Медицинские осмотры работников согласно тк рф: Ст. 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Ст. 220 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Порядок прохождения такого освидетельствования, его периодичность, а также виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

См. все связанные документы >>>

< Статья 219. Обучение по охране труда

Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты >

1. Конституционное право работников на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, не только конкретизировано в ТК (ст. 219), но и обеспечено предоставлением государственных гарантий этого права (ст. 220), возложением на работодателя обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 212), а также предоставлением работникам возможности защиты своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, включая самозащиту, государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебную защиту (ст. 352 ТК), установлением ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 419 ТК). В связи с этим объем гарантий права работника на охрану труда не ограничивается содержанием комментируемой статьи. Многие закрепленные в ст. 220 ТК гарантии логически связаны с конкретными правами работника и рассмотрены вместе с ними при комментировании соответствующих статей Кодекса.

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи предусмотренные трудовым договором условия труда должны соответствовать требованиям охраны труда. Это означает, что при заключении с работником трудового договора работодатель (юридическое или физическое лицо) обязуется не только предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции и своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, но и обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 56 ТК). Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, в том числе работы с вредными или опасными условиями труда, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК), переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК). Работодатель обязан соблюдать требования, предъявляемые законодательством к режиму труда и отдыха работников (см. коммент. к статьям разделов «Рабочее время» и «Время отдыха»), а также другие требования, предъявляемые законами и правилами охраны труда (см.

коммент. к ст. ст. 184, 185, 212, 219, 221).

3. В случае нарушения государственных нормативных требований охраны труда и применения к работодателю такого вида наказания, как административное приостановление деятельности (ст. 3.12 КоАП РФ), или такой меры обеспечения производства по делам об административных правонарушениях, как временный запрет деятельности (ст. 27.16 КоАП РФ), работнику гарантированы на время приостановления работ не по его вине сохранение места работы (должности) и среднего заработка. На это время работник может быть переведен работодателем на другую работу, но только при соблюдении следующих условий: наличия согласия работника на такой перевод, оплаты его труда по выполняемой работе в размере не ниже среднего заработка по прежней работе.

4. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

5. Одной из значительных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, является федеральный государственный надзор за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда. Об осуществлении федерального государственного надзора см. коммент. к статьям гл. 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

Задайте вопрос юристу:

+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области

Статья 213 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год

Новая редакция Ст. 213 ТК РФ

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Комментарий к Статье 213 ТК РФ

Как мы уже говорили, работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, обязан организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров.

Статья 213 Трудового кодекса РФ определяет такие случаи. Прежде всего, речь идет о людях, которые трудятся на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах). Напомним, что Перечень вредных и опасных факторов и работ, при выполнении которых проводятся медосмотры, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. N 83.

Также медосмотры должны проходить работники, связанные с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

Добавим, что заключение о состоянии здоровья понадобится и при поступлении на работу в организации торговли и общественного питания, предприятия пищевой промышленности, детские и оздоровительные учреждения. Об этом сказано в комментируемой статье 213 ТК.

Получается, что перед тем, как заключить трудовой договор, претендент должен обязательно проверить свое здоровье. Причем за счет будущего работодателя. Если соискатель сам оплачивает прохождение медосмотра, организация в любом случае обязана возместить ему эти расходы. Для нее эта обязанность установлена все в той же статье 213 Трудового кодекса РФ. При положительном медицинском заключении с работником заключается трудовой договор.

Когда это необходимо, по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Медосмотр проводит медицинская организация, имеющая лицензию на указанный вид деятельности. Но если работник занят на вредных работах или на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, осмотры проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профессиональной пригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.

Помимо прочего указанная статья определяет, что работники, занятые в отдельных видах деятельности, в том числе и связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Правила такого освидетельствования утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, приведен в Постановлении Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377. Скажем, лица, страдающие хроническими и затяжными психическими расстройствами с тяжелыми стойкими или часто обостряющимися болезненными проявлениями, эпилепсией с пароксизмальными расстройствами, не могут работать с химическими и радиоактивными веществами. Выраженные формы пограничных психических расстройств рассматриваются в каждом случае индивидуально.

Другой комментарий к Ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Различают обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Целью первых является определение состояния здоровья работника поручаемой работы (см. ст. 69 ТК РФ и комментарий к ней).

Целью вторых является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работника в условиях воздействия вредной среды, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболеваний, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами, а также предупреждение несчастных случаев.

2. Периодичность медицинских осмотров определяется перечнями вредных, опасных веществ и производственных факторов, за исключением работников в возрасте до 21 года, которые проходят медицинские осмотры ежегодно.

Медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя. В случае уклонения работника от медицинского осмотра или невыполнения им рекомендаций медицинских обследований работодатель не должен допускать его к работе.

3. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок их проведения определяются Минздравсоцразвития России (Приказ от 16 августа 2004 г. N 83 (Российская газета. 2004. 16 сент.)).

4. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу связи заболевания с профессией один раз в пять лет.

Работодатель определят контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляют его за два месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований). Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников утверждает совместно с ним календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Работник, направленный на медицинский осмотр (обследование), представляет направление, выданное руководителем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, — решение врачебной психиатрической комиссии.

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), а также выписка из амбулаторной карты вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований). Работник информируется о результатах проведенного осмотра (обследования). В случае индивидуального допуска в заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др. Работник, у которого установлен диагноз профзаболевания, центром профпатологии направляется с соответствующим заключением в медицинскую комиссию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу.

5. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (Постановление от 23 сентября 2002 г. N 695 (СЗ РФ. 2002. N 39. Ст. 3796)).

Охранное законодательство | Отдел инспекции

Департамент труда штата Нью-Гэмпшир управляет и обеспечивает соблюдение следующих законов о защите работников:

Обеспечение занятости; Наложение условий

• RSA 275:1 Членство в профсоюзе
• RSA 275:2 Пенальти
• RSA 275:3 Плата за медицинское освидетельствование предоставленных документов
• RSA 275:4 Определения терминов
• ЮАР 275:5 Пенальти
• RSA 275:6 Вознаграждение за трудоустройство
• RSA 275:7 Предложение, Запрещено
• ЮАР 275:8 Пенальти
• RSA 275:9 Исключения
• RSA 275:10 Авансы рабочим
• RSA 275:11 Трудовые споры, просьбы о помощи
• RSA 275:12 Форма рекламы
• RSA 275:13 Прекращение трудовых отношений
• RSA 275:14 Пенальти
• RSA от 275:15 до 275:27 рабочих часов

Работа в отпуске

• ЮАР 275:28 Праздники
• ЮАР 275:29 Пенальти

Рабочий день; Дни отдыха

• RSA 275:30 Рабочий день определен
• RSA 275:30-обед или прием пищи
• RSA 275:31 Время наверстывания
• RSA 275:32 Воскресенье Работа
• RSA 275:33 День отдыха
• RSA 275:33-a Приложение
• RSA 275:33-b Специальное соглашение
• RSA 275:34 Применение положений
• RSA 275:35 Исключения

Дискриминация на рабочем месте

• RSA 275:36 Определения
• ЮАР 275:37 Равная оплата
• RSA 275:37-a Дискриминация на основании использования запрещенных табачных изделий
• RSA 275:38 Правоприменение
• RSA 275:38-a Положение о недопустимости ответных мер
• RSA 275:39 Заранее оцененные убытки
• ЮАР 275:40 Пенальти
• RSA 275:41 Ограничение действий
• RSA 275:41-a Процедуры слушаний и апелляций

Выплата заработной платы

• RSA 275:42 Определения
• RSA 275:43 Еженедельно
• RSA 275:43-a Требуемая оплата
• RSA 275:43-b Выплаты наемным работникам
• RSA 275:44 Сотрудники, уволенные из фонда заработной платы до выплаты зарплаты
• RSA 275:45 Безусловная выплата заработной платы, признанной подлежащей уплате
• RSA 275:46 Ответственность генеральных подрядчиков за выплату заработной платы
• RSA 275:47 Умершие сотрудники
• RSA 275:48 Удержание заработной платы
• RSA 275:48-a Правило против вечности
• RSA 275:49 Уведомления, публикации и записи
• RSA 275:50 Отказ от прав запрещен
• RSA 275:51 Правоприменение
• RSA 275:52 Пенальти
• RSA 275:52-a Штраф за неуплату взносов в пенсионный фонд здравоохранения и социального обеспечения
• RSA 275:53 Средства правовой защиты сотрудников
• RSA 275:54 Правила и положения
• RSA 275:55 Разделимость положений

Доступ к личным делам

• RSA 275:56 Доступ сотрудников к личным делам

Расходы на оплату труда

• RSA 275:57 Возмещение расходов на оплату труда

Защита медицинских работников от травм от уколов иглами и острыми предметами

• RSA 275:58 Определение
• RSA 275:59 Консультативный совет
• RSA 275:60 Нормотворчество

Закон об отпуске для жертв преступлений

• RSA 275:61 Определение
• RSA 275:62 Право на увольнение с работы
• RSA 275:63 Ограничения на отпуск
• RSA 275:64 Дискриминация запрещена
• RSA 275:65 Пенальти
• RSA 275:66 Разрешен отпуск в условиях чрезвычайного положения
• RSA 275:67 Запрещено сверхурочное время
• RSA 275:68 Специальное соглашение
• RSA 275:69 Пенальти

Соглашения о неконкуренции

• RSA 275:70 Соглашения о неконкуренции
• RSA 275:70-a Соглашения о неконкуренции для низкооплачиваемых работников запрещены

Защита от домашнего насилия

• RSA 275:71 Запрещенное поведение работодателя
• RSA 275:72 Пенальти

Использование социальных сетей и электронной почты

• RSA 275:73 Определение
• RSA 275:74 Использование социальных сетей и электронной почты
• RSA 275:75 Пенальти

Консультативный совет по лактации

• RSA 275:76 Отменено в 2016 г. , 232:2, вступает в силу с 1 декабря 2017 г.
• RSA 275:77 Консультативный совет по лактации

В дополнение к закону о защитном законодательстве, Министерство труда также отвечает за обеспечение соблюдения следующих законов:

Защита рабочих мест граждан

• RSA 275-A

Перемещенные домохозяйки

• RSA 275-D

Закон о защите осведомителей

• RSA 275-E
• Лаборатория Главы административных правил штата Нью-Гэмпшир 900 Закон о защите осведомителей

Занятость молодежи

Закон о минимальной заработной плате

• ЮАР 279

Выплата заработной платы и требования работодателей

• Лаборатория главы административных правил штата Нью-Гемпшир 800 Выплата заработной платы и требования работодателей

 

Департамент труда Нью-Гэмпшира  |
Приятная улица, 95  | Конкорд, Нью-Хэмпшир 03301
Телефон: 603-271-3176  |
Часы работы: с 8:00 до 16:30 с понедельника по пятницу

Россия | GoGlobal

Здесь вы можете начать работу с лучшими практиками управления персоналом и подбором персонала в России.

Готовы нанять? Начать!

Последнее обновление 7 ноября 2022 г.

Основные факты о стране

Россия, также известная как Российская Федерация, является страной, охватывающей Восточную Европу и Северную Азию. Он простирается на одиннадцать часовых поясов и граничит с шестнадцатью суверенными государствами — больше, чем с любой другой страной в мире.

Россия – самая большая страна в мире по площади, занимающая более 17 125 191 квадратных километров и занимающая одну восьмую обитаемой суши Земли. лето. Весна и осень обычно являются короткими периодами смены экстремально высоких или низких температур.

