Нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочем месте: Нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Содержание

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками.

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Работником были представлены письменные объяснения, он был отстранен от работы.
Вправе ли работодатель уволить работника в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Обоснование вывода:
Подпунктом «б» пункта 6 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Данная норма сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за состояние опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков. Соответственно, в ситуации, когда работодатель не может доказать, что употребление привело к опьянению, увольнение работника признается незаконным (смотрите, например, п. 7 подготовленного Астраханским областным судом Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, решение Сегежского городского суда Республики Карелия от 05.03.2010). Согласно позиции Верховного Суда РФ, выраженной в п. 42 постановления от 17.03.2004 N 2 (далее — постановление N 2), состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Действительно, ТК РФ не уточняет, подлежит ли применению пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если работник находился на работе в состоянии опьянения в нерабочее время. В связи с этим в п. 42 указанного постановления Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В частности работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) в соответствии с частью третьей ст. 213 ТК РФ (часть вторая ст. 330.3 ТК РФ). Исходя из анализа положений части первой ст. 91 ТК РФ, части третьей ст. 213 ТК РФ время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) относится к рабочему времени. В связи с чем при нахождении работника в состоянии опьянения в период предсменного медицинского осмотра, работодатель имеет основания для его увольнения по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (смотрите, например, определение Московского городского суда от 27 февраля 2013 г. N 4г-1252/13, апелляционное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 09 августа 2012 г. по делу N 33-4344, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 09 июля 2014 г. по делу N 33-14827/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу N 33-663/13).

Однако необходимо учитывать, что, будучи дисциплинарным взысканием, увольнение за появление на работе в состоянии опьянения требует соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Если же такой порядок не был соблюден (в частности, от работника не было затребовано письменное объяснение или не была учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления N 2)), сотрудник подлежит восстановлению на работе (смотрите, например, определение Пензенского областного суда от 17.04.2012 N 33-875, решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 23 апреля 2014 г. по делу N 2-3529-14).

Таким образом, учитывая, что в рассматриваемой ситуации медицинским работником установлено нахождение работника в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, которое зафиксировано соответствующим актом, при соблюдении установленного ст. 193 ТК РФ порядка применения дисциплинарного взыскания, полагаем, работодатель вправе уволить сотрудника по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Что делать с пьяным работником? Имеет ли наниматель право доставить его на освидетельствование?

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2011 г. № 497 утверждено Положение о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (далее – Положение).

В пункте 8 Положения установлено, что при необходимости проведения освидетельствования физического лица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего (далее – физическое лицо) на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ (далее – состояние опьянения) с участием врача или иного специалиста должностное лицо органа, ведущего административный процесс, следователь, дознаватель (далее — должностное лицо) обеспечивает доставление физического лица в государственную организацию здравоохранения, имеющую специальное разрешение (лицензию) на осуществление медицинской деятельности, включающее работы и услуги по освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения (далее – лицензия).

Данным Положением не установлен порядок проведения нанимателем освидетельствования его работников. Учитывая это, правовые основания для применения норм Положения при проведении самим нанимателем освидетельствования его работников отсутствуют.

Согласно Положению работник не относится к физическим лицам, если только в отношении такого работника не ведется административный процесс, или такой работник не является подозреваемым, обвиняемым или потерпевшим.

Согласно пункту 2 статьи 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения является административным правонарушением. Полагаем, что на порядок освидетельствование работника, находящегося на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения, распространяются требования законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса.

Основные права нанимателя определены статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс).

В соответствии с абзацем вторым части первой статьи 49 Трудового кодекса наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Кроме того, в соответствии с абзацем седьмым статьи 42 Трудового кодекса договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Право, равно как и обязанность нанимателя проводить освидетельствование работника при наличии достаточных оснований полагать о его нахождении в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, Трудовым кодексом не предусмотрены.

В этой связи, в отношениях с работниками наниматель должен руководствоваться нормами Трудового кодекса, а также статьи 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

«Пиво по пятницам — обязательная процедура». Российские топ-менеджеры рассказали, как относятся к алкоголю на рабочем месте

Как руководитель, я не придерживаюсь методов управления с жёсткой дисциплиной сотрудников. Мы оцениваем нашу работу достижением OKR (популярная стратегия управления, в которой определяются цели и отслеживаются результаты. — Прим. редакции) и выполненными задачами в спринтах. У всех менеджеров и топ-менеджеров отсутствует фиксированный график и необходимость работы из офиса, поэтому как такового контроля за употреблением алкоголя не существует.

При том что у нас отсутствует строгая дисциплина, я не помню ни одного случая, чтобы кто-либо из команды даже на онлайн-совещании был в нетрезвом состоянии. Думаю, это связано с осознанностью команды, взаимоуважением и общей мотивацией.

Если бы такая ситуация произошла, я бы сделал замечание и отправил человека отдыхать до следующего дня. На другой день я или непосредственный руководитель выяснили бы, в чём причина. Здесь важно понимать, что все совершают ошибки, главное — их признавать и делать правильные выводы.

Где я не приемлю состояние алкогольного опьянения, так это среди сотрудников, которые работают напрямую с клиентами. Здесь бы нам точно пришлось расстаться при первом же таком случае, поскольку работник клиентского сервиса должен понимать, что он является лицом компании. Также я против любого алкоголя на производстве и складе, так как это может повлечь за собой тяжкие последствия для здоровья самого сотрудника и окружающих.

При этом вне рабочего время мы с командой можем все вместе отдохнуть в баре, ресторане, на природе, и, естественно, здесь алкогольные напитки присутствуют. В целом я не против небольшого количества алкоголя в офисе во время празднования дня рождения или другого события. В этом нет проблемы, если всё в меру и не мешает рабочему процессу.

С точки зрения алкоголя как подарка, опять же, не вижу никаких проблем — это дело каждого. Мне кажется, что у сплочённых «заряженных» команд, которые уже прошли совместный путь, сложностей с алкоголем не возникает.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)

Общество с ограниченной ответственностью «Дионис» Акт N 13 о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
14 ч 00 мин. 13 июля 2012 г. г. Иваново

Мы, нижеподписавшиеся:

— начальник отдела кадров Малова Б.Е.;
— начальник отдела продаж Жаров В.И.;
— офис-менеджер Василькова Ю.И. —
составили настоящий акт о том, что менеджер отдела закупок Краснов Артем Борисович в 13 ч 30 мин. находился в складском помещении ООО «Дионис» в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неустойчивая походка, невнятная речь, неадекватное поведение.

Малова Б.Е.                                                    /Малова/
Жаров В.И.                                                      /Жаров/
Василькова Ю.И.                                            /Василькова/

С актом ознакомлен. Краснов А.Б. Краснов

Согласен пройти медицинское освидетельствование. Краснов А.Б. ________
От прохождения медицинского освидетельствования Краснов А.Б. отказался.

Малова Б.Е. /Малова/
Жаров В.И. /Жаров/

Василькова Ю.И. /Василькова/

Объяснения работника: ________________________________________________
От дачи объяснений работник отказался.

Источник — "Отдел кадров коммерческой организации", 2012, № 9

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

В предлагаемой статье подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как работодателю максимально соблюсти права работника и самому не попасть в категорию правонарушителей.

Решением Пресненского районного суда г.Москвы от 28.05.2012г. по гражданскому делу № 2-3629/2012 по иску

С.А.А. к ООО «….» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.

С.А.А. работал у ответчика в должности авиационного техника по планеру и двигателям 6 разряда отдела оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента авиационно-технического обеспечения.

Приказом был уволен по п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

С.А.А. указал, что прибыл на проходную Международного аэропорта Шереметьево чтобы отпроситься с работы, поскольку плохо себя чувствовал и не мог выполнять свою трудовую функцию, однако был задержан сотрудниками службы охраны, после чего был составлен протокол медицинского освидетельствования, изъят служебный пропуск, и истец был отстранен от работы.

По мнению истца, его увольнение было незаконно, поскольку к исполнению трудовой функции не приступил, в спецодежду не переодевался, обязательный медицинский контроль перед началом работы не проходил, в табеле рабочего времени ему был проставлен невыход на работу в смену без уважительных причин.

В соответствии с п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.

Необходимо также учесть, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо когда он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

Состояние алкогольного либо наркотического, или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Актом фиксации нарушения норм, правил и процедур авиационной безопасности в ОАО «МАШ», при попытке прохода через контрольно-пропускной пункт № 1Д (на перрон терминала Д) был задержан С.А.А., находящийся в нетрезвом состоянии со стойким запахом алкоголя изо рта.

В этот же день было проведено медицинское освидетельствование, установлен факт нахождения истца в нетрезвом виде.

Таким образом, был подтвержден факт нахождения истца в состоянии алкогольного опьянения при попытке пройти на территорию работодателя через контрольно-пропускной пункт.

С.А.А. был задержан в нетрезвом виде при попытке прохода через контрольно-пропускной пункт в контролируемую зону аэропорта Шереметьево (на перрон терминала Д), так как его рабочее место находилось на территории Международного порта Шереметьево.

В соответствии с п. 3.4 Положения о пропускном и внутриобъектовом режиме в аэропортах, авиапредприятиях, организациях и учреждениях гражданской авиации, утвержденного приказом Федеральной авиационной службой России в контролируемой зоне аэропорта (авиапредприятия) не допускается нахождение на территории или объекте лиц в нетрезвом состоянии.

Аналогичная норма содержится и в п. 3.4 Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах ОАО «….» утвержденной приказом, к которым относится международный аэропорт Шереметьево.

В соответствии с ОАО МАШ под контролируемой зоной аэропорта понимается рабочая площадь, прилегающая к ней территория и расположенные на ней здания или их части, доступ в которые контролируется службами авиационной безопасности главного оператора, операторов и иных владельцев объектов инфраструктуры аэропорта, а также привлекаемых на договорной основе организаций, имеющих лицензии и разрешения на соответствующие виды деятельности.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В законодательстве в качестве определяющего признака грубого нарушения служебных обязанностей, выразившегося в появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения, называется добровольность приведения себя в состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Еще один признак — прием алкогольных или иных спиртных напитков, наркотических и психотропных препаратов с целью приведения себя в состояние алкогольного опьянения.

Таким образом, при рассмотрении данного дела, судом правильно был сделан вывод о том, что истец на территории ответчика находился в состоянии алкогольного опьянения, что является нарушением Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму на объектах ОАО «….» и Инструкции по пропускному и внутриобъектовому режиму в Международном порт Шереметьево.

