Компенсация отпуска при увольнении трудовой кодекс: Статья 127 [ТК РФ] — последняя редакция

Увольняетесь – узнайте о компенсации за неотгулянный отпуск

Работник имеет право на оплату всех неиспользованных отпускных дней, а в случае несогласия с размером компенсации может обратиться в суд в течение года

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.

Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). Но такой возможности нет у работников, которых уволили за виновные действия.

При этом предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать работнику. Однако в таком случае он должен будет выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Как определить размер компенсации?

Размер компенсации за неиспользованный отпуск работодатель рассчитывает, руководствуясь «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Работник может самостоятельно проверить правильность расчета. Для этого нужно умножить количество дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска?

• Суммируем года, в которых работник отгулял не все отпускные дни. Это число умножаем на количество дней полагающегося отпуска за год. Из этой суммы вычитаем количество дней использованного отпуска.
• Если сотрудник проработал не больше 11 месяцев, количество дней полагающегося отпуска за год делим на 12 месяцев. Полученную сумму умножаем на количество месяцев работы в компании. Из полученного числа вычитаем количество дней использованного отпуска за этот период.

Какие выплаты включают в расчет среднего дневного заработка?

Учитываются выплаты, предусмотренные действующей в компании системой оплаты труда: зарплата, надбавки и доплаты, выплаты, связанные с условиями труда, премии, вознаграждения и др.

Как определить средний дневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск?

Для подсчета среднего дневного заработка необходимо определить расчетный период.

Если сотрудник проработал в компании не меньше года, то расчетный период составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором он увольняется. Если день увольнения – последний день месяца, то такой месяц должен быть включен в расчетный период.

Если сотрудник отработал в компании менее года, то все это время включается в расчетный период: с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу увольнения.

Порядок расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью отработаны месяцы расчетного периода или нет.

• Расчетный период отработан полностью. Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на 12. Полученную сумму делим на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
• Один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью (например, работник находился в отпуске или на больничном).

Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка за расчетный период, делим на сумму, полученную из расчета: 29,3 умножаем на количество полных отработанных месяцев, полученное число суммируем с количеством дней в не полностью отработанных месяцах.

Для определения количества дней в не полностью отработанном месяце 29,3 разделите на количество дней этого месяца и умножьте на количество дней, приходящихся на отработанное в месяце время.

«Сгорает» ли со временем неиспользованный отпуск?

Часто возникают споры о том, за какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Ранее некоторые работодатели и суды ошибочно считали, что оплачиваются только те отпускные дни, которые работник не использовал в последние 18 месяцев своей работы. Остальная часть неиспользованного отпуска якобы «сгорает».

В заблуждение вводило разное толкование п. 1 ст. 9 Конвенции № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Согласно этой норме предельный срок предоставления неиспользованного отпуска составляет 18 месяцев. Работодатели трактовали эту норму в свою пользу: если за это время работник не пожелал воспользоваться правом на отпуск, в дальнейшем он лишается возможности использовать оставшиеся отпускные дни, а значит, и на денежную компенсацию за них при увольнении претендовать не может. Суды занимали разную позицию при разрешении подобных споров. В результате сложилась противоречивая судебная практика.

Ситуацию исправил Конституционный Суд. 25 октября 2018 г. он принял Постановление № 38-П. Согласно ему компания обязана оплатить все дни неиспользованного отпуска, сколько бы их ни накопилось.

Вместе с тем Суд отметил, что при рассмотрении спорных ситуаций должна учитываться добросовестность работника и работодателя. Также должны приниматься во внимание такие факты, как: наличие причины, которая не позволила работнику использовать отпуск своевременно; какое положение он занимает в компании и на какие обстоятельства может влиять; виновна ли компания, что работник не отдыхал, и др.

Главное, о чем нужно помнить работнику: намеренно копить отпуск для получения компенсации не стоит – такие действия могут быть восприняты как злоупотребление правом.

Сколько времени дается на обращение в суд за разрешением спора о выплате компенсации за неиспользованный отпуск?

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в случае спора об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса).

При этом, если работник не получил причитающиеся ему выплаты, в том числе при увольнении, он имеет право обратиться в суд в течение года со дня, когда эти суммы работодатель должен был выплатить (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса).

Таким образом, если работнику не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск или он не согласен с ее размером, то он может обратиться в суд в течение одного года.

Неиспользованный отпуск увольнение сгорает

 

Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра — скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

 

Продолжительность ежегодного отпуска

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. «Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно — отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

 

Неиспользованный отпуск за прошлые годы

Еще один аспект, взволновавший многих россиян, —

необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Как известно, многие люди, особенно это относится к тем, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет. Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян — «не сгорят ли» теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?

В Минздравсоцразвития ответили однозначно: «Не сгорят». Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев — это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

 

Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ следует, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторые считают, что эта норма Конвенции прямо указывает на то, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, сгорают. По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска. Согласно статье 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут «сгорать».

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

Эти выводы подтвердил и Конституционный Суд РФ, который в своем Постановлении от 25 октября 2018 г. № 38-П указал, что ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если она не была выплачена работнику при увольнении, то он вправе взыскать компенсацию через суд вне зависимости от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный отпуск. Такое право будет у него при условии обращения туда в пределах установленного законом срока, исчисляемого

с момента прекращения трудового договора работника.

 

В статье использованы материалы, опубликованные в Российской газете — Центральный выпуск № 5226 (147) от 7 июля 2010 г.