Русская культура сформирована богатой историей страны, ее географическим положением, огромными просторами, религиозными традициями, общественными обычаями и западным влиянием. В России проживает около 200 различных этнических групп и национальностей. Хотя большинство жителей страны славяне, многие другие имеют тюркское и монгольское происхождение. Татары, украинцы, башкиры, чуваши и чеченцы являются одними из наиболее распространенных этнических меньшинств.

Россия по конституции является светским государством и имеет самое большое в мире православное население. Около 73% населения России объявляют себя христианами (в том числе 71% православных, 1% католиков и 2% других христиан). Ислам – вторая по численности религия в России (около 10%). Примерно 15% населения не аффилированы, а 1% людей исповедуют другие религии.

Русский язык является официальным и преимущественно разговорным языком в России. Есть еще 35 языков, которые считаются официальными языками в различных регионах России, наряду с русским. Россия — многоязычная нация, в стране говорят от 100 до 150 языков меньшинств.

Краткий обзор кадровой политики

Трудовое законодательство

Трудовые отношения между работниками и работодателями всех форм (в том числе юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и физическими лицами) регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. изложение норм трудового права. Стороны трудовых отношений не могут заключить договор вне требований, предъявляемых российским трудовым законодательством.

Российское трудовое законодательство считается забюрократизированным и некоторые аспекты могут не соответствовать запросам бизнеса. Например, он в значительной степени ориентирован на сотрудников и устанавливает сложные процедуры увольнения по инициативе работодателя.

Конкретные трудовые права и обязанности устанавливаются региональными соглашениями, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами, подписываемыми на уровне компании.

Трудовой кодекс имеет преимущественную силу перед федеральными законами и иными актами.

​Трудовой договор

С каждым работником, работающим в России, должен быть заключен письменный трудовой договор с указанием условий трудовых отношений и трудовых обязанностей. Условия должны включать:

• Место работы
• Дата начала и срок действия контракта (если применимо)
• Должность
• Условия на рабочем месте
• Сумма вознаграждения
• Рабочее время
• Характер работы
• Обязательное социальное страхование

Условия трудового договора не могут быть менее благоприятными, чем условия, установленные трудовым законодательством или коллективными договорами (если применимо).

Условия контракта

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок.

1 января 2021 года были установлены новые правила удаленной работы, в основном предусматривающие возможность гибкого выполнения работы сотрудником в офисе или удаленно. Удаленная работа может быть установлена ​​на срок до полугода. До введения правил удаленной работы сотруднику приходилось выбирать между офисом и удаленной работой. Контракты для каждого из них рассматривались по-разному

Другие аспекты правил удаленной работы включают:

• Если работодатель объявляет о дистанционной работе в связи с эпидемией или форс-мажорными обстоятельствами, сотрудники, которые не могут работать удаленно, будут иметь простой с пониженной оплатой труда.
• Сотрудники, работающие удаленно, будут иметь право на компенсацию соответствующих расходов.
• Электронная подпись требуется только для важных документов (например, изменения и расторжения трудового договора).

Проверки перед приемом на работу

Проверки биографических данных официально не признаются в России, но статья 3 Трудового кодекса в целом запрещает дискриминацию при приеме на работу. Российское законодательство позволяет принимать решения о приеме на работу только на основании профессиональных навыков потенциальных сотрудников.

Работодатель не может вводить медицинское освидетельствование в качестве условия приема на работу, если это прямо не предусмотрено федеральными законами. Медицинское освидетельствование как условие приема на работу является обязательным лишь в некоторых ограниченных случаях (например, при работе во вредных условиях).

Испытательный срок / Испытательный срок

Работодатель оставляет за собой право установить трехмесячный испытательный срок. Работодатель может установить шестимесячный испытательный срок для руководящих и руководящих должностей.

Некоторые категории работников освобождаются от испытательного срока, в том числе беременные женщины, женщины с детьми в возрасте до 18 месяцев и работники, приступающие к работе в течение одного года после окончания учебы.

В период испытательного срока работодатель может уволить работника без выходного пособия, предупредив об этом письменно за три дня с указанием причин увольнения. Работник имеет право уволиться в течение испытательного срока без объяснения причин, письменно уведомив об этом работодателя за три дня.

​

Рабочее время

Стандартная рабочая неделя в России составляет 40 часов (или меньше для определенных категорий работников и при определенных условиях труда).

Продолжительность выходного дня должна быть не менее 42 часов.

Сверхурочная работа

Любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, классифицируется как сверхурочная работа, за исключением случаев, когда работник имеет ненормированный рабочий день в соответствии с его или ее трудовым договором.

Как правило, работодатель может заставить работника работать сверхурочно только с письменного согласия работника.

Компенсация за сверхурочную работу следующая:

• За первые два часа сверхурочной работы: 150% от обычной почасовой ставки
• За последующие сверхурочные часы: в размере 200% от обычной почасовой ставки

По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована дополнительными периодами отдыха или отгулами. Однако период отдыха или отгул не может быть меньше времени сверхурочной работы, отработанного работником.

Сверхурочная работа работника не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год.

Ограничения сверхурочной работы распространяются на отдельные категории работников, в том числе на работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин, женщин с детьми в возрасте до трех лет и инвалидов.

Три дополнительных дня ежегодного отпуска должны быть предоставлены работникам, работающим по трудовому договору, если установлен гибкий или ненормированный рабочий день или если не предусмотрена денежная компенсация за периодическую сверхурочную работу.

Табели учета рабочего времени

В январе 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. Работодатели теперь используют это для подачи электронных отчетов о приеме на работу, переводе сотрудника на другую должность и увольнении сотрудника с государственной базой данных. Делается это вместе с трудовой книжкой на бумажном носителе (по желанию работника).

Для работников, начавших трудовую деятельность в 2021 году и далее, будет только электронная трудовая книжка. Работодатель обязан вести трудовые книжки для любого работника, проработавшего у работодателя более пяти дней.

Документы по начислению заработной платы хранятся от 5 до 75 лет. Документация по обязательной отчетности в органы власти должна храниться в течение пяти лет.

Бонус

В России обычно выплачиваются бонусы. Существуют отраслевые инструкции по выплате бонусов, например, в банковском секторе и для некоторых государственных компаний. Например, премии могут зависеть от достижения работодателем определенных ключевых показателей эффективности, премия может быть отсрочена и т. д.

Увольнение

Увольнение с работы в России жестко регулируется трудовым законодательством. Работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Существует шесть видов увольнения:

1. Взаимное соглашение сторон о расторжении брака

2. Истечение срока срочного трудового договора

3. Увольнение работником с уведомлением

4. Увольнение по инициативе работодателя (например, в связи с переводом, увольнением, непригодностью работника, неоднократным нарушением трудовых обязанностей, преступными действиями и т. д.)

5. Принудительное увольнение по обстоятельствам, не зависящим от работодателя или работника

6. Незаконное подписание контракта

Для каждого вида увольнения существует определенный процесс формальностей. Общие требования заключаются в том, что соответствующее основание увольнения должно быть указано в приказе об увольнении с подписью работника в качестве подтверждения.

Срок уведомления

Требуемый срок уведомления в России составляет от нуля до двух месяцев, в зависимости от оснований прекращения.

Немедленное увольнение возможно, если работодатель нарушил трудовое законодательство, правила или трудовой договор. Немедленное увольнение работодателем по уважительной причине также возможно, хотя работник должен быть уведомлен об этом за два рабочих дня, чтобы оправдать неправомерное поведение.

В течение испытательного срока срок предупреждения составляет три дня.

Для срочных контрактов период уведомления составляет три дня, хотя это не требуется, если работник действовал в качестве замены.

При увольнении и ликвидации срок уведомления составляет два месяца. Оплата вместо уведомления также возможна.

При увольнении по инициативе работника срок уведомления обычно составляет две недели. Для сотрудника, который является генеральным директором или членом руководства, он или она должны уведомить об этом не менее чем за один месяц.

