ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 37 ТК РФ
— Коллективные переговоры
Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй — четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Коллективные переговоры профсоюзов и работодателей / Охрана труда / Учебный материал / Курсы / Фактор безопасности
Коллективные переговоры профсоюзов и работодателей
Ведение коллективных переговоров
Коллективные переговоры проводятся как для заключения коллективного договора, соглашения, так и для внесения в эти акты дополнений или изменений. Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах и имеют право проявлять инициативу по проведению таких переговоров. Коллективные переговоры вправе начать любая из сторон. Для этого она должна направить другой стороне предложение о начале коллективных переговоров. Кодекс не устанавливает специальных требований к содержанию такого предложения. Оно может быть составлено в произвольной форме. В предложении целесообразно указать предлагаемую дату начала переговоров, место их проведения, предложения по составу комиссии (если она не действует на постоянной основе).
Сторона, получившая уведомление, обязана в 7-дневный срок вступить в коллективные переговоры, т.е. выдвинуть встречные предложения по составу комиссии, уточнить дату и время начала работы комиссии по ведению коллективных переговоров (по регулированию социально-трудовых отношений). Неисполнение этой обязанности влечет административную ответственность (ст. 54 ТК).
Порядок ведения коллективных переговоров
Стороны при разработке проекта коллективного договора, соглашения свободны в выборе предмета регулирования — общественных отношений (элементов трудового правоотношения), которые подлежат регламентации в соответствующих договорных актах.
Свобода выбора вопросов не означает, что стороны могут вынести на обсуждение проблемы, не связанные с трудом, его организацией, условиями и т.п. Предмет коллективных переговоров определяется с учетом цели проведения переговоров — регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, компетенции работодателя, прямых предписаний закона (ст. ст. 41, 46 ТК).
Две и более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза, т.е. чем многочисленнее профсоюз, тем большее количество представителей он может направить в единый представительный орган. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие — либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.
Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии со ст. 37 ТК, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих 5 рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течении одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.
Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).
Между профсоюзами и их объединениями могут возникнуть разногласия по поводу отнесения того или иного профсоюза к наиболее представительному. Разрешить подобные разногласия можно только на основе соглашения между профсоюзами, иного способа урегулирования конфликта закон не предусматривает.
Стороны должны предоставить друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Для определения состава информации необходимо применить норму ст. 53 Трудового кодекса, которая может служить ориентиром в этом вопросе.
Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Государственная тайна охраняется Законом о государственной тайне, коммерческая и служебная тайна охраняется гражданским законодательством (ст. 139 ГК). Ответственность за разглашение названных тайн предусмотрена в т.ч. и уголовным законодательством (ст.ст. 183, 283 УК).
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
Урегулирование разногласий
Согласно ст.38 Трудового кодекса РФ, если в ходе коллективных переговоров возникли разногласия и не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, который является основанием для возникновения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК). Коллективные трудовые споры рассматриваются в порядке, предусмотренном ст. ст.398-418 ТК РФ.
Разногласия, возникшие при заключении коллективного договора, могут быть урегулированы в ходе переговоров после заключения коллективного договора на согласованных условиях (ст. 40 ТК) в течение 3 месяцев со дня начала коллективных переговоров.
Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
Согласно ст. 39 Трудового кодекса РФ лицами, участвующими в коллективных переговорах, считаются:
— уполномоченные работодателем (объединением работодателей, иными представителями работодателей) для участия в работе соответствующей комиссии должностные лица;
— работники (члены профсоюзных организаций), направленные в соответствующую комиссию по решению профсоюза, объединения профсоюзов, первичной профсоюзной организации, иного представителя работников;
— эксперты, специалисты, посредники, принимающие участие в коллективных переговорах по приглашению обеих или одной из сторон.
Лица, участвующие в коллективных переговорах, в т.ч. эксперты, специалисты и посредники, пользуются следующими гарантиями:
— на время переговоров, но на срок не более 3 месяцев, они освобождаются от основной работы;
— на этот период сохраняется средний заработок;
— компенсируются затраты, связанные с участием в переговорах.
Сохранность места работы и среднего заработка предусматривается законом на период не более 3 месяцев, т.е. предполагается, что коллективные переговоры должны быть проведены в этот срок и завершены подписанием коллективного договора или соглашения. Однако надо учитывать возможность более длительного проведения коллективных переговоров при разработке и заключении коллективного договора (ст. 40 ТК) или соглашения (ст. 47 ТК). Очевидно, в этом случае по соглашению сторон срок предоставления гарантий может быть продлен.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы. Мнение профсоюзного органа (а равно иногда представителя работников) об отказе в даче согласия на увольнение представителя работников должно быть мотивированным (ст. 82 ТК).
Определение и принцип работы
Что такое коллективный договор (CBA)?
Когда на рабочем месте есть профсоюз, переговоры между работниками и работодателями определяют условия, которые регулируют определенные аспекты рабочего места. Юридический договор, который определяет эти условия, называется коллективным договором (CBA). Этот документ определяет условия занятости и включает в себя подробную информацию о таких вещах, как заработная плата и часы.
Как работают коллективные договоры
Коллективные договоры делают переговоры между работодателем и работником юридически обязательными. Они полезны для обеих сторон, поскольку они определяют в письменной форме условия найма, которые требуются от каждой из сторон.
Процесс заключения коллективного договора различается, но в целом сроки выглядят примерно так:
- Необходимость переговоров : Событием, вызывающим потребность в заключении коллективных договоров, является необходимость
переговоры по контракту
.
- Подготовка : Когда происходят встречи для заключения коллективных договоров, каждая сторона выбирает кого-то, кто будет их представлять. Это может быть назначенный член правления или назначенный сотрудник. Адвокаты по трудовым спорам или адвокаты по трудовым спорам также являются вариантами представительства. На этапе подготовки сотрудники готовят свои требования, а работодатели готовят переговоры.
- Определение основного правила : Каждое собрание по коллективному договору проводится на основе заранее определенных основных правил, которые обе стороны согласовывают до собрания. Эти правила могут включать, где и когда состоится встреча, какие типы переговоров приемлемы и сколько времени сторона должна запросить или ответить.
- Переговоры начинаются : Стадия переговоров по коллективному договору имеет важное значение для изменений на рабочем месте. Предметы переговоров подпадают под одну из трех категорий: обязательный , снисходительный , или незаконный . Обязательные темы, такие как рабочее время и компенсация, являются обязательными частями переговорного процесса в соответствии с федеральным законом. Разрешающие темы, такие как внутренние дела компании, являются необязательными. Незаконные положения о «закрытом цехе», согласно которым компании будут нанимать только членов профсоюза, являются примерами незаконных субъектов.
- Достигнуто предварительное соглашение : Как только переговоры завершаются и обе стороны соглашаются с решением, достигается предварительное соглашение. Это
составленный
в коллективный договор и дает конкретные сведения об обсуждаемых вопросах и согласованном решении по каждому из них.
На этом этапе профсоюз рассмотрит и либо одобрит, либо отклонит соглашение. Если соглашение одобрено, коллективный договор подписывается и заверяется. Если ему откажут, произойдет одно из двух: возобновятся переговоры или участники предпримут действия, например, организуют забастовку. Этот этап может не наступить до тех пор, пока не будет завершено несколько раундов переговоров.
- Члены Союза голосуют за ратификацию : когда соглашение утверждается и заверяется профсоюзом, члены профсоюза иногда должны проголосовать за ратификацию соглашения. Поскольку обе стороны часто выбирают представителя, который будет представлять их интересы во время переговоров, этот шаг гарантирует, что предлагаемое решение споров будет соответствовать желаниям сотрудников.
Прочтите эту статью узнать больше о процессе заключения коллективного договора.
Познакомьтесь с некоторыми юристами на нашей платформе
Бриана С.58 проектов на СС
Просмотр профиля
Джастин К.
3 проекта на СС
Просмотр профиля
Мэтью С.2 проекта на СС
Просмотр профиля
Тодд Х.Просмотр профиля
Примеры коллективных договоров
Коллективные договоры являются ценным инструментом на любом рабочем месте. Они гарантируют, что с работниками обращаются справедливо, а работодатели понимают свою роль в определении приоритетов потребностей своих работников.
Вот пример удачного коллективного договора:
Сотрудники продуктового магазина JJ не получили оплачиваемый отпуск. Все сотрудники являются частью профсоюза и решают объединиться, чтобы потребовать оплачиваемый отпуск от высшего руководства компании.
Сначала работники идут в правление профсоюза, чтобы объяснить свои требования и попросить о помощи. Затем с помощью трудовые юристы , они доводят свои требования до высшего руководства. Они объясняют, что хотят как минимум трехнедельный отпуск для всех штатных сотрудников с дополнительными днями отпуска для тех, у кого больше стажа работы в компании.
Руководство продуктового магазина решает, что оплачиваемый отпуск является разумным требованием со стороны их сотрудников, но в бюджете компании недостаточно средств, чтобы компенсировать три полных недели отпуска. Вместо этого они предлагают, чтобы каждый сотрудник получил две недели.
Работники продуктового магазина рассматривают переговоры и соглашаются на предложение двухнедельного отпуска. Эта мера дорабатывается и помещается в коллективный договор, который необходимо зарегистрировать и заверить, чтобы он мог иметь юридическую силу.
Дополнительные примеры коллективных договоров см.
проверить эту веб-страницу
.
Что входит в коллективные договоры
Коллективные договоры включают в себя широкий спектр различных целей и решений. Поскольку это документы, предназначенные для улучшения процессов и правил в интересах сотрудников, все цели в них касаются различных аспектов роли сотрудника в компании. Есть также несколько частей коллективного договора, которые устанавливают ожидания для определенных событий, таких как увольнение или дисциплинарные процедуры.
Вот несколько примеров того, что может быть подробно описано в коллективных договорах:
- Часы и заработная плата
- Выплаты работникам
- Забастовки и локауты
- Условия труда
- Права управления
- Дисциплинарные процедуры
- Политика прекращения и увольнения
- Отпускные
- Выплаты работникам
- Оставить правила
- Пенсионные льготы
Узнайте больше о том, что входит в коллективные договоры
здесь
.
Изображение через Pexels от Pixabay
Имеют ли коллективные договоры обязательную юридическую силу?
Коллективные договоры законны контракты которые делают незаконным нарушение условий работодателем или работником. Наличие юридически обязывающего аспекта в CBA имеет важное значение, поскольку эти соглашения создаются с учетом интересов сотрудников.
Последствия нарушения коллективных договоров
Нарушение коллективного договора влечет за собой последствия. Это выгодно обеим сторонам соглашения, поскольку усиливает необходимость соблюдения соглашения. Однако нарушения, к сожалению, все же случаются. К счастью, при заключении коллективного договора к нарушившей стороне можно обратиться в суд.
- Когда сотрудники нарушают соглашение : Наиболее распространенным средством правовой защиты, которое может быть применено к сотруднику, нарушившему правила, является дисциплинарная мера. Это может быть испытательный срок, приостановка и даже увольнение.
- Когда работодатель нарушает соглашение : Коллективные договоры также включают информацию о том, что происходит, когда работодатель нарушает соглашение. Некоторые компании создают контрольный совет, который принимает жалобы сотрудников и расследует их. Если жалоба обоснована, у работодателей есть свои собственные дисциплинарные процедуры, которые часто аналогичны дисциплинарным мерам в отношении сотрудников. Если сотруднику не удается добиться решения внутри компании относительно нарушения, коллективные договоры являются достаточным договорным доказательством, чтобы возбудить официальное судебное дело против нарушившей стороны.
Проверить эта веб-страница для получения более подробной информации о коллективных договорах и их законности.
Получить помощь с коллективными договорами
Вы готовы приступить к обсуждению коллективного договора? Вам нужны профессиональные юристы по трудовым спорам или юристы по трудоустройству, которые помогут вам в этом процессе. Опубликовать проект
на ContractsCounsel сегодня, чтобы связаться с юристами по трудоустройству и трудовыми юристами, которые понимают ваши потребности и готовы помочь.
Глоссарий терминов — трудовые отношения
Глоссарий Условий
СОДЕРЖАНИЕ
В увеличении совета
Арбитраж
БУДЕТ ПАРКИ
Коллективные переговоры
Коллективные договоры (CBA)
Community of Antective
Коллективные переговоры (CBA)
Community of Antective
. Согласованная деятельность
Встречное предложение
Десертификация
Взносы (иначе профсоюзные взносы, членские взносы)
Вычет членских взносов
Обязанность справедливого представителя
Обязанность по смену
Эксклюзивный представитель по переговорам
Федеральные услуги посредничества и примирения (FMCS)
Добросовестные переговоры
ОБСЛУЖИВАНИЯ
НЕОБрный Комитет управления/конференций
Правое дело
Права управления
Обязательные предметы переговоров
Посредничество
Меморандум о взаимопонимании (МОВ)
Прошлая практика
Пополнительный предмет переговоров
Комиссия по связям с трудоустройствами (PERC)
Ратификация
СТАБО СТУРД/делегат
Пятательный соглашение (TA)
Практика труда.
Представитель/агент Союза
Обеспечение безопасности Союза
Просмотреть все
Общее увеличение
Общее повышение заработной платы, единовременно примененное к таблицам заработной платы сотрудников переговорной единицы, также именуемое «общее повышение заработной платы».
Вернуться к началу
Арбитраж
Метод урегулирования споров между работниками и администрацией путем привлечения беспристрастной третьей стороны к проведению формального слушания, дачи показаний и вынесения окончательного и обязательного решения.
Вернуться к началу
Устройство для переговоров
Группа работников, которых Государственная комиссия по трудовым отношениям (PERC) сертифицировала как подходящих для представления профсоюзом в целях коллективных переговоров.
Вернуться к началу
Коллективные переговоры
Процесс, в ходе которого руководство и представители профсоюза договариваются об условиях найма в переговорную единицу на определенный период времени. Стороны несут взаимное обязательство добросовестно вести переговоры, стремясь достичь соглашения в отношении заработной платы, рабочего времени и условий труда. Это обязательство не обязывает ни одну из сторон соглашаться с предложением или делать уступку. Обычно называется «переговорами» или «заключением контракта».
Вернуться к началу
Коллективный договор (CBA)
Контракт, воплощающий результаты переговоров между работодателем и профсоюзом и излагающий их соглашения.
Вернуться к началу
Группа факторов, таких как обязанности, навыки, условия труда, линии подчинения и другие вопросы, связанные с работой, которые следует учитывать при определении того, следует ли объединять группу сотрудников в качестве подходящей единицы для переговоров.
Вернуться к началу
Согласованная деятельность
Действия, предпринятые работником или работниками (как правило, от имени коллег по работе) с целью улучшения условий труда или льгот. Торговое право считает этот вид деятельности защищенным от возмездия или расправы.
Вернуться к началу
Встречное предложение
Предложение, сделанное одной стороной в ходе коллективных переговоров в ответ на предложение другой стороны.
Вернуться к началу
Десертификация
Голосование членов группы по коллективным переговорам о выходе из профсоюза, который их представляет. В Вашингтоне ходатайства и разбирательства об отмене сертификации сотрудников рассматриваются Государственной комиссией по трудовым отношениям (PERC).
Вернуться к началу
Взносы (также известные как профсоюзные взносы, членские взносы)
Профсоюзные взносы — это основные взносы, которые работники ежемесячно уплачивают профсоюзу, чтобы получить полные членские права. Размер взносов устанавливается профсоюзом и может представлять собой фиксированную плату и/или процент от заработной платы.
Вернуться к началу
Вычет взносов
Удержание работодателем профсоюзных взносов и сборов из заработной платы работников и перечисление этих средств профсоюзу. В штате Вашингтон сотрудники должны предоставить письменное разрешение на удержание взносов и сборов из их зарплаты.
Вернуться к началу
Обязанность честного представительства
Юридическое обязательство профсоюза справедливо представлять всех работников, участвующих в переговорах, независимо от таких факторов, как членство в профсоюзе или принадлежность к защищенному классу.
Вернуться к началу
Обязанность торговаться
Юридически закрепленное обязательство каждой стороны в коллективных договорных отношениях собираться в разумное время и в разумных местах и вести добросовестные переговоры в отношении заработной платы, часов и условий занятости.
Вернуться к началу
Эксклюзивный представитель по переговорам
Организация работников, определенная Государственной комиссией по трудовым отношениям (PERC) в качестве единственного официального представителя для ведения коллективных переговоров от имени работников в переговорной группе. Эксклюзивного представителя по переговорам обычно называют «профсоюзом».
Вернуться к началу
Федеральная служба посредничества и примирения (FMCS)
Независимое федеральное агентство, предоставляющее услуги по посредничеству, разрешению конфликтов, обучению и арбитражу для частного сектора и государственных учреждений.
Вернуться к началу
Добросовестный торг
Юридическое требование о том, чтобы две стороны в коллективных договорных отношениях встречались и вели переговоры в разумное время и в разумных местах с готовностью прийти к соглашению об условиях коллективного договора.
Вернуться к началу
Жалоба
Как правило, это официальная жалоба, подаваемая профсоюзом о нарушении, неправильном применении или неверном толковании одного или нескольких условий коллективного договора сторон. Коллективные договоры различаются и могут определять этот термин по-разному.
Вернуться к началу
Незаконные (запрещенные) предметы торга
Темы, по которым сторонам запрещено торговаться. К ним относятся предложения о торгах, которые нарушают законы штата или федеральные законы. Согласно RCW 41.80.040, государственные пенсионные планы и пенсионные пособия являются незаконными предметами переговоров. Другие законы о торгах имеют другие незаконные предметы.
Вернуться к началу
Тупик
Момент коллективных переговоров, на котором любая из сторон решает, что дальнейшее продвижение к соглашению невозможно.
Вернуться к началу
Совместный профсоюзный комитет/конференция
Форум для общения между профсоюзом и руководством для решения вопросов, представляющих общий интерес для сторон. Такие комитеты, как правило, выполняют консультативную функцию и не включают в себя каких-либо органов по принятию решений или ведению коллективных переговоров. В UW это обычно называют совместным профсоюзом и руководством (или JLM), профсоюзом или комитетом конференции, в зависимости от профсоюза.
Вернуться к началу
Правое дело
Упоминаемый во многих коллективных договорах широко используемый термин, который требует от работодателя использования веских и достаточных причин для дисциплинарного взыскания сотрудников. Существуют общепринятые элементы уважительной причины, которые работодатель должен доказать арбитру, чтобы дисциплинарное взыскание было оставлено в силе.
Вернуться к началу
Права управления
Неотъемлемые права работодателя принимать решения, касающиеся его бизнеса. Они могут быть прямо зарезервированы за руководством в коллективном договоре или, как в RCW 41.80, они могут быть исключены из сферы действия коллективных переговоров по закону.
Вернуться к началу
Обязательные предметы торга
Вопросы для переговоров, от которых не может отказаться ни одна из сторон. Они включают в себя заработную плату, часы и другие условия занятости.
Вернуться к началу
Посредничество
Во время переговоров одна или обе стороны могут пригласить посредника, который является нейтральной третьей стороной. Посредник не имеет полномочий принуждать к урегулированию, но работает со сторонами, чтобы помочь им прийти к взаимоприемлемому соглашению.
Вернуться к началу
Меморандум о взаимопонимании (MOU)
Официальное подписанное соглашение, служащее приложением к коллективному договору. Меморандум о взаимопонимании обычно касается серьезного вопроса, возникшего в течение срока действия соглашения, и представляет собой взаимопонимание между сторонами по этому вопросу. Меморандум о взаимопонимании также может называться меморандумом о согласии (MOA), письмом о взаимопонимании (LOU) или письмом-соглашением (LOA).
Вернуться к началу
Прошлая практика
История поведения сторон по отношению друг к другу в прошлом, которая имеет отношение к ожиданиям сторон относительно переговоров в будущем. Такая практика, санкционированная использованием и принятием, специально не включена в коллективный договор. Чтобы считаться прошлой практикой, вопрос должен быть: 1) ясен для сторон; 2) последовательное в своем применении в течение определенного периода времени; 3) при попустительстве сторон. Арбитры используют прошлую практику для толкования двусмысленных формулировок в коллективном договоре.
Вернуться к началу
Разрешительный предмет торга
Проблемы, которые не являются ни обязательными, ни запрещенными. Стороны могут договориться о переговорах по ним, но ни одна из сторон не может настаивать на своей позиции по разрешающей теме до тупика.
Вернуться к началу
Государственная комиссия по трудовым отношениям (PERC)
Агентство штата Вашингтон, в юрисдикцию которого входят трудовые отношения в государственном секторе и коллективные переговоры в Вашингтоне. ВЕРС возглавляют три уполномоченных от граждан, назначаемых губернатором. ВЕРС принимает и обеспечивает соблюдение правил, касающихся определения соответствующих участников переговоров, принимает решения, касающиеся сертификации и отмены сертификации профсоюза, а также выносит решения по делам о недобросовестной трудовой практике.
Вернуться к началу
Ратификация
Официальное одобрение вновь заключенного соглашения путем голосования сотрудников переговорной группы. Правомочные избиратели при ратификации союза определяются уставом и конституцией союза. Для большинства служащих штата Вашингтон ратифицированные соглашения затем подлежат утверждению экономических условий законодательным органом.
Вернуться к началу
Продавец/делегат
Член переговорной группы, выбранный группой других членов и/или назначенный должностными лицами профсоюза для выполнения обязанностей представителя профсоюза на рабочем месте. Многие профсоюзные контракты в UW называют этих лиц распорядителями или делегатами. Профсоюзы обычно являются сотрудниками UW, в отличие от представителей профсоюза, которые получают зарплату в профсоюзе.
Вернуться к началу
Забастовка
Временная остановка работы группой работников, не обязательно членами профсоюза, для подачи жалобы, принудительного исполнения требования об изменении условий занятости, получения признания или разрешения спора с руководством. Право на забастовку не предоставляется работникам штата Вашингтон в соответствии с RCW 41. 80.060 и RCW 41.56.120.
Вернуться к началу
Предварительное соглашение (TA)
Соглашение, достигнутое путем переговоров до его ратификации или окончательного одобрения участниками переговоров.
Вернуться к началу
Недобросовестная трудовая практика (ULP)
Нарушение закона о коллективных переговорах любой из сторон, которое может включать отказ от участия в коллективных переговорах или вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников при осуществлении их прав на ведение коллективных переговоров, предоставленных законом. Эти незаконные действия конкретно определены в RCW 41.80.110 и RCW 41.56.140 и 150.
Вернуться к началу
Членские взносы
См. Взносы, сборы и требования к членству.
Вернуться к началу
Представитель/агент профсоюза
Сотрудник профсоюза, ответственный за выполнение обязанностей представителя профсоюза на рабочем месте. В UW их обычно называют представителями профсоюзов, защитниками профсоюзов или бизнес-агентами профсоюзов.