Эти странные нерабочие дни: что нужно знать бухгалтеру
2020 год обогатил наше законодательство новым термином «нерабочие дни». Появился этот термин в указах Президента Путина. Сначала он объявил нерабочими днями (но с сохранением заработной платы!) дни с 30 марта по 3 апреля, затем дни с 4 апреля по 30 апреля, и наконец, дни с 6 мая по 8 мая.
Кроме этого, указом Президента нерабочим днём с сохранением заработной платы объявлен день 24 июня в связи с проведением в этот день военного парада. Наконец, день 1 июля признаётся нерабочим днём согласно Федеральному Конституционному закону от 14 марта 2020 года № 1-ФКЗ и Указу Президента от 1 июня 2020 года № 354 об определении даты проведения общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ.
Подробнее в таблице.
На первый взгляд, все перечисленные дни называются одинаково, нерабочими днями.
Общим для всех этих нерабочих дней является сохранение заработной платы для неработающих в эти дни сотрудников.
Но между разными видами нерабочих дней есть и различия.
Давайте разберёмся.
Первый тип нерабочих дней с 30 марта по 8 мая связан с обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения. В эти дни можно работать в штатном режиме, на своих рабочих местах, только работникам отдельных предприятий: медицинских учреждений, аптек, продовольственных магазинов, предприятий непрерывного цикла и некоторых других, перечисленных в Указах Президента. Остальные организации не должны в эти дни работать или могут работать в удалённом режиме.
Второй тип дней — это 24 июня, он просто объявлен нерабочим днём для всех, но естественно, с сохранением заработной платы. Значит, в этот день не должны работать все организации, кроме предприятий непрерывного цикла, которые и раньше работали по выходным: транспорт, магазины, аптеки, полиция и т. п.
Третий тип дней — это 1 июля, день всенародного голосования, по режиму работы он аналогичен дню 24 июня, но есть отличия по оплате труда в этот день: работающим сотрудникам он оплачивается в двойном размере, как праздничный или выходной день.
Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, связанных с нерабочими днями, является вопрос о том, нужно ли уменьшать норму рабочего времени на количество нерабочих дней в месяцах, в которых были нерабочие дни.
Повторим, что термина «нерабочий день» до недавнего времени не было в российском законодательстве, в Трудовом кодексе РФ его до сих пор нет. Правда, это понятие появилось в Налоговом кодексе РФ. При исчислении сроков в рабочих днях «рабочим днём считается день, который не признаётся
в соответствии с законодательством Российской Федерации или актом Президента Российской Федерации выходным, нерабочим праздничным и (или)нерабочим днем». Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.
В частности, если срок представления отчётности приходится на нерабочий день, то он переносится на первый рабочий день после окончания нерабочих дней.
Это установлено Федеральным законом от 1 апреля 2020 года № 102-ФЗ.Какой должна быть норма времени, если в месяце есть нерабочие дни? Рассмотрим самый простой случай — пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём.
Нормы рабочего времени месяца устанавливаются согласно «Порядку исчисления нормы рабочего времени на определённые календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утверждённому Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года № 588н. Далее будем называть этот документ «Порядок». Вот что в нём, в частности, говорится.
«Норма рабочего времени на определённые календарные периоды времени исчисляется по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
• при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час».
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
До марта 2020 года этот алгоритм был понятен. Сейчас появился вопрос, а что такое количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели. Входят ли в число «рабочих» дней нерабочие дни согласно указам президента? Если применить нормы Налогового кодекса, то нерабочие дни не должны входить в число рабочих дней месяца, но указанные нормы налогового законодательства применяются только для определения сроков представления отчётности, их нельзя применять в трудовом законодательстве.
Поэтому обратим внимание на другую фразу из этого документа: по расчётному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. До появления президентских «нерабочих дней» количество рабочих дней в месяце рассчитывалось:
к-во рабочих дней = к-во календарных дней — к-во суббот — к-во воскресений — к-во нерабочих праздничных дней.
Но в 2020 году в трудовом законодательстве в этой части ничего не изменилось, в Порядок изменений не вносилось. Поэтому, 
Аналогичную точку зрения неоднократно высказывал Роструд на своём сайте. Вот два примера:
- Норма рабочего времени на июнь 2020 года с учетом 24 июня 2020 года. Нерабочий день по Указу президента не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому он не уменьшает норму рабочего времени.
