Медосмотр тк рф за счет работодателя: ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников \ КонсультантПлюс

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 220 ТК РФ

— Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру при заключении трудового договора

— Обязательные медосмотры некоторых категорий работников

— Медицинские осмотры водителя автомобиля

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Прохождение медкомиссии в рабочее время новость от 28.10.2021

Консультация эксперта

В ряде случаев работодатель обязан организовать прохождение работниками медкомиссии. Такая процедура вызывает множество вопросов. Какие виды медосмотров существуют? Какие категории работников обязаны их проходить? Может ли работник пройти медосмотр в выходной день? Все тонкости прохождения медкомиссии рассмотрела наш эксперт Анастасия Чекмарева.

***

Согласно трудовому законодательству работодатель обязан организовать проведение следующих медицинских осмотров:

предварительные;
периодические;
ежедневные осмотры.

Рассмотрим особенности по каждой категории.

Предварительные и периодические медосмотры обязательны на работах с вредными или опасными условиями труда, для водителей, сотрудников организаций общепита, торговли, детских учреждений.

Список работ, где обязателен медосмотр и его периодичность утверждена Минздравом России (Приложение к Приказу Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н).

Для проведения заключается договор с медицинской организацией, у которой есть лицензия на соответствующую деятельность. Это следует из п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв. Минздравсоцразвития России 14.12.2005).

Расходы на прохождение медицинского осмотра несёт работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Пошаговые инструкции, формы и образцы заполнения документов вы можете найти в справочно-правовой системе КонсультантПлюс

Предварительные медицинские осмотры

Предварительные медосмотры проводятся до заключения трудового договора. Это следует из статьи 69 ТК РФ.

Если кандидат отказывается пройти медосмотр, ссылаясь на то, что это обязанность сотрудников, а он ещё не трудоустроен, то ему следует отказать в приёме на работу. Заключение трудового договора с работником без предварительного медицинского осмотра и его допуск к работе может повлечь административную ответственность — штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Обратите внимание, на предварительный медицинский осмотр кандидата направляет именно тот работодатель, к которому он трудоустраивается. Если он проходил такой осмотр у предыдущего работодателя и принёс заключение медкомиссии о пригодности, то его результат принимать нельзя. Это следует из Письма Государственной инспекции труда г. Москва от 12.02.2020 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299.

Для прохождения предварительного медосмотра работодатель выдает кандидату индивидуальное направление, которое должно содержать:

наименование работодателя, электронную почту, контактный телефон;
форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
наименование медицинской организации, фактический адрес её местонахождения и код по ОГРН, электронную почту, контактный телефон;
вид медицинского осмотра;
фамилию, имя, отчество, дату рождения, пол работника;
структурное подразделения работодателя;
должность (профессия) или вид работы;
вредные и (или) опасные производственные факторы;
номер медицинского страхового полиса.

По итогам осмотра медицинская организация выдаёт заключение, один из экземпляров которого направляется работодателю. По результатам заключения принимается решение о приёме на работу. Если противопоказаний для выполнения работы не выявлено, то работодатель его трудоустраивает. Если результаты не позволяют трудоустроить кандидата, то работодатель ему мотивированно отказывает. Рекомендуем предоставить кандидату письменный отказ в приёме на работу. Это поможет, если работник обратиться в суд с требованием признать отказ необоснованным, а также о трудоустройстве и компенсации морального вреда.

Обратите внимание, когда кандидат проходит предварительный медосмотр он ещё не является работником, соответственно, оплаты труда он за этот день не получает. Работодатель оплачивает исключительно сам медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры

Периодические медицинские осмотры проводятся с уже трудоустроенными работниками в рабочее время. Периодичность зависит от вида работ и вредных факторов воздействия. Она определена в Приказе Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Вы утверждаете списки сотрудников, подлежащих периодическим медосмотрам, где указываете следующую информацию:

профессию (должность) по штатному расписанию;
вредные производственные факторы работы в соответствии с Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н;
вредные производственные факторы по результатам спецоценки условий труда.

В ряде случаев утверждённые списки направляются работодателем в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Срок направления — 10 рабочих дней после утверждения.

Данное требование необходимо соблюдать организациям со следующими видами деятельности (п. 22 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

Пищевая промышленность
Общественное питание
Торговля
Водопроводные сооружения
Медицинская деятельность
Детские учреждения

Ранее мы рассказывали, сохранятся ли в 2022 году пониженные тарифы взносов для малого и среднего бизнеса.

Также необходимо направить списки работодателям, сотрудники которых проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

На основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, составляются поимённые списки. Они направляются в медицинскую организацию, с которой у работодателя заключён договор. В таких списках указывается (п. 23 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

фамилия, имя, отчество работника;
профессия (должность), стаж работы в ней;

вредные производственные факторы или виды работ;
структурное подразделение работодателя.

Список направляется не позднее чем за два месяца до даты начала проведения периодического медосмотра. Иной срок может быть установлен договором между работником и работодателем (п. 24 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Получив список, медицинская организация формирует календарный план прохождения и направляет его работодателю. Срок составление плана – 10 рабочих дней, при этом срок до начала проведения медосмотров должен быть не менее 14 рабочих дней.

Работников, которые подлежат периодическому медосмотру, необходимо ознакомить с планом его прохождения не позднее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты. Рекомендуем знакомить работников с планом под подпись. Можно завести специальный журнал или разработать лист ознакомления с планом проведения медицинского осмотра. Такой документ поможет в спорной ситуации доказать, что работник был уведомлён о дате прохождения медосмотра.

Следующий этап идентичен предварительным медицинским осмотрам. Работники получают направления, проходят медосмотр, по итогам медорганизация выдаёт заключение.

Работник проходит медосмотр:

в медицинской организации;
на территории работодателя. Такая возможность появилась у работодателей с 1 апреля 2021 года. Обратите внимание, диагностические исследования на территории работодателя не проводятся. Для их прохождения работник должен посетить медицинскую организацию.

Ранее мы рассказывали о рекомендациях, которые дал работодателям главный санитарный врач перед сезоном гриппа.

Согласно ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы. Соответственно такие медосмотры проводятся в рабочие дни и подлежат оплате. Если работодатель направляет работника пройти медосмотр в выходной день, то такой день подлежит оплате как привлечение к работе в выходной день по ст. 153 ТК РФ. Причём привлечение к работе в выходной день в данном случае возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ).

По результатам осмотра медицинская организация подготавливает заключение, экземпляр которого направляется работодателю (п. 34 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н).

Если работник не имеет противопоказаний, то он продолжает выполнять трудовые обязанности, если имеет, то его отстраняют от работы. Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.

Если по заключению работник нуждается в переводе на другую работу, то работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, к которой у него нет противопоказаний по состоянию здоровья. При этом от работника должно быть получено письменное согласие. Это следует из ч. 1 ст. 73 ТК РФ.

В случаях, когда по заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, но при этом от перевода отказывается либо у работодателя отсутствует соответствующая работа, трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По итогам проведения периодического медосмотра составляется заключительный акт, который обобщает его результаты. Срок составления акта — не позднее чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров.

Заключительный акт содержит в том числе следующую информацию (п. 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н):

список лиц, прошедших периодический медосмотр, с указанием пола, даты рождения, структурного подразделения, заключением медкомиссии;
список работников, не завершивших периодический медосмотр;

список работников, не прошедших периодический медосмотр;
список лиц, у которых предварительно диагностировано профессиональное заболевание;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
рекомендации работодателю по реализации комплекса оздоровительных мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.

В акте также могут содержаться рекомендации, являющиеся основанием для проведения внеочередных медосмотров некоторых работников. Это следует из совокупности п. п. 19, 45 Приказа Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Ежедневные медицинские осмотры

Для отдельных категорий работников, например для водителей, может быть установлено требование об обязательном медосмотре в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время, затраченное на осмотры, включается в рабочее время. Это следует из ч. 3 ст. 213 ТК РФ.

Обязанность организации таких медосмотров возлагается на работодателя.

Осмотры проводятся (п. 8 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н):

медицинскими работниками, имеющими высшее и (или) a target=»_blank» rel=»noopener» href профессиональное образование;
медицинской организацией или иной организацией, осуществляющей медицинскую деятельность, при наличии соответствующей лицензии.

Работодатель имеет право принять на работу медицинского работника для проведения медосмотров. Обязательное требования к такому сотруднику — наличие высшего и (или) среднего профессионального образования. При этом у работодателя должна быть лицензия на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ (услуг) по предрейсовым и послерейсовым медосмотрам.

Результаты проведённых предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров вносятся в специальные журналы, которые ведутся в бумажном или электронном виде. В бумажном виде журналы должны быть прошнурованы, пронумерованы, скреплены печатью организации. Если журналы ведутся в электронном виде, то внесённые сведения заверяются усиленной квалифицированной электронной подписью (п.15 Приказа Минздрава России от 15.12.2014 № 835н).

Процедура прохождения медицинских осмотров содержит множество нюансов.

Избежать ошибок в приеме и увольнении сотрудников, а также в кадровых перестановках поможет справочно-правовая система КонсультантПлюс

Вопрос

Работодатель выдал работнику направление в медицинскую организацию, с которой у него заключён договор. Работник прошёл медосмотр в другой медицинской организации по собственному выбору и требует возмещение расходов? Обязан ли работодатель возместить работнику затраты на прохождение медосмотра.

Ответ

Не обязан. По общему правилу медосмотры обязан оплачивать работодатель (ч. 8 ст. 213 ТК). Для исполнения данной обязанности работодатель заключает договор с медицинской организацией, куда он направляет работника. При этом работник оповещён, что в данной медицинской организации процедура будет для него бесплатна, за счёт средств работодателя. Обращение в иную медицинскую организацию – это выбор работника, который противоречит установленному законодательством порядку проведения медосмотров.

Позиция подтверждена судебной практикой, например:

Апелляционное определение Тверского областного суда от 20.09.2018 по делу № 33-3734/2018
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2019 по делу № 33-8008/2019

Анастасия Чекмарева, преподаватель-юрист ООО «Что делать Консалт»

Приглашаем на семинар «Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2021. Ожидания-2022». Преподаватель В. И. Андреева, профессор, автор бестселлера «Делопроизводство в кадровой службе

часто задаваемых вопросов — Процесс подачи претензии | Министерство труда и промышленности Миннесоты

N ote: Информация на этих веб-страницах представляет собой общий обзор системы компенсации работникам штата Миннесота только в образовательных целях. Это не полное описание закона о компенсации работникам или обсуждаемых тем, и его не следует рассматривать как предложение или предоставление юридической консультации.

Если у вас есть вопросы о законе о компенсации работникам, свяжитесь с нами для получения дополнительной информации или обратитесь к юристу за юридической консультацией.

1. Что произойдет, если я получу травму на работе?

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему работодателю. Обязательно сообщите о полученной травме своему руководителю. Если вам необходимо обратиться за неотложной медицинской помощью, сначала сделайте это, а затем как можно скорее свяжитесь со своим работодателем. Ваш работодатель заполнит форму «Первое сообщение о травме» (FROI), поэтому обязательно предоставьте работодателю точную и полную информацию о том, как вы пострадали, и о любых травмах, которые вы получили.

2. Какие виды травм покрываются компенсацией работникам?

Производственной травмой может быть любое состояние, вызванное, усугубленное или усугубленное трудовой деятельностью. Сюда входят травматические повреждения, постепенное увечье или профессиональные заболевания.

3. Должен ли мой работодатель иметь страхование компенсации работникам?

Устав Миннесоты 176.181, subd. 2 требует, чтобы каждый работодатель обеспечивал компенсационное страхование своих сотрудников либо через полис лицензированной страховой компании, либо через самострахование, одобренное Министерством торговли Миннесоты. Есть некоторые исключения, которые можно найти в Уставе Миннесоты 176.041.

Работодатели обычно определяются как те, кто нанимает других для оказания услуг.
Наемные работники обычно определяются как лица, оказывающие услуги другим по найму, включая несовершеннолетних и работников, не являющихся гражданами. Некоторые волонтеры считаются наемными работниками в целях компенсации работникам. См. Устав Миннесоты 176.011, subd. 9.

4. На какие пособия я могу иметь право, если мое заявление будет принято?

Некоторые льготы, которые вы можете получить, включают пособие в связи с потерей заработной платы, компенсацию за потерю возможности использовать часть тела, медицинские льготы, профессиональную реабилитацию и переподготовку. Подробнее о каждом типе преимущества см. на главной странице процесса подачи заявки.

5. Какое лечение покрывается компенсацией работникам?

Закон штата Миннесота о компенсации работникам дает работнику право на разумное и необходимое лечение или предоставление материалов для лечения или облегчения последствий производственной травмы. Работодатель обязан оказывать медицинскую помощь в соответствии с Законом штата Миннесота 176. 135, подраздел. 1, включая психологическое, хиропрактику, ортопедическое, хирургическое и стационарное лечение.

6. Могу ли я лечиться у собственного врача?

Работники могут выбрать своего поставщика медицинских услуг для лечения производственной травмы. Работодатель может требовать сотрудника обратиться к назначенному поставщику медицинских услуг для лечения только в следующих обстоятельствах.

Работодатель может потребовать, чтобы работник получал лечение и расходные материалы по плану управляемого медицинского обслуживания, сертифицированному в соответствии с Законом штата Миннесота 176.1351 , если иное не предусмотрено этим законом и соответствующими законами (Правила Миннесоты, глава 5218).
Работодатель, являющийся частью коллективного договора, признанного и зарегистрированного в департаменте, может включить положение, определяющее список поставщиков медицинских услуг, которые могут быть исключительными поставщиками медицинского и связанного с ним лечения и независимых медицинских осмотров (Устав Миннесоты 176. 1812). ).
Работодатель может потребовать от работника получения амбулаторных рецептурных и безрецептурных лекарств в аптеке или сети аптек, если они находятся в пределах 15 миль от места жительства работника (Закон штата Миннесота 176.135, подраздел 1(g)).

7. Что такое IME и нужно ли мне его посещать?

Независимая медицинская экспертиза (НМО) – это оценка, проводимая врачом, выбранным работодателем или страховщиком, который не участвует в лечении работника. Целью IME является предоставление заключения по различным медицинским и профессиональным вопросам.

Страховая компания по страхованию компенсаций работникам или самостраховавшийся работодатель имеют законное право запросить IME у врача, которого они выбирают, в разумное время и в разумных местах. В большинстве случаев обследование должно проводиться в пределах 150 миль от места жительства работника. Страховщик должен оплатить экзамен и возместить работнику разумный пробег и другие расходы, связанные с посещением экзамена.

Неявка на осмотр может привести к прекращению выплаты пособия пострадавшему работнику.

8. Как мое требование компенсации работникам влияет на Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA), время болезни, время отпуска, оплачиваемый отпуск (PTO) и т. д.?

Рабочий или нерабочий статус работника, получившего травму или инвалидность, не имеет отношения к обязательствам его работодателя в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA). Право работника на защиту FMLA полностью зависит от того, подпадают ли работник под действие FMLA из-за травмы или состояния здоровья. Если работник имеет право на отпуск по FMLA, работодатель не сможет уволить работника за прогул или предпринять какие-либо другие действия, запрещенные FMLA, до тех пор, пока право работника на отпуск по FMLA не будет исчерпано.

Отпуск по болезни, отпуск или оплачиваемый отгул (PTO) не могут быть использованы для выплаты компенсации работникам. Однако на начисление этих пособий может повлиять отсутствие работы из-за травмы.

9. Что произойдет, если я не смогу вернуться к работе, которую выполнял до получения травмы?

Вы можете иметь право на получение пособия в связи с потерей заработной платы, как указано в четвертом вопросе. Вы также можете иметь право на бесплатные услуги профессиональной реабилитации, которые помогут вам вернуться к работе.

Услуги могут включать профессиональное консультирование, анализ передаваемых навыков, навыки поиска работы, трудоустройство и официальную переподготовку.

10. Где я могу найти законы штата Миннесота, касающиеся компенсации работникам?

Глава 176 Устава штата Миннесота содержит Закон штата Миннесота о компенсации работникам, который позволяет работникам получать компенсацию за травмы или профессиональные заболевания, возникшие в результате или в ходе работы.

Различные правила штата Миннесота, некоторые из которых можно найти в главах 5220, 5221 и 5223, также касаются компенсации работникам штата Миннесота.

11.

Что мне делать, если мое требование компенсации работникам или потеря заработной платы/денежные пособия отклонены?

Если страховая компания отрицает основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивала никаких пособий): Сначала позвоните аджастеру страховых случаев. Запишите дату, время и имя оценщика для ваших записей. Объясните проблему и попытайтесь решить ее. Многие проблемы можно решить по телефону.

Если разговор с специалистом по урегулированию убытков не решает проблему, вы можете обсудить свою проблему со специалистом по альтернативному разрешению споров в Министерстве труда и промышленности (DLI). Специалист по альтернативному разрешению споров постарается помочь решить ваши проблемы.

Если ваша проблема не решена, специалист по альтернативному разрешению споров может объяснить процесс разрешения споров и предоставить информацию, которая поможет вам выбрать лучший способ решения вашей проблемы.

DLI предлагает посреднические услуги для разрешения споров о требованиях компенсации работникам. Посредничество — это бесплатный неофициальный процесс, в ходе которого обученные и опытные посредники по компенсации работникам предлагают сторонам быстрые и экономически эффективные средства, с помощью которых любой вопрос — простой или сложный — может быть решен к удовлетворению всех заинтересованных сторон. С посредником DLI можно связаться по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Форма заявления о заявлении работника

Вы также можете обжаловать отказ и потребовать проведения слушания, заполнив форму заявления о заявлении сотрудника. Возможно, будет целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по компенсации работникам, чтобы решить, следует ли подавать исковое заявление работника от своего имени или вам следует обратиться за помощью к юристу.

Претензия работника Форма

Если вы являетесь членом профсоюза или частью строительной отрасли, примечание : Некоторые профсоюзы и работодатели, особенно в строительной отрасли, имеют особые процедуры, которые необходимо соблюдать при разрешении споров. Свяжитесь с представителем профсоюза для получения дополнительной информации.

12. Что делать, если выплата пособий по потере заработной платы была прекращена или прекращена?

Страховщик может приостановить выплату пособий по потере заработной платы при определенных обстоятельствах. См. «Руководство для сотрудников по системе компенсации работникам штата Миннесота» (см. стр. 8 PDF-файла) список причин, по которым страховщик может прекратить выплату пособий в связи с потерей заработной платы.

Прежде чем страховая компания сможет прекратить выплату вам пособий в связи с потерей заработной платы, она должна выслать вам уведомление о намерении прекратить выплату компенсации работникам (NOID). Если вы не согласны с прекращением, вы должны связаться с Управлением административных слушаний (OAH) и запросить конференцию. Крайний срок подачи заявки на конференцию указан в форме NOID. Номер телефона OAH: 651-361-7901.

Если выплата пособий прекращена и вы не получили форму NOID, позвоните в страховую компанию, чтобы узнать, был ли выдан чек на выплату пособия, и подтвердите адрес, на который он был отправлен.

Однако, если страховая компания прекратила выплату вам пособия в связи с потерей заработной платы, не уведомив вас должным образом путем подачи NOID, и вы не согласны с прекращением, вы должны запросить конференцию, связавшись с OAH в течение 40 дней с даты, когда страховщик должен был отправить НОИД форма. Опять же, номер телефона OAH: 651-361-7901.

13. Что делать, если мои чеки просрочены?

Если вас беспокоит система задержек с выплатой пособий, вы можете рассмотреть вопрос о рассмотрении вашего дела сотрудником отдела соблюдения требований, документации и обучения для возможного наложения штрафа. Процесс пересмотра штрафа не предназначен для оказания помощи в вопросах, когда выплаты пособий были прекращены. Если выплата ваших пособий прекращена, см. вопрос 12 выше.

Штрафы за несвоевременную выплату пособий по временной полной нетрудоспособности или по временной частичной нетрудоспособности применяются, если есть доказательства того, что более трех выплат пособий были выплачены с опозданием более чем на три рабочих дня. Доказательством несвоевременной выплаты будет копия квитанций о компенсации и, в случае пособий по временной частичной нетрудоспособности, документация о дате, когда документы о потере заработной платы были отправлены страховщику.

Штрафы, начисленные страховой компании, подлежат уплате на назначенный счет безопасности в отделе, а также выплачиваются сотруднику. Сумма штрафа определяется продолжительностью задержки и суммой задержанных пособий. Штрафы, подлежащие уплате работнику, составляют от 6 до 30 процентов от просроченной суммы, процент определяется продолжительностью просрочки.

Вы можете подать запрос на пересмотр штрафа вместе с документацией о просрочке платежа по адресу:

14. Что делать, если мне отказано в оплате медицинских услуг или они не будут выплачены? Как решить спор о медицинском обслуживании?

Если страховая компания признала ответственность за заявленную вами травму (выплатила некоторые страховые выплаты): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем по претензиям. Спросите, оплачен ли счет. Если вы не можете решить проблему, вы можете запросить помощь в решении проблемы в Министерстве труда и промышленности (DLI), заполнив форму запроса на медицинское обслуживание. Конференция по этому вопросу может быть назначена в DLI или в Управлении административных слушаний (OAH).