Статья размещена 9 июля 2010 г. Дополнена 24.08.2016 , 30.10.2018

 

Полезные ссылки по теме «Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)»

1. Правомерность переноса выходного дня с 26 на 31 декабря 2020 года решением главы региона

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

3. Повышение пенсионного возраста

4. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

5. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

6. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

7. Согласие на обработку персональных данных

8. Эффективный контракт

9. Различия трудового и гражданско-правового договора

10. Квалификационные требования к водителям

11. Регулирование труда несовершеннолетних работников

12. Рабочее время

13. Ненормированный рабочий день

14. Сверхурочная работа

15. Ошибки в трудовом договоре

16. Как победить профсоюз

17. Прием на работу

18. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по сокращению

Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

Отпуска

Трудовые споры

Другие вопросы трудового права

Полезные ссыки по теме «Юридическая консультация по трудовому праву»

Тэги: отпуск, работник, прошлые годы, сгорят, отпуск, неиспользованный отпуск, неиспользованный отпуск сгорает, накопленные дни, отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Работник отработал в организации 11 месяцев, при этом отпуск не использовал. Сколько дней ежегодного отпуска ему нужно компенсировать при увольнении? html

Вопрос: Работник отработал в организации 11 месяцев, при этом отпуск не использовал. Сколько дней ежегодного отпуска ему нужно компенсировать при увольнении?
Ответ: 

Ответ 8.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, Трудовым кодексом РФ не установлен. При решении этого вопроса нужно руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 (в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (статья 5 Трудового кодекса РФ)).

В соответствии с пунктом 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Исходя из этого, если работник отработал у Вас 11 месяцев, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней (если отпуск у работника составляет 28 календарных дней за год работы). Если же работник отработал менее 11 месяцев, компенсация ему выплачивается пропорционально отработанному времени.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска.
 
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922  расчетный период для исчисления среднего заработка составляет 12 месяцев.  При этом, обратите внимание, в соответствии с пунктом 5 вышеназванного Постановления некоторые периоды исключаются и расчета (например, простой или те периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок) — соответственно корректируется сумма заработной платы за расчетный месяц.
 
Для расчета среднего дневного заработка Вам необходимо заработную плату  за расчетный период разделить на 12 и на 29,4. При этом в расчет принимаются не только должностной оклад, но и премии, надбавки и другие компенсационные и мотивационные выплаты, установленные в организации.

Выписки из нормативных актов.
Утверждены НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169

ПРАВИЛА

ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
 

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.

Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.

Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.

Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти.

Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Компенсация за неиспользованный отпуск | Юридическая фирма De Facto

Ежегодный трудовой отпуск работника — необходимый этап трудового процесса. Что необходимо сделать, если работник увольняется, так и не побывав в отпуске? А что делать, если возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Положена ли при этом денежная компенсация? Можно ли ей заменить уход работника в отпуск? Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Республики Казахстан при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

Таким образом, при увольнении работника в случае, если он не был в отпуске, либо у него за период работы после очередного отпуска до даты увольнения «накопились» отпускные дни, работнику положена денежная компенсация за эти дни.

В течении какого времени работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Согласно пункту 5 статьи 134 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню.

Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

Каким образом производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск?

Для расчета компенсации необходимо обратиться к нормам Единых правил исчисления средней заработной платы. Данные Правила определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.

В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер.

На основании подпункта 3 пункта 2 Единых правил исчисления средней заработной платы, расчетный период — это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

В Методических рекомендациях по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных приказом Министра труда и социальных отношений Республики Казахстан, дается разъяснение понятию «календарный месяц».  Согласно Методических рекомендаций под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее 12 месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.

Пример №1. Расчет количества отпускных дней за период одного календарного месяца.

В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Согласно статье 106 Трудового кодекса рабочий год составляет 12 месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Исходя из смысла указанных норм закона, следует вывод о том, что количество календарный дней ежегодного трудового отпуска составляет 2, из расчета: 24 календарных дня /12 месяцев.

Пример №2. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник отработал у работодателя, не болея и не уходя в отпуск без сохранения заработной платы.

Допустим, работник работает в организации с 01 февраля 2014 года. Последний рабочий день работника 01 октября 2014 года. Рабочая неделя: 40-часовая, пятидневная. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск согласно условиям трудового договора: 24 календарных дня.

В соответствии с пунктом 4 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления  средней заработной платы под календарным месяцем следует считать календарный   период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Поскольку работник отработал у работодателя с 01 по 30 (31) число (включительно), расчет производит в календарных месяцах.

Трудовой стаж, за который работник не использовал оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за период с 01 февраля 2014 года по 01 октября 2014 года  составит:  8 месяцев.

Поскольку условиями трудового договора, заключенного с работником, установлено, что, продолжительность ежегодного трудового отпуска составляет 24 календарных дня, то за 8 месяцев работы работнику причитается: 24 к.д. / 12 мес. × 8 мес. = 16 календарных дней. 

16 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора. В указанном периоде выбираются рабочие дни. То есть, за период со 02 октября 2014 года по 17 октября 2014 года, из расчета 5-ти дневной рабочей недели, будет 12 рабочих дней, которые необходимо учесть при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

В соответствии с пунктом 8 Правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанных дней	Сумма начисленной заработной платы
Февраль	20	20	100 000 тенге
Март	17	17	100 000 тенге
Апрель	22	22	100 000 тенге
Май	19	19	100 000 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	22	100 000 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	21	100 000 тенге
ИТОГО:		163	800 000 тенге

Поскольку работник отработал у работодателя все дни, не уходя в отпуск либо на больничный, количество фактически отработанных дней совпадает с количеством дней по балансу рабочего времени, в котором уже вычтены праздничные и выходные дни, вычетать праздничные дни , что предусмотрено статьей 104 Трудового кодекса, не нужно.