- 1 июля признается нерабочим днем. Нерабочие дни, установленные Указами Президента, не уменьшают норму рабочего времени.
Такой же точки зрения придерживается Минтруд.
В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днём производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Таким образом, число рабочих дней в месяцах с марта по июль остаётся прежним: в марте 21 день, в апреле 22 дня, в мае 17 дней, в июне 21 день, в июле 23 дня.
Такой подход, по нашему мнению, соответствует законодательству.
Кроме того, он снимает много «головной боли» у бухгалтеров при расчёте оплаты за неполный месяц и расчёте отпусков, а для программистов значительно упрощает обновление программ расчёта зарплаты.
Поскольку нерабочие дни не относятся к праздничным, то легко решается вопрос о том надо ли продлевать отпуск на эти дни, этого делать не надо. То есть нерабочий день считается днём отпуска так же, как любой другой день, кроме нерабочего праздничного дня.
Бухгалтеры привыкли брать данные о нормах месяца из так называемого производственного календаря и в своих вопросах ссылаются на этот календарь. Стоит предостеречься от этого, поскольку такого понятия, как «производственный календарь» нет в законодательстве, такие календари выпускают различные организации: информационно-поисковые системы, бухгалтерские сайты, консалтинговые фирмы. И как показывает практика, в производственных календарях из разных источников нормы дней этих месяцев, особенно, июня и июля 2020 года, отличаются друг от друга.
С нерабочими днями связано и много других вопросов. Включайтесь в дискуссию, задавайте вопросы, и мы продолжим обсуждение.
Эксперты посоветовали сделать выходной 31 декабря оплачиваемым
https://ria.ru/20201225/vykhodnoy-1590846795.html
Эксперты посоветовали сделать выходной 31 декабря оплачиваемым
Эксперты посоветовали сделать выходной 31 декабря оплачиваемым
Выходной 31 декабря должен оплачиваться в регионах, которые объявят его праздничным днем, за ранее отработанный вместо него день можно предоставить отгул или… РИА Новости, 25.12.2020
2020-12-25T03:59
2020-12-25T03:59
2020-12-25T03:59
новый год—2021
госдума рф
единая россия
высшая школа экономики (вшэ)
сергей неверов
владимир путин
москва
московская область (подмосковье)
санкт-петербург
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdn24.
img.ria.ru/images/07e4/0c/17/1590602115_0:321:3071:2048_1920x0_80_0_0_3cc7ed2d9b1c0dd796e73bc3cdc9e71f.jpg
МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Выходной 31 декабря должен оплачиваться в регионах, которые объявят его праздничным днем, за ранее отработанный вместо него день можно предоставить отгул или доплатить сотруднику, рассказали опрошенные РИА Новости эксперты.На заседании Госсовета и Совета по стратегическому развитию и нацпроектам президент РФ Владимир Путин поддержал предложение руководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме Сергея Неверова сделать 31 декабря в этом году выходным днем.По словам президента, принять такое решение на федеральном уровне в столь короткие сроки по действующему закону нельзя. Он также порекомендовал регионам все же принять соответствующее решение. О решении сделать 31 декабря выходным, в частности, заявили Москва, Подмосковье, Санкт-Петербург.Эксперт уточнил, что, если человек уже взял отпуск на последний день года, он не будет учитываться в днях отпуска.
Если же этот день уже был отработан сотрудником ранее в этом году в выходной, у компаний есть возможность либо выплатить дополнительное вознаграждение, либо предоставить дополнительный выходной день в счет уже отработанного.По словам профессора Департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марины Буяновой, поскольку вопрос о выходном 31 декабря решат субъекты, им же предстоит решить, как оплачивать работу в этот день — в двойном размере или компенсировать днем отдыха.По ее подсчетам, не менее 65 субъектов из 85 поддержали инициативу Неверова. При этом, уточняет эксперт, нужно внимательно ознакомиться с их документами, где указано, какие организации обязаны ввести выходной а кому это только рекомендовано.»Соответственно, если 31 декабря будет объявлен выходным, то заработная плата работников не будет уменьшена. Если этот день будет рабочим, то работники обязаны явиться на работу. При этом продолжительность их рабочего дня будет сокращена на один час», — отмечает она.
По словам Буяновой, если регион объявит 31 декабря выходным, а сотрудники уже отработали его, то оплата должна производиться как за работу в выходной, то есть в двойном размере, либо людям должен предоставляться выходной. Это стоит учитывать тем субъектам, которые наметили отработку на ближайшие выходные. У работодателей еще есть время ее отменить.
https://ria.ru/20201223/vykhodnoy-1590595574.html
https://ria.ru/20201224/vykhodnoy-1590805570.html
https://ria.ru/20201224/nedelya-1590660642.html
москва
московская область (подмосковье)
санкт-петербург
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2020
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://ria.ru/docs/about/copyright.
html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
https://cdn24.img.ria.ru/images/07e4/0c/17/1590602115_175:0:2906:2048_1920x0_80_0_0_8f424b3089a2b299ff9d70e9cf78621f.jpgРИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
госдума рф, единая россия, высшая школа экономики (вшэ), сергей неверов, владимир путин, москва, московская область (подмосковье), санкт-петербург, общество
Выходные дни
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Выходные дниВыходные дни считаются разновидностью времени отдыха.
Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.
Что такое выходной день
Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.
В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.
Законом установлен один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.
В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.
Общие выходные дни
Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.
Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.
При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.
Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.
Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.
Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:
- 5-дневная с 2 выходными;
- 6-дневная с 1 выходным;
- с предоставлением выходных согласно скользящему графику.
Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.
Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.
Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.
При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.
Нерабочие праздничные дни
Каждая страна обладает определенным спектром государственных праздников, во время которых не может осуществляться привлечение к работе населения. В разных странах определение праздничных дней как нерабочих регламентировано по-своему. Чаще всего даты официальных праздников зафиксированы в общих нормативно-правовых актах.
В Российской Федерации спектр праздников общегосударственного значения определен в 112 статье ТК РФ. С учетом всех внесенных изменений в список нерабочих праздничных дней включены новогодние каникулы, Рождество Христово, День защитника Отечества, Международный женский день, Праздник Весны и Труда, День Победы, День России и День народного единства.
Если выходной и нерабочий праздничный день совпадают, то ТК РФ предусматривает перенос выходного дня на рабочий день, следующий за праздничным.
Понятие отгула и увольнение в выходной день
Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время. За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели.
При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.
Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.
Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.
Выходные для отдельных категорий работников
Кроме общих выходных дней законом предусмотрены другие выходные дни, которые предоставляются определенным категориям трудящихся разными способами расчета. Их число может варьировать.
К примеру, при необходимости ухода за детьми-инвалидами для одного из родителей или опекунов и попечителей ребенка предоставляются дополнительные нерабочие дни в количестве четырех суток в месяц при подаче заявления в установленной форме. Для женщин, работающих в сельской местности, по письменному требованию может предоставлять дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) работает в районах Крайнего Севера, а также приравненных к этой местности районах, при наличии ребенка до 16 лет и необходимости осуществления ухода, для него каждый месяц может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной день.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.Статья 112. Трудового кодекса РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
Комментарии к ст. 112 ТК РФ
1. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти РФ вправе объявить религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях (п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»).
2. В нерабочие праздничные дни работники освобождаются от работы. В эти дни допускаются лишь работы в непрерывно действующих организациях, для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, связанных с необходимостью обслуживания населения. Причем они привлекаются к выполнению таких работ без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.
О других случаях привлечения к работе в нерабочие праздничные дни см. ст. 113 ТК и комментарий к ней.
3. В непрерывно действующих организациях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
4. Некоторые субъекты РФ установили дополнительные праздничные дни. Так, в Республике Башкортостан праздничным днем является 11 октября — День Республики, 24 декабря — День Конституции Республики Башкортостан.
5. Работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7. Согласно ст. 268 ТК запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников моложе 18 лет; исключение установлено лишь для творческих работников (например, работников театров и др.).
8. В соответствии со ст. 290 ТК работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 мес., могут быть в пределах этого срока привлечены с их согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Эта работа компенсируется им не отгулом, а в денежной форме не менее чем в двойном размере.
9. Работодатель обязан выплатить работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Расходы на выплату такого вознаграждения относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
10. Работодатель не имеет права снижать заработную плату работникам, получающим оклад (должностной оклад), из-за наличия в календарном месяце нерабочих праздничных дней.
ТК РФ, Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Трудовой кодекс, Статья 112
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
как оплачивать нерабочие дни и можно ли работать — новости в Т—Ж
Президент объявил весь апрель нерабочим — с сохранением зарплаты. То есть у кого-то появился шанс до 30 апреля сидеть дома и при этом не потерять в деньгах.
Екатерина Мирошкина
экономист
Вокруг истории с карантинными каникулами разгорелось много споров: работодатели не понимали, почему должны оплачивать выходные, некоторые просили сотрудников работать удаленно, кто-то открыто игнорировал указ, а юристы намекали на противоречия.
Вот что понятно на данный момент с точки зрения закона и денег.
Почему месяц стал нерабочим
Это нужно, чтобы уменьшить распространение коронавируса: так люди будут меньше контактировать между собой, перестанут ездить в общественном транспорте и общаться на работе. Сначала ввели двухнедельный карантин для вернувшихся из-за границы. Но теперь заражаются и те, кто никуда не ездил. Остаться дома просто так многие не могут: нужно работать, иначе уволят или не заплатят.
Чтобы у работников были основания не приходить на работу, президент объявил весь апрель нерабочим. Но с сохранением заработной платы.
Что это значит с точки зрения закона
С ними все понятно: как оплачивать, учитывать при отпуске и вызывать сотрудника на работу, если вдруг очень понадобится. А вот просто нерабочих дней в трудовом кодексе нет. Предстоящей недели нет и в официальном списке праздников, а в указе президента их не назвали выходными. То есть в законе нет четких норм, как платить зарплату за эту неделю, можно ли объявить ее рабочей и придется ли тогда увеличивать суммы — как за работу в выходной.
Но это не единственная проблема с нерабочими днями. Дело в том, что их оформили указом президента. Это хоть и официальный документ, но не федеральный закон — трудовой кодекс при этом не менялся. А в приоритете именно он.
Правда, споры на эту тему могут оказаться для работодателей слишком дорогими: из-за отсылки к санитарно-эпидемиологическому благополучию проверки и суды с большой вероятностью встанут на сторону работника.
Ну и что? 18.03.20Что работодателям делать при коронавирусе
Юристы ведут споры по поводу законности этого указа и его исполнения, но лучше взять за основу вот что: весь апрель может быть нерабочим, но зарплату нужно сохранить.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Кого касается указ о нерабочей неделе
Он касается всех, кто работает по трудовым договорам. Но есть исключения:
- Больницы, поликлиники и аптеки.
- Магазины с продуктами, товарами первой необходимости, службы доставки продуктов и таких товаров.
- Аварийно-спасательные службы.
- Непрерывно действующие предприятия — например, из атомной отрасли, где нельзя остановить реактор на выходные.
- Компании, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
То есть продавец продуктового магазина, врач или слесарь управляющей компании не могут отказаться от работы до 30 апреля. А вот школьный учитель, продавец кроссовок или бухгалтер — могут.
Подробнее про исключения написал Минтруд.
Можно ли оставить неделю рабочей
Да, можно. Так уже поступили многие компании, где сотрудники могут работать удаленно. Работодатель не может на этом настаивать, но он вправе попросить, а работник может согласиться.
Но если удаленно работать не получается или работник против, теперь у него есть право отказаться: официально это нерабочие дни. Если не выйти на работу в этот период, увольнение за прогул не грозит.
Если удаленно работать нельзя, работодатель и работник все равно могут договориться о рабочих днях. Этот указ дает возможность не работать и получать зарплату. Но карантин или режим ЧС по всей стране не объявляли, поэтому запрета идти на работу нет. Если речь не о ресторане, который должен быть закрыт, работа в апреле — это не нарушение трудового кодекса.
Но нужно учитывать сложную ситуацию. Объявление внезапных выходных на таких условиях — это впервые для России. Если выяснится, что выход на работу представлял опасность для окружающих или работника заставили, можно получить штраф.
Как оплачивать нерабочие дни
Эти дни нужно оплатить так, будто сотрудник работал по своему графику.
Если у него пятидневка и оклад, зарплату нельзя уменьшить. Например, в марте официально 21 рабочий день, но 30 и 31 марта стали нерабочими. А оклад бухгалтера, инженера, учителя или водителя из-за этого не уменьшится. Так же и с апрелем: в нем будет 30 нерабочих дней, но зарплата из-за этого уменьшиться не должна.
Если работа по сменам, тогда нужно оплатить дни, которые приходятся на нерабочую неделю. Например, операционист банка работает 30 и 31 марта, а потом по графику у него три выходных дня. Работодатель оплатит не пять дней, а два — те, что стали нерабочими из-за указа президента.
Если работник согласился работать удаленно или на работодателя не распространяется этот указ, то дни оплачиваются как обычно, без повышения ставки. То есть выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере, а вот эти нерабочие — в обычном.
Это значит, что если бухгалтер откажется работать до 30 апреля, он получит свою часть оклада за это время. Если другой бухгалтер при этом согласится поработать с отчетами из дома, ему заплатят ту же сумму.
За чей счет будут оплачиваться нерабочие дни
Все дни должен оплатить работодатель за свой счет. Этот период не считается официальным карантином для всех, поэтому платит не бюджет в лице соцстраха, а именно владелец бизнеса.
Ему эти суммы никто не возместит, хотя сейчас продолжение работы может быть критически важно для сохранения бизнеса. Потому некоторые работодатели и просят поработать даже на этих вынужденных выходных или взять отпуск за свой счет.
Что делать? 16.03.20Меня заставляют взять отпуск за свой счет
Если нерабочие дни совпали с отпуском
С этим тоже все непонятно. Выходные дни в составе отпуска оплачиваются, нерабочие праздничные не учитываются в его составе, но продлевают отпуск.
А по поводу нерабочей недели, о которой шла речь в первом указе, Минтруд написал так:
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Это как вообще? Эксперты ломают голову над формулировкой, но понять ее до сих пор не получилось.
Еще раз: выходные дни входят в отпуск и оплачиваются. Нерабочие праздничные дни в отпуск не засчитываются и не оплачиваются. Но при этом они его продлевают. Но Минтруд говорит, что именно эти нерабочие дни отпуск не продлевают. Как тогда быть?
Можно предположить два варианта:
- Сотрудник был в отпуске, в отпуск вошла нерабочая неделя, дни отдыха не продлевали, оплату не пересчитывали. Этот вариант выгоден работодателю, поэтому он спорный.
- Дни отпуска, которые совпали с нерабочей неделей, не считаются отпуском. Если отпускные уже выплатили, их пересчитают: за нерабочую неделю начислят сохраненную зарплату, а отпускные зачтут при выплате. При этом пять календарных дней отпуска сохранятся.
Работодатель не разрешает дробить отпуск выходными
Ничего более конкретного на этот счет сказать пока нельзя. Возможно, Минтруд разъяснит ситуацию с отпусками позднее.
НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ ▷ Французский перевод
НЕРАБОЧИЕ ДНИ ▷ Французский перевод — Примеры использования нерабочих дней в предложении на английском языке Les jours non ouvrables sont les samedis, dimanches et jours fériés.Недели включают нерабочих дня (выходные, праздничные дни и т. Д.).). Y включает les jours non-ouvrables samedis, dimanches, jours fériés и т. Д.Управление праздниками, нерабочих дней и временных интервалов. Нерабочие дни и оптимизация сроков. Jours non-ouvrés et comment optimizer les délais.Замедление автомобильного сектора: какие нерабочие дни?
За последние несколько недель несколько компаний автомобильного сектора, которые борются со спадом в отрасли, объявили нерабочие дни на фоне снижения спроса на автомобили.
Многие крупные автомобильные компании, включая Maruti Suzuki, Tata Motors и Ashok Leyland, постепенно увеличивают количество нерабочих дней на своих заводах.
