Локальные нормативные акты организации в соответствии с тк рф: Полная информация для работы бухгалтера

Локальные нормативные акты

Локальные нормативные акты — это акты (документы), содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 8 ТК РФ).

Основные локальные нормативные акты:

• Штатное расписание (Форма Т-3) (бланк, скачать)
• Правила внутреннего трудового распорядка (пример, скачать)
  
• Положение о защите персональных данных (пример, скачать)
• Программа вводного инструктажа (пример, скачать)
  

Подробнее о регламентах составления и видах локальных нормативных актов, предусмотренных трудовым законодательством можно почитать в статьях:

• Локальные нормативные акты
  
• Виды локальных нормативных актов, согласно ТК РФ
  

В Кадровом клубе «Кадры в порядке» прошел семинар Светланы Дмитрищук «Локальные нормативные акты».

Рекомендуем посмотреть видеозапись этого материала.

Дмитрищук С.А. «Локальные нормативные акты»

Другие видеозаписи семинаров кадрового клуба можно посмотреть в разделе «ВИДЕО»

Ниже приведены примеры локальных нормативных актов, разработанные в разное время для различных компаний. Они могут послужить отправной точкой для составления локальных нормативных документов для вашей компании.

Важно помнить, что локальные нормативные документы должны отражать специфику именно вашей компании, поэтому любой образец потребует серьезного анализа и переработки.

Кодексы

Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

Подробнее о создании и внедрении «Кодекса этики» в компании можно почитать в статье «Этический кодекс компании». 

Примеры корпоративных кодексов:

• Кодекс деловой этики, универсальный (скачать)
• Кодекс деловой и корпоративной этики НК «РОСНЕФТЬ» (скачать)
• Кодекс деловой этики ОАО «Группа «Илим» (скачать)
• Кодекс деловой этики ООО «Уралавтостекло» (скачать)
• Кодекс этики компании «Базовый элемент» (скачать)
• Корпоративный кодекс Банка (скачать)
• Кодекс поведения лиц, занимающих должности в органах управления АО (скачать)

Положение о персонале

Положение о персонале — документ, устанавливающий принципы трудовых взаимоотношений, способы организации труда в компании, основные права и обязанности компании и ее персонала. Подробнее можно почитать в статье: «Положение о персонале: этапы разработки и структура»

Примеры Положений о персонале:

• Положение о персонале (форма) (скачать)
• Положение о персонале акционерного общества (скачать)
• Положение о персонале (скачать)
• Положение о персонале (скачать)

Положения об оплате труда и премировании

Положение об оплате труда – локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем организации. Основная цель данного документа описать применяемые в организации механизмы расчетов и выплаты заработной платы. Очень часто в таком положении указываются не только правила исчисления и выплаты заработной платы, но и применяемые в организации системы премирования (хотя, нормы о премировании могут быть вынесены в отдельное положение). Подробнее о содержании и структуре Положения об оплате труда можно почитать в статье «Положение об оплате труда».

Примеры положений об оплате труда:

• Положение о материальном и моральном поощрении персонала (скачать)
• Положение о материальном и моральном поощрении работников (скачать)
• Положение о материальном поощрении (скачать)
• Положение о поощрении передовиков производства и лучших работников (скачать)
• Положение о премировании (скачать)
• Положение о премировании работников организации (скачать)
• Положение об оплате и стимулировании труда работников (скачать)
• Положение об оплате труда (скачать)
• Положение об оплате труда (скачать)
• Положение об оплате труда в ГУ (скачать)
• Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ФГУ ЗКП (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании (скачать)
• Положение об оплате труда и премировании работников (скачать)
• Положение об оплате труда ИГХТУ (скачать)
• Положение об оплате труда муниципальных служащих (скачать)
• Положение об оплате труда работников Волжского гуманитарного института (скачать)
• Положение об оплате труда работников ОАО «Шинный завод» (скачать)
• Положение об оплате труда работников ООО и его структурных подразделений (скачать)
• Положение об оплате труда работников организации (скачать)
• Положение об оплате труда работников УрГУ (скачать)
• Положение об оплате труда работников учреждений г.
  Белогорска (скачать)
• Положение об оплате труда сотрудников ТГУ (скачать)
• Положение по контрактной системе найма и оплаты труда (скачать)
• Система мотивации менеджеров проектов и членов проектных групп (скачать)

