На что можно потратить материнский капитал в 2019 году до 3: На какие цели можно потратить средства материнского капитала

Материнский (семейный капитал)

Материнский (семейный капитал)

• Главная
• Государственные учреждения в Северском районе
• Государственное учреждение — Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Краснодарскому краю в Северском районе
• Информирование граждан
• Материнский (семейный капитал)
• Материнский (семейный капитал)

Генеральная прокуратура РФ запустила свой канал вещания в интернете «Эфир»

Рекомендации Минздравсоцразвития России по заполнению справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

17.03.2023

09.03.2023

31.

01.2023

16.12.2022

17.10.2022

15.07.2022

24.05.2022

12.04.2022

26.04.2021

05.03.2021

11.02.2021

05. 02.2021

25.01.2021

11.12.2020

29.10.2020

23.09.2020

24.08.2020

24.06.2020

05.06.2020

19.05.2020

Новости 1 — 20 из 67
Начало | Пред.  | 1 2 3 4 | След. | Конец

Каннингем 2019 Академическое почетное упоминание Два | ВАК

Academic, 2019

При мысли о женщине, только что родившей ребенка, это событие должно можно рассматривать как время радости и волнения в ее жизни. Становятся ли они родитель в первый раз или уже есть другие дети, это время, когда матери можно порадоваться о. Однако это не всегда так для многих женщин. Стать Родитель не является нетребовательной задачей. Хотя это невероятное время, оно также может быть стрессовым один. Новоиспеченная мама переживает так много изменений одновременно. Вне семьи и Друзья, самое большое, на что рассчитывает женщина после родов, это декретный отпуск.

Преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам и даже отпуска по уходу за ребенком неоценимы. Имея доступ к хорошо оплачиваемому отпуску по беременности и родам в целом улучшает здоровье женщины, бизнес, экономику, и семья.

Хотя последствия родов — это прекрасно, они также могут быть навсегда низкая для женской уверенности и самооценки. Многие женщины сталкиваются с проблемой тела, которые им никогда не приходилось испытывать до рождения ребенка. Растяжки, боль, выпадение волос и послеродовая крапивница — вот лишь некоторые из них. Эти вещи способствуют многим молодым мамам, переживающим послеродовую «детскую хандру», которая обычно включают перепады настроения, приступы плача, беспокойство и проблемы со сном.

Бэби-блюз обычно начинается в течение первых двух-трех дней после родов и может длиться до две недели. Но некоторые молодые мамы впадают в нечто более серьезное, называемое послеродовой депрессией. Это проблема после родов, которая вызывает у матери сильную депрессию, беспокойный и, возможно, суицидальный. Так каковы некоторые причины этого? Ну есть физические факторы, такие как резкое падение уровня гормонов (эстрогенов) после родов. и прогестерон) в вашем организме способствует послеродовой депрессии. Другие гормоны вырабатываемая щитовидной железой, также может резко снизиться, из-за чего у вас может возникнуть чувство усталый, вялый и подавленный. Помимо физических изменений, наибольшее бремя что можно поставить на новую маму — это финансы.

Доказано, что финансы являются одним из основных факторов, создающих нагрузку на семью. который только что приветствовал ребенка. Согласно отчету Министерства сельского хозяйства США за 2010 г., в среднем средний доход семья потратит около 12 000 долларов на расходы, связанные с ребенком, только в первый год жизни их ребенка. год жизни. Это число растет год от года только до 18 лет. женщина родила близнецов, эта сумма более чем удвоилась. В 1993 года, президент США Билл Клинтон подписал закон о семейном отпуске и отпуске по болезни. Эта политика дает право работникам 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за новым ребенком. Соединенные Штаты остаются единственная страна в развитом мире, которая не требует, чтобы работодатели предлагали Оплачиваемый отпуск для молодых матерей, по данным Организации экономического сотрудничества и развитие.

Эта политика была реализована как минимум для молодых матерей и их семьи. Для сравнения, молодые матери в Финляндии имеют право на до трех лет оплачиваемого отпуска. Новоиспеченных матерей в Норвегии становится до 91 недели. Объединенное королевство гранты до 39 недель выплачивается. И Канада получает год оплачиваемого отпуска. Это не секрет что США отстали от жизни в оплачиваемом отпуске. Лишь несколько стран в мир, который не гарантирует какой-то оплачиваемый декретный отпуск ни при каких обстоятельствах это Папуа-Новая Гвинея, Оман, Свазиленд и США. Соединенные Штаты единственная развитая страна, не имеющая доступа к оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Материнство отпуск редко встречается среди американских компаний, особенно когда он оплачивается. Семья и медицина Закон об отпуске (FMLA) был призван частично смягчить эту проблему, но он применяется только компаниям с более чем пятьюдесятью работниками и разрешает только двенадцать недель неоплачиваемого рабочего времени выключенный. Компании могут предлагать более длительные периоды времени или оплачиваемый отпуск в качестве преимущества, но компании должны взять на себя стоимость программы.

Удивительно, как отстают Соединенные Штаты, когда есть важные данные для поддержать и показать, насколько выгоден оплачиваемый отпуск для матерей. Мало кто сомневается, что сотрудники выиграют несколькими способами. Не только снизится финансовый стресс, волновые эффекты через семьи глубоки. Сообщается, что оплачиваемый отпуск во всем мире были связаны с более высокой массой тела при рождении, более низкой младенческой смертностью, большей вовлеченностью в отцов, и общее улучшение здоровья ребенка.

Все это делает сотрудников счастливее кто может лучше сосредоточиться на работе по возвращении. В исследовании 2012 года Центра Рутгерса для женщин и работы, женщины, которые работали не менее 20 часов в неделю до рождения ребенка ушедших в оплачиваемый отпуск было 9на 3% больше шансов вернуться на работу после родов, через 9-12 месяцев, чем те, кто не ушел в отпуск (Эйслер). Женщины, имеющие право на отпуск, имеют повышенный вероятность работы до рождения ребенка, а также повышенная вероятность возвращения к трудовой деятельности после родов. Количество оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам увеличивается количество часов, в течение которых женщина работает после возвращения на работу примерно на 2–3 часа в неделю. Наличие оплачиваемого отпуска увеличивает использование отпуска в первые месяцы для матерей, но и повышает вероятность их возвращения на работу на 9до 12 месяцев после рождения. Сегодня 37% рабочей силы имеют детей в возрасте до 18 лет. настолько удивительно, что в опросе Рэдклиффа 83% женщин и 82% мужчин в возрасте 21-29 лет поставили проводить время со своими семьями в верхней части списка приоритетов, намного раньше высокой зарплаты и престижной работы (Эйслер). Это также более затратно для бизнеса искать замену и тратить время и деньги на обучение этой замены чем временно организовать выполнение рабочих обязанностей, пока они находятся в отпуске. Оплачиваемый отпуск поддерживался на протяжении всего этого, чтобы показать, что это на самом деле хорошо для бизнеса, не вредя ему.

Оплачиваемый декретный отпуск оказывает огромное положительное влияние на бизнес. Большинство изучаемых предприятий просто остались без замены работников, и менее 15% предприятий сообщили любые дополнительные расходы, связанные с отпуском продолжительностью шесть недель или дольше (Центр). 99% работодателей исследования показали, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привел к повышению морального духа сотрудников и 87% опрошенных работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не привел к увеличению затрат (Центр). 8,8% опрошенных работодателей сообщили, что оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам привел к сбережения, потому что работники могли использовать оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам вместо льготы, предоставляемые работодателем, такие как оплачиваемый отпуск по болезни и отпускные дни. Исследование 2001 г. показали, что предприятия, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, получали на 2,5% больше прибыли. чем предприятия, которые этого не сделали. Кроме того, отсутствие сотрудников влечет за собой высокие издержки бизнеса. что часто является прямым следствием семейных обязанностей работника. Например, компания Chemical Bank обнаружила, что 52% отсутствия сотрудников были вызваны по семейным вопросам. Компании, проводящие более заботливую политику, резко сокращают потери, связанные с оборотом и отсутствием. И это не считая того, что недавнее Исследование показало, что от 30 до 40 процентов сотрудников, планирующих уйти уже проверили умственно и эмоционально, сосредоточившись вместо этого на их следующем работу, а не текущую.

Помимо преимуществ в бизнесе, оплачиваемый отпуск также оказывает положительное влияние на экономика. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам снижает вероятность получения государственной помощи в течение года после рождения ребенка. Работники, которым предлагается оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, На 39% меньше шансов получить помощь, чем у женщин, которые продолжают работать и не имеют отпуска вообще (Хаузер). Новоиспеченные матери, которым предложили оплачиваемый отпуск, публично сообщают о том, что на 413 долларов меньше помощь, чем матерям, которым не был предложен оплачиваемый отпуск, и почти 10% работники (в соответствии с FMLA), получавшие частичную оплату или не получавшие ее вообще во время отпуска, ушли в той или иной форме государственной помощи (Клемен). Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также увеличивает женский труд силовое участие. Увеличение участия женщин в рабочей силе до уровня мужчины значительно увеличили бы ВВП. Более высокая доля женщин на рынке труда уменьшает последствия сокращения рабочей силы из-за старения. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сокращается безработица. Матерям часто приходится бросать работу, чтобы заботиться о ребенке. Не имея доступа к оплачиваемому отпуску, многие матери не могут позволить себе услуги дневного ухода и вынуждены заботиться о ребенке самостоятельно, что увеличивает безработицу. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком также повышает общую производительность труда. Всего на одну неделю больше доступных Показано, что отпуск по семейным обстоятельствам связан с повышением производительности труда. Оба оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск повышают производительность, но оплачиваемый отпуск имеет больший эффект. США увидят увеличение многофакторной производительности примерно на 1,1% с течением времени. если бы был установлен оплачиваемый отпуск по беременности и родам на среднем уровне ОЭСР в 15 недель (Басанини). Не только это, но и результаты нейробиологии указывают на то, что хорошие ранние забота о ребенке является важным фактором развития человеческого потенциала. Отпуск по уходу за ребенком позволяет родителям обеспечить лучший уход. Детей показывают лучше забота способствует высокому качеству человеческого капитала, что является ключом к успеху в знаниях служебный возраст.

И, наконец, еще одно значительное влияние оплачиваемого отпуска — на семьи. В первые годы у ребенка наблюдается быстрое развитие мозга и нервной системы. разработка. Также в эти ранние годы у детей формируются важные социальные связи. со своими опекунами. Грудное вскармливание может усилить связь между ребенком и кормящей грудью. мать, стимулировать положительное неврологическое и психосоциальное развитие и укреплять иммунная система ребенка. Грудное вскармливание может снизить риск таких проблем со здоровьем, как диарейные заболевания, респираторные заболевания, астма, острая инфекция уха, ожирение, Тип 2 диабет, лейкемия и синдром внезапной детской смерти (США). Когда мать не может взять соответствующий отпуск, они не могут кормить ребенка грудью так же часто, как должно быть сделано. Вместо этого им приходится выбирать другие альтернативы, такие как прокачка и хранить грудное молоко или давать детскую смесь. Женщины чаще кормят грудью когда они берут отпуск по беременности и родам, а более длительный отпуск увеличивает как вероятность, так и продолжительность грудного вскармливания. Дети, матери которых отнимают время от работы после родов с большей вероятностью проходят осмотр здорового ребенка в кабинете врача в первый годы жизни. Когда матери остаются дома с младенцем в течение как минимум 12 недель после родов рождения, их дети имеют большую вероятность получить все рекомендуемые прививки. После учета ВВП на душу населения, расходов на здравоохранение и социальных факторов каждые 10 % увеличения продолжительности эквивалентного оплачиваемого отпуска на полную ставку в стране приводит к увеличению количества прививок (Daku). В семье оплачиваемый родительский отпуск помогает улучшить психологическое и общее состояние матери. Женщины, взявшие на себя материнство оставить более 12 недель сообщили о меньшем количестве депрессивных симптомов, снижение тяжелых депрессия, а при оплачиваемом отпуске — улучшение общего и психического здоровья. Существует положительная связь между продолжительностью грудного вскармливания и снижением риск развития у женщин рака молочной железы и рака яичников, особенно у женщин с семейная история любого заболевания. Существует положительная связь между продолжительностью грудного вскармливания и снижения риска ревматоидного артрита у женщин, а также положительная связь между продолжительностью грудного вскармливания и снижением риск развития сахарного диабета 2 типа у матерей молодого и среднего возраста (Stuebe). Вне женщин беря отпуск по беременности и родам, также есть много преимуществ, показанных, когда отцу предлагается отпуск по отцовству. Известно, что отцы не так много времени проводят со своими детьми. как обычно бывает у матери. Поскольку матерей обычно загоняют в угол, они бросают работу. часто можно увидеть, что мать остается дома, чтобы воспитывать ребенка, в то время как отцы, которые вовлечены остаться на работе, чтобы обеспечить деньги для нового дополнения. Отцы, которые берут оплачиваемый отпуск могут проводить больше времени со своим ребенком в течение его младенческих лет, которые, возможно, являются самыми важными годами для обоих родителей, чтобы быть вовлеченными насколько это возможно. 10 стран в настоящее время предлагают оплачиваемый отпуск обоим родителям, независимо от того, есть установленный период времени, доступный для каждого родителя, или время можно разделить между родителями. Оплачиваемый отпуск для отца оказался столь же полезным для ребенка в долгосрочной перспективе, улучшая когнитивное развитие.

В настоящее время во всем мире больше стран предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам а некоторые даже предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. В исследованиях нет недостатка, чтобы показать насколько выгодно иметь эту политику для новых семей. В нем есть на примере бесчисленных стран, проводящих эту политику, было показано, что достаточно оплачиваемый отпуск оказывает прямое влияние на такие вещи, как улучшение бизнеса, экономическая факторы, качество и здоровье ребенка, а также улучшение семьи. правительства в такие страны, как Соединенные Штаты, должны смотреть вперед на другие развитые страны и перестать отставать в этом вопросе все дальше и дальше. Как только США получат смысла вводить обязательный оплачиваемый отпуск по отношению к семьям, они тоже могли видеть многие улучшения, показанные в других странах.

 

Агентство Bloomberg из Нью-Йорка стремится спасти матерей и детей в Танзании Танзания, которая, по прогнозам, поможет 50 000 матерей и их детей в течение следующих трех лет.

Мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг слушает вопрос на форуме «Экономика и политика иммиграции» в Бостоне, штат Массачусетс, 14 августа 2012 г. REUTERS/Jessica Rinaldi

Женщина умирает каждые две минуты из-за проблем, связанных с беременностью, при этом 99 процентов таких смертей приходится на бедные страны, по данным Фонда народонаселения ООН. Распространенными причинами являются кровотечения после родов, высокое кровяное давление, инфекции и небезопасные аборты.

«Никто не должен умирать при родах», — заявил Блумберг на пресс-конференции в ООН с президентом Танзании Джакайей Киквете. «Слишком много женщин умирает из-за осложнений при родах из-за недоступности и неадекватности ухода».

Инициатива Bloomberg Philanthropies обучает помощников врачей и акушерок в отдаленных районах проведению жизненно важных процедур, включая кесарево сечение, и модернизирует изолированные медицинские центры.

«Если вы сможете построить модель, с помощью которой сможете показывать работы в отдаленных районах, где соотношение врачей и пациентов составляет 1 к 50 000, тогда вы сможете начать привлекать капитал из огромного количества других фондов и, возможно, правительств», — сказал Блумберг, основатель Bloomberg LP, пожертвовавшая на благотворительность более 2,4 миллиарда долларов.

В то время как данные ООН показывают, что материнская смертность во всем мире сократилась вдвое в период с 1990 по 2010 год до 287 000 в год, прогнозируется, что многим государствам Африки к югу от Сахары не удастся достичь цели ООН по сокращению материнской смертности в период с 1990 по 2015 год на 75 процентов.