Данные, опубликованные Обществом индийских автопроизводителей (SIAM), подтверждают резкое сокращение спроса в автомобильном секторе.
Итак, крупные автопроизводители сокращают количество рабочих дней на некоторых заводах, которыми они владеют, и сокращают поставки отдельных компонентов с заводов, переданных на аутсорсинг.
Давайте объясним, что такое нерабочие дни и как они влияют на работающих по контракту:
ЧТО ТАКОЕ НЕРАБОЧИЕ ДНИ?
Нерабочий день в деловой терминологии считается отпуском без сохранения заработной платы. В основном это касается работников, которые напрямую не входят в фонд заработной платы компании, но получают дневную заработную плату на основании своего контракта. Некоторые из этих рабочих, которые сейчас переживают трудные времена, зарабатывают около 6000-8000 рупий в месяц.
Увеличение частоты нерабочих дней напрямую влияет на заработную плату этих сотрудников.Рабочие по контракту не получают заработную плату за день или дни, когда производственная деятельность прекращена.
Таким образом, если работник зарабатывает 8 000 рупий за 24 дня работы, работа меньшего количества дней приведет к сокращению заработной платы за нерабочие дни в конце месяца.
В то время как нерабочие дни в основном влияют на заработную плату контрактных рабочих, есть много постоянных рабочих, которые были уволены с работы в автомобильной промышленности.
ПОЧЕМУ ОБЪЯВЛЯТЬ НЕРАБОЧИЕ ДНИ?
Автокомпании объявляют нерабочие дни в связи с резким падением продаж автомобилей.Компании, которые имеют в своем распоряжении избыточные запасы, понесут дополнительные убытки только в том случае, если они будут заказывать свежую продукцию, поскольку спрос продолжает падать.
Поскольку продажи большинства крупных автомобильных компаний резко упали, можно с уверенностью сказать, что многие производители автомобилей имеют в своем распоряжении избыточное количество готовой продукции (транспортных средств) и нет необходимости производить новые в условиях более слабого спроса на автомобили. магазин.
Большое количество компаний постепенно увеличивает количество нерабочих дней, поскольку спрос продолжает падать.Как сообщает The News Minute, недавно компания Ashok Leyland объявила о нерабочих днях в Индии на пяти своих заводах на срок до 59 дней.
Продажи автомобилей в августе упали до самого низкого уровня с 1997-98 гг., И сокращение спроса затронуло несколько крупных производителей автомобилей в стране. Maruti Suzuki, один из крупнейших автопроизводителей Индии, также объявляет о частых нерабочих днях, поскольку спрос продолжает падать.
По данным двух отраслевых органов, сектор уже потерял более трех тысяч рабочих мест и может потерять до миллиона рабочих мест, если правительству не удастся восстановить спрос.
Нерабочие расходы | Перкат
Определение нерабочих расходов для современного маркетолога
Почему кажется, что бюджеты кампаний исчезают так быстро? Лучшие кампании — не самые дорогие — они производят больше всего впечатлений.Мы часто думаем, что маркетинговые бюджеты расходуются на кампании в монолитных блоках. На самом деле ваши расходы можно разделить на два типа: рабочие и нерабочие. Узнайте больше о том, что такое нерабочие расходы и как они могут повлиять на ваш бюджет.
Расходы на работу
Рабочие расходы — это сумма, потраченная на размещение медиа и контента перед аудиторией. Это может относиться к тому, сколько вы платите за продвижение поста в социальных сетях, показ телевизионной рекламы в прайм-тайм или размещение рекламного щита в густонаселенном городе.
Нерабочие расходы
Нерабочие расходы — это сумма, которую отделы тратят на производство контента, а не на его распространение среди аудитории. Нерабочие доллары бренда — это результат нескольких необходимых расходов, включая расходы агентства и приобретение активов.
Подробнее о нерабочих расходах
старших маркетологов говорят, что расходы на агентства являются главной причиной нерабочих расходов их команд
Расходы агентства
Креативные агентства, которые вы используете, будут естественным образом вкладывать средства в нерабочие расходы; и когда у них есть четкое направление и оптимизированный процесс создания отличных медиа, ваши нерабочие уровни преобладают.Но частые встречи, отсутствие надзора и несогласованные рабочие процессы увеличивают количество часов, которые вы зависаете, и увеличивают вероятность дорогостоящих задержек кампании. Стандартизированные брифинги и оптимизированные процессы утверждения могут ограничить ненужные нерабочие расходы.
Дизайнеры могут предоставить вашим специалистам по маркетингу шаблоны, чтобы они могли публиковать контент без задержек.Дизайн
Основным аспектом управления брендом является неизменно отличительный признак — клиенты должны уметь узнавать ваши логотипы, цветовую палитру, шрифты и изображения, когда они их видят.Но не каждое изображение, которое вы публикуете в Твиттере, должно отнимать время дорогого дизайнера, чей объем тяжелой работы задерживает публикацию вашего поста. Ограничьте эти нерабочие расходы и во время работы DIS
Как рассчитать дневную ставку вашего сотрудника?
Благодаря нашему многолетнему опыту расчета заработной платы, одна из наиболее распространенных ошибок, которые мы видим на предприятиях, заключается в том, как они вычисляют дневную ставку своих сотрудников. Это применимо только в том случае, если у вашего сотрудника фиксированная месячная зарплата, и вы просто вычитаете пропуски работы и добавляете сверхурочные.Вам может быть интересно, почему это так важно, поэтому я расскажу о некоторых причинах ниже.
1. Вам нужна правильная дневная ставка сотрудника, когда вы вычитаете его отсутствие. Если вы вычитаете отсутствующие для своих сотрудников, вы хотите убедиться, что вы не занижаете или не вычитаете их слишком много. То же самое применимо, когда вы вычитаете их опоздания и несвоевременные работы.
2. Их дневная ставка влияет на расчет налогов, работники с минимальной заработной платой имеют дополнительные налоговые льготы здесь, на Филиппинах.Вы должны убедиться, что их дневная ставка верна, чтобы вы могли правильно проверить, получают ли они минимальную заработную плату или нет.
3. При подсчете оплаты сверхурочных важно, что если вы неправильно рассчитываете дневную ставку своего сотрудника, более вероятно, что вы неправильно рассчитываете и его почасовую ставку, которую вы обычно используете для расчета их сверхурочной оплаты.
Вот как вы должны рассчитать дневную ставку своего сотрудника. Вы наверняка можете получить тот же результат с помощью разных формул, но, по крайней мере, это самая распространенная формула, которую мы видим во многих компаниях.
Дневная ставка = (Ежемесячная ставка x (Количество месяцев в году, равное 12)) / Общее количество рабочих дней в году
Итак, как вы можете узнать общее количество рабочих дней в году? Вот где обычно и возникает проблема. Но объяснить это просто …
У нас 52 недели в году. Если ваши сотрудники должны работать с понедельника по пятницу (5 дней в неделю), просто умножьте 5 на 52, что составляет 260, но в високосные годы мы иногда получаем дополнительный 1 рабочий день, поэтому некоторые компании фактически используют 261.Вы также можете увидеть тот же рисунок в рекомендациях ЗБИ по этой теме. Вы можете найти их документ здесь.
Вот пример.
Если у вас есть сотрудник с месячной ставкой 11 000 и работает 5 дней в неделю.
Его / ее дневная ставка будет
(11000 x 12) / 261 = 505,75
Эти 505,75 будут вашей базой, когда вы проверяете, является ли сотрудник минимальной заработной платой или нет. Что, если вы посмотрите на веб-сайт DOLE в NCR, это будет выше минимальной заработной платы, поэтому вы должны вычесть налоги из заработной платы сотрудника, предполагая, что нет других применимых налоговых льгот.
Если работник также должен работать по субботам с той же месячной ставкой. Расчет дневной ставки будет
(11000 x 12) / 312 = 423,08
423,08 ниже минимальной заработной платы, и вам не нужно вычитать удерживаемый налог из зарплаты сотрудников, фактически на момент написания этой статьи (июнь 2016) 423,08 ниже минимальной заработной платы и должна быть увеличена до правильной минимальной заработной платы.
Эта ставка также будет вашей основой при подсчете их отсутствия и их почасовой оплаты, которая будет вашей основой при расчете их сверхурочной оплаты.