Отпуск без сохранения заработной платы | Советы юристов
Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы.
Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы
Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.
Основания предоставления отпуска
Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:
- регистрация брака;
- рождение ребенка;
- смерть близких родственников.
Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 195 Трудового Кодекса РК):
- по выбору родителей — матери либо отцу ребенка;
- родителю — одному воспитывающему ребенка;
- бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка;
- работнику, усыновившему (удочерившему) новорожденного ребенка (детей).
Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования (по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения), т.е. учебный отпуск. В соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.
Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).
Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими. Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин.
Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы
За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.
Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы
В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, т.е. предоставить работнику такой отпуск или же отказать.
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен.
Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?
Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.
Отказ работодателя в предоставлении отпуска
Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.
Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке. Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.
Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно — отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.
Оформление отпуска
Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя. С таким актом работодатель знакомит работника под роспись.
Может ли работодатель отправить работника принудительно в отпуск без содержания?
На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя (в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т.д.). Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным.
defacto.kz
если не дают отпуск без содержания
Вход на сайт
отпуск без сохранения з/пл предоставляется работнику вне зависимости от времени работы на предприятии по согласованию с нанимателем. Предоставление такого. а именно по семейно-бытовым причинам, — право нанимателя. Если Ваша причина окажется для нанимателя уважительной, то он может предоставить Вам такой отпуск. Кол-во дней тоже согласовывается с нанимателем, но по законодательству — не более 30 кал.
Если не дают отпуск без содержания
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
Заявление на отпуск без содержания (скачать образец)
Отпуск без содержания может потребоваться сотруднику в силу разных обстоятельств. Разрешение на такой дает руководитель, если посчитает причины уважительными. Продолжительность отпуска также согласовывается с руководством.
В некоторых случаях возможность взять отпуск за свой счет гарантирована законом. Порядок предоставления регламентируют ст. 128 ТК РФ и положения федеральных законов.
МАССОВОЕ ОТПРАВЛЕНИЕ В ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ. Последствия кризиса
Коллеги, подскажите советом, пожалуйста,может у кого-то такая же ситуация. Чтобы снизить выплату налогов, начальство приказало почти всех работников приказом отправить в отпуск без содержания (без сохранения заработной платы).Понятно, что работать все равно люди будут и з/п в черном виде получат все до копейки, просто предприятие не будет производить отчислений налоговых за этот срок. Но!
Нахожусь между молотом и наковальней, с одной стороны я сама работник, которого по документам отправляют без содержания, с другой -менеджер по персоналу, которому нужно и до работников все это донести, и документы оформить так,чтобы со стороны проверяющих ( не дай бог, тьфу-тьфу)не возникло нареканий.
Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный полугодовой отпуск без содержания?
Здравствуйте, с 16.04.2012 по 1.06.2013 работал в организации помощником бурильщика (официально по договору вахтовым методом 15 на 15), с 1.06.2014 года был переведен на должность бурового мастера, (приказ о назначении был, копию договора на руки не получил) 22.04.2014 был отправлен в отпуск без содержания по 31.05.2014. После окончания отпуска без содержания работа не предоставлялась, работодатель говорил не увольняться, ссылаясь на то, что скоро работа появится и уже по 1.
На сколько дней можно брать отпуск без содержания
1 ответ. Москва Просмотрен 129 раз. Задан 2013-02-14 14:58:24 +0400 в тематике «Другие вопросы» Знаю,можно раз в год брать 14 дней без содержания, а считают календарные дни или рабочие? — Знаю,можно раз в год брать 14 дней без содержания, а считают календарные дни или рабочие. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 329 раз. Задан 2013-01-16 14:14:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Сколько дней положено без содержания заработной платы — Сколько дней положено без содержания заработной платы.
На сколько дней можно взять отпуск без содержания
По трудовому законодательству РФ, без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.
В обязанности работодателя входит предоставление неоплачиваемого отпуска определенным льготным категориям работников.
Об отпуске без содержания
«Расскажите о правилах предоставления без сохранения заработной платы. При каких обстоятельствах его обязаны предоставить и имеет ли работодатель право отправить работника в отпуск без содержания без его согласия?» Сергей (Курск).
В Государственной инспекции труда по Курской области пояснили следующее: «Помимо ежегодных оплачиваемых работникам в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ могут предоставляться без сохранения заработной платы.
Отпуск без содержания
Посетители юридической консультации задали 657 вопросов по теме » без содержания». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!
Здравствуйте! Я хотела задать вопрос про отпукс без содержания. Я проработала 4 месяца на работе и хочу взять взять отпуск, по ТК через какое время после трудоустройства я имею право воспользоваться 03.
Охрана труда
На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы. Такой во всех случаях засчитывается в общий трудовой стаж работника. Однако есть ограничения по его продолжительности при подсчете рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый.
Федеральный закон от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ (далее — Закон N 157-ФЗ) внес определенность в правила подсчета стажа, дающего право на очередной отпуск.
Центральный комитет профсоюза
Ответ: На основании постановления Правительства КР от 19.02.07 г №58 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных организации.”
Ответ: Трудовой отпуск работаюших в соответствии с дейсствуюшим законодательством предоставляется на основании их рабочего года (не путать с календарным годом), но учителям и преподавателям образовательных организаций трудовой отпуск представляется за учебный год.
Что делать, если начальник нарушает ТК РФ (не дает отпуск без содержания)?
Знакомый работающий пенсионер хотел поехать в Тайланд по горячей путевке. Все советовали взять больничный на это время, а он хотел по закону. Знающие подсказали статью 128 Трудового Кодекса РФ: пенсионеры могут взять отпуск без сохранения заработной платы 14 дней в удобное для себя время. Написал заявление начальнику, а начальник посоветовал подтереться этой бумажкой, а ему работник на это время нужен.
megatranslation.ru
на сколько можно взять отпуск без содержания? На каких основания мне его могут не дать?
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
а мой знакомый саша северин восьмой год находится в отпуске без содержания во как
Продолжительность отпуска без содержания (отпуска за свой счёт) устанавливается по соглашению сторон. Возможность предоставления отпуска без содержания работнику предусмотрена ст. 128 ТК РФ. В большинстве своем предоставление такого отпуска является правом, но не обязанностью работодателя. Хотя законом установлено и гарантированное предоставление отпуска без содержания. Например, работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака, рождения ребенка, смерти близких родственников на срок до 5 календарных дней. Можно взять отпуск без сожержания для подготовки и защиты выпускной валификац. работы и сдачи итоговых гос. экзаменов сроком на 4 месяца.
Здорово… А вот мне- не надо столько.. Мне бы2 дня… с любимым встретиться.. Как такое дело провернуть? Слабо вашему другу мне подсказать??
На сколько дней можно брать отпуск без содержания
Сколько раз в году можно брать отпуск за свой счет по закону?
сколько раз в году можно брать отпуск за свой счет по закону? если есть один оплачиваемый? интересует, как в гос учереждениях и не только 🙂 Если дадут — то можно — хоть сразу на год взять :gy: если есть один оплачиваемый?
время нахождения в без содержания не считается временем работы за который положен оплачиваемый и можно ли вообще? Смотрим, как в Трудовом кодексе:
Отпуск без сохранения заработной платы
В рамках социальной защиты работника ему может быть предоставлен без сохранения заработной платы.
Возможность предоставления такого работнику предусмотрена ст.
Как взять отпуск без содержания?
О том, что работнику полагается раз в год оплачиваемый, знает каждый.
Но, к сожалению, обстоятельства зачастую заставляют брать человека неоплачиваемый без содержания. Как правило, идут на это работники неохотно. Кому понравится сидеть без зарплаты?
Да, может. Согласно 128 статье ТК РФ сотрудник сможет уйти в без содержания, если того требуют семейные или иные уважительные обстоятельства.
Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты
В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена только одна статья – 128.
Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого немало.
В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен без сохранения зарплаты по уважительным причинам.
Десять вопросов про отпуск за свой счет
Трудовой кодекс не регулирует многие вопросы, связанные с предоставлением без сохранения заработной платы.
Может ли работник взять такой с последующим увольнением?
Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет?
Суммируются ли, если работник имеет на них право по нескольким основаниям?
Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
Сколько дней можно взять отпуск без содержания?
Сколько дней можно взять без содержания для ухода за престарелыми родителями?
Мы подобрали для вас схожие ситуации: В Трудовойм Кодексе РФ Статье 128. Отпуск без сохранения заработной платы сказано: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска
Часто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет .
Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению работника и работодателя (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)
На сколько дней можно брать отпуск без содержания
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Может ли сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 1 год?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: С согласия работодателя работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен без сохранения заработной платы любой продолжительности. Порядок предоставления работникам без сохранения заработной платы установлен ст.
На сколько дней можно взять отпуск без содержания
По трудовому законодательству РФ, отпуск без содержания именуется как «отпуск без сохранения заработной платы». Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.
obpotrebnadzor.ru
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы
В самом общем случае среднестатистический работник ежегодно получает право на 28 отпускных дней. Каждый день отдыха оплачивается в установленном порядке. Размер выплат зависит от стажа и от уровня зарплаты сотрудника. Однако, многим работникам 28 суток не хватает, а потому они обращаются за дополнительным отдыхом. Весь предоставляемый отдых свыше 28 дней не оплачивается. Однако и его еще необходимо получить.
Подробнее о том, как оформляется неоплачиваемый отпуск, читайте в статье:
Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы
Предоставление отпуска без сохранения зарплаты (ОБСЗ) – это лишь право работодателя. Поэтому при необходимости дополнительного отдыха нужно достигнуть соглашения. Минимальные нормы в этом вопросе установлены лишь для некоторых категорий граждан.
В 128-ой статье Трудового Кодекса упомянуто, что среди прочих отпусков у работника есть возможность получить ОБСЗ. Его продолжительность определяется соглашением, которое достигнуто между работодателем и работником. Сотрудник должен мотивировать свою необходимость уважительной причиной.
Об оформлении административного отпуска читайте по ссылке:
Оформление приказа на отпуск — образец
Приказ с данным решением по закону может иметь свободную форму. Однако, большинство работодателей отдают предпочтения унифицированной форме – Т6.
Скачать образец приказа
В тексте указываются ФИО сотрудника, его должность и наименование отдела, где работает сотрудник. Выделяется и сам отпускной период. В данном контексте необходимо вписать, что этот отпуск является не календарным, а – «без сохранения заработной платы».
От генерального директора требуется подпись в конце этого приказа. Подписывает документ и сотрудник, подтверждая тем самым факт ознакомления с распоряжением.
Максимальный срок отпуска без содержания
В ТК РФ установлено — отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2018 не ограничивается. Период может быть абсолютно любой продолжительности – главное, чтобы две стороны об этом договорились.
Если вопрос коснулся отпусков без сохранения зарплаты, которые работодатели обязаны предоставить своим работникам, то их размеры ограничены 127-ой статьей ТК РФ.
В списке обязанностей на максимальный период могут претендовать инвалиды, ведущие трудовую деятельность. На протяжении года они могут, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, взять еще и 60 календарных дней без своего содержания.
Отпуск без сохранения зарплаты по закону
Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом. Если речь идет конкретно об отпускном периоде без сохранения зарплаты, то соответствующая статья – 128-ая. В ней сказано, что для получения такого права следует написать письменной заявление, в котором нужно указать на конкретный тип официального отдыха. Его длительность определяется исключительно договоренностью двух основных сторон Трудового договора.
Скачать ТК РФ
При получении заявления работодатели, прежде всего, анализируют уважительность причины. Поэтому требуется вписывать соответствующее основание. Наиболее часто встречаемая причина – семейные обстоятельства.
Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы
Здесь много зависит от статуса работника. Например, участники ВОВ имеют право претендовать на отдых без сохранения зарплаты на 35 дней.
Есть своя льгота и у пенсионеров, но только вышедших на пенсию по возрастному фактору, – 14 дней. Близким родственникам погибших военных предоставляют 14 дней.
Работающие инвалиды смогут рассчитывать на 60 дней.
При следующих обстоятельствах работодатели должны дать 5 отпускных дней:
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника;
- регистрация брака.
Многие условия предусмотрены Коллективными договорам и другими локальными актами на предприятии.
Заявление на отпуск без сохранения зарплаты — образец 2018
Изначально в правой части листа записывается наименование должности руководителя, наименование предприятия, ФИО руководителя, наименовании должности и ФИО сотрудника.
Скачать образец заявления
После ключевого слова «Заявление», которое размещается посередине, с новой строки записывается просьба о предоставлении в формате «Прошу предоставить мне…». В этой строке должно найтись место виду отпускного периода – «…без сохранения зарплаты». Уточняется, какая продолжительность отпускного периода интересует работника.
Особенность этого заявления – указание причины. Рекомендуется не просто записывать «семейные обстоятельства», но и детализировать, зачем нужен официальный отдых от работы.
Читайте далее: Критерии вредности на производстве.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):classomsk.com