Материальная ответственность трудовой кодекс: ТК РФ Статья 242. Полная материальная ответственность работника / КонсультантПлюс

Содержание

Гл. 39 ТК РФ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 17.05.2021)
«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов
Приказ Управления делами Президента РФ от 15.03.2021 N 90
«Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Приказ Минэкономразвития России от 11.08.2021 N 484 (ред. от 10.11.2021)
«Об осуществлении Министерством экономического развития Российской Федерации бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета и об осуществлении федеральным казенным учреждением «Центр поддержки» бюджетных полномочий администратора доходов федерального бюджета» (вместе с «Порядком осуществления Министерством экономического развития Российской Федерации бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета», «Порядком
Приказ Росстата от 24.07.2020 N 410 (ред. от 03.11.2021)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, туризмом, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики»

Все документы >>>

Ст. 400 ТК РБ Условия и порядок привлечения работников к материальной ответственности 296-З от 26.07.1999 г. Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 400 (ТКРБ, Трудовой кодекс Беларуси, КЗоТ) Комментарий

Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.

Обязанность доказать факт причинения ущерба, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

Россиян будут реже привлекать к полной материальной ответственности

Президент Владимир Путин подписал поправки в Трудовой кодекс РФ, инициированные депутатом Госдумы от КПРФ Валерием Рашкиным, которые призваны защитить работников от произвольного привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю. Новым законом термин «административный проступок», использовавшийся в нормах ТК РФ о полной материальной ответственности, заменяется термином «административное правонарушение», используемым КоАП РФ.

Случаи полной материальной ответственности работников, предусмотренные ТК РФ, перечислены в ст. 243. Одним из таких случаев являлось причинение работником ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим госорганом. В то же время законодательство РФ об административных правонарушениях не содержит понятия административного проступка и не использует данный термин. Ст. 2.1 КоАП РФ дефиницирует противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность, как административное правонарушение.

По словам Рашкина, использование иного термина в ТК РФ зачастую трактовалось работодателями как возможность более широкого применения данной нормы: например, в ситуациях, когда компетентным органом установлена вина работника в совершении противоправного деяния, которое, однако, не образует состава административного правонарушения. Не были редкостью случаи, когда работодатели на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ пытались возложить полную материальную ответственность за причиненный ущерб на работников, ставших виновниками дорожных аварий в результате таких нарушений ими ПДД, за которые не установлена административная ответственность, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный автомобилю (см., в частности, определения Белгородского облсуда от 21.05.2013 N 33-1707, Ленинградского облсуда от 20.12.2012 N 33-5627/2012, Саратовского облсуда от 18.06.2013 N 33-3586). Подписанные поправки исключат возможность некорректного толкования данной правовой нормы в правоприменительной практике.

Материальная ответственность работников

Сотрудник отвечает за деньги и товары, с которыми работает. Чтобы закрепить обязанность на бумаге, заключают договоры о полной материальной ответственности.

Они пригодятся, если будет недоимка, а сотрудник откажется платить.

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами.

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы.

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана.

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он.

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты.

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя.

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен.

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса.

Вина работника

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

🎁

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия:

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы.

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре.

Популярные должности из перечня:

кассир;
администратор в торговле, общепите, гостиницах;
продавец;
товаровед;
мастер строительных и монтажных работ;
заведующий складом;
кладовщик;
экспедитор.

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные).

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть.

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что.

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности.

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались.

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽.

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию.

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты.

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд.

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ. Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей.

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником.

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка.

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ.

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает.

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана.

Дело № 33-144.

Статья актуальна на 09.02.2021

Материальная ответственность работников за причиненный ущерб Текст научной статьи по специальности «Право»

УДК 34.037 https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/56

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ

©Каташева А. С., Чеченский государственный университет, г. Грозный, Россия, [email protected]

EMPLOYEE LIABILITY FOR DAMAGE

©Katasheva A., Chechen State University, Grozny, Russia, [email protected]

Аннотация. Рассматриваются актуальные вопросы материальной ответственности работников за причиненный ущерб, размеры возмещения ущерба. На основе анализа научных мнений российских ученых исследованы проблемы установления в трудовом законодательстве материальной ответственности работников за причиненный ущерб, не существует единого понимания института материальной ответственности, что вызывает сложность при выявлении факта наступления ответственности в сложившейся практике.

Abstract. This article deals with topical issues of employee liability for damage caused, the amount of damage compensation. Based on the analysis of scientific opinions of Russian scientists, the problems of establishing worker’s liability for damages in labor legislation are investigated; there is no common understanding of the institution of material liability, which causes difficulty in identifying the fact of liability in current practice.

Ключевые слова: материальная ответственность, ответственность работников, Трудовой Кодекс РФ, материальный ущерб, трудовой договор, работодатель, работник.

Keywords: liability, employee responsibility, Labor Code of the Russian Federation, material damage, employment contract, employer, employee.

Любой работодатель заинтересован в сохранности своего имущества. В связи с этим актуальными являются вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Понятие материальной ответственности закрепляется нормами трудового права. Она представляет собой обязанность возместить ущерб, причиненный виновным лицом. Рассмотрим материальную ответственность работника за имущественный ущерб, нанесенный им работодателю.

Ответственность за нанесенный материальный ущерб — обязанность работника возместить урон учреждению, предприятию, предпринимателю, организации. Работодатель при нарушении прав работника тоже может быть привлечен к ответственности, после чего будет выплачивать компенсацию. Финансовое обязательство может быть общим и частичным. Чтобы получить полное возмещение, нужно соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности [1, с. 134].

В договоре прописывается точное определение этого понятия, которое может возникнуть при нарушениях, допущенных работником в ходе трудовой деятельности.

Сотрудник будет привлечен к ней в любом случае, даже если ранее нес другие виды финансовых обязательств. Когда подписывается трудовой договор, также заключается договор о материальной ответственности. В нем обязательно должны указываться причины, по которым одна из сторон может считаться виновной.

Законодательство, действующее на данный момент, предоставляет работодателю множество правовых инструментов. Они способны помочь ему полностью возместить ущерб и избежать его в будущем. Также это законодательство выделяет порядок привлечения работника к материальной ответственности. Ущерб — это порча или уничтожение собственности работодателя либо ухудшение его состояния, из-за чего могут появиться новые расходы на закупку или починку. К этой категории также относится имущество, принадлежащее иным лицам, которые не имеют отношения к организации, но обязуются поддерживать их сохранность (статья 237 ТК РФ) [3, с. 100].

Материальная ответственность работника наступает при соблюдении ряда условий. Согласно ТК РФ, материальная ответственность сотрудника организации наступает, если нанимателем будет доказаны следующие обстоятельства: факт причинения имущественного вреда, совершение работником правонарушения. Правонарушение представляет собой виновное деяние (бездействие), в результате которого возник ущерб. В установленных законодательством случаях нанимателю также необходимо доказать наличие договора о материальной ответственности, заключенный с сотрудником.

Для получения доказательств причастности работника к правонарушению и возникшему ущербу наниматель осуществляет проверку поведения сотрудника. При необходимости может формироваться специальная комиссия. Как правило, она создается при допущении работником грубых нарушений трудового права, повлекших ущерб в крупных размерах.

Что касается сотрудника, то он обязан дать объяснение совершенных им действий в письменной форме. Это требование вытекает из положений 2 части 247 статьи ТК РФ. Если сотрудник отказывается или уклоняется от дачи объяснений, наниматель должен составить соответствующий акт. В ч. 2 247 статьи ТК РФ срок для дачи объяснений не установлен.

Работник может быть привлечен к ограниченной и полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ полная индивидуальная ответственность наступает в таких случаях (если работник достиг 18-летнего возраста):

1) когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности;

2) работнику были вверены определенные ценности на основании разового документа (накладная, расходный кассовый ордер) [5, с. 478].

Договор о полной материальной ответственности заключается в соответствии с Перечнем профессий и должностей, с которыми работодатель может заключить такой договор, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.12.2002 №85 (2).

Работник, который привлекается к материальной ответственности (полной в том числе) может ознакомиться со всеми документами, оформленными в ходе проверки его трудового поведения. Он вправе оспорить любой акт, с которым не согласен, заявить ходатайство, оказывать содействие контролирующим инстанциям.

Согласно действующему законодательству, полная материальная ответственность предполагает компенсацию нанимателю только фактически причиненного имущественного ущерба. Упущенная выгода взыскиваться не может. Соответственно, включение такого пункта в договор о материальной ответственности недопустимо.

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной. Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника.

Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда. Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда. Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений [2].

Полная ответственность наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК РФ. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю.

Законодательство устанавливает достаточно четкие правила привлечения работников к ответственности. Общий порядок закрепляется в ТК РФ. При этом отдельными федеральными законами могут предусматриваться меры для тех или иных категорий работников.

Следует отметить, что одним из обязательных условий привлечения сотрудников к ответственности выступает наличие специального соглашения. Договор об имущественной ответственности заключается только с определенными категориями сотрудников. Их перечень утверждается приказом Минтруда. Периодически он пересматривается [6, с. 281].

Система (материальной) ответственности работников в сфере трудовых отношений играет важную роль в формировании правового государства.

На сегодняшний день законодательные положения о материальной ответственности работников являются недостаточно разработанными.

Следовательно, действующее законодательство нуждается в совершенствовании регламентации порядка определения размера ущерба, причиненного работником работодателю, при отсутствии таких норм применяется аналогия закона, регулирующая аналогичные правоотношения, что не способствует эффективной защите правоотношений между работодателем и работником.

Если рассматривать данный аспект с практической точки зрения, то процесс возложение материальной ответственности на сотрудников безусловно должен сопровождаться определенными мероприятиями, исключающими допущения ошибки и как следствие нанесения вреда имуществу.

В этом контексте, во-первых, необходимо проводить инвентаризацию имущества и материальных ценностей.

Во-вторых, данные мероприятия должны правильно планироваться и проводиться посредствам конструктивного подхода к реализации данного вида мероприятия, по факту подсчета и пересчета таких ценностей.

И, в-третьих, данные мероприятия позволяют оценить насколько добросовестно и честно работает работник. Данный критерий, как правило, характеризует работника именно с психологической точки зрения [4, с. 63].

Таким образом, указанная выше проблематика наводит нас на мысль о том, что любой вид и отрасль профессиональной деятельности требует определенного подхода в устранении и закреплении основных норм и принципов в контексте вопроса, касающегося материальной ответственности работников. А значит, целесообразно в организации официально утверждать акты и положения, включающие основные принципы корпоративной культуры, и при приеме на работу сотрудника необходимо ознакомить с основными обязанностями и мерой ответственности при выполнении своей профессиональной деятельности.

Источники:

(1). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Российская газета, 2001. №256.

(2). Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. 2003. №25. 8 февраля.

Список литературы:

1. Александров Г. П. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Пермский период. 2017. С. 134-136.

2. Аскеров П. М. Правовые основы реализации дисциплинарной и материальной ответственности в сфере организационно-управленческой деятельности // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. №24 (44). URL: https://sibac.info/joumal/student/44/125683 (дата обращения: 04.02.2019).

3. Бершадская М. Б. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Главная медицинская сестра. 2017. №3. С. 100-111.

4. Иеда Ю. А. Правовое регулирование порядка взыскания с работника суммы ущерба, причиненного работодателю // Общество, экономика и право — 2017: сборник статей международной научной конференции. 2018. С. 63-70.

5. Мирошниченко О. Г. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Молодой ученый. 2016. №26 (130). С. 478-482.

6. Яценко А. О. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю // Ученые записки Крымского федерального университета имени В. И. Вернадского. Юридические науки. 2018. Т. 4. №2. С. 281-285.

References:

1. Aleksandrov, G. P. (2017). Material’naya otvetstvennost’ rabotnika za ushcherb, prichinennyi rabotodatelyu. In: Permskiiperiod, 134-136. (in Russian).

2. Askerov, P. M. (2018). Pravovye osnovy realizatsii distsiplinarnoi i material’noi otvetstvennosti v sfere organizatsionno-upravlencheskoi deyatel’nosti. Studencheskii: elektron. nauchn. Zhurn., (24). https://sibac.info/journal/student/44/125683. (in Russian).

3. Bershadskaya, M. B. (2017). Material’naya otvetstvennost’ rabotnika za ushcherb, prichinennyi rabotodatelyu. Glavnaya meditsinskaya sestra, (3), 100-111. (in Russian).

4. Ieda, Yu. A. (2018). Pravovoe regulirovanie poryadka vzyskaniya s rabotnika summy ushcherba, prichinennogo rabotodatelyu. In: Obshchestvo, ekonomika i pravo — 2017: sbornik statei mezhdunarodnoi nauchnoi konferentsii, 63-70. (in Russian).

5. Miroshnichenko, O. G. (2016). Material’naya otvetstvennost’ rabotnika za ushcherb, prichinennyi rabotodatelyu. Molodoi uchenyi, (26), 478-482. (in Russian).

6. Yatsenko, A. O. 2018. Material’naya otvetstvennost’ rabotnika za ushcherb, prichinennyi rabotodatelyu. Uchenye zapiski Krymskogo federal’nogo universiteta imeni V I. Vernadskogo. Yuridicheskie nauki, 4(2), 281-285. (in Russian).

Работа поступила Принята к публикации

в редакцию 20.02.2019 г. 25.02.2019 г.

Ссылка для цитирования:

Каташева А. С. Материальная ответственность работников за причиненный ущерб // Бюллетень науки и практики. 2019. Т. 5. №3. С. 421-425. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/56.

Cite as (APA):

Katasheva, A. (2019). Employee liability for damage. Bulletin of Science and Practice, 5(3), 421-425. https://doi.org/10.33619/2414-2948/40/56. (in Russian).

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Трудовой Кодекс РФ

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся материальной ответственности руководителя организации, см. статью 277 данного документа.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества (абзац седьмой части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб.

Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности (абзац шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие правовые гарантии при его привлечении к материальной ответственности:

— установление годичного срока для обращения работодателя в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, который исчисляется со дня обнаружения такого ущерба;

— пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в суд, о применении которого заявлено работником, является основанием для отказа судом работодателю в иске о привлечении работника к материальной ответственности;

— до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего работника) письменное объяснение для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к материальной ответственности законом возложено на работодателя;

— работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему работником материального ущерба в полном размере обязан доказать наличие оснований для возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба, необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона;

— в случае возникновения ущерба у работодателя вследствие непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается;

— невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний месячный заработок;

— включение в трудовые договоры работников условия о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой ответственности, от обязанности доказать наличие оснований для заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения;

— командировочные расходы работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении.

— Помощник Солнцевского межрайонного прокурора г. Москвы И.М. Возняк

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Основной целью материальной ответственности сотрудника является взыскание убытков, причиненных работодателю незаконными действиями или незаконным бездействием сотрудника. Для достижения этой цели в Трудовом кодексе Литвы указываются правовые возможности защиты реальных интересов работодателя, которые могут быть определены при определенных условиях и обстоятельствах.

Закон о труде Литвы предусматривает случаи, когда работник должен возместить весь ущерб, когда (когда размер взыскания с работника не ограничен ни при каких обстоятельствах):
— ущерб был причинен умышленно;
— ущерб, причиненный преступным деянием работника, установленный в порядке, установленном Уголовным кодексом Литвы;
— ущерб, причиненный работником, с которым заключен договор полной ответственности;
— ущерб, возникший в результате потери инструментов, одежды, средств защиты, выданных работнику для использования на работе, а также в результате потери материалов, субпродуктов или изделий в процессе производства;
— ущерб, причиненный иным способом или иному имуществу, полная ответственность за который предусмотрена специальными законами;
— ущерб, причиненный работником в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или отравления;
— если это предусмотрено коллективным договором.

Во всех остальных, не упомянутых случаях, работник должен выплачивать компенсацию в размере не более трех его среднемесячных заработных плат.
В настоящее время многие компании в Литве практикуют заключение договоров полной ответственности с большинством своих сотрудников. Этот правовой инструмент, несомненно, влияет на выгоду работодателя от возмещения полного ущерба и на более высокий уровень ответственности работника за надлежащее выполнение рабочих обязанностей и избежание реальных убытков.

Несмотря на это, стоит отметить, что договор о полной ответственности работника является обязательным и имеет юридическую силу только при соблюдении следующих условий:
— договор о полной ответственности может быть заключен с работниками, чья работа напрямую связана с хранение, прием, выпуск, продажа, покупка и транспортировка материальных ценностей и средств индивидуальной защиты, выданных работнику для использования на работе;
— перечень конкретных видов работы и обязанностей должен быть предусмотрен коллективным договором или трудовым распоряжением (если коллективный договор не принят) компании.
— договор полной ответственности должен быть оформлен в письменной форме;
— договор о полной ответственности должен предусматривать, за какие виды материальных ценностей работник принимает на себя полную ответственность, и по каким обязательствам ответственность принимает на себя работодатель, путем предоставления условий, которые препятствовали бы возникновению ответственности.

Наиболее важным и специфическим из вышеупомянутых условий является юридическое требование о принятии коллективного договора в компании, без которого может быть очень сложно взыскать полный ущерб, причиненный работником, а договор о полной ответственности может даже быть признанным недействительным.

Есть несколько точных методов возмещения ущерба, о которых работодатель должен знать. Первый из них связан с письменным соглашением, заключенным между работником и работодателем, в соответствии с которым работник соглашается компенсировать ущерб в виде деловой репутации. Это означает, что стороны такого соглашения вправе рассматривать и согласовывать на любую сумму компенсацию ущерба, сроки и другие условия. Убытки, которые не возмещаются по его собственному желанию, натурой или деньгами и которые не превышают его среднемесячную заработную плату, могут быть вычтены из заработной платы работника по письменному распоряжению работодателя.Важно, чтобы распоряжение работодателя о возмещении убытков могло быть сделано не позднее, чем в течение одного месяца с даты раскрытия убытков, и это может быть сделано только в том случае, если применяется трудовой договор.

Наконец, работодатель имеет возможность обратиться в суд с иском о возникновении материальной ответственности и взыскании убытков с работника в течение трех лет, если такие обстоятельства соблюдены: размер убытков выше размер, превышающий среднемесячную заработную плату работника; работодатель пропустил месячный срок удержания; трудовой договор уже расторгнут и работнику не начислена и не выплачена заработная плата.

В заключение, материальная ответственность работника, и особенно возможность взыскания полного ущерба, помогает избежать реальных убытков работодателя, но также требует точного применения правовых норм и заключения коллективного договора в компании.

ECOVIS MiÅ¡kinis, Kvainauskas ir partneriai advokatÅ³ kontora
Pylimo g. 6, Вильнюс
Тел. 8 5 2124084; факс: 8 5 2122741

Понимание вашей юридической ответственности как работодателя

Когда владелец бизнеса решает нанять работников, вступают в силу различные федеральные законы и законы штата.Если вы решите нанять или арендовать сотрудников или использовать независимых подрядчиков, чрезвычайно важно, чтобы вы понимали многочисленные федеральные законы и законы штата, которые могут повлиять на ваши отношения.

Как правило, подчиняется ли компания конкретным законам о найме или нет, зависит от того, сколько сотрудников в ней работает и как долго. Существует множество федеральных законов и законов штата, и в некоторых штатах достаточно одного сотрудника, чтобы подчинить вас определенным законам о занятости. Следовательно, чтобы установить вашу юридическую ответственность как работодателя, вы должны сначала понять, как определяется наемный работник для этих целей.

Кто считается наемным работником?

Согласно общему праву, наемный работник — это любой, кто оказывает услуги, если тот, для кого эти услуги оказываются, может контролировать, что и как будет сделано. Но определения различаются в зависимости от того, применяется ли определение для целей налога на трудоустройство Налоговой службой (IRS) или для определения того, является ли ваш работник сотрудником, подпадающим под действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Правило общего права, определяющее служащего, применяется даже тогда, когда вы предоставляете работнику некоторую свободу действий.Важно то, что если у вас есть законное право контролировать метод предоставления услуг — то, как, когда и где, — а не только результаты.

В противном случае данное лицо классифицируется как независимый подрядчик и не является вашим сотрудником.

Более конкретно, физическое лицо является работником, когда он или она:

поддерживает постоянные отношения с работодателем
подлежит контролю со стороны работодателя, даже если работодатель решает не осуществлять контроль
выполняет работу лично и получает необходимое обучение, инструменты, расходные материалы и т. Д.
часов работы и места, назначенные работодателем
имеет право на участие в планах вознаграждения компании

Сотрудники для целей IRS. Что касается IRS, то для целей налога на занятость работник является наемным работником, если лицо, на которое он работает, имеет право направлять и контролировать его способ работы, как в отношении конечных результатов, так и в отношении подробности о том, когда, где и как должны выполняться работы.

У IRS есть 20-факторный тест, который он использует, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком или действительно скрытым сотрудником.Факторы могут иметь разный вес в зависимости от фактической ситуации. Вообще говоря, если работник будет считаться наемным работником по крайней мере по 10 критериям, вы должны относиться к нему или к ней как к наемному работнику.

Если есть сомнения, посмотрите форму SS-8 IRS, которая является формой, используемой IRS для определения индивидуального статуса с целью уплаты подоходного налога и налога на занятость. Вы можете использовать его, чтобы определить, являются ли рабочие сотрудниками.

Сотрудники в соответствии с FLSA. FLSA — еще один важный федеральный закон, регулирующий ваше отношение к работникам, и в нем есть собственное определение того, кто является наемным работником.

Существует шесть факторов, определяющих, является ли работник сотрудником в соответствии с FLSA и имеет ли он право на минимальную заработную плату и защиту от сверхурочных, в отличие от независимого подрядчика:

степень права предполагаемого работодателя контролировать способ выполнения работы
Возможность предполагаемого сотрудника для получения прибыли или убытка в зависимости от управленческих навыков
Инвестиции предполагаемого работника в оборудование или материалы, необходимые для работы
, требует ли оказываемая услуга специальных навыков
степень постоянства рабочих отношений
, является ли оказываемая работником услуга неотъемлемой частью бизнеса предполагаемого работодателя

Нет одного фактора более важного, чем другие, и когда вопрос поднимается в суде, судья должен учитывать, зависит ли, с точки зрения экономической реальности, работник от бизнеса, которому оказываются услуги, для продолжения работы .Чем больше зависимость, тем больше вероятность того, что работник окажется наемным работником.

Временные или арендованные сотрудники

Практически во всех случаях временного проживания или аренды ваш бизнес и кадровое агентство могут считаться совместными работодателями. Это означает, что вы оба будете нести определенную юридическую ответственность в соответствии с федеральными законами и законами штата о занятости, которые применяются к вашим сотрудникам.

Кроме того, только потому, что вы думаете, что вы структурировали свои контракты, чтобы делегировать ответственность кадровой компании, вы, возможно, не избежали всей юридической ответственности.Например, ваш бизнес всегда несет ответственность за безопасность сотрудников на рабочем месте в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда.

Тем не менее, как правило, вы можете избежать обязанностей по начислению заработной платы, если эти люди предоставлены временным или кадровым агентством, даже если вы наняли их самостоятельно. Вы можете исключить временный персонал из своих планов вознаграждений сотрудникам, даже если вы являетесь совместным работодателем, но вам, возможно, придется включить их в свой «счет» для целей покрытия и в соответствии с определенными законами, такими как законы о дискриминации, если они работали. для вас более одного года.

Ответственность федерального и государственного работодателя

Когда вы нанимаете сотрудников — иногда достаточно одного сотрудника, — вы привносите новый уровень сложности в свой бизнес и новый набор соображений, связанных с трудовым законодательством. Если у вас есть сотрудники, вам следует знать следующие важные федеральные законы о занятости:

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA): Федеральный закон о заработной плате и часах, охватывающий такие вопросы, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, детский труд и равная оплата за равный труд.
Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA): Федеральный закон, требующий от вас обеспечения безопасных условий труда для ваших сотрудников.
Налоги на заработную плату. Работодатели имеют различные федеральные налоговые обязательства, такие как удержание и уплата налогов FICA и FUTA.
Закон о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA): Федеральный закон, который затрагивает определенные административные аспекты выплат сотрудникам и пенсионных планов.
Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA): федеральный закон, требующий от работодателей 20 или более человек предлагать лицам, которые в противном случае потеряли бы льготы, возможность продолжения страхового покрытия группового медицинского обслуживания.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): Федеральный закон, требующий от работодателей с 50 или более сотрудниками разрешать сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах.

Работодатели также могут подпадать под действие требований законодательства штата в этих областях.

Федеральные законы о борьбе с дискриминацией

Если у вас работает 15 или более сотрудников, вам следует ознакомиться с федеральными антидискриминационными законами. Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) — это агентство, которое обеспечивает соблюдение федеральных антидискриминационных законов.

Раздел VII. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, также известный как мандаты о равных возможностях трудоустройства (EEO), запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать кандидатов и сотрудников во всех аспектах занятости, включая набор, прием на работу, оплату, продвижение по службе и т. Д. обучение и прекращение — на основании расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или пола.

Следовательно, решения о приеме на работу должны приниматься на основе деловой необходимости, а не на основании принадлежности сотрудника или заявителя к защищенному классу или группе.

Что такое защищенная группа? С точки зрения трудового законодательства, это группы людей, которые отличаются особыми характеристиками, такими как раса, цвет кожи, этническая принадлежность, национальное происхождение, религия, пол, возраст (старше 40 лет), инвалидность или статус ветерана. Эти конкретные группы находятся под защитой федерального закона о борьбе с дискриминацией, который предусматривает, что люди в одной из этих защищенных групп не могут подвергаться дискриминации в любом аспекте занятости, включая прием на работу, продвижение по службе, обучение, дисциплину, оплату и увольнение.

Существуют ограниченные исключения из законов о дискриминации Раздела VII, известные как добросовестная профессиональная квалификация (BFOQ), позволяющие компании нанимать сотрудников на основе их религии, пола или национального происхождения, если эти факторы разумно необходимы для нормального функционирования этого конкретного бизнеса или предприятие.

Области, наиболее затронутые Разделом VII, включают объявления о вакансиях, квалификацию, решения о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования, дисциплину и увольнение.

ADA. Закон об американцах с ограниченными возможностями, также известный как ADA, на самом деле является частью законодательства Раздела VII и также применяется только к работодателям с 15 и более сотрудниками. ADA распространяется на тех, кто:

имеют длительное физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько видов жизнедеятельности
имеют историю такого обесценения
считаются имеющими такое обесценение

Как работодатель, вы должны разумно приспособить всех лиц, подпадающих под действие закона, и вы не можете делать ничего из следующего:

принять различные шкалы заработной платы, программы льгот или возможности продвижения по службе для защищенной группы (при условии, что различия наносят ущерб защищенной группе)
заключают договоры с другими компаниями, которые могут дискриминировать ваших сотрудников
дискриминируют сотрудника при любых условиях найма, потому что член семьи или друг находился под защитой ADA
принимает решения о приеме на работу, основываясь на обобщениях об инвалидности, а не на конкретных фактах

ADA также влияет на такие области занятости, как медицинские осмотры перед приемом на работу, запросы перед приемом на работу о физических способностях, должностных инструкциях, квалификации должности, прогулах и безопасности работников.

Закон о поправках к ADA от 2008 г. (ADAAA) значительно расширяет объем защиты, доступной в соответствии с ADA. ADAAA расширяет определение инвалидности, изменяя термины определения. ADAAA расширяет определение основных видов жизнедеятельности, переопределяет, кто считается инвалидом, и изменяет нормативное определение существенных ограничений.

GINA. Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации (GINA) запрещает работодателям использовать генетическую информацию людей при принятии решений о найме, увольнении, трудоустройстве или продвижении по службе.GINA защищает потенциальных сотрудников и служащих, подпадающих под действие Раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года.

АДЕА. Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости, также известный как ADEA, применяется к работодателям с 20 и более сотрудниками и направлен на защиту лиц старше 40 лет от дискриминации при приеме на работу. В частности, вы не можете проводить дискриминацию по возрасту, нанимая более молодых сотрудников, потому что они моложе, платите старшим сотрудникам меньше, потому что сотрудник старше, или увольняя более старшего сотрудника раньше, чем более молодой сотрудник, потому что старший сотрудник старше.Однако ADEA заявляет, что соблюдение вами условий добросовестной системы трудового стажа не является незаконным.

Добросовестная профессиональная квалификация — это исключение из ADEA, которое позволяет вам требовать, чтобы заявитель был определенного возраста.

Как и другие антидискриминационные законы, ADEA затрагивает несколько сфер занятости, включая объявления о вакансиях, квалификацию, решения о приеме на работу, заявления о приеме на работу, собеседования, дисциплину и увольнение.

Достаточно ли у вас сотрудников для покрытия? Федеральные законы о труде обычно применяются к работодателям, размер которых превышает определенный размер, определяемый численностью работающих у них сотрудников.Но как вы подсчитываете своих сотрудников, если у вас есть работники, работающие неполный рабочий день, или если ваш фонд заработной платы увеличивается и уменьшается в зависимости от сезона?

Как правило, вы должны подсчитывать всех сотрудников, которые находятся в вашей платежной ведомости в течение недели. Это означает, что вы должны учитывать каждого из ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, временных и арендованных рабочих, как сотрудников; однако не считайте своих независимых подрядчиков. Делайте это каждую неделю в году. Если вы соответствуете пороговому количеству сотрудников согласно определенному закону в течение как минимум 20 недель в году, вы подпадаете под действие этого закона в течение всего года.

Требования к разноске. Если к вам применяются федеральные законы о труде, вы должны соблюдать применимые федеральные законы о размещении постов. Министерство труда предлагает загружаемые плакаты для соблюдения нормативными требованиями работодателей малого бизнеса.

Ответственность работодателя перед государством

Один из наиболее важных аспектов законодательства штата, касающийся занятости, касается дискриминации. Хотя только работодатели, у которых есть 15 или более сотрудников, подпадают под действие наиболее сложных и всеобъемлющих федеральных антидискриминационных законов, законы штата иногда требуют, чтобы работодатель имел только одного сотрудника, чтобы подпадать под действие антидискриминационных законов.Таким образом, в некоторых штатах вы можете быть освобождены от действия федеральных законов, но при этом подпадать под действие законов штата о гражданских правах.

Законы штата также могут иметь более широкий охват, чем федеральные законы, в результате чего защита предоставляется группам в дополнение к тем защищаемым группам, на которые распространяется федеральный закон. Законы штата могут защищать другие группы, например лиц разных возрастных групп, курильщиков и лиц с определенной сексуальной ориентацией.

Все штаты приняли по крайней мере один закон, касающийся дискриминации при приеме на работу.Имейте в виду, что закон штата может не применяться к вам — это зависит от размера вашего бизнеса. Но если это произойдет, примите меры для его соблюдения и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Компенсация работникам и ответственность за качество продукции

Система компенсации работникам включает обширную законодательную систему, определяющую, какой вид травм имеет право на получение компенсации. Законодательство о компенсации работникам также предусматривает, что эта система действует без вины. Это означает, что работник не обязан доказывать, что халатное или преднамеренное поведение работодателя явилось прямой или косвенной причиной условий, которые привели к производственной травме.Система также ограничивает способы восстановления травмированного сотрудника; сотруднику, как правило, запрещают подавать гражданский иск в суд, а также добиваться возмещения ущерба в виде компенсации рабочим. Одно из исключений из этого правила касается ответственности за качество продукции.

Действия по обеспечению ответственности за качество продукции означают, что производитель продукта может быть привлечен к ответственности в некоторых ситуациях, когда оборудование выходит из строя и причиняет травмы. Ответственность за качество продукции вступает в игру с компенсацией работникам чаще всего, когда работник получает травму из-за неисправного оборудования на рабочем месте.Затем работодатель может потребовать взыскать или получить от производителя возмещение затрат, которые работодатель должен был оплатить в виде компенсации работникам. Например, если сотрудник сильно обгорел, когда печь неисправна, и рабочий затем подает заявку на компенсацию работнику, работодатель может потребовать вернуть деньги, которые он должен был выплатить работнику, у производителя печи.

Еще один способ, которым ответственность за качество продукции может влиять на компенсацию рабочих, — это использование механического пресса.У некоторых работодателей может возникнуть соблазн отменить определенные меры безопасности, установленные на силовых прессах, в интересах повышения производительности и прибыли. Под мощным прессом понимается любая формовочная машина, используемая для штамповки, прессования, удара, штамповки, штамповки или выдавливания материала. Силовые прессы не подходят для тех машин, которые используются просто для резки материала. Согласно § 4558 Трудового кодекса Калифорнии, если работодатель сознательно снимает охранника, работник может получить компенсацию как в гражданском суде, так и в форме компенсации работникам.Однако, если производитель установил пресс или спроектировал его таким образом, чтобы сделать его небезопасным, производитель может оказаться на крючке из-за травм работника, а не работодателя.

Мы обладаем обширным опытом, помогая нашим клиентам понять, как ответственность за качество продукции соотносится с компенсацией работников. Позвоните нам сегодня, чтобы обсудить ваш случай и ваш бизнес.

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Примеры положений | Law Insider

, относящиеся к

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

Обязательства по компенсации работникам Все компенсации работникам Обязательства, связанные, возникающие или вытекающие из любых претензий Участников OpCo, которые возникли в результате несчастного случая или профессионального заболевания, которое понесены или становятся очевидными, в зависимости от обстоятельств, во время или до Времени распространения, и пока такое лицо было нанято компанией Pinnacle или ее дочерними компаниями, или OpCo, или любым членом группы OpCo, должно приниматься или сохраняться, в зависимости от обстоятельств, OpCo с Время распространения.OpCo и каждый член OpCo Group также несут единоличную ответственность по всем обязательствам по компенсации работникам, относящимся, возникающим или вытекающим из любого иска, понесенного в связи с компенсируемой травмой, полученной участником OpCo в результате несчастного случая или профессионального заболевания, которое возникает или проявляется, в зависимости от обстоятельств, после Времени распространения. Компания Pinnacle, каждый член группы Pinnacle, OpCo и каждый член OpCo Group должны сотрудничать в отношении любого уведомления в соответствующие государственные органы о решении и выдаче новых или передаче существующих полисов страхования компенсации работникам и контрактов на урегулирование претензий.

Обязательства ERISA Заемщик не должен и должен заставлять каждое из своих аффилированных лиц ERISA: (i) разрешать, чтобы активы любого из их соответствующих Планов были меньше суммы, необходимой для обеспечения всех начисленных выплат по таким Планам, или (ii) участвовать в каком-либо плане для нескольких работодателей.

Прочие обязательства Для целей настоящего Соглашения «Прочие обязательства» означают любые и все обязательства любого типа (включая, помимо прочего, судебные решения, штрафы, пени, акцизы ERISA (или другие связанные с пенсионными планами) или штрафы и суммы, уплаченные в счет погашения, и все проценты, налоги, начисления и другие сборы, уплаченные или подлежащие уплате в связи или в отношении любых таких судебных решений, штрафов, акцизов или штрафов ERISA (или других связанных с планом выплат), или сумм, уплаченных в поселок).

Обязательства по трудоустройству По истечении срока действия, расторжении или переуступке Приказа, независимо от того, возникло ли оно, каждая сторона несет ответственность по любым обязательствам по найму, возникающим в отношении ее собственного персонала во время Приказа, а также по истечении или прекращении действия такого Приказа. Соответственно, каждая сторона должна возместить и обезопасить другую сторону от всех трудовых обязательств, которые другая сторона или ее представители могут понести в результате или в связи с истечением, прекращением или уступкой Заказа.

Наша ответственность Если мы не предоставляем инструкции по переводу средств вовремя или исключительно из-за ошибки Банка (а) мы вызываем удаление неправильной суммы со Счета или (б) мы вызываем перевод средств со Счета переводится на любой счет, кроме Учетной записи или учетной записи Получателя, указанной в применимой инструкции по переводу средств, мы несем ответственность за возврат неправильно переведенных средств и / или за направление любых неправильно направленных средств на надлежащую Учетную запись или счет предполагаемого получателя.Банк не несет ответственности или обязательств, если ваша система или финансовое учреждение Получателя выйдет из строя, и мы не сможем выполнить перевод. За исключением случаев, предусмотренных законом, Банк ни в каком другом случае не несет ответственности за любые убытки и ущерб, кроме тех, которые возникли в результате грубой небрежности или умышленных неправомерных действий с нашей стороны или в случае нарушения нами заявлений или гарантий Банка по настоящему Соглашению. Вы соглашаетесь с тем, что ваши инструкции по переводу представляют собой разрешение для нас завершить передачу. Вы заявляете и гарантируете нам, что у вас достаточно денег на соответствующих счетах для осуществления любых переводов средств, которые вы запрашиваете, которые мы осуществляем от вашего имени через Службу.Вы понимаете и соглашаетесь с тем, что мы не несем ответственности ни при каких обстоятельствах за любые убытки или ущерб, если, не по нашей вине, у вас недостаточно денег для перевода средств, а перевод средств не завершен или позже отменен, или если ваш финансовое учреждение не разрешает перевод, иначе перевод средств превысит кредитный лимит по любой применимой линии овердрафта. Вы также понимаете и соглашаетесь с тем, что мы не несем ответственности за какие-либо убытки или ущерб, если обстоятельства, не зависящие от нас (например, пожар или наводнение), не позволяют нам осуществить перевод средств или если веб-сайт Банка не работал должным образом, и вы знали о поломке, когда вы начали перевод средств.

Обязательства перед сотрудниками HCP не несет ответственности перед бывшими сотрудниками или каких-либо обязательств перед государственными органами в отношении нынешних или бывших сотрудников.

Определенные обязательства Насколько известно Кредитным сторонам, ни одно настоящее или ранее принадлежавшее или эксплуатируемое Имущество какой-либо Кредитной стороны или любой ее Дочерней компании, где бы она ни находилась, (i) не было размещено или предложено для размещения Список национальных приоритетов, Список Информационной системы об ответственности за комплексное реагирование на окружающую среду или их штатные или местные аналоги, или были иным образом исследованы, обозначены, внесены в список или определены как потенциальные места для удаления, восстановления, очистки, закрытия, восстановления, рекультивации или другие меры реагирования в соответствии с любыми законами об охране окружающей среды; (ii) подлежит залогу, возникающему в соответствии с любыми законами об охране окружающей среды или в связи с ними, которые относятся к любым доходам или к любой собственности, принадлежащей или управляемой какой-либо Кредитной стороной, где бы она ни находилась, что, как можно разумно ожидать, вызовет существенное неблагоприятное изменение ; или (iii) был местом любого выброса опасных веществ или опасных отходов в результате нынешних или прошлых операций, который вызвал на этом объекте или на любом стороннем объекте любые условия, которые привели или могли разумно ожидать, что приведут к необходимость реагирования, которая может вызвать существенное неблагоприятное изменение.

Требования о компенсации работникам В случае любого требования о компенсации работникам любого сотрудника SpinCo или бывшего сотрудника SpinCo в связи с его или ее работой в Honeywell Group или SpinCo Group, такая претензия должна быть покрыта (а) в соответствии с применимый План компенсации работников Honeywell, если Событие компенсации работникам произошло до Распределения, (б) в соответствии с планом компенсации работникам SpinCo Group (каждый, «План компенсации работников SpinCo») для соответствующей юрисдикции, если Событие компенсации работникам происходит во время или после Распределения, и соответствующая претензия подается после даты, когда SpinCo разработала план компенсации работникам («Дата плана компенсации работникам») и (c) в соответствии с применимым Планом компенсации работников Honeywell, если Событие компенсации работникам происходит во время или после Распределения, и соответствующее требование подается до Даты Плана компенсации работникам; при условии, что SpinCo возместит Honeywell в соответствии с TSA в отношении обязательств, понесенных в соответствии с пунктом (c) между Датой распределения и датой применимого плана компенсации работникам.Если Событие компенсации работникам происходит в течение периода как до, так и после Распределения, требование должно быть совместно покрыто в рамках Плана компенсации работников Honeywell и Плана компенсации работников SpinCo и должно быть справедливо распределено между ними на основе относительных периодов время, когда Событие компенсации работникам произошло до и после Распределения; при условии, что, если претензия в отношении такого случая компенсации работникам подана до даты плана компенсации работникам, то такая претензия будет покрываться в соответствии с планом компенсации работников Honeywell, и SpinCo должна надлежащим образом возместить Honeywell в соответствии с TSA. .

Планы и обязательства ERISA Все существующие в настоящее время планы ERISA перечислены в Графике раскрытия информации или Отчете о раскрытии информации. За исключением случаев, указанных в Первоначальной финансовой отчетности или в Графике раскрытия информации или в Отчете о раскрытии информации, Событие прекращения действия какого-либо Плана ERISA не произошло, и все Аффилированные лица ERISA соблюдают ERISA во всех существенных отношениях. Ни от одного аффилированного лица ERISA не требуется вносить вклад или иметь какие-либо другие абсолютные или условные обязательства в отношении любого «плана для нескольких сотрудников», как это определено в Разделе 4001 ERISA.За исключением случаев, указанных в Графике раскрытия информации или Отчете о раскрытии информации: (i) не существует «накопленного дефицита финансирования» (как это определено в Разделе 412 (а) Налогового кодекса 1986 года с поправками) в отношении любого плана ERISA, независимо от того, отказано ли от него Министр финансов или его представитель, и (ii) текущая стоимость преимуществ каждого Плана ERISA не превышает текущую стоимость активов такого Плана ERISA, доступных для выплаты таких пособий, более чем на 500000 долларов США.

Соблюдение законодательства; Уплата налогов и обязательств (a) Соблюдать и заставлять каждую другую Сторону-заемщиков соблюдать во всех существенных отношениях все применимые законы, правила, постановления, указы, приказы, судебные решения, лицензии и разрешения, за исключением случаев, когда невыполнение не может разумно ожидать, что это будет иметь существенный неблагоприятный эффект; (b) без ограничения пункта (а) выше, обеспечивать и заставлять каждую другую Сторону-ссуду гарантировать, что ни одно лицо, которое владеет контрольным пакетом или иным образом контролирует Сторону-ссуду, не будет (i) включаться в список Специально назначенных граждан и Список заблокированных лиц, который ведется Управлением по контролю за иностранными активами («OFAC»), Департаментом казначейства, и / или любые другие аналогичные списки, которые ведет OFAC в соответствии с любым уполномочивающим законом, исполнительным распоряжением или постановлением, или (ii) лицо, назначенное в соответствии с Разделом 1 (b), (c) или (d) Исполнительного приказа No.13224 (23 сентября 2001 г.), любое соответствующее уполномочивающее законодательство или любые другие аналогичные Исполнительные постановления, (c) без ограничения пункта (a) выше, подчиняются и побуждают друг друга соблюдать все применимые Законы о банковской тайне («BSA ”) И законы и постановления о борьбе с отмыванием денег и (d) платят и заставляют друг друга заемщика платить до просрочки все налоги и другие государственные сборы против нее или любого залога, а также требования любого рода, которые: в случае невыплаты может стать залогом на любую его собственность; при условии, что вышеизложенное не требует от какой-либо Стороны-Займодавца уплаты любого такого налога или сбора, если она добросовестно оспаривает их действительность посредством соответствующих процедур и откладывает в своих бухгалтерских книгах соответствующие резервы в соответствии с ОПБУ и, в случае требования, которое может стать Залогом по любому залогу, такая процедура оспаривания приостанавливает обращение взыскания на такое Залог или продажу любой части залога для удовлетворения такого требования.

НАРУШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Если работодатель не платит работнику за работу, работодатель несет ответственность за невыплаченную заработную плату. Но владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты компании также могут нести личную ответственность за нарушение заработной платы и рабочего времени. Руководители и руководители более низкого уровня также могут нести личную ответственность в некоторых обстоятельствах.

Трудовой кодекс ст. 558.1

Трудовой кодекс ст. 558.1 разрешает работникам предъявлять определенные иски против «лиц, действующих от имени [своего] работодателя». Сотрудники могут предъявить этим «лицам» различные требования о заработной плате. К ним относятся разделы Распоряжения о заработной плате или Трудового кодекса, регулирующие своевременную оплату уволенных сотрудников, питание, отдых и периоды восстановления, подробные отчеты о заработной плате, невыплаченную минимальную заработную плату и сверхурочные, а также возмещение расходов, связанных с трудоустройством.

«Работодатель» определяется в Трудовом кодексе как «владелец, директор, должностное лицо или управляющий агент работодателя.«Таким образом, сотрудники могут подавать иски о заработной плате и часах против владельцев, директоров, должностных лиц или управляющих агентов бизнеса.

Управляющий агент — это сотрудник, который обладает значительными дискреционными полномочиями при принятии решений, которые в конечном итоге определяют политику компании. Менеджер, который просто имеет право нанимать или увольнять сотрудников, не является управляющим агентом. Однако менеджер, обладающий значительными независимыми полномочиями и суждениями, и решения которого влияют на политику компании, может им обладать.Ключевым вопросом при принятии такого решения является то, насколько широкими полномочиями обладает менеджер и определяют ли их решения в конечном итоге корпоративную политику.

Прочие сотрудники, которые могут быть «работодателями»

Раздел 558.1 Трудового кодекса

не распространяется на руководителей и руководителей более низкого уровня. Однако эти лица могут нести ответственность за определенные нарушения в области заработной платы и рабочего времени в соответствии с прецедентным правом и Положениями о заработной плате. В деле Martinez v. Combs Верховный суд Калифорнии принял широкое определение работодателя, содержащееся в Приказах о заработной плате.В частности, суд постановил, что «[нанять] означает: (а) осуществлять контроль над заработной платой, часами или условиями труда, или (б) терпеть или разрешать работу, или (в) нанимать, тем самым создавая общее право трудовые отношения.» В результате «работодатель» может включать более широкий круг ответчиков, чем «корпорация» или другое коммерческое предприятие, такое как дочерняя компания.

Ответственность за проступок

Уполномоченный по вопросам труда может требовать привлечения к уголовной ответственности работодателя, включая владельца, директора или управляющего агента, за невыполнение «приказа о прекращении работы».«Приказ о прекращении работы» — это административный приказ о прекращении работы в связи с серьезным нарушением заработной платы и рабочего времени. Лицам может быть предъявлено обвинение в проступке, наказуемом тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до 60 дней и / или штрафом в размере до 10 000 долларов.

Персональная ответственность в соответствии с Федеральным законом

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) также позволяет корпоративным агентам и определенным служащим нести личную ответственность за минимальную заработную плату, сверхурочную работу и нарушения детского труда.Федеральные суды будут применять критерий «экономических реалий», который требует, чтобы физическое лицо осуществляло значительный контроль над операциями компании.

Чтобы принять это решение, суды рассматривают вопрос о том, имеют ли люди право нанимать и увольнять сотрудников, определять заработную плату, несут ответственность за ведение записей о занятости и контролировать другие важные аспекты повседневных функций компании. В деле Boucher v. Shaw Девятый округ постановил, что генеральный директор, финансовый директор и другие менеджеры могут быть привлечены к ответственности за невыплату корпорацией заработной платы в соответствии с FLSA, поскольку офицеры «контролировали и опекали класс истца, их занятость, и их место работы.Однако в деле Alvarez Perez v. Danford-Orlando Kennel Club, Inc. Одиннадцатый округ обнаружил, что корпоративный служащий, который был на своем рабочем месте только один раз в год, не был «работодателем» в соответствии с FLSA.

Работодатель должен выплатить компенсацию

Хотя законы допускают личную ответственность отдельных сотрудников в соответствии с федеральными законами и законами штата, менеджеры Калифорнии редко будут платить из своего кармана за нарушение заработной платы и часов. Закон Калифорнии требует, чтобы работодатели возмещали сотрудникам неизбежно понесенные расходы, которые могут включать судебные издержки, возникшие в связи с исками к физическому лицу.Компенсация требуется, когда сотрудник работает в рамках своей служебной деятельности, выполняя указания работодателя. Таким образом, когда менеджер выполняет политику компании, работодатель несет ответственность за возмещение этому менеджеру судебных издержек и даже судебного решения.

При этом руководство рискует нести ответственность, когда предпринимает действия, выходящие за рамки служебных обязанностей. И компенсация может быть невозможна, если работодатель неплатежеспособен или по другим причинам не может платить.

Банкротство / несостоятельность работодателя

Законы, расширяющие ответственность, позволяют истцам взыскивать вознаграждение с тех, кто может заплатить, когда предприятие-работодатель неплатежеспособно или недостаточно капитализировано.Например, если работодатель подает заявление о банкротстве, сотрудник может попытаться взыскать невыплаченную заработную плату из альтернативных источников, таких как управляющие агенты. Хотя работодатели обязаны возмещать убытки служащим, менеджеры и руководители могут потребовать возмещения убытков в ходе процедуры банкротства.

Заключение

Так называемые законы «подайте в суд на своего босса» предоставляют менеджерам ощутимые стимулы для обеспечения соблюдения организацией-нанимателем всех соответствующих законов о минимальной заработной плате, сверхурочной работе и других законах о заработной плате и льготах.Тем, кто проводит политику в отношении заработной платы и часов, следует пройти обучение по сложной паутине обязательств по заработной плате и часам. Эти потенциальные «работодатели» также должны пересмотреть внутренние законы и страховые полисы своих организаций-нанимателей, чтобы определить, надлежащим ли образом защищены владельцы, директора, должностные лица и управляющие агенты и требуется ли дополнительное покрытие. Организации-работодатели также должны способствовать созданию на рабочем месте такой среды, которая уделяет первоочередное внимание соблюдению трудового законодательства, что включает разработку политики и обучение менеджменту.

