Компенсация за отпуск тк рф при увольнении: Статья 127 [ТК РФ]

Содержание

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.. Комментарии

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 127 ТК РФ, судебная практика применения

Компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

См. подробнее п.п. 28-33 Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ

В пп. «в» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Работник, при предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, вправе до дня начала отпуска отозвать свое заявление об увольнении

Исходя из содержания части 4 статьи 80 ТК РФ и части 4 статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть 6 статьи 80 ТК РФ).

Разъяснения Верховного Суда РФ в Обзоре практики

Если отпуск, предоставленный работнику перед прекращением с ним срочного трудового договора, истекает за пределами срока этого договора, то днем увольнения работника считается последний день его отпуска

В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

В силу специальной нормы ч. 3 ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Таким образом, по общему правилу письменное заявление работника требуется для подтверждения его намерения реально использовать отпуск перед увольнением, а не получать за него денежную компенсацию. Само по себе предоставление отпуска перед увольнением, хоть и при отсутствии такого заявления, но при доказанности волеизъявления работника на реализацию его права использовать отпуск перед увольнением и согласия на это работодателя, не может рассматриваться как нарушение прав работника и как достаточное основание для его восстановления на работе за пределами срока действия трудового договора (п. 3 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2010 года).

Позиции Конституционного Суда РФ

Часть 1 ст. 127 ТК РФ о выплате работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска не противоречит Конституции

Частью четвертой статьи 124 ТК РФ установлен запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Такое правило выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права и свободы граждан.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан (определение Конституционного Суда РФ от 29.05.2014 N 1030-О).

Последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска; ч. 4 ст. 127 ТК РФ о праве работника отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска не противоречит Конституции

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме. При этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное частью четвертой той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

В соответствии с частью второй статьи 127 ТК РФ работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 ТК РФ.

Таким образом, часть четвертая статьи 127 ТК РФ сама по себе не нарушает конституционные права заявительницы (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Рекомендуемые публикации:

Компенсация за неизрасходованный отпуск при увольнении

Многих работников перед увольнением по собственному желанию интересует, как должна выплачиваться денежная компенсация за неистраченные отпускные дни. Рассмотрим разные ситуации и их аспекты.

Нормы законодательства

При подсчете «не отгулянных» отпускных дней следует руководствоваться действующим ТК РФ, поскольку в рамках Налогового кодекса рассматриваются исключительно аспекты налогообложения подобных денежных компенсаций.

Процедура подсчета оставшихся отпускных дней регламентируется ст. 121 Трудового кодекса, тогда как вопросы выплаты компенсаций регулируются статьями 126 и 127.

Процедура и период, в течение которого выплачивается компенсация за отпуск, обуславливаются тем, при каких условиях увольняется сотрудник. Рассмотрим часто встречающиеся ситуации, чтобы детально разобраться в проблеме.

Уход по собственному желанию в отпуске

Работник, пребывающий в отпуске, информирует о собственном увольнении. Как осуществляется расчет неиспользованных отпускных дней в такой ситуации?

Начиная со дня, когда наниматель получает от сотрудника письменно оформленное заявление об уходе с работы, ему по закону выделяется 2 недели для подготовки документов и поиска нового человека на освобождающееся место. Безусловно, в таких условиях уходящий работник не сможет надлежащим образом ввести преемника в курс дела, но эту проблему придется решать нанимателю.

После получения заявления об уходе работодатель начинает отсчитывать предусмотренный законом период отработки, даже если эти дни приходятся на отпуск.

Стоит упомянуть, что период отработки подлежит сокращению либо полной отмене при наличии соответствующей договоренности между нанимателем и сотрудником.

В последний день исполнения трудовых обязанностей работнику потребуется выплатить не только зарплату, но и денежную компенсацию за незадействованные отпускные дни. Однако начисление компенсационных выплат имеет ряд нюансов, обуславливаемых принципами установления последнего трудового дня:

Если сотрудник подал заявление о выходе в отпуск с дальнейшим увольнением, тогда последним трудовым днем считается день перед выходом в отпуск, а размер выплаты определяется продолжительностью предстоящего отпуска.
Если сотрудник подал заявление об уходе, пребывая в отпуске, а день после периода отработки вмещается в отпускной промежуток, тогда последним трудовым днем считается день после истечения времени отработки (дата, когда расторгается трудовой договор). В ситуации, когда после дня расторжения соглашения имеются неизрасходованные отпускные дни, их компенсируют.

Если сотрудник письменно сообщил об уходе, пребывая в отпуске, а дата завершения периода отработки приходится на последний отпускной день, то последним трудовым днем считается именно он, соответственно, компенсация не выплачивается.

В ситуации, когда между завершением отпуска и днем окончания действия трудового договора остаются свободные дни, сотруднику придется их проработать. В этом случае последний трудовой день устанавливается в стандартном режиме.

Компенсация за неизрасходованный дополнительный отпуск

Часто бывает так, что уходящий сотрудник не полностью израсходовал дополнительный отпуск, на который имеют право люди с ненормированным рабочим днем.

В подобных обстоятельствах расчет неистраченных отпускных дней осуществляется по стандартной процедуре, предусмотренной для обыкновенного отпуска.

К такому заключению нас подталкивает ст. 127 ТК РФ, говорящая, что наниматель обязан выплатить компенсацию за все неистраченные сотрудником отпуска. То есть закон предусматривает оплату нанимателем отдыха сотруднику, не имевшему возможности отправиться в отпуск из-за выполнения рабочих обязанностей.

Заключение

Компенсация за неистраченный отпуск (ежегодный либо дополнительный) выплачивается сотрудникам в день расторжения трудового договора.

Существуют определенные тонкости при определении суммы компенсации в ситуации, когда сотрудник принял решение об увольнении, находясь в отпуске.

Кроме того, компенсации подлежит неизрасходованный дополнительный отпуск при наличии у сотрудника права на него.

все статьи

Академия | Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

ПОЯСНЕНИЕ

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, – это увольнение работника. На практике при определении количества дней отпуска, на которые имеет право работник за время работы в организации, возникают определенные затруднения. Дело в том, что ТК РФ предусматривает конкретный порядок подсчета дней неиспользованного отпуска только для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, – в силу ст. 291 ТК РФ компенсация им выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы. Для остальных категорий работников механизм такого расчета в ТК РФ не прописан.

Этот порядок регламентирован «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169.

Общепризнанным является следующий вариант расчета. Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, далее – Правила). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 29 Правил).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Пример 1.

Сотрудник проработал в организации 10 месяцев. При увольнении ему положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня х 10 мес.). Если бы он проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц – 28 календарных дней.

Таким образом, 11-й месяц работы дает сотруднику право на получение компенсации за 4,7 дня (28 — 23,3).

Обратите внимание: указанные нормы при выплате компенсаций ухудшают положение увольняемых работников, проработавших менее 11 месяцев, по сравнению с лицами, увольняемыми по истечении 11 месяцев работы. Однако попытка оспорить положения п. 29 Правил в Верховном суде РФ не увенчалась успехом (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14), так как, по мнению судей, принцип пропорционального расчета компенсаций полностью соответствует аналогичному принципу, содержащемуся в ст. 291 ТК РФ. Само обстоятельство, что пункт 28 Правил предусматривает право проработавшего не менее 11 месяцев работника при его увольнении на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск, само по себе не может свидетельствовать о наличии каких-либо противоречий между пунктом 29 Правил и положениями статей 3, 114 и 127 ТК РФ.

Пример 2.

И. И. Иванова поступила на работу 02.08.2013. В 2014 г. она находилась в очередном ежегодном отпуске с 1 по 28 июня (28 календарных дней). В 2015 г. И. И. Иванова в отпуске не была. В апреле 2016 г. она написала заявление об уходе по собственному желанию (с 24.04.16).

Напомним, что при увольнении работника расчет причитающихся ему выплат (в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск) производится в унифицированной форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Итак, приведем поэтапный расчет компенсации за неиспользованный отпуск И. И. Ивановой:

Определим количество дней отпуска, которые остались неиспользованными. Напомним, что отпуск работнику предоставляется за отработанное им время, а не календарный год. Другими словами, исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе, а не с начала календарного года.

Первый рабочий год И. И. Ивановой закончился 01.08.14, второй – 01.08.15. За это время работнице положено 56 дней отпуска (28 дн. х 2 г.).

Со 2 августа 2015 года по 24 апреля 2016 года длился третий рабочий год, включающий 8 полных месяцев и один неполный (со 02.04.16 по 24.04.16). Причем последний приравнивается к полному рабочему месяцу, так как включает в себя более 15 календарных дней]. Таким образом, И. И. Иванова за третий год работы в организации заработала отпуск за 9 полных месяцев, то есть имела право на 21 день оплачиваемого отпуска (2,33 дня х 9 мес. = 20,97 дня).

Общее количество дней отпуска, заработанных И. И. Ивановой, – 77 (56 + 21). Следовательно, при увольнении ей положена компенсация за 49 дней (77 — 28).

Отметим, что на размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении влияет наличие у работника отпусков за свой счет, учебных отпусков, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины и т.д. Подробный перечень этих условий содержится в статье 121 Трудового Кодекса РФ.

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы определить, за какое количество дней положена компенсация, выполните следующие шаги.

Алгоритм расчета количества дней компенсации

Работодатель должен компенсировать сотруднику все дни отпуска, которые он не успел отгулять до увольнения (ст. 127 ТК РФ). Компенсация рассчитывается так же, как отпускные. Алгоритм следующий:

1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Подробнее о стаже для отпуска читайте здесь.

2. Определите общее количество дней отпусков, которые полагаются сотруднику за весь период работы. Для этого важно знать, какие периоды включаются в расчет, а какие нет (ст. 121 ТК РФ). Работник может получить свой первый отпуск спустя 6 месяцев с начала работы или раньше, если договорится с работодателем (ст. 122 ТК РФ).

Общепризнанная методика по расчету количества положенных дней отпуска состоит в том, что за один полностью отработанный месяц обычному работнику начисляется 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска. Это число получено так:

Дни отпуска, начисленные за месяц = Дни положенного по закону работнику отпуска / 12 месяцевЕсли по закону работнику полагается больше 28 дней отпуска в году, за месяц будет начисляться больше дней. При получении нецелых значений определяйте дни отпуска по правилам округления. Например, за 4 месяца начислено 9,32 дня — округляем до 9, а за 6 месяцев начислено 13,98 дней — округляем до 14.

3. Определите общее количество дней предоставленных отпусков за этот период. Их можно посмотреть в личной карточке работника Т-2.

4. Определите количество дней неиспользованного отпуска (из значения в п. 2 вычитайте значение в п. 3).

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Сотрудник работал в компании с 18 марта 2018 года и увольняется 13 мая 2021 года. За это время он был в отпуске 62 дня и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 2020 рабочего года).

Всего отработано 38 месяцев и 13 дней. Из этого времени исключим дни нахождения в отпуске без сохранения зарплаты свыше 14 дней — 6 дней. Получается 38 полных месяцев и 7 дней. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, если 15 или больше — округляются до полного месяца. В нашем случае округляем до 38 полных месяцев.
За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска. Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы: 28 / 12 × 38 = 89 дней
Использовано 62 дня.
Определим количество неиспользованных дней отпуска: 89 – 62 = 27

За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

Система рассчитает отпускные и компенсации

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы, отпускных и компенсаций. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

О том, как рассчитать средний заработок и сумму компенсации, читайте в этой статье. А если хотите рассчитать отпускные в несколько кликов, воспользуйтесь удобным калькулятором.

Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать дни компенсации за неспользованный отпуск при увольнении. В сервисе есть много удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познокомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность через интернет.

Попробовать бесплатно

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Комментарий Валентины Митрофановой

Простая вроде бы статья, но не все так просто с этой компенсацией.

А все потому, что кроме этой статьи нужно применять еще два акта:

Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), которую Россия ратифицировала в 2010 году (и то, что мы должны применять такие международные акты читайте Конституцию РФ и ст. 10 Трудового кодекса РФ).
Кроме Трудового кодекса порядок предоставления отпусков регламентируется еще и «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), которые надо применять в тех нормах, в которых данные правила не противоречат Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ).

Для начала разберем саму статью:

при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за отпуска, которые работник заработал, но не использовал;
работник может при наличии не использованных отпусков письменно попросить при увольнении сначала дать отпуск и уволить последним днем отпуска (кроме увольнения по инициативе работодателя по виновным действиям).

Кстати такое увольнение «с последующим увольнением» на практике вызывает много практических вопросов.

Что тут важно знать?

При таком увольнении физически день увольнения работника переносится на последний день отпуска, в том числе по срочным договорам.
Все документы с работником надо в этом случае подписать в последний рабочий день перед отпуском и трудовую книжку тоже выдать перед отпуском, но с внесенной датой увольнения – последний день отпуска.
Если работник увольняется по своей инициативе, и хочет уволится «последним днем отпуска», то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска. А вот если отпуск уже начался, то отозвать свое заявление работник не может.

Но противоречия между Трудовым кодексом и указанными актами есть в простом вопросе как же считать саму компенсацию за неиспользованный отпуск. Для удобства рассмотрим в таблице нормы этих актов по вопросу компенсации отпуска при увольнении. Для удобства сразу расставим их по иерархии:

Нормативный акт и статья	Выписка
Конвенция N 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках (ст. 11)	Работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.
Трудовой кодекс РФ (ст. 127)	При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169	28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки; в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций; д) выяснившейся непригодности к работе. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как Вы видите и Конвенцией МОТ и Трудовым кодексом предусмотрена именно пропорциональная выплата за неиспользованный отпуск. Хотя на практике, часто можно встретить встроенный в том числе в программы по расчету заработной платы и компенсаций расчет, когда период менее половины месяца, исключаются из подсчета компенсации. Обратите внимание, что данную норму Правил применять нельзя, как противоречащую Трудовому кодекс. Считать нужно именно пропорционально за отработанный период!

Кстати, полученный размер компенсации по желанию работодателя может быть округлен, но только в большую сторону в пользу работника. В меньшую сторону расчет округлять нельзя!

И, еще очень много споров, в том числе в судах идет о применении п.28 Правил о предоставлении отпусков. За какой же период работнику предоставляется отпуск за 12 или 11 месяцев работы. Но автоматически многие работодатели рассчитывают компенсацию исходя из 2,33 календарных дня за месяц работы, которая рассчитана так: 28 календарных дней за год/12 месяцев. И тут тоже очень много споров о том является ли такой расчет корректным.

А многие и не задумываются о том корректен этот расчет или нет, просто опираясь на то как считает программа. А на самом то деле тут очень много спорных вопросов.

Рекомендую все такие спорные моменты обсудить в компании и закрепить в локальных актах с обоснованием своей позиции.

Не опирайтесь бездумно на программы! Расчет компенсации за отпуск это вопросы законодательства и ответственности работодателя за недоплаты работникам!!!

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

Статья акутальна на: Июль 2021 г.

Сотрудники приходят и уходят, берут дополнительные отпуска или просиживают их на работе. И вот как раз последние, увольняясь, пишут заявления на компенсацию неотгулянного отпуска. Казалось бы, все просто: посчитать количество положенных дней и оплатить их. Но на самом деле компенсация дополнительного отпуска при увольнении имеет достаточно нюансов, и их незнание может доставить много неприятностей работодателю. Рассмотрим, должны ли вы платить компенсацию и как рассчитать верную сумму.

Разберемся, что представляет собой этот отпуск с юридической стороны. Каждый сотрудник вправе получать минимальные 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По правилам ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ и ст. 322 ТК РФ, некоторые категории сотрудников получают дополнительный отпуск, который входит в компенсацию, каждый год, но только если они отработали уже шесть месяцев.

Работая в условиях, указанных в статьях, человек может требовать компенсацию. Исключение из этого правила – беременность и несовершеннолетие.

Также не стоит обделять вниманием работников по совместительству – Трудовой кодекс в плане компенсаций наделил их всеми правами обычных работников. Индивидуальные вопросы дополнительных отпусков должны быть расписаны в коллективных трудовых договорах. Чтобы компенсировать несостоявшиеся отпускные дни, работник должен использовать 28 дней отпуска – дополнительного или основного. Оставшуюся часть можно заменить выплатой.

Дополнительный отпуск для работников Крайнего Севера составляет 7 дней, при ненормированном рабочем дне – от 3 дней, а в случае особой работы руководитель может сам решать, опираясь на законодательство. Иногда разные основания для дополнительного отпуска комбинируются и складываются с другими отпусками, поэтому в целом он может длиться месяцами, но, как сказано в ст. 322 ТК РФ, не больше шести.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Содержание статьи

Требование компенсации

Работники действительно имеют право требовать компенсацию за пропущенные дни дополнительного отпуска, когда их увольняют. Исключение – та часть дополнительного отпуска, которую не предусматривает закон, хоть она и обозначена в каких-либо локальных актах. Такое право сотрудникам дала ст. 127 ТК РФ. Вы можете напомнить ему, что у него есть возможность выйти в отпуск этого года сейчас, а увольнение произойдет за день до теоретического выхода на работу после отпуска.

