Компенсация за неиспользованный отпуск тк рф статья: Онлайн Инспекция - Работодатель обязан соблюдать установленные Трудовым кодексом РФ правила замены работникам ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска) денежной компенсацией

Содержание

кому положена и как оформить

Если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Расскажем, что должен сделать работодатель

Право на отпуск

Ст. 127 ТК РФ предлагает работнику два способа реализовать свое право:

Получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Взять неиспользованные дни отпусков с последующим увольнением. Исключение — случай увольнения за виновные действия (Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников,
утв. протоколом № 2 от 19.06.2014).

Компенсация: порядок выплаты

Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:

компенсация в период работы;
компенсация при увольнении.

Компенсация в период работы: право, а не обязанность работодателя

Ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Однако эта же статья устанавливает ограничения:

Инициатором такой замены может быть только работник, по его письменному заявлению работодатель выплатит компенсацию.

Если в организации введен электронный кадровый документооборот, заявление работника может быть не письменным, а электронным.

Вывод: работодатель не может навязать и даже — де-юре — предложить работнику реализацию права на отпуск не в натуральной, а в денежной форме.

2. Однако, даже получив от работника заявление, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника, поскольку согласно ТК РФ часть отпуска «может быть», а не «должна быть» заменена денежной компенсацией. И только если работодатель согласен и имеет достаточные финансы для этого, он издает приказ о замене.

Вывод: для замены отпуска денежной компенсацией необходимо желание обеих сторон.

В конце статьи вы найдете примеры заявления и приказа о замене отпуска денежной компенсацией.

В конце статьи есть шпаргалка

3. Заменена может быть только «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней».

Вывод: в период работы нельзя заменить денежной выплатой весь отпуск.

4. Вопрос: откуда берется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней? Можно ли заменять не предоставленные в прошлые годы дни, оставшиеся от 28-дневного отпуска, ведь в текущем году они уже превысят лимит в 28 дней?

Заменяемая денежной компенсацией часть отпуска не может образоваться из задолженностей за предыдущие периоды. Ч. 2 ст. 126 устанавливает, что «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть

каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».

Вывод: превышение 28 календарных дней не может формироваться из отпусков за другие периоды, но за каждый рабочий год — своевременно или с задержкой — должны быть предоставлены минимум 28 реальных дней отпуска.

Вопрос: 28 календарных дней — это ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Но ведь есть еще и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Можно ли их заменять денежной компенсацией?

Работники, работающие во вредных условиях труда, должны использовать в натуральной форме два своих отпуска: и 29 дней основного, и дополнительный отпуск за вредность.

Вывод: выплатить компенсацию нельзя только за дополнительные отпуска работникам-«вредникам», но можно за любые другие дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ненормированный день и пр. Таким образом, если, например, работник имеет вредные условия труда и работает на Крайнем Севере, ему можно вместо отпуска выплатить деньги за 24 календарных дня «северного» отпуска.

6. Вопрос: получается, что кроме дополнительных отпусков заменять деньгами ничего нельзя?

Есть работники, для которых федеральными законами установлены удлиненные основные оплачиваемые ежегодные отпуска. В частности, это:

Отпуска от А до Я

Тонкости законодательства и рекомендации эксперта

Посмотреть программу

инвалиды — 30 календарных дней;
несовершеннолетние — 31 календарный день;
педагоги — от 42 до 56 календарных дней;
кандидаты и доктора наук — 36 и 48 календарных дней.

Денежной компенсацией может быть заменена часть основного отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Вывод: кандидат наук может взять деньги за 36 — 28 = 8 календарных дней, доктор наук за 48 — 28 = 20 календарных дней, инвалид — за 2 календарных дня, педагоги — в зависимости от продолжительности отпуска.

7. Вопрос: несовершеннолетние могут получить деньги за 3 календарных дня отпуска?

На первый взгляд, рассуждение логичное. Но у законодателя другая логика: отдых особенно необходим для здоровья несовершеннолетних и беременных женщин: «не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет».

Вывод: они должны полностью отгуливать все полагающиеся им дни отпуска, как основного, так и дополнительного.

Компенсация при увольнении: обязанность работодателя

Если увольняется человек, который не отгулял заработанные отпуска, то ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Компенсация должна быть выплачена независимо от того, в каком периоде эти отпуска ему не были предоставлены и как давно этот период закончился.

Об этом говорится в Постановлениях Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и от 30.06.2020 № 1428-О: «часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения». КС РФ признал, что ч. 1 ст. 127 и ст. 392 ТК РФ «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке».

Верховный Суд РФ подтвердил, что течение искового срока по искам о компенсации за неиспользованный отпуск начинается с даты увольнения работника (Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.02.2020 № 53-КГ19-17).

Тексты этих документов вы найдете в нашей шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Вывод: даже если работодатель задолжал работнику дни отпуска за период, закончившийся много лет назад, за них при увольнении должна быть выплачена компенсация.

Не всегда компенсация должна быть выплачена за фактически заработанные дни отпуска. Еще 30 апреля 1930 года Народный Комиссариат труда в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 с изм. от 20.04.2010; далее — Правила об отпусках) постановил, что работники, не отработавшие полный год, но имеющие отпускной стаж ≥ 11 месяцев, получают полную компенсацию. Более того, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи^{^[1]}:

с ликвидацией организации;
сокращением численности или штата работников организации;
призывом на военную службу.

Документ Наркомтруда не отменен, признан не противоречащим современному Трудовому кодексу РФ, и это странно: внимательное изучение приводит к выводу, что в нем практически не осталось положений, которые не вступали бы в противоречие с ТК РФ.

Тем не менее Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения п. 28 Правил об отпусках (Решение от 01.12.2004 № ГКПИ04-1294 и Определение от 15.02.2005 № КАС05-14), аргументировав это тем, что федеральный закон не регулирует вопрос о расчете компенсации за неиспользованный отпуск тем, кто проработал до увольнения не менее 11 месяцев, а запрещающих положений в федеральном законе нет.

Вывод: работодатель и сегодня должен применять положения п. 28 Правил об отпусках 1930 года.

Хотите знать больше об отпускных, больничных и других зарплатных выплатах? Регистрируйтесь на курс повышения квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Минтруд РФ в Письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 напомнил, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 и 29 Правил об отпусках. Ведомство высказало мнение, что, поскольку в ст. 127 ТК РФ это напрямую не урегулировано, надо руководствоваться документом 1930 года.

Более того, полная компенсация в размере среднего заработка за весь отпуск должна быть предоставлена тем, кто проработал у работодателя не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы.

При этом полная компенсация при увольнении человека, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в п. 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.

Речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск, — рабочем годе, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Аналогичная позиция выражена в Письмах Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1, а также в ряде судебных актов (Определения Мособлсуда от 25.03.2015 № 33-6807/2015, Мосгорсуда от 22.07.2014 № 33-29145/1).

А вот в Рекомендациях 2014 года Роструд утверждает, что проработавший в организации более года и увольняемый по сокращению штата вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. Иное толкование, по мнению авторов Рекомендаций, означало бы дискриминацию работников со стажем в организации менее года.

Мы видим, что по вопросу выплаты компенсации работникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, «в товарищах согласья нет»: в законодательстве нет четкого указания, однозначная позиция Роструда и Минтруда не сформирована, поэтому и судебная практика может быть неоднородной.

Вывод: работникам, имеющим ≥ 11, но < 12 месяцев, нужно платить компенсацию за полный рабочий год, независимо от того, сколько лет проработал человек у этого работодателя. То же самое касается выплаты компенсации за 5,5–11 месяцев отпускного стажа в первом году работы. А по поводу компенсации за 5,5–11 месяцев работы в последующие годы работодателям приходится самим принимать решение с учетом всех разъяснений, налоговых и административных рисков.

Расчет количества дней отпуска, за которые надо начислить компенсацию, производится по п. 35 Правил об отпусках: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, превышающие половину месяца, округляются до полного.

В результате может получиться дробное число.

Например, расчет компенсации за 7 месяцев и 9 дней выглядит так:

28: 12 х 7 = 16,33

Нужно ли и можно ли округлять дробь до целого числа? Минтруд в Письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 сообщает, что работодатель может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника. Аналогичное мнение еще в 2005 году высказывал и Минздравсоцразвития^[2] РФ (Письмо от 07.12.2005 № 4334-17). Таким образом, если округлять 16,33 дня, то только до 17 дней.