Компенсация рабочим | Wex | Закон США

Обзор

Законы о компенсации работникам защищают людей, которые получили травмы или стали инвалидами во время работы. Законы предоставляют пострадавшим работникам фиксированную денежную компенсацию, чтобы исключить необходимость судебных разбирательств. Эти законы также предоставляют льготы иждивенцам тех работников, которые погибли в результате несчастных случаев на работе или болезней. Некоторые законы также защищают работодателей и коллег по работе, ограничивая сумму, которую травмированный работник может получить от работодателя, и устраняя ответственность коллег по работе в большинстве несчастных случаев.Государственные законы устанавливают эту основу для большинства рабочих мест. Федеральные законы ограничиваются федеральными служащими или работниками, занятыми в некоторых важных аспектах межгосударственной торговли.

Законы штата и федеральные законы, касающиеся компенсации работникам

Существуют как федеральные законы, так и законы штата, которые касаются компенсации работникам.

Федеральный закон

Федеральный закон о компенсации занятости предусматривает компенсацию невоенным, федеральным служащим. Многие из его положений типичны для большинства законов о компенсации работникам.Награды ограничиваются «инвалидностью или смертью», полученной при исполнении служебных обязанностей, но не вызванной умышленно сотрудником или в результате интоксикации. Закон покрывает медицинские расходы в связи с инвалидностью и может потребовать от работника прохождения профессиональной переподготовки. Работник-инвалид получает две трети своей обычной ежемесячной заработной платы во время нетрудоспособности и может получать больше в случае необратимых физических травм или если у него или нее есть иждивенцы. Закон предусматривает компенсацию оставшимся в живых сотрудников, которые были убиты.Закон находится в ведении Министерства труда США.

Федеральный закон об ответственности за трудоустройство (FELA), хотя и не является законом о компенсации работникам, предусматривает, что железнодорожная компания, занимающаяся межгосударственной торговлей, несет ответственность за травмы своих сотрудников, если компания проявила халатность.

Закон о торговом флоте (Закон Джонса) предоставляет морякам такую же защиту от халатности работодателя, которую FELA предоставляет железнодорожникам.

Закон о компенсациях для прибрежных и портовых рабочих (LHWCA), предусматривающий выплату компенсаций определенным работникам частных морских работодателей.Управление по программам компенсации работникам управляет этим законом.

Закон о льготах для черных легких предусматривает компенсацию горнякам, страдающим «черными легкими» (пневмокониозом). Закон требует, чтобы ответственные операторы шахт выплачивали пособия по нетрудоспособности и учреждает фонд, управляемый министром труда, обеспечивающий выплаты по инвалидности шахтерам, если оператор шахты неизвестен или не может платить. Подразделение компенсаций рабочим угольных шахт Управления программ компенсации рабочим регулирует применение закона.

Закон штата

В разделе 8 Свода правил штата Калифорния приводится пример комплексного государственного плана компенсации работникам. Это применимо к большинству работодателей. Закон ограничивает ответственность работодателя и коллег. Калифорния также требует, чтобы работодатели получали страховку для покрытия требований о компенсации потенциальных работников, и создает фонд для требований, от которых работодатели незаконно не застраховали.

Дополнительная литература

Дополнительную информацию о компенсации работникам см. В этой статье Stetson Law Review, этой статье Temple Law Review и на этой странице веб-сайта Министерства труда США.

: Раздел 5500.5 :: Кодекс Калифорнии 2011 г. :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

Трудовой кодекс штата Калифорния, § 5500.5 (до сессии 2012 г.) Что это?

(a) За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 5500.6, ответственность за профессиональные заболевания или совокупные травмы, поданные или заявленные 1 января 1978 г. или после этой даты, ограничиваются теми работодателями, которые наняли работника в течение четырех лет, непосредственно предшествующих дата травмы, как определено в соответствии с Разделом 5412, или последняя дата, когда работник был занят на работе, подвергающей его или ее опасностям профессионального заболевания или кумулятивной травмы, в зависимости от того, что произойдет раньше.Начиная с 1 января 1979 г., а затем в первый день января для каждого из следующих двух лет период ответственности за профессиональное заболевание или совокупную травму должен быть уменьшен на один год, так что ответственность ограничивается следующим образом:

Для претензий, поданных или заявленных после:	Срок составляет:
1 января 1979 г. ………………… …	три года
1 января 1980 г……………………	два года
1 января 1981 года и после этого ……… ……………	один год

В случае, если ни один из работодателей в течение указанных выше периодов профессионального заболевания или совокупной травмы не застрахован на компенсацию работникам покрытие или его утвержденная альтернатива ответственность налагается на последний год работы, подвергающий работника опасностям профессионального заболевания или кумулятивной травмы, от которых работодатель застрахован в рамках покрытия компенсации работникам или его утвержденной альтернативы.

Любой работодатель, привлекаемый к выплате компенсационных пособий работникам в результате неспособности другого работодателя обеспечить выплату компенсации в соответствии с требованиями этого раздела, имеет право на возмещение от работодателей, которые были незаконно незастрахованы в течение последнего года работы работника. , и переходит к правам, предоставленным работнику против незаконно незастрахованных работодателей в соответствии с положениями статьи 1 (начиная с статьи 3700) главы 4 части 1 раздела 4.

Если на основании всех представленных доказательств апелляционная комиссия или судья по вопросам компенсации работникам установят наличие совокупной травмы или профессионального заболевания, ответственность за совокупную травму или профессиональное заболевание не будет распределяться на предыдущие или последующие годы; тем не менее, при определении ответственности могут быть допустимы доказательства инвалидности из-за конкретной травмы, инвалидности из-за непроизводственных причин или инвалидности, ранее компенсированной путем заключения и решения или приказа об утверждении компромисса и освобождения, или добровольной выплаты по инвалидности. для целей распределения.

(b) Если требование о компенсации подано в связи с профессиональным заболеванием или совокупной травмой, которые могли возникнуть в результате более чем одной работы, в заявлении должны быть указаны имена и адреса всех работодателей, ответственных по подразделу (а) , места работы и примерные периоды работы, когда работник подвергался риску профессионального заболевания или совокупной травмы. Если заявление не подготовлено таким образом или не содержит необходимых и надлежащих работодателей, любая заинтересованная сторона на первом слушании или до него может попросить апелляционный совет присоединиться к любой необходимой или надлежащей стороне в качестве ответчика.Если запрос сделан до первого слушания по заявлению, апелляционный совет должен немедленно присоединиться к работодателю в качестве ответчика и предоставить копию заявления вместе с уведомлением о времени и месте слушания в случае пропущенного работодатель; при условии, что уведомление может быть предоставлено в срок, указанный в этом разделе. Если уведомление не может быть направлено вовремя или если ходатайство о присоединении подается во время первого слушания, то апелляционная комиссия или судья по компенсациям работникам, перед которым проводится слушание, если обнаруживается, что указанный пропущенный работодатель является необходимая или надлежащая сторона, может распорядиться о присоединении стороны и продолжить слушание, чтобы надлежащее уведомление могло быть направлено стороне или сторонам, присоединившимся таким образом.Допускается только одно продолжение с целью присоединения дополнительных сторон. После первого слушания апелляционный совет присоединяется в качестве ответчика к любому дополнительному работодателю, если выясняется, что работодатель является надлежащей стороной, но ответственность работодателя не может быть определена до тех пор, пока не будут возбуждены дополнительные процедуры.

(c) В любом случае, связанном с заявлением о профессиональном заболевании или совокупной травме, возникших в результате более чем одной работы в течение соответствующего периода времени, указанного в подразделе (а), работником, подающим заявление, или его или ее иждивенцами , может принять решение о возбуждении дела против одного или нескольких работодателей.Если такой выбор сделан, работник должен успешно доказать свое требование против любого из названных работодателей, и любое вознаграждение, которое апелляционная комиссия присудит присуждению компенсационных пособий, должно быть совместным и раздельным вознаграждением в отношении любых двух или более работодателей. кто может нести ответственность за компенсационные выплаты. Если во время рассмотрения любого иска, по которому работник или его или ее иждивенцы сделали выбор в пользу возбуждения дела против одного или нескольких работодателей, должно оказаться, что есть другая надлежащая сторона, еще не присоединившаяся, дополнительная сторона должна быть присоединена в качестве ответчика. апелляционным советом по ходатайству любой заинтересованной стороны, но ответственность работодателя не может быть определена до тех пор, пока не будут возбуждены дополнительные процедуры.Любой работодатель, выступающий в качестве ответчика после первого слушания или после выборов, предусмотренных настоящим документом, не имеет права участвовать ни в каком из разбирательств до окончательного решения апелляционной комиссии, ни в каком-либо продолжении или в дальнейшем разбирательстве, но ему может быть разрешено получить от работника или его или ее иждивенцев такую информацию, которая позволит работодателю определить время, место и продолжительность предполагаемой занятости. Однако в дополнительных разбирательствах право работодателя на полную и исчерпывающую экспертизу или перекрестный допрос не ограничивается.