Положения о подразделениях

Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом в соответствии с трудовым законодательством, однако именно в них закрепляется распределение «ролей» между подразделениями и сотрудниками внутри одной организации. Требования к содержанию Положений могут быть определены внутренними документами организации (например, Стандартом разработки положений о структурных подразделениях). Если таких документов у вас нет, то при разработке Положения можно использовать типовой шаблон Положения о структурном подразделении.

• Положение о подразделении Бухгалтерия (скачать)
• Положение о подразделении Кадровая служба (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного конструктора (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного механика (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного технолога (скачать)
• Положение о подразделении Отдел главного энергетика (скачать)
• Положение о подразделении Отдел кадров (скачать)
• Положение о подразделении Отдел капитального строительства (скачать)
• Положение о подразделении Отдел контроля качества (скачать)
• Положение о подразделении Отдел маркетинга (скачать)
• Положение о подразделении Отдел материально-технического снабжения (скачать)
• Положение о подразделении Отдел организации и оплаты труда (скачать)
• Положение о подразделении Отдел по защите информации (скачать)
• Положение о подразделении Отдел сбыта (скачать)
• Положение о подразделении Отдел социального развития предприятия (скачать)
• Положение о подразделении Отдел технического контроля (скачать)
• Положение о подразделении Отдел транспортный (скачать)
• Положение о подразделении Отдел финансовый (скачать)
• Положение о подразделении Отдел юридический (скачать)

Другие Положения

• Положение о бюджетной структуре компании (скачать)
• Положение о дисциплинарной и материальной ответственности (скачать)
• Положение о коммерческой тайне предприятия (скачать)
• Положение о конкурсе на замещение вакантной должности генерального директора (скачать)
• Положение о конкурсном отборе (скачать)
• Положение о наставничестве (скачать)
• Положение о подготовке персонала (скачать)
• Положение о порядке найма персонала (скачать)
• Положение о порядке прохождения испытательного срока (скачать)
• Положение о социальных трудовых гарантиях и льготах персонала АО (скачать)
• Положение о финансовой структуре (скачать)
• Положение об адаптации работников АО (скачать)
• Положение об аттестации работников акционерного общества (скачать)
• Положение об организации производственных стажировок (скачать)
• Положение об отделе профессионального развития (скачать)

Система локальных нормативных актов в организации

Система локальных нормативных актов в организации

Система локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений позволяет регламентировать такие вопросы, которые в Трудовом кодексе не раскрыты или являются спорными.

В каждой организации действуют собственные нормативные акты, регулирующие внутреннюю деятельность.

Согласно части 1 ст. 8 ТК РФ работодатели (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), в пределах своей компетенции и в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Статья 22 ТК РФ к правам работодателя относит принятие локальных нормативных актов, а к основным обязанностям – ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Для работника локальные нормативные акты работодателя относятся к общим условиям найма и определяют содержание трудовых обязанностей в дополнениек требованиям закона и трудового договора. Именно поэтому работодатель при приеме на работу (до заключения трудового договора) обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Локальные нормативные акты могут приниматься уполномоченным представителем работодателя единолично, а в случаях, предусмотренных нормами ст. 8 и 372 ТК РФ – с учетом мнения представительного органа работников или по согласованию с ним (Таблица 1).

Таблица 1 – Участие представительного органа работников в процедуре принятия локальных нормативных актов

Мнение какого представительного органа требуется учитывать	Принимаемый локальный нормативный акт (ЛНА)	Статья ТК РФ
Требуется учет мнения представительного органа работников (в т. ч. выборного органа первичной профсоюзной организации)	ЛНА, устанавливающий порядок проведения аттестации	Часть 2 ст. 81
	ЛНА, устанавливающий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем	Статья 101
	График сменности	Часть 3 ст. 103
	ЛНА, устанавливающий системы оплаты труда	Часть 4 ст. 135
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда	Часть 3 ст. 147
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день	Часть 2 ст. 153
	ЛНА, устанавливающий конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время	Часть 3 ст. 154
	ЛНА, определяющий применение систем нормирования труда	Часть 1 ст. 159
	ЛНА, предусматривающий введение, замену и пересмотр норм труда	Часть 1 ст. 162
	Правила внутреннего трудового распорядка	Часть 1 ст. 190
	ЛНА, определяющий формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей	Часть 3 ст. 196
	ЛНА, устанавливающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения	Часть 2 ст. 221
Случаи, в которых требуется учет мнения именно выборного органа первичной профсоюзной организации	ЛНА, устанавливающий разделение рабочего дня на части	Статья 105
	ЛНА, определяющий размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад)) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе	Часть 3 ст. 112
	ЛНА, устанавливающий порядок и условия предоставления дополнительных отпусков работникам	Часть 2 ст. 116
	График отпусков	Часть 1 ст. 123
	Правила и инструкции по охране труда для работников	Часть 2 ст. 212
	ЛНА, устанавливающий порядок применения вахтового метода	Часть 4 ст. 297
	ЛНА, устанавливающий размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере	Часть 4 ст. 302
	ЛНА, устанавливающие размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Часть 8 ст. 325
	ЛНА, устанавливающие размер. условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Часть 5 ст. 326
	ЛНА, устанавливающие особенности регулирования труда спортсменов, тренеров	Часть 3 ст. 3481

Если в организации нет представительного органа работников, то работодатель принимает локальный нормативный акт самостоятельно.

В следующем номере подробнее будут рассмотрены обязательные и «факультативные» локальные нормативные акты, а также процедура их принятия.

В предыдущей статье «Система локальных нормативных актов в организации» было рассмотрено понятие локальных нормативных актов, принимаемых в организации, а также случаи принятия таких актов, в которых требуется учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

Теперь необходимо подробнее рассмотреть состав локальных нормативных актов (далее – ЛНА), обязательных для работодателя, и «факультативных», наличие которых у работодателя необязательно, но необходимо для регулирования трудовых отношений.

Состав локальных нормативных актов, обязательных для каждого работодателя, установлен законом. Эти документы прямо названы в тексте отдельных статей ТК РФ (Таблица 1).

Таблица 1 – Локальные нормативные акты, наличие которых обязательно у всех работодателей (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)

Наименование локального нормативного акта (ЛНА)	Статья ТК РФ	Краткая характеристика
Штатное расписание	Часть 2 ст. 57	Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации
Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных, например Положение о порядке обработки и защите персональных данных	Пункт 8 ст. 86	Устанавливают порядок обработки персональных данных работников, порядок передачи персональных данных работников пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя, а также права и обязанности работника и работодателя в этой области
График отпусков	Часть 1 ст. 123	Определяет ежегодную очередность предоставления оплачиваемых отпусков
Документы, устанавливающие систему оплаты труда, например Положение об оплате труда и премировании	Часть 4 ст. 135	Закрепляют применяемую работодателем систему оплаты труда работников, в т. ч. решение вопроса о составных частях заработной платы, их размерах, порядке и условиях выплаты
Правила внутреннего трудового распорядка	Часть 4 ст. 189	Регламентируют в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя
Правила и инструкции по охране труда для работников	Часть 2 ст. 212	Закрепляют общие требования безопасности, включающие условия допуска работников к самостоятельной работе; перечень опасных и вредных производственных факторов; перечень специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; правила по обеспечению пожаро- и взрывобезопасности, оказанию первой (доврачебной) помощи, личной гигиены; требования безопасности перед началом работы, во время работы и по окончании работы; требования безопасности в аварийных ситуациях

 Некоторые локальные нормативные акты становятся обязательными для отдельных работодателей с учетом особенностей их деятельности, установленных в организации условий труда и других факторов (Таблица 2).

