Наделение долями при использовании материнского капитала: Как правильно выделить доли детям при использовании маткапитала

Введите свои данные ниже, и мы перезвоним вам в удобное время

Ваше имя*

Ваш номер телефона*

Ваш адрес электронной почты*

Ваш запрос*

Сегодня

Завтра

Предпочтительное время*Предпочтительное время*08:00 — 09:0009:00 — 10:0010:00 — 11:0011:00 — 12:0012:00 — 13:0013:00 — 14:0014:00 — 15:0015: 00–16:0016:00–17:0017:00–18:0018:00–19:0019:00–20:00

Эти данные будут использоваться Ирвином Митчелл только для обработки вашего запроса и ни для каких других целей.

Работники-акционеры — GOV.UK

Процесс предложения или принятия работы на основе наемных акционеров отличается от работы, предлагаемой по другим трудовым договорам. Закон устанавливает действия, которые необходимо предпринять или рассмотреть для того, чтобы работа работника-акционера имела юридическую силу.

Используйте эту информацию, чтобы решить:

• , если ваша компания хочет принять сотрудника-акционера
• , если вы хотите стать акционером-наемным работником

Вы должны ознакомиться с руководством HM Revenue and Customs (

С 1 декабря 2016 года налоговые льготы, связанные со статусом работника-акционера, не будут доступны для новых участников. Правительство примет закон о закрытии самого статуса для новых участников при следующей законодательной возможности.

Сотрудник-акционер: что это такое

Работник-акционер — это статус занятости. Работник-акционер – лицо, работающее по трудовому договору с работником-акционером.

Ваша компания должна отдать или как работник-акционер вы должны получить акции компании работодателя или материнской компании работодателя. Эти акции должны иметь минимальную стоимость 2000 фунтов стерлингов при получении. Нет установленного верхнего значения.

Вы должны ознакомиться с руководством HMRC по уплате подоходного налога и налога на прирост капитала для получения подробной информации о налоговых льготах и ​​освобождениях, связанных с этими акциями.

Лица, которые могут подать заявку или согласиться на вакансию сотрудника-акционера

Любой может подать заявку или принять предложение о приеме на работу-акционер. Вам не нужно подавать заявку или соглашаться на работу акционера, если вы этого не хотите. Если вы являетесь претендентом на пособие по безработице и не хотите подавать заявку на работу акционера, вам не нужно этого делать.

Если вы уже являетесь сотрудником компании, ваш работодатель может попросить вас изменить ваш трудовой договор на договор работника-акционера. Вы все равно должны пройти тот же процесс, описанный в этом руководстве. Вам не нужно менять трудовой договор, если вы этого не хотите. Если вы в настоящее время являетесь наемным работником, а ваш работодатель увольняет вас или причиняет вам какой-либо ущерб, потому что вы не приняли предложение о заключении контракта с акционерами, вы можете подать жалобу в суд по трудовым спорам.

Компания, которая может нанять сотрудника-акционера

Возможно, ваша компания ищет амбициозного и высококвалифицированного сотрудника, возможно, с определенным набором навыков. На конкурентном рынке труда акции компании могут убедить нужного человека в том, что это лучшая работа для него.

Акционер-служащий будет иметь долю в компании. Это может привести к тому, что этот человек почувствует большую ответственность перед компанией, повысит свою производительность и сделает все возможное, чтобы убедиться, что она работает хорошо.

Лицо, которое может захотеть стать акционером-наемным работником

Вы можете подумать, что владение акциями компании, в которой вы работаете, — это прекрасная возможность, особенно если существует потенциал роста стоимости акций. Если вы продаете акции, вы можете быть освобождены от уплаты налога на прирост капитала. Вы должны прочитать руководство HMRC по обработке налога на прирост капитала для получения подробной информации об освобождении. Вы можете быть счастливы пойти на риск того, что стоимость акций может упасть.

Вы можете почувствовать, что компания, предлагающая долю в своем бизнесе, является работодателем, который уверен в ваших навыках и предлагает вам возможность внести хороший вклад в бизнес.

6 условий, которые необходимо выполнить, чтобы стать сотрудником-акционером

Чтобы стать сотрудником-акционером, необходимо выполнить 6 условий, будь то новый сотрудник или существующий сотрудник. Работодатель и физическое лицо разделяют ответственность за соблюдение этих условий.

• Физическое лицо и компания должны договориться о том, что физическое лицо будет акционером-наемным работником.
• Работодатель должен предоставить лицу полностью оплаченные акции компании работодателя или материнской компании работодателя, и они должны стоить не менее 2000 фунтов стерлингов.
• Физическое лицо никоим образом не должно оплачивать акции.
• Работодатель должен предоставить физическому лицу письменное заявление о статусе работника-акционера.
• Лицо должно получить консультацию соответствующего независимого консультанта относительно условий и последствий письменного заявления. Компания обязана платить за этот совет независимо от того, соглашается человек на работу или нет.
• Физическое лицо не может принять или согласиться на должность сотрудника-акционера, пока не пройдет 7 дней после получения уведомления. 7 дней начинаются на следующий день после получения совета.

Если физическое лицо или компания не берут на себя или не соблюдают все 6 этих условий, физическое лицо не будет являться акционером-наемным работником.

Трудовые права работника-акционера

Работник-акционер имеет следующие права:

• установленная законом выплата по болезни
• установленный законом отпуск по беременности и родам, отцовству и усыновлению и оплата труда
• права на несправедливое увольнение, когда они автоматически классифицируются как несправедливые причины, когда увольнение основано на дискриминационных основаниях и в отношении здоровья и безопасности
• минимальных периодов уведомления, если их трудовые отношения будут прекращены (например, если работодатель их увольняет)
• отгул на случай непредвиденных обстоятельств
• консультация по коллективному резервированию
• ТУПЭ
• национальная минимальная заработная плата
• не иметь неправомерных удержаний из заработной платы
• ежегодный оплачиваемый отпуск
• перерывы на отдых
• право на не менее благоприятное обращение при работе неполный рабочий день или на определенный срок
• не допускать дискриминации

И физическое лицо, и работодатель должны понимать, какими правами не будет обладать работник-акционер, поскольку это должно быть сообщено в письменном заявлении. Это:

• несправедливое право на увольнение (за исключением автоматически несправедливых причин, когда увольнение основано на дискриминационных основаниях и в отношении здоровья и безопасности)
• право на установленное законом пособие при увольнении
• установленное законом право требовать гибкий график работы, за исключением двухнедельного периода после выхода из отпуска по уходу за ребенком
• определенные законные права требовать отгула для тренировки

Кроме того, работник-акционер должен будет уведомить своего работодателя за 16 недель, если он намерен досрочно вернуться из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по усыновлению.

Работодатель может предложить более щедрые договорные права, чем те, которые предусмотрены законом.

Действия, предпринимаемые при предложении или принятии работы акционера-наемного работника

Существует обязательная последовательность действий, которые должны быть выполнены, прежде чем физическое лицо сможет принять или отклонить предложение о приеме на работу в качестве акционера-наемного работника. Если эти действия не будут предприняты или если они будут предприняты в неправильном порядке, физическое лицо не будет являться работником-акционером.

1. Когда компания предлагает физическому лицу или уже существующему сотруднику работу в качестве работника-акционера, они должны предоставить письменное заявление о статусе работника-акционера.
2. После того, как физическое или действующее лицо получило предложение о работе в качестве акционера и письменное заявление, это лицо должно получить независимую консультацию по условиям и последствиям этого конкретного предложения о работе.
3. Физическое лицо должно в течение 7 календарных дней обдумать полученную независимую консультацию и решить, желает ли оно принять или отказаться от должности работника-акционера. 7 дней начинаются на следующий день после получения независимого совета.
4. Контракт будет иметь юридическую силу в качестве контракта с работниками-акционерами только по прошествии 7 дней.

Письменное заявление должно включать:

• трудовые права, которых нет у работника-акционера
• о том, что работник-акционер должен уведомить как минимум за 16 недель о досрочном возвращении из отпуска по беременности и родам, дополнительного отцовства или отпуска по усыновлению
• , есть ли какие-либо права голоса, закрепленные за какой-либо из переданных акций
• дают ли акции какие-либо права на получение дивидендов
• будут ли акции в случае ликвидации компании предоставлять какие-либо права на участие в распределении любых избыточных активов
• , если компания имеет более 1 класса акций и какие-либо права голоса или права на получение дивидендов, объясните, чем эти права отличаются от эквивалентных прав, которые предоставляются акциям самого большого класса; если предлагаемые акции уже относятся к самому большому классу акций, то объяснение должно относиться к следующему по величине классу
• подлежат ли акции выкупу и если да, то по чьему выбору
• существуют ли какие-либо ограничения на передачу акций и каковы эти ограничения
• исключаются ли какие-либо преимущественные права в отношении акций, переданных работнику-акционеру
• — это акции, на которые распространяются права перетаскивания или маркировки, и если да, объясните, что это значит

Правила перетягивания и перетаскивания относятся к миноритарным акционерам, а также к тому, придется ли им продавать свои акции, если:

• мажоритарные акционеры согласились продать
• миноритарным акционерам необходимо, чтобы мажоритарные акционеры получили такое же предложение о продаже своих акций, если большинство продает

Компания может, если пожелает, включить больше информации, чем указано выше, или включить любую другую информацию, которая может быть актуальной или полезной для человека.

Соответствующий независимый консультант

Потенциальный сотрудник-акционер обязан и имеет право найти соответствующего независимого консультанта.

Независимую консультацию может дать:

• квалифицированный юрист
• должностное лицо, должностное лицо, сотрудник или член профсоюза, которого профсоюз признал компетентным давать такой совет
• лицо, работающее в консультационном центре, если консультационный центр подтвердил, что это лицо компетентно давать такие советы
• любое лицо, уполномоченное Государственным секретарем давать юридические консультации — в настоящее время это член Института руководителей, работающий в юридической фирме

Трудовой договор работника-акционера не вступит в силу, если физическое лицо не получит независимую консультацию. В интересах человека понять договор между работниками и акционерами и его последствия, прежде чем они примут работу. Если, объяснив это лицу, это лицо по-прежнему отказывается получить независимый совет, этому лицу не следует предлагать контракт с работником-акционером.

Работодатель не должен использовать штатных юристов или юристов, которые действовали от имени компании, и не должен настаивать на том, чтобы потенциальный работник-акционер консультировался с конкретным юристом или фирмой. Совет должен быть независимым.

Компания должна оплатить разумные расходы на получение независимой консультации. Работодатель и физическое лицо должны уточнить, что это будет в самом начале. Компания должна платить за консультации как для новых сотрудников, так и для существующих сотрудников, и в любом случае, независимо от того, принята работа или нет.

Иск для физических лиц, если вам предложили работу акционера

По закону вы обязаны рассмотреть предложенный вам контракт, прежде чем принять его, чтобы убедиться, что вы его понимаете.

Убедитесь, что вы осведомлены о налоговых последствиях, ознакомившись с руководством HMRC по порядку налогообложения подоходного налога и налога на прирост капитала.

Вот некоторые вещи, о которых вам следует подумать (это не исчерпывающий список).

Трудовые права

Акционеры-служащие имеют другой набор трудовых прав, чем наемный работник или работник. Убедитесь, что вы понимаете права на трудоустройство, которые вы имели бы и не имели бы, и будет ли это иметь какие-либо последствия для вас.

Если вы согласитесь на работу в качестве наемного акционера, ваш статус занятости не изменится, если вы продадите свои акции, пока работаете на этой должности. Ваш статус занятости может измениться только в том случае, если вы и ваш работодатель согласны на его изменение.

Акции

Вы должны получить акции на сумму не менее 2000 фунтов стерлингов. Компания должна быть в состоянии объяснить вам, как она достигла оценки, и предоставить вам дополнительную информацию в поддержку этого.

Если вас не устраивает стоимость акций, вы можете запросить собственную оценку (хотя этот вариант потребует затрат) или отказаться стать акционером-наемным работником в любое время до подписания договора.

Вы не должны ничего платить или каким-либо образом вносить вклад в получение акций, которые вы получаете. Акции должны принадлежать компании-работодателю или ее материнской компании.

Предлагаемые акции должны быть «полностью оплачены». Это означает, что если компания станет неплатежеспособной, как акционер вы ничего не будете платить за акции. Однако маловероятно, что вы получите какой-либо доход от акций в случае неплатежеспособности.

Компания должна решить, какие акции они вам предложат. Акции не всегда имеют право голоса или право на получение дивидендов.

Если ваши акции имеют право на получение дивидендов, вы должны иметь в виду, что дивиденды будут выплачиваться только в том случае, если у компании есть прибыль для распределения, и директора решат произвести распределение. Бывают случаи, когда дивиденды не выплачиваются.

В письменном заявлении будет разъяснено, какие акции вам предлагаются и какие права будут закреплены за акциями. В заявлении также будет пояснено, отличается ли это от прав, закрепленных за этими акциями, которыми владеет большинство акционеров. Если предлагаемые акции уже относятся к самому большому классу акций, в заявлении должно быть объяснено, чем эти акции отличаются от следующего по величине класса.

Вам должны сообщить, сможете ли вы продать или подарить акции. Для публичных компаний, торгуемых на фондовой бирже, может существовать рынок акций, но акции частных компаний обычно не торгуются на открытом рынке.

Акции частных компаний и акции публичных компаний, не зарегистрированных на бирже, вы, скорее всего, сможете продать только другим сотрудникам или акционерам компании или семье и друзьям. Компания может сделать частью соглашения, что акции не могут быть проданы.

Tax

Вы должны прочитать руководство HMRC по порядку налогообложения подоходного налога и налога на прирост капитала, чтобы узнать о последствиях получения акций в качестве наемного работника.

Что вам нужно знать, если вы покинете компанию

В вашем письменном заявлении должно быть четко указано, что произойдет с акциями, когда вы покинете компанию.

В уставе вашей компании может быть указано, что ваши акции должны быть выкуплены компанией, или в вашем договоре может быть пункт об обратном выкупе. Это объяснит, будет ли компания или другое лицо выкупать акции и как будут оцениваться акции во время «выкупа».

Если «обратный выкуп» не указан в письменном соглашении и вы не продали акции, вы сохраните акции при выходе из компании и продолжите получать какие-либо права или будете ограничены какими-либо ограничениями, связанными с акциями.

Действия для компаний при рассмотрении вопроса о предложении работы в качестве акционера

Подумайте, подходит ли для вашего бизнеса предложение работы в качестве акционера, а также последствия, связанные с предложением такого типа контракта.

Вот некоторые вещи, которые вы должны учитывать (это не исчерпывающий список).

Акции

Вы можете предложить этот тип трудового договора, только если вы являетесь компанией с ограниченной ответственностью. Ваша компания должна быть зарегистрированной в Великобритании, европейской компанией (Societas Europaea) или зарубежной компанией.

У вас должно быть разрешение акционера на выпуск акций.

Вы должны предоставить работнику акции компании-работодателя или ее материнской компании.

Вы не должны принимать ничего от работника-акционера в обмен на акции, кроме их согласия на заключение трудового договора с работником-акционером.

Возможна оплата акций третьей стороной, например, это может быть траст или директор.

Акции должны быть полностью оплачены; следовательно, в большинстве случаев акции должны быть оплачены из подлежащих распределению резервов. Счета должны будут доказать, что компания полностью оплатила акции.

Закон о компаниях 2006 года по-прежнему будет применяться к размещению акций. Акции могут быть оплачены либо «денежными средствами», либо «денежной стоимостью». Если компания использует «стоимость денег», то бухгалтер компании должен довольствоваться приписываемой стоимостью.

Проверьте свой устав, чтобы определить, разрешают ли они выпуск акций и имеют ли директора право распределять акции.

