и непредупреждение.
Точно так же работник, получивший травму от токсичного вещества на рабочем месте, такого как асбест или бензол, может возбудить судебный иск о возмещении вреда, причиненного токсичными веществами, против производителя токсичного вещества или оборудования для обеспечения безопасности, которое не смогло защитить от этого вещества. Токсичные деликтные иски могут быть возбуждены для восстановления острых, немедленных травм, таких как химический ожог, а также латентных травм, таких как рак и заболевания легких, такие как мезотелиома.
Производственная травма | Что делать, если вы получили травму на работе
5 главных ошибок, которые совершают люди после травмы на работе
Американские рабочие и служащие ежедневно получают травмы на работе. Если вы работаете на тяжелой работе, вы постоянно находитесь на ногах и выполняете опасные задачи. Даже одна ошибка со стороны коллеги или работодателя может привести к серьезной производственной травме, такой как переломы костей, рваные раны и инфекции.
Если вы получили травму на работе, независимо от того, по чьей вине она может быть, адвокат по трудовым спорам может помочь вам получить компенсацию за ваши убытки. Большинство людей не готовы к производственной травме, и это понятно. Однако незнание того, что делать после травмы на работе, может привести к ошибкам и финансовым потерям.
Если вы получили производственную травму, важно понимать основы закона о производственных травмах, чтобы знать, что делать и чего не делать. Читайте дальше, чтобы узнать о наиболее распространенных ошибках, которые совершают многие травмированные сотрудники, чтобы вы могли максимизировать выплаты или льготы, которые вы можете получить после производственной травмы.
- Что считается производственной травмой?
- 5 наиболее распространенных ошибок, которые сотрудники совершают после получения производственной травмы
- №1: Несвоевременное сообщение о производственной травме Травмы на рабочем месте
- № 4: Отказ вернуться на работу, когда вы в состоянии
- № 5: Быть единственной стороной без представительства
- Какие убытки я могу взыскать с помощью иска о компенсации работнику?
- Обратитесь в юридическую группу Dolman, если вы получили травму на работе, чтобы получить помощь с иском о компенсации работникам
Что считается производственной травмой?
Для того чтобы производственная травма квалифицировалась как требование компенсации работника, она должна произойти на рабочем месте и в рамках должностных обязанностей работника. Тяжелые травмы, которые работник причиняет намеренно, находясь в состоянии алкогольного опьянения или не используя обязательное защитное оборудование, обычно не подпадают под действие законов о компенсации работникам.
Хорошей новостью является то, что компенсация работникам доступна для пострадавших сотрудников независимо от того, кто виноват в большинстве других ситуаций. Доказательство небрежности не является важным фактором, в отличие от судебных исков о дорожно-транспортных происшествиях или исков о скольжении и падении. Компенсационное страхование работников обеспечивает покрытие финансовых потерь, включая медицинские счета, потерю заработной платы и пособия по нетрудоспособности, в обмен на освобождение работодателя от любых будущих судебных исков, связанных с травмой.
Когда вы можете подать иск о компенсации работникам
Чтобы иметь право на получение иска о возмещении ущерба в соответствии с законами о производственных травмах, вы должны быть сотрудником компании, которая обязана осуществлять страховое покрытие компенсации работникам для своих сотрудников. Независимые подрядчики, консультанты и некоторые другие работники не имеют права подавать иск о возмещении ущерба. Проконсультируйтесь с опытным юристом по производственным травмам, чтобы узнать, имеете ли вы право подать иск о возмещении ущерба, связанного с производственными травмами.
В некоторых случаях у вас может быть право подать иск о возмещении вреда здоровью в связи с травмой на рабочем месте вместо или в дополнение к иску о компенсации работникам. Например:
- Если несчастный случай произошел по вине третьего лица (не вашего работодателя),
- Если ваша травма была нанесена кем-то умышленно (может быть вашим работодателем или третьим лицом),
- Если ваш работодатель воспрепятствовал вашей возможности получить компенсацию работникам, например, не сообщив о вашем требовании в страховую компанию, или
- Если у вашего работодателя нет страховки для работников.
