Кому положен отпуск без сохранения заработной платы: Страница не найдена \ КонсультантПлюс

Кому положен отпуск за свой счёт и как его получить

20 января 2021ЛикбезПраво

Можно ли вам не приходить на работу по уважительной причине или нельзя — решает работодатель. Но из этого правила есть исключения.

Поделиться

0

Что такое отпуск за свой счёт

Это неофициальная формулировка, которую используют для обозначения отпуска без сохранения заработной платы. Эта опция существует на случай, если вы по той или иной причине не можете ходить на работу, а обычный отпуск уже отгуляли или не хотите брать.

В этом случае можно договориться с руководством о том, что вы какое‑то время отсутствуете, а вам на этот период прекращают начислять зарплату. Выплат по больничному, если вы заболеете в это время, тоже ждать не стоит. Но и уволить вас, пока вы в отпуске за свой счёт, не могут.

Кто может брать отпуск за свой счёт

По закону просить о таком отпуске может любой сотрудник, если того требуют семейные обстоятельства или у него есть другие уважительные причины. Какие именно факторы считаются уважительными, законодательно не регламентируется, поэтому руководство само решает, одобрять просьбу или нет.

Отпустить вас на время без сохранения зарплаты — это право, а не обязанность работодателя.

То есть гарантий нет никаких. Правда, есть категории работников, которым отказывать нельзя. Для них законом определён и максимальный срок, на который им гарантированно позволят взять отпуск за свой счёт. Это:

• участники Великой Отечественной войны и других боевых действий — до 35 дней в году;
• работающие пенсионеры по возрасту — до 14 дней;
• родители и супруги военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, приставов и других подобных служащих, а также умерших во время или вследствие прохождения военной службы — до 14 дней;
• работающие инвалиды — до 60 дней;
• любые сотрудники в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней;
• работающие по совместительству — на время отпуска на их основной работе, если там он длиннее;
• супруги военнослужащих — на период отпуска мужа или жены;
• работающие студенты или абитуриенты — от 10 дней до четырёх месяцев в зависимости от учебного учреждения и этапа обучения;
• доверенные лица политических партий и кандидатов на выборах в Госдуму и прочих выборах — на время осуществления полномочий, связанных с политикой;
• инвалиды войны — до 60 дней;
• Герои Социалистического Труда, Труда РФ и полные кавалеры ордена Трудовой Славы — до трёх недель;
• Герои СССР, РФ и полные кавалеры ордена Славы — до трёх недель.

Сколько может длиться отпуск за свой счёт

Это зависит от того, как договоритесь с руководством, и от причины, которая вынуждает вас уйти в отпуск без содержания. Если вы относитесь к льготной категории работников, то вас обязаны отпустить на указанное в законе количество дней.

Но если наниматель не против, можно отсутствовать и дольше. Верхняя планка есть у государственных и муниципальных служащих — не больше года пропуска должностных обязанностей.

Кроме того, ограничения на продолжительность отпуска без сохранения зарплаты могут быть указаны в трудовом договоре.

Как подать заявление на отпуск за свой счёт

В общем заявление о неоплачиваемом отпуске довольно близко по тексту к аналогичному заявлению о ежегодном оплачиваемом. Только здесь ещё придётся указать причины, так что содержание документа будет примерно таким:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля в связи с необходимостью организовать переезд бабушки из Владивостока в Москву.

Если вы относитесь к льготной категории, причину можно не уточнять. Но к заявлению нужно приложить оригинал или копию документа, по которому работодатель обязан вас отпустить. Например:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 10 дней с 5 февраля как работающему инвалиду. Справку об инвалидности прилагаю.

Если у вас есть бумаги, которые не накладывают на работодателя обязательств, но могут поспособствовать тому, чтобы руководство приняло решение в вашу пользу, то их также лучше продемонстрировать. Например, это может быть приглашение на профильную конференцию, куда вы давно мечтали поехать.

Может ли работодатель заставить взять отпуск за свой счёт

Нет, не может. По закону это должна быть инициатива работника.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске за свой счёт

Вариантов не так много:

1. Уговаривать руководство, пока оно не согласится.
2. Не уходить в отпуск.
3. Всё равно не появляться на работе.

Третий вариант, скорее всего, будет иметь неприятные последствия. Вас могут уволить за прогул, так как вы не исполняли свои обязанности. Но тут есть нюанс: если ваша причина по‑настоящему уважительная, увольнение можно будет оспорить через суд.