Если вам необходимо внести изменения в свой устав, чтобы разрешить предложение статуса работника-акционера, вам необходимо получить согласие акционеров.

Помните, что правила преимущественной покупки будут по-прежнему применяться, если они не отменены для этого класса акций или в соответствии с законом.

Ваши акционеры должны будут рассмотреть последствия выпуска новых акций. Новое распределение может привести к размыванию текущего пакета акций и, следовательно, повлиять на нынешних акционеров.

Права, связанные с акциями, переданными работникам-акционерам

Вы сами решаете, какие права (например, голосовать, получать дивиденды) будут закреплены за акциями. Вашей компании необходимо будет рассмотреть влияние прав как на нынешних акционеров, так и на новых акционеров-сотрудников.

В письменном заявлении, которое вы даете потенциальному сотруднику-акционеру, должны быть разъяснены права, закрепленные за акциями:

• как они соотносятся с правами других акционеров
• как права соотносятся с наибольшим классом акционеров или следующим по величине классом, если акции предлагаются в крупнейшем классе

Предоставление работнику-акционеру акций с более широкими правами может гарантировать, что эти акции будут иметь более высокую стоимость, чем акции с меньшими правами, которыми обладают другие акционеры.

Вы можете проинформировать существующих акционеров о правах, связанных с акциями, предлагаемыми акционерам-служащим, например, если они включают право голоса. Существующим акционерам может быть сложнее принимать решения, регулирующие деятельность компании.

Сотрудник-акционер может с меньшей вероятностью согласиться на работу, если получаемые им акции имеют меньше прав по сравнению с другими акционерами компании.

Если вы предлагаете сотруднику-акционеру право голоса, вы должны знать, что сотрудник-акционер будет иметь право голоса в управлении компанией.

В письменном заявлении должно быть объяснено, подпадают ли акции под действие каких-либо правил «перетаскивания» или «перетаскивания».

После того, как вы распределили акции акционеров-служащих, нет необходимости выделять другим акционерам-сотрудникам акции того же типа.

Оценка акций

Вы должны предоставить отдельные акции с минимальной стоимостью 2000 фунтов стерлингов в начале трудового договора.

Оценка должна учитывать любые ограничения, применимые к акциям.

Объясните потенциальному сотруднику-акционеру, как вы достигли оценки стоимости акций.

Стоимость, которая будет использоваться для определения любого налога или государственного страхования, возникающего в отношении компании или акционера-работника в момент выпуска или последующего отчуждения акций, может быть согласована с HMRC . Дополнительную информацию можно найти в руководстве HMRC по обмену акций на права сотрудников.

Вы можете предлагать акции любой стоимости выше минимума в 2000 фунтов стерлингов – максимальная стоимость не установлена, равно как и количество раз, которое вы можете предложить. Обратите внимание, однако, что существует верхний предел стоимости акций, полученных физическим лицом, которые освобождаются от налога на прирост капитала. Дополнительную информацию можно найти в 9Руководство 0107 HMRC по уплате налога на прирост капитала.

Если на момент выпуска акции не стоили 2 000 фунтов стерлингов, физическое лицо могло подать жалобу в суд по трудовым спорам (например, на установленную законом выплату при увольнении или на несправедливое увольнение). Трибунал мог установить, что это лицо не было акционером-наемным работником, но было наемным работником с сопутствующими трудовыми правами. Любые льготы и освобождения акционеров для сотрудников не подлежат оплате.

Торговля акциями и прекращение трудовых отношений

Рассмотрите возможность передачи акций сотрудником-акционером. Передача акций может быть ограничена уставом компании или акционерным соглашением.

Для частных компаний вряд ли существует очевидный рынок для этих акций, кроме других акционеров или сотрудников компании, членов семьи или друзей. Как компания, вы должны рассмотреть последствия разрешения наемному работнику-акционеру продавать или дарить акции другим лицам.

Если вы решите, что акции не могут быть проданы или подарены сотрудником-акционером, подумайте, что произойдет с акциями, если работник-акционер уволится.