Корпоративное юридическое лицо: Корпоративные и унитарные юридические лица

Содержание

Корпоративные и унитарные юридические лица

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Гражданское право - разделы » Юр. лица » Корпоративные и унитарные юридические лица

Корпоративные - юр.лица, занимающиеся коммерческой или некоммерческой деятельностью. В унитарных - учредители не являются участниками деятельности, но имеют права на имущество компании.

Корпоративными (корпорациями) называют юридические лица, занимающиеся коммерческой или некоммерческой деятельностью. Учредители подобной организации владеют долей акций, и на основании этого имеют право участвовать в управлении компанией и формировании управленческих структур.

Понятие и функции корпоративных юридических лиц

Под корпоративными юридическими лицами (сокращенно корпорация) понимают организации, осуществляющие деятельность коммерческого или некоммерческого характера. Данное понятие были внедрено в гражданское законодательство нашей страны Законом «о внесении изменений в главу 4 ГК РФ».

В соответствии со ст.65 ГК РФ, участники корпоративного юридического лица имеют право принимать непосредственное участие в работе компании, и осуществлять деятельность, которая позволяет им совершать контроль и управление компанией. Участники общества формируют высший управленческий орган, который и занимается всеми вопросами управления компанией.

К корпорациям могут относится не только организации, целью которых является получение дохода, но и структуры некоммерческого назначения.

В качестве корпораций могут выступать:

  • Производственные объединения и предприятия сельхоз назначения;
  • Кооперативы разных типов;
  • Общественные организации и благотворительные структуры;
  • Объединения владельцев недвижимости;
  • Общины малочисленных народов и реестр казачьих обществ.

Виды корпоративных юридических лиц

Корпорация, по сути, является формированием нескольких участников, которые вкладывают некие материальные ресурсы в развитие структуры в целом. Учитывая тот факт, что общая классификация понятия «корпоративное юридическое лицо» устанавливает, что данная организация может заниматься любым видом деятельности, различают следующие виды корпоративных структур:

  • Коммерческие корпорации. Это юрлица, основной задачей которых является предоставление товаров/ услуг или производственная деятельность, конечным итогом работы в которой будет получение прибыли, распределяемой между учредителями в соответствии с их долями в уставном фонде общества;
  • Некоммерческие структуры. Это объединения граждан, основанные на формировании организаций с определенной целью по интересам. Данный тип корпорации не устанавливает своей целью получение прибыли, и существует за счет добровольных взносов учредителей или третьих лиц.
    Кроме этого, различают также еще несколько видов корпоративных юрлиц. В частности, в отношении объединений акционерного типа, выделяют следующие виды корпораций:
  • Публичные АО. Это организации, которые свободно продают свои акции и привлекают новых участников производственного и управленческого процессов. Акции и прочие ценные бумаги таких компаний находятся в свободном доступе, и их может приобрести любой человек или компания;
  • Непубличные АО. Эти структуры не допускают в свою деятельность новых лиц, и свободные акции и ценные бумаги распространяются внутри компании среди ее постоянных участников.

Корпоративные членские права и обязанности

Права и обязанности участников корпорации прописаны в ст.65 ГК РФ. В соответствии с данным нормативом, акционеры имеют следующие права:

  • Своевременно и по запросу получать всю информацию о финансовом состоянии дел в компании;
  • Участвовать в формировании управленческих структур компании и оказывать влияние на некоторые производственные моменты;
  • Действовать от имени корпорации в вопросах, касающихся возврата долговых обязательств, и причинения убытков.

Помимо этого, допускается также наделение учредителей иными правами, которые отдельной главой прописываются в уставной документации корпорации.

Что касается обязанностей акционеров корпоративных структур, то они имеют следующие виды:

  • Участник компании обязан принимать участие в формировании материальных резервов организации;
  • Запрет в разглашении информации, которая предназначена исключительно для внутреннего пользования и считается конфиденциальной;
  • Запрет на совершение любых действий, которые могут поставить корпорацию в невыгодное положение, или же могут привести к убыточной деятельности.

Характеристика унитарных юридических лиц

Корпоративные и унитарные юридические лица имеют между собой много общих характеристик. Однако и различий между ними существует достаточно много.

В соответствии с положениями ст.65.1 ГК РФ, под унитарными юрлицами понимают компании, в которых учредители не являются их участниками деятельности и не приобретают членских прав, но при этом имеют вещные права на имущество компании.

К унитарным юрлицам можно отнести разнообразные государственные фонды и структуры, учреждения, которые контролируются муниципальными властными структурами, организации, чья деятельность связана с религией, разнообразные некоммерческие компании и публично-правовые объединения.

Виды унитарных предприятий имеют аналогичную структуру с делением корпоративных формирований. Однако, при упоминании унитарных структур, необходимо рассмотреть сущность этого понятия, чтобы узреть очевидные различия между ними.

Исходя из текущих основополагающих норм, унитарные предприятия могут быть разделены на:

  • Государственные, в которых имущество принадлежит государственным органам управления, и они же назначают ответственного за ведение деятельности компании;
  • Негосударственные. Эти структуры формируются и управляются обычными гражданами, которые по той или иной причине решили создать организацию, которая будет выполнять определенные функции;
  • Коммерческие. Это юрлица, основной целью которых является получение прибыли в следствие оказания определенных услуг, или в результате производственной деятельности;
  • Некоммерческие. Это добровольное объединение учредителей, каждый из которых вносит некую долю имущества в общий уставный фонд, который принадлежит компании. При этом целью организации не является получение прибыли, и чаще всего данные структуры объединены некоей целью или интересами.

Помимо того, унитарные организации могут быть публичными, то есть открытыми для доступа новых членов, и закрытыми, в которых не допускается появление новых участников.

Отличие корпоративных юридических лиц от унитарных

Анализируя классификацию и правовое положение корпораций и унитарных структур, можно сделать вывод, что между ними существует огромное количество различий.

Среди них можно выделить следующие:

  • Имущество учредителей формирует уставный капитал компании, но при этом, в корпорациях оно принадлежит учредителям по праву собственности, а в унитарных структурах – компании;
  • Учредители в корпорации имеют право принимать активное участие в управление структурой, а вот участники унитарных обществ не могут осуществлять управленческую деятельность;
  • Учредители корпораций имеют право осуществлять определенные действия от имени организации, а вот участники унитарных структур такой функцией воспользоваться не могут;
  • Имущество корпорации формируется за счет взносов со стороны учредителей, и оно принадлежит только им, а в унитарных структурах участники будут иметь некие имущественные права, но при этом управление имущественными активами будет осуществлено самой компанией.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Вопросы и ответы юристов

Права и обязанности участников корпорации

Юридическая энциклопедия МИП онлайн - задать вопрос юристу » Гражданское право - разделы » Юр. лица » Права и обязанности участников корпорации

Права и обязанности участников корпорации определяются нормами законодательства и учредительной документацией объединения.


Участники корпорации, их права

Корпорация – форма объединения юридических лиц, которые работают в одной отрасли и имеют аналогичные цели. Главная цель – осуществление разных видов экономической деятельности.

Корпорация, как объединение юридических лиц, имеет ряд преимуществ: высокая степень защищенности каждого участника корпорации, гибкая система управления и ведения дел, возможность сократить затраты в процессе производства или предоставления услуг клиентам.

Права и обязанности участников корпорации определяются нормами законодательства и учредительной документации объединения.

В российском законодательстве принято использовать понятия «корпоративные и унитарные юридические лица». Корпоративные юридические лица или корпорации - юридические лица, учредители которых имеют право членства и могут формировать управляющие органы.

К корпоративным юридическим лицам относят: товарищества, ассоциации, кооперативы, партнерства, хозяйства, общины и общества. Данные организации должны быть зарегистрированы уполномоченными органами и действовать в рамках законодательства.

Правоспособность корпораций зависит от места создания данного объединения. Понятие «корпорация» часто употребляется по отношению к акционерным обществам.

Согласно нормам Гражданского кодекса Российской Федерации, права и обязанности участников касаются:

  • Управления данной корпорацией и участия членов корпорации в принятии решений, относительно ее деятельности.
  • Осуществления контроля над функционированием органов управления корпорации.
  • Контроля над финансовым состоянием корпорации.
  • Распределения прибыли, которую получает организация, благодаря деятельности.
  • Получения информации о деятельности предприятия.
  • Возможности прекратить участие в деятельности корпорации по собственному желанию.

Статья 65 Гражданского кодекса регулирует особенности прав участников организаций коммерческой и некоммерческой направленности.

В рамках норм законодательства выделяют три вида корпоративных правомочий:

  • Правомочия, направленные на защиту корпоративных интересов.
  • Правомочия, направленные на контроль надо деятельностью корпорации.
  • Правомочия, направленные на возможность принимать активное участие в управлении корпорацией.

Члены корпорации имеют право отстаивать свои права, положенные по закону, могут требовать возместить ущерб, нанесенный корпорации, законным способом. Каждый участник может обжаловать решение, которое принято органами корпорации.

Перечень прав участников корпорации не является закрытым – может пополняться, исходя из условий корпоративного договора.

Обязанности участников корпорации

Обязанности участников корпорации касаются выполнения определенных действий, согласно закону, в интересах корпорации. Права и обязанности тесно связаны с механизмами контроля над работой корпорации и всех ее членов.

К перечню обязанностей относят:

  • Не нарушать требование конфиденциальности: член корпорации не может разглашать информацию о деятельности любым способом, если того требует корпоративный договор.
  • Принимать участие в решение вопросов, которые касаются деятельности и развития корпорации.
  • Не принимать решений и не осуществлять деятельность, которая заведомо будет направлена против корпорации.
  • Не причинять вреда корпорации действиями или бездействием.

Главные обязательства членов корпорации – действовать в рамках законодательных норм и в интересах организации, не совершая действий, которые могут принести вред и убытки, о чем известно заранее.

Действия участников корпорации при требовании возмещения причиненных корпорации убытков

В перечень прав участника корпорации входят положения, которые наделяют его правом требовать компенсацию убытков, которые были причинены корпорации.

Данное право реализуется в целях защиты своих интересов, как члена корпорации, и обязанности не вредить корпорации действиями или бездействием. Также участники могут обжаловать решения и сделки, которые несут вред организации.

Реализация права обжалования обязательно влечет правовые последствия, согласно нормам гражданского законодательства.

Право требовать возмещения убытков корпорации гарантируется статьей 53 Гражданского кодекса. Оспаривать можно сделки, которые совершены уполномоченными лицами от имени данной корпорации или самой корпорацией.

Гарантируется право требовать признания сделки недействительной, если она наносит ущерб интересам корпорации.

Участник, который от имени организации, оспаривает сделку или действие, влекущее ущерб для корпорации, действует законным способом, в силу прямого указания законодательных норм.

В рамках реализации данного права, участник, который оспаривает сделку, может принять все разумные и законные меры для решения проблемы и защиты прав корпорации. Также он имеет право предоставить другим членам корпорации информацию о выявленном нарушении и уведомить о намерении обратиться в суд для защиты интересов корпорации.

Особенности и порядок обращения в суд не имеют точной формулировки в нормах гражданского законодательства. Данные положения рекомендуется подробно излагать в корпоративной документации.

Участники, которые получили уведомление о подаче иска в суд, могут его не поддержать, но они теряют право обратиться в суд с аналогичным иском.

Цель данного правила – придание системе подачи исков организованной формы, минимизация количества однотипных исков.

В данной ситуации, имеется небольшое противоречие, поскольку участник корпорации может не уведомлять о подаче иска других участников. При этом в принятии иска в судебной инстанции отказать не могут.

Право участника корпорации на защиту и выплату компенсации

Совокупность прав членов корпорации изложена в Гражданском кодексе РФ. Дополнительные права, которыми наделяются участники определенной организации, могут быть изложены в учредительной документации.

Права защиты прав, как членов корпорации, являются базовыми. Каждый участник имеет право отстаивать требование компенсации нанесенного ущерба.

В такой ситуации он защищает свои права и корпорацию, которой нанесен ущерб в результате действий или бездействия.

При необходимости защиты прав, каждый член корпорации может подать иск с четким изложением требований и сути проблемы.

Лицо, которое подает иск, имеет право уведомить об этом остальных участников корпорации.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Ст. 65.1 ГК РФ. Корпоративные и унитарные юридические лица

1. Юридические лица, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формируют их высший орган в соответствии с пунктом 1 статьи 65.3 настоящего Кодекса, являются корпоративными юридическими лицами (корпорациями). К ним относятся хозяйственные товарищества и общества, крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные и потребительские кооперативы, общественные организации, общественные движения, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в Российской Федерации, а также общины коренных малочисленных народов Российской Федерации.

Юридические лица, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства, являются унитарными юридическими лицами. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, государственные корпорации, публично-правовые компании.

2. В связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

См. все связанные документы >>>

1. Понятие корпоративных юридических лиц, о которых идет речь в комментируемой статье, известно законодательству всех развитых стран. Такое деление позволяет урегулировать в общем виде не только структуру управления и статус (компетенцию) органов корпоративных коммерческих и некоммерческих организаций, но и ряд их внутренних отношений, вызывающих споры на практике (возможность оспаривания решений общих собраний и других коллегиальных органов, условия выхода или исключения из числа участников и т.п.). Выделение корпораций как особого вида юридических лиц позволило закрепить непосредственно в ГК общие нормы, касающиеся статуса (прав и обязанностей) как самих корпораций, так и их участников. Следует отметить, что аналогичной общей части, касающейся унитарных юридических лиц, в ГК нет.

ГК РФ в качестве одного из новых классификационных критериев разделения юридических лиц предлагает разделение юридических лиц на юридические лица корпоративного типа, основанные на началах членства (корпорации), и некорпоративного (унитарные). Под правом членства в ГК РФ понимается право участников юридического лица на участие в управлении деятельностью корпораций. К корпорациям отнесены все коммерческие юридические лица, за исключением унитарных предприятий.

В теории и практике развитых стран выработаны общие представления о корпоративных и унитарных юридических лицах. Так, корпорация (от лат. corporatio - объединение) определяется как совокупность лиц, объединившихся для достижения общих целей, осуществления совместной деятельности и образующих самостоятельный субъект права - юридическое лицо.

Таким образом, в отношении всех корпораций (в том числе и некоммерческих) установлены единые права их участников и единые правила управления ими. Корпорации противопоставляются унитарным юридическим лицам, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства. Унитарной (от лат. unitus - объединенный, единый) признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками организации. Кроме того, их уставный капитал не делится на части.

