Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ
от 28.09.2010 N 22)
В целях правильного применения законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю, а также принимая во внимание, что у судов при рассмотрении указанных дел возникли вопросы, требующие разрешения, Пленум Верховного Суда Российской Федерации постановляет дать судам следующие разъяснения:
1. В силу части первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), в соответствии со статьей 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее — ГПК РФ) рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции.
По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из части второй статьи 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.
(п. 1 в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники, а не работодатели.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что в соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, от уплаты пошлин и судебных расходов освобождаются только работники, работодатель при подаче искового заявления о возмещении ущерба, причиненного работником, обязан уплатить государственную пошлину в размере, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.
3. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотиву пропуска работодателем годичного срока, исчисляемого со дня обнаружения причиненного ущерба (часть вторая статьи 392 ТК РФ).
Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления (часть третья статьи 392 ТК РФ). К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.
4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
5. Работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).
К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.
6. В силу статьи 240 ТК РФ работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от возмещения ущерба виновным работником.
Исходя из содержания статьи 240 ТК РФ такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.
Суд принимает отказ работодателя от иска по правилам, предусмотренным статьей 39 ГПК РФ.
При этом следует иметь в виду, что собственник имущества организации может ограничить право работодателя на отказ от возмещения ущерба (полностью или частично) виновным работником в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации (статья 240 ТК РФ).
7. Если работодателем заявлено требование о возмещении работником ущерба в пределах его среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ), однако в ходе судебного разбирательства будут установлены обстоятельства, с которыми закон связывает наступление полной материальной ответственности работника, суд обязан принять решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за их пределы, поскольку в силу части 3 статьи 196 ГПК РФ такое право предоставлено суду только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
8. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).
9. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»).
(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22)
(см. текст в предыдущей редакции)
10. Судам необходимо иметь в виду, что в силу части второй статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере может быть возложена на заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера при условии, что это установлено трудовым договором.
Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.
11. Судам следует учитывать, что работник может быть привлечен к материальной ответственности в полном размере на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, если ущерб причинен в результате преступных действий, установленных вступившим в законную силу приговором суда.
Учитывая, что наличие обвинительного приговора суда является обязательным условием для возможного привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ, прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования или в суде, в том числе и по нереабилитирующим основаниям (в частности, в связи с истечением сроков давности уголовного преследования, вследствие акта об амнистии), либо вынесение судом оправдательного приговора не может служить основанием для привлечения лица к полной материальной ответственности.
Если в отношении работника вынесен обвинительный приговор, однако вследствие акта об амнистии он был полностью или частично освобожден от наказания, такой работник может быть привлечен к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, на основании пункта 5 части первой статьи 243 ТК РФ, поскольку имеется вступивший в законную силу приговор суда, которым установлен преступный характер его действий.
Невозможность привлечения работника к полной материальной ответственности по пункту 5 части первой статьи 243 ТК РФ не исключает право работодателя требовать от этого работника полного возмещения причиненного ущерба по иным основаниям.
12. Согласно пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на работника в случае причинения им ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Учитывая это, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судьей, органом, должностным лицом, уполномоченными рассматривать дела об административных правонарушениях, было вынесено Постановление о назначении административного наказания (пункт 1 абзаца первого части 1 статьи 29.
9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), поскольку в указанном случае факт совершения лицом административного правонарушения установлен.
Если работник был освобожден от административной ответственности за совершение административного правонарушения в связи с его малозначительностью, о чем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении было вынесено постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении, и работнику было объявлено устное замечание, на такого работника также может быть возложена материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, так как при малозначительности административного правонарушения устанавливается факт его совершения, а также выявляются все признаки состава правонарушения и лицо освобождается лишь от административного наказания (статья 2.9, пункт 2 абзаца второго части 1 статьи 29.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Поскольку истечение сроков давности привлечения к административной ответственности либо издание акта об амнистии, если такой акт устраняет применение административного наказания, является безусловным основанием, исключающим производство по делу об административном правонарушении (пункты 4, 6 статьи 24.