(d) (1) В случае, если самозастрахованный работодатель, который владеет и управляет рабочим местом в штате Калифорния, продает или продал право собственности и эксплуатацию рабочего места в соответствии с продажей бизнеса или всего или часть активов предприятия другому самозастрахованному физическому или юридическому лицу после 1 января 1974 г., но до 1 января 1978 г., и существуют все требования подпунктов (A) — (D) включительно, тогда ответственность работодателя-продавца и работодателя-покупателя, соответственно, в отношении совокупных травм, понесенных сотрудниками, работающими на рабочем месте непосредственно перед продажей, до 1 января 1986 года регулируются положениями настоящего раздела, которые действовали на дату этой продажи.

(A) Продажа представляет собой существенное изменение прав собственности на такое рабочее место.

(B) Физическое или юридическое лицо, совершающее покупку, продолжает работу на рабочем месте.

(D) В договоре купли-продажи не содержится специального положения о распределении обязательств по компенсации работникам между покупателем и продавцом.

(2) Для целей этого подразделения:

(A) Место работы означает любое постоянное место работы, офиса или завода, где сотрудники регулярно работают в торговле или бизнесе работодателя.

(B) Существенное изменение в праве собственности означает изменение в праве собственности, при котором работодатель-продавец не сохраняет, прямо или косвенно, через одно или несколько юридических лиц, ассоциаций, трастов, товариществ, совместных предприятий или членов семьи контрольный пакет акций в месте работы.

(3) Это подразделение не будет иметь силы или эффекта 1 января 1986 года или после этой даты, если иное не будет продлено Законодательным собранием до этой даты, и оно не будет иметь никакой силы или эффекта в отношении служащего, который после Продажа, описанная в параграфе (1), и до даты подачи его или ее заявления о компенсации, передается работодателем-покупателем в другое место работы.

(4) Если какое-либо положение этого раздела или его применение к любому лицу или обстоятельствам будет признано недействительным, эта недействительность не повлияет на другие положения или приложения этого подразделения, которые могут вступить в силу без недействительного положения или применения, а также на с этой целью положения этого подразделения делимы.

(e) В любое время в течение одного года после того, как апелляционная комиссия вынесла решение о выплате компенсационных выплат в связи с профессиональным заболеванием или совокупной травмой, любой работодатель, несущий ответственность в соответствии с решением, может возбудить разбирательство в апелляционной комиссии с целью определение распределения ответственности или права на взнос.Судебное разбирательство не должно уменьшать, ограничивать или изменять каким-либо образом возмещение, ранее разрешенное работнику или его или ее иждивенцам, но должно быть ограничено определением соответствующих прав на взносы, интересов или обязательств всех работодателей, участвующих в разбирательстве, либо изначально, либо дополнительно; при условии, однако, что если апелляционный совет обнаружит в дополнительных процедурах с целью определения распределения ответственности или права на взносы, которые работодатель, ранее считавшийся ответственным, фактически не несет ответственности, он может уволить работодателя и изменить свое первоначальное вознаграждение в таким образом, который может потребоваться.

(f) Если какое-либо разбирательство в апелляционной комиссии с целью определения распределения ответственности или права на взносы, когда какой-либо сотрудник получил инвалидность или смерть в результате силикоза при подземных операциях по добыче металлов, определение соответствующих прав и интересы всех работодателей, участвовавших в судебном разбирательстве либо первоначально, либо дополнительно, должны быть следующими:

(1) Все работодатели, чьи подземные операции по добыче металлов привели к воздействию силикоза в период работы сотрудника на этих предприятиях, должны быть несет солидарную ответственность за выплату компенсации и медицинских, хирургических, юридических и больничных расходов, которые могут быть присуждены работнику, его или ее имуществу или иждивенцам в результате инвалидности или смерти в результате или усугубляемых воздействием.

(2) При вынесении решения в дополнительном производстве с целью определения распределения ответственности или права на выплату процентных обязательств различных работодателей, занимающихся подземной добычей металлов, апелляционная комиссия должна рассматривать как опровержение презумпции. что занятость в подземных работах на любой шахте в течение непрерывного периода, превышающего три календарных месяца, приведет к воздействию силикоза для работника, нанятого таким образом в течение периода работы, если подземная металлическая шахта была забита или затоплена в скале, состав которой будет приводят к распространению частиц кремнезема или силикатной пыли при бурении, взрыве или транспортировке.

(g) Любой работодатель имеет право опровергнуть эту презумпцию, продемонстрировав к удовлетворению апелляционной комиссии или судьи по компенсациям работникам, что методы добычи полезных ископаемых, использованные работодателем на месте работы работника, не принесли результата во время его работы. или ее использование в создании кремнеземной пыли в достаточном количестве или концентрации, чтобы представлять силикотическую опасность. Грамотно проведенный подсчет пыли с интервалами и в местах, соответствующих требованиям Отдела охраны труда и здоровья к безопасным условиям труда, может быть получен как свидетельство количества и концентрации кремнеземной пыли в выработках, где подсчет производился на время, когда они были сделаны.Апелляционная комиссия может время от времени, поскольку ее опыт может указывать на правильность, издавать приказы относительно частоты, с которой должен производиться подсчет пыли в различных типах работ, чтобы обосновать их принятие в качестве доказательства существования или отсутствия силикотического средства. опасность в имуществе, в которое они были доставлены.

(h) Поправки к этому разделу, принятые на очередной сессии Законодательного собрания 1959 года, имеют обратную силу и применяются ретроспективно к любым делам, находящимся на рассмотрении апелляционной комиссии или судов.С даты и после даты вступления настоящего раздела в силу никакие платежи не будут производиться из фонда, используемого для выплаты дополнительной компенсации, предусмотренной в Разделе 4751, или из любых других государственных фондов в счет погашения любых обязательств, понесенных ранее или понесенных в будущем, за исключением решений, которые стали окончательными без учета продолжающейся юрисдикции апелляционного совета на дату вступления в силу, и государство и его фонды не несут ответственности за это. Это подразделение никоим образом не должно повлиять на уменьшение каких-либо льгот, предоставленных или которые могут быть предоставлены любому пострадавшему сотруднику или его иждивенцам.

(i) Поправки к этому разделу, принятые на очередной сессии Законодательного собрания 1977 г., должны применяться к любым требованиям о выплате пособий по этому разделу, которые поданы или заявлены 1 января 1978 г. или после этой даты, если иное не указано в этом разделе.

(с изменениями, внесенными Статистическим управлением, 1985, глава 326, раздел 20.)

Гл. 39 ТК РФ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

Россиян будут реже привлекать к полной материальной ответственности

Материальная ответственность работников

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Общие ограничения полной материальной ответственности

Новым ИП — год Эльбы в подарок

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Как взыскать ущерб с сотрудника

Ошибки договоров о полной материальной ответственности

Материальная ответственность работников за причиненный ущерб Текст научной статьи по специальности «Право»

Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА. Трудовой Кодекс РФ

Одной из основных обязанностей работника по трудовому договору является бережное отношение к имуществу работодателя

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА И ЭФФЕКТИВНЫЕ СРЕДСТВА ВОССТАНОВЛЕНИЯ УБЫТКОВ

Понимание вашей юридической ответственности как работодателя

Кто считается наемным работником?

Временные или арендованные сотрудники

Ответственность федерального и государственного работодателя

Федеральные законы о борьбе с дискриминацией

Ответственность работодателя перед государством

Компенсация работникам и ответственность за качество продукции

ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА Примеры положений | Law Insider

, относящиеся к

НАРУШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Компенсация рабочим | Wex | Закон США

Обзор

Законы штата и федеральные законы, касающиеся компенсации работникам

Федеральный закон

Закон штата

Дополнительная литература

: Раздел 5500.5 :: Кодекс Калифорнии 2011 г. :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia

Оставить комментарий Отменить ответ