Восстановление на работе и изменение формулировки увольнения по мировому соглашению
Мировое соглашение – один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем, и на этом этапе возможны сложности. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту выполнения этих действий уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.
Мировое соглашение
Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании.
Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации – прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника – опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем.
Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Оформление восстановления на работе
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем
На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника. См. Пример 2. На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность.
Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.
Связанный материал
Оформляем служебное письмо
№ 10 / 2011
См. статью «Оформляем служебное письмо»
Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений. Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Поэтому обычно звонят человеку, а мирно с ним пообщавшись, бывает, что расслабляются и письмо с описью вложений так и не посылают… А человек на работу не выходит… Что делать тогда? Как потом подтвердить факт звонка (уведомления)? Для этих целей предусмотрен специальный вид документа – телефонограмма. Ее важно правильно оформить и зарегистрировать, а в случае возникновения конфликта приложить к ней справку от оператора связи. В ней детализируется следующая информация: с какого номера и на какой номер, когда был звонок, его длительность. Эту справку можно получить и позже, но о возможности ее получения нужно осведомиться до совершения звонка. Дело в том, что необходимая в этой ситуации детализированная информация накапливается у любого оператора связи (мобильной или обычной, осуществляемой по городскому телефону).
Пример 1. Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)
Пример 2. Уведомление о времени возобновления трудовых отношений
Звонить нужно с телефона, принадлежащего работодателю. Если у организации несколько номеров, обслуживаемых разными операторами связи, то звонить лучше с того, у оператора которого будет потом легче получить справку для подтверждения факта звонка.
Связанный материал
Телефонограмма «живее всех живых»
№ 11 / 2011
Одновременно рекомендуем послать SMS-сообщение с ключевой информацией о времени начала работы, факт его отправки тоже сможет подтвердить оператор сотовой связи.
Если с работником не удается связаться по телефону, есть смысл отвезти ему уведомление курьером по домашнему адресу (с его получением под подпись).
Связанный материал
Деловая переписка посредством SMS-ок
№ 11 / 2011
См. статью «Деловая переписка посредством SMS-ок»
После того, как работник появляется на рабочем месте, он в согласованный с работодателем срок приступает к выполнению трудовых обязанностей. А в принесенную им трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Пример 3. Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении на работе
Если меняется формулировка увольнения
Намного чаще стороны при заключении мирового соглашения приходят к решению изменить формулировку и дату увольнения, т.к. отношения уже испортились и человек не хочет возвращаться на работу в «проблемную» для него организацию.
Такая возможность предусмотрена ст.
391 и 394 Трудового кодекса РФ. Как правило, «порочащая» формулировка изменяется на «нейтральное» увольнение по соглашению сторон или собственному желанию работника. Организация в этом случае «платит за избавление» от строптивого работника и за свои ошибки в процедуре увольнения, а работник отказывается от продолжения трудового договора, отлично понимая, что нормальная работа на прежнем месте после восстановления судом будет уже невозможна.
В этом случае действия работодателя выглядят немного иначе. Это вызвано прежде всего тем, что работник к данному моменту уже может быть трудоустроен.
Первый шаг – издание приказа – остается неизменным, хотя его текст и корректируется (см. Пример 5).
А вот следующий этап может оказаться намного более сложным, чем предыдущий. Работник к моменту заключения мирового соглашения уже может давно работать в другом месте, кроме того, во многих случаях, получив моральное удовлетворение, работник не спешит оформить документы надлежащим образом.
Как бы то ни было, у работодателя остается обязанность выполнить все требования мирового соглашения, а значит, работнику должно быть вручено тем или иным способом или телефонировано уведомление. С целью более сильно мотивировать сотрудника можно рекомендовать дополнительно указывать на необходимость работнику получить положенную ему по мировому соглашению компенсацию. См. образец письма в Примере 6.
После появления работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись (Пример 7). Если работник не может по какой-либо причине предоставить оригинал трудовой книжки, например, она находится у нового работодателя, для исполнения мирового соглашения достаточно выдать работнику заверенную организацией копию приказа о внесении соответствующих изменений в кадровую документацию, связанную с увольнением работника. На копии приказа следует оформить заверительную надпись (показана в Примере 4). Однако при этом желательно получить от бывшего работника соответствующее заявление (Пример 8).
Связанный материал
Хранение доверенностей: технология и сроки
№ 09 / 2011
Пример 4. Заверительная надпись на копии приказа
Пример 5. Приказ об изменении формулировки увольнения
Пример 6. Уведомление в виде письма бывшему работнику
Пример 7. Образец внесения записи в трудовую книжку об изменении формулировки увольнения
Пример 8. Заявление о просьбе предоставить копию приказа для внесения исправительных записей в трудовую книжку новым работодателем по основному месту работы
В этом случае сведения об отмене записи № 6 и иной формулировке увольнения в трудовую книжку внесет уже новый работодатель после своей записи о приеме на работу, при этом в качестве документа-основания в графе 4 трудовой книжки нужно будет указать «Копия приказа от 01.
После внесения соответствующих записей в трудовую книжку (или выдачи копии приказа работнику для внесения записей новым работодателем) и выплаты компенсации, указанной в мировом соглашении, работодатель будет считаться полностью его исполнившим. Как видите, процедура не очень сложна и ее надлежащее выполнение требует только внимания. Однако куда более эффективным является разрешение ситуации еще на стадии увольнения: это экономит массу времени и усилий сотрудников организации, а следовательно, денежных средств работодателя.
восстанавливаем на работе и меняем формулировки увольнения
Какие действия должен предпринять работодатель после подписания мирового соглашения? Рассмотрены две наиболее типичные ситуации: когда работник восстанавливается на работе и когда не восстанавливается, но формулировка увольнения меняется. Описано, как получить доказательства того, что работник уведомлен должным образом. Даны рекомендации по составлению кадровых документов (приказов, уведомлений и заявлений), а также внесению исправлений в трудовую книжку.
Мировое соглашение – один из способов быстро прекратить судебное разбирательство. Вместе с тем утверждение мирового соглашения судом не оканчивает процедуру спора. Данное соглашение еще должно быть исполнено работодателем. Предлагаем алгоритм действий организации и даем примеры документов, которые необходимо составить в ряде ситуаций: если работник восстанавливается на прежнем месте работы, если изменяется формулировка увольнения и если человек к моменту составления этих документов уже трудится у другого работодателя. Попутно даются советы, как осуществить уведомление, если человек сознательно от него уклоняется.
Мировое соглашение
Термин «мировое соглашение» известен с древнейших времен. Его аналог был известен еще римским юристам. Оно представляет собой соглашение между сторонами процесса, утвержденное судом в судебном заседании. Для того чтобы мировое соглашение было утверждено, необходимо, чтобы стороны по делу достигли соглашения по всем спорным вопросам.
При заключении мирового соглашения одна сторона отказывается от получения в принудительном порядке того, что она требовала, предъявляя иск, а другая, в свою очередь, соглашается на определенных условиях удовлетворить исковые требования. В рамках спора о восстановлении на работе, как правило, работодатель соглашается восстановить работника и выплатить ему всю или часть компенсации, которую тот требовал, а работник отказывается от возмещения ему морального вреда и продолжения судебных разбирательств. Интерес организации – прежде всего в экономии времени, ведь не секрет, что очень большая часть споров по восстановлению на работе является следствием злоупотреблений со стороны работодателя и процент восстановленных достаточно велик. Интерес работника – опять же экономия времени и нервов.
Однако, как показывает практика, восстановленный сотрудник может «войти во вкус» судебных разборок со своим работодателем. Поэтому очень важно провести исполнение мирового соглашения максимально корректно.
Оформление восстановления на работе
Моментом заключения мирового соглашения является утверждение его судом, которое оформляется определением; с этого момента мировое соглашение признается действующим.
Первое, что должен сделать работодатель, это отменить собственный приказ об увольнении. Делается это путем издания нового приказа (см. Пример 1).
На следующем этапе необходимо связаться с работником и уведомить его как об издании приказа, так и о готовности предоставить ему рабочее место для выполнения трудовых обязанностей. В идеале это должно производиться под личную подпись работника (см. Пример 2). На момент составления такого документа (в случае восстановления работника на работе) человека можно считать работником организации – справедливость восстановлена и приказ об увольнении отменен. Строго говоря, письмо, как вид документа, является исходящим, а не внутренним документом, поэтому своему работнику посылают именно уведомление и при адресации указывают его должность.
Но если бы человека не восстанавливали на работе, а только меняли формулировку увольнения (т.е. он, ранее уволенный, не возвращается к работодателю), то ему можно написать послание и на бланке письма, как в Примере 6 на стр. 45, а в адресате некорректно будет указывать теперь уже бывшую должность – к человеку обращаются не как к должностному, а как к физлицу.
Как уведомить? Наиболее простой способ – передать такое уведомление сразу в зале суда, после согласования условий мирового соглашения. К сожалению, вручить уведомление в зале суда не всегда представляется возможным. Причины могут быть самыми разными – начиная от нерасторопности кадровой службы и заканчивая отказом представителя работника от получения такого документа. Такой отказ, кстати, может быть вполне законным; например, у представителя отсутствуют полномочия «принимать исполнение по судебному акту».
Конечно, уведомление можно направить заказным письмом (при этом стоит приложить к нему копию нового приказа об отмене старого приказа об увольнении), и, естественно, к письму должна быть составлена опись вложений.
Это правильный путь, но более длительный и трудоемкий.
Пример 1. Приказ об отмене другого приказа (об увольнении)
ВОССТАНОВЛЕНИЕ ИСХОДНОГО СОГЛАШЕНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ Примеры статей
9.1 Любые изменения настоящего Соглашения об урегулировании должны быть оформлены в письменной форме и подписаны Сторонами.
10.1 Настоящее Соглашение об урегулировании применяется, имеет обязательную силу и действует в интересах CAG, а также Освобождающих и последующих Освобождающих лиц, указанных в Разделе 2 выше.
11.1 Любая сторона может подать иск в Верховный суд округа Лос-Анджелес в соответствии с условиями, изложенными в пунктах 11.2 и 9.0005
(a) Когда какое-либо Заложенное Имущество передается Залогодержателем, Главный Обслуживающий или Субобслуживающий, в той мере, в какой ему известно о такой передаче, должен обеспечить соблюдение любого положения о сроке продажи, содержащегося в любой Закладной или Закладной, в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством и государственными постановлениями, но только в той мере, в какой такое правоприменение не окажет неблагоприятного воздействия или не поставит под угрозу покрытие по любому Обязательному страховому полису.
Несмотря на вышеизложенное:Андеррайтеры должны получить все Соглашения о блокировке, упомянутые в Разделе 4, и Соглашения о блокировке должны оставаться в полной силе и действии.
Документы по займу представляют собой полное соглашение между сторонами в отношении их предмета и не могут быть изменены, изменены или дополнены, за исключением случаев, указанных в Разделе 11.2. Любое письмо о заинтересованности, письмо-обязательство, письмо о вознаграждении или соглашение о конфиденциальности, если таковое имеется, между любой Кредитной стороной и Агентом или любым Кредитором или любым из их соответствующих Аффилированных лиц, предшествовавшее настоящему Соглашению и относящееся к финансированию в значительной степени аналогичной формы, цели или эффекта, должно быть заменены настоящим Соглашением. Несмотря на вышеизложенное, Письмо о вознаграждении GE Capital остается в силе после подписания и вручения настоящего Соглашения и по-прежнему является обязательным обязательством сторон.
(a) За исключением случаев, предусмотренных в настоящем Разделе, когда какое-либо имущество, являющееся предметом Ипотеки, было передано Залогодателем, Главный обслуживающий персонал должен, насколько ему известно о такой передаче, обеспечить выполнение любых причитающихся положение о продаже, содержащееся в любой Ипотечной ноте или Закладной, в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством и государственными постановлениями, но только в той степени, в которой такое принудительное исполнение не окажет неблагоприятного воздействия или не поставит под угрозу покрытие в соответствии с любым Обязательным страховым полисом. Несмотря на вышеизложенное, от Мастера по обслуживанию не требуется осуществлять такие права в отношении Ипотечной ссуды, если Лицо, которому соответствующее Заложенное имущество было передано или предполагается передать, удовлетворяет условиям, содержащимся в Ипотечной ноте и Ипотечной ссуде. связанных с этим, и согласие залогодержателя по такому Ипотечному векселю или Ипотеке не требуется в ином случае по такому Ипотечному векселю или Ипотеке в качестве условия такой передачи.
В случае, если мастеру по обслуживанию запрещено законом применять какое-либо такое положение о сроках продажи, или если это повлечет за собой неблагоприятное воздействие на покрытие по какому-либо обязательному страховому полису, или если неисполнение иным образом разрешено настоящим соглашением, мастер по обслуживанию уполномочен при условии к Разделу 3.10(b), принять или заключить соглашение о принятии и изменении от или с лицом, которому такое имущество было передано или должно быть передано, в соответствии с которым такое лицо становится ответственным по Ипотечному векселю и, если это не запрещено в соответствии с применимым законодательством штата Залогодатель продолжает нести ответственность по нему при условии, что Ипотечный кредит будет по-прежнему покрыт (если он будет покрыт до того, как Главный обслуживающий персонал заключит такое соглашение) применимыми Обязательными страховыми полисами. Главный обслуживающий персонал, в соответствии с Разделом 3.10(b), также уполномочен с предварительного одобрения страховщиков в соответствии с любым Требуемым страховым полисом заключить соглашение о замене ответственности с таким Лицом, в соответствии с которым первоначальный Залогодатель освобождается от ответственности и такое Лицо заменяется Залогодателем и становится ответственным по Ипотечному векселю. Несмотря на вышеизложенное, Мастер по обслуживанию не считается нарушившим обязательства в соответствии с настоящим Разделом по причине какой-либо передачи или принятия на себя обязательств, которые, по обоснованному мнению Мастера по обслуживанию, по какой бы то ни было причине запрещено законом.Компания будет обеспечивать соблюдение всех существующих соглашений между Компанией и любым из ее держателей ценных бумаг, которые запрещают продажу, передачу, уступку, залог или ипотеку любых Ценных бумаг в связи с Предложением. Кроме того, Компания будет давать указание агенту по передаче Компании наложить ограничения на передачу любых таких Ценных бумаг Компании, которые связаны такими существующими соглашениями о блокировке, на периоды, предусмотренные в таких соглашениях.
Раздел 1.3 Соглашения о покупке настоящим изменен и полностью переформулирован следующим образом: любые непогашенные Облигации, изменять, отменять или дополнять Соглашение или Облигации для определенных указанных целей, включая, среди прочего, устранение неясностей, дефектов или несоответствий, поддержание квалификации Соглашения в соответствии с Законом о доверительном управлении от 1939 с поправками, а также внесение любых изменений, которые не затрагивают существенным и неблагоприятным образом права любого Владельца.
Другие поправки и модификации Соглашения или Облигаций могут быть внесены Компанией, Гарантами и Доверительным управляющим с согласия Держателей не менее большинства от совокупной номинальной суммы непогашенных Облигаций, за некоторыми исключениями, требующими согласие Держателей конкретных Нот быть затронутыми.
Несмотря на вышеизложенное:
В случае, если мастеру по обслуживанию запрещено законом применять какое-либо такое положение о сроках продажи, или если это повлечет за собой неблагоприятное воздействие на покрытие по какому-либо обязательному страховому полису, или если неисполнение иным образом разрешено настоящим соглашением, мастер по обслуживанию уполномочен при условии к Разделу 3.10(b), принять или заключить соглашение о принятии и изменении от или с лицом, которому такое имущество было передано или должно быть передано, в соответствии с которым такое лицо становится ответственным по Ипотечному векселю и, если это не запрещено в соответствии с применимым законодательством штата Залогодатель продолжает нести ответственность по нему при условии, что Ипотечный кредит будет по-прежнему покрыт (если он будет покрыт до того, как Главный обслуживающий персонал заключит такое соглашение) применимыми Обязательными страховыми полисами. Главный обслуживающий персонал, в соответствии с Разделом 3.10(b), также уполномочен с предварительного одобрения страховщиков в соответствии с любым Требуемым страховым полисом заключить соглашение о замене ответственности с таким Лицом, в соответствии с которым первоначальный Залогодатель освобождается от ответственности и такое Лицо заменяется Залогодателем и становится ответственным по Ипотечному векселю.
Несмотря на вышеизложенное, Мастер по обслуживанию не считается нарушившим обязательства в соответствии с настоящим Разделом по причине какой-либо передачи или принятия на себя обязательств, которые, по обоснованному мнению Мастера по обслуживанию, по какой бы то ни было причине запрещено законом.
Другие поправки и модификации Соглашения или Облигаций могут быть внесены Компанией, Гарантами и Доверительным управляющим с согласия Держателей не менее большинства от совокупной номинальной суммы непогашенных Облигаций, за некоторыми исключениями, требующими согласие Держателей конкретных Нот быть затронутыми.Политика принудительного исполнения соглашений об урегулировании, предварительных постановлений о восстановлении и окончательных постановлений ALJ и ARB
Министерство труда США.
Заместитель помощника секретаря
Заместитель помощника секретаря
Директор, Управление программ защиты осведомителей
В этом меморандуме содержится руководство о том, как должны действовать сотрудники агентства, когда ответчик нарушает соглашение об урегулировании жалоб осведомителей, предварительное постановление о восстановлении или окончательное постановление судьи по административным делам (ALJ) или административного наблюдательного совета (ARB).
.
Мировые соглашения
В зависимости от закона, в соответствии с которым была подана жалоба осведомителя, и от того, было ли дело передано в суд, сотрудники OSHA либо возобновят рассмотрение дела осведомителя, либо обратятся в суд через регионального солиситора (RSOL). -приказное исполнение.
В отношении любого дела, урегулированного в соответствии с законом , отличным от раздела 11(c) Закона об охране труда (11(c)), AHERA или ISCA, в соответствии с CPL 02-03-005, OSHA Руководство по расследованиям для лиц, сообщающих о нарушениях, (WIM) (21 апреля 2015 г.), глава 6, раздел XIV:
…если ответчик не соблюдает условия мирового соглашения, [региональный администратор (RA)] или назначенное им лицо передает дело в RSOL с рекомендацией подать заявление о приведении в исполнение приказа в федеральный окружной суд, где закон уполномочивает Секретаря подать иск. То, что представляет собой несоблюдение, будет меняться от случая к случаю в зависимости от условий урегулирования, и надзорному органу рекомендуется проконсультироваться с RSOL, прежде чем официально передать дело.
Сторонам будет отправлено письмо с уведомлением об этой передаче. В случаях, предусмотренных законом, разрешающих исполнение приказа истцом в федеральном окружном суде, стороны будут уведомлены об этом.В отношении любого дела, которое было урегулировано в соответствии с разделом 11(c), AHERA или ISCA:
Если ответчик не соблюдает условия урегулирования по разделу 11(c), AHERA или ISCA, надзорный орган должен проконсультироваться с RSOL. . OSHA также информирует истца о том, что нарушение мирового соглашения является нарушением контракта, в связи с которым истец может потребовать возмещения ущерба в соответствующем суде. (WIM Глава 6, Раздел XIV)
В этих случаях 11(c), AHERA и ISCA сотрудники OSHA, консультируясь с RSOL, оценивают дело, чтобы определить, как действовать дальше.
- Если дело будет урегулировано до того, как будет определено существо жалобы, дело будет возобновлено и расследовано.
- Если дело уже было признано обоснованным до того, как было достигнуто мировое соглашение, дело будет передано в RSOL для судебного разбирательства.
- Если дело было урегулировано после того, как дело было признано обоснованным и передано в Окружной суд (т. е. мировое соглашение было одобрено судом), то OSHA направляет дело в RSOL для получения исполнительного листа от суд.
Для справки см. приведенный ниже анализ модельного случая.
При нормальных обстоятельствах нарушение ответчиком мирового соглашения не должно приводить к возбуждению следователем нового дела. Однако, если помощник регионального администратора (ARA) в консультации с RSOL и DWPP определяет, что конкретные факторы ситуации требуют открытия нового дела, ARA может сделать это и поручить своим сотрудникам расследовать дело соответствующим образом.
Приведение в исполнение предварительных постановлений о восстановлении на работе и окончательных постановлений по административным делам и судебным приставам по административным делам в соответствии с другими законами, кроме Раздела 11(c) Закона об охране труда 11(c), AHERA или ISCA
Когда OSHA получает уведомление о том, что ответчик не выполнил либо предварительное распоряжение о восстановлении на работе 1 , либо окончательное распоряжение судьи по административным делам или арбитражного управляющего, арбитражный управляющий или назначенный им представитель передают дело в RSOL с рекомендацией подать заявление на исполнение приказа в федеральном окружном суде, где закон уполномочивает Секретаря подать иск.
То, что представляет собой несоблюдение, будет меняться от случая к случаю в зависимости от условий приказа, и надзорному органу рекомендуется проконсультироваться с RSOL, прежде чем официально передать дело. Сторонам будет отправлено письмо с уведомлением об этой передаче. В случаях, предусмотренных законом, разрешающих исполнение приказа истцом в федеральном окружном суде, стороны будут уведомлены об этом.
Как и в случае с нарушением мирового соглашения, несоблюдение ответчиком предварительного распоряжения о восстановлении или окончательного распоряжения судьи по административным делам или арбитражного суда при нормальных обстоятельствах не должно приводить к возбуждению следователем нового дела. Однако, если помощник регионального администратора (ARA) в консультации с RSOL и DWPP определяет, что конкретные факторы ситуации требуют открытия нового дела, ARA может сделать это и поручить своим сотрудникам расследовать дело соответствующим образом.
Анализ дела о нарушении ответчиком условий мирового соглашения
Было ли дело возбуждено в соответствии со статьей 11(c) OSH, AHERA или ISCA?
Да, это дело 11(c), AHERA или ISCA.
Проконсультируйтесь с RSOL.
- Направить дело в RSOL для получения исполнительного листа в Федеральном окружном суде.*
- Если у CP есть частное право принудительного исполнения, сообщите об этом CP.
* Перед направлением рекомендуется проконсультироваться с RSOL.
Было ли это урегулировано региональным управлением OSHA или районным судом?
Урегулировано на региональном уровне: соглашение не может быть приведено в исполнение OSHA.
- Проконсультируйтесь с RSOL; возобновить дело для расследования. Если это заслуга, обратитесь в RSOL для судебного разбирательства.
- Информировать заявителя (CP) о праве CP подать иск о нарушении контракта в соответствующий суд.
Утверждено судом Решение:
- Направить дело в RSOL для получения исполнительного листа в Федеральном окружном суде.*
* Перед направлением рекомендуется проконсультироваться с RSOL.
1 Согласно STAA, AIR2 l, SOX, PSIA, FRSA, NTSSA, CPSIA, ACA, CFPA, SP A и FSMA, как правило, должно быть предписано немедленное («предварительное») восстановление на работе.