Если страховая компания отрицает основную ответственность за заявленную вами травму (никогда не выплачивала никаких пособий): вы не можете подавать форму медицинского запроса; вы должны запросить проведение слушания, заполнив форму Заявления о заявлении работника.

Может быть целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по компенсации работникам, чтобы решить, подавать ли эти формы (медицинское заявление или исковое заявление работника) от своего имени или вам следует обратиться за помощью к юристу.

Вы также можете связаться с нашим отделом альтернативного разрешения споров, чтобы поговорить с посредником перед подачей одной из этих форм. Посредник может предложить предложения или работать с вами и страховщиком для решения спорных вопросов. Вы можете связаться с одним из наших посредников, позвонив по телефону 651-284-5032 или 800-342-5354.

Форма медицинского запроса
Претензия работника Форма

Если вам сообщили, что ваши медицинские льготы предоставляются в рамках сертифицированного плана управляемого медицинского обслуживания: вы должны сначала использовать процесс разрешения споров плана управляемого медицинского обслуживания, чтобы разрешить разногласия по поводу медицинского обслуживания. План управляемого медицинского обслуживания должен ответить вам в течение 30 дней после того, как вы уведомите его в письменной форме о проблеме.

15. Что делать, если мне откажут в льготах по реабилитации? Как мне разрешить разногласия по поводу моего плана профессиональной реабилитации?

Если страховая компания признала ответственность за заявленную вами травму (выплатила некоторые пособия): позвоните в страховую компанию, чтобы обсудить проблему с оценщиком или представителем по урегулированию. Если вы не можете решить проблему, вы можете запросить помощь в решении проблемы в Министерстве труда и промышленности (DLI), заполнив форму запроса на реабилитацию. Конференция может быть запланирована в DLI по этому вопросу.

Если страховая компания отрицает основную ответственность за заявленный вами ущерб (никогда не выплачивала никаких пособий): вы не можете подать форму запроса на реабилитацию; вы должны запросить проведение слушания, заполнив форму заявления работника.

Может быть целесообразно проконсультироваться с опытным юристом по компенсации работникам, чтобы решить, следует ли подавать одну из этих форм (запрос на реабилитацию или исковое заявление работника) от своего имени или вам следует обратиться за помощью к юристу.

Форма запроса на реабилитацию и инструкции по подаче
Форма искового заявления сотрудника и инструкции по подаче

Если страховщик отрицает основную ответственность или отрицает, что ваша потребность в реабилитационной помощи связана с вашей травмой: вы можете обратиться в отдел профессиональной реабилитации (VRU), который является частью отдела компенсации работникам. VRU предоставляет услуги по профессиональной реабилитации травмированным работникам, требования которых были отклонены работодателем/страховщиком. Квалифицированный реабилитационный консультант VRU (QRC) свяжется с вами, чтобы определить, имеете ли вы право на получение услуг. Хотя все травмированные работники имеют право на получение услуг через VRU, это подразделение в первую очередь обслуживает претензии, когда страховая компания отрицает свою ответственность.

16. Я думаю, что кто-то занимается мошенничеством с компенсациями работникам, что мне делать?

Любое лицо, которое с намерением обмана получает компенсационные выплаты работникам, на которые это лицо не имеет права, путем умышленного искажения, искажения или нераскрытия каких-либо существенных фактов, виновно в краже и должно быть приговорено в соответствии со Уставом Миннесоты 609.52, подраздел . 3.

Позвоните в Бюро по борьбе с мошенничеством Министерства торговли Миннесоты по телефону 888-372-8366 или посетите Бюро по борьбе с мошенничеством в Интернете.

Чтобы сообщить о работодателе, ведущем деятельность без покрытия компенсаций работникам, заполните форму на сайте http://workplace.doli.state.mn.us/isu/uninsured.

Вернуться на страницу подачи заявки

BOLI : Ресурсы COVID-19 : Для работодателей : Штат Орегон

Начиная с 12 марта 2022 г. государственные политики больше не требуют использования масок в большинстве случаев. *

* OSHA продолжает применять требования к маскированию, применимые к условиям исключительного риска (в первую очередь для здравоохранения).