 Таким образом, среднедневной заработок работника составит = 800 000/ 163 = 4 908 тенге.

Согласно пункту 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 02 октября 2014 года.

Отсчитываем 12 календарных дней с первого октября — со 02 по 13 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 02-03, 06-10 октября, 13 октября 2014 года = 8 рабочих дней.

Исходя из произведенных расчетов, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит = 4 908 тенге × 8 дней= 39 264 тенге.

Пример №3. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае отсутствия работника на основании листов нетрудоспособности, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы

Допустим, работник работает в организации с 01 июня 2011 года, был в отпуске с 09 апреля 2014 по 30 сентября 2014 года. При этом работник отсутствовал на работе:

•  4 дня — с 30 июня 2014 по 03 июля 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 9 дней — со 2 сентября 2014 по 10 сентября 2014 на основании листа нетрудоспособности;
• 5 дней — праздничные дни: 1 мая, 7 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа;
• 1 день —  29 мая 2014 отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно пункту 4 статьи 104 Трудового кодекса РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

• фактически проработанное время;
• время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
• время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
• время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Количество календарных дней отуска рассчитываем путём простого математического расчёта: 24 / 365 х 174 = 11,44 дня, где:

• 24 — количество дней отпуска, предусмотренное трудовым договором;
• 365 — количество дней в году;
• 174 — количество дней рассчитываемого периода согласно статье 104 ТК РК.

В соответствии с пункту 10 Единых правил исчисления средней заработной платы если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на это отработанное время.

Согласно пункту 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение 12 календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней (часов) в этом периоде.

Из расчётного периода с 9 апреля 2014-го года по 30 сентября 2014 года  дни, когда работник отсутствовал на работе по листам нетрудоспособности, в праздничные дни и находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Итого, фактический расчётный период составляет 174 — 4 — 9 — 5 — 1 = 155 календарных дней.

Согласно пункту 8 Единых правил исчисления средней заработной платы средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Месяц	Баланс рабочего времени	Количество фактически отработанного времени	Сумма начисленной заработной платы
Апрель	22	16	73 272 тенге
Май	19	18	94 842 тенге
Июнь	21	21	100 000 тенге
Июль	22	18	101 244 тенге
Август	21	21	100 000 тенге
Сентябрь	21	14	89 169 тенге
Итого:		108	558 527 тенге

Выплаты по оплате листов нетрудоспособности составляют 52 892 тенге, из расчета: 4 761 (июнь) + 18 408 (июль) + 29 723 (сентябрь).

Итого, сумма выплат для расчёта средней заработоной платы составляет 558 527 — 528 92 = 505 653 тенге.

Средний дневной заработок составляет: 505 653 / 108 = 4 681 тенге.

В соответствии с пунктом 26 Методических рекомендаций по применению Единых правил  исчисления средней заработной платы для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.

Первый рабочий день, следующий за датой увольнения: 01 октября 2014 года. Отсчитываем 11 календарных дней с первого октября — с 01 по 11 октября 2014 года.

Выбираем рабочие дни: 01-03, 06-10 октября = 8 рабочих дней.

Сумма компенсации составит 37 448 тенге, из расчета: 8 рабочих дней х 4 681 тенге, где:

• 8 — количество календарных дней отпуска;
• 4 681 — средний дневной заработок.

Каким образом происходит налогообложение в случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

С компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только индивидуальный подоходный налог. Согласно пункту 1 статьи 158 Налогового кодекса Республики Казахстан данные выплаты облагаются налогом по ставке 10%.

Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск не облагаются социальным налогом, поскольку подпунктом 5 пункта 2 статьи 357 Налогового кодекса предусмотрено, что компенсационные выплаты, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск не являются объектом обложения социального налога.

В случае выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из нее не удерживаются обязательные пенсионные взносы. Это предусмотрено пунктом 5-1 Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года N 245, обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса.

В соответствии с пунктом 8 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года N 683, социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктом  5 пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. Следовательно, компенсационные выплаты не облагаются социальными отчислениями.

Компенсация при отзыве из отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 109 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.

Согласно пункту 3 статьи 109 Трудового Кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Компенсационная выплата производится в том случае, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.

В случае, если работник получил среднюю заработную плату, сохраняемую за ним за дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, возможны следующие варианты:

• неиспользованная часть отпуска будет предоставлена в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время без оплаты;
• работник возвращает работодателю среднюю заработную плату за дни неиспользованной части отпуска в связи с отзывом, а работодатель выплачивает компенсационную выплату за дни неиспользованной части отпуска или предоставляет неиспользованную часть отпуска в течение текущего рабочего года или в следующем рабочем году в любое время с сохранением средней заработной платы.

Можно ли заменять отпуск денежной компенсацией?

Трудовым кодексом предусмотрены только два случая получения работником денежной компенсации за неиспользованный отпуск:

• случай, предусмотренный статьей 110 Трудового кодекса в связи с увольнением работника
• случай, предусмотренный  пунктом 3 статьи 109 Трудового кодекса при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, за часть трудового отпуска может быть выплачена денежная компенсация. При этом обязательным условием является соглашение между работником и работодателем.

Другие случаи замены трудового отпуска денежной компенсацией трудовым законодательством не предусмотрены. Следовательно, заменять трудовой отпуск денежной компенсацией помимо рассмотренных оснований нельзя.

Кроме того, пунктом 3 статьи 108 Трудового кодекса установлен запрет на непредоставление трудового отпуска в течение 2 лет подряд. Это является нарушением трудового законодательства.

Можно ли требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск после увольнения? //

Бывший сотрудник организации (таможенного органа) уже после увольнения обратился за выплатой компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в безводных районах. Выплата данной компенсации при увольнении не производилась.

Правомерно ли требование о выплате компенсации после увольнения?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В случае увольнения сотрудника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе и за дополнительный отпуск за работу в безводных районах. То, что работодатель не исполнил этой обязанности, не лишает сотрудника права требовать выплаты компенсации и после увольнения.

Обоснование вывода:

Согласно п. 3 ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее — Закон N 114-ФЗ) сотрудникам таможенных органов, проходящим службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями, предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. Перечень указанных районов и местностей, а также продолжительность дополнительного отпуска определяются Правительством Российской Федерации*(1).

При этом в соответствии с п. 1 ст. 35 Закон N 114-ФЗ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения сотрудников таможенных органов, не использовавших свой очередной ежегодный отпуск и дополнительные отпуска.

Согласно п. 17 Инструкции об организации работы по предоставлению отпусков должностным лицам таможенных органов Российской Федерации*(2) (далее — Инструкция), разработанной в соответствии с Законами N 79-ФЗ и N 114-ФЗ, а также Трудовым кодексом РФ, при увольнении сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные очередные ежегодные и дополнительные отпуска (смотрите также ст. 127 ТК РФ, п. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). При этом данная обязанность не носит заявительного характера и должна быть исполнена работодателем в день увольнения (расторжения контракта о службе) вне зависимости от того, обращался ли сотрудник с соответствующим требованием или нет. Тот факт, что обращение за компенсацией последовало уже после увольнения, не освобождает работодателя от обязанности эту компенсацию выплатить.

Как следует из судебной практики, в случае отказа в выплате компенсаций за неиспользованные отпуска (в том числе дополнительные) и обращения сотрудника за защитой своих прав в суд требования последнего, как правило, удовлетворяются (смотрите, например, постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 18.05.2011 N 44г-43/11, кассационное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 13.07.2010 по делу N 33-20899).

Отметим, что согласно ст. 395 ТК РФ при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере — Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений по сроку, за который могут быть взысканы денежные средства, причитающиеся работнику. Единственным условием удовлетворения денежных требований работника является их обоснованность. Этот вывод подтверждается и разъяснениями Верховного Суда РФ (вопрос 15 Обзора судебной практики ВС РФ за II квартал 2004 г. (по гражданским делам)), утвержденными постановлением Президиума ВС РФ от 06.10.2004.

Таким образом, при признании денежных требований сотрудника обоснованными работодатель, в том числе и бюджетная организация, обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска в полном размере независимо от того, за какой период времени образовалась эта задолженность.

Также отметим, что в случае длительного непредоставления отпусков, имеет место нарушение трудового законодательства, за которое в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ возможно привлечение организации к административной ответственности.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Соловьев Олег

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Расчет компенсации отпуска при увольнении 2020

Сотрудники имеют право на 28 дней отпуска в год, но не всегда пользуются этим правом. Кто-то не хочет, потому что не умеет планировать личный бюджет, кто-то просто трудоголик. Так копятся неотгуленные дни.

Когда работники увольняются, им выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Это обязанность работодателя, и она не зависит от причины увольнения. В статье расскажем, как правильно сделать расчет компенсации отпуска при увольнении и когда её выплачивать.

Кому не положена компенсация за неиспользованный отпуск

• исполнителям с гражданско-правовыми договорами (ГПД, ГПХ): отношения с ними регулирует Гражданский кодекс, а не Трудовой;
• тем, кто отработал меньше половины месяца на трудовом договоре.

Кому положена компенсация за отпуск

Работодатель выплачивает компенсацию всем, кто проработал не менее половины месяца, включая совместителей и тех, кто заключил срочный трудовой договор.‎

Допустим, Марина устроилась на работу 23 июля 2021 года, но через две недели поняла, что не готова продолжать. В трудовом договоре был установлен испытательный срок. По всем правилам за три дня Марина написала заявление и покинулакомпанию 9 августа. С момента трудоустройства прошло 17 дней, поэтому Марина получит компенсацию за 2,33 дня неиспользованного отпуска. Почему именно 2,33 дня — расскажем ниже.

Если бы Марина одумалась на неделю раньше и проработала только 10 дней, компенсацию она бы не получила.

Правило половины месяца прописано в очень старом, но все еще действующем документе — пункте 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169».

Может показаться нелогичным, что право на первый отпуск возникает только через полгода работы, а компенсация положена уже через полмесяца, но это действительно так. Нужно принять, смириться и выплатить.

Сотрудник не прошёл испытательный срок — нужно ли платить компенсацию

Да, нужно. Исключений для тех, кто на испытательном сроке нет. Право на компенсацию возникает, если сотрудник отработал хотя бы половину месяца на трудовом договоре.

Расчет компенсации отпуска при увольнении работников или как рассчитать компенсацию

Расчёт компенсации отпуска при увольнении не сложный, но утомительный из-за нескольких переменных, поэтому проще всего посчитать на калькуляторе.