Не нужно выплачивать компенсацию за дополнительный отпуск при увольнении, пока работник не принесет соответствующее заявление.

Оно будет являться основанием для компенсации. Выплата происходит вместе с другими выплатами в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ). Не забывайте о некоторых нюансах: работник вправе потребовать компенсацию и за оставшиеся с прошлого года отпускные дни.

Размер компенсации

В ситуациях, когда нужно компенсировать несколько дней отпуска, сначала надо узнать их точное количество. Для этого делим количество дней, которые были выделены работнику для отпуска за год, на 12 месяцев. Деление нужно, если сотрудник работал у этого работодателя не весь год. Далее умножаем полученную сумму на количество месяцев работы. Неполный месяц считается по стандартным правилам округления. Из последнего результата вычитаем количество дней, которые сотрудник провел в отпуске.

Чтобы узнать, сколько конкретно вы должны заплатить, умножьте количество неотгулянных дней на усредненный дневной заработок. Но сначала нужно будет найти сами эти переменные.

Календарные дни – это результат умножения количества отработанных дней в периоде на среднее по месяцу количество всех дней (29,4 – ст. 139 ТК РФ). Теперь осталось умножить две главные переменные: количество неиспользованных отпускных дней и средний дневной заработок.

Особые случаи и нюансы

К особым случаям относят сезонников и сотрудников, работающих до двух месяцев. Их отпуска считаются в рабочих днях. Основная формула расчета компенсации такая же, как и в общем случае. Меняется одна из переменных: вместо количества неиспользованных отпускных дней нужны рабочие дни отпуска. Для его нахождения вычитаем из количества отработанных месяцев, умноженного на 2, количество использованных дней отпуска.

Если сотрудник проработал у вас не больше года, у него все равно есть право на компенсацию всего ежегодного отпуска. Правда, только в том случае, если его стаж колеблется от 11,5 до 12 месяцев. Если же стаж меньше, то сотрудник сохраняет свое право в пяти случаях, по Правилам об очередных и дополнительных отпусках. Это такие ситуации, как:

Ликвидация, сокращение, реорганизация или временная приостановка деятельности компании.
Призыв в армию.
Командирование в образовательном направлении.
Перевод на другую деятельность по инициативе компетентных органов.
Выяснилась профнепригодность работника.

Бумажная работа

Увольняя работника и компенсируя его отпуск деньгами, нужно заполнить его кадровые документы. В личной карточке сотрудника это графы с 4 по 7. Также нужно сделать запись в графе отпусков в разделе примечаний, отметив факт компенсации и реквизиты соответствующего приказа. Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении классифицируется как расходы на оплату труда в налоге на прибыль и УСН 15%. А вот НДФЛ и страховыми взносами она облагается в полной мере.

Перед подсчетом компенсации сначала разберитесь с тем, положена ли она вообще работнику. Но самая важная часть компенсации – это расчет ее суммы. Если вы с этим справитесь, никаких проблем не возникнет.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2020 году

Одни работники отпрашиваются в дополнительный отпуск, другие имеют на него право по закону, некоторые дополнительные дни отдыха оплачиваются, некоторые – нет. Отдельные сотрудники предпочитают продолжать работать, а не использовать дополнительные дни отпуска. При увольнении, как известно, за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация. А вот в каком порядке производится компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2020 году для многих остается под вопросом.

Какой отпуск считается дополнительным

Все работники предприятий имею право на отдых продолжительностью 28 календарных дней – такой отпуск называется основным, ежегодным. И он полностью оплачивается работодателем, поскольку такой отдых гарантируется законом. Другое дело, что отдельные категории служащих имеют также возможность отдыхать в течение дополнительного отпуска, и он тоже предоставляется с сохранением заработка. Он тоже назначается ежегодно и, как правило, добавляется к основному отпуску. Право на него возникает после отработки хотя бы полугода на данном предприятии.

Заменить компенсацией закон позволяет только дополнительные дни отпуска сверх обязательных 28 дней отдыха.

Когда сотрудник трудится, соблюдая все условия, регламентированные статьями 116, 117, 322 Трудового кодекса, у него возникает право на получение компенсации. Единственными исключениями являются случаи с беременными и несовершеннолетними сотрудниками – они не имеют права просить о замене дополнительного отпуска компенсацией.

Нельзя забывать и о совместителям, внешних и внутренних – они имеют те же права, что и штатные сотрудники в плане выплаты компенсационных сумм. Особенности предоставления дополнительных дней отпуска прописываются в коллективном договоре предприятия.

Зачастую дополнительные дни отдыха, предоставленные на различных основаниях, складываются в один продолжительный отпуск. Однако, закон запрещает сотрудникам уходить на отдых длительностью более полугода.

Труженики районов Крайнего Севера также имеют право на 7 дополнительных дней отпуска. Работники, вынужденные трудиться в условиях ненормированного рабочего дня, получают 3 дополнительных дня отдыха. А подчиненные, задействованные в особом производстве, будут отдыхать положенные 28 дней, плюс несколько дополнительных дней, на усмотрение работодателя.

Требование предоставления компенсации дополнительного отпуска

Когда производится окончательный расчет при увольнении сотрудника, он получает право на предъявление требований о компенсации ему неиспользованного дополнительного отпуска, но не тогда, когда “лишние” дни отдыха упомянуты во внутренних актах компании, тогда как закон не предусматривает их предоставления. Наниматель может напомнить сотруднику, что он вправе взять отпуск в настоящий момент, а увольнение будет оформлено за день до предполагаемого выхода на рабочее место после отдыха.

Компенсация за упущенный дополнительный отпуск не будет предоставлена автоматически – нужно подавать на имя руководителя соответствующее заявление. Перечисление средств в счет компенсации осуществляется одновременно с прочими выплатами в день официального увольнения. Если у подчиненного имелось право на дополнительный отпуск в прошлом году, компенсации подлежат и те дни отдыха тоже.

В каком размере выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Для того, чтобы определить величину компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска, нужно выяснить, сколько дней мог отдыхать работник. Нужно разделить число дней, которые сотрудник должен был отдыхать в течение последнего года, на 12 месяцев (поступить так необходимо в случае, если служащий трудился на предприятии менее года).

Результат нужно умножить на число отработанных месяцев за этот год. Если имеется неполный месяц, его принимают за полностью отработанный, когда сотрудник трудился больше половины этого месяца, или не учитывают, если отработано было менее 2 недель.

Теперь из полученной суммы нужно вычесть число дней, которые работник успел использовать для отдыха. Наконец, оставшееся количество дней нужно умножить на среднедневной доход (если итоговый результат является дробным числом, его округляют в большую сторону).

Для нахождения среднего дохода нужно умножить число трудовых дней в расчетном периоде (год) на среднедневной заработок. Далее заработная плата за год умножается на число календарных дней.

Под понятием “календарные дни” понимается произведение дней, проведенных на рабочем месте в течение расчетного периода, и среднемесячного числа дней (величина равна 29,4). Наконец, компенсация будет равна числу упущенных дней отпуска, умноженному на размер среднедневного дохода.

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в особых случаях

Отдельно стоит рассмотреть ситуацию с сотрудниками, принятыми для выполнения сезонных работ, и работников, с которыми был заключен срочный договор сроком менее чем на 2 месяца. Дело в том, что их отпуск рассчитывается в рабочих днях. Бухгалтер пользуется тем же алгоритмом расчета компенсации, что и в общем случае. Но только одна величина – вместо числа упущенных дней отпуска берутся рабочие дни отпуска (выходные не учитываются). Чтобы эту переменную найти, нужно из числа проведенных на работе месяцев, умноженного на два, вычесть число использованных дней отдыха.

Когда работник трудился менее 1 года, он должен получить компенсацию за полный основной отпуск (за 28 дней), если трудовой стаж на предприятии составил 11,5-12 месяцев. Если стаж меньше, за все 28 дней отпуска компенсацию следует выплатить только в следующих случаях:

если сотрудник оказался непригодным в профессиональном плане;
сотрудник был переведен на другую должность по решению компетентных органов;
если сотрудник был командирован в образовательном направлении;
если работника призвали на военную службу;
если увольнение произошло по причине ликвидации компании, сокращения штата или численности сотрудников, реорганизации или временного прекращения деятельности фирмы.

Законодательные акты по теме

ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 322 ТК РФ	О дополнительном отпуске особым категориям сотрудников
ст. 127 ТК РФ	Право на получение компенсации за упущенный дополнительный отпуск

Типичные ошибки

Ошибка: Работник требует компенсацию за дополнительный отпуск, регламентированный локальным нормативным актом, но не установленный законом как обязательный.

Комментарий: Если дополнительные отпуска работодатель назначает по своей инициативе, но закон не требует этого, такие дни отдыха не подлежат компенсации.

Ошибка: Работодатель обещал выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, когда компания получит финансирование в будущем расчетном периоде.

Комментарий: Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается одновременно с прочими выплатами в день окончательного расчета.

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Вопрос №1: С сотрудником заключен срочный договор на срок 6 месяцев, как выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?

Ответ: В таком случае компенсация рассчитывается на общих основаниях. Рабочие дни дополнительного отпуска для расчета компенсации учитываются только при заключении договора на срок до 2 месяцев.

Вопрос №2: Нужно ли удерживать с компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск налог на доходы физических лиц (НДФЛ)?

Ответ: Да, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск признается доходом сотрудника и подлежит обложению НДФЛ по ставке 13%.

? Видео-советы. Есть ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении ?

В видео раскрывается информация о том, что увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация неиспользованного отпуска⇓

Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении? И если положено к основному отпуску еще дополнительные 7 дней их тоже брать во внимание?

Ответ

При увольнении работнику следует выплатить компенсацию не только за основной ежегодный отпуск, а и за все дополнительные отпуска, не использованные работником к дате увольнения.

Если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за этот год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). То есть количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Количество неиспользованных дней отпуска	=	Общая продолжительность ежегодного отпуска	×	Количество полных отработанных месяцев
12

Общая продолжительность ежегодного отпуска – это сумма дней основного и дополнительных отпусков в зависимости от категории сотрудников.

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал не меньше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Чтобы при увольнении правильно компенсировать неиспользованные отпуска, определите их количество. Затем умножьте на средний заработок сотрудника. В рекомендации раскроем алгоритм действий на каждом этапе.

Что необходимо учесть при расчете количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

После того как вы определили средний дневной заработок, рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию.

Отпуск нужно предоставлять ежегодно ( ст. 114 ТК РФ). Поэтому и компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте за каждый год, в котором сотрудник не использовал или не полностью использовал отпуск. При этом учитывайте не календарный год, а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев).

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите время отпуска по уходу за ребенком до достижения трех лет, отпусков без сохранения зарплаты общей продолжительностью свыше 14 календарных дней и отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ).

Такой порядок следует из пункта 1, абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

От чего зависит размер компенсации при расчете за неиспользованный отпуск при увольнении

Количество неиспользованных дней отпуска	=	Общая продолжительность ежегодного отпуска	×	Количество полных отработанных месяцев
12

Количество полных отработанных месяцев определяйте по количеству отработанных в этих месяцах дней. Если сотрудник отработал больше половины месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины месяца, то этот месяц не учитывайте совсем. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

В отдельных случаях, если сотрудник отработал в рабочем году до 11 месяцев, выплачивается полная компенсация ( п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). В частности, полная компенсация выплачивается при увольнении сотрудника в случае:

 сокращения численности или штата работников организации;

 призыва на военную службу;

 признания сотрудника полностью неспособным к труду согласно медицинскому заключению.

Вопрос из практики: как определить количество полных отработанных месяцев в целях расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если сотрудник принят на работу не с начала месяца

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Официальная позиция по данному вопросу контролирующими ведомствами не высказывалась. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если сотрудник принят на работу не с начала месяца, то определять количество полных отработанных месяцев для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении необходимо следующим образом.

В расчет нужно принять не календарные, а рабочие месяцы. Например, если сотрудник был принят на работу 23 января, то его полный рабочий месяц истекает 22 февраля. Следующий рабочий месяц начинается 23 февраля, а истекает 22 марта и т. д. Косвенно такой порядок подтверждают положения пункта 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

При этом если сотрудник увольняется до истечения полного рабочего месяца, то при включении отработанного времени в расчет необходимо руководствоваться пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. Если сотрудник отработал больше половины рабочего месяца, тогда этот месяц нужно принять за полный. Если сотрудник отработал меньше половины рабочего месяца, то этот месяц не учитывайте совсем.

Например, если сотрудник до увольнения отработал в организации период с 23 января по 12 марта, то количество рабочих месяцев составит:

 с 23 января по 22 февраля – один полный рабочий месяц;

 с 23 февраля по 12 марта – 19 дней, что больше половины рабочего месяца с 23 февраля по 22 марта (29 дн. : 2).

Таким образом, округление производится в большую сторону – до двух месяцев.

Вопрос из практики: как определить срок в полмесяца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении сотруднику, который не использовал свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Такое правило установлено пунктом 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.

При этом срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 дням согласно статье 192 Гражданского кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник отработал в организации 14 дней, то есть меньше половины месяца, то компенсация за неиспользованный отпуск ему не положена.

Вопрос из практики: нужно ли округлять до полных дней дробное количество дней, за которое надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением

При расчете количества неиспользованных дней отпуска, за которые нужно выплатить компенсацию, может получиться дробное количество дней. Например, если сотруднику надо выплатить компенсацию за пять отработанных месяцев, получается 11,67 дней (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Законодательство не предусматривает механизма округления количества неиспользованных дней отпуска. Поэтому этот вопрос остается на усмотрение организации.

Пример определения количества неиспользованных дней отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел

Главный бухгалтер А.С. Глебова работает в организации с 12 мая 2016 года. С 27 февраля 2017 года она уволилась. Весь этот период сотрудница отработала полностью.

Глебова в рабочем году отработала менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация. Чтобы определить количество неиспользованных дней отпуска, специалист по расчету зарплаты определил, что количество полных (рабочих) месяцев работы сотрудницы в организации равно девяти (с 12 мая 2016 года по 11 февраля 2017 года).

Оставшееся количество дней до увольнения сотрудника составляет 16 (с 12 по 27 февраля 2017 года), что больше половины рабочего месяца (29 дн. : 2). Поэтому эти 16 дней специалист также включил в расчет.

В итоге получилось, что Глебова отработала 10 полных месяцев.

В организации установлен порядок округления количества неиспользованных дней отпуска до целых чисел.

Количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер рассчитал так:
28 дн. : 12 мес. × 10 мес. = 23,33 дн.

Полученное дробное количество неиспользованных дней отпуска бухгалтер округлил в пользу Глебовой. Поэтому компенсация ей была выплачена за 24 календарных дня.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

Отличная статья 0

Что такое компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении?

Что такое компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении?

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Письмом Роструда от 23.06.2006 N 944-6 установлено, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск неполный рабочий месяц, в котором работником отработано менее 15 дней, отбрасывается, а тот, в котором работником отработано 15 дней и более, считается как полный, а каждому работнику, отработавшему месяц, положена компенсация за 2,33 дня отпуска.

Компенсация за неиспользованные отпуска подлежит выплате и в случае, если работник проработал меньше года перед своим увольнением. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. Данное правило было заложено более 70 лет назад в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с п. 1 Правил очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя, считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении, в случае когда рабочий год полностью не отработан, также закреплен в названных Правилах (п. п. 28 и 29). Поскольку в Трудовом кодексе РФ (ст. 127) это правило напрямую не установлено, по мнению представителей Роструда следует руководствоваться указанными Правилами с учетом ст. 423 Трудового кодекса РФ в части необходимости пропорциональности выплаты компенсации.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Верховный Суд РФ своим Решением от 01.12.2004 N ГКПИ04-1294 и Определением от 15.02.2005 N КАС05-14 подтвердил правомерность применения п. 28, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся.

В связи с этим, учитывая п. 28 вышеназванных Правил, работникам, проработавшим у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, выплачивается полная компенсация.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Таким образом, компенсацию за неиспользованные дни отпуска нужно выплатить работнику в последний день его работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Политика оплаты отпусков в суматохе

Совершенно резко отклоняясь от существующего закона, коллегия из трех судей апелляционного суда средней инстанции штата Мэриленд недавно постановила, что после увольнения с работы сотрудникам должна быть выплачена заработная плата за отпуск, который они заработали, что аннулирует политику компании, согласно которой такой отпуск время было упущено.
В то время как этот результат предусмотрен законом в некоторых штатах, Департамент лицензирования, труда и регулирования штата Мэриленд (DLLR), агентство, которое наблюдает за соблюдением законов штата о выплате заработной платы, давно заняло позицию, согласно которой работодатель не обязан платить для заработанного отпуска, если работодатель уведомил своих сотрудников о политике, в соответствии с которой неиспользованный отпуск теряется.
Многие работодатели Мэриленда, включая как крупных, так и мелких поставщиков медицинских услуг, имеют политику, согласно которой сотрудники теряют неиспользованный отпуск в случае их увольнения или увольнения без предварительного уведомления. По решению суда такая политика нарушит закон Мэриленда.
A. Catapult против Wolfe
Спор по делу Catapult Technology, Ltd. против Wolfe связан с иском четырнадцати бывших сотрудников о том, что компания нарушила Закон штата Мэриленд о выплате заработной платы и сборе платежей (WPCL), отказавшись платить им за заработанное оплаченное время off (PTO) ушли, потому что они уволились без уведомления за две недели, как того требует политика Catapult.
Суд постановил, что WPCL требует, чтобы работодатели выплачивали увольняющимся сотрудникам всю заработную плату, причитающуюся им за работу, выполненную до увольнения, и суд отметил, что в соответствии с WPCL термин «заработная плата» включает «дополнительные льготы» и «любые другое вознаграждение, обещанное за службу ». Суд установил, что неиспользованный отпуск, о котором идет речь, был «предоставлен в качестве вознаграждения» за работу сотрудника и, следовательно, составлял «заработную плату» в соответствии с WPCL.
Суд отклонил довод работодателя о том, что WPCL следует толковать в соответствии с опубликованным руководством DLLR для работодателей.Суд также отклонил аргумент о том, что, поскольку законодательный орган Мэриленда рассмотрел, но не принял закон, который требовал выплаты накопленного отпуска по окончании трудовой деятельности, законодательный орган понял — и согласился — что оплата такого отпускного времени была не требуется в соответствии с действующим законодательством штата Мэриленд.
Решение апелляционного суда не предназначалось для «публикации» в официальной службе отчетности Мэриленда, и, следовательно, решение не является обязательным для других судов.Тем не менее, это единственное решение апелляционного суда Мэриленда, касающееся данного вопроса. Более того, в свете этого решения DLLR изменила свое общественное руководство для работодателей и приняла позицию суда.
B. Тройной ущерб
Неоплата заработанного отпуска после увольнения подвергает работодателя неблагоприятным финансовым последствиям. WPCL дает право превалирующему сотруднику взыскать невыплаченную «заработную плату» и гонорары адвоката. Закон также позволяет сотрудникам взыскивать убытки в тройном размере, если нет «добросовестного» спора о том, причитается ли сотруднику указанная сумма.В свете этого недавнего решения возникает вопрос, будет ли неоплата такого отпуска явным спором.
C. Политики «Используй или потеряй»
Решение суда также ставит под сомнение законность политики «используй или потеряй», которая требует, чтобы сотрудники использовали свой ежегодный отпуск к определенной дате (например, к концу календарный год или годовщина) или отказаться от заработанного отпуска. Хотя вопрос о законности политики «используй или потеряй» суд не рассматривал, такая политика, возможно, вписывается в логику решения суда, запрещающего конфискацию заработной платы.
D. Выплата по болезни
В решении суда вопрос о выплате по болезни не рассматривается. Оплата по болезни различима, и DLLR продолжает рассматривать ее как пособие, обеспечивающее защиту заработной платы работнику, который пропускает работу из-за травмы или болезни, а не как часть заработной платы работника. Однако решение суда вызывает опасения у работодателей, имеющих право на отпуск или аналогичную политику, которая объединяет отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск и другие виды отпусков в одну категорию.
E. Внутренняя проверка
Учитывая решение Catapult и изменение политики DLLR, работодатели, скорее всего, понесут ответственность в соответствии с WPCL, если они будут придерживаться практики, согласно которой заработанный отпуск может быть аннулирован.Работодатели, в том числе как крупные, так и мелкие поставщики медицинских услуг, должны пересмотреть свои существующие политики в отношении отпусков, PTO и других оплачиваемых отпусков, а также рассмотреть изменения, которые могут позволить им сократить свои обязательства по оплате уходящим сотрудникам за неиспользованный отпуск таким образом, чтобы ограничить их подверженность потенциальным претензиям.

Образец договора об увольнении по соглашению сторон. Заявление об увольнении по соглашению сторон

В России практически каждый работающий гражданин сталкивается с процедурой под названием «увольнение».Часто это делается по желанию, но бывают исключения. Сегодня мы рассмотрим увольнение по соглашению сторон. Нашему вниманию будет представлен образец заявления, принципы подачи соответствующего заявления и особенности прекращения трудовых отношений. В целом, такой расклад для сотрудника не составляет особого труда. Но работодателю придется соблюдать множество условий и учитывать специфику работы.

Законодательство

В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом.Именно в нем написаны ответы на все интересующие нас вопросы.

Возможность увольнения по соглашению сторон есть статья 78 Кодекса. В нем говорится, что работодатель и подчиненный могут в любое время по взаимному решению расторгнуть существующее соглашение.

В то же время образец договора об увольнении по соглашению сторон нельзя назвать однозначным. В каждом случае сотрудник и его руководитель сами договариваются об условиях, на которых бывший увольняется с работы.

Во время отдыха от работы

Стоит обратить внимание на то, что ТК РФ указывает на возможность реализации идеи в любой момент. Этот срок позволяет подать заявление на отпуск практически при любых обстоятельствах.

Таким образом, в России разрешено подавать документы в отпуск, на больничный или во время указа. Такая раскладка предусмотрена даже на испытательном сроке.

Об инициаторах

Работник и работодатель могут подать заявление установленной формы для реализации поставленной задачи.Такие меры предусмотрены законодательством о труде.

Чаще всего на практике инициатором выступает сотрудник. Он подает заявление о расторжении трудового договора, в котором оговариваются условия ухода. Но работодатель также может предложить уволиться. В этом случае в соответствующем уведомлении указываются условия, на которых предлагается увольнение.

Причины выбора

Почему граждане подают заявления об увольнении по соглашению сторон? Существует много причин для этого.

Среди них есть поводы для разрыва отношений с начальством, актуальные как для сотрудников, так и для работодателя. В первом случае граждане обычно сталкиваются со следующим сценарием:

Я хотел бы получить компенсацию при увольнении;
есть желание избежать увольнения «по статье» в связи с определенными нарушениями.

Если начальник сам предлагает расследуемую операцию, то часто это связано со следующими обстоятельствами:

необходимо немедленно уволить сотрудника;
Произошло несанкционированное сокращение персонала;
нет права на обычное увольнение подчиненного.

В идеале, как мы уже сказали, рабочие должны уезжать по собственному желанию. Но и по соглашению сторон тоже можно оставить работу.

Пошаговый процесс

Теперь рассмотрим операцию более подробно. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Пошаговая процедура выполнения этого действия будет представлена ниже. На самом деле все не так уж и сложно. Особенно если соблюдать действующее законодательство.

В целом процесс расторжения договора по взаимному согласию выглядит следующим образом:

Напишите заявление об увольнении.Обычно он прописывает желаемые условия. Их рекомендуется заранее обсудить с работодателем.
Извещать начальника о своем решении, то есть подавать заявление на рассмотрение. Желательно сделать это заранее.
Получить согласие сотрудника / руководителя на операцию.
Заключить договор об увольнении по договоренности.
Соблюдайте все пункты нового подписанного соглашения.
Получить расчет и документы, необходимые для расторжения отношений с работодателем.
Выдать приказ об увольнении.
Закройте личное дело подчиненного и отправьте в архив на хранение.

Вот и все. Казалось бы, ничего сложного и особенного. В целом операция мало чем отличается от расторжения отношений по личному желанию. Но зачастую работодатель сталкивается с серьезной бумажной волокитой. А если инициатива исходит от сотрудника внезапно, то договориться нельзя.

Форма заявления

Теперь попробуем составить образец договора об увольнении по соглашению сторон.Давайте изучим все принципы написания этого документа.

Специальной формы для подачи соответствующего запроса нет. Из-за этого у воркеров возникают проблемы при написании приложения. Ведь не совсем понятно, как правильно реализовать задачу.

Можно с уверенностью сказать, что уведомление и само заявление необходимо подавать в письменной форме. Например, написано от руки или распечатано на принтере. Все чаще граждане подают запросы в электронном виде.Такое расположение имеет место, но использовать его не рекомендуется. Ведь доказать факт уведомления будет проблематично — возможно, сотрудник долгое время не пользовался указанной электронной почтой. И в этом случае будет нарушен порядок расторжения договора.

Состав

Модель соглашения сторон при увольнении не может быть однозначной. Ведь договор обычно индивидуальный. Он отражает соглашение между сотрудниками и начальством.Поэтому информация в таких документах совершенно разная.

Но структура бумаги остается единой. Как мы уже говорили, единого формата представления документа не существует. Но рекомендуется соблюдать негласные условия написания прошения об увольнении. Например, текст структурирован.

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно содержать:

Шапка . Здесь обычно пишут, от кого и кому отправляют документ.
Имя . Проще говоря, название. Чаще всего пишут «Заявление», а ниже — «об увольнении по соглашению сторон».
Основная часть. Здесь прописана статья 78 ТК РФ, а также условия выхода с работы.
Заключение . Чаще всего в нем ставят дату регистрации документа и подпись заявителя.

Кроме того, после основной части статьи желательно указать перечень документов, прилагаемых к запросу.Чаще всего их просто нет. И поэтому этот абзац пропущен.

Компенсации

В России при увольнении по соглашению сторон (образец договора представлен нашему вниманию) некоторые выплаты производятся. Но чаще всего возникает вопрос о дополнительной компенсации.

В целом закона обязательных выплат в виде компенсаций и иных льгот при расторжении отношений по взаимному согласию нет. При этом у сотрудника могут потребоваться дополнительные средства.И это нормально. Работодатель либо примет предложение, либо предложит свои условия.

Однако некоторая часть сотрудников всегда выплачивается наличными. Даже если модель соглашения об увольнении, используемая по соглашению сторон, не предусматривает никаких компенсаций.

Речь идет о средствах:

за отработанное время;
за неиспользованные дни отпуска.

Больше ничего нельзя требовать, если иное не предусмотрено текущим трудовым договором или предложенным и подписанным соглашением об увольнении сотрудника.

Трудовая книжка

Нашему вниманию был представлен образец заявления об увольнении по соглашению сторон. Это всего лишь шаблон, руководствуясь которым, можно будет создать документ, подходящий для конкретного случая.

При расторжении отношений трудового типа работодатель ставит об этом отметку в подчиненной трудовой книжке. В этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК РФ, а не на статью 78.

Примерная форма записи «Уволено по соглашению», п.1 ст. 77 ТК РФ.«Лучше использовать во избежание ошибок и проблем.

Отработка

Сделать грамотный образец заявления об увольнении по соглашению сторон не так уж и сложно. Сложнее прийти к единому мнению. В частности, если такая инициатива была внезапной.

Прорабатывается много вопросов. Если действующий трудовой договор расторгается по инициативе работника, необходимо выйти на пенсию на работу на 14 дней. Это требование закона.

Законодательство РФ не предусматривает обязательного тестирования.Часто его просто не существует. Но работодатель вправе потребовать эту составляющую. Как мы уже говорили, майнинг обычно исключается. Это экономит время, деньги и силы сторон.

Выдача документов

Планируется увольнение по соглашению сторон? Представлены образцы документов, которые необходимо выдать работнику.

В целом законодательство РФ требует выдачи:

экземпляров договора;
трудовая книжка;
справки о доходах;
платежный лист.

Форма 2-НДФЛ не обязательна. Но обычно он выдается для того, чтобы бывший сотрудник не нуждался в соответствующей информации в случае необходимости.

Итоги

Теперь я понимаю, как происходит увольнение по соглашению сторон. Образец соглашения был представлен выше. И особенности этой операции больше не вызовут вопросов.

На самом деле, при правильном и своевременном подходе к решению проблемы можно через несколько дней бросить курить. Главное — заранее оговорить условия прекращения отношений с властью и прописать их в соответствующем договоре.

Можно ли уволить беременную женщину? Ул. 261 ТК РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Женщины часто задаются вопросом, увольнять ли беременную женщину. Ответ на этот вопрос мы найдем дальше. Трудовые отношения всегда беспокоили людей. Увольнение доставляет массу хлопот и работодателю, и подчиненным. Нарушение правил увольнения влечет за собой ряд негативных последствий. Например, компания может пожаловаться. Незаконно уволенный работник восстанавливается на прежнем месте работы.В судебной практике также встречаются случаи, когда нерадивый работодатель взимает деньги в пользу «потерпевшей». Чтобы этого не произошло, важно знать основы ТК РФ. В этом своде законов прописано, как избавиться от беременной сотрудницы без нарушения и ущемления прав сотрудницы.

Беременность и законодательство

Беременность — это период, когда женщина находится в уязвимом состоянии. Для большинства работодателей скорое пополнение семьи работника доставляет немало хлопот.Иногда беременная может неделями отсутствовать на работе. Например, из-за расположения на территории заповедника. Поэтому работодатели часто задаются вопросом, можно ли уволить беременную женщину.

Трудовое законодательство РФ защищает девушек в интересном положении. Им предлагаются определенные гарантии при приеме на работу. Они прописаны в статье 261 Трудового кодекса. Во время указа также действует соответствующая гарантия.

Права беременных

Можно ли уволить беременную женщину? Найти правильный ответ на этот вопрос не так просто, как кажется.

Дело в том, что согласно Трудовому кодексу женщин, находящихся в декретном отпуске или занимающих интересную должность, работодатель не может увольнять по собственной инициативе.

Кроме того, во время отпуска по беременности и родам за новоиспеченной мамой сохраняется место работы. А по достижении новорожденной 3-х лет она сможет вернуться обратно в компанию.

Согласно статье 261 ТК РФ разрыв трудовых отношений с беременной по инициативе работодателя запрещен.Вам уже избавиться от матери проблематично. Но сделать это еще возможно.

Причина увольнения

Некоторые гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора мы уже изучили. Они подразумевают, что просто избавиться от матери проблематично. В любом случае по уважительным причинам.

Рекомендовано

Исчисление и оплата больничного листа

Оплата по болезни, предусмотренная законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ №255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями Гражданского кодекса. Любой работник при возникновении того или иного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Однако расторгнуть трудовой договор с исследуемой категорией подчиненных все же возможно. Например, если:

Произошла ликвидация компании;
Конец пришел срочный контракт, в котором работали женщины;
Работница, заменявшая беременную, снова вышла на работу;
Работодатель закрывает компанию.

Что произойдет, если организация планирует сокращение? Такой поступок не считается увольнением беременной. Женщине, ожидающей пополнения в семье, необходимо «занять» место. Если будет сокращение позиций, придется предложить девушке другую соответствующую ей позицию. Это обязательное условие, продиктованное трудовым кодексом.

Решение

Можно ли уволить беременную женщину? Да, но сделать это крайне проблематично. Российское законодательство предусматривает лишь несколько случаев, когда можно разорвать какие-либо деловые отношения компании с девушкой, планирующей в скором времени стать мамой.

Еще одна причина выполнения поставленных задач — личное желание сотрудника. Беременные могут уволиться в любой момент. Держать подчиненного запрещено.

Соглашение сторон

Возможно ли увольнение беременной по соглашению сторон? Да, но такой сценарий встречается крайне редко.

В ходе этих сделок одна сторона предлагает условия, при которых она готова проститься с «товарищем», другая соглашается с ними или выдвигает иные требования.При согласии подчиненного подписывается договор об увольнении по соглашению сторон.

Вот и все. Остается только выложить женщине документы и наличные. Главное — провести процедуру с соблюдением правил. А лучше, чтобы был подчинен инициатор расторжения трудового договора.

Нарушения и уход с работы

Можно ли уволить беременную по статье? Подобный вопрос возникает у многих работодателей. Например, когда женщина долгое время отсутствует на рабочем месте или проходит медицинское обследование.

Согласно Трудовому кодексу увольнение беременной женщины по статье не допускается. Такой шаг любой суд расценил бы как одностороннее расторжение со стороны компании. А это, как мы видели, запрещено.

Более того, работодатель обязан проводить беременную женщину в женскую консультацию и на другие медицинские осмотры. Если она ушла с места работы и обратилась к врачу, отсутствие такого акта рассматриваться не будет. Главное — предоставить доказательства посещения специалиста.Это может быть билет на прием, или помощь гинеколога.

Иные причины расторжения договора

Можно ли уволить беременную женщину? Как мы видели, происходит похожая ситуация. Но воплотить его в жизнь работодателю придется нелегко.

Есть ли еще причина избавляться от беременной сотрудницы? да. К ним относятся:

Увольнение в связи с переходом в другую компанию по просьбе девушки;
Отказ от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
Отказ от переезда вместе с работодателем в другой район;
Увольнение в связи со сменой собственника организации;
Нежелание работника работать в компании в связи с внесением в трудовой договор каких-либо изменений.

Эти моменты исключительны. Они встречаются не так часто. Поэтому мы рассмотрим наиболее распространенные способы разрыва любых трудовых отношений с девушкой в интересном положении.

Как уйти на пенсию чаще всего?

Можно ли уволить беременную женщину? Да, особенно если инициатором прекращения трудовых отношений является женщина.

Как оставить работу в покое? У подчиненного будет:

Сделать заявление «самостоятельно».
Сделать запрос работодателю.
Ждать подписания заявки властями.
К назначенному времени расчет, а также другие документы сдаются гражданину при уходе с работы.
Поставьте подпись в журналах о получении документации.
Подпишите заказ.

Нужна девушка, на работу требуется 2 недели? Если девушка отклонила указ, да. В противном случае вызывать подчиненного на практику никому не разрешается.

Исключение и беременность

Уволить беременную женщину можно, в исключительных случаях. Обычно разрыв договора с исследуемой категорией подчиненных осуществляется по инициативе сотрудников.

Тем не менее, при ликвидации предприятия работодатель увольняет всех сотрудников. В трудовой книжке делаются соответствующие записи.

Согласно статье 261 Трудового кодекса беременная женщина при аналогичных обстоятельствах также может быть отстранена от работы.Для этого нужно будет придерживаться определенного набора действий.

Это сводится к следующим этапам:

Отправить уведомление о ликвидации предприятия. Это нужно делать заранее.
Ознакомить беременную с приказом об увольнении.
Выдавать подзаконные нормативные документы и производить расчет.
Подол работники собственного дела.

При ликвидации компании зачастую сотрудники полагаются не только на расчет отработанного времени и накопленного отпуска, но и на компенсацию от работодателя.

Как избавиться от чаевых

Расторжение трудового договора с девушкой, которая находится в интересном положении, требует большого внимания со стороны работодателя. Часто фирмы используют самые разные методы, чтобы избавиться от нежелательного сотрудника.

Какие советы помогут справиться с задачей? Не все предложенные техники честны. Однако на практике они используются все чаще и чаще.

Вот несколько рекомендаций, которые востребованы в фирмах.

Чтобы убедить сотрудника уволиться «по собственному желанию».В этом случае часто используется шантаж, угрозы и ущемление законных прав подчиненного. В итоге девушка сдается и просто уходит из компании.
Договориться с беременной об увольнении по соглашению сторон. Обычно такая ситуация не интересует работодателей, поскольку почти всегда предполагает компромисс компании в пользу работников.
Не нанимать работника, который находится в интересной должности на работе. Такой поступок является прямым нарушением законов, предусмотренных Трудовым кодексом.Однако работодатель может сослаться, например, на отсутствие навыков у потенциальных работников, чтобы не принимать ее на работу. Главное — не говорить, что причиной неудачи является беременность.
Расторгнуть трудовой договор с подчиненным по требованию работодателя на том основании, что начальник не знал о положении женщины. Часто девушки по максимуму скрывают беременность. А если работодатель не знал об интересном положении работницы, он может расторгнуть с ней трудовые отношения.Главное — доказать, что отдел кадров не был уведомлен о скором пополнении в семье той или иной работницы.

Наказание за нарушение ТК

Какое наказание несет работодатель, если он нарушает установленные законом правила?

Можно привлечь к уголовной ответственности руководителя фирмы или предпринимателя. Кроме того, начальник может быть оштрафован на 200 000 рублей (или иной доход за 1,5 года). Работодатель также вправе назначить обязательную работу.Их период может составлять от 120 до 180 месяцев.

Какой сотрудник повлиял на производство? При полной компенсации ставится

Пономарева Татьяна , экономист, главный редактор журнала «Кадровое дело»

При расторжении трудового договора у персонала возникает множество сложных вопросов. Пожалуй, самый неоднозначный из них касается расчета дней неиспользованного отпуска сотрудника, за который денежная компенсация того стоит.Как правильно определить количество дней отпуска пропорционально затраченным месяцам? Почему возникли разные методики расчета и какую из них использовать? В каких случаях нужно округлять результат расчетов? Давайте проясним ситуацию.

Определите проблему

Трудовой кодекс не дает рекомендаций, как проводить расчет дней отпуска для выплаты работнику денежной компенсации при увольнении. Но есть нормативный акт, который применяется в части, не противоречащей Кодексу, правилам, принятым в 1930 г. о очередных и дополнительных отпусках (утвержден Наркоматом СССР от 30 апреля 1930 г.169) (далее — Правила). В них есть несколько важных положений.

Предположим, работник уволен. В текущем рабочем году он не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней, за который ему была выплачена компенсация при расторжении трудового договора (ст. 126, 127 ТК РФ). Для определения размера этой компенсации персоналу необходимо знать:

, сколько полных месяцев в текущем рабочем году работник проработал в организации до увольнения;
, сколько дней отпуска от его общей продолжительности (28 дней) пропорционально затраченному времени.

Порядок пропорционального исчисления дней отпуска предусмотрен только для работников, вступивших в период до двух месяцев (два рабочих дня в месяц работы) (ст. 291 ТК РФ). ).

При подсчете месяцев обычно проблем не возникает, потому что в пункте 35 Правил четко прописано: из подсчета исключаются излишки, составляющие менее половины месяца, а те, что составляют полмесяца или больше, округленное до целого месяца.Например, если с начала рабочего года до увольнения прошло 5 месяцев и 5 дней, считается, что работник отработал 5 полных месяцев. При этом 5 месяцев и 15 дней округляются до 6 месяцев. Но настоящим камнем преткновения стал пропорциональный расчет дней отпуска к затраченным месяцам: нет ни кадровой методики расчета, ни юристов.

Почему (11, а за 12 месяцев это компенсация 28 дней отпуска

Право на отпуск возникает у работника каждый рабочий год.Рабочий год — период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которых работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним оставалось место работы в соответствии с трудовым законодательством (статья 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса стаж также включается в стаж. И его продолжительность составляет почти месяц — 28 дней. Таким образом, полную компенсацию выплачивает сотрудник, проработавший в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска.Та же мысль выражена в правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, в качестве компенсации за период работы, дающий право на увольнение (параграф 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своего рода гарантия, бонус для сотрудника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

Средний дневной заработок при определении компенсации за неиспользованный отпуск учитывается за последние 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ).

Нечеткая формулировка пункта 28 правил приводит к дифференциалам. Например, считается, что полная компенсация допускается только за весь потраченный год, а через 11 месяцев необходимо проводить пропорциональный расчет по месяцам. Но при таком подходе работник получит в сумме менее 28 дней отпуска, что противоречит пункту 28 Правил. Следовательно, 11 полных последних месяцев нужно округлить до года. К организации в этом случае претензий не будет, так как положение сотрудника улучшается (ст.8 ТК РФ).

Если первый и последний месяц работы в организации оказались неполными, следует учитывать общее количество дней в этих месяцах (п. 35 Правил).

Методика расчета дней отпуска

Существует несколько методов расчета количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально затраченным месяцам. О двух наиболее распространенных следует сказать особо *.

Первый Считается общепризнанным. Он основан на такой формуле:

В соответствии с ним 2,33 дня основного оплачиваемого отпуска (28 дней / 12 месяцев = 2,33) умножаются на количество прошедших месяцев. Результаты расчетов по указанной методике представлены в таблице.

Расчет по формуле 2,33 дня X Количество затраченных месяцев

	Количество прошедших месяцев	Количество отпускных дней
	Семь месяцев
	8 месяцев
	9 месяцев
	10 месяцев
5 месяцев	11 месяцев
6 месяцев	12 месяцев

Второй кажется более выгодным для сотрудника, так как результатов расчетов по нему получается чуть больше, чем по первому.Вот ее формула:

Количество дней отпуска в одном месяце, рассчитанное по данной методике, равно 2,33, как и в первом случае. Однако дальнейшие результаты вычислений различаются из-за различия математических действий в первой и второй формулах. Результаты расчетов по второму способу можно увидеть в таблице на стр. 24.

Расчет по формуле 28 дней X Количество отработанных месяцев: 12 месяцев

номер Месяцев работы	Количество отпускных дней	номер Месяцев работы	Количество отпускных дней
		Семь месяцев
		8 месяцев
		9 месяцев
		10 месяцев
5 месяцев		11 месяцев
6 месяцев		12 месяцев

Обратите внимание, что в обеих формулах учитываются дни отпуска только до 10 последних месяцев включительно, потому что в 11 и 12 месяцев, как мы сказали выше, сотрудник полагается на полную компенсацию за 28 дней.

Комментарий бухгалтерских и налоговых расходов
Сергей Шилкин, Ведущий эксперт журнала «Главбух»:
— Положение пункта 28 правил следует толковать так: если за год он потрачен от 11 до 12 месяцев включительно, компенсация полагается за полный рабочий день. Чтобы было понятно, о чем идет речь, проанализируем конкретную ситуацию: сотрудник проработал в компании ровно 11 месяцев и уволен. В отпуске его не было.Если вы выплатите ему пропорциональную компенсацию, то он получит ее ровно за 11 отработанных месяцев. Но если он возьмет отпуск с последующим увольнением, то получится, что он проработает полные 12 месяцев, потому что время этого отпуска войдет в отпускной опыт и увеличит срок его работы в организации до полного года. (Статья 121 ТК РФ). Тогда он получит право на все 28 дней отпуска. В обоих случаях сотрудник фактически увольняется в один и тот же день.Так, в первом он также имеет право на полную компенсацию отпусков.
Следует отметить, что выплата компенсации за 12 месяцев, если реально отработано только 11 месяцев, не приведет к налоговым рискам. Да, компания снизит налог на прибыль, потому что размер компенсации увеличивается. Но, во-первых, налоговые инспекторы не вправе толковать трудовое законодательство. А во-вторых, увеличение размера компенсации также приведет к росту «зарплатных» налоговых выплат с нее.Так что в конечном итоге бюджет не понесет налоговых потерь.

Какой метод использовать?

Поскольку ни одна из методик официально не принята в качестве основных, вы можете использовать любую из них — обе законны и разумны, поскольку соответствуют пункту 29 Правил **. Если проанализировать приведенный здесь алгоритм расчета дней отпуска, то окажется, что работнику выплачивается компенсация в размере 1/12 от полного отпуска.

В обоих случаях эта пропорция соблюдается.Но первая методика позволяет не рассчитывать на эту долю этой пропорции, а использовать количество дней неиспользованного отпуска, на каждый проведенный месяц — 2,33.

Кроме того, первую технику поддерживает позиция Роструда. Например, в письме № 944-6 *** говорится, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые рассчитывается компенсация, рассчитываются пропорционально затраченным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2.33 отпускных дня за один месяц работы. Это мнение также содержится в более позднем письме Роструда № 1920-6.

Новую аналогичную позицию выразил Минздравсоцразвития России в разъяснении, опубликованном на сайте этого ведомства ****. В ведомстве утверждают, что в настоящее время остается единственный нормативный акт по принципу пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. И из них следует, что при продолжительности отпуска 28 календарных дней на каждый месяц рабочего года их 2.33 календарных дня отпуска.

Можно ли округлить количество отпускных дней, полученное после расчетов?

При подсчете дней неиспользованного отпуска по любой из формул редко получаются целые числа. Но поскольку речь идет о выплате денежных средств, а не об обеспечении персоналом реальных дней отдыха, «некрасивые» числа, как правило, не округляются, а в той же форме применяются при дальнейших расчетах подлежащих выплате сумм.

В следующем выпуске мы расскажем, как налоговые инспекторы рассматривают компенсацию за отпуск, а также какая компенсация допускается при длительных отпусках (36, 42, 56 дней и т. Д.)).

Однако вопросы о возможности округления работодателей все же возникают. Например, можно ли для удобства вычислений преобразовать число в целое, если ближайшее меньше? Ответ дается в письме Минздравсоцразвития России № 4334-17 *****: при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащего выплате при расчете компенсации, округление их законодательством не производится. при условии. Но это не значит, что округлить нельзя.Далее в письме говорится, что если организация принимает решение об округлении, например, по целым дням, это нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу сотрудника. Например, если работодатель должен выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, это значение можно округлить не до 20 дней, а только до 21,

.
Вы можете закрепить такое решение в местной организации организации, например, в должности должности, должности по заработной плате или в коллективном договоре.
Пример
Максим А. был усыновлен в ООО «Альфа» 12 января 2010 г., освобожден от должности 30 июня 2010 г. Отпуском за 2010 г. не воспользовался. Коллективным договором организации предусмотрено округление в исчислении дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитайте дни отпуска, на которые положен работник. Для расчетов применим первую методику:
2,33 дня x общее количество прошедших месяцев.
Сначала определяем, сколько месяцев Максима дает компенсацию за увольнение. В январе проработало больше половины месяца, значит, я считаю его полным месяцем. Месяц увольнения — июнь — отработан полностью. С января по июнь получается 6 месяцев. Теперь определяем количество дней отпуска:
2,33 дня х 6 месяцев = 13,98 дня.
Итак, Maxima предоставляет денежную компенсацию за 13,98 дней. Для удобства этот результат округлен до 14 дней.
Полезные ссылки на www.kdelo.ru
Валерий Лапшин, Контент-менеджер сайта www.kdelo.ru:
E.A. ответил на вопросы Шаппоуед, юрист, к. Ю. п.
Часто к моменту увольнения оказывается, что у сотрудника есть доктринальный отпуск. В этом случае ему необходимо рассчитать и выплатить компенсацию ю ст. 127 ТК РФ ..
Если работник отработал меньше полумесяца, компенсацию не выплачивать
Н.М. Сомова, Тула
Понимаем ли мы, что работнику, который был принят на работу 1 февраля 2011 года и уволен 11 февраля 2011 года, никакой компенсации за отпуск не требуется?
Предупреждение сотруднику
Если сотрудник проработал с вами менее 15 календарных дней, то компенсация за отпуск ему не полагается.
: Верно. Компенсация выплачивается пропорционально затраченному времени. При этом затраченное время может включать полные и неполные месяцы. Если месяц неполный и сотрудник проработал менее половины месяца, компенсация за этот месяц не выплачивается.А если проработал полмесяца и более, то за такой месяц нужно выплатить компенсацию как за полный месяц c. Изобразительное искусство. 423 ТК РФ; , применять. НКТ СССР 30.04.30 №169, с. Но учтите, что речь идет не о календарном месяце, то есть о периоде с 1-го по 30-е (31-е) (в феврале — 28-го (29-го)) числа месяца включительно. При определении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать затраченные месяцы. То есть с момента поступления на работу до этого числа следующего месяца.Например, если сотрудник был принят на работу с 24 января 2011 года, то месяц, потраченный на него, истечет 23 февраля 2011 года. Если этот работник увольняется по собственному желанию 9 февраля 2011 года, ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, потому что проработал в Организации 17 календарных дней, то есть больше половины месяца. В вашем случае затраченное время составляет 11 календарных дней. Так что компенсацию выплачивать не нужно.
Рассчитать компенсацию, если проработано больше половины месяца
О.А. Васильева, Томск
Сотрудник с суммируемым рабочим временем принят на работу 1 февраля 2011 года, последний день его работы — 16 февраля 2011 года, во все смены по графику он работал. За потраченное время ему начисляется 20 680 рублей. Продолжительность отпуска сотрудника — 28 календарных дней. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
: Вознаграждение работнику действительно положено, так как он проработал в вашей организации 16 календарных дней, то есть больше половины месяца.Затраченное время необходимо округлить до 1 месяца, но ст. 423 ТК РФ; пункт 28 Положения о следующих и дополнительных отпусках, пункт 35 Положения о следующих и дополнительных отпусках.
Порядок расчета оплаты труда сотрудников с суммированным рабочим временем точно такой же, как и для остальных сотрудников в ст. 139 НК РФ; pP. 1, 2 положения об особенностях порядка расчета средней заработной платы, утв. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.922 (далее — положение), п.4 положения, пп. 9, 10 позиций:
ШАГ 1. Определяем количество неиспользованных дней отпуска в календарных днях:
В вашем случае работник получает компенсацию за 2,33 дня (1 месяц x 28 дней / 12 месяцев.).
Округление количества неиспользованных дней законодательством не предусмотрено, но не запрещено. По информации Минздравсоцразвития России, организация вправе принять решение об округлении и Письме Минздравсоцразвития России от 12 июля 2005 г.4334-17. Но округлять в этом случае можно только в пользу сотрудника, например 2,33 — до 3 календарных дней. В противном случае положение работника ухудшается, но статьи 8, 9 ТК РФ.
Шаг 2. Определить размер заработной платы.
У вашего сотрудника не было зарплаты в расчетный период (февраль 2010 г. — январь 2011 г.), так как он тогда не работал в вашей организации. Следовательно, для расчета компенсации необходимо выплатить заработную плату работнику, отработанному до увольнения i p.2 позиции, п.7, то есть 20 680 руб.
Шаг 3. Определите рассчитанное количество календарных дней.
Это делать не на расчетный период, а на месяц увольнения (февраль 2011 г.), так как в расчетный период вы не работали. Определяется так же, как и за неполный месяц расчетного периода. но р. 10 позиций:
Для работника, отработавшего в феврале 2011 года, время расчетного количества календарных дней составит 16.8 дн. (29,4 дней / 28 дней. X 16 дней).
Шаг 4. Определите размер компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация, которую нужно выплатить сотруднику, рассчитывается по формуле (1):
20 680 руб. / 16,8 суток х 2,33 суток = 2868,12 руб.
Принуждение к бегу засчитывается в стаж отпуска, но не учитывается при компенсации
Е.В. Уткин, Смоленск
Работника уволили по инициативе работодателя 22 ноября 2010 года, он обратился в суд.Решением суда восстановлен на работе с оплатой вынужденных прогулов с 23 ноября 2010 года по 7 февраля 2011 года. 11 февраля 2011 года сотрудник уволился по собственному желанию. Нужно ли учитывать период вынужденного прогула в стаж отпуска при начислении компенсации за неиспользованный отпуск? Включается ли этот период в расчетный период для расчета компенсации?
: Время вынужденных прогулов с 23 ноября 2010 г. по 7 февраля 2011 г. Необходимо включить в стаж отпуска но ст.121 ТК РФ .. То есть при определении количества дней неиспользованного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию, учитывайте этот срок.
Но при исчислении компенсации из расчетного периода это время и размер оплаты времени вынужденного прогула следует исключить. Ведь время вынужденного прогула оплачивается в соответствии со средним заработком w. Изобразительное искусство. 394 НК РФ .. Причем все периоды, выплачиваемые по среднему заработку, за исключением перерывов на кормление ребенка, должны быть исключены из расчетного периода.но суб. Пункт «А» 5.
Это подтвердили в Минздравсоцразвития России.
Из авторитетных источников
Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
«Период вынужденного прогула всегда оплачивается исходя из среднего заработка работника, но ст. 394 НК РФ. И периоды, когда работнику выплачивается средний заработок, из расчетного периода для расчета среднего заработка исключаются i суб.Пункт «А» 5. Таким образом, период вынужденного прогула и размер оплаты за него не участвуют в расчете среднего заработка. «
Если днем увольнения является последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период
E.A. Танделова, Уфа
Работник уволен по собственному желанию. Последний день его работы приходится на 28 февраля 2011 года. Нужно ли включать февраль 2011 года в расчетный период выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?
: Нужно.Расчетный период компенсации составляет 12 полных календарных месяцев, предшествующих периоду, выплачиваемому в размере среднего заработка. Если день увольнения, то есть последний день работы совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц заполнен и его нужно включить в расчетный период d. Изобразительное искусство. 139 НК РФ; Письмо Роструду от 22 июля 2010 г. № 2184-6-1.
Следовательно, в вашей ситуации будет период «март 2010 — февраль 2011».
Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается более выгодной для них
СМ.Кириллова, Москва
Мы вышли на работу по срочному трудовому договору (с 1 по 28 февраля 2011 г.) несовершеннолетнего с заработной платой 5 000 руб. Для сотрудников младше 18 лет введена продолжительность 31 календарный день. При этом работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляется отпуск из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. За сколько дней нашему сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск: за 2 рабочих дня или из расчета 31 календарный день за год работы?
: В вашем случае обе эти нормы распространяются на несовершеннолетнего работника.s искусство. 267 ТК РФ, ст. 291 ТК РФ. Следовательно, нужно определить, когда размер компенсации больше.
ШАГ 1. Определить размер компенсации за неиспользованный отпуск работнику в возрасте до 18 лет.
Мы определяем количество дней отпуска, за которые работник получает компенсацию, исходя из того, что ему, как несовершеннолетнему, разрешен отпуск продолжительностью 31 календарный день за год работы ст. 139 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ; PP. 9, 10 позиций Формула (2):
1 мес.х 31/12 месяцев = 2,58 суток.
Поскольку несовершеннолетний рабочий полностью отработал в феврале 2011 года, он входит в расчетный период «март 2010 — февраль 2011». И расчетное количество календарных дней для расчетного периода составляет 29,4 дня .p. 10 позиций
Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется по формуле (1):
2,58 сут. х 5000 руб. / 29,4 сут. = 438,78 руб.
Шаг 2. Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяем как работнику, заключившему срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев.
Заработная плата Рассчитать из расчета 2 рабочих дня в месяц работы ст. 291 ТК РФ; п. 11 позиций:
Размер компенсации за неиспользованный отпуск при таком расчете составит:
434,78 руб. (5000 руб. / 23 дн. Х 2 дн.)
Шаг 3. Сравните полученные суммы.
В вашей ситуации вам необходимо выплатить несовершеннолетнему сотруднику компенсацию в размере 31 календарного дня за год работы, так как ее размер больше.
Но в другой ситуации может быть больше компенсации за 2 рабочих дня в месяц. Поэтому в любом случае придется рассчитывать как компенсации, так и выбирать размер, который будет больше.
Компенсация положена также компенсация неиспользованного отпуска
АД. Воронова, Челябинск
Мы взяли напарника по срочному трудовому договору. Обязательно ли выплачивать такому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении с ним трудового договора?
: Нужно.Допускается компенсация и неполный рабочий день по срочному трудовому договору, а также любому другому сотруднику. м. Изобразительное искусство. 127 ТК РФ, ст. 287 НК РФ.
Работник всегда увольняет рабочий день
Т.А. Иванова, г. Суздаль
Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2011 г. Понимаем ли мы, что его необходимо уволить в пятницу 18 февраля 2011 г., поскольку двухнедельный срок предупреждения истекает в воскресенье 20 февраля, 2011?
: Нет, не правильно.Срок предупреждения увольнения следует считать со дня, следующего за днем работодателя трудоустройства работника и ст. 80 ТК РФ. Следовательно, если сотрудник подал заявление 7 февраля 2011 г., двухнедельный период предупреждения истекает не в воскресенье 20 февраля 2011 г., а в понедельник 21 февраля 2011 г.
Если сотрудник хочет, чтобы последний рабочий день для него был пятницей, то заявление об увольнении самостоятельно нужно будет подать через две недели, но не в понедельник, а еще и в пятницу.
Но если бы прошло еще 2 недели после предупреждения сотрудника об увольнении, срок их действия истек бы на выходных, тогда вам нужно было бы уволить сотрудника на следующий рабочий день, следующий за последним днем предупреждения i art. 14 ТК РФ.
Может оказаться, что воскресенье у вас рабочий день. Затем вы увольняете сотрудника в воскресенье, то есть в последний день срока предупреждения.
На любую компенсацию за отпуск необходимо начислять страховые взносы.
М.И. Демин, Рязань
Продолжительность отпуска сотрудника составляет 56 календарных дней. В январе 2011 года по требованию работника ему выплачена компенсация за часть неиспользованного отпуска за 2010 год, нужно ли на него начислять страховые взносы?
: Нужно. Компенсация за часть отпуска за 2010 год. Вы платите в 2011 году и с 1 января 2011 года с любой компенсации за отпуск (как при увольнении, так и по требованию сотрудника без увольнения) необходимо начислять страховые взносы, в том числе взносы »на травма »суб.«А» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах …»; суб. 2 шт. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Полный отпуск за работу
E.I. Красикова, Серпухов Московской области
Понимаем ли мы, что от сотрудника, принятого на работу 1 марта 2010 г. и уволенного 1 февраля 2011 г., если ему выпал полный отпуск (28 календарных дней), не нужно ничего оставлять на выходные?
: Неправильно.Хотя ваша логика понятна. Годовой отпуск включается в стаж работы с правом на отпуск. к искусству. 121 ТК РФ .. На момент увольнения стаж сотрудника в вашей организации составлял 11 месяцев, включая отпуск. Так что ему положены полные праздники для искусства. 423 ТК РФ; пункт 28 Положения о следующих и дополнительных отпусках.
Однако полный отпуск предоставляется сотруднику не за 11 месяцев стажа работы в вашей организации, включая отпуск, а за рабочий год, то есть за 12 месяцев стажа работы в вашей организации, включая отпуска до искусства.115 ТК РФ.
Следовательно, в вашем случае сотрудник на момент увольнения не проработал 1 месяц за счет предоставленного ему освобождения. И вы можете (но не обязаны) удерживать излишне оплаченную сумму отпускных за 1 безвозвратный на момент увольнения месяца, то есть в течение 2,33 дня i ст. 137 ТК РФ.
Рабочий проработал 10 месяцев 21 день сколько ему компенсации при увольнении за 11 м-ц или за 12?
Ответ
Ответ на вопрос:
Компенсация за полный отпуск (за 12 месяцев) работнику
Сначала с использованием всех наклонных округлений рассчитывается стаж сотрудника, и только потом определяется право на компенсацию.
При округлении стаж сотруднику 11 месяцев, и с этого стажа ему уже выплачена полная компенсация.
По распоряжению работника при увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально времени, проведенному у этого работодателя. При этом на сотрудника, проработавшего не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие менее 11 месяцев, в случае их увольнения, в частности, по их собственному желанию.
Согласно сообщению, сотрудник проработал в организации 10 месяцев 21 день.
Половина месяца = 15 дней (п. 3 ст. 192 ТК РФ). В вашем случае 21 день — больше половины месяца, в связи с чем округляют до 1 месяца и получают стаж 11 месяцев.
Таким образом, мы полагаем, что с учетом округления до полного месяца его стаж, дающий право на компенсацию отпуска при увольнении, можно считать 11 месяцами.Следовательно, ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Аналогичные пояснения дает Минтруд РФ.
Реквизиты в рамках кадровой системы:
Правовая база: и.о. редакторов
Письмо Минтруда России от 28.10.2016 № 14-1 / Б-1074
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел письмо о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора (далее — письмо) и отчеты.
В соответствии с утвержденным, МВД России дает разъяснения по вопросам, относящимся к компетенции министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заключение Минтруда России по изложенным в письме вопросам не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Согласно (далее — Кодекс) при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за весь неиспользованный отпуск.
То есть выплачивается компенсация за отпуск, накопленный за весь период работы у конкретного работодателя.При этом количество дней неиспользованного отпуска — это разница между количеством дней отпуска, на которые работник получил право на момент увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником.
При этом не предусмотрен общий механизм исчисления стажа работы, дающий право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. В виде исключения такой механизм предусмотрен только для сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, который, согласно этим компенсациям, выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы.
При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, применяются утвержденные (далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей ().
В соответствии с указанием работника при увольнении должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально времени, проведенному у этого работодателя. При этом на сотрудника, проработавшего не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 51/2 до 11 месяцев, в случае увольнения, в частности, по собственному желанию.
При этом, в соответствии с расчетом сроков работы, дающим право на компенсацию отпуска при увольнении, из учета исключаются излишки, составляющие менее половины месяца, а излишки, составляющие по крайней мере, половина месяца округляется до полного месяца.
Согласно письму, сотрудник проработал в организации 10 месяцев 20 дней. Таким образом, мы считаем, что с учетом округления до полного месяца ее стаж, дающий право на компенсацию отпуска при увольнении, можно считать 11 месяцами.Следовательно, ему полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск.
Директор Департамента
заработная плата, трудовые отношения
и социальное партнерство
М.С. Маслова
С уважением и желанием комфортной работы, Козлова Татьяна,
экспертная система персонала
Содержимое
Согласно ТК РФ любой работающий гражданин имеет право на гарантированный ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность составляет 28 и более дней.При определенных обстоятельствах его продолжительность можно увеличить. Если дополнительные дни отдыха не используются, работник может выплачивать материальную компенсацию. Условия его предоставления регулируются федеральными законодательными актами.
Что такое денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Право на ежегодный отпуск имеют все работающие граждане, но не каждый работник в полной мере им пользуется. Отпуск оплачиваемых дней, количество которых превышает 28, подлежит перечислению или материальной компенсации — по выбору работника.ТК РФ подразумевает возможность получения денежных выплат только за дополнительные выходные.
В случае увольнения работника при исчислении в последний рабочий день работодатель обязан выплатить ему компенсацию пропорционально затраченному на организацию времени. Выплата оставшихся дней от остатка денег производится по письменному заявлению работника. Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск регулируется федеральными нормативными и законодательными актами.
Кто не имеет права на компенсационные выплаты
Существуют ограничения круга лиц, которые имеют право заменить неиспользованный отпуск за наличные. Статья 126 ТК РФ запрещает предоставление компенсации за часть отпуска:
основной и дополнительный — беременным и работающим в возрасте до 18 лет;
дополнительные — лица, работающие в тяжелых, вредных, опасных условиях.
Причины образования неклейкого отпуска
Если работник написал заявление на полный годовой обязательный отдых, но в результате определенных обстоятельств он не был озвучен полностью, есть дни, за которые деньги компенсация может быть получена.Причинами такой ситуации могут оказаться:
болезнь — получение листка временной нетрудоспособности максимальной продолжительностью 30 дней, на период которой продлевается годовой обязательный отдых;
Постановление руководителя об освобождении работника от отпуска по производственной необходимости;
перенос отпуска по инициативе работника по уважительной причине, например, смерть родственника;
неверно убрано количество выходных за расчетный период;
Исполнение при ежегодном восстановлении государственной пошлины сопряжено с освобождением от работы.
Нормативно-правовое регулирование
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в строго определенные моменты. Большинство нюансов регулируется ТК РФ:
ст. 126 — денежная компенсация отпускных судов сверх нормы 28;
арт. 127 — то же, но при увольнении;
арт. 115-120 — продолжительность основного и дополнительного отпусков;
арт. 423 — о пропорциональности суммы полученных средств взамен неиспользованных отпускных дней;
арт.251-351 — Особенности регулирования условий труда и отдыха отдельных категорий граждан.
Право представителей отдельных профессий на получение денежной компенсации взамен неиспользованного отдыха установлено частью IV ТК РФ и министерскими грамотами, приказами. Порядок исчисления стажа, исчисления количества дней до компенсации и другие нюансы регулируют следующие нормативные акты:
Правила очередных и дополнительных отпусков, утвержденные НКТ СССР в 1930 г., с изменениями от 2010 г .;
Письмо Минздравсоцразвития №4334-17 от 07.12.2005 г .;
Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 944-6 от 23.06.2006; №
Письмо Роструда № 5921-ТК от 31.10.2008;
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922;
Международная конвенция «О платных дамбах» №132 (ратифицирована 1 июля 2010 г.).

В каких случаях выплачивается компенсация
В большинстве случаев оставшееся количество дней последнего ежегодного отдыха подлежит перерасчету и оплате при увольнении.Ситуации и при продолжении трудовой деятельности в организации. Редкое появление последнего варианта связано с тем, что Трудовым кодексом запрещено компенсировать большей части работающего населения (за исключением отдельных профессий, например, врачей, учителей и т. Д.) Основные 28 дней, а остаток работодатели предпочитают переводить на следующий расчетный период.
Предполагается, что работник обеспечивает ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней не реже одного раза в 24 месяца.Непредоставление таковых является нарушением законодательства, влечет административное наказание работодателя. Используя половину 56 дней, заложенных за 2 потраченных года, остаток компенсировать денежными средствами невозможно, т.к. все это составная обязательная основная часть. Замена денег возможна только в случае расторжения трудового договора. Эти правила относятся к основным сотрудникам, внутренним, внешним сторонам.
При увольнении
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев работы.При увольнении подлежат увольнению все возобновленные неиспользованные дни отпуска, независимо от количества отработанного времени в организации. Например, работодатель, проработавший 4 месяца, должен компенсировать период обязательного ежегодного отдыха пропорционально этому сроку. Для точного расчета используется специальная формула.
Без увольнения
При продолжении трудоустройства работника на предприятии неиспользованный с его согласия день продажи, не использованный для расчетного года с его согласия, переносится на следующий год или оплачивается.Статья 115 ТК РФ запрещает компенсацию основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не боролся полностью, он может вернуть оставшуюся часть, даже если не уволен, но только сумма, превышающая 28 календарных дней, подлежит выплате.
Сверхурочная работа — дополнительный день, предусмотренный законодательством, локальными нормативными правовыми актами предприятия, остаток выходных дней за предыдущий расчетный год и др. Статьей 116 ТК РФ предусмотрена увеличенная продолжительность рабочего дня. отдых, при котором возможна компенсация неиспользованного отпуска без увольнения, следующих категорий работников:
с особым характером работы — количество дополнительных дней устанавливается Правительством Российской Федерации;
занимается вредным производством — не менее 7 дней;
с аномальным расписанием — 3 и более;
с опасными условиями труда — более 6;
проживающих в регионах Крайнего Севера и приравненной к ним местности — в зависимости от регионального коэффициента;
инвалиды, пенсионеры — до 14 календарных дней;
представителей отдельных профессий: врачи, педагоги, научные сотрудники, государственные служащие;
оН, если это установлено местными субъектами работодателя.

Расчет компенсации при увольнении
Работник, отработавший определенный период времени и не воспользовавшийся ежегодным оплачиваемым отпуском, в случае увольнения обязан компенсировать эти дни в денежном эквиваленте. Причина расторжения трудового договора — по собственному желанию, истечение срока, нарушение трудовой дисциплины и др. — не влияет на право на получение выплаты, она ставится на все. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении исчисляется:
пропорционально разработанным;
с учетом среднего дневного заработка.
Когда ставится полная компенсация
В некоторых случаях работник полагается на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за полные 12 месяцев, даже если затраченный период меньше. Это происходит, когда работник проработал на предприятии более 11 месяцев — 1 год 11 мес., 2 г. 11 мес. и т.д. либо имеет стаж от 5,5 месяцев и уволен по причинам:
сокращение штатной единицы;
ликвидация, реорганизация предприятия, структурного подразделения;
перенаправляет на другое место работы;
призыв на военную службу;
рентабельность.
Каникулярный стаж работника
Отдых в размере 28 календарных дней предоставляется работникам не за календарный, начиная с января, года, а за исчисляемый, исчисляемый со дня принятия на работу. Например, работник принят на работу 04.02.2016, расчетным годом для него будет 04.02.2016 — 03.02.2017 (при отсутствии периодов его смены). Право использовать до 14 календарных дней (по согласованию с начальником — больше) возникает у сотрудника после 6 месяцев непрерывного стажа, т.е.е. В приведенном выше примере — 04.08.2016, а полную можно использовать через 11 месяцев. — 04.01.2017
Advance возможно предоставление ежегодного отдыха следующим категориям работников:
лицам до 18 лет;
беременных;
имеющие детей до трех лет;
партий;
льготников, таких как пенсионеры, инвалиды и др.
Чтобы определить количество неиспользованных дней для компенсации, необходимо рассчитать опыт продаж.Исключенные периоды отпуска:
без заработной платы, более 14 дней за 1 год;
Уход за ребенком до 1,5 или 3 лет.
Например, работник, принятый на работу 04.02.2016, отработал 12 дней основного и 28 — за свой счет (01.08 — 28.09), затем при увольнении 01.10.2016 ему выплачена компенсация за неиспользованный период 04.02 — 01.08. и 15.08 — 01.10. Для округления месяцев, составляющих опыт продаж, используется принцип арифметики: 15 и более дней последнего месяца округляются в большую сторону, меньшая продолжительность — в меньшую.

Формула теплого расчета
Сумму на несжатую вакцинацию сотрудник может рассчитать самостоятельно с помощью онлайн-калькулятора, но сложно, т.к. необходимо знать совокупный годовой доход, количество запущенных дней и период отпусков. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается бухгалтерами предприятий по формуле:
Сумма = Количество неиспользованных дней × средний дневной заработок.
Количество рекреаций за проведенный период можно рассчитать двумя способами:
По правилам очередных и дополнительных отпусков 1930 г. документ, утвержденный в Советском Союзе, с изменениями, столько же, сколько изменений.Дни к оплате = затраченные месяцы × Количество в год в год / 12. Например, работнику, проработавшему 7 месяцев по его просьбе, дается 7 × 28/12 = 16,33 = 17 дней. По предписанию Минздравсоцразвития округление при расчете не производится, но при необходимости число нейроха округляется в пользу сотрудника, даже если это противоречит правилам арифметики.
В соответствии со стандартами Минздравсоцразвития РФ: 2.33 × Количество отработанных месяцев. За потраченные 7 месяцев полагается 2,33 × 7 = 16,31, при округлении в сторону компенсации работник получает те же 17 дней.
Среднедневной заработок рассчитывается по формуле, учитывающей заработную плату за год:
SDZ = sn / 12 / 29,3, где:
Sn — заработная плата работника за последние 12 месяцев без учета выплат по больничный, обработка по производственной необходимости, период вынужденного простоя;
12 — количество месяцев в году;
29.3 — среднее количество дней в месяце (такое среднемесячное количество введено в ТК в апреле 2014 года и актуально и сейчас).
В случае, если один или несколько месяцев не были полностью отработаны, расчет производится по совершенно другой формуле:
SDZ = kpm × 29,3 + np1 + np2 + …, где:
KPM — количество полных месяцев
NP — количество дней, проведенных в неполных месяцах.
Для сезонных рабочих и лиц, заключивших срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев, количество полагающихся оплачиваемых дней отпуска указано в ст.291 ТК РФ и составляет 2 дня в месяц. О количестве продленных дней, продлеваемых некоторыми другими категориями работников, указано в части 4 ТК РФ.
Как получить компенсацию
Для получения денежной компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого отдыха необходимо обратиться в бухгалтерию по месту работы с письменным заявлением. На его основании публикуется приказ о вознаграждении, оформляется сотрудник на подпись, оформляются соответствующие записи в кадровых документах — личном билете, графике отпусков.
Заявление
Форма заявления о предоставлении оплаты за неиспользованный отпуск на государственном уровне не утверждается. Произвольный состав — это документ с указанием основных необходимых реквизитов:
в заголовке: ФИО, должность руководителя, сотрудника;
в центре: «Выписка»;
с Red Stream, примерный текст: «Прошу выплатить мне денежную компенсацию вместо неиспользованных дней …»;
количество дней;
расчетный период;
дата
, подпись сотрудника с расшифровкой.

Приказ руководителя о замене выдачи денежного вознаграждения
Приняв заявление от сотрудника, руководитель его осматривает, издает приказ для бухгалтерии и отдела кадров. Если за ведение кадрового делопроизводства отвечает директор, ответственность несет директор, рекомендуется проверять данные, указанные в заявлении в ведомости, во избежание финансовых ошибок при расчете. Единая форма Порядка нет, создается по стандартным стандартам организации с указанием необходимой для этого информации информации — ФИО, количество неиспользованных дней и т. Д.
Примерный вариант (образец оформления документа):
Общество с ограниченной ответственностью «Спринг»
ООО «Спринг»
№137-LS от 01.10.2017 г.
г. Москва
О замене годового выпуска денежной компенсации
В соответствии с Изобразительное искусство. 126 ТК РФ
Заказ:
Старший технолог Макарова И.А. Заменить денежной компенсацией часть дополнительного отпуска за период с 12.03.2016 по 11.03.2017 в размере 2 (двух) календарных дней.Фонд
: Личное заявление Макарова И.А. от 29.09.2017
Директор ООО «Весна» (подпись) Крочеков Д.С.
Внесено приказом:
Старший технолог (подпись) Макарова И.А.
При выплате
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения выплачивается в день начисления заработной платы за текущий месяц. При расторжении трудового договора перевод производится в последний рабочий день либо в день обращения сотрудников по его расчету.Несоблюдение сроков оплаты или уклонение от исполнения юридической обязанности по оплате неиспользованных дней влечет наложение на работодателя санкций, установленных:
Налогового кодекса;
Кодекс об административных правонарушениях.
Налоговые и страховые взносы
Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации. Статья 226 обязывает работодателя перечислять НДФЛ не позднее, чем через один рабочий день после даты увольнения работника.В любой ситуации — при увольнении или при продолжении работы — с уплаченной суммы удерживаются обязательные страховые взносы в ФСС и ПФР (ФЗ № 212, абзац 2, часть 1, статья 9).
В бухгалтерских документах организации (малого предприятия), не имеющей фонда оплаты отпусков, возмещение неиспользованных дней отражается статьей расходов (ст. 225 Налогового кодекса РФ), поэтому влияет на уплата налога на прибыль организациями, применяющими систему налогообложения «Выручка за вычетом затрат» и не влияет на использование налогообложения в качестве объекта только дохода.

Что делать, если компенсационная выплата не начислена или не выплачена в срок
Задержка сроков начисления компенсации за неиспользованные дни или ее отсутствие является поводом для обращения в трудовую инспекцию и суд. Кодекс об административных правонарушениях для работодателя предусматривает штрафные санкции в размере:
10-20 тыс. Руб. — для должностных лиц;
30-50 тысяч — для юридических лиц;
1-5 тыс. — для предпринимателей, ведущих деятельность без образования юридического лица.
За повторение аналогичных нарушений наказание увеличивается:
20-30 тысяч рублей или отстранение от деятельности на 1-3 года — для должностных лиц;
10-30 тысяч — для агентов, не являющихся юридическими;
30-50 тысяч — для юридических лиц.
Обращаясь к работодателю в суд, работник имеет право требовать получения невыплаченной компенсации, невыполнения работ, компенсации морального вреда, юридических услуг, связанных с судебным разбирательством.Обратиться с иском в соответствующие инстанции о взыскании доплаты с работодателя, работник имеет право до истечения 3 месяцев со дня увольнения.
Видео

Компенсация за неиспользованный отпуск
26.03.2019, Саша Букашка

Если у гражданина нет возможности отдохнуть в текущем году, то период отпусков может быть перенесен на следующий календарный год. О существующих правилах и тонкостях передачи мы рассказали в отдельной статье: «.
Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск
Размер полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего заработка специалиста, рассчитанного за предыдущие 12 месяцев, и количества календарных неиспользованных отпускных дней.
Формула расчета компенсации за отпуск:
Сколько дней неиспользованного отпуска осталось у сотрудника, обычно знает бухгалтерия или отдел кадров.А на оплату труда и премию за 12 месяцев эта сумма делится на количество календарных дней.
Вот и рассчитывается сумма, которую должен получить человек — кстати, у нас на сайте удобная. Вы можете использовать их и рассчитывать на это.
Но учтите, что от рассчитанной суммы компенсации вы получите на 13% меньше. Эти деньги, как и зарплата, облагаются подоходным налогом. С них также облагаются страховые взносы (пенсия и медицина) в размере 30%, но их уплата — забота работодателя, который обязан делать эти отчисления из собственных средств.
Отпуск, если работник не работал в течение года
В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск основывается на общих причинах. Неважно, сколько человек успевает пробыть в организации, хотя бы неделю — за все это время ему должна начисляться компенсация за увольнение.
Если срок работы составлял 11 месяцев, то компенсация за отпуск рассчитывается как за 12. Это условие, специально прописанное в законодательстве.
как наверстать во сколько отправлено
Уведомление о сокращении должности — документ, служащий для информирования работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением занимаемой должности.Чаще всего работодатель в первую очередь стремится сократить должности, на которые ведется поиск специалистов, и только потом под ликвидацию тех, на которых есть кадры.
Обо всех нюансах его составления и пойдет речь в нашей статье.
Для чего нужен этот документ?
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81. Трудовой кодекс РФ Работодатель вправе уволить работника по основанию или количеству. Но чтобы в дальнейшем юридическое лицо или индивидуальный предприниматель избежали проблем, судебных споров и разбирательств в связи с увольнением с целью сокращения должности, процесс расторжения трудового договора следует грамотно организовать от начала до конца.
Сотрудник кадровой службы Следует помнить, что доступны следующие группы сотрудников: беременные женщины, а также женщины, имеющие ребенка на руках в возрасте до 3 лет. Эти лица попадают под увольнение только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если работодатель нарушает эту норму закона, ему грозит административная, а иногда и уголовная ответственность.
Условия и порядок оповещения сотрудников
Уведомление о сокращении почтовый работник должен получить за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения .Если порядок сокращения публикуется с переносом всех постов, попавших в список исключения, документ, информирующий сотрудника о предлагаемом сокращении, должен составляться для каждого сотрудника отдельно.
IN обязательно. В уведомлении должна стоять подпись работника и дата официального сообщения об увольнении. Документ составляется в двух идентичных экземплярах, один экземпляр остается у работника, а другой — у работодателя.
При этом он может быть лично лично, под соответствующей росписью в журнале регистрации журнала, или отправлен по почте, если сотрудник не желает самостоятельно явиться за документом.
При отказе сотрудника фирмы подписать документ необходимо составить акт отказа. Сотрудник должен отправить уведомление о сокращении и этот акт с подписями персонала и двух других членов команды, которые участвовали в подготовке документа. В такой ситуации отправьте пакет документов по почте заказным письмом с обязательным оформлением вложения.
Одновременно с информацией о предстоящей ликвидации рабочего места в официальном документе указывается перечень должностей, на которые может перейти работник предприятия .Если он согласен сменить должность на ту, которая указана в уведомлении, кадровый совет оформляет перевод. Согласно статье 180 ТК РФ, работодатель должен в письменной форме регулярно информировать попавшего под сокращение работника о возникновении вакансии в организации до момента увольнения.
Сотрудник фирмы, получивший уведомление, имеет право уволиться с работы до истечения двухмесячного периода по согласованию с работодателем, при этом компания должна будет выплатить все напоминающие компенсации и льготы.
Подробная информация о порядке сокращения увольнения представлена в следующем видео:
Порядок оформления документов
Уведомление составляется в произвольной форме, поскольку Трудовым кодексом не предусмотрена стандартная форма формирования официального документа. Следует соблюдать следующие правила:
Документ оформляется по корпоративной форме организации с обязательным указанием наименования компании.
Поскольку каждый работник, попавший под сокращение, получает собственное извещение, то необходимо полностью указать фамилию, имя и отчество лица, на имя которого выдана бумага, а также адрес его проживания.
Уведомление должно иметь номер и дату составления.
Должны быть веские причины для снижения позиции, они могут быть либо о, либо о.
Уведомление соответствует номеру и дате категории фонда. Очень важно грамотно составить информационное письмо, учесть все нюансы, иначе оно может быть обжаловано в суде или признано недействительным.
В обязательном порядке сокращенная должность должна быть полностью указана в документе, а также важным элементом является наличие соответствующей статьи ТК РФ, на основании которой увольнение. В рассматриваемой ситуации это ст. 81 Тк РФ со ссылкой на соответствующий подпункт.
Помимо прочего, в документе должен быть список вакантных мест, которые предлагается занять сотруднику, желательно с указанием заработной платы.Также лучше всего указать информацию о праве работодателя на расторжение по истечении двухмесячного срока.
Уведомление подписывает его составитель, руководитель кадровой службы или директор предприятия. В конце документа обязательно подпись сотрудника, что он получил официальный список, и дата получения документа. Желательно поставить строку с маркером о согласии или несогласии сотрудника на занятие предлагаемых вакансий.
До дня увольнения организация, предоставляющая рабочее место, вправе отменить приказ о сокращении, причин его отмены может быть несколько: улучшение экономического состояния компании, публикация приказа несвязанного лица и некоторые другие. Аннулированный документ поступает в кассу заказов и уничтожению не подлежит. Для его отмены от имени директора публикуется другой приказ с информацией о том, что вы хотите отменить заказ под определенным номером и с определенной даты.
В этом случае отправленные уведомления о сокращении недействительны, а их рабочие места и должности сохраняются для сотрудников.
Согласно статье 81 НК РФ (часть 3) в случаях сокращения работодатель должен предупредить сокращенного работника за два месяца до периода сокращения (и не позднее), причем это должно быть сделано в письменной форме с уведомлением о сокращении должности.
Работодатель также должен предложить сокращенному работнику любую другую свободную должность. Под сокращение, как говорится в законодательстве, нельзя попасть:
,
,
беременных;
, а также женщины, имеющие ребенка до трех лет.
Работодатель имеет возможность уволить работника раньше, чем через два месяца. Сделать это возможно только с письменного согласия сокращенного сотрудника. В этом случае необходимо выплатить работнику компенсацию в размере средней заработной платы, которая рассчитывается пропорционально оставшемуся двухмесячному времени (статья 180 НК, часть 2).
Оповещение сотрудника и образец
В течение двухмесячного периода сокращенному работнику должны быть предложены для приема на работу все вакансии, которые на данный момент есть в организации.Документ о сокращении в письменной форме необходимо передать сотруднику лично под роспись или отправить, обязательно уведомив.
Для составления уведомления о сокращении единой формы нет, поэтому специалисты отдела кадров оформляются в произвольной форме. В уведомлении необходимо указать, по какой причине произведено уменьшение, а также сослаться на статью НК «Россия». В качестве повода может быть приказ о сокращении штатной численности или изменении штатного расписания.
Также в документе о сокращении указывается перечень вакансий, предлагаемых работником для трудоустройства. По запросу работодателя в извещение включается предложение о досрочном увольнении с выплатой полагающейся компенсации.
В случаях, когда сокращенный работник не соглашается подписать уведомление, должен быть составлен акт об отказе в отказе. Для регистрации уведомлений есть специальный журнал.
Согласно статье 650 НК уведомления о сокращении рабочих мест должны храниться у работодателя в течение 75 лет.
(Размер: 38,0 KIB | Скачиваний: 6 566)
Порядок сокращения штата регулируется трудовым законодательством. Один из основных этапов этой процедуры — предотвращение сокращения сотрудника. Образец этого документа и порядок его подготовки можно найти в этой статье.
Порядок сокращения должности и уведомления работника
Порядок увольнения при сокращении положения п. 2 ст. 81 ТК РФ составляет:
Работодатель принимает решение о сокращении должностей, издает распоряжение об этом и утверждает штатное расписание новой редакции.
Уведомление о снижении штата всех работников, увольнение которых планируется по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
человек предлагают бесплатные вакансии на весь период профилактики.
По окончании срока предупреждения об увольнении: составить соответствующий приказ и написать в трудовую книжку.
Окончательный расчет с уволенными (включая выходное пособие за первый месяц).
Если «сокращенный» работник не был принят на работу, ему выплачивается заработная плата за второй, но по решению органов занятости и через третий месяц после увольнения.
Вручить уведомление о сокращении штатного сотрудника следует не позднее, чем за два месяца до даты расторжения договора.
Уведомление о сокращении штата: образец 2018
Как было сказано выше, одним из основных этапов сокращения количества является уведомление о сокращении позиции. Образец не утвержден законодательными актами, поэтому работодатели могут сделать это в произвольной форме. Обязательно для включения в уведомление следующего содержания:
ФИО и должность сотрудника, которому адресовано уведомление о предстоящем сокращении.
Дата увольнения, ее надо указать точно.
В остальном при составлении уведомления соблюдаются правила оформления служебных документов. Стандартное уведомление о сокращении сотрудника будет содержать следующие реквизиты:
Название организации, составившей документ. Как правило, уведомление печатается на фирменном бланке компании, где все реквизиты указываются в угловом штампе.
Обращение к адресату.Документ должен начинаться с: уведомить, уведомить, проинформировать и т. Д.
Подпись руководителя или другого уполномоченного лица.
Дата и номер документа.
В специальном журнале или при уведомлении оставшегося работодателя служащий указывает дату получения и ставит свою подпись.
Уведомление о вакантных должностях при сокращении: образец
При сокращении работнику следует предложить все имеющиеся вакансии, имеющиеся у работодателя (ст. 180 ТК РФ).Сделать это можно двумя способами:
Добавьте соответствующую информацию в уведомление о сокращении.
Подготовьте отдельный документ.
Если оформляется отдельный документ о вакансиях, то впервые он награждается сотруднику вместе с уведомлением о том, что будет увольнение в связи с сокращением должности. Затем работодатель должен несколько раз (в период предупреждения) предложить сотруднику бесплатные вакансии. Последний раз это делается в день увольнения.Частота проведения этой процедуры не регламентируется, но рекомендуется производить не реже одного раза в месяц.
Извещение сотрудника о сокращении должности, образец
Уменьшающая позиция: выплаты и компенсации
Уменьшающая позиция предполагает, что работодатель должен выдать работнику следующие денежные суммы (ст. 178 ТК РФ):
Выходное пособие В день увольнения в размере среднемесячного заработка.
То же выходное пособие в конце второго месяца при условии наличия трудовой книжки Человек, отсутствие записи о новом трудоустройстве.
Выходные дни возможны в конце третьего месяца, также в размере среднего заработка, но только по решению органов занятости и при условии, что лицо, обратившееся в «Службу занятости» в течение 2 недель после сокращения, было до сих пор не получилось.
Также работнику выплачиваются все денежные суммы, предоставленные ему при расторжении трудового договора (заработная плата, компенсация за «забытый» отпуск и т. Д.).
Сокращение штатного расписания должно осуществляться четко в соответствии с требованиями законодательства. При несоблюдении всех требований риск для работодателя — это риск того, что будет восстановление должностей после сокращения (подробнее о восстановлении по решению суда читайте в нашей статье).
Одним из первых и основных шагов процедуры сокращения является уведомление о сокращении, образец которого законом не утвержден и поэтому может быть оформлен в произвольной форме.
Уведомление о сокращении — это документ, который вручается работнику лично под роспись за 2 месяца до увольнения. Кроме того, следует указать вакантные должности, существующие в настоящее время в организации. В противном случае бывшие сотрудники Организации имеют право обратиться за защитой интересов в судебные органы.
Приказ
Соблюдение всей процедуры увольнения по сокращению штата является гарантией того, что работник не будет обращаться в суд с целью восстановления на работе по должности.Поэтому менеджеру необходимо грамотно организовать этот процесс от начала до конца.
Как гласит часть 2 статьи 180 Трудового кодекса, начальник предупреждает гражданина о предстоящем сокращении за пару месяцев до предстоящей даты увольнения. При этом он должен предложить ему все должности, имеющиеся на предприятии, даже если они не соответствуют квалификации работника.
Следовательно, уведомление о сокращении должно быть оформлено грамотно с соблюдением всех норм закона.Потому что этот документ является первичной информацией, которая сообщается сотруднику лично и под картиной.
Регистрация
Уведомление о сокращении должно быть оформлено письменно и обязательно в двух экземплярах. На одном из них сотрудник должен расписаться и указать дату поступления. Если сотрудник отказывается подписывать этот документ, это необходимо зафиксировать в специальном акте. Уведомление о сокращении должно содержать не только информацию о предстоящем увольнении, но и список вакансий, которые есть в организации.В случае согласия гражданина на иную должность необходимо оформить его перевод.
Уведомление о сокращении работника. Образец
Подтверждением этого документа будет то, что сотрудник знал о предстоящем увольнении и это не было для него сюрпризом. Он оформлен в следующем виде:
Кому ____________ ФИО
Должность
Название компании
Уведомление о сокращении штата (образец)
Уважаемый ______________ (ФИО гражданина)!
В связи с сокращением численности сотрудников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса уведомляем Вас об исключении должности ___________ из штатного расписания с _______ (дата) , на основании приказа №_______.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК, предлагаем следующие вакансии:
______________________.
Дата ____________ Специалист по кадрам ___________
С уведомлением о сокращении ознакомлен ____________ (подпись, дата)
От предложенной должности отказаться ____________.
Документ должен быть подписан лично сотрудником, который будет уволен на этом основании. Кроме того, главным условием здесь должно быть соблюдение двухмесячного срока до сокращения.В противном случае это будет считаться грубым нарушением трудового законодательства.
Что требуется
Уведомление о сокращении должности, образец которого не определен законодательными нормами, представляет собой документ, предупреждающий лицо о предполагаемом увольнении за два месяца до даты завершения официальных отношений.
Если при его составлении этот срок не будет учтен работодателем, то лицо вправе обжаловать такие действия властей в суде.Ведь уведомление о сокращении должности, образец которого приведен в этой статье, считается первым и наиболее важным документом при проведении всей процедуры увольнения сотрудника.
Кроме того, специалистам по персоналу необходимо помнить, что официальные отношения на этом основании могут быть прекращены со всеми сотрудниками. Например, женщины, находящиеся в должности и ожидающие появления ребенка, а также те, у кого есть дети в возрасте до трех лет, не могут быть уволены в связи с сокращением штата.Также преимущественное право имеют те категории работников, которые обладают наибольшей производительностью и являются единственными трудоспособными членами своей семьи.
Сроки
Уведомление о сокращении должности гражданин должен получить лично и строго за два месяца до даты его увольнения. Он составлен в двух экземплярах. При этом один остается у сотрудника, а второй с его подписью передается организации. В случае отказа сотрудника от получения уведомления о сокращении должности составляется специальный акт, который подписывается двумя другими сотрудниками и вносится в личное дело гражданина.
Если сотрудник по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте, данный документ может быть отправлен по почте с обязательным описанием приложения. Такие письма желательно оформлять с уведомлением о вручении.
Также следует отметить, что гражданин может быть уволен раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев с момента уведомления. При этом руководитель организации должен выплатить ему в день окончания служебной деятельности вознаграждение за отпуск, если он не был использован, и выходное пособие.
Составление
Уведомление о сокращении штата — это документ, форма которого не предусмотрена трудовым законодательством. Однако при его оформлении необходимо соблюдать следующие правила:
Он должен быть оформлен на бланке Организации;
Укажите вакансии, имеющиеся в данный момент на предприятии, с указанием заработной платы;
Должно быть место для подписи сотрудника, как и его начальника.
Кроме того, руководитель Организации может дополнять этот документ и другие пункты.Извещение о сокращении штата Подписывает специалист по кадрам, а также руководитель предприятия. Желательно включить в этот документ согласие лица занять предложенные должности или отказаться от них. Также следует проследить, что сотрудник поставит на нем свою подпись и ее расшифровку, а также точную дату получения.
Служба занятости
После того, как уведомление о сокращающемся работнике было вручено ему лично, необходимо также уведомить об этом центр, который занимается трудоустройством населения.Кроме того, это необходимо сделать за два месяца до предстоящего увольнения одного сотрудника на основании ТК. Такие действия считаются необходимыми для работодателя и предусмотрены Федеральным законом «О занятости населения». В том случае, если аббревиатура массовая, то уведомить эту услугу необходимо за три месяца до проведения этих мероприятий.
Такие нормы закона обязательны для всех руководителей, и их несоблюдение может привести к очень печальным последствиям и судебным разбирательствам.Поэтому уведомление центра занятости населения о сокращении сотрудников компании должно быть сделано в сроки, установленные законом.
Оповещение
После уведомления о сокращении, образец которого мы уже вели, будет награжден сотрудник под покраской, тогда в этот же день необходимо уведомить службу занятости. В случае если несколько сотрудников подлежат увольнению на этом основании, уведомление компетентных органов должно быть выполнено за три месяца до обозначенной даты прекращения контрактов.
Так как стандартной формы такого документа нет. Вы можете воспользоваться нашим образцом. Уведомление о государственном сокращении для центра занятости заполняется так:
___________________ (ФИО руководителя службы)
___________________ (наименование органа)
___________________ (адрес)
Уважаемый _________________ (имя, отчество)!
Сообщаем Вам, что в связи с сокращением количества граждан на предприятии ______________ (наименование), не позднее _________ (дата) трудовые договоры будут расторгнуты на основании статьи 81 Трудового кодекса со следующим: сотрудников:
Директор предприятия __________________ (инициалы и подпись)
Телефон для связи _____________
Также начальник имеет право указывать стаж работы этих граждан и их заработную плату, хотя это не является обязательными условиями Т. В эти органы бывшие сотрудники должны будут предоставить все документы для последующего трудоустройства и справку о заработной плате.
Аннулирование
В случае, если у руководителя предприятия есть возможность сохранить рабочие места своих сотрудников и он не желает их увольнения, он может опубликовать новое распоряжение, которое будет направлено на отмену предыдущего. Причины здесь могут быть следующие:
Улучшение экономического состояния организации;
Редакция распоряжения посторонним лицом.
Заказ, который был отменен, оформлен на другие документы и не подлежит уничтожению.Кроме того, создается еще один ордер на отмену под определенным номером и датой, который противодействует первому.
При этом их должности сохраняются для граждан, а уведомления о предстоящем сокращении считаются несущественными.
Нахождение по больничному листу
Многих граждан интересует вопрос, может ли руководитель произвести процедуру увольнения в связи с сокращением в случае временной нетрудоспособности? Итак, расторжение трудового договора с человеком, находящимся в больнице, строго запрещено законом.Кроме того, перед проведением подобных мероприятий человек должен лично получить уведомление о сокращении. Сроки должны соблюдаться. Как прочитал ст. 180 ТК, сотрудника необходимо предупредить о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения. Если в этот момент человек находится в больнице, то уведомление также необходимо передать ему под картиной. Это будет свидетельствовать о том, что работник был должным образом уведомлен о предстоящем увольнении. Но для завершения служебных отношений с ним в этот период начальник не прав.
Если человек имеет инвалидность
В этом случае работник будет иметь большее преимущество, чем другие граждане, остаться на своем рабочем месте. Особенно, если у него высокая производительность, у него в семье несколько иждивенцев, которые полностью на его обеспечении и не имеют самостоятельного дохода. И в том случае, если инвалидность получена ими при исполнении трудовых обязанностей.
Определенная дата
Предупреждая граждан о назначенном увольнении, руководитель указывает уведомлением о точной дате прекращения трудовых отношений.По инициативе самого начальника этот срок может быть увеличен, и тогда у сотрудника есть большие шансы на последующее трудоустройство и увеличивается время на поиск нового места. Если в это время человек заболевает, то менеджер прекращает с ним служебные отношения после выхода последнего из больничного листа.
Закон о сотрудниках
В большинстве случаев права сотрудников всегда защищены в большей степени, чем интересы его начальника. Именно поэтому необходимо соблюдать лидерство организаций в сокращении штатов.Из-за неправильной процедуры увольнения на этом основании даже один сотрудник может доставить своему начальнику большие неприятности.
Как правило, работники, считающие, что при сокращении денег не получили большого количества, обращаются после этого в судебные органы для защиты интересов. Некоторые менеджеры незаконно проводят отпуск, хотя в данном случае это запрещено. Потому что работника не увольняют по собственной инициативе, с ним расторгнуты трудовые отношения.
Кроме того, многие сотрудники после сокращения не могут получить льготу от работодателя в течение третьего месяца, даже если они представили справку из службы занятости с подтверждением того, что было зарегистрировано в установленный срок с момента прекращения официальных отношений с предприятием. .
В большинстве случаев работодатели просто используют юридическую безграмотность своих подчиненных. Поэтому лица, попавшие под сокращение, должны знать свои права и защищать их либо обращаться за помощью к профессионалам.

Многие предприятия в условиях кризиса или недостаточной финансовой оборачиваемости вынуждены прибегать к такой процедуре, как сокращение штата. Это юридическое преимущество руководства в оптимизации количества сотрудников и избавлении от рентабельных обычных единиц.Поэтому большому количеству работников страны по этой причине грозит расторжение трудового договора. Статья познакомит читателя с основными документами, которые обязан выдать сотрудник отдела кадров предприятия и выдать уволенному сотруднику.
Особенности процедуры увольнения в сокращенное состояние
Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор в связи с понижением состояния предприятия, регулируемым трудовым законодательством России.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя .
«Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
сокращение численности или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя; «
В указанной статье также перечислены случаи, когда увольнение работника по инициативе руководства будет правомерным.
Процедуру сокращения невозможно провести за несколько дней, так как она начинается с оформления соответствующего порядка увольнения по состояниям редукции . В этом документе указывается факт изменения штатного расписания, подразделений, подлежащих сокращению, и лиц, на которых возложена ответственность за исполнение заказа.
После оформления заказа ответственность менеджера будет не позднее двух месяцев Уведомить сотрудников о том, что их рабочее подразделение будет сокращено из штатного расписания организации.Предупреждение о сокращении за 2 месяца должно быть передано непосредственно сотруднику под его личную подпись. . Не будет лишним, если на момент доставки будет еще несколько представителей руководителя. Они смогут подтвердить отказ сотрудника от уведомления, если возникнет такая ситуация.
Образец уведомления об увольнении сотрудника с должности в 2019 году
На следующем шаге работодателю потребуется извещение службы занятости О том, что на предприятии действует процедура государственного сокращения.Это обязывает выполнить п.2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. От 09.03.2016) «О занятости населения в Российской Федерации».
«При принятии решения о ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, сокращении численности или штата сотрудников организации, индивидуального предпринимателя и возможном прекращении трудового договора работодатель-организация не позднее двух месяцев, и работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала соответствующей деятельности, письменно сообщить об этом органам службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата сотрудников организации может привести к массовому увольнению сотрудников, — не позднее, чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.«
Уведомление о государственной службе происходит не менее чем за два месяца до даты расторжения договора. Осуществляется путем отправки письменного документа, где указаны штатные единицы и даты начала и окончания выпуска. Кроме того, в Центр занятости высылается копии внутреннего распоряжения. , на основании которого осуществляется редукция.
Пример уведомления Центра сокращения штата
При сокращении сотрудников работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность. Если есть в наличии на предприятии. Это регулируется Государственным Трудовым кодексом.
Статья 180 ТК РФ
«При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую доступную работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса».
Данная процедура должна быть оформлена docted Т.к. в случае проверки увольнение может быть признано незаконным и работник будет подлежать восстановлению на рабочем месте с получением заработной платы.Поэтому устный отказ работника должен быть подтвержден соответствующим актом.
Образец приказа об увольнении с сокращением сотрудников в 2019 году
По истечении назначенного на процедуру сокращения срока, работодатель должен издать приказ об увольнении работника и завершить оформление всех сопутствующих документов. Это должно сопровождаться выплатой всех компенсационных выплат, полагающихся работникам по закону. В день увольнения сотрудник получает трудовую книжку с соответствующей записью.Это делается в соответствии со статьей 81 НК РФ . И обязательно должны содержать такие данные: порядковый номер, дату подачи заявления, текст записи об увольнении и указание номера и даты приказа, в соответствии с которым была проведена процедура.
Образец записи в сокращении штата
Бывают случаи, когда у работодателя под влиянием новых обстоятельств необходимо отменить ранее инициированное государственное сокращение.В законодательстве не затрагивается пошаговая процедура отмены заказа, однако предполагается, что работодатель, сделавший заказ, имеет право его отменить. Для этого нам необходимо опубликовать новый приказ, а также уведомить об упразднении рабочих, бирже труда и других органах. В качестве причины изменения решения можно указать любой вариант: улучшение финансового положения, изменение обстоятельств и т. Д. Однако, если штатный блок уже был сокращен, его можно восстановить не ранее, чем через полгода.
Образец постановления об отмене государственной редукции
По закону увольнение должно происходить не ранее, чем через 2 месяца Однако, уведомив сотрудника, иногда работник сам выражает желание уволиться в предыдущий раз. При этом у сотрудника есть два варианта — бросить курить по собственному желанию с потерей всех льгот, предусмотренных аббревиатурой, или написать заявление , добавить к имени руководителя , где подробно изложить свои претензии по ситуации.Текст написан в произвольной форме, поэтому единого образца заявления о досрочном увольнении не существует. Стоит отметить, что работодатель не обязан давать положительный ответ, а только может принять такое заявление к рассмотрению.
Список документов для постановки на учет в центре занятости
Каждый работник, попавший под сокращение, может зарегистрироваться в качестве безработного в центре занятости, где будут предложены другие вакантные должности. Для постановки на учет гражданину потребуются такие документы на биржу труда после сокращения:
паспорт гражданина РФ ;
справка с начислением заработной платы , не менее чем за три месяца до увольнения;
трудовая книжка с соответствующей записью .
После регистрации на бирже сотрудники центра занятости могут предлагать бесплатные вакансии. Также он дает право на получение специального пособия от государства, которое рассчитывается в зависимости от среднего заработка сотрудника.
В вопросах трудового законодательства существует множество особенностей, с подробностями которых могут ознакомиться только опытные практики и юристы, к которым стоит обратиться за помощью в решении проблем, связанных с охраной труда.
29 CFR § 4.173 — Выполнение требований по отпускным льготам. | CFR | Закон США
§ 4.173 Выполнение требований для дополнительных льгот в отпуске.
(a) Определение продолжительности службы для получения права на отпуск. Было установлено, что для многих типов контрактов на обслуживание, выполняемых на федеральных объектах, подрядчик-преемник будет использовать сотрудников предыдущего подрядчика для выполнения контракта. Сотрудники обычно работают в одном и том же месте, предоставляя одни и те же услуги одной и той же клиентуре в течение нескольких лет с периодической, часто ежегодной, сменой работодателя.Действующий подрядчик, участвуя в торгах по контракту, должен учитывать свою ответственность за отпускные для тех работников, которые у него работают. Если бы от потенциальных подрядчиков, которые планируют нанять один и тот же персонал, не потребовалось бы предоставлять этим сотрудникам те же преобладающие отпускные, это поставило бы действующего подрядчика в явно невыгодное положение с точки зрения конкуренции, а также лишило бы таких сотрудников права на преобладающие отпускные.
(1) Соответственно, большинство определений дополнительных отпускных пособий, издаваемых в соответствии с Законом, требуют, чтобы работодатель предоставлял работникам, работающим по контракту, определенную сумму оплачиваемого отпуска по завершении определенного стажа работы с подрядчиком или правопреемником.Это требование может быть указано в определении, например, как «оплачиваемый отпуск в течение одной недели после одного года службы у подрядчика или правопреемника» или в определении, которое предусматривает «оплачиваемый отпуск в течение одной недели после одного года службы». Если иное не указано в применимом определении дополнительного пособия, работодатель должен принять во внимание следующие два фактора при определении того, когда работник завершил требуемый стаж работы, чтобы иметь право на отпускные:
(i) Общая продолжительность времени, затраченного сотрудником на любом качестве в непрерывной работе нынешнего (преемника) подрядчика, включая время, потраченное на выполнение обычной коммерческой работы, и время, потраченное на выполнение самого государственного контракта , и
(ii) Если применимо, общая продолжительность времени, проведенного в любом качестве в качестве сотрудника на непрерывной работе любого предшествующего подрядчика (ов), который выполнял аналогичные контрактные функции на том же федеральном предприятии.
(2) Применение этих принципов может быть проиллюстрировано приведенным выше примером определения дополнительных льгот, предусматривающих «одну неделю оплачиваемого отпуска после одного года работы с подрядчиком или правопреемником». В этом примере, если у подрядчика есть сотрудник, который проработал у него 18 месяцев на обычной коммерческой работе и только в течение 6 месяцев по контракту на государственную службу, этот сотрудник будет иметь право на недельный отпуск с момента его полной службы у работодателя. в сумме составляет более 1 года.Точно так же, если у подрядчика есть сотрудник, который проработал 16 месяцев по контракту на оказание услуг по уборке на определенной федеральной базе у двух разных подрядчиков-предшественников и только 8 месяцев с нынешним работодателем, этот сотрудник также будет считаться выполняющим условия год службы »и, таким образом, будет иметь право на указанный отпуск.
(3) Требование «подрядчика или правопреемника», изложенное в параграфе (а) (1) данного раздела, не зависит от того факта, что другое подрядное агентство могло заключить договор на оказание услуг ранее или в результате разделения и / или разделения агентства. объединение контрактных услуг.Тем не менее, предыдущая служба в качестве федерального служащего не засчитывается для получения работником права на отпускные в соответствии с определениями дополнительных льгот, выданными в соответствии с Законом.
(4) Некоторые определения дополнительных льгот могут требовать от работодателя предоставления определенного количества оплачиваемого отпуска по завершении определенного стажа работы у работодателя, например, «оплачиваемый отпуск в течение одной недели после одного года работы у работодателя». Согласно таким определениям, только время, потраченное на выполнение коммерческой работы и выполнение работ по государственному контракту при найме настоящего подрядчика, необходимо учитывать при расчете продолжительности службы для целей определения права на отпуск.
(5) Охватывались ли предыдущие контракты (контракты) определением дополнительных льгот, не имеет значения для определения того, был ли выполнен тест на один год службы. Эта квалификация относится к работе, выполненной до, а также после того, как соответствующее определение дополнительных льгот было включено в контракт. Кроме того, тот факт, что трудовые нормы в предшествующем контракте (ах) на оказание услуг были только теми, которые требуются в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, не влияет на определение применимых дополнительных льгот, содержащихся в текущем контракте.
(b) Право на участие — непрерывная служба. Согласно изложенным выше принципам, если общий стаж работы сотрудника составляет не менее одного года, он имеет право на оплачиваемый отпуск. Однако такая услуга должна предоставляться непрерывно в течение не менее одного года для получения права на отпуск. Термин «непрерывная служба» не требует сочетания двух полностью отдельных периодов занятости. Произошел ли перерыв в непрерывности службы, лишивший работника права на отпуск, зависит от всех фактов в конкретном случае.Не установлен фиксированный срок для определения того, есть ли у сотрудника перерыв в работе. Скорее, как показано ниже, причина (ы) отсутствия сотрудника на работе является основным фактором при определении того, произошел ли перерыв в работе.
(1) В случаях, когда работникам был предоставлен отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы работодателем, или они отсутствуют с разрешения по таким причинам, как болезнь или травма, или иным образом не выполняют работы по контракту по независящим от них причинам не было бы перерыва в обслуживании.Аналогичным образом, отсутствие на работе в течение нескольких дней с уведомлением или без него не является перерывом в работе без официального прекращения занятости. Следующие ниже конкретные примеры являются иллюстративными ситуациями, когда было установлено, что перерыва в работе не было:
(i) Сотрудник отсутствовал в течение пяти месяцев по болезни, но работал непрерывно в течение трех лет.
(ii) Забастовка, после которой работники вернулись к работе.
(iii) Промежуточный период в три месяца между контрактами, вызванный задержками в процессе закупок, в течение которого персонал, нанятый непосредственно Правительством, оказывал необходимые услуги.Однако в этом случае подрядчик-преемник не нес ответственность за отпускные для тех сотрудников, у которых были годовщины приема на работу в промежуточный период, поскольку в течение такого периода не существовало трудовых отношений.
(iv) Столовая закрыта на ремонт три месяца. Сотрудники подрядчика были временно уволены на период ремонта и не имели перерывов в работе.
(2) Если сотрудник увольняется, увольняется по какой-либо причине или увольняется иным образом (за исключением временных увольнений), перерыв в работе будет, даже если сотрудник был повторно принят на работу позже.Тем не менее, сотрудник не может быть уволен и повторно принят на работу в качестве уловки, чтобы уклониться от требования отпуска.
(c) Предоставление и выплата отпускных.
(1) В примере, приведенном в параграфе (a) (1) данного раздела, при определении дополнительных льгот, предусматривающих «оплачиваемый отпуск в течение одной недели после 1 года работы с подрядчиком или правопреемником», сотрудник, который предоставляет «один год службы »постоянно получает право на« оплачиваемый отпуск в течение одной недели »(т. е. 40 часов оплачиваемого отпуска, если иное не указано в применимом определении заработной платы) после его годовщины приема на работу и после каждой последующей ежегодной даты.Однако до наступления годовщины приема на работу сотрудника не происходит начисления или передачи права на отпуск, и при расчете обязательств работодателя по отпуску не требуется учитывать отрезок времени менее одного года, если это специально не предусмотрено в конкретном определении дополнительных льгот. Например, работник, проработавший 13 месяцев на работодателя, подпадающий под действие таких условий и уволенный без выплаты отпускных, имеет право только на оплачиваемый отпуск за одну полную неделю (40 часов).Он не будет иметь право на дополнительную часть одной двенадцатой оплачиваемого отпуска за неделю за месяц, в котором он проработал во второй год, если иное не указано в применимом определении заработной платы. Сотрудник, не выполнивший требование «один год службы», не будет иметь права на какую-либо часть «оплачиваемого отпуска в течение одной недели».
(2) Право на получение отпускных, указанное в конкретном определении заработной платы, основывается на завершении указанного периода прошлой службы. Ежегодная дата отдельного сотрудника (а затем каждая ежегодная годовщина приема на работу) является отправной точкой для предоставления права на отпуск, но не обязательно означает, что сотруднику должен быть предоставлен отпуск или оплачен отпуск в день, на который он был предоставлен. .Отпуск может быть назначен в соответствии с разумным планом, который был согласован и доведен до сведения сотрудников. «Разумный» план может быть истолкован как план, который позволяет работодателю поддерживать непрерывное обслуживание по контракту, но дает работнику некоторый выбор в зависимости от стажа работы или аналогичных факторов при планировании отпусков. Тем не менее, требуемый отпуск должен быть предоставлен или произведена оплата вместо него до следующей годовщины, до завершения текущего контракта или до того, как сотрудник увольняется с работы, в зависимости от того, что произойдет раньше.
(d) Ответственность подрядчика по отпускным пособиям.
(1) Обязательства по отпуску сотрудника не распределяются между подрядчиками пропорционально, если это специально не предусмотрено в конкретном определении дополнительных выплат. Подрядчик, у которого лицо работает в то время, когда предоставляется право на отпуск, то есть в годовщину приема на работу сотрудника, должен предоставить полную выгоду, требуемую определением, применимым на эту дату. Например, сотрудник, который ранее не выполнял аналогичные контрактные работы на том же предприятии, был впервые нанят предыдущим подрядчиком 1 июля 1978 года.1 июля — юбилейная дата сотрудника. Контракт предшественника истек 30 июня 1979 г., но работник продолжал работать над контрактом для преемника. Поскольку у сотрудника не было юбилейной даты приема на работу во время действия контракта с предшественником, у предшественника не было никаких обязательств по отпуску в отношении этого сотрудника. Однако с 1 июля 1979 г. работник получил право на полное отпускное пособие, и подрядчик-преемник будет нести ответственность за полную сумму отпускного пособия.
(2) Требования к предоставлению данных относительно дат приема на работу сотрудников в ситуациях, когда такие сотрудники работали на «предшествующих» подрядчиков, изложены в § 4.6. Однако подрядчик не освобождается от каких-либо обязательств по предоставлению отпускных из-за трудностей с получением таких данных.
(e) Ставка, применяемая для расчета отпускных.
(1) Если применимое определение заработной платы требует увеличения почасовой ставки заработной платы в течение периода действия контракта, ставка, применяемая для расчета любых требуемых отпускных пособий, является почасовой ставкой, действующей в ту рабочую неделю, в которой фактически оплачивается отпуск. предоставляется или выплачивается эквивалент, в зависимости от обстоятельств, и не является средним из двух почасовых ставок.Это правило не применяется к ситуациям, когда при определении заработной платы указывается метод расчета и применяемая ставка.
(2) Как указано в § 4.172, если иное не указано в применимом определении дополнительных льгот, обслуживающим работникам должна быть предоставлена необходимая сумма дополнительных льгот за все оплачиваемые часы в течение максимум 40 часов в неделю и 2,080 часов в неделю. год. Таким образом, сотруднику, находящемуся в оплачиваемом отпуске, будут начислены и должны быть компенсированы любые другие применимые дополнительные льготы, указанные при определении дополнительных льгот, и если какие-либо другие льготы предоставляются в форме эквивалентов денежных средств, такие эквиваленты должны быть включены в применимая почасовая ставка заработной платы при расчете отпускных или ее денежный эквивалент.Правила и положения для расчета эквивалентов денежных средств изложены в § 4.177.
.

Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника.. Комментарии

Комментарии к статье 127 ТК РФ, судебная практика применения

Компенсация за неизрасходованный отпуск при увольнении

Нормы законодательства

Уход по собственному желанию в отпуске

Компенсация за неизрасходованный дополнительный отпуск

Заключение

Академия | Подсчет компенсаций за неиспользованный отпуск

Расчет количества дней для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Алгоритм расчета количества дней компенсации

Пример расчета дней для компенсации при увольнении

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении

Требование компенсации

Размер компенсации

Особые случаи и нюансы

Бумажная работа

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в 2020 году

Какой отпуск считается дополнительным

Требование предоставления компенсации дополнительного отпуска

В каком размере выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

Компенсация дополнительного отпуска при увольнении в особых случаях

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация дополнительного отпуска при увольнении

? Видео-советы. Есть ли компенсация неиспользованного отпуска при увольнении ?

Как правильно рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Ответ

Что такое компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении?

Что такое компенсация за неиспользованные отпуска, выплачиваемая при увольнении?

Политика оплаты отпусков в суматохе

Образец договора об увольнении по соглашению сторон. Заявление об увольнении по соглашению сторон

Законодательство

Во время отдыха от работы

Об инициаторах

Причины выбора

Пошаговый процесс

Форма заявления

Состав

Компенсации

Трудовая книжка

Отработка

Выдача документов

Итоги

Можно ли уволить беременную женщину? Ул. 261 ТК РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Беременность и законодательство

Права беременных

Причина увольнения

Решение

Соглашение сторон

Нарушения и уход с работы

Иные причины расторжения договора

Как уйти на пенсию чаще всего?

Исключение и беременность

Как избавиться от чаевых

Наказание за нарушение ТК

Какой сотрудник повлиял на производство? При полной компенсации ставится

Определите проблему

Почему (11, а за 12 месяцев это компенсация 28 дней отпуска

Методика расчета дней отпуска

Расчет по формуле 2,33 дня X Количество затраченных месяцев

Расчет по формуле 28 дней X Количество отработанных месяцев: 12 месяцев

Комментарий бухгалтерских и налоговых расходов

Какой метод использовать?

Можно ли округлить количество отпускных дней, полученное после расчетов?

Полезные ссылки на www.kdelo.ru

Если работник отработал меньше полумесяца, компенсацию не выплачивать

Предупреждение сотруднику

Рассчитать компенсацию, если проработано больше половины месяца

Принуждение к бегу засчитывается в стаж отпуска, но не учитывается при компенсации

Из авторитетных источников

Если днем ​​увольнения является последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период

Компенсация несовершеннолетним, работающим до 2 месяцев, считается более выгодной для них

Компенсация положена также компенсация неиспользованного отпуска

Работник всегда увольняет рабочий день

На любую компенсацию за отпуск необходимо начислять страховые взносы.

Полный отпуск за работу

Ответ

Если днем увольнения является последний день месяца, то этот месяц включается в расчетный период