Система компенсации работникам оптимизирована таким образом, чтобы работники могли получать необходимое им страхование, а работодатели и суды избавлялись от множества судебных исков. Это не означает, что требования работников о компенсации всегда могут быть разрешены без проблем.
5 наиболее распространенных ошибок, которые сотрудники совершают после получения производственной травмы
Без юридического руководства многие работники совершают ошибки, которые мешают им получить компенсацию, которая могла бы покрыть убытки от производственной травмы. Вот пять основных ошибок, которые люди совершают после получения производственной травмы , и их потенциальное влияние на их последующие дела о компенсации работникам.
№ 1: Несвоевременное сообщение о производственной травме
Самая распространенная ошибка — не сообщить о несчастном случае своему работодателю немедленно. В штате Флорида законы о компенсации работникам требуют, чтобы пострадавший работник сообщал о любом несчастном случае, связанном с травмой, в течение 30 дней своему работодателю или руководителю. Если травма является результатом профессионального заболевания, работник имеет 90 дней от первых признаков болезни.
Хотя существуют некоторые исключения, не стоит страдать от травмы и бороться за компенсацию и защищать свой задержанный отчет. Учитывая большое количество претензий, возникающих на рабочем месте, работодатели уже с подозрением относятся к любым претензиям, связанным с производственными травмами. Откладывая сообщение о травме дольше, чем следует, вы рискуете поставить под сомнение целостность вашей травмы.
Не думайте, что сообщение о производственной травме приведет к немедленному увольнению или что утром вы почувствуете себя лучше. Даже если несчастный случай кажется незначительным, немедленное сообщение о нем поможет в случае, если ваше состояние со временем ухудшится. Это также может помочь в процессе подачи претензий, потому что у вас будет бумажный след с указанием времени вашей травмы.
#2: Сокрытие информации о предыдущих производственных травмах
Вторая наиболее распространенная ошибка, совершаемая пострадавшими работниками, — это непредоставление информации о предыдущих производственных травмах. Даже если предыдущая авария казалась незначительной или вы не сообщили о предыдущей травме из опасения потерять работу, любое несообщение о прошлом инциденте может привести к полной потере компенсации .
На самом деле, если вы не подадите отчет о предыдущих травмах, это может быть расценено как мошенничество. В случаях такого рода вполне возможно не только потерять компенсацию, но вы даже можете столкнуться с возвратом уже полученных компенсационных выплат работникам.
Когда дело доходит до заполнения форм истории болезни для визита к врачу или разговора со страховым агентом или ведущим делопроизводителем, будьте откровенны в отношении любой истории травм на работе. Это обязательство существует даже при раскрытии информации о состоянии, которое не имеет ничего общего с вашей предыдущей травмой.
Страховая компания работодателя будет использовать эту информацию против вашего требования, заявив, что ваша травма была ранее существовавшим заболеванием, а не результатом текущей производственной травмы. Это называется основной причиной (MCC), и страховщики часто возражают против этого. Однако спорить о MCC и о том, было ли это связано с работой, намного проще, чем бороться с мошенничеством с компенсациями работникам.
Что является основной причиной?
В соответствии со Статутом штата Флорида 440.09 под основной причиной понимается причина, которая считается ответственной не менее чем за 50% убытков. В контексте претензии работника о компенсации работодатель обязан возместить ущерб от производственной травмы, если его халатность является основной причиной травмы.
Вероятно, существует множество различных причин травм, так как многие аспекты могут влиять на то, как происходит травма. Тем не менее, вы можете подать иск работника о компенсации, если работодатель несет более половины вины за производственную травму. Чтобы вы получили компенсацию, юрист по вопросам компенсации вашего работника должен доказать, что небрежность вашего работодателя была основной причиной, предоставив существенные доказательства.
№3: Несообщение полного объема производственных травм
Третья наиболее распространенная ошибка — несообщение лечащему врачу общего объема производственных травм. Если вы упали на работе и повредили спину, а также повредили ногу, не забудьте упомянуть обе травмы. Если вы не сообщите о вторичных травмах, это будет выглядеть так, будто вы пытаетесь потребовать больше, чем имеете право. Это также может быть истолковано как мошенничество с компенсациями работникам.
В дополнение к боли или потенциальной травме также важно сообщить о любых дополнительных симптомах, которые вы испытываете и которые связаны с несчастным случаем на производстве. Это включает в себя больше, чем просто боль, и может включать в себя потерю двигательных функций, нечеткое зрение, проблемы с желудком, гриппоподобные симптомы и т. д. Это может быть обычным явлением после определенных типов несчастных случаев, таких как травма головы или воздействие химических веществ в организме. рабочее место.
После начала лечения вы можете почувствовать себя полностью выздоровевшим или даже хуже, чем в начале лечения. В любом случае всегда будьте откровенны и четко сообщайте своему врачу (врачам) о своих жалобах, симптомах и уровне боли.
Обратитесь к своему врачу для правильной диагностики производственных травм
До и во время лечения важно составить список вопросов, которые у вас есть к врачу. Попросите разъяснений по поводу любых деталей, которые вам непонятны, будь то диагноз, план лечения или любая другая информация. Часто люди считают, что им не хватает времени на своего врача. Заранее записывая свои вопросы и опасения, вы снижаете риск забыть спросить о чем-то важном.
После того, как ваш врач осмотрит вас, он сообщит вам о вашем рабочем статусе. Это будет включать общее описание, например: «нет работы», «работа с ограничениями» или «легкая работа».
Как только ваш врач скажет вам, что вы можете вернуться к работе, даже если это будет легкая работа, ваш работодатель обязан найти работу, которая будет соответствовать вашим ограничениям. Если вам предложат должность, обязательно соглашайтесь. Вы обязаны сделать это в соответствии с положениями о компенсации работникам.
#4: Отказ вернуться на работу, когда вы в состоянии
Четвертая большая ошибка — не вернуться к работе, когда сможешь. Отказ от принятия должности, даже при более низкой заработной плате, может рассматриваться как добровольная потеря дохода. Это означает, что вы можете лишиться любых дальнейших компенсаций и пособий. Что еще хуже, ваш работодатель может уволить вас за «ваш отказ работать».
Если вы считаете, что не сможете выполнять должностные обязанности, вы все равно обязаны сделать попытку. Только когда вы покажете, что должностные обязанности выходят за рамки ваших ограничений, вы можете заявить о том, что не можете выполнять свою работу на новой должности.
В случае, если предлагаемая вашим работодателем должность оплачивает менее 80% вашего дохода до травмы, вы имеете право на компенсацию потери заработной платы от вашей страховой компании.
#5: Быть единственной стороной без представительства
Пятая большая ошибка лиц, пострадавших от производственной травмы, заключается в том, что они думают, что могут справиться с делом самостоятельно без юридического представительства. Хотя вам разрешено представлять себя, это крайне не рекомендуется.
Страховая компания и, скорее всего, ваш работодатель будут консультироваться с юридическим представителем по вашему делу, поэтому вам также следует работать с опытным юристом. Страховые компании вам не друзья, несмотря на то, что они говорят и как представляются. В их интересах платить вам как можно меньше за ваши травмы. Ограничение вашей компенсации или даже отказ в удовлетворении вашего требования держит деньги в их карманах и помогает им получать прибыль.
Ориентироваться в законодательстве, касающемся сложного взаимодействия страховых компаний, претензий работодателей и лечения, гораздо сложнее, чем может показаться. Даже если ваше дело кажется открытым и закрытым, лучше найти адвоката с опытом и знаниями, чтобы должным образом представлять ваши интересы. То, что вам кажется очевидным, может иметь дюжину лазеек, которые страховая компания может и найдет.
Страховые компании превосходно пользуются этими лазейками и используют ряд уловок, чтобы манипулировать людьми с претензиями на компенсацию работникам, чтобы они совершали ошибки, которые могут поставить под угрозу их дела. Имея рядом с собой опытного юриста по компенсации работникам, вы посылаете своему работодателю и страховой компании сигнал о том, что к вам следует относиться серьезно.
Вы ничего не потеряете, если хотя бы встретитесь с юристом по компенсации работникам во время бесплатной консультации
Законы Флориды о компенсации работникам настолько сложны, что законодательный орган штата назначил независимую организацию для их толкования и контроля. Флоридский офис судей по компенсационным искам (OJCC) рассматривает споры о компенсации работникам в 17 районных отделениях.
Какие убытки я могу взыскать с помощью иска о компенсации работнику?
Существует четыре категории компенсаций, которые можно получить в рамках компенсационных выплат: замена заработной платы, лечение, профессиональная реабилитация и другие льготы. В каждой из этих категорий есть отдельные убытки, за которые вы можете потребовать компенсацию. Адвокат по трудовым спорам может помочь вам оценить, на какой ущерб вы имеете право.
Ниже перечислены некоторые виды возмещения ущерба, на которые вы можете возместить ущерб с помощью компенсации работника:
- Медицинские расходы
- Потеря заработной платы
- Потерянный потенциал заработка
- Расходы по нетрудоспособности
Получить компенсацию за производственную травму может быть непросто. Существует давление незнания того, можете ли вы потерять работу, помимо лечения и восстановления самой травмы. Юрист по вопросам компенсации работника может помочь вам в этом процессе и обеспечить рассмотрение ваших мыслей и опасений.
Dolman Law Group — известная юридическая фирма, специализирующаяся на травмах, имеющая большой опыт представления требований о компенсации работникам, поданных теми, кто страдает от потери заработной платы, физической и психической инвалидности, а также связанных со стрессом расходов, связанных с последствиями производственной травмы. Наши юристы по вопросам компенсации работникам помогут вам на каждом этапе вашего пути к справедливой компенсации и будут поддерживать тесную связь на протяжении всего времени. Кроме того, мы работаем на случай непредвиденных обстоятельств, а это означает, что вам никогда не придется платить нам напрямую из своего кармана.
Травма на работе? Свяжитесь с Dolman Law Group для бесплатной консультации.
Во время бесплатной консультации со специальным адвокатом по компенсации работникам мы можем обсудить детали вашего инцидента, что должно произойти дальше и как вы можете подать иск о компенсации работникам. Мы гордимся своей репутацией и надежностью; позвольте нам показать вам, как мы заработали это. Позвоните нам сегодня по телефону (727) 451-6900 или заполните нашу контактную форму онлайн.
Dolman Law Group Адвокаты по несчастным случаям, Пенсильвания
800 North Belcher Road
Clearwater, FL 33765
(727) 451-6900
совокупный 115-летний опыт работы в области закона о травмах во Флориде. Сам Мэтью Долман занимается юридической практикой в области телесных повреждений в Клируотере и Санкт-Петербурге в течение последних пятнадцати (15) лет. Предоставленная информация основана на обширных исследованиях и многолетнем опыте рассмотрения судебных дел в залах судов по всей Флориде.
Мэтью Долман
Адвокат по травмам
Эта статья была написана и проверена Мэтью Долманом. Мэтт с 2004 года занимается гражданскими судами, телесными повреждениями, ответственностью за качество продукции и массовыми правонарушениями. Он представлял интересы более 11 000 жертв травм и выступал в качестве ведущего адвоката в более чем 1000 судебных процессах. Мэтт является пожизненным членом Форума адвокатов за миллион долларов и Форума адвокатов за несколько миллионов долларов за разрешение отдельных дел на сумму, превышающую 1 миллион и 2 миллиона долларов, соответственно. Он также неоднократно выбирался своими коллегами в качестве суперюриста Флориды и члена юридической элиты Флориды.