Выходное пособие/выходное пособие

Независимо от оснований увольнения работник имеет право на получение своей заработной платы. Сюда входит компенсация расходов, поощрительные выплаты и инкассация за неиспользованный отпуск за период работы (при его наличии). Другие доплаты при увольнении зависят от оснований увольнения и условий трудового договора.

В случае увольнения не требуется выходного пособия:

• по причине
• в связи с истечением срока договора
• через увольнение работника

При увольнении в связи с ликвидацией компании или сокращением штата требуемое выходное пособие составляет от одного до трех среднемесячных заработных плат. Оплата производится частями и при соблюдении определенных условий.

Выходное пособие составляет среднюю заработную плату за две недели при увольнении по состоянию здоровья работника, военной службе, переезду компании или изменению условий контракта.

Ограничения после увольнения/ограничительные соглашения

Положения о неконкуренции в трудовых договорах не подлежат исполнению в России. Одним из основных охраняемых законом трудовых принципов является то, что каждый работник имеет свободу труда, в том числе право на труд. Каждый человек в России свободен в выборе профессии или вида деятельности.

Только главы компаний (например, директора или генеральные директора) могут быть ограничены. Работодатель должен дать согласие на работу работника у другого работодателя.

Срочные договоры

Срочный договор можно заключить только на основаниях, предусмотренных законом, или если невозможно установить работу на неограниченный срок. Сюда входят:

• временная замена отсутствующего работника (например, в связи с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком)
• сезонная работа
• временное увеличение производства
• выполнение работы, выходящей за рамки обычной деятельности работодателя

Срочный договор также может быть заключен с некоторыми категориями работников, например, с руководителями, главными бухгалтерами, творческими работниками, студентами или совместителями.

В договоре должны быть конкретно указаны применимые основания для разрешения на работу с фиксированным сроком. Минимальный срок составляет два месяца, а контракт не может превышать пяти лет.

Срочный договор не прекращается автоматически в день окончания. Работодатель должен вручить письменное уведомление об увольнении за три дня и следовать стандартному процессу увольнения. Если работник выступает в качестве замены, уведомление не требуется. Этот договор прекращается, когда замененный работник возвращается на свою работу.

Продление, возобновление или продолжение работы после истечения срочного контракта может повлечь за собой риск того, что работа будет классифицирована как бессрочная.

Налоги и социальное обеспечение

Подоходный налог с населения

Резиденты России должны платить подоходный налог (НДФЛ) со своего общего дохода, полученного за календарный год по всему миру. Все работодатели должны удерживать подоходный налог с заработной платы физических лиц. Эти суммы должны быть уплачены налоговым органам в день перечисления заработной платы работнику.

С января 2021 года в России принята система прогрессивного налогообложения. Как правило, годовой доход до 5 миллионов рублей облагается налогом по ставке 13%, тогда как доход сверх этого предела облагается налогом по ставке 15%.

Нерезиденты уплачивают фиксированную ставку НДФЛ в размере 30% для всех видов доходов, полученных из российских источников.

Социальное обеспечение

Все новые работники должны быть зарегистрированы работодателем в Пенсионном фонде в течение первых 10 дней после поступления на работу (если работник не был зарегистрирован на предыдущем месте работы).

Работники не платят взносы на социальное страхование в России. Взносы на социальное обеспечение являются исключительной обязанностью работодателей. Взносы на социальное страхование уплачиваются с большинства вознаграждений и пособий, выплачиваемых работнику, за исключением отдельных видов выплат. К таким исключениям относятся выплаты при увольнении, компенсация командировочных расходов и добровольные страховые взносы.

Работодатели в России уплачивают страховые взносы в Фонд обязательного медицинского страхования, который финансирует обязательное медицинское страхование всех граждан России с рождения. Работодатели также вносят взносы в Фонд социального страхования, который покрывает риск несчастных случаев на производстве.

Пенсионные взносы работника в добровольные лицензионные планы подлежат вычету из налогооблагаемой базы в пределах, установленных для социальных отчислений.

Тип взноса	Ставка (%)
Пенсионный фонд	22,0 (для доходов до 1 465 000 руб. в год)	10,0 (при доходах свыше 1 465 000 руб. в год)
Фонд социального страхования	2,9 (доход ограничен 966 000 руб. в год)	0,0 (при доходах свыше 966 000 руб. в год)
Фонд медицинского страхования	5,1 (без колпачка)	–
Страхование от несчастных случаев	0,2 – 8,5 в зависимости от вида деятельности	–

*Приведенная выше таблица служит общим ориентиром. Фактические взимаемые ставки будут отличаться.

Работники

Выплата заработной платы

Заработная плата работника выплачивается два раза в месяц в рублях. Дата выплаты должна быть указана в трудовом договоре.

Работодатель обязан выплатить компенсацию (например, проценты) за задержку выплаты заработной платы и других выплат, связанных с работой.

Расчетный лист

В России принимаются электронные расчетные листы.

Ежегодный отпуск

Сотрудники имеют право на минимальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по завершении шести месяцев работы. Определенные категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в течение года, в том числе работники с ненормированным рабочим днем, работники, работающие на Крайнем Севере или работающие во вредных условиях.

Ежегодный отпуск предоставляется в том году, в котором он начислен. Если дни не используются, они переносятся на последующие годы без ограничений. Получение денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск при трудоустройстве ограничено.

С 20 марта 2021 г. сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (если хотя бы один ребенок младше 14 лет), имеют право на ежегодный отпуск в любое время.

Отпуск по болезни

Сотрудники имеют право взять отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Больничный также может быть предоставлен работнику, осуществляющему уход за больным ребенком или родственником.

Работодатель оплачивает только первые три дня отпуска по болезни. По истечении этого времени сотрудники не получают свою обычную заработную плату во время отпуска по болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается из Фонда социального страхования за счет страховых взносов, производимых работодателем. Выплата зависит от стажа работы и варьируется от 60% до 100% от заработной платы работника за предыдущие два года.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам начинается за 70 календарных дней до родов (или 84 дня в случае многоплодной беременности) и продолжается до 70 календарных дней после родов (86 дней при осложнениях при родах и 110 дней при многоплодной беременности). Пособие в период отпуска по беременности и родам выплачивается из государственного фонда.

В России законодательно не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком.

Перерывы для кормления грудью

Помимо перерыва для отдыха и приема пищи работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (или детей) не реже чем через каждые три часа. Каждый из этих перерывов должен длиться не менее 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

По желанию женщины перерывы для кормления ребенка (или детей) могут быть добавлены к перерыву для отдыха и приема пищи. Как вариант, они могут суммироваться как в начале, так и в конце рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим сокращением.

Отпуск в связи с усыновлением

Если усыновление осуществляется супружеской парой, отпуск предоставляется только одному из супругов. Женщины, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск по беременности и родам на срок, начинающийся со дня усыновления, до 70 календарных дней. При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок продлевается до 110 календарных дней со дня рождения.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком можно взять, пока ребенку не исполнится 3 года. Этот отпуск может быть взят матерью, отцом или любым другим родственником или опекуном, который заботится о ребенке.

Отпуск для медицинского осмотра

С 11 августа 2020 г. работодатели обязаны предоставлять один дополнительный выходной в год работникам старше 40 лет для прохождения медицинского осмотра. Работодатель должен представить медицинскую справку о прохождении медицинского осмотра.

Отпуск в связи с утратой близких

Работники в России имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти дней в связи со вступлением в брак или смертью близкого родственника.

Учебный отпуск

Работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим на обучение по программам бакалавриата, аккредитованным государством, предоставляется до 50 оплачиваемых календарных дней.

Прочие отпуска

• Четыре оплачиваемых выходных в месяц по уходу за ребенком-инвалидом
• Оплачиваемые выходные для доноров крови
• Оплачиваемые выходные для прохождения медицинских осмотров
• Неоплачиваемые выходные для участников Великой Отечественной войны, работающих инвалидов, родителей и жен и мужей военнослужащих, погибших при прохождении военной службы

Государственные праздники

В России не менее 14 государственных праздников. Государственные праздники предоставляются в дополнение к минимальному оплачиваемому ежегодному отпуску.

Льготы работникам в России

Установленные законом пособия

Обязательная пенсия выплачивается работникам России в трех категориях: по старости, инвалидности и в связи с потерей кормильца. Для получения пенсии физическое лицо должно отчислять в обязательный Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) не менее восьми лет.

Лица с инвалидностью, вызванной общим заболеванием, производственной травмой, профессиональным заболеванием или военной службой, имеют право на пенсию по инвалидности. Чтобы иметь право на трудовую пенсию по инвалидности, человек должен иметь работу.

Пенсии по случаю потери кормильца назначаются следующим членам семьи умершего:

• вдовам старше 55 лет (или вдовцам и родителям старше 60 лет) или безработным, ухаживающим за ребенком до 14 лет или инвалидом
• детей до 18 лет
• сестры и братья до 18 лет
• бабушек и дедушек в возрасте 60 и 55 лет и старше (или инвалидов).

Прочие вознаграждения

Любое вознаграждение работника в натуральной форме не должно превышать 20% его или ее брутто-месячной заработной платы (включая акции). В противном случае работодатель подлежит административной ответственности в виде штрафа.

• Отпуск без содержания по желанию работника по семейным обстоятельствам
• Расширенные установленные законом гарантии
• Дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября для родителей с детьми, которые ходят в школу
• Оплачиваемые выходные в связи с вступлением в брак, рождением ребенка (для отца) и смертью близкого родственника
• Доплата в период отпуска по беременности и родам
• Пособие на обед

Визы и иностранные рабочие

Общая информация

Общие правила приема на работу иностранца:

• иностранный гражданин должен иметь действующее разрешение на работу и компанию со всеми визовыми требованиями
• работодатель должен иметь действующее разрешение на наем иностранных работников
• профессия иностранного работника должна входить в квоту, ежегодно определяемую государственными органами

Некоторые исключения из этих правил распространяются на определенные категории сотрудников. Например, для высококвалифицированных специалистов (ВКС), являющихся иностранными гражданами, имеющими опыт или навыки в определенной сфере деятельности, предусмотрены особые исключения.

Рабочие визы бывают двух типов:

• Однократная виза сроком действия 90 дней выдается Консульством России на основании Work Visa Invitation. Выдается на основании разрешения на работу.
• Многократная виза – переоформляется на основании однократной визы в местном отделении Миграционной полиции России на срок действия разрешения на работу (обычно на один год).

Для получения рабочей визы работодателю компании-спонсора необходимо получить несколько документов:

• Миграционные квоты для привлечения иностранной рабочей силы
• Заявление в Государственную службу занятости
• Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
• Разрешение на работу для иностранца
• Приглашение на рабочую визу

После этого необходимо получить рабочую визу в Российском консульстве или местном отделении Миграционной полиции России.

Как правило, рабочая виза может быть выдана в течение четырех-шести месяцев. Продление разрешения на работу влечет за собой ту же процедуру подачи заявления и занимает столько же времени, как и получение первоначального разрешения на работу.

Страховые взносы за иностранцев, имеющих разрешение на работу и статус ВКС, работодатель не платит.

Для ВКС действует специальный режим. Их НДФЛ устанавливается в размере 13 или 15% независимо от статуса налогового резидента. Это относится только к оплате труда.

Нерезиденты облагаются налогом на доходы, полученные из российских источников. Некоторые налоговые соглашения предусматривают периоды освобождения от российского налогообложения доходов нерезидентов из источников в России.

Гражданам Содружества Независимых Государств (СНГ) не требуется виза для въезда в Россию, а также разрешение на работу в России и виза или гарантированное предложение о работе от российского работодателя. Они должны подать заявление на получение патента на работу в течение 30 дней после прибытия в Россию, а затем также должны найти работу в течение 60 дней после получения патента на работу.