Материальный ущерб судебная практика – Возмещение ущерба ГК РФ — судебная практика, процесс

Содержание

Наша практика. Взыскали возмещение материального ущерба, причиненного преступлением

Суть спора

Клиенту был причинен материальный ущерб в результате совершения Ответчиком мошенничества, за которое приговором суда ему было назначено уголовное наказание в виде лишения свободы. Однако в рамках рассмотрения уголовного дела суд не рассмотрел вопрос о возмещении материального ущерба всем пострадавшим лицам. В связи с этим клиент обратился за юридической помощью в Центр правового обслуживания.

А можно ли взыскать возмещение материального ущерба, причиненного преступлением в гражданско-правовом процессе и проценты за пользование чужими денежными средствами?

Да, такая возможность действительно предусмотрена в законе. Гражданский кодекс РФ говорит, что вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред (ст. 1064 ГК РФ).

При этом Гражданский процессуальный кодекс РФ устанавливает, что вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом (ч. 4 ст. 61 ГПК РФ).

Таким образом, истец, обращающийся за взысканием возмещения материального ущерба, причиненного преступлением, не обязан доказывать обстоятельства его причинения.

Что касается взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами, то в Гражданском кодексе РФ предусмотрено, что в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга, размер которых определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды (ст. 395 ГК РФ).

В суд за судебным решением (номер дела 02-2811/2017)

В интересах клиента специалистами ЦПО было подготовлено исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного преступлением, процентов за пользование чужими денежными средствами. Также в процессе рассмотрения дела в суде юристы ЦПО подали заявление о взыскании судебных расходов по делу.

Черемушкинский районный суд г. Москвы принял исковое заявление и заявление о взыскании судебных расходов и назначил дату заседания.

Позиция юристов ЦПО

Факт причинения материального ущерба клиенту подтверждался приговором Симоновского районного суда, который установил эпизоды совершения преступления Ответчиком, размер полученного ущерба, а также определил круг потерпевших лиц. Также суд определил, что каждое потерпевшее лицо имеет право на удовлетворение гражданского иска о возмещении вреда, который будет разрешаться в порядке гражданского судопроизводства. Размер причиненного клиенту ущерба, помимо судебного решения, также подтверждался договорами займа, заключенными между клиентом и Ответчиком, и квитанциями о передаче денежных средств клиентом. Размер процентов за пользование чужими денежными средствами определен в представленных юристами ЦПО расчётах.

Размер подлежащих взысканию судебных расходов подтверждался Договором об оказании юридических услуг, квитанциями об оплате юридических услуг, приказом на ведение дела юристами ЦПО. Указанные документы полностью подтверждали оказанные услуги по ведению процесса в суде.

Что касается размера понесенных издержек и их соответствия средней стоимости для Москвы, то суду были продемонстрированы прайсы многих юридических компаний региона, из которых следовало, что общий размер затрат равен среднему уровню для столичного региона, разумен и обоснован.

Выводы суда

В судебном заседании суд изучил представленные оригиналы документов, подтверждающих причинение материального ущерба клиенту и размер понесенных расходов на оказание юридических услуг, а также внимательно выслушал и оценил доводы стороны Истца.

В итоге судья постановила взыскать с Ответчика возмещение материального ущерба и проценты за пользование чужими денежными средствами в полном объёме, а понесенные клиентом судебные расходы – частично.

Дамир Жантлисов, помощник юрисконсульта
ООО «Центр правового обслуживания»

pravorf.ru

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба

Решение об отказе во взыскании с работника материального ущерба

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Гагаринский районный суд г. Москвы, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ОАО «Пушкинский текстиль» к Дмитриевой В.Д. о возмещении полного материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о возмещении полного материального ущерба. В обоснование заявленных требований указывает, что ответчица работала в ОАО «Пушкинский текстиль», с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. 26.12.2011 в магазине, где работала ответчица по ее вине произошла кража денежных средств из сейфа в подсобном помещении. 26.12.2011 ответчик оставила ключ в сейфе и покинула магазин на 1 час. В период с 14 до 15 часов не были пробиты чеки, ответчик не отрицает того, что оставила рабочее место и оставила приоткрытыми ставни. В магазине для сохранения денег установлен сейф, доступ к нему имели только материально-ответственные лица, коим и является ответчик. Ключ от сейфа ответчица должна была носить с собой, а не оставлять в двери сейфа. Проведенная инвентаризация 27.12.2011 подтверждает отсутствие денежных средств. Ответчик также подтверждает, что денежные средства в указанном размере она пересчитала и получила от сменщицы. 25 января 2012 г. трудовой договор с ней был расторгнут на основании п. 7 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия. Просит исковые требования удовлетворить и взыскать с ответчицы денежные средства и госпошлину.

Представитель истца по доверенности в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик и ее представитель по доверенности адвокат Жукова О.С.в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных объяснений по иску.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела и оценив их в своей совокупности, приходит к следующему:

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст.242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В силу ст.244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора ответчица была принята на работу продавцом в торговый отдел, о чем был издан Приказ о приеме на работу.

В соответствии с пунктом 1.6 трудового договора ответчице установлен должностной оклад.

30.10.2006 между истцом и ответчицей был заключен Договор о полной материальной ответственности. Приказом 27/н от 28.03.2007 ответчица была переведена на должность старшего продавца торгового отдела с повышением должностного оклада. Основанием для перевода было заявление работника.

Из пояснений ответчицы, данных ею в ходе судебного разбирательства следует, что при приеме на работу в магазине кроме нее работали три сотрудника, работали по два человека за смену. Продавец находится в торговом зале, передвигаясь по нему, а продавец-кассир в основном сидит за кассой и видит вход в подсобное помещение. Торговый зал в магазине перегорожен кронштейном с одеждой и другим торговым оборудованием с товарами.

С 2009 года истец перестал исполнять свои обязанности по созданию нормальных условий труда. Работали уже три продавца. График работы стал такой, что в понедельник и вторник работал только один человек в смене и в качестве продавца, и в качестве кассира.

Весь декабрь 2011 года работали по одному человеку в смену. Поскольку торговый зал перегорожен, если продавец находится у дальних кронштейнов с одеждой или у некоторых стеллажей с пряжей, – то не может видеть ни кассу, ни вход в подсобное помещение. В подсобном помещении находится товар и сейф, в котором хранятся денежные средства – выручка. Поскольку истец экономил на инкассации, денежные средства забирались только один раз в неделю, считает, что об этом знали те, кто совершил кражу, считает что воров было несколько, один ее отвлекал, а другой совершил непосредственно кражу, кто ее совершил – не знает. Видеокамеры в магазине не установлены, выручку забирала инкассация 1 раз в неделю. Через открытую щель под дверью во время обеда проникнуть маловероятно, поскольку всегда много народу у магазина. На ключ закрывается только внутренний денежный ящик сейфа. От дверцы самого сейфа ключ не работал, эта дверца не закрывается, но всегда плотно прикрывается для удобства. Ключи хранились тут же в подсобном помещении, в кармане рабочего халата, куда она и положила в тот день.

26 декабря 2011 года она пересчитала деньги в сейфе – выручку за пять дней работы магазина. Покупателей в предпраздничные дни было много. Примерно в 15 час. 30 мин., войдя в подсобное помещение, она обнаружила, что сейф открыт нараспашку и денег в нем нет. О случившемся было сообщено на фабрику и в полицию. По факту кражи в ОВД «Котловка» ЮЗАО г. Москвы было возбуждено уголовное дело. После случившегося она продолжала работать в магазине одна до 31 декабря 2011 года включительно.

27 декабря 2011 года сотрудниками истца была проведена инвентаризация только по кассовым лентам магазина и справкам-отчетам кассиров, которая подтвердила пропажу денежных средств.

12 января 2012 года администрации потребовала ее погасить недостачу, возникшую в результате кражи, если откажется, то ее уволят по статье за недоверие и выдали на руки бланк запроса под расписку. От расстройства она вынуждена была вызвать врача и в период с 13.01.2012 по 23.01.2012 она находилась на больничном.

17.01.2012 года написала объяснительную, в которой отказалась возмещать недостачу, возникшую в результате кражи. 31 января 2012 года написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Как усматривается из материалов дела, ответчица в соответствии с приказом № Прк-1204 от 25.01.2012 в результате оставления ключа в сейфе, незакрытия секции на время отсутствия и по результатам проведенной 27.12.2011 инвентаризации денежных средств и выявленной недостачи. уволена на основании ч.7 ст.81 ТК РФ в связи с утратой доверия. Основанием для увольнения послужили – объяснительная записка ответчицы от 26.12.2011, служебная записка Л.В. от 27.12.2011, инвентаризационная опись от 27.12.2011, сличительная ведомость 2 от 27.12.2011.

В связи с отказом возмещать материальный ущерб, работодателем было принято решение взыскать деньги в судебном порядке, в связи с увольнением ответчицы провести инвентаризацию торгового отдела 25.01.2012 с 09:00 и окончить в этот же день. Материально ответственным лицам присутствовать 25.01.2012 при ее проведении. С указанным приказом ответчица ознакомлена, что не отрицалось ею в судебном заседании.

По обстоятельствам кражи и условий работы, были допрошены свидетели. Так, допрошенная в качестве свидетеля старший продавец Маслова суду показала, что с ответчиком работала более 5 лет. Ответчик ей позвонила и сказала, что пропали деньги, увидела, что ответчик была ошарашена, видела, что из сейфа (двери) торчали ключи. Ключ они всегда клали в укромное место, сразу же позвонили бухгалтеру, директору. Приехавшая полиция беседовала с ней, она им сказала, что видела ключи от сейфа в дверке сейфа. Когда приехала заведующая, ей рассказали всю историю. После произошедшего, ответчица осталась на работе. В сейфе находилась выручка от ее продажи за пять дней. Ответчица на следующий день ей сообщила, что ключей в сейфе не было. В магазине не было охраны. Видеокамер нет. Ответчица рабочее место не покидала. Работа у нее очень сложная, работать одному в торговом зале не возможно. Сейф взломан не был, его открывали ключом. В магазине есть слепые зоны, где находится касса есть слепая зона, прилавок, где кронштейны, там тоже слепая зона. Подсобное помещение не видно из некоторых мест торгового зала. Сейф находился на подоконнике в подсобном помещении, до последнего времени в сейфе работала одна дверь (общая дверь). Дверцу сейфа держали всегда в закрытом виде. Ключ хранился в рабочем халате. Ключ от сейфа был один, уйдя с работы, ключ оставляли на работе. Вход в подсобное помещение закрывает занавеска, а примерочная, закрыта такой же тканью, в связи с чем покупатели путали примерочную и подсобное помещение. Выручка забиралась в среду, один раз в неделю. Выручку забирали по доверенности. В доверенности никакой суммы не указано. А задним числом привозили приходный ордер за каждый день работы.

Свидетель Гришина продавец суду показала, что работает с 2004 г. Ответчица всегда хорошо работала, ответчик очень хороший продавец. На самом деле у них на работе не секция самообслуживания, приходится постоянно бегать за пряжей, то в подсобку то еще куда-либо, во время инцидента она отсутствовала. В помещении много мертвых зон. Работа тяжелая, в понедельник и вторник работали по одному. Работать одному человеку, просто невозможно. Подсобное помещение прикрыто занавеской, примерочная закрыта такой же тканью, что и подсобное помещение. Сейф открытым быть не может, ключ от сейфа клали в рабочий халат, который висит на стене. Где находится касса, там слепая зона, где кронштейны, там тоже слепая зона. Выручка сдается во время привоза товара. Приходный ордер не дают, доверенность заполняют продавцы. Приходные ордеры привозят задним числом, за каждый день.

Свидетель Николаева суду показала, что также давно работает в магазине сумок, их отдел находится рядом с отделом, где работала ответчица. В отделе работают хорошие продавцы, отдел очень сложный. Народу в магазине всегда очень много. 26.12. 2011 была ее смена, в этот день позвала старший продавец Маслова к ним в магазин. В этот день было много народа, да и в принципе в магазине очень много клиентов. О произошедшем ей сказала Маслова, увидев ответчицу поняла, что она находится в стрессовом состоянии, она даже не могла говорить. Работает через прилавок, выручка у них забирается каждый день, когда забирают деньги – выдают ордер.

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку согласуются с материалами дела, материалом проверки из ОВД и объяснениями сторон.

Допрошенная в судебном заседании заведующая магазином свидетель Куликова суду показала, что 26.12. 2011 ей позвонил директор и сказал, что произошла кража в мага

advokat-zhukova.ru

понятие и виды, основания и порядок возмещения ущерба, компенсация морального вреда, судебная практика :: BusinessMan.ru

Работник практически во всех правоотношениях, возникающих в рамках выполнения трудовых функций, выступает в качестве более слабой стороны. А все потому, что сотрудник по многим причинам зависит от своего непосредственного работодателя. Он должен подчиниться его власти и всеми силами стремиться к соблюдению сохранности вверенного ему для работы имущества. Сам работодатель должен принимать все возможные меры, чтобы не допустить нанесения ущерба имуществу.

Понятие

Каждый работник имеет право на получение справедливых условий для выполнения труда, которые отвечают всем установленным требованиям безопасности и гигиены. В качестве основной обязанности обеих сторон выделяют необходимость бережно относиться к принадлежащему им обоим имуществу. Если в результате исполнения своих функций одна из сторон заключенного трудового договора причинила второй стороне существенный материальный ущерб, он должен быть возмещен.

В качестве основания для наступления подобной ответственности принято считать причинение одной стороной договора второй стороне значительного ущерба, если законодательными актами не было предусмотрено иное.

Материальная ответственность работодателя перед работником состоит в том, что непосредственный руководитель организации должен возместить своему сотруднику ущерб.

Допускается конкретизация материальной ответственности работодателя перед работником. Но должно соблюдаться общее правило о том, что установленная ответственность непосредственного руководителя не может быть ниже, а ответственность его сотрудника организации – выше предусмотренной законом.

Виды материальной ответственности работодателя

При рассмотрении поставленного вопроса о том, что же представляет материальная ответственность работодателя перед работником, понятие и виды такой ответственности имеют огромное значение. В отличие от ответственности сотрудника организации, ответственность его непосредственного руководителя имеет огромное количество причин своего появления.

Виды материальной ответственности можно подразделить сразу на несколько общих категорий и рассматривать их по отдельности.

Ответственность за вред, который был причинен работнику увечьями и профессиональными заболеваниями

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды достаточно разнообразны. Однако чаще всего непосредственному руководителю приходится нести ответственность именно за вред сотруднику его организации, причиненный увечьями. В качестве основания здесь выступает нанесенный вред работнику. В случае если от полученных травм работник скончался, работодатель несет ответственность перед его родственниками.

Под трудовым увечьем подразумевается травма, профессиональное заболевание, а также любое увечье, которое произошло на транспорте работодателя или в период выполнения им должностных функций.

Помимо этого, незначительные травмы и повреждения, в результате которых сотруднику был предоставлен лист о временной нетрудоспособности - это тоже полученные трудовые увечья. Предусматривается необходимость непосредственного руководителя обеспечить своему сотруднику безопасные условия для выполнения возложенных на него трудовых функций, в том числе и принимать меры, направленные на предотвращение возникновения профессиональных заболеваний.

Если работнику был причинен вред от источника, представляющего повышенную опасность, во время выполнения им возложенных на него функций, его непосредственный руководитель должен будет возместить ему весь причиненный вред. Однако данное правило не касается ситуации, когда работодателю удается доказать, что данный вред был причинен из-за непреодолимой силы или в результате прямого умысла самого работника.

Материальная ответственность работодателя перед работником может быть смешанной, когда виноват не только сам непосредственный руководитель, но и сотрудник его организации, который грубо нарушил существующие правила охраны труда. В таком случае на работодателя накладывается необходимость возместить лишь часть материальной ответственности, которая чаще всего составляет 70%.

На законодательном уровне предусматриваются такие виды возмещения вреда:

  • возмещение заработка;
  • возмещение возникших расходов;
  • выплата пособия;
  • возмещение вреда.

Ответственность за незаконное лишение работника права трудиться

Обязанность возместить ущерб может быть выражена следующими способами:

  1. Возмещение работодателем материального ущерба с признанием вины и без обращения сотрудника в компетентный орган, занимающийся разрешением трудовых споров.
  2. Отказ работодателя от признания вины, обращение сотрудником в компетентный орган, занимающийся рассмотрением трудовых споров. В результате, если работодатель действительно будет виновен в причинении вреда такого рода, он будет обязан оплатить материальный ущерб.

Увольнение считается незаконным, если непосредственный начальник не соблюдал установленный порядок проведения подобной процедуры, к примеру, если отсутствуют необходимые основания для увольнения или если данный сотрудник не относится к кругу лиц, которые подлежат увольнению. Перевод в прочую организацию без письменного согласия самого работника также считается незаконным увольнением.

Ответственность за вред, причиненный личному имуществу сотрудника

Ущерб имуществу при исполнении сотрудником возложенных на него обязанностей может произойти, если он выполнял все свои действия по заданию своего непосредственного работодателя или под его контролем над проведением работ. При точном определении суммы ущерба должны применяться розничные рыночные цены, действующие в данном регионе. О таком нарушении работник должен сообщить своему начальнику самостоятельно. Для этого работодателю направляется письменное заявление, которое он должен рассмотреть в течение полных 10 календарных дней и дать свое решение. Если работник получит отказ от своего непосредственного руководителя от возмещения подобной суммы или тот вовсе ничего не ответит, сотрудник организации имеет возможность обратиться в местный мировой суд, чтобы защитить свои права.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

Согласно действующему на территории страны законодательству о регулировании труда, руководитель обязан уплачивать работнику определенные проценты за каждый день произошедшей просрочки в осуществлении выплаты полагающейся ему заработной платы. Конкретный размер таких процентов должен определяться коллективным договором.

Кроме того, устанавливается ответственность организации или индивидуального предпринимателя за невыплату оплаты заработка в срок выше двух месяцев, совершенную в корыстных целях.

Порядок возмещения за причинение имущественного вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником предполагает возмещение ущерба. Вред сотруднику организации из-за неправильных действий или бездействия его непосредственного руководителя должен быть возмещен в размерах, предусмотренных заключенным между ними договором. Если стороны по каким-либо причинам не смогли прийти к общему решению о размере возмещения морального вреда, он должен быть определен судом.

Материальная ответственность работодателя, в частности, все причиненные убытки, могут быть им возмещены добровольно. Иначе все решения о компенсации будут приняты компетентным органом, управомоченным рассматривать трудовые споры.

Понесенный материальный ущерб должен быть выплачен работнику в размере его среднего дневного заработка. Данная сумма должна быть выплачена за каждый день вынужденного прогула сотрудника, и если он выполнял нижеоплачиваемую работу.

Размер причиненного ущерба должен быть определен согласно рыночным ценам, действующим в данном регионе на момент необходимости возмещения.

Если работник не будет высказываться против, причиненный ему ущерб может быть возмещен в натуре. В такой ситуации ему должны предоставить равноценное или аналогичное имущество, в то время как испорченная вещь может быть исправлена.

Чтобы получить возмещение своего ущерба, работнику необходимо написать письменное заявление на имя работодателя. Материальная ответственность работодателя перед работником наступает сразу же.

Порядок возмещения полагающейся компенсации за задержку оплаты труда

Материальная ответственность работодателя перед работником, основания и порядок возмещения ущерба при задержке в выплате денежных средств за оплату труда несколько отличаются от обычного возмещения. Руководитель должен будет начислить компенсацию за все дни подобной задержки.

Подобный материальный вред должен возмещаться в денежной форме. Точные ставки должны оговариваться в заключенном между сторонами договоре.

Компенсация морального вреда

Материальная ответственность работодателя перед работником (ТК РФ предусматривает это) обязывает первого компенсировать последнему моральный вред. Соглашение сторон о сумме компенсации за причиненный моральный вред следует составлять в двух экземплярах, с подписями каждой из сторон. На основании составленного соглашения работодатель выдает приказ о выплате компенсации.

Отдельно стоит отметить, что если работнику покажется, что сумма компенсации несоразмерна причиненному вреду, он может обратиться в местный мировой суд для увеличения суммы.

Материальная ответственность работодателя перед работником и компенсация морального вреда наступает сразу же после совершения им нарушения, а вот пострадавший имеет законное право обратиться в местный мировой суд для защиты своих прав в течение трех месяцев. Если работник был уволен незаконными действиями своего непосредственного работодателя, он должен обратиться в мировой суд в течение одного месяца с даты вручения ему в руки приказа о его увольнении.

Если по каким-то причинам работник пропустит установленные сроки, суд может восстановить их, но только если причины пропуска будут признаны уважительными.

Судебная практика

Материальная ответственность работодателя перед работником кратко представлена во многих нормативно-правовых актах. Но чтобы до конца разобраться в данном вопросе, лучше всего обратить свое внимание на судебную практику.

На самом деле, в судах есть огромное количество дел, суть которых - материальная ответственность работодателя перед работником. Судебная практика в этом вопросе достаточно большая.

В качестве примера можно рассмотреть ситуацию, когда, например, страховая компания обращается в суд с просьбой привлечь к ответственности организацию, отказывающуюся действовать в рамках трудового законодательства при несчастном случае на производстве. Допустим, причина обращения в суд заключается в том, что работодатель не перечислил в Фонд социального страхования проценты за задержку выплаты компенсации за каждый день просрочки выплат работнику.

Рассмотрев Трудовое законодательство, в частности, статью 236 Трудового кодекса, суд может прийти к выводу, что данная сумма не подлежит налогообложению, следовательно, никаких перечислений в Фонд социального страхования не должно осуществляться.

Вывод

На основании изучения судебной практики и информации, предоставленной в нормативно-правовых актах, можно сделать окончательный вывод, что подобная ответственность непосредственного руководителя перед своим сотрудником – достаточно часто встречающаяся ситуация. Поэтому если работник сталкивается с ней во время своей работы, не стоит опасаться никаких последствий. Согласно законодательству, сотрудник должен самостоятельно доказать тот факт, что ему был причинен вред. Но после того как он исполнит свое бремя доказывания, работник может быть уверен в том, что правда будет на его стороне. Чтобы доказать свою правоту, ему достаточно будет всего лишь предоставить собранные им доказательства в свой местный мировой суд и дождаться вынесения решения суда в свою пользу.

Получение компенсации может проводиться как в натуре, то есть возвратом поврежденной вещи, так и путем предоставления денежных средств.

businessman.ru

«Материальный ущерб» и «моральный вред».

«Материальный ущерб» и «моральный вред».

Мы часто употребляем такие сочетания слов как «материальный ущерб» и «моральный вред», но далеко не все знают значение этих выражений, поэтому в этом выпуске газеты наша статья будет посвящена именно познаниям материального ущерба и компенсации морального вреда.

Материальным ущербом принято называть вред, причинённый материальному и/или имущественному положению человека или организации

Моральный вред может быть нанесен нарушением прав, оскорблением чувств, доставлением переживаний человеку.

Главное отличие материального ущерба состоит в том, что вред нанесен имуществу юридического или физического лица, его собственности. Давайте рассмотрим применение этих понятий на простом жизненном примере.

В один прекрасный день, житель г. Перми гр-н А. ночью устроил дебош в подъезде своего дома. Естественно, своим поведением он разбудил всех жильцов подъезда. Не выдержавший такой ситуации пенсионер В. сделал замечание гр-ну А. Однако, как и следовало ожидать в ответ услышал оскорбления и нецензурную брань. После этого, оскорбленный пенсионер попал в больницу с инфарктом, где пролежал некоторое время в больнице, а потом находился на домашнем лечении. В течение всего срока он вынужден был не работать. В данном случае материальный вред, нанесенный потерпевшему — гражданину В., состоит из заработной платы за конкретный период времени и потраченных средств на медицинское обслуживание, лечение, процедуры, лекарства и пр. Моральный вред выражается в причинении физических и нравственных страданиях, нанесенных гр-ом А., гр-ну В.

Как показывает судебная практика, иски о нанесении материального ущерба — явление очень распространенное.

Но любой юрист скажет вам, что судебные процессы по возмещению материального вреда часто затягиваются на неопределенный срок, ведь материальный ущерб и всё, что с ним связано, — одна из самых непростых категорий права.

Итак, если Вы решились обратиться в суд, то сразу же возникает вопрос: из чего же состоит размер материального вреда? Законодательство нашей страны сумму для выплат потерпевшему материальный ущерб определяет как совокупность всех затрат, необходимых для восстановления поврежденного имущества, или первоначальную стоимость утраченного/поврежденного имущества, а также убытков, понесенных на возвращение нарушенного права истцу.

Давайте будем исходить из приведенного выше примера. В нашей истории нарушены честь и достоинство гр-на В., который после этой потерпел унижения от своего соседа, к тому же ухудшилось его здоровье, как мы помним, у нашего персонажа случился инфаркт.

Материальный ущерб составляет сумму убытков, связанных с неполучением ожидаемого дохода. В нашем случае потерпевший В. после выписки по больничному листу получил во много раз меньшую сумму в сравнении с обычной заработной платой. Разница между его заработной платой и фактически выплаченными деньгами — это и есть недополученный доход.

Возвращаемся к нашей истории с дебоширом. Итак, мы выяснили, что имеем право требовать с него возмещения материального вреда, к сожалению, многие забывают, что с виновников необходимо требовать эту компенсацию.

Как говорит нам Гражданский кодекс РФ, моральный вред – это нравственные или физические страдания, причиненные гражданину в связи с нарушением его личных и не имущественных прав или иных нематериальных прав.

К нематериальным благам ГК РФ относит жизнь и здоровье, достоинство личности, личную неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

Моральный вред определяется как страдания. Определение содержания морального вреда как страданий означает, что действия причинителя вреда обязательно должны найти отражение в сознании потерпевшего, вызвать определенную психическую реакцию. При этом неблагоприятные изменения в охраняемых законом благах отражаются в сознании человека в форме негативных ощущений (физические страдания) или переживаний (нравственные страдания). Содержанием переживаний может являться страх, стыд, унижение или иное неблагоприятное в психологическом аспекте состояние. Очевидно, что любое неправомерное действие или бездействие может вызвать у потерпевшего нравственные страдания различной степени и лишить его полностью или частично психического благополучия.

В процессе своей жизни человек претерпевает страдания во множестве случаев, в том числе и в результате неправомерных действий других лиц, но это не означает, что он во всех случаях приобретает право на компенсацию морального вреда. Такое право возникает при наличии предусмотренных законом условий или оснований ответственности за причинение морального вреда.

Обязательство по компенсации морального вреда в общем случае возникает при наличии одновременно следующих условий:

— претерпевание морального вреда

— противоправное поведение причинителя вреда;

— причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом;

— вина причинителя вреда.

Компенсация морального вреда является не только способом защиты гражданских прав, но и мерой юридической гражданско-правовой ответственности, охватывает сферу не только гражданско-правовых отношений, но и уголовно-правовых, трудовых, семейных, административно-правовых и др.

Институт компенсации морального вреда является основным способом защиты нематериальных благ. Это обстоятельство является главным для правильного понимания основного назначения данного института (в условиях недостаточной эффективности применения гражданского законодательства, регулирующего личные неимущественные блага), которое может принести более высокие результаты в усиливающейся гарантии реализации обязанности государства обеспечить соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина.

Обращаем Ваше внимание на то, что компенсация морального вреда не зависит от размера взыскания материального ущерба и материальных убытков. Размер определяется судом.

Дела, связанные с возмещением материального вреда и компенсацией морального вреда, относятся к такой категории дел, для решения которых потребуется квалифицированная помощь специалистов.

 

yurvest.com

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о