Кзот рф 2019 увольнение по собственному желанию: Увольнение сотрудника в связи с переездом, статья 80 ТК РФ

Содержание

Увольнение сотрудника в связи с переездом, статья 80 ТК РФ — Трудовая помощь

Изменение места жительства всегда связано с процедурой увольнения в связи с переездом. Статья ТК РФ № 80 предусматривает возможность прекращения трудовых отношений с такой формулировкой. Но так как существуют различные причины для смены места проживания, например, перевод супруга в другую воинскую часть, то и работнику, и нанимателю необходимо более внимательно ознакомиться с процедурой завершения контракта.

Причины смены места жительства

Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.

Переезд в другой город

Чтобы расторгнуть трудовые отношения по указанной причине, сотруднику необходимо подать заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. Образец позволит написать уведомление, соответствующее требованиям законодательства. В документе обязательно должна быть указана следующая информация:

Фамилия, имя, отчество сотрудника и его должность.
Дата увольнения.
Дата составления документа.
Возможность осуществления отработки.

В некоторых случаях руководство организации даёт согласие на расторжение трудового договора со специалистом без отработки. Директор ставит на документе свою резолюцию и направляет его в кадровую службу предприятия.

Перевод супруга-военнослужащего

Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части. Кроме того, указанная справка считается основанием для расторжения контракта в срочном порядке.

Для окончания сотрудничества женщине необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию. Но в её трудовой книжке будет сделана пометка о том, что сотрудница была уволена из-за перевода супруга-военнослужащего.

А также жена кадрового военного имеет право на специальную компенсационную выплату в размере двухмесячной средней зарплаты. Получить её женщина может после предоставления в новой воинской части справки о своём среднем заработке на последнем месте работы.

Изменение юридического адреса фирмы

Переехать может не только работник, но и сама организация. Согласно положениям Трудового Кодекса прекращение сотрудничества нанимателя и специалистов в связи со сменой юридического адреса предприятия не предусмотрено. Но при этом работодателю следует своевременно и в письменном виде предложить персоналу переехать вместе с фирмой.

Если специалист не желает переезжать, то наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой контракт. В данном случае увольнению подлежат даже защищённые категории работников:

беременные сотрудницы;
находящиеся в декрете женщины;
инвалиды.

Работодатель составляет приказ, в котором указано, что взаимоотношения со специалистом расторгаются по причине его отказа от перевода в другой город. И также в распоряжении делается ссылка на статью 77 ТК РФ.

Оформление заявления

При составлении заявления на увольнение по собственному желанию в связи со сменой места жительства очень важна формулировка. Кроме того, хотя документ и пишется в свободной форме, но при этом обязательно следует указать некоторую информацию:

Наименование организации.
Фамилия, имя, отчество и должность работника.
Фамилия, имя, отчество и должность руководителя.
Желаемый день увольнения.
Дата составления документа.
Личная подпись сотрудника.

Дата завершения взаимоотношений, указанная специалистом, считается желаемым днём окончания работы. Наниматель может либо согласиться с этим сроком увольнения, либо уволить работника после обязательной отработки. Если руководитель обязал сотрудника работать установленные законодательством две недели, а гражданин не может этого сделать, то специалисту необходимо подтвердить свою позицию документальными свидетельствами.

Согласно трудовому законодательству переезд работника (за исключением супруги кадрового военного) не является основанием для расторжения договора. При этом смена места жительства может рассматриваться в качестве уважительной причины для уменьшения периода завершения сотрудничества.

Указанные в заявлении причины увольнения могут отличаться в зависимости от обстоятельств переезда. В некоторых случаях эти причины влияют на получение работником льгот и преимуществ, к примеру, руководитель может согласиться на уход специалиста без отработки из-за срочного переезда последнего.

Внесение записи в трудовую книжку

Все записи, вносимые в трудовую книжку работника, регламентируются нормативно-правовыми актами. А потому формулировка записи о прекращении трудового договора будет сделана как с учётом личного заявления увольняющегося гражданина, так и на основании утверждённых формулировок.

Если сотрудник просто переезжает в другой город, то в трудовую вносится запись об увольнении по собственному желанию. Работник не имеет права настаивать на указании переезда в качестве причины расторжения контракта. Но для жён военнослужащих вновь делается исключение, так как правильно занесённое в трудовую книжку основание окончания сотрудничества даёт право на получение компенсации. В документе этих сотрудниц всегда должно быть указано, что увольнение связано с переводом супруга.

Процесс расторжения контракта

Процедура окончания трудового соглашения, связанная с переездом работника, практически не отличается от завершения взаимоотношений по инициативе специалиста. Разница возникает лишь в тех случаях, когда руководитель даёт согласие на сокращение периода обязательной отработки.

Процесс увольнения для работника состоит из следующих этапов:

Подача заявления об увольнении на имя руководителя компании. Допускается отправка документа по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Двухнедельная отработка, если наниматель не согласился на сокращение периода.
Подписание обходного листа, если подобное установлено внутренними правилами предприятия.
Оформление передачи материальных ценностей, если должностное лицо являлось материально ответственным лицом.
Получение копии приказа о завершении контракта, трудовой книжки и других необходимых документов.
Окончательный расчёт.

Специалист имеет право взять ежегодный отпуск и лишь потом уволиться. В этом случае все вопросы, связанные с расторжением контракта, лучше решить до ухода на отдых, особенно если гражданин является материально ответственным лицом.

Увольнение из-за переезда организации

Немного иначе проводится увольнение, связанное с переездом самой фирмы. В такой ситуации наниматель обязан сообщить всему персоналу о предстоящих изменениях. Несмотря на то что в законодательстве правил проведения подобной процедуры нет, информировать работников лучше в письменном виде. Это позволит руководителю подтвердить факт уведомления сотрудников в случае проверки надзорными органами или судебного разбирательства.

Расторжение контракта происходит в общем порядке согласно положениям ст. 81 ТК РФ с обязательным письменным свидетельством об отказе специалиста переезжать. В распоряжении об увольнении гражданина следует сделать ссылку на п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость отработки

Своевременное оформление увольнения в связи с переездом на новое место жительства по статье 80 ТК РФ возможно при условии, что гражданин предупредил о своих намерениях руководство организации за две недели до желаемого дня окончания трудовых отношений. Специальной нормы, устанавливающей обязанность сотрудника отработать двухнедельный срок, не существует, но работодателю даётся право на отказ в увольнении специалиста раньше истечения указанного времени. И если должностное лицо желает срочно уволиться, но наниматель не даёт на это своего согласия, то сотруднику придётся отрабатывать.

Но всё же в некоторых случаях работник имеет возможность уйти из организации, не отрабатывая установленного периода:

Срочное оформление документации на увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом, если обе стороны дают на это согласие.
Применение норм ст. 80 ТК РФ, по которым переезд может считаться уважительной причиной, позволяющей сократить период завершения договора.
Уход работника в отпуск более чем на две недели с последующим окончанием сотрудничества. Все взаимоотношения с нанимателем рекомендуется закончить перед началом отдыха.
Лист нетрудоспособности, согласно которому период отработки завершится раньше, чем специалист выздоровеет.
Выявление фактов, свидетельствующих о нарушении нанимателем положений трудового законодательства России.

Указав в заявлении уважительную причину для увольнения, сотрудник вынуждает нанимателя произвести увольнение датой, указанной в документе. Трудность заключается в том, что в нормативно-правовых актах нет перечня подобных оснований.

Практика показывает, что уважительными причинами считаются:

Переезд гражданина на новое место проживания, желательно подтверждённый отметкой в паспорте о выписке.
Направление супруга на работу за границу или перевод в другой город.

Таким образом, отъезд специалиста может рассматриваться в качестве уважительного основания для срочного увольнения. Но для применения этих норм законодательства сотруднику следует написать в заявлении, что расторжение контракта связано именно с переездом. Чтобы подтвердить необходимость срочного увольнения, работник может представить руководителю подтверждающую документацию. Но тем не менее эта причина законодательно не установлена как уважительная, а потому учитывать её или нет — решает работодатель.

Так как переезд не является явным юридическим основанием для увольнения без отработки положенного двухнедельного срока, лучше договориться с работодателем и бесконфликтно уйти. Если наниматель настаивает на том, чтобы гражданин отработал четырнадцать дней, то необходимо подобрать наиболее подходящий для сотрудника способ не делать этого, соблюдая положения законодательства. Если специалист перестанет выходить на работу после подачи заявления, но до наступления даты увольнения, — его действия будут квалифицированны как прогул. В этом случае увольнение будет производиться в виде дисциплинарного взыскания.

Положенные выплаты

При любой причине прекращения сотрудничества работодатель обязан произвести со специалистом полный расчёт. При этом сотрудник должен получить следующие денежные средства:

Зарплата за отработанное время.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Оплата периода нетрудоспособности, если работник был на больничном.
Премиальные выплаты, если они предусмотрены трудовым и коллективным договором.

Вся сумма должна быть выплачена должностному лицу в день завершения контракта. А также их можно выдать третьему лицу, предъявившему соответствующую доверенность.

В Трудовом кодексе не закреплены преимущественные права работников в вопросах увольнения по причине переезда. В связи с этим гражданам необходимо знать положения нормативных актов. Работник может попросить руководителя о сокращении периода отработки, но следует учитывать, что в законодательстве нет нормы, обязывающей нанимателя соглашаться на это.

Увольнение по собственному желанию по статье 80 трудового кодекса

Закон декларирует право граждан заключать и расторгать трудовые отношения по своему усмотрению. Так, увольнение по собственному желанию по ТК РФ происходит на основании воли работника, и наниматель не может ей воспрепятствовать. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее также – Кодекс, ТК РФ) не оговорена форма, в которой сотрудник выражает желание прекратить работу, но существуют общепринятые правила, защищающие интересы граждан. В частности, важным аспектом является неоспоримое волеизъявление работника, доподлинно свидетельствующее о том, что увольнение происходит не по принуждению. Поэтому расторжению трудовых отношений сопутствует ряд административных процедур: подача письменного заявления, издание приказа, передача трудовой книжки, начисление полагающихся выплат.

Содержание статьи:

Основные аспекты увольнения по собственному желанию

Отношения, связанные с увольнением по инициативе работника, регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ. Она является основополагающей и не имеет развития в подзаконных актах.