Нажмите здесь для получения дополнительной информации.

Узнайте больше о законах о занятости и гражданских правах, связанных с вакцинами. Работодатели обычно могут требовать от работников вакцинации в связи с трудоустройством.

Учить больше.

Кто оплачивает тестирование на COVID-19?

Большинство компаний медицинского страхования отказываются от доплат, совместного страхования и франшиз за тестирование на COVID-19. Если у вас есть вопросы о вашем медицинском страховании, обратитесь к поставщику медицинского страхования.

Работодатели, как правило, обязаны оплачивать любые расходы на медицинское обследование, которое им требуется. Кроме того, работники, которые должны получать медицинскую помощь на работе или в обычное рабочее время в рабочие дни, должны будут получать оплату за это время. Наконец, работодатели должны оплачивать время, затраченное работником на задачи, необходимые для работы, за выполнение которой они платят работнику. Это может включать время, затраченное на тестирование COVID-19, когда тестирование требуется для выполнения работы.

(Обратите внимание, что этими пособиями занимается Департамент занятости штата Орегон.)

Самый быстрый способ подать заявку на пособие по безработице или получить помощь — воспользоваться их онлайн-сервисами здесь: https://unemployment.oregon. gov/

Пособие по безработице предоставляется во многих случаях, чтобы помочь жителям штата Орегон, которые увольняются или временно не работают.

Если вас уволили или вам сократили часы работы, вам следует подайте заявление в Департамент занятости штата Орегон.

Дополнительная контактная информация Департамента занятости штата Орегон:

Электронная почта OED_COVID19_Info@oregon. gov
Portland Area: (503) 292-2057
Salem Area: (503) 947-1500
Eastern/Central Oregon/Bend: (541) 388-6207
БЕСПЛАТНЫЙ ЗВОНОК: (877) 345-3484

Учить больше.

Люди подвергаются дискриминации из-за страха перед коронавирусом, особенно в связи с расовым или национальным происхождением или ношением масок.

Предприятие не может отказать вам (и ваш работодатель не может попросить вас уйти с работы) просто потому, что они думают, что ваша раса или национальность повышает вероятность того, что вы заразитесь или распространите коронавирус.

Дискриминация по признаку расы, национального происхождения, возраста, пола, религии, сексуальной ориентации, инвалидности и других признаков является незаконной и неправильной.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации, нажмите здесь, чтобы узнать больше или подать жалобу.

Закон штата Орегон предоставляет больничный лист всем работникам, включая работников, занятых неполный рабочий день. Если у вашего работодателя 10 или более сотрудников или 6 или более, если они работают в Портленде, вы получаете ОПЛАЧИВАЕМОЕ время болезни.

Вы можете использовать больничный по многим причинам, в том числе, если вы или член вашей семьи больны, получили травму, страдаете психическим заболеванием или нуждаетесь в посещении врача.

закрыт по распоряжению государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
Работники, занятые неполный рабочий день, болеют. Работники, штаб-квартира которых находится за пределами штата, получают больничные.
Вы получаете как минимум 1 час больничного за каждые 30 часов работы ИЛИ ваш работодатель может загрузить 40 часов вперед.
Вы имеете право использовать больничный на 91-й день работы, но ваш работодатель может позволить вам уйти в отпуск раньше.

Если у вас закончилось время болезни, вы можете использовать отпуск по семейным обстоятельствам штата Орегон (см. ниже).

Учить больше

Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам (OFLA) предоставляет защиту отпуска, если у вас или у члена семьи есть серьезные проблемы со здоровьем, если вы оплакиваете смерть члена семьи или связаны с новым ребенком. Он также предоставляет время для ухода за больным ребенком в связи с болезнью, травмой или несерьезным состоянием, а также за уходом за ребенком, чья школа или поставщик услуг по уходу за детьми были закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения в масштабах штата.

ОБНОВЛЕНИЕ. С 1 января 2022 г. сотрудники могут получить право на участие в OFLA при 30-дневной занятости (вместо 180) во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Исполнительный приказ губернатора Брауна (EO) 21-36 продлил срок объявления чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения до 30 июня 2022 года. отмена объявления штата Орегон о чрезвычайном положении в связи с COVID-19, вступает в силу 1 апреля 2022 г.

Медосмотр тк рф за счет работодателя: ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников \ КонсультантПлюс