5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), в указанных ситуациях работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности по пункту 6 части первой статьи 243 ТК РФ, однако это не исключает право работодателя требовать от этого работника возмещения ущерба в полном размере по иным основаниям.
13. При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения.
Если на время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации такой возможности не предусматривает.
14. Если иск о возмещении ущерба заявлен по основаниям, предусмотренным статьей 245 ТК РФ (коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба), суду необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из статьи 43 ГПК РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).
Определяя размер ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, суду необходимо учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
16. Если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера).
При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).
Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
17. Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.
18. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившим силу Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 1983 г. N 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлениями Пленума от 27 июля 1983 г.
N 4, от 20 декабря 1983 г. N 11, от 16 декабря 1986 г. N 5 и от 21 апреля 1987 г. N 3, в редакции Постановлений Пленума от 21 декабря 1993 г. N 11 и от 25 октября 1996 г. N 10.
Председатель
Верховного Суда
Российской Федерации
В.М.ЛЕБЕДЕВ
Секретарь Пленума,
Судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.В.ДЕМИДОВ
Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края
Прокурор разъясняет
- 14 мая 2021, 16:38
Материальная ответственность работника перед работодателем
Текст
Поделиться
В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии с установленным ст. 248 ТК РФ порядком взыскания ущерба взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Разъясняет прокуратура Хабаровского края, 14.05.2021
Материальная ответственность работника перед работодателем
В соответствии с действующим трудовым законодательством работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Положениями статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Статьей 243 ТК РФ установлены случаи полной материальной ответственности работника. Так, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
В соответствии с установленным ст. 248 ТК РФ порядком взыскания ущерба взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Разъясняет прокуратура Хабаровского края, 14.05.2021
Можно ли заставить работника возместить ущерб?
Повреждение имущества компании может привести к нежелательным расходам, потере времени и снижению работоспособности.
Сотрудникам во время их работы может быть доверено множество различных видов имущества компании, от корпоративной формы до ноутбуков, мобильных телефонов и служебных автомобилей. Хотя несчастные случаи могут случаться, работодатели могут возместить затраты на ремонт или замену предмета, если ущерб является результатом умышленных действий, небрежности или небрежности работника.
Имеете ли вы право требовать от сотрудников возмещения ущерба, зависит от ряда факторов. Это помогает четко определить, когда вы можете — и не можете — заставить работника возместить ущерб, чтобы избежать ненужных трений в ваших рабочих отношениях и, возможно, судебной жалобы, если вы берете деньги из заработной платы без права на это.
Автоматические удержания из заработной платы
Закон устанавливает конкретные ситуации, когда работодателю разрешено автоматически производить удержания из заработной платы работника. Заработная плата может быть автоматически вычтена, где это:
- Разрешено законодательством/статутом, например, взносы в фонд национального страхования (NI) или погашение студенческого кредита
- Указано в трудовом договоре работника
- Сотрудник дал письменное согласие
- Из-за переплаты заработной платы
- В результате участия работника в забастовке или забастовке
- Для выполнения условий судебного приказа или в государственный орган
Это окончательный список, который не допускает каких-либо вычетов, которые не были ранее обсуждены или согласованы с человеком.
Сюда входят случаи кражи, невозврата униформы, порчи имущества или невозврата оборудования компании.
Кроме того, если в договоре есть пункт, разрешающий вычеты, или если работник дает письменное согласие, сделанные вычеты не могут уменьшить заработную плату работника настолько, чтобы она упала ниже национального минимального размера оплаты труда, за исключением случаев, когда: или налог на прибыль.
Незаконные удержания из заработной платы являются основанием для судебной жалобы, и работник может предъявить иск против вас. Если суд примет решение против работодателя, он вынесет постановление о взыскании суммы вычета.