Иск также стоит подать в том случае, если вам отказывают в отпуске за свой счёт, который положен вам по закону.

Читайте также 🧐

• Декретный отпуск: как рассчитать, оформить и получить выплаты
• Когда выгоднее всего брать отпуск
• Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск без содержания» — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

• работник заключает брак;
• у работника родился ребенок;
• у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
• если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

• любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
• любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
• — опекун;
• работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа — в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск: кто имеет право?

Когда работник просит отгул, работодатели должны определить, имеет ли работник право на отпуск в соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата или местным законодательством и/или собственной политикой работодателя. Ниже приведены различные факторы, которые следует учитывать при принятии этих решений.

#1: Считаетесь ли вы работодателем, на который распространяется действие федерального, государственного и/или местного закона об отпуске, или существует ли политика компании, предусматривающая оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск для сотрудников?

В то время как некоторые законы об отпусках применяются ко всем работодателям, другие распространяются только на работодателей с определенным числом сотрудников. Например, федеральный Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) применяется к работодателям, у которых 50 или более сотрудников работают 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году. Если работодатель не соответствует этому критерию, он не обязан предоставлять отпуск с сохранением рабочего места в соответствии с FMLA. Однако в ряде штатов действуют собственные законы об отпусках по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни, которые распространяются на мелких работодателей.

Недавно несколько юрисдикций расширили список работодателей, подпадающих под действие определенных законов об отпуске. Например, с 1 января 2021 года Закон Калифорнии о правах семьи (CFRA) применяется к работодателям с пятью или более сотрудниками (ранее он применялся к 50 или более сотрудникам). При определении того, застрахованы ли вы, обязательно применяйте текущие правила.

В соответствии с некоторыми законами об отпуске страховое покрытие работодателя может также зависеть от того, где находятся сотрудники. Работодатели должны проверить применимый закон об отпусках для деталей. Если вы не уверены, являетесь ли вы застрахованным работодателем, проконсультируйтесь с юристом.

Добровольный отпуск:

Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам отгулы, даже если они прямо не обязаны это делать. В таких случаях по-прежнему важно последовательно применять политику и не нарушать законы о недискриминации.

#2: Квалифицируется ли лицо, запрашивающее отгул, как имеющий право сотрудник в соответствии с действующим законодательством об отпусках или политикой компании?

Большинство законов об отпусках содержат требования, которым должны соответствовать сотрудники, чтобы иметь право на отпуск с сохранением рабочего места. Например, FMLA требует, чтобы сотрудники:

• Работа на застрахованного работодателя не менее 12 месяцев;
• Проработать у работодателя не менее 1250 часов в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску; и
• Работайте в месте, где у работодателя есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль.

Если требуется отпуск, работодателям запрещается устанавливать более строгие правила приемлемости, чем те, которые установлены законом.

Добровольный отпуск:

Если отпуск предоставляется добровольно, работодатели обычно могут устанавливать свои собственные критерии приемлемости, при условии, что они не нарушают законы о недискриминации. Включите все критерии приемлемости сотрудников в письменные политики и применяйте их последовательно.

№3: Считается ли отгул оплачиваемым отсутствием в соответствии с действующим законодательством об отпусках или политикой компании?

Большинство законов об отпусках распространяется на отсутствие по определенным причинам, однако в настоящее время в двух штатах (Мэн и Невада) законы об отпусках распространяются на все случаи отсутствия.

Вообще говоря, оплачиваемые отсутствия делятся на несколько различных категорий, некоторые из которых описаны ниже:

• Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, оплачиваемый отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам: Отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья работника или члена семьи или после рождения или усыновления ребенка.
• Жертвы домашнего насилия/преступления: Если работник или член его семьи стал жертвой преступления или домашнего насилия, они могут иметь право на свободное время для участия в судебных разбирательствах, получения охранного ордера, обращения за медицинской помощью или получить консультационные услуги.
• Отпуск в связи с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения: Отпуск во время чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения для ухода за ребенком, чья школа или детский сад закрыты, для поиска или получения медицинской помощи, связанной с инфекционным заболеванием, или для самоизоляции.

Обратите внимание, что во многих юрисдикциях также требуется отпуск в связи с беременностью, голосованием, донорством органов или костного мозга, школьными занятиями и военными целями, среди прочих причин. Ознакомьтесь с законами штата и местными законами, чтобы обеспечить их соблюдение. Кроме того, в последние годы многие штаты и местные юрисдикции расширили виды отсутствия, подпадающие под действие их законов об отпусках. Убедитесь, что ваши политики и методы соответствуют последним требованиям.

Добровольный отпуск:

Если отпуск предоставляется добровольно, работодатели обычно могут устанавливать свои собственные правила покрытия отсутствия, при условии, что они не нарушают законы о недискриминации. Однако в некоторых юрисдикциях, которые не требуют от работодателей предоставления отпуска, по-прежнему действуют правила для работодателей, которые добровольно предлагают отпуск. Например, в соответствии с законодательством Джорджии отпуск по болезни не требуется, но работодатель, который предоставляет отпуск по болезни, должен разрешить работнику использовать до пяти дней отпуска по болезни в год для ухода за ближайшим членом семьи.

Включите список покрываемых отсутствий в свои письменные правила и применяйте их последовательно.

#4: Даже если сотрудник не имеет права на отпуск в соответствии с законом или политикой компании, будет ли он иметь право на отпуск в качестве разумного приспособления в соответствии с другим законом?

В соответствии с федеральным законодательством, законодательством штата и/или местным законодательством работники могут иметь право на разумное приспособление в следующих случаях:

• Инвалидность.
• Искренне придерживается религиозных убеждений и обычаев.
• Беременность и связанные с ней состояния.

В соответствии с этими законами оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск может считаться разумным приспособлением при отсутствии чрезмерных трудностей. Федеральный закон обычно распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, но во многих штатах и ​​местных юрисдикциях действуют законы, распространяющиеся на более мелких сотрудников.

Если на вас распространяется требование о предоставлении разумных приспособлений, и сотрудник уведомляет вас о конфликте с работой, немедленно проведите диалог с сотрудником, чтобы определить, какие разумные приспособления должны быть предоставлены, если таковые имеются.

Уведомления о праве на отпуск для сотрудников:

Некоторые законы об отпусках требуют от работодателей уведомлять сотрудников о том, что они имеют право на отпуск, и уведомлять их о том, будет ли отсутствие учитываться при назначении отпуска. Например, FMLA требует, чтобы работодатели уведомляли сотрудников об их статусе правомочности при первом уходе работника в отпуск по квалификационной причине FMLA в течение 12-месячного периода. Уведомление должно быть предоставлено в течение пяти рабочих дней с момента первоначального запроса на отпуск или когда работодатель узнает, что отпуск работника может быть связан с FMLA. В соответствии с FMLA работодатели также несут ответственность за определение отпуска в качестве FMLA-квалификационного и уведомление об этом работника. Это уведомление должно быть предоставлено в письменной форме в течение пяти рабочих дней после получения достаточной информации, чтобы определить, соответствует ли отпуск требованиям FMLA. Законы штата и местные законы об отпусках также могут содержать требования к уведомлению, которым должны следовать работодатели.

Даже при отсутствии требования о предоставлении таких уведомлений, когда сотрудник запрашивает отгул, рекомендуется уведомить его о его праве на отпуск и, если да, о том, как будет назначен отпуск. Это уведомление и назначение также должны быть задокументированы в личном деле работника.

Заключение:

Убедитесь, что вы тщательно разрабатываете правила предоставления отпусков, они соответствуют применимым федеральным, государственным и местным законам и последовательно их применяете.

Что такое неоплачиваемый отпуск? Полное руководство для работодателей

В то время как оплачиваемый отпуск по болезни и ежегодный отпуск обсуждаются с членами команды заранее, неоплачиваемый отпуск часто отходит на второй план. Тем не менее, по-прежнему важно понимать это, если вы хотите соблюдать требования и предлагать наиболее полные льготы для сотрудников.

Один неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места требуется по закону во многих странах, поэтому очень важно быть готовым предложить его, если ваши сотрудники потребуют его. Более того, неоплачиваемый отпуск, который не требуется по закону, все же может быть полезным инструментом для улучшения удержания и повышения производительности и морального духа, поскольку он позволяет работникам брать отпуск сверх их стандартного оплачиваемого пособия.

‍

Что такое неоплачиваемый отпуск?

Неоплачиваемый отпуск — это отпуск, во время которого работник отлынивает от своей работы без оплаты. В течение этого периода работник обычно сохраняет свою должность на работе, а также может сохранять свои обычные льготы. Это часто называют отпуском с сохранением рабочего места.

Неоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, которые желают взять дополнительный выходной день сверх оплачиваемого отпуска либо в качестве обязательного вознаграждения работникам, либо в качестве дискреционной привилегии. Например, сотрудник может запросить неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, из-за болезни или потому, что он хочет взять продолжительный отпуск.

‍

Виды неоплачиваемого отпуска

Так же, как ваша компания может различать другие виды оплачиваемого отпуска, важно также понимать некоторые различия между различными видами неоплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Родители часто берут отпуск, когда у них появляется новый ребенок, будь то отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком или другой вид отпуска по уходу за ребенком. Во многих странах этот отпуск оплачивается или частично оплачивается в течение определенного периода времени.

Однако правила оплаты или ее отсутствия будут различаться в зависимости от страны, поэтому важно проконсультироваться с местными экспертами или сотрудничать с глобальным поставщиком услуг, таким как Omnipresent, чтобы оставаться в полном соответствии. Страны, которые предписывают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в течение установленного периода, иногда предлагают возможность продления периода отпуска без сохранения заработной платы сверх этого времени. Например, в Великобритании работницы имеют право на 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам, но могут продлить свой отпуск еще на 13 недель без сохранения заработной платы, если захотят.

В отличие от этого, в США нет законодательного положения об отпуске по беременности и родам, но Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) предоставляет правомочным членам команды до 12 недель неоплачиваемого отпуска каждый год, если они рожают или усыновляют ребенка. Это сопоставимо с неоплачиваемым декретным отпуском.

Неоплачиваемый отпуск по болезни

Неоплачиваемый отпуск по болезни — это один из видов отпуска по болезни. Чаще всего он используется в США, где в настоящее время нет федеральных требований к оплачиваемому отпуску по болезни. Члены команды в США могут иметь право на неоплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по болезни через FMLA, если они:

• Уход за тяжелобольным членом семьи.
• Имеют собственное серьезное заболевание.
• Необходимо принять меры для удовлетворения военных требований, например, когда член семьи направляется на действительную военную службу.
• Действуют как военнослужащие.

Во время неоплачиваемого отпуска по болезни члены команды в США сохраняют свои рабочие места и медицинские льготы.

Добровольный отпуск

Медицинский отпуск и отпуск по уходу за ребенком являются двумя наиболее важными причинами, по которым сотруднику может потребоваться длительный отпуск. Однако есть несколько других причин, по которым члены команды могут захотеть взять неоплачиваемый отпуск, например:

• Непрерывное образование
• Творческий отпуск
• Переезд
• Отпуск в связи с утратой близких
• Долгий отпуск, например медовый месяц

Этот вид добровольного отпуска не всегда предусмотрен местным трудовым законодательством; скорее, это обычно рассматривается как привилегия, предлагающая членам команды возможность заниматься различными личными делами.

Предоставление добровольного неоплачиваемого отпуска может быть эффективным методом удержания важных игроков команды, приспосабливаясь к их сложной жизни и предоставляя им все необходимое для достижения личных целей.

Обязательный неоплачиваемый отпуск

Обязательный неоплачиваемый отпуск, который обычно называют отпуском, представляет собой тип отпуска, налагаемого компанией на членов команды. Увольнения могут принести пользу работодателям, поскольку они ограничивают количество времени, в течение которого сотрудник находится на рабочем месте, что позволяет им экономить на заработной плате по финансовым причинам. Это было обычным явлением в начале пандемии COVID-19.

Несмотря на то, что отпуска сокращают время работы сотрудника, он все равно сохраняет свою работу. Тем не менее, работодатели должны иметь в виду, что перевод членов команды в неоплачиваемый отпуск может привести к тому, что они усомнятся в своих гарантиях занятости и в том, как работодатель их ценит.

Кроме того, сокращение времени работы сотрудника и, как следствие, уменьшение его заработка может существенно повлиять на его финансы и сбережения. Работодатели должны быть уверены, что у них есть план смягчения и решения проблем членов команды при рассмотрении вопроса об отпуске.

Неоплачиваемый административный отпуск

Если сотрудник подозревается в причастности к неправомерным действиям или другим делам, он может быть отправлен в неоплачиваемый административный отпуск, пока его работодатель проводит расследование. Однако перевод сотрудника на неоплачиваемую административную работу до того, как будет проведена проверка, может отрицательно сказаться на его доходах и потенциально может привести к жалобам на дискриминацию.

По этим причинам лучше рассмотреть альтернативы, такие как оплачиваемый отпуск или внимательное наблюдение за взаимодействием человека, пока не будет принято решение.

‍

Неоплачиваемый отпуск Часто задаваемые вопросы для работодателей

Ниже мы отвечаем на ваши часто задаваемые вопросы о неоплачиваемом отпуске.

Как работает неоплачиваемый отпуск?

Сотрудник запрашивает отпуск, когда это необходимо. Однако для любой успешной программы неоплачиваемого отпуска важно иметь стандартизированный процесс запроса. У вас также должны быть четкие и хорошо задокументированные правила с изложением ожиданий и процедур отсутствия и процесса возвращения на работу.

Отпуск может потребоваться в нескольких различных сценариях, поэтому ваши правила должны это отражать. Например, если у сотрудника есть ребенок, у вас, вероятно, будет достаточно времени, чтобы организовать его отсутствие. Но если член семьи сотрудника вдруг сильно заболеет, у вас будет меньше времени на подготовку.

В большинстве случаев сотрудник требует неоплачиваемого отпуска на собрании, а затем письменно отправляет его.

Кто имеет право на неоплачиваемый отпуск?

Права на неоплачиваемый отпуск обычно зависят от местного законодательства, политики компании и таких факторов, как тип отпуска и продолжительность трудового стажа.
Общие причины, по которым сотрудники могут потребовать неоплачиваемый отпуск, включают:

• Рождение ребенка или усыновление ребенка.
• Уход за членами семьи.
• Лечение серьезного заболевания или лечение.

По подобным причинам вы можете быть обязаны по закону удовлетворить просьбу работника о неоплачиваемом отпуске. Однако в случае неоплачиваемого отпуска, связанного с творческим отпуском или по другим причинам, работодатели обычно имеют право по своему усмотрению предоставлять просьбы об отпуске без сохранения заработной платы. Имейте в виду, что важно применять одни и те же стандарты при оценке запроса каждого сотрудника на неоплачиваемый отпуск, чтобы оставаться справедливым.

Из-за нюансов в праве на неоплачиваемый отпуск из страны в страну рекомендуется, чтобы глобальные компании сотрудничали с экспертом по неоплачиваемым отпускам, таким как Omnipresent, чтобы обеспечить соответствие бизнеса.

Сколько времени дается на неоплачиваемый отпуск?

Количество времени, предоставляемого в неоплачиваемый отпуск, зависит от типа запрошенного отпуска и требований законодательства страны. Например, члены команды в США, берущие неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, по закону имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в год или до 26 недель в случае отпуска по уходу за военнослужащими.

Когда речь идет о том, чтобы члены команды брали творческий отпуск, получали дополнительное образование или иным образом брали неоплачиваемый отпуск, время предоставления согласовывалось между работником и работодателем. Для рекреационного творческого отпуска общепринятым временем может быть месяц, тогда как творческий отпуск для получения дополнительных полномочий или степени может длиться до года.

Требуется ли по закону неоплачиваемый отпуск?

В случаях, связанных с отпуском по состоянию здоровья, по закону может потребоваться неоплачиваемый отпуск. Важно, чтобы предприятия понимали международное трудовое законодательство при создании глобальной команды, чтобы обеспечить соблюдение местных законов об отпусках.

В большинстве случаев неоплачиваемый отпуск в связи с творческим отпуском или по другим личным причинам не требуется по закону, но предложение такого рода неоплачиваемого отпуска может быть ценным инструментом найма и удержания.

‍

Предоставление неоплачиваемого отпуска в соответствии с требованиями для глобальных команд с вездесущим

Люди часто полагаются на неоплачиваемый отпуск в чрезвычайно волнующие или бурные периоды своей жизни. Политика неоплачиваемых отпусков в вашем бизнесе может не только оказать значительное влияние на эмоциональное благополучие и производительность вашей рабочей силы, но и помочь вам соблюдать трудовое законодательство.

Компания Omnipresent специализируется на поддержке ведущих мировых компаний в области соблюдения трудовых норм. Когда вы сотрудничаете с нами, наша команда экспертов гарантирует, что ваши международные сотрудники будут приняты на работу в соответствии со всеми местными трудовыми законами и правилами. Мы занимаемся администрированием персонала, связанным с адаптацией, расчетом заработной платы и льготами, чтобы дать вам свободу сосредоточиться на развитии вашего бизнеса и команды.

Запишитесь на бесплатную консультацию, чтобы начать работу.