Кзот увольнение по инициативе работодателя: ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение сотрудника: как это сделать по КЗоТ Украины

Такой важный процесс, как увольнение, в Украине должен происходить исключительно с соблюдением соответствующего законодательства – а именно Кодекс законов о труде (КЗоТ).

Но многие работодатели и сотрудники до сих пор не всегда внимательно следят за правомерностью собственных трудовых отношений. Поэтому ненадлежащее оформление договоров и хитрости при найме, к сожалению, не редкость.

Об основаниях для увольнения, манипуляциях работодателей и о типичных, но значимых ошибках работников рассказал ведущий юрист ЮК «Global Law» Александр Сироштан.

Что является основанием для увольнения по КЗоТ

Чтобы раскрыть тему увольнения по КЗоТ, нужно рассмотреть формы трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником. Прежде всего, срочные и бессрочные.

Увольнение в случае срочного договора

Основанием для срочных отношений является соглашение или договор, которые бывают в виде контракта. Прекращение действия срочного договора происходит в день его окончания. 

Досрочное освобождение возможно по соглашению сторон. Или в случае обстоятельств, предусмотренных условиями контракта. Поэтому заранее продумайте, какие риски могут возникнуть при сотрудничестве с работником, и пропишите их в договоре.

Увольнение в случае бессрочного договора

Если договоры являются бессрочными, они прекращаются в нескольких случаях:

  1. По соглашению сторон. То есть, когда стороны совместно пришли к решению прекратить трудовые отношения. Это самая распространенная форма прекращения трудовых отношений, поскольку не предусматривает никаких дополнительных сроков для отработки;
  2. в) прекращение трудовых отношений по желанию работника. Работник обязан подать заявление, сообщить об этом работодателю и отработать еще 14 дней;
    КЗоТ также выделяет определенное количество категорий, которые могут 14 дней не отрабатывать в связи с инвалидностью, хронической болезнью, поступлением в учебное заведение, переходом на срочную контрактную службу в ВСУ;
  3. Увольнение по инициативе собственника. Есть очень ограниченное количество оснований, по которым работник может быть уволен по желанию работодателя. В частности, это присутствие на работе в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического опьянения.

Однако это основание требует доказательств со стороны работодателя, которые объективно трудно собрать.

Какие еще есть основания для увольнения работника по инициативе собственника

Основанием может быть существенное ухудшение условий труда и сокращения штата работников. Однако работодателю крайне трудно осуществить этот маневр, если предприятие работает стабильно.

Под ухудшением условий труда понимают существенное изменение условий. В качестве примера возьмем завод, который работал на полную мощность, делая мебель на экспорт. Из-за эпидемии коронавируса объемы производства сократились, соответственно, такого количества работников заводу уже не нужно, поскольку нет каналов сбыта для привычных объемов производства.

Чтобы не увольнять работников, предприятие намеренно ухудшает их условия труда, переводя на неполный рабочий день.

Есть также понятие систематического нарушения со стороны работника. На каждом предприятии свой перечень оснований, за которые работнику объявляют выговор.

Два выговора – это уже систематическое нарушение. Чаще всего выговоры объявляют за постоянные опоздания или за невыполнение служебных обязанностей. Например, если на предприятии есть ответственный за соблюдение правил охраны труда, то при фиксации их нарушений соответствующим органом этом работнику может быть объявлен выговор за невыполнение служебных обязанностей.

Крайним случаем привлечения к ответственности за нарушение является увольнение. Но если мы смотрим на судебную практику, судьи крайне сильно обращают внимание на правильность оформления документов предыдущих нарушений.

То есть, если мы просто делаем устные предупреждения, это не сработает в качестве доказательства в случае судебного разбирательства. Поэтому все должно быть задокументировано. В противном случае суд удовлетворяет иски работников, которые обращаются по безосновательному увольнению.

Также еще есть такое понятие, как отстранение от должности. Когда работника не увольняют, а именно отстраняют на определенный период времени.

Эта норма предназначена для случаев, когда работник выступает подозреваемым или обвиняемым. Например, если речь идет о хищениях на предприятии.

То есть, подозреваемого работника нельзя уволить за хищение, а лишь отстранить от должности до вынесения судом приговора.

Существует ли в Украине практика жалоб на работодателя за неправомерное увольнение

Да, и она в основном работает положительно для работника.

Работник может обратиться за защитой своих законных прав и интересов в Государственную службу Украины по вопросам труда – орган, осуществляющий контроль за соблюдением работодателем законодательства.

Если поступило заявление от работника о том, что его права нарушает работодатель, в Гоструда обязаны отреагировать и проверить обстоятельства, указанные в заявлении. Это может быть увольнение по личным мотивам руководителя, увольнение во время отпуска или декретного отпуска, увольнение во время больничного и тому подобное.

Также могут проверить другие обстоятельства, которые не были указаны в заявлении, но фактически обнаружены во время этой проверки.

Какое наказание получает работодатель за неправомерное увольнение

Гоструда осуществляет взыскание в пользу государства. То есть, работник автоматически не может претендовать на компенсацию, однако может отомстить работодателю.

Работодателю грозит преимущественно административное наказание, а именно штраф от 510 до 1700 грн, если нарушение в судебном порядке не признано грубым.

Однако может дойти и до уголовной ответственности. Штрафы в случае начала уголовного дела – от двух до трех тысяч необлагаемых минимумов доходов граждан, а это суммы от 34 тысяч гривен до 51 тысячи грн.

Также работодателя могут лишить права занимать должность руководителя на срок до трех лет, или даже отправить на исправительные работы на срок до двух лет. При повторном нарушении меры еще более строгие – суммы штрафов уже варьируют от 51 тысячи грн и до 85 тысяч грн, кроме того возможен арест на срок до 6 месяцев.

Работники могут получить компенсацию за незаконное увольнение через суд. Работник может требовать восстановления на работе и оплату за время вынужденного прогула, или же просить возмещения работодателем причиненного морального вреда.

Какие ошибки чаще всего делают работодатели и работники во время процедуры увольнения

Чаще всего нарушения начинаются в день принятия сотрудника на работу. Работодатель обязан оформить несколько документов.

В первую очередь, получить от работника заявление о принятии на должность. Во вторую, издать приказ о назначении работника на должность.

Перед началом работы работодатель также должен сообщить сотруднику следующие условия труда:

  • рабочий график;
  • размер заработной платы;
  • условия индексации заработной платы;
  • график отпуска.

Обычно фактически нормированных рабочих дней просто нет. Люди работают по 10-12 часов, хотя официально штатное расписание утверждено по восьмичасовому рабочему дню и пятидневной рабочей неделе и совершенно не совпадает с фактически отработанным временем. То есть, больше ошибок все же делает работодатель, и не потому, что не знает, а намеренно, в целях экономии.

Хорошим инструментом на предприятии является журнал учета трудовых книжек, который фактически фиксирует передачу работодателю формуляра работника. Такой документ защищает как работодателя, так и человека, который принес книгу, расписался и теперь точно знает, где именно она лежит.

К сожалению, чаще всего работодатель пренебрегает не только журналом учета трудовых книжек, но и личными карточками работника, создает дополнительные проблемы при увольнении.

Частыми нарушениями со стороны работника остаются некорректно составленные документы. Например, заявление об увольнении, где «забыли» поставить дату.

В таких случаях работодатель получает возможность намеренно заставить работника, который уже отработал 14 дней, проработать еще две недели.

Таким образом, большинство нарушений со стороны работника возникает из-за невнимательности и неинформированности. А со стороны работодателя – из-за желания сэкономить и избежать ответственности.

Информационная справка: ЮК «Global Law» – украинская юридическая компания, специализирующаяся на комплексном юридическом сопровождении бизнеса.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (продолжение)

Продолжаем тему, начатую в предыдущем номере «Вестника», об основаниях расторжения трудового договора по инициативе работодателя, определенных ст. 40 КЗоТ.


Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности

Пунктом 2 ст. 40 КЗоТ определено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случае выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продлению данной работы, а также в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.

Увольнение на таком основании возможно при некачественном выполнении работы, ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей, из-за недостаточной квалификации работника.

Увольнение работников на основаниях, указанных в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ (в связи с изменениями в организации производства и труда, с несоответствием работника занимаемой должности, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу), допускается, если невозможно перевести работника по его согласию на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период нахождения работника в отпуске (ежегодном,

а также другом отпуске, которые предоставляются как с сохранением, так и без сохранения заработной платы). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

В отдельных случаях для увольнения работника необходимо получить предварительное согласие выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник.

Кроме того, несоответствие работника занимаемой должности или работе, которую он выполняет, может обнаружиться по состоянию здоровья. Об этом может свидетельствовать заключение МСЭК, если работник признан инвалидом и ему рекомендована другая работа, нежели выполняемая им, или вообще трудовая рекомендация предоставлена не была.

Нормами, приведенными в постановлении № 9, предусмотрено, что нельзя признать законным увольнение только по мотивам отсутствия специального образования (диплома), если согласно действующему законодательству наличие его не является обязательным условием выполнения работы, обусловленным трудовым договором. Однако в случаях, когда согласно законодательству выполнение определенной работы допускается после предоставления в установленном порядке специального права (водители автомобильного и электротранспорта и т. п.), лишение этого права может быть основанием для увольнения работника по мотивам несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе с соблюдением правил части второй ст. 40 КЗоТ.

Расторжение трудового договора из-за прогула без уважительных причин

На основании п. 4 части первой ст. 40 КЗоТ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае осуществления работником прогула без уважительных причин.

Прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более трех часов беспрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

При этом причиной увольнения работника на этом основании может быть самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска, оставление работы без предупреждения.

Следует отметить, что невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин (п.  24 постановления № 9).

Расторжение трудового договора за появление на работе в нетрезвом состоянии

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником при появлении последнего в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения (п. 7 ст. 40 КЗоТ).

На этом основании могут быть уволены с работы работники в любое время рабочего дня независимо от того, были они отстранены от работы или продолжали выполнять трудовые обязанности. Для работника с ненормированным рабочим днем время нахождения на работе сверх установленной его общей продолжительности считается рабочим.

Нетрезвое состояние работника или наркотическое либо токсичное опьянения могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств (п. 25 постановления № 9).

Расторжение трудового договора в случае продолжительной неявки работника на работу

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем при неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более продолжительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании.

За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (п. 5 ст. 40 КЗоТ).

При этом выход на работу хотя бы на один день прерывает этот срок. И в дальнейшем четырехмесячный срок должен исчисляться снова. Суммироваться периоды неявки на работу продолжительностью меньше четырех месяцев не могут.

Расторжение трудового договора при систематическом невыполнении обязанностей

Основанием увольнения работника по инициативе работодателя является систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику раньше применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 40 КЗоТ).

Как указано в постановлении № 9, на предусмотренном п.  3 ст. 40 КЗоТ основании работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Для увольнения работника работодатель применяет меры дисциплинарного взыскания, а также требует объяснений от работника в письменной форме по совершенному проступку.

Восстановление работника на работе является основанием для увольнения другого работника

Основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя является восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 6 ст. 40 КЗоТ).

Восстановление работника на работе возможно согласно решению суда, если работник уволен без законных оснований; если работник уволен без согласования с профсоюзным органом; если работник уволен с работы в связи с незаконным осуждением.

Расторжение трудового договора за совершение на работе хищения

Совершение по месту работы кражи (в том числе мелкой) имущества собственника или работодателя является основанием расторжения трудового договора с работником независимо от того, в рабочее или нерабочее время совершена кража (п. 8 ст. 40 КЗоТ).

В соответствии со ст. 148 КЗоТ трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания либо мер общественного влияния за совершение кражи, не учитывая времени увольнения работника с работы в связи
с временной нетрудоспособностью или нахождением его в отпуске.

(Продолжение будет напечатано в следующем номере «Вестника»)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В зависимости от основания разрыва трудовых отношений законом предусмотрены особенности расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

Специфику законодатель установил, в частности, при увольнении работника за прогул, то есть за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо 4 часов подряд, не считая обеденного перерыва (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении на данном основании работодатель часто нарушает процедуру расторжения трудового договора.

Нанимателю важно учесть, что расторжение трудового договора в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания. По общим правилам прежде чем применять к сотруднику дисциплинарное взыскание, необходимо получить от него письменное объяснение, которое представляется в течение двух рабочих дней.

Примерами уважительных причин отсутствия на рабочем месте могут быть:

  • использование отпуска, не оформленного приказом, но предусмотренного законом;
  • посещение врача при обострении хронического заболевания, не оформленное больничным листком, но подтвержденное медицинскими документами;
  • уход за несовершеннолетним членом семьи, если этим не могли заниматься его родители;
  • невозможность добраться до работы вследствие плохих погодных условий.

Первым делом работодатель должен зафиксировать прогул актом об отсутствии работника на рабочем месте. В табеле должен стоять код НН или 30. Работника нужно обязательно ознакомить с этим актом. Также у сотрудника должны быть затребованы письменные объяснения и на их получение отведено минимум два рабочих дня. В случае признания причин прогула неуважительными организация издает приказ об увольнении за прогул и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Код в табеле исправляется на ПР или 24.

Особый порядок предусмотрен законодателем и при увольнении на таком основании, как ликвидация компании-работодателя. В этом случае допускается увольнение беременных работниц, декретниц, работников в период их болезни, сотрудников в период их пребывания в отпуске (п. 1 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Компания-работодатель за два месяца до начала увольнений по этой причине должна направить соответствующее сообщение в центр занятости.

Уведомление сотруднику о предстоящем увольнении должно быть лично вручено в письменном виде под подпись. По общему правилу вручается данный документ не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан также выплатить все причитающиеся работнику суммы. При увольнении в связи с ликвидацией организации это не только заработная плата и компенсация за все неиспользованные отпуска, но и выходное пособие, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен его повышенный размер.

Если длительность периода трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. За указанной выплатой работник должен обратиться в письменной форме к работодателю в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч. 2, 4 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Это происходит при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. За выплатой работник обращается после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 3, 4 ст. 178 ТК РФ).

Средний заработок за период трудоустройства работодатель выплачивает не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации (ч. 5, 6 ст. 178 ТК РФ).

Подводя итог, можно сказать, что беспричинно уволить неугодного сотрудника работодатель не вправе. Без достаточных оснований увольнение по желанию работодателя будет незаконным. Поэтому в некоторых случаях разумнее прибегнуть к соглашению о расторжении трудового договора с работником. 

Департамент труда и занятости

Трудоустройство по желанию

Колорадо следует правовой доктрине «работы по желанию», которая предусматривает, что при отсутствии договора об обратном ни работодатель, ни работник не обязаны уведомлять или заблаговременно уведомлять об увольнении или увольнении. Кроме того, ни работодатель, ни работник не обязаны указывать причину увольнения. В деле Continental Airlines Inc. против Кинана (1987 г.) Верховный суд Колорадо признал работу по собственному желанию в Колорадо и отметил, что могут быть определенные исключения из презумпции занятости по желанию. Подробнее>

Окончательная заработная плата

Чтобы ознакомиться с требованиями, касающимися выплаты последней заработной платы при увольнении или увольнении сотрудника, воспользуйтесь приведенной ниже ссылкой.

Выплата последней заработной платы

Дискриминация или преследование

Отдел трудовых норм и статистики не может вмешиваться в споры, связанные с заявлениями о дискриминации или домогательствах. Если вы считаете, что действия вашего работодателя носили дискриминационный характер, вы можете обратиться в Отдел гражданских прав штата Колорадо или в Комиссию по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC).Подробнее>

Отдел гражданских прав штата Колорадо:
https://www.colorado.gov/dora/civil-rights
Телефон: 303-894-2997 или 800-262-4845

EEOC:
https://www.eeoc.gov/
Телефон: 800-669-4000

Если вы считаете, что обращение с вами могло быть неправомерным по другим причинам, вам необходимо обратиться к адвокату за юридической консультацией.


Ссылки

Пересмотренный Устав штата Колорадо 8-4-109 (Увольнение)
Пересмотренный Устав штата Колорадо 8-4-105 (Разрешены вычеты)
Пересмотренный Устав штата Колорадо 13-71-134 (Служба присяжных) дискриминационная или недобросовестная практика найма)
Colorado Revised Statutes 24-34-402.5 (Юридическая деятельность вне службы)
Пересмотренный закон штата Колорадо 24-50.5-103 (возмездие запрещено)
Пересмотренный закон штата Колорадо 8-4-120 (Дискриминация или возмездие)
Continental Airlines Inc., против Кинан, 731 P.2d 708, 711 (цвет 1987 г.)

Веб-сайты

Отдел гражданских прав штата Колорадо
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве


Свяжитесь с нами

Отдел стандартов и статистики штата Колорадо | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 

Australia: Увольнение сотрудников

Увольнение в соответствии с Австралийским законом о справедливой трудовой деятельности может быть осуществлено несколькими способами, например, путем реализации договорного или установленного законом права на увольнение, по соглашению или в силу закона. Работодатели должны знать о своих договорных обязательствах и обязательствах по общему праву, а также о законодательных положениях при прекращении трудовых отношений.

Требования к уведомлению

Минимальные периоды уведомления при увольнении установлены в Национальных стандартах занятости. Срок уведомления, который необходимо уведомить работника, будет зависеть от продолжительности периода непрерывной работы работника. В крайнем случае работник, проработавший у своего работодателя менее года, имеет право на уведомление об увольнении за одну неделю.В крайнем случае, если работник непрерывно работал у работодателя более пяти лет, он имеет право на уведомление об увольнении за четыре недели. В соответствии с Национальными стандартами занятости работник старше 45 лет имеет право на дополнительную неделю уведомления, если он имеет не менее двух лет непрерывной работы. О дне увольнения должно быть сообщено в письменной форме. Оплата может производиться вместо уведомления и должна включать пенсионный возраст.

Более длительный срок уведомления, необходимый для увольнения, обычно оговаривается в трудовом договоре руководителей, работающих на работодателя.Срок уведомления может составлять от одного до трех месяцев.

Работники, как правило, обязаны уведомлять своего работодателя за такой же минимальный срок при увольнении.

Процедурные требования

Уведомление об увольнении может быть вручено работнику путем вручения его лично, оставления по последнему известному адресу работника или отправления по почте с предоплатой на последний известный адрес работника.

Увольнение по сокращению штата

Все работники имеют право на выходное пособие, если их трудовые отношения увольняются по инициативе работодателя, потому что работодатель больше не требует, чтобы работа, выполняемая работником, выполнялась кем-либо, или потому что работодатель является банкротом или неплатежеспособным.Право основывается на скользящей шкале и рассчитывается в зависимости от продолжительности непрерывной работы работника после увольнения. Работник, проработавший более одного года, но менее двух лет, имеет право на четырехнедельную заработную плату. Работник, проработавший непрерывно более девяти лет, но менее 10 лет, имеет право на 16-недельное пособие по сокращению штата.

Стаж работы работника до января 2010 г., когда были введены в действие Национальные стандарты занятости, учитывается только в том случае, если работник имел право на выходное пособие в соответствии с каким-либо другим документом, таким как современное вознаграждение (или вознаграждение предприятия), соглашение или трудовой договор.

Увольнение в дисциплинарном порядке

Минимальный срок уведомления не применяется, если работник увольняется в дисциплинарном порядке за серьезный проступок. Серьезный проступок имеет место, когда работник серьезно нарушает обязательства перед своим работодателем.

Примеры серьезных проступков включают нечестность, нападение на коллегу или отказ следовать справедливым и разумным указаниям работодателя.

Несправедливое увольнение

Работники, проработавшие шесть месяцев у своего работодателя и получившие современное вознаграждение, корпоративное соглашение и/или сумма годового заработка которых ниже порога высокого дохода (как определено в Справедливом Закон о труде и ежегодно индексируется) защищены от несправедливого увольнения.

Сотрудник, достигший порога высокого дохода и не охваченный соглашением или вознаграждением, лишен права требовать несправедливого увольнения. Цифра, представляющая порог высокого дохода, индексируется каждый июль и составляет около 110 000 долларов.

На работодателей малого бизнеса распространяется Кодекс справедливого увольнения, сформулированный в соответствии с Законом о справедливой работе. Работодатель малого бизнеса — это работодатель, у которого одновременно работает менее 15 сотрудников. В соответствии с этим Кодексом работники работодателя малого бизнеса могут требовать несправедливого увольнения по отношению к своему работодателю, если они проработали у него 12 месяцев и были уволены.

Лицо считается несправедливо уволенным, если его увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным. В Законе о справедливом труде говорится, что работник увольняется, если его/ее трудовые отношения были прекращены по инициативе работодателя или если работник уволился, но был вынужден сделать это из-за поведения работодателя.

Восстановление на работе или компенсация (максимум шестимесячного оклада) относятся к числу приказов, которые работодатель может получить, если работник докажет о несправедливом увольнении.

Выплаты при увольнении

При увольнении сотруднику должны быть выплачены определенные установленные законом выплаты.Это включает накопленный, но неиспользованный ежегодный отпуск, начисленную заработную плату за выполненную работу и оплату вместо уведомления (если применимо). Сотрудник также может иметь право на другие договорные права при увольнении.

Общие средства защиты

В соответствии с Законом о справедливом труде работодателям запрещается предпринимать «неблагоприятные действия» в отношении работника, потому что работник воспользовался «правом на рабочем месте». Права на рабочем месте включают льготы в соответствии с законодательством о рабочем месте, подачу жалобы или запроса и участие в процессе или судебном разбирательстве в соответствии с законодательством или актом о рабочем месте.К неблагоприятным действиям относятся увольнение работника, изменение положения работника в ущерб интересам работника и проведение дискриминации между работником и другими работниками.

Дискриминация

Прямая и косвенная дискриминация в сфере занятости запрещена во всех штатах и ​​территориях Австралии согласно соответствующему законодательству о равных возможностях или антидискриминационному законодательству. Дискриминация может быть по признаку пола, расы, беременности, инвалидности, производственной деятельности, расы и религиозных убеждений, среди прочего.Преследование и виктимизация также запрещены. Тесты на дискриминацию различаются в зависимости от штата.

Законодательство Содружества о равных возможностях разделено на различные категории дискриминации. Законы, касающиеся дискриминации в сфере занятости:

  • Закон о дискриминации по возрасту 2004 года, который запрещает дискриминацию в отношении человека на основании возраста этого человека.
  • Закон о дискриминации по признаку пола 1984 года, который запрещает дискриминацию по признаку пола, семейного положения, беременности или потенциальной беременности и семейных обязанностей (только в отношении увольнения).
  • Закон о дискриминации по признаку инвалидности 1992 г., запрещающий дискриминацию по признаку инвалидности, прямо или косвенно, при приеме на работу.
  • Закон о расовой дискриминации 1975 года, который запрещает прямую и косвенную дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, происхождения, национального или этнического происхождения в ряде областей.
  • Закон Австралийской комиссии по правам человека 1986 года, который запрещает дискриминацию по признаку возраста, медицинских данных, инвалидности, семейного положения, умственной, интеллектуальной или психической неполноценности, гражданства, физической инвалидности, сексуальных предпочтений, профсоюзной деятельности и, в некоторых случаях, , судимость.

Конфиденциальная информация

Работодатели должны обеспечить достаточную защиту своей конфиденциальной информации и прав интеллектуальной собственности, чтобы увольняющийся сотрудник не нанес значительный ущерб бизнесу работодателя. Чтобы защитить бизнес работодателя, в контракт с работником следует включить ограничение торговли после увольнения. Однако такие положения, как правило, считаются недействительными по закону. Чтобы ограничение имело силу, оно должно быть разумным и действовать в течение определенного периода времени.Также должны быть законные основания для наложения ограничения.

Справки

Работодатели не обязаны предоставлять справку о бывшем сотруднике. При рассмотрении вопроса о том, делать это или нет, работодатели должны знать, что когда предоставляется ссылка, она не должна вводить в заблуждение. Потенциальная ответственность может возникнуть, если ссылка вводит в заблуждение и работник совершает серьезные проступки в ущерб новому работодателю.

Эндрю Болл, партнер DLA Piper, обладает обширным опытом работы во всех сферах занятости и трудовых отношений.

Публикуется с разрешения. © 2013 DLA Пайпер . Все права защищены.

Быстрые ссылки:

SHRM Online Глобальная страница отдела кадров

Будьте в курсе последних новостей Global HR news

Аннулирование работодателем в Болгарии

И.Причины увольнения согласно ст. 328 ТК

Болгарское трудовое законодательство предусматривает несколько причин для увольнения работодателем, которые, если они присутствуют, позволяют работодателю расторгнуть трудовой договор с письменным уведомлением в соответствии со сроками статьи 326 (2) Трудового кодекса:

  1. Закрытие предприятия;
  2. Частичное закрытие или сокращение персонала;
  3. Сокращение объема работы;
  4. Остановка работы более чем на 15 рабочих дней;
  5. При отсутствии у работника качеств для эффективного выполнения работы;
  6. При отсутствии у работника необходимого образования или профессиональной подготовки для порученной работы;
  7. При отказе работника следовать за предприятием или его подразделением, на котором он работает, при его переводе в другой населенный пункт или населенный пункт;
  8. Если работник, уволенный незаконно, должен быть восстановлен на прежней должности;
  9. По достижении 65 лет для профессоров, преподавателей и докторов наук;
  10. Если трудовые отношения установлены после того, как работник приобрел и воспользовался правом на получение пенсии по возрасту;
  11. Если требования работы изменены до уровня, который работник не может выполнить из-за отсутствия квалификации;
  12. При объективной невозможности исполнения трудового договора.

Срок уведомления в Болгарии составляет 30 дней, если не оговорено иное. Согласованный срок уведомления не может превышать 3 месяцев.

При увольнении в связи с частичной ликвидацией предприятия, сокращением штата или уменьшением объема работ работодатель получает в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса право (которое можно рассматривать и как обязанность) отбора и может увольнять работников, должности которых не были сокращены, с целью сохранения работников более высокой квалификации и более высокой производительности.

II. Увольнение в чрезвычайном порядке без уведомления работодателя (ст. 330 ТК РФ)

Работодатель имеет право расторгнуть договор без предупреждения в соответствии со статьей 330 (1, 2) Трудового кодекса при следующих обстоятельствах:

  1. Если работник задержан для исполнения наказания; Следующие случаи предусматривают обязанность работодателя расторгнуть договор;
  2. В случае лишения работника по приговору суда или административному распоряжению права заниматься профессиональной деятельностью или занимать должность, на которую он был назначен;
  3. Всякий раз, когда работник лишается ученой степени, если трудовой договор был заключен в связи с наличием у него ученой степени;
  4. Если работник был удален из соответствующего профессионального реестра (в отношении фармацевтов, врачей и т. )
  5. Всякий раз, когда работник отказывается принять подходящую работу, предложенную ему в случае перевода по медицинским показаниям;
  6. В случаях дисциплинарного увольнения.

III. Расторжение договора за вознаграждение по инициативе работодателя (ст. 331 ТК РФ)

В Болгарии работодатель может предложить работнику увольнение с выплатой компенсации. Если работник не комментирует это предложение в течение 7 дней, это считается отказом от предложения.

В случае принятия работником предложения работодатель обязан выплатить компенсацию не менее четырехкратного размера последнего полученного месячного брутто-зарплаты.

IV. Расторжение договора о выполнении дополнительных работ (ст. 334 ТК РФ)

Договор на выполнение дополнительных работ, предусмотренный статьями 110, 111 и 114 Трудового кодекса, может быть расторгнут с уведомлением за 15 дней. Защита в отношении незаконного увольнения (статья 333) не применяется.

V. Момент увольнения (часть 2 статьи 335 Трудового кодекса)

Статья 335 (2) предусматривает следующие варианты:

  • В отношении расторжения с уведомлением: по истечении срока уведомления;
  • При несоблюдении срока предупреждения: с истечением соответствующего обязательного срока;
  • В отношении аннулирования без уведомления: с получением письменного одностороннего заявления о расторжении трудового договора.

Трудовое законодательство – Увольнение

Прекращение трудовых отношений

Трудовые отношения в Южной Дакоте могут быть «прекращены по желанию», что означает, что работодателю не нужна конкретная причина для увольнения работника. Это та же концепция, что и работнику, которому не нужна конкретная причина для ухода с работы. Как правило, единственными исключениями из этого правила являются случаи, когда:

  • Имеется трудовой договор.
  • Работодатель увольняет работника в отместку за отказ совершить преступное или противоправное действие.
  • Сотрудник пытается воспользоваться законным правом, таким как подача требования о компенсации работника.

Закон штата (и федеральный) также запрещает увольнение любого работника по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола, происхождения, инвалидности или национального происхождения. Кроме того, работник не может быть уволен за участие в качестве присяжного в каком-либо суде штата Южная Дакота.

Законодательство штата также обеспечивает некоторую защиту рабочих мест для курящих людей. Любое употребление табачных изделий вне рабочего места в нерабочее время не может служить основанием для увольнения работника. Исключения могут быть сделаны только в том случае, если требование о запрете курения важно для трудовой деятельности отдельного лица или группы работников или если запрет на курение необходим для предотвращения конфликта интересов с какими-либо обязанностями перед работодателем. Закон специально разрешает запрет на курение для штатных пожарных.

Независимо от того, увольняется или увольняется работник, закон требует, чтобы вся заработная плата и компенсация выплачивались не позднее следующего установленного рабочего дня, за который эти часы обычно оплачиваются, или сразу же после этого, когда работник возвращает любое имущество, находящееся в его владении, которое принадлежит работодателю.

Отказ от ответственности

Информация, представленная на этой странице, ни в коем случае не должна рассматриваться как юридическая консультация. Для получения конкретной информации о ваших законных правах вам следует обратиться к своему личному адвокату.Если у вас есть общий вопрос, свяжитесь с нами.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы работаете в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни. Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы.Работодатели могут предоставить больше отпусков, если они того пожелают.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый рабочий день 1 января 2018 г. или позднее.

Если вы не используете весь заработанный вами оплачиваемый отпуск по болезни к концу отчетного года, ваш работодатель должен перенести остаток 40 или менее часов на следующий год.

За час отпуска по болезни мне платят так же, как и за обычный рабочий час?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере обычной почасовой оплаты.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

  • При психическом или физическом заболевании, травме или состоянии здоровья, или если вам требуется медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
  • Если член семьи (см. ниже) нуждается в уходе в связи с психическим или соматическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья, либо нуждается в медицинской диагностике или профилактической медицинской помощи.
  • Если ваше рабочее место, школа или место ухода вашего ребенка были закрыты по любой причине, связанной со здоровьем, по распоряжению государственного должностного лица.
  • Если вы отсутствуете на работе по причинам, дающим право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с насилием в семье (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы увольняетесь со своего работодателя и снова принимаетесь на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы отработали до ухода с работы, будут засчитываться в этот 90-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Члены семьи включают вас:

  • Ребенок. Сюда может входить биологический, усыновленный или приемный ребенок, приемный ребенок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
  • Родитель. Это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш отчим или кто-то, кто был вашим законным опекуном, или их супруг(а), или зарегистрированный сожитель, или лицо, которое носило юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
  • Супруга.
  • Зарегистрированный домашний партнер.
  • Дедушка.
  • Внук.
  • Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да.Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (бумажной или электронной).

Ваш работодатель должен направить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

  • Что вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработаете.
  • Когда вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Им запрещено принимать ответные меры против вас за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен предоставлять вам отчет (бумажный или электронный), в котором поясняется:

  • Сумма оплачиваемого отпуска по болезни, которую вы заработали с момента получения последнего уведомления.
  • Сколько оплачиваемых отпусков по болезни вы использовали с момента получения последнего уведомления.
  • Какая сумма неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни вам доступна.
  • (Ваш работодатель может использовать регулярные отчеты о заработной плате, чтобы уведомить вас.)

Что, если больничный вызовет у меня проблемы на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по любой причине, разрешенной настоящим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не имеет права:

  • Не выплачивать вам текущую минимальную заработную плату.
  • Не оплачивать причитающиеся вам сверхурочные.
  • Примите ответные меры или примите какие-либо негативные меры против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает другие ваши права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I.Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи. Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Обязаны ли работодатели давать оплачиваемый отпуск по болезни ВСЕМ работникам?

Есть только несколько исключений. К ним относятся сотрудники, которые являются врачами, юристами или дантистами, а также большинство исполнительных менеджеров, которым платят на основе заработной платы (а не почасовой), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками.Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие другие средства защиты работников были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованию об оплачиваемом отпуске по болезни Инициатива 1433 включает три других изменения в законе штата:

  • Увеличение минимальной заработной платы в течение следующих нескольких лет.
  • Обеспечивает выплату чаевых и оплату услуг соответствующему персоналу.
  • Защищает сотрудников от мести при осуществлении своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Могут ли меня уволить без причины в Калифорнии | At Will Employment States

Калифорния является штатом по найму. Работа по собственному желанию означает, что работодатель может уволить работника по любой причине и в любое время. У них не должно быть причин или оснований для увольнения сотрудника по собственному желанию.

Вот несколько примеров увольнения без всякой причины:

  • Работодателю не нравится ваша личность.
  • У работодателя плохое настроение.
  • У работодателя недостаточно работы для вас.
  • Работодатель больше не хочет иметь столько сотрудников, сколько имеет.

Большинство работодателей ясно дают понять своим сотрудникам, что они работают по желанию. Он часто включается в справочник для сотрудников или включается в трудовой договор, подписанный и подтвержденный работником.

Даже сотрудники, работающие по собственному желанию, защищены от увольнения по причинам, которые в соответствии с Законом о занятости штата Калифорния считаются неправомерным увольнением.Примеры незаконных причин для увольнения кого-либо включают дискриминацию по признаку расы, пола, пола, религиозных убеждений или сексуальной ориентации, возмездие за жалобу на домогательства или небезопасные условия труда, а также использование отпуска, гарантированного законом штата или федеральным законодательством.

Что такое работа по желанию в Калифорнии?

Как указывалось выше, Калифорния является штатом с неограниченным трудоустройством. При отсутствии трудового договора, предусматривающего иное, или коллективного договора, выгоды от которого работник получает в рамках своего членства в профсоюзе, работники могут уволиться или быть уволены по любой законной причине в любое время.

Суть занятости по собственному желанию заключается в способности работодателя зарегистрировать работника независимо от его производительности или производительности. Если работник нанят на добровольной основе, он может быть уволен по любой причине или без причины, если причина не является незаконной. Важно отметить, что трудоустройство по собственному желанию также дает работникам право уйти с работы в любое время.

В Калифорнии, а также во многих штатах, где действует добровольное трудоустройство, существует несколько исключений из правил добровольного трудоустройства, которые служат для ограничения возможности работодателя уволить работника.

Некоторые из причин увольнения сотрудника, которые считаются незаконными, включают:

  • Увольнение работника по дискриминационным причинам, таким как раса, пол, религия, сексуальная ориентация или инвалидность.
  • Увольнение сотрудника на основании его политической принадлежности.
  • Увольнение сотрудника, который взял отгул, разрешенный законом штата или федеральным законодательством.
  • Увольнение сотрудника в отместку за сообщение о нарушении закона.

Работники в Калифорнии имеют ряд законов, защищающих их от неправомерного увольнения, даже если они наняты на добровольной основе. Некоторые из этих законов включают:

Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье (FEHA): FEHA запрещает работодателям увольнять сотрудников по собственному желанию по дискриминационным причинам, таким как раса, религия, цвет кожи, возраст, пол, пол, гендерная идентичность, гендерное самовыражение, сексуальная ориентация. , национальное происхождение, родословная, физическая или умственная неполноценность, состояние здоровья, генетическая информация или семейное положение.

Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA): NLRA защищает работников, которые объединяются в профсоюзы или реализуют свои права в соответствии с коллективными договорами. По сути, это увольнение работника или угроза увольнения работника за попытку объединиться в профсоюз или вступить в профсоюз является незаконным и будет считаться неправомерным увольнением.

Законы о сообщениях о нарушениях: Эти законы защищают добровольных сотрудников от увольнения в отместку за сообщения о нарушениях закона или других неправомерных действиях со стороны работодателя.Сотрудники, у которых есть обоснованные подозрения в том, что имело место нарушение законодательства штата или федерального законодательства, например, дискриминация, нарушение техники безопасности или предоставление ложных сведений с целью получения денег или имущества от правительства (Калифорнийский или Федеральный закон о ложных претензиях).

Законы, защищающие отпуска в связи с отсутствием: Законодательство штата Калифорния защищает добровольных сотрудников, которые берут определенные виды отпуска, от увольнения. Защищенный отпуск включает в себя отпуск после получения производственной травмы, отпуск по беременности и родам, исполнение обязанностей присяжных или выступление в качестве свидетеля в суде, голосование (два часа — это начало или конец смены) и военную службу.

Работодатели, выполнившие следующие шаги по увольнению сотрудника в Калифорнии, могут ограничить свою подверженность судебному иску за незаконное увольнение: 

  1. Определите, есть ли причина для увольнения работника и не является ли она незаконной или дискриминационной.
  2. Проверьте, существует ли трудовой договор или коллективный договор, в котором указывается, когда и почему работник может быть уволен.
  3. Ознакомьтесь с политиками компании и руководствами для сотрудников, чтобы определить, существуют ли в компании какие-либо конкретные правила, регулирующие дисциплину сотрудников, или другие многоступенчатые подходы к увольнению сотрудников, которым необходимо следовать.
  4. Существуют ли какие-либо другие законы штата или федеральные законы, которые могут защитить работника в текущей ситуации?
  5. Просмотрите дело сотрудника, чтобы определить, содержит ли оно документацию, которая может потребоваться для подтверждения или защиты решения об увольнении сотрудника.
  6. Выплатить сотруднику любую компенсацию, которая в настоящее время причитается ему на момент увольнения.

Если работодатель не выполнил эти шаги и не проявил осторожность при увольнении сотрудника по собственному желанию, можно было бы заявить, что работник был уволен неправомерно.

Каковы преимущества добровольного трудоустройства в Калифорнии?

Работодатели и работники могут получить выгоду от добровольного трудоустройства. Работники имеют право уйти с работы в любое время. Они могут уволиться, не опасаясь нарушения трудового договора или другого соглашения.

Это облегчает сотрудникам использование новых возможностей трудоустройства и принятие решений о смене работы за более короткий промежуток времени.Сотрудники могут свободно переходить с одной работы на другую, а законы штата Калифорния защищают права сотрудников даже в тех случаях, когда они заняты по собственному желанию.

Основным преимуществом для работодателей является свобода действовать по своему усмотрению, когда дело доходит до принятия решений об увольнении или увольнении сотрудников. Работодатели могут вносить изменения в свой бизнес и увольнять сотрудников, которые не подходят по разным причинам, не дожидаясь нарушения сотрудником конкретных условий трудового договора.

Что означает право на работу?

«Штат права на труд» — это штат, в котором штат имеет право решать, можно ли требовать от работников вступления в профсоюз в качестве условия их занятости. В большинстве случаев это означает, что работника нельзя заставить вступить в профсоюз или платить членские взносы в профсоюз, чтобы получить или сохранить работу. Законы о праве на труд также запрещают контракты, требующие найма только профсоюзных работников.

Законы о праве на труд не запрещают профсоюзы. Они просто защищают сотрудников от принуждения присоединиться к ним в качестве условия занятости.Законы о праве на труд противоречивы и часто рассматриваются как антипрофсоюзные. Федеральный закон уже давно запрещает работодателям нанимать только членов профсоюза, но по-прежнему разрешает предприятиям требовать членства в профсоюзе, когда это одобряет большинство работников.

Калифорния становится штатом с правом на работу?

Закон штата Калифорния не имеет права на работу. Недавние попытки принять законы, аналогичные инициативам о праве на труд, потерпели неудачу. Например, в 2012 году калифорнийцы проголосовали против инициативы «Защита зарплаты», которая запретила бы автоматические вычеты из заработной платы для профсоюзных взносов.Он также запретил бы использование профсоюзных взносов в конкретных политических целях.

В настоящее время Калифорния не является штатом с правом на работу, и работодатели могут требовать членства в профсоюзе в качестве условия приема на работу.

Что делать, если вас уволили без причины?

Если вы были уволены по собственному желанию и считаете, что это может быть нарушением законов штата Калифорния о труде, вы можете подать иск о незаконном увольнении. Вы должны быть в состоянии доказать, что ваше увольнение было нарушением закона штата или федерального законодательства, защищающего работников от неправомерного увольнения. Например, если вы были уволены по дискриминационным причинам в нарушение Закона о справедливом трудоустройстве и жилье.

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вам следует выполнить следующие действия:

  1. Соберите документацию и доказательства, подтверждающие вашу позицию о том, что вас уволили неправомерно. Это может включать сообщение от вашего работодателя, показания свидетелей или других сотрудников, а также записи, которые вы сделали.
  2. Поговорите с представителем отдела кадров, чтобы определить, есть ли способ разрешения спора, прежде чем начинать судебный процесс.
  3. Проконсультируйтесь с адвокатом, чтобы обсудить особенности вашей ситуации и обстоятельства вашего увольнения.
  4. В зависимости от причины, по которой вы считаете себя уволенным, вам может потребоваться подать иск в соответствующий государственный орган, прежде чем подавать иск. Например, может потребоваться подать жалобу в Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) и сначала попытаться прийти к решению через них.
  5. При недостижении соглашения с работодателем вы можете обратиться в суд.Если вы сначала подали иск в EEOC или другое агентство, они предоставят вам Уведомление о праве на подачу иска после их расследования. Вы должны подать иск в течение срока, указанного в Уведомлении о праве на подачу иска, и в течение применимого срока давности.

Помимо защиты сотрудников от неправомерного увольнения, закон штата защищает права работников штата Калифорния на компенсацию работникам в случае получения ими производственной травмы, отпуска в связи с рождением ребенка, помещением ребенка на усыновление или приемную семью, а также в связи с беременностью инвалидность.

Должен ли я нанять юриста для помощи с законами об увольнении в Калифорнии?

Если вы считаете, что вас уволили неправомерно, вам следует обратиться к юристу в Калифорнии. Опытный адвокат по трудовому праву может оценить ваше дело, помочь вам понять ваши права и подготовить иск для соответствующего государственного учреждения или суда. Ваш адвокат поможет вам собрать доказательства, вести переговоры с вашим работодателем и может представлять вас в суде.

Право на справедливое увольнение: обеспечение соблюдения установленной законом гарантии

%PDF-1.7 % 1 0 объект >/Метаданные 2 0 R/Контуры 5 0 R/Страницы 3 0 R/StructTreeRoot 6 0 R/Тип/Каталог/ViewerPreferences>>> эндообъект 2 0 объект >поток приложение/pdf

  • Дженис Р. Беллас
  • Право на справедливое увольнение: обеспечение соблюдения установленной законом гарантии
  • Prince 12.5 (www.princexml.com)AppendPDF Pro 6.3 Linux 64-разрядная версия 30 августа 2019 г. Библиотека 15.0.4Appligent AppendPDF Pro 6.32020-02-24T10:33:11-08:002020-02-24T10:33:11-08:002020- 02-24T10:33:11-08:001uuid:22f48123-adc1-11b2-0a00-50d61b010000uuid:22f48124-adc1-11b2-0a00-30006803ff7f конечный поток эндообъект 5 0 объект > эндообъект 3 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 29 0 объект > эндообъект 30 0 объект >0]/P 17 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 18 0 объект >1]/P 6 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 19 0 объект >/P 6 0 R/S/Ссылка>> эндообъект 33 0 объект >7]/P 23 0 R/Pg 45 0 R/S/Ссылка>> эндообъект 35 0 объект >11]/P 24 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 36 0 объект >13]/P 24 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 37 0 объект >15]/P 24 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 41 0 объект >28]/P 26 0 R/Pg 45 0 R/S/Link>> эндообъект 43 0 объект >34]/P 28 0 R/Pg 45 0 R/S/Ссылка>> эндообъект 28 0 объект > эндообъект 45 0 объект >/MediaBox[0 0 612 792]/Parent 9 0 R/Resources>/Font>/ProcSet[/PDF/Text/ImageC]/XObject>>>/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page>> эндообъект 56 0 объект [44 0 R 47 0 R 49 0 R 50 0 R 51 0 R 52 0 R 53 0 R 54 0 R 55 0 R] эндообъект 57 0 объект >поток xXKs6WHϤꏏL&S?xi($=m1HUq }%)+9tͅ

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.