У работника есть три месяца с даты последнего вычета, чтобы подать иск. Раздел 11 Закона о правах на работу 1996 (ERA) касается защиты от незаконных вычетов из заработной платы. Закон защищает работников, в том числе работников, которые заключили другие контракты на выполнение работ и/или оказание услуг. Не существует минимального требования к службе, чтобы подать иск о незаконном удержании заработной платы в ET.
Чтобы установить, разрешены ли вычеты, вы должны сначала изучить трудовой договор работника и определить, есть ли пункт или условие, позволяющее вам вычитать деньги из их заработной платы, и при каких обстоятельствах, например, в отношении обоих умышленное повреждение и случайное повреждение. Примерная формулировка может включать:
«Все сотрудники должны поддерживать свою рабочую среду в надлежащем порядке и должны следить за тем, чтобы собственность компании использовалась и содержалась в соответствии с правилами. Любой сотрудник, который небрежно или ненадлежащим образом использовал имущество компании, будет подвергнут дисциплинарному взысканию.
Это может включать прекращение. Имущество компании, включая автомобили, смартфоны, ноутбуки, униформу и т. д., предназначено только для служебного использования. Компания оставляет за собой право частично или полностью оплатить расходы на замену или ремонт поврежденного имущества. Это применимо, если сотрудник злоупотребляет имуществом компании. Неправомерное использование имущества компании является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Средства правовой защиты включают немедленное прекращение и возможное уголовное преследование».
Если это прописано в трудовом договоре, работник должен выплатить точное отражение стоимости ущерба. Эти расходы не должны быть произвольными штрафными санкциями и должны быть справедливыми. Работодатель никогда не может требовать от работника возврата денег, превышающих фактическую стоимость ущерба, независимо от каких-либо соглашений в рамках их трудового договора.
Работодатели также должны действовать разумно в отношении того, сколько они берут из заработной платы своих сотрудников.
Сумма, удерживаемая за период оплаты, должна быть разумной по отношению к заработку работника. То, что считается «разумным», определяется в каждом конкретном случае и во многом зависит от конкретного сотрудника.
Если вы ознакомились с договором и не можете найти аналогичного по стилю формулировки пункта, второй вариант — запросить письменное согласие работника на возмещение ущерба. На практике это, вероятно, будет сложно. Ремонт или замена могут быть чрезвычайно дорогими, и работник может не захотеть платить, особенно если ущерб возник в результате несчастного случая. Если вы получите их согласие, это должно быть зафиксировано в письменной форме, подписано и датировано. Также следует вести запись соглашения.
Что классифицируется как «заработная плата»?
ERA дает широкое определение того, что представляет собой «заработная плата», и включает суммы, подлежащие выплате работнику в связи с его работой, включая, помимо прочего, любые вознаграждения, бонусы, комиссионные, отпускные или другие выплаты, связанные с работа работника, независимо от того, подлежит ли она оплате по контракту.
Это включает установленную законом выплату по беременности и родам (SMP), установленную законом выплату по болезни (SSP), установленную законом выплату отцовству, установленную законом выплату в связи с усыновлением и установленную законом совместную родительскую выплату (SPP), а также выплаты, связанные с тем, когда работник имеет право на отгулы для посещения дородового наблюдения. , или приемных назначений. Суммы, выплачиваемые во время отстранения от работы по медицинским показаниям или подлежащие выплате в соответствии с приказами о восстановлении или повторном трудоустройстве от ET, выплаты за время, проведенное в отпуске по саду, и комиссионные выплаты после увольнения.
Прецедентное право и ERA также устанавливают обстоятельства, при которых платежи не классифицируются как «заработная плата». Как правило, эти выплаты не производятся в связи с оказанием услуг во время работы.
Является ли причинение ущерба имуществу компании дисциплинарным взысканием?
Поведение организации или дисциплинарная политика должны указывать, что считается грубым проступком.
Это может включать преднамеренное или преднамеренное повреждение имущества компании или грубую небрежность, которая привела к значительным потерям или ущербу.
Прежде чем работодатель примет какие-либо дисциплинарные меры, должно быть проведено расследование в соответствии с дисциплинарными процедурами компании. Если после завершения процесса расследования будет принято решение о том, что сотрудник совершил грубый проступок, это может привести к увольнению без уведомления или оплате вместо уведомления.
