Компенсация при увольнении за отпуск тк рф: Статья 127 [ТК РФ] — последняя редакция

когда отдых можно заменить деньгами? — СКБ Контур

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Что делать, если накопилась задолженность по отпускам

  

У работников нередко накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как с ними разобраться? Достаточно ли компенсировать неиспользованный отпуск деньгами?

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны может возникнуть вопрос: почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль?

Дело в том, что в соответствии со ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль в расходы на оплату труда нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. При этом трудовое законодательство прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). 

Как правило, через суд работодатель оспаривает действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней. К ним относятся:  

Также есть категории работников, которым положены по закону ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

Дополнительные оплачиваемые отпуска могут устанавливаться по усмотрению работодателя с учетом производственных и финансовых обстоятельств. При этом условия и порядок предоставления таких отпусков прописывается коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Стоит отметить, что замена части отпуска денежной компенсацией является не обязанностью, а правом работодателя. Поэтому он может отказать в компенсации. Эта позиция сформулирована, в частности, в Определении Верховного Суда Республики Коми от 15.08.2011 № 33-4410/2011).

В ч. 3 ст. 126 ТК РФ обозначены категории работников, в отношении которых не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременные женщины;
• работники в возрасте до 18 лет;
• работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда — им не заменяется деньгами ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Компенсацию за отпуск все эти работники могут получить только в одном случае — при увольнении.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ). Однако конкретная продолжительность такого отдыха устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора.

Та часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена компенсацией. Для этого работнику нужно написать заявление. Кроме того, условие о замене дополнительного отпуска деньгами должно быть отражено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Работнику, подвергшемуся воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы, неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск замене компенсацией не подлежит (предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Компенсация при увольнении

В Трудовом кодексе нет правила исчисления компенсации при увольнении. Поэтому работодателям следует ориентироваться на старый документ – Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).  

В Правилах важно обратить внимание на п. 35, где указано, что «при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца».  

В связи с этим правилом может возникнуть вопрос: как отсчитывать половину месяца в феврале, в котором, как известно, 28 дней? Нужно ориентироваться не на календарный, а на рабочий месяц, так как отпуск предоставляется за рабочий год.

Допустим, вы приняли работника на работу 17 сентября 2020 года. С 30 ноября 2020 года он увольняется. Работодателю нужно посмотреть, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Первые два месяца отработаны полностью: с 17.09.20 по 16.10.20 и с 17.10.20 по 16.11.20. А третий месяц сотрудник отработал с 17.11.20 по 30.11.20, поэтому, согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», компенсацию нужно платить только за два месяца.

Позиция Конституционного Cуда о компенсациях

Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П окончательно дало ответ на два ключевых вопроса, связанных с компенсациями за отпуск:

• За сколько лет можно требовать компенсацию? Например, если сотрудник не брал отпуск на протяжении 5 лет, может ли он при увольнении требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы? 
• «Сгорают» ли через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года? Напомним, что Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 об оплачиваемых отпусках. Согласно ст. 9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Позиция КС такова, что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. Ранее по этому вопросу были противоречивые мнения, и в компенсациях часто отказывали даже суды.

В Постановлении КС описывается ситуация с жалобой бывших сотрудников крупной консалтинговой и аудиторской компании. Суды рассматривали их дела с опорой на международные нормы, согласно которым срок для обращения за выплатой меньше по сравнению с Трудовым кодексом. КС не поддержал такой подход.

По Конвенции МОТ отпуск следует использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск полагается. И КС толкует эти правила в пользу работников — как гарантию того, что отпуск не должен откладываться на неопределенный срок. Если работник не воспользовался отпуском в этот период, применение конвенции МОТ не означает, что отпускные дни «сгорают».

Таким образом, при увольнении сотрудник вправе требовать деньги за неиспользованные дни отпуска за все время работы.

Пять нестандартных ситуаций с компенсацией отпуска

1. Работник отработал в организации 4 месяца, в этот период находился в отпуске без сохранения зарплаты 23 календарных дня. Положена ли ему компенсация при увольнении? Ответ эксперта.
2. Директор небольшой компании замещает несколько должностей. Он не был в отпуске уже 2 года. Можно ли ему выплатить компенсацию за отпуск? Ответ эксперта.
3. В компании единственный работник, его должность — генеральный директор. В отпуск он уйти не может. Должен ли он получить компенсацию за неиспользованный отпуск, чтобы не было проблем с ГИТ? Ответ эксперта.
4. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, нужно определить средний заработок работника. Как быть с февралем? Считать ли только полные месяцы работы? Ответ эксперта.
5. Работник 12 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы. Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ эксперта.

Оформление и получение компенсации за отпуск: алгоритм действий

Чтобы получить деньги взамен части отпуска, работнику необходимо написать заявление. Можно воспользоваться образцом.

Получив от работника заявление, работодатель издает приказ о замене части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная.

В приказе нужно указать:

• ФИО и должность работника;
• количество дней отпуска, которые должны быть заменены денежной компенсацией, расчетный период;
• основание для издания приказа;
• реквизиты заявления работника.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. После этого работодатель вносит в личную карточку работника в раздел 8 «Отпуск» сведения о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заполнение остальных граф:

• В графе 1 «Вид отпуска» уточняется, какой отпуск заменяется денежной компенсацией (основной, дополнительный).
• Графы 2 и 3 «Периоды работы» заполняются по общим правилам.
• Количество дней отпуска, которое подлежит замене компенсацией, указывается в графе 4 «Количество календарных дней отпуска».
• В графах 5 и 6 вносится соответствующая запись «Замена отпуска денежной компенсацией».
• В графе 7 «Основания» отражаются реквизиты приказа. Эту же информацию следует зафиксировать в графике отпусков — в графе 10 «Примечание». Просто внесите запись о том, что часть ежегодного отпуска заменена деньгами, укажите при этом количество компенсированных дней.

Расчет отпускных в 2021 году: калькулятор

Рассчитать отпускные можно с помощью бесплатного калькулятора от сервиса Контур.Бухгалтерия. Введите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были. Также укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка. Сумма отпускных рассчитывается автоматически.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 127 ТК РФ.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены
ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При

этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит
за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового
договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении
до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Комментарий к Ст. 127 Трудового кодекса РФ

1. При увольнении работника — независимо от основания увольнения — ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при поступлении работника на новое место работы стаж для получения права на ежегодный оплачиваемый отпуск начинает течь сначала.

2. Размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск зависит от продолжительности отпуска, на который работник имеет право к моменту увольнения. За работу в течение полного рабочего года увольняемому полагается компенсация из расчета отпуска полной продолжительности. Если же стаж работы, учитываемый при предоставлении отпуска, менее 12 месяцев, выплачивается компенсация, пропорциональная числу отработанных месяцев. При расчете размера компенсации исходят из того, что за каждый месяц работы работник приобретает право на отпуск, составляющий 1/12 часть полного отпуска (см. ст. 139 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Об удержаниях из заработной платы для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска см. ст. 137 ТК РФ и комментарий к ней.

4. Трудовой кодекс допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе и при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска.

Для получения отпуска с последующим увольнением недостаточно одностороннего волеизъявления работника (его письменного заявления), требуется также согласие работодателя. Работодатель при наличии возможности по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (Определения Конституционного Суда РФ (далее — КС РФ) от 5 февраля 2004 г. N 29-О, от 17 ноября 2009 г. N 1385-О-О).

Получение отпуска с последующим увольнением возможно как при увольнении по инициативе работника, так и в случае увольнения по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также по иным основаниям.

Не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением работникам, увольняемым за виновные действия. Имеются в виду увольнение в качестве дисциплинарного взыскания (см. ч. 3 ст. 192 ТК РФ и комментарий к ней), а также увольнение за иные виновные действия (см. п. 11 ч. 1 ст. 81, п. 7.1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83, п. 2 ст. 336 ТК РФ и комментарий к ним). К виновным действиям работника могут быть отнесены также действия работника, хотя бы и не по месту работы и не в связи с выполнением трудовых обязанностей (см. п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и комментарий к ним).

В отличие от общего правила при предоставлении отпуска с последующим увольнением работнику, трудовой договор с которым расторгается по его инициативе, работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. В данном случае имеется в виду любой работник, а не только тот, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В этой статье мы напомним о нормах трудового законодательства, регламентирующих вопросы, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении работника, а также сделаем небольшой обзор судебной практики по искам о взыскании таких компенсаций.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС И КОНВЕНЦИЯ № 132

Частью 1 ст. 127 ТК РФ, вступившего в силу с 01.02.2002, предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В полном соответствии с нормой ст. 127 ТК РФ Роструд в письме от 08.06.2007 № 1921-6 разъяснял: «Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении».

 

Учитывая императивный[1] характер нормы ч. 1 ст. 127 ТК РФ, казалось бы, никаких сомнений по этому вопросу возникать не должно, однако с принятием на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в Женеве 24.06.1970 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (далее – Конвенция № 132) такие сомнения возникли. Наиболее вероятными причинами этого были две:

1. Пунктом 2 ст. 8 Конвенции № 132 предусмотрено, что при разделении отпуска на части одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, а в п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 сказано, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в п. 2 ст. 8 Конвенции №132, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Категоричность формулировки п. 1 ст. 9 Конвенции № 132, видимо, и привела к возникновению слухов о том, что накопленные по разным причинам за прошлые годы оплачиваемые отпуска якобы «сгорают» по истечении 18 месяцев после окончания года, за который полагался отпуск, и даже компенсацию за него уже получить не удастся.

Следует заметить, что положениями Трудового кодекса РФ закреплено, что в определенных случаях отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, например, в случае перенесения отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). То есть норма Трудового кодекса РФ даже более жесткая, нежели правило, установленное Конвенцией № 132.

Извлечение из Трудового кодекса Российской Федерации

 

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

[…]

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется[2].

[…]

 

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

[…]

 

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

[…]

 

Однако норма ч. 3 ст. 124 ТК РФ не отменяет обязанности работодателя, предусмотренной ч. 1 ст. 127 ТК РФ, — выплатить работнику при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Анализ этих норм Трудового кодекса РФ показывает, что задержка предоставления отпуска более допустимых сроков — грубое нарушение со стороны работодателя, но отнюдь не влечет утраты работниками своего конституционного права на отдых.

2. Появлению различных слухов невольно поспособствовал и Роструд. В письме от 09.09.2010 № 2725-6-1 Роструд высказал мнение, что вступление в силу отдельных положений Конвенции № 132 может потребовать внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ. До вступления в силу Конвенции № 132 продолжают применяться, в частности, положения ст. 127 ТК РФ в редакции, действующей по состоянию на 09.09.2010, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Однако Конвенция № 132 ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ «О ратификации Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенции № 132)» и с 06.09.2011 вступила в силу для РФ. В то же время ст. 127 ТК РФ действует по сей день в той же редакции, в которой была сформулирована в первоначальной редакции Трудового кодекса РФ, никаких изменений в нее внесено не было и не планируется.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

По сути, в п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 речь идет лишь о том, что работодатель должен предоставить, а работник должен использовать отпуск в установленный срок. В Конвенции № 132 нет ни слова о том, что неиспользованные дни отпуска могут «сгореть» или «пропасть», о том, что работник может потерять право на их использование или на компенсацию за эти дни.

Очень важное для нас положение приведено в пп. 2 и 3 ст. 9 Конвенции № 132. Согласно ч. 2 ст. 9 Конвенции № 132 любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности (14 календарных дней) может быть отложена с согласия работника на период, превышающий указанные в п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 18 месяцев, но не выходящий за определенные отдельно установленные пределы.

Кем и как устанавливаются эти «пределы», сказано в п. 3 ст. 9 Конвенции № 132: «Минимальная продолжительность и пределы времени, упомянутые в п. 2 ст. 9 Конвенции № 132, определяются компетентным органом после консультации с заинтересованными организациями работодателей и работников или посредством коллективных переговоров, или другим подобным методом, соответствующим национальной практике и национальным условиям».

Таким образом, достаточно в коллективном договоре или в локальном нормативном акте работодателя установить правило выплаты компенсации за неиспользованные отпуска — это снимет все тревоги работников по поводу возможной потери права на компенсацию за отпуска, не использованные в прошлые годы.

Наконец, согласно ст. 11 Конвенции № 132 работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу п. 1 ст. 5 Конвенции № 132, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

 То есть можно с уверенностью говорить о том, что и сегодня, сколько бы времени ни прошло после окончания рабочего года, за который у работника остался неиспользованный отпуск, работник имеет право использовать перед увольнением все накопившиеся отпуска (основные и дополнительные), либо ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Этот вывод подтверждается и Рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников, утвержденных на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 2 от 19.06.2014 (далее — Рекомендации).

Согласно Рекомендациям, в случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Статья 127 ТК РФ предусматривает два способа реализации данного права:

• выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
• предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением по письменному заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В Рекомендациях Роструд отмечает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действуют в редакции от 20.04.2010 и применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).

 

---

[1] Императивный — повелительный; в юриспруденции — не допускающий выбора. Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е. Б. Стародубцева. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. — М.: ИНФРА-М, 1999. — 479 с.

[2] Здесь и далее в извлечении выделено автором.

Журавлева М. В., специалист по кадрам

Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ)? — НТВП Кедр

Распечатать

Вопрос:

При увольнении в порядке перевода (п. 5 ч.1 ст. 77 ТК РФ) положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, обязательны ли данные выплаты, какова ответственность работодателя?

 

Ответ:

Расчет с работником, увольняемым в порядке перевода, производится так же, как и при увольнении по собственному желанию. Все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное.

По новому месту работы право на использование отпуска за первый год работы возникает у переведенного работника на равных основаниях с другими новыми работниками — по истечении 6 месяцев работы.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исходя из данной нормы начальным моментом течения срока обращения в суд является момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении трудовых прав, а именно с того момента, когда работодатель при увольнении не выплатил компенсацию за отпуск (Апелляционное определение Новгородского областного суда от 27.03.2014 по делу N 2-7393/13-33-602/14). То есть в рассматриваемой ситуации работница может обратиться в суд до 18 июля.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обратите внимание, что обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Отметим, что нужно как можно скорее выплатить работнице компенсацию и не доводить дело до судебных разбирательств, так как помимо этой компенсации суд может присудить выплатить компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

{Статья: О компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и не только (Рыбакова Р.Т.) («Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение», 2014, N 6) }

 

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем,  27 мая 2015 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

 

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Денежная компенсация за отпуск (разъяснение ст.ст.127, 140, 236, 392 Трудового кодекса РФ)

Вопрос-ответ: Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (например, отработано 5 месяцев), если сотрудник уволен переводом в другую организацию?

 

При переводе работника  по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю, трудовой договор с прежним работодателем прекращается и заключается новый трудовой договор с новым работодателем.

В соответствии со статьями 127 и 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора по любым основаниям, в день увольнения работника или в срок не позднее следующего дня после предъявления увольняемым работником требований о расчете ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному рабочему времени.

Исключением из данного правила является только ситуация, когда к моменту увольнения у сотрудника не имеется оставшихся неиспользованных дней отдыха. Например, если он прямо перед увольнением берет очередной отпуск.

Если к моменту расторжения трудового договора работник авансом использовал дни отдыха, полагающиеся ему в году увольнения, работодатель вправе удержать с него часть ранее выплаченных отпускных, либо обозначить срок, который работник должен отработать соответственно без оплаты.

Обоснованные денежные требования работника, в том числе о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворяются в полном объеме, без ограничения срока.

В статье 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении срока выплаты заработной платы, оплата отпуска и других выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом уплаты процента. При отказе работодателя в добровольном порядке выплатить проценты, работник обращается в суд с исковым заявлением, но не позднее 1  года со дня расторжения трудовых правоотношений, как и в случае отказа в выплате компенсации. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может принять решение о его восстановлении. Однако, сложившаяся судебная практика показывает, что обращение в другие надзорные органы не всегда принимается во внимание в качестве уважительной причины (ст.392 ТК РФ).

 

Старший помощник прокурора

города Комсомольска-на-Амуре

 

советник юстиции                                                                              Е.В.Ткачук

Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

 

Если работник к моменту своего увольнения не отгулял положенный отпуск, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127ТК РФ).

Оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно (ч. 1 ст. 122ТК РФ). При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу (п. 1Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, включаются, в частности (ч. 1 ст. 121ТК РФ):

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, время нахождения работника на больничном), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются (ч. 2 ст. 121ТК РФ):

1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин;

2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

То есть для расчета полагающегося отпуска рабочий год продлевается на периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Определите рабочие годы, за которые отпуск не был использован полностью, а также время в месяцах, в течение которого вы проработали в организации в последний рабочий год. При этом не полностью отработанный месяц (менее половины месяца) в расчет не берется (п. 35Правил).

За те рабочие годы (за исключением года увольнения), в которых отпуск был использован не полностью, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество отработанных лет x количество полагающихся дней отпуска за год — количество использованных дней отпуска.

Что касается года увольнения, то, если вы в последний рабочий год отработали меньше 11 месяцев, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, положенных за рабочий год / 12 месяцев x количество месяцев работы в организации.

Если в году увольнения отпуск был частично использован, то из полученного результата необходимо вычесть количество использованных дней отпуска за этот период. Полученное дробное число округляется в большую сторону (ПисьмоМинздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17).

Если в последний рабочий год вы отработали 11 месяцев, но меньше года (без учета округления в большую сторону), то имеете право на компенсацию за полный ежегодный оплачиваемый отпуск за вычетом компенсации за использованные за этот год дни отпуска (ч. 2 п. 28Правил).

Также полную компенсацию вы получите, если вы проработали в организации от 5,5 до 11 месяцев, при условии, что вы увольняетесь, в частности, вследствие: ликвидации организации, сокращения штата или поступления на военную службу (ч. 3 п. 28Правил).

Для расчета полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск необходимо умножить полученное количество неиспользованных дней отпуска на средний дневной заработок.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1 средняя
из 109 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца. Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Как распустить последний день отпуска. Можно ли уволить последний день отпуска

E.A. ответил на вопросы Шаппоуед, юрист, к. Ю. п.

Некоторые сотрудники хотят отказаться от отпуска, сделанного до увольнения. И здесь возможны две ситуации:

• Работник, находясь в отпуске, решает уволиться по собственному желанию;
• Работника собираются уволить, у него докторский отпуск, и он просит дать ему отпуск с последующим увольнением.

Оформление увольнений и расчеты с работниками в этих ситуациях производятся по-разному.

Сотрудник в отпуске может быть уволен по собственному желанию

Рабочий ушел в июле в отпуск по графику. Во время его пребывания в отпуске мы получили от него заявление с просьбой бросить его. Включаются ли выходные дни в виде двухнедельного предупреждения, чтобы работодатель не уволился? Кроме того, нельзя уволить сотрудника, пока он в отпуске?

: Нельзя уволить работника, находящегося в отпуске, только по инициативе работодателя (например, по сокращению) ст.81 ТК РФ. Ваш сотрудник уволен по собственному желанию.

Сообщаем сотруднику

Срок предупреждения работодателя об увольнении По вашему желанию, если заявление отправлено по почте, засчитывается после его получения работодателем. Следовательно, к двум неделям нужно добавить две недели для отправки писем по почте.

ТК РФ не предусматривает возможности продления срока увольнения в связи с отсутствием работника по ст.80 ТК РФ. Таким образом, выходные дни включены в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. При этом двухнедельный срок предотвращения увольнения отсчитывается со дня, следующего за днем ​​получения работником работодателя по найму А ст. 80 ТК РФ. Поэтому увольнять сотрудника нужно в последний день двухнедельного срока предотвращения увольнения, не дожидаясь окончания отпуска. В этот день вы должны произвести с ним окончательный расчет, если причитаются какие-либо выплаты (например, заработная плата за отработанные дни перед отпуском, компенсация за неиспользованный отпуск, если у него еще не учтены праздничные дни), а также оформить трудовую книжку и другие документы. связанные с работой.Если вы платите зарплату через кассу, то держать ее в кассе можно не более 5 рабочих дней, включая день поступления денег в банк e p. 4.6 Положения ЦБ от 12.10.2011 № 373-П. Поскольку работник находится в отпуске, скорее всего, в это время он не придет за выплатами и трудовой книжкой. Затем верните невостребованную сумму обратно в банк (то есть внесите ее).

Подробнее о порядке постановки на учет и отражения в бухгалтерии депозита невостребованной заработной платы написано:

А чтобы работник не взыскивал с вашей организации средний заработок. За несвоевременную выдачу трудовой книжки отправьте его зарегистрированным отправить по почте уведомление о необходимости явки по трудовой книжке (или дать согласие на выезд по трудовой книжке) и получить оплату ст.84.1 ТК РФ ..

Отпуск с увольнением — Трудовая книжка Выдаем в последний день работы

М.А. Сизова, Оренбург

Сотруднику был предоставлен отпуск со 2 по 29 июля 2012 г. с последующим увольнением. У нас обычная пятидневная рабочая неделя. В какой день мы обязаны его уволить, когда ему выдадут трудовую книжку и сделают расчет?

: Днем увольнения будет последний день отпуска — 29 июля 2012 года. Именно эту дату вы укажете в трудовой книжке.Но рассчитаться с работником (то есть выплатить зарплату за работу во второй половине июня), а также дать ему трудовую книжку, необходимую в последний день работы перед праздником, то есть 29 июня (30 июня. 1 июля — выходные дни) статьи 80, 127 ТК РФ; Определение КС от 25 января 2007 г. № 131-О-О; Письмо Роструду от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Не забывайте при этом, что праздники вам еще нужно оплатить за 3 календарных дня до начала отпуска, то есть не позднее 28 июня ст.136 ТК РФ.

День увольнения может быть выходным

Т.А. Красковская, Ярославль

Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. В какой день нужно уволить сотрудника, если последний день отпуска приходится на воскресенье, 15 июля?

: При предоставлении отпуска с последующим увольнением день увольнения считается последним днем ​​отпуска по ст. 127 ТК РФ .. И, несмотря на то, что это выходной день, вы должны уволить сотрудника 15 июля. Однако необходимо с ним рассчитаться и выдать ему трудовую книжку в последний день работы перед уходом.

Двухнедельная тренировка может быть заменена отпуском с последующим увольнением

О.И. Титова, Смоленск

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли без разминки уволить его с учетом того, что на момент подачи заявления у него не было двухнедельного отпуска?

: Все зависит от договоренности между работником и работодателем. Если хоть один из них возражает, то уволить сотрудника можно только через двухнедельные рабочие и ст.80 ТК РФ. Ведь, как правило, работодателю нужно время, чтобы подобрать на освобожденное место другого сотрудника, я хочу, чтобы увольняющий что-то поменял, а работник рассчитывает какое-то время работать и получать зарплату. А потом получите компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если ни руководитель организации, ни сам сотрудник не против увольнения, не отработав 2 недели, то можно:

• Пропуск сотрудника с даты, указанной в заявлении, с выплатой компенсации за две недели неиспользованного отпуска.В этом случае датой увольнения будет дата, указанная в заявлении об увольнении и ст. 84.1 ТК РФ .;
• Предоставляем отпуск с последующим увольнением с оплатой отпусков. Тогда датой увольнения будет день, когда последний день отпуска считается ст. 127 ТК РФ .. А это позволит сотруднику увеличить стаж по льготам и пенсам и ч. 1 ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ; Изобразительное искусство. 10 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ.

Размер выплат работнику в обоих случаях будет одинаковым, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск и отпускные рассчитываются одинаково ст.139 ТК РФ; Должность, утверждаю. Постановление Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее —

).

Со скидкой можно дать отпуск с последующим увольнением

В.Т. Маркина, Ульяновск

В нашей организации с 1 августа 2012 года численность сокращается. Сотрудники получили письменные уведомления о сокращении 28 мая 2012 года. Один из сотрудников написал заявление, в котором просил отложить ему ежегодный отпуск по графику. намечено на сентябрь 2012 г., на июль 2012 г. руководство не возражает.Можно ли перенести отпуск на сотрудника при сокращении? Должны ли мы предоставлять сотруднику полный отпуск или только на время, проведенное?

: Перенос отпуска возможен по соглашению сторон. Если ваше руководство не возражает, вы можете дать сотруднику отпуск с последующим увольнением вместо сентября в июле 2012 года. Ведь такой отпуск запрещен только при увольнении из-за виновных действий сотрудника (например, когда увольнение по программе) ст.127 ТК РФ ..

Из авторитетных источников

Заместитель директора Департамента образования и кадров Минздрава России

«ТК не ограничивает возможности предоставления отпуска с последующим увольнением в случае увольнения с сокращением численности или штатного сотрудника в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Законодательно не определено, какой отпуск в такой ситуации должен быть предоставлен работнику: полный или только за отработанное время.По нашему мнению, работник может претендовать на количество дней отпуска, которое он заработал

л.

Если вы предоставляете полный отпуск, то вы оплачиваете работнику часть обязательного отпуска. И вы не сможете сохранить излишне оплачиваемый отпуск p. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 137 ТК РФ но можно отнести размер отпуска к сумме отпусков, предоставленных Avanta M п. 7 ст. 255 Налогового кодекса РФ; Изобразительное искусство. 137 ТК РФ.

Опыт обучения с последующим увольнением Считаю до

С.Ю. Красикова, Омск

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением с 16 по 29 июля 2012 года. Как правильно рассчитать стаж отпусков: в день увольнения (29 июля) или в день, предшествующий первому дню отпуска (15 июля) ?

: Хотя за днем ​​увольнения при предоставлении отпуска следует увольнение и он является последним днем ​​отпуска, на время отпуска для работника место работы не сохраняется ст. 127 ТК РФ .. Следовательно, отпускной период не засчитывается в отпускной стаж, то есть ст.121 ТК РФ в данном случае не применяется.

Из авторитетных источников

«Отпуск с последующим увольнением — особый случай. Перед уходом работник получает на руки расчет и трудовую книжку. У работодателя не должно быть ничего. Следовательно, период нахождения работника в отпуске с последующим увольнением в стаж в оплачиваемый отпуск не входит »

Минздрав России

Таким образом, стаж продажи при предоставлении отпуска с последующим увольнением за день, предшествующий дню начала отпуска, считается искусством.127 ТК РФ .. То есть в вашем случае 15.07.2012

Невозможно дать отпуск на часть дня

А.Н. Жердева, Тула

Работник подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Гид не против предоставить ему такой отдых. На момент начала отпуска его стаж продаж составил 7 месяцев 22 дня. Сколько дней отпуска ему нужно предоставить и оплатить?

: По вашему вопросу в Минздраве мы уточнили следующее.

Из авторитетных источников

«Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением и количество дней отпуска, определяемое в зависимости от стажа, не целое, а дробное число, то отпуск предоставляется за целые сутки, на которые отпуск зарплата выплачена. А по остальному — компенсация выплачена ».

Минздрав России

В вашей ситуации опыт сотрудника продолжительностью 7 месяцев 22 дня необходимо округлить до 8 месяцев в Письме Роструда от 23.06.2006 № 944-6. Следовательно, работник имеет отпуск 18,64 дня (8 мес. X 2,33 дня). Поскольку предоставить отпуск на часть дня невозможно, необходимо предоставить сотруднику отпуск на 18 дней и оплатить за них отпуска, а также на 0,64 дня выплатить компенсацию за отпуск.

Очередной отпуск не может быть перенесен в отпуск с увольнением

E.K. Селезнева, Рязань

Сотрудник находился в отпуске по графику с 25 июня по 15 июля 2012 г., и у него оставалось 28 дней неиспользованного отпуска.29 июня 2012 г. Получено заявление от сотрудника о предоставлении ему отпуска по учёбе с последующим увольнением. Обязаны ли мы продлить его отпуск? А как определить предполагаемый срок в этом случае?

: Предоставление отпуска с последующим увольнением — право, а не обязанность работодателя I ст. 127 ТК РФ .. Поэтому все зависит от решения вашего мануала.

Если руководитель не возражает против предоставления отпускного работника с последующим увольнением, нужно оформить отпуск работнику с последующим увольнением с 16 июля по 12 августа 2012 года.Расчетный период будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. А день увольнения сотрудника — 12 августа 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п. 4 положения

Если начальник отказывает сотруднику, вы должны будете уволить сотрудника 13 июля 2012 года (когда истекут 2 недели с даты получения заявления сотрудника об увольнении) по собственному желанию и выплатить компенсацию за неиспользованные 28 дней отпуска. Периодом для его расчета также будет июль 2011 г. — июнь 2012 г. ст. 139 ТК РФ; п.4 положения

При увольнении в отпуск этот отпуск включается в отпускной стаж.

М.И. Булкина, Ростов

Работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 4 июня 2012 года по 2 июля 2012 года. За период с 1 августа 2011 года по 31 июля 2012 года мы выплачивали ему заработную плату за май 2012 года и отпуск. Находясь в отпуске, сотрудник принес заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный запрет на увольнение истекает 27 июня 2012 года.Как я могу получить ему без надобности деньги за июнь и июль 2012 года, которые он не получил?

: В вашей ситуации работник получил отпуск заранее только за один месяц — июль 2012 года. Ведь увольняют сотрудника по собственному желанию, находясь в обычном отпуске. Поэтому сам отпуск входит в впечатления, давая право на отдых искусству. 121 ТК РФ ..

Подробнее о судебной практике по делам о взыскании с отличившихся вы можете узнать: 2012, No.5, стр. 56.

Что касается отпусков на 1, бесспорный месяц, то есть через 2,33 дня (28 дней / 12 мес. X 1 месяц), то, если все расчеты с работником уже выполнены, можно:

• Предложить сотруднику добровольно вернуть излишки отпуска;
• пытаются взыскать их в судебном порядке по статьям 1102, 1109 ГК РФ. Однако шансы получить от мельницы пошлину за незапланированные отпуска невелики, так как большинство споров о восстановлении отпуска без голосования закончились не в пользу работодателя Определения Мосгорсуда от 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербургский калькулятор от 03.11.2011 № 33-16437 / 2011. Поэтому, решая, обращаться в суд или нет, ориентируйтесь на судебную практику в вашем регионе.

У всех сотрудников есть не только обязанности, но и права, гарантированные Трудовым кодексом РФ. Одно из этих прав — работодатель по своему желанию не может уволить работника во время отпуска (ст. 81 ТК РФ). Но работник, в свою очередь, имеет право на увольнение в праздничные дни по собственному желанию, даже если он не успел использовать все дни своего отпуска! В этом случае трудовой договор вместе с трудовыми обязательствами делится на законные основания.Но можно ли во время отпуска бросить курить без работы? Должен ли работодатель в таком случае пересчитать отпуск? Как оформление увольнения в отпуске? Давайте разбираться.

Как сообщить об отпуске в отпуске

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник, желающий уволиться, должен сообщить о своем желании и изложить свою просьбу в письменном виде. Сотрудник может в любой момент написать заявление об увольнении в праздничные дни, но не позднее 2 рабочих недель.Это нужно для того, чтобы руководитель мог найти замену увольняемому работнику. На следующий день, после получения работодателем письменного уведомления об увольнении, он начнет отсчет 2 недель тренировок, предусмотренных ТК РФ.

Если заявление было отправлено в виде заказного письма по почте, то к последнему расходному дню было добавлено столько дней, сколько выписка была отправлена ​​по почте. Начальник, получив заявление, должен быть доставлен им входящим документом С номером в специальном журнале.

В общем порядке Работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее 2 недель, отсчет которых будет считаться со дня, следующего за днем ​​получения заявления работодателем (ст. 80 ТК РФ. ). Соответственно, если сотрудник направляет приложение по почте, то при определении его последнего рабочего дня к сроку разработки добавляются еще дни, потраченные на доставку.

Как проходит процесс увольнения

Если, находясь на законном отдыхе, сотрудник пишет заявление об увольнении, то ему, возможно, не придется работать две недели в неделю, так как они могут выпасть на его отпуск.Начальнику не нужно ждать, пока завершатся рабочие дни штатного сотрудника. Он будет обязан уволить его в последний день отработанных двух недель.

В праздничные дни уволят по собственному желанию без работы — можно. Более того, находясь в отпуске, сотрудник может не появиться в последний день работы. Работодатель Б. назначил время. Обязан опубликовать приказ об увольнении. При этом пересчитывать уже оплаченные отпускные суда не нужно.

По истечении двухнедельного срока издается приказ о прекращении дальнейшего сотрудничества, делается соответствующая запись в трудовой книжке, и все заработанные человеком, денежные средства (продажа, невыплата зарплаты, премии и т. Д.) перечисленные. Платежи должны производиться тем же способом, что и раньше — наличными или на карту (п.1 ст. 84 ТК РФ).

Читайте также Изменения в командировках в 2017 году: анализ правового поля

Чтобы передать бывшему сотруднику трудовую книжку, работодателю необходимо связаться с ним и сообщить, что все документы подготовлены.Их нужно просто забрать и не обязательно в день увольнения, а потом, когда сможет сам сотрудник (и на следующий день после окончания отпуска).

Как бросить курить во время отпуска: Варианты

Есть два способа увольнения в период отпуска:

1. При подаче заявления на отпуск предоставьте и подайте заявление на уход по собственной инициативе.
2. Находясь в отпуске, отправьте заявление об увольнении.

Когда в первом случае начальник узнает об уходе за сотрудником, он имеет право отказать ему в отпуске.Закон будет на стороне руководства организации, так как за начальником закреплено право разрешать или, наоборот, не отпускать работника в отпуск (особенно если работник уходит в отпуск не по графику отпусков) .

Во втором случае, подавая заявление об увольнении в праздничные дни, стоит помнить, что работник находится под действием трудового договора до самого последнего дня отпуска. И если до конца отпуска остается менее двух недель, и работник решает уволиться, то после окончания отдыха ему следует уйти на отработку такое количество дней, чтобы полностью покрыть двухнедельный период.

Иные дела об увольнении без разработки

С согласия работника допускается расчет без выезда с места работы непосредственно в отпуск. Увольнение в последний день отпуска возможно, если: был согласован отдых с последующим увольнением, мертвый день отпуска приходится на дату завершения «мастерской» или при обоюдном желании обеих сторон по процедуре увольнения.

Можно ли уволить работника в последний день отпуска?

На основании ст.В 80-х ТК РФ человек имеет право выйти из удобного для себя срока, по истечении двух недель письменно уведомив об этом работодателя. Также трудовые отношения могут быть расторгнуты по соглашению сторон по соглашению сторон.

Арт. 127 ТК РФ, в нем сказано, что при увольнении работник имеет право требовать неиспользованный, положенный законом остаток по бланкам:

• отпуск с последующим увольнением;
• выплата компенсации.

Соответственно при исчислении всего неиспользованного отпуска работнику предоставляются дни или выплачиваются в виде компенсации.

Также, когда наемное лицо перехватывает инициативу по оплате в последний день отпуска, и записывается факт ухода за 2 недели, работодатель обязан произвести увольнение в последний день отпуска. Если уведомление об увольнении было получено работодателем позже, он по своему усмотрению вправе решить: рассчитывать работника в последний день отдыха или в конце периода работы.

Установление отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим расчетом требует обязательного предварительного согласования с работодателем. Согласовывать такой отпуск работодатель вправе, но не обязан. Если заявление подписано, то в день увольнения, то есть в последний день отдыха, сотруднику необходимо находиться в организации для расчета.

Иногда трудоустроенные граждане, уже находящиеся в отпуске, приходят решать рассчитаться с местом работы.Здесь применяется общее правило Об обязанности не допускать организации ухода в течение четырнадцати дней.

Есть возможность уволить последний день отпуска, зависит от желания самого сотрудника. Если он написал заявление об отпуске с последующим увольнением или отдельное заявление об уходе двух недель и дата крайнего дня отдыха совпадает со днем ​​увольнения, это допускается.

Работодатель не вправе уволить работника в период его нахождения в отпуске , за исключением отдельно оговоренных случаев.Но в этот период работник может перестать работать на предприятии. В этом случае нет никаких ограничений.

Можно ли уволить человека в последний день?

Как все же уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления работника. В этом случае последний день отпуска будет последним днем ​​работы в компании. Вы можете написать 2 разных утверждения или уместить все в одно.

При написании заявления перед отъездом в отпуск необходимо указать факт последующего увольнения.

Теперь о том, как написать заявление. Позиции которых состоит из документа:

• В заголовке необходимо указать, от кого и от кого написана выписка. Кому: Должность, Название компании, ФИО руководителя. От кого: Должность, Отдел, ФИО сотрудника.
• Название документа: выписка.
• Обозначается датой начала отпуска, количеством дней: « Просьба предоставить отпуск с … по … дням ».
• Отмечается, что работник планирует уволиться: «… с увольнением по собственному желанию ».
• Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить отдел кадров поставить отметку о получении документа. Вы можете отправить его заказным письмом с описанием вложения. Так что впоследствии будет доказательство того, что документ был получен.

Есть ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуск сотруднику также начисляется , как и в других случаях.В расчет включены следующие выплаты:

• Заработная плата и премии за отработанный период.
• Компенсация неиспользованных отпускных дней. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие годы, если работник не использовал все дни отдыха.
• Выходная выгода.

  По ТК РФ работодатель не должен выплачивать вознаграждение работнику, уволенному по собственному желанию, по трудовому или коллективному договору. Могут быть свои договоренности.

О том, каков порядок начисления при увольнении по собственному желанию, читайте.

Должен ли работник отработать дни?

Можно оставить по собственному желанию на время отпуска без работы, если умеешь грамотно уволиться. Закон предусматривает только обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявку подготовить за 2 недели до окончания отпуска, можно будет избежать отработки.

Таким образом, сотруднику не нужно ждать окончания периода отпуска, чтобы уволиться из .Это не обязательно сработает через две недели после отдыха. Важно только сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.

Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter. .

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию часто возникает вопрос о том, как расторгается трудовой договор. Чтобы разобраться в этом и избежать недоразумений с руководством, следует изучить соответствующие статьи ТК РФ.

Что сказано в законодательном акте?

Увольнение в последний день отпуска возможно только по личному заявлению работника, руководитель по своей инициативе расторгнуть договор с подчиненным не может.

Уход от предприятия таким образом происходит в 2 случаях:

• заявление об увольнении, поданное перед отправкой на отдых;
• работник подал заявление об отпуске уже из отпуска.

Если человек уезжает сразу по окончании отпуска, то последним рабочим днем ​​считается 14-й день после предупреждения о намерении уехать, то есть последний день отдыха.

Кто не может предоставить выходные до прекращения трудового договора?

В соответствии со 127 статьей ТК РФ не все подчиненные могут расслабиться до расторжения трудового договора, в их число входят лица:

1. Серьезно нарушил свои обязанности.
2. Имеет дисциплинарное взыскание.
3. Допускаются серьезные ошибки при работе с деньгами или ценными документами.

Если сотрудник сокращается, то после уведомления он имеет право взять выходной перед уходом.

Порядок расторжения договора

Алгоритм расторжения договора будет отличаться в зависимости от того, когда подана заявка на отпуск: уже находящаяся в ней или заранее с последующим увольнением.

Кроме того, есть нюансы, если остальным предоставляется аванс. Основное отличие заключается в порядке окончательного расчета с сотрудником.

Если подчиненный решил отдохнуть перед уходом

Пример документа

Если отпуск предоставляется, например, с 1 по 29 августа, то официальным днем ​​увольнения будет 29 число, а выдача компенсации и документов подчиненным должна осуществляться в последний день когда человек присутствует на рабочем месте.

Алгоритм расторжения договора:

1. Заявление подчиненного о желании расторгнуть договор с начальником.
2. Согласование с руководителем нюансов прекращения работы (при наличии разногласий).
3. Получение документов и всех платежей до 1-го дня отпуска.

Даже если последний рабочий день — выходной, руководитель все равно обязан расторгнуть трудовой договор с работником в этот день.

Нельзя брать сразу 2 отпуска до увольнения. Дополнительные дни будут компенсированы при начислении выплат увольнением.

Для справки! Для руководящих должностей срок подачи заявления об отдыхе до прекращения трудовых отношений составляет 1 месяц.

Если человек подает заявление, уже отдыхает

Поехать в последний день отпуска может и человек, который уже отдыхает. В этом случае порядок увольнения и расчета:

.

1. Подача заявки лично начальнику или по почте.
2. Получив приказ об увольнении, начальник его подписывает.
3. Выдается приказ о расторжении договора с работником.
4. Получение человека окончательного расчета.

Если подчиненный подает прошение об увольнении во время отдыха, расчет будет производиться после 14 дней предупреждения. То есть, если человек подал документ об уходе 1 марта, то отсчет 2 недель начнется со 2-го числа, а рабочие бумаги и денежную компенсацию получат 15 марта.В этом случае важно, чтобы оставалось не менее 14 дней выходных дней, иначе по истечении них сотрудника могут попросить остаться на рабочем месте до истечения срока предупреждения.

Особенности расчета, если человек заранее отдыхает

Бывает, что человек отдыхает авансом, то есть по расписанию выходных дает раньше, но начальство их предоставляет. Если в этот период сотрудник решит бросить работу по собственному желанию, то из каждой разрешенной ему компенсации может вычитаться до 20% суммы за неоплачиваемые дни.При этом доход от каждого платежа должен фиксироваться НДФЛ. Но при определенных обстоятельствах работодатель не имеет права удерживать этот процент из денежного возмещения. Например, если его призвали в армию или роту ликвидировали.

Если выплата в связи с увольнением меньше, чем задолженность работника за отдых, взятую из аванса, директор может запросить желаемую сумму через суд или отказать в взыскании.

Нюанс! Директор сам решает, предоставлять подчиненному внеплановый отдых до его ухода из организации или нет.Это право, а не ответственность руководителя.

Можно ли отозвать заявку?

При увольнении в последний день отпуска по собственному желанию подчиненный имеет право изменить решение и остаться на предприятии.

В следующих случаях лицо может забрать выписку:

• до начала отдыха;
• , а его нового сотрудника пригласили к себе домой.

Если человек решил остаться в организации, находясь в отпуске, он может попробовать отозвать заявление, но руководитель вправе ему отказать.

Какие компенсации предусмотрены законом?

Сотрудник рассчитывает стандартное вознаграждение при расторжении договора по собственному желанию:

1. Расчет фактически затраченного времени.

Критерии и размер выходного пособия, если оно предусмотрено, определяются в трудовом договоре или других положениях предприятия.

Расчет выходного пособия. Как происходит расчет при увольнении по собственному желанию и какие выплаты? Компенсация за неиспользованный отпуск

При прекращении трудовых отношений организация или предприятие должны выплачивать заработную плату при увольнении с работником.В связи с увольнением с сотрудников начисляется заработная плата за отработанные дни в месяце увольнения и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск. В зависимости от причин увольнения работник также может назначать выходное пособие или компенсационные выплаты в связи с прекращением трудовых отношений, а также поддерживать среднемесячную заработную плату.

Основанием для выдачи увольнения работника, в том числе основанием для исчисления всех выплат, которые он полагается по закону, является приказ о расторжении трудового договора с работником.Этот приказ опубликован в виде ссылки. кадровая документация. Утвержден Госкомстатом (Ф. Т-8, Т-8А). По общему правилу при увольнении сотруднику выплачивается:

1. Заработная плата за рабочие дни, фактически отработанные в месяц увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

— трудовая книжка;

— По письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о заработной плате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и др.

Пример выплаты заработной платы при увольнении

Сотрудник Федорова Сергея Николаевича 19 ноября 2015 года уволен в связи с призывом к военной службе. Рассчитайте окончательную зарплату.

Для начала рассчитываем зарплату за неполный месяц:

Исходя из того, что ежемесячная заработная плата составляет 25 тысяч рублей.

ЗП за ноябрь = месячная заработная плата / количество рабочих смен х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000.00 / 20х13 = 16250,00 руб.

На момент увольнения с Федоровой С.Н. Две недели неклейкого отпуска, так что это компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = СП за 12 месяцев / (12 * 29,43) * Количество дней отпуска

Ко = 25000.00 / 29,43х14 = 11945,39 руб.

С Федоровым С.Н. Его призывают в армию, потом у него две недели выходного дня по ТК РФ.

Выходное пособие (VP) = средний дневной заработок в год х 10 рабочих смен
Материнский заработок: заработная плата за предыдущие 12 месяцев / 29 декабря.3
25000 / 29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Этот выход не подлежит НДФЛ.

Окончательный расчет = ZP + Co + VP — (ZP + KO) x13%

В день увольнения Федоров С.Н. Получите окончательный расчет в сумме 35448,85 руб.

Если вы нашли ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter. .

Многие люди задумываются над темами открытия своего бизнеса.Для этого им необходимо выбрать организационно-правовую форму и пройти государственную регистрацию. В противном случае они угрожают, поэтому следует соблюдать нормы федерального законодательства. Практически все юридические и физические лица используют труд сотрудников, которые обязаны выплачивать заработную плату и другие выплаты. Если по каким-либо причинам работник решил уволиться по собственному желанию, субъект хозяйственной деятельности должен провести с ним все расчеты в последний день работы.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2017 году

Все отношения между работниками и работодателями регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.Если решит человек, ему нужно подать заявление руководителю. Данная процедура должна осуществляться в соответствии с нормами статей 77, 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора между сторонами может быть произведено через 2 недели после официального уведомления работодателя. В федеральном законодательстве описаны ситуации, при которых работник может уволиться по собственному желанию без отработки.

Совет : По истечении 2 недель, установленных законодательством на отработку, в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.В последний день работы с ним необходимо провести все расчеты.

Платежи, которые обязаны производить работодатели при увольнении сотрудников

В соответствии с нормами ТК РФ работникам, решившим уволиться по собственному желанию, должна быть выплачена заработная плата за фактически затраченное время, отпуск и законодательство, а также внутренний график ввода в эксплуатацию. Бывший сотрудник не имеет права требовать компенсацию в связи с добровольной потерей должности.

Выплата заработной платы

В случае, если работник проработал полный месяц, ему должна быть выплачена заработная плата в размере утвержденной заработной платы.

Если в бухгалтерии необходимо произвести расчет за неполный рабочий месяц, то нужно использовать формулу (заработная плата: количество рабочих дней * количество дней, потраченных по факту).

Пример. Кластовмер Иванова Е.П. Заявление об увольнении подал по собственному желанию от 24 октября 2016 года. Согласно трудовому договору установлена ​​заработная плата в размере 22 000 рублей в месяц.Согласно утвержденному на предприятии предприятию, в октябре был 21 рабочий день. Фактически в этом месяце склад проработал 16 дней, за которые предприятие должно им расплачиваться. Исчисление заработной платы будет осуществляться следующим образом: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 руб.

Совет : При начислении заработной платы работодатель должен удерживать все утвержденные налоги, утвержденные федеральным законодательством. В НК РФ это описано.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если уволенный работник не был в отпуске, ему должна быть выплачена компенсация.Для этого он выполняется за 1 рабочий день с учетом всех необходимых надбавок и премий. Сумму, полученную при исчислении, необходимо умножить на количество дней отпуска.

Для расчета неиспользованного отпуска следует использовать формулу (доход в год: 12 месяцев: среднее количество дней в месяце (29,3) * неиспользованные дни отпуска).

Пример. Кластовмер Иванова Е.П. Имеет законное право на отпуск продолжительностью 28 дней.На момент увольнения она проработала в компании 6 месяцев (полных) из года, который будет использован при расчете отпуска. Бухгалтеру необходимо произвести следующий расчет, который определит количество отпускных дней, разрешенных увольняемым работником (28 дней отпуска: 12 календарных месяцев * 6 отработанных месяцев в рабочем году = 14 дней). Совокупный доход владельца магазина по итогам первого полугодия составил 250 000 рублей. Расчет компенсации за неиспользованные отпускные дни осуществляется следующим образом (250 000 руб .: 12 мес .: 29.3 * 14 дней = 9 954,49 руб.).

При расчетах бухгалтер должен учитывать некоторые нюансы:

1. Если работник в рабочем году уже прошел отпуск, то компенсация ему не полагается (ст. 137 ТК РФ).
2. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена работнику, проработавшему не менее 11 месяцев в рабочем году.
3. Если у работника на момент добровольного увольнения есть неиспользованные дни отпуска за разные годы, то выплата будет производиться только в дни текущего и предыдущего рабочего года.

Какие еще можно делать платежи?

При увольнении по собственному желанию работнику должны быть выплачены все начисленные за рабочий год надбавки и премии. Если с должности решил оставить госслужащий, то его организация обязана держать при себе:

Совет : При проведении расчетов с увольнением сотрудников работодатели не должны забывать, что все выплаты, предусмотренные федеральным законодательством, подлежат включению в НДФЛ по ставке 13%.

Условия расчетов с увольнением сотрудников

Порядок проведения расчетов с работниками, увольняемыми по собственному желанию, регулируется статьей 140 ТК РФ. В этом выпуске есть несколько нюансов, которые следует знать менеджерам:

1. Если работник достиг руководству определенных договоренностей, на основании которых он был отправлен на отдых перед увольнением, то в этом случае окончательный расчет должен быть проведен в день, предшествующий отпуску.
2. Если в организации используется банковский пластик для расчетов с сотрудниками, то окончательный расчет с уволенным сотрудником необходимо проводить в последний день работы вне зависимости от того, находится он на рабочем месте или нет. Наличные (в соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ) указаны на его карточке.
3. Если работник отсутствует в последний день работы на месте, то в бухгалтерском учете должен быть окончательный расчет по всем платежам по истечении дня после получения от него соответствующих требований.Стоит отметить, что если рабочий заболел, за это время следует провести отдельный расчет. В этом случае он учитывается в соответствии с нормами НК РФ.

Совет : При проведении расчетов с работником, предъявившим справку из медицинского учреждения, подтверждающую его отсутствие на месте по уважительной причине, необходимо соблюдать установленные законодательством сроки выплаты заработной платы. Все нюансы, касающиеся оплаты больничных листов, отражены в статье 140 ТК РФ.

Какие выплаты должен производить работник центра занятости после увольнения?

Если работник после увольнения из компании по собственному желанию решил встать на учет по безработице, то в соответствии с нормами федерального законодательства он может рассчитывать на получение пособия от государства. Для этого необходимо выполнить главное условие. Физическое лицо до момента регистрации безработицы должно быть официально трудоустроено за последний год на 26 недель.

Сотрудник, уволенный по собственному желанию, может получить из центра занятости выплаты (рассчитанные в процентах от среднего заработка, полученного за последние 3 месяца):

1. В течение первых трех месяцев в размере 75%.
2. В течение следующих четырех месяцев в размере 60%.
3. В течение следующих пяти месяцев в размере 45%.
4. В дальнейшем физическому лицу будет выплачиваться минимальная сумма пособия (будет применяться коэффициент, установленный для конкретного региона.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

Если при увольнении работника по собственному желанию работодатель не желает удерживать установленный законом срок, работник может руководствоваться статьей 80 ТК РФ в своих требованиях. В соответствии с нормами федерального законодательства руководитель организации не имеет права задерживать выплаты, даже если ее сотрудник не выполнил важную задачу (или имеется претензия на неправомерную инвентаризационную стоимость).

Эли Работодатель ни при каких предлогах не ведет окончательный расчет с увольняемым сотрудником, тогда физическое лицо должно обратиться в отдел кадров с заявлением, в котором необходимо указать, что оно отказывается принимать трудовую книжку до полного расчета с ней . Такое обращение необходимо подавать в 2-х экземплярах (1-й экземпляр с пометкой остается у работника). С этой даты будет считаться, что физическое лицо не может работать на новом месте по причине прежнего работодателя.Работник имеет право, данное ему статьей 234 ТК РФ, обратиться в суд и потребовать компенсацию, размер которой должен быть равен среднему заработку за каждый пропущенный день.

Ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков расчета

Если руководство компании не желает полностью рассчитываться с сотрудником, решившим уволиться по собственному желанию, то к разрешению конфликта можно привлечь инспекцию труда.После проверки Комиссия примет решение о привлечении нарушителя Закона о наказаниях. В соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса РФ за задержку работником выплаты при увольнении работодатель несет материальную ответственность. Расчет финансовой санкции будет осуществляться в размере ставки рефинансирования 1/300. Он будет начисляться за каждую разрешенную задержку. Если после обращения в трудовую инспекцию ситуация не изменится, то работник имеет законное право в судебном порядке уточнить от работодателя.

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которое работник получает компенсацию. Затем рассчитывается размер компенсации. Для этого нужно знать размер среднего дневного заработка увольняемого сотрудника. Кстати, при необходимости калькулятор поможет рассчитать среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней, как правило, определяется как произведение количества дней отпуска, положенных сотруднику на каждый месяц работы (годовой отпуск делится на 12), на количество месяцев, проведенных у конкретного работодателя. Минус выходные дни уже потекли.

Обращаем ваше внимание, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, существуют свои характеристики (п. 35 Правил, посуда. НКЦ СССР от 30.04.1930 N 169). Так, если сотрудник проработал менее половины месяца, то из расчета этого месяца, если половину и более — этот месяц учитывается в целом. Как мы уточнили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск при наличии отпуска в рабочие дни

Отдельные категории отпускников указаны не в календаре, а в рабочих днях.Например, к таким работникам относятся сезонные работники (ст. 295 ТК РФ), а также персонал, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ). . Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, указанным в календарных днях (см. Формулу выше). Однако в ином случае учитывается количество неиспользованных дней отпуска:

.

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан производить в последний день работы этого работника (ст. 16 ТК РФ).Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник также должен получить в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплачивает увольняемому работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а работа об этом узнает (например, работник напишет жалобу), то работодатель летит. Размер штрафа (гл. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

.

• от 30000 руб.до 50 000 руб. — для юридического лица;
• от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц Юрлица Работодатель;
• от 1000 руб. до 5000 руб. — Для IP-работодателей.

Кстати, если работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, но с нарушением срока, вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще одну компенсацию — за просрочку оплаты труда (ст. ТК РФ).Его размер может посчитать наш.

Увольнение в отпуск без выплаты заработной платы. Увольнение в последний день отпуска без сохранения заработной платы. Увольнение в отпуск без сохранения заработной платы

.

Возможно увольнение работника на время отпуска без выплаты заработной платы. Увольнение в последний день отпуска без сохранения заработной платы. Нужно ли платить за последний день отпуска?

Вопрос: Если сотрудник написал заявление на отпуск без заработной платы и приехал в отпуск в последний день этого отпуска, нужно ли платить в этот последний день?

Ответ: Ответ зависит от основания увольнения.

Работника можно уволить в отпуск без заработной платы, если он сам написал заявление об увольнении . В ТК РФ ограничений по этому поводу нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон : Сотрудник и администрация организации. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ).

Возможно увольнение работника в период отпуска, даже если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст.83 ТК РФ).

Организация не вправе увольнять работника в период отпуска по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Сделать это можно только тогда, когда отпуск закончится и сотрудник уйдет на работу.

Если вас уволил сотрудник не по инициативе работодателя, а по иным основаниям, не оплачивайте последний день отпуска за свой счет. Убедитесь, что стол этого дня обозначен как нерабочий.

Обоснование

Можно ли уволить работника во время отпуска без заработной платы

Сотрудник может быть уволен во время отпуска без сохранения заработной платы, если он сам написал заявление об увольнении. В ТК РФ ограничений по этому поводу нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ).

Возможно увольнение работника в период отпуска, даже если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ). .

Организация не вправе увольнять работника в период отпуска по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Сделать это можно только тогда, когда отпуск закончится и сотрудник уйдет на работу.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«КПК должен применяться только в тех случаях, когда продавец предоставляет покупателю, в том числе его сотрудникам, отсрочку или рассрочку оплаты их товаров, работ, услуг. Именно такие случаи, по мнению ФНС, относятся к на предоставление и погашение ссуды на оплату товаров, работ, услуг.Если организация выдает ссуду наличными, получает возврат такой ссуды или он также получает и возвращает ссуду, кассир не применяется.Если необходимо сделать чек, см.

.

Сотрудник, уже находящийся в отпуске за свой счет, написал заявление об увольнении по собственному желанию, где днем ​​увольнения считается последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?

Работник вправе ходатайствовать об увольнении по собственному желанию в период отпуска в отпуск без сохранения заработной платы.Если двухнедельный срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ, запрещающий увольнение по собственному желанию, совпадает с окончанием праздничных дней, тогда в этот день работник должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем ​​расторжения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, а за него, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законодательством. права, осталось место работы (должность). В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Информационный портал Роструд «Онлайн Речь.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы Гарант. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе поручителей бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к Системной гарантии

Если вы являетесь пользователем интернет-версии Гаранта, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить горячую линию в системе.

Уйти за свой счет с последующим увольнением предполагает, что работник после выхода из неоплачиваемого отпуска перестанет работать. Подумайте, при каких обстоятельствах вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск и как выйти из него сразу после его завершения.

В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?

Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Этот вид отпуска предоставляется по заявлению работника и при наличии уважительных причин.

В качестве основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы за работника могут быть выделены:

1. Семейные обстоятельства жизни работника, не указывающего ТЗ РФ.
2. Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любые, уважительные они они или нет — решает руководство.

Дата отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размер могут быть разными — от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).

Порядок предоставления работнику неоплачиваемого отпуска Далее:

См. Также:

Приостановление статуса юриста в связи с приемом на работу

Возникли вопросы? Ответь по телефону! Звонок бесплатный!

• работник подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
• работодатель считает;
• решение принято и прикреплен менеджер. разрешение по заявке О его удовлетворении или неудовлетворении.

ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Закон определяет минимальное количество дней, которое может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приводим основания обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальный срок в таблице.

№ P.P.	База	Максимальная продолжительность обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1	Рабочий — участник ВОВ	35 Ежегодно
2	Рабочий — пенсионер по старости, продолжающий работать	14 ежегодно
3	Работник — родитель или супруг / супруга, погибшие при исполнении служебных обязанностей сотрудников органов МВД, таможни, вооруженных сил, УФСИН	14 ежегодно
4	Рабочий — инвалид	60 ежегодно
5	У сотрудника родился ребенок	5 одновременно
6	Рабочий выходит замуж / выходит замуж	5 одновременно
7	Есть близкий родственник	5 одновременно

Может ли сотрудник написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?

Прям такие возможности законом не установлены, и ТК РФ этот вопрос обходит стороной.Изобразительное искусство. 127 ТК РФ разрешает выезд в отпуск с последующим увольнением только в том случае, если отпуск оплачивается. В то же время запрет ухода за неоплачиваемым отпуском с увольнением по его окончании законодательно не содержит.

Так как запрета нет, окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то проблем не будет.

Кроме того, можно получить увольнение по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости воспрепятствовать работодателю об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ).Для этого вы можете подать одновременно два заявления — о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет больше 14 дней, то по его истечении выходить на улицу нельзя. Если время отпуска меньше, придется дорабатывать остатки двухнедельного периода «тестирования».

Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска — это договориться с работодателем.Второй способ — выйти из общих правил, предусмотренных для увольнения .

Работники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, очень удобно. Главное — правильно выполнить все необходимые формальности, чтобы не было проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание сотрудника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно.Также рабочий должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В ТК РФ есть отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Работники частных компаний и госпредприятий обязательно должны знать все тонкости предоставления такого вида отдыха. Потребность в отпуске с последующим выездом возникает довольно часто. Например, может возникнуть в следующих случаях:

Во избежание проблем с обеспечением таких праздников желательно предупредить непосредственное руководство о своих намерениях.Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед уходом в отпуск и увольнением. Это поможет избежать конфликтов с руководством и достойно уйти.

Порядок регистрации

Отпуск и увольнение за свой счет очень популярны как в частных, так и в государственных компаниях. Основная особенность в том, что в этом случае время, которое работник будет проводить в отпуске, работодатель не оплачивает.Таким образом, работник действительно отдыхает за счет собственных средств. Некоторым категориям граждан такой отдых предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан с маленькими детьми. Этот вид отдыха может быть предоставлен в следующих случаях:

См. Также:

Порядок заполнения листка нетрудоспособности работодателем

В случае свадьбы, рождения или смерти работник обязан подать заявление о выдаче отпускного документа, удостоверяющего подлинность этого события: свидетельство о браке (смерть, рождение).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Итак, известно, что многие компании отпускают своих сотрудников гулять в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление работнику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 (или более) календарных дней.Работник имеет право прикрепить хозяйку к оплачиваемому отпуску для продления времени отдыха. Если обычный отдых предусмотрен строго по расписанию, то человек может взять человека в любое время и на любой период, как только в этом возникнет необходимость.

Порядок предоставления

Отпуск без заработной платы с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии письменного заявления. Сотрудник вправе уволить как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.Второй вариант используется, если это решение устраивает и работника, и работодателя. Есть и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» носит принудительный характер, и инициирует его работодатель.

Это происходит, если работник занимает вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, длительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, кража имущества, принадлежащего организации или работодателю, алкогольное опьянение на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как основная причина увольнения. Такая забота со стороны работы может очень негативно сказаться на последующей репутации сотрудника, в будущем у такого сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — позаботиться о Соглашении Сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан известить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода.Другими словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан отработать 14 дней. Однако законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен быть на работе.

Советы юристам:

1. Вынуждены уйти в отпуск без зарплаты. При увольнении можно ли вернуться к недоплате с / пл?

1.1. Если вы согласны выйти без сохранения с / пл — то не возвращайте. Связаться с Git

Вам помог ответ? Колодец №

2.Планируется уйти с последующим увольнением, если я смогу продлить отпуск, взяв 14 дней без зарплаты по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уйду.

2.1. Все зависит от воли работодателя, подпишет он вам заявление или нет.

Вам помог ответ? Колодец №

3. Работал в магазине красно-белым. И он решил бросить курить, написал заявление по собственному желанию 27 января, без работы. Но в отделе кадров сказали, что приказ об увольнении будет с 3 февраля.А с 27 января по 3 февраля меня заставили написать отпуск без зарплаты. Что делать?

4. Меня уволили с работы 27 декабря 2019 года. Заявление об увольнении написал по собственному желанию 24.12.2019. 25.12.2019 взял отпуск без зарплаты. С 26 декабря 2019 года взял отпуск по болезни. Закрыл его 31 декабря 2019 года. С 09.01.2020 открыл новую больницу. Скажите, пожалуйста, позвольте мне оплатить больничные листы? На какое время я должен предоставить организации первый список больниц? А потом второй? Или я могу сразу предоставить их вместе?

4.1. Больничные листы необходимо предоставить немедленно, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.

Вам помог ответ? Колодец №

5. Я уехал в отпуск без зарплаты Почему не оплачиваю отпуск. Могу ли я написать заявление об увольнении во время отпуска? Будет ли это платить мне не прогулку на каникулах?

5.1. Вы оставили свой отпуск, не заплатив, какие праздники я не понимаю НАПРЯМУЮ, и вы заплатите все.

Вам помог ответ? Колодец №

6.Мой сотрудник с октября находится под домашним арестом, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта. Ранее он сдавал отпускные ведомости без зарплаты, но лимит этого отпуска был освобожден. Как потратить его в таблице, если его можно уволить, если да, как уберечь от увольнения?

6.1. Вы имеете право уволить его согласно п. 14 арт. 81 ТК РФ, ограничения как такового отпуска без заработной платы — нет. Все зависит только от того, считает ли работодатель, определенные обстоятельства — уважительными.

КонсультантПлюс: Примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. Часть 6 статьи 40 УК РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (продолжительный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ? Колодец №

12.Взял отпуск без зарплаты на 10 дней (пока нет права). Я хочу бросить. Если я напишу заявление об увольнении во время отпуска, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.

12.1. Нет, он не может отозвать, так как заявление подписано, и работодатель больше не может отозвать вас без вашего согласия, поэтому вы можете написать заявление.

Вам помог ответ? Колодец №

12.2. Отзыв об отпуске возможен по производственной необходимости и с согласия работника.Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.

Вам помог ответ? Колодец №

12.3. Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв из ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 НК РФ). Если сотрудник отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, сделайте это невозможным. Если работник соглашается выйти на работу, то неиспользованную часть отпуска по выбору сотрудника ему необходимо предоставить:
С уважением.

Вам помог ответ? Колодец №

13. Если во время отпуска без заработной платы было написано заявление о выходе из отпуска через 14 дней и увольнении по собственному желанию 14 дней в день отпуска из отпуска. Можно ли еще отозвать заявку по собственному желанию, если я нахожусь в отпуске без зарплаты и срок еще не истек и работа еще не оформлена на руки?

13.1. Вы можете в любой момент отозвать свою заявку, если к вам был приглашен еще кто-либо в письменной форме.Удачи тебе!

Вам помог ответ? Колодец №

Консультация по вашему вопросу

Звоните с городского и мобильного бесплатно по России

14. Уходит жене военнослужащего в отпуск без заработной платы с дополнительным отпуском (30 дней) мужа военнослужащего в связи с увольнением с военной службы. Возможно ли оформить военнослужащего в дополнительный отпуск (30 дней) мужа военнослужащего в связи с увольнением с / с взять часть основного отпуска и другие дни до окончания военнослужащего за свой счет, если жена работает гражданским персоналом в той же воинской части.

14.1. Он вправе обратиться к работодателю с заявлением и по согласованию с ним взять такой отпуск. Работодатель в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» обязан одновременно с основным отпуском супруги-военнослужащего предоставить только основной отпуск и при необходимости увеличить его без экономии с / гонорара. На дополнительный отпуск — данная гарантия не распространяется.

Вам помог ответ? Колодец №

15.Меня уволили по ст. «По программе» (рабочий пенсионер сам решает, когда брать отпуск без заработной платы за 14 дней 0 ноября. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения незаконным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Ходатайства областного суда признали увольнение незаконным, но в восстановлении на работе отказано в связи с пропущенным сроком лечения. Должен ли работодатель менять форму увольнения? Является ли срок судебного оспаривания трудовым стажем.

15.1. Если это отражено в решении суда, то работодатель обязан исполнить. Нет, в стаж работы срок судебных разбирательств не входит. Всего хорошего и спасибо, что обратились к сайту.

Вам помог ответ? Колодец №

16. Последний год работы в геофизической экспедиции проработал с 01.01.92 по 25.11.92, из них: 7 месяцев в полевых условиях; С 05.08 по 25.11 Отпуск без заработной платы. 25.11.93 — День разрушения.
Какой льготный (производственный) стаж засчитывается в этот период?

16.1. Льготный стаж включает время работы в полный рабочий день. Отпуск без зарплаты в стаж не включается.

Вам помог ответ? Колодец №

17. Могу ли я на работе взять отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, но с сохранением рабочего места (без увольнения)

17.1. Да, можете, если есть уважительная причина и с разрешения руководства.И чтоб тебя кто-то заменил. Удачи.

Вам помог ответ? Колодец №

Вам помог ответ? Колодец №

18. Сотрудник написала заявление на отпуск без содержания и заработной платы семейных обстоятельств. Сейчас принесла увольнение. Стаж работы 8 месяцев. Еще один оплачиваемый отпуск — октябрь этого года. Вам нужно произвести какие-либо выплаты сотрудникам?

18.1. Да, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Вам помог ответ? Колодец №

19.Я мать ребенка-инвалида. До 6 августа у меня ежегодный отпуск. Я планирую бросить это дело, чтобы больше не идти работать в это учреждение. По коллективному договору я имею право взять отпуск за 14 дней без заработной платы. По каким номерам нужно написать заявление на отпуск без задержания и увольнения, чтобы больше не выходить на работу?

19.1. За пару дней до выхода из отпуска

Вам помог ответ? Колодец №

20.Я нахожусь в отпуске без зарплаты до 31.08.2016. Написал заявление об увольнении. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 и дату увольнения 31.08.2016, после истечения срока отпуска. В половом акте попросили разъяснения этого несоответствия. Как грамотно написать такую ​​справку. Спасибо!

20.1. Пишите в произвольной форме

Вам помог ответ? Колодец №

21. Ситуация: Директор увольняет работника по ст. 81 п.5. Вся процедура соблюдается. Дата отбытия 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Сотрудник приходит утром 21.06.2016 и приносит 21-22 июня 2016 г. заявление на отпуск без заработной платы. Как сделать приказ о признании ранее опубликованного приказа недействительным и опубликовании нового?

21.1. Если работник передумал уволить в день увольнения, а приказ уже был опубликован, издайте еще один приказ «Об отмене приказа от ____ № __». Днем увольнения сотрудника считается рабочий день, и он имеет право написать письменный отказ в увольнении.Это будет документальное основание для отмены.

Вам помог ответ? Колодец №

21.2. Вам просто необходимо сделать заказ об отмене ранее сделанного заказа. О его недействительности указывать не нужно.

Вам помог ответ? Колодец №

22. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2016 года, но до истечения этого срока вам необходим отпуск за 1 день (27 июня) без выплаты заработной платы.Могу ли я отказаться от отпуска, если отключил 3 группы?

22.1. Не мог отказаться.
Статья 128. Отпуск без заработной платы

[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. , продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.

Работодатель обязан На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без заработной платы:

Участники Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудники органов внутренних дел, федеральных пожарных служб, органов по контролю за оборотом наркотиков и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов пенитенциарной системы, погибшие или скончавшиеся в установленном порядке на травмы, ушибы или телесные повреждения, полученные при исполнении служебных обязанностей (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.

Вам помог ответ? Колодец №

23. Нанятого на работу с Гардеррайдером отправили в рабочий отпуск с последующим переходом в отпуск без зарплаты до начала следующего сезона, все устраивает. Но через неделю вызывают и предлагают перевод на очистители в связи с производственной необходимостью. Я не согласен защищать свои права или выводить одно увольнение.

Многие сотрудники испытывают затруднения при расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет.Действительно, на первый взгляд не совсем понятно, нужно ли учитывать этот период при расчете выплат, так как отпуск без заработной платы влияет на размер компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, все же стоит разобраться в этих проблемах.

Каждый работник может спросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Чтобы взять отпуск без накопления дохода, работник должен объяснить руководителю причину своего решения и написать заявление.Лучше всего предупредить руководителя о его отсутствии, хотя бывают нештатные ситуации.

Работодатель может согласиться, поэтому отказать работнику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказываться от которых не имеет права начальник. Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Продолжительность отдыха от работы определяется в соответствии с законом. По согласованию с властями назначается индивидуально.

По закону список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах.Остальные категории работников могут рассчитывать на дополнительное высвобождение с согласия работодателя. Начальник сам решает, достаточно ли веская причина отсутствия. Так что обстоятельства могут включать: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.

Стоит отметить, что власти не имеют права заставлять сотрудников брать неоплачиваемый отпуск в связи с сокращением объемов работы или производственных потребностей. Однако такой вариант, конечно, возможен при обоюдном согласии сторон.

Кроме того, работодатель не может отказать в неоплачиваемом отпуске гражданам, работающим по совместительству. Если у сотрудника другое место работы и в одной компании, его оплачиваемый отпуск короче, чем продолжительность отдыха в основной организации — по закону работник имеет право получать паек без оплаты. В этом случае сотрудник должен написать заявление. Период выходных должен быть таким, чтобы сравнивать как ежегодный отпуск.

Предоставление неоплачиваемых сегментов — это право, а не ответственность руководителя (если речь идет не об определенной категории граждан).В остальных случаях сотрудник должен доказать, что у него есть уважительная причина отсутствия. Они могут включать любые неотложные социальные потребности (отъезд, лечение и т. Д.) Или любые чрезвычайные негативные события.

В заявлении работодателю работник указывает, по какой причине ему необходимо освободиться от работы. Руководитель оставляет за собой право принимать решение. При этом информация, указанная сотрудником, не должна передаваться третьим лицам. После того, как руководитель принимает решение, раздача публикует распоряжения на отдых. Согласно закону, по первому требованию необходимо освободить следующие категории граждан:

• Героев труда.
• Лица, которые на данный момент вовлечены в избирательный процесс на любом уровне.
• Граждане, являющиеся доверенными кандидатами, участвующими в референдуме.
• Супруги военнослужащих, у которых период отпуска не совпадает с продолжительностью отдыха его жены или мужа.
• Героев СССР, РФ.

Перечисленным категориям граждан необходимо также написать заявление на оплачиваемый отдых от работы. Однако в своем обращении они должны указать свой статус, что будет считаться уважительным поводом.

Сотрудники должны знать, как отпуск за свой счет влияет на компенсацию при увольнении. На сегодняшний день даже не весь персонал задумывается над таким вопросом, так как полагается на специализированные компьютерные программы, в которых ведется учет. Однако автоматика часто дает сбой, поэтому знания теоретической базы никогда не будут лишними.

В 121 ст. В ТК указано, что из стажа не исключаются 14 дней отпуска без зарплаты, который нужно рассчитывать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, исключается из опыта. Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается отдельно на каждый рабочий год. Важно помнить, что при подсчете следует учитывать рабочий год, а не календарь.

Чтобы определить, включается ли отпуск за свой счет в компенсацию отпуска, можно рассмотреть наглядный пример.Допустим, специалист устроился на работу с 12 января, а значит, его 1-месячная работа была начата до 11 февраля, последующая — с 12 февраля по 11 марта и т. Д. Из этого периода исключены только дни отдыха за свой счет. этот период.

Сотрудник использовал 30 дней неоплачиваемого отпуска, поэтому он должен занять 16 дней из его стажа (30-14). В итоге стаж специалиста составляет 8 месяцев и 8 дней (24-16). Далее идет округление. Согласно законодательству, количество дней меньше 15 отбрасывается, а количество дней больше 15 округляется до 1 месяца.Таким образом, работник рассчитывает на компенсацию 8 месяцев. Начальство должно платить за 18,67 дней (они делятся на 28 месяцев по 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев).

Помимо вопроса о том, есть ли отпуск в расчете компенсации при увольнении, сотрудники часто интересуются своими гарантиями в этот период. Законодательство гарантирует каждому работающему гражданину защиту прав во время неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте. Важно помнить, что:

• Работодатель не имеет права отстранять сотрудника от должности во время неоплачиваемого выходного дня.
• Также руководство не может перевести сотрудника на другой объект в организации во время его отсутствия. Вы должны дождаться, пока сотрудник вернется на свое рабочее место, а затем сообщить ему о дальнейших изменениях.

Если во время сбоя человек заболел и у него больничный, начальство может не выплатить полагающуюся компенсацию. Причина такого поступка в том, что инструкция не может быть назначена на то время, когда сотрудник не работает.

Если работница ушла на отдых и в этот период начала декрет — все полагающиеся выплаты должны быть произведены.В такой ситуации неоплачиваемый отдых сразу прекращается. Если ее руководитель отказывается производить выплаты, предусмотренные законом, работница имеет право подать жалобу в инспекцию по трудоустройству, а после и в прокуратуру. Будет произведена проверка, по которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Важная информация

Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг договоренности с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить, что:

Расчет компенсации при наличии неоплаченных сегментов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить, что в общий стаж работы в компании нельзя включать время, когда сотрудник не работал. Отпуск без оплаты труда не может быть засчитан в рабочий период, за который назначена пенсия.

Обещанная заработная плата, включая льготы по заработной плате

Работодатель должен выплачивать своим сотрудникам, по крайней мере, минимальную заработную плату за все отработанные часы, а также сверхурочную оплату за половину рабочего времени на основе обычной ставки оплаты труда за все часы, отработанные сверх 40 часов рабочая неделя, если сотрудник по какой-либо причине не освобожден от уплаты налогов.В настоящее время минимальная заработная плата в Северной Каролине составляет 7,25 доллара в час. Но это все, что работодатель должен платить своим сотрудникам по закону в соответствии с Законом о заработной плате и часах Северной Каролины (WHA). Работодатель не обязан выплачивать своим работникам заработную плату больше, чем требуется в соответствии с положениями о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате. Аналогичным образом, работодатель не обязан по закону предоставлять своим сотрудникам обязательные выплаты по заработной плате, такие как отпускные, отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные, независимо от того, сколько часов в неделю они работают.Предоставление или невыплата обещанной заработной платы, включая пособия по заработной плате, полностью зависит от каждого работодателя. «Обещанная заработная плата» может представлять собой почасовую ставку, превышающую минимальную заработную плату, сверхурочную оплату за определенные отработанные дни, а не установленное законом требование оплаты сверхурочной работы за часы, отработанные более 40 часов в рабочую неделю, сменную оплату, комиссионные, бонусы, сдельная, производственная оплата, еженедельная заработная плата, ежемесячная заработная плата или расходы на пробег. «Пособия по заработной плате» — это выплаты, такие как, но не ограничиваясь, отпускные (в том числе отпускные на отпуск и отпуск по заказу), отпуск по болезни, оплата присяжных и отпускные.

После того, как работодатель дает обещание, он должен выплатить всю обещанную заработную плату, включая пособия по заработной плате, начисляемые своим работникам на основе любой политики, соглашения или практики, установленных работодателем. И в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2) WHA, работодатель должен: «Предоставить своим служащим в письменной форме или посредством размещенного в месте, доступном для его сотрудников, уведомление о правилах найма и политике в отношении обещанной заработной платы». При этом работодатель должен соблюдать свои собственные соглашения о выплате заработной платы до тех пор, пока работодатель не изменит свою политику в письменной форме в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (3) ВАЗ. Такое уменьшение заработной платы, включая пособия по заработной плате, не может иметь обратной силы. Другими словами, уведомление о снижении обещанной заработной платы не может отнять заработную плату или пособия по заработной плате, которые уже были заработаны до даты уведомления. Любое снижение заработной платы или пособий по заработной плате должно происходить с даты уведомления.

Заработанные отпускные, комиссионные и бонусы не могут быть аннулированы, если работодатель не имеет письменной оговорки о конфискации в своей политике отпусков, комиссионных или бонусов или политике увольнения в соответствии с N.C.G.S. 95-25.13 (2) ВАЗ. Имейте в виду, что отпускные, комиссионные или бонусы должны быть заработаны, независимо от устного обещания или письменной политики, прежде чем работодатель должен будет их выплатить. Кроме того, даже если есть письменная политика, содержащая письменную оговорку о конфискации, работнику все равно могут причитаться заработанные отпускные, комиссионные или бонусы при увольнении. Все зависит от языка статьи о конфискации и причин, по которым работник был уволен, а также от того, соответствует ли эта причина критериям, изложенным в письменной статье о конфискации.Обратите внимание, что Министерство труда Северной Каролины (NCDOL) придерживается позиции, согласно которой отпуск по болезни не должен оплачиваться при увольнении, даже если нет письменной оговорки о конфискации, если только в политике не указано, что отпуск по болезни будет выплачиваться при увольнении или есть практика таких выплат.

Как правило, работодатель не может дискриминировать своих сотрудников по причинам, связанным с возрастом, расой, полом, религией, национальным происхождением, цветом кожи, инвалидностью [включая Закон об американцах с инвалидностью (ADA)] или беременностью.С вопросами о дискриминации на основании этих защищенных категорий вам необходимо обращаться в федеральную комиссию по равным возможностям при трудоустройстве по телефону 1-800-669-4000 (звонок бесплатный). По вопросам о несправедливом обращении с сотрудниками по причинам, отличным от упомянутых защищенных категорий, вам необходимо проконсультироваться с частным адвокатом. Если у вас нет адвоката или вы знаете, с кем можно связаться, вы можете позвонить в справочную службу юристов Северной Каролины по телефону 1-800-662-7660. Если вы не можете позволить себе услуги адвоката, вы можете иметь право на бесплатную юридическую консультацию через офис юридической помощи в вашем районе.Свяжитесь с их центральным офисом в Роли по телефону 919-856-2564.

Обратите внимание, что NCDOL не занимается вопросами льгот, таких как пенсионные планы, пенсионные планы, планы 401 (k), IRA, планы распределения прибыли, а также медицинское / медицинское страхование, включая COBRA. Вот агентство, с которым вам нужно связаться с Управлением безопасности пособий сотрудников Министерства труда США

.