 Таблица 2 – Локальные нормативные акты, наличие которыхобязательно у отдельных работодателей(с учетом специфики их деятельности)

Наименование ЛНА	Статья ТК РФ	Краткая характеристика
Документы, устанавливающие порядок проведения аттестации, например, Положение об аттестации	Часть 2 ст. 81	Устанавливают порядок аттестации, круг подлежащих ей работников (перечень должностей), сроки и правовые последствия аттестации и другие вопросы
Перечень должностей с ненормированным рабочим днем	Статья 101	Определяет перечень должностей работников, которым устанавливается работа с ненормированным рабочим днем, может также предусматривать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого за работу в режиме ненормированного рабочего дня
График сменности	Часть 3 ст. 103	Устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен при сменной работе
Документы, устанавливающие разделение рабочего дня на части, например Положение о разделении рабочего дня на части	Статья 105	Устанавливают разделение рабочего дня на части на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы
Документ, устанавливающий порядок применения вахтового метода, например Положение о вахтовом методе работ	Часть 4 ст. 297	Регламентирует порядок организации вахтовых поселков, продолжительность вахты, учет рабочего времени, режимы труда и отдыха, гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим вахтовым методом, и другие вопросы

 Таблица 3 – Локальные нормативные акты, наличие которых у работодателейнеобязательно, но необходимо для регулирования трудовых отношений

Наименование ЛНА	Краткая характеристика
Положения о структурных подразделениях организации	Определяют правовой статус, задачи, функции, права, обязанности и ответственность структурных подразделений, входящих в состав организации
Должностные инструкции	Устанавливают функции, права, обязанности и ответственность по отдельным должностям
Документы, предусматривающие правила установления и прохождения испытания, например Положение об испытании	Регламентируют процедуры установления испытания при заключении трудового договора, порядок его прохождения, способы оформления результатов, последствия неудовлетворительных результатов испытания и другие вопросы, связанные с проверкой соответствия работника выполняемой им работе

 

 

ЛУКОЙЛ — Социальное партнерство

Система социального партнерства, разработанная Компанией сразу после ее создания, позволяет успешно решать социальные, трудовые и производственные вопросы в интересах работодателя и работников.

Коллективные переговоры

ЛУКОЙЛ придерживается принципов и стандартов, установленных конвенциями Международной организации труда. Компания уважает право работников быть представленными профсоюзной организацией по своему выбору, а также все другие основные права, связанные со свободой объединения, самоорганизацией в профсоюзы и ведением коллективных переговоров.

Обязательства Общества перед работниками, изложенные в Социальном кодексе ПАО «ЛУКОЙЛ», конкретизируются в ходе коллективных переговоров с профсоюзными организациями и закрепляются в договорах между Обществом и профсоюзным объединением, а также в корпоративных нормативных актах . В соответствии с этими соглашениями Компания гарантирует свободу коллективных переговоров в России и

• предоставляет возможность представителям профсоюзных организаций участвовать в управленческой деятельности компаний Группы «ЛУКОЙЛ»;

• для рассмотрения мнений профсоюзных организаций в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого соглашения, договора между работодателем и профсоюзным объединением, коллективных договоров компаний Группы «ЛУКОЙЛ».

Профсоюзы

Международная ассоциация профсоюзных организаций ПАО «ЛУКОЙЛ» (МАПО) — некоммерческая организация, защищающая трудовые, профессиональные, социальные и экономические интересы работников Группы «ЛУКОЙЛ» и объединяющая усилия работников для их удовлетворения. эксплуатационные проблемы.

IATUO работает с национальными профсоюзами в странах присутствия компаний ЛУКОЙЛ, его зарубежные профсоюзные организации действуют в составе национальных отраслевых профсоюзов.

Основные направления деятельности IATUO:

• Защита социальных, экономических прав, трудовых и профессиональных интересов;

• Социальное партнерство;

• Защита прав человека и контроль за соблюдением трудового законодательства

• Охрана здоровья, безопасности и окружающей среды;

• Коммуникация, продвижение, аналитика;

• Администрация

• Глобальные операции

Профсоюзные организации и IATUO действуют как уполномоченные представители работников. Находясь на регулярных переговорах и консультациях с руководством Общества, они представляют и доводят до сведения работников мнения по вопросам, касающимся их прав и действий, предпринимаемых руководством.

Соглашение между работодателем и IATUO

Действующие соглашения между компаниями Группы «ЛУКОЙЛ» и профсоюзными объединениями в России и за рубежом, а также коллективные договоры являются действенным инструментом успешного решения производственных и социальных задач.

Особенностью социальной политики ЛУКОЙЛа является то, что работодатель сохраняет основные корпоративные социальные гарантии и выполняет обязательства по коллективным договорам даже в непростые для компании и экономики страны времена.

Соглашение между профсоюзом и ЛУКОЙЛом является первичным документом, регулирующим социально-трудовые вопросы, в том числе общие условия оплаты труда, охраны труда, трудовых гарантий, социальных льгот для работников, членов их семей, пенсионеров и другие аспекты.

Коллективные договоры, основанные на соглашении между ЛУКОЙЛом и профсоюзами, направлены на улучшение условий труда, оплаты труда, пакетов социальной поддержки и других аспектов с учетом местной специфики. Двусторонние комиссии по социально-трудовым отношениям компаний, присоединившихся к соглашению, вносят в коллективные договоры гарантии и льготы, соответствующие финансовым возможностям компании, но не ниже уровня, установленного договором базового соглашения между ЛУКОЙЛом и профсоюзами.

Защита прав

МОПО «ЛУКОЙЛ» и профсоюзные организации, входящие в МОПО, осуществляют контроль за соблюдением в компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» трудового законодательства во избежание ущемления прав работников и сохранения здоровой психической и психологической среды. Правозащитная деятельность профсоюзного объединения основывается на основных принципах социальной ответственности Компании и предусматривает комплекс последовательных мер, предусматривающих, что профсоюзы:

• участие в законотворчестве совместно с органами государственной власти и местного самоуправления;

• участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

• консультации по вопросам соблюдения и защиты прав работников;

• досудебная и судебная защита сотрудников;

• оказывают информационно-методическую поддержку по правовым вопросам;

• участвовать в договорном регулировании социально-трудовых отношений в рамках социального партнерства;

• поддержка двусторонних комиссий по социально-трудовым отношениям, в состав которых входят представители работодателя и работников и осуществляется контроль за соблюдением коллективных договоров и трудовых договоров;

Профсоюзный контроль за охраной труда и промышленной безопасностью

ЛУКОЙЛ и МАПО всегда последовательно предпринимали совместные усилия для защиты интересов и прав работников в сфере охраны труда и техники безопасности.

Работая в тесном контакте с бригадами по ОТ, ПБ и ООС компаний Группы «ЛУКОЙЛ», профсоюзные организации МОПО уделяют особое внимание качеству проведения учений по охране труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, медицинскому обслуживанию, наличию средств индивидуальной и коллективной защиты, информированию и пропаганде ОТ и ПБ.

Важный вклад в повышение эффективности работы по охране труда и окружающей среды вносят техническая инспекция и уполномоченные представители профсоюзов, которые эффективно контролируют все операции, принимают превентивные меры, следят за соблюдением требований по охране труда и окружающей среды, проводят тренинги и учения. IATUO также является органом контроля за соблюдением подрядчиками, работающими на объектах Компании, корпоративных стандартов безопасности.

Международное сотрудничество

ЛУКОЙЛ и IATUO сотрудничают с Глобальным союзом IndustriALL, крупнейшей в мире глобальной федерацией профсоюзов, в которую входят более пятидесяти миллионов работников из 140 стран. Сотрудничество регулируется Глобальным рамочным соглашением, заключенным между Глобальным союзом IndustriALL, Российским профсоюзом нефтяников, газовиков и строителей, ПАО «ЛУКОЙЛ» и IATUO «ЛУКОЙЛ». Данное соглашение, призванное обеспечить соблюдение передовых практик, применяемых для обеспечения прав профсоюзов, охраны труда, охраны окружающей среды и качественных условий труда в компаниях Группы «ЛУКОЙЛ» в различных регионах, служит платформой для социального диалога и инструментом улучшения условий труда. связи.

Объединив усилия с профильными ведомствами, социальными партнерами и другими заинтересованными сторонами, участники инициативы разработали дорожную карту по содействию трудоустройству молодежи, апробировали инновационные программы в ряде субъектов Российской Федерации (в Республике Калмыкия, Ханты-Мансийском автономного округа и Пермского края). Министерства разработали и приняли трехсторонний План действий по занятости молодежи в Казахстане, в котором определены приоритеты политики занятости молодежи. Азербайджан разработал новую государственную стратегию занятости и реализовал различные инициативы по содействию трудоустройству молодежи в городах и сельских районах. Совместный комитет, созданный для наблюдения за ходом проекта, проводит регулярные встречи для обеспечения эффективного управления проектом. Завершение проекта намечено на 2022 год.

frhc_ex1002

frhc_ex1002

ПРИЛОЖЕНИЕ 10.02

 

Некоторые части этого экспоната (обозначены «[***]») были исключены в соответствии с пунктом 601(a)(6) Регламента С-К.

Этот экспонат является английским переводом иностранного языка документ. Настоящим Компания соглашается предоставить Комиссии по ценным бумагам и биржам после запрос, копию документа на иностранном языке.

 

 

Трудовой договор № 10

 

Москва 11 августа 2011 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Инвестиционная компания «Белый город», именуемое в дальнейшем Общество, единственным учредителем которого является Турлов Тимур Русланович, паспорт серии [***], выданный Департаментом Федеральная миграционная служба России [***], проживающая по адресу: [***], заключает настоящий Трудовой договор с единственным учредителем – Г-н Турлов Тимур Русланович, именуемый в дальнейшем Работник.

 

I. Предмет Соглашения

 

1.1 Сотрудник принят Генеральным директором ООО «ИК «Белый город», при этом Компания обязуется обеспечить Работника работой предусмотренной функции, с условиями труда, предусмотренными Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и другие нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, своевременно и в полную сумму Работнику, и Работник обязуется выполнить трудовые функции лично и соблюдать правила работы применимы в организации.

1.2 При осуществлении прав и выполнении обязанностей Работник должен действовать интересы Компании. Работник обязуется осуществлять свои права и выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и рационально.

1.3 Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. контракт должен начаться 11 августа 2011 г. Дата начало работы 11 августа 2011г.

1,4 Эта работа является основной для Сотрудника.

 

II. Права и обязанности сторон

2.1 Сотрудник имеет право:

2.2 Для правильно оборудованное рабочее место, обеспечение материалами и принадлежности, необходимые Сотруднику для выполнения своей работы обязанности.

2.3 Своевременная заработная плата в размере, установленном настоящим Положением.

2.4 Для ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и еженедельный отдых.

2,5 Для социальные и жилищные льготы в соответствии с российским законодательством и настоящим Трудовым договором.

2.6 Сотрудник обязуется:

2.6.1 Добросовестно выполнять обязанности:

— осуществление функций единоличного исполнительного органа Белого ООО «ИК «Город»;

— общее руководство персоналом, включая все организационные имеет значение;

— определение стратегии и тактики развития Компании, планирование;

— организация и контроль;

 

 

 

 

— организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных единицы измерения;

— обеспечение организации квалифицированным персоналом, менеджментом и совершенствование своих профессиональных знаний и опыт;

— обеспечение выполнения трудовых договоров работниками, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка компания;

-к осуществление иных полномочий в соответствии с Устав и соответствующее законодательство Российской Федерация.

2.6.2 Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Компания.

2.6.3 Соблюдать трудовую дисциплину.

2.6.4 При исполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

2.6.5 Бережно относиться к имуществу Компании.

2.6.6 Хранить информацию, которая составляет официальную и коммерческую тайна компании.

2.7 Компания имеет право на:

2.7.1 Требовать от Работника добросовестного выполнения своих обязанностей по настоящему

2.7.2 Поощрение работника за добросовестный и эффективный работай.

2.7.3 Привлечь к дисциплинарной ответственности Работника за совершение проступок в порядке, предусмотренном трудовым законодательства Российской Федерации.

2.8 Компания обязуется:

2.8.1 Точно соблюдать условия настоящего Договора, своевременно платить работнику заработной платы, а также решать вопросы, связанные с социальным обеспечением Работник.

2.8.2 Обеспечить Работнику надлежащие условия, необходимые для исполнять свои обязанности, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудования, которые необходимы для выполнения условий и настоящего.

2.8.3 Обеспечить условия для безопасной и эффективной работы Работника, оборудовать свое рабочее место в соответствии с правилами охраны труда защита и безопасность.

2.8.4 Своевременно выплачивать заработную плату и другие выплаты, причитающиеся Работнику. порядке в соответствии с настоящим трудовым договором.

 

III. Заработная плата, отпуск, социальное страхование

3.1 Для исполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего по трудовому договору Работнику выплачивается заработная плата за титул в размере 50 000,00 (Пятьдесят тысяч) рублей в месяц. Оплата производится путем перечисления денежных средств с текущего счет на счет работника. Изменение суммы заработная плата оформляется подписанием соответствующего соглашение.

3.2 Ежегодный оплачиваемый отпуск Работнику устанавливается сроком на 28 календарные дни.

3,3 дюйма при наступлении соответствующего страхового случая Работнику предоставляется следующие виды социального страхования: пособия в случае временная нетрудоспособность, пособие в связи с производственной травмой и профессионального заболевания, оплата путевок на лечение и реабилитация работников и членов их семей и другие виды порядке и на условиях, предусмотренных настоящим законодательство.

 

Единственный учредитель, генеральный директор г-н Т.Р. Турлов (подпись)

 

 

 

 

IV. Иные условия трудового договора

4.1 Работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный его действия в случае его вины, а также на условиях и в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Федерация.

4.2 Стороны стремятся урегулировать споры и разногласия, связанные с выполнение условий настоящего Соглашения посредством соглашение.

Если взаимоприемлемое решение не достигнуто, т.к. предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации Федерация.

4.3 Срок ко всем вопросам, которые не нашли своего решения по настоящему Договору, но прямо или косвенно вытекающие из отношений между Компанией и Сотрудником, Стороны настоящего Соглашения будут руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иные соответствующие нормативные акты Российской Федерация.

 

15. реквизиты сторон договора:

 

Компания: Местонахождение: Большая Татарская, д. 34/2, сооружение 1 ул., г. Москва, 115184

 

Сотрудник: г-н Турлов Тимур Русланович

Паспорт серия [***], выданная Федеральной миграционной службой Службы России [***], проживающий по адресу: [***],

Квалификационные аттестаты:

Серия

АИ-016 №000289. Квалификация специалиста по финансовый рынок для брокерских, дилерских и ценных бумаг управленческая деятельность.