Повреждение служебных автомобилей
Рекомендуется специальная политика в отношении служебных автомобилей, определяющая, как сотрудники несут ответственность за транспортное средство. Пункты могут включать:
- Сотрудники, получающие разрешение и разрешение от (указать имя) на вождение (указать транспортные средства, тип, цвет и регистрационный номер).
- Только те, кто управляет автомобилем в связи со своими основными обязанностями, могут управлять транспортным средством.
- Перед использованием сотрудник должен подписать отчет о транспортном средстве, отмечая любые проблемы с транспортным средством, включая любые повреждения.
- Водитель-сотрудник несет ответственность за полное рабочее состояние автомобиля перед каждым использованием.
Например, если транспортное средство повреждено, отчет журнала может подтвердить его первоначальное состояние. Если какое-либо транспортное средство повреждено, оно должно быть немедленно отремонтировано или выведено из эксплуатации до тех пор, пока оно не будет повреждено. Работодатели обязаны снять транспортное средство с эксплуатации, если оно признано небезопасным.
Роль политики на рабочем месте
Политика на рабочем месте помогает защитить как работодателя, так и работника. В отношении собственности компании рекомендуется иметь политику использования собственности компании, и, в зависимости от вашей организации, также может быть уместно иметь политику, касающуюся использования служебного транспорта.
Кроме того, в правилах поведения и дисциплинарной политики должно быть указано, будет ли считаться неправомерным поведением ущерб имуществу компании.
Должна быть реализована политика использования собственности компании, чтобы заявить об ожиданиях и ответственности в случае ущерба. Это включает в себя то, как определить и при каких обстоятельствах повреждение имущества компании приводит к вычетам из заработной платы сотрудников. Это может включать в себя Многие предприятия имеют политики, определяющие, что они классифицируют как преднамеренный ущерб, или когда случайный ущерб может быть приравнен к небрежности.
Также желательно попросить сотрудников подписать форму соглашения при выдаче имущества компании, такого как ноутбуки и мобильные телефоны, чтобы подтвердить состояние предмета при получении и возврате сотрудником.
Работодатели также должны следить за тем, чтобы их сотрудники были осведомлены о политике и правилах использования собственности компании.
Трудовой договор работника является важным ориентиром при обращении к работнику с просьбой о возмещении расходов, связанных с любым ущербом.
Если работодатель не может предоставить подписанное соглашение, например, трудовой договор, то он может быть не в состоянии производить какие-либо удержания из заработной платы.
Принуждение работника к возмещению ущерба Часто задаваемые вопросы
Может ли работодатель взимать с вас плату за ущерб?
Работодатель может сделать автоматический вычет из заработной платы только в ограниченных обстоятельствах, например, когда трудовой договор допускает разумные расходы для возмещения любых убытков или ущерба имуществу, вызванных умышленными действиями, небрежностью или небрежностью работника. Если работодатель не имеет этого договорного права, он должен получить письменное согласие работника на покрытие расходов.
Можно ли урезать зарплату работника за ущерб?
Работодатели не могут автоматически «сокращать» выплату работнику за ущерб, если это прямо не прописано в их трудовом договоре, или работник впоследствии дал свое письменное согласие на вычеты.
Кто несет ответственность за ущерб, причиненный работниками?
Работодатели, как правило, несут ответственность за риски, связанные с деятельностью компании, в соответствии с правилами субсидиарной ответственности, но сотрудники, как правило, несут ответственность за ущерб имуществу компании, вызванный их собственными умышленными, неосторожными или небрежными действиями.
Может ли работодатель заставить вас заплатить за оборудование, которое вы случайно испортили?
Независимо от вины, работодатель может привлечь работника к ответственности за ущерб, причиненный случайно, либо полагаясь на договорное условие, допускающее автоматическое удержание из заработной платы, либо получив согласие работника на возмещение расходов.
Последнее обновление: 10 декабря 2021 г.
Несут ли работодатели ответственность за халатность сотрудников?
Как работодатель, ведущий бизнес с работниками, вы можете задаться вопросом, несете ли вы ответственность за их действия. Как правило, работодатели несут ответственность за все действия своих сотрудников. В результате работодатели могут нести ответственность за халатность сотрудников и любые ошибки, которые они совершают.
Это связано с тем, что сотрудники действуют от имени работодателя. В отличие от сотрудника, вы можете задаться вопросом, можете ли вы быть привлечены к ответственности за любые ошибки, которые вы совершаете из-за халатности на работе. Бывают случаи, когда сами работники могут быть привлечены к личной ответственности за свои действия.
В этой статье мы расскажем, когда работодатель несет ответственность за халатность сотрудника, когда сотрудники несут ответственность за свои действия, что делать, если ваш сотрудник допустил ошибку, и ответим на другие часто задаваемые вопросы.
Читайте!
Содержание
Как работодатель может нести ответственность за ошибки, совершенные его работниками?
Как правило, работодатели несут ответственность за действия и ошибки своих сотрудников во время их работы. Это связано с субсидиарной ответственностью. Субсидиарная ответственность означает, что лицо несет ответственность за бездействие или противоправные действия другого лица.
Из-за субститутивной ответственности работодатели должны обеспечить своим сотрудникам надлежащее обучение и руководство, чтобы избежать юридических последствий привлечения к ответственности за действия сотрудника.
Как работодатель, вы должны знать, что вы можете быть привлечены к ответственности за действия ваших сотрудников за пределами рабочего места. Австралийская комиссия по правам человека заявляет, что работодатели могут быть привлечены к ответственности за действия работников в следующих ситуациях вне рабочего места:
- Мероприятия, спонсируемые работодателем, включая рабочие конференции, учебные семинары и мастер-классы
- Социальные мероприятия, которые проводит работодатель
- Командировки
- Экскурсии
Примеры субститутивной ответственности:
- Если сотрудник сталкивается с сексуальными домогательствами со стороны своего коллеги во время рабочей командировки для участия в рабочей конференции, в то время как сотрудники предприятия проживали в квартире. Ответственность за действия работника будет нести работодатель.
- Если вы являетесь работодателем малого предприятия по продаже продуктов питания, и ваш сотрудник совершает ошибку, которая приводит к травме другого сотрудника из-за отсутствия достаточного и надлежащего обучения, вы будете привлечены к ответственности.
Исключением для предотвращения привлечения работодателя к ответственности за действия сотрудника является случай, когда работодатель может доказать, что он принял все разумные меры для предотвращения поведения сотрудника.
Определить правильные цены на юридические услуги — честные и честные
Начните бесплатно и быстро сравните цены на юридические услуги.
Что такое солидарная ответственность?
Совместная ответственность означает, что ответственность распределяется между двумя лицами. В некоторых случаях и работодатель, и работник могут нести юридическую ответственность за неправомерное поведение работника. Солидарная ответственность может возникнуть в следующих случаях:
- Запугивание
- Преследование
- Дискриминация
- Небрежные действия
Исключением из солидарной ответственности является случай, когда сотрудник продемонстрировал серьезные или преднамеренные проступки.
Могут ли сотрудники нести ответственность за ошибки, которые они совершают?
Ответ: да, сотрудники могут нести ответственность за ошибки, которые они совершают, когда они несут личную ответственность за свое поведение.
Когда сотрудники несут личную ответственность за свои ошибки?
Личная ответственность также может возникнуть в случае халатности со стороны работника, особенно если этот работник является профессионалом. Случаи, когда сотрудники обычно несут личную ответственность, обычно связаны с неправомерными действиями сотрудников, например:
- Когда сотрудник дает неправильный совет
- Если сотрудник предоставляет вводящую в заблуждение информацию
- Если сотрудник предоставляет вводящую в заблуждение информацию
- Если поведение работника наносит ущерб стороне
Кроме того, работник может быть привлечен к личной ответственности в ситуациях, когда он получил конфиденциальную информацию и интеллектуальную собственность без согласия работодателя. Кроме того, оба этих примера, как правило, связаны с нарушением договора.
В соответствии с SafeWork все сотрудники обязаны вести себя таким образом, чтобы не быть опасным или вредным для себя или других. На большинстве рабочих мест действуют требования по охране труда и технике безопасности для предотвращения несчастных случаев на рабочем месте, такие как политика в отношении наркотиков и алкоголя.
Сотрудник будет нести личную ответственность за любые травмы или ущерб, которые он причинит неосторожным поведением следующим образом:
- Неправильное использование рабочего оборудования
- Игнорирование опасностей на рабочем месте
- Игнорирование инструкций WHS
Сотрудники должны знать, что такое поведение может привести к уголовному преследованию. Кроме того, работники могут быть привлечены к личной ответственности, если они проявляют небрежность или неправомерные действия, при условии, что их работодатель принял все меры для предотвращения причинения вреда.
Как защитить себя от ответственности?
Ваша защита от ответственности как наемного работника должна начинаться с начала вашей работы в соответствии с вашим трудовым договором. Вы должны убедиться, что у вас есть адекватная защита по договору, чтобы вы были защищены от претензий о личной ответственности.
Чтобы убедиться, что вы должным образом защищены от ответственности по контракту, вы можете нанять юриста для проверки трудового контракта.
Кроме того, если у вас есть иск о личной ответственности против вас, вы можете потребовать возмещения убытков от своего работодателя, если вы выполняли порученные им обязанности. Эти ситуации подпадают под действие Закона об ответственности работников 1991 года (NSW). Однако эти случаи не включают нарушения в соответствии с Законом о торговой практике или Законом о добросовестной торговле.
Большая часть защиты, предоставляемой работникам, является обязанностью их работодателя. Работодатели должны убедиться, что их практика на рабочем месте не противоречит соответствующему законодательству или любым другим правилам и положениям. Работодатели также должны получить страхование гражданской ответственности, чтобы защитить компанию и сотрудников от требований о возмещении ущерба имуществу, а также телесных повреждений третьим лицам.
Напротив, если вы работодатель и хотите избежать ответственности за ошибки своих сотрудников, вам следует посвятить время тому, чтобы ваши сотрудники поняли правила техники безопасности.
Что вы делаете, когда сотрудник делает ошибку?
Как работодатель, если ваш сотрудник совершает ошибку, вы должны определить, несете ли вы ответственность за допущенную ошибку. Например, если сотрудник совершил ошибку из-за того, что он следовал вашим инструкциям, вы будете нести личную ответственность за ошибку и должны будете ответить на любые претензии, сделанные в связи с ошибкой.
Напротив, если была допущена ошибка и работник несет личную ответственность, вы должны сообщить ему об этом, чтобы он мог взять на себя ответственность и ответить на претензию. Кроме того, если вы и сотрудник несете совместную ответственность за ошибку, вы должны согласиться взять на себя ответственность и вместе отвечать на любые претензии.
Несут ли работодатели ответственность за ошибки, допущенные независимыми подрядчиками?
В соответствии с трудовым законодательством работодатели, как правило, не несут ответственности за действия независимых подрядчиков. Однако есть некоторые исключения. Критерий, который Высокий суд использует для определения того, несут ли работодатели ответственность за действия независимых подрядчиков, был описан в деле Stevens v Brodribb Sawmilling Co Pty Ltd. Будут учитываться следующие факторы:
- Контроль, который работодатель имеет за действиями независимого подрядчика
- Имеет ли право независимый подрядчик делегировать свою работу третьей стороне
- Предоставил ли работодатель независимому подрядчику инструменты и оборудование, которые использовались для выполнения работы
Заключение,
В конце концов, сотрудники могут нести ответственность за свои ошибки и поведение на работе, хотя это случается редко. Работники могут нести личную ответственность или солидарную ответственность со своим работодателем, и эта ответственность может возникнуть по нескольким причинам.