Вопрос: как рассчитать компенсацию, если работник до увольнения отработал 10 месяцев
и 19 дней и за это время он не брал отпуск? Нужно ли округлять до 11 месяцев и платить как за полный рабочий год?

Некоторые специалисты высказывают мнение, что в этой ситуации нужно выплачивать компенсацию как за полный рабочий год. Однако такая точка зрения — результат недостаточно внимательного прочтения Правил об отпусках. Ключевое слово в п. 28 — «отработавшие». А в приведенной ситуации 11 месяцев не отработаны. До 11 месяцев только делается округление при расчете, а это совершенно разные юридически значимые обстоятельства. Поэтому компенсация должны быть выплачена только пропорционально отработанному времени (но, конечно, с учетом округления), то есть за 11 месяцев.

Вывод: при расчете компенсации неполное количество дней в месяце нужно округлять по обычным правилам арифметики: до 50% — с недостатком (то есть отбрасываем эти дни), а 50% и более — с избытком (то есть округляем до полного месяца). Получившийся результат тоже можно округлить, но при любом значении дроби только с избытком, в пользу работника.

Компенсация и отпуск с последующим увольнением

Возможно, работник, увольняясь, будет просить предоставить ему только часть полагающихся ему неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В этом случае за оставшиеся неиспользованными дни отпуска должна быть выплачена компенсация.

Вывод: при увольнении часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена работнику в натуральной форме, то есть именно в виде отпуска с последующим увольнением, а часть — в денежной, то есть в виде компенсации за неиспользованный отпуск.

[1] Формулировки оснований увольнения «переведены» на язык действующего Трудового кодекса РФ.

[2] Министерство здравоохранения и социального развития России с 2004 по 2012 год выполняло функции одновременно и Министерства здравоохранения, и Министерства труда. В 2012 году было разделено на Минздрав и Минтруд.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией 326.3 КБ
Определение ВС РФ № 53‑КГ19‑17 от 17. 02.2020 380 КБ
Письмо Минтруда 14‑2_ООГ‑8717 373.2 КБ
Постановление КС РФ № 38‑П от 25.10.2018 387.7 КБ
Правила об очередных и дополнительных отпусках 493.4 КБ
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией 336.2 КБ
Рекомендации ФСТЗ_Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 377.8 КБ

Скачать

Статья 127 [ТК РФ] — последняя редакция

1. Денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, не использованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

2. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск должны применяться те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск (см. коммент. к ст. 139).

3. По желанию работника на основании его письменного заявления вместо компенсации за неиспользованные отпуска ему может быть предоставлен отпуск в натуре с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Следует иметь в виду, что работодатель вправе, а не обязан предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением по его просьбе.

В случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Эта дата (последний день отпуска) вносится и в трудовую книжку как дата увольнения. Однако все расчеты с работником, в т. ч. выдача трудовой книжки и других документов, должны быть произведены в последний день работы (см. коммент. к ст. 84.1). При этом работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (см. Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

4. Предоставление неиспользованного отпуска с последующим увольнением не допускается в случаях, когда работник увольняется за виновные действия, например за прогул; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершение по месту работы хищения чужого имущества; разглашение охраняемой законом тайны (см. коммент. к ст. 81).

5. Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению и в тех случаях, когда основанием увольнения является истечение срока трудового договора и время отпуска полностью или частично выходит за пределы этого срока. Днем увольнения в этом случае также будет являться последний день отпуска, а не день истечения срока трудового договора.

Например, срок трудового договора истекает 01.02.2013 (последний день работы). Работник просит в связи с прекращением с ним трудового договора предоставить ему не использованный им отпуск продолжительностью 25 календарных дней с последующим увольнением. Днем увольнения будет 27.02.2013.

6. В том случае, когда неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику, увольняющемуся по собственному желанию, он вправе отозвать свое заявление об увольнении, но при условии, если отпуск еще не начался и если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. коммент. к ст. 64).

7. В практике применения ст. 127 возник вопрос, вправе ли работник требовать продления отпуска, предоставленного с последующим увольнением, если в период отпуска он заболел. Полагаем, что ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку реально (фактически) трудовые отношения с работником прекращены с момента начала отпуска. Такой вывод подтверждают и правила ч. 4 ст. 127, в соответствии с которыми работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил желание прекратить трудовое отношение с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, и, следовательно, правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные ч. 1 ст. 124 ТК, к таким работникам не применяются.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З. Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

2014 год

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни – это закон штата Нью-Джерси

Работодатели всех размеров должны предоставлять работникам, работающим полный, неполный рабочий день, и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или своих близких один.

Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в штате Нью-Джерси.

Ознакомьтесь с законом о заслуженном отпуске по болезни

Ознакомиться с окончательными правилами предоставления больничного листа

Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

получить вакцину от COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов.
карантин по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
пройти тест на COVID-19
заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая обязательное дистанционное обучение во время COVID-19)
уход за своим физическим или психическим здоровьем или травмами или травмами своего близкого или близкого человека, включая COVID-19
обращение к бытовому или сексуальному насилию в отношении себя или близкого человека
посетить школьное собрание, конференцию или мероприятие для ребенка

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика в отношении отпуска по болезни, позволяющая работникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать или превышать требования закона.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они должны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный больничный лист следующим работникам:

физическим лицам, занятым в строительной отрасли по профсоюзному договору
суточные медицинские работники
государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам 40 часов отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

Ваша ставка оплаты за заслуженный отпуск по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по семейным отношениям или партнера по гражданскому союзу)
внук
родной
супруга
домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
родитель
дедушка
супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
брат или сестра супруга работника, домашнего партнера или партнера по гражданскому союзу
выбранная семья
любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
любое лицо, чья тесная связь с работником является эквивалентом семьи

Если вы или ваш близкий человек подверглись домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

Обращение за медицинской помощью, терапией, консультацией, защитой жертв или юридическими услугами
Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
Посещение или подготовка к суду
Восстановление дома

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

Ваш работодатель может потребовать обоснованную документацию, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

См. нашу памятку для работодателей о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
суточные медицинские работники
государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

Заработанный больничный лист штата Нью-Джерси (MW-565)

Английский
Арабский
Китайский — упрощенный
Китайский — традиционный
Гуахарати
Гаитянский креольский
Хинди
итальянский
Корейский
польский
Португальский
Испанский
Тагальский

Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих как минимум 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, предыдущий накопленный/перенесенный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить по крайней мере минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку оплаты отпуска по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более различных работ, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, исключая оплату сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения заработанный отпуск по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна и требуется для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Вы не можете принимать ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

По электронной почте: Отправьте сообщение на адрес [email protected]
По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

Сообщения и изображения в социальных сетях
Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

Печатные брошюры и раздаточные материалы
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов доступны для скачивания на английском и испанском/испанском языках.

Заработанный отпуск по болезни — основы:

Английский
Испанский
عربى (арабский)
简体中文 (китайский, упрощенный)
中國傳統的 (китайский, традиционный)
ગુજરાતી (гуджарати)
Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
हिन्दी (хинди)
Итальяно (итальянский)
한국어 (корейский)
Польское (польский)
Português (португальский)
Тионг Вьет (вьетнамский)

Заработанный отпуск по болезни – полный раздаточный материал:

Что нужно знать сотрудникам
Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

Раздаточные материалы для родителей:

Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

Ресурсы по COVID-19:

Памятка о прививках для вашего работодателя
Вакцина, Covid-19 и заботы о работе?/ ¿Vacunas, Covid-19 Y Preocupaciones De Trabajo?
Дополнительные ресурсы во время пандемии
Recursos adicionales durante la pandemia (испанский)

Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

Английский
Испанский (español)
Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
Португальский (Português)
Вьетнамский (Tiếng Việt)

Вакцина против COVID-19 Заработанный больничный лист
Что нужно знать работодателям
Часто задаваемые вопросы работодателям

Да, сотрудники могут использовать свой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов. В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год большинству сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая мигрантов и сезонных работников.

См. нашу памятку, которую вы можете предоставить своему работодателю о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заработанный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим регулярным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

В большинстве случаев ваш работодатель не может требовать документы для взятия одного больничного или двух дней подряд. Если вам нужно три или более больничных дня подряд, работодатель может потребовать документацию.

Да, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за 7 дней, если вы можете заранее спланировать потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, включая плановое посещение вакцинации.

Да. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас только уведомление как можно скорее.

Да. Закон об Американском плане спасения расширил налоговые льготы работодателей для федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком. Этот отпуск теперь можно использовать, чтобы взять отпуск, связанный с COVID-19.прививки и побочные эффекты. Работодатели не обязаны предоставлять этот отпуск после 31 декабря 2020 года, но могут сделать это добровольно и получить налоговый кредит. Узнайте больше здесь.

Центр вакцинации штата Нью-Джерси готов ответить на ваши вопросы о вакцинах, найти местные пункты вакцинации и многое другое!

855-568-0545

609-913-2095

Операторы доступны с 8:00 до 20:00 в неделю.

Посетите covid19. nj.gov для получения дополнительной информации.

Подать жалобу

Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставил вам отпуск по болезни, на который вы имеете право, или у вас есть вопрос о вашей ситуации, NJDOL может помочь.

Подайте жалобу онлайн через нашу безопасную систему
Свяжитесь с нами по почте или факсу

Помогите нам распространить информацию!

Загрузите общедоступную информацию, аннотации и изображения из социальных сетей, чтобы помочь своим коллегам, друзьям и общественным организациям узнать больше об оплачиваемом больничном.

Медиа-кит для школьных сообществ и работающих родителей/опекунов (включает посты и изображения в социальных сетях)
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов на английском и испанском/испанском языках

Нажмите здесь, чтобы просмотреть список документов, которые вы можете скачать

Мэриленд Образец политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска

Обзор

Закон Мэриленда о здоровых работающих семьях требует, чтобы работодатели с 15 и более работниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск для определенных сотрудников. Он также требует, чтобы работодатели, у которых работает 14 или менее сотрудников, предоставляли неоплачиваемый больничный и безопасный отпуск для определенных сотрудников. При определении того, обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни и в целях безопасности в соответствии с законом, количество работников определяется путем расчета среднемесячной численности работников в течение непосредственно предшествующего года независимо от того, работает ли работник полный рабочий день. , неполный рабочий день, временный или сезонный.

Это пример политики для работодателей, которые определили, что их сотрудники подпадают под действие Закона Мэриленда о здоровых работающих семьях.

Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда и промышленности разработал типовую политику. Закон предусматривает, что работодатели могут:

предоставить заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск в начале года; или
позволяют накапливать заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья в течение года.

Política modelo de ley de familias trabajadoras sanas (Word)

Уполномоченный разработал две разные политики, основанные на подходе, выбранном работодателем, а также третью политику для работодателей ресторанов с чаевыми работниками:

Приложение A. Политика для работодателей, предоставляющих заработанный больничный и безопасный отпуск в начале
Приложение B. Политика для работодателей, позволяющая начислять заработанные отпуска по болезни и безопасные отпуска в течение года
Приложение C. Политика в отношении сотрудников, получающих чаевые (работодатели, сотрудники которых получают чаевые в ресторанном бизнесе, имеют особые положения)

Эти типовые правила устанавливают минимальные требования в соответствии с Законом Мэриленда о здоровых работающих семьях. Для получения дополнительной информации о законе посетите веб-сайт или просмотрите текст самого закона, который можно найти в §§ 3-1301–3-1311 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд. Работодателю необходимо будет настроить свою политику, чтобы отразить, имеют ли его сотрудники право на оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск по болезни, а также выбрать определенные варианты, указанные в соответствующих типовых политиках.

ПРИЛОЖЕНИЕ A
Образец политики для работодателей, предоставляющих заработанный отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья в начале года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на отпуск по болезни и отпуск по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 количество часов работы работника до 40 часов. В соответствии с законом в начале каждого года сотрудникам будет предоставляться сорок (40) часов оплачиваемого/неоплачиваемого отпуска по болезни. Год начинается ________ и заканчивается ________. Условия, при которых работникам разрешается использовать этот отпуск, изложены ниже. Работникам не разрешается переносить неиспользованный отпуск на конец года.

Сотрудникам не будет выплачиваться плата за неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья после увольнения. Если работник увольняется с работы и снова принимается на работу в течение 37 недель после увольнения, любой заработанный и неиспользованный отпуск по болезни, который был у работника на момент увольнения, будет восстановлен.

Использование отпуска
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Член семьи включает супруга, ребенка, родителя, дедушку, бабушку, внука, брата, сестру или законного опекуна. Полный список членов семьи, подпадающих под действие закона, см. в §3-1301(G) статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть направлено ________________ [Возможность работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя заполнен для кого]

Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и в целях безопасности может быть отказано, если работник не уведомит об этом надлежащим образом и отсутствие работника вызовет помехи для работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпусками по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве использовать заработанный отпуск по болезни и отпуск по уходу в будущем.

Если сотрудник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. [Вариант работодателя: чтобы требовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

[СЛЕДУЮЩИЙ РАЗДЕЛ ПРИМЕНЯЕТСЯ ТОЛЬКО К ЧАСТНЫМ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ИМЕЮЩИМ ЛИЦЕНЗИИ В СООТВЕТСТВИИ С РАЗДЕЛОМ 7 ИЛИ РАЗДЕЛОМ 10 ОБЩЕЙ СТАТЬИ О ЗДРАВООХРАНЕНИИ НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ УСЛУГ ЛИЦАМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ РАЗВИТИЯ ИЛИ ПСИХИЧЕСКИ БОЛЬНЫМ]

Сотрудникам может быть отказано в использовании отпуска по болезни и в безопасном отпуске, если1) предвиделась необходимость использования заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска; (2) работодатель не может найти подходящую замену работнику после проявления разумного усердия; и (3) отсутствие работника приведет к нарушению обслуживания по крайней мере одного человека с нарушением развития или психическим заболеванием.

Справка о заработанном больничном и отпуске по болезни
С каждым платежным периодом работникам будет предоставляться отчет об использованном отпуске и доступном отпуске.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

Уведомление
Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о том, что работник имеет право на заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, а также объяснить, как начисляются заработанные отпуска по болезни и по состоянию здоровья, и цели, для которых отпуск может быть использован. Закон штата Мэриленд запрещает работодателю предпринимать неблагоприятные действия против работника за осуществление своих прав в соответствии с этим законом, а также запрещает работнику подавать жалобу, возбуждать иск или давать недобросовестные показания в иске.

Вопросы
Комиссар по вопросам труда и промышленности контролирует вопросы, связанные с заслуженным отпуском по болезни и безопасным отпуском. С Комиссаром можно связаться по адресу [email protected].

ПРИЛОЖЕНИЕ B
Пример политики для работодателей, которые разрешают работникам накапливать отпуск в течение года

В соответствии с законодательством Мэриленда, работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, что работник работает до 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья до 40 часов, но сотрудник не может в любое время получить более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья.

Отпуск Использование
Работникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней их работы.

Работнику разрешается использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск при следующих условиях:

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

[По выбору работодателя] Работник может использовать заработанный отпуск по болезни и в целях безопасности до того, как отпуск будет накоплен, но не более ____ часов. Если работник желает использовать отпуск до того, как он был начислен, он должен подписать подтверждение того, что любая сумма заработанного отпуска по болезни и безопасного отпуска, оплаченного до его начисления, будет вычтена из заработной платы, выплачиваемой работнику, если работник увольняется с работы до его начисления. начисление.

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

В запросе на получение заработанного отпуска по болезни и безопасному отпуску может быть отказано, если работник не предоставит требуемое уведомление и его отсутствие вызовет сбои в работе работодателя.

Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск только по одной из перечисленных разрешенных причин. Сотрудникам, использующим заработанный отпуск по болезни и отпуску по уходу в несанкционированных целях или продемонстрировавшим практику злоупотребления отпуском по болезни и отпуску по уходу, может быть отказано в праве на использование отпуска по болезни и по уходу в будущем.

Если работник использует отпуск по болезни и по состоянию здоровья более двух последовательных запланированных смен, он должен предоставить подтверждение того, что отпуск был использован надлежащим образом.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

ПРИЛОЖЕНИЕ C
Образец политики для работников ресторана с чаевыми

Эта политика применяется к работнику, который работает в ресторанной индустрии и получает компенсацию в качестве работника, получающего чаевые. В соответствии с законодательством штата Мэриленд работники имеют право на получение отпуска по болезни и по состоянию здоровья из расчета 1 час за каждые 30 часов, отработанных сотрудником, но не более 40 часов в год. Год начинается ________ и заканчивается ________. Сотруднику начисляется заработанный отпуск по болезни и по состоянию здоровья из расчета не менее одного часа за каждые 30 часов работы работника, однако работник не имеет права получать более 40 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в год.

Сотрудник может переносить любой заработанный, но неиспользованный отпуск по болезни и по состоянию здоровья, но сотрудник не может накапливать более 64 часов отпуска по болезни и по состоянию здоровья в любое время. Предполагается, что работник, освобожденный от сверхурочной работы Закона о справедливых трудовых стандартах, работает 40 часов в неделю.

Работник не имеет права на отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение:

двухнедельного оплачиваемого периода, в течение которого работник отработал в общей сложности менее 24 часов;
однонедельный период оплаты, если работник отработал менее 24 часов в сумме в текущем и предыдущем периодах оплаты; или
период оплаты, в течение которого работнику платят два раза в месяц, и работник отработал менее 26 часов в период оплаты.

Отпуск Использование
Работникам, получившим чаевые, использующим оплачиваемый отпуск по болезни и безопасный отпуск, будет выплачиваться минимальная ставка заработной платы, действующая на момент взятия отпуска.

Сотрудникам не разрешается использовать отпуск в течение первых 106 календарных дней работы.

Для ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния работника;
Для получения профилактической медицинской помощи работнику или члену семьи работника;
Для ухода за членом семьи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием;
Для отпуска по беременности и родам или отцовству; или
Отсутствие на работе необходимо из-за домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований, совершенных в отношении работника или члена семьи работника, и отпуск используется: (1) для получения медицинской или психиатрической помощи; (2) получить услуги от организации по оказанию помощи жертвам; (3) для юридических услуг или разбирательств; или (4) потому что работник временно переехал в результате домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Сотрудникам разрешается использовать отпуск частями не менее ___ часов [по выбору работодателя, но обратите внимание, что это минимальное увеличение не может превышать 4 часов].

Если предвидится необходимость использования отпуска по болезни и по состоянию здоровья (например, запланированный визит к врачу), работник должен уведомить об этом за 7 дней до использования отпуска. Уведомление должно быть __________ [Вариант работодателя указать желаемый способ уведомления] и направлено ___________. [Вариант работодателя указать, кому] Если необходимость использования отпуска не предвидится, работник должен уведомить об этом как можно скорее.

Как указано выше, работники не могут использовать отпуск по болезни и по состоянию здоровья в течение первых 106 дней своей работы. Сотрудники, желающие использовать отпуск в период со 107-го по 120-й календарный день после начала работы, должны предоставить подтверждение того, что отпуск был использован в соответствии с договоренностью при приеме на работу. {Вариант работодателя: чтобы потребовать эту проверку использования между 107-м и 120-м днями, работодатель и работник должны прийти к обоюдному согласию во время найма, что сотрудник предоставит такую проверку].

Альтернативные смены вместо оплачиваемого отпуска по болезни и отпуска для сотрудников, получающих чаевые
Если сотруднику, получившему чаевые, необходимо использовать заработанный отпуск по болезни и безопасный отпуск во время обычной запланированной смены, он может запросить возможность работать дополнительные часы или поменяться сменами с другим сотрудником вместо оплачиваемого отпуска. Такой запрос должен быть оформлен в письменной форме и направлен _____. Там, где это возможно, такая просьба будет удовлетворена. Однако работодатель оставляет за собой право отказать в такой просьбе, и в этом случае работнику будет выплачена действующая минимальная ставка заработной платы за те часы, которые работник использует заработанный больничный и отпуск по состоянию здоровья.

[ЭТО МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНО ЧЕРЕЗ ЭЛЕКТРОННУЮ СИСТЕМУ ОНЛАЙН]

кому положена и как оформить

Право на отпуск

Компенсация: порядок выплаты

Компенсация в период работы: право, а не обязанность работодателя

Компенсация при увольнении: обязанность работодателя

Компенсация и отпуск с последующим увольнением

Шпаргалка

Статья 127 [ТК РФ] — последняя редакция

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни – это закон штата Нью-Джерси

Мэриленд Образец политики оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска

Оставить комментарий Отменить ответ