кому положена и как оформить
Если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении. Расскажем, что должен сделать работодатель
Право на отпуск
Ст. 127 ТК РФ предлагает работнику два способа реализовать свое право:
- Получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
- Взять неиспользованные дни отпусков с последующим увольнением. Исключение — случай увольнения за виновные действия (Рекомендации ФСТЗ по вопросу соблюдения норм трудового законодательства при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников,
утв. протоколом № 2 от 19.06.2014).
Компенсация: порядок выплаты
Говоря о возможности и правомерности выплаты денежной компенсации за неиспользованные работником дни отпуска, нужно рассмотреть две совершенно разные ситуации:
- компенсация в период работы;
- компенсация при увольнении.
Компенсация в период работы: право, а не обязанность работодателя
Ст. 126 ТК РФ предусматривает возможность заменить часть ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Однако эта же статья устанавливает ограничения:
- Инициатором такой замены может быть только работник, по его письменному заявлению работодатель выплатит компенсацию.
Если в организации введен электронный кадровый документооборот, заявление работника может быть не письменным, а электронным.
- Вывод: работодатель не может навязать и даже — де-юре — предложить работнику реализацию права на отпуск не в натуральной, а в денежной форме.
2. Однако, даже получив от работника заявление, работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника, поскольку согласно ТК РФ часть отпуска «может быть», а не «должна быть» заменена денежной компенсацией. И только если работодатель согласен и имеет достаточные финансы для этого, он издает приказ о замене.
- Вывод: для замены отпуска денежной компенсацией необходимо желание обеих сторон.
В конце статьи вы найдете примеры заявления и приказа о замене отпуска денежной компенсацией.
В конце статьи есть шпаргалка
3. Заменена может быть только «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней».
- Вывод: в период работы нельзя заменить денежной выплатой весь отпуск.
4. Вопрос: откуда берется часть отпуска, превышающая 28 календарных дней? Можно ли заменять не предоставленные в прошлые годы дни, оставшиеся от 28-дневного отпуска, ведь в текущем году они уже превысят лимит в 28 дней?
Заменяемая денежной компенсацией часть отпуска не может образоваться из задолженностей за предыдущие периоды. Ч. 2 ст. 126 устанавливает, что «при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого
- Вывод: превышение 28 календарных дней не может формироваться из отпусков за другие периоды, но за каждый рабочий год — своевременно или с задержкой — должны быть предоставлены минимум 28 реальных дней отпуска.
- Вопрос: 28 календарных дней — это ежегодный оплачиваемый основной отпуск. Но ведь есть еще и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска. Можно ли их заменять денежной компенсацией?
Работники, работающие во вредных условиях труда, должны использовать в натуральной форме два своих отпуска: и 29 дней основного, и дополнительный отпуск за вредность.
- Вывод: выплатить компенсацию нельзя только за дополнительные отпуска работникам-«вредникам», но можно за любые другие дополнительные отпуска: за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, ненормированный день и пр. Таким образом, если, например, работник имеет вредные условия труда и работает на Крайнем Севере, ему можно вместо отпуска выплатить деньги за 24 календарных дня «северного» отпуска.
6. Вопрос: получается, что кроме дополнительных отпусков заменять деньгами ничего нельзя?
Есть работники, для которых федеральными законами установлены удлиненные основные оплачиваемые ежегодные отпуска. В частности, это:
Отпуска от А до Я
Тонкости законодательства и рекомендации эксперта
Посмотреть программу
- инвалиды — 30 календарных дней;
- несовершеннолетние — 31 календарный день;
- педагоги — от 42 до 56 календарных дней;
- кандидаты и доктора наук — 36 и 48 календарных дней.
Денежной компенсацией может быть заменена часть основного отпуска, превышающая 28 календарных дней.
- Вывод: кандидат наук может взять деньги за 36 — 28 = 8 календарных дней, доктор наук за 48 — 28 = 20 календарных дней, инвалид — за 2 календарных дня, педагоги — в зависимости от продолжительности отпуска.
7. Вопрос: несовершеннолетние могут получить деньги за 3 календарных дня отпуска?
На первый взгляд, рассуждение логичное. Но у законодателя другая логика: отдых особенно необходим для здоровья несовершеннолетних и беременных женщин: «не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет».
- Вывод: они должны полностью отгуливать все полагающиеся им дни отпуска, как основного, так и дополнительного.
Компенсация при увольнении: обязанность работодателя
Если увольняется человек, который не отгулял заработанные отпуска, то ему обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отдыха (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
- Компенсация должна быть выплачена независимо от того, в каком периоде эти отпуска ему не были предоставлены и как давно этот период закончился.
Об этом говорится в Постановлениях Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П и от 30.06.2020 № 1428-О: «часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения». КС РФ признал, что ч. 1 ст. 127 и ст. 392 ТК РФ «не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке».
Верховный Суд РФ подтвердил, что течение искового срока по искам о компенсации за неиспользованный отпуск начинается с даты увольнения работника (Определение судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.02.2020 № 53-КГ19-17).
Тексты этих документов вы найдете в нашей шпаргалке.
В конце статьи есть шпаргалка
- Вывод: даже если работодатель задолжал работнику дни отпуска за период, закончившийся много лет назад, за них при увольнении должна быть выплачена компенсация.
- Не всегда компенсация должна быть выплачена за фактически заработанные дни отпуска. Еще 30 апреля 1930 года Народный Комиссариат труда в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 с изм. от 20.04.2010; далее — Правила об отпусках) постановил, что работники, не отработавшие полный год, но имеющие отпускной стаж ≥ 11 месяцев, получают полную компенсацию. Более того, полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются в связи[1]:
- с ликвидацией организации;
- сокращением численности или штата работников организации;
- призывом на военную службу.
Документ Наркомтруда не отменен, признан не противоречащим современному Трудовому кодексу РФ, и это странно: внимательное изучение приводит к выводу, что в нем практически не осталось положений, которые не вступали бы в противоречие с ТК РФ.
- Вывод: работодатель и сегодня должен применять положения п. 28 Правил об отпусках 1930 года.
Хотите знать больше об отпускных, больничных и других зарплатных выплатах? Регистрируйтесь на курс повышения квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда».
- Минтруд РФ в Письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 напомнил, что принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в п. 28 и 29 Правил об отпусках. Ведомство высказало мнение, что, поскольку в ст. 127 ТК РФ это напрямую не урегулировано, надо руководствоваться документом 1930 года.
127 ТК РФ это напрямую не урегулировано, надо руководствоваться документом 1930 года.Более того, полная компенсация в размере среднего заработка за весь отпуск должна быть предоставлена тем, кто проработал у работодателя не менее 11 месяцев как в первом рабочем году, так и в последующие годы.
При этом полная компенсация при увольнении человека, проработавшего от 5,5 до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в п. 28 Правил, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года.
- Речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск, — рабочем годе, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.
Аналогичная позиция выражена в Письмах Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 и от 09.08.2011 № 2368-6-1, а также в ряде судебных актов (Определения Мособлсуда от 25.03.2015 № 33-6807/2015, Мосгорсуда от 22.07.2014 № 33-29145/1).
А вот в Рекомендациях 2014 года Роструд утверждает, что проработавший в организации более года и увольняемый по сокращению штата вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.
Иное толкование, по мнению авторов Рекомендаций, означало бы дискриминацию работников со стажем в организации менее года.
Мы видим, что по вопросу выплаты компенсации работникам, отработавшим от 5,5 до 11 месяцев, «в товарищах согласья нет»: в законодательстве нет четкого указания, однозначная позиция Роструда и Минтруда не сформирована, поэтому и судебная практика может быть неоднородной.
- Вывод: работникам, имеющим ≥ 11, но < 12 месяцев, нужно платить компенсацию за полный рабочий год, независимо от того, сколько лет проработал человек у этого работодателя. То же самое касается выплаты компенсации за 5,5–11 месяцев отпускного стажа в первом году работы. А по поводу компенсации за 5,5–11 месяцев работы в последующие годы работодателям приходится самим принимать решение с учетом всех разъяснений, налоговых и административных рисков.
- Расчет количества дней отпуска, за которые надо начислить компенсацию, производится по п. 35 Правил об отпусках: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, превышающие половину месяца, округляются до полного.
35 Правил об отпусках: излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, превышающие половину месяца, округляются до полного.В результате может получиться дробное число.
Например, расчет компенсации за 7 месяцев и 9 дней выглядит так:
28: 12 х 7 = 16,33
Нужно ли и можно ли округлять дробь до целого числа? Минтруд в Письме от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717 сообщает, что работодатель может округлить дробное количество календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, но только в пользу работника. Аналогичное мнение еще в 2005 году высказывал и Минздравсоцразвития[2] РФ (Письмо от 07.12.2005 № 4334-17). Таким образом, если округлять 16,33 дня, то только до 17 дней.
Вопрос: как рассчитать компенсацию, если работник до увольнения отработал 10 месяцев
и 19 дней и за это время он не брал отпуск? Нужно ли округлять до 11 месяцев и платить как за полный рабочий год?
Некоторые специалисты высказывают мнение, что в этой ситуации нужно выплачивать компенсацию как за полный рабочий год.
Однако такая точка зрения — результат недостаточно внимательного прочтения Правил об отпусках. Ключевое слово в п. 28 — «отработавшие». А в приведенной ситуации 11 месяцев не отработаны. До 11 месяцев только делается округление при расчете, а это совершенно разные юридически значимые обстоятельства. Поэтому компенсация должны быть выплачена только пропорционально отработанному времени (но, конечно, с учетом округления), то есть за 11 месяцев.
- Вывод: при расчете компенсации неполное количество дней в месяце нужно округлять по обычным правилам арифметики: до 50% — с недостатком (то есть отбрасываем эти дни), а 50% и более — с избытком (то есть округляем до полного месяца). Получившийся результат тоже можно округлить, но при любом значении дроби только с избытком, в пользу работника.
Компенсация и отпуск с последующим увольнением
Возможно, работник, увольняясь, будет просить предоставить ему только часть полагающихся ему неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением.
В этом случае за оставшиеся неиспользованными дни отпуска должна быть выплачена компенсация.
- Вывод: при увольнении часть неиспользованного отпуска может быть предоставлена работнику в натуральной форме, то есть именно в виде отпуска с последующим увольнением, а часть — в денежной, то есть в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
[1] Формулировки оснований увольнения «переведены» на язык действующего Трудового кодекса РФ.
[2] Министерство здравоохранения и социального развития России с 2004 по 2012 год выполняло функции одновременно и Министерства здравоохранения, и Министерства труда. В 2012 году было разделено на Минздрав и Минтруд.
Шпаргалка
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Заявление о замене отпуска денежной компенсацией 326.3 КБ
Определение ВС РФ № 53‑КГ19‑17 от 17.
02.2020
380 КБПисьмо Минтруда 14‑2_ООГ‑8717 373.2 КБ
Постановление КС РФ № 38‑П от 25.10.2018 387.7 КБ
Правила об очередных и дополнительных отпусках 493.4 КБ
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией 336.2 КБ
Рекомендации ФСТЗ_Компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 377.8 КБ
02.2020
380 КБСкачать
Статья 126.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейКомментарий Валентины Митрофановой
Может ли работник не ходить в отпуск по своей инициативе, а брать денежную компенсацию?
Такое желание возникает иногда у работников, которым нужны деньги, или у работодателя, который хотел бы, чтобы работники не отсутствовали на работе.
И вот ст. 126 Трудового кодекса как раз и регулирует ответ на этот вопрос.
Иногда можно, иногда нет. И даже если можно, то тоже есть ограничения. Давайте разберемся.
Пример №1.
Если у работника есть только ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то нельзя, даже если отпуск накопился за несколько лет. В статье указано, то может быть компенсирована только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска.
Пример №2.
Если у работника ежегодный отпуск больше 28 календарных дней, например, 30 календарных дней.
Такая продолжительность отпуска может быть установлена как по закону, так и по локальным актам работодателя или коллективному договору. Тогда если у работника есть такое желание, он может написать письменное заявление и попросить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть 2 календарных дня дать деньгами.
Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить такую компенсацию? Нет, не обязан. Это тоже право работодателя.
Поэтому получив такое заявление от работника, работодатель может отказать работнику в такой компенсации и тогда работник будет обязан фактически «отгулять» всю продолжительность отпуска.
Но, есть запрет, на предоставление такой компенсации:
- беременным женщинам,
- работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Пример №3.
У работника ежегодный отпуск 30 календарных дней, но есть задолженность за предыдущие года и суммарно, например, (хотя это тяжелое нарушение!!!!) у работника накопилось непредоставленного отпуска за 3 года, то есть 90 календарных дней отпуска.
Работник просит компенсировать деньгами, сколько можно дней, из непредоставленного отпуска.
В этом случае работодатель может компенсировать по 2 календарных дня за каждый ежегодный отпуск, превышающий 28 календарных дней), то есть за 3 года это будет 6 календарных дней. Остальная часть непредоставленного отпуска должна быть фактически предоставлена работнику (и, чем раньше, тем лучше).
Пример №4.
А что если у работника основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, но есть дополнительные отпуска. Можно ли эти дополнительные отпуска дать в виде денежной компенсации?
Да, но в зависимости от того, за что предоставляется данный отпуск.
Нельзя давать деньгами:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за работу в соответствующих условиях.
И, если с отпуском за работу во вредных условиях труда все понятно, то что такое дополнительные отпуска за работу в соответствующих условиях?
Прямого определения, что это за отпуска в законодательстве нет.
Я рекомендую относить сюда все виды КОМПЕНСАЦИОННЫХ отпусков, которые предоставляются работникам за какие то специальные условия труда, которые негативно влияют на здоровье человека: за работу в особых климатических условиях (Крайний север, местности приравненные к ним, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за работу в высокогорной местности и др.).
А вот отпуска за выслугу, за стаж, стимулирующие отпуска, установленные в конкретной компании вполне могут быть компенсированы деньгами.
Изменения тк рф сжигает отпуск. Что будет, если вы не возьмете свой накопленный отпуск до конца года
Каждый год мы уходим в легальный оплачиваемый отпуск. Но каждый раз у нас возникает множество вопросов, связанных с долгожданным отпуском. Когда должны быть переведены отпускные, сжигаются ли старые отпуска, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск? За разъяснениями сайт портала обратился в Государственную инспекцию труда по Алтайскому краю.
Читайте ответы в нашем регулярном разделе вопросов и ответов.
Сколько вам нужно работать, чтобы отправиться в отпуск?
Согласно ТК РФ, человек может рассчитывать на отпуск после того, как отработает без перерыва не менее полугода. Но есть категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск раньше, если этого требует работник. Речь идет о:
Работники в возрасте до 18 лет;
Женщины — до или сразу после отпуска по беременности и родам;
Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев;
Мужчина, пока его жена находится в декретном отпуске;
Один из родителей (опекун, попечитель, усыновитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Работник, отработавший полный год, может рассчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Такой отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем. Если в компании не ведется график отпусков, то вопрос, когда именно можно отдохнуть, решается по соглашению между работником и работодателем.
Правда ли, что старые праздники «сгорают»?
Нет. Даже если по каким-то причинам работнику не предоставляется отпуск в течение нескольких лет, никакого «сожжения» отпусков не происходит. Работодатель обязан предоставить работнику все неиспользованные отпуска.
Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Только работники, чей отпуск превышает 28 дней, могут заменить денежную компенсацию частью ежегодного оплачиваемого отпуска. Это можно сделать по письменному заявлению и если работодатель не против.
Беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет не могут рассчитывать на замену ежегодных основных оплачиваемых и дополнительных отпусков денежной компенсацией, а работники, работающие с вредными и опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях не могут рассчитывать на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск .
«Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
То есть компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя», — пояснила порталу Елена Сухонос, исполняющая обязанности заместителя начальника Государственной инспекции труда по Алтайскому краю.
Что делать, если вы не в отпуске?
Если руководитель по каким-либо причинам отказывается предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или не предоставляет этот отпуск в установленный срок, то работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд.
Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен только при согласии работника. Например, его отсутствие негативно скажется на работе организации. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.
Имеет ли право работодатель разделить отпуск на части?
Данный вопрос решается по соглашению работника и работодателя.
Но, если вы решили разбить ежегодный отпуск на части, одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остаток отпуска можно гулять хоть один день или просто две недели подряд.
Важно отметить, что лучше определиться, как именно вы будете отдыхать, и указать это в графике отпусков заранее. Заявить об этом можно даже после составления графика отпусков, удовлетворять или нет такое заявление – право работодателя.
В течение какого времени работодатель должен выплачивать отпускные?
Отпускные должны быть оплачены работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Отметим, что за две недели до отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящем отпуске.
Если работнику своевременно не был выплачен ежегодный оплачиваемый отпуск или работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой согласованный с работником срок (ст.
124 ТК РФ).
Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ Российская Федерация ратифицировала Конвенцию Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках» .
Главное нововведение, которое должно вскоре появиться в КЗоТ, заключается в том, что не реже одного раза в год работник должен гулять не менее 2 недель, а оставшиеся дни он должен использовать в течение полутора лет, считая с конец года, на который предоставляется отпуск.
Не понимая сути изменений, которые должны были произойти, люди боялись, что накопленные за прошедшие годы неиспользованные дни просто «сгорят»…
На самом деле у рабочих нет причин для беспокойства, заверили в Минздравсоцразвития.
Итак, сравним ТК РФ и Конвенцию №132 и посмотрим, будут ли существенные изменения в трудовом законодательстве РФ в части предоставления отпуска:
1) Продолжительность годового основного оплачиваемый отпуск
Трудовой кодекс Российской Федерации: ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.
115 ТК РФ), то есть четыре полных недели (а если на этот период выпадают отпуска, то остальные должны быть продлены с их учетом). А для некоторых профессий и категорий работников (преподаватели и преподаватели вузов и техникумов, научные работники, лица, не достигшие 18-летнего возраста и др.) необходим удлиненный основной отпуск. Тем, кто занят на вредных производствах и работает на Севере, наряду с основным ежегодным отпуском предусмотрены и дополнительные оплачиваемые.
Конвенция: ни в коем случае не допускается отпуск в размере менее трех рабочих недель за один год работы (статья 3). Эта цитата, собственно, и породила опасения по поводу якобы возможного сокращения продолжительности отпуска россиян.
Однако «сокращать продолжительность отпуска, установленного Трудовым кодексом, никто не собирается, эта тема даже не обсуждается ни в правительстве, ни в Госдуме», — говорят в Минздравсоцразвития.
2) Дробление отпуска на части
ТК РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (т. 125).
Конвенция: если иное не предусмотрено соглашением между работодателем и работником, то при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна часть отпуска должна составлять не менее двух непрерывных рабочих недель (Статья 8).
Так и здесь — полное соответствие норм трудового законодательства РФ международным требованиям.
3) Период, в течение которого можно использовать отпуск
ТК РФ: практика сложилась в России «Накопление» неиспользованных дней отдыха за несколько лет . Кроме того, если вдруг дело доходит до увольнения, работник имеет право в соответствии с ТК либо «отгулять» все накопившиеся отпуска оптом, либо получить денежную компенсацию.
Конвенция: непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (2 недели) предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем в течение восемнадцати месяцев после окончания года, за который предоставляется отпуск предоставлено (Статья 9) .
В результате народ встревожился: когда в ТК будут внесены требуемые Конвенцией поправки, не «сгорят» ли накопленные дни?
В Минздравсоцразвития уверяют: абсолютно не «сгорят». Потому что «Закон обратной силы не имеет» поэтому все остальное время, которое работник не использовал до вступления в силу изменений в закон, он будет получать по старым правилам.
«Так сложилось на практике: если человек не мог «провести время» по каким-либо причинам не в том году, в котором он должен был его получить, или в следующем году или годах, конечно, не стал бы» выгорают», — уточняют в министерстве. «Это нарушение со стороны работодателя, но оно ни в коем случае не лишает работников права на законный отпуск».
Между тем специалисты отмечают: в действующем ТЦ действуют нормы, не позволяющие откладывать отдых на сколь угодно долгий срок. Итак, ст. 124 говорится, что перенос отпуска на следующий год допускается только «в исключительных случаях». А если такой перевод все же производится, «отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется».
То есть получается, что и сейчас закон не позволяет накапливать отпуска более двух лет! Правда, оговаривают эксперты, ст. 124 касается случаев, когда отпуск задерживается по инициативе администрации. Но в жизни часто накапливаются отпускные сами работники. Тем не менее в государственных организациях отделы кадров строго следят за графиком отпусков и часто призывают сотрудников выдавать «долги».
Так что в этом смысле введение норм, рекомендованных МОТ, в российское трудовое законодательство никоим образом не ухудшает положение работников по сравнению с действующим порядком.
В целом можно сделать вывод, что Конвенция МОТ №132 – это старый документ, принятый аж 40 лет назад. И действующий Трудовой кодекс изначально писался с учетом его положений. Более того, часть требований, отраженных в Конвенции в Трудовом кодексе, «выполнены и перевыполнены» в пользу работника.
Я лично считаю, что у нас, как обычно, «много шума из ничего», поживем-увидим. В любом случае я за отпуск, так как при нормальной плодотворной работе организм просто нуждается в отдыхе.
А для работников организаций, где отпуска предоставляются «редко и неохотно» — это будет даже спасением, ведь предоставление «минимального отпуска» — 14 дней в году будет обязательным.
Настоящие правила вступают в силу в 2011 году.
P.S. Копия или цитата Данный текст возможен только с согласия автора, т.е. меня))) Особенно это касается БНК.
Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец отвечает на острые вопросы о правах работников
ОДНА ЧАСТЬ ОТДЫХА — НЕ МЕНЕЕ 14 ДНЕЙ
надо как можно быстрее забрать, а неиспользованных отпускных дней со следующего года быть не должно!» — говорит читательница «КП» Екатерина и просит ответить точно: что будет с накопленными ранее отпусками и не будут ли израсходованы неиспользованные отпускные дни?
Сразу хочу успокоить Екатерину и всех, кто состоит в трудовых отношениях: ратификация Международной конвенции об отпусках абсолютно не имеет негативных последствий для работников», — первым делом радует замглавы Федеральной службы по труду и занятости ( Роструд) Иван Шкловец и грамотно поясняет: «Все накопленное в отпуске сохраняется и ни в коем случае не сгорает.
При этом конвенция, как и ТК РФ, определяет периоды, в течение которых следует использовать накопленные отпуска. Это, в первую очередь, жесткое требование к работодателям: они обязаны следить за тем, чтобы работник отдыхал не меньше установленной нормы, а в случае неиспользования отпуска в этом году он обязательно имел отгулы в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он полагался.
В целом, начиная с января 2011 года, регулирующий и надзорный орган — Государственная инспекция труда — будет внимательно следить за тем, чтобы организации направляли своих работников на полноценный отдых — 28 дней в течение года, а накопление отпусков сводилось к минимуму: строго по закону, это допускается только в случае производственной необходимости (когда уход работника в отпуск «может негативно сказаться на нормальном ходе работы организации»).
Кстати, для тех, кто любит экономить на отпусках и брать от 4 до 5 раз в году по 5 дней (плюс выходные — проходит неделя), следует учитывать, что теперь работодатели будут более строго соблюдать правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
«ХОЧУ ВСЕ СРАЗУ»
У Игоря уже накопилось 60 дней отпуска, и он задался вопросом, можно ли в свете последних тенденций взять и отправиться отдыхать сразу на все два месяца. «Я бы ездил в Гоа с Нового года до конца зимы», — мечтал рабочий. Что скажет Роструд?
Конечно, такие вопросы лучше решать по согласованию с работодателем», — советует Иван Шкловец.
Следующий аргумент поможет вам достичь этого соглашения.
Работодатель должен быть заинтересован в том, чтобы работники быстро отгуляли все накопившиеся отпуска», — отмечает замглавы Роструда. — Потому что наличие неиспользованных дней отпуска означает, что работодатель не предоставил своим работникам установленные законом дни отдыха своевременно и в полном объеме. А это нарушение трудового законодательства и в итоге может быть поводом для привлечения к административной ответственности.
Понятно, что в реальности вы вряд ли станете закладывать родного работодателя в трудовую инспекцию, но, надеюсь, вы сможете построить свой разговор более весомо.
КОГДА МОЖНО ПОЛУЧИТЬ ВЫПЛАТУ БЕЗ УСТРАНЕНИЯ
«Единственный случай, когда можно получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска – увольнение? Может быть, еще есть какие-то шансы? — с надеждой спрашивает Алексей.
Есть такой случай! — подтверждает Иван Шкловец. — Речь идет о так называемом дополнительном оплачиваемом отпуске, который по закону предоставляется отдельным категориям работников помимо стандартного 28-дневного отпуска.
Одной из распространенных на практике ситуаций является дополнительный трехдневный отпуск, который согласно ТК должен предоставляться ежегодно работникам с ненормированным рабочим днем.
Обратите внимание: речь идет именно о тех случаях, когда такой ненормированный день закреплен законодательно, то есть официально предусмотрен вашим трудовым договором. А вот те, кому приходится задерживаться на работе допоздна, по сути, без всяких формальностей, на прибавку к отпуску, увы, рассчитывать не могут.
Кстати, для многих может оказаться настоящим открытием, что по действующему Трудовому кодексу при ненормированном рабочем дне работодатель имеет право привлекать работников к оформлению ненормированного рабочего времени ТОЛЬКО ЭПИЗОДИЧЕСКИ.
То есть не чаще нескольких раз в месяц, поясняют в Роструде. Более частая ударная работа уже признается сверхурочной работой, за которую требуется отдельная доплата.
Итак, если вы соответствуете условиям, необходимым для получения дополнительных трех дней отдыха (см. выше), то вы вправе рассчитывать на выплату денежной компенсации вместо такого отпуска, но только при условии согласия работодателя , — подчеркивает Иван Шкловец. Следует иметь в виду, что работодатель вправе не согласиться и настаивать на использовании отпуска «натуральный».
Также не забывайте: денежная компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.
ЧТО ЗАЖИГАЕТ МОЛОДАЯ МАМА?
«Жена сидела в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а месяц назад вышла на сокращенный рабочий день — 4 часа, — рассказывает Сергей. «Скажите, когда теперь она сможет получить обычный следующий отпуск и сколько дней ей полагается: 28 или меньше?»
Для получения права на первый оплачиваемый отпуск в полном объеме (28 календарных дней) необходимо непрерывно работать не менее полугода у данного работодателя», — поясняет Иван Шкловец.
Однако имейте в виду: отпуск по уходу за ребенком не включается в трудовой стаж, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. В то же время, если мать выходит на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (закон допускает установление такого режима по желанию женщины), то этот период уже будет засчитываются в стаж работы, необходимый для предоставления отпуска.
Таким образом, в ситуации жены Сергея, если она вышла на работу только после окончания отпуска по уходу за ребенком (а это чаще всего наблюдается на практике), срок предоставления ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска будет определяться исходя из график отпусков в организации. При этом по согласованию с работодателем возможно предоставление отпуска полностью или частично в любое время, о чем можно договориться.
Может ли неиспользованный отпуск сгореть? — Такой вопрос часто возникает у работников и работодателей. Однако с момента ратификации в 2010 году соответствующей Конвенции МОТ № 132, поставившей этот вопрос, прошло более года.
Посмотрим, действительно ли неотпускные каникулы перегорают? Можно ли перенести неиспользованный отпуск на следующий год? На какие нормативные акты обратить внимание и другие вопросы.
ТК РФ
В соответствии с действующим законодательством работнику предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ). По согласованию с работником отпуск может быть разделен на несколько частей, одна из которых должна быть не менее 14 дней. Информация об отпусках работников фиксируется в , такие графики составляются в конце года на будущий период ежегодно. Если работник не использовал положенный отпуск в течение года (по уважительной причине), то его неиспользованная часть может быть перенесена на следующий год (ст. 124 ТК РФ). При этом по закону непредоставление отпуска на 2 года запрещено. То есть задолженность в 56 дней отпуска является грубым нарушением закона.
Конвенция МОТ о переводе отпусков
Конвенция МОТ № 132 об отпусках ратифицирована в России в 2010 г.
(Федеральный закон № 139 от 1 июля 2010 г.). В нем, в частности, было зафиксировано, что минимальную часть отпуска за год (т. е. 14 дней по ТК РФ) следует использовать в течение текущего года. А остаток (т.е. тоже 14 дней) не позднее 18 месяцев. в конце этого года. Таким образом, если учитывать в соответствии с Конвенцией, задолженность по отпуску не может превышать 42 дня (28 дней за текущий год + 14 дней за прошлый год) за 2 года.
Так каникулы прошлых лет сгорают?
В первую очередь стоит отметить, что в Конвенции МОТ, как и в Трудовом кодексе, нет упоминания о «горящих отпусках». Эксперты также отмечают, что ратифицированная Конвенция МОТ имеет приоритет перед федеральными законами в соответствии с Трудовым кодексом и Конституцией Российской Федерации. Несмотря на то, что поправки в кодекс не вносились. Однако если местные законы, судебные решения, обычаи и т. д. предусматривают более благоприятные условия для работников, то эти положения можно считать приоритетными по отношению к Конвенции.
Кроме того, в ТК РФ указано, что при увольнении работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Поэтому указание в Конвенции на срок 18 месяцев, когда можно использовать отпуск за прошедший период, в данном вопросе недействительно, так как код широко используется в России.
Помимо этого, как мы уже отмечали, в кодексе четко определено, что отпуск работнику не может быть предоставлен на срок более 2 лет, а, следовательно, общая задолженность не может быть более 56 дней (ст. 124 Трудового Кодекс Российской Федерации). На практике в России задолженность по отпускам составляет в среднем 2 года, но может быть и больше, 3-5 лет.
Также согласно Конвенции работник должен получить отпуск пропорционально тому периоду, за который он еще не взял отпуск.
Подведем итоги:
Несмотря на то, что в Трудовом кодексе и других нормативных актах Российской Федерации, а также в Конвенции МОТ №132 прямо не указано, что неиспользованный отпуск может сгореть, наличие такой задолженности не является нормой.
И, прежде всего, это опасно для работодателя, так как несоблюдение кодекса и требований охраны труда чревато административной ответственностью, которая ужесточилась с 2015 года. Кроме того, существуют налоговые риски. Что же касается самих рабочих, то они не должны забывать о своих правах; наоборот, их надо защищать, ссылаясь как на Трудовой кодекс, Конституцию РФ и иные российские нормативные акты, так и на Конвенцию МОТ, а также, при необходимости, в суд.
См. также:
1. | В. | В плане отпуска моего работодателя указано, что отпуск не засчитывается в течение первых шести месяцев работы. Это законно? |
А. | Да. Правоприменительная политика DLSE не запрещает работодателю указывать определенный период времени в начале трудовых отношений, в течение которого работник не получает никаких отпускных. Такое положение в плане отпусков будет признаваться, однако, только в том случае, если оно не является уловкой (надуманной причиной) и фактически отпуск не заработан или не начислен косвенно в течение этого первого года или другого периода. Например, план со следующими положениями будет явной уловкой и не будет признан действительным: Год 1: Без отпуска Год 2: 4 недели отпуска Год 3: 2 недели отпуска Четырехнедельный отпуск, заработанный во втором году, если рассматривать его в контексте двухнедельного отпуска, заработанного в третий год, дает понять, что две из четырех недель, заработанных во втором году, на самом деле являются отпуском, заработанным в первый год. Действительный план отпуска может выглядеть следующим образом: Год 1: Без отпуска Год 2: 2 недели отпуска 3-й год: 3 недели отпуска 4-10 лет: 4 недели каникул В тех случаях, когда «период ожидания» (год 1 в приведенных выше примерах) является уловкой, работники, увольняющиеся с работы в течение «периода ожидания», будут иметь право на пропорциональное отпускное пособие по их окончательной ставке заработной платы. | |
2. | В. | Как оплачивается отпуск? |
А. | В Калифорнии, поскольку оплачиваемый отпуск является формой заработной платы, он зарабатывается по мере выполнения работы. План отпусков работодателя может предусматривать получение отпускных по дням, по неделям, по периоду оплаты или по какому-либо другому периоду. Например, политика работодателя может предусматривать, что работник будет получать пропорциональную долю своего ежегодного отпуска за каждую неделю календарного года, в котором работник либо отработал хотя бы один полный день, либо получает заработную плату как минимум за один полный день. 10 рабочих дней в год x 8 часов в день = 80 часов отпуска в год 80 часов отпуска в год ÷ 52 недели в году = 1,538 часа отпуска в неделю В отличие от того, как могут быть заработаны отпускные, расчет отпускных для увольняемых сотрудников (увольнение, увольнение, смерть, окончание контракта и т. д.), которые заработали, начислили и неиспользовали отпуск на момент увольнения должны выплачиваться пропорционально на ежедневной основе и должны выплачиваться по окончательной ставке заработной платы, действующей на дату увольнения. Например, работник, имеющий право на трехнедельный ежегодный отпуск (15 рабочих дней в году x 8 часов в день = 120 часов отпуска в год), который увольняется 7 августа 2002 г. Пропорционально ежедневно: 219 дней (7 августа 2002 г., дата увольнения) ÷ 365 дней/год = 60% 60% от 120 часов отпуска = 72 часа отпуска, заработанные и накопленные до 7 августа 2002 г. Отпускные дни, использованные в 2002 г. = 0 Заработанный, но не использованный отпуск на момент увольнения = 72 часа 72 часа x 13,00 долл. США в час = 936,00 долл. США отпускных, причитающихся при прекращении службы. | |
3. | В. | Я работаю неполный рабочий день, и меня исключают из плана отпусков моего работодателя (только штатные сотрудники получают отпуск). |
А. | Да, это законно. Если план/политика отпуска работодателя исключает определенные категории сотрудников, например, работающих неполный рабочий день, временных, случайных, испытательных и т. д., такое положение действительно, и соглашение будет иметь преимущественную силу. Чтобы избежать каких-либо недоразумений в этой области, в плане/политике отпусков должно быть четко и конкретно указано, какие категории сотрудников исключаются. | |
4. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что если я не использую весь свой ежегодный отпуск до конца года, я теряю неиспользованный остаток. Это законно? |
А. | Нет, такое положение не является законным. | |
5. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что после того, как работник заработает 200 часов отпуска, отпуск не может быть заработан (начислен) до тех пор, пока остаток отпуска не упадет ниже этого уровня. Это законно? |
А. | Да, такое положение было бы приемлемо для Уполномоченного по вопросам труда. DLSE неоднократно заявляла, что политика в отношении отпусков, предусматривающая, что все отпуска должны быть использованы в том году, когда они были заработаны (или в очень ограниченный период после периода начисления), является несправедливой и не будет применяться Отделом. | |
6. | В. | Может ли мой работодатель сказать мне, когда взять отпуск? |
А. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, заключается в том, чтобы контролировать, когда можно взять отпуск, и продолжительность отпуска, который может быть взят в любое конкретное время. | |
7. | В. | Политика моего работодателя в отношении отпусков предусматривает, что, если я не использую весь свой отпуск до конца года, он оплатит мне отпуск, который я заработал и накопил в этом году, но не использовал. Это законно? |
А. | Да, ваш работодатель имеет право распоряжаться своими обязанностями по выплате отпускных, и один из способов, которым он может это сделать, — ежегодно выплачивать вам отпускные, которые вы заработали и накопили в этом году, но не использовали. | |
8. | В. | Мой работодатель объединил свои планы отпусков и отпусков по болезни в одну программу, которую он назвал «оплачиваемый отпуск» (PTO). По этой программе у меня есть определенное количество оплачиваемых дней в году, которые я могу отпросить с работы по любой цели. Позволяет ли это моему работодателю обойти закон, касающийся отпусков? |
А. | Нет, план или политика «оплачиваемого отгула» (PTO) не позволяет вашему работодателю обходить закон в отношении отпусков. Если работодатель заменяет свои отдельные договоренности об отпуске и отпуске по болезни программой, в соответствии с которой работникам ежегодно предоставляется определенное количество «оплачиваемых выходных дней», которые могут быть использованы для любых целей, включая отпуск и отпуск по болезни, работники имеют абсолютное право взять эти выходные. | |
9. | В. | Мой работодатель разрешает своим сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или начислен. В прошлом месяце я взял свой трехнедельный отпуск до того, как заработал все. Я уволился с работы в этом месяце, и мой работодатель вычел все незаработанные дни отпуска, которые я взял, из моей последней зарплаты. |
А. | Нет, ваш работодатель не может вычесть «досрочный» отпуск (т. е. отпуск, который был взят до того, как он был заработан или накоплен) из вашей последней зарплаты. Из-за графика работы и пожеланий сотрудников многие работодатели разрешают сотрудникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан. В соответствии с законодательством Калифорнии отпускные пособия являются формой заработной платы, и практика работодателя, позволяющая работникам брать отпуск до того, как он будет фактически заработан или начислен, фактически представляет собой аванс по заработной плате. Таким образом, если работник берет аванс в отпуск, а затем увольняется или увольняется до того, как весь этот авансовый отпуск будет заработан или накоплен, результатом будет переплата заработной платы, которая является задолженностью перед работодателем. Суды Калифорнии неоднократно отмечали, что аванс по заработной плате, как и любая другая задолженность (либо перед работодателем, либо перед третьим лицом), подпадает под действие положений закона об аресте имущества. | |
10. | В. | Что будет с моим заработанным и накопленным, но неиспользованным отпуском, если меня уволят или уволят с работы? |
А. | В соответствии с законодательством Калифорнии, если иное не предусмотрено коллективным договором, всякий раз, когда трудовые отношения прекращаются по любой причине, и работник не использовал весь свой заработанный и накопленный отпуск, работодатель должен выплатить работнику в его или ее ее окончательная ставка заработной платы за все его или ее заработанные, накопленные и неиспользованные дни отпуска. Статья 227.3 Трудового кодекса. Поскольку оплачиваемые отпуска считаются заработной платой, такая оплата должна быть включена в итоговую зарплату работника. | |
11. | В. | Мой работодатель не разрешает сотрудникам переносить неиспользованные дни отпуска из года в год. Когда меня выписали на прошлой неделе, ни один из этих потерянных дней отпуска не был включен в мою последнюю зарплату? Что я могу сделать? |
А. | Вы можете либо подать иск о выплате заработной платы в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (Управление комиссара), либо подать иск в суд против вашего работодателя о возмещении потерянной заработной платы. Кроме того, если вы больше не работаете у этого работодателя, вы можете подать иск о штрафе за время ожидания в соответствии с разделом 203 Трудового кодекса. | |
12. | В. | Какова процедура, которая следует после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше всего продолжить. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре требований о заработной плате. | |
13. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
А. | Если приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника, и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел обеспечения соблюдения трудовых норм (DLSE) попросит суд ввести ODA в качестве приговор работодателю. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. |
Это может относиться к испытательному или вводному периоду и даже может применяться ко всему первому году работы.
. С другой стороны, если в плане отпусков работодателя есть действующее положение о «периоде ожидания», сотрудники, которые увольняются с работы в течение этого периода, не будут иметь права на получение какой-либо отпускной.
в течение такой недели. Так, например, если работник имеет право на двухнедельный (10 рабочих дней) ежегодный отпуск и работает полный рабочий день, восемь часов в день, 40 часов в неделю, то в приведенном примере за каждую неделю работник отрабатывает не менее одного полный рабочий день, он или она заработает 1,538 часа оплачиваемого отпуска, рассчитанного следующим образом:
(219-й -й день года) без отпуска в 2002 г., у которого нет перенесенных отпусков с предыдущих лет и чья окончательная ставка заработной платы составляет 13,00 долларов в час, будет иметь право на отпускные в размере 936,00 долларов при прекращении службы, рассчитанные как следует:
Это законно? 
В Калифорнии отпускные — это еще одна форма заработной платы, которая распределяется по мере ее получения (в данном контексте «жилет» означает, что вы инвестируете или наделены правами на заработную плату). Соответственно, политика, предусматривающая конфискацию отпускных, которые не были использованы к указанной дате («используй или потеряешь»), является незаконной политикой в соответствии с законодательством Калифорнии и не будет признана Комиссаром по труду.
В отличие от политики «используй или потеряешь», политика отпусков, которая устанавливает «потолок» или «потолок» начисления отпускных, допустима. В то время как политика «используй или потеряй» приводит к конфискации начисленных отпускных, «потолок» просто устанавливает ограничение на сумму отпуска, который может быть начислен; то есть после того, как определенный уровень или сумма накопленного отпуска заработаны, но не использованы, дальнейший отпуск или отпускные не начисляются до тех пор, пока баланс не упадет ниже предела. Сроки отпуска должны быть разумными. Если введение «ограничения» является уловкой для отказа работникам в отпуске или пособии на отпуск, эта политика не будет признана Уполномоченным по труду.
Следовательно, вновь применяя принципы равноправия и справедливости, DLSE придерживается позиции, согласно которой такая программа регулируется теми же правилами, что и другие политики в отношении отпусков. Так, например, «оплачиваемый отгул» зарабатывается на ежедневной основе, закрепленные оплачиваемые отгулы не могут быть аннулированы, количество заработанных и накопленных оплачиваемых отгулов может быть ограничено, и если работник заработанные и начисленные оплачиваемые отгулы, не использованные на момент прекращения трудовых отношений, работнику должны быть оплачены за эти дни.
Он может это сделать? 
Однако, поскольку заработная плата освобождается от наложения ареста до вынесения судебного решения, ни работодатель, ни какая-либо третья сторона не могут взыскать долг путем наложения ареста на окончательную заработную плату работника, поскольку это нарушило бы соображения государственной политики, лежащие в основе законов об освобождении от заработной платы. Таким образом, в Калифорнии, поскольку закон о наложении ареста на заработную плату предусматривает исключительную судебную процедуру, с помощью которой кредитор по судебному решению может взыскать заработную плату с должника по судебному решению, работодатель не может прибегать к самопомощи для взыскания долгов, причитающихся работодателю с работника. затем заработная плата, причитающаяся работнику.
Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске.
В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве.