Круглосуточная консультация юриста по телефону бесплатно: Круглосуточная Бесплатная юридическая помощь и консультация юриста в Москве

Содержание

Юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно по телефону в центре «Правовой надзор»

Защита прав и интересов граждан является приоритетной задачей для государства. Но в силу высокой востребованности данной государственной функции, не все граждане в полной мере ощущают надлежащую заботу. Поэтому для многих бесплатная юридическая консультация круглосуточно онлайн или по телефону становится единственным выходом при возникновении неотложной ситуации. 

Центр «Правовой надзор» предлагает своим клиентам круглосуточную юридическую консультацию бесплатно онлайн и по телефону от лучших специалистов Москвы.

Кто предлагает консультацию юриста круглосуточно бесплатно

Востребованность населения в правовом обслуживании достаточно высокая, поэтому практически каждая компания формирует специальную службу по предоставлению круглосуточной экстренной юридической помощи.  

Благодаря наличию таких отделов клиент использует консультацию правоведа из любого департамента, получает содействие в подготовке документов или может заказать срочный выезд по месту происшествия.

 

В рамках первого общения правозащитник предложит несколько вариантов решения вопроса и сделает прогноз перспектив по достижению успеха.  

Когда необходима круглосуточная юридическая помощь по горячей линии 

Граждане РФ ежедневно сталкиваются с правовыми вопросами и проблемами. Многие стараются при возникновении подобной ситуации разобраться в вопросе самостоятельно, без консультации профессионала – изучают информацию на онлайн-ресурсах, пролистывают тематическую литературу. Однако без должной подготовки такая информация может мало принести пользы, если учесть, что законодательство ежедневно усовершенствуется и корректируются его нормы. 

Это важно: юристы «Правового центра» постоянно контролируют любые изменения в нормативно-правовых документах, повышают уровень своей квалификации и имеют неограниченный опыт в различных сферах юриспруденции.

В круглосуточной бесплатной юридической консультации онлайн или по телефону заинтересованы граждане, которые:

  • Получили безосновательные обвинения в нарушении норм законодательства;
  • Стали очевидцами неправомерных действий третьих лиц;
  • Стали участниками конфликта с органами управления или работодателем;
  • Попали в дорожно-транспортное происшествие;
  • Не знают, как действовать в той или иной экстренной ситуации, требующей защиты от действий третьих лиц.

Наши специалисты обеспечат вас круглосуточной бесплатной юридической консультацией онлайн или по телефону при первом обращении, после ее получения вы сможете сориентироваться относительно дальнейших действий и необходимости заключения договора со специалистом для сотрудничества. 

Как можно получить в Москве круглосуточную юридическую помощь 

Компании предлагают совершить обращение удобным для клиента способом, например, в телефонном режиме или посредством специальной формы обратной связи. Для любого способа достаточно воспользоваться контактными данными на сайте избранной организации.

  • Использовать круглосуточную помощь юриста по телефону бесплатно. Звонок по телефону самый удобный и привычный способ для многих. В рамках такого общения можно получить бесплатную юридическую помощь в Москве круглосуточно, если общение со специалистом первое. 

Это важно: в некоторых фирмах на звонок по телефону отвечает робот, он определит посредством первых вопросов, какой вам специалист требуется и переключит на общение с профильным сотрудником.

  • Если нет возможности использовать бесплатную круглосуточную юридическую помощь по телефону, то есть возникшая ситуация делает невозможным общение по телефону, можно воспользоваться круглосуточной юридической консультацией онлайн бесплатно в Москве в одном из следующих форматов:
  • Через онлайн форму на сайте компании, в ней следует обозначить основные контактные данные и кратко описать ситуацию. После чего в краткий период клиент получит ответ.

Это важно: заполнять подобные формы на нашем портале можно без опаски, все данные тщательно защищены.

  • В чате, посредством общения с дежурным юристом. 

Это важно: в процессе первичной круглосуточной бесплатной юридической консультации онлайн или по телефону не предусмотрена работа юриста с документами, все вопросы будут рассматриваться по общим моментам. 

Наша команда состоит из высококвалифицированных юристов и правоведов, все они получили высшее образование, имеют большой опыт деятельности в различных отраслях юриспруденции и готовы обеспечить вас круглосуточной бесплатной юридической консультацией онлайн или по телефону. 

Можно ли получить юридическую консультацию круглосуточно?

Всем известно о том, что некоторые юридические компании предоставляют бесплатные юридические консультации. Но не все знают, что подобные консультации можно получить круглосуточно.

За счет чего существуют подобные консультации?

Многие думают, что для того, чтобы предоставлять юридические консультации по телефону бесплатно и круглосуточно, необходимо иметь в штате отдельных юристов, которые бы этим занимались. Но это не совсем так. Любая крупная юридическая компания имеет довольно-таки большое количество сотрудников. Наиболее часто руководители компаний составляют определенный график, и юристы предоставляют консультации по этому графику.

В ночное время юрист не обязан сидеть в офисе. Он может находиться дома и осуществлять консультирование, как по телефону, так и при помощи специальных онлайн чатов.

Наличие бесплатных консультаций существенным образом не влияет на финансовую ситуацию юридической компании, однако это позволяет привлечь большое количество дополнительных клиентов для оказания платных услуг. Именно дополнительные клиенты в будущем перекрывают все расходы, которые связаны с бесплатным консультированием.

Где искать бесплатную юридическую консультацию?

С каждым днем все больше и больше компаний предлагают юридические консультации бесплатно. Однако некоторые компании вводят людей в заблуждение и после предоставления консультации требуют у клиентов деньги, мотивируя это тем, что консультация имела узкую направленность, а не общую. Мы считаем это обманом и осуждаем подобные действия таких юристов.

Наша компания предоставляет юридические консультации бесплатно по телефону в Москве и области. Мы физически не можем брать плату за подобные консультации, так как осуществляем их удаленно. Мы никогда не обманываем своих клиентов и делаем все возможное для того, чтобы каждый, кто получил у нас консультацию, обратился в будущем за платной услугой.

Наша компания ставит интересы клиентов на первое место. Именно поэтому мы предоставляем и консультирование в онлайн режиме. Несмотря на то, что мы находимся в Москве, мы предоставляем юридические консультации бесплатно по всей зоне ру.

В чем заключается интерес юристов?

Дополнительная трудовая нагрузка, которая ложится на плечи юристов, полностью компенсируется за счет того, что большинство клиентов возвращаются за платными услугами. Если клиент получил полностью бесплатную консультацию, которая его удовлетворила, то нет никакого смысла обращаться к другому юристу. Именно в этом и заключается интерес юристов. Бесплатные консультации – это своеобразная реклама своих услуг и дополнительный поиск потенциальных клиентов.

Если Вы нуждаетесь в бесплатной юридической консультации, обращайтесь в нашу компанию. У нас работают самые высококвалифицированные специалисты, которые полностью бесплатно ответят на все поставленные вопросы.

Получение бесплатной консультации у нас не обязывает Вас пользоваться нашими услугами в будущем. Однако мы будем делать все для того, чтобы Вы к нам обратились повторно. Мы ценим каждого нашего клиента независимо от сложности его вопроса и размера кошелька. Вы можете получить консультацию у нас по телефону, через онлайн чат или посетив наш офис лично.  

Круглосуточная юридическая консультация спб — Бесплатные юридические консультации адвоката в Санкт-Петербурге

Бесплатная консультация юристов по телефону Бесплатные юридические услуги жителям Российской Федерации


Телефон бесплатной юридической консультации в Санкт-Петербурге и Ленинградской области:

8 812 245-38-71


Телефон бесплатной юридической консультации для остальных регионов России:

8 800 350-84-13


ДОБАВОЧНЫЙ:

730


* Звонок БЕСПЛАТНЫЙ по всей России.

либо заполните форму ниже с вашими вопросами
Задать вопрос юристам онлайн

Консультация по юридическим вопросам бесплатно

Круглосуточная юридическая консультация по телефону спб фото — Обычно помощь адвоката или юриста становится необходимой в случае Мы оказываем

В рамках социального проекта «Дежурный юрист» жителям Санкт-Петербурга оказывается круглосуточная юридическая консультация по телефону.

Тег бесплатная юридическая консультация, юридическая консультация бесплатно, юридическая консультация вопросы, юридическая консультация спб, жилищная

Юридическая консультация круглосуточно спб. Кроме того, Вы можете круглосуточно, в любой день — отправить.

Бесплатная круглосуточная юридическая консультация. и помощь юристов и адвокатов по телефону и онлайн

Круглосуточная юридическая консультация. Юридическая помощь, семейные споры, невский (красногвардейский) район

юридические консультации круглосуточно онлайн и по телефону 8 (812) 309-91-17 в Ленинградской области, а также бесплатные консультации юриста в Москве

Советы опытных адвокатов онлайн

Если нужен хороший юрист в Санкт-Петербурге или Москве, то здесь Вы можете задать адвокату любой вопрос через онлайн-форму либо по телефону горячей линии и получить бесплатную юридическую консультацию не выходя из дома. Консультации проводятся юристами различных специализаций. Мы консультируем по жилищным вопросам недвижимости, семейным делам, наследству, а также по вопросам с уголовно-правовым смыслом.

Вопрос юристу в Санкт-Петербурге © reviews: 10 of 10: 4703 votes 4512

Бесплатные юридические консультации по телефону

Здравствуйте! Мы рады приветствовать Вас на веб сайте компании ООО «Народный юрист». У нас Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по телефону круглосуточно, задавая вопросы, касающиеся статей семейного, жилищного, трудового, гражданского, земельного кодексов и т. д.

Мы принимаем заявки из разных городов России. Проведение юридических консультаций выполняется с учетом обзоров судебной практики и с разъяснением действующего законодательства РФ.

Хочу получить консультацию сейчас

В настоящее время юридические услуги нужны как частным лицам, так и большими компаниями. Любой среди нас рискует столкнуться с неправомерными поступками иных лиц, а также своими нарушениями законодательства. В современных реалиях добиться удачи в той или же иной области невозможно, если не владеть специальными знаниями и необходимой квалификацией. Поэтому все больше, во время решения разных проблем, люди стремятся обращаться к специалистам.

Проведение круглосуточных бесплатных юридических консультаций по телефону осуществляется в компании ООО «Народный юрист» уже на протяжении длительного времени, и нашими приоритетами всегда являются интересы клиента. При защите интересов заказчика мы не осуществляем каких-либо действий вне правового поля. Юристы нашего центра юридической помощи действуют строго в рамках закона, избегая сомнительных «договоренностей», а также внепроцессуальных контактов с судьями, сотрудниками правоохранительных органов и другими участниками конфликтной ситуации.

В своей работе мы основываемся на углубленное знание закона и богатый практический опыт. Мы не обещаем 100% выигрыша по делу. Всё будут решать судьи. Мы взяток им не передаём. Юристы компании делают всё что нужно и даже немножко больше. Мы реально оцениваем перспективу и сообщаем её клиенту до начала работы по делу. Непосредственное соблюдение указанных принципов дает возможность выполнять принятые обязательства.

Наша задача – защищать законные права человека, не ущемляя права других людей. Наша цель – делать бизнес безопасным, а россиян юридически грамотными. Наша позиция. Мы считаем, что самый краткий путь – это прямой. Практика наших юристов показывает, что соблюдать закон всегда выгодней, чем искать серые схемы или обходные пути. Мы побеждаем не хитростью и обманом, а всеобъемлющим знанием закона и трудолюбием. Наши специалисты всё время самосовершенствуются, расширяют собственный правовой кругозор и подвергают анализу судебную практику судов вышестоящих инстанций.

Почти все люди убеждены в том, что поддержка эксперта в области юриспруденции им не понадобится. На самом деле, эта поддержка необходима. Она актуальна в разных ситуациях, даже тогда, когда, вроде все идет хорошо, но…неожиданно может произойти какой-нибудь конфликт, Вы можете оказаться в ситуации, когда Вам нужно будет грамотно оформить наследство или урегулировать деловые отношения с партнерами. Самостоятельное решение таких вопросов не всегда приводит к положительному результату. Поэтому не стоит откладывать возможность обращения за юридической поддержкой на завтра, потому что на следующий день может быть уже поздно. Чем быстрее юристы начнут анализировать Ваши проблемы, тем меньше рисков в правовом поле будет ожидать Вас в дальнейшем! Для удобства сотрудничества мы оказываем юридическую помощь круглосуточно.

Накопив все лучшее в сфере юриспруденции, и используя опыт ведущих юридических компаний мира, наш центр юридической помощи «Народный юрист» рад предложить Вам широкий спектр услуг для решения разного рода возникающих юридических вопросов путем проведения бесплатных консультаций по телефону.

Хочу получить консультацию сейчас


Все статьи на сайте распределены по рубрикам

Круглосуточная консультация юриста по телефону бесплатно горячая линия Пенза

Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по любым юридическим вопросам! Заручитесь поддержкой компетентного и опытного юриста или адвоката. Юридическая помощь предоставляется онлайн, по телефону или у нас в офисах. Бесплатная круглосуточная юридическая консультация и помощь юристов и адвокатов по телефону и онлайн Воспользуйтесь бесплатной юридической консультацией по любым юридическим вопросам!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Бесплатная юридическая консультация – ересь недоюристов. Часть 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Praktikaprava

Столкнувшись с проблемой, решение которой требует помощи квалифицированного юриста, лучше всего обратиться напрямую к адвокату.

Однако в ряде случаев совет юриста требуется срочно, в том числе в нерабочее время. Поможет здесь лишь консультация юриста онлайн без регистрации — бесплатная услуга, доступная на нашем сайте как днём, так и ночью, в рабочие и выходные дни.

Возможность задать вопрос юристу онлайн бесплатно круглосуточно позволяет получить грамотную консультацию правоведа, вне зависимости от времени суток и города проживания обращающегося.

Кроме онлайн-консультации наша юридическая поддержка доступна также и с помощью традиционных способов связи. Если вы нуждаетесь в консультации онлайн опытного юриста по телефону круглосуточно, звоните нам по следующим номерам:.

Выбирайте наиболее удобный для вас способ общения. Наша круглосуточная юридическая поддержка доступна по телефону и в онлайн-режиме — через форму или всплывающий виджет.

Благодаря нашему сайту юридическая консультация онлайн стала доступна практически каждому, даже тем, кто проживает в самых отдаленных уголках страны. Для нас не имеет значения возраст, адрес регистрации или гражданство человека.

Бесплатная юридическая консультация по телефону или через форму на сайте доступна даже тем людям, у кого нет возможности для длительного разговора.

Просто позвоните нам или оставьте сообщение, наш консультант свяжется с вами. Используя возможности нашего сайта, граждане получают помощь юриста в реальном времени и в любое время суток.

Однако это далеко не единственное наше преимущество. В нашей юридической консультации работают адвокаты, специализирующиеся в различных отраслях права, что позволяет нам оказывать помощь в вопросах разнообразной тематики.

Мы консультируем не только в гражданском, но и в уголовном, трудовом, семейном, жилищном и административном праве. Одной из наиболее востребованных наших услуг является юридическая помощь по ДТП и обжалование действий дорожной полиции.

Обратившись к нам за помощью, любой автомобилист получит квалифицированную консультацию по следующим вопросам:. Кроме перечисленных пунктов наши юристы готовы проконсультировать также по любым другим вопросам, связанным с транспортными средствами, в том числе по поводу вождения в пьяном виде.

Столкнувшись с несправедливым решением органа местного самоуправления, гражданину может понадобиться юридическая помощь по административным делам. Однако перед тем как нанять адвоката для представления интересов в суде, рекомендуется получить консультацию по следующим вопросам:.

Нередко проигравшая сторона подает апелляцию на решение суда первой инстанции. Это касается как гражданских, так и уголовных дел. Поэтому услуги юриста по составлению апелляционной жалобы очень востребованы. Вместе с тем далеко не всегда подача апелляции смягчает судебный вердикт.

Зачастую составление апелляционной жалобы не приводит к желаемому результату. Ответчик или подсудимый при этом лишь теряет время и деньги на дорогостоящих адвокатов.

Чтобы этого не произошло, обратитесь к нашему юристу, который:. Грамотно составить заявление в государственное учреждение или в местные органы власти способны далеко не все.

И хотя сейчас эта проблема заметно упростилась благодаря наличию различных типовых образцов для написания обращений и жалоб, не каждый гражданин может в них разобраться. Кроме того, в некоторых вопросах перед подачей официального заявления всё равно необходимо проконсультироваться у юриста.

Его помощь потребуется если необходимо:. В вопросах, связанных с жилищным правом, не обойтись без помощи опытного эксперта. Если вам требуется консультация юриста по вопросам ЖКХ, обращайтесь к нам по телефону или через онлайн-форму.

Наш юрисконсульт поможет с решением любой проблемы, связанной с жилищным законодательством. В частности, мы готовы оказать посильную помощь в разъяснении:. Неправильно поставленный диагноз или халатность врача могут привести к плачевным результатам.

Защитит интересы пациентов и их родственников квалифицированный юрист в сфере медицины, бесплатная консультация которого доступна на нашем сайте.

Наш юрисконсульт готов оказать помощь в следующих вопросах:. Благодаря нашей бесплатной юридической консультации граждане, которые не добились позитивного результата во время апелляции судебного решения, получат помощь:. Если у вас возник конфликт по поводу необоснованно насчитанной задолженности за услуги телефонной связи или интернета, наша юридическая консультация оказывает помощь:.

При возникновении конфликта между физическими лицами или между гражданином и юридическим лицом специалисты нашей консультации помогут:. Не зная, как вести себя в ситуации, когда страховая компания отказывает в законных выплатах по ранее оформленному полису, многие граждане не решаются требовать причитающиеся им деньги в судебном порядке.

Но если вы обратитесь в нашу юридическую консультацию, мы поможем вам:. Борьба с незаконными действиями или бездействием судебного пристава — довольно сложная процедура.

Поэтому многие граждане вместо того, чтобы защищать свои права, просто опускают руки. Однако проблема может быть решена и без привлечения дорогостоящего адвоката.

Обратившись к нам, вы восстановите справедливость даже в самых сложных ситуациях. В частности, юристы нашего сайта проконсультируют в таких вопросах, как:. Конфликты, касающиеся нарушений трудового законодательства, традиционно являются одними из наиболее распространённых.

Но даже при наличии веских оснований для обжалования действий руководства предприятия, не все из них доходят до суда. Защитит ваши интересы юрист по трудовым спорам, бесплатная консультация которого доступна на нашем сайте в выходные и вечерние дни, в том числе в ночное время.

Наш юрисконсульт разъяснит:. Ещё одной востребованной юридической услугой для граждан является правовая помощь при подготовке обращений в судебные органы. Наши юристы проконсультируют по вопросам:. Столкнувшись с неправомерным наложением штрафа сотрудником ГИБДД, некоторые автомобилисты не решаются обжаловать эти действия в судебном порядке.

Зачастую это объясняется отсутствием необходимых для этого правовых знаний. Наша бесплатная юридическая консультация по штрафам ГИБДД поможет водителям транспортных средств в следующих вопросах:.

Юридическая помощь, которую оказывает наш сайт, не ограничивается приведенным выше списком. Как задать вопрос юристу онлайн и получить ответ Возможность задать вопрос юристу онлайн бесплатно круглосуточно позволяет получить грамотную консультацию правоведа, вне зависимости от времени суток и города проживания обращающегося.

Связаться с бесплатным юрисконсультом через наш сайт можно двумя способами: заполнив онлайн-форму; написав сообщение во всплывающий виджет в левом нижнем углу сайта.

Независимо от того, какой вариант обращения будет выбран, наш юрист оперативно с вами свяжется. Юрист онлайн консультирует по телефону круглосуточно Кроме онлайн-консультации наша юридическая поддержка доступна также и с помощью традиционных способов связи.