В п. 1 комментируемой статьи установлен исчерпывающий перечень корпоративных юридических лиц. Корпоративными могут быть как коммерческие, так и некоммерческие организации, как хозяйственные общества, так и товарищества. Тот факт, что к корпоративным организациям относятся и некоммерческие организации, говорит о влиянии европейского корпоративного права на российское законодательство (в англо-американском праве корпорациями считаются только коммерческие юридические лица).

В п. 1 комментируемой статьи также дан исчерпывающий перечень унитарных юридических лиц, согласно которому к ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, а также публично-правовые компании.

Вопрос о необходимости существования такой организационно-правовой формы, как унитарные предприятия, был одним из самых обсуждаемых. В п. 6.3 Концепции развития гражданского законодательства была отмечена бесперспективность данной организационно-правовой формы юридического лица и желательность ее постепенной замены другими видами коммерческих организаций, в том числе хозяйственными обществами со 100-процентным или иным решающим участием публично-правовых образований в их имуществе. Там же было указано, что "исходя из реальных потребностей федерального государства представляется допустимым сохранение в перспективе лишь федеральных казенных предприятий для некоторых особо важных сфер экономики".

Однако на столь резкие изменения законодатель не пошел. Государственные и муниципальные унитарные предприятия были сохранены, причем имущество закрепляется за ними на основании права оперативного управления или хозяйственного ведения.

2. Важными являются положения п. 2 комментируемой статьи, согласно которым в связи с участием в корпоративной организации ее участники приобретают корпоративные (членские) права и обязанности в отношении созданного ими юридического лица, за исключением случаев, предусмотренных ГК. Так, согласно п. 2 ст. 84 ГК (см. комментарий к ней) вкладчики не вправе участвовать в управлении и ведении дел товарищества на вере, выступать от его имени иначе, как по доверенности. Они не вправе оспаривать действия полных товарищей по управлению и ведению дел товарищества.

Конкретный перечень прав и обязанностей установлен ст. 65.2 (см. комментарий к ней). Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

Особое внимание следует обратить на право участника любой корпорации на обжалование решений ее органов, влекущих гражданско-правовые последствия (то есть не касающихся отношений, выходящих за рамки гражданско-правовых отношений (например, решений органов общественных организаций относительно основной сферы их деятельности)), а также его право требовать возмещения убытков, причиненных корпорации лицами, уполномоченными выступать от ее имени, или членами ее коллегиальных органов, или лицами, фактически определяющими ее действия. Это право устанавливает механизм применения правил, предусмотренных ст. 53.1 ГК РФ (см. комментарий к ней), где провозглашена ответственность перечисленных лиц за убытки, причиненные ими юридическому лиц.

Одним из неурегулированных является вопрос о праве члена корпорации на информацию о деятельности корпорации (ознакомление с протоколами общих собраний, документами бухгалтерской отчетности и т.п.). Представляется, что это право должно принадлежать любым участникам любой корпорации независимо от размера его вклада в капитал корпорации, однако, как указано выше, это должно специально оговариваться в уставе корпорации либо должно быть специально предусмотрено законом. Однако законодатель ограничил это право случаями и порядком, которые установлены в законе или уставе. Таким образом, вполне возможна ситуация, когда в уставе будет записано, что правом на информацию обладают только те участники, которые обладают определенным количеством акций.

Виды юридических лиц - Адвокат в Самаре и Москве

1. Юридические лица классифицируются по различным основаниям. В первую очередь все юридические лица делятся на коммерческие и некоммерческие организации (ст. 50 ГК). Критерий деления — основная цель деятельности.

Коммерческие организации: основная цель деятельности — извлечение прибыли. Это хозяйственные товарищества и общества (чаще всего создаются общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, государственные и муниципальные унитарные предприятия).

Некоммерческие организации: во-первых, не имеют извлечение прибыли в качестве основной цели деятельности, хотя и могут осуществлять деятельность, приносящую доход, если а) это предусмотрено их уставами, б) это служит достижению целей, для которых они созданы, в) это соответствует таким целям; во-вторых, не распределяют полученную прибыль между участниками. Как некоммерческие организации создаются учреждения, потребительские кооперативы (например, жилищно-строительные), общественные организации и т.д.

Очень важно: организационно-правовые формы как коммерческих, так и некоммерческих организаций исчерпывающим образом определены в ст. 50 ГК (п. п. 2, 3).

Значение деления юридических лиц на коммерческие и некоммерческие состоит в том, что, прежде всего, различается их правоспособность (у первых по общему правилу — общая, у вторых — специальная). Кроме того, различаются сферы деятельности (у первых — производство товаров, выполнение работ, оказание услуг и т.п., у вторых — управление, культура, образование и т.д.). Естественно, и правовое регулирование деятельности юридических лиц в этих сферах не может быть одинаковым.

2. Юридические лица делятся на корпоративные и унитарные. Критерий деления — наличие или отсутствие права участия (членства).

Корпоративные юридические лица: учредители (участники) обладают правом участия (членства). К таким юридическим лицам относятся хозяйственные товарищества и общества (акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и др.), кооперативы и т.д. (абз. 1 п. 1 ст. 65.1 ГК).

Право участия означает, что участники корпорации (участники, члены, акционеры и т.п.) в связи с таким участием обладают комплексом прав и обязанностей, которые условно именуют корпоративными правами (правильнее — корпоративные права и обязанности).

Корпоративные права есть собирательная категория, объединяющая имущественные и неимущественные организационные отношения. Так, в обществе с ограниченной ответственностью имущественными являются право участвовать в распределении прибыли, право получать в случае ликвидации общества часть имущества, оставшегося после расчетов с кредиторами, или его стоимость. Наряду с имущественными обязательственными правами участник обладает и правами организационными. К ним относится право участвовать в управлении делами общества, получать информацию о его деятельности и др. Участник корпорации не только имеет права, но и несет обязанности, которые тоже имущественные и организационные. Так, он должен участвовать в образовании имущества корпорации (вносить вклады, взносы) — обязанность имущественного характера. Участник обязан не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации — организационная обязанность (прежде всего см. ст. ст. 65.1 — 65.3 ГК).

Существование корпорации предполагает наличие участников (членов) корпорации и то, что ее «жизнь» определяется ими.

Унитарные юридические лица: их учредители не становятся участниками (членами), не имеют права участия (членства). К таким юридическим лицам относятся: государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, публично-правовые компании (абз. 2 п. 1 ст. 65.1 ГК).

При сопоставлении корпоративных юридических лиц с унитарными создается впечатление, будто унитарные юридические лица «живут» сами по себе, независимо от учредителей (у учредителей нет права участия). Однако это не так. В корпоративных юридических лицах есть внутренние отношения: а) участников (членов) между собой, б) участников (членов) с корпорацией. Кроме того, существуют внешние отношения — с третьими лицами. Естественно, у унитарных юридических лиц есть отношения внешние. Внутренние же отношения неодинаковы у разных унитарных юридических лиц. Так, государственное предприятие и муниципальное унитарное предприятие создаются по решению соответствующего государственного органа или органа местного самоуправления. Имущество такого предприятия находится в государственной и муниципальной собственности. Руководитель (орган) юридического лица назначается собственником и подотчетен собственнику (ст. ст. 113 — 114 ГК). Таким образом, во внутренних отношениях здесь участвуют собственник (публично-правовое образование), с одной стороны, и унитарное предприятие — с другой. При этом собственник (и только он) полновластно управляет унитарным предприятием. Аналогично можно охарактеризовать отношения, складывающиеся между учреждениями, а также автономными некоммерческими организациями и их учредителями (правит учредитель).

Такое унитарное юридическое лицо, как фонд, независимо от учредителя. Он не имеет права участия. Имущество фонда является его собственностью, и учредители не имеют на него имущественных прав. Управление фондом осуществляется высшим коллегиальным органом (учредитель не имеет отношения к управлению). И, только если это предусмотрено законом, при ликвидации фонда его имущество, оставшееся после расчетов с кредиторами, возвращается учредителям (ст. ст. 123.17 — 123.20 ГК).

Значение деления юридических лиц на корпоративные и унитарные состоит в том, что благодаря такому делению становится возможным единообразное правовое регулирование однородных общественных отношений.

Корпорация — что это такое

5 января 2021

  1. Корпорация — это...
  2. Признаки корпоративного юридического лица
  3. Права и обязанности членов корпорации
  4. Как осуществляется руководство

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. Экономика – это наука, изобилующая множеством непонятных для обычного человека терминов и понятий.

Мы часто слышим слова «концерн», «корпорация», «трест», «конгломерат», но не до конца понимаем их значение.

В этой статье мы разберем, что такое корпорация, кто ею руководит, каковы права и обязанности членов корпорации.

Корпорация — это...

Слово «корпорация» произошло от латинского «корпус» («corpus» в исходной транскрипции). Т.е. буквальный перевод – корпус, тело.

Следовательно, корпорация в общей трактовке – это объединение нескольких объектов в одну структуру по какому-либо единому признаку.

Например, студенты нескольких высших учебных заведений объединяются в студенческую корпорацию (ее некоммерческую форму).

Открытие и ведение любого бизнеса в РФ сопряжено с организацией и регистрацией юридического лица или ИП. Юр.лицо может быть образовано в одной из форм, разрешенных законодательством РФ. К таковым относятся:

  1. хозяйственные общества (ООО, АО, ПАО), товарищества и партнерства;
  2. фермерские хозяйства;
  3. производственные и потребительские кооперативы;
  4. общественные организации и движения;
  5. ассоциации;
  6. нотариальные организации;
  7. казачьи общества;
  8. общины малочисленных народов.

Все перечисленные юридические лица, в соответствии с Гражданским Кодексом (ГК) РФ (ст. 65.1), являются корпоративными, т.е. могут называться корпорациями.

Это значит, что учредители (или участники) каждого из указанных юр.лиц объединяются в единую организацию с целью ведения коммерческой или иной (некоммерческой) деятельности.

Вспомним, что суть корпорации – в объединении по единому признаку.

Например, хотят гр. Иванов и Петров вместе вести бизнес (это признак, который их объединяет) → учреждают (т.е. становятся учредителями) ООО → становятся корпоративным юридическим лицом.

Участники корпорации могут быть резидентами одного или нескольких членов мирового сообщества.

В случае если корпорация объединяет резидентов нескольких стран, то говорят о транснациональной корпорации. Их портрет хорошо показан в этом видеоролике:

Признаки корпоративного юридического лица

  1. Организация имеет статус юридического лица, зарегистрированного в соответствии с государственным законодательством.
  2. Учредители (учредитель) юр.лица имеют право членства в созданной организации.
  3. Учредители принимают участие в руководстве деятельностью организации.
  4. Имущество корпорации принадлежит ее членам в долях, зафиксированных в Уставе компании.

Следует отметить, что в разных государствах в признаках корпоративного юр.лица, а также в правах и обязанностях ее членов могут быть некоторые отличия, но суть корпорации не меняется.

Для сведения: юридические лица, признаки которых не совпадают с вышеперечисленными, называются унитарными организациями.

К таковым относятся государственные и муниципальные компании, религиозные организации и т.д.

Права и обязанности членов корпорации

Права и обязанности участников корпоративного юридического лица регламентируются статьей 65.2 ГК РФ. Кратко затронем эту тему. Член корпорации вправе:

  1. участвовать в руководстве деятельностью юр.лица;
  2. иметь доступ ко всей информации (в том числе, к бухгалтерской), касающейся функционирования корпорации;
  3. иметь все права члена организации, зафиксированные в ее Уставе.

Участник корпоративного юр.лица обязан:

  1. принимать участие в формировании имущества организации в форме и порядке, регламентированном ее Уставом;
  2. участвовать в принятии решений по поводу деятельности корпорации;
  3. выполнять обязанности членов организации, записанные в Уставе.

Как осуществляется руководство корпоративным юр.лицом

Руководство корпорацией выполняет общее собрание ее участников.

В случае если число членов больше 100 человек, то вместо общего собрания функцию руководства выполняет конференция либо съезд (т.е. участников представляют выбранные делегаты).

В обязанностях высшего органа руководства следующие функции:

  1. определение основных направлений деятельности компании;
  2. принятие и корректировка Устава организации;
  3. принятие регламента вступления в корпорацию новых членов;
  4. решение иных важных вопросов, касающихся функционирования компании.

Исполнительным органом корпоративного юр.лица может быть либо один человек (директор, председатель и т.д.), либо коллегиальная структура.

Читайте наш блог, это познавательно!

Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru

Использую для заработка

Корпоративные и унитарные ЮЛ — Студопедия

В соответствии со ст. 65.1 ГК РФ все ЮЛ разделяются на корпоративные и унитарные. Корпоративные ЮЛ (корпорации) – это ЮЛ, учредители (участники) которых обладают правом участия (членства) в них и формирования их высшего органа.К ним относятся:

коммерческие корпорации (рисунок 3.2): хозяйственные товарищества (полные товарищества и товарищества на вере) и хозяйственные общества (общества с ограниченной ответственностью и акционерные общества: публичные и непубличные), крестьянские (фермерские) хозяйства, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы;

некоммерческие корпорации (рисунок 3.3): потребительские кооперативы, общественные организации, ассоциации (союзы), нотариальные палаты, товарищества собственников недвижимости, казачьи общества, внесенные в государственный реестр казачьих обществ в РФ, а также общины коренных малочисленных народов РФ,адвокатские палаты, адвокатские образования.

Участники корпоративной организации приобретают права и обязанности в отношении созданного ими ЮЛ.

Участники ( члены, акционеры и т. п.) корпорации вправе (ст. 65.2 ГК РФ):

участвовать в управлении делами корпорации;


получать информацию о деятельности корпорации и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией в случаях и в порядке, которые предусмотрен.законом и учредительным документом корпорации;

требовать, действуя от имени корпорации, возмещения причиненных корпорации убытков;

обжаловать решения органов корпорации, влекущие гражданско-правовые последствия, в случаях и в порядке, которые предусмотрены законом;

оспаривать, действуя от имени корпорации, совершенные ею сделки по основаниям, предусмотренным ст.174 ГК РФ или законами о корпорациях отдельных организационно-правовых форм, и требовать применения последствий их недействительности, а также применения последствий недействительности ничтожных сделок корпорации.