Нормативная база

При возникновении неоднозначных или спорных ситуаций, кадровые службы руководствуются разъяснениями уполномоченных органов власти (Роструд). В случае если разбирательство дошло до суда, судьи, в целях единообразия правоприменительной практики, берут во внимание решения коллег, ранее принятые по аналогичным делам.

Порядок документооборота

Отсутствие письменного заявления делает процедуру увольнения незаконной. Однако, форма, в которой работник уведомляет нанимателя об уходе, в нормативных актах не оговорена. С точки зрения закона, важна суть документа, поэтому, согласно общепринятой практике, извещение составляют в произвольной форме. По своему усмотрению сотрудник может написать заявление от руки или напечатать на компьютере. Известны даже случаи, когда уведомление об увольнении направляли телеграммой. Отдельные работодатели, в целях упрощения процедуры, разрабатывают специальные трафаретные бланки.

Несмотря на то, что статьи ТК РФ не оговаривают содержание заявления на увольнение по собственному желанию, в интересах сотрудника, в первую очередь для того, чтобы работодатель провёл процедуру с соблюдением закона, в уведомлении необходимо отразить следующие основные моменты:

чёткую формулировку «прошу уволить» в подтверждение свободного волеизъявления;
указание на день увольнения, например «1 июня»;
собственноручную подпись работника.

При написании следует избегать неоднозначных фраз, таких как: считаю необходимым уволиться; хочу уволиться; прошу рассмотреть возможность увольнения. Дату увольнения следует указывать точно, не применяя предлога «с», поскольку это может вызвать двойственное толкование: с 1 июня может трактоваться так, что работник должен отработать этот день, и наоборот – что с этого дня он уволен.

Внимание! По общему правилу, заявление передают в кадровую службу. При необходимости на копии ставят отметку о дате приёма документа.

На основании заявления кадровая служба издаёт приказ об увольнении. Как правило, документ изготавливают по форме Т-8 (утверждена Госкомстатом в 2004 году) и подписывают у уполномоченного представителя организации-нанимателя. Оригинал выдают для ознакомления сотруднику и после подшивают в личное дело. Копию увольняемый может получить по письменному обращению.

После подписания приказа делается соответствующая отметка в трудовой книжке, содержащая точные формулировки, обозначенные в Кодексе: уволен(а) по основаниям, предусмотренным ст.80 Трудового кодекса РФ.

Сроки оповещения

Статья, Трудового кодекса, регулирующая порядок увольнения по собственному желанию, устанавливает необходимость заблаговременного извещения работодателя – не менее чем за 2 недели. Однако существует ряд случаев, когда уведомление направляется в иные сроки:

Работник, находящийся на испытательном сроке вправе уведомить нанимателя об увольнении за три дня.
Руководитель организации обязан подать заявление за месяц.
Работники спортивной сферы – спортсмены и их тренеры – также извещают о желании прекратить работу за месяц, но в трудовом договоре могут быть оговорены и иные сроки.

Отработка

Закон, предписывая гражданину заранее уведомить работодателя о своём желании уволиться, не налагает на сотрудника обязанности работать в период с момента извещения и до непосредственной даты увольнения. В это время он может находиться на больничном или в очередном отпуске.

Стороны также могут договориться о любой дате увольнения, в том числе до истечения установленного законом двухнедельного срока. В ряде случаев работник может уволиться в день, указанный в заявлении:

при поступлении в образовательное учреждение;
при выходе на пенсию;
при наличии доказанного нарушения прав работника со стороны нанимателя.

Обязательные выплаты при увольнении

Увольняемому сотруднику полагается оплата фактически отработанного времени. Работодатель также компенсирует все не отгулянные дни отпуска. Трудовым соглашением и/или коллективным договором могут быть предусмотрены иные выплаты, однако, закон не считает их обязательными.

Следует помнить, что при увольнении работодатель вправе вычесть из общей расчётной суммы следующие средства:

командировочные расходы, не подтверждённые отчётными документами;
денежные обязательства по исполнительным документам;
алименты на несовершеннолетних детей;
возмещения ущерба и вреда.

Выдача документов

По общему правилу, все документы передаются увольняемому в последний рабочий день. Помимо трудовой книжки, на руки получают справки о доходах (2-НДФЛ) и страховых взносах.

Важно знать! Если указанные документы не были выданы в срок, то работодатель обязан направить увольняемому соответствующее уведомление. В дальнейшем можно получить трудовую и справки по почте или лично, на основании письменного требования (не позднее трёх рабочих дней).

Особые ситуации

Право граждан на увольнение распространяется и на периоды ежегодного отдыха. В данном случае закон позволяет как уйти в отпуск с последующим увольнением, так и уволиться уже непосредственно находясь на отдыхе. Но следует помнить, что работодатель может отказать сотруднику в этом. Если заявление будет подано в период отпуска, то требования о соблюдении двухнедельного срока остаётся актуальным.

Аналогичным правом наделены и граждане, находящиеся на больничном, в отпуске по БИР или уходу за ребёнком. Они также могут уволиться, за две недели уведомив нанимателя о желании расторгнуть трудовые отношения.

Возможность забрать заявление об увольнении

Статья об увольнение по собственному желанию также даёт работникам право в любой момент отозвать заявление. Существует ряд исключений, которые могут помешать волеизъявлению гражданина сохранить рабочее место:

Заявление на отпуск с последующим увольнением можно отозвать до его начала. По общему правилу, в последний рабочий день трудовые отношения прекращаются и в период отдыха сотрудник уже числится уволенным.
Расторжение трудового договора последует и в случае, если на освобождающуюся вакансию уже приглашён новый сотрудник, который дал согласие и начал процедуру увольнения с другой работы.

Планируя увольнение, важно помнить о своих правах и обязанностях. Для удобства все вышеописанные основные ситуации занесены в таблицу:

Ситуация	Правило	Исключения
Форма заявления об увольнении	письменно	обязательное требование, исключения отсутствуют
Срок подачи	не менее чем за две недели	ст.71, ст. 80 ч.3, ст. 280, ст. 348.12 ТК РФ
Обязательные выплаты	• расчёт за отработанный период • компенсация неиспользованного отпуска	не предусмотрены
Дополнительные выплаты	в размере, предусмотренном трудовым договором и/или коллективным соглашением	зависят от содержания документов, устанавливающих право на дополнительную выплату
Документы, выдаваемые при увольнении	• трудовая книжка • справка 2-НДФЛ за последние два года • справка об уплате страховых взносов	не предусмотрены
Подача заявления из отпуска	возможно на общих основаниях	работодатель может отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением
Подача заявления в период нетрудоспособности, из отпуска по БИР и уходу за ребёнком	возможно на общих основаниях	не предусмотрены
Отзыв заявления	в любой день до даты увольнения	если по закону невозможно отказать сотруднику, приглашённому на открывающуюся вакансию (ст.64, ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию – это право каждого гражданина, гарантированное законами Российской Федерации. Следует помнить о том, что препятствовать уходу с работы работодатель не имеет права. Если возникает подобная ситуация, необходимо обращаться в контролирующие органы для восстановления справедливости.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Ст. 80 ТК РФ. С комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция 2020 года

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарии к статье

Задавайте ваши вопросы

Никто не задавал вопросов, вы будете первым.

Написать
Спасибо, вопрос будет опубликован после проверки
Статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки
В ходе профессиональной деятельности некоторых физических лиц у последних в силу различных обстоятельств возникает необходимость незамедлительно покинуть своё основное место работы, при этом данную возможность регулирует статья 80 ТК РФ увольнение по собственному желанию без отработки. Такое увольнение допустимо в случае соблюдения определённых условий. Чтобы безболезненно отстоять перед работодателем право на своё увольнение без отработки, следует придерживаться ряда принципов, о которых речь пойдёт ниже.
Общие правила для расторжения трудового договора по желанию работника
Достаточно часто трудящиеся сталкиваются с проблемой быстрого увольнения из организации в связи с потребностью реализации внезапно возникших перед ними перспективных планов предполагаемой трудовой деятельности. При этом осуществить задуманное крайне необходимо оперативно и без каких-либо длительных отработок.
По общим правилам и согласно действующим нормам труда в Российской Федерации, работники вправе рассчитывать на расторжение с ними трудового контракта по личной инициативе при условии предупреждения письменно о данном факте своего работодателя за 2 недели. Исчисляться время данного срока начинает на следующий день после фактического предоставления представителю работодателя вышеуказанного заявления на предмет увольнения.
Факт направления работником данного заявления работодателю не освобождает его от выполнения своих обязанностей, предопределяя две недели обязательного исполнения трудовой повинности.
Трудящийся вправе до момента истечения срока его увольнения забрать своё письменное заявление и продолжить осуществление возложенных на него трудовых обязанностей. Работодатель в этом случае не может отказать трудящемуся в данном волеизъявлении, если на данный момент на его рабочее место уже не приглашён иной служащий, которому согласно действующему закону также не может быть отказано в заключении трудового контракта. Если указанное обстоятельство отсутствует, то работник считается не подававшим вышеуказанное заявление и не должен быть уволен работодателем по рассматриваемому основанию.
При достижении обоюдной договорённости между указанными сторонами договор возможно расторгнуть и до истечения предусмотренного срока предупреждения об увольнении.
Данный способ является наиболее безболезненным для обеих сторон. Как правило, подобные факты, при которых возможно и увольнение одним днём, имеют место при налаженных доброжелательных отношениях с руководством организации, а также отсутствии необходимости в удержании работника ввиду быстрой и альтернативной замены.
Увеличить шансы трудящегося на скорейшее расставание со своим работодателем поможет отражение в заявлении об увольнении особых причин его ухода из организации:
необходимость срочного переезда для постоянного жительства в другую область или край;
возникновение необходимости постоянного ухода за находящимся на его иждивении инвалидом;
медицинские противопоказания по осуществлению работы в определённой местности.
Следует отметить, что Трудовым кодексом установлена возможность расторжения договора о труде по достигнутому соглашению между сторонами в любое время и независимо от различных обстоятельств.
После того как работник отрабатывает вышеозначенные 14 дней, заканчивается срок предупреждения, и в случае не подготовки к тому времени приказа о его освобождении от должности трудящийся вправе прекратить фактическое осуществление работы. Работодателю же предписано в обозначенный срок произвести со своим работником финансовый расчёт и выдать ему на руки надлежащим образом заполненную трудовую книжку.
Не нахождение трудящегося в период двухнедельной отработки на своём рабочем месте по уважительным причинам (ввиду наступившей болезни) не может быть предлогом для работодателя, служащим основанием к пропорциональному увеличению срока отработки. В данном случае работник вправе заявить отказ от увольнения и во время его фактического отсутствия на рабочем месте.
Когда отработка 14 дней окончена, но при этом трудовой договор фактически не расторгнут работодателем, а трудящийся, в свою очередь, продолжает осуществлять возложенные на него непосредственные обязанности, то действие контракта продолжается на неопределённый срок, и соответственно работник не увольняется из организации. Если же после этого работник требует от работодателя прекращения с ним трудовых отношений и расторжения контракта на основании своего изначально поданного заявления, то такое требование не является законным, поскольку трудовой договор может быть расторгнут лишь с соблюдением положений, установленных ст. 80 Трудового кодекса, иными словами, работнику предстоит пройти заново указанную процедуру по увольнению, в ходе которой не исключён факт требования работодателя вновь отработать на предприятии две недели.
Возможность уволиться без указанной двухнедельной отработки существует. При этом нет необходимости допускать нарушения закона, а также какие-либо изощрения, поскольку его действующие нормы достаточно чётко регулируют подобные правовые отношения между работником и работодателем.
Способы инициативного расторжения работником трудового контракта в кратчайшие сроки
Законодателем установлено, что помимо достижения обоюдной договорённости об увольнении работодатель должен осуществить увольнение без отработки и в срок, отражённый в заявлении работника, при следующих обстоятельствах:
Отсутствие возможности продолжения работником своих обязанностей по заключённому контракту, связанной с его зачислением в учебное заведение. Данный факт необходимо подтверждать справкой, свидетельствующей о поступлении, выдаваемой ВУЗом.
Достижением работником пенсионного возраста и его выходом на заслуженный отдых. В настоящее время достаточное количество граждан, уже достигших пенсионного возраста, продолжают осуществлять свои трудовые обязанности, при этом на них распространяются общепринятые условия труда, однако, данная категория работников обладает и некоторыми привилегиями, в частности, они могут увольняться в любое время. Руководству организаций нецелесообразно отказывать работающим пенсионерам в их увольнении, поскольку, как показывает практика, суд в данных случаях всегда встаёт на сторону работников.
При установлении факта допущенного работодателем нарушения требований законов о труде. К подобным нарушениям относятся факты превышения своих полномочий работодателем, связанные с нарушением режима рабочего времени, невыполнением им своих обязательств по социальному обеспечению работников, необеспечению требований по охране труда и технике безопасности, а также несвоевременной выплате заработной платы и иных предусмотренных законом выплат (декретные, отпускные, больничные).
Отдельно следует выделить категорию трудящихся, осуществляющих возложенные на них трудовые обязанности по срочному контракту, заключённому на определённый срок, а также находящихся на испытательном сроке. Указанные субъекты трудовой деятельности имеют право поставить в известность работодателя о своём намерении окончательно покинуть место работы за три рабочих дня.
Следует отметить, что действующим законом не предусмотрено исчерпывающего перечня уважительных причин, дающих предпосылки для увольнения трудящихся в условиях, исключающих отработку 14 дней при увольнении, однако, учитывая складывающуюся судебную практику, а также положения ряда подзаконных актов к ним следует отнести:
причины, связанные с различными семейными обстоятельствами, которые при необходимости следует подтвердить документально, с чем могут возникнуть определённые сложности;
переезд одного из супругов, на продолжительное время, в иной регион или государство, в частности, отъезд в длительную командировку, в данном случае целесообразно документальное подтверждение;
появление у работника заболевания, препятствующего его дальнейшему осуществлению своих трудовых обязанностей в конкретном регионе, например, ввиду определённых климатических условий, данное обстоятельство должно быть подтверждено врачебным заключением;
факт признания семьи работника многодетной (трое и более несовершеннолетних детей, находящихся на его иждивении), указанные семьи имеют государственные удостоверения установленной формы;
необходимость постоянного ухода за ребёнком, являющимся инвалидом, а также за тяжело заболевшим членом семьи, в данном случае предоставление работодателю медицинского заключения обязательно;
нахождение женщины в состоянии беременности независимо от её срока.
Указанные причины не являются исчерпывающими, возможны и иные непредвиденные ситуации, в связи с которыми трудящемуся может понадобиться быстро и навсегда покинуть своё рабочее место, при этом необходимо помнить, что если работодатель не желает идти навстречу, остаётся право на обращение работника в суд с целью разрешения возникшего конфликта.
Возможные конфликты и полезные советы по их разрешению
В жизни зачастую возникают ситуации, при которых работодатель умышленно задерживает производство денежного расчёта с работником, а также предоставление последнему заполненной трудовой книжки, ссылаясь на то, что он не прошёл по всем подразделениям организации с целью заполнения обходного листа, а также не сдал по письменному акту товарно-материальные ценности.
Указанные действия не предусмотрены трудовым законодательством, в связи с чем являются незаконными, о чём можно смело уведомить работодателя путём:
устного обращения;
письменного заявления;
направления заказного письма в адрес работодателя либо интернет-послания на его официальную электронную почту.
В случае пребывания работника в ежегодном отпуске, предполагающем последующее увольнение по инициативе работника, он вправе забрать данное заявление до момента начала своего отдыха, если на его место уже не пригласили иного работника, в частности, в порядке перевода из другого подразделения данной организации.
При наступлении в период законного отдыха заболевания, требующего амбулаторного или стационарного лечения, ежегодный отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник находился на больничном. Датой увольнения в данном случае станет крайний день отпуска.
При возникновении иных оснований для расторжения трудовых отношений между трудящимся и работодателем:
перемена владельца головного предприятия;
переход служащего на постоянную работу к иному работодателю;
необходимость осуществления обязанностей по выборной должности;
существенное изменение трудовых условий, предусмотренных изначально заключённым договором;
нежелание работника переводится на работу в иную местность, а также наличие медицинского заключения доктора, запрещающего осуществление определённых работ в случае чётко выраженного волеизъявления работника уволиться по собственному желанию, работодатель должен оформить приказ на предмет увольнения именно по данному основанию.
В случае полного отсутствия взаимопонимания между сторонами трудовых правоотношений, когда работник с целью увольнения его по собственному желанию ссылается на нормы, которые регулирует Трудовой кодекс, а этого, в свою очередь, для работодателя недостаточно, трудящемуся остаётся лишь обратиться в суд.
Следует настраиваться на то, что судебный процесс не будет скоротечным, длительность его доходит до нескольких месяцев, но в итоге в большинстве случаев суд встаёт на сторону защиты интересов работника.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019 с комментариями увольнение читать полностью
Статья 80 ТК РФ
Однако — и на это уважаемым читателям следует обратить особое внимание — по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее чем через 14 дней. Для этого работнику следует указать в письменном заявлении желаемую дату увольнения.
На должность работника Лукина Л.Л., подавшего письменное заявление с просьбой об увольнении по собственному желанию, через несколько дней после этого был в письменной форме приглашен работник Новиков Н.Н. При этом для Лукина Л.Л. выполняемая им работа являлась основной, а Новиков Н.Н. приглашен на работу в качестве совместителя.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019 увольнение
Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:
По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).
По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой кодекс рф 2019 с комментариями увольнение без отработки
российское законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора различными способами. если инициатива исходит от работника, предполагается увольнение по собственному желанию. такой вариант имеет массу плюсов, как для самого работника, так и для работодателя.
чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов: работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему.
Трудовой кодекс рф 2019 с комментариями увольнение без отработки
Поправки, внесенные в последнее время в Закон, и прочие нормативные акты также регламентируют особые случаи, когда уйти человек имеет право сразу : Иногда стоит все же попытаться договориться с руководителем, потому что не всегда можно предоставить подтверждение.
Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время. Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника?
Статья 31 трудового кодекса рф 2019 увольнение
Некоторую роль в судебной практике и ее формировании имеют и определения Конституционного суда РФ об отказе в принятии жалоб заявителей к рассмотрению ввиду неприемлемости, но содержащие правовую позицию Конституционного Суда РФ относительно правового смысла оспариваемого заявителем положения закона. Федеральным закон от 05.05.2014 N 116-ФЗ введена глава 53.1.
Иногда этот процесс начинает выходить за пределы правовых рамок. Россия ратифицировала 132-ю Конвенцию Международной организации труда, которая касается оплачиваемых отпусков. Подписание данного закона означает, что Россия присоединилась к конвенции Международной организации труда. Увольнение по собственному желанию ЧИТАТЬ Компенсация при увольнении по инициативе работодателя ЧИТАТЬ Увольнение по сокращению ЧИТАТЬ Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении ЧИТАТЬ Статья 77 Трудового Кодекса РФ Общие основания прекращения трудового договора ЧИТАТЬ Статья 81 Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ЧИТАТЬ Трудовой кодекс РФ увольнение по инициативе работодателя ЧИТАТЬ Комментарии к Трудовому Кодексу, как правило, имеют авторство и не могут быть выложены в свободном доступе. Приобрести комментарии к трудовому кодексу вы можете в любом книжном магазине или интернет магазине за символическую цену. Через пять дней у меня заканчивается двухнедельный обязательный срок, который отрабатывают сотрудники при увольнении.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019
5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и во время, когда он по каким-либо причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Советы по ТК РФ в 2018 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться
Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.
Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019
Я. обратилась в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим пункта 7.2 Разъяснения в части слов “по уважительным причинам”. При этом заявительница указала, что данный пункт Разъяснения в части слов: “по уважительным причинам” противоречит части третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 80 трудового кодекса 2019
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
А. О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже чем за две недели. Б. Одной из причин, по которой администрация может расторгнуть бессрочный договор, является несоответствие работника занимаемой должности. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Статья 280 ТК РФ
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
В тех организациях, где руководитель избирается общим собранием участников (членов), которое не может быть по каким-либо причинам созвано в месячный срок, локальными нормативными актами организации должно быть определено, какие органы и в каком порядке будут решать вопрос о том, кто на период до общего собрания будет исполнять обязанности руководителя.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019
Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. «б» п.
Статья 80 ТК РФ предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК РФ или иным федеральным законом не установлен иной срок. Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора. 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.
Статья 80 трудового кодекса рф 2019
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. 2.
Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.
Статьи ТК РФ, регулирующие увольнение по состоянию здоровья
заключение КЭК или МСЭК о состоянии здоровья работника;
отказ сотрудника от перевода на другую должность, оформленный в письменном виде;
увед
ВТО | Новости за 2019 год
DS512: Россия — Меры, касающиеся транзитных перевозок
DSB утвердил отчет группы экспертов по DS512, который, по мнению Российской Федерации, впервые разъясняет толкование исключения по вопросам национальной безопасности или статьи XXI Генерального соглашения по тарифам и торговле 1994 года. Комиссия пришла к выводу, что Российская Федерация соответствует требованиям для применения статьи XXI (b) (iii) в связи с множественными ограничениями на транзитные перевозки из Украины через Российскую Федерацию в третьи страны.Российская Федерация считает исход спора хорошо сбалансированным, а также дает указания по толкованию статьи XXI.
Украина заявила, что, хотя она и разочарована результатом, результаты, тем не менее, представляют больше положительных, чем отрицательных изменений для системы урегулирования споров ВТО, и поэтому Украина не будет обжаловать решение. Вопросы, поднятые в споре, имеют историческое значение, поскольку это было первое решение по проверке права члена на применение мер в соответствии со статьей XXI, заявила Украина.Решение подтверждает, что комиссия DSB обладает юрисдикцией принимать решения по таким делам и тщательно проверять ссылки на положения о безопасности, заявила Украина.

Украина заявила, что меры Российской Федерации не могут быть оправданы, но поблагодарила комиссию за цитирование резолюций Генеральной Ассамблеи ООН, касающихся вопросов безопасности. Однако он выразил сожаление по поводу того, что комиссия ненадлежащим образом взяла на себя бремя доказывания и изложила доводы в пользу ответчика, и что в отчете создается впечатление, что Украина и Европейский Союз работают над соглашением о свободной торговле после напряженности с Российской Федерацией.ЕС выразил озабоченность и по этому поводу.

ЕС, Канада, Китай, Турция, Австралия и Мексика также приветствовали толкование решения комиссии об исключении по вопросам национальной безопасности. Австралия также призвала членов проявлять сдержанность в отношении неправомерного использования этого исключения.
США, однако, сочли анализ комиссии неубедительным и проблематичным по системным причинам. Он отметил, что в настоящее время участвует в судебных разбирательствах по спорам, связанным с тем же вопросом национальной безопасности, и поэтому не вдавался в подробное обсуждение отчета комиссии.Тем не менее, он упомянул, что комиссия недостаточно изучила утверждение Российской Федерации о том, что ссылка на национальную безопасность является «самооценкой». США заявили, что эти выводы были преждевременными и не соответствовали стандартам толкования Договора о разрешении споров и обычным принципам международного публичного права.

США также отметили, что Российская Федерация не обосновала свою защиту и что комиссия представила аргументы ответчику при определении того, что представляет собой «чрезвычайное положение» в международных отношениях.США заявили, что дело не в том, чтобы выносить доводы в пользу ответчика. США также заявили, что комиссия продолжила вынесение консультативных заключений, выходящих за рамки фактических выводов, которые она была обязана сделать.
DS495: Корея — Запреты на импорт, а также требования к испытаниям и сертификации радионуклидов
DSB принял постановление Апелляционного органа (AB) по DS495, распространенное 11 апреля, которое отменило основные выводы более раннего постановления комиссии, которая поддержала Японию в ее жалобе на ограничения Кореи на импорт рыбной продукции и некоторые дополнительные требования к тестированию пищевых продуктов.Корея ввела такие меры после землетрясения на Фукусиме и ядерной аварии в марте 2011 года.
Корея заявила, что удовлетворена тем, что AB отменил выводы комиссии о том, что запреты на импорт и требования к испытаниям Кореи не соответствуют правилам ВТО. По словам Кореи, впервые в истории этот случай связан с потенциальным неблагоприятным воздействием радионуклидов, которые имеют уникальные риски, связанные с санитарными и фитосанитарными стандартами. По словам Кореи, более раннее решение комиссии, если бы оно не было отменено, имело бы серьезные последствия для международной безопасности пищевых продуктов.

Япония, со своей стороны, отметила, что разворот AB был основан на технических ошибках в аргументации и объяснении комиссии. Фактические выводы комиссии о безопасности японских пищевых продуктов, напротив, остаются бесспорными, заявила Япония. Таким образом, AB не смог разрешить спор, потому что он не рассмотрел вопрос о том, противоречит ли принятая Кореей мера правилам ВТО. Япония выразила сожаление по поводу того, что отчет AB может иметь серьезные последствия для производителей, пострадавших в результате землетрясения 2011 года и ядерной аварии, а также оказать негативное влияние на восприятие безопасности японских продуктов питания.

Далее в ходе встречи, в рамках пункта повестки дня «Прочие вопросы», Япония заявила, что хотела бы продолжить обсуждение в DSB реформирования процедур разрешения споров, чтобы гарантировать, что система обеспечит положительное решение всех споров.
Ряд членов, включая Бразилию, Канаду, Эквадор, Новую Зеландию, Малайзию, Перу и США, взяли слово, чтобы отметить, что спор не был урегулирован. Канада заявила, что выступает за предоставление AB возможности возвращать дела в первоначальную комиссию.ЕС отметил, что он понимает разочарование Японии этим постановлением, но считает, что AB полностью выполнил свою ответственность в рамках системы в ее нынешнем виде. Китай также отметил, что AB был ограничен в споре, и заявил, что любые предложенные реформы, лишающие AB возможности учитывать оценку фактов комиссией, скорее подорвут, чем улучшат систему урегулирования споров.

Колумбия и Пакистан заявили о важности соблюдения участниками Соглашения по санитарным и фитосанитарным стандартам.Саудовская Аравия отметила, что удовлетворена безопасностью пищевых продуктов Японии и сняла запрет.
Корея вернулась, чтобы добавить, что она не согласна со многими пунктами, поднятыми Японией, в том числе с утверждением Японии о том, что фактические выводы комиссии остались в силе, несмотря на то, что AB был отменен. Корея также считает, что AB удовлетворительно разрешило спор, установив, что истец не выполнил свое бремя доказывания. Япония заявила, что хотела бы продолжить обсуждение системного вопроса о процедурах урегулирования споров на предстоящих заседаниях DSB.
DS 511: Китай — Внутренняя поддержка сельскохозяйственных производителей
DSB принял решение комиссии, распространенное 28 февраля 2019 года, в котором было установлено, что Китай в период с 2012 по 2015 год предоставил сельскохозяйственные субсидии производителям пшеницы и риса сверх установленных ВТО лимитов внутренней поддержки.

Соединенные Штаты приветствовали выводы группы и отметили, что программы поддержки рыночных цен Китая на пшеницу и рис превзошли обязательства, взятые Китаем перед ВТО, а именно 8.5% от общей стоимости продукции на каждый продукт. США подчеркнули выводы комиссии о том, что в тех случаях, когда мера прямо не предусматривает иное, количество приемлемой продукции (QEP) следует рассматривать как общую стоимость всей продукции на этой территории. Соединенные Штаты считают, что это толкование точно отражает текст Соглашения по сельскому хозяйству и понимание его участников. США также отметили, что, хотя комиссия отказалась делать дополнительные выводы в отношении кукурузы, о чем США сожалеют, это не меняет окончательного результата.
Китай придерживался мнения, что комиссия не следовала правильной методологии при расчете поддержки рыночной цены Китая. Для Китая было важно рассматривать спор в более широком контексте с учетом чувствительности сельскохозяйственного сектора и продовольственной безопасности в стране. В отчете группы говорится о несправедливом обращении со стороны развивающихся стран в отношении правил ВТО о сельскохозяйственных субсидиях. Однако, будучи разочарован некоторыми частями постановления, Китай заявил, что не будет подавать апелляцию.

Canada, третья сторона в споре, утверждала, что комиссия применила правильный подход в своих расчетах.
DS521: ЕС — Антидемпинговые меры в отношении некоторых видов холоднокатаного плоского стального проката из России
Российская Федерация представила свой второй запрос на создание комиссии ВТО для вынесения решения по антидемпинговым мерам ЕС в отношении некоторых видов холоднокатаного плоского стального проката из России. Первый запрос Российской Федерации был заблокирован ЕС на заседании DSB 11 апреля.Демпинговые пошлины на импорт стали из России в размере от 18,7% до 36,1% были введены с августа 2016 года.
Российская Федерация сослалась на свои заявления на предыдущем заседании DSB. ЕС выразил сожаление в связи с тем, что Российская Федерация обратилась с просьбой о создании комиссии и что, по его мнению, ее меры соответствуют правилам ВТО.

DSB согласился создать комиссию. Следующие члены зарезервировали за собой права третьих лиц на участие в заседаниях комиссии: Индия, Китай, Корея, США, Украина и Япония.
DS576: Катар — Некоторые меры, касающиеся товаров из Объединенных Арабских Эмиратов
Объединенные Арабские Эмираты представили свой первый запрос на комиссию для изучения мер Катара, касающихся импорта, складирования, распределения, маркетинга или продажи товаров из ОАЭ. Консультации с Катаром не помогли решить этот вопрос, заявили в ОАЭ. Было высказано мнение, что Катар применяет эти меры в одностороннем порядке в ответ на ОАЭ, Бахрейн, Египет и Саудовскую Аравию, каждая из которых приняла меры для защиты основных интересов безопасности.
ОАЭ заявили, что ответные меры Катара противоречат правилам ВТО, и вместо этого Катару следовало дождаться решения по соответствующему спору. ОАЭ также отметили, что Катар указал, что его меры были приняты с целью защиты потребителей, но сочли, что такая цель не потребует от Катара дискриминации ОАЭ; он также утверждал, что Катару доступны менее ограничивающие торговлю альтернативы.

Катар выразил удивление по поводу того, что ОАЭ внезапно прекратили консультации.Катар не ограничивает доступ к своим рынкам, и ситуация, с которой сталкиваются трейдеры, проистекает из собственных мер ОАЭ, запрещающих движение товаров, говорится в сообщении. Катар остается открытым для бизнеса для всех членов ВТО и соблюдает свои международные обязательства, указывая, что он продолжает обеспечивать 30% потребностей ОАЭ в энергии. Катар заявил, что все меры, упомянутые в запросе группы ОАЭ, не существуют или прекратили свое существование. Таким образом, он возражал против создания комиссии. Катар также осудил отказ ОАЭ провести консультации по DS526, отметив, что они сделали это добросовестно в связи с этим спором.
Бахрейн, Египет и Йемен поддержали запрос ОАЭ о создании панели.
ОРС принял к сведению сделанные заявления и согласился вернуться к этому вопросу.
DS490, DS496: Индонезия — Меры предосторожности в отношении определенных изделий из чугуна или стали
Индонезия сообщила на встрече о своем соблюдении постановлений Апелляционного органа от августа 2018 года в отношении оспариваемой защитной меры в отношении импорта определенного плоского проката из чугуна или стали. Индонезия заявила, что 22 марта 2019 года приняла постановление министерства финансов, отменяющее защитную пошлину к 28 марта 2019 года.Китайский Тайбэй и Вьетнам, которые были истцами в спорах, заявили, что высоко оценивают усилия Индонезии.
Семь членов (ЕС, Канада, Мексика, Китай, Бразилия, Гватемала и Китайский Тайбэй) затем взяли слово, чтобы выразить сожаление по поводу того, что стороны в споре были вынуждены прибегнуть к соглашению, по которому они договорились на раннем этапе рассмотрения спора не обжаловать решение комиссии, если к моменту выпуска отчета не осталось достаточного количества членов AB. Это связано с тупиковой ситуацией с заполнением вакансий в AB.
ЕС заявил, что, хотя они признали прерогативу сторон отказаться от своего права на подачу апелляции, он с сожалением отметил, что нынешний кризис с назначениями членов AB заставил членов чувствовать себя обязанными подписывать такие соглашения. По мнению ЕС, такое решение является неоптимальным. Другие члены поддержали это мнение, приветствуя сотрудничество, продемонстрированное сторонами в споре, но сожалея о том, что они сочли необходимым заключить такую договоренность. Они призвали к выходу из тупика, отметив, что высоко оценивают продолжающийся процесс консультаций с председателем.
Назначения в Апелляционный орган
Мексика, выступая от имени 75 членов (Марокко и Центральноафриканская Республика уже присоединились к группе, сообщила Мексика), еще раз представила предложение группы о начале процесса отбора на четыре вакансии в Апелляционном органе. Мексика заявила, что значительное число членов, представивших предложение, отражает общую озабоченность по поводу текущей ситуации в AB, которая серьезно влияет на его работу, а также на работу всей системы урегулирования споров в интересах членов.Мексика заявила, что члены ВТО несут ответственность за защиту и сохранение AB, системы урегулирования споров и многосторонней торговой системы.
Пятнадцать других членов (Колумбия, Гватемала, Китай, Норвегия, Уругвай, Марокко, Австралия, Куба, Новая Зеландия, Китайский Тайбэй, Япония, Швейцария, Бразилия, Ямайка и Филиппины) взяли слово, чтобы также выразить обеспокоенность тупиковой ситуацией в процесс выбора.
Соединенные Штаты, однако, заявили, что они все еще не в состоянии поддержать это предложение и что их ранее выявленные проблемы остаются без внимания.Он вновь выразил обеспокоенность по поводу предполагаемого чрезмерного охвата AB, несоблюдения сроков и полномочий членов AB принимать решения по апелляциям даже после истечения срока их полномочий. США будут продолжать настаивать на соблюдении правил ВТО и будут продолжать усилия и обсуждения для поиска решения, говорится в сообщении.
Председатель DSB, посол Дэвид Уокер (Новая Зеландия), сказал, что неофициальный процесс выхода из тупика продолжается, и что он представит отчет о ходе работы на заседании Генерального совета 7 мая.
Надзор за исполнением
Восемь вопросов были снова рассмотрены под этим заголовком повестки дня, где члены имеют возможность сообщить о своих усилиях по соблюдению ранее принятых решений ВТО. Выступления были аналогичны тем, которые были сделаны на предыдущих встречах.
США представили отчеты о состоянии дел в отношении DS184, «США — антидемпинговые меры в отношении некоторых горячекатаных сталей из Японии», DS160, «Соединенные Штаты — раздел 110 (5) Закона США об авторском праве», DS464, «Соединенные Штаты Государства — Антидемпинговые и компенсационные меры в отношении больших жилых моечных машин из Кореи », DS471,« Соединенные Штаты — Некоторые методологии и их применение к антидемпинговым процедурам с участием Китая »и DS488,« США — Антидемпинговые меры в отношении труб некоторых нефтяных стран. Товары из Кореи ».
В отношении DS488 США заявили, что их коммерческий департамент в настоящее время приступил к рассмотрению решения, которое необходимо для приведения антидемпингового расследования этого спора в соответствие с постановлением DSB. Корея заявила, что призывает США добросовестно выполнить постановление к согласованному продленному сроку — 12 июля 2019 года.
Европейский Союз представил отчеты о состоянии дел в отношении DS291, «EC — Меры, влияющие на утверждение и маркетинг биотехнологических продуктов».
Индонезия представила свои отчеты о состоянии дел в DS484 «Индонезия — Меры в отношении импорта куриного мяса и куриных продуктов» и DS477 и DS478 «Индонезия — ввоз продуктов садоводства, животных и продуктов животного происхождения».
По пунктам повестки дня, касающимся Закона США о продолжающемся демпинге и компенсации субсидий от 2000 года и мер ЕС, влияющих на торговлю крупными гражданскими самолетами, вмешательства также в целом были такими же, как и на предыдущих встречах.
В рамках отдельного пункта повестки дня DSB согласился с предложением Норвегии добавить имена в ориентировочный список участников дискуссии.
Следующая встреча
Следующее заседание DSB назначено на 28 мая.
Поделиться
Кодексы Российской Федерации Законы РФ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 197-ФЗ от 31 декабря 2001 г.
Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
РАЗДЕЛ I.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ЗАКОНА
Статья 1. Цели и задачи Закона о труде
Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда.
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Статья 6. Разделение полномочий федеральных органов государственной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых и иных отношений, непосредственно с ними связанных.
Статья 7.Акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права
Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, издаваемые работодателем.
Статья 9. Договорное регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними.
Статья 10. Законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 12.Сроки действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Статья 13. Территориальное действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 14. Исчисление сроков и сроков.

ГЛАВА 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Статья 15. Трудовые отношения
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
Статья 17.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания (выдвижения) на должность
Статья 18. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате конкурсного отбора.
Статья 19. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Статья 22.Основные права и обязанности работодателя

ЧАСТЬ ВТОРАЯ
РАЗДЕЛ II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА
ГЛАВА 3. ОБЩИЕ ПОНЯТИЯ
Статья 23. Концепция социального партнерства.
Статья 24. Основные принципы социального партнерства.
Статья 25. Стороны социального партнерства.
Статья 26. Система социального партнерства.
Статья 27. Формы социального партнерства.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела.

ГЛАВА 4.ПРЕДСТАВИТЕЛИ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ
Статья 29. Представители работников
Статья 30. Представители интересов работников, не являющихся членами профсоюзов.
Статья 31. Прочие представители работников
Статья 32. Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников.
Статья 33. Представители работодателей.
Статья 34. Иные представители работодателей.

ГЛАВА 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 35.Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

ГЛАВА 6. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ
Статья 36. Ведение коллективных переговоров
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 38. Урегулирование разногласий.
Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

ГЛАВА 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ
Статья 40. Коллективный договор
Статья 41.Содержание и структура коллективного договора
Статья 42. Порядок подготовки проектов коллективных договоров и их заключения.
Статья 43. Действие коллективного договора.
Статья 44. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор.
Статья 45. Соглашение. Типы договоров
Статья 46. Содержание и структура договора.
Статья 47. Порядок подготовки проектов договоров и их заключения.
Статья 48. Действие договора
Статья 49.Внесение изменений и дополнений в договор
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения.
Статья 51. Контроль за соблюдением коллективного договора, соглашения.

ГЛАВА 8. УЧАСТИЕ СОТРУДНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией.
Статья 53. Основные формы участия работников в управляющих организациях.

ГЛАВА 9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья 54.Ответственность за уклонение от ведения коллективных переговоров, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров, и за осуществление контроля за соблюдением коллективных договоров, соглашений
Статья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения.

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.
Статья 57.Содержание трудового договора
Статья 58. Срок трудового договора.
Статья 59. Срок трудового договора.
Статья 60. Запрет требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Статья 61. Вступление в силу трудового договора.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой.

ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 63. Возраст, при котором допускается заключение трудового договора.
Статья 64.Гарантии при заключении трудовых договоров
Статья 65. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
Статья 66. Трудовая книжка.
Статья 67. Форма трудового договора.
Статья 68. Заключение трудового договора.
Статья 69. Медицинское обследование, необходимое для заключения трудового договора.
Статья 70. Условия испытательного срока при приеме на работу
Статья 71. Результаты испытательного срока.

ГЛАВА 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72.Перевод сотрудника на другую постоянную работу и перевод сотрудника на другое место работы
Статья 73. Изменение существенных условий трудового договора.
Статья 74. Временный переход на другую работу в случае технической необходимости.
Статья 75. Трудовые отношения при изменении прав собственности на имущество организации, изменении подсудности организации и реорганизации организации.
Статья 76. Увольнение с работы.

ГЛАВА 13.ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора.
Статья 78. Расторжение трудового договора по взаимному согласию всех сторон.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по заявлению работника (добровольный выход).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 82. Обязательное участие профсоюзного органа в производстве по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 83.Расторжение трудового договора из-за обстоятельств, не зависящих от воли сторон
Статья 84. Расторжение трудового договора в связи с нарушением обязательных правил его заключения, установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

ГЛАВА 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ СОТРУДНИКА
Статья 85. Понятие персональной информации работника. Обработка личной информации сотрудника.
Статья 86. Общие требования к обработке персональной информации работника и гарантии защиты этой информации.
Статья 87.Хранение и использование личной информации сотрудников
Статья 88. Разглашение персональных данных работника.
Статья 89. Права работников на обеспечение защиты их личной информации, хранящейся у работодателя.
Статья 90. Ответственность за нарушение правил обработки и защиты личной информации работника.

РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91.Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Статья 92. Сокращение рабочего времени.
Статья 93. Неполное рабочее время (неполное рабочее время).
Статья 94. Продолжительность дневного рабочего времени (смены).
Статья 95. Продолжительность рабочего времени в дни, предшествующие праздничным дням и выходным дням.
Статья 96. Работа в ночное время.
Статья 97. Работа с превышением нормальной продолжительности рабочего времени.
Статья 98. Работа с превышением установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместная работа).
Статья 99.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)

ГЛАВА 16. ПОРЯДОК РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Статья 100. Режим рабочего времени.
Статья 101. Нерегулярное рабочее время.
Статья 102. Работа по гибкому графику.
Статья 103. Сменная работа.
Статья 104. Суммарный учет рабочего времени.
Статья 105. Разделение рабочего дня на части.

РАЗДЕЛ V. ВРЕМЯ ОТДЫХА
ГЛАВА 17.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 106. Понятие времени отдыха.
Статья 107. Виды времени отдыха.

ГЛАВА 18. ПЕРЕРЫВ В РАБОТЕ, ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИКИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и приема пищи.
Статья 109. Специальные перерывы для утепления и отдыха.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.
Статья 111. Выходные.
Статья 112. Нерабочие праздники.
Статья 113. Запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

ГЛАВА 19. ОТПУСК
Статья 114. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 115. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 116. Дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска
Статья 117 Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Статья 119.Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 121. Исчисление трудового стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Статья 124. Продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Напомним из отпуска
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Статья 127. Осуществление права на отпуск при увольнении работника.
Статья 128. Отпуск без сохранения содержания.

РАЗДЕЛ VI. УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ТРУДА
ГЛАВА 20. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 129. Основные понятия и определения.
Статья 130. Основные государственные гарантии оплаты труда работникам.
Статья 131.Формы оплаты труда
Статья 132. Оплата труда.

ГЛАВА 21. ЗАРЯДНАЯ ЧАСТЬ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда.
Статья 134. Обеспечение увеличения реального содержания заработной платы.
Статья 135. Установление заработной платы
Статья 136. Порядок, место и условия выплаты заработной платы.
Статья 137. Ограничения удержаний из заработной платы.
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы.
Статья 139.Расчет средней заработной платы
Статья 140. Выплата при увольнении.
Статья 141. Выплата заработной платы, не полученной ко дню смерти работника.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Статья 143. Тарифная система оплаты труда.
Статья 144. Стимулирующие выплаты.
Статья 145. Оплата труда директоров общества, их заместителей и главных бухгалтеров.
Статья 146.Оплата труда на особых условиях
Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и другими особыми условиями труда.
Статья 148. Оплата труда за работу в населенных пунктах с особыми климатическими условиями.
Статья 149. Оплата труда в иных случаях выполнения работы в условиях, отличных от нормальных.
Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
Статья 151.Оплата труда при совмещении рабочих мест и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
Статья 152. Оплата труда сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 154. Оплата труда в ночное время.
Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм (функций) труда.
Статья 156. Оплата труда при изготовлении бракованной продукции.
Статья 157.Оплата простоя
Статья 158. Оплата труда при освоении новой продукции (продукции).

ГЛАВА 22. РЕЙТИНГ РАБОТ
Статья 159. Общие положения
Статья 160. Трудовые нормы.
Статья 161. Разработка и утверждение нормативов труда.
Статья 162. Введение, изменение и пересмотр норм труда.
Статья 163. Обеспечение нормальных условий труда для выполнения нормативов продукции.

РАЗДЕЛ VII. КАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
ГЛАВА 23.ОБЩИЕ ЗАЯВЛЕНИЯ
Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций.
Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.

ГЛАВА 24. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ СОТРУДНИКОВ НА ДЕЛОВЫЕ ПОЕЗДКИ И ПЕРЕСЕЛЕНИЕ
Статья 166. Понятие служебной командировки.
Статья 167. Гарантии при отправке сотрудников в командировки.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных с командировкой.
Статья 169. Компенсация расходов на переезд.

ГЛАВА 25.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ СОЦИАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к выполнению своих государственных и социальных обязанностей.
Статья 171. Гарантии работникам, избранным для работы в профессиональных союзах и комитетах по трудовым разногласиям.
Статья 172. Гарантии работникам, избранным для работы на выборных должностях в государственных органах и органах местного самоуправления.

ГЛАВА 26.ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ СОТРУДНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ И УЧЕБУ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и учебу в высших учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти образовательные учреждения.
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в средних учебных заведениях, и работникам, поступающим в эти учреждения.
Статья 175. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования.
Статья 176.Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу и учебу.

ГЛАВА 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 178. Пособие при увольнении.
Статья 179. Преимущественное право сохранения работы при сокращении штатной численности организации.
Статья 180.Гарантии и компенсации работникам при закрытии организации, сокращении штата
Статья 181. Гарантии директору организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации.

ГЛАВА 28. ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую постоянную менее оплачиваемую работу.
Статья 183.Гарантии работникам при временной нетрудоспособности
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр.
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам при сдаче крови и ее компонентов.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направленным работодателем для повышения квалификации.
Статья 188.Компенсация расходов при использовании личного имущества работника

РАЗДЕЛ VIII. ТРУДОВЫЙ РЕЖИМ. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
ГЛАВА 29. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 189. Режим труда и трудовая дисциплина в организации.
Статья 190. Порядок установления правил внутреннего трудового распорядка организации.

ГЛАВА 30. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
Статья 191. Стимулирование родов.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
Статья 193.Порядок наложения дисциплинарных взысканий
Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания.
Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей по требованию представительного органа работников.

РАЗДЕЛ IX. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ, ПОДГОТОВКА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ СОТРУДНИКОВ
ГЛАВА 31. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 196. Права и обязанности работодателя в отношении подготовки и переподготовки кадров.
Статья 197.Право сотрудников на профессиональное обучение, переподготовку и повышение квалификации

ГЛАВА 32. ДОГОВОР ОБ ОБУЧЕНИИ
Статья 198. Договор на обучение
Статья 199. Содержание договора на обучение
Статья 200. Срок и форма обучения.
Статья 201. Срок действия договора на обучение
Статья 202. Организационные формы обучения.
Статья 203. Время обучения.
Статья 204. Заработная плата в период обучения.
Статья 205.Применение трудового законодательства к обучающимся
Статья 206. Недействительность условий договора об обучении.
Статья 207. Права и обязанности обучаемых по окончании обучения.
Статья 208. Основания прекращения договора об обучении.

РАЗДЕЛ X. БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 209. Основные понятия.
Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

ГЛАВА 34. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Статья 211.Государственные нормативные требования безопасности труда
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда.
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Статья 214. Обязанности работника по охране труда.
Статья 215. Соответствие производственных помещений и продукции требованиям охраны труда.

ГЛАВА 35. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА
Статья 216. Государственное управление охраной труда.
Статья 217.Служба охраны труда в организациях
Статья 218. Комитеты / комиссии по охране труда.

ГЛАВА 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ЗАЩИТУ ТРУДА
Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и охраны здоровья.
Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.
Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья 222.Раздача молока и лечебно-профилактического питания
Статья 223. Санитарно-коммунальные и лечебно-профилактические услуги работникам.
Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников.
Статья 225. Обучение и профессиональное образование в области охраны труда.
Статья 226. Финансирование мероприятий, направленных на улучшение условий труда и охрану труда.
Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и регистрации.
Статья 228.Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве
Статья 229. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Статья 230. Заполнение материалов об авариях на производстве и их учет.
Статья 231. Рассмотрение разногласий по расследованию, ликвидации и регистрации несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ XI. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ГЛАВА 37. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 232.Обязанность стороны трудового договора возместить причиненный им ущерб другой стороне
Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

ГЛАВА 38. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ
Статья 234. Обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный незаконным лишением права на труд.
Статья 235. Ответственность работодателя за материальный ущерб имуществу работника.
Статья 236.Ответственность работодателя за просрочку оплаты труда
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

ГЛАВА 39. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКА
Статья 238. Ответственность работника за вред, причиненный работодателю.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие ответственность работника.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания убытков с работника.
Статья 241. Объем ответственности работника.
Статья 242. Полная ответственность работника.
Статья 243.Причины полной ответственности
Статья 244. Письменные договоры о полной ответственности.
Статья 245. Коллективная (командная) ответственность за причиненный ущерб.
Статья 246. Оценка ущерба.
Статья 247. Обязанность работодателя за оценку ущерба и обнаружение источника.
Статья 248. Порядок возмещения ущерба.
Статья 249. Возмещение расходов на обучение работников.
Статья 250. Уменьшение размера ущерба, подлежащего ремонту по решению инспекции по трудовым спорам.

ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ
РАЗДЕЛ XII.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ УПРАВЛЕНИЯ РАБОТОЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ РАБОТ
ГЛАВА 40. ОБЩИЕ СТАТЬИ
Статья 251. Особые процедуры организации труда.
Статья 252. Установление специальных процедур.

ГЛАВА 41. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ-ЖЕНЩИН И СОТРУДНИКОВ С СЕМЕЙНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
Статья 253. Ограничения на труд для работающих женщин.
Статья 254. Переезд беременных женщин и женщин с детьми до 1,5 лет на другую работу.
Статья 255.Декретный отпуск
Статья 256. Отпуск по воспитанию ребенка.
Статья 257. Отпуск приемным родителям.
Статья 258. Перерывы для кормления ребенка.
Статья 259. Гарантии работникам при командировках, сверхурочной работе, работе в ночное время, в свободные и праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам при ежегодном оплачиваемом отпуске.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора.
Статья 262. Дополнительные выходные дни работникам, ухаживающим за детьми-инвалидами и инвалидами с рождения.
Статья 263.Дополнительные неоплачиваемые отпуска работникам, ухаживающим за детьми
Статья 264. Гарантии и льготы работникам, выхаживающим детей без матери.

ГЛАВА 42. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В ВОЗРАСТЕ МЕНЕЕ 18 ЛЕТ
Статья 265. Ограничения на работу для работников моложе 18 лет.
Статья 266. Медицинские осмотры работников моложе 18 лет.
Статья 267. Ежегодный оплачиваемый отпуск для работников до 18 лет.
Статья 268.Запрет на командировки, сверхурочные и ночные работы, в выходные и праздничные дни для сотрудников до 18 лет.
Статья 269. Дополнительные гарантии работникам до 18 лет при расторжении трудового договора.
Статья 270. Нормы выработки для работников до 18 лет.
Статья 271. Выплата работникам моложе 18 лет за работу в течение неполного рабочего дня.
Статья 272. Особый порядок приема на работу лиц моложе 18 лет.

ГЛАВА 43. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ МНОЖЕСТВЕННОГО ИСПОЛНИТЕЛЯ
Статья 273.Общие статьи
Статья 274. Правовое регулирование деятельности руководителя организации.
Статья 275. Трудовой договор с руководителем организации.
Статья 276. Внеурочная работа руководителя организации.
Статья 277. Ответственность руководителя организации.
Статья 278. Дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации.
Статья 279. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа организации, собственника имущества организации или уполномоченного лица (органа) собственника.
Статья 280.Досрочное расторжение трудового договора руководителем организации
Статья 281. Особые процедуры для руководителей множественного числа лиц.

ГЛАВА 44. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В нерабочее время
Статья 282. Общие статьи при внеурочной работе.
Статья 283. Документы, предъявляемые при работе по совместительству.
Статья 284. Рабочее время при работе вне времени.
Статья 285. Оплата труда наемным работникам.
Статья 286. Отпуска по внеурочной работе.
Статья 287.Гарантии и компенсационные выплаты для временно не занятых сотрудников
Статья 288. Дополнительные основания расторжения трудового договора с наемными работниками.

ГЛАВА 45. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР НА ДВА МЕСЯЦА
Статья 289. Заключение трудового договора на два месяца.
Статья 290. Работа в свободные и праздничные дни.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска.
Статья 292. Расторжение трудового договора.

ГЛАВА 46.СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СЕЗОННЫХ СОТРУДНИКОВ
Статья 293. Работа сезонного характера.
Статья 294. Условия заключения договоров сезонных работ.
Статья 295. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам.
Статья 296. Расторжение договоров с сезонными работниками.

ГЛАВА 47. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 297. Общие статьи о сменной работе.
Статья 298. Ограничения на работу посменно.
Статья 299.Время смены
Статья 300. Учет рабочего времени при посменной работе.
Статья 301. Посменный график работы и отдыха.
Статья 302. Гарантии и компенсационные выплаты вахтовым работникам.

ГЛАВА 48. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ НА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Статья 303. Особые условия договора между работником и индивидуальным работодателем.
Статья 304. Срок трудового договора.
Статья 305. График работы и отдыха.
Статья 306.Изменение условий трудового договора
Статья 307. Расторжение трудового договора.
Статья 308. Арбитраж индивидуальных трудовых споров.
Статья 309. Документы, подтверждающие трудоустройство у работодателя-физического лица.

ГЛАВА 49. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ Ауторкеров
Статья 310. Надомники.
Статья 311. Допустимые условия работы на дому.
Статья 312. Расторжение договора надомной работы.

ГЛАВА 50. ТРУД СОТРУДНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ В ДАЛЬНЕМ СЕВЕРНЫХ РЕГИОНАХ И АНАЛОГИЧНЫХ РАЙОНАХ
Статья 313.Гарантии и компенсационные выплаты работникам, работающим в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях
Статья 314. Срок занятости, необходимый для выплаты гарантий и компенсаций.
Статья 315. Оплата труда.
Статья 316. Региональная ставка доплаты.
Статья 317. Увеличение заработной платы в процентах.
Статья 318. Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией общества, сокращениями персонала.
Статья 319. Дополнительный выходной день.
Статья 320. Короткая рабочая неделя.
Статья 321.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Статья 322. Порядок предоставления и дополнения ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 323. Гарантии медицинского обслуживания.
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Статья 325. Возмещение расходов на проезд к месту отпуска и обратно.
Статья 326. Возмещение расходов, связанных с переездом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы.
Статья 327.Прочие гарантии и компенсационные выплаты

ГЛАВА 51. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ТРАНСПОРТНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 328. Привлечение к работам, связанным с эксплуатацией транспортных средств.
Статья 329. График работы транспортников.
Статья 330. Дисциплина транспортников.

ГЛАВА 52. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 331. Право на занятие в системе образования.
Статья 332. Срок трудового договора с работниками высших учебных заведений.
Статья 333.Режим работы работников образования
Статья 334. Ежегодный общий оплачиваемый длительный отпуск
Статья 335. Продолжительный отпуск работников образования.
Статья 336. Дополнительные основания расторжения трудового договора с педагогическим работником.

ГЛАВА 53. ОСОБЫЕ ПОРЯДОК РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ НА РАБОТУ В ДИПЛОМАТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ И КОНСУЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, А ТАКЖЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РОССИИ
Статья 337.Органы, направляющие сотрудников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за рубежом
Статья 338. Трудовой договор с работниками, направляемыми на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 339. Условия труда работников, направленных на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 340. Гарантии и компенсационная выплата работникам, направленным на работу в представительства Российской Федерации за рубежом.
Статья 341.Причины прекращения работы в представительстве РФ за рубежом

ГЛАВА 54. ОСОБЫЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ РЕЛИГИОЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Статья 342. Стороны договора с религиозной организацией.
Статья 343. Внутренний регламент религиозной организации.
Статья 344. Особый порядок заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменение.
Статья 345. График работы работников религиозных организаций.
Статья 346.Ответственность сотрудников религиозных организаций
Статья 347. Расторжение трудового договора с работником религиозной организации.
Статья 348. Арбитраж индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций.

ГЛАВА 55. ФАКТОРЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДРУГИХ КАТЕГОРИЙ СОТРУДНИКОВ.
Статья 349. Регулирование условий труда лиц, занятых в военных учреждениях Российской Федерации и в федеральных органах исполнительной власти, в которых военная служба предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также лиц, проходящих службу. альтернативная гражданская служба вместо военной
Статья 350.Факторы, регулирующие условия труда медицинских работников
Статья 351. Регулирование условий труда работников интеллигенции средств массовой информации, кинематографических организаций, театральных, театрально-концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) представлении художественного произведения, профессиональных спортсменов.

ЧАСТЬ ПЯТАЯ
РАЗДЕЛ XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО КОДЕКСА.
ГЛАВА 56. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Статья 352. Способы защиты трудовых прав работников.

ГЛАВА 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО КОДЕКСА И ДРУГИХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ ТРУДОВЫЕ НОРМЫ
Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Статья 355.Принципы деятельности и основные задачи органов Федеральной инспекции труда.
Статья 356. Основные полномочия органов Федеральной инспекции труда.
Статья 357. Основные права государственной инспекции труда.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда.
Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда.
Статья 360. Порядок проверки организаций.
Статья 361. Обжалование приговоров государственных инспекторов труда.
Статья 362.Ответственность за нарушение Трудового кодекса и иных правовых актов, содержащих трудовые нормы.
Статья 363. Ответственность за нарушение деятельности государственных инспекторов труда.
Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда.
Статья 365. Взаимодействие органов Федеральной инспекции труда с другими органами и организациями.
Статья 366. Государственный надзор за соблюдением правил техники безопасности на производстве.
Статья 367. Государственный контроль за электроэнергетикой.
Статья 368.Государственный санитарно-эпидемиологический контроль
Статья 369. Государственный контроль за ядерной и радиационной безопасностью.

ГЛАВА 58. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРОФСОЮЗАМИ
Статья 370. Право профсоюзов контролировать соблюдение Трудового кодекса и других правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 371. Решение работодателя, принятое с учетом заключения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников организации, при утверждении локальных нормативных правовых актов, содержащих положения о труде.
Статья 373. Порядок рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, членам выборных коллегиальных органов профсоюзов, работающим на условиях полной занятости.
Статья 375. Гарантии для штатных работников профсоюзов, избранных в профессиональные органы.
Статья 376. Гарантии трудовых прав работников, членов выборного профсоюзного органа.
Статья 377.Обязанности работодателя по созданию условий, способствующих деятельности выборного профсоюзного органа
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

ГЛАВА 59. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ СОБОЙ СОТРУДНИКАМИ
Статья 379. Формы защиты.
Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать защите трудовых прав.

ГЛАВА 60. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
Статья 381.Понятие индивидуального трудового спора
Статья 382. Органы, осуществляющие рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров.
Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам.
Статья 385. Компетенция комиссий по трудовым спорам.
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам.
Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.
Статья 388.Порядок вынесения решения комиссией по трудовым спорам и его предмет
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам.
Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и передача индивидуального трудового спора в суд.
Статья 391. Разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Статья 392. Компетенция суда по рассмотрению индивидуального трудового спора.
Статья 393.Освобождение сотрудников от юридических расходов
Статья 394. Постановление по трудовым спорам об увольнении и повторном найме.
Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника.
Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе.
Статья 397. Ограничение на взыскание сумм, уплаченных по решению отраслевых трибуналов.

ГЛАВА 61. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ СПОРОВ
Статья 398. Основные понятия.
Статья 399. Заявление работников и их представителей.
Статья 400.Рассмотрение претензий работников, профсоюзов и их объединений
Статья 401. Примирительные процедуры.
Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии.
Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с посредником.
Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в производственном арбитраже.
Статья 405. Гарантии разрешения коллективного трудового спора.
Статья 406.Уклонение от примирительных процедур
Статья 407. Участие службы по разрешению коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Статья 408. Соглашение при разрешении коллективного трудового спора.
Статья 409. Право удара.
Статья 410. Объявление забастовки.
Артикул 411. Головка ударная.
Статья 412. Ответственность сторон в ходе забастовки.
Статья 413. Незаконные забастовки.
Статья 414.Гарантии и правовые условия сотрудников в связи с проведением забастовки
Статья 415. Запрет локаута.
Статья 416. Ответственность за уклонение от примирительной процедуры и неисполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки.
Статья 418. Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.

ГЛАВА 62. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ДРУГИХ НОРМАЛЬНЫХ АКТОВ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Статья 419.Классификация ответственности за нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов трудового законодательства

ЧАСТЬ ШЕСТАЯ
РАЗДЕЛ XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 420. Срок введения в действие настоящего Кодекса.
Статья 421. Порядок и условия введения минимального размера оплаты труда, предусмотренные частью первой статьи 133 настоящего Кодекса.
Статья 422. Признание отдельных нормативных актов недействительными.
Статья 423. Применение некоторых законодательных и иных нормативных актов.
Статья 424.Применение настоящего Кодекса в правоотношениях, возникших до и после введения в действие
Взято с http://www.ilo.org/dyn/natlex/ docs / WEBTEXT / 60535/65252 / E01RUS01.htm # chap1
Закон о занятости в России
В России Закон о занятости основан на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в феврале 2002 года. Трудовой кодекс России устанавливает права работника и работодателя. Закон о занятости применяется ко всем типам компаний , национальным или иностранным, а также ко всем сотрудникам, независимо от их гражданства.
Если вы хотите, чтобы начал бизнес и вам нужна подробная информация о трудовом договоре , наши юристы в России могут предложить эту информацию.
Наши российские юристы могут направлять как работодателей, так и сотрудников по вопросам, связанным с Трудовым кодексом .
Основные правила занятости в России
Занятость является важным аспектом, когда начинает бизнес в России , однако также важно отметить, что страна опирается на многие отрасли, которые подразумевают особые правила работы для определенных категорий сотрудников.Вот почему, хотя Закон о занятости является основным законом, регулирующим трудовые отношения между работодателями и работниками, существуют другие правила, которым необходимо следовать при найме персонала в России .
Вот большинства действующих в России положений о трудоустройстве. :
федеральных законов и указов президента, которые применяются в определенных отраслях промышленности России;
правительственные постановления и правовые акты, изданные различными органами исполнительной власти;
региональных и муниципальных нормативных актов, а также коллективных договоров, заключенных между работниками и работодателями;
соглашения в конкретных отраслях, а также внутренние правила и политики, установленные на уровне компании.
Иностранным инвесторам, которые хотят открыть компании в России , необходимо учитывать регион, в котором они будут открывать свою деятельность, когда речь идет о региональных правилах занятости. Наши российские юристы могут помочь иностранным предпринимателям, заинтересованным в понимании конкретных положений о трудоустройстве .
Применимость трудового законодательства в России
Российский трудовой закон применяется как к местным, так и к иностранным работникам, осуществляющим оплачиваемую деятельность в этой стране.Кроме того, Закон о занятости признает международные договоры, которые могут применяться к определенным условиям трудового договора иностранных сотрудников. Эти международные договоры относятся к соглашениям об избежании двойного налогообложения , которые относятся к налогам, уплачиваемым иностранными служащими, к правилам международного арбитража и даже к признанию иностранных судебных решений.
Кроме того, в соответствии с международными правилами найма, Трудовой кодекс РФ признает следующие категории работников:
Наши поверенные в России могут помочь иностранным инвесторам, заинтересованным в открытии кадровых агентств в этой стране.
Стороны в трудовых отношениях в России
Основными сторонами в трудовом договоре являются наемный работник, который является физическим лицом, и работодатель, которым может быть физическое лицо или компания. иностранных компаний могут нанимать российских граждан через свои филиалы и дочерние компании в России , но им также разрешено привозить сотрудников из страны происхождения материнской компании.Однако в последнем случае иностранным сотрудникам потребуется российское разрешение на работу, а работающим здесь иностранным компаниям необходимо будет соблюдать Трудовой кодекс РФ .
В случае физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они должны действовать в рамках индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в Российском регистре компаний .
Что касается сотрудников, то они должны быть не моложе 18 лет, однако лица в возрасте от 14 до 18 также имеют право работать на особых условиях при условии согласия их законных представителей.
CAATSA Раздел 231 (е) Оборонный и разведывательный секторы Правительства Российской Федерации
Антонов Борис Алексеевич 20 сентября 2018
Асланов, Джейхун Насими Оглы 20 сентября 2018
Автономная некоммерческая профессиональная организация / Профессиональная ассоциация проектировщиков обработки данных (АНО ПО КСИ) 27 октября 2017 г.
Бадин Дмитрий Сергеевич 20 сентября 2018
Богачева Анна Владиславовна 20 сентября 2018
Бовда Мария Анатольевна 20 сентября 2018
Бовда Роберт Сергеевич 20 сентября 2018
Бурчик Михаил Леонидович 20 сентября 2018
Быстров Михаил Иванович 20 сентября 2018
Чепига, Анатолий 19 декабря 2018 г.
Конкорд Кейтеринг 20 сентября 2018
ООО «Конкорд Менеджмент энд Консалтинг» 20 сентября 2018
ООО «Экономика сегодня» 19 декабря 2018 г.
ООО «Федеральное информационное агентство» 19 декабря 2018 г.
Федеральная служба безопасности (ФСБ) 27 октября 2017 г.
Служба внешней разведки (СВР) 27 октября 2017 г.
Гизунов Сергей Александрович 20 сентября 2018
ООО «Агентство интернет-исследований» 20 сентября 2018
Каверзина Ирина Викторовна 20 сентября 2018
Хусяйнова Елена Алексеевна 19 декабря 2018
Коробов Игорь Валентинович 20 сентября 2018
Ковалев Анатолий Сергеевич 20 сентября 2018
Козачек Николай Юрьевич 20 сентября 2018
Крылова Александра Юрьевна 20 сентября 2018
Лукашев Алексей Викторович 20 сентября 2018
Главное разведывательное управление Генерального штаба Вооруженных Сил России (ГРУ) 27 октября 2017 г.
Малькевич Александр Александрович 19 декабря 2018 г.
Малышев Артем Андреевич 20 сентября 2018
Минин Алексей 19 декабря 2018
Мишкин Александр 19 декабря 2018
Моренец, Алексей 19 декабря 2018 г.
Моргачев Сергей Александрович 20 сентября 2018
Нетикшо Виктор Борисович 20 сентября 2018
ООО «Невские новости» 19 декабря 2018 г.
Осадчук Александр Владимирович 20 сентября 2018
Подкопаев Вадим Владимирович 20 сентября 2018
Полозов Сергей Павлович 20 сентября 2018
Потемкин Алексей Александрович 20 сентября 2018
Пригожин Евгений Викторович 20 сентября 2018
Серебряков Евгений 19 декабря 2018
Сотников Олег 19 декабря 2018
Центр специальных технологий 27 октября 2017 г.
Оставить комментарий Отменить ответ
Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *
Имя
E-mail
Сайт

Поиск:
Рубрики
Доверенность
Образец
Образцы
Образцы документов
Оформление доверенности
Платежи
Разное
Расчёт платежей
Ремонт
Ремонт квартир
Услуги
Федеральные законы
Фз
Юридическая помощь
Юридические услуги
2019 © Все права защищены. Карта сайта
Меню
Поиск:

Антонов Борис Алексеевич	20 сентября 2018
Асланов, Джейхун Насими Оглы	20 сентября 2018
Автономная некоммерческая профессиональная организация / Профессиональная ассоциация проектировщиков обработки данных (АНО ПО КСИ)	27 октября 2017 г.
Бадин Дмитрий Сергеевич	20 сентября 2018
Богачева Анна Владиславовна	20 сентября 2018
Бовда Мария Анатольевна	20 сентября 2018
Бовда Роберт Сергеевич	20 сентября 2018
Бурчик Михаил Леонидович	20 сентября 2018
Быстров Михаил Иванович	20 сентября 2018
Чепига, Анатолий	19 декабря 2018 г.
Конкорд Кейтеринг	20 сентября 2018
ООО «Конкорд Менеджмент энд Консалтинг»	20 сентября 2018
ООО «Экономика сегодня»	19 декабря 2018 г.
ООО «Федеральное информационное агентство»	19 декабря 2018 г.
Федеральная служба безопасности (ФСБ)	27 октября 2017 г.
Служба внешней разведки (СВР)	27 октября 2017 г.
Гизунов Сергей Александрович	20 сентября 2018
ООО «Агентство интернет-исследований»	20 сентября 2018
Каверзина Ирина Викторовна	20 сентября 2018
Хусяйнова Елена Алексеевна	19 декабря 2018
Коробов Игорь Валентинович	20 сентября 2018
Ковалев Анатолий Сергеевич	20 сентября 2018
Козачек Николай Юрьевич	20 сентября 2018
Крылова Александра Юрьевна	20 сентября 2018
Лукашев Алексей Викторович	20 сентября 2018
Главное разведывательное управление Генерального штаба Вооруженных Сил России (ГРУ)	27 октября 2017 г.
Малькевич Александр Александрович	19 декабря 2018 г.
Малышев Артем Андреевич	20 сентября 2018
Минин Алексей	19 декабря 2018
Мишкин Александр	19 декабря 2018
Моренец, Алексей	19 декабря 2018 г.
Моргачев Сергей Александрович	20 сентября 2018
Нетикшо Виктор Борисович	20 сентября 2018
ООО «Невские новости»	19 декабря 2018 г.
Осадчук Александр Владимирович	20 сентября 2018
Подкопаев Вадим Владимирович	20 сентября 2018
Полозов Сергей Павлович	20 сентября 2018
Потемкин Алексей Александрович	20 сентября 2018
Пригожин Евгений Викторович	20 сентября 2018
Серебряков Евгений	19 декабря 2018
Сотников Олег	19 декабря 2018
Центр специальных технологий	27 октября 2017 г. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Имя E-mail Сайт Поиск: Рубрики Доверенность Образец Образцы Образцы документов Оформление доверенности Платежи Разное Расчёт платежей Ремонт Ремонт квартир Услуги Федеральные законы Фз Юридическая помощь Юридические услуги 2019 © Все права защищены. Карта сайта Меню Поиск: