На сколько можно взять отпуск без содержания: Онлайн Инспекция — Отпуск без сохранения заработной платы

Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на полдня

Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на полдня — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

26.10.2020

---

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов.

В ведомстве отмечают, что по нормам статьи 128 ТК РФ, продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы.

Соответственно, отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен на несколько часов.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Темы: отпуск за свой счет, права работников, заявление на отпуск

Рубрика: Отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Родители детей-инвалидов смогут оформить дополнительный ежегодный отпуск Включают ли в отпускной стаж работу на неполную ставку в период декрета Как работодатель должен начислять отпускные работникам при простое Опубликована видеозапись лекции о новом в программе «1С:ЗУП 8» (ред. 3) Включают ли в расчет среднего заработка региональную доплату за госнаграду

 

Опросы

Годовая премия в 2023 году

---

Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?

Да, у нас годовую премию должны выплатить.

Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.

У нас вообще премии работникам не выплачиваются.

Мероприятия

1C:Лекторий: 15 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Новое в «1С:Бухгалтерии 8» — обзор актуальных обновлений, версии 3.0.123 – 3.0.126 1C:Лекторий: 15 декабря 2022 года (четверг) — Основные ошибки в учете и отчетности учреждений госсектора в 2022 году. Серия 1С:Консалтинг для госсектора

1C:Лекторий: 20 декабря 2022 года (вторник, начало в 10:00) — Новое в НДФЛ. Отчетность. Отдельные вопросы исчисления и уплаты 1C:Лекторий: 22 декабря 2022 года (четверг, начало в 12:00) — Возможности «1С:Бухгалтерии 8» для эффективного ведения учета

Все мероприятия

Можно ли отказать в отпуске за свой счет для ухода за больным членом семьи сотруднице с тремя детьми?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

Может ли организация отказать в предоставлении отпуска за свой счет на два месяца сотруднице (вдове) по уходу за больным членом семьи, имеющей троих детей: 18 лет, два ребенка по 9 лет?

Если не может, то должна ли сотрудница предоставлять подтверждающие документы?

Ответ

Если такой отпуск не предусмотрен в коллективном договоре (либо ином локальном нормативном акте работодателя, либо в отраслевом соглашении по вашей организации), работодатель вправе отказать данной сотруднице в предоставлении отпуска без сохранения заработной на два месяца.

Обоснование

Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.

Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.

Обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет может быть предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Дополнительные материалы по вопросам предоставления отпуска без сохранения заработной платы

Извлечение из: Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям (КонсультантПлюс, 2021)

1. Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

Да, если дополнительный ежегодный отпуск без сохранения заработной платы для многодетного родителя предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом. Срок такого отпуска — как определено соответствующим документом (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В остальных же случаях многодетным предоставляете обычный отпуск за свой счет, если согласны (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Однако такой работник может к вам обратиться за отпуском за свой счет и по основаниям, которые предусмотрены ч. 2 ст. 128 ТК РФ (например, просит пять календарных дней в связи с рождением ребенка), — тогда ему нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы по соответствующему основанию.

1.1. Кто понимается под многодетным родителем

Понятие «многодетный родитель» Трудовым кодексом РФ не определено.

На практике к ним относят, в частности, работников с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет. Им с учетом ст. 263 ТК РФ коллективным договором может быть предусмотрено до 14 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за свой счет в удобное для них время (без переноса на следующий рабочий год).

Когда же коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрен отпуск для многодетных родителей, но не определено, кто относится к ним, рекомендуем руководствоваться региональными нормативными актами.

Извлечение из: Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи (КонсультантПлюс, 2021)

1. Какой отпуск по уходу за больным членом семьи предоставить работнику

Трудовым кодексом РФ не предусмотрен такой вид отпуска, как отпуск по уходу за больным членом семьи. Обычно если работник обращается с просьбой о нем, то ему предоставляют отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый (как основной, так и дополнительный). Исключение — если такой специальный отпуск предусмотрен в локальном нормативном акте или коллективном договоре либо, например, в отраслевом соглашении по вашей организации. Тогда предоставьте его работнику, как это предусмотрено в соответствующем документе (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 9, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 41, ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

Напомним, что иногда вы не можете отказать работнику в отпуске за свой счет или ежегодном оплачиваемом независимо от того, зачем работник его просит. Например, вы не можете отказать в отпуске без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней в году) пенсионеру по возрасту. Либо в ежегодном оплачиваемом отпуске женщине по окончании ее отпуска по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 128, ст. 260 ТК РФ).

Отметим, что для ухода за больным членом семьи работник, как правило, берет больничный (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).

Извлечение из: Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет? (Консультация эксперта, 2021)

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?

В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.

Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника.

Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.

Однако возможны и иные варианты освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет.

Работа в режиме неполного рабочего времени

По соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени в том числе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ):

• одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет;
• лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

Таким образом, работник в указанной ситуации вправе работать в режиме неполного рабочего времени.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Уход за ребенком до 6, 7 или 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1090/2015).

Отпуск без сохранения заработной платы

Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст. 128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 6, 7 или 14 лет. Таким образом, уход за ребенком до 6, 7 или 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.

Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).

То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.

Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника.

Также отметим, что в соответствии со ст. 263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней:

• работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
• отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Порядок предоставления отпуска

При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска. Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ.

Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, в частности работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет (ч. 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9166). 

Подготовлено на основе материала М.А. Красниковой /Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению   

Все, что вам нужно знать о неоплачиваемом отгуле

6 августа 2021 г.

8 минут чтения

Отгулы — важная часть профессиональной жизни сотрудника. При правильном управлении он может принести многочисленные выгоды как работодателю, так и работникам.

Компании могут предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в зависимости от своих ценностей, культуры и требований законодательства.

В этом материале мы обсудим все аспекты неоплачиваемого отпуска. Вы узнаете, как создать политику неоплачиваемого отгула, ее преимущества и как успешно ею управлять.

Начнем с того, что выясним, что такое неоплачиваемый отпуск.

Посмотреть это видео на YouTube

1 Что такое неоплачиваемый отпуск?

2 Правила неоплачиваемого отпуска

3 Как подать заявление на неоплачиваемый отпуск?

3.1 Как подать заявление на отпуск с помощью AttendanceBot

4 Что включает в себя политика неоплачиваемого отпуска?

5 Пособия по неоплачиваемому отпуску

6 Как успешно использовать неоплачиваемый отпуск в вашей компании?

7 Что такое отпуск?

7. 1 Неоплачиваемый отпуск по сравнению с оплачиваемым отпуском

7.2 В каких случаях отпуск защищен законом?

7.2.1 Работа присяжных

7.2.2 Военная служба

7.2.3 Голосование

7.3 Как работает отпуск?

7.4 Примеры оплачиваемых отпусков

8 Политика в отношении отпусков по личным причинам

8.1 Положения

8.2 Каков порядок возвращения из неоплачиваемого отпуска

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск – это один из двух видов отпуска, который не компенсируется работодателем и предоставляется на короткий период времени. Сотрудники берут неоплачиваемый отпуск по нескольким причинам, таким как:

• Короткий перерыв в работе
• Выздоровление от болезни
• Уход за иждивенцами
• Для волонтерской работы
• Для выполнения обязанностей присяжных
• Для участия на курсах повышения квалификации или мероприятиях 
• Посещение похорон 
• Медицинские приемы 
• При переезде или переезде 

В некоторых компаниях предусмотрен неоплачиваемый отпуск вместо или в дополнение к оплачиваемому отпуску. В первом случае компании по закону не обязаны оплачивать взятый отпуск. В последнем случае работник может взять неоплачиваемый отпуск только тогда, когда его оплачиваемый отпуск полностью исчерпан.

В Соединенных Штатах оплачиваемый отпуск является льготой, связанной со сроком пребывания в должности, в то время как неоплачиваемый отпуск в определенных случаях должен предоставляться в соответствии с федеральными законами.

Прежде чем предлагать сотрудникам неоплачиваемый отпуск, важно понять связанные с ним юридические обязательства.

Правила неоплачиваемого отпуска

• FMLA требует, чтобы работодатели со штатом сотрудников 50 и более человек предоставляли неоплачиваемый отпуск.
• Федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли неоплачиваемый отпуск в определенные праздники, такие как День памяти или Новый год.
• Сотрудникам, выполняющим обязанности присяжных, должен предоставляться неоплачиваемый отпуск. Некоторые штаты, такие как Массачусетс, Небраска и Нью-Йорк, требуют от работодателей предоставления в этом случае оплачиваемого отпуска.

Как подать заявление на неоплачиваемый отпуск?

После того, как вы решите включить неоплачиваемый отпуск в свою компанию, вам необходимо определить процесс, которому должны следовать сотрудники. Вы должны разработать политику, чтобы помочь сотрудникам подать заявление на отпуск, за сколько времени они должны подать заявление, продолжительность отпуска и могут ли два человека в одном отделе запросить отпуск одновременно.

Сотрудники должны следовать нижеследующей процедуре:

• Заявления сотрудников о предоставлении неоплачиваемого отпуска в письменной форме в течение указанного периода уведомления. Запрос направляется либо непосредственно менеджеру, либо супервайзеру. Сотрудники должны следовать процедуре, определенной в политике, чтобы избежать каких-либо задержек.
• После отправки запроса супервайзер обсуждает его с начальником отдела кадров или начальником отдела. Обсуждение основано на том, является ли причина ухода достаточно разумной, и ее влияние на бизнес.
• Теперь менеджер может одобрить или отклонить запрос.
• В случае, когда отпуск утвержден, работник должен убедиться, что все обязанности будут выполнены в его отсутствие.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется только в том случае, если накопленное время полностью израсходовано. Однако существуют исключения в следующих случаях:

• инвалидность покинуть
• Отпуск по доходам от упуска родительских в политике. Давайте перейдем к обсуждению того, что все должно быть включено в политику неоплачиваемого отпуска.

  Как подать заявку на отпуск с помощью AttendanceBot 

  Подать заявку на отпуск с помощью AttendanceBot очень просто. Как сотруднику, вам просто нужно ввести «Применить», и бот предложит вам определенные варианты отпуска на выбор, например, отпуск или болезнь. Бот также запросит у вас другие данные, такие как дата и продолжительность отпуска. Как только вы закончите заполнять данные, вам просто нужно подтвердить это, и ваш менеджер немедленно получит уведомление.

  Как менеджер, вы получите уведомление, когда сотрудник подаст заявление на отпуск. Вам не нужно иметь дело с длинными потоками электронной почты, вы можете утвердить отпуск одним щелчком мыши.

  Что включает в себя политика неоплачиваемого отпуска?

  Важно иметь политику неоплачиваемого отпуска, на которую работодатели и работники могут ссылаться по мере необходимости. Наличие политики предотвращает снижение производительности бизнеса и экономит затраты, возникающие в результате увеличения невыходов на работу . Это также ускоряет процесс обработки запросов на отпуск.

  Политика должна охватывать следующие пункты:

  • Если ваша компания предлагает как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск, то для каждого из них должна быть отдельная политика.
  • Какие сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, или и то, и другое, могут воспользоваться отпуском
  • Количество дней, в течение которых сотрудник может быть в отпуске
  • Надлежащая процедура, которой должны следовать сотрудники при запросе отпуска
  • Укажите, есть ли есть ли ограничение на неоплачиваемый отпуск
  • Могут ли работники брать неоплачиваемый отпуск независимо от того, исчерпали ли они все свои оплачиваемые выходные дни
  • Как будет отслеживаться день отсутствия сотрудников 

  Совет. Следите за днями отсутствия сотрудников, отработанными часами и расписанием с помощью AttendanceBot. Это обеспечивает простой способ узнать, кто находится в отпуске в конкретный момент и на данной неделе.

  Пособие по неоплачиваемому отпуску

  Неоплачиваемый отпуск — сложная политика. Компании, которые не следуют графику с 9 до 5, такие как больницы и рестораны, предлагают сотрудникам некоторую гибкость. Сотрудники могут брать или увольнять смены по мере необходимости, обеспечивая себе свободное время. Однако в офисе сотрудники должны присутствовать по одному и тому же графику работы. Таким образом, работодатели делают обязательным включение оплачиваемого отпуска в свою внутреннюю политику.

  Но что происходит, когда у сотрудников заканчиваются оплачиваемые отпуска? Что ж, в таком случае менеджеры должны освободить место для неоплачиваемого отпуска. И в этом нет ничего плохого, потому что это имеет свой собственный набор преимуществ. Давайте узнаем о них больше.

  • Экономит деньги компании, которые можно направить на другие ресурсы или проекты.
  • Помогает построить прочные и долгосрочные отношения с сотрудниками.
  • Сотрудники, которым разрешена гибкость, чувствуют, что о них заботятся, что приводит к снижению числа прогулов и увеличению удержания.
  • Сотрудники возвращаются на работу с повышенным моральным духом и свежим мышлением.

  Однако у неоплачиваемого отпуска есть и определенные недостатки, например: 

  • Сотрудники могут злоупотреблять политикой 
  • Злоупотребление политикой может снизить производительность и нанести финансовый ущерб бизнесу.

  Итак, чтобы предотвратить злоупотребление неоплачиваемым отпуском, мы придумали для вас простое решение.

  Укажите своим сотрудникам следующие пункты:

  • Причина неоплачиваемого отпуска должна быть серьезной
  • Утвердить отпуск или нет на усмотрение менеджера
  • Ни один сотрудник не будет иметь преимуществ перед другим ?

    Четыре основных компонента управления неоплачиваемым отпуском: обработка запросов на отпуск, начисление отпуска, учет отсутствия и подробный анализ. Следуйте ключевым правилам ниже для достижения лучших результатов:

    • Используйте простой понятный календарь, чтобы следить за расписанием и отсутствием сотрудников. Еще лучше использовать цифровые календари, поскольку они позволяют редактировать по мере необходимости.
    • Постарайтесь максимально упростить процесс создания и утверждения листьев. Рассмотрите возможность использования программного обеспечения, такого как AttendanceBot , которое упрощает процесс создания и утверждения отпусков. Это избавляет вас от длинной цепочки электронных писем, а менеджеру требуются буквально секунды для утверждения запросов. Кроме того, AttendanceBot отслеживает сотрудников в отпуске, что очень удобно, когда вы хотите запланировать смены.
    • Попробуйте автоматизировать процесс утверждения запросов на отпуск. Избегайте ручных вычислений, так как это отнимает время и ресурсы. Используйте программное обеспечение, такое как AttendanceBot, чтобы упростить процесс.
    • Наконец, вы можете отслеживать количество отсутствующих и причины ухода. Все вышеперечисленное можно проанализировать с помощью AttendanceBot . Программа извлекает подробную информацию в виде отчетов в формате CSV. Разве это не намного проще, чем управлять вещами вручную? AttendanceBot сэкономит ваше время, которое вы сможете использовать для анализа и прогнозирования пропускной способности рабочей силы, невыходов на работу и поиска способов улучшить управление нерабочими днями.

    Подпишитесь на бесплатную пробную версию l и без проблем управляйте неоплачиваемым свободным временем.

    Что такое отпуск?

    Отпуск — это разрешение сотрудникам сделать небольшой перерыв в работе. Она может быть платной, бесплатной, обязательной или добровольной.

    Неоплачиваемый и оплачиваемый отпуск

    Существует два типа отпуска: оплачиваемый и неоплачиваемый. Находясь в оплачиваемом отпуске, работники продолжают получать свою обычную заработную плату, тогда как в неоплачиваемом отпуске работники не получают компенсации от своих работодателей.

    Согласно FMLA, работодатели должны давать сотрудникам отпуск, чтобы они могли заняться своими личными делами. Однако федеральный закон не обязывает их платить.

    Некоторые работодатели решили предоставлять оплачиваемый отпуск в течение определенного количества часов, в то время как другие позволяют работникам накапливать оплачиваемый отпуск в зависимости от того, сколько часов и дней они отработали.

    В случае неоплачиваемого отпуска, если причина ухода подпадает под FMLA, работодатель должен гарантировать, что работа работника будет защищена.

    В каких случаях отпуск по месту жительства охраняется законом?

    Отпуск защищен законом в следующих случаях:

    Обязанности присяжных 

    Закон США предусматривает отгулы для исполнения обязанностей присяжных. Тем не менее, работодатель должен платить работнику в течение этого периода. В случае, если они это сделают, работодатель должен указать срок, в течение которого работник будет получать деньги.

    Военная служба 

    В соответствии с USERRA работодатель должен предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск для выполнения воинских обязанностей. Это также гарантирует, что сотрудники могут сохранить свою медицинскую страховку, пока они не работают.

    Голосование 

    В некоторых юрисдикциях работодатели обязаны предоставлять отгулы, когда сотрудники должны проголосовать. Однако, будет ли он оплачиваться или не оплачиваться, зависит от федеральных или государственных правил. Вам придется провести исследование для вашего штата.

    Как работает отпуск?

    При подаче заявления на отпуск работники должны заранее уведомить об этом своего работодателя. Поэтому, как только сотрудник обнаруживает необходимость взять неоплачиваемый отпуск, он должен немедленно сообщить об этом своему работодателю. Это потому, что это даст менеджеру некоторое время, чтобы договориться о сотрудниках, которые могут прикрыть.

    Рекомендуется обратиться к менеджеру лично, но также возможно и письменное общение. В любом случае сотрудники должны объяснить, почему им нужен отпуск и когда они планируют вернуться на работу.

    В качестве элементарной вежливости сотрудники должны сообщать своим коллегам перед уходом в отпуск, если они компенсируют провисание. Еще лучше сообщить клиентам или поставщикам, с кем они могут связаться в их отсутствие.

    Примеры оплачиваемого отпуска

    Некоторые отпуска являются обязательными и должны предоставляться и оплачиваться работодателями: Примеры включают;

    • Военная служба
    • Присяжный заседатель
    • Медицинское обслуживание
    • Отпуск по программе ADA

    Политика в отношении личного отпуска

    Политика неоплачиваемого личного отпуска предоставляется сотрудникам, работающим полный или неполный рабочий день, по личным причинам. На усмотрение работодателя предоставлять его или нет.

    Провизия 

    • Неоплачиваемый отпуск по личным обстоятельствам может быть запрошен только после того, как все оставшиеся дни отпуска будут полностью израсходованы.
    • Компания должна сохранить вакансию сотрудника на время неоплачиваемого отпуска. Если работник решит продлить срок больше, чем было первоначально решено, он будет иметь право подать заявку на повторное трудоустройство на ту же должность.
    • Работник будет продолжать получать медицинские пособия на период неоплачиваемого отпуска.

    Каков порядок выхода из неоплачиваемого отпуска 

    • Работник, находящийся в неоплачиваемом отпуске за свой счет, должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до выхода на работу.
    • После того, как сотрудник получит это уведомление, он должен принять меры, чтобы сотрудник возобновил свою роль, если это возможно.
    • Если предыдущая должность недоступна, то работодатель может рассмотреть кандидата на другие должности, но только тогда, когда они свободны.
    • Если вакансий не окажется, сотрудник останется в неоплачиваемом отпуске до тех пор, пока не откроется новая вакансия. Однако, если в течение 60 дней не появится вакансий, работник больше не будет находиться в неоплачиваемом отпуске. Вместо этого статус изменится на добровольное прекращение.

    Управление отпусками, без категорий, закон США

    2022 Может ли работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске в Калифорнии?

    Может ли работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске в Калифорнии?

    Очень важно проводить свободное от работы время. Когда у вас есть время, чтобы расслабиться и позаботиться о себе и своей семье, вы улучшаете свое здоровье и качество жизни. Слишком много работы может вызвать выгорание, а также другие осложнения со здоровьем и негативные побочные эффекты. Работа над болезнью или личными потрясениями может усугубить эти ситуации.

    К сожалению, оплачиваемый отпуск (PTO) не является обязательным в Калифорнии. Многие люди теряют ценный доход, когда им приходится брать отпуск. Другим дается конкретное количество дней, которые они могут взять в год, которые они могут использовать либо для личного времени, либо для болезни.

    При определенных обстоятельствах работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска. Согласно другим, отказ в отгуле является незаконным. Ситуация часто туманна и зависит от обстоятельств.

    Можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск в Калифорнии?

    Даже если вы работаете на работе, которая не предусматривает оплачиваемый отпуск, обычно гораздо проще запросить неоплачиваемый отпуск. Например, многие работодатели разрешают неоплачиваемый отпуск в связи с отпуском, но не обязаны это делать. Однако существуют определенные обстоятельства, при которых работодатель должен предоставлять неоплачиваемый отпуск независимо от своей политики.

    Федеральный закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) гласит, что работодатели должны предоставлять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год для выполнения следующих задач:

    • Восстановление после болезни, операции или состояния здоровья
    • Уход за больным или раненым близким
    • Бонд с новорожденным ребенком
    • Заниматься некоторыми вопросами, связанными с военной службой члена семьи

    Вышеуказанные категории защищены федеральным законом и поэтому позволяют вам брать отпуск до 12 недель в год. Однако ситуации, которые не подпадают под вышеуказанный зонтик, — это совсем другая история.

    Какие у меня есть права, если мой работодатель отказывает в неоплачиваемом отпуске?

    Если в вашей жизни произойдет одна из вышеперечисленных ситуаций, ваш работодатель должен разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск, если только вы не превысили свой 12-недельный максимум. Однако, если вы пытаетесь взять неоплачиваемый отпуск по причине, не предусмотренной федеральным законом, ваш работодатель не обязан позволять вам это делать. Ваша аргументация имеет значение: если вы скажете своему работодателю, что вам нужно четыре недели отпуска, чтобы позаботиться о супруге после операции, они должны разрешить вам это сделать, но они не обязаны вам платить. Если вы сообщите своему работодателю, что вам нужно четыре недели отпуска, чтобы отправиться в путешествие, по закону они не обязаны предоставлять вам отпуск.

    В некоторых случаях у вас могут быть основания для судебного иска, если ваш работодатель отказывает вам в неоплачиваемом отпуске, но не приводит истинную и уважительную причину отказа.

    Например, представьте, что вы хотите взять 4-недельный неоплачиваемый отпуск. Ваш работодатель отклоняет запрос, потому что вот-вот произойдет крупное слияние, и ему нужна ваша помощь. В этом случае они имеют законные права отклонить ваш запрос. Однако, если они отклоняют ваш запрос, потому что «просто хотят, чтобы вы были в офисе», у вас может быть право поставить под сомнение законность их действий.

    Может ли работодатель изменить свое решение по запросам на отгулы?

    Аналогичная логика применима к изменениям разрешений на отгулы. Во многих ситуациях работодатель может на законных основаниях передумать в отношении запроса на неоплачиваемый отпуск даже в последнюю минуту. Однако их аргументация должна быть разумной.

    Например, предположим, что ваш работодатель согласен предоставить вам четырехнедельный неоплачиваемый отпуск для отпуска. Однако за неделю до поездки в компании произошло ЧП. Работодатель отменяет разрешение, потому что вы нужны им в офисе. Хотя ситуация разочаровывает, у работодателя есть веская причина, и, вероятно, он имеет право внести это изменение. Если их обоснование было менее разумным, например, «решение, что это не будет хорошей идеей», возможно, вы сможете принять меры.

    Может ли работодатель уволить вас за отгул?

    Важно помнить, что никто не может заставить вас работать. Законы о труде просто гласят, что ваш работодатель не может вас уволить, если вы возьмете отпуск по определенным скрытым причинам. Таким образом, если работодатель отказывает в предоставлении неоплачиваемого отгула по уважительной причине, вы все равно можете принять решение об отгуле.

    Если вы берете отпуск без разрешения, работодатель имеет право уволить вас. Работодателям запрещается увольнять вас только в том случае, если вы берете неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 или менее недель в любом конкретном году по уважительной причине. Политика на рабочем месте не может иметь преимущественную силу перед федеральным законодательством или законодательством штата.

    Можно ли получать доход в нерабочее время?

    Хотя ваш работодатель не обязан платить вам за неоплачиваемый отпуск, вы можете получить финансирование от штата Калифорния через страхование временной нетрудоспособности. Либо страхование по инвалидности, либо оплачиваемое пособие по замене заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам могут составлять до 55% от вашей обычной заработной платы и не облагаются налогом. Хотя это не ваш обычный доход, многие люди могут оставаться на плаву в чрезвычайных ситуациях с такой поддержкой.

    Обратите внимание, что вам необходимо подать заявление на страхование по инвалидности, даже если оно временное. Вы можете быть одобрены или отклонены в зависимости от ваших уникальных обстоятельств. Возможно, штат решит, что доход вашей семьи достаточен, и решит, что вы не имеете права на получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Найдите квалифицированного адвоката по трудовым спорам

    Адвокаты Clark Employment Law, APC, могут изучить вашу ситуацию и определить, являются ли действия вашего работодателя законными. Если да, мы можем помочь вам получить финансирование от государственных программ. Если они действуют незаконно, мы можем помочь вам подать в суд, чтобы получить то, что вы заслуживаете. Чтобы получить больше информации — свяжитесь с нами.

    Часто задаваемые вопросы

    Может ли работодатель отказать в неоплачиваемом отпуске в Калифорнии?

    Простой ответ — да. Закон не требует от калифорнийских работодателей предлагать неоплачиваемый отпуск. Однако, если это связано с болезнью или кризисом, то оно может покрываться в соответствии с Федеральным законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. В этой ситуации ваша работа будет защищена, если вам потребуется неоплачиваемый отпуск.

    Можете ли вы взять неоплачиваемый отпуск в Калифорнии?

    Предоставляет ли ваш работодатель вам неоплачиваемый отпуск, зависит от вашей ситуации, вашего работодателя и вашей должности в компании. Если у вас нет проблемы, подпадающей под действие Федерального закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, закон не требует от вашего работодателя предоставления вам этого отпуска.