Участники корпорации могут иметь и другие права, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

Участники корпорации обязаны:

участвовать в образовании имущества корпорации в необходимом размере, порядке, способом и в сроки, которые предусмотрены ГК РФ, другими законами или учредительным документом корпорации;

не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности корпорации;

участвовать в принятии корпоративных решений, без которых корпорация не может продолжать свою деятельность в соответствии с законом, если его участие необходимо для принятия таких решений;


не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда корпорации;

не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создана корпорация.

Участники корпорации могут нести и другие обязанности, предусмотренные законом или учредительным документом корпорации.

 

Рисунок 3.2 - Виды коммерческих корпоративных организаций

Рисунок 3.3- Виды некоммерческих корпоративных организаций

Высшим органом корпорацииявляется общее собрание ее участников.

В некоммерческих корпорациях и производственных кооперативах с числом участников более ста высшим органом может являться съезд, конференция или иной представительный (коллегиальный) орган, определяемый их уставами в соответствии с законом.

В корпорации может быть образован в случаях, предусмотренных ГК РФ, другими законами или уставом корпорации, коллегиальный орган управления (совет директоров, наблюдательный совет),контролирующий деятельность исполнительных органов корпорации и выполняющий иные функции, возложенные на него законом или уставом корпорации.

 

Рисунок 3.4 - Виды унитарных организаций

 

В корпорации образуется единоличный исполнительный орган (директор, генеральный директор, председатель и т.п.). Уставом корпорации может быть предусмотрено предоставление полномочий единоличного исполнительного органа нескольким лицам, действующим совместно, или образование нескольких единоличных исполнительных органов, действующих независимо друг от друга. В качестве единоличного исполнительного органа корпорации может выступать как физическое лицо, так и юридическое.

Унитарные ЮЛ – это ЮЛ, учредители которых не становятся их участниками и не приобретают в них прав членства.. К ним относятся государственные и муниципальные унитарные предприятия, фонды, учреждения, автономные некоммерческие организации, религиозные организации, государственныекорпорации,публично-правовые компании.

Унитарным предприятием (государственным и муниципальным) признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество, которое является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия.

Имущество передается унитарным предприятиям учредителями на праве хозяйственного ведения (в ГУП и МУП) или оперативного управления (в федеральных и муниципальных казенных заводах).

Характеристика вещных прав ЮЛ приведена в таблице 3.2.

При праве собственности имущество и имущественные права полностью принадлежат ЮЛ. ЮЛ может по своему усмотрению совершить в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обменивать его другими способами, передать свое имущество в доверительное управление другому лицу, распоряжаться иным образом, вносить в качестве вклада в уставный капитал других ЮЛ.

При праве хозяйственного ведения имущество зачисляется на баланс ЮЛ и сам собственник (учредитель ЮЛ) уже не может осуществлять по отношению к этому имуществу правомочия владения и пользования, а в значительной мере и распоряжения. Без согласия собственника ЮЛ не может распоряжаться недвижимым имуществом (продавать, сдавать в аренду и залог, передавать в качестве вклада в УК других ЮЛ, передавать в доверительное управление и отчуждать другим образом). Движимым имуществом ЮЛ распоряжается самостоятельно, если нет ограничений законами или иными правовыми актам.

При праве хозяйственного ведения собственник - учредитель без согласия ЮЛ не может изъять имущество. Он может лишь создать ЮЛ, реорганизовать и ликвидировать его. Но при ликвидации ЮЛ необходимо в первую очередь рассчитаться с его кредиторами. Поэтому учредитель не отвечает по обязательствам ЮЛ, а ЮЛ не отвечает по обязательствам учредителя.

Таблица 3.2 - Объем правомочий вещных прав ЮЛ

Правомочия

Собственника

Вещные права

Право собственности Право хозяйственного ведения Право оперативного управления
Право владения + + +
Право пользования + + +
Право распоряжения + +* +**

При праве оперативного управления без согласия собственника - учредителя ЮЛ не может распоряжаться ни недвижимым, ни движимым имуществом. Собственник вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество. Поэтому собственник - учредитель, как правило, отвечает по обязательствам ЮЛ.

Руководитель является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия.

Правоспособность ЮЛ

Правоспособность ЮЛможет быть общей или специальной (рисунок 3.5).

При общей правоспособности ЮЛ могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности за исключением тех, которые запрещены законом, и тех, осуществлять которые разрешается исключительно государственным предприятиям.

При специальной правоспособности ЮЛ может совершать только те виды деятельности, которые указаны в учредительном документе ЮЛ.

Коммерческие организации, за исключением унитарных предприятий и иных видов организаций, предусмотренных законом, могут иметь гражданские права и нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

 

Рисунок 3.5 - Правоспособность ЮЛ

 

Указом Президента РФ от 22.02.1992 г. № 179 установлен перечень видов продукции и отходов производства, свободная реализация которых запрещена. В частности, драгоценные и редкоземельные металлы и изделия из них; драгоценные камни и изделия из них; стратегические материалы; вооружение, боеприпасы к нему, военная техника, запасные части, комплектующие изделия и приборы к ним, взрывчатые вещества и др.

Учредители могут специальным указанием в учредительных документах ограничить правоспособность ЮЛ, на которые не распространяется правило специальной правоспособности (например, в уставе АО ввести запрет на участие в биржевых и иных рисковых сделках). Основное ЮЛ может ограничить правоспособность дочерних ЮЛ в их уставе.

Различие в правоспособности влечет за собой и различие в последствиях. Сделка государственных и муниципальных унитарных предприятий и некоммерческих организаций, противоречащая целям их учредительных документов, является ничтожной. Сделка, совершенная коммерческой организацией в нарушение ограниченной учредительными документами правоспособности, оспорима, т. е. недействительна в силу судебного решения (по иску самого ЮЛ, его участников или уполномоченного государственного органа, но при условии, если доказано, что другая сторона о сделке знала или должна была знать заведомо о ее незаконности).

В силу п. 3 ст. 49 ГК РФ правоспособность ЮЛ возникает с момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.

В случаях, предусмотренных законом, ЮЛ может заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии)(см. раздел 6.11.1), членства в саморегулируемой организации(см. раздел 6.11.2)или выданного саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ с момента получения такого разрешения (лицензии) или в указанный в нем срок либо с момента вступления ЮЛ в СРО или выдачи последней свидетельства о допуске к определенному виду работ и прекращается при прекращении действия разрешения (лицензии), членства в СРО или выданного СРО свидетельства о допуске к определенному виду работ.

Какие есть голландские бизнес-структуры?

В Нидерландах вам нужно выбрать юридическую структуру, когда вы начинаете бизнес. Нельзя работать без выбора бизнес-структуры и быть предпринимателем. Вы выбираете бизнес-структуру при регистрации в Торгово-промышленной палате Нидерландов (KVK). Ваш выбор поможет определиться с такими аспектами, как обязательства и налоговые обязательства.

Самостоятельная работа или фрилансер?

Если вы хотите работать индивидуально по найму ( zzp-er на голландском языке) или фрилансером, вы должны знать, что ни одна из этих структур не является юридической.Вам все равно придется выбрать юридическую структуру при регистрации в Торгово-промышленной палате Нидерландов. Большинство самостоятельно занятых профессионалов действуют как индивидуальные предприниматели или имеют частные компании с ограниченной ответственностью.

Какая корпоративная структура подходит вашей компании?

Существует множество возможных бизнес-структур, перечисленных на этой странице. Какой из них вам больше подходит, зависит от ваших обстоятельств. Чтобы помочь вам в выборе, мы собрали наиболее распространенные рекомендации в разделе «Помощь в выборе юридической структуры» далее в этой статье.

Виды юридических структур

Существуют бизнес-структуры с юридическим лицом и без него.

Бизнес-структуры без юридического лица:

Если вы выберете бизнес-структуру без юридического лица, вы будете нести личную ответственность по долгу своей компании своим частным капиталом и имуществом.

Юридические структуры с юридическим лицом:

Когда вы создаете юридическую структуру с статусом юридического лица, нотариус гражданского права должен составить соответствующие документы, включая вашу регистрацию в Торговой палате Нидерландов (KVK), создать юридическое лицо.Если ваша компания является юридическим лицом, вы не несете личной ответственности по долгам компании. Есть несколько исключений из этого, например, если серьезное бесхозяйственность, безрассудство или мошенничество с вашей стороны привели к долгам.

Если ваша компания является юридическим лицом или партнерством, вы получите номер RSIN при регистрации в Торговой палате Нидерландов. Это бизнес-эквивалент номера службы поддержки граждан ( BSN на голландском языке).

Подача годовой отчетности

Определенные типы компаний должны подавать свои годовые отчеты в Торговую палату Нидерландов (KVK).Размер компании определяет, как должны быть представлены счета.

Реестр UBO

По состоянию на 27 сентября 2020 года большинство предприятий, зарегистрированных в Коммерческом регистре Нидерландов (включая европейские юридические структуры, перечисленные на этой странице), должны будут включать своих «конечных бенефициарных владельцев» или UBO в Регистр УБО. Реестр UBO является одной из мер, принятых в соответствии с Законом о предотвращении отмывания денег и финансирования терроризма ( Wet ter voorkoming van witwassen en het financieren van Terrorisme , Wwft).Лица, которые владеют более 25% акций компании, более 25% прав голоса и / или имеют последнее слово в делах компании, считаются БП. Включение в реестр UBO может быть организовано через веб-сайт Торговой палаты Нидерландов KVK. У компаний, которые уже были зарегистрированы в Коммерческом регистре, будет полтора года для регистрации своих БП. См. Дополнительную информацию (на голландском языке) на сайте KVK.

Европейские юридические структуры

Европейские юридические структуры предлагают вам возможность работать вместе через границы с компаниями из других государств-членов Европейского Союза.Существуют три европейские юридические структуры:

Корпоративное право и корпоративное управление

Точка действия 4

Продвигать существующие качественные инициативы в области прав человека и социальной ответственности

Промоувуар квалификационных инициатив существуют родственники по правам человека и в социальной ответственности

Правительство Фландрии планирует применять устойчивый отраслевой подход к социальной ответственности, поскольку компании, работающие в одном секторе, сталкиваются с аналогичными проблемами.В консультации с отраслевыми организациями власти Фландрии будут поддерживать эти организации и их членов в целях поддержания их цепочек добавленной стоимости и управления их бизнесом.

Точка действия 9

Укрепление сотрудничества между государственными службами и различными организациями, действующими в области прав человека и международного предпринимательства

Renforcer для сотрудничества между общественными службами и различными организациями, активными в области прав человека и международного предпринимательства

В этом разделе упоминается, что региональные власти и ряд бельгийских учреждений на нескольких уровнях (таких как Ducroire, Finexpo, Бельгийская инвестиционная компания, Бельгийская инвестиционная компания для развивающихся стран, а также такие организации, как Торговые палаты и другие), которые Поддержка международного предпринимательства может также получить информацию на местах через своих членов и получить опыт в области корпоративного управления вопросами прав человека во всем мире.Следовательно, действие предполагает сбор информации от таких заинтересованных сторон.

Точка действия 15

Включить принцип «должной осмотрительности» в управление компанией, в том числе с точки зрения прав человека

Intégrer le principe de «diligence raisonnable» au sein des organismes de gestion de l’entreprise, également en matière de droits de l’Homme

В этом разделе упоминается корпоративное управление. Конкретно, действие будет заключаться в контакте с лицами, ответственными за два бельгийских кодекса корпоративного управления, чтобы изучить возможность интеграции международных событий, в частности, в отношении прав человека, что повлечет за собой попытку минимизировать административное бремя для государственных органов или предприятий, но без ущерба для применения и реализации амбициозных критериев и средств контроля.

Точка действия 29

Содействие распространению знаний в области прав человека и КСО

Посредник распространения мнений в области прав человека и RSE ,

Правительство Валлонии будет стремиться поощрять университетские сети исследователей, занимающихся темой управления корпоративными социально-экономическими аспектами с точки зрения уважения прав человека и КСО.

Подробнее о Бельгии

Компонент 1: Обязанность государства защищать права человека

Строка 8: Законодательство, политика и стимулы

Пункт действий 8.1. (стр. 60)

Министерство экономики поддержит правовое положение, содержащееся в Программе повышения производительности, инноваций и роста, направленное на создание правовой основы для предприятий социального бизнеса, поощряя включение критериев ведения бизнеса и прав человека.

Strand 9: Государственные коммерческие предприятия

Действие 9.2 (стр. 49)

Национальная нефтяная компания (ENAP) при поддержке независимых экспертов подготовит исходные данные для определения возможных воздействий на права человека и действий по продвижению и уважению, которые компания в настоящее время выполняет. Это нацелено на выявление пробелов и управление соответствующими планами по восстановлению прав человека и смягчению их последствий. Приоритетными темами, включенными в исследование, будут: жизнь, здоровье, окружающая среда, вода, сообщества и рабочие.Эта инициатива основана на новой Политике устойчивого развития, принятой Советом директоров в декабре 2016 года. Она состоит из четырех направлений: учет заинтересованных сторон, окружающая среда, интегрированное управление и права человека.

Пункт действия 9.3 (стр. 50)

Министерство экономики, развития и туризма будет поддерживать внедрение Руководящих принципов в коммерческие предприятия, входящие в Систему государственных коммерческих предприятий (SEP).

Для усиления координации между министерствами, входящими в состав Межведомственной рабочей группы, усиления воздействия настоящего Плана действий и информирования о его прогрессе, Группа будет выполнять следующие действия:…

2.Поощрять принятие политик, заявлений или кодексов поведения коммерческими предприятиями и настоятельно рекомендовать внедрение механизмов должной осмотрительности

Компонент 2: Корпоративная ответственность за соблюдение прав человека

Strand 2: Продвижение корпоративной должной осмотрительности в области прав человека

Пункт действий 2.1 (стр. 54)

Министерство иностранных дел через Главное управление международных экономических отношений:

  • Продвигать права человека при управлении государственными средствами для продвижения экспорта, осуществляемого ProChile, посредством постепенного внедрения механизмов анализа, помогающих гарантировать, что предприятия, имеющие доступ к инструментам, предлагаемым этой организацией, уважают права человека.Аналогичным образом, он установит, если это уместно, требования в отношении устойчивости и уважения прав человека в качестве критериев для выбора коммерческих предприятий, участвующих в программах по продвижению экспорта и корпоративной деятельности, включая МСП и микро-МСП. …

Пункт действия 2.2 (стр. 55)

Министерство экономики, развития и туризма:…

  • Проводить встречи рабочей группы не реже одного раза в семестр с отделом социальной экономики и ассоциативности и отделом малых предприятий с целью определения влияния прав человека на управление предприятиями, такими как кооперативы и МСП, и включения видения прав человека и деловых предприятий в рамках этого типа экономических ассоциаций.На основе деятельности рабочих групп будут разработаны отраслевые руководства для оценки соблюдения прав человека с особым упором на управление цепочками поставок. …
  • Согласиться с коммерческими предприятиями, представленными в Совете по социальной ответственности за устойчивое развитие, о разработке меморандумов о взаимопонимании, руководств, справочников и руководств, содержащих передовой опыт, с тем чтобы они могли стать неотъемлемой частью стандартов ведения бизнеса и прав человека в следующих случаях: Тематика: трудовые практики, влияние на сообщества, корпоративные практики и управление цепочками поставок.…
  • Координировать технические встречи с SEP, CORFO, SERNAC и SERCOTEC, чтобы согласовать включение целей и индикаторов соответствия стандартам прав человека в эти услуги.

Подробнее о Чили

  • Пункт действия 2.2 (стр. 12):

«Агентство Colombia Compra Eficiente скорректирует текущую систему государственных закупок, чтобы она соответствовала таким критериям, как уважение прав человека, включив их в свои цели и включив меры по обеспечению соблюдения поставщиками должной осмотрительности в отношении прав человека.”

  • Пункт действия 2.5 (стр. 13):

«Министерство торговли, промышленности и туризма и его подразделения (PROCOLOMBIA) будут работать над тем, чтобы колумбийские предприятия соблюдали стандарты прав человека, и будут стремиться к стимулированию на международном рынке».

  • Пункт действия 2.6 (стр. 13):

«Министерство окружающей среды совместно с Национальным органом по выдаче экологических разрешений будет способствовать соблюдению требований прав человека в отношении оценки воздействия на окружающую среду компаний, а также планов управления социальными рисками бизнеса и прав человека.”

  • Пункт действия 4.1 (стр. 15):

«Правительство усилит поддержку этих многосторонних инициатив: Guias Colombia, Швейцарский этический комитет и Комитет горно-энергетической отрасли, а также внедрение руководств или предоставленных рекомендаций в рамках таких инициатив».

  • Пункт действия 4.4 (стр. 15):

«В рамках государственной политики в отношении ЛГБТИ-населения, которую готовит национальное правительство, будет поддерживаться деловая практика, уважающая, признавая и ценившая разнообразие этого населения.”

«Министерство труда будет консультировать бизнесменов по вопросам трудоустройства людей с ограниченными возможностями и услуг по посредничеству в трудоустройстве в соответствии с Национальной государственной политикой в ​​области инвалидности и социальной интеграции».

«Совет президента по вопросам равноправия женщин усилит координацию применения международных стандартов в области прав женщин, призванных гарантировать такие права в деловом мире».

«Министерство труда и Колумбийское учреждение по защите семьи будут активизировать действия, направленные на предоставление консультаций, обучения и мониторинга предприятий в отношении комплексной защиты прав детей, а также реализации прав детей и принципов ведения бизнеса. в приоритетных отраслях.”

  • Пункт действия 5.3 (стр. 16):

«Содействовать внедрению Руководящих принципов Организации Объединенных Наций и других международных стандартов в области бизнеса и прав человека профессиями и предприятиями, входящими в их состав, чтобы они могли проводить политику в области прав человека. Таким образом, в течение первого года выполнения этого Плана Совет при Президенте по правам человека будет созывать встречи на высоком уровне с представителями профессий, чтобы определить цели включения в многосторонние инициативы и механизмы контроля за соблюдением прав человека.Эти действия должны быть согласованы с подразделениями Рабочей группы, особенно с Министерством торговли, промышленности и туризма, и в сотрудничестве с Постконфликтным управлением ».

  • Пункт действия 5.4 (стр. 16):

«Совет президента по правам человека и министерство национальной обороны будут способствовать реализации Добровольных принципов безопасности и прав человека. С этой целью они будут поочередно заниматься теми областями, в которых рассматривается данная проблема.”

  • Пункт действия 5.6 (стр. 17):

«Министерство торговли, промышленности и туризма будет содействовать усилиям бизнеса по приведению своей политики в соответствие с Руководящими принципами ОЭСР для многонациональных предприятий, для чего в течение шести месяцев после выполнения настоящего Плана оно оценит свою стратегию распространения информации. Руководящие принципы, чтобы сделать их широко известными ».

  • Пункт действия 5.7 (стр. 17):

«Рабочая группа будет оценивать и анализировать наилучшие способы включения предприятиями отчетности о должной осмотрительности в отношении прав человека в свои отчеты об устойчивом развитии или предоставление отчетности.Такая оценка будет проведена в течение года после запуска этого Плана и будет сопровождаться несколькими секторами ».

  • Пункт действия 6.1 (стр. 18):

«Совет при президенте по правам человека в течение следующего года после запуска этого Плана будет поощрять бизнес определять и публично раскрывать свою политическую приверженность уважению прав человека».

  • Пункт действия 6.5 (стр. 18):

«Рабочая группа будет поощрять предприятия к обмену своим опытом, чтобы лучше понимать права человека и управление миростроительством.”

  • Пункт действия 7.1 (стр. 19):

«Рабочая группа по рекомендации Комитета экспертов будет поощрять дискуссионные форумы для определения наилучших способов для предприятий создать легкодоступные, прозрачные и эффективные бюро по рассмотрению жалоб и претензий или механизмы для предотвращения и смягчения и устранения неблагоприятных последствий. последствия для прав человека, которые могут быть вызваны их деятельностью ».

  • Пункт действия 7.4 (стр. 19):

«Министерство торговли, промышленности и туризма будет поощрять коммерческие предприятия к переговорам с потребителями.”

  • Пункт действия 7.5 (стр. 19):

«Офис секретаря по прозрачности при президенте республики будет поддерживать принятие обязательств по прозрачности предприятиями, чтобы внести свой вклад в борьбу с коррупцией в корпоративных правительствах, для чего будет дан год после запуска Плана».

  • Пункт действия 7.6 (стр. 19):

«Рабочая группа будет стремиться к предприятиям через их офисы по рассмотрению жалоб, которые будут получать и тщательно обрабатывать жалобы граждан и сообщества, которые считаются затронутыми неблагоприятными последствиями, вызванными их деятельностью.”

  • Пункт действия 7.7 (стр. 20):

«Рабочая группа, рекомендованная Экспертной комиссией, будет поощрять компании к разработке последующих стратегий, чтобы знать о прогрессе и последующих мерах по смягчению неблагоприятных воздействий, вызванных развитием деловой активности».

  • Пункт действия 7.8 (стр. 20):

«Рабочая группа по рекомендации Экспертной комиссии будет поощрять предприятия к оценке своих рисков и воздействия на людей и окружающую среду в результате их деятельности.”

  • Пункт действия 8.1 (стр. 20):

«Министерство торговли, промышленности и туризма разработает дифференцированную стратегию стимулирования для крупных, средних и малых предприятий с целью побудить их проводить политику в области прав человека, включая:

  • Государственное обязательство
  • Процедура комплексной проверки
  • Механизм проверки результатов »

  • Пункт действия 8.3 (стр.20):

«Министерство торговли, промышленности и туризма совместно с Советом при Президенте по правам человека создадут ежегодный бизнес-стимул в области прав человека, который будет оценивать успехи, которые коммерческие предприятия могут иметь в принятии международных стандартов. о бизнесе и правах человека в их деятельности. Это стимулирующее положение будет разработано Рабочей группой в течение года после запуска этого Плана ».

  • Пункт действия 8.4 (стр.21):

«Совет при Президенте по правам человека будет публично раскрывать на своем веб-сайте достижения и передовой опыт, применяемый предприятиями в отношении соблюдения прав человека в сфере бизнеса».

  • Пункт действия 8.6 (стр. 21):

«Совет при Президенте по правам человека, совместно с Министерством иностранных дел и Министерством торговли, промышленности и туризма, будет способствовать международному обмену между коммерческими предприятиями для лучшего опыта в реализации прав человека в деловой деятельности. .”

  • Пункт действия 9.1 (стр. 22):

«Министерство торговли, промышленности и туризма совместно с Советом Президента по правам человека будет поддерживать согласование корпоративной политики в области прав человека с институциональными программами корпоративной социальной ответственности».

  • Пункт действия 9.2 (стр. 22):

«Программы корпоративной социальной ответственности направлены на повышение производительности в сферах влияния их проектов, чтобы способствовать развитию и расширению экономических возможностей сообществ при должной осмотрительности и уважении принципа прав человека.”

  • Пункт действия 9.3 (стр. 22):

«Повышение признания корпоративной социальной ответственности и распространение передового опыта путем создания отраслевых платформ для предприятий и заинтересованных сторон, чтобы они могли брать на себя обязательства и совместно контролировать прогресс. Министерство торговли, промышленности и туризма будет контролировать этот процесс ».

Подробнее о Колумбии

Уголовная ответственность юридических лиц в области прав человека [стр. 11-12]

«Реализует Принципы 1 и 3a

Современный бизнес немыслим без компаний и кооперативов.Они способствуют концентрации средств, ограничивают риск и создают возможности для профессионального управления. Они являются средством реализации крупных бизнес-проектов. Однако, как и любые другие подобные средства, компании могут быть уязвимы для злоупотреблений. Те, кто занимается преступлением, могут разделить ответственность за решения и спрятаться за запутанными структурами управления. В крупных корпорациях часто бывает сложно найти конкретного ответственного лица. Закон об уголовной ответственности юридических лиц [Закон № 418/2011 об уголовной ответственности юридических лиц и судебных разбирательствах в отношении них] решает эту проблему, позволяя сделать вывод о том, что юридическое лицо несет ответственность в целом.

Самые серьезные нарушения прав человека могут быть наказаны как преступления. Согласно прецедентной практике Европейского суда по правам человека, обязанность государства по эффективному расследованию и в конечном итоге наказанию за нарушения является центральным элементом защиты прав человека. Однако уголовное преследование является самым сильным инструментом власти, которым может обладать государство, и имеет последствия для сотрудников, акционеров, кредиторов, деловых партнеров и других лиц, не имеющих отношения к преступной деятельности. В этом свете необходимо проводить мониторинг и оценку законодательства.

Хотя государство несет основную ответственность за защиту прав человека на своей территории, в сегодняшнюю взаимосвязанную эпоху строгое применение принципа территориальности невозможно. Чешская Республика решила, что - будь то в одностороннем порядке или на основании международного договора - она ​​будет преследовать в судебном порядке определенные незаконные действия чешских граждан независимо от того, где это поведение происходит. Таким образом, он берет на себя ответственность за поведение своих граждан (включая предприятия) за рубежом, что позволяет до некоторой степени восполнить нормативный пробел в тех случаях, когда такое поведение не подлежит наказанию в соответствии с законодательством другой страны.

Текущее состояние игры:

  • Уголовная ответственность юридических лиц была введена в чешское законодательство в 2011 году и охватывала исчерпывающий перечень преступных действий. В 2016 году концепция, лежащая в основе определения уголовной ответственности юридических лиц, была пересмотрена, и теперь юридическое лицо может нести ответственность за все преступления, кроме узкой группы деяний, прямо запрещенных законом.
  • Чешский закон разрешает преследование чешского гражданина или юридического лица, учрежденного в Чешской Республике, даже если они совершили преступление за границей.
  • Иностранные граждане и юридические лица, совершающие преступление в пользу чешского юридического лица, также могут быть привлечены к ответственности.
  • Согласно чешскому законодательству, наиболее серьезные нарушения прав человека [преступные деяния, перечисленные в разделе 7 (1) Закона № 40/2009 Уголовного кодекса] могут преследоваться по закону независимо от национальности преступника или места совершения таких нарушений.
  • Чешская Республика является участником ряда международных договоров о правовой помощи и судебном преследовании за различные виды международной преступной деятельности, включая Конвенцию ОЭСР о борьбе с подкупом иностранных публичных должностных лиц в международных деловых операциях.

Задача:

  • Оценить влияние и практическое применение нового текста Закона об уголовной ответственности юридических лиц. Если выяснится, что в законодательстве все еще есть лазейки, препятствующие или предотвращающие преследование за серьезные нарушения прав человека, предложите поправки к закону.
    Координатор: Министерство юстиции
    Срок: 31 декабря 2018 г. »
Дисквалификация члена тела [страница 13-14]

«Реализует Принципы 1 и 3b

Если руководство компании приказывает или из-за халатности или попустительства позволяет компании, которой ему удается посягнуть на права человека, этот руководитель должен быть привлечен к ответственности.Всегда целесообразнее привлекать к ответственности конкретных виновных, а не целую компанию. Однако уголовное наказание не всегда целесообразно. Действительно, уголовное преследование кажется слишком строгой реакцией на мелкие или небрежные нарушения закона.

Одно из возможных решений - это дисквалификация - запрет кому-либо занимать должности корпоративного директора. Профессионалы рекомендуют дисквалификацию как более легкую форму наказания за ряд действий, непосредственно связанных с деловой деятельностью.Дисквалификация - это достаточно суровое наказание для нарушителя, не имеющее клейма уголовного преследования и не наносящее вреда компании в целом. Кроме того, судебное разбирательство в таком случае проще и экономичнее.

Хотя действующий чешский закон допускает дисквалификацию, она ограничена узким кругом нарушений, а максимальная продолжительность ограничена. В этом отношении нам необходимо выяснить, достаточна ли нынешняя формулировка составных элементов, т.е.е. является ли он достаточно широким, чтобы суды имели достаточную возможность применять этот инструмент, и в то же время достаточно определенным, чтобы члены органов компании знали, какие действия запрещены. Мы также должны учитывать, какой максимальный срок дисквалификации должен быть за различные действия.

Текущее состояние игры:

  • Дисквалификация членов руководящих органов от занятия такой должности была введена в чешское законодательство в 2014 году Законом о коммерческих корпорациях.Это позволяет наказать тех, кто обанкротил свою компанию или неоднократно серьезно нарушал принцип должной осмотрительности. Они могут быть дисквалифицированы на срок до 3 лет.
  • Члены органов управления, влиятельные лица и контролирующие лица могут быть дисквалифицированы. [Раздел 76 (2) Закона № 90/2012 о компаниях и кооперативах]

Задача:

  • Оцените использование и применимость этой концепции и подумайте, нужно ли ее пересматривать.В частности, оцените широту составляющих элементов, насколько достаточны определенность и точность закона, а также максимальный срок дисквалификации и вариации в зависимости от серьезности деяния, а также рассмотрите возможность распространения этой концепции на других лиц, эффективно влияющих на управление компанией. Также рассмотрите возможность пересмотра этой концепции, чтобы она не ограничивалась компаниями, но также могла применяться к другим типам организаций с другой правовой формой.В этих оценках акцент делается на наказуемости действий, когда член руководящего органа допускает нарушение стандартов в области прав человека умышленно или из-за грубой небрежности. Если концепция дисквалификации окажется трудной для применения в этих ситуациях, подумайте о пересмотре составных элементов, чтобы дисквалификацию было легче наложить в таких обстоятельствах.
    Координатор: Министерство юстиции
    Срок: 31 декабря 2020 г. »
Государственная помощь, гарантии и субсидии [страница 26]

«Текущее состояние игры:

Прозрачная пленка [стр. 37-38]

«Руководящие принципы придают большое значение открытости и прозрачности, что на практике означает общение с общественностью, сотрудниками и другими заинтересованными сторонами.Компании должны предавать гласности тот факт, что они осознают свою ответственность, что они не просто принимают на себя эту ответственность для галочки, и что они принимают ее как часть своей деловой этики. Это постоянное общение может включать не только общественность, но и инвесторов, деловых партнеров и потенциальных сотрудников, для которых бизнес, следуя по этому пути, стал более привлекательным партнером или местом работы. Связь может быть односторонней (например, различные формы нефинансовой отчетности) или двунаправленной (например, различные формы нефинансовой отчетности).г. общественные слушания по вопросам, представляющим общий интерес).

Правительство Чешской Республики рекомендует предприятиям, деятельность которых, продукты, услуги или деловые отношения связаны с риском серьезных нарушений прав человека, официально предоставлять информацию о том, как они справляются с этими рисками, даже в ситуациях, когда закон не требует им это сделать. Правительство рекомендует всем компаниям, отчитывающимся о правах человека, принимать во внимание Систему отчетности для Руководящих принципов бизнеса в аспекте прав человека ООН.Отчетность должна предоставлять актуальную информацию, не перегружая читателя. Правительство также рекомендует публично представлять и консультировать крупномасштабные проекты с потенциально серьезным воздействием ».

Подробнее о Чехии

Хотя в НПД Дании нет прямой ссылки на корпоративное право и корпоративное управление, можно прочитать его элементы.

Приложение 1, GP3b

Статус в Дании (инициативы, реализованные до ратификации ООН Руководящих принципов) [страница 26]

«Все новое законодательство оценивается с точки зрения последствий для прав человека.Значительная часть национального законодательства Дании поддерживает соблюдение положений UNGP, таких как законодательство по вопросам труда, окружающей среды, детского труда и т. Д. Этот тип защитной законодательной базы Дании позволяет бизнесу уважать права человека ».

Это означает, что Дания прилагает усилия для обеспечения того, чтобы все законы, включая корпоративное право, оценивались с точки зрения последствий для прав человека.

Приложение 1, ГП 4

Статус в Дании (инициативы, реализованные до ратификации ООН Руководящих принципов) [страница 28]

«Общая цель Датского инвестиционного фонда для развивающихся стран (IFU)] заключается в содействии устойчивому экономическому росту, экономическому развитию и более справедливому распределению доходов путем совместного финансирования инвестиций частного сектора в развивающихся странах.Инвестиции IFU в проекты должны способствовать созданию рабочих мест, эффективному управлению, уважению окружающей среды, более высоким социальным стандартам и развитию общества ».

Подробнее о Дании

2 Государство и компании

2.1 Государство как экономический оператор [стр. 22-23]

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ

«Департамент управления собственностью в канцелярии премьер-министра установил требование к отчетности по КСО для компаний, не котирующихся на бирже, которые либо находятся в государственной собственности, либо полностью принадлежат государству.Это также включает права человека. Обязательство требует, чтобы компании представляли отчеты в соответствии с передовой практикой в ​​соответствующей отрасли деятельности и, как минимум, применяли стандарты, соответствующие стандартам их основных конкурентов.

Как собственник, государство ожидает, что администрация и руководство государственных компаний будут учитывать права человека ответственным и прозрачным образом как в своей собственной организации, так и в своих субподрядных цепочках.

В качестве последующей меры рабочая группа предлагает, чтобы

  • важность прав человека для государства при работе в качестве владельца компании будет по-прежнему подчеркиваться при подготовке следующего принципиального решения по политике собственности.
  • Когда в конце 2015 года вступят в силу измененные Руководящие принципы ОЭСР по корпоративному управлению государственными предприятиями, новые определения политики будут включены в практику управления собственностью в финском государстве.
    Основная ответственная сторона: канцелярия премьер-министра, график до конца 2016 года ».

Подробнее о Финляндии

I - Обязанность государства защищать права человека
Международная концепция

1. Организация Объединенных Наций (ООН) [страница 13]

… Франция также возглавляет Группу друзей пункта 47 Декларации Рио + 20.Эта группа продвигает отчетность в области устойчивого развития, чтобы обеспечить соблюдение субъектами экономической деятельности социальных, экологических стандартов, стандартов надлежащего управления и прав человека. Эта группа успешно выступила за усиление отчетности и ее распространение на все ЦУР…

2. Международная организация труда (МОТ)

Франция занимает второе место после еще одной страны в ратификации конвенций МОТ. Он ратифицировал 127 конвенций, включая восемь основополагающих конвенций и четыре конвенции по управлению (считающиеся приоритетными инструментами).Он регулярно публикует отчеты о соблюдении этих конвенций, которые передаются в Комитет экспертов организации по применению конвенций и рекомендаций. Замечания и рекомендации этого комитета принимаются во внимание при пересмотре национальных нормативных документов и практики. Франция стремится к тому, чтобы МОТ, источник международного трудового законодательства, установила общий справочный стандарт, основанный на общем толковании конвенций. Он активно поддерживает универсальный процесс ратификации восьми основополагающих конвенций МОТ.В течение нескольких лет он также подчеркивал необходимость усиления надзорной системы организации.

Франция является одним из наиболее активных членов МОТ и имеет постоянное место в Административном совете организации. Он придерживается и продвигает Программу достойного труда и полностью поддерживает Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных корпораций и социальной политики (Декларация МНК). Страна подписала четырехлетнее соглашение о партнерстве с Международным бюро труда, которое включает реализацию инициатив в области корпоративной социальной ответственности и участие в программе
Better Work Programme.

4. Международная организация по стандартизации (ISO) [страница 15]

Франция активно участвовала в работе, выполненной ISO, результатом которой стало принятие стандарта ISO 26000 по социальной ответственности предприятий и организаций. Этот стандарт призван способствовать общему пониманию социальной ответственности, но не может использоваться для сертификации. Стандарт ISO 26000 касается семи основных предметов, одним из которых являются права человека…

… Кроме того, Франция руководила работой над добровольным международным стандартом ISO 20400, который предоставляет руководство по устойчивым закупкам для организаций в государственном и частном секторах, через французскую организацию по стандартизации AFNOR.Этот стандарт направлен на установление базовой системы отсчета для борьбы с практикой социального и экологического демпинга. Он был одобрен в конце января, что подготовило почву для его публикации.

Действия в стадии реализации [страница 16]

  • Франция участвует в работе, проводимой межправительственной рабочей группой ООН по транснациональным корпорациям и другим коммерческим предприятиям в отношении прав человека, которой было поручено разработать международный юридически обязательный документ, при условии интеграции параметров, определенных с нашими европейскими стандартами. Партнеры по профсоюзу, чтобы обеспечить соблюдение в процессе единодушия и целостности Руководящих принципов ООН (применимость ко всем предприятиям, консультации с предприятиями и интеграция Руководящих принципов ООН).
  • В сотрудничестве с Группой друзей пункта 47 Декларации Рио + 20 Франция поддерживает усиление требований к отчетности в экологической, социальной и управленческой сферах, особенно в отношении реализации Целей устойчивого развития, принятых 25 сентября 2015 года.
  • Франция активно участвует в деятельности ОЭСР в области ответственного ведения бизнеса, особенно в ее работе по комплексной проверке (в текстильном и финансовом секторах) и усилению Руководящих принципов ОЭСР к празднованию их 40-летия (с июня 2016 г.).

Действия, которые необходимо реализовать

  • Работать над расширением сотрудничества между Всемирной торговой организацией (ВТО) и МОТ, чтобы лучше интегрировать международные социальные стандарты в ответственные производственные процессы и методы (например, борьба с детским трудом и принудительным трудом), чтобы обеспечить равные условия учитывать существующие рамки и правила.

Европейские рамки

7.Европейский Союз (ЕС) [страница 17]

Франция сыграла важную роль в обеспечении того, чтобы эти вопросы занимали приоритетное место в европейской повестке дня, особенно в отношении принятия Европейской директивы об обязательной нефинансовой отчетности, которую Франция активно поддержала в ходе переговоров.

Он также способствовал включению социальных, экологических и корпоративных стандартов в торговые и инвестиционные соглашения. Это помогло обеспечить принятие выводов Совета ЕС под председательством Нидерландов, поддержав соблюдение Руководящих принципов предпринимательской деятельности в аспекте прав человека и их интеграцию в политику развития.

Франция могла бы сыграть ключевую роль в принятии общеевропейской системы комплексной проверки. С этой целью Национальное собрание Франции выступило с парламентской инициативой «зеленой карты».

Действия в стадии реализации

  • Франция сделала права человека обязательным требованием в нефинансовой отчетности после переноса Европейской директивы 2014/95 / EU Европейского парламента и Совета от 22 октября 2014 г., изменяющей Директиву 2013/34 / EU в отношении раскрытия не финансовая информация и информация о разнообразии определенных крупных компаний и групп.
  • Франция продвигает понятие должной осмотрительности на европейском уровне, чтобы стимулировать создание общей основы на основе законодательной базы, принятой во Франции.
  • Франция перенесла Европейскую директиву о коммерческой тайне в национальное законодательство, разрешив предприятиям защищать коммерческую тайну, обеспечивая при этом необходимую прозрачность деловой активности и поведения, а также защиту информаторов, действующих в общественных интересах.

Национальные рамки

10.Усиление законодательства [страница 23]

Недавняя государственная политика побудила Францию ​​принять новые законодательные меры в поддержку КСО.

  • В течение примерно десяти лет французское законодательство требует от всех крупных компаний публиковать подробную информацию о своей политике в области корпоративной социальной ответственности. Закон 2001 года о новых экономических правилах, иначе известный как Закон о NRE, требует от листинговых компаний раскрывать конкретную социальную и экологическую информацию в своих управленческих отчетах. Закон от 12 июля 2010 года, также именуемый законом Гренеля II, ужесточил требования прозрачности двумя способами:
    • Согласно статье 224 этого закона, в годовых отчетах компаний по управлению активами должно быть указано, каким образом в их инвестиционной политике
      учитываются экологические, социальные и корпоративные критерии.
    • В соответствии со статьей 225 этого закона и постановлением от 24 апреля 2012 года компании должны предоставлять более подробную информацию, компании, не включенные в листинг, которые превышают пороговые значения (например, порог в 500 сотрудников), должны соблюдать обязательства прозрачности 11, а независимые третьи стороны должны проверьте опубликованную информацию
      .
  • Статьи 70-IV и 173-IV Закона о переходе на энергетику для зеленого роста от 17 августа 2015 г. расширили требования к отчетности, представив концепцию циркулярной экономики и попросив компании предоставить информацию о том, как использование их товаров и услуг влияет на климат. изменение.В августе 2016 года был принят исполнительный указ, разъясняющий эти обязательства.

Франция также сыграла ключевую роль в разработке обязательств по обеспечению прозрачности для компаний на европейском уровне. Он был основным сторонником проекта директивы об обязательствах по нефинансовой отчетности, опубликованного 22 октября 2014 года, который требует от крупных европейских листинговых компаний публиковать отчеты о своей социальной, экологической политике, политике в области прав человека и коррупции. Франция призвала Европейскую Комиссию занять амбициозный подход при принятии руководящих принципов, обсуждаемых в директиве.Директива в настоящее время находится на заключительной стадии преобразования во французское законодательство. Это усилит существующие требования к нефинансовой отчетности для компаний.

  • В области развития Закон от 7 июля 2014 года о стратегии Франции в области развития и международной солидарности гласит, что политика в этой области должна учитывать «социальную и экологическую ответственность государственных и частных субъектов». Кроме того, «Франция продвигает это требование среди стран-партнеров и других доноров».
  • Кроме того, «Он также будет поощрять предприятия со штаб-квартирой во Франции и с офисами за границей к внедрению Руководящих принципов ОЭСР для многонациональных предприятий и Руководящих принципов ООН в отношении бизнеса и прав человека». Также в соответствии с этим законом «Компании должны внедрять процедуры управления рисками для выявления, предотвращения или уменьшения социального ущерба, ущерба здоровью и окружающей среде, а также нарушений прав человека, которые могут возникнуть в результате их деятельности в странах-партнерах».
  • Закон от 21 июля 2014 года впервые определил сферу социальной и солидарной экономики (SSE).Понятие предприятия SSE теперь охватывает
  • традиционных участников (некоммерческие организации, общества взаимопомощи, кооперативы и фонды), а также новые формы социальных предприятий (коммерческие компании, преследующие общественно полезные цели и решающие принять принципы SSE). Согласно этому определению, SSE представляет 10% ВВП и 2,3 миллиона сотрудников. После трагедии в Рана Плаза Франция хотела дать потребителям возможность проверять условия производства товаров, продаваемых во Франции дистрибьюторами, производителями и производителями.Статья 93 Закона SSE, в которой обсуждаются обязательства прозрачности в отношении социальных условий производства продукта, вступила в силу 1 августа 2014 года.
  • Статья 13 Закона SSE направлена ​​на обеспечение того, чтобы больше государственных закупок производилось у социально ответственных предприятий (многие из которых являются частью SSE), и чтобы более эффективно использовались социальные положения в контрактах на закупки. В нем говорится, что в случае превышения максимальной годовой суммы закупок закупающие органы должны принять схемы, способствующие социально ответственным закупкам.Данная статья вступила в силу 1 февраля 2015 г. (Постановление от 28 января 2015 г.).
    • Статья 11 Закона SSE создает аккредитацию «общественно полезного предприятия на основе солидарности», которая присуждается предприятиям с высокими социальными стандартами, чтобы они могли привлекать частное финансирование от социально ориентированных инвесторов, в частности сбережений сотрудников на основе солидарности. Эта статья вступила в силу в первом квартале 2015 года после того, как Государственный совет издал указ об этом.
  • 27 марта 2017 г. был обнародован закон об обязанности проявлять бдительность в отношении материнских компаний и аутсорсинговых компаний.В соответствии с этим законом компании, в которых работает более 5000 сотрудников во Франции или более 10 000 сотрудников во Франции и за рубежом, должны разработать и реализовать планы комплексной проверки. В планах должны быть предусмотрены разумные меры для выявления рисков и предотвращения серьезных нарушений прав человека, основных свобод, здоровья, личной безопасности и окружающей среды, возникающих в результате деятельности компании, компаний, находящихся под ее прямым или косвенным контролем, или субподрядчики и поставщики, с которыми у него налажены коммерческие отношения.

13. Роль государственных органов

The Agence Française de Développement (AFD)

… Также в соответствии со Статьей 8 AFD должен включить социальную ответственность в свою систему управления и операции. Он должен осуществлять меры по оценке и контролю экологических и социальных рисков операций, которые он финансирует, а также для содействия финансовой прозрачности предприятий, участвующих в этих операциях, по каждой стране.В его годовом отчете должны быть указаны способы выполнения требований социальной ответственности…

15. Секторы экономики и права человека

Добывающий сектор [страница 34]

… Действия Франции в [добывающем секторе] сосредоточены на многосторонних и европейских инициативах, укрепляющих нормативно-правовую базу для предприятий, работающих в добывающем секторе, особенно в регионах с хрупкими системами управления…

II - Ответственность бизнеса за соблюдение прав человека

6.Отчетность [страница 44]

Компании должны контролировать меры в области прав человека, которые они принимают, и раскрывать информацию о своих инициативах в этой области.

Согласно Европейской директиве 2014/95 / EU, права человека станут одной из основ КСО. Эта позиция будет отражена во французских требованиях к отчетности, когда директива будет перенесена в национальное законодательство. Следует отметить, что отчетность о правах человека уже является требованием в соответствии с нормативными положениями Торгового кодекса. Указ 2012-557 от 24 апреля 2012 года об обязательствах предприятий по обеспечению социальной и экологической прозрачности ставит права человека в один ряд с другими вопросами.

Действия в стадии реализации:

  • Франция продолжает внедрять индикаторы мониторинга и общаться с внешними заинтересованными сторонами по вопросам деловых обязательств и их соблюдения в соответствии с Руководящими принципами ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН.

Действия, которые необходимо реализовать:

  • Выполнить положения, которые помогут перенести Европейскую директиву о нефинансовой отчетности во французское законодательство.

Подробнее о Франции

Цель 25.1.1: Обеспечить оценку регулирующего воздействия на рынок.

Объективный показатель: Наличие документа, оценивающего влияние на рынок конкретной области, до введения каждого конкретного регулирования.

Действия:

  1. Создание рабочей группы для анализа влияния регулирования на рынок.
  2. Определение условий и критериев участия экспертов в рабочих группах.
  3. Проведение экспертных мероприятий со стороной, инициирующей регулирование связи.

Ответственное агентство: Правительство Грузии, Офис Бизнес-омбудсмена Грузии.

Партнерское агентство: Деловой сектор; Глобальный договор Грузии; CIDA.

Задача 25.3.1: Проанализировать существующую ситуацию с прямым и косвенным участием государства и выработать предложения по созданию эффективных механизмов с целью предотвращения дискриминации.

Объективный индикатор: Аналитический документ существующей ситуации с привлечением экспертов.

Действия:

  1. Планирование действий по обмену рекомендациями и их выполнение.
  2. Выполнение согласованного плана действий.

Ответственное учреждение: Администрация правительства Грузии.

Нет партнерского агентства.

Задача 25.6.1: Разработать соответствующий пакет поправок, касающихся корпоративной социальной ответственности, включая принципы усиления женщин.

Объективный показатель: Разработан пакет законодательных изменений.

Деятельность: Исследование механизма возможного продвижения корпоративной социальной ответственности, включая принцип усиления женщин.

Ответственное агентство: Министерство экономики и устойчивого развития Грузии в сотрудничестве с парламентом.

Нет партнерского агентства.

Подробнее о Грузии

1.1 Основные правила экономической политики

Двусторонние и многосторонние экономические отношения

Меры [страница 18]

  • «Специальное соглашение ЕС по стимулированию устойчивого развития и надлежащего управления (« GSP + ») может использоваться в качестве формата для содействия соблюдению и применению стандартов прав человека правительствами развивающихся стран.В ходе предстоящего процесса обзора 2018 года федеральное правительство будет настаивать на дальнейшем укреплении этого инструмента ».
Политика развития

Текущая ситуация [страница 19]

«Федеральное правительство обязалось внедрить Добровольные руководящие принципы ответственного управления землепользованием, рыболовством и лесами и инициировало ряд проектов сотрудничества в целях развития, чтобы помочь правительствам развивающихся стран в обеспечении соблюдения прав маргинализированных групп на владение землей, в укреплении заинтересованных сторон в гражданском обществе и повышении осведомленности компаний, например, инвестирующих в сельское хозяйство, и заручении их поддержки в применении этих руководящих принципов с целью предотвращения незаконных действий, таких как захват земель.”

Предприятия в государственной собственности [стр. 26-27]

Текущая ситуация

«существует федеральный нормативный акт, известный как Кодекс государственного корпоративного управления Федерации (PCGK Bund), содержащий рекомендации и предложения по надлежащему корпоративному управлению и адресованный предприятиям, в которых федеральное правительство владеет контрольным пакетом акций. Федеральное управление пакетами акций организовано на децентрализованной основе и является задачей любого федерального министерства, отвечающего за сферу деятельности компании.Раздел 1.4 Кодекса государственного корпоративного управления гласит, что федеральное министерство, ответственное за пакет акций, должно гарантировать, что предприятия признают и соблюдают Кодекс и включили его в свои корпоративные правила. Кодекс является частью Принципов надлежащего корпоративного управления и управления федеральными холдингами, которые были приняты федеральным правительством и опубликованы Федеральным министерством финансов в качестве ведущего органа в этой области. Они составляют основу ответственного управления федеральными долями в предприятиях и обеспечивают стандартизованное выполнение этой задачи различными федеральными министерствами.В нескольких федеральных землях и муниципалитетах действуют отдельные кодексы управления собственными владениями ».

Меры

«Федеральное правительство в сотрудничестве с Советом по устойчивому развитию расширит учебные курсы для органов управления федеральных холдингов, включив в них вопросы устойчивости, и таким образом сосредоточит свое внимание на ответственности за права человека на предприятиях, на которых оно имеет прямое большинство. Поделиться. Объем учебной программы для органов управления холдинга будет включен в рамках следующей редакции Кодекса государственного корпоративного управления Федерации.На ежегодном собрании органов, управляющих федеральными холдингами и холдингами штатов, штаты должны быть призваны следовать этой федеральной практике ».

Подробнее о Германии

Приложение 1 - Перечень дополнительных и текущих действий, которые должны выполняться правительством

Сотрудничество в целях развития на [стр. 21]

«21. Поддерживать развивающиеся страны в улучшении их деловой и инвестиционной среды и продолжать продвигать прозрачные, подотчетные и эффективные системы управления, верховенство закона и справедливый и инклюзивный экономический рост, включая изменение экономических возможностей и результатов для женщин и девочек.”

Раздел 3: Действия

I. Основные обязательства по обеспечению согласованности политики правительства [страница 16]

«Обеспечение согласованности между Национальным планом корпоративной социальной ответственности и Национальным планом в области бизнеса и прав человека, в том числе путем содействия сотрудничеству между Рабочей группой по реализации бизнеса и прав человека и Форумом заинтересованных сторон по корпоративной социальной ответственности»

  • Департамент иностранных дел и торговли, предпринимательства и инноваций

Ирландский NAP также предоставляет информацию о должной осмотрительности (см. Раздел о комплексной проверке) и коррупции (см. Раздел о коррупции)

Подробнее об Ирландии

Б.ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ

[стр. 13]

Правительство Италии твердо привержено защите прав человека, предотвращению и устранению нарушений, совершаемых компаниями, и поэтому: i) принимает соответствующие меры для усиления и облегчения исполнения законов, направленных на соблюдение прав человека со стороны бизнеса; ii) обеспечивает эффективное руководство бизнесом посредством мер политики, продвижения и участия в многосторонних инициативах; iii) побуждает предприятия сообщать о том, как они справляются с их воздействием на права человека, а также поощрять и распространять передовой опыт на национальном и международном уровнях.

Последние стратегии, законодательные инициативы и меры по осуществлению, принятые Правительством, включают:

РЕЙТИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

«Рейтинг законности» был введен в 2012 году для продвижения принципов этичного поведения в бизнесе. Итальянский антимонопольный орган (ICA) может по запросу выдать свидетельство о соблюдении соответствующего внутреннего законодательства и о принятии добровольно принятых предприятиями инициатив в области надлежащего управления, что дает компаниям право доступа к государственному финансированию и более легкий доступ к банковскому кредиту.Одна из основных целей «рейтинга законности» - удостоверить активное соблюдение компаниями прав человека, в частности, соблюдение руководящих принципов, предусмотренных Законодательным декретом № 231 от 8 июня 2001 г. об административной ответственности компаний и принятие корпоративной социальной ответственности в рамках своих собственных методов работы. Указ № 231 вводит основные положения, регулирующие отношения между компаниями и заинтересованными сторонами, налагая санкции на предприятия, которые через своих менеджеров, должностных лиц компании, подчиненных (или третьих лиц, действующих от имени компании), совершают определенные правонарушения, включая экологические преступления, несанкционированное обращение. информации и преступлений против личности (перечисленных во Всеобщей декларации прав человека) и нарушают правила безопасности на рабочем месте.Полный список компаний, получивших рейтинг, с их оценкой опубликован на сайте ICA

.
АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИЦ

[стр. 14]

Указ 231 от 2001 года ввел прямую ответственность юридических лиц за конкретные правонарушения (коррупция, отмывание денег, взяточничество, мошенничество и т. Д.), Предусматривающую особую форму ответственности, которая носит административный характер, но подлежит установлению судьей по уголовным делам. и в соответствии с процедурами уголовного права.Чтобы избежать ответственности, организация сначала должна продемонстрировать, что она приняла надежную модель организации, управления и контроля; и, во-вторых, он создал механизм / орган, которому поручено отслеживать и контролировать соблюдение модели. Закон 231 является одновременно превентивным и карательным: список преступлений, подпадающих под действие закона, со временем расширялся, и в настоящее время он включает конкретные нарушения прав человека, в том числе практику нанесения увечий женским гениталиям; детская проституция и порнография; торговля людьми и рабство.В 2015 году были включены новые экологические преступления (экологическая катастрофа, загрязнение окружающей среды, непроведение дезактивации и т. Д.).

НЕРЕГУЛЯРНАЯ РАБОТА И СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО

«Национальный план действий по борьбе с торговлей людьми и серьезной эксплуатацией людей» предусматривает превентивные меры в странах происхождения, где в основном имели место эксплуатация и незаконный оборот мигрантов. В рамках этого Постановления 2014 года было создано «Rete del Lavoro Agricolo di Qualità»: сеть, направленная на противодействие нерегулярной работе в сельском хозяйстве путем подключения компаний, соответствующих особым требованиям трудового, социального и налогового законодательства (например, применение местного и национальные соглашения о работе в сельскохозяйственном секторе).Компании, соответствующие требованиям трудового, социального и налогового законодательства, могут подавать заявки на присоединение к сети, и это вознаграждается особыми стимулами. Компании, включенные в сеть, получают особые преимущества, такие как включение в «белый список». Этот список принимается во внимание правительственными правоохранительными органами, которые отдают приоритет своему контролю над компаниями, не входящими в сеть (правило не применяется, если работники или представители профсоюзов просят вмешательства или в случае жалоб в судебные или другие административные органы). ).Такие механизмы вознаграждения со стороны государственного управления стимулируют перспективные и передовые методы борьбы с ненормированной работой в сельскохозяйственном секторе.

В соответствии с этим подходом, Закон n. 199 от 29.10.2016 «Disposizioni in materia di Contrao ai fenomeni del lavoro nero, dello sfruttamento del lavoro in Agricoltura e di riallineamento retributivo nel settore Agricolo» (положения о противодействии незадекларированному труду, эксплуатации труда в сельском хозяйстве и изменению баланса заработной платы в сельскохозяйственном секторе), предусматривает меры, направленные на совершенствование уголовного преследования этого явления (посредством преступлений незаконного посредничества и эксплуатации труда) с особым вниманием к незаконному накоплению капитала эксплуататорами и обеспечению конфискации товаров и собственности, приобретенных в результате эксплуатации.Закон предусматривает компенсацию жертвам и активизацию плана обращения с сезонными рабочими (в частности, с иностранцами) при непосредственном участии и контроле регионов над их условиями. Закон также направлен на борьбу с незаконным посредничеством, способствуя удовлетворению спроса и предложения рабочих мест. По этому вопросу рабочая группа (состоящая из Министерства сельского хозяйства, продовольствия и лесной политики, Министерства труда и социальной политики, Министерства юстиции, регионов, отраслевых ассоциаций, профсоюзов и организаций гражданского общества) подписала экспериментальный Протокол «Contro il caporalato e lo sfruttamento lavorativo в Agricoltura.Cura-Legalità-Uscita dal ghetto ».

МИГРАНТЫ КОНФИГУРАЦИЯ И ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ

[стр. 15]

Увеличить сотрудничество в рамках расследования, усилить финансовый контроль над прибылями преступных групп и обеспечить наказание транснациональных организаций, извлекающих выгоду из незаконного ввоза мигрантов и торговли людьми, в соответствии с Законодательным декретом 24 от 2014 года (заменяющим Директиву ЕС 2011/36) от февраля. В 2016 году правительство Италии приняло Национальный план действий по борьбе с торговлей людьми и серьезной эксплуатацией людей.План направлен на определение мер и стратегий вмешательства для противодействия и предотвращения торговли людьми, а также на обеспечение действий по повышению осведомленности, социальной профилактике и социальной интеграции жертв.

СОТРУДНИЧЕСТВО В РАЗВИТИИ

Международное сотрудничество в целях развития представляет для Италии инструмент для создания стабильных отношений между странами, а также средство поощрения прав человека и солидарности; в этом отношении «Общие правила, регулирующие международное сотрудничество в целях развития» определяют «архитектуру управления» для системы сотрудничества в целях развития, согласованность и координацию политики которой будет обеспечивать Межведомственный комитет по сотрудничеству в целях развития (CICS), целевая группа, созданная до профильных министерств.Был также создан Национальный совет по сотрудничеству в целях развития, в который вошли основные государственные и частные, коммерческие и некоммерческие организации в области международного сотрудничества в целях развития.

Планируемые мероприятия

[стр. 15-16]

  • Провести всестороннее изучение Закона 231/2001 с целью оценки потенциального расширения объема и применения административной ответственности юридических лиц;
  • Усилить роль рейтинга законности - основной компетенции итальянского управления по конкуренции - с целью его учета при разработке «рейтинга д'импреса» - основной компетенции Национального антикоррупционного органа - с целью продвижения уважение прав человека во всех сферах экономической деятельности;
  • Распространить сферу охвата и полномочия «Rete Lavoro Agricolo di Qualità» на компании и посредников, занимающихся распространением пищевых продуктов, с целью повышения социальной ответственности агропродовольственной промышленности за эксплуатацию рабочих;
  • Усилить роль трудовых инспекций в борьбе с незаконной работой и caporalato;
  • Выполнить положения, включенные во II Программу действий по инвалидности, которая в настоящее время находится на стадии утверждения, с особым акцентом на линии вмешательства n.5 «Труд и род занятий» и к распоряжениям относительно определения вспомогательных мер и системы стимулов для коллективных переговоров I и II уровней по вопросам гибкости, неполного рабочего дня и баланса между работой и личной жизнью для лиц с ограниченными возможностями или страдающие хроническим заболеванием или для лиц, ухаживающих за инвалидами;
  • Усиление - также в соответствии с выполнением ст. 25 Конвенции ООН о правах людей с ограниченными возможностями - уважение основных прав людей с ограниченными возможностями в отношении доступа к медицинскому обслуживанию в больницах и его качества посредством продвижения и распространения «Carta dei diritti delle persone con disabilità in ospedale» реализовано Coop.Sociale Onlus Spes Contra Spem в 2010 году;
  • Содействовать эффективному выполнению Директивы ЕС 2014/95 о раскрытии нефинансовой информации и информации о разнообразии крупными предприятиями и группами;
  • Полностью реализовать положения нового Закона о сотрудничестве в области развития Италии с особым акцентом на взаимоотношениях между коммерческими и некоммерческими участниками и определение конкретных обязательных руководящих принципов, разъясняющих роль бизнеса и частного сектора в деятельности по сотрудничеству в целях развития и их соответствие человеческим права;
  • Приступить к ратификации Протокола 2014 года к Конвенции МОТ о принудительном труде и его осуществлению в целях противодействия деятельности, связанной с эксплуатацией труда и рабством;
  • Содействовать эффективному выполнению Рекомендации CM / Rec (2016) 3, принятой Комитетом министров Совета Европы для государств-членов по вопросам бизнеса и прав человека;
Планируемые мероприятия

[стр. 17]

  • Провести систематический обзор существующей правовой базы для сопоставления всех незаконных форм труда и трудовой эксплуатации в сельском хозяйстве, строительстве, производстве и сфере услуг;
  • Провести всесторонний обзор существующего коммерческого и гражданского законодательства для оценки и оценки законодательной реформы, вводящей такие положения, как «обязанность проявлять осторожность» или должную осмотрительность для компаний;

Подробнее об Италии

Цель 1: обеспечение обязанности государства защищать, защищать и уважать права человека

А.Законодательные меры [страница 1]

2. «Реформирование законодательства об административной ответственности. Цель состоит в том, чтобы регулировать индивидуальную административную ответственность в Литовской Республике, отделить ее от уголовной ответственности, обеспечивая основные характеристики административной ответственности: простой ускоренный процесс, предпочтение нерепрессивным мерам воздействия и их соответствие принятым мерам. преступление, тем самым повышая эффективность этих мер.

Мероприятие проводится с целью улучшения проекта Кодекса об административных правонарушениях Литовской Республики, представленного на рассмотрение Сейма Литовской Республики 7 июня 2012 года.”

Задача 2: содействие корпоративной ответственности и уважению в сфере бизнеса и прав человека

A. Реализованные и текущие меры по развитию КСО в Литве [страница 6]

3. «Применение принципов CRS к государственным предприятиям. Предполагалось, что государственные предприятия (далее именуемые ГП), действующие в соответствии с принципами надлежащего управления, могут выступать в качестве примеров социально ответственного бизнеса.С этой целью с 2010 года были приняты меры по реструктуризации госпредприятий с особым упором на корпоративную прозрачность и социальную ответственность ».

Подробнее о Литве

Часть I - Рациональная основа для разработки, принятия и реализации НПД
1. Международный контекст

1.1. Организация Объединенных Наций (ООН) (стр. 12)

Глобальный договор ООН поддерживает предприятия в ведении своей деятельности ответственным образом, согласовывая свои стратегии и операции с десятью принципами прав человека, труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией.Глобальный договор признан одним из основных сторонников Руководящих принципов бизнеса в аспекте прав человека ООН. Компании Люксембурга приняли десять принципов, закрепленных в Глобальном договоре. Также следует отметить, что в 2017 году CSR Europe (Европейская бизнес-сеть по корпоративной социальной ответственности) подписала Меморандум о взаимопонимании с Глобальным договором ООН. IMS Luxembourg (Inspiring More Sustainability) является представителем CSR Europe в Люксембурге. Национальный институт устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности (INDR) и IMS ведут переговоры с Глобальным договором ООН, чтобы представлять местную сеть.

1.2. Европейский Союз (стр.13)

Директива 2014/95 / EU относительно публикации нефинансовой информации и информации о разнообразии некоторыми крупными компаниями и группами датируется 22 октября 2014 года. Этот текст, перенесенный в национальное законодательство законом от 23 июля 2016 года о раскрытии не -финансовая информация и информация, относящаяся к разнообразию определенных крупных компаний и групп, предусматривает обязательство отчитываться о соблюдении прав человека для компаний с более чем 500 сотрудников, включая зарегистрированные на бирже компании, банки, страховые компании и другие компании, определенные национальными властями как публичные -интересы.Цель состоит в том, чтобы помочь инвесторам, потребителям и политикам оценить нефинансовые показатели этих компаний и побудить их к развитию ответственного подхода к ведению бизнеса.

1.4. Международная организация труда (МОТ) (стр. 14)

По состоянию на 17 марта 2017 г. МОТ пересмотрела Трехстороннюю декларацию принципов, касающихся многонациональных предприятий и социальной политики. Этот текст содержит руководство для компаний о том, как внести свой вклад в реализацию достойного труда для всех.Принципы, изложенные в Декларации, рекомендуются вниманию правительств, организаций работодателей и многонациональных предприятий и напрямую ссылаются на Руководящие принципы ООН в области бизнеса и прав человека и выполнения Круга ведения «Защита, уважение и средства правовой защиты».

1.5. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) (стр. 14)

Ответственное ведение бизнеса - важный аспект для хорошо функционирующего пространства торговли и международных инвестиций.Создание ответственной деловой среды отвечает интересам всех заинтересованных сторон. Именно в этом контексте Люксембург, приняв Декларацию ОЭСР по инвестициям и многонациональным предприятиям в 1976 году, также присоединился к Руководящим принципам ОЭСР для
многонациональных компаний, которые были ее следствием и которые впервые установили международный стандарт ответственного бизнеса. для компаний, активно работающих на международном уровне.

Эти Руководящие принципы с тех пор адаптировались и разрабатывались пять раз, последний раз на 50-й юбилейной встрече министров ОЭСР 25 мая 2011 года.По этому случаю в Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий была включена конкретная глава о правах человека, формулировка которой была согласована с Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций. С точки зрения прав человека, пересмотр 2011 года является фундаментальным шагом и, расширив его масштабы, особенно расширил доступ к средствам правовой защиты, поскольку в настоящее время жалобы направляются в национальные контактные пункты (НКП) в ОЭСР

Юридические лица | Управление гражданской авиации Великобритании

Есть два типа юридических лиц - физические и юридические лица

  • Физические лица - это люди, а юридические лица - это, как правило, компания с ограниченной ответственностью, публичная компания с ограниченной ответственностью. компания (plc) или товарищество с ограниченной ответственностью (LLP).
  • Искусственные лица требуют юридического документального основания для своего существования, чтобы наделить их атрибутами законопослушный гражданин.

В этом контексте юридическим документальным основанием существования будет свидетельство о регистрации вместе с его Меморандум и устав.

Только юридические лица могут заключать контракты, предъявлять иски, предъявлять иски или привлекаться к уголовной ответственности.

Важно отметить, что торговое наименование не является юридическим лицом.

Сертификат эксплуатанта (AOC), право собственности

Заявитель на регистрацию AOC в Великобритании должен иметь основное место ведения деятельности в Великобритании и использовать воздушные суда с G-регистрацией, за некоторыми исключениями.

Обратите внимание: Нормандские острова и остров Мэн не являются частью Великобритании.

Должностное лицо в AOC не может занимать должность в другом AOC без одобрения CAA.

AOC не является товаром для продажи и не может быть передан от одного юридического лица другому.

Плата, уплаченная за одну заявку AOC, не может быть перенесена на другую, даже в случае первой заявки снимается.

В случае продажи компании как непрерывно действующей, она останется тем же юридическим лицом, а АОС будет остаются в силе при условии, что руководство будет признано компетентным.

Новая компания, созданная с целью приобретения самолетов и т. Д. У держателя AOC, является новым юридическим лицом. и должны подать заявку на новый AOC до начала коммерческих операций.

Изменения названия

Изменение названия компании не влияет на AOC. Однако изменение регистрации компании число, даже если все операции останутся неизменными, потребует подачи новой заявки на выпуск AOC.

Запрос для получения сведений о юридическом лице, бизнес-группе в Oracle Apps R12

Запрос на получение сведений о бизнес-группе - 1
 ВЫБЕРИТЕ business_group_id,
       идентификатор_организации,
       ИМЯ,
       Дата, с,
       date_to,
       internal_address_line,
       location_id,
       Комментарии,
       default_start_time,
       default_end_time,
       рабочее время,
       частота,
       короткое имя,
       method_of_generation_emp_num,
       method_of_generation_apl_num,
       Grade_structure,
       people_group_structure,
       job_structure,
       cost_allocation_structure,
       position_structure,
       законодательство_код,
       код валюты,
       security_group_id,
       enabled_flag,
       компетенция_структура,
       method_of_generation_cwk_num
  FROM per_business_groups; 
 
  Запрос на получение сведений о бизнес-группе - 2  
 
 ВЫБРАТЬ o.идентификатор_организации,
       o.organization_id,
       otl.NAME,
       o.date_from,
       o.date_to,
       o.internal_address_line,
       o.location_id,
       ocomments
  ОТ hr_all_organization_units o,
       hr_all_organization_units_tl otl,
       hr_organization_information o2,
       hr_organization_information o3,
       hr_organization_information o4
 ГДЕ o.organization_id = otl.organization_id
   И o.organization_id = o2.organization_id (+)
   И o.organization_id = o3.organization_id
   И о.organization_id = o4.organization_id
   И o3.org_information_context = 'Информация о бизнес-группе'
   И o2.org_information_context (+) = 'Информация о рабочем дне'
   И o4.org_information_context = 'КЛАСС'
   И o4.org_information1 = 'HR_BG'
   И o4.org_information2 = 'Y'; 
 
  Запрос на получение сведений о юридическом лице  
 
 ВЫБЕРИТЕ xle_firstpty.NAME,
       xle_firstpty.activity_code,
       xle_firstpty.sub_activity_code,
       xle_firstpty.регистрационный номер,
       xle_firstpty.effective_from,
       xle_firstpty.location_id,
       xle_firstpty.address_line_1,
       xle_firstpty.address_line_2,
       xle_firstpty.address_line_3,
       xle_firstpty.town_or_city,
       xle_firstpty.region_1,
       xle_firstpty.region_2,
       xle_firstpty.region_3,
       xle_firstpty.postal_code,
       xle_firstpty.country,
       xle_firstpty.address_style,
       xle_cont.contact_name,
       xle_cont.contact_legal_id,
       xle_cont.title,
       xle_cont.название работы,
       xle_cont.role
  ОТ xle_firstparty_information_v xle_firstpty,
       xle_legal_contacts_v xle_cont
 ГДЕ 1 = 1
   И XLE_FIRSTPTY.LEGAL_ENTITY_ID = C_REP_ENTITY_ID
   И xle_firstpty.legal_entity_id = xle_cont.entity_id (+); 
 
 

Запрос на получение данных юридического лица вместе с данными OU

 
 ВЫБЕРИТЕ РАЗЛИЧНУЮ страну персонала,
                hroutl_bg.NAME bg,
                hroutl_bg.organization_id,
                леп.legal_entity_id,
                lep.NAME legal_entity,
                hroutl_ou.NAME ou_name,
                hroutl_ou.organization_id org_id,
                hrl.location_id,
                hrl.location_code,
                glev.flex_segment_value
  ОТ xle_entity_profiles lep,
       xle_registrations reg,
       hr_locations_all hrl,
       hz_parties hzp,
       fnd_territories_vl ter,
       hr_operating_units hro,
       hr_all_organization_units_tl hroutl_bg,
       hr_all_organization_units_tl hroutl_ou,
       hr_organization_units gloperatingunitseo,
       gl_legal_entities_bsvs glev
 ГДЕ леп.transacting_entity_flag = 'Y'
   И lep.party_id = hzp.party_id
   И lep.legal_entity_id = reg.source_id
   И reg.source_table = 'XLE_ENTITY_PROFILES'
   И hrl.location_id = reg.location_id
   И reg.identifying_flag = 'Y'
   И ter.territory_code = hrl.country
   И lep.legal_entity_id = hro.default_legal_context_id
   И gloperatingunitseo.organization_id = hro.идентификатор_организации
   И hroutl_bg.organization_id = hro.business_group_id
   И hroutl_ou.organization_id = hro.organization_id
   И glev.legal_entity_id = lep.legal_entity_id; 
 
 

юридических лиц | Аллегис Групп

Переключить навигацию Главная
  • Карьера переключить меню
      • Карьера
      • Заявления об условиях труда
  • Услуги переключить меню
      • Сервисы
      • Кадровые и кадровые услуги
      • Услуги поиска
      • Консультации по талантам
      • Услуги управляемой доставки
      • Услуги по управлению персоналом
  • Наши бренды
  • Статистика переключить меню
      • Insights
      • Искусственный интеллект
      • Развитие навыков
      • Разнообразие и вовлеченность на рабочем месте
      • Миллениалы и поколение Z
      • Прием на работу
      • Талант Технологии
      • Проблемы с персоналом
      • Мировые тенденции
      • Что такое талант
      • Блог
  • О нас

Юридические лица | AkzoNobel

9113

746.050

9114

DE 287084481

48

003

Германия

Нидерланды

Покрытие

NL004767640 B01

B.V.

NL001824867B01

9118 Нидерланды

NL0016 20 514 B01

NL0016 20 514 B01

Нидерланды

Syncof47V.

S1147

V.

9117

NL0016 87 633 B01

NL8017 16 159 B01

Менеджмент

Нидерланды

B.V.

NL0018 24 764 B01

  • 0

    NL0018 24 764 B01

    911 911 911Carela

  • Холдинг 911 B.RVCS

    HoldingV.

    911ishes46

    Sl 40576507

    77 9115

    601

    0460038349

    9118

    6120070077

  • 3

    00 Соединенное Королевство

    9118

  • GB 238 4582 41

    Юридическое название

    Страна

    Регистрационный номер

    Юридический адрес

    V.В.

    Akzo Nobel Coatings GmbH

    Австрия

    54048 h

    Зальцбург

    9114
      8
    9118 Holding Österreich GmbH

    Австрия

    139771 x

    Вена

    ATU39827906

    ATU39827906 9113 9113 9113 9113

    ATU

    Бельгия

    0458.190.881

    Vilvoorde

    BE 458.190.881

    International Paint (Бельгия) NV

    Vilvoorde

    BE 418955470

    Akzo Nobel Paints Belgium NV

    01147

    Бельгия

    Vilvoorde

    BE 0405 746 050

    Thiry Paints для профессионалов 048483

  • 00
  • 9113 9113

    9113 9113

    9113 9113 9113

    Herent

    BE-0407.123.153

    Cleming BVBA

    Бельгия

    .810.218

    Vilvoorde

    BE0542810218

    Akzo Nobel Coatings CZ, a.s.

    Чешская Республика

    607

    Прага

    CZ607

    CZ607

    16972711

    Херлев

    DK16 97 27 11

    Акзо Нобель

  • 0347 911 911 911 911

    Акзо Нобель

  • 0347 911 911 911 S 15269340

  • Копенгаген

    DK15 26 93 40

    Akzo Nobel Baltics AS

  • 00
  • 00
  • 00

    9114 9114 9114 9113

    7

    Таллинн

  • EE100125869

    Oy International Paint (Финляндия) Ab

    Финляндия

    60811.440

    Vantaa

    FL0981213-6

    Akzo Nobel Powder Coatings SAS

    EVRY

    ZI de la Gaudrée

    Dourdan

    FR 57 60 98 03 416

    Akzo Nobel

    911 911 911

    Akzo Nobel

    911 911 911 911

    956 508 238
    р.CS COMPIEGNE

    Индустриальная зона
    Les Bas Pres - rue Jean Casse
    60160 Montataire

    FR13 956508238

  • 00
  • 00 International

  • 00
  • 00 International
  • 412131 203
    RCS LE HAVRE

    2 Avenue Foch
    76600 Le Havre

    FR96 412131203

    Akzo Nobel Industrial Finishes S.В ВИДЕ.

    Франция

    4801


    R.C.S. EVRY

    4 rue Pasteur

    Etréchy

    FR89 4801

    Akzo Nobel Distribution SAS 9113 9113 9113

    9113 9113

    9113 9119 048 RCS LYON

    2 avenue de l’industrie
    69960 Corbas

    FR3552

    79

    Akzo Nobel Packaging Coatings S.A.S

    Франция

    086150 083
    R.C.S. COMPIEGNE

    Индустриальная зона
    Les Bas Pres - rue Jean Casse
    60160 Montataire

    FR66086150083

    388 333 304
    Р.C.S. COMPIEGNE

    29 rue Jules Uhry
    60160 Thiverny

    FR48388333304

    911.S. Akzo

    Франция

    784 326019
    RCS COMPIEGNE

    Zone industrialelle
    Les Bas Pres - rue Jean Casse
    60360 911

    DISATECH S.В ВИДЕ.

    Франция

    495084 246
    R.C.S. ЛИМОЖ

    47 авеню дю Général Martial Valin
    87000 Лимож

    FR 02 495084246

    30003

    3000

    9117 750
    RCS FOIX

    10 Avenue de la Rijole - Зона Industrielle de PIC 09100 Pamiers

    FR

    465750

    911 911 911 Boucher

    828 851
    р.CS FOIX

    10 Avenue de la Rijole - Зона Индустриэль де ПИК 09100 Pamiers

    FR71509828851

    SCI

    823 243 167
    RCS FOIX

    10 Avenue de la Rijole - Зона Industrielle de PIC 09100 Pamiers

    FR00823243167

  • 00

  • 00

  • 00 7


    р.CS FOIX

  • 10 Avenue de la Rijole - Зона Industrielle de PIC 09100 Pamiers

    FR234417

  • 003
  • Solis

    518 593 561
    RCS FOIX

    10 Avenue de la Rijole - Зона Industrielle de PIC 09100 Pamiers

    FR235185

  • 8 9118

    00

    , Германия

  • HRB 351727

    Ройтлинген

    DE811209378

    Акзо Нобель Деко ГмбХ

    ,

    Кёльн

    DE236712933

    Schramm Holding GmbH

    Германия

    8

    44225 36184

    Schramm Coatings GmbH

    Германия

    DEB 43575

    DEB 43575

    Выкл.

    Интернэшнл Фарбенверке ГмбХ

    Германия

    HRB 548 GE

    Nobel Service GmbH

    Германия

    HRB 7126

    Кельн

    3

    Германия

    HRB 2670

    Кёльн

    DE126353769

    HRB 31520

    Hilden

    DE811171420

    Akzo Nobel Coatings GmbH

    Штутгарт

    DE811171085

    Mapaero GmbH

    Германия

    DE2673

    Akzo Nobel Coatings S.A.

    Греция

    21535/04 / B / 90 / (P)

    Афины

    EL3

      577

      Paint (Hellas) SA

    Греция

    44332407000 (Gen. Reg. Of Cies)

    Пирей

    7

    7

    7 и лакокрасочная промышленность Vivechrom Dr.Стефанос Д. Патерас SA

    Греция

    14253

    Mandra Attica

    EL0003

    EL

    Венгрия

    01-10-047013

    Будапешт

    HU10356072-2-4-1

    911ishzo48

    Акционерное общество

    Ирландия

    105735

    Дублин

    IE 4799273H

          8 ИС 4799273H

    115416

    Пробка

    НЕТ

    ICI Ирландия Limited

    9114

    Н / Д

    Акзо Нобель (CR9) Лимитед

    Ирландия

    9004

    IE8

    1 i

    Dulux Paints Ireland Limited

    Ирландия

    120827

    Эколом бардия 4 С.П.А.

    Италия

    187463

    Милано

    IT04422530156

  • 03

  • Италия

    323753

    Чезано Босконе (Мичиган)

    IT00697300150

      3
        3

        П.А.

    Италия

    01264360064

    Алессандрия

    IT01264360064

      .
        48

    Италия

    05879720968

    Alessandria

    IT05879720968

    Akzo Nobel Baltics SIA

    Латвия

    40003373776

    Рига

    LV40003373776

    Akzo Nobel Baltics

    Вильнюс

    LT115045917

    Sikkens Verkoop Nederland B.V.

    Нидерланды

    14025858

    Weert

    NL001735809B01

    28068199

    Сассенхайм

    Н / Д

    Акзо Б. Нобель Холдинг ДуитсV.

    Нидерланды

    066

    Арнем

    NL005499859B41

    NL005499859B41

    NL005499859B41

    28080293

    Сассенхайм

    NL807320468B01

    Akzo PowderV.

    Нидерланды

    28080294

    Сассенхайм

    NL807320560Bings01

    NL807320560B01

    NL807320560B01

    Нидерланды

    28080295

    Сассенхайм

    NL807320407B01

    G1148 DeV.

    Нидерланды

    35014682

    Вормервеер

    NL004767640 B01

    NL004767640 B01

    9114

    NL004767640 B01

    0003

    24408172

    Hardinxveld Giessendam

    NL817503390B01

    Нидерланды

    082

    Арнем

    NL001824867B01

    NL001824867B01

    31030146

    Арнем

    NL008517642B01

    International Paint (Нидерланды)V.

    Нидерланды

    24003479

    Rhoon

    NL0018 65845B01

    Голландия

    30089399

    Woerden

    NL001625226B01

    Panter B.V.

    Нидерланды

    28061404

    Хоофддорп

    NL001620228B01

    NL001620228B01 9113

    80003

    0

    75

    Арнем

    NL001762874B01

    AKZO Nobelings B.V.

    Нидерланды

    28043926

    Сассенхайм

    NL0016 20514 B01

    24171649

    Роттердам

    NL0013 66 816 B01

    Theta

    ICIV.

    Нидерланды

    24171758

    Роттердам

    N / A

    Нидерланды

    11009080

    Аммерзоден

    NL001481125B01

    Нидерланды

    28042860

    Arnhem

    NL0031 91 734 Bings01

    NL0031 91 734 Bings01

    NL0031 91 734 Bings01

    Нидерланды

    042

    Арнем

    NL0023 09 749 B01

    9000ens

    Нидерланды

    14615650

    Сассенхайм

    NL0016 87 633 B01

    1 911 911 911 911

    NL0016 87 633 B01

    1 911 911 911 Нидерланды

    0

    09

    Амстердам

    NL0018 24 521 B01

    Nobel AssranZOV.

    Нидерланды

    0

    99

    Арнем

    NL8017 16 159 B01

    0

    92

    Арнем

    NL0018 24 880 B01

    Нидерланды

    052

    Арнем

    NL0018 24 764 B01

    0

  • 76

  • Арнем

    NL0018 24 776 B01

    AK

    V.

    Нидерланды

    0

    08

    Arnhem

    NL0016 20 526 B01

    911 911

    NL0016 20 526 B01

    911 911 911 911

    NL0016 20 526 B01

    911 911 911 Нидерланды

    0

      25

    Арнем

    NL0016 20 241 B01

    Ибелзо, холдинг, Нобель

    V.

    Нидерланды

    70203296

    Амстердам

    N / A 9000bel3

    Нидерланды

    70206120

    Амстердам

    N / A

    Нидерланды

    70462321

    Амстердам

    NL 858327247B01

    NL 858327247B01

    NL 858327247B01

    Норвегия

    3054

    Осло

    3054

    Akzo Nobelka Car Refin.z o.o.

    Польша

    0000160538

    Варшава

    PL 5251985295

    z o.o.

    Польша

    KRS 0000104883

    Костшин Wlkp.

    PL 9511860783

    International Paint Sp.z o.o.

    Польша

    0000113993

    Гданьск

    PL5261025527

    PL5261025527

    z o.o.

    Польша

    KRS 0000020951

    Варшава

    PL1180047014

    PL1180047014

    506546241

    Carregado

    P506546241

    International Paint Iberia, Lda

    Португалия

    500140642

    Сетубал

    500140642

    Fabryo Corporation Srl

    Румыния

    1148

    RO6046627

    Akzo Nobel Adhezivi d.o.o.

    Словения

    14032200

    Любляна

    Sl 40576507

    Испания

    B61979175

    Барселона

    ESB61979175

    ESB61979175

    B61979217

    Барселона

    ESB61979217

    Akzo Nobel Packaging Coatings S.A.

    Испания

    A58596735

    Вилафранка-дель-Пенедес

    ES A38596711

    ES A38596711

    Испания

    B08218158

    Барселона

    ESB08218158

    ESB08218158

    ESB08218158

    9117

    556416-0975

    Tyresoe

    SE 556416097501

    Akzo Nobel

    Швеция
    9118 911 911 9118

    556768-4062

    Göteborg

    SE556713517201

    Akzo Nobel Industrial Finishes AB

  • 00

    9113

    9113

    9114 003

  • Gamleby

    SE 5564

    101

    International Färg AB

    000

    Швеция

    Швеция

    SE 5564

    Akzo Nobel Adhesives AB

    Швеция

    3000

    9113

    3

  • 00

  • Akzo Nobel Industrial Coatings AB

    Швеция

    556035-9993

  • 8

  • 0003

    Акзо Нобель Декоративные покрытия AB

    Швеция

    556142-8011

    Malmö

    00 SE Покрытия AB

    Швеция

    556000-3146

    Мальмё

    SE55600031448

      300030003

      Швейцария

    CH-020.3.029.421-1

    Bäretswil

    633 155

    Akzo Nobel Coatings AG

    -2

    Нойенкирх

    CHE-106.001.211 MWST

    Акзо Нобель Кемипол А.С.

    Турция

    340 / K-2097

    Измир

    0460038349

    Турция

    Гебзе 5328

    Гебзе

    6120070077

    С.

    Турция

    863-K / 7958

    Измир

    046009 6324 9115 9117 9117 9118

    046 009 6324

    Ticaret AS

    Турция

    450167

    Тузла

    7640128062

    911ings48
    United Kingdom

    01725413

    Слау

    GB 372 727045

    Акингзо Нобель 9117 911 911 911

    Акингзо Нобель 9117

    Слау

    GB 596485771

    Akzo Nobel Coatings Limited

    Соединенное Королевство

    Слау

    ГБ 685 663878

    Akzo Nobel UK Ltd

    ГБ 683 3361 25

    International Paint Limited

    Соединенное Королевство

    ough

    00063604

      48
        48

        708 9461 09

    Империал Кемикал Индастриз Лимитед

    Соединенное Королевство

    00218019

    0003

    Akzo Nobel Packaging Coatings Limited

    Соединенное Королевство

    00059837

    Слау

    P. McDougall & Co. Limited

    Соединенное Королевство

    00254941

    Слау

    GB 238 4582 41

    Соединенное Королевство

    02648158

    Слау

    GB 572 2574 34

  • 00

  • 05401028

    Слау

    GB861034058

  • 0 Соединенное Королевство 9113

    9113

    Соединенное Королевство 03

  • Кроули

    GB218680593

    .

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *