Можно ли принять на работу в выходной день
Содержание страницы
- Что именно считается выходным днем
- Нормативная база
- Прием человека на компанию в выходной
- Ответственность за неправильное оформление
У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.
Что именно считается выходным днем
Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.
Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.
ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.
Нормативная база
Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:
- В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
- В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
- В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.
ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.
Прием человека на компанию в выходной
При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:
- Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
- Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.
Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.
Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:
- Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать.
В рассматриваемом примере это будет 11 января. - Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.
В рассматриваемом примере это будет 11 января.Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:
- Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
- Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
- Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
- Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
- Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.
Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.
ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания. Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.
Примеры
29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января.
Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.
Ответственность за неправильное оформление
Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:
- Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
- Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
- В приказе не указана фактическая дата его составления.
За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.
Можно ли привлечь к работе в выходной день на 11 часов работника, которому установлен 8 часовой рабочий день 5 дней в неделю с окладной системой оплаты?
Работник может быть привлечен при соблюдении норм ст. 113 ТК РФ к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы является работой в выходной день и должен быть оплачен в порядке ст. 153 ТК РФ. Вне зависимости от количества отработанных часов в выходной день работнику по его желанию и с согласия работодателя предоставляется дополнительный день отдыха (работник освобождается от 8 часов работы в его рабочий день).
Одной из обязанностей, возложенных на работодателя, является
обеспечение режима труда и отдыха работников в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права (ст. 22, 212 ТК РФ).
Обеспечение права каждого работника на отдых подразумевает
в первую очередь ограничение рабочего времени (ст.
2
ТК РФ).
Вместе с тем в случаях, предусмотренных ТК РФ, работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). При этом ограничения по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные и праздники законодательством не установлены. Не ограничена законом также и продолжительность работы в выходной день.
Из названного следует, что при соблюдении порядка ст. 113
ТК РФ продолжительность привлечения работника в выходной день
или праздник может быть как меньше, так и больше установленной ему
продолжительности рабочего дня. При этом независимо от того,
произведена работа в выходной день в пределах установленной
работнику продолжительности рабочего дня или за его пределами, она
не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ
от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341). Так, сверхурочной работой для
работников с традиционным режимом рабочего времени, как
в рассматриваемом случае, является работа, произведенная ими
по инициативе работодателя за пределами установленной для них
продолжительности ежедневной работы (смены) (ч.
Таким образом, работник, которому установлен 8-часовой рабочий день, как в рассматриваемой ситуации, может быть привлечен к работе в выходной день в течение 11 часов. Каждый час такой работы должен быть оплачен как работа в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть как минимум в размере двойной часовой ставки сверх оклада.
При этом при его привлечении к работе в выходной день
не требуется соблюдать установленный ему режим рабочего времени,
в частности время начала и окончания работы (ч. 1
ст. 100 ТК РФ). Следовательно, работник может быть привлечен
к работе в любое время выходного дня, например с 06.00
до 17.00 (если письменным распоряжением работодателя
не предусмотрено времени на обед и отдых).
В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного (праздничного) дня, в который он привлекался к работе. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Связанный материал
Предоставляем отгулы за переработку
№ 09 / 2015
См. статью «Предоставляем отгулы за переработку» журнала № 9′ 2015
Когда работник желает вместо повышенной оплаты работы в выходной или
праздник использовать другой день отдыха и работодатель
не возражает против этого, такой день отдыха предоставляется
работнику в день, являющийся для него рабочим. В ст. 153
ТК РФ речь идет именно о дне отдыха,
а не о времени отдыха, пропорциональном времени работы
в выходной или нерабочий праздничный день.
Отметим также, что нормативными правовыми актами общее количество часов
работы в выходной и нерабочий праздничный день для каждого
работника за определенный период, как, например, в случае
сверхурочной работы, не ограничено.
Так, продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов
в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6
ст. 99 ТК РФ). В отношении же работы в выходной
день или праздник указанные ограничения не действуют.
Связанный материал
Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд
№ 12 / 2017
См. статью «Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд» журнала № 12′ 2017
Права сотрудников в отношении работы по субботам
Автор: Вильгельм Шноц
••• Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images
Для тех, у кого есть работа, выходные часто представляют собой оазис среди моря работы, передышку, чтобы расслабиться и наслаждаться собственным временем. Из-за этого многих сотрудников раздражает идея работать по выходным, даже если их обычные смены выпадают на выходные.
Хотя управление моральным духом сотрудников, работающих по субботам, может быть трудным для любого владельца малого бизнеса, есть и положительная сторона: федеральные законы и законы большинства штатов о труде не требуют, чтобы вы относились к работникам, работающим по субботам, иначе, чем к тем, кто работает в течение традиционной рабочей недели. .
Закон о справедливых трудовых стандартах и выходных
Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах является основным законодательным актом, который предоставляет работникам права и защиту на рабочем месте, хотя он предоставляет работодателям широкие возможности для управления своими работниками в соответствии с их бизнесом . FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату всем почасовым работникам, а работодатели обязывают работодателей платить сверхурочную заработную плату в размере 150 процентов от обычной заработной платы работника, если он работает более 40 часов в неделю. Он не требует премиальных выплат для работников, работающих по выходным, и не ограничивает количество часов, которые работник может отработать в неделю или в одну субботнюю смену.
Сверхурочные
FLSA требует, чтобы работодатели поддерживали постоянную рабочую неделю и предоставляли сверхурочные работникам, которые работают более 40 часов за каждый платежный цикл. Если почасовой работник уже отработал 40 часов в течение обычной рабочей недели, отработав смену в субботу, он имеет право на получение сверхурочных за смену. Если графики были скорректированы так, что он отказался от смены в середине недели, чтобы компенсировать смену в субботу, и работает всего 40 часов, он не имеет права на оплату сверхурочных за смену в выходные дни.
Освобожденные от FLSA сотрудники
Сотрудники, которые квалифицируются как административные или профессиональные работники и получают заработную плату, могут быть классифицированы как освобожденные от FLSA сотрудники, если они соответствуют положениям закона. Эти освобожденные оплачиваемые должности могут быть обязаны работать по субботам без дополнительной компенсации за свое время.
Подробнее: Трудовое законодательство об освобожденных работниках, которые обязаны работать более 40 часов в неделю дискриминация защищенных классов.
Различные законы о гражданских правах запрещают работодателям принимать решения на рабочем месте на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста, если работнику больше 40 лет.
Договорные обязательства
В то время как федеральное и государственное трудовое законодательство обеспечивает минимальную защиту работников, обязанных работать по субботам, трудовые договоры могут предоставлять работникам дополнительные права, если они обязаны работать по субботам. В зависимости от контракта, субботние смены могут иметь надбавку к оплате или вообще быть запрещены. Проконсультируйтесь с вашим контрактом с сотрудниками, чтобы определить, содержит ли он дополнительные ограничения на вашу способность управлять ими по субботам.
Ссылки
- Министерство труда США: заработная плата и отработанное время — работа в выходные дни
- Министерство труда США: чего не требует Закон о справедливых трудовых стандартах?
- Комиссия США по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве: федеральные законы, запрещающие дискриминацию при приеме на работу. Вопросы и ответы
- Министерство труда США: исключения
Вопросы и ответыАвтор биографии
Вильгельм Шноц с 1998 года работает внештатным писателем, освещая искусство, развлечения, культуру и финансы. истории для различных потребительских изданий. Его работы появлялись в десятках печатных изданий, в том числе в «TV Guide» и «The Dallas Observer». Шноц имеет степень бакалавра журналистики Университета штата Колорадо.
Я работаю в субботу
Перейти к основному содержанию
Уже много лет я работаю по субботам. Несмотря на то, что это всего полдня, вам все равно нужно физически находиться в офисе 4,5 часа. Почему меня вдруг заинтересовала эта тема? Это потому, что мало кто из моих коллег сказал, что было бы здорово не работать в субботу.
Итак, я взял 4 субботы подряд, чтобы поэкспериментировать, что в этом хорошего.
И я рад, что сделал это. Вот почему.
Работа в шестой день недели
Мы тратим в среднем 35% наших рабочих дней на работу в офисе. Для тех, кто путешествует на дальние расстояния, как я, добавьте еще 5%, потраченные на дорогу до работы. Подготовка к работе и уборка дома тоже требует времени, давайте поставим 5%. В сумме это около 50% нашего рабочего времени, и нам еще нужно работать в субботу? Где наша свобода? Это 21 век? Бред сивой кобылы. (Я шучу, босс =D, немного преувеличивая, чтобы заинтересовать читателей.)
Это также требует, чтобы вы были морально готовы к работе, завершению задач текущей недели и подготовке к предстоящей неделе. Утомительно.
Что я делал в свои 4 субботы
Банковское дело. Ремонт моей машины. Тратить больше времени на то, чтобы завтракать медленно. Тусуюсь с мамой и папой. Играю с моими милыми питомцами. И еще банковское дело.
«Почему я не могу сделать это в воскресенье?» Я слышал, вы сказали.
Большую часть моих воскресных утра в последние годы я занимаюсь зомбированием в постели.
Слюняю на подушки и катаюсь, как будто мне все равно. Я больше сова, так что просыпаться рано в рабочие дни ужасно. Итак, это великолепная победа в воскресном режиме, и я хотел бы открыть глаза, чтобы посмотреть на закат солнца в воскресенье.
По понятным причинам банки не работают в воскресенье. Не многие автосервисы открыты по воскресеньям, а если и открываются, то я достаточно скуп, чтобы доверять их ценам.
Одна вещь, которая меня удивляет, это то, что в воскресенье я намного спокойнее. Субботу я провел, чтобы расслабиться и отдохнуть, а в воскресенье у меня больше времени подумать и позаботиться о себе. Вот тогда я и решил стать «ботаком», сначала с короткой стрижкой, а затем с лысой. Я даже купил качественную бритву для волос. Речь о гаджете. XD
Работать в субботу или не работать до
Результат эксперимента с отпуском по субботам довольно хороший. У меня появилось больше времени для себя и своих близких (включая домашних животных). Я иду на работу в следующий понедельник, как шар для сноса.
Я имею в виду, что я чувствовал себя более готовым к работе с гораздо большей энергией и энтузиазмом. Не говорите о «голубом понедельнике». Синий понедельник — для неудачников. Единственная вещь синего цвета — это нижнее белье моей соседки.
С другой стороны, работа в субботу дает вам постоянное рабочее настроение, потому что вы почти непрерывно работаете день за днем. Это более гладкая дорожка, и вы также успеваете сделать больше из-за дополнительных рабочих часов.
Итак, что лучше? Дополнительные 4,5 часа работы в субботу, чтобы сделать больше работы, или потерять 4,5 часа, но больше готовы работать в понедельник с большей силой? Голос за вами.
Забавная цитата: «Некоторые не работают в субботу. Они появляются».
Зачем нам персональный тренер?
27 мая 2021 г.
Контрольный список веб-производительности
20 сент.
