Коллективный договор
Коллективный договор – это акт, который отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, регулирует социально-трудовые отношения между ними и заключается от лица их представителей. Стороны самостоятельно могут определять содержание и структуру договора. Основное требование – положения коллективного договора не могут лишать работников гарантий, предусмотренных законом.
Как правило, в коллективные договоры включаются положения, касающиеся следующих вопросов:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Порядок заключения коллективного договора
Инициатива по началу ведения переговоров может исходить как от работников (со стороны профсоюза или иного выборного представительного органа), так и от работодателя. Для начала переговоров одной из сторон необходимо в письменной форме направить другой стороне предложение о проведении таких переговоров. Другая сторона обязана присоединиться к переговорам в течение 7 календарных дней. Для этого она направляет инициатору ответ, в котором указывает своих представителей и их полномочия для ведения переговоров. В случае отказа работодателя участвовать в коллективных переговорах на него может быть возложена административная ответственность. Лица и органы, которые представляют интересы работодателями или финансируются ими, не могут вести переговоры и заключать коллективные договоры от имени работников.
Порядок ведения переговоров
Работники и работодатель должны предоставлять друг другу всю необходимую информацию, которая может потребоваться в ходе ведения переговоров, в течение 2 недель со дня получения запроса от другой стороны.
Порядок оплаты лицам, участвующим в коллективных переговорах
Лица, которые участвуют в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы на срок, определяемый соглашением сторон (но не более 3 месяцев).
При этом за ними сохраняется их средний заработок. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников, как правило, производится приглашающей стороной. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, не могут быть, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя (кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы) без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство. Срок действия коллективного договора
Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Он вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора без его пересмотра на срок не более трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
См. также
Трудовой договор
Кадровое делопроизводство
Трудовой кодекс
Нормативно-правовая база
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ
Дата: 01.08.2019
Категории : Кадры
Коллективные переговоры
org/BreadcrumbList»>Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее
Синонимы: колдоговорная кампания
Процедура переговоров представителей работников и работодателей по вопросам подготовки, заключения и изменения коллективного договора, соглашения.
Порядок ведения коллективных переговоров закреплен в статье 37 ТК РФ.
Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников организации, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта колдоговора и заключения колдоговора.
Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению колдоговора от имени всех работников.
Технология и этапы коллективных переговоров:
- подготовка переговоров (создание комиссии, подготовка материалов, расчетов)
- разработка проекта договора
- обсуждение проекта колдоговора в комиссии, оформление протокола разногласий
- примирительные процедуры
- подписание, тиражирование и рассылка проекта колдоговора в подразделения
- обсуждение проекта колдоговора в подразделениях и выборы делегатов на колдоговорную конференцию
- коллективные действия профсоюза в поддержку требований работников, включаемых в колдоговор
- утверждение текста колдоговора на конференции
- подписание, тиражирование и рассылка колдоговора, протокола разногласий в подразделения
- уведомительная регистрация колдоговора
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий (статья 38 ТК РФ).
Неурегулированные разногласия могут стать предметом коллективного трудового спора.
Колдоговор должен быть подписан в течение 3 месяцев со дня начала переговоров (часть 2 статьи 40 ТК РФ).
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта колдоговора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев (статья 39 ТК РФ).
Коллективные переговоры — важный этап в жизни трудовых коллективов. От того, как они пройдут, насколько активно в этом будут участвовать работники, зависит содержание колдоговора, величина и количество установленных в нем гарантий и компенсаций. Поэтому в Челябинской областной организации ГМПР особое внимание уделяют этим вопросам. Вовлеченности работников в переговорный процесс регулярно посвящаются семинары для профактива, встречи представителей профсоюза с работниками в подразделениях.
343
Информация актуальна на 24.
09.2019 г.
…
Часто задаваемые вопросы — NLRB
Каковы мои права в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях?
NLRA — это федеральный закон, который предоставляет работникам право создавать профсоюзы или вступать в них; участвовать в охраняемых, согласованных действиях по улучшению условий труда; или воздержаться от участия в этих мероприятиях. Для получения дополнительной информации см. нашу страницу прав сотрудников.
Какова роль Национального совета по трудовым отношениям?
NLRB — это независимое федеральное агентство, созданное для обеспечения соблюдения Национального закона о трудовых отношениях. Штаб-квартира находится в Вашингтоне, округ Колумбия, и у нее есть региональные офисы по всей стране, где сотрудники, работодатели и профсоюзы могут предъявлять обвинения в предполагаемом неправомерном поведении или подавать петиции с целью проведения выборов в отношении представительства профсоюзов. Для получения дополнительной информации см.
нашу страницу Что мы делаем .
У меня проблема на рабочем месте, но я не уверен, что NLRB — подходящее место. Какие еще государственные органы могут мне помочь?
Если ваш вопрос касается невыплаты заработной платы, безопасности на рабочем месте, дискриминации при приеме на работу, компенсации работникам или ряда других вопросов, связанных с работой, вам необходимо обратиться в другое государственное учреждение. Ссылки на веб-сайты и номера телефонов доступны на этой странице связанных агентств .
Подпадает ли мой работодатель под действие Национального закона о трудовых отношениях (NLRA)?
NLRA применяется к большинству работодателей в частном секторе, включая производителей, розничных продавцов, частные университеты и медицинские учреждения. NLRA , а не применяется к федеральным, региональным или местным органам власти; работодатели, нанимающие только сельскохозяйственных рабочих; и работодатели, подпадающие под действие Закона о труде на железнодорожном транспорте (межгосударственные железные дороги и авиакомпании).
Дополнительную информацию см. на этой странице Юрисдикционных стандартов .
Какие сотрудники защищены в соответствии с NLRA?
Большинство работников частного сектора подпадают под действие NLRA. Закон делает , а не распространяется на государственных служащих, сельскохозяйственных рабочих, независимых подрядчиков и руководителей (за некоторыми исключениями).
Должен ли я состоять в профсоюзе, чтобы получить защиту NLRA?
Работники профсоюзов и , не входящие в профсоюзы, имеют право помогать друг другу, обмениваясь информацией, подписывая петиции и стремясь улучшить заработную плату и условия труда различными способами. Для получения дополнительной информации об этом аспекте закона, включая описание недавних дел, см. нашу страницу Защищенная согласованная деятельность.
Каковы обязательства работодателя и профсоюза в соответствии с NLRA?
Работодатели и профсоюзы не могут ограничивать или принуждать сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с NLRA.
На профсоюзном рабочем месте работодатель и профсоюз по закону обязаны добросовестно вести друг с другом переговоры об условиях найма, либо для достижения согласия, либо для тупика. Дополнительную информацию можно найти на странице Обязательства работодателя/профсоюза.
Считаю, что мои права нарушены. Как подать заявление в NLRB?
Обвинения должны быть поданы в региональное отделение, как правило, с помощью сотрудника по информационным технологиям, в течение шести месяцев после происшествия. Региональное бюро расследует обвинение и, если оно будет признано обоснованным, подаст жалобу. Формы и дополнительную информацию можно найти на странице Расследования расходов.
Как начать процесс выборов для создания профсоюза (или аннулирования сертификата существующего профсоюза)?
Для начала избирательного процесса необходимо подать петицию в ближайшее региональное отделение NLRB, в которой будет выражена заинтересованность в профсоюзе (или заинтересованность в лишении профсоюза статуса) не менее 30% работников.
Затем агенты NLRB проведут расследование, чтобы убедиться, что Правление обладает юрисдикцией и что нет существующих трудовых договоров, препятствующих проведению выборов. Более подробная информация доступна на нашей странице проведения выборов.
Каковы правила заключения коллективных договоров?
Если профсоюз выбран в качестве представителя работников, работодатель и профсоюз должны встречаться в разумные сроки для добросовестного обсуждения заработной платы, рабочего времени и других обязательных вопросов. Даже после истечения срока действия договора стороны должны добросовестно договориться о заключении нового договора или о расторжении договора, в то время как условия истекшего договора остаются в силе. Дополнительную информацию о добросовестных переговорах можно найти на нашей странице Обязательства работодателя/профсоюза.
Должен ли я платить профсоюзные взносы, если на моем рабочем месте есть профсоюз?
Вопрос профсоюзных взносов регулируется федеральными законами и законами штатов, а также судебными решениями.
NLRA позволяет профсоюзам и работодателям заключать соглашения, обязывающие всех работников, участвующих в переговорах, платить профсоюзные взносы. Однако 27 штатов запретили такие соглашения, приняв так называемые законы о «праве на труд». Дополнительную информацию можно найти на странице Обязательства работодателя/профсоюза.
Законны ли забастовки или пикеты работодателя?
Забастовки и пикеты защищены NLRA при определенных условиях и в разной степени. Важную информацию о правилах, касающихся забастовки, см. на этой странице Право на забастовку. Профсоюз не может забастовывать или пикетировать работодателя, чтобы заставить его прекратить вести дела с другим работодателем, который является основной целью трудового спора. На рабочих местах с более чем одним работодателем, например на стройплощадке, пикетирование разрешено только в том случае, если протест явно направлен исключительно против основного работодателя.