Кто может получить бесплатную юридическую консультацию online? По каким темам оказывают помощь наши юристы? Автоюрист Одной из наиболее востребованных наших услуг является юридическая помощь по ДТП и обжалование действий дорожной полиции.

Обратившись к нам за помощью, любой автомобилист получит квалифицированную консультацию по следующим вопросам: признание недействительным наложение штрафа сотрудником ГИБДД; определение виновника автомобильной аварии в досудебном порядке; определение возможной суммы компенсации пострадавшему в ДТП; обжалование незаконного лишения водительских прав; решение проблем, связанных с переоформлением транспортных средств; общение со страховой компанией по поводу возмещения ущерба после ДТП; взыскание компенсации за некачественный ремонт автомобиля.

Административное право Столкнувшись с несправедливым решением органа местного самоуправления, гражданину может понадобиться юридическая помощь по административным делам. Однако перед тем как нанять адвоката для представления интересов в суде, рекомендуется получить консультацию по следующим вопросам: имеет ли ваша проблема перспективу разрешения в правовом поле; как лучше всего обжаловать постановление местного органа власти; возможно ли разрешение конфликта во внесудебном порядке; что нужно учесть при подготовке искового заявления.

Апелляционная жалоба Нередко проигравшая сторона подает апелляцию на решение суда первой инстанции. Чтобы этого не произошло, обратитесь к нашему юристу, который: непредвзято оценит шансы на смягчение приговора суда первой инстанции; определит крайний срок для подготовки и подачи апелляции; составит апелляционную жалобу.

Госучреждения Грамотно составить заявление в государственное учреждение или в местные органы власти способны далеко не все. Его помощь потребуется если необходимо: подготовить заявление на выделение земельного участка; разъяснить порядок перерасчета пенсии; легализовать самовольное строительство или перепланировку; подать обращение об установке гаража на придомовой территории; решить многие другие вопросы, относящиеся к компетенции государственных и местных чиновников.

Жилищное право В вопросах, связанных с жилищным правом, не обойтись без помощи опытного эксперта. В частности, мы готовы оказать посильную помощь в разъяснении: порядка приватизации квартиры или другого жилого помещения; процедуры выселения из общежития; приоритета в покупке комнаты в коммунальной квартире; заключения или расторжения договора с управляющей компанией.

Здравоохранение Неправильно поставленный диагноз или халатность врача могут привести к плачевным результатам. Наш юрисконсульт готов оказать помощь в следующих вопросах: определение судебной перспективы подачи иска против лечащего врача или медицинского учреждения; правовое обоснование размера требуемой компенсации в связи с врачебной ошибкой; консультация по любым другим вопросам, касающимся правовой ответственности медиков за состояние пациента.

Кассационная жалоба Благодаря нашей бесплатной юридической консультации граждане, которые не добились позитивного результата во время апелляции судебного решения, получат помощь: в оценке шансов на успешный пересмотр апелляции; в определении порядка подачи кассации; в составлении кассационной жалобы.

Прокуратура При наличии необходимости в подаче жалобы в прокуратуру наш юрист поможет: определить подведомственность жалобы; составить текст обращения в прокуратуру; написать жалобу на бездеятельность прокурора в вышестоящие органы прокурорского надзора.

Связь и интернет Если у вас возник конфликт по поводу необоснованно насчитанной задолженности за услуги телефонной связи или интернета, наша юридическая консультация оказывает помощь: в разъяснении условий заключенного вами договора с телекоммуникационным предприятием; в поиске причин появления конфликтной ситуации между абонентом и организацией, предоставляющей услуги связи; в составлении официального письма для внесудебного разрешения спора; в составлении искового заявления против предприятия связи.

Споры При возникновении конфликта между физическими лицами или между гражданином и юридическим лицом специалисты нашей консультации помогут: определить наиболее подходящий вариант внесудебного урегулирования спора; составить исковое заявление о взыскании долга или компенсации за нанесенный ущерб; защитить от претензий коллекторов и финансовых учреждений.

Страхование Не зная, как вести себя в ситуации, когда страховая компания отказывает в законных выплатах по ранее оформленному полису, многие граждане не решаются требовать причитающиеся им деньги в судебном порядке.

Но если вы обратитесь в нашу юридическую консультацию, мы поможем вам: определить законность действий страховой компании; составить внесудебную претензию; взыскать со страховика причитающуюся вам выплату по полису; подать иск против страховой компании.

Судебные приставы Борьба с незаконными действиями или бездействием судебного пристава — довольно сложная процедура. В частности, юристы нашего сайта проконсультируют в таких вопросах, как: подача жалобы на необоснованный арест имущества; фиксация неправомочных действий или бездействия судебного пристава; снятие ареста с собственности по решению суда.

Трудовое право Конфликты, касающиеся нарушений трудового законодательства, традиционно являются одними из наиболее распространённых. Наш юрисконсульт разъяснит: порядок действий при получении производственной травмы; возможные меры по обжалованию трудового взыскания; внесудебный вариант решения проблемы с невыплатой заработной платы; как защитить свои законные интересы при планируемом сокращении штатов.

Ходатайство Ещё одной востребованной юридической услугой для граждан является правовая помощь при подготовке обращений в судебные органы. Наши юристы проконсультируют по вопросам: правильного составления ходатайств в рамках гражданского или уголовного дела; подачи ходатайств в государственные учреждения; использования отклонённого ходатайства для последующей подачи иска в суд.

Штрафы Столкнувшись с неправомерным наложением штрафа сотрудником ГИБДД, некоторые автомобилисты не решаются обжаловать эти действия в судебном порядке. Наша бесплатная юридическая консультация по штрафам ГИБДД поможет водителям транспортных средств в следующих вопросах: подготовка искового заявления с целью признания постановления сотрудника ГИБДД незаконным; выбор правильной стратегии действия для снижения размера штрафа во внесудебном порядке; сбор имеющихся доказательств, подтверждающих невиновность водителя.

Бесплатные юристы по телефону – круглосуточно, горячая линия

Юридические услуги физическим лицам гражданам. Наша цель — это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и МО попавших в сложную ситуацию. Наши Юристы уже сейчас готовы протянуть для Вас руку помощи в оказании бесплатной юридической консультации!

Юридические услуги физическим лицам гражданам. Наша цель — это быстрая и оперативная юридическая помощь и консультация юриста для всех граждан Москвы и МО попавших в сложную ситуацию.

Есть много сфер жизни, в которых может понадобиться помощь опытного юриста — она незаменима в решении трудовых конфликтов и при оформлении пенсии, при составлении завещании и разделе имущества из-за развода. Но теперь можно получить необходимую информацию бесплатно и круглосуточно, благодаря организации горячих телефонных линий. Бесплатная юридическая помощь стала большим достижением в области защиты прав и интересов населения. Такая услуга начала предоставляться недавно, но уже стала востребованной и популярной. Круглосуточная консультация оказывается только квалифицированными юристами, опытными профессионалами.

БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИСТЫ ПО ТЕЛЕФОНУ КРУГЛОСУТОЧНО ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ МОСКВА

Нужно срочно юридически проконсультироваться в Шевченковском районе города. Интересует консультация по кредиту и возможным последствиям для заёмщика от действий коллекторов. Оптимальный вариант — это чат с юристом, без регистрации. Благодарю за совет и рекомендации. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Как получить по телефону консультацию юриста.

Бесплатная круглосуточная консультация юриста по телефону

Содержание Бесплатная круглосуточная юридическая помощь по телефону оказывается по следующим направлениям Как воспользоваться услугой? Преимущества юридической консультации по телефону. Обратившись к нам, каждый клиент получает первичную консультацию в виде информационной поддержки. Эта услуга абсолютно бесплатная и позволяет разобрать возможные методы решения проблемы.

Они могут воспользоваться услугами профессионала.

Наш ресурс предлагает получить качественную и бесплатную консультацию от лучших юристов страны по самым разным вопросам. Сделать это очень просто: для этого достаточно заполнить заявку на сайте или обратиться по номеру, указанному в верхней панели сайта. Вы можете оставить заявку в поле ниже и получить бесплатную консультацию по телефону уже через 5 минут. При работе с оффлайн адвокатами нашей компании у клиента всегда есть много преимуществ, среди которых обязательно стоит отметить следующие:.

Юридическая консультация — Москва

Бесплатная юридическая консультация для жителей Москвы и Московской области. Горячая линия: 8 Звонок бесплатный. Юридическая консультация — это начальный этап сотрудничества и первый шаг к решению проблемы.

Единая юридическая служба. Юрист круглосуточно. Бесплатная круглосуточная юридическая консультация и помощь юристов и адвокатов по телефону и. Круглосуточная консультация юриста по телефону в Москве это удобный способ получить бесплатную юридическую помощь по телефону горячей линии. Обратитесь прямо сейчас за юридической помощью онлайн позвонив по телефону горячей линии 8. Московская служба психологической помощи МСПП.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ПЕНЗА

Столкнувшись с проблемой, решение которой требует помощи квалифицированного юриста, лучше всего обратиться напрямую к адвокату. Однако в ряде случаев совет юриста требуется срочно, в том числе в нерабочее время. Поможет здесь лишь консультация юриста онлайн без регистрации — бесплатная услуга, доступная на нашем сайте как днём, так и ночью, в рабочие и выходные дни. Возможность задать вопрос юристу онлайн бесплатно круглосуточно позволяет получить грамотную консультацию правоведа, вне зависимости от времени суток и города проживания обращающегося. Кроме онлайн-консультации наша юридическая поддержка доступна также и с помощью традиционных способов связи.

Круглосуточная консультация юриста бесплатно по телефону: основные принципы работы с клиентом по телефону. Преимущества обращения к юристу в режиме онлайн. Основные вопросы, по которым предоставляется бесплатная.

Вы столкнулись с проблемой, решение которой возможно только с помощью юриста? Возникла ситуация, когда необходимо срочно получить совет опытного специалиста или разъяснение норм законодательства? Круглосуточная бесплатная консультация юриста по телефону доступна для наших клиентов и позволит оперативно решить любой вопрос. В обычной жизни граждане неизбежно сталкиваются с вопросами, требующими юридической помощи.

ПензаЮрИнформ, юридическая компания. Адрес: , Пенза, ул. Кирова, 63А. Некрасова, 46, оф.

Что делать если вам необходима бесплатная юридическая консультация от опытного юриста в Москве? Вы можете в любое время суток обратиться к нашим квалифицированным юристам за помощью в виде бесплатной юридической консультации. Теперь любой вопрос можно решить срочно и бесплатно не выходя из дома, а просто позвонив по телефону горячей линии. Звоните, поможем!

.

.

.

Консультация юриста бесплатно по телефону (круглосуточно)

Юристы онлайн круглосуточно предоставляют консультации на юридическом сайте. Клиент оставляет заявку на сайте. Юрист дает ответ со ссылками на нормы права. Консультации предоставляются платные и бесплатные. Юристы помогут вернуть некачественный товар в магазин, взыскать алименты, составить претензию, вернуть долг.

 

Для получения бесплатной консультации юриста по телефону оставьте заявку на сайте 33urista.ru. Если вам трудно сформулировать вопрос, советуем выбрать консультацию по телефону. Юрист свяжется с вами и ответит на вопросы.

 

Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно работает без выходных и праздничных дней. Вам не нужно откладывать обращение к юристу.

 

5 преимуществ бесплатной юридической консультации:

 

1. Полноценный анализ вопроса.

Юрист анализирует вопрос. Предоставляет варианты решения проблемы со ссылками на нормы права.

 

2. Правовое сопровождение на любой стадии процесса.

Адвокат предоставляет консультации на этапе подготовки дела к слушанию в суде. Помогает собрать документы, составить иск. Если клиент хочет оспорить решение суда, адвокат составляет апелляционную или кассационную жалобу.

 

3. Решение проблем, связанных с решением спора.

Адвокат поможет вернуть долг, если потеряна расписка или вторая сторона не поставила подпись под договором.

 

4. Консультации по вопросам исполнительного производства.

Не советуем ждать, когда ваше дело начнут исполнять судебные приставы. Поручите сопровождение исполнительного производства профессионалам. Адвокат сопровождает исполнительное производство, сотрудничает с приставами. Ходатайствует о принятии обеспечительных мер.

 

5. Оценка перспективы ведения дела в суде.

Юрист оценивает информацию, дает прогноз ведения дела. Не переживайте, если у вас нет расписки или договора. Юрист производит взыскание долгов, если доказательства отсутствуют.

 

В рамках бесплатной консультации адвокат анализирует ситуацию клиента, дает ответ.

Платная консультация гарантирует комплексный ответ. Ответы подготавливают несколько специалистов сайта.

Претензионная работа

Юрист составит претензии, ответит на рекламации, направленные в адрес клиента. Юристы стараются не доводить дело до суда. Если вы купили некачественный товар, юрист направит претензию продавцу. Известит о нарушениях контролирующие организации.

 

В арбитражном процессе нельзя обратиться в суд, пока не будет направлена претензия. Юрист составит документы, если контрагент не произвел оплату или задержал оплату.

 

Проведет переговоры, оформит дополнительные соглашения к договору.

Сопровождение дела в суде

 

Адвокат консультирует, собирает документы, составляет иск, апелляционную жалобу. Защищает интересы клиента в судебном порядке.

Адвокат ведет судебную переписку:

 

  • подает ходатайства для отсрочки оплаты пошлины, истребования доказательств, вызова свидетелей;
  • направляет запросы, ходатайства для сбора доказательств по делу;
  • доставляет документы в суд;
  • исполняет судебные определения;
  • сопровождает исполнительное производство.

 

Опытные юристы ведут дело в суде. Расходы на представителя можно компенсировать через суд в случае успешного решения по делу.

Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно

Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно – поверьте, такое возможно! Специалисты нашего центра ждут Вашего звонка. Мы уже помогли многим, поможем и Вам. Для получения консультации специалистов необходимо прозвонить по указанным телефонам или оставить заявку в специальной форме.

Содержание статьи

Круглосуточная консультация юриста бесплатно по телефону

Если у Вас возникли вопросы, которые Вы не в силах разрешить самостоятельно, т.к. не обладаете соответствующими юридическими знаниями, то решение есть.

Мы трудимся круглосуточно, чтобы помочь решить любую жизненную проблему:

  • Быстро!
  • По телефону!
  • В любое время без перерыва!
  • Бесплатно!

Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно Москва:

Бесплатная юридическая консультация для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области:

Общий бесплатный федеральный номер, для всех городов России:

Многие ситуации требуют моментального решения, промедление невозможно. Например, в случае возникновения ДТП или другого административного правонарушения, ждать до утра нельзя – при незнании собственных прав можно остаться у «разбитого корыта» либо же быть обвинённым и понести незаслуженное наказание или расходы.

К кому обратиться, когда находишься в нервном состоянии и не можешь сосредоточиться и действовать хладнокровно и разумно. Неужели искать на пустых улицах работающую юридическую контору? Или судорожно вбивать в строку поиска на смартфоне «бесплатный юрист консультация» или «консультация юриста бесплатно по телефону Спб»?

Бесплатная юридическая помощь придёт! Просто выполните всего одно действие: сохраните номер нашей консультации в телефонную книгу Вашего телефона, как «бесплатный круглосуточный юрист». И, если вдруг возникнет необходимость, мы предоставим ответы на все вопросы.

Некоторые люди очень заняты на работе и не могут выкроить время, чтобы ехать в консультацию на другой конец города. Зачем на другой, когда юристов так много? Да, много, но и стоимость услуг большинства из них весьма велика и не подъёмна для большинства населения. Помните, Вам предоставляется консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно.

Ваше время – Ваши деньги! И поэтому не заставляем тратить драгоценные часы на общественный транспорт и длинные очереди. Просто оставьте заявку в форме на нашем сайте, и наш высококвалифицированный специалист свяжется с Вами в блажащее время.

Внимание! Каждая консультация нашего юриста индивидуальна – мы решаем именно Ваш вопрос. Вы ничего не теряете: и консультация и сам телефонный звонок абсолютны бесплатны. Мы специально выделили бесплатные федеральные линии для оказания помощи населению.

А для москвичей, петербуржцы и жители двух областей – Московской и Ленинградской – отдельные линии городской телефонной связи. Номера телефонов для своего города Вы сможете найти вверху страницы либо во вкладке «Контакты».

В любом городе Вам доступна консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно. Москва не исключение.

Важно! Пожалуйста, сверяйте личные данные при отправке заявки с сайта. Если Вы укажите неверный номер телефона, то, к сожалению, наш специалист не сможет с Вами связаться.

Круглосуточная онлайн-консультация юриста бесплатно


Некоторым людям удобнее получать письменное разъяснение своего вопроса: для того, чтобы иметь возможность сохранить его, прочитать ещё несколько раз, просмотреть законы, на которые юрист ссылается в тексте. Консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно не единственная услуга нашей фирмы.

Мы предоставляем Вам и такую уникальную возможность – не тратя время и деньги, получить письменную консультацию дипломированного юриста быстро, по любому вопросу и совершенно, повторяем ещё раз, бесплатно.

Для таких целей на нашем сайте есть форма отправки вопросов юристу. Укажите своё имя, чтобы наш консультант знал, как к Вам обратиться. А далее опишите возникшую жизненную ситуацию, которую вы не можете разрешить без юридической помощи.

Нажмите кнопку «отправить». Ответ на вопрос Вы получите, как только наш специалист разберётся в Вашей проблеме, в этот же день. Мы не «отмахиваемся» общими фразами, а въедливо разбираем все аспекты.

Также мы предусмотрели онлайн-чат с юристом, который вы сможете начать круглосуточно. Просто воспользуйтесь виджетом на странице внизу. Онлайн-консультация юриста бесплатно без телефона и разговоров поможет Вам разрешить проблему и не отрываться от повседневных дел.

Варианты получения юридической помощи: Вы можете задать вопрос в онлайн-режиме, написав его в специальной форме расположенной ниже либо в виджете, внизу на странице сайта. Стоит помнить, что по некоторым вопросам ответы специалиста приходят не сразу, т.к. он анализирует действующее законодательство.

Примеры круглосуточных юридических консультаций центра

Вопрос: вчера директор вызвал меня и объявил, что сокращает штат и увольняет меня. Сказал, что надо отработать последнюю неделю. Я занимаю декретную ставку, правомерно ли это? Мне нужна консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно.

Ответ: Трудовой Кодекс охраняет женщин в декретном отпуске и закрепляет, что их нельзя увольнять ни по какому основанию, кроме как при ликвидации организации. На время всех отпусков (декретных) за ними сохраняется должность (ставка) и место.

Сокращение – это увольнение работников путём сокращения штатного расписания. То есть уменьшения должностей. Что значит, что в компании больше такой должности нет, и соответственно люди, занимающие её, уволены.

Как сказано раньше женщину в декрете уволить по сокращению нельзя – нельзя убрать её должность. В настоящее время должность, которую нельзя убирать, занимаете Вы. Соответственно, уволить Вас по сокращению работодатель не имеет права.

Увольнение на условиях, озвученных директором, незаконно даже, если бы Вы не занимали декретную ставку.

При сокращении штата закон в ст. 178 Трудового Кодекса гарантирует увольняемым людям время на поиск новой работы. Поэтому при сокращении работодатель обязан уведомить сотрудников, которых решил сократить за 2 месяца.

Позвоните нам: Вам положена консультация юриста бесплатно! Юридические услуги не должны быть дорогими, они должны быть качественными. Решение не найдётся само собой до тех пор, пока вы не поймёте, что нужна консультация юриста бесплатно по телефону круглосуточно.

Все, что вам нужно знать

Неоплачиваемая работа — это работа, которая не оплачивается или не способствует оплате сверхурочных, и обычно является незаконной. 8 мин чтения

1. Работа в нерабочее время
2. Распространенные виды внеурочной работы
3. Взыскание задолженности по заработной плате за внеурочную работу
4. Предотвращение работы в нерабочее время
5. Работа в нерабочее время Может вызвать судебный процесс
6. Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?
7. Требование освобождения от сверхурочной работы

Обновлено 25 июня 2020 г .:

Работа вне часов

Неоплачиваемая работа — это работа, которая не оплачивается или не покрывает сверхурочную работу, и обычно является незаконной.

Закон Соединенных Штатов о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это закон, разработанный для защиты рабочих в большинстве штатов. В FLSA говорится, что сотрудникам оплачивается сверхурочная работа более 40 часов в неделю. Благодаря интеграции FLSA в трудовое законодательство большинства штатов, права работников США защищены постольку, поскольку им должны выплачиваться минимальная заработная плата, а также сверхурочные и те же компенсационные или страховые выплаты, что и другим работникам, выполняющим ту же роль.

Освобождение сотрудников от требований Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это те правила, которые считаются следующими:

  • Руководящие, административные или профессиональные работники, работающие в определенных отраслях по контрактам на основе комиссионных
  • Фермерские работы по трудовому договору

Согласно закону FLSA, все работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать оплату за все отработанные часы.

В FLSA говорится, что работа «в нерабочее время» приравнивается к сверхурочной работе, не компенсируемой работодателем при стандартной почасовой оплате труда. Федеральный закон определяет занятость как разрешение на работу или «страдание» в результате деятельности. Если работодатель требует или разрешает работникам работать сверхурочно, в соответствии с законодательством США за сверхурочную работу обычно полагается компенсация.

Работодатель также обычно обязан платить работнику, работа которого пострадала. Пострадавшая работа — это когда сотрудник работает сверхурочно, чтобы помогать коллегам с согласия работодателя, но они не требуются и не оплачиваются.

Распространенные типы работы в нерабочее время

Неоплачиваемая подготовка классифицируется как «предварительная работа», такая как прогрев грузовика, погрузка, перемещение оборудования или подготовка рабочего места, это сценарии, при которых работник иногда находится в нерабочее время. Точно так же неоплачиваемая работа после смены, такая как отделка, уборка и возврат оборудования, осуществляется в нерабочее время.

Когда сотруднику дано указание доработать проект без оплаты. Акт ожидания работы, когда работа еще не доступна. Задания или время, в течение которого работодатель позволил сотруднику дождаться выполнения задания, таким образом, считается работой и будет оплачиваться.Если сотрудник работает над проектом, но не завершен, он может забрать домой и работать оттуда, не считая часов. Ответ на телефонные звонки, связанные с работой, на дом после окончания смены.

Если служащий вынужден опаздывать, чтобы закончить работу с клиентом, он должен получить оплату за это время, даже если смена закончилась. Если сотрудник принимает решение рано прийти на работу и начать работать за компьютером, читая электронную почту, имело место внеурочное время. Сотрудник может «уйти», но продолжить работу, завершая документы, звоня по телефону или убираясь; все это должно быть компенсировано в соответствии с FLSA.

Взыскание заработной платы за внеурочное время

По жалобам, поданным в Министерство труда, может быть взыскана задолженность по заработной плате до трех лет за неоплаченную сверхурочную работу; включая заранее оцененные убытки, равные сумме задолженности бывшего сотрудника. Департамент труда присуждает компенсацию бывшим сотрудникам на практике. Работодатели, показывающие, что они действовали добросовестно, проявляя должную осмотрительность в ответ на соблюдение требований FLSA, могут отменить такое требование. Утверждение претензии FLSA позволяет сотрудникам также иметь возможность взыскать гонорары адвоката, если жалоба признана обоснованной.

Предотвращение работы в нерабочее время

Работа в нерабочее время может привести к небрежности со стороны работодателя. Лучший способ избежать ответственности сотрудников за сверхурочную работу — это строго контролировать время выполнения задач, а также перерывы и обеды сотрудников.

Хотя некоторые менеджеры могут неправильно понять, что требуют от сотрудников работать в нерабочее время, дополнительная работа считается допустимой. Работник, работающий без оплаты труда, может потребовать выплаты задолженности, включая компенсацию заранее оцененного ущерба.Осторожные работодатели с большей вероятностью будут контролировать работу в нерабочее время и, следовательно, предотвращать выполнение работы, которая будет неоплачиваемой.

Работодатели могут внедрять строгую программу рабочего процесса, принимая меры по контролю за несогласием на работу в нерабочее время, зная правила FLSA; и установление прозрачной письменной политики обучения, мониторинг рабочей деятельности и информирование менеджеров и других руководителей о работе в нерабочее время. Руководства для работодателей должны быть четкими и содержать явные примеры того, что является нарушением «в нерабочее время» на рабочем месте, чтобы не способствовать неправильному толкованию.Обучение праву по заработной плате и почасовое обучение для обучения менеджеров и других руководителей определениям работы в нерабочее время. Он также информирует их об их обязанностях перед работодателем и работниками в соответствии с законами штата и федеральными законами о заработной плате.

Работодатели могут обнаружить, что им необходимо ограничить доступ сотрудников к технологиям, чтобы контролировать сверхурочную работу. Контроль смены — ключ к ограничению сверхурочной работы. Сотрудники должны быть наготове во время работы. Изменение времени смены — распространенный способ работы в нерабочее время, а также во время обеденных перерывов.Информирование сотрудников о времени перерыва и обеда сокращает количество ошибок в работе в нерабочее время. Принятие на себя ответственности за обеспечение того, чтобы сотрудники работали в часы, четко определенные политиками, а также обучение руководителей и ограничение доступа к технологиям — вот рекомендации по соблюдению лучших практик на рабочем месте в соответствии с FLSA.

FLSA не дает определения «работа», но этот термин обычно включает все время, когда сотрудник действует под руководством или контролем работодателя или действует в первую очередь в интересах работодателя.Работодатель может предоставить такие мероприятия, как время, проведенное в поездках, посещение учебных занятий, ответы на электронные письма.

Работодатели могли легко распознать, кто работал допоздна, потому что работникам приходилось оставаться в здании, чтобы продолжить работу. Доступность ноутбуков, смартфонов и других устройств теперь позволяет сотрудникам носить офис в карманах. Сотрудники могут проверять электронную почту или телефонные сообщения или иным образом выполнять работу по вечерам, в выходные или даже во время отпуска. Работодатели ожидают, что сотрудники будут работать или, по крайней мере, будут доступны в нерабочее время.

Сотрудники освобождены от сверхурочной работы, это не проблема, потому что они получают одинаковую зарплату каждую неделю, независимо от общего количества отработанных часов для сотрудников, имеющих право на сверхурочную работу, любая выполненная работа должна быть засчитана и оплачена. Работодатель ожидает доступности в нерабочее время, потенциальная ответственность за неоплачиваемые часы возрастает, потому что работодатель разумно должен был знать, что работа выполнялась.

Если работодатель не сообщает о ожиданиях относительно работы в нерабочее время, руководители могут создать впечатление, что такие усилия ожидаются.В трудные для экономики времена сотрудники могут даже думать, что работа в нерабочее время — это невысказанное ожидание, особенно если работодатель не может специально отговорить их от этого. Сотрудники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за несанкционированную сверхурочную работу, даже если сотрудники добровольно работают в нерабочее время и должны понимать, что отработанное время должно регистрироваться и что отсутствие учета их рабочего времени не помогает компании.

Работа в нерабочее время может стать поводом для судебного разбирательства

Сотрудник, который работал в нерабочее время, часто является незаконным, адвокат может помочь вам подать иск о невыплате заработной платы, выяснить, покрывается ли FLSA, или ответить на вопросы о правах как работника.Количество судебных исков о выплате заработной платы и почасовых выплат продолжает расти, при этом особое внимание уделяется неуплате сотрудникам сверхурочной работы. Работодатели должны принять меры к тому, чтобы все сотрудники, включая руководителей, понимали, что на самом деле представляет собой отчет за все отработанное время.

Руководители играют критически важную роль, потому что сотрудники, скорее всего, спросят их, следует ли записывать внерабочее время в табель учета рабочего времени. Иногда сотрудники счастливы немного подработать, потому что им нравится их работа или они получают какие-то дополнительные льготы, но когда что-то идет не так, а они не очень довольны, они начинают звонить адвокатам.Работодатели никогда не знают, когда отношения ухудшатся в будущем, поэтому соблюдение требований имеет важное значение. Когда сотрудник становится недовольным на работе или его увольняют, обычно это происходит при подаче иска.

Большинство работодателей обязуются соблюдать законы FLSA о заработной плате и часах, активно отговаривая сотрудников от работы в нерабочее время. Работодатель, нарушающий закон, разрешая неоплачиваемую работу, работу в нерабочее время или игнорируя деятельность и не оплачивая время, вместо того, чтобы сообщать, где и когда должна выполняться работа, нарушает закон FLSA.

Если работодатель намеренно нарушает законы о заработной плате и продолжительности рабочего времени, ему грозит гораздо более суровое гражданское наказание. Обязательства по FLSA продлеваются на три (3) года назад. Работодатели должны быть проинформированы о том, что сумма заранее оцененных убытков равна сумме невыплаченной заработной платы. Двойная ответственность в виде заранее оцененных убытков — это риск, который несут работодатели, когда риск слишком высок. Простая выплата сотруднику невыплаченной заработной платы менее затратна и спорна, чем угроза судебного разбирательства.Работодатели могут быть вынуждены выплатить заранее оцененные убытки в качестве средства правовой защиты, а также взыскать гражданско-правовые санкции, если суд признает нарушение.

Срок давности обычно составляет два (2) года, однако работодатели несут ответственность три (3) года за умышленное нарушение законов FLSA о заработной плате и часах. Бывший или действующий сотрудник может подать иск о невыплате заработной платы. Судебные процессы также могут быть коллективными. Сотрудники, которые столкнулись с такими же обстоятельствами, если работодатель практиковал невыплату за работу в нерабочее время, могут подать иск в рамках коллективных действий FLSA.

Почему сотрудники не должны работать в нерабочее время?

FLSA запрещает сотрудникам работать в нерабочее время без уважительной причины. Прямой запрос работодателя считается уважительной причиной. Некоторые работодатели удерживают сотрудников, которые работают в нерабочее время, думая, что они «помогают» компании, не регистрируя время. Несмотря на такие благие намерения, сотрудники не могут отказаться от защиты Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), а работодатели не могут отказать в оплате. В случае судебного процесса работодатель не должен полагаться на защиту о том, что работник согласился нарушить FLSA, работая без оплаты.

Руководители невольно вносят свой вклад в потенциальную ответственность, хваля сотрудников, которые работают в нерабочее время, за то, что они не выходят за рамки бюджета. Руководители предлагают такую ​​похвалу в письменной форме, документируя знание о неуплате сверхурочных, создавая возможность для осознания или нарушения. FLSA требует, чтобы сотрудники получали оплату за всю работу, даже если работа не была специально запрошена. Оплата несанкционированной сверхурочной работы может быть болезненной, но в сверхурочной оплате нельзя отказать.

Правила FLSA буквально гласят, что руководство не может сидеть сложа руки и принимать выгоды от труда сотрудника, не платя за время.Учет рабочего времени — самый важный элемент отчетности. Программное обеспечение для учета рабочего времени может помочь, если оно согласовано с реальными рабочими процессами на работе. Записи времени также могут храниться в расписаниях, журналах безопасности или в программном приложении. Основная цель состоит в том, чтобы работодатели внедрили точную процедуру для отслеживания рабочего времени сотрудников и инструмент отчетности, который необходимо сохранить в качестве записи.

Требования к освобождению от сверхурочной работы

Чтобы быть освобожденным от сверхурочной работы, работнику должна выплачиваться заработная плата.Наемные работники получают заранее определенную сумму заработной платы, составляющую всю или оговоренную часть компенсации работника за занятость. Следовательно, период оплаты не может быть сокращен в зависимости от количества или качества выполненных работ. Наемным работникам должно быть выплачено не менее 23 660 долларов США, сотрудник должен пройти тесты должностных обязанностей для перечисленного освобождения.

Если у вас есть вопросы о правилах трудоустройства «в нерабочее время», опубликуйте свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel представляют 5% лучших юристов США, окончивших лучшие юридические школы, такие как Гарвардская школа права и Юридическая школа Йельского университета.Юристы UpCounsel имеют в среднем 14 лет опыта работы в сфере права и представляли интересы корпоративных клиентов, таких как Google и Menlo Ventures.

Информационный бюллетень № 53 — Здравоохранение и количество рабочих часов

(отредактировано в июле 2009 г.) (PDF)

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы покрытые работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час с 24 июля 2009 года за все отработанные часы и сверхурочную оплату за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю.FLSA находится в ведении Отдела заработной платы и часов Министерства труда США.

Больницы и другие учреждения, «в основном занимающиеся уходом за больными, престарелыми или психически больными», являются покрываемыми работодателями в соответствии с Разделом 3 (s) (1) (B) FLSA. Таким образом, больницы, учреждения интернатного типа, учреждения квалифицированного сестринского ухода, учреждения престарелых, интернатные учреждения, учреждения интернатного типа и учреждения промежуточного ухода для лиц с умственными и умственными недостатками должны соответствовать требованиям FLSA по минимальной заработной плате, сверхурочной работе и занятости молодежи.

Сводка

Этот информационный бюллетень содержит рекомендации относительно распространенных нарушений FLSA, обнаруженных Отделом заработной платы и часов в ходе расследований в сфере здравоохранения, связанных с неоплатой сотрудников за все отработанные часы. Неплатежеспособным сотрудникам должна быть выплачена оплата за все часы, отработанные в рабочую неделю. Как правило, «отработанные часы» включают все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, на территории работодателя или на любом другом установленном месте работы. Также сюда включается любое дополнительное время, в течение которого сотруднику «разрешено или допущено» работать.FLSA требует, чтобы работодатели оплачивали фактически отработанное время, но не требует оплаты отпусков, отпуска, больничного или личного времени.

Неспособность правильно подсчитать и оплатить все часы работы сотрудника может привести к нарушению минимальной заработной платы, если почасовая ставка сотрудника упадет ниже требуемой федеральной минимальной заработной платы, когда его или ее общая компенсация делится на все отработанные часы. Более вероятно, что невыполнение подсчета всех отработанных часов приведет к нарушению сверхурочных часов, поскольку работодатели не полностью учли часы, отработанные сверх 40 часов в течение рабочей недели.

Округление отработанных часов

Некоторые работодатели отслеживают отработанные часы сотрудников с шагом 15 минут, а FLSA позволяет работодателю округлять время сотрудника до ближайшей четверти часа. Однако работодатель может нарушить требования FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, если работодатель всегда округляет в меньшую сторону. Время сотрудника от 1 до 7 минут можно округлить в меньшую сторону и, таким образом, не считать отработанным часом, но время сотрудника от 8 до 14 минут необходимо округлить в большую сторону и засчитать как четверть часа рабочего времени.См. Правила 29 CFR 785.48 (b).

Пример № 1:

Пункт промежуточного ухода закрепляет сотрудников на полные четверть часа (15 минут), когда они начинают работу более чем через семь минут после начала своей запланированной смены. Соответствует ли эта практика требованиям FLSA? Да, при условии, что время сотрудников округляется до полной четверти часа, если сотрудник начинает работать за 8–14 минут до своей смены или если сотрудник работает за 8–14 минут сверх запланированного окончания своей смены.

Пример № 2:

График работы сотрудника — с 7:00 до 15:30. с 30-минутным неоплачиваемым перерывом на обед. Сотрудник получает компенсацию за сверхурочную работу после 40 часов рабочей недели. Сотрудник каждый день приходит на 10 минут раньше и опаздывает на 7 минут каждый день. Работодатель следует стандартным правилам округления. Имеет ли работник право на компенсацию сверхурочной работы? да. Если работодатель каждое утро округляет четверть часа до 6:45 утра и каждый вечер возвращает до 15:30.м., в течение этой рабочей недели сотрудник покажет, что в общей сложности отработано 41,25 часа. Сотрудник будет иметь право на дополнительную компенсацию сверхурочной работы за 1,25 часа сверх 40 часов.

Пример № 3:

Работодатель регистрирует и оплачивает время только в том случае, если сотрудники работают с шагом 15 минут. Сотрудник с оплатой 10 долларов в час должен работать 8 часов в день с понедельника по пятницу, всего 40 часов в неделю. Сотрудница всегда закрывается через 12 минут после окончания смены.Работнику платят 400 долларов в неделю. Соответствует ли это требованиям FLSA? Нет, работодатель нарушил требования к сверхурочной работе. Сотрудник работал один час в неделю (12 минут на 5), который не получал компенсации. Работодатель не нарушил требования к минимальной заработной плате, поскольку работнику платили 9,75 долларов в час (400 долларов, разделенные на 41 час). Однако работодатель должен работнику за один час сверхурочной работы каждую неделю.

Время в пути

Время, потраченное сотрудником в командировках в рамках своей основной деятельности, например, переезд с рабочего места на рабочее место в течение рабочего дня, следует рассматривать как отработанные часы.Сотрудник, который уезжает из дома перед обычным рабочим днем ​​и возвращается домой в конце рабочего дня, совершает обычные поездки из дома на работу. Это не считается отработанным часом. См. Правила 29 CFR 785.33.

Пример 4:

Лицензированная практическая медсестра (LPN) работает в учреждении для престарелых, у которого есть «сестринское учреждение» в 20 милях. Бывали случаи, когда LPN просили заменить кого-то в другом учреждении после того, как она завершила свою смену на своем обычном рабочем месте.Ей нужно 30 минут, чтобы добраться до другого учреждения. Время в пути не записано в ее табеле учета рабочего времени. Это нарушение FLSA? да. Время в пути следует рассматривать как часть отработанного времени.

Обучение и семинары

Посещение лекций, встреч, учебных программ и аналогичных мероприятий рассматривается как рабочее время , если не выполняются все следующие критерии :

    • Присутствие сотрудника вне обычного рабочего времени;
    • Посещение на самом деле добровольное;
    • Курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника; и
    • Сотрудник во время такого присутствия не выполняет продуктивной работы.

См. Правила 29 CFR 785.27.

Пример 5:

Дом-интернат предлагает специализированное обучение по уходу за жителями, живущими с болезнью Альцгеймера. Есть два семинара: вечерний для дневной смены и один дневной для вечерней смены. Все сотрудники обязаны присутствовать. Это компенсируемое время? Да, потому что обучение не является добровольным и связано с работой сотрудников.

Пример № 6:

Администратор дома престарелых говорит, что специализированное обучение по уходу за пациентами является добровольным, но руководители медсестер ожидают, что все сотрудники их отделений будут присутствовать, и планируют время ухода каждого сотрудника.Считается ли время отработанными часами? Да, время будет считаться отработанным. Когда кураторы ожидают, что все сотрудники отделения будут присутствовать и планируют свое время, это не совсем добровольно.

Пример № 7:

Посудомоечная машина решает пойти на тренировку по болезни Альцгеймера после смены. Должен ли администратор оплачивать время, проведенное посудомоечной машиной на тренировке? Нет, потому что соблюдены все четыре вышеуказанных критерия. Это не считается отработанным часом.

Пример # 8:

Администратор проводит курс тайцзи для жителей и позволяет сотрудникам посещать занятия в нерабочее время. Должны ли сотрудники получать оплату за время, которое они посещают на этом курсе? Нет, сотрудникам не нужно платить, потому что посещаемость является добровольной и соблюдены три других критерия.

Перерывы на обед

Добросовестные периоды приема пищи (обычно 30 минут и более) не считаются рабочим временем, и работодатель не обязан их оплачивать.Однако сотрудников необходимо полностью освободить от служебных обязанностей. Выбирая автоматический вычет 30 минут за смену, работодатель должен убедиться, что сотрудники получают полный перерыв на обед. См. Правила 29 CFR 785.19.

Пример № 9:

Учреждение квалифицированного медперсонала автоматически вычитает полчаса для перерывов на обед каждую смену. При приеме на работу работодатель уведомляет сотрудников о политике и об их обязанности сделать перерыв на обед. Соответствует ли эта практика требованиям FLSA? Да, но работодатель по-прежнему несет ответственность за то, чтобы сотрудники использовали 30-минутный перерыв на обед без перерыва.

Пример № 10:

В доме престарелых работает медсестра, оплачиваемая почасово, с 30-минутным перерывом на еду. Жители часто прерывают ее обеденный перерыв просьбами о помощи. Должна ли она оплачиваться за эти часто прерываемые перерывы на обед? Да, если питание сотрудников прерывается до такой степени, что время приема пищи в основном идет в пользу работодателя, работникам следует оплачивать полные 30 минут.

Прочие перерывы

Короткие периоды отдыха, обычно продолжительностью от 5 до 20 минут, являются обычным явлением в промышленности.Они способствуют повышению эффективности сотрудников и обычно оплачиваются как рабочее время. В отношении компенсируемости таких перерывов не имеет значения, пьет ли сотрудник кофе, курит, ходит в туалет и т. Д. См. Правила 29 CFR 785.18.

Пример № 11: Многие курящие работники третьей смены домов престарелых предпочитают три десятиминутных неоплачиваемых перекура вместо 30-минутного неоплачиваемого перерыва на обед. Могут ли они заменить перерыв на перекус на перекур? Нет, работнику должна быть выплачена компенсация за перекуры.

Время по вызову Сотрудник, который должен оставаться на связи на территории работодателя или настолько близко к помещению, что сотрудник не может эффективно использовать время для своих собственных целей, считается работающим по вызову. Сотрудник, которому требуется иметь при себе мобильный телефон или пейджер, или которому разрешено оставить сообщение, где с ним можно связаться, не работает (в большинстве случаев) во время вызова. Дополнительные ограничения свободы работника могут потребовать компенсации на этот раз.См. Правила 29 CFR 785.17.

Пример № 12: В доме престарелых есть четыре координатора здоровья LPN, которые получают почасовую оплату. Каждую неделю они дежурят по очереди. Они должны иметь при себе сотовый телефон и находиться в пределах 45 минут от объекта, когда они находятся по вызову. Им платят не за все время, потраченное на ношение сотового телефона, а за время, потраченное на ответы на звонки, и за время, когда они вернулись на работу в учреждении для престарелых. Соответствует ли это требованиям FLSA? да.

Нерабочее время

Сотрудникам должна выплачиваться заработная плата за работу, «перенесенную или разрешенную» работодателем, даже если работодатель не дает специального разрешения на эту работу. Если работодатель знает или имеет основания полагать, что работник продолжает работать, время считается отработанным. См. Правило 29 CFR 785.11.

Пример № 13:

В учреждении интернатного типа медсестрам оплачивается почасовая оплата. Иногда в учреждении интернатного типа не хватает персонала, и медсестры остаются сверх установленной смены, чтобы работать над картами пациентов.Это приводит к тому, что медсестры работают сверхурочно. Директор по сестринскому делу знает, что работает дополнительное время, но считает, что сверхурочные не требуются, потому что медсестры не получили предварительного разрешения на работу в дополнительные часы, как того требует политика компании. Это верно? Нет. Медсестры должны получать половину заработной платы за сверхурочную работу FLSA.

Пример № 14:

Офисный клерк с почасовой оплатой труда работает над квартальными бюджетными отчетами квалифицированного дома престарелых.Вместо того, чтобы оставаться в офисе допоздна, она берет работу домой и заканчивает работу вечером. Она не записывает часы, которые она работает дома. Офис-менеджер знает, что клерк работает дома, но, поскольку она не требует оплаты, предполагает, что она делает это «сама». Следует ли учитывать время, которое клерк работает дома? да. Клерку «вынудили и разрешили» работать, поэтому ее время следует считать отработанным, даже если она работала дома, а время было незапланированным. См. Правила 29 CFR 785.12.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: http://www.wagehour.dol.gov и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу и телефон доверия с 8:00 до 17:00. в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Устав FLSA размещен по адресу 29 U.S.C. § 201 и след. Федеральные правила относительно отработанного времени приведены в 29 C.F.R. Часть 785.

.

Если законы штата отличаются от федерального закона FLSA, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты.Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/contacts/state_of.

Эта публикация предназначена для общей информации и не может рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Что можно и чего нельзя делать при использовании независимых подрядчиков

Бизнес-юристы должны проявлять гибкость и консультировать своих клиентов по множеству юридических вопросов. Клиенты ожидают, что они не только предоставят точную юридическую консультацию, но и предоставят ее в практичной и удобоваримой форме.Часто, особенно учитывая высокие темпы развития бизнеса сегодня, бизнес-юристы оказываются в незавидном положении, когда им приходится давать своего рода шаблон для разрешения ситуации.

Это понятно, ведь их клиентам приходится принимать множество решений. Не всегда удается остановить поток бизнеса и обратиться за юридической консультацией по каждому вопросу. Однако действия, которые может предпринять клиент, могут иметь огромные последствия для общей ответственности, а также для конкретного трудового законодательства и налоговых последствий как сразу, так и на многие годы вперед.

Решение о том, нанимать ли работника в качестве наемного работника или независимого подрядчика, является важным вопросом, с которым приходится сталкиваться в большом количестве пирогов, в соответствии с постановлениями IRS, Министерства труда и законов о занятости, а также органов государственного страхования по безработице. На самом деле трудно придумать более серьезное бизнес-решение. Тем не менее, как это ни парадоксально, вопрос о том, нанимать ли кого-то в том или ином качестве, может привлекать мало внимания деловых людей.

Поскольку такие решения могут повлечь за собой огромные налоговые и другие обязательства, юристы по бизнесу должны проявлять бдительность.Проблема не только разовая или немедленная, она имеет серьезные юридические последствия в будущем. Понятно, что когда бизнес-клиент нанимает сотрудников на любую должность, они сосредотачиваются на бизнес-целях. Независимо от того, работает ли эта договоренность хорошо, клиенты, как правило, не возвращаются к фундаментальным вопросам, например, должны ли рабочие быть независимыми подрядчиками или наемными работниками.

Компании могут избежать крупных мин, если время от времени задумываются над этими темами. Бизнес-юристы могут сыграть ключевую роль в этом отношении.Бизнес-юристы должны поощрять своих клиентов делать это, когда привлекаются дополнительные работники, когда меняется срок полномочий и характер отношений, когда задачи, ожидаемые от работника, расширяются или сокращаются, или когда меняются другие условия работы. Роль работника может трансформироваться во что-то совершенно отличное от того, что было в начале отношений. Это может повлиять на статус работника как наемного работника или независимого подрядчика.

Вот 10 основных ошибок, которые, на мой взгляд, совершают компании при использовании работников, которые компания может считать безопасными независимыми подрядчиками, но которые на самом деле могут оказаться реклассифицированными в качестве сотрудников.

1. Отсутствие письменного договора

Отсутствие какого-либо письменного соглашения для независимых подрядчиков — это верный путь к катастрофе. Если вы наймете сантехника для одноразового ремонта туалета и заплатите 200 долларов, я бы не стал беспокоиться о том, что он или она является наемным работником. И все же удивительно, как много предприятий имеют постоянных и долгосрочных сотрудников, работающих или получающих неоплачиваемую работу месяц за месяцем и год за годом в качестве независимых подрядчиков без письменного контракта.

Как бизнес-юрист, если вам станет известно о такой ситуации, примите меры, чтобы предупредить своего клиента.Без письменного контракта ваш клиент практически обречен на провал в любом споре о статусе работника, независимо от того, насколько убедительными могут быть факты о независимом подрядчике клиента.

Налоговые, трудовые и страховые органы ожидают заключения письменного контракта, в котором говорится, что работник является независимым подрядчиком и будет получать оплату как таковой без удержания налогов, льгот и т. Д. См. Illinois Tri-Seal Prods., Inc. v. United States , 353 F.2d 216, 218 (1965).Понятно, что такой контракт сам по себе не означает, что работник действительно является независимым подрядчиком, но отсутствие письменного контракта сделает статус сотрудника гораздо более вероятным.

Более того, у вашего клиента может даже возникнуть спор напрямую с работником. Если работник позже заявит, что считал себя работником, на что ваш клиент укажет как на противоположное?

2. По-разному относиться к аналогичным работникам

На многих предприятиях есть несколько сотрудников и несколько независимых подрядчиков, и в этом нет ничего неправильного.Однако нецелесообразно, чтобы один рабочий продавал обувь на основе независимого подрядчика, а другой работник, находящийся в аналогичном положении, делал то же самое, что и наемный работник. То же самое можно сказать и о некоторых мессенджерах для сотрудников и о некоторых мессенджерах независимых подрядчиков (или продавцов, программистов и т. Д.).

Риск другого отношения к работникам, находящимся в аналогичном положении, заключается в том, что работники, которых вы пытаетесь рассматривать как независимых подрядчиков, могут быть реклассифицированы как наемные работники.Например, в деле Institute for Resource Management Inc. против США , 22 Cl. Кт. 114 (1990), не было никакой безопасной гавани для режима налогообложения трудоустройства любого работника, который рассматривался как независимый подрядчик, если предприятие рассматривало любого работника, занимающего аналогичную должность, как наемного работника для целей налога на трудоустройство. Другими словами, вы навлекаете на себя неприятности, имея двух разно классифицированных работников для быстрого сравнения IRS, налоговыми органами штата, агентством по трудоустройству или трудоустройству или другим органом.Все они ищут этот контрольный знак.

Консультирование клиента в этой области требует от вас помощи клиенту в проведении значительных различий между этими двумя типами работников. Некоторые компании могут иметь две группы сотрудников, выполняющих по существу один и тот же тип работы, например, торговые агенты с независимыми подрядчиками и торговые агенты наемных сотрудников. Однако бизнес-юристы должны быть очень осторожны, помогая клиентам ориентироваться в этих водах.

3. Предоставление инструментов и материалов

Одной из отличительных черт независимых подрядчиков является то, что они обязаны поставлять свои собственные инструменты, оборудование и расходные материалы.Преподобный Рул. 71-524, 1971-2 C.B. 346 постановил, что дальнобойщик, работавший в автотранспортной компании, которая арендовала автомобили (и обеспечивала техническое обслуживание), был наемным работником. См. Также Rev. Rul. 87-41 1987-1 C.B. 296, пункт 14. Как и все остальное в области характеристики подрядчик против служащего, это не является диспозитивным само по себе. Тем не менее, это, безусловно, рассматривается при принятии решения «большой палец вверх» или «палец вниз».

В конце концов, независимые подрядчики — это классически независимые бизнесмены или профессионалы.Имеет смысл взять с собой свою лестницу, лопату или малярную кисть. Компания, которая претендует на наличие независимых подрядчиков, но поставляет стол, стул, компьютер, программное обеспечение и телефон — все, что им нужно, — может быть не очень убедительной в споре о статусе работника. Как показывает этот пример, эта проблема может быть наиболее распространенной при офисной работе. Тем не менее, он может возникнуть практически в любой обстановке. В наш век высоких технологий непросто точно определить, что будет считаться инструментами, расходными материалами и оборудованием.Самая безопасная ставка — убедиться, что вы ничего не предоставляете. Но это может быть непрактично. (Возможные способы обойти эту загадку, см. Ниже № 5 «Оплата по часам».) Как юрист, консультирующий в этой области, получите от своего клиента как можно больше фактов и постарайтесь проявить творческий подход.

4. Возмещение расходов

Еще один тревожный сигнал — это степень, в которой ваш клиент возмещает работникам их деловые расходы. См. Rev. Rul. 55-144, 1955-1 с.B.483, где деловые расходы физического лица возмещал работодатель автосалона, и он считался наемным работником. См. Также Rev. Rul. 87-41, 1987-1 C.B. 296, пункт 13. Если рабочие работают допоздна, платит ли ваш клиент за их обед или такси? Если им нужна специальная бумага для отчета, который они готовят, предоставляет ли ваш клиент ее или возмещает им расходы?

Нет четкой линии, говорящей о том, что нельзя покрыть расходы независимого подрядчика, но это может означать, что работник является наемным работником.Традиционно предполагается, что все такие предметы должны учитываться в цене, которую вы платите независимому подрядчику за готовый продукт. В результате, политика возмещения расходов, скорее всего, будет пересмотрена, если ваш клиент окажется вовлеченным в спор о классификации работника.

Юристы должны указывать на эти риски клиентам. Ваши клиенты могут подумать, что они великодушны, покрывая такие предметы. Реальность такова, что клиенты могут стирать грань между сотрудниками и независимыми подрядчиками.

5. Почасовая оплата

То, как компания платит кому-то, — это фундаментальная рабочая переменная, которую можно получить. И это может быть одним из самых фундаментальных индикаторов того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. См. Rev. Rul. 87-41, 1987-1 C.B. 296, пункт 12. Обычно подрядчику платят за такую ​​работу, как установка бассейна на заднем дворе, ремонт вашей компьютерной системы или установка комнаты отдыха в вашем офисе. Напротив, обычно платят сотрудникам почасово или еженедельно.

И все же удивительно, как много компаний не думают об этой проблеме, не говоря уже о том, чтобы найти способы ее упаковать. Нет правила, согласно которому нельзя платить независимому подрядчику почасово. В конце концов, именно так большинство юристов выставляют счет своим многочисленным клиентам.

Но когда есть альтернативы, почасовая оплата может быть неразумной. Подумайте, можете ли вы придумать режим оплаты, который справедливо охватывает все элементы, входящие в работу, и в то же время является независимым подрядчиком по объему.В идеале вознаграждение за проект или вознаграждение за успех больше соответствует статусу независимого подрядчика, чем почасовая ставка. Помогите своим клиентам проявить творческий подход при рассмотрении альтернативных вариантов компенсации.

Кроме того, вы можете помочь своему клиенту решить любые проблемы с инструментами, оборудованием и расходными материалами и даже возместить расходы в рамках разработанной вами формулы оплаты. Как было отмечено при обсуждении этих тем ( см. № 3 «Предоставление инструментов и материалов» и № 4 «Возмещение расходов» выше), вы не хотите предоставлять элементы, которые являются индикаторами сотрудников.Тем не менее, если на стройплощадку приезжает независимый подрядчик без молотка, вполне понятно, что вы можете предоставить его.

Ответ может заключаться в том, чтобы сделать так, но чтобы бизнес возместил работнику за предоставленный предмет. В конце недели работник мог вычесть оплату из его счета. Как юрист вы можете обнаружить, что немного творческого мышления с независимыми подрядчиками поможет вашим клиентам оставаться в том же месте с экономической точки зрения, но с гораздо лучшим внешним видом, а именно., вероятность обращения с независимым подрядчиком будет сохранена.

6. Отсутствие согласованных форм и документов

Тот факт, что ваш клиент называет кого-то независимым подрядчиком, не означает этого. Знак «комната отдыха сотрудников» в офисе не означает, что туда могут заходить только сотрудники. Тот факт, что один платит работнику на основе табеля учета рабочего времени, а затем выписывает чек и корешок заработной платы, не делает его или ее служащим. Но все это складывается.

Иногда, в конце концов, что-то происходит так, как вы это называете.Так что помогите своим клиентам подумать, следует ли им иметь «досье сотрудников» для каждого сотрудника и использовать разные имена для независимых подрядчиков. Попросите своих клиентов подумать, должны ли независимые подрядчики сдавать «счет-фактуру», а не табель учета рабочего времени. Попросите своих клиентов подумать, следует ли относиться к дисциплине независимого подрядчика точно так же, как и к дисциплине сотрудников. Обычно в терминологию или содержание могут быть внесены изменения, которые не могут повлиять на бизнес вашего клиента, но могут существенно помочь вашему клиенту в укреплении отношения к независимому подрядчику.

7. Контроль

С независимым подрядчиком платят за продукт или результат. Работая с сотрудником, человек платит за то, чтобы он или она выполняли то, о чем просят, что бы это ни было. Работая с сотрудниками, можно контролировать не только характер работы, но и методы, способы и средства, с помощью которых они ее выполняют. Например, в деле Alford v. United States , 116 F.3d 334 (8-й округ 1997 г.) пастор церкви был признан на уровне окружного суда служащим, но это решение было отменено Восьмым округом на основании отсутствие институционального контроля национальных и региональных церквей над деятельностью его церкви.

Этот контрольный фактор является наиболее важным моментом в этой области. Это также наиболее всеобъемлющий способ, которым клиенты могут столкнуться с проблемами с работниками, которые, по их мнению, являются независимыми подрядчиками, но с которыми могут поступить другие решения. Сколько ваш клиент проверяет сотрудников, следит за тем, что они делают, или вносит предложения? Как часто работники должны встречаться с вашим клиентом и сообщать, как и что они делают?

Убедите своих клиентов быть очень осторожными при наблюдении и контроле.Тот факт, что независимый подрядчик должен еженедельно предоставлять отчет о ходе установки новой прачечной в вашем доме, не означает, что строитель является наемным работником. Но если отчет включает постоянную настройку и перенаправление усилий, может быть иначе. См. Rev. Rul. 70-309, 1970-1 C. B. 199; Преподобный Рул. 68-248, 1968-1 С. Б. 431; Преподобный Рул. 87-41, 1987-1 КБ 296.

Обратите внимание, что важный вопрос заключается не только в том, осуществляет ли бизнес контроль над методом, способом и средствами, с помощью которых работник выполняет свою работу.Это может быть даже фатальным, если ваш клиент имеет на это законное право — даже если клиент его не использует. В разделах 31.3121 (d) -1 (c) (1) и 31.3401 Положения о казначействе четко указано, что стандарт общего права, касающийся права контроля, обычно имеет решающее значение в этих вопросах. По этой причине убедите своих клиентов быть осторожными в том, что в их контрактах и ​​других документах говорится об отчетах, надзоре и тому подобном.

8. Требуемая установка часов

Один из классических признаков статуса сотрудника — это часы или установленное рабочее время.Напротив, с независимыми подрядчиками обычно следует платить за результат, а не точно, когда и как работник это делает. См. Rev. Rul. 87-41, 1987-1 C.B.296, пункты 7-8. Это не означает, что работодатель не может контролировать часы работы независимого подрядчика.

Например, тот факт, что вы говорите своему строительному подрядчику, чтобы он не ремонтировал вашу кухню после 19:00. не делает его или ее сотрудником. Тем не менее, удивительно, как много предприятий не учитывают, какие работники должны работать по установленному графику, а какие нет.Юристы могут быть хорошими специалистами по выявлению проблем и должны помочь клиенту понять, можно ли разрешить определенным работникам выполнять работу в соответствии с их собственным графиком, если они соблюдают установленные сроки. Такая гибкость может помочь показать, что задействованные рабочие являются независимыми подрядчиками. И наоборот, это может показывать, если ваш клиент диктует график с 9 до 5 и полный рабочий день.

9. Запрещение конкуренции

Многие предприятия, использующие независимых подрядчиков, требуют полной занятости, запрещают конкуренцию или и то, и другое.Ни один из этих пунктов сам по себе вряд ли будет отличительным признаком битвы между независимым подрядчиком и сотрудником. Это всего лишь факторы определения. Например, анестезиолог, заключивший контракты с больницами, гарантирующие доступность анестезиологических услуг в любое время (показатель статуса сотрудника), считался независимым подрядчиком ( см. Rev. Rul. 57-380, 1957-2 CB 634, Rev. Rul. 87-41, 1987-1 CB 296, пункт 17).

По этой причине юристы должны побуждать бизнес-клиентов подумать, нужны ли бизнесу такие правила и почему.Оптимально, если ваш клиент платит за определенный результат — например, продажу минимального объема товаров в долларах каждый месяц — клиент должен придерживаться этой цели. Укажите клиенту, что может быть неуместным сосредотачиваться на том, сколько времени может потребоваться работнику, чтобы это сделать, или где еще он может работать в течение того же периода. Эти детали, возможно, не имеют отношения к делу.

Поскольку необходимость работать полный рабочий день и / или отсутствие конкуренции будет рассматриваться как более похожее на сотрудников по своему характеру, попросите своих клиентов подумать, стоит ли диктовать эти условия.Всегда помните о парадигме: независимый подрядчик, такой как юрист или сантехник, обслуживает множество клиентов или заказчиков. Если ваши клиенты обеспокоены тем, что работник передаст конкуренту методы ведения бизнеса или интеллектуальную собственность, сделайте эти опасения явными. Сосредоточьтесь на том, чтобы запретить работнику раскрывать информацию о собственности компании. Это может способствовать достижению основной цели клиента и может быть более приятным с косметической точки зрения.

10. Попытка невозможного

Как юристу всегда нелегко сообщать плохие новости.Однако неспособность указать на очевидные недостатки в операциях или документах клиента может быть ошибкой и даже может привести к ответственности за злоупотребления служебным положением. Если ваши клиенты не могут свести к минимуму свое влияние и руководство в отношении работников, не могут позволить им приходить и уходить, когда им заблагорассудится, не могут позволить им работать неполный рабочий день и в других компаниях, и не могут мириться с мыслью, что они могут принимать некоторые решения самостоятельно, реально ли вашим клиентам даже пытаться относиться к ним как к независимым подрядчикам?

Наверное, нет.В такой ситуации, даже если вы побуждаете своих клиентов применять некоторые из отмеченных здесь пунктов, они могут просить о неприятностях — немедленно или в будущем, — если они не признают факты, лежащие в основе.

Это может означать простое обращение с рабочими как с наемными работниками. Иногда сокращение углов в конечном итоге обходится бизнесу значительно дороже, чем если бы изначально были предприняты соответствующие действия. Это происходит снова и снова с проблемами независимых подрядчиков. Юристы обладают уникальной квалификацией, чтобы предлагать такие перспективы.

В качестве альтернативы массовой реклассификации бизнес может применять этот принцип поэтапно, например, уделяя особое внимание определенным типам работников или даже периодам времени. Юристы могут помочь бизнес-клиентам провести своего рода сортировку, чтобы ограничить их подверженность рискам. Совершенно очевидно, что технически неправильно предполагать, что все краткосрочные сотрудники являются независимыми подрядчиками.

Тем не менее, бизнес может попробовать статус независимого подрядчика для краткосрочных сотрудников и тех, кого он пытается оценить.Если компания попытается работать с кем-то на основе независимого подрядчика в течение трех месяцев в качестве своего рода оценочного периода, это может удержать их от участия в планах медицинского обслуживания компании, обработке платежных ведомостей и налоговых декларациях, и даже в списках компенсаций работникам и страхованию от безработицы.

Если рабочий хорошо устроится, компания может укусить пулю и относиться к ним как к сотрудникам. Если работник потерпит неудачу, компания может предположить, что даже если впоследствии этого человека переквалифицируют как работника, финансовые риски компании должны быть достаточно ограниченными.Например, если ваш клиент «уволит» такого работника через два месяца, будет ли он иметь право на пособие по безработице?

Целью такого подхода является ограничение воздействия на бизнес-клиента. По крайней мере, общая картина будет лучше, потому что долгосрочные сотрудники компании будут сотрудниками. Даже если компания позже проиграет спор о статусе работника, налог на трудоустройство или другие обязательства для временных работников должны быть достаточно ограничены. Напротив, если компания будет агрессивно вести себя с широко распространенным подходом к независимым подрядчикам и не предпримет некоторых шагов, которые я предлагаю здесь, у компании могут быть огромные обязательства.

Заключение

Бизнес-юристы часто должны носить несколько шляп, и это может быть особенно актуально в таких фундаментальных юридических вопросах, как статус работника. Однако не следует недооценивать роль юриста в помощи клиентам в этих обстоятельствах. Помогите своим клиентам оценить, что вы пытаетесь сделать, чего реально ожидать и разумны ли ваши клиенты.

Более того, убедите своих клиентов не делать это статическим или разовым процессом.Подобно ежегодному медицинскому осмотру или ежегодному посещению юриста по имущественному планированию в соответствии с условиями завещания, компании и их адвокаты должны периодически оценивать работников, их статус, обязанности и лечение. Чем чаще компании делают это, тем меньше вероятность того, что им придется решать серьезные проблемы. Как юрист, вы должны предлагать эти оценки, даже если ваши клиенты не являются волонтерами. Оптимальное время для оценки и решения этих проблем со статусом работника — до судебного процесса, аудита или расследования.Не ждите.

Использование лиц, осуществляющих уход, в качестве альтернативы престарелым

Введение

Идея проживания с опекунами нравится многим семьям, ухаживающим за престарелыми близкими, потому что они предлагают альтернативу престарелым или домам престарелых, обеспечивая круглосуточный или ночной уход на дому. В этой статье мы узнаем, как работают лица, обеспечивающие уход, их стоимость, льготы по программам Medicare и Medicaid, а также другие варианты финансовой помощи и оплаты.

Как работает домашний уход

Есть два типа жизни в ситуациях, когда ухаживает за больным. Те, в которых опекуну должны быть предоставлены место (и кровать) для сна, и те, в которых не требуется, чтобы опекуну была предоставлена ​​кровать и перерыв для сна. Эта разница влияет как на количество, так и на тип оказываемой помощи, а также на ее стоимость. В любом случае получатель помощи должен быть доступен для оказания помощи даже в ночное время. Обычно люди используют термины «обслуживание с проживанием» и «круглосуточное обслуживание» для обозначения одного и того же.Однако, несмотря на то, что оба типа ухода, по сути, являются ситуациями с проживанием с опекуном, между этими двумя типами ухода есть явные различия. О чем будет рассказано ниже. В дополнение к «проживанию» и «круглосуточному уходу» доступен третий вариант ухода «в ночное время» / «дневное время».

  • Уход «с проживанием»

В случае ухода «с проживанием» обычно есть главный попечитель, который работает от 4 до 5 дней в неделю, обеспечивая круглосуточный уход в течение этого времени.Опекуну дается 8-часовой период для сна ночью (при таком уходе должна быть предоставлена ​​кровать). Хотя его / ее сон может быть нарушен, чтобы заботиться о нем в течение всей ночи. Кроме того, опекуну предоставляется 4-часовой перерыв в дневное время. Во время этого перерыва другой опекун может покрывать или не покрывать основного опекуна, в зависимости от получателя ухода, его / ее потребностей и решения семьи. Альтернативный опекун работает в те дни, когда основной опекун не работает.

При «24-часовом» уходе будет два или три воспитателя, которые будут работать по 8-12 часов в доме получателя ухода, обеспечивая «круглосуточный» уход.Этот тип ухода с проживанием больше подходит для людей, которые нуждаются в более высоком уходе. При таком уходе перерывы на сон не предоставляются, за исключением случаев, когда семья разрешает опекуну поспать.

  • Ночной / дневной уход

При уходе в ночное время лицо, осуществляющее уход, обычно оказывает помощь за пару часов до того, как получатель ухода ляжет спать, в ночное время (при необходимости) и за пару часов утром, когда получатель помощи просыпается.В большинстве случаев лицо, осуществляющее уход, может спать ночью, если это позволяют потребности пациента. В некоторых случаях опекун может жить в доме с получателем ухода. В качестве альтернативы опекун может оказывать дневную помощь, жить дома и оказывать ночную помощь «по мере необходимости». В этом случае присутствие опекуна в доме в ночное время рассматривается скорее как мера безопасности или как «опекун по вызову». Не ожидается, что их помощь будет требоваться каждую ночь.

Виды ухода, предоставляемые лицами, осуществляющими уход

Стажеры, обеспечивающие уход, предоставляют все те же виды ухода и несут те же обязанности, что и другие работники по уходу на дому или на дому. Помимо надзора они могут предоставить:

Уход является (или может быть) наравне с уходом в домах престарелых или престарелых. Очень часто проживающие в доме опекуны также готовят еду, проводят легкую уборку, напоминания о лекарствах, делают покупки и обеспечивают транспортную помощь для развлекательных мероприятий или посещений врача.При оказании помощи людям с болезнью Альцгеймера особенно распространено проживание с опекунами. Это потому, что они требуют присмотра, но не обязательно постоянного ухода. Лица с relateusetia Паркинсона также обращаются за помощью в стационаре, поскольку им требуется помощь в передвижении, но не обязательно медсестринский уход более высокого уровня.

Расходы и компенсации

Вы знали?

Пожилые люди и инвалиды могут получить бесплатную помощь в поиске опекунов. Получите помощь здесь.

В отличие от других видов ухода за пожилыми, очень сложно оценить, сколько стоит проживание у лиц, осуществляющих уход.Оценки варьируются от 1000 долларов в месяц до 5000 долларов в месяц. Причин такого резкого диапазона множество. Наиболее важными из них являются географическая зона, в которой проживает получатель ухода, объем необходимого ухода и наличие у лица, осуществляющего уход, отдельного места жительства. Если кто-то работает в качестве опекуна в обмен на комнату и питание, это, очевидно, компенсирует затраты. Чтобы получить представление об этой части компенсации, нужно посмотреть на стоимость аренды одноместной комнаты в своем географическом районе.Другие факторы включают в себя то, предоставит ли лицо, осуществляющее уход, транспортное средство. Или наоборот, если получатель ухода предоставляет лицу, осуществляющему уход, доступ к транспортному средству и может ли оно использоваться в личных целях. Наконец, ожидаемая частота нарушения сна в ночное время является областью большой чувствительности для лица, осуществляющего уход, и иногда недооценивается семьей пациента.

С другой точки зрения, для лиц, нуждающихся в постоянном уходе или присмотре, расходы на опекуна с проживанием обычно ниже, чем у постоянного домашнего ухода или ухода в доме престарелых.Но с финансовой точки зрения это схоже, если рассматривать его как альтернативу престарелым. Конечно, домовладение, ипотека, арендная плата и другие коммунальные услуги играют важную роль. Так что ситуация у всех разная.

Соглашения о проживании с опекуном / Контрольный список

Очень распространено и настоятельно рекомендуется, чтобы для выгоды и защиты обеих сторон проживали лица, осуществляющие уход, и их клиенты (домовладельцы / получатели ухода) заключали Соглашение или контракт о проживании с уходом. Это особенно важно с учетом отсутствия в большинстве штатов законов и нормативных актов о лицах, осуществляющих уход.

Для лиц, нанимающих опекуна через агентство по уходу на дому, почти наверняка агентство предоставит соглашение. Тем не менее, тем, кто нанимает частных лиц в качестве лиц, обеспечивающих уход, а не через агентство, они должны убедиться, что их соглашения включают пункты из следующего контрольного списка в дополнение к обычной контрактной информации.

  • Расчетное количество часов активного ухода, которое будет оказывать лицо, осуществляющее уход
  • Расчетное количество часов, в течение которых лицо, осуществляющее уход, будет «дежурить по вызову» в течение месяца
  • Общая сумма оплаты, причитающаяся лицу, осуществляющему уход
  • Часть оплаты, причитающаяся лицу, осуществляющему уход, которая компенсируется проживанием, питанием и прочими расходами.
  • Ожидание сверхурочной работы и компенсация
  • Ожидаемое использование транспортного средства лица, осуществляющего уход, в рабочих целях, а также форма и размер компенсации за такое использование
  • Области и комнаты дома, к которым будет иметь доступ и лицо, осуществляющее уход, и получатель ухода, и те, которые будут считается невыполненным
  • Права каждой стороны на расторжение контракта (для предотвращения принудительного, немедленного выселения или оставления получателя ухода без посторонней помощи)
  • Другие внутренние правила и условия соглашения; например, правила для гостей и домашних животных

Варианты оплаты услуг Live In Care

Оплата за проживание под опекой в ​​большинстве случаев осуществляется наличными.Предоставление комнаты, питания и, возможно, автомобиля — это разумный способ для пожилого человека максимально использовать недостаточно используемые активы, находящиеся в его распоряжении. Предлагая их лицам, осуществляющим уход, бесплатно, вы компенсируете сумму в долларах, которую они в противном случае должны были бы заплатить. Когда доступна финансовая помощь, она обычно предназначена не для оказания помощи при проживании, а для ухода на дому в целом. Подробнее читайте здесь.

Ниже приводятся преимущества программ, обычно доступных для пожилых людей, а также то, могут ли эти программы использоваться для оплаты проживания в условиях ухода за больными и каким образом.

Medicare

Оплачивает ли Medicare проживание с опекунами? К сожалению, нет. Medicare не оказывает помощь при проживании с опекунами. В некоторых случаях Medicare покроет расходы на посещение врача на дому. Но эти посещения предназначены для оказания медицинской помощи (не личного ухода) и предназначены для лиц, которые физически не могут покинуть свои места проживания.

Medicare не считает проживание под опекой покрываемым пособием. Поэтому полисы дополнительного страхования Medicare также не покрывают эту услугу.Эти полисы оплачивают только отчисления и доплаты за услуги, покрываемые Medicare. Они не расширяют спектр услуг.

Medicaid

Medicaid сложна, и ее преимущества различаются в каждом штате. При этом во многих штатах существуют программы Medicaid, которые предоставляют финансовую помощь, которую можно использовать для оплаты сиделки по дому. Скорее всего, помощь будет предоставлена ​​через «отказ от HCBS, ориентированный на потребителя». Отказ от услуг HCBS — это программы для лиц, нуждающихся в уходе на уровне домов престарелых, которые предпочитают получать уход на дому, а не в учреждениях интернатного типа.Отказ от HCBS, ориентированный на потребителя, дает получателю помощи гибкость в выборе поставщика медицинских услуг и того, какой уход необходим для их нужд. Учитывая такую ​​гибкость, получатели Medicaid могут использовать выделенный им бюджет на уход, чтобы остаться с опекуном. Здесь можно увидеть полный список отказов от Medicaid штата, относящихся к пожилым людям, которые предлагают вариант, ориентированный на потребителя.

Кроме того, некоторые отказы от Medicaid допускают попечение взрослых в приемных семьях или взрослых в семье. Это пособие обычно предназначено для того, чтобы пожилой человек мог переехать в дом другого человека.Однако некоторые допускают обратную ситуацию, когда к получателю ухода переезжает человек, осуществляющий уход. Узнайте больше о Medicaid и приемных семьях для взрослых.

Помощь ветеранам

VA не имеет официальной программы по уходу за престарелыми, в рамках которой посторонние лица заботятся о пожилых ветеранах, проживая в их домах. Тем не менее, VA предлагает две программы, которые предоставляют ветеранам и их выжившим супругам финансовую помощь, которая может быть использована для оплаты опекуна, проживающего по месту жительства. Подробная информация об этих программах представлена ​​на этом веб-сайте.Узнайте больше о домашних и общественных услугах для ветеранов и пенсиях для ветеранов.

Обратная ипотека

Обратная ипотека предлагает пожилым домовладельцам возможность ежемесячно получать часть своего собственного капитала наличными, которые затем могут быть использованы для оплаты ухода. Обратные ипотечные кредиты особенно хорошо подходят для оплаты проживания лиц, осуществляющих уход, если они рассматриваются как альтернатива уходу за престарелыми или в доме престарелых. Одно из требований, предъявляемых к обратной ипотеке, — это то, что домовладелец должен проживать в своем доме.Очевидно, что в случае проживания в домах престарелых или домах престарелых домовладелец не живет дома. Следовательно, обратная ипотека не может использоваться для оплаты этих видов обслуживания.

Живущие в попечительстве лица предоставляют хорошее решение этой проблемы. Наняв живого помощника по уходу, пожилой человек или пара могут оставаться в своем доме. Пока они остаются в своем доме, они могут ежемесячно получать часть своего собственного капитала наличными, которые затем могут быть использованы для оплаты их жизни по уходу.Узнайте больше о плюсах и минусах обратной ипотеки.

Страхование долгосрочного ухода

Лицам, имеющим страховку по долгосрочному уходу, может быть предоставлено покрытие, помогающее оплачивать проживающих по месту жительства. К сожалению, этот вид страхования является дорогостоящим, и для людей, которые срочно нуждаются в уходе, этот вариант не подходит.

Наем помощи на дому — Family Caregiver Alliance

Семья и друзья, а также профессионалы могут легко предложить найти кого-то, кто поможет с домашними делами и обязанностями по уходу.Если кто-то другой возьмет на себя некоторые из ваших домашних или личных задач, это тоже может показаться вам привлекательным. Но что значит иметь в доме кого-то, кто «помогает» вам? Где вы начинаете кого-то находить? Вы можете себе это позволить? Как вы реагируете на своего любимого человека, который заявляет, что не хочет, чтобы «чужой» был в доме? Этот информационный бюллетень поможет вам в процессе найма помощника на дому. *

* Примечание: FCA относится к неоплачиваемой семье, партнеру, друзьям, членам семьи и другим лицам как лицам, обеспечивающим уход.Для ясности в данном информационном бюллетене наемные медицинские работники будут называться сопровождающими. Также используются следующие термины: помощник по уходу на дому, поставщик услуг по уходу на дому, работник по уходу и наемный помощник.

Нужна ли мне помощь?

Уход на расстоянии, работа на полную ставку и уход и / или уход за кем-то 24 часа в сутки / 7 дней в неделю сказываются на любом человеке. С любимым человеком, который нуждается в личной заботе и которого нельзя оставлять одного, вы должны быть бдительны и «дежурить» днем ​​и ночью.При постоянной заботе и товарищеских обязанностях у вас может быть очень мало времени для себя. Если вы ухаживаете за кем-то, кого необходимо пересадить с кровати на инвалидную коляску или из кресла, когда вы сидите, вы можете получить травму спины. Те, кто ухаживает за членом семьи, страдающим деменцией, также могут иметь дело со сложным поведением, рисками блуждания или действиями, которые могут быть вредными или опасными, например, оставлять горелки включенными. Если у вас нет времени заниматься покупками, банковскими операциями и заботиться о своих медицинских потребностях, вы подвергаетесь риску заболевания, связанного со стрессом.Уборка и приготовление еды выполняются с большим трудом или остаются невыполненными?

Учитывайте свои потребности как лица, осуществляющие уход, и потребности человека, за которым вы ухаживаете. Вот основные области для оценки:

  • Личный уход: Купание, еда, одевание, туалет, уход
  • Домашний уход: Приготовление пищи, уборка, стирка, покупки
  • Здравоохранение: Управление приемом лекарств, прием врача приемы на прием, физиотерапия
  • Эмоциональная помощь: Общение, значимая деятельность, беседа

Помощь по найму может избавить вас от некоторых задач, за которые вы несете ответственность, и освободить время для себя.Доверие к помощи может дать вам возможность выполнить поручения, сходить к врачу самостоятельно, выспаться и пообщаться с друзьями. Для тех, кто осуществляет уход на расстоянии, и работающих опекунов, помощь может обеспечить уход и помощь, которые необходимы, когда вы сами не можете быть рядом каждый день. Интересно, что лица, осуществляющие уход, обнаружили, что в некоторых случаях человек, получающий уход, может более активно сотрудничать с кем-то, кроме основного лица, осуществляющего уход, так что, например, принятие душа может быть не той битвой, которая могла бы быть в противном случае.Привлечение помощника может помочь сохранить ваши отношения как дочери или партнера, вместо того, чтобы всегда быть рутинным человеком или мастером задач. Служители приходят свежими на определенное количество часов и, следовательно, обладают энергией, чтобы увлекать и подбадривать вас так, как вы, возможно, слишком устали, чтобы делать это круглосуточно.

Помощь при найме может быть не только необходимостью, но и подарком, который вы можете подарить себе.

Мой любимый хочет только меня

Мне помочь

Вашему близкому может быть трудно принять помощь от незнакомца.Вначале вам будет важно присутствовать, чтобы помочь обслуживающему персоналу и подопечному установить успешные отношения. Вы можете показать обслуживающему персоналу, как вы это делаете, чтобы оказываемая помощь была вам знакомой и удобной. Дайте знать любимому человеку, что ВАМ нужна помощь, и что он может помочь вам позаботиться о нем. Убедите своего любимого человека, что помощь по найму не означает, что вы собираетесь бросить его.

Если ваш любимый человек живет один, вы можете услышать: «Мне не нужна помощь.Предположите, что это заставит ВАС чувствовать себя более комфортно, зная, что кто-то присутствует там часть дня. Вы также можете предложить им «просто попробовать в течение недели». Это даст вашему близкому некоторый контроль в принятии решений и поможет ему быть открытыми для сопровождающего.

Переход к обслуживающему персоналу может быть проще, если сопровождающий имеет схожее культурное происхождение или язык. Лицо, осуществляющее уход, может отдавать предпочтение обслуживающему персоналу мужского или женского пола. Тем не менее, прекрасные помощники приходят из всех слоев общества, и открытость для заботливого, компетентного помощника из другой этнической или культурной принадлежности, чем ваша собственная, может привести к полезным связям.

Иногда лучший способ добиться принятия обслуживающего персонала — это нанять «домработницу». Лица, осуществляющие уход, часто более открыты к тому, чтобы кто-то пришел и «помог» по хозяйству, прежде чем они будут готовы принять кого-то, кто поможет с личным уходом. Это дает вашему любимому человеку время познакомиться с обслуживающим персоналом и укрепить доверие.

«Я не хочу, чтобы в моем доме был незнакомец!»

Все мы по-разному реагируем на общение с незнакомыми людьми. Для некоторых людей знакомство с кем-то новым — приятная и интересная возможность.Но для других, которые от природы более сдержанны или чувствуют себя уязвимыми из-за своей болезни, существует большое нежелание раскрывать свою личную жизнь и личное жизненное пространство.

Наем кого-либо через агентство даст вам некоторый выбор для выбора сопровождающего. Большинство агентств провело проверку биографических данных и связали людей, которые на них работают, — обязательно спросите, так ли это. И если вам некомфортно с человеком, которого прислали, вы всегда можете попросить агентство прислать кого-нибудь еще.Но обычно агентство пытается подобрать дежурного в соответствии с вашими конкретными потребностями и запросами, поэтому, если вас сразу не устраивает посланный дежурный, подумайте о том, чтобы дать ему день или два, чтобы разогреться.

Опекуны и лица, ухаживающие за больными, часто беспокоятся о том, что их вещи будут украдены. Это действительно происходит, но гораздо реже, чем вы могли бы подумать. Заприте или выньте из дома особо ценные вещи, например, старинные украшения, чтобы не беспокоиться об этом.Следите за наличными и чеками / чековыми книжками / кредитными картами. При приеме на работу через агентство по уходу на дому сообщайте о любых проблемах, которые могут у вас возникнуть. При приеме на работу в частном порядке назначьте время, чтобы обсудить проблемы напрямую с опекуном. Если ваш близкий человек страдает слабоумием, он может сообщить о каком-либо предмете как о «пропавшем», если он просто потерян или спрятан.

Как мне получить помощь?

Существуют формальные и неформальные способы поиска сопровождающего. Официальный способ — связаться с агентством по уходу на дому, расположенным недалеко от того места, где живет ваш любимый человек.Длинный список агентств будет доступен в большинстве городских и пригородных районов. Это может затруднить определение того, с кем связаться в первую очередь. Гораздо меньше агентств обслуживают сельские районы, что ограничивает возможности найма на работу. Люди, которые могут помочь вам выбрать подходящее агентство для ваших нужд, включают вашего врача и их персонал, ваших друзей / семью, которые использовали агентство, и других членов вашего сообщества, которым вы доверяете, например, ваше религиозное сообщество, ваш местный центр для пожилых людей и т. Д. Также проверьте отзывы агентств из надежных интернет-источников и подумайте о том, чтобы связаться с вашим местным агентством по проблемам старения, чтобы узнать, с кем они имеют контракт (ы) для своих клиентов.

Ключевые вопросы:

  • Имеет ли агентство лицензию от государства? (Многие, но не все штаты требуют лицензирования для работы агентства по уходу на дому). Спросите, как долго они занимаются бизнесом.
  • Имеют ли рабочие лицензии и страховку? Как агентство обучает, контролирует и контролирует своих сотрудников?
  • Попросите агентство прислать вам пакет информации с описанием их услуг, сборов и список рекомендаций. Это даст вам возможность ознакомиться с информацией, прежде чем встретиться лицом к лицу с представителем агентства.

Агентство по уходу на дому Плюсы и минусы

Плюсы:

  • Проверка, прием на работу / увольнение, оплата, налоги обрабатываются через агентство
    Примечание. Некоторые агентства работают как «агентства по трудоустройству», а их рабочие являются подрядчиками, а не сотрудниками агентства. Четко укажите, что охватывает агентство, например фонд заработной платы, страхование ответственности, страхование компенсаций рабочим, страхование от безработицы. Попросите доказательства их страховки.
  • Может предложить обслуживающий персонал с различными навыками и подобрать для вас сотрудника, который может предоставить необходимый вам уход или помощь
  • Способен приспособиться к изменяющемуся графику, который иногда может быть непоследовательным или непредсказуемым
  • Если работник заболел / уходит в отпуске агентство предоставит замену
  • Если работник не подходит, может выслать альтернативный вариант
  • Поможет разрешить споры с вами / сопровождающим
  • Часто покрывается страховкой по долгосрочному уходу

Минусы :

  • Может назначить более одного дежурного, если часы работы не согласованы, что необходимо отдельно ориентировать и приспосабливаться к каждому новому человеку
  • Может увеличиваться текучесть кадров
  • Может ограничивать или взимать дополнительную плату за определенные задачи
  • Обычно дороже, чем частный найм

Неформальный способ найти помощь — нанять обслуживающего персонала в частном порядке.Это влечет за собой поиск собственного сопровождающего и ответственность за налоги на найм / увольнение / заработную плату, а также за все аспекты работы работодателем. Чаще всего помощников можно найти из уст в уста — друзей, членов вашего сообщества или некоторых некоммерческих организаций высшего звена. Доступные для работы работники могут также указывать свои услуги в онлайн-списках и на досках объявлений в Центрах для пожилых людей и других местах. Местные колледжи и, в частности, программы медсестер, программы общественных колледжей HHA (Home Health Aide) / CNA (Certified Nursing Assistant) являются хорошими источниками имеющихся талантов.Если вы нанимаете частным образом, важно, чтобы вы провели проверку биографических данных (см. Информационный бюллетень FCA «Проверка данных: полезные ресурсы»). Проверьте страхование ответственности владельцев дома или квартиры. Возможно, вам потребуется добавить его, а также получить компенсационное страхование рабочих.

Ключевые вопросы:

  • Каковы полномочия помощника? Обратитесь к уполномоченному органу для подтверждения.
  • Где раньше работал помощник? Попросите двух-трех рекомендаций от бывших или нынешних работодателей.
  • Всегда обращайтесь к справочным материалам, которые спрашивают о компетентности, сострадании и надежности работника.
  • Имеет ли помощник законное право работать в этой стране? Попросите показать подтверждение (паспорт, грин-карта и т. Д.)

Частный прокат

Плюсы:

  • Вы выбираете человека, которого хотите, из проверенного пула, и вы «начальник» »
  • Больше гибкости в задачах, которые можно выполнить
  • Обычно дешевле, чем через агентство
  • Больше возможностей для установления долгосрочных отношений с обслуживающим персоналом

Минусы:

  • Если работник заболел, вы обязаны найти альтернативную помощь.
  • Вы несете ответственность за все аспекты работы работодателем: прием на работу / увольнение, начисление заработной платы, налоги, страхование и споры с сотрудниками
  • Может не подпадать под действие долгосрочной гарантии. страхование по уходу

Сколько это будет стоить?

Правила приема наемных работников различаются от штата к штату, а иногда и от города к городу.Начнем с государственного департамента труда. Вам нужно будет ознакомиться с правилами муниципалитета, в котором будет оказываться помощь или уход. Сначала узнайте, какая минимальная заработная плата установлена ​​в вашем районе. Во-вторых, определите, сколько часов вам требуется помощи. В некоторых штатах, если кто-то работает более 8 часов в день, он имеет право на получение полутора рабочих часов за 8–16 часов и удвоения рабочего времени за 16–24 часов. Если у вас есть дежурная помощь, в некоторых штатах требуется, чтобы дежурный получил 5 часов непрерывного сна.Итак, если у вас есть любимый человек, который много не спит по ночам, вам, возможно, придется нанять ночного дежурного, чтобы дать дневному дежурному перерыв. В других штатах вы можете нанять кого-то по ставке «суточные» или «смены», например, 250 долларов в день для кого-то, кто будет там 24 часа в сутки, 7 дней в неделю вместо почасовой оплаты. В-третьих, если вы нанимаете частным образом, вам нужно будет настроить платежную ведомость (см. Выше). Некоторые обслуживающий персонал предпочитают получать 1099 в конце года. Это означает, что они будут нести ответственность за свои собственные налоги. Убедитесь, что они соответствуют местным требованиям для независимого подрядчика.Наконец, некоторые обслуживающий персонал принимают оплату только наличными.

Если вы нанимаете агентство по уходу на дому, оно установит размер оплаты. Агентства будут взимать разную сумму в зависимости от типа необходимого ухода, например личная помощь по сравнению с лечением деменции. Кроме того, у агентства может быть минимальное количество часов, например, только 4-часовые смены. Или они будут работать 2-часовую смену, но взимать больше в час. Для людей, которые нуждаются в постоянном уходе, есть варианты: «с проживанием», который работает все 24 часа, с проживанием плюс 8-часовая смена для тех, кому нужно, чтобы кто-то бодрствовал и был доступен в ночное время, два 12-часовые смены для людей, которым, возможно, нужно, чтобы кто-то проснулся ночью, или три 8-часовые смены для тех, кому может потребоваться дополнительная помощь из-за тяжелой потребности в уходе.

Воспитатели часто спрашивают, должны ли они платить обслуживающему персоналу, если они берут отпуск. Или если им следует сделать денежный или физический подарок по праздникам. Ожидаются ли ежегодные бонусы? Если сопровождающий уволен не по какой-либо причине, должны ли они выплачивать выходное пособие? Это индивидуальные решения, но это важные вещи, о которых нужно подумать, поэтому вам не нужно будет пытаться их понять, когда придет время.

Как я могу себе это позволить?

Наем помощи на дому может быть дорогостоящим, особенно если вам нужна постоянная помощь.Однако, если вам нужно всего четыре часа один или два раза в неделю, это может быть более доступным — почасовая стоимость варьируется в зависимости от того, где вы живете в Соединенных Штатах.

Если получатель ухода имеет полис страхования долгосрочного ухода и предоставленные услуги соответствуют критериям полиса, пособия могут компенсировать расходы. Проверьте в полисе, сколько дней ухода требуется, прежде чем по полису начнутся выплаты. Определите, есть ли покрытие для найма кого-то в частном порядке или только для найма через агентство.Некоторые правила требуют, чтобы обслуживающий персонал был HHA, LVN (лицензированная медсестра) или CNA, а другие этого не делают.

Стоимость наемного сопровождающего может вычитаться из налогооблагаемой базы, если это считается необходимым по медицинским показаниям. Уточните у своего налогового бухгалтера, так ли это в вашей ситуации.

Если получатель услуг имеет низкий доход и соответствует требованиям Medicaid (Medi-Cal в Калифорнии), они могут получить помощь через программу поддержки на дому под названием In-Home Supportive Services (IHSS). Обратитесь в местный офис Medicaid, чтобы узнать, какие услуги доступны в вашем районе.Льготы по программе Medicaid различаются в зависимости от штата.

Этот вид ухода является подходящим расходом для использования личных сбережений лиц, получающих уход. Часто семья также вносит свой вклад по мере необходимости, чтобы покрыть расходы. Проведение семейного собрания для обсуждения потребности в услугах по уходу на дому, стоимости ухода и имеющихся средств для покрытия расходов может помочь выявить опасения членов семьи и получить поддержку для покрытия расходов.

В некоторых общинах имеется специальное финансирование по скользящей шкале или недорогой уход на дому.Свяжитесь с местным агентством по проблемам старения (AAA), чтобы узнать, что доступно в вашем районе. В офисе службы поддержки на дому Medicaid (IHSS) может быть реестр, который открыт для общественности и может давать вам направления для предварительно прошедших проверку сопровождающих. Согласно Разделу IIIE Закона о пожилых американцах, финансирование, распределяемое через ваше местное агентство по вопросам старения (AAA), предлагает помощь в оплате временного ухода (временное пособие) и других услуг, связанных с уходом. Сообщества верующих и некоторые высокопоставленные агентства обслуживания также могут помочь вам найти более дешевую медицинскую помощь в вашем районе.

Как найти подходящего человека?

При приеме на работу помощника важно четко понимать, что вы хотите от помощника. Напишите описание работы, в котором подробно изложите, в чем вам нужна помощь, и составьте подробный список задач, которые вы хотите выполнить. Ясность важна для эффективного общения и взаимопонимания. Например, если вам нужна помощь по дому, перечислите виды домашних обязанностей, которые необходимо выполнить: уборка пылесосом, уборка ванной комнаты, мытье посуды, стирка и т. Д.Четко укажите, каким образом вы хотите, чтобы эти обязанности выполнялись, например белые вещи и цветные вещи стирайте отдельно. Если вам нужен личный уход, нужна ли ему помощь в одевании, уходе, купании, пользовании туалетом, переводе? Если вы хотите, чтобы кто-то просто «был рядом», может ли человек, осуществляющий уход, гулять, смотреть телевизор (какие шоу?), Разговаривать, ходить на обед, играть в гольф, читать, оставаться в покое (некоторым людям нравятся болтливые обслуживающий персонал и у некоторых нет)? Если есть домашнее животное, нужно ли его выводить на прогулку, вы хотите убрать какашки на заднем дворе, вычистить ящик для кошек? (Проконсультируйтесь с обслуживающим персоналом, нет ли аллергии на домашних животных или боязни определенных животных.). Если вы нанимаете кого-то для ухода за любимым человеком с когнитивными нарушениями, очень важно выяснить, что у обслуживающего персонала страдает слабоумие. Приведите примеры ситуаций, с которыми вы сталкиваетесь, и спросите, как бы они с ними справились. (См. Ниже: «Напишите описание работы»)

Существуют три общих сертификата для помощников по уходу на дому. Один — HHA — помощник по уходу на дому, второй — ассистент медсестры, сертифицированный CNA, а третий — медсестра профессионального обучения, имеющая лицензию LVN. Они обучены обеспечивать большинство уровней ухода на дому, за исключением ухода, требующего дипломированной медсестры, например.грамм. делая укол. В каждом штате действуют разные законы о том, что обслуживающий персонал может и что не может делать, например, перевязка раны или назначение лекарств. В большинстве случаев обслуживающий персонал может передать лекарства в руку получателю помощи, но он должен принимать лекарства самостоятельно. Тем не менее, могут существовать правила о том, кто может устанавливать набор лекарств с таблетками в нем, и должен ли получатель помощи самостоятельно вынимать их из набора.

Всегда проверяйте ссылки.Всегда проверяйте биографические данные.

( См. Информационный бюллетень FCA Проверка данных: ресурсы, которые помогают )

Напишите описание должности

После того, как вы определили типы помощи, в которой вы нуждаетесь, напишите описание должности. (См. Информационный бюллетень FCA «Соглашения о личном уходе».) В дополнение к указанию задач, которые вы определили, укажите также:

  • Желаемое обучение: CNA (сертифицированный помощник медсестры), LVN (лицензированная медсестра), HHA (домашний помощник врача)
  • Вождение: Вам нужна помощь с транспортировкой приемника? Их машина или твоя? Компенсация за пробег? Проконсультируйтесь с DMV, чтобы подтвердить их записи о вождении.
  • Передача навыков: Вытягивание кого-либо из кровати, стула, с помощью подъемника Хойера
  • Опыт работы с людьми с нарушениями памяти или другими когнитивными нарушениями
  • Языковые навыки: Особенно для людей с нарушениями слуха или чьего основного язык не английский.
  • Домашнее хозяйство: Какую домашнюю работу вы хотите, помимо ухода за принимающим? Готовка? Если да, то какие продукты? Может ли обслуживающий персонал соблюдать особую диету?
  • Домашние животные: Какого рода уход им требуется и что, по вашему мнению, должен делать сопровождающий?
  • Курение: Курит ли приемник? Дежурный курит? Если да, то это нормально? Где разрешено курить?
  • Часы работы: На какое время / дни вы нанимаете?

При найме в частном порядке также учтите:

  • Заработная плата: Почасовая или посменная оплата? Отпуск, отпуск или пособие по болезни (в большинстве штатов сейчас требуется три оплачиваемых дня по болезни в год)? Как будет оплачиваться сопровождающий, включая удержания и налоги (социальное обеспечение, медицинское обслуживание, инвалидность, безработица)? Наличными или чеком? Еженедельно, раз в месяц, ежемесячно? Наемный или контрактный работник (W-2 или 1099)? За определенную плату эту ответственность может взять на себя бухгалтер или поставщик услуг по начислению заработной платы домашнего служащего.
  • Раздаете ли вы еду на обед, или обслуживающий персонал приносит свою еду?

Собеседование

Если вы нанимаете через агентство, вы можете сократить этот процесс. Если вам срочно нужна помощь, всегда обращайтесь через агентство, так как частный найм требует времени и энергии, чтобы найти нужного человека или команду людей. Часто представитель агентства приезжает к вам домой и проводит собеседование с вами, чтобы узнать, какую помощь вы ищете, и попытается подобрать вам человека из числа своих сотрудников, который лучше всего соответствует вашим потребностям.Тем не менее, наличие вашей должностной инструкции по-прежнему будет полезно при работе с агентством.

Первоначальное собеседование / отбор можно провести по телефону. Попросите резюме и рекомендации. С теми, кто кажется, что они подходят для вашей ситуации, вы можете назначить личное собеседование либо в доме вашего любимого человека, либо в ближайшем кафе, если хотите. Если возможно, на собеседовании должен присутствовать человек, оказывающий помощь, так как его вклад важен. Также могут присутствовать другие члены семьи или заинтересованные лица.Их вклад может помочь вам принять правильное решение. Описание должности можно отправить кандидату по электронной почте, чтобы начать разговор.

Вот несколько начальных вопросов для собеседования:

  • Почему вам интересна эта должность?
  • Расскажите немного о себе.
  • Где вы работали раньше?
  • Каковы были ваши обязанности? Вот описание этой должности.
  • Какой ваш любимый клиент? Что толкает вас на кнопки?
  • Есть ли в описании должности что-то, что вам неудобно делать?
  • Как поступить с человеком, у которого проблемы с памятью? Приведите пример.
  • Опишите свой опыт приготовления еды для других людей.
  • Как вы справляетесь с сердитыми, упрямыми и / или напуганными людьми?
  • У тебя есть машина? Вы бы предпочли водить свой автомобиль или нашу машину при транспортировке? Мне нужно будет предъявить свидетельство о страховании и действующие водительские права.
  • Что вы пережили, когда переводили кого-то с кровати или стула в инвалидную коляску?
  • Что у вас есть? Дней? Часы?
  • Можете ли вы дать мне две рекомендации, связанные с работой, и одну личную рекомендацию, с которой я могу связаться?
  • Мне понадобится удостоверение личности, подтверждающее, что вы можете работать в этой стране.Пожалуйста, принесите его с собой, чтобы я сделал копию.

Если приемник присутствует, наблюдайте за взаимодействием между ним и приемным. Отвечают ли они только вам, или они включают в свои ответы получателя помощи? Если лицо, осуществляющее уход, отсутствует, вы можете снова пригласить лучшего кандидата, чтобы он встретился с ним перед тем, как сделать окончательное предложение о работе.

Сразу после собеседования запишите свои впечатления. Включите информацию от лица, оказывающего медицинскую помощь, если они присутствовали, а также от других членов семьи / друзей, которые принимали участие в интервью.Проверьте свой кишечник. То, как вы относитесь к кому-то, может иметь большое значение в поиске нужного человека. Проверить ссылки. Составьте список вопросов об их опыте работы с этим помощником.

Если кто-то ищет работу, он, вероятно, проводит собеседование с другими. Не ждите слишком долго, чтобы сделать предложение о работе, так как человек мог устроиться на другую работу. Договоритесь о встрече, чтобы подписать контракт и назначить дату начала.

Составление контракта для оказания помощи при приеме на работу

При найме на работу в частном порядке вам необходимо будет составить контракт.Используйте описание должности как основу контракта. Или обратитесь к юристу, чтобы он помог составить простое соглашение. Контракт оформляет соглашение между вами, работодателем и обслуживающим персоналом, работником. Он подписан вами обоими. Если возникнут проблемы, любая из сторон может обратиться к письменному соглашению, чтобы помочь найти решения. В контракте, помимо описания должности, должно быть указано:

Ваше имя: Работодатель

Имя служащего: Сотрудник

— адрес, телефон, номер социального страхования

Заработная плата: ( см. описание должности)

— Также укажите критерии компенсации, e.грамм. есть ли мелкий кассовый фонд для покрытия непредвиденных расходов, который покупает обслуживающий персонал?
— При использовании собственного автомобиля будет ли оплачен пробег обслуживающему персоналу?
— Получите копию водительских прав и автострахования

Какие документы вы хотите, чтобы сопровождающий оставил?

— Ежедневный журнал?
— Список приема лекарств?

Ожидания в отношении поведения: Использование телефона, курение, опоздание

Основания для расторжения: Уведомление с указанием причины / уведомление без причины

Дата и подпись договора: Вы и сопровождающий

Что такое Обязанности работодателя?

Для работодателей существуют серьезные юридические и финансовые вопросы.(См. Также Ресурсы в конце этого информационного бюллетеня.) Проверьте страховку вашего арендатора или домовладельца, чтобы убедиться, что она распространяется на домашних работников. Узнавайте о своих налоговых обязанностях, если у вас есть наемный сотрудник. Все сотрудники США должны заполнить форму I-9 для подтверждения права на трудоустройство. Эта форма подтверждает, что данное лицо имеет законное право на работу в США. Форма W-9 также заполняется сотрудником для настройки платежной ведомости. Вам также необходимо будет подать заявление на получение идентификационного номера работодателя.

Местные услуги часто доступны пожилым людям, которые нуждаются в помощи в заполнении налоговых деклараций для домашних работников, а также в помощи с расчетом заработной платы.Обратитесь в местное агентство по вопросам старения, чтобы узнать, что доступно в вашем районе.

Связь

Ваши отношения с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с обслуживающим персоналом, отношения обслуживающего персонала с вами и отношения обслуживающего персонала с получателем медицинской помощи — все это очень важно. Хорошее общение необходимо для хороших отношений. Запланируйте регулярное время для встреч и обсуждения проблем, проблем и / или изменений. Следует ожидать изменений в потребностях в уходе.Если есть дополнительные обязанности или изменения, например, в том, кто живет в доме, их необходимо обсудить с обслуживающим персоналом. Важно прояснить ожидания и обеспечить соответствующее обучение, чтобы соответствовать этим ожиданиям. Если есть проблемы, напишите, что не работает, и вместе найдите решения, которые вы оба подписываете. Поддерживайте актуальность коммуникации; решать проблемы, как только они возникают. Если вы нанимаете обслуживающего персонала в частном порядке, важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно как при обучении, так и при увольнении работника, если это необходимо.Чем выше доверие, тем лучше отношения. Доверие приходит через честное и открытое общение. Если обслуживающий персонал делает отличную работу, обязательно сообщите им. Улыбка и заслуженная похвала могут иметь большое значение. Никто из нас не любит, когда нашу работу не ценят. Когда вы найдете подходящего человека для ваших нужд по уходу, он будет на вес золота. Желаем вам успехов в поиске лучшей помощи, соответствующей вашей ситуации по уходу, и сделать ваш путь в качестве помощника по уходу более управляемым и полноценным.

Ресурсы

Альянс семейных опекунов
Национальный центр опеки
(415) 434-3388 | (800) 445-8106
Веб-сайт: www.caregiver.org
Электронная почта: [email protected]
FCA CareNav: https://fca.cacrc.org/login
Государственные услуги: https: //www.caregiver. org / connected-caregivers / services-by-state /

Family Caregiver Alliance (FCA) стремится улучшить качество жизни лиц, осуществляющих уход, посредством образования, услуг, исследований и защиты.Через свой Национальный центр по уходу, FCA предлагает информацию по текущим социальным, государственной политике и вопросам ухода и оказывает помощь в разработке государственных и частных программ для лиц, осуществляющих уход. Для жителей большей части района залива Сан-Франциско FCA предоставляет услуги прямой поддержки лицам, ухаживающим за людьми с болезнью Альцгеймера, инсультом, черепно-мозговой травмой, болезнью Паркинсона и другими тяжелыми заболеваниями, поражающими взрослых.

Информационные бюллетени и советы FCA

Список всех фактов и советов доступен на сайте www.caregiver.org/fact-sheets.

Другие организации и ссылки

Eldercare Locator
Ресурсы для пожилых людей и их семей
Eldercare.acl.gov

Aging Life Care Association
Помогает найти профессионального менеджера по уходу
www.aginglifecare.org

Сеть финансовой защиты пожилых людей
Работает по предотвращению финансовых злоупотреблений в отношении пожилых людей и взрослых на иждивении
www.elderfinancialprotection.org

Процесс проверки биографических данных в Калифорнии
Ресурс штата Калифорния; проверьте правительство вашего штата на наличие аналогичного ресурса.
www.cdss.ca.gov/inforesources/Community-Care/Caregiver-Background-Check/Background-Check-Process


Этот информационный бюллетень подготовлен Family Caregiver Alliance. © 2016-2020 Альянс семейных опекунов. Все права защищены.

Пациенты хотят «хорошей смерти» дома, но хосписная помощь может сильно повредить семьи

«Я вовсе не против хосписа», — сказала Джой Джонстон, которая переехала в Нью-Мексико много лет назад в возрасте 40 лет, чтобы ухаживать за своей умирающей матерью.

«Но я думаю, что люди не готовы ко всем усилиям, которые требуются, чтобы дать кому-то хорошую смерть дома».

Исследования

показывают, что большинство американцев хотят умереть дома. Но «это еще не все, как это было на самом деле», — сказал Джонстон, защитник и писатель из Атланты.

Она написала эссе о своем разочаровании по поводу того, как часто работает хоспис в Соединенных Штатах. Джонстон, как и многие другие члены семьи, были удивлены тем, что хоспис, обслуживающий ее мать, оставил ей большую часть физической работы.Она сказала, что в последние недели жизни матери она чувствовала себя больше уставшей медсестрой, чем преданной дочерью.

Хоспис

позволяет пациенту, которому, как считается, осталось жить менее шести месяцев, изменить направленность своей медицинской помощи — с цели излечения болезни на новую цель — использовать лечение и лекарства для поддержания комфорта и качества жизни. Это форма паллиативной помощи, которая также направлена ​​на обезболивание, но может предоставляться, пока пациент продолжает искать лекарство или получать лечение для продления жизни.

Согласно недавнему опросу Kaiser Family Foundation, 7 из 10 американцев говорят, что предпочли бы умереть дома. И в этом направлении движется система здравоохранения, стремясь избежать ненужного и дорогостоящего лечения в конце жизни. (Kaiser Health News является редакционно независимой программой фонда.)

Движение домашних хосписов было большим для пациентов, и многие пациенты в восторге от получаемого ухода, — сказал доктор Парул Гоял, врач паллиативной помощи из Vanderbilt Health.

«Я действительно думаю, что когда они дома, они находятся в мирной обстановке», — сказал Гоял. «Им комфортно. Но, — отметила она, — членам семьи может быть неудобно смотреть, как они делают последний вздох ».

Когда дело доходит до того, где мы умираем, США достигли переломного момента. Согласно новому исследованию, сейчас дом является наиболее распространенным местом смерти, и большинство пациентов Medicare обращаются в хосписы, чтобы сделать это возможным. В наши дни все меньше американцев умирают в больницах под пристальным наблюдением врачей и медсестер.

Уход в хосписе обычно предлагается на дому, а иногда и в доме престарелых. С середины 1990-х годов программа Medicare разрешила льготам хосписа покрывать большее количество типов диагнозов и, следовательно, большее количество людей. По мере роста признания среди врачей и пациентов их число продолжает расти — с 1,27 миллиона пациентов в 2012 году до 1,49 миллиона в 2017 году.

По данным Национальной ассоциации хосписов и паллиативной помощи, хоспис — это индустрия с оборотом 19 миллиардов долларов, почти полностью финансируемая налогоплательщиками.Но по мере роста бизнеса росла и нагрузка на семьи, которые часто берут на себя большую часть ухода. Например, одна интимная задача, в частности, попытка заставить маму опорожнить кишечник, изменила представление Джой Джонстон о том, что на самом деле означает хоспис. Запоры преследуют многих умирающих пациентов.

«Это по иронии судьбы называется« набором для комфортного ухода », который вы получаете в домашнем хосписе. В их состав входят суппозитории, и мне пришлось это сделать », — сказала она. «Это была самая низкая точка. И я уверен, что это была самая низкая точка для моей матери.И это не сработало «.

Агентства хосписов в первую очередь выполняют консультативную функцию и на расстоянии, даже в последние напряженные дни, когда члены семьи или нанятые ими домашние медсестры должны постоянно корректировать дозы морфина или бороться с типичными симптомами в конце жизни, такими как как кровотечение или затрудненное дыхание. «Эти решающие моменты могут быть пугающими для семьи», — сказала доктор Джоан Тено, врач и ведущий исследователь хосписа в Орегонском университете здравоохранения и науки.

«Представьте, что вы ухаживаете за вами и находитесь в доме», — сказал Тено.«Это посреди ночи, 2 часа ночи, и внезапно у члена вашей семьи случился сильный припадок».

Именно это и случилось с матерью Тено.

«Хотя мне было трудно свидетельствовать, я знала, что делать», — сказала она.

Напротив, Тено сказала, что в последние часы жизни ее отца его поместили в хоспис.

Такие резиденции часто напоминают дом престарелых с отдельными комнатами, куда могут приходить и уходить семья и друзья, и с круглосуточной медицинской помощью прямо по коридору.

Тено назвал проживание в хосписе «находкой». Но стационарное лечение — это не вариант, сказала она. Пациенты должны быть в плохой форме, чтобы программа Medicare могла платить за стационарное лечение по более высокой ставке, чем в резиденциях хосписа. И к тому времени, когда такие пациенты достигают своих последних дней, им и их семье часто становится слишком сложно переехать.

Хосписное обслуживание — прибыльный бизнес. В настоящее время это самый прибыльный вид медицинских услуг, которые оплачивает Medicare. Согласно данным Medicare, количество коммерческих хосписных агентств сейчас превышает количество некоммерческих организаций, которые первыми начали предоставлять услуги в 1970-х годах.Но агентства, которые должны приносить прибыль инвесторам, в целом не строят специальные хосписы или жилые дома — в основном потому, что такие объекты недостаточно рентабельны.

Джо Шега — главный врач некоммерческой организации VITAS Healthcare, крупнейшей хосписной компании в США. Он настаивает, что бизнес-модель его фирмы определяется желанием пациентов, а не корпоративным желанием заработать больше денег.

«Мы сосредоточены на том, чего хотят пациенты, и от 85 до 90% хотят быть дома», — сказал Шега.«Итак, мы сосредоточены на создании программ, которые помогут им быть там».

Для многих семей заставить хоспис работать дома означает нанять дополнительную помощь.

«Думаю, я только что принял то, что есть в наличии»

В тот день, когда я приезжаю к ней домой за пределами Нэшвилла, пациентка хосписа Джин МакКасленд сидит за кухонным столом и отказывается съесть ложку персикового йогурта. Каждое утро помощница медсестры Кэрри Велес измельчает лекарства МакКасленда в измельчителе таблеток и смешивает их с йогуртом для завтрака.

«Если вы этого не сделаете, она просто выплюнет их», — сказал Велес.

Как и у все большего числа пациентов хосписа, у МакКасленда слабоумие. Ей нужна услуга, которую редко предоставляют хосписы — медицинский работник один на один в течение нескольких часов, чтобы обычный семейный опекун мог каждый день делать перерыв. Когда Велеса нет рядом, Джон МакКасленд — муж Джин с почти 50-летним стажем — главный человек дома.

«Я с самого начала сказал, что намерен был, что она будет дома в течение всего времени, пока я буду в состоянии», — сказал Джон.

Но того, что предоставил хоспис, было недостаточно. Поэтому ему пришлось опустошить пенсионные счета пары, чтобы нанять Велеса, опекуна, из своего кармана.

Хосписные агентства обычно приносят больничную койку, кислородный аппарат или инвалидную коляску — любое необходимое оборудование. В доме появляются рецепты от боли и беспокойства. Но практической помощи мало. Согласно Medicare, льготы хосписа могут включать в себя услуги помощников по уходу на дому и домохозяйки. Но на практике эта личная помощь часто ограничивается парой ванн в неделю.Данные Medicare показывают, что в среднем медсестра или помощник находится дома у пациента только 30 минут или около того в день.

Муж Джин МакКасланд не жаловался. «Думаю, я просто принял то, что доступно, и на самом деле не думал о том, что может быть», — сказал он. «Потому что это то, что они говорят, что делают».

Джон МакКасленд из Гудлетсвилля, штат Теннесси, нанял частного опекуна, чтобы помочь своей жене Джин (слева), которая восемь лет страдала слабоумием. Даже когда к власти пришел хоспис, он все равно обнаружил, что ему нужна дополнительная помощь от Кэрри Велес.Джин умерла в октябре после 13 месяцев пребывания в домашнем хосписе.

Семьи часто не задумываются о том, окупают ли они свои деньги, потому что они не платят за услуги хосписа напрямую: счета оплачиваются Medicare. Джон хранит свои ежемесячные выписки из Medicare в виде папки с тремя кольцами, но он никогда не замечал, что его агентство взимает почти 200 долларов в день, независимо от того, есть ли в доме поставщик медицинских услуг в тот день или нет.

Это ежедневное возмещение покрывает аренду оборудования и круглосуточную горячую линию, которая позволяет пациентам или членам семьи при необходимости проконсультироваться с медсестрой; Джон сказал, что тот факт, что помощь находится на расстоянии одного телефонного звонка, дает ему душевное спокойствие.«Есть чувство комфорта, зная, что они следят за ней, — сказал он.

Ставка, которую взимает хоспис с Medicare, немного снижается после первых двух месяцев получения пациентом льготы. Изучив свои документы, Джон понял, что Medicare заплатила агентству хосписа 60 000 долларов за первые 12 месяцев, когда Джин находилась в хосписе.

Стоит ли того, чтобы заботиться о его жене?

«Если учесть сумму денег, то, возможно, они предоставят кого-нибудь круглосуточно», — сказал он.

Сью Риггл, администратор хосписного агентства McCaslands, сказала, что понимает, в какой помощи нуждаются пациенты с деменцией. Ее компания — это небольшой коммерческий бизнес под названием Adoration; она сказала, что агентство не может предоставить больше услуг, чем оплачивает Medicare.

«Я думаю, что каждый хотел бы, чтобы мы могли предоставить часть услуг няни», — сказал Риггл. «Но это не то, что покрывается хосписами».

Этой зимой я зарегистрировался у Джона и Велеса (давний частный опекун Джин).Эти двое были рядом с Джин — и были там несколько дней подряд — когда она умерла в октябре. Медсестра хосписа появилась только позже, чтобы официально зарегистрировать смерть.

Это типичный, но часто неожиданный опыт семейных опекунов.

«Это бремя, которое я сделал с любовью»

«Это действительно сказывается на семьях», — сказала Кэтрин Орнштейн, доцент кафедры гериатрии и паллиативной медицины в больнице Mount Sinai в Нью-Йорке, которая изучает, что обычно происходит в последние годы жизни пациентов.Ее исследование показывает, что растущее бремя для близких, особенно супругов, для многих достигает предела. Этот особый тип стресса даже получил название: синдром опекуна.

«Наша система долгосрочного ухода в этой стране действительно использует семьи — неоплачиваемых членов семьи», — сказала она. «Такова наша ситуация».

Несколько известных защитников даже начали сомневаться, подходит ли хоспис для всех. Для некоторых, кто прошел через домашний хоспис с любимым человеком, этот трудный опыт заставил их захотеть чего-то другого для себя.

Социальный работник Коней Си хранит портрет своего мужа у входа в ее дом в Мерфрисборо, штат Теннесси. Он умер от рака простаты в их спальне в 1993 году. С тех пор прошло достаточно времени, чтобы рассеялся мысленный туман, который она испытывала, управляя его лекарствами и биологическими жидкостями — в основном сама по себе, — сказала она.

Но это было обузой.

«Чтобы я так сказал — это вина», — сказала она. «Но я знаю лучше. Я с любовью справился с этим бременем.”

Коней Си, социальный работник из Мерфрисборо, штат Теннесси, ухаживала за своим умирающим мужем, пациентом домашнего хосписа. Теперь она хочет убедиться, что дети не поступают с ней того же.

Она не сожалеет об этом опыте, но сказала, что это не то, что она желает для своих собственных взрослых детей. По ее словам, недавно она усадила их, чтобы убедиться, что они по-другому отнесутся к ее смерти.

«Я сказала своей семье, что если такое случится, я вернусь и буду преследовать тебя», — сказала она со смехом.«Не делай этого».

Семейство

Sea может иметь ограниченные возможности. Уход в сторону домашнего хосписа обычно означает оплату дорогостоящего дома престарелых или смерть от стоимости и потенциального хаоса в больнице — именно этого хосписная помощь была создана, чтобы избежать. Поскольку исследователи в этой области смотрят в будущее, они призывают не меньше, а больше паллиативной помощи — и в то же время они выступают за усиление поддержки супругов, членов семьи и друзей, которым поручено заботиться о пациенте.

«Нам действительно необходимо расширить — в целом — наш подход к поддержке лиц, осуществляющих уход», — сказал Орнштейн, отметив, что некоторые страны за пределами США платят за более широкий спектр и более длительный срок медицинских услуг на дому.

«Я думаю, что нам действительно нужно сделать, так это расширить поддержку, которую могут получить отдельные лица и семьи, когда они заботятся о людях на протяжении всего тяжелого заболевания», — сказал Орнштейн.

«И я думаю, что это, вероятно, говорит о расширении паллиативной помощи в целом.”

Эта история является частью партнерства, которое включает Общественное радио Нэшвилла, Национальное общественное радио и Kaiser Health News.

COVID-19 в действии: ваши законные права

Коронавирус стал медленной скрытой атакой на американскую рабочую силу. Страх стал ключевым словом не только в том, чтобы заболеть, но и в том, какое влияние этот вирус оказывает на нашу экономику, на рабочие места.

Адвокаты по трудовому праву завалены телефонными звонками от клиентов-владельцев бизнеса, которые задаются вопросом, что им разрешено делать, чтобы обеспечить безопасность своих сотрудников и обеспечить их открытость.

Я задал следующие вопросы двум адвокатам из Бейкерсфилда, Калифорния, которые специализируются на трудовом праве: Дэну Клингенбергеру и Джею Розенлибу. Они обеспечивают глобальный взгляд на эти проблемы, с которыми сегодня сталкивается американский бизнес.

Может ли бизнес требовать от работников и / или клиентов ношения масок?

Вопрос: Я считаю, что ношение маски должно быть личным выбором. Я сам в них не верю и не хочу, чтобы мне говорили, что мне делать. Могу ли я отказаться от ношения маски?

Rosenlieb: В отношении сотрудников, при отсутствии медицинского состояния или религиозных возражений, которые подлежат разумному приспособлению с альтернативными СИЗ, работодатель может потребовать ношение лицевой маски.От клиентов могут потребовать ношение масок и других средств индивидуальной защиты. Эти требования основаны на текущих руководствах CDC, OSHA и EEOC.

Klingenberger: Вы можете сделать свой личный выбор, основываясь на своих убеждениях, после того, как уволитесь с работы. Пока вы работаете, ваш работодатель может устанавливать правила и требования по своему усмотрению, если работодатель находится в рамках закона. Однако помните, что даже поведение в нерабочее время может иметь последствия, связанные с работой.

Оператор погрузчика по имени Антуан из Трои, штат Миссури., могу засвидетельствовать это. Возможно, вы видели видео огромной вечеринки у бассейна в День поминовения на озере Озарк в Миссури, на которой присутствовали толпы участников вечеринки, большинство из которых не было в масках. Антуан, который брал интервью на шоу Today в пятницу после вечеринки и попросил не называть его фамилию, был на той вечеринке. Теперь его работодатель сказал ему не выходить на работу в течение 14 дней на карантин … без оплаты.

Может ли бизнес приказать сотрудникам НЕ носить маски?

Вопрос: Вы не поверите, но мой работодатель не хочет, чтобы рабочие носили маски.Нам сказали, что это вызывает дискомфорт у клиентов и создает неправильный имидж. Что я должен делать?

Klingenberger: Вы можете поговорить с начальником один на один, чтобы выразить свою озабоченность. Скорее всего, ваши опасения разделяют и другие сотрудники. В наши дни маски настолько распространены, что я не думаю, что ношение маски заставляет других чувствовать себя некомфортно, но ваш босс имеет право на свое мнение. Вы можете показать своему работодателю информацию об использовании масок, которые были опубликованы CDC и OSHA, но это суждение, которое вам придется сделать самостоятельно.

Rosenlieb: Работодатели должны соблюдать директивы местных и государственных органов здравоохранения.

Может ли начальник следить за мной, когда я работаю из дома?

Вопрос: Я работаю из дома и на опыте узнал, что моя компания использует какое-то программное обеспечение для отслеживания меня и моих коллег. Ходят слухи, что они даже получают доступ к камерам на ноутбуках нашей компании. Это законно?

Rosenlieb: Может быть.Вопросы конфиденциальности и мониторинга коммуникаций, перемещений и продуктивности (в традиционном офисе и в условиях «работы дома») часто обсуждаются, а иногда и горячо оспариваются. Ограничения и запреты на мониторинг сотрудников варьируются от штата к штату и регулируются федеральным законом о национальных трудовых отношениях. Работодатель, помимо расследования предполагаемой преступной деятельности, добьется наибольшего успеха в этих областях, заранее уведомив сотрудников о шагах, которые предпринимаются для мониторинга всех форм коммуникации (например,грамм. электронная почта, голосовая почта, телефонные разговоры), движение (например, GPS-трекеры на транспортных средствах доставки) и производительность (например, программное обеспечение, отслеживающее производительность). Все эти шаги, как правило, законны, но с некоторыми ограничениями. Объявления о политике, признанные сотрудниками, как правило, являются лучшей формой общения. Сотрудники никогда не должны узнавать об этих проблемах через «виноградную лозу». Это сложная область, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, прежде чем двигаться дальше.

Klingenberger: Работодатели имеют право контролировать использование бизнес-оборудования, компьютеров и транспортных средств, а также использование рабочего времени. Большинство, но не все права на неприкосновенность частной жизни, которыми люди пользуются вне работы, не существуют на работе. Однако в некоторых случаях суды налагали и поддерживали законодательные и конституционные права на неприкосновенность частной жизни. Эти права будут отличаться от штата к штату. В той степени, в которой сотрудник ожидает конфиденциальности, независимо от того, обоснованно оно или нет, работодатели могут уменьшить или устранить это ожидание, внедрив четкие политики, которые сообщают персоналу, что работодатель оставляет за собой право наблюдать, искать, отслеживать и / или контролировать .Для работодателей, работающих удаленно, вопросы конфиденциальности могут усложниться. Коллега недавно показала мне фотографию домашнего компьютера своей матери, которая давно ушла на пенсию, с листом бумаги, наклеенным на объектив камеры. Судя по всему, она нервничает из-за того, что неизвестный источник шпионит за ней через камеру. Выполнение чего-то подобного на вашем компьютере может сделать собрания Zoom менее интересными, но может спугнуть ИТ-специалистов относительно того, используется ли камера без вашего ведома. Это не совет юриста, просто случайные размышления.

Я хочу продолжать работать из дома: могу ли я настоять?

Вопрос: Компания, в которой я работаю, снова открывается. Я работаю из дома в течение нескольких недель и теперь могу нормально выполнять свою работу. Я хочу продолжать работать из дома (в основном для удобства, но также потому, что я нервничаю по поводу вируса), но мой босс требует, чтобы я вернулся в офис. Могу я отказаться?

Rosenlieb: При условии, что органы общественного здравоохранения очистили конкретное место работы для повторного открытия, при отсутствии основного заболевания (подтвержденного запиской поставщика медицинских услуг) или конкретных проблем с уходом за детьми / школой, работодатель может требовать от сотрудников возвращения на постоянное место работы.Удаленная работа может рассматриваться как разумное приспособление к инвалидности. Это сложная сфера, и работодателям рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом в своем штате, когда работник делает запрос на удаленную работу из-за инвалидности.

Klingenberger: Приятно, что вам понравилось работать из дома, но все хорошее когда-нибудь заканчивается. С другой стороны, просьба вернуться к работе в офисе, вероятно, является признаком оптимизма в отношении того, что ваш регион уже пережил худшую из пандемии.Я согласен с Джеем в том, что работодатель имеет право требовать, чтобы сотрудник работал по его / ее обычному месту работы. Работодатели должны помнить, что меры защиты, включенные в Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), продолжают применяться до конца 2020 года, включая перерыв в связи с заболеваниями, связанными с COVID-19, и необходимость заботиться о других людях, связанных с COVID-19. причины. FFCRA также уполномочивает работодателя получить подтверждение того, что работник берет отпуск по причинам, разрешенным законом.Хотя понятно, почему люди продолжают нервничать, учитывая количество болезней и смертей, произошедших по всей стране, этой нервозности недостаточно, чтобы настаивать на продолжении работы из дома. Когда сотрудники возвращаются к работе, работодателям рекомендуется внедрять на рабочем месте протоколы безопасности, связанные с COVID-19. CDC и OSHA опубликовали множество рекомендаций по этому поводу.

Имеют ли работники право на обеспечение на рабочем месте средствами защиты?

Работа на дому — не вариант моей работы.Мой работодатель не обеспечивает рабочих ни перчатками, ни масками: мы должны приносить свои. Имеют ли работники право на получение защитного снаряжения на рабочем месте?

Rosenlieb: Да. Федеральная статья OSHA об общих обязанностях требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам рабочее место, свободное от признанных опасностей, которые могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу, включая травмы от инфекционных заболеваний, таких как COVID-19. (Планы штата, утвержденные OSHA, будут иметь аналогичные или более защитные стандарты.) Работодатели обязаны предоставлять своим работникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), необходимые для обеспечения их безопасности при выполнении своей работы. Следует отметить, что сотрудник не может требовать определенных СИЗ или СИЗ, которые не считаются подходящими для воздействия.

Klingenberger: Пункт об общих обязанностях OSHA, безусловно, обязывает работодателей обеспечивать безопасное рабочее место и предоставлять необходимые средства индивидуальной защиты (СИЗ). Однако не совсем понятно, как эти обязательства применяются в контексте пандемии COVID-19.Обязанности работодателя могут различаться в зависимости от выполняемой работы. Например, работникам здравоохранения, вероятно, потребуется более высокий уровень защиты, чем работникам розничной торговли, хотя оба они чрезвычайно важны и оба оказывают услуги в критическое время.

Руководство OSHA за последние несколько недель признает разницу в защите, необходимую для различных отраслей. Руководство OSHA COVID-19 для работников розничной торговли содержит советы для работодателей «в сфере розничной торговли (например, в аптеках, супермаркетах и ​​крупных супермаркетах)», чтобы «помочь снизить риск заражения ваших сотрудников коронавирусом».Советы включают: «Разрешите работникам надевать маски на нос и рот, чтобы предотвратить распространение вируса».

Почему OSHA выбрало слово «разрешить» , а не «требует» в советах для работников розничной торговли? Выбор, вероятно, отражает несколько соображений:

  • Во-первых, очень мало масок или покрытий для лица действительно отфильтровывают коронавирус. Маски и маски для лица в первую очередь служат для предотвращения распространения инфекции лицом, носящим маску.Если предположить, что это правда, маски и, возможно, перчатки могут защитить клиентов, но не будут выполнять задачу защиты сотрудника и, следовательно, не могут быть СИЗ.
  • Во-вторых, другие методы лучше служат для защиты сотрудников, например социальное дистанцирование, частое мытье рук, не касаться лица и дезинфекция рабочей зоны.
  • В-третьих, получение масок и перчаток для сотрудников может быть очень трудным из-за высокого спроса.

Я не чувствую себя в безопасности на работе: могу ли я говорить, не беспокоясь?

Компания, в которой я работаю, похоже, недостаточно серьезно относится к этому кризису.Не было предпринято никаких реальных усилий для обеспечения социального дистанцирования на рабочем месте, за исключением некоторых знаков и следов на полу, которые не соблюдаются. Это небезопасно, но я боюсь возмездия, если я скажу. Что я должен делать?

Rosenlieb: Работодатель обязан предпринять такие меры, которые требуются OSHA или утвержденным OSHA государственным планом, не более того. Другими словами, работник, который не «чувствует» себя в безопасности, не имеет особых оснований требовать дополнительной защиты, если на самом деле работодатель полностью соблюдает свои государственные и федеральные обязательства по безопасности.В случае, если у работодателя есть политика, но она не соблюдается, у работника будет основание для подачи жалобы.

Клингенбергер: Согласен. Часто сотрудники хотели бы, чтобы работодатель сделал больше, когда он действительно полностью соблюдает требования. Как уже много раз говорилось, сейчас беспрецедентные времена. Владельцы бизнеса и каждый из нас в отдельности принимают решения в мире неопределенности. В личном, местном и национальном масштабе мы спрашиваем: достаточно ли мы сделали? Иногда сила есть в числах.Если некоторые из ваших коллег разделяют ваши опасения, подумайте о том, чтобы пойти с другим сотрудником, чтобы профессионально выразить свои опасения по поводу безопасности своему работодателю. Идеи решений могут помочь разговору.

Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Я работаю в отрасли, где спрос в настоящее время стремительно растет, а рабочих ставят на грань. Могу ли я отказаться от сверхурочной работы?

Rosenlieb: Нет. Однако есть несколько исключений.Во-первых, если недостаток сна или усталость создает очевидные проблемы с безопасностью, сотрудник может отказаться от работы, если он или она добросовестно полагает, что условия создают неминуемый риск серьезной травмы или смерти. Во-вторых, если работник является частью рабочего места, на которое распространяется коллективный договор, он может быть освобожден от «обязательной» сверхурочной работы.

Клингенбергер: Ответ Джея точен. К сожалению, мы находимся в ситуации, когда некоторые сотрудники работают намного больше, чем им хотелось бы, а другие хотели бы вернуться на работу в любом качестве.

Может ли работодатель заставить вас пойти на работу?

Klingenberger: Ответ будет зависеть от обстоятельств. Если были доказательства распространения на рабочем месте, например, у кого-то есть, работодатель не может заставить других сотрудников приходить на работу в этой среде, поскольку существует прямая угроза заражения. Но при отсутствии доказательств воздействия или при отсутствии воздействия на всех сотрудников работодатель может настаивать на том, чтобы люди приходили на работу.

Rosenlieb: В случае непосредственной или неминуемой опасности Управление по охране труда (OSHA) предусматривает, что работник может отказаться от работы.Кроме того, Закон о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает согласованную деятельность сотрудников. Согласованная деятельность включает отказ от работы из-за небезопасных условий труда.

Могут ли вас уволить / наказать, если вы откажетесь идти на работу?

Я спросил: «Что, если нет законной причины не приходить на работу, но сотрудник все равно отказывается явиться. Может ли это привести к дисциплине? »

Klingenberger: Да, это возможно, но в сегодняшней среде, связанной с COVID-19, понимающий работодатель может сказать сотруднику: «Если вы пока не хотите приходить на работу, вы можете использовать отпуск или больничный. или другие льготы в свободное от работы время », если это льгота, которую предлагает работодатель.Работодатель также должен уравновесить другие соображения, такие как справедливость по отношению к другим сотрудникам и необходимость выполнения работы.

Rosenlieb: В то время как работодатель может предпринять более серьезные действия, тем, кто заботится о своих сотрудниках, следует работать с ними, чтобы решить их проблемы и найти альтернативы присутствию в офисе, если это возможно. И мы видим это с большим увеличением людей, работающих из дома, дистанционно.

Что делать, если сотрудник приходит на работу по болезни, потому что ему нужны деньги?

Klingenberger: Если сотрудник приходит на работу, который явно болен и проявляет симптомы коронавируса, работодатель должен отправить сотрудника домой из-за риска для других.Если сотрудник пропускает работу из-за вируса или должен быть помещен в карантин, во многих штатах, в том числе в Калифорнии, предоставляется страхование по безработице за пропущенные дни или сокращенные часы, которые обычно могут быть недоступны.

Rosenlieb: Сотрудник, который явился на работу с симптомами заразного заболевания, может быть отправлен домой. Работодатель не обязан предоставлять работу сотруднику с симптомами заразного заболевания. С другой стороны, работодатель не может отправить сотрудника домой просто потому, что он принадлежит к группе повышенного риска — кому-то в возрасте 65 лет и старше или у него есть сопутствующие заболевания.Это было бы дискриминацией по признаку статуса защищенного класса.

Можно ли отказать кашляющему клиенту?

Оба юриста согласны с тем, что нет никаких обязательств по обслуживанию всех, кроме случаев, когда вы избегаете кого-либо по явно незаконным причинам, таким как раса, религия или национальное происхождение. Они также считают, что вежливым способом обращения с кашляющим клиентом было бы, если бы сотрудники ресторана сказали: «Мы обеспокоены тем, что происходит с коронавирусом. Если вы, пожалуйста, выйдите на улицу, я принесу вам еду.”

Несете ли вы юридическую ответственность за информирование людей, с которыми вы контактировали, в случае положительного результата теста?

Хотя ни один из адвокатов не знал о юридическом обязательстве лично сообщать людям о положительном результате вашего теста, они отметили, что департаменты здравоохранения просят каждого инфицированного человека перечислить всех людей, с которыми они были в тесном контакте.

И хотя я не знаю, существует ли в Соединенных Штатах юридическая обязанность сообщать о себе другим, нетрудно сравнить их молчание сейчас с молчанием людей, которые были заключены в тюрьму за умышленное распространение герпеса и СПИДа.

Для меня сознательное заражение окружающих вирусом могло быть расценено как нападение и нанесение побоев. История подтверждает это, рассказывая о брюшной тифе Мэри, ирландской повара, которая, как полагают, заразила брюшным тифом 51 человека, некоторые из которых умерли.

Если вы не знакомы с ее историей, стоит посмотреть на нее, так как вы найдете ряд персонажей прямо из фильма ужасов, включая саму Мэри, которая знала об опасности, которую она представляла для других, но продолжала работать поваром, буквально убивая людей.

Она была первым человеком в Соединенных Штатах, который был идентифицирован как бессимптомный носитель болезни. Учитывая, что в те годы у них не было страховки по инвалидности, которая давала бы ей доход, она не могла перестать работать поваром, подвергая других этой болезни. Она дважды была принудительно изолирована властями и умерла после почти трех десятилетий изоляции.

Какова ваша юридическая ответственность, если вы начинаете подозревать, что у вас появились симптомы?

Klingenberger: Мне не известно о требованиях OSHA или различных федеральных законов о безопасности, согласно которым кто-то обязан раскрывать эту информацию.Сотрудникам всегда рекомендуется сообщать об этом, особенно о травмах на рабочем месте. В противном случае могут быть разветвления. Например, они повредили спину и не раскрывают это в течение шести месяцев, в иске их работников о компенсации может быть отказано из-за несвоевременного сообщения об этом ».

Rosenlieb: Хотя это и не является нарушением закона, если у компании была политика, требующая от сотрудников, заболевших гриппом, даже простудой, сообщать об этом в HR, и если это было нарушено, это могло привести к дисциплина за нарушение порядка.

Что произойдет, если губернатор или президент прикажет вам закрыть свой бизнес? Есть ли у вас другие варианты, кроме как следовать порядку?

Примечание. Не только президент издал исполнительные указы, в результате которых многие предприятия в стране были закрыты, но и губернаторы штатов также издают аналогичные обязательные указы. Юристы по конституционному праву скажут вам, что правительство обладает неотъемлемой властью и обязанностью защищать население, особенно в области здравоохранения.

Klingenberger: Введение карантина, наличие укрытия и приказы о закрытии предприятий являются примерами способности государства осуществлять свои полицейские полномочия.Несоблюдение этого требования может рассматриваться как проступок и повлечь за собой наложение штрафа на компанию. Время покажет, будут ли предоставлены налоговые и другие льготы, чтобы помочь справиться с огромными финансовыми потерями.

Rosenlieb: Нет другого выбора, кроме как следовать этим обязательным приказам или быть наложенным штрафом.

Допустим, отдел здравоохранения приказал вам оставаться дома — на карантине. Что случится, если вы не послушаетесь?

Оба поверенных согласны с тем, что работнику может грозить увольнение.

Что делать, если вы знаете людей, которые делают рискованные поступки на работе, подвергая коллег вреда. Вы обязаны что-то с этим сделать?

И, опять же, Клингенбергер и Розенлиб согласились с тем, что работодатели и сотрудники должны делать, когда сталкиваются с коллегой, который мало заботится о своих коллегах.

«Мы все должны надеяться, что заинтересованные коллеги сообщат об опасном поведении любого типа, будь то физическое или опасное для здоровья», — прокомментировал Клингенбергер.

«Сегодня мы все обязаны друг перед другом действовать осмотрительно и безопасно. Любой сотрудник, который подвергает своих коллег опасности, должен столкнуться с потенциальным увольнением. Наша страна сталкивается с одной из самых серьезных угроз здоровью за более чем столетие. Нам нужно заботиться друг о друге больше, чем когда-либо в памяти », — настойчиво утверждает Розенлиб.

Эта статья написана и представляет точку зрения нашего советника, а не редакции Киплингера. Вы можете проверить записи консультантов в SEC или FINRA.

Присяжный поверенный, автор книги «Вы и закон»

После учебы на юридическом факультете Университета Лойолы Х. Деннис Бивер поступил в офис окружного прокурора округа Керн в Калифорнии, где создал отдел по борьбе с мошенничеством в отношении потребителей. Он занимается общей юридической практикой и ведет синдицированную газетную колонку «Вы и закон».

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.