То обстоятельство, что истец был задержан при попытке прохода через КПП до начала его рабочей смены по мнению суда не имело правового значения для разрешения настоящего спора по существу, т.к. начать свою работу истец мог только минуя КПП, при этом, с учетом расстояния от КПП и до рабочего места истца, очевидно, что проход через КПП всегда происходит раньше начала рабочей смены истца.

Увольнение истца признано законным и обоснованным, было принято во внимание, что истец допустил грубое нарушение трудовой дисциплины в контролируемой зоне аэропорта Шереметьево, где имеется прямой доступ к воздушным судам, производственным помещениям, ангарам.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что, налагая на истца дисциплинарное взыскание в виде увольнения, ответчик учел тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Данной судебной практикой подтверждается законность увольнения работника за прогул при установлении данного факта и отсутствии уважительной причины неприсутствия работника на работе.

Если же работодатель не готов принять решение об увольнении сразу же после обнаружения данного нарушения и истребования объяснений от работника, то в силу части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ он обязан отстранить работника, появившегося в состоянии опьянения, от работы. В этом случае документы, которыми оформлялось отстранение от работы, могут быть представлены в качестве дополнительных доказательств.

Необходимо отметить, что увольнение работника за прогул является правом работодателя, а не его обязанностью. Он может применить и более мягкий вид дисциплинарного взыскания к сотруднику.

Дмитровский городской суд Московской области принял аналогичное решение в отношении работника находившегося в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

Из рассмотренного дела следует, что Кобелев А.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройбетон» по срочному трудовому договору. Работа, на которой работал истец, производилась вахтовым методом. Рабочим временем являлся период с 8 часов до 20 часов. На основании приказа был уволен с работы по основаниям, предусмотренным пп «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ — появление на рабочем в состоянии алкогольного опьянения.

Кобелев А.Е. на рабочем месте находился в нетрезвом состоянии. Сотрудниками организации у истца были отмечены и зафиксированы характерные признаки, а именно шаткая походка, невнятная речь, запах алкоголя. Данный факт был зафиксирован, начальник участка обратился к генеральному директору с рапортом об увольнении как Кобелева А.Е., так и другого сотрудника, также находившегося на рабочем месте в состоянии опьянения.

Данные лица были отстранены от работы и на автобусе отправлены в строительный поселок, где между ними произошел конфликт. Около 20 часов напарник истца был обнаружен в вагончике с ранениями, была вызвана милиция, Кобелев А.Е. был задержан.

По факту причинения телесных повреждений в отношении истца было возбуждено уголовное дело, сначала избрана мера пресечения в виде ареста, затем в виде подписки о невыезде, впоследствии вынесен обвинительный приговор, истец был осужден к лишению свободы реально.

При наличии таких обстоятельств надлежит согласиться, что у ответчика были основания для расторжения трудового договора с истцом.

Не допущено со стороны администрации и нарушений при увольнении, невозможность получить в установленные сроки объяснительную от работника, вручить копию приказа об увольнении, трудовую книжку, произвести расчет, обусловлена объективной причиной – нахождением истца под стражей.

Для того, чтобы подобное увольнение было произведено в соответствии с условиями законности, необходимо соблюсти процедуру доказывания по меньшей мере трех фактов. Во-первых, должно быть четко установлено, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Сделать это можно исключительно экспертным путем. Во-вторых, необходимо, чтобы появление работника в подобном виде имело место только в рабочее время. И, в-третьих, такое появление должно состояться на рабочем месте.

Медосвидетельствование — это платная процедура. ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру. Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Делать вывод о нетрезвом состоянии работника можно только при комплексной оценке вышеуказанных показателей и судить только по одному из них нельзя. Например, следует отличать запах алкоголя от запаха других летучих пищевых, лекарственных или косметических веществ, которые могут напоминать алкоголь (например, при принятии сотрудником лекарственной настойки).

Работодатель в данном случае, как и в рассмотренном в начале статьи примере, выполнил все предусмотренные законом требования, поскольку истец был уволен, то на следующую вахтовую смену он не был включен, в отношении него табель учета рабочего времени уже не велся.

Исходя из правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

22 апреля 2013 года № 2-1569/13 Ачинским городским судом Красноярского края в удовлетворении иска истцу об изменении формулировки увольнения, изменении записи в трудовой книжке было отказано в полном объеме.

Истец работал в ООО «АЗК» в качестве грузчика, уволен в связи с нахождением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Истец по данному делу пояснил, что во время работы, в ночную смену с 12.11.2012г. спиртное не употреблял, занимался погрузкой вагона. Охрана предприятия запретила ему работать и велела покинуть территорию предприятия. Охранник сам вынес медицинское заключение об алкогольном опьянении, пройти медицинское освидетельствование не предлагалось.

После данного инцидента Арашкевич В.Н. отработал еще 2 недели и только 06.12.2012 года был отправлен начальником цеха в отдел кадров в связи с увольнением. Трудовая книжка получена только в январе 2013 года, с приказом об увольнении ознакомлен не был.

Представитель ответчика ООО «Ачинский зерноперерабатывающий комбинат» пояснила, что работник на рабочем месте находился в состоянии алкогольного опьянения, пройти медицинское освидетельствование было предложено в наркологическом диспансере, однако истец отказался. Истец был отстранен от работы, выдворен с предприятия. 06.12.2010 года Арашкевич В.Н. был уволен за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

При отказе в удовлетворении исковых требований истцу суд учитывал следующие доказательства представленные работодателем:

служебную записку начальника отдела, из которой следует, что грузчик Арашкевич В.Н. был обнаружен с признаками алкогольного опьянения, была выявлена у него бутылка коньяка;
отказ истца от прохождения медицинского освидетельствования;
отказ от получения уведомления о даче письменных объяснений;
наличие ранее объявленного выговора за оставление рабочего места;
наличие актов о выявлении нарушений правил внутреннего трудового распорядка;
о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
об отстранении работника от производственных работ;
о выдворении с территории предприятия;
об отказе получения уведомления о даче письменных объяснений.

В этих целях работодателю необходимо было представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Ответчик при применении к Арашкевич Е.Н. дисциплинарного взыскания учел и те обстоятельства, что истец ранее уже привлекался к дисциплинарной ответственности приказом в виде выговора за нарушение режима внутреннего трудового распорядка, которое выразилось в оставлении своего рабочего места и территории предприятия.

Судом также не установлено нарушение работодателем порядка привлечения Арашкевич Е.Н. к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

При таких обстоятельствах у ООО «АЗК» имелись основания для увольнения Арашкевич Е.Н. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем формулировка увольнения на с»обственное желание» в порядке изменена быть не должна.

В рассмотренных примерах решений судов шаг за шагом можно увидеть, какие действия предпринимаются работодателем, какие необходимые акты составляются для дальнейшей оценки их в суде и принятия судом решения об отказе в восстановлении на работе.

Конечно, многие не согласны с «некрасивой» записью в трудовой книжке, оспаривают ее в суде. И в суде увольнение сотрудника может быть признано незаконным, если работник докажет, что у организации отсутствовали основания для увольнения именно по этой статье. Например, если не был составлен акт, или он был составлен неправильно. Акт мог быть подписан неуполномоченным лицом, без свидетелей. Отсутствие оснований увольнения налицо, даже если начальник не сможет в суде доказать, что работник был пьян. А всего-навсего в акте забыли упомянуть запах алкоголя, и работник отказался от освидетельствования. В результате горе-работника восстанавливают в должности с оплатой вынужденного прогула.

Поэтому, исходя из того, что судебная практика не всегда единообразна, и чтобы быть уверенным в своей позиции в суде, работодателю при увольнении работника, появившегося в нетрезвом состоянии, лучше тщательно соблюдать все перечисленные этапы процедуры увольнения. Необходимо всегда быть готовым обосновать в суде причину увольнения и собрать все возможные доказательства вины работника. Если при разрешении спора не хватит доказательств, скорее всего суд решит, что оснований расторгнуть трудовой договор с работником у организации просто не было.

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Борьба с зеленым змием – сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно.

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса (ТК) – грубый проступок, чреватый увольнением. Но как правильно себя вести нанимателю?

Идеальный вариант – отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше – сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п. 42 постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004. Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры. Однако ни то ни другое самостоятельно делать нельзя. Для этого нужно письменное согласие работника на основании закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». Но вряд ли можно рассчитывать на его согласие. Если же сотрудник все же готов пройти медосмотр, направить его можно не в ближайшую поликлинику, а только в ту, которая имеет лицензию на проведение медицинского освидетельствования. Иначе справка не будет считаться доказательством для суда.

В законах нет пояснений, каким образом фиксировать факт появления сотрудника на службе в состоянии опьянения. Но можно опираться на судебную практику. Если кто-то из коллег обнаружил нетрезвого сотрудника, он должен сразу сообщить его непосредственному руководителю или в службу персонала. Лучше всего позвонить и пригласить на место происшествия.

Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт. В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице. Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры. Если речь идет о неадекватном поведении, подтверждением может быть внезапное повышение голоса, крики. Описывая запах спиртного, рекомендую указывать, на каком именно расстоянии от нарушителя дисциплины он чувствовался.

Для убедительности следует также указать и причину проверки на трезвость. Основанием может считаться сообщение коллег об обнаружении пьяного сотрудника. Предполагаемый виновник вряд ли согласится подписать подготовленный акт, поэтому нужны три свидетеля из числа сотрудников компании. Такой документ признается судом в качестве доказательства.

Нетрезвого сотрудника нужно отстранить от работы согласно ст. 76 ТК. Речь идет не о прогуле, а именно об отстранении до тех пор, пока человек не протрезвеет. И это время согласно ч. 3 ст. 76 ТК не оплачивается. Приказ об отстранении рекомендую подготовить в тот же день. Если работники трудятся посменно или в выходные, рабочий процесс следует организовать так, чтобы в каждой смене был старший, имеющий право отстранять от работы. Не следует оформлять документ задним числом: работник легко оспорит это в суде.

Нетрезвый работник должен покинуть территорию компании, нужно объяснить ему, что его присутствие на работе не оплачивается. Если диалог не складывается, вы имеете право обратиться в органы внутренних дел, сообщив, что нахождение пьяного сотрудника нарушает нормы охраны труда и угрожает безопасности окружающих и имуществу компании. Нужно зафиксировать инцидент документально, а затем приступать к процедуре привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности. Напомню, что появление на работе в пьяном виде является грубым проступком и в качестве взыскания может рассматриваться и увольнение на основании п. 6 ч. 1 ст. 81 и ст. 192 ТК.

Автор – управляющий партнер юридической фирмы BLS

Порядок расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию может последовать, когда работник в рабочее время находился в состоянии опьянения как непосредственно на своем рабочем месте, так и на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.

Согласно части 1 статьи 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы либо не допускать к работе работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения. Вместе с тем невыполнение работодателем по различным причинам указанной обязанности не является препятствием для увольнения работника.

Нетрезвое состояние работника подтверждается медицинским заключением, которое в случае алкогольного опьянения выносится на основании комплексного исследования клинических признаков алкогольного опьянения и результатов исследования выдыхаемого воздуха.

В случае невозможности проведения освидетельствования, в том числе отказа работника от его прохождения, нахождение лица в состоянии алкогольного опьянения может подтверждаться и другими видами доказательств, перечень которых не является исчерпывающим. Работодатель может составлять акты, учитывать докладные или служебные записки, объяснения других работников и прочее.

Учитывая, что увольнение работника при таких обстоятельствах является дисциплинарным взысканием, оно должно быть проведено с соблюдением положений статей 192,193 ТК РФ. До наложения дисциплинарного взыскания у работника должно быть затребовано письменное объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Нарушение работодателем предусмотренного законом порядка увольнения работника может являться основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке и восстановления его на работе.

Прокуратура Ракитянского района

Что делать, если сотрудник приходит на работу пьяным

Это одна из самых распространенных привычек во всем мире, когда сотрудник на работе находится в состоянии алкогольного опьянения. Статистика показывает, что по крайней мере один или два человека страдают от алкогольной зависимости или злоупотребления алкоголем на каждые 12 взрослых — это около 17,6 миллиона человек в Соединенных Штатах по данным Национального совета по алкоголизму и наркотической зависимости (NCADD).

На частоту опьянения на работе может влиять множество факторов.Это могло быть привычным; где социальная лояльность сотрудника подавляется употреблением алкоголя. Это также могло быть случайно; где сотрудник пошел на мероприятие накануне вечером и выпил больше, чем необходимо. Независимо от причинного фактора, цель вашей компании по продвижению правильных культурных практик для максимальной производительности не может быть нарушена. Для получения информации о соответствующих санкциях или наказаниях на основании Политики компании в отношении наркотиков и алкоголя следует обращаться к справочнику сотрудника.

Когда у вас есть работник, который на работе находится в нетрезвом состоянии, требуется высокий профессионализм. Это очень деликатная роль менеджера или руководителя. Также важны меры предосторожности, чтобы избежать выплаты пособий по безработице, судебного преследования за дискриминацию или других потенциальных судебных исков с легкими или серьезными последствиями.

Сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде

Как работодатель, ваш офис должен иметь действующую политику в отношении злоупотребления алкоголем, которая будет служить основанием для любого заслуживающего наказания или санкции.Однако сотрудники, находящиеся в состоянии алкогольного опьянения на работе, не должны оставаться безнаказанными — это станет плохим сигналом для других сотрудников о том, что за нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе нет санкций.

1. Пьяный на работе? Вежливо подойти к сотруднику

Вежливо подойдите к сотруднику, как к другу, и спросите, немного ли он пьян. Если да, то вам следует отправить сотрудника домой. Убедитесь, что вы отправили другого сотрудника, чтобы он довел его до пьяного состояния и наложил необходимые санкции, например отстранение.Если сотрудник отрицает, что находился в состоянии алкогольного опьянения на работе, когда вас убеждают его действия и запах, попросите пройти тест на алкоголь.

2. Вести учет

Если сотрудник признался, что был в состоянии алкогольного опьянения, задокументируйте событие и попросите сотрудника расписаться для записи. Это будет полезно, когда к сотруднику потребуются суровые санкции из-за систематического нарушения правил содержания.

3. Помощь сотрудникам

Вы можете отправлять сотрудников, которые постоянно злоупотребляют психоактивными веществами, за помощью, пока они отбывают отстранение с оплатой или без оплаты, как указано в политике вашего офиса в отношении алкоголя.Это будет полезно в любое время, когда вы решите прекратить встречу с сотрудником из-за плохой работы из-за алкоголизма.

Для эффективного управления сотрудниками, приходящими на работу в нетрезвом виде, необходимо сделать следующее.

4. Разработка политики в отношении наркотиков и алкоголя

Установление политики в отношении алкоголя важно для сокращения потенциальных нарушений по существу и для защиты вашей компании от выплаты пособий по безработице в тех случаях, когда вы увольняете сотрудника за то, что он напился на работе.В полисе следует:

Запретить сотрудникам находиться в состоянии алкогольного опьянения на работе. Также запретить употребление наркотиков и алкоголя на работе
Укажите, что сотрудники, подозреваемые в нахождении в состоянии алкогольного опьянения на работе, должны будут пройти тестирование на алкоголь / наркотики
Укажите, где будет проводиться тестирование на алкоголь / наркотики
Укажите, может ли повторное испытание проводиться врачом сотрудника или лабораторией по выбору сотрудников.
Укажите, что произойдет, если компания сочтет, что сотрудник намеренно вмешался в проверку.А также при отказе сотрудника от теста
Укажите статус сотрудника в ожидании результатов проверки
Укажите последствия алкогольного опьянения на работе.

Все еще не знаете, как поступить с сотрудником, который приходит на работу в нетрезвом виде? Обратитесь к советам HR Digest о том, как расширить поддержку через программы помощи сотрудникам.

Алкоголизм на рабочем месте: Справочник для руководителей

Введение

Национальный совет по алкоголизму и наркотической зависимости дает следующее определение алкоголизма:

«Алкоголизм — это первичное хроническое заболевание, на развитие и проявления которого влияют генетические, психологические факторы и факторы окружающей среды.Заболевание часто прогрессирует и заканчивается летальным исходом. Он характеризуется нарушением контроля над употреблением алкоголя, озабоченностью употреблением алкоголя, употреблением алкоголя, несмотря на неблагоприятные последствия, и искажением мышления, в первую очередь отрицанием ».

Алкоголь — самый распространенный наркотик в Америке. По данным Национального института злоупотребления алкоголем и алкоголизма (NIAAA), почти 14 миллионов американцев (1 из каждых 13 взрослых) злоупотребляют алкоголем или являются алкоголиками. Еще несколько миллионов взрослых употребляют алкоголь, опасный для здоровья, что может привести к проблемам с алкоголем.Издержки для общества в виде потери производительности, затрат на здравоохранение, дорожно-транспортных происшествий и личных трагедий огромны. Были выпущены многочисленные исследования и отчеты о затратах на рабочем месте, связанных с алкоголизмом и злоупотреблением алкоголем, и они сообщают о затратах, которые варьируются от 33 до 68 миллиардов долларов в год. Алкоголь является основным фактором травм как дома, на работе, так и в дороге. Почти половина всех дорожно-транспортных происшествий связана с употреблением алкоголя. Пожалуйста, см. Приложение — Болезнь алкоголизма для дальнейшего обсуждения алкоголизма.

На рабочем месте цена алкоголизма и злоупотребления алкоголем проявляется по-разному. По оценкам, невыход на работу в 4-8 раз выше среди алкоголиков и лиц, злоупотребляющих алкоголем. Другие члены семей алкоголиков также чаще пропускают работу. Несчастные случаи и производственные травмы гораздо более распространены среди алкоголиков и злоупотребляющих алкоголем.

Федеральное рабочее место ничем не отличается от любого другого в отношении алкоголизма и злоупотребления алкоголем. Хотя исследований распространенности алкоголизма и злоупотребления алкоголем среди федеральных служащих не проводилось, можно с уверенностью предположить, что такая же пропорция федеральных служащих является алкоголиками или злоупотребляющими алкоголем, как и в национальной рабочей силе.Связанные с этим повышенные расходы на здравоохранение и снижение производительности передаются непосредственно налогоплательщикам и каждому из нас.

Этот буклет был разработан в сотрудничестве с Министерством здравоохранения и социальных служб (DHHS) и предназначен для повышения осведомленности руководителей, менеджеров и кадрового персонала о проблемах, связанных с алкоголизмом и злоупотреблением алкоголем, особенно в том, что касается Федеральное рабочее место. Буклет не предназначен для подробного освещения всех различных аспектов алкоголизма и злоупотребления алкоголем, но для того, чтобы дать вам достаточно информации, чтобы понять и распознать проблемы и знать, куда обратиться за помощью.См. Приложение для более подробной информации об алкоголизме.

Алкоголизм на рабочем месте

С точки зрения правительства как работодателя решение работника пить алкоголь является его личным делом. Однако, когда употребление или злоупотребление алкоголем мешает работнику выполнять свои обязанности, у работодателя действительно есть законные опасения, включая надлежащее выполнение обязанностей, проблемы со здоровьем и безопасностью, а также поведение сотрудников на рабочем месте.

Роль руководителя

Как руководитель, вы вместе с другими должностными лицами агентства играете важную роль в решении проблем, связанных с алкоголем на рабочем месте. Вы несете повседневную ответственность за мониторинг работы и поведения своих сотрудников на рабочем месте. Вы не несете ответственности за диагностику алкоголизма у сотрудников. Основные надзорные обязанности включают:

назначение, мониторинг, анализ и оценка работы и производительности;
устанавливает графики работы, одобряет или отклоняет заявки на отпуск;
принятие необходимых корректирующих и дисциплинарных мер при обнаружении проблем с производительностью или поведением; и
направление сотрудников в Программу помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства.

В какой-то момент вы, вероятно, столкнетесь с сотрудниками с проблемами, связанными с алкоголем, при решении проблем с производительностью, поведением и увольнением. В некоторых случаях вы можете не знать, что существует проблема с алкоголем. В других случаях вы можете знать, либо потому, что сотрудник признает себя алкоголиком, либо проблема очевидна. Например, сотрудник может находиться в состоянии алкогольного опьянения при исполнении служебных обязанностей или быть арестован за вождение в нетрезвом виде. Ваша задача — не диагностировать проблему с алкоголем, а взять на себя ответственность за решение проблем с производительностью или поведением, привлечь сотрудника к ответственности, направить сотрудника в EAP и принять соответствующие дисциплинарные меры.Ваша роль в борьбе с алкоголизмом на рабочем месте имеет решающее значение. Самый эффективный способ заставить алкоголика справиться с проблемой — это дать ему понять, что его работа находится на кону и что он или она должны получить помощь и улучшить производительность и поведение, иначе он столкнется с серьезными последствиями, включая возможность потерять работу.

Признаки поиска

Несмотря на то, что вы не должны пытаться диагностировать проблему, есть много признаков, которые могут указывать на проблему с алкоголем и должны вызывать направление в EAP.

Отпуск и посещаемость

Отсутствие на работе без объяснения причин или без разрешения
Частые опоздания
Чрезмерное использование отпуска по болезни
Образцы отсутствия, например, на следующий день после дня зарплаты или частые отсутствия в понедельник или пятницу
Частые незапланированные отсутствия в связи с «чрезвычайными ситуациями» (например, домашний ремонт, неисправность автомобиля, чрезвычайные семейные ситуации, юридические проблемы)

Сотрудник может также отсутствовать на своем рабочем месте без объяснения причин или разрешения в течение значительных периодов времени.

Проблемы с производительностью

Пропущенные сроки
Небрежная или небрежная работа или неполное задание
Квоты на производство не выполнены
Множество оправданий за невыполненные задания или пропущенные сроки
Ошибочный анализ

На должностях, требующих долгосрочных проектов или подробного анализа, сотрудник может в течение некоторого времени скрывать проблему с производительностью.

Отношения на работе

Отношения с коллегами могут стать натянутыми
Сотрудник может быть агрессивным, спорным или вспыльчивым, особенно по утрам, после выходных или праздников
Сотрудник может стать «одиночкой»

У сотрудника также могут быть заметные финансовые проблемы, о чем свидетельствует заимствование денег у других сотрудников или получение телефонных звонков на работе от кредиторов или коллекторских компаний.

Поведение на работе

Внешний вид пьяного или алкогольного опьянения может включать:

Запах алкоголя
Пошатывание или неустойчивая походка
Налитые кровью глаза
Запах алкоголя в дыхании
Изменения настроения и поведения, такие как чрезмерный смех и неуместный громкий разговор
Чрезмерное использование жидкости для полоскания рта или мятных конфет
Избегание контакта с руководителем, особенно после обеда
Тремор
Дежурный сон

Ни один из этих признаков не означает, что работник является алкоголиком.Однако, когда есть проблемы с производительностью и поведением в сочетании с любым количеством этих признаков, пора направить в EAP для оценки, чтобы сотрудник мог получить помощь, если в ней возникнет необходимость.

В начало

Следующие шаги

Программа помощи сотрудникам

Программы помощи сотрудникам

предназначены для решения всех видов проблем и обеспечивают краткосрочное консультирование, оценку и направление сотрудников с проблемами алкоголизма и наркомании, эмоциональными и психическими проблемами, семейными и семейными проблемами, финансовыми проблемами, проблемами ухода за иждивенцами и т. Д. личные проблемы, которые могут повлиять на работу сотрудника.Эта услуга конфиденциальна. Эти программы обычно укомплектованы профессиональными консультантами и могут осуществляться внутри компании с персоналом агентства, по контракту с другими агентствами или поставщиками EAP, или по сочетанию того и другого.

Консультант EAP встретится с сотрудником, оценит или диагностирует проблему и, при необходимости, направит сотрудника к программе лечения или ресурсу. (См. Материалы в Приложении). С разрешения клиента консультант EAP будет держать вас в курсе о характере проблемы, о том, какое лечение может потребоваться, и о ходе лечения сотрудником.Прежде чем предоставлять эту информацию вам или кому-либо еще, консультанту потребуется подписанный письменный выпуск информации от клиента, в котором будет указано, какая информация может быть раскрыта и кому она может быть предоставлена. Консультант EAP также будет следить за успеваемостью сотрудника и при необходимости проконсультировать его.

Иногда сотрудник связывается с EAP самостоятельно. Однако в некоторых случаях вы порекомендуете сотрудника, потому что вы заметили ухудшение его поведения, посещаемости или производительности и / или увидели фактические доказательства употребления алкоголя или нарушений на работе.

Программа управления персоналом или отношениями с сотрудниками

Роль отдела кадров или работы с сотрудниками в случаях злоупотребления психоактивными веществами заключается в том, чтобы консультировать руководство о соответствующих неблагоприятных, дисциплинарных или других административных мерах, которые могут быть предприняты. Они также информируют сотрудников об их правах и процедурах в таких случаях. Они не получают конфиденциальную информацию от EAP и не обращаются к сотруднику самостоятельно по поводу проблемы.

Как руководитель, вы несете ответственность за противостояние сотруднику.Персонал по связям с сотрудниками будет работать с EAP до тех пор, пока не будет нарушена конфиденциальность, постарается помочь вам в работе с EAP и будет работать с вами, чтобы убедиться, что любые неблагоприятные или дисциплинарные меры являются уместными и оправданными. В большинстве агентств именно специалист по связям с сотрудниками или специалист по кадрам фактически готовит или готовит письма о неблагоприятных или дисциплинарных мерах, в том числе тех, которые связаны с выбором фирмы. Твердый выбор — это четкое предупреждение для сотрудника, который поднял вопрос о злоупотреблении алкоголем или наркотиками в связи с определенной работой, поведением или инцидентом, связанным с употреблением наркотиков, или недостатком.Он или она должны сделать выбор между согласием на лечение от алкогольной или наркотической зависимости и повышением производительности труда или привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Перед сотрудником

Обычно рекомендуется уведомлять любого сотрудника, которого консультируют по поводу проблем с производительностью или поведением, о наличии EAP. Тем не менее, крайне важно сделать направление в EAP в случае, если у сотрудника есть известная проблема с алкоголем. Хотя вы не диагностируете проблему, вы имеете дело с производительностью и поведением сотрудников и, возможно, с проступками, связанными с алкоголем, такими как употребление, хранение или нахождение в состоянии алкогольного опьянения на работе.

Как руководитель, вам необходимо разработать стратегию решения рабочих проблем, а также побудить сотрудника обратиться за помощью. Хорошей отправной точкой является встреча с консультантом EAP, если это возможно, для обсуждения наблюдаемых проблем и любого другого поведения сотрудника, требующего внимания. Консультант EAP может помочь разработать стратегию противостояния сотруднику и посоветовать методы решения проблем.

Перед тем, как встретиться с сотрудником, вы должны собрать любую документацию о проблемах с производительностью или поведением и подумать о том, какие вопросы обсуждать с сотрудником.Важно подробно рассказать о проблемах в работе и поведении сотрудника, а также о конкретных инцидентах, вызывающих озабоченность. Было бы полезно отрепетировать это или хотя бы просмотреть документацию с консультантом EAP.

После подготовки следует известить сотрудника о времени и месте встречи. Встречу следует проводить в уединенном месте, вдали от отвлекающих факторов. Важно спокойно, но твердо объяснить проблемы с производительностью сотрудника, конкретные проступки или вызывающее беспокойство поведение, а также последствия любого проступка или плохой работы.За исключением случаев, когда сотрудник обнаруживает наличие проблемы с алкоголем или нет непосредственных доказательств нарушения при исполнении служебных обязанностей, вы должны проявлять осторожность и не высказывать никакого мнения о том, что у сотрудника могут быть проблемы с алкоголем. Вам следует направить сотрудника в EAP и объяснить, что неспособность исправить какие-либо недостатки может привести к дисциплинарным или другим мерам. Желательно, чтобы сотрудник уже записался на прием в EAP. Хотя сотрудника нельзя принуждать к использованию услуг EAP, вы должны ясно дать понять, что использование этих услуг отвечает наилучшим интересам сотрудника.

Иногда сотрудник не принимает направление в EAP или отрицает наличие проблемы. Если это произойдет, важно продолжать документировать любые проблемы и принимать необходимые дисциплинарные меры. Нет ничего необычного в том, чтобы проводить дополнительные встречи с сотрудником и давать дополнительные рекомендации. Сотрудник находится в состоянии «отрицания» в этот момент и не видит, что у него или нее есть проблема. Это самая сложная часть общения с алкоголиком. Болезнь настолько сильна, что человек не может видеть, что происходит с самим собой.В любом случае надлежащий курс действий — продолжать привлекать сотрудника к ответственности за его или ее работу и / или поведение, независимо от того, признал ли сотрудник проблему с алкоголем или нет.

Если сотрудник решит использовать EAP по вашему настоянию, он или она может принять участие в какой-либо программе лечения, как описано ранее в этой брошюре. Если сотрудник не решает лечиться, следующим шагом будет принятие необходимых дисциплинарных или корректирующих мер.

Вмешательство

Один из приемов, который можно использовать для противодействия сотруднику, называется вмешательством. Обычно он состоит из планирования сеанса с сотрудником, на котором присутствует ряд людей, значимых в его или ее жизни, в том числе вы, супруга, дети, священнослужители, другие члены семьи, коллеги по работе и другие друзья.

Сессию должен проводить обученный профессионал, например консультант EAP. Это предполагает, что каждый из присутствующих напрямую скажет сотруднику, как его или ее употребление алкоголя повлияло на их жизнь и каковы были последствия употребления алкоголя этим сотрудником.Если

Вмешательство

эффективно, это может быть очень мощным инструментом противодействия отказу и может помочь сотруднику подумать о лечении. Чрезвычайно важно, чтобы такое вмешательство проводилось обученным профессионалом, а не неспециалистом, например, супервизором, потому что это может быть очень эмоциональным и мощным событием и, если его не провести должным образом, с большой вероятностью может иметь неприятные последствия. Супервизоры должны связаться с консультантом EAP агентства для получения дополнительной информации о технике вмешательства.

В начало

Другие темы

Тест на алкоголь

Как правило, агентства не имеют полномочий проводить обязательную проверку на алкоголь. Хотя некоторые агентства могут иметь оборудование и обученный персонал для проведения теста на алкоголь, такой тест будет добровольным. Большинство тестов на алкоголь, вероятно, будет проводиться с помощью устройства для доказательной проверки дыхания (EBT), обычно называемого алкотестером.Хотя существуют и другие методы тестирования на алкоголь, включая анализы крови или слюны, EBT является преобладающим методом, поскольку он менее инвазивен и уже используется сотрудниками правоохранительных органов. Сотрудники правоохранительных органов, находящиеся на федеральной собственности, могут проводить тесты на алкоголь для водителей в случае аварии или при наличии разумной причины для проведения такой проверки. Однако причиной такого тестирования должно быть нарушение правил дорожного движения и транспортных средств, а не обязательное тестирование, проводимое агентством.

Министерство транспорта (DOT) издало правила в отношении тестирования на алкоголь для определенных групп сотрудников, таких как те, которые должны иметь водительские права коммерческого транспорта, и некоторых сотрудников, занимающих должности, связанные с авиацией.Эти правила призывают к обязательному тестированию на алкоголь с использованием EBT кандидатов на определенные должности и в случаях обоснованного подозрения в употреблении алкоголя, а также к выборочному тестированию сотрудников на этих должностях. Любые агентства, проводящие этот тип тестирования, будут иметь конкретную программу, прописанную в политике агентства.

Агентство может проводить добровольное тестирование на алкоголь. Примером этого может быть случай, когда вы думаете, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, но сотрудник это отрицает. В этом случае тест на алкоголь может быть проведен по запросу сотрудника или с его разрешения.Если в ходе проверки выявляется состояние опьянения, агентство может использовать его в качестве основания для административных действий, таких как отправка сотрудника домой или принятие дисциплинарных мер. Агентство не может принимать дисциплинарные меры только потому, что сотрудник отказывается пройти добровольный тест на алкоголь.

Отравление на работе

Область, которая часто вызывает беспокойство у руководителей, — это то, что делать, если сотрудник явно находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения на работе. Агентства имеют достаточную свободу действий в отношении того, что делать в таких ситуациях.Ниже приводится список шагов, которые вы должны предпринять в такой ситуации. Хотя не все шаги подходят для всех ситуаций, большинство из них применимо.

Если сотрудник выполняет или должен выполнять обязанности, связанные с безопасностью, такие как вождение транспортных средств, использование тяжелого оборудования, работа с взрывчатыми веществами или оружием или выполнение действий по уходу за пациентами, он или она должны быть ограничены в выполнении этих обязанностей.

При желании сотрудник может быть отправлен в медицинское учреждение для наблюдения или возможной оценки.Персонал медицинского учреждения может сделать заключение о том, что, по их мнению, работник находится в состоянии алкогольного опьянения. Они также могут провести добровольный тест на алкоголь, скорее всего, EBT. Если сотрудник не выполняет работу с особыми медицинскими или физическими требованиями, вы не можете приказать ему пройти какое-либо медицинское обследование, включая EBT. Примеры видов работ, на которых могут быть определенные медицинские требования, включают сотрудников полиции, операторов определенных транспортных средств, авиадиспетчеров и различных сотрудников, непосредственно обслуживающих пациентов.

Следует связаться с EAP. Консультант может помочь в любой немедленной оценке или, по крайней мере, иметь возможность немедленно поговорить с клиентом. Даже если консультант EAP не может сразу увидеть сотрудника, персонал EAP должен быть проинформирован о ситуации. Вам следует направить сотрудника в EAP после того, как он вернется к работе.

Если сотрудник мешает на рабочем месте, вы должны удалить его или ее с рабочего места. Это может включать в себя доставку сотрудника домой или, по крайней мере, отвоз его или ее в медицинское учреждение, офис EAP или другое безопасное место.Сотрудник, оказывающий физическое сопротивление, должен быть рассмотрен службой безопасности агентства или местной полицией. Сотрудника нельзя отправлять домой одного или разрешать водить машину. Было бы уместно подумать о том, чтобы член семьи отвез сотрудника домой. Такси тоже вариант. Здесь могут возникнуть серьезные проблемы с ответственностью, поэтому важно проконсультироваться с отделом кадров, отделом по связям с персоналом и офисом юрисконсульта.

Важно немедленно и точно письменно зафиксировать происшедшее.Запишите все события, которые привели к отправке сотрудника домой, особенно если необходимы какие-либо дисциплинарные меры. Важно работать с сотрудниками EAP и по связям с сотрудниками и информировать их о таких событиях, потому что качество информации, которую они получают от вас, влияет на качество их советов и услуг.

Чего следует избегать

Избегайте быть «помощником». Содействующий — это тот, кто позволяет алкоголику продолжать пристрастие, не неся ответственности за свои действия.Руководители часто думают, что они добрые, хотя на самом деле они причиняют вред работнику-алкоголику, позволяя ему или ей продолжать саморазрушительное поведение. Кроме того, неспособность привлечь к ответственности работника-алкоголика может отрицательно сказаться на моральном состоянии коллег. Примеры контролирующего поведения, которое можно рассматривать как позволяющее, включают:

Прикрытие работника;
Кредитование сотрудников деньгами;
Разрешение супруге сотрудника, а не сотруднику, звонить по поводу отсутствия сотрудника;
Неспособность направить сотрудника в EAP;
Перевод работника на других работников;
Самостоятельная попытка проконсультировать сотрудника;
Извинение перед другими по поводу поведения или производительности сотрудника; и
Корректировка рабочего графика сотрудника, например, позволяющая сотруднику постоянно приходить с опозданием и компенсировать

Заключение

Алкоголизм — это болезнь. Сотрудники, которые страдают от этого, нуждаются в сострадании агентства. Однако иногда это сострадание должно быть твердым, чтобы сообщить, что, хотя агентство готово помочь сотруднику получить помощь, сотрудник в конечном итоге несет ответственность за свою собственную реабилитацию, выздоровление и производительность.

Лучшая помощь, которую вы, как руководитель, можете предложить, — это узнать что-нибудь о болезни, направить сотрудника в EAP и привлечь его или ее к ответственности за свое поведение или эффективность.

Это всего лишь краткая «дорожная карта» по решению проблем, связанных с алкоголем на рабочем месте. Для получения дополнительной информации о злоупотреблении алкоголем и алкоголизме обратитесь в Программу помощи сотрудникам (EAP) вашего агентства, в отдел кадров или по связям с сотрудниками, в местные программы психического здоровья или злоупотребления психоактивными веществами или по электронной почте [email protected]. Кроме того, большой объем информации можно получить в Национальном центре обмена информацией по алкоголю и наркотикам (NCADI) по телефону:

Национальный центр обмена информацией по вопросам алкоголя и наркотиков

P.О. Box 2345
Rockville, MD 20847-2345
1-800-729-6686
TDD 1-800-487-4889

Приложение — Болезнь алкоголизма

Есть и было много теорий об алкоголизме. Наиболее распространенная и в настоящее время наиболее общепринятая теория называется моделью болезни. Его основные принципы заключаются в том, что алкоголизм — это болезнь с узнаваемыми симптомами, причинами и методами лечения. Кроме того, существует несколько стадий заболевания, которые часто называют ранней, средней и поздней.Хотя руководителю не обязательно полностью определять эти стадии, полезно понимать их с точки зрения того, как болезнь проявляется на рабочем месте.

Ранняя или адаптивная стадия

Ранняя или адаптивная стадия алкоголизма характеризуется повышенной толерантностью к алкоголю и физическими адаптациями в организме, которые в значительной степени незаметны. Эта повышенная толерантность отмечена способностью алкоголика потреблять большее количество алкоголя, при этом, кажется, что он мало страдает от последствий и продолжает функционировать.Эта толерантность возникает не просто потому, что алкоголь слишком много выпивает, а скорее потому, что алкоголик может пить большое количество из-за физических изменений, происходящих внутри его или ее тела.

Раннюю стадию трудно обнаружить. Судя по всему, человек может много пить, не впадая в состояние алкогольного опьянения, не страдая от похмелья или других явных побочных эффектов от алкоголя. Алкоголика на ранней стадии часто невозможно отличить от безалкогольного алкоголика, который довольно много пьёт.

На рабочем месте, вероятно, не будет очевидного влияния на работоспособность или поведение алкоголика на работе. На этом этапе алкоголик вряд ли увидит какие-либо проблемы со своим алкоголем и будет издеваться над любыми попытками указать, что у него или нее могут быть проблемы. Алкоголик просто не осознает, что происходит в его или ее теле.

В начало

Средний этап

Нет четкой границы между ранней и средней стадиями алкоголизма, но есть несколько характеристик, которые отмечают новую стадию болезни.Многие удовольствия и преимущества, которые алкоголик получал от употребления алкоголя на ранней стадии, теперь заменяются деструктивными аспектами злоупотребления алкоголем. Выпивка, которая была сделана для того, чтобы набраться кайфа, теперь заменяется выпивкой для борьбы с болью и страданиями, вызванными предыдущим употреблением алкоголя.

Одна из основных характеристик средней стадии — физическая зависимость. На ранней стадии у алкоголика повышается толерантность к большему количеству алкоголя. Вместе с тем, однако, организм привыкает к этому количеству алкоголя и теперь страдает от синдрома отмены, когда алкоголь отсутствует.

Еще одна основная характеристика средней стадии — тяга. У алкоголиков возникает очень сильное желание выпить, которое они в конечном итоге не могут контролировать. По мере того как толерантность алкоголика увеличивается вместе с физической зависимостью, алкоголик теряет способность контролировать алкоголь и испытывает тягу к алкоголю.

Третья характеристика средней стадии — потеря контроля. Алкоголик просто теряет способность ограничивать свое употребление алкоголя социально приемлемыми временами, моделями и местами.Эта потеря контроля происходит из-за снижения толерантности к алкоголю и усиления абстинентного синдрома. Алкоголик не может справиться с таким количеством алкоголя, как раньше, без опьянения, но ему нужно увеличивать количество алкоголя, чтобы избежать абстиненции.

Еще одна особенность алкоголиков средней стадии — обмороки. Вопреки тому, что вы могли предположить, алкоголик на самом деле не теряет сознание во время этих эпизодов. Вместо этого алкоголик продолжает функционировать, но не может вспомнить, что он или она делал или чем занимался.По сути, алкоголик просто не может вспомнить эти эпизоды, потому что мозг либо неправильно сохранил эти воспоминания, либо не сохранил их вообще. Потеря сознания также может возникнуть у алкоголиков на ранней стадии.

Обесценение становится очевидным на рабочем месте на средней стадии. Алкогольные битвы с потерей контроля, абстинентным синдромом и тягой. Это станет очевидным на работе с точки зрения любого или всех из следующего: учащенное и непредсказуемое отсутствие на работе, плохо выполняемые рабочие задания, проблемы поведения с коллегами, неспособность сосредоточиться, несчастные случаи, более частое использование отпуска по болезни и возможное ухудшение общего состояния. внешний вид и манера поведения.Это момент, когда к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Поздняя стадия

Поздняя, или ухудшающаяся стадия, лучше всего определяется как момент, когда становится очевидным повреждение организма от токсического действия алкоголя, и алкоголик страдает от множества недугов. Алкоголик на последних стадиях может быть бедным, крайне больным, умственно сбитым с толку и почти постоянно пить. Алкоголик на этой стадии страдает множеством физических и психологических проблем из-за повреждения жизненно важных органов.Его иммунитет к инфекциям снижен, а психическое состояние сотрудника очень нестабильно. Некоторые из очень серьезных заболеваний, с которыми сталкиваются алкоголики в этот момент, включают сердечную недостаточность, ожирение печени, гепатит, цирроз печени, недоедание, панкреатит, респираторные инфекции и повреждения мозга, некоторые из которых обратимы.

Почему алкоголик продолжает пить, несмотря на известные факты о болезни и очевидные неблагоприятные последствия продолжения употребления алкоголя? Ответ на этот вопрос довольно прост.На ранней стадии алкоголик не считает себя больным, потому что его или ее толерантность увеличивается. На средней стадии алкоголик неосознанно физически зависим от алкоголя. Он или она просто считает, что продолжение употребления алкоголя предотвратит проблемы абстиненции. К тому времени, когда алкоголик находится на поздней стадии, он или она часто оказывается иррациональным, заблуждающимся и неспособным понять, что произошло.

Помимо последствий этих изменений, алкоголик сталкивается с одним из самых сильных аспектов зависимости: отрицанием.Алкоголик будет отрицать наличие проблемы. Это отрицание — очень сильная сила. Если алкоголик не отрицал существования проблемы, он или она, скорее всего, обратились бы за помощью, столкнувшись с огромными проблемами, вызванными употреблением алкоголя. Хотя отрицание не является диагностируемым физическим симптомом или психическим расстройством, это точное описание состояния поведения и мышления алкоголика, и оно вполне реально.

В начало

Лечение алкоголизма

Алкоголик редко бросает пить и остается трезвым без посторонней помощи.Кроме того, он или она обычно не бросает пить без какого-либо давления извне. Это давление может исходить от семьи, друзей, духовенства, других медицинских работников, правоохранительных или судебных органов или работодателя. Например, супруг может угрожать разводом, или алкоголик может быть арестован за вождение в нетрезвом виде. Одно время существовало широко распространенное мнение, что алкоголики не получат помощи, пока они «не достигнут дна». Эта теория в целом была дискредитирована, поскольку многие алкоголики на ранней и средней стадии бросали пить, когда сталкивались с такими последствиями, как потеря работы, развод или убедительное предупреждение врача о потенциально фатальных последствиях продолжения употребления алкоголя.

Есть очевидные преимущества в том, чтобы начать лечение алкоголика раньше, чем позже. Одно из преимуществ состоит в том, что чем раньше начато лечение, тем выше вероятность получения менее дорогостоящего лечения, например амбулаторного лечения. Существует также большая вероятность успеха в лечении у человека, который еще не все потерял и все еще имеет благоприятную среду, в которую можно вернуться, включая здоровую семью, хорошее здоровье и работу. Кроме того, работодатель заинтересован в раннем лечении алкоголизма, поскольку у работника будет больше шансов скорее вернуться к полноценной работе, если болезнь будет купирована на более раннем этапе.Раннее лечение просто менее разрушительно для рабочего места и может помочь сотруднику избежать дальнейших проступков и плохой работы. Если работник-алкоголик не получает помощи до самой поздней стадии болезни, возможно, отношениям между работником и работодателем нанесен непоправимый вред.

Алкоголику изначально необязательно хотеть получить помощь для прохождения лечения. Многие люди идут на лечение из-за какой-либо угрозы, например, потери работы или возможного тюремного заключения. Однако даже человеку, которого принуждают, в конечном итоге придется лично согласиться с необходимостью лечения, чтобы оно было эффективным.Работодатель — очень могущественная сила, заставляющая алкоголика лечиться. Угроза потери работы часто возникает из-за того, что алкоголик обращается за лечением. Об этой угрозе обычно сообщается сотруднику посредством какого-либо неблагоприятного или дисциплинарного воздействия и сопровождается направлением в Программу помощи сотрудникам (EAP), которая направит сотрудника на соответствующую программу лечения.

Существуют различные виды лечения и программы от алкоголизма. Хотя некоторые алкоголики бросают пить самостоятельно, это случается редко.Большинству алкоголиков требуется какое-то лечение или помощь. Ниже приведены некоторые распространенные типы программ и подходов к лечению:

Анонимные Алкоголики (AA) — AA — это так называемая программа из 12 шагов, которая включает в себя духовный компонент (не связанный с какой-либо конкретной религией) и поддерживающую группу товарищей-алкоголиков, чтобы обеспечить сеть для полного воздержания от алкоголя. Есть собрания АА, на которых алкоголики могут собираться, чтобы узнать о болезни, послушать рассказы выздоравливающих алкоголиков и получить поддержку своих товарищей-алкоголиков, которые учатся или научились оставаться трезвыми.АА на самом деле не является официальной организацией, поскольку у нее нет лидеров. Это свободная конфедерация групп, образованная выздоравливающими алкоголиками, действующими на общих принципах, изложенных в книге «Анонимные алкоголики» (она также известна как «Большая книга»), в которой излагаются Двенадцать шагов и принципы АА.
Существуют и другие группы поддержки, такие как Rational Recovery, которые имеют другие направления, чем AA. Некоторые люди считают, что для их лечения более полезными являются подходы, отличные от АА.
Детоксикация — Детоксикация, также известная как «детокс», — это процесс, при котором алкоголик подвергается контролируемой отмене. Организм может начать восстанавливаться после токсического воздействия алкоголя, и пациент может стать трезвым. Это то, что лучше всего делать в медицинских учреждениях, где за пациентом можно внимательно наблюдать и оценивать его или ее состояние здоровья. Детоксикация может длиться от двух до семи дней.
Стационарное лечение — Это официальная программа в стационаре, которая вначале может включать детокс.Как правило, стационарная программа включает обучение заболеванию; лечение связанных заболеваний и стабилизация питания; консультирование, включая индивидуальные и групповые занятия; введение в программу из 12 шагов; и наблюдение за пациентом, включая тестирование на наркотики и / или алкоголь, чтобы гарантировать соблюдение программы. Стационарные программы длятся от одной до шести недель, обычно 3-4 недели. Некоторые из них связаны с больницами, а другие — нет. Есть несколько программ, называемых «дневным лечением», в которых пациенты проводят весь день в лечебном центре, но возвращаются домой ночью или по выходным.Стационарное лечение очень дорогое и может легко стоить от 5000 до 10000 долларов.
Амбулаторное лечение — Это консультирование и лечение на ежедневной или еженедельной основе в офисе или клинике. Амбулаторное лечение часто является продолжением стационарного лечения или программы детоксикации. В некоторых случаях степень зависимости такова, что стационарное лечение не требуется, и клиент проходит только амбулаторное лечение. Это может включать обучение заболеванию, индивидуальную или групповую терапию или последующее консультирование.Амбулаторное лечение не так дорого, как стационарное, и может длиться от одного месяца до года.

Довольно часто лечение состоит из комбинации всего вышеперечисленного, в зависимости от таких факторов, как серьезность проблемы, страховое покрытие человека, необходимость детоксикации и наличие программ. Стоимость лечения — это ответственность сотрудника. Все планы медицинского страхования федеральных служащих имеют какое-то покрытие; однако это покрытие ограничено.Консультант EAP и представитель по льготам работникам будут иметь информацию о покрытии медицинских льгот. Сотрудники должны направлять любые вопросы на один из этих ресурсов.

После лечения

После начальной программы лечения сотрудник может проходить последующее консультирование и лечение в течение длительного периода времени, возможно, до года. Скорее всего, это будет амбулаторное консультирование, встречи АА и последующие встречи с консультантом EAP. Для консультанта EAP может быть очень полезно запланировать рабочее совещание с сотрудником, руководителем и другими заинтересованными сторонами, такими как специалист по взаимоотношениям с сотрудниками или консультант программы лечения.Цель этой встречи — обсудить отношение к сотруднику, его ожидания в отношении производительности и поведения сотрудника, составить график проблем с точки зрения последующего консультирования и встреч АА, а также помочь вернуть сотрудника к обычному рабочему распорядку.

Рецидив

Важным и неприятным аспектом лечения алкоголизма является рецидив или возвращение к алкоголю. У алкоголика часто возникают рецидивы из-за множества факторов, включая: неадекватное лечение или последующее наблюдение, тягу к алкоголю, которую трудно контролировать, несоблюдение алкоголиком инструкций по лечению, неспособность изменить образ жизни, использование других препаратов, изменяющих настроение, и другие нелеченые психические или физические заболевания.Рецидивы не всегда являются возвращением к постоянному употреблению алкоголя и могут быть только разовым случаем. Однако с рецидивами нужно бороться и рассматривать их как знак для алкоголика, что есть области его или ее лечения и выздоровления, которые требуют доработки. Профилактика рецидивов — это область в области лечения, которая привлекает повышенное внимание и исследования. Основная часть любой эффективной программы лечения будет включать профилактику рецидивов. Хорошая координация между консультантом EAP и программой лечения может помочь сотруднику справиться с рецидивом и предотвратить его.

В начало

Работа с сотрудниками, которые могут быть пьяными на работе

Как работодатель вы иногда можете оказаться в ситуации, не описанной в справочнике. Например, что, если работник на работе находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения?

Хотите верьте, хотите нет, это проблема, которая часто возникает в это время года, особенно в северных штатах, где обычна «зимняя депрессия». Но независимо от того, ведете ли вы свой бизнес на морозе или на солнышке, вы должны знать, как правильно обращаться с сотрудником, который может быть пьян на работе.

Вот четыре наших основных совета.

1. Знайте, что искать

Знай знаки, , но никогда не обвиняй сотрудника в том, что он пьян на работе . Возможно, сотрудник заболел или принимает легальные лекарства, которые его беспокоят. В таком случае не стоит делать поспешных выводов или несправедливо наказывать кого-то.

Хороший план — знать и следить за следующими вещами:

Налитые кровью глаза
Запах алкоголя
Невнятная речь

2.Не диагностировать проблему

Как руководитель, НЕ диагностируйте проблему сотрудника. Что вам нужно сделать, так это определить поведение, которое вас беспокоит, заявить о нем и задокументировать.

Например: «Я не уверен, что случилось, но меня беспокоит ваша невнятная речь и налитые кровью глаза».

Единственный способ узнать наверняка, находится ли сотрудник в состоянии алкогольного опьянения на работе, — это сделать тест на содержание алкоголя в крови.

3. Помните, вы не обязаны проходить тестирование

Для принятия мер положительный результат теста не требуется, если у вас есть «обоснованные подозрения» в соответствии с правилами управления персоналом. Многие работодатели не имеют письменной политики тестирования на наркотики, но это не означает, что работодатель ничего не может сделать с тем, что происходит.

Обоснованное подозрение означает, что у работодателя есть законные основания, основанные на логике, фактах или наблюдениях, полагать, что работник употреблял алкоголь или наркотики.

Вот несколько примеров:

Прямое наблюдение за употреблением наркотиков
Сообщение из надежного источника о том, что сотрудник употребляет наркотики или алкоголь
Доказательства того, что сотрудник употреблял, владел, продавал, запрашивал или передавал наркотики, находясь на часах

4.Помните, что для принятия дисциплинарных мер доказательства не требуются

Достаточно ли этого аргумента? Некоторые работодатели считают, что им нужны «доказательства», чтобы кого-то дисциплинировать или уволить. Но до тех пор, пока вы документируете свои наблюдения и не строите предположений и не дискриминируете, вам не обязательно нужны доказательства для принятия мер.

Вот несколько лучших практик:

Обсудите поведение сотрудника с сотрудником в присутствии одного или двух свидетелей.
Чтобы избежать жалоб о дискриминации, будьте уверены и применяйте одни и те же стандарты ко всем сотрудникам.
Если вы делаете исключение для сотрудника, который может столкнуться с личной проблемой в то время, обязательно задокументируйте это.
Если вы подозреваете, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения, лучше всего отправить его домой. Убедитесь, что вы организовали транспорт для этого человека.

Вот еще одна вещь, на которую следует обратить внимание: Люди с алкоголизмом, которые существенно ограничены в основной жизненной деятельности, будут иметь инвалидность в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Однако, даже если человек считается «инвалидом», работодатель может по-прежнему наказывать, увольнять или отказывать в приеме на работу алкоголику, употребление которого в настоящее время отрицательно сказывается на производительности труда или поведении.

Аналогичным образом, работодатель не должен разрешать употребление алкоголя или пребывание в нетрезвом состоянии на рабочем месте в качестве «разумного приспособления».

Если вы все еще не знаете, как обращаться с сотрудником, который приходит на работу в состоянии алкогольного опьянения, обязательно свяжитесь с командой HR-экспертов FrankCrum для получения рекомендаций.

Пьяный на работе — как оправиться от этого

Выпивать на работе — это далеко не ответственность. На самом деле, особенно в практических областях, употребление алкоголя на работе может подвергнуть опасности вас и других, не говоря уже о том, чтобы стоить вам вашей работы.

Если вы пришли на работу в нетрезвом виде или ваш сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, как вы с этим справитесь? Вот что вы можете сделать, чтобы спасти себя или поставить под контроль своего сотрудника.

Что делать, если вы пришли на работу в нетрезвом виде?

Если вы пришли на работу в нетрезвом виде, вы, вероятно, рискуете своей работой и можете подвергнуть риску себя и других, особенно если вы работаете в поле, требующем ручного труда.Как профессионал, ожидается, что вы придете на работу в состоянии работать с максимальной отдачей — и, конечно же, вы не будете столь продуктивны и точны в состоянии алкогольного опьянения.

Но иногда такое бывает. В основном это касается, например, сотрудников, страдающих алкогольной зависимостью. Это также может быть случай с сотрудником, который слишком много выпил накануне вечером и не протрезвел перед тем, как прийти на рабочее место.

Если вы придете на работу в нетрезвом виде, вот что вы можете сделать.

1. Попросите уйти пораньше.

Если нужно, лучше всего просто уйти с работы. Вы не хотите подвергать опасности себя или других, а это значит, что лучшим решением будет укусить пулю, проглотить свою гордость и попросить уйти с работы пораньше. В любом случае вы не сможете работать наилучшим образом (если вообще можете работать). Конечно, вы можете потерять работу из-за того, что уйдете с работы, потому что вы пьяны, но лучше поклониться и признать свою ошибку, чем непреднамеренно причинить вред или нанести ущерб офису.

2. Прогуляйтесь за едой и водой.

Если вы протрезвели после вчерашней ночи и испытываете серьезное похмелье, из-за которого все еще чувствуете себя пьяным, возможно, лучше прогуляться на свежем воздухе, чтобы найти немного еды и воды. Алкоголь обезвоживает вас, поэтому вы должны пить достаточно воды в течение всего дня, чтобы ускорить выздоровление после чрезмерного употребления алкоголя.

3. Выполняйте работу, требующую наименьшего количества умственных способностей или физической ловкости.

Если вы чувствуете себя слишком пьяным, чтобы справляться с серьезными задачами на работе, постарайтесь выполнить любые обязанности, которые не требуют от вас больших умственных способностей или физической ловкости.Возможно, вы слишком пьяны, чтобы чувствовать себя комфортно, звоня клиентам, но вы можете, например, начать составлять список клиентов, которым вам нужно позвонить. Делайте все возможное, чтобы работать не слишком рискованно. В конце концов, вы не хотите выполнять работу в пьяном виде, которую вам просто нужно будет повторить (и, возможно, устранить ущерб) на следующий день.

Что делать, если ваш сотрудник появился на работе в нетрезвом виде?

Конечно, ни один менеджер не хочет отвечать за пьяных сотрудников. Они представляют опасность для себя и для компании и могут нарушить политику компании.Работа с пьяным сотрудником может быть сложной.

Если ваш сотрудник приходит на работу в нетрезвом виде, вы можете предпринять несколько мер. Однако, конечно, лучше тщательно изучить законность каждой отдельной ситуации, как в соответствии с политикой вашей компании, так и в соответствии с законодательством.

1. Увольте вашего сотрудника.

Алкоголизм и наркомания считаются ограниченными возможностями в соответствии с ADA, Законом об американцах с ограниченными возможностями. Это закон, обязывающий работодателей предоставлять работникам отпуск для лечения.При этом, однако, ADA не требует, чтобы работодатели позволяли сотруднику находиться под воздействием запрещенных наркотиков или алкоголя во время работы. Он также не разрешает сотруднику употреблять наркотики или алкоголь во время работы.

Хотя только тест на наркотики или алкоголь может определить, находится ли ваш сотрудник в состоянии алкогольного опьянения на работе, вы можете обратиться к справочнику для сотрудников, чтобы найти следующие утверждения:

Запретить употребление наркотиков и алкоголя на рабочем месте и потребовать от ваших сотрудников не находиться под влиянием на работе.
Укажите, что сотрудники должны будут пройти тестирование на наркотики и алкоголь, если есть разумные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного опьянения на работе.
Четко укажите последствия нахождения под воздействием наркотиков и / или алкоголя на работе, например, увольнение.

Если у вас есть веские причины и вы проверили свой справочник на предмет употребления наркотиков и алкоголя, вы можете счесть целесообразным уволить этого сотрудника.

2. Поговорите с этим сотрудником.

Если вы подозреваете, что ваш сотрудник пил на работе или приходит на работу в нетрезвом виде, вы можете принять решение неформального личного разговора с этим сотрудником. Хотя вы не можете обвинить своего сотрудника в употреблении алкоголя на работе без теста, вы можете поговорить со своим сотрудником о доступных ему ресурсах, если у него тяжелые времена или он переживает что-то, что может стать причиной его низкой производительности на рабочем месте. Эти ресурсы могут включать горячие линии по вопросам злоупотребления наркотиками и алкоголем и программы для наркоманов.

3. Дайте вашему сотруднику перерыв для обращения за лечением.

Согласно Руководству по технической помощи Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC): Раздел I ADA , «алкоголик — это человек с ограниченными возможностями в соответствии с ADA, и он может иметь право на получение жилья, если он / она квалифицированный для выполнения основных функций работы. Однако работодатель может дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу алкоголику, употребление алкоголя отрицательно сказывается на производительности труда или поведении в той степени, в которой он / она не обладает квалификацией.'»

По тому же закону алкоголик может иметь право на отпуск, чтобы обратиться за лечением, чтобы улучшить себя. Вы можете рассмотреть возможность предоставления человеку на работе, страдающему алкогольной зависимостью, времени на поиск и лечение.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрируйтесь!

—

Анна-Мария Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она все дни пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. мир.Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org, а также следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Facebook.

5 советов по обращению с пьяным на рабочем месте

Если у вас когда-либо появлялся пьяный клиент или, что еще хуже, пьяный сотрудник, вы знаете, что рассуждения с ними редко работают. Вот пять способов эффективно и безопасно справиться с пьяным на рабочем месте.

Сейчас тяжелые времена. А когда есть политические и экономические беспорядки, и люди находятся на самом низком уровне, уровень употребления наркотиков и алкоголя всегда выше.Многие из моих клиентов, которые ежедневно имеют дело с нетрезвыми людьми, включают роскошные транспортные компании, бары, рестораны, отели и магазины. При этом, учитывая нынешнее давление, с которым сталкиваются люди из всех слоев общества и во всех отраслях, каждый должен быть готов иметь дело с нетрезвыми клиентами, клиентами, руководителями, сотрудниками и незнакомцами, которые появляются на рабочем месте.

Первое, что делают многие, — это пытаются урезонить пьяного. Пьяный человек не способен принимать разумные решения или анализировать информацию.Вместо рассуждений следуйте этим советам:

1. Пьяные лучше реагируют на тех, кто подходит к ним дружелюбно, а не авторитетно. Подходите к пьяному в неагрессивной стойке с открытыми пустыми руками. Даже дружелюбный, уговаривающий полицейский будет более эффективен, и ему будет легче, чем полицейскому, который применяет силу и выглядит напористым.

2. По возможности привлекайте трезвого друга или коллегу пьяного. Трезвые друзья могут помочь успокоить пьяных и заставить их выполнять ваши желания быстрее, чем вы когда-либо сможете.Они будут больше отвечать своему другу, чем менеджеру, охраннику или сотруднику, которого они не знают.

3. Пьяницы не любят, когда им говорят, что им делать. Предложите им на выбор такие варианты, как «Пройдите сюда со мной», «Могу я вызвать вам такси» или «Есть ли кто-нибудь, кого я могу вызвать для вас?» Такие заявления, как «Я бы лучше помог тебе, чем позвоню в полицию, и тебя бросят на детокс», очень полезны.

4. Пьяный может ощущать ваш страх — поэтому будьте уверены, но не угрожайте ему, и проявите искреннюю заботу об их благополучии.

5. Задавайте им вопросы о них самих. Вы хотите заинтересовать их в позитивной манере, чтобы они были заняты и отвлекались. По возможности отведите нетрезвого человека от ситуации или места, где началось волнение. Это делает две вещи — удерживает других на расстоянии и позволяет пьяному человеку сохранить лицо. В худшем случае, когда необходимо вызвать полицию, ваша задача — создать безопасную среду для ваших сотрудников / других клиентов и сохранить пьяное состояние как можно более спокойным до прибытия полиции.Эти четыре-десять минут или больше могут показаться вам навсегда, но если вы сможете общаться с ними в дружеской манере, вы не дадите им стать возбужденными и агрессивными.

Кэрол Фредриксон — генеральный директор и основатель организации Violence Free. Она проработала 15 лет в правоохранительных органах, специализируясь на службах экстренной помощи и готовности к стихийным бедствиям.

Работа в состоянии алкогольного опьянения

Если сотрудник пошел смотреть футбольный матч и выпил пива или выпил коктейль с друзьями, это может вызвать ужасную головную боль у работодателя.

Часто забывают, что алкоголь остается в кровотоке человека до 24 часов после употребления. Чтобы кто-то мог прийти на работу на следующее утро и все еще пребывать в состоянии алкогольного опьянения.

Это действительно большое дело?

В соответствии с Законом 1974 года о здоровье и безопасности на рабочем месте и т. Д. Работодатели несут юридическую обязанность обеспечивать, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие сотрудников. Если сотрудник водит машину в рамках своих обязанностей или работает с механизмами, существует высокий риск несчастных случаев на рабочем месте.Если вы сознательно позволите сотруднику, находящемуся в состоянии алкогольного опьянения, продолжить работу, и это подвергнет этого сотрудника или других коллег риску, вы можете столкнуться с судебным преследованием.

Это также может означать, что сотрудники приходят на работу поздно или вообще не приходят, оставляя вас в беде и изо всех сил пытаясь найти подходящее укрытие.

Если сотрудник сильно похмелье, он может с трудом выполнять свою работу, совершать дорогостоящие ошибки и в значительной степени быть непродуктивным.

Если клиенты или пользователи услуг видят или слышат о сотрудниках, завершающих работу в нетрезвом состоянии, это также может нанести ущерб имиджу и репутации компании.

Не допустите этого! Убедитесь, что у вас есть правила обращения с кем-то, кто появляется под воздействием алкоголя, знаете, что делать, если у кого-то есть зависимость, и как контролировать чрезмерное употребление алкоголя на ваших мероприятиях.

Политика

В интересах здоровья и безопасности, а также для защиты бизнеса у вас должны быть четкие правила в отношении употребления алкоголя. Эту политику следует найти в вашем Справочнике для сотрудников и четко довести до сведения всех сотрудников.

В зависимости от характера организации работодатель может строго запретить сотрудникам употреблять алкоголь до или во время рабочего дня или перерывов. Например, ранее в этом году компания Lloyd’s of London запретила своим сотрудникам употреблять алкоголь в течение рабочего дня, так как примерно 50% их жалоб и дисциплинарных мер были связаны со злоупотреблением алкоголем.

Другие могут принять более расслабленный подход и разрешить умеренное употребление алкоголя во время обеденных перерывов или с клиентами, если это не ухудшает их способность выполнять свою работу.

В вашей политике должно быть четко указано, что если сотрудник явится на работу, когда он окажется непригодным из-за воздействия алкоголя, это может быть расценено как грубое нарушение правил поведения. Это означает, что они обычно подвергаются дисциплинарным взысканиям в соответствии с дисциплинарной процедурой компании.

Некоторые компании оставляют за собой право потребовать от сотрудника пройти медицинское обследование, чтобы выяснить причину проблемы. Если сотрудник отказывается пройти обследование при таких обстоятельствах, его отказ обычно рассматривается как грубое нарушение правил поведения.Если экспертиза подтвердит, что они были в состоянии алкогольного опьянения, работодатель может оставить за собой право отстранить сотрудника от работы на время расследования дела. После проведения расследования они могут принять дисциплинарные меры.

Зависимость

Сотрудники, которые регулярно приходят на работу в нетрезвом виде, могут делать это из-за зависимости от алкоголя. В этих случаях вы можете предложить поддержку и / или побудить сотрудника обратиться за соответствующей консультацией или медицинской помощью.

Если работник отсутствует из-за посещения лечения или консультации, это должно рассматриваться как отсутствие по болезни. Однако, если они не соблюдают рекомендованное лечение или по-прежнему испытывают проблемы со своей работой, поведением или посещением, это может закончиться дисциплинарными взысканиями.

Корпоративные мероприятия

Они могут прийти на корпоративное мероприятие и выпить слишком много напитков. Вы должны напомнить сотрудникам, что они должны вести себя разумно и потребление не должно быть чрезмерным.

Если вы ожидаете, что все придут вовремя на следующее утро после вечеринки, вы должны четко объяснить это своим сотрудникам. Вы должны четко объяснить, что им могут грозить дисциплинарные взыскания, если они не придут на работу на следующий день из-за чрезмерного похмелья.

На вечеринке вам следует подумать об ограничении количества доступного бесплатного алкоголя и убедиться, что есть в наличии и безалкогольные напитки. Поговорите с персоналом бара, чтобы следить за любыми сотрудниками, которые злоупотребляют алкоголем, и следить за тем, чтобы сотрудники моложе 18 лет не получали алкоголь.Помните, что если окажется, что вы потворствовали или поощряли чрезмерное употребление алкоголя, может быть трудно справедливо уволить сотрудника, если он совершил правонарушения, связанные с алкоголем.

Также стоит подумать о том, как сотрудники вернутся домой после вечеринки. Чтобы люди не садились за руль в нетрезвом виде, вы можете подумать, если позволяет бюджет, предоставить автобус до доступного или центрального места в конце ночи. Поощряйте сотрудников проверять, когда ходят последние поезда или автобусы, и дайте им номера телефонов зарегистрированных таксомоторных компаний.

Если у вас нет политики в отношении алкоголя, наши консультанты по трудовому праву могут разработать ее для вас с учетом особенностей вашей организации. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь.

Пьянство на работе: насколько это часто?

12 января 2006 г. — Назовите это WUI — работа в состоянии алкогольного опьянения.

По оценкам нового исследования, около 15% рабочей силы США — чуть более 19 миллионов человек — употребляли алкоголь до или во время работы или приходили на работу с похмельем.

Судя по исследованию, некоторые менеджеры не слишком заинтересованы в принятии жестких мер.Они были среди рабочих, которые с большей вероятностью признались, что когда-то выпили выпивку, находясь на часах.

Исследование Майкла Фроне, доктора философии, опубликовано в журнале Journal of Studies on Alcohol . Фроне работает в Государственном университете Нью-Йорка в Исследовательском институте наркозависимости Буффало.

Признание в употреблении алкоголя

Выводы Фроне получены из телефонных интервью с примерно 2800 случайно выбранными взрослыми в континентальной части США

Некоторые вопросы касались употребления алкоголя на работе или перед работой.Другой темой было нарушение алкоголя на работе — в какой-то степени из-за алкоголя или похмелья.

Участников также спрашивали, когда они пили (перед работой, во время работы, во время обеда или в другие перерывы), когда они работали и на какой работе они работали.

Интервьюеры не знали, где работают участники, и обещали конфиденциальность. Итак, рабочие открылись.

Затронуты многие области

Употребление алкоголя на работе или нарушение его функций чаще признавали люди в следующих областях:

Менеджмент
Искусство, развлечения и СМИ
Спорт
Приготовление пищи или общественное питание
Техническое обслуживание зданий или территорий

Люди, не работающие в дневное время, чаще отмечали употребление алкоголя перед работой.Возможно, они останавливались у баров, ресторанов или вечеринок по дороге на работу, пишет Фроне.

Мужчины чаще, чем женщины, отмечали употребление алкоголя на рабочем месте или нарушения здоровья.

Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками.

Что делать с пьяным работником? Имеет ли наниматель право доставить его на освидетельствование?

«Пиво по пятницам — обязательная процедура». Российские топ-менеджеры рассказали, как относятся к алкоголю на рабочем месте

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (образец заполнения)

Увольнение сотрудника за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

Порядок расторжения трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения

Что делать, если сотрудник приходит на работу пьяным

Алкоголизм на рабочем месте: Справочник для руководителей

Алкоголизм на рабочем месте: Справочник для руководителей

Введение

Алкоголизм на рабочем месте

Роль руководителя

Признаки поиска

Отпуск и посещаемость

Проблемы с производительностью

Отношения на работе

Поведение на работе

Следующие шаги

Программа помощи сотрудникам

Программа управления персоналом или отношениями с сотрудниками

Перед сотрудником

Вмешательство

Рекомендации во время и после лечения

Статус выхода

Вернуться к работе

Последующее наблюдение

Другие темы

Тест на алкоголь

Отравление на работе

Чего следует избегать

Заключение

Приложение — Болезнь алкоголизма

Ранняя или адаптивная стадия

Средний этап

Поздняя стадия

Лечение алкоголизма

После лечения

Рецидив

Работа с сотрудниками, которые могут быть пьяными на работе

1. Знайте, что искать

2.Не диагностировать проблему

3. Помните, вы не обязаны проходить тестирование

4.Помните, что для принятия дисциплинарных мер доказательства не требуются

Пьяный на работе — как оправиться от этого

Что делать, если вы пришли на работу в нетрезвом виде?

1. Попросите уйти пораньше.

2. Прогуляйтесь за едой и водой.

3. Выполняйте работу, требующую наименьшего количества умственных способностей или физической ловкости.

Что делать, если ваш сотрудник появился на работе в нетрезвом виде?

1. Увольте вашего сотрудника.

2. Поговорите с этим сотрудником.

3. Дайте вашему сотруднику перерыв для обращения за лечением.

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрируйтесь!

5 советов по обращению с пьяным на рабочем месте

Работа в состоянии алкогольного опьянения

Пьянство на работе: насколько это часто?

Признание в употреблении алкоголя

Затронуты многие области

Оставить комментарий Отменить ответ