На кого не распространяется действие трудового законодательства: ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права \ КонсультантПлюс

На кого не распространяется действие трудового законодательства Россий… — Юриспруденция

Ответы

Здравствуйте! ТК РФ не распространяется на лиц которые не состоят в трудовых отношения (не работают по трудовому договору). На всех остальных распространяется полностью. 30.05.14

Buh Читать ответы

Игорь Анатольевич Читать ответы

Елена Бабичева Читать ответы

Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право

Похожие вопросы

Устроился на работу в начале месяца, зарплата 10 числа аванс 25. Если 10 зарплату не дали то должны ли отдать с авансом за весь месяц?

Решено

Сохранение оклада при перемещении на нижестоящую должность

Решено

Имеют ли право делить отпуск

Решено

Производственная травма на неофициальной работе

Решено

Снять с регистрации иностранного гражданина,который был временного зарег.по месту пребывания

Пользуйтесь нашим приложением

О правах работающих за границей россиян

19 августа 2020

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Условия заграничного труда российского работника: все по закону

На лиц, которые осуществляют профессиональную деятельность за рубежом, не всегда распространяется трудовое законодательство страны пребывания.

Если гражданин работает за пределами своей страны, но трудовые отношения возникли в России с российским работодателем, то на них распространяются нормы российского права. Например, в случае дистанционной работы, нахождения работника в зарубежной служебной командировке, работы в дипломатических представительствах и консульских учреждениях.

Если же гражданин нашел работу за пределами территории Российской Федерации

1 и заключил с иностранным работодателем договор (контракт), он подчиняется требованиям трудового законодательства страны работодателя. Факт наличия российского гражданства не влечет за собой автоматического применения норм законодательства РФ. К российским гражданам, как и к другим иностранцам, применяются существующие в иностранном государстве общие ограничения в отношении занятия отдельными профессиями, особые условия приема на работу и иные специальные правила. Однако условия труда российских граждан не могут быть хуже условий труда иностранцев – граждан других государств.

Заграничные командировки – по российским законам, но с учетом правил зарубежной страны пребывания

В случае заграничных служебных командировок вне зависимости от их продолжительности в отношении работников продолжают действовать общие правила российского трудового законодательства.

Однако граждане РФ подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленному на территории, где они фактически осуществляют свою трудовую деятельность. Это означает, например, что выходные праздничные дни страны пребывания будут для таких сотрудников нерабочими. Также командированные работники обязаны следовать правилам внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, установленным на территории «принимающей» организации. Вместе с тем они не вступают в трудовые отношения с местными работодателями, т.е. сохраняются трудовые отношения с организацией, направившей их в командировку.

(Оплачиваются ли выходные и праздничные дни, если работник в это время в командировке; заплатят ли за дни выезда, приезда и дни нахождения в пути в выходной или нерабочий праздничный день во время командировки; как совместить служебную командировку и выходные дни или отпуск – читайте об этом в статье «Сколько заплатят за работу в выходные и праздничные дни?»)

Дистанционная работа: как не лишиться гарантий, предусмотренных трудовым законодательством РФ

Сегодня многие работники трудятся дистанционно. Они не привязаны к конкретному рабочему месту и вправе выполнять свои обязанности из любой точки планеты. Некоторые наши соотечественники предпочитают в зимнее время года улетать в теплые страны, например на Бали или в Таиланд, и там продолжают работать удаленно. При наличии трудового договора с работодателем из России на таких сотрудников будут распространяться нормы трудового права нашей страны, и им должны быть предоставлены те же права и гарантии, что и иным работникам.

Читайте также

Заключение и изменение трудового договора о дистанционной работе

Будет ли договор считаться заключенным, если при его оформлении не использовалась электронная подпись? А если сотрудник сначала трудился в офисе, а потом устно договорился о дистанционной работе?

19 декабря 2019 Советы

Однако несколько лет назад Министерство труда и социальной защиты РФ высказало неоднозначную позицию по вопросу регулирования отношений с работниками, постоянно выполняющими свои трудовые обязанности за границей: с ними нужно заключать не трудовой договор с условием о дистанционном характере работы, а гражданско-правовой договор². Данный подход аргументирован тем, что российские нормативные правовые акты в сфере трудовых отношений действуют только на территории России. Плюс работодатель лишен возможности в полном объеме выполнять свои обязанности перед работником. Например, он не сможет обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний³, если работник находится за границей.

Но российское законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора с сотрудником, работающим удаленно, вне зависимости от его реального местонахождения, а письма Минтруда носят рекомендательный характер. Несмотря на это, работодатели послушно следуют рекомендациям министерства и обычно заключают с такими сотрудниками именно гражданско-правовые договоры, лишая их гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, таких как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности, обязательное социальное страхование и др.

Международные договоры дают россиянам гарантии граждан страны пребывания и отменяют требования легализации российских документов при трудоустройстве

Важное место в системе защиты прав граждан РФ за рубежом занимают межгосударственные договоры и соглашения о правовом сотрудничестве.

Так, конвенции Международной организации труда, участницей которой является Россия, охватывают практически все вопросы сферы труда, включая отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в сфере занятости, равное вознаграждение и др. Цель этой организации – помогать гражданам находить рабочие места достойного качества по всему миру, чтобы они могли трудиться в условиях свободы, справедливости и безопасности. Поэтому она поддерживает постоянный контакт одновременно с работниками, работодателями и правительствами стран.

