Материнский капитал через сколько можно воспользоваться: сумма, как получить, на что потратить

Семейный (материнский) капитал

Назначение и выплата семейного (материнского) капитала в Беларуси регулируется следующими нормативными актами:

• Указом Президента № 572 от 9 декабря 2014 г. «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, воспитывающих детей»
• Положением о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей
• Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 128 от 24 февраля 2015г. «Об утверждении Положения о порядке и условиях назначения, финансирования (перечисления), распоряжения средствами семейного капитала»

Приводим ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о семейном (материнском) капитале в Беларуси.

Что такое семейный капитал в Беларуси?

Семейный капитал в Беларуси – это единовременное предоставление семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей.

Каков размер семейного капитала в Беларуси?

Размер семейного капитала в Беларуси составляет 10 000 долларов США.

На что можно потратить семейный капитал в Беларуси?

Средства семейного капитала предоставляются семьям для использования в Республике Беларусь в полном объеме либо по частям по одному или нескольким направлениям:

• улучшение жилищных условий;
• получение образования;
• получение услуг в сфере социального обслуживания, здравоохранения;
• формирование накопительной (дополнительной) пенсии матери (мачехи) в полной семье, родителя в неполной семье.

Можно ли использовать семейный капитал на иные цели, не указанные в законе?

Нет. В случае нецелевого использования средств семейного капитала (вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, непредставления сведений и (или) документов о наступлении обстоятельств, влияющих на распределение средств семейного капитала, в иных случаях нецелевого использования) они подлежат возврату.

В случае отказа от возврата в добровольном порядке средств семейного капитала, израсходованных на цели, не предусмотренные » Положением о единовременном предоставлении семьям безналичных денежных средств при рождении, усыновлении (удочерении) третьего или последующих детей», они взыскиваются в судебном порядке.

Когда можно воспользоваться семейным капиталом в Беларуси?

Право на распоряжение средствами семейного капитала предоставляется по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на назначение семейного капитала.

В каком случае семейный капитал в Беларуси может быть использован досрочно?

Средства семейного капитала могут быть использованы досрочно в полном объеме либо по частям в безналичном порядке независимо от периода времени, прошедшего с даты назначения семейного капитала, на получение членом (членами) семьи платных медицинских услуг, оказываемых организациями здравоохранения, в порядке и по перечню, определяемым Министерством здравоохранения.

В какой валюте предоставляется семейный капитал в Беларуси?

Средства семейного капитала перечисляются в белорусских рублях по официальному курсу белорусского рубля к доллару США, установленному Национальным банком на день их перечисления.

Можно ли получить семейный капитал в Беларуси наличными?

Нет. Семейный капитал это безналичные денежные средства. Средства семейного капитала размещаются на депозитных счетах граждан в ОАО «АСБ Беларусбанк».

Кто имеет право на назначение семейного капитала в Беларуси?

Право на назначение семейного капитала имеют граждане Республики Беларусь, постоянно проживающие в Республике Беларусь:

• мать (мачеха) в полной семье,
• родитель в неполной семье,
• усыновитель (удочеритель).

Сколько детей, какого возраста должно воспитываться в семье для назначения семейного капитала в Беларуси?

Для назначения семейного капитала в семье должно воспитываться не менее трех детей в возрасте до 18 лет с учетом того, что третий или последующие дети родились (были усыновлены/удочерены) в период с 1 января 2015 до 31 декабря 2019 включительно.

Сколько раз можно получить семейный капитал в Беларуси?

Семья может реализовать право на назначение семейного капитала один раз.

Куда необходимо обратиться за назначением семейного капитала в Беларуси?

За назначением семейного капитал необходимо обратиться в местные исполнительные и распорядительные органы власти в соответствии с регистрацией по месту жительства.

В какой срок необходимо обратиться за назначением семейного капитала в Беларуси?

За назначением семейного капитал необходимо обратиться в течение 6 месяцев со дня рождения, усыновления (удочерения) третьего или последующих детей.

В какой срок принимается решение о назначении или отказе в назначение семейного капитала?

Решение о назначении (отказе в назначении) семейного капитала принимается местным исполнительным и распорядительным органом власти в месячный срок со дня подачи заявления о назначении семейного капитала.

Можно ли передать семейный капитал по наследству?

Нет. Средства семейного капитала не наследуются.

Надо ли платить подоходный налог с семейного капитала?

Нет. Средства семейного капитала освобождаются от подоходного налога с физических лиц.

Изменится ли размер семейного капитала в связи с изменением состава семьи?

Нет. Изменение количественного состава семьи после назначения семейного капитала на размер семейного капитала не влияет.

В какой срок необходимо обратиться за семейным капиталом, чтобы воспользоваться им?

Для того, чтобы воспользоваться средствами семейного капитала, необходимо обратиться с заявлением о распоряжении им в течение 3 лет по истечении 18 лет с даты рождения ребенка, в связи с рождением, усыновлением (удочерением) которого семья приобрела право на семейный капитал. Если вы не обратились в течение 3 лет, средства семейного капитала подлежат возврату в доход республиканского бюджета.

В какой срок необходимо использовать семейный капитал в Беларуси?

Использовать средства семейного капитала необходимо в течение 5 лет с момента подачи заявления о распоряжении ими.

Если вы не использовали средства семейного капитала в полном объеме в течение 5 лет после подачи заявления, они также подлежат возврату в доход республиканского бюджета.

 

Новоиспеченные родители – Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни штата Вашингтон

Поиск в справочном центре

Документы и формы

• Право на оплачиваемый отпуск
• Оплачиваемые больничные, FMLA, программы по безработице и другие программы
• Ваши права
• Военные семьи
• Затраты (премии)
• Подача заявления на оплачиваемый отпуск
• После подачи заявления на отпуск
• Техническая поддержка
• Еженедельная подача заявок
• COVID-19
• Пока ты в отпуске
• Платежи
• Решения о льготах, апелляции и изменения в вашем заявлении
• Новые родители

Что такое послеродовой период?

Послеродовой период – это первые шесть недель после рождения ребенка у клиентки оплачиваемого отпуска.

• Любой отпуск, взятый родителем в «послеродовой период», будет считаться отпуском по болезни, если не указано иное.
• Отпуск, взятый в послеродовой период, не имеет недели ожидания. Отпуск, взятый до рождения ребенка, имеет неделю ожидания.
• Вместе с заявлением вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие рождение. Это может быть наша медицинская справка или другие документы, в которых указана дата рождения ребенка.

Мы не можем предоставить отпуск на послеродовой период до рождения ребенка. Если вам нужно уйти в отпуск до родов, например, в связи с нетрудоспособностью, связанной с беременностью, вам нужно будет подать заявление на отпуск по болезни вместе с медицинской справкой, и у вас будет неделя ожидания.

Если у меня только что родился ребенок, могу ли я подать заявление на отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы можете подать заявление на один или оба вида отпуска в зависимости от вашей ситуации.

Все родители могут получить до 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в первый год после рождения или размещения вашего ребенка.

• Если вы рожаете, вы можете иметь право на отпуск по болезни и семейным обстоятельствам продолжительностью до 16 недель.
• Если во время беременности вы переживаете состояние, которое приводит к нетрудоспособности, например, вам кладут постельный режим, вы отметите это в своем заявлении и можете претендовать на до 18 недель отпуска по болезни и по месту жительства.

Я не биологический родитель — на какой отпуск я могу подать заявление?

Родители и опекуны, не являющиеся биологическими, имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком, пришедшим в их дом в результате усыновления или передачи в приемную семью в течение первого года после помещения ребенка в дом. Каждый родитель имеет право на 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам, даже если они работают на одного и того же работодателя.

Сколько оплачиваемого отпуска я могу получить, если у меня будет ребенок?

Если вы рожаете, вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам. Вам нужно будет подать два заявления: одно на отпуск по болезни и одно на отпуск по месту жительства. Если вы испытываете нетрудоспособность или другое серьезное состояние здоровья, связанное с беременностью или родами (например, кесарево сечение), вы также можете претендовать на дополнительные две недели отпуска по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель.

Если я родила, должна ли я подавать заявление как на отпуск по болезни, так и на отпуск по семейным обстоятельствам?

Да, вы подадите заявление на отпуск по болезни в связи с беременностью или родами, а также на отпуск по семейным обстоятельствам для связи с ребенком.

Вы можете взять до 16 недель комбинированного отпуска по болезни и по семейным обстоятельствам.

Если вы столкнулись с осложнениями, связанными с беременностью, такими как предписанный постельный режим или кесарево сечение, вы также можете претендовать на дополнительный двухнедельный отпуск по болезни, что в общей сложности составляет 18 недель. Вам нужно будет отметить это в своем заявлении на отпуск по болезни и убедиться, что ваш врач помечает флажком осложнение беременности в вашей форме справки о серьезном состоянии здоровья.

Могу ли я взять оплачиваемый отпуск до рождения ребенка?

Да. Во время беременности вы можете подать заявление на отпуск по болезни с подписанной документацией от вашего поставщика медицинских услуг. Но отпуск, использованный во время беременности, берется из того же банка часов, что и отпуск по болезни, который вы будете использовать для восстановления после родов, поэтому вам нужно планировать заранее, чтобы у вас было достаточно часов для покрытия обоих. Затем, как только ваш ребенок родится, вы подадите второе заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком.

Могу ли я подать заявление на получение оплачиваемого отпуска до рождения ребенка?

Во время беременности вы можете подать заявление на отпуск по болезни с подписанной документацией от вашего поставщика медицинских услуг. Но отпуск, использованный во время беременности, берется из того же банка часов, что и отпуск по болезни, который вы будете использовать для восстановления после родов, поэтому вам нужно планировать заранее, чтобы у вас было достаточно часов для покрытия обоих. Затем, как только ваш ребенок родится, вы подадите второе заявление на отпуск по семейным обстоятельствам, чтобы сблизиться с ребенком.

Отпуск по беременности и родам: отдел кадров — Северо-Западный университет

Отпуск по беременности и родам – отсутствие беременной работницы в связи с рождением ребенка. Отпуск по уходу за другими детьми является отпуском по уходу за ребенком. Преподаватели должны просмотреть веб-страницу отпуска факультета для получения дополнительной информации.

Право на участие

Сотрудники, проработавшие не менее года в Северо-Западном университете И отработавшие не менее 1250 часов в течение последних 12 месяцев подряд, имеют право на действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), совпадающего с их отпуском по беременности и родам. FMLA предоставляет некоторым сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в год. Это также требует, чтобы их групповые льготы по здоровью сохранялись во время отпуска.

Сотрудники, которые не имеют права на участие в программе FMLA, должны связаться с отделом пособий по персоналу, чтобы обсудить свои варианты. В некоторых случаях их могут направить в наше Управление по вопросам справедливости, чтобы запросить отпуск по беременности и родам в качестве приспособления в соответствии с Законом об американцах-инвалидах.

Провизия

Удержание работы

Для сотрудников, имеющих право на участие в программе FMLA, работа сохраняется на срок до 12 недель после рождения ребенка. Если деятельность отдела позволяет, отдел по найму может согласиться сохранить работу на срок более 12 недель.

Оплата

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее шести месяцев в Северо-Западном университете, имеют право на получение льгот по продленному больничному (EST) для покрытия периода нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам. Период нетрудоспособности для отпуска по беременности и родам обычно составляет от шести до восьми недель в зависимости от типа родов. EST выплачивается в размере 100% от заработной платы работника после семидневного периода ожидания подряд. Время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска могут быть использованы для покрытия семидневного периода ожидания.

Сотрудники, имеющие право на льготы, проработавшие не менее одного года в Северо-Западном университете, могут иметь право на дополнительное оплачиваемое время в рамках нашего отпуска по уходу за ребенком в связи с рождением и усыновлением (BAPL). BAPL предоставляет сотрудникам, имеющим на это право, дополнительные четыре недели оплачиваемого отпуска. Это пособие выплачивает 100% заработной платы сотрудника и будет применяться после периода нетрудоспособности. Для получения дополнительной информации посетите отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении (BAPL).

Сотрудники также могут использовать любой доступный отпуск и личное плавающее время отпуска, чтобы покрыть любой дополнительный отпуск после периода нетрудоспособности в рамках утвержденного периода отпуска.

Если сотрудник не имеет права на EST, он может использовать свое собственное время непредвиденной болезни, отпуск и личное плавающее время отпуска для получения оплаты во время отпуска. По истечении этого времени оставшаяся часть отпуска не оплачивается.

Ниже приведены некоторые типичные расчеты заработной платы для отпусков по беременности и родам, соответствующих требованиям FMLA:

	Вагинальные роды	С-секция
Без БАПЛ	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)
С БАПЛ	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-6: Продленное время болезни Неделя 7-10: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении Неделя 11-12: Личный плавающий отпуск и отпуск (и/или неоплачиваемый)	Неделя 1: случайная болезнь Неделя 2-8: Продленное время болезни Неделя 9-12: Отпуск по уходу за ребенком при рождении и усыновлении

 

Преимущества

Женщина, находящаяся в оплачиваемом отпуске по беременности и родам, продолжит получать пособия. В течение этого времени университет продолжает выплачивать взносы работодателя. Если вы зарегистрированы в учетной записи с гибкими расходами на уход за иждивенцами (DCFSA), это пособие замораживается до тех пор, пока человек не вернется из отпуска. FSA по уходу за иждивенцами можно использовать только тогда, когда работник активно работает. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Это можно использовать только тогда, когда сотрудник активно на работе. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Неоплачиваемый отпуск

Человеку, находящемуся в неоплачиваемом отпуске, будет выставлен счет за страховое покрытие. У работника есть возможность отказаться от некоторых или всех льгот, находясь в неоплачиваемом отпуске. Это делается в myHR после того, как отпуск будет введен в систему и обработан. Счет гибких расходов на уход за иждивенцами (DCFSA) временно замораживается на время отпуска. Пригородные льготы временно прекращаются, когда они находятся в отпуске. Эта льгота может быть использована только тогда, когда сотрудник активно работает. Крайний срок для внесения изменений в компенсационные выплаты – 5-е число предыдущего месяца. Пожалуйста, внесите все необходимые изменения до этого крайнего срока. Чтобы задать дополнительные вопросы о льготах для пассажиров, посетите страницу «Льготы для пассажиров».

Как подать заявление на отпуск по беременности и родам

Заявка

Сотрудник должен связаться как с Отделом льгот, так и с The Hartford за 30 дней до отпуска, чтобы подать заявку на получение льгот FMLA, EST и/или BAPL, или как можно скорее. Преподаватели должны связаться с The Hartford за 60 дней до начала отпуска, а также со своим деканатом для академического планирования. Вы можете связаться с The Hartford по телефону 1-888-541-7283. См. этот Hartford Flyer, чтобы просмотреть пошаговый процесс подачи заявления на отпуск.