Как подать запрос в соответствии с Законом о свободе информации (FOIA)?
Чтобы запросить публичные записи в соответствии с Законом о свободе информации, посетите нашу страницу FOIA , на которой есть образец письма FOIA и электронная форма запроса.
Что делать, если у меня есть вопрос, которого нет в этом списке?
Если у вас есть вопрос, которого нет в этом списке, вы можете отправить вопрос по электронной почте или обратиться в местный офис NLRB (нажмите здесь, чтобы увидеть карту офисов), чтобы поговорить с сотрудником по вопросам информации.
| Заказ IWC | Затронутые сотрудники | Освобождение согласно Приказу IWC |
|---|---|---|
Все заказы, раздел 1 | Руководящие, административные и профессиональные сотрудники | Разделы с 3 по 12 Приказов (с 3 по 11 для Приказа 16-2001) не применяются. |
| Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 16 | Сотрудники в области компьютерного программного обеспечения, которые получают почасовую оплату и отвечают всем другим требованиям, изложенным в Приказах | .Освобожден от приказов (по классификации сотрудников «Профессионал»). |
| Все приказы, раздел 1, кроме приказов 14 и 15 | Сотрудники, непосредственно нанятые штатом или любым его политическим подразделением , включая любой город, округ или особый район. | Освобожден от Приказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Все приказы в силу закона (см. Раздел 1171 Трудового кодекса) | Внешние продавцы | Освобожден от приказов |
| Все заказы, раздел 1 | Любое физическое лицо, которое является родителем, супругом, ребенком или законно усыновленным ребенком работодателя | Освобожден от Приказов |
| Все заказы | Любое лицо, участвующее в национальной программе службы , например, AmeriCorps. | Освобожден от приказов |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители часы работы которых регулируются Кодексом федеральных правил Министерства транспорта США, Раздел 49, разделы 395. 1–395.13, Часы работы водителей | Освобождение от сверхурочной работы |
| Все заказы, кроме заказов 11, 12, 15 и 16 | Водители , часы работы которых регулируются Разделом 13 Свода правил штата Калифорния, подраздел 6.5, раздел 1200 и последующие. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Все заказы | Работники, на которых распространяется действующий коллективный договор , если соглашение прямо предусматривает заработную плату, продолжительность рабочего времени и условия труда, а также если соглашение предусматривает надбавки к заработной плате за все сверхурочные часы и обычную почасовую ставку для тех работников, не менее чем на 30% больше установленного законом минимального размера оплаты труда. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказы 4 и 7 | Наемные работники (кроме несовершеннолетних), чей заработок превышает полуторакратный размер минимальной заработной платы и более половины их вознаграждения составляют комиссионных | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 5 | Студенты-медсестры в школе, аккредитованной Калифорнийским советом зарегистрированных медсестер или Советом экзаменаторов профессиональных медсестер и техников-психиатров | Освобождено от Приказа 5, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 9 | Сотрудники, заключившие коллективный договор в соответствии с Законом о труде на железнодорожном транспорте | .Исключение из Приказа 9, кроме Разделов 4, 10, 11, 12, 20 и 22 |
| Заказ 9 | Водители такси | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 9 | Работники авиакомпаний , которые работают более 40, но не более 60 часов в течение рабочей недели в связи с временным изменением их обычного графика работы, не требуемым работодателем и организуемым по желанию работника | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 10 | Полная занятость Операторы карнавальных аттракционов Работающие на передвижном карнавале | Освобождено от Приказа 10, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 10 | Члены экипажа коммерческого рыболовного судна Раздел 7920 Кодекса о рыбе и дичи и последующие. | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказы 10, 11 и 12 | Профессиональные актеры | Освобожден от Приказов, кроме Разделов 1, 2, 4, 10 и 20 |
| Заказ 10 | Работники, чьи обязанности являются исключительно обязанностями киномеханик | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 11 | Диктор, редактор новостей или главный инженер , работающий на радио- или телевизионной станции в городе с населением 25 000 человек или менее | Освобождение от сверхурочной работы |
| Заказ 14 | Любой сотрудник, занятый работой, которая в основном носит интеллектуальный, управленческий или творческий характер , и который требует проявления усмотрения и независимого суждения, и вознаграждение за которое составляет не менее двухкратного размера месячной минимальной заработной платы штата при полной занятости. |