Среди актов международного права, затрагивающих вопросы трудовых правоотношений, следует выделить Соглашение от 15 апреля 1994 г. «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов», заключенное государствами – членами Содружества независимых государств (СНГ). Соглашение регулирует основные направления сотрудничества стран в области трудовой деятельности и социальной защиты работников и членов их семей. В частности, работники-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением в соответствии с действующим законодательством страны трудоустройства. Их медицинское обслуживание осуществляется за счет работодателя (нанимателя) и аналогично тому, которое предоставляется гражданам страны пребывания. Участники соглашения взаимно признают дипломы, свидетельства об образовании, документы о присвоении звания, разряда, квалификации, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы, а также трудовой стаж. Дополнительное подтверждение и легализация не требуются.

Подобные договоренности, отменяющие требования легализации (апостилирования) официальных документов России, действуют с рядом государств на основании положений двусторонних договоров о правовой помощи. К таким государствам относятся: Босния и Герцеговина, Венгрия, Вьетнам, Корейская Народно-Демократическая Республика, Куба, Литва, Монголия, Польша, Румыния, Сербия, Хорватия, Черногория, Чехия, Эстония. То есть при трудоустройстве в этих странах не потребуется дополнительно проставлять апостиль (штамп, удостоверяющий подлинность подписи и должность лица, подписавшего документ, а также подлинность печати или штампа), например на дипломе о высшем образовании. Работодателю достаточно будет предоставить диплом и перевод к нему.

Консульства и дипломатические представительства – на защите трудовых прав граждан РФ за рубежом

Функции защиты прав и интересов российских граждан, осуществляющих трудовую деятельность за границей, возлагаются на дипломатические представительства и консульские учреждения РФ в иностранных государствах. Если консул установит нарушение прав граждан, он должен будет принять меры для их восстановления⁴. Поэтому если вы работаете за рубежом и пострадали от незаконных действий, следует идти в консульство или дипломатическое учреждение.

Но, к сожалению, не всегда усилия российских дипломатов могут положительно повлиять на исход дела. Так, летом 2019 г. в Греции были задержаны российские граждане Константин Семенов и Иван Возниковцев. Их обвинили в незаконной перевозке мигрантов. Россияне утверждали, что прибыли в Турцию, чтобы работать: они должны были перевозить туристов, но из-за незаконных действий работодателя оказались заложниками сложившейся ситуации. В результате два российских моряка были приговорены к 253 годам колонии за организацию нелегальной миграции, торговлю людьми и незаконное пересечение границы Греции. Вину свою они не признали и настаивают на том, что работодатель ввел их в заблуждение и вынудил совершить противозаконные действия.

Обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ как способ защиты прав российских работников за границей

Еще одним способом защиты прав является обращение к Уполномоченному по правам человека в РФ⁵. Жалобу уполномоченному необходимо подать до истечения года со дня нарушения прав и свобод заявителя или с того дня, когда ему стало известно об их нарушении. В жалобе нужно указать Ф.И.О. и адрес заявителя, изложить суть решения или описать действия, нарушающие его права. К ней следует приложить копии решений, принятых по жалобе, рассмотренной в административном или судебном порядке.

Часто к уполномоченному поступают просьбы об оказании содействия в возвращении на родину российских граждан, в том числе моряков, которые удерживаются на территории иностранных государств из-за недобросовестных работодателей, нарушающих правила перевозки грузов. Так, к уполномоченному обратились родственники членов экипажа российского сухогруза «Мерле» петербургской компании «МТ group», задержанного 5 марта 2017 г. у побережья Ливии и отконвоированного на военно-морскую базу в порт города Триполи. Экипаж, состоявший из семи человек, был снят с судна и перемещен в тюрьму на базу Митинга (Ливия). Уполномоченный направил обращение в МИД России с просьбой предоставить информацию о принятых мерах по урегулированию возникшей кризисной ситуации. Благодаря совместным действиям уполномоченного и российского министерства все члены экипажа сухогруза были освобождены⁶.

Восстанавливать права находящихся за рубежом россиян уполномоченному позволяет сотрудничество с омбудсменами иностранных государств (уполномоченными по правам человека) и международными организациями. Например, в феврале 2019 г. поступило коллективное обращение от российских моряков теплохода «Стримлайн», арестованного в порту Стамбула. Им не выплачивалась зарплата, а на борту судна заканчивались продовольствие и средства гигиены. Уполномоченный направил обращения в МИД России и Главному омбудсмену Турецкой Республики Ш. Малкочу. В результате продовольственные и бытовые потребности членов экипажа были удовлетворены, а позднее им выплатили заработную плату в полном объеме⁷.

Помимо прочего в компетенцию уполномоченного входят вопросы защиты свободы слова и доступа к информации в рамках профессиональной деятельности журналистов. Примером может служить такой случай: журналист Кирилл Вышинский подвергся преследованию за то, что в 2018 г. освещал празднование Дня Победы на Украине. Распространение этой информации шло вразрез с политическими интересами Киева, поэтому профессиональная деятельность Вышинского была приравнена к государственной измене. Журналисту грозило от 10 до 15 лет лишения свободы. Уполномоченный по правам человека в РФ неоднократно обращалась с призывом содействовать освобождению Вышинского к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека, украинским властям и Комиссару Совета Европы по правам человека, Генеральному секретарю Совета Европы, представителю ОБСЕ по вопросам свободы СМИ. В результате объединения усилий уполномоченного, властных структур и журналистского сообщества журналист был освобожден⁸.

Незнание закона не освобождает от ответственности, даже если это закон иностранного государства

Переезжая в другую страну на работу, внимательно изучайте ее трудовое законодательство и внутренние локальные акты работодателя. При этом, рассчитывая на соблюдение принципа равенства прав работников вне зависимости от их гражданства, не забывайте и о возможной ответственности. При пересечении границы РФ россияне автоматически приобретают статус иностранных граждан, и в отношении них начинают действовать законы страны пребывания. Это правило применимо как к туристам, так и к тем, кто уезжает в зарубежные страны на заработки. В случае нарушения закона иностранного государства привлечение к ответственности будет осуществляться в соответствии с действующими там правовыми нормами.

---

¹ Статья 10 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

² Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 января 2017 г. № 14-2/ООГ-245 «О возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами РФ».

³ Статья 312.3 Трудового кодекса РФ.

⁴ Федеральный закон от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации».

⁵ Федеральный конституционный закон от 26 февраля 1997 г. № 1-ФКЗ «Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации».

⁶ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2017 г.

⁷ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2019 г.

⁸ Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в РФ за 2018 г.

Законы о труде Коннектикута: полное руководство на 2023 год

Помимо федеральных законов о труде, которых должны придерживаться компании, в Коннектикуте есть собственный набор конкретных законов о занятости и труде, которые также требуют соблюдения. Трудовое законодательство Коннектикута представляет собой обширный набор правил и положений, которым должны следовать работодатели в таких областях, как отпуск/отсутствие сотрудников, оплата труда и дискриминация.

Если вы не обладаете специальными знаниями в области управления персоналом (HR), возможно, имеет смысл обратиться в кадровую компанию Коннектикута, например, в Human Resources Consulting Group (HRCG), за помощью в понимании и соблюдении трудового законодательства штата. Независимо от того, используете ли вы внешнего консультанта по персоналу, такого как HRCG, или нет, необходимо разработать политики, процессы и решения, чтобы соответствовать этому законодательству.

Законы штата Коннектикут о найме и приеме на работу

Ban the Box

Вступивший в силу 1 января 2017 г. обвинения или обвинительные приговоры по первоначальному заявлению о приеме на работу.

Исключения из этого закона распространяются на работодателей, которые обязаны запрашивать это в соответствии с другим законом штата или федеральным законом. Другим исключением могут быть должности, на которые нанимаются работодатели, требующие безопасности, верности или эквивалентного типа связи.

Отчет о новом найме

В соответствии с требованиями штата частные компании должны предоставлять информацию о новом найме для вновь нанятых сотрудников и сотрудников, которые возвращаются на работу, в Департамент труда Коннектикута (DOL) в течение 20 дней с даты нанимать.

Информацию о новом найме можно сообщить через Интернет через Управление исследований или бумажную копию формы нового найма штата Коннектикут, также известную как форма CT-W4, которую можно отправить по почте или по факсу в Министерство труда штата Коннектикут.

Законы Коннектикута о заработной плате и рабочем времени

Определение типов сотрудников

На уровне штата и на федеральном уровне существует три типа работников: освобожденные, не освобожденные и независимые подрядчики. Важно, чтобы работодатели понимали, как правильно классифицировать сотрудников.

1. Освобожденные сотрудники в Коннектикуте

Освобожденные сотрудники не подпадают под действие закона о сверхурочной работе. Чтобы работник был классифицирован как освобожденный работник, он должен пройти тесты как на обязанности, так и на заработную плату, как в соответствии с законодательством Коннектикута, так и федеральным законодательством.

Тест на обязанности . Согласно тесту на обязанности, основная обязанность работника должна требовать, чтобы он действовал осмотрительно и независимо. В штате Коннектикут особое внимание уделяется осторожности и регулярному принятию независимых суждений.

Закон Коннектикута гласит, что название должности не имеет решающего значения; работодатели должны обращать внимание на фактические должностные обязанности работника. Закон Коннектикута содержит примеры освобождения от обязанностей (обязанностей, которые требуют осмотрительности и независимого суждения). Эти обязанности включают в себя:

• Наем и увольнение сотрудников
• Планирование сотрудников
• Определение кредитной политики
• Разработка кадровой политики
• Оценка эффективности сотрудников
• Определение штатного расписания
• Принятие инвестиционных решений компании

Проверка заработной платы. Проверка заработной платы гласит, что в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) сотрудник должен зарабатывать не менее 455 долларов в неделю, чтобы считаться освобожденным от налога. Однако в соответствии с законодательством Коннектикута, чтобы считаться освобожденным, сотрудник должен зарабатывать не менее 475 долларов в неделю.

2. Неосвобожденные работники в Коннектикуте

Работники, которые не соответствуют требованиям для классификации как освобожденные, классифицируются как не освобожденные. Это означает, что на них распространяются требования сверхурочной работы в соответствии с законами штата и федеральными законами.

3. Независимые подрядчики в Коннектикуте

Закон Коннектикута не упоминает независимых подрядчиков. Таким образом, федеральный закон распространяется на всех независимых подрядчиков. Независимые подрядчики определяются как самозанятые работники, доходы которых облагаются налогом на самозанятость.

Налоговое управление предоставило следующие факторы, чтобы помочь работодателям определить, могут ли они классифицировать работника как независимого подрядчика:

• Контроль поведения
  • Кто контролирует выполнение работы?
  • Кто контролирует, когда и где выполняется работа?
  • Кто контролирует, какие инструменты или оборудование используются?
• Финансовый контроль
  • Возмещает ли работодатель некоторые или все деловые расходы работника?
• Отношения
  • Получает ли работник льготы компании?
  • Есть ли письменный трудовой договор?

Работодатели должны учитывать все факторы при определении того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Не существует определенного набора факторов или одного явного фактора, который может классифицировать сотрудника как независимого подрядчика.

Неправильная классификация работников

Если работник был ошибочно признан освобожденным, работодатель может нести ответственность за упущенную заработную плату. Кроме того, работник может иметь возможность взыскать двойную полную сумму причитающейся заработной платы, а также судебные издержки и судебные издержки. это импо

Если работодатель подпадает под действие законов штата и федеральных законов, применяется закон, предусматривающий более высокие или строгие стандарты.

Закон Коннектикута о сверхурочной работе

Закон Коннектикута отражает закон FLSA о сверхурочной работе. Работодатели из Коннектикута должны платить сверхурочную ставку в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы работника за любой дополнительный отработанный час (свыше 40) в течение рабочей недели. Закон Коннектикута не требует от работодателей оплачивать сверхурочные ежедневно, в выходные или праздничные дни, если это не требуется по соглашению между работодателем и работником.

Требования к платежам в Коннектикуте

Работодатели в Коннектикуте должны платить каждому сотруднику еженедельно в регулярный день выплаты жалованья, который должен быть установлен заранее для правильного расчета заработной платы в штате Коннектикут.

Выплата при увольнении

Сотрудникам Коннектикута, уволенным или уволенным, должна быть выплачена вся причитающаяся им заработная плата в следующий запланированный день выплаты жалованья. Когда работодатель из Коннектикута увольняет работника, вся заработная плата, причитающаяся работнику, должна быть выплачена на следующий рабочий день.

Удержания из зарплаты

Работодатели Коннектикута не могут производить удержания, за исключением случаев, когда:

• Требуется в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством
• Сотрудник предоставил письменное согласие на утвержденную форму
штата Коннектикут.
• Удержание производится на такие льготы, как медицинское страхование или пенсионный план

Требования к ведению учета заработной платы

Работодатели штата Коннектикут должны вести учет заработной платы в своем офисе как минимум за три года.

В записях о заработной плате должны быть указаны сотрудники:

• Имя
• Домашний адрес
• Род занятий
• Общее количество отработанных часов в день и в неделю с указанием времени начала и окончания каждого рабочего периода, рассчитанного с точностью до 15 минут
• Общая почасовая, дневная или недельная базовая заработная плата
• Оплата сверхурочных как отдельная статья
• Надбавки и удержания из заработной платы за каждый расчетный период
• Общая заработная плата, выплаченная за каждый расчетный период
• Рабочие удостоверения для сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет

Минимальная заработная плата в Коннектикуте

FLSA установила федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час. Многие штаты приняли собственные законы о минимальной заработной плате. Когда закон штата устанавливает минимальную заработную плату выше федеральной, применяется заработная плата штата.

Public Act 19-4, подписанный в 2019 году, установил график повышения минимальной заработной платы в Коннектикуте один раз в год в течение следующих пяти лет.

Коннектикут Минимальная заработная плата является/была следующей на следующие даты вступления в силу:

• 10,10 долл. США до 1 октября 2019 г.
• 11 долларов США 1 октября 2019 г.
• 12 долларов США 1 сентября 2020 г.
• 13 долларов США 1 августа 2021 г.
• 14 долларов США 1 июля 2022 г.
• $15,00 1 июня 2023 г. (СКОРО)

Закон Коннектикута о равной оплате труда

Закон штата Коннектикут о равной оплате труда гласит, что работодатель должен в равной степени компенсировать работникам противоположного пола сравнимую работу, если эта работа рассматривается как совокупность навыков, усилий и ответственности и выполняется в одинаковых условиях. рабочие условия.

Если работник может продемонстрировать, что его или ее работодатель допускает дискриминацию по признаку пола, то такой работодатель должен продемонстрировать, что такая разница в оплате труда осуществляется в соответствии с:

• Система выслуги лет
• Система заслуг
• Система, измеряющая прибыль по количеству или качеству продукции
• Дифференциальная система, основанная на добросовестном факторе, отличном от пола

Раскрытие диапазона заработной платы

1 октября 2021 года в Коннектикуте вступил в силу новый закон о диапазоне заработной платы, касающийся также раскрытия диапазона заработной платы, чтобы помочь бороться с неравенством в оплате труда в штате.

Закон гласит, что ни один работодатель не имеет права: 

• Запрещать работнику запрашивать, раскрывать или обсуждать размер своей заработной платы или заработной платы другого работника и наоборот, которые были раскрыты добровольно
• Требовать от сотрудника подписать отказ или другой документ, лишающий его прав на такие запросы
• Запрашивать или поручить третьей стороне запросить информацию о заработной плате и истории окладов будущего работника, если только потенциальный работник не раскрыл такую ​​информацию добровольно (за исключением федерального закона или закона штата, который прямо разрешает раскрытие или проверку истории окладов в целях трудоустройства)
• Увольнение, дисциплинарное взыскание, дискриминация, принятие ответных мер или иное наказание любого работника за осуществление своих прав в соответствии с настоящим законом
• Непредоставление или отказ в предоставлении соискателю на работу диапазона заработной платы для должности, на которую претендует соискатель, по самому раннему из (1) запроса соискателя или (2) до или в момент, когда соискатель делает предложение компенсации
• Непредоставление или отказ в предоставлении работнику диапазона заработной платы для должности работника при (1) приеме на работу работника, (2) изменении должности работника у работодателя или (3) первом запросе работника на диапазон заработной платы

Работодатель, нарушивший эти правила, может быть привлечен к ответственности за возмещение убытков, оплату услуг адвоката, расходы, штрафные санкции и возмещение ущерба.

Законы Коннектикута об отпусках по болезни

Закон Коннектикута об отпуске по болезни семьи (CT FMLA)

Существуют как федеральный Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA), так и Закон Коннектикута об отпуске по болезни семьи (CT FMLA), которые могут действовать одновременно друг с другом. . В других случаях каждый защищенный отпуск может проводиться независимо, поэтому работодатели должны отслеживать оба отпуска отдельно.

Федеральное FMLA в сравнении с Коннектикутом FMLA в сравнении с оплачиваемым отпуском в Коннектикуте
Федеральный FMLA	Коннектикут FMLA	Коннектикут Оплачиваемый отпуск
Применяется ко всем работодателям частного сектора, имеющим не менее 50 сотрудников	Применяется ко всем работодателям частного сектора, у которых есть хотя бы 1 работник	Применяется ко всем работодателям частного сектора, у которых есть хотя бы 1 работник
Распространяется на всех сотрудников, проработавших не менее 12 месяцев, и;	Применяется ко всем сотрудникам, проработавшим не менее 3 месяцев, и;	Применяется ко всем работникам, которые в настоящее время работают или были приняты на работу в течение 12 недель после предыдущего отпуска, и;
Сотрудники также должны отработать 1250 часов за последние 12 месяцев, а также;	Нет требований к отработанным часам, и;	Нет требований к отработанным часам, и;
Нет требований к заработку	Нет требований к заработку	Сотрудники также должны заработать не менее 2325 долларов США в последнем квартале с самым высоким доходом Самый высокий квартал определяется из первых 4 из предыдущих 5 кварталов (предыдущие 15 месяцев) Заработная плата от нескольких работодателей может быть объединена
Работники могут получить до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев по всем причинам, кроме: До 26 недель в 12-месячный период отпуска по уходу за военнослужащими	Работники могут получить до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев по всем причинам, кроме: До 26 недель в 12-месячный период отпуска по уходу за военнослужащими До 12 дней в календарном году можно использовать для отпуска по семейным обстоятельствам  В случае нетрудоспособности во время беременности может предоставляться до 2 дополнительных недель отпуска	Работники могут получить до 12 недель отпуска в течение 12 месяцев, за исключением: До 12 дней в течение 12 месяцев могут быть использованы для замещения дохода во время отпуска, связанного с насилием в семье До 2 дополнительных недель компенсации дохода во время отпуска по нетрудоспособности во время беременности

Департамент административных служб штата Коннектикут составил руководство CT FMLA, в котором рассматриваются права на отпуск и администрирование с полезными практическими рекомендациями по управлению персоналом.

Закон Коннектикута об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни (PFMLA)

В июне 2019 года Коннектикут принял новый закон, предусматривающий принятие Закона об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни в Коннектикуте.

Новый закон предоставляет работникам доступ к оплачиваемому отпуску и отпуску по болезни в связи с определенными жизненными событиями, которые в противном случае подпадают под действие FMLA штата Коннектикут, федерального FMLA и Закона штата Коннектикут об отпуске в связи с насилием в семье.

По состоянию на январь 2021 года работодатели с одним или несколькими работниками обязаны взимать отчисления из заработной платы в размере 0,05% от брутто-зарплаты для финансирования новой политики оплачиваемых отпусков по болезни, которая официально вступит в силу и будет доступна для сотрудников, начиная с Январь 2022 г. 

Вычеты из заработной платы и оплата оплачиваемого отпуска находятся в ведении Трастового фонда Коннектикута по оплачиваемым отпускам.

Дежурный отпуск присяжных в Коннектикуте

Работники Коннектикута не только имеют право на дежурный отпуск, но и работодатели Коннектикута должны выплачивать своим штатным работникам их обычную заработную плату за первые пять дней работы присяжных, если Главный администратор суда не освободил работодателя от оплаты.

Работодатель может быть освобожден от уплаты пошлины присяжных, если он подаст письменное заявление главному судебному администратору и окажется в достаточно тяжелом финансовом положении, чтобы оправдать его освобождение от обязательства по компенсации.

Если работодатель освобождается от выплаты работнику обязанности присяжного заседателя, Коннектикут будет платить работнику не более 50 долларов в день в течение первых пяти дней работы присяжного заседателя.

Коннектикут Отпуск для голосования

Коннектикут недавно принял новый закон (раздел 108 на странице 142 законопроекта № 1202) в июне 2021 года, дающий работникам право на два часа неоплачиваемого отпуска от любой регулярной запланированной работы в день любых освещаемых выборов в часы голосования для того, чтобы проголосовать.

Сотрудники, имеющие право на отпуск, включают:

• Любой сотрудник в случае выборов штата.
• Любой сотрудник, который является избирателем в случае выборов любого сенатора США, представителя конгресса, сенатора штата или представителя штата.

Сотрудники должны запросить отгул для голосования не менее чем за два рабочих дня до выборов. Однако этот закон действует только до 30 июня 2024 г. 

Отпуск в связи с утратой Коннектикута

Работодатели штата Коннектикут не обязаны предоставлять работникам отпуск в связи с тяжелой утратой. Когда работодатель предоставляет отпуск в связи с утратой близких, он должен соблюдать установленную политику.

Отпуск в штате Коннектикут

Закон штата Коннектикут не требует от работодателей предоставления оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска. Однако, когда работодатель предоставляет отпуск, он должен соблюдать условия установленной политики или трудового договора.

Коннектикут Законы о здоровье и безопасности

Предприятия штата Коннектикут должны ознакомиться с законами Управления по охране труда и здоровья штата Коннектикут (CONN-OSHA).

Закон штата Коннектикут о безопасности и гигиене труда (OSHA или CONN-OSHA)

Коннектикут OSHA – это закон, направленный на обеспечение безопасных и здоровых условий труда для работающих мужчин и женщин по всему штату.

Сотрудники, которые считают, что их работодатель нарушает какие-либо положения CONN-OSHA, могут подать жалобу здесь.

Для получения информации о соответствии, правоприменении и проверках см. FAQ CONN-OSHA.

Компенсация работникам штата Коннектикут

Компенсация работникам штата Коннектикут, администрируемая и применяемая Комиссией по компенсации работникам штата Коннектикут (WCC), предоставляет льготы работникам, получившим производственные травмы или заболевшим профессиональными заболеваниями. план страхования без вины.

Страхование компенсации работникам требуется для всех работодателей Коннектикута. Сотрудники получают право и должны быть застрахованы в первый день работы. Уведомление о компенсации работникам должно быть размещено работодателем, чтобы гарантировать, что работники имеют доступ к своим правам в соответствии с этим законом.

Если происходит квалификационное событие, в результате которого сотрудник получает травму или заболевает на работе, ему будет предоставлен доступ к лечению и другим льготам, включая пособия по инвалидности, рецидивам или рецидивам, дискреционные льготы и профессиональную переподготовку. Надлежащая отчетность требует от работодателей подачи отчета о несчастном случае с формой «Первое сообщение о травме».

Юридическая защита марихуаны для работодателей Коннектикута

22 июня 2021 г. S.B. 1201 был подписан закон, который легализовал каннабис и содержал конкретные инструкции.

Законопроект, который позволяет лицам в возрасте 21 года и старше иметь 1,5 унции марихуаны в общественных местах и ​​6 унций дома, начиная с 1 июля 2021 года. Ожидается, что продажи каннабиса в немедицинских и рекреационных целях начнутся в мае 2022 года. этого законодательства, а также.

Законопроект включает средства защиты работодателей для поддержания безопасных рабочих мест, за которые выступали представители CBIA и компаний-членов, в том числе следующее:

• Работодатели могут проверять сотрудников и кандидатов на работу на наркотики и принимать дисциплинарные меры.
• Работодатели могут принять политику, запрещающую хранение и употребление каннабиса на рабочем месте.
• Никаких приспособлений, позволяющих сотрудникам выполнять рабочие обязанности под воздействием каннабиса или хранить или употреблять марихуану на рабочем месте, не требуется.
• Работодатели могут запретить употребление каннабиса за пределами рабочего места, если работодатель принял политику в соответствии с условиями законопроекта.
• Работодатели не ограничены в возможности принимать неблагоприятные или иные меры по трудоустройству при обоснованных подозрениях в употреблении работником каннабиса во время работы или при установлении того, что во время работы у работника проявляются конкретные, отчетливо выраженные симптомы наркотического опьянения.
• За некоторыми исключениями, сотрудник или потенциальный сотрудник, пострадавший в результате нарушения ограничений работодателя, предусмотренных законопроектом, может подать гражданский иск в течение 90 дней после предполагаемого нарушения.

Коннектикут Законы и практика справедливого трудоустройства

Хотя работодатели должны соблюдать федеральные законы о дискриминации, такие как Закон о гражданских правах, Закон о равной оплате труда (EPA) и Закон об американцах-инвалидах (ADA), существуют отдельные и иногда перекрывающиеся законы о дискриминации Коннектикута. также присутствуют и требуют соблюдения.

Вот некоторые общие рекомендации по двум наборам законов штата и федеральных законов, направленных на предотвращение дискриминации, и их различиям: 

Коннектикут	Федеральный
Обеспечение соблюдения антидискриминационного законодательства по Комиссия Коннектикута по правам человека и возможностям	Обеспечение соблюдения антидискриминационного законодательства по Комиссия США по равным возможностям трудоустройства
Не допускается дискриминация при приеме на работу из-за: Гонка Цвет Религия Возраст Умственная отсталость Неспособность к обучению Физическая инвалидность Национальное происхождение Сексуальная ориентация Беременность Генетическая информация Пол Семейное положение Родословная Психическое расстройство (прошлое или настоящее)	Не допускается дискриминация при приеме на работу из-за: Гонка Цвет Религия Возраст Инвалиды Национальное происхождение Секс Беременность Генетика
Застрахованные работодатели Трое или более сотрудников	Застрахованные работодатели 15 или более сотрудников

Работники в Коннектикуте могут подать жалобу в Комиссию Коннектикута по правам человека и возможностям, если они считают, что работодатель не соблюдает эти положения.

Ниже приведен список конкретных законов о дискриминации в Коннектикуте, с которыми работодатели должны хорошо разбираться. 

Закон Коннектикута о сексуальных домогательствах

В июне 2019 года Коннектикут принял Публичные законы 19-16 и 19-93; в совокупности они известны как Акт «Время истекло». Вступив в силу 1 октября 2019 года, эти законы расширили законодательство Коннектикута о сексуальных домогательствах и потребовали от работодателей с тремя или более сотрудниками проводить обучение по управлению сексуальными домогательствами для своих руководящих сотрудников И обучение для сотрудников.

Обучение сексуальным домогательствам, проводимое HRCG, можно получить, нажав здесь.

На рабочих местах есть новые плакаты / требования к размещению Закона о сексуальных домогательствах, и ожидается, что информация о незаконных сексуальных домогательствах будет распространяться среди сотрудников. Несоблюдение требований о размещении может привести к штрафу на работодателя в размере до 1000 долларов США, а Комиссия Коннектикута по правам человека и возможностям (CHRO) может назначить назначенного представителя для посещения места работы работодателя для обеспечения соблюдения требований о размещении.

Помимо требований к обучению и размещению на должности, законодательство предоставляет сотрудникам гораздо большую защиту, включая значительные изменения в допустимых сроках подачи претензий и в том, как компании могут изменять условия и положения сотрудников.

Закон Коннектикута CROWN

Вступивший в силу в марте 2021 года Закон Коннектикута CROWN, также известный как Закон о «Создании уважительного и открытого мира для натуральных волос», добавил прически в список этнических черт, исторически связанных с расой, которые работодатели не может дискриминировать.

Некоторые из этих причесок включают: 

• Афро
• Афро-пуфы
• Узлы банту
• Оплетки
• Косички
• Замки
• Повороты
• Головные уборы
• Парики

Коннектикут Закон о дискриминации беременных

Хотя существуют федеральные законы, запрещающие дискриминацию беременных женщин на рабочем месте, Коннектикут является одним из немногих штатов, в которых действуют собственные законы о дискриминации беременных.

В соответствии с Законом штата Коннектикут о справедливой практике найма, работодатели не могут увольнять или иным образом дискриминировать работника или соискателя из-за беременности, родов или другого связанного с этим состояния.

Закон штата Коннектикут о грудном вскармливании на рабочем месте 

В дополнение к законам о дискриминации беременных, Коннектикут является одним из немногих штатов, где действует закон о грудном вскармливании. Работодатель из Коннектикута, у которого есть один или несколько сотрудников, должен:

• Разрешить сотрудникам сцеживать грудное молоко или кормить грудью на месте во время обеденного перерыва или перерыва на отдых.
• Приложите разумные усилия, чтобы предоставить комнату или другое место рядом с рабочей зоной, кроме туалетной кабинки, где сотрудница может сцеживать молоко наедине.

Работодатели штата Коннектикут также должны обеспечить, чтобы помещение или помещение для грудного вскармливания:

• Свободное от любого вторжения и огражденное от публики, пока такой работник сцеживает грудное молоко.
• Включать или располагаться рядом с холодильником или переносным холодильным устройством, предоставленным работником, в котором работник может хранить грудное молоко.
• Доступ к электрической розетке.

Работодатели не имеют права дискриминировать, наказывать или принимать неблагоприятные меры в отношении работников, которые осуществляют свои права в соответствии с настоящим законом.

Программа защиты осведомителей штата Коннектикут

Ни один работодатель в рамках Программы защиты осведомителей штата Коннектикут не имеет права наказывать, наказывать или дискриминировать работника по следующим причинам:

• Сотрудник подал жалобу, возбудил или был инициирован любым разбирательством в рамках или в связи с этой программой.
• Сотрудник дал показания или собирается дать показания в любом таком судебном разбирательстве.
• Об осуществлении такими сотрудниками от своего имени или от имени других любых прав, предоставляемых данной программой.

Любой сотрудник, который считает, что он или его коллега были уволены, наказаны, наказаны или иным образом подвергнуты дискриминации со стороны работодателя, может подать жалобу в течение 180 дней с момента нарушения.

Требования к плакатам в соответствии с Законом о труде штата Коннектикут

Следующий список включает все обязательные требования к публикации трудового законодательства штата, которые работодатели должны отображать для сотрудников в Коннектикуте:  

• Коннектикут Managed Care
• Торговая и розничная торговля Коннектикута
• Торговля и розничная торговля Коннектикута — несовершеннолетние
• Коннектикут Ресторан и служба общественного питания (английский/испанский)
• Коннектикут Ресторан и общественное питание — несовершеннолетние
• Административные правила заработной платы и рабочего места Коннектикута (английский/испанский)
• Компенсация работникам штата Коннектикут 
• Электронный мониторинг
• Плакаты Комиссии по правам человека и возможностям (включая сексуальные домогательства и дискриминацию незаконны)
• Плакат о дискриминации беременных (английский/испанский)
• Сообщения Федерального закона о труде

Универсальный плакат по федеральному законодательству и трудовому законодательству штата для Коннектикута, как правило, охватывает практически все требования, не относящиеся к конкретной отрасли. За несоблюдением этих требований следит Департамент труда Коннектикута.

Закон о труде Коннектикута Выводы и перспективы на будущее

Полное понимание трудового законодательства Коннектикута может оказаться трудной задачей. В связи с тем, что федеральный и государственный штаты во многом пересекаются, работодатель обязан понимать, что требуется от их организации.

Довольно часто создаются, изменяются или расширяются законы о труде в качестве несколько благоприятного положения для работника. Таким образом, хотя это и сложно, важно следить за соблюдением законодательства властями на федеральном уровне и уровне штатов.

Если вы являетесь работодателем из Коннектикута и вам нужна помощь в соблюдении трудового законодательства штата, консультант по кадрам и расчет заработной платы из Коннектикута может помочь обеспечить заботу о вашей рабочей силе, соблюдение требований и повышение производительности.

Гость Автор: Робин Имброньо

Г-жа Имброньо является основателем Консультационной группы по управлению персоналом Коннектикута. Робин является признанным лидером в бизнес-сообществе в качестве члена Общества управления человеческими ресурсами (SHRM), Американской ассоциации расчета заработной платы (APA), Ассоциации независимых поставщиков заработной платы (IPPA), Группы расчета заработной платы (TPG) в качестве секретаря Совет директоров и бывший лауреат премии Ассоциации женщин в области коммуникаций (WIC).

Трудовые законы и правила | Департамент труда Джорджии

Ссылка на различные федеральные законы и законы штатов, касающиеся занятости, в том числе те, которые находятся в ведении Министерства труда США (USDOL).

Позитивное действие

Законы и постановления, обеспечивающие равные возможности при трудоустройстве для всех людей.

• Обзор позитивных действий USDOL, включая законы и правила.
• Руководство для федеральных подрядчиков

Детский труд

Федеральные законы и законы штата, регулирующие ограничения на трудоустройство несовершеннолетних.

• USDOL Обзор молодежи и труда
• Справочник USDOL по трудовому законодательству — Детский труд
• Информация о детском труде штата Джорджия, требования и формы.

COBRA (Медицинское страхование)

Закон о консолидированном комплексном бюджетном урегулировании (COBRA) устанавливает групповые планы медицинского обслуживания для работников, потерявших медицинские льготы.

• USDOL Продолжение медицинского страхования и обзор COBRA
• Часто задаваемые вопросы о КОБРЕ

Disability

Законы, запрещающие дискриминацию людей с ограниченными возможностями, включая Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

• USDOL ADA Обзор, включая акт.
• Трудовое законодательство USDOL: инвалидность и дискриминация
• Правила USDOL, реализующие раздел 503 Закона о реабилитации
• Приспособления для работы

Служба занятости

В соответствии с Законом Вагнера-Пейзера была создана общенациональная система, предоставляющая услуги по обмену рабочей силой для лиц, ищущих работу, и работодателей.

• Закон Вагнера-Пейзера

Равная занятость

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию в сфере труда.

• Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC)
• Законы, правила и руководство EEOC
• USDOL Обзор равных возможностей при трудоустройстве
• Закон о гражданских правах 1964 г., Раздел VII
• Закон об американцах-инвалидах 1990 г., разделы I и V

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Закон, устанавливающий минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, ведение учета и стандарты детского труда.

• USDOL Handy Reference Guide to the Fair Labour Standards Act (FLSA)
• Информационные бюллетени USDOL, включая поправки, исключения и различные отраслевые стандарты.
• FLSA elaws — «Что требует FLSA»
• Справочник USDOL по трудовому законодательству — минимальная заработная плата и оплата сверхурочных

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA)

Закон, который предоставляет правомочным работникам неоплачиваемый отпуск в определенных семейных ситуациях.

• USDOL FMLA Обзор, включая законы, правила и часто задаваемые вопросы.

Законы Грузии о занятости

Законы, постановления и информация, относящиеся к работодателям и работникам Грузии.

• Правила GDOL, включая правила страхования по безработице.
• Информация о детском труде штата Джорджия, требования и формы.
• Отчетность о новом найме в штате Джорджия, включая информацию об онлайн-отчетности и другие варианты.
• Код Грузии

Закон об иммиграции и гражданстве (INA)

Закон, устанавливающий условия временного трудоустройства иностранных рабочих (иностранцев) в США.

• USDOL INA Обзор, включая законы, нормативные акты и информацию по соблюдению требований.

Законы и постановления, применяемые USDOL

Включает: безопасность и здоровье на рабочем месте, заработную плату и рабочее время, равные возможности трудоустройства, сельскохозяйственных рабочих, иностранных рабочих, защиту ветеранов, государственные контракты, пенсионные и медицинские пособия, защиту осведомителей.

• Краткое изложение основных законов USDOL
• Справочник USDOL по трудовому законодательству
• elaws Advisors – Помощь в вопросах трудового законодательства для работников и малого бизнеса
• elaws — Советник по трудовому праву FirstStep

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих (MSPA)

Закон, защищающий мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих.

• MSPA, включая законы, правила и информацию о соблюдении требований.
• Справочник USDOL по трудовому законодательству — MSPA, в том числе сведения о лицах, положениях и санкциях.

Отчетность о новых сотрудниках

Федеральные законы и законы штата требуют от работодателей сообщать о новых и повторно принятых на работу сотрудниках.

• Джорджия Отчет о новом найме, включая информацию об онлайн-отчетности и другие варианты.

Страхование по безработице (UI)

Эта федеральная государственная программа предоставляет временные выплаты работникам, которые потеряли работу не по своей вине и соответствуют другим требованиям.

• Обзор преимуществ пользовательского интерфейса штата USDOL
• Обзор налогов USDOL UI
• Федерально-государственные законы и соглашения о партнерстве
• Правила GDOL, включая правила страхования по безработице
• Код Грузии

Защита осведомителей

Защита от дискриминации работников, осуществляющих права на безопасность и охрану здоровья, соблюдение которых обеспечивается Управлением по охране труда и здоровья Министерства труда США (OSHA).

• Руководство USDOL по трудовому законодательству — Положения о защите лиц, сообщающих о нарушениях

Закон об уведомлении об адаптации и переподготовке работников (WARN)

Закон, требующий от некоторых работодателей заранее уведомлять за 60 дней о закрытии компаний и массовых увольнениях.

• WARN Вспомогательные материалы по соблюдению законодательства

Подтверждение права на работу (новый) 

Раздел 2 Закона штата Джорджия о соблюдении иммиграционных норм и правил безопасности от 2006 года (Закон 457) требует, чтобы государственные работодатели, их подрядчики и субподрядчики проверяли соответствие требованиям для работы всех вновь нанятых сотрудников с помощью электронного федерального разрешения на работу.