Если считаете сами, умножьте средний дневной заработок (СДЗ) на количество дней неиспользованного отпуска. Это и будет формула для расчета суммы компенсации.

Компенсация = СДЗ × Количество дней неиспользованного отпуска

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Предположим, Рома устроился на работу в январе 2020 года. Он решил уволиться 2 сентября 2021 года. В 2020 году Рома брал отпуск с 3 по 17 сентября 2020 года.

Расчётный период — с 1 сентября 2020 по 31 августа 2021 года. Из него вычитаем 2 недели отпуска, поэтому расчетный период отработан не полностью.

В расчётном периоде у него 11 полных отработанных месяцев.

Сентябрь 2020 года отработан неполностью, поэтому расчёт такой: 29,3 / 30 × (30 − 14) = 15,63 дня.

За расчётный период Рома заработал 750 000 ₽.

СДЗ = 750 000 / (29,3 ×11 + 15,63) = 2 219,39 ₽.

Стаж для отпуска у Ромы — 18 месяцев. 

Общее количество дней отпуска = 18 месяцев × 2,33 дня = 41,94 дня. По правилам округления получаем целое число — 42 дня.

Рома уже ходил в отпуск на 14 календарных дней. Значит, количество неиспользованных дней = 42 — 14 = 28.

Компенсация = 2 219,39 ₽ × 28 дней = 62 142,92 ₽.

Когда выплачивать компенсацию

Работодатель выплачивает сотруднику компенсацию в день увольнения.

Если он не работает в этот день — не позднее, чем на следующий день после того, как попросит расчет. Об этом написано в ст. 140 ТК РФ.

Суммы окончательного расчёта с сотрудником отразите в записке-расчете по форме № Т-61 или по самостоятельно разработанной форме.

Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами

НДФЛ и страховые взносы с компенсации начисляются так же, как с любого другого дохода. Налог перечисляют в бюджет самое позднее на следующий день после выплаты сотруднику, взносы — как обычно, до 15 числа следующего месяца.

Сгорают ли неиспользованные дни отпуска

Не сгорают. Компенсацию нужно заплатить за все дни неиспользованного отпуска. Даже если сотрудник не ходил в отпуск пять лет. Об этом написано в Постановлении Конституционного Суда.

Ответственность

О нарушениях трудовая инспекция может узнать во время проверки. Или когда сотрудник сам обратится в инспекцию или в суд.

За невыплату компенсации трудовая инспекция может оштрафовать:

• организацию на сумму от 30 000 до 50 000 ₽;
• должностное лицо (например, руководителя организации) — от 1000 до 5000 ₽;
• предпринимателя — от 1000 до 5000 ₽.

Штраф за повторное нарушение:

• для организаций — от 50 000 до 70 000 ₽;
• должностных лиц и предпринимателей — от 10 000 до 20 000 ₽;

За повторное нарушение директора могут дисквалифицировать на срок до трёх лет.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Как в Эльбе добавить компенсацию за неиспользованный отпуск

В Эльбе аванс сотруднику можно указать в рублях от оклада, а можно — в процентах. В месяце увольнения переведите аванс из процентов в рубли. Это нужно для правильного расчёта.

Затем перейдите в «Сотрудники» → ФИО → нажмите на «Работает» справа от фамилии → «Уволить».

Эльба спросит, все ли отпуска добавлены в сервис. Если добавлены не все, придётся указать количество неиспользованных дней вручную. После этого Эльба рассчитает компенсацию за неиспользованный отпуск и предложит скачать справку-расчёт.

Для выплаты сервис создаст отдельную задачу во вкладке «Отчетность».

Когда увольняете последним днём месяца, появляются особенности. О том, что с ними делать, читайте в Частых вопросах. Там есть подробная инструкция с картинками.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как правильно рассчитать? (новое постановление Конституционного суда)

Почти в любой организации есть сотрудники, за которыми шлейфом тянутся неиспользованные дни отпуска. И чем больше их накапливается, тем внушительнее получается компенсация при увольнении. Пару лет назад бухгалтеры и кадровики вдруг начали ссылаться на Конвенцию N 132 Международной организации труда (далее – МОТ) «Об оплачиваемых отпусках» и выплачивать при расторжении трудового договора компенсацию за неотгуленные дни отпуска только исходя из последних 18 месяцев. Но недавно Конституционный суд РФ эту практику прекратил.

В постановлении Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П четко сказано, что компенсацию за неиспользованные дни отпуска надо платить полностью – за все периоды, за которые такие дни есть к моменту увольнения.

При увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска надо платить полностью – за все периоды, за которые такие дни есть к моменту увольнения, а не только за последние 18 месяцев (см. постановление Конституционного суда РФ от 25.10.2018 № 38-П)

Что же получается, Конституционный суд отказывается применять положения Конвенции МОТ? Да нет, на самом деле в Конвенции нет ничего про уменьшение компенсации за неиспользованные дни отдыха. Просто прочитали ее так, как хотелось. А что на самом деле в Конвенции написано? Да и что там вообще, с этими накопленными днями отпуска по закону?

Как и положено, наше национальное трудовое законодательство, а именно – Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) – уже содержит в себе положения ратифицированной Конвенции МОТ. Тут и установленная минимальная продолжительность отпуска, и порядок предоставления, и возможность использования или переноса – все эти положения учитывают требования Конвенции № 132.

Про возможность компенсации денежными выплатами так и не использованных дней отпуска за время работы в Конвенции говорит ст. 11, при этом там ничего не сказано про ограничение этой компенсации каким-то периодом. Точно так же и в ст. 126 ТК РФ говорится о выплате полной компенсации. Именно на это делает акцент и Конституционный суд РФ в постановлении от 25.10.2018 № 38-П (см. аб. 5 п. 3), говоря о том, что компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении надо платить в полном объеме.

Откуда же взялись те самые 18 месяцев? Этот срок указан в совсем другой статье Конвенции и совсем по другому поводу. Пункт 1 ст. 9 Конвенции №132 говорит о том, что если от отпуска за какой-то период остался кусок, то этот кусок должен быть использован «не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск».

Получается, что этот пункт совсем не про компенсации, и даже не про то, что после 18 месяцев часть отпуска, которой не воспользовались, «сгорает». Тут про «сгорание» ничего нет. Речь в этом пункте идет о том, что откладывать оставшуюся часть отпуска надолго не надо – надо ее использовать. Вот и все.

Это и разъяснил Конституционный суд в постановлении от 25.10.2018 № 38-П. У гражданина есть право на отдых. По каким-то причинам он его использовал не полностью, и использовать уже не сможет. Значит, он имеет право на полную компенсацию как вариант реализации права на отпуск.

На самом деле, и в международном, и в российском национальном трудовом законодательстве отпуск – это не только право, но еще и обязанность. Обязанность и для работников, и для работодателей. Для первых – пойти и отдохнуть, чтобы дальше эффективно и безопасно исполнять свои трудовые обязанности. Для вторых – проследить, чтобы все работники сходили и отдохнули.

На практике часто встречается ситуация, когда работники используют за год не более двух недель отпуска, а остальное – копится. Бывает, сами работники «коллекционируют» эти дни, и иногда неиспользованная часть достигает 300 дней (было такое в практике). Порой сами работодатели негласно поощряют сотрудников побольше работать и поменьше отдыхать. А дни тоже накапливаются.

В любом случае такое положение дел – это вероятные штрафы для организации. Напомню, неиспользованные дни отпуска никуда не пропадают, не «сгорают». При этом ст. 124 ТК РФ говорит о том, что не давать отпуск два года подряд запрещено. Но если у работника за первый год работы остались две недели, за второй год еще две недели, на третий год первые 14 дней – это уже то самое непредоставление два года подряд. А если счет неотгуленных дней идет на сотни?

Как бороться с ситуацией – это тема для отдельной будущей статьи. Тут надо правильно строить график отпусков и «выгонять» всех отгуливать дни. Так положено, ничего не поделаешь.

Ну а если приходится увольнять сотрудника, у которого большая «коллекция» неиспользованных дней отпуска, то заплатить компенсацию придется за все эти дни – ни Конвенция МОТ №132, ни ТК РФ не позволяют уменьшить сумму этой компенсации.

Требования Калифорнии к выплате последней заработной платы при увольнении

В Калифорнии увольняемому сотруднику должна быть выплачена вся его или ее заработная плата сразу после увольнения. Это включает в себя всю невыплаченную заработную плату, начисленные бонусы и время отпуска, комиссионные и возмещение расходов. Если работодатель не выплатит последнюю заработную плату вовремя, работник может потребовать возмещения убытков за каждый день невыплаты заработной платы.

Ниже наши юристы по трудовому праву в Калифорнии обсуждают следующие часто задаваемые вопросы о том, когда работодатель в Калифорнии должен выплатить последнюю заработную плату:

В Калифорнии уволенному сотруднику должна быть немедленно выплачена вся его заработная плата. на момент расторжения.

1. Когда работодатель должен выплачивать последнюю заработную плату после увольнения?

При увольнении сотрудника последняя невыплаченная заработная плата сотрудника должна быть выплачена сразу после увольнения. Сюда входят сотрудники, уволенные или уволенные по какой-либо причине или вообще без причины. ¹

Если работник увольняется или увольняется без предварительного уведомления работодателя, работодатель, как правило, должен произвести окончательный платеж работника в течение 72 часов. Однако, если работник уведомит о своем намерении уволиться не менее чем за 72 часа, работодатель должен объявить окончательную заработную плату в момент увольнения. ²

Сотрудник, увольняющийся без предварительного уведомления, может попросить своего работодателя отправить его или ее последнюю выплату по назначенному адресу. 72-часовой период для отправки окончательного платежа зависит от даты отправки по почте. ³

Окончательный платеж включает невыплаченную заработную плату, неиспользованный отпуск или любой другой выходной, накопленный сотрудником. ⁴

2. Все ли сотрудники должны получить последнюю зарплату в последний день своей работы?

увольняемым сотрудникам, как правило, при увольнении должна выплачиваться последняя заработная плата.Однако есть некоторые исключения, которые дают работодателям дополнительное время для предоставления окончательной зарплаты.

Увольнение без уведомления

Сотрудникам, которые увольняются или увольняются с уведомлением своего работодателя менее чем за 72 часа, возможно, придется подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату. У работодателя есть 72 часа на то, чтобы произвести окончательный платеж. Уволенный сотрудник также может запросить окончательный платеж по почте с датой отправки в течение 72 часов после увольнения. ⁵

Сезонные увольнения работников

Некоторым сезонным рабочим может потребоваться подождать, прежде чем они смогут получить свою последнюю зарплату.Если группа сотрудников увольняется по окончании сезонной работы по консервированию, сушке или консервированию фруктов, рыбы или овощей, оплата должна быть произведена в течение 72 часов после увольнения. По запросу эти последние платежи могут быть произведены на указанный адрес сотрудника. ⁶

Увольнения в кино

Люди, работающие в киноиндустрии в Калифорнии, привыкли работать в неурочное время. Если сотрудника, работающего в кинопроизводстве, увольняют и условия его найма требуют особого расчета, ему могут выплатить следующую зарплату.Окончательный платеж может быть отправлен сотруднику по почте или предоставлен в указанном месте. ⁷

Увольнения в сфере бурения нефтяных скважин

Работникам, работающим в сфере бурения нефтяных скважин, необходимо заплатить в течение 24 часов после увольнения. В 24-часовой период исключены суббота, воскресенье и праздничные дни. ⁸

Рабочие места проведения живых мероприятий

Сотрудники, которые работают на краткосрочной основе на театральных мероприятиях или концертах, могут получать оплату в соответствии с их коллективным договором.Это относится к сотрудникам, нанятым через бюро приема на работу или другую систему, которые подпадают под добросовестный коллективный договор, который предусматривает временные рамки для окончательной заработной платы. ⁹

3. Что произойдет с моей неиспользованной отпускной, если меня уволят или уволят?

В дополнение к невыплаченной последней заработной плате работник имеет право на оплату неиспользованного отпуска сразу после увольнения. ¹⁰

Работодатели не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск.Однако, если ваш работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, а у вас есть неиспользованный отпуск, он будет выплачен в размере заработной платы при увольнении. Заверенный отпуск оплачивается по окончательной ставке заработной платы работника. ¹¹

В соответствии с трудовым законодательством штата Калифорния, ваш работодатель не может предусматривать лишение права предоставленного отпуска в случае увольнения или увольнения сотрудника. ¹²

Пример : начальник Эда Стефан говорит Эду, что его отдел теряет слишком много денег и его увольняют.Стефан вручает Эду его последнюю зарплату, включая его последние часы в течение дня. Эд спрашивает о неиспользованном отпуске. Стефан говорит, что политика компании в отношении отпусков заключалась в том, чтобы «использовать или потерять». Эд подписал контракт, в котором говорилось, что неиспользованный отпуск будет аннулирован.

Эду все еще причитаются за неиспользованный отпуск, оплачиваемый в размере 20 часов от его обычной ставки заработной платы. Не имеет значения, сказано ли иное в политике компании, трудовое законодательство Калифорнии требует оплаты отпуска при увольнении. Точно так же язык трудового договора Эда не может лишить государство защиты труда.Закон Калифорнии рассматривает время отпуска как заработную плату, которая не истекает и не может быть отнята.

4. Могу ли я подать в суд на своего работодателя за невыплату невыплаченной заработной платы в Калифорнии?

Если ваш работодатель не предоставил окончательный платеж после увольнения, возможно, ваш работодатель нарушает законы штата Калифорния о заработной плате и часах. Работник, которому причитается невыплаченная заработная плата, может подать иск против своего работодателя о взыскании своей невыплаченной заработной платы в дополнение к другим убыткам, предусмотренным законом. ¹³

Если ваш работодатель умышленно не предоставит окончательную заработную плату уволенному или уволенному сотруднику, работодатель может понести ответственность за просрочку штрафа. ¹⁴

Когда у работодателя возникает добросовестный спор относительно размера причитающейся заработной платы, работодатель может избежать штрафов за время ожидания. Работодатель должен представить добросовестную защиту, которая в случае успеха обнаружит, что работодатель не задолжал работнику зарплату. ¹⁵

Однако, даже если есть добросовестный спор относительно части невыплаченной заработной платы, работодатель должен немедленно предоставить любую заработную плату, которая не оспаривается. ¹⁶

Во многих случаях работодатель, удерживающий последнюю заработную плату, также может нарушать другие законы о заработной плате и часах.В судебном иске Калифорнии о заработной плате и часах сотрудник может требовать выплаты или возмещения убытков по:

. Во многих случаях работодатель мог нарушить трудовое законодательство Калифорнии в отношении нескольких сотрудников. Успешные коллективные иски о заработной плате и часах часто связаны с невыплатой заработной платы для окончательного платежа, несвоевременной выплатой последней заработной платы и другими нарушениями заработной платы и рабочего времени.

5. Сколько денег я получу, если мой работодатель не выплатит мою последнюю заработную плату вовремя?

Работник, которому не выплачивалась заработная плата, может подать иск о невыплате заработной платы.Тем не менее, существует также штраф за время ожидания, когда работодатель не вносит окончательную выплату заработной платы сразу после увольнения. ¹⁷

Работодатель, не выплачивающий заработную плату при увольнении, может быть подвергнут штрафу за время ожидания. Штраф за время ожидания равен сумме дневной ставки заработной платы работника за каждый день невыплаты заработной платы, но не более 30 дней. ¹⁸

Штраф не имеет ничего общего с количеством дней, в течение которых работник работает в течение месяца, или продолжительностью времени, в течение которого работник работал на работодателя.Даже работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на штраф за время ожидания, рассчитываемый по ставке дневной заработной платы, умноженной на количество дней неуплаты, но не более 30 дней. ¹⁹

Помимо невыплаченной заработной платы и штрафов за время ожидания, вы также можете иметь возможность взыскать проценты с невыплаченной заработной платы, а также разумные гонорары адвокатов и судебные издержки. ²⁰

Если нарушение работодателем трудового законодательства Калифорнии не было результатом добросовестной ошибки, вы можете иметь право на двойную компенсацию ущерба.Предварительные убытки включают сумму, равную невыплаченной заработной плате плюс проценты. ²¹

Пример : Астрид работает кассиром на стойке для торта с воронкой, зарабатывая 15 долларов в час. Она работает 3 дня в неделю по 5 часов в день. Астрид повышают до главного кассира и повышают до 16 долларов. Однако после третьей смены Астрид в качестве главного кассира ее увольняют за то, что она во время работы перекусывает пирогами-воронками.

Работодатель Астрид велит ей немедленно уйти.Астрид просит ее последнюю зарплату, но ее босс говорит, что он слишком занят, и отправляет ей последнюю зарплату по почте. Через неделю Астрид звонит своему работодателю, чтобы спросить о ее последней зарплате, и ее работодатель говорит, что она даже не должна получать последнюю зарплату, потому что она нарушила правила, но что он сделает это позже.

Если Астрид подаст иск против своего работодателя, она сможет потребовать невыплаченную заработную плату и штраф за период ожидания. Штраф за период ожидания может составлять 80 долларов в день за каждый день неуплаты после увольнения, но не более 30 дней.

Даже если работодатель Астрид был «занят» на момент увольнения, он должен немедленно произвести окончательный платеж. Штраф за время ожидания составит 80 долларов в день, потому что 65 долларов — это дневная заработная плата Астрид (16 долларов в час при 5 рабочих часах в день = 80 долларов в день).

Позвоните нам за помощью…

По вопросам о невыплаченной последней заработной плате, законах Калифорнии о заработной плате и часах или для конфиденциального обсуждения вашего дела с одним из наших квалифицированных адвокатов по труду и занятости в Калифорнии, не стесняйтесь обращаться к нам в Shouse Law Group.

У нас есть местные бюро по трудоустройству в Лос-Анджелесе, Сан-Диего, округе Ориндж, Риверсайде, Сан-Бернардино, Вентуре, Сан-Хосе, Окленде, районе залива Сан-Франциско и нескольких близлежащих городах и его окрестностях.

Работа в Неваде? См. Нашу статью о том, когда работодатели обязаны выплатить последнюю зарплату в Неваде.

---

Юридические справки:

Окончательная оплата | Департамент труда и занятости

Прекращение работы работодателем

Когда происходит прерывание отношений между работодателем и работником по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, переданные, определяемые и неоплачиваемые во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ИСКЛЮЧАЯ:

• Если бухгалтерия работодателя, ответственная за составление чеков о заработной плате, не планируется на регулярной основе, то заработная плата, причитающаяся уволенному работнику, должна быть предоставлена ​​работнику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя. следующий обычный рабочий день подразделения.
• Если бухгалтерская единица находится за пределами рабочего места, работодатель должен доставить чек на заработную плату уволенного работника не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня такой бухгалтерской единицы работодателя в одно из следующих мест, выбранных работодатель:

a) место работы,
b) местный офис работодателя,
c) последний известный почтовый адрес работника.

Примечание : Политика Отдела трудовых стандартов и статистики заключается в том, что почтовая рассылка заработной платы уволенного сотрудника является допустимой, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с отделом бухгалтерии вне офиса может отправлять заработную плату уволенного сотрудника по почте обычной почтой при условии, что почтовое отправление идет по почтовому штемпелю не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерии.

Допустимые вычеты при расторжении

Удержание суммы денег или стоимости имущества, которое работник не смог должным образом выплатить или вернуть работодателю в случае, если уволенному работнику было поручено во время его или ее работы сбор, выплату или обращение с такими деньгами, или свойство.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения на работу для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных сотруднику до того, как ему будет выплачена заработная плата или компенсация в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Прекращение работы сотрудником

Когда сотрудник добровольно увольняется или увольняется, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий обычный день зарплаты.Они могут быть оплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.

В целях своевременной выплаты заработной платы согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики сотрудник уволился или уволился в том случае, если он или она не явились на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и к этому разделу закона, другие агентства могут по-разному оценивать увольнение.

---

Список литературы

---

Свяжитесь с нами

Отдел трудовых норм и статистики штата Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами

---

Часто задаваемые вопросы о заработной плате

1. Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?
2. Какой закон о сверхурочной работе?
3. Законна ли компенсация («Comp Time»)?
4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?
5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?
6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?
7. Имею ли я право на отпускную оплату?
8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?
9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?
10. Какой закон о перерывах и перерывах на питание?
11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?
12. Что можно вычесть из моей зарплаты?
13. Какого рода информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?
14. Я только что подал своему работодателю уведомление за две недели, и он / она меня уволили.Что я могу сделать?
15. Как скоро после того, как я уйду, мне должны будут платить?
16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?
17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?
18. Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?
19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?
20. Каковы требования к оплате времени в пути?

1.Какая минимальная заработная плата в Пенсильвании?

Минимальная заработная плата в Пенсильвании составляет 7,25 доллара в час.

2. Что такое закон о сверхурочной работе?

Большинству сотрудников в Пенсильвании должна выплачиваться компенсация за сверхурочные часы, которые они отработали более 40 часов подряд в неделю. Компенсация за сверхурочную работу составляет 1-1 / 2 раза превышающую прямую ставку оплаты труда работника. Другие сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы, потому что они могут подпадать под одно или несколько других льгот.

3.Законна ли компенсация («Comp Time»)?

Компенсационный отпуск вместо оплаты сверхурочной работы не является законом.

4. Сколько сотрудников должно быть у моего работодателя, прежде чем ему придется платить сверхурочные?

Количество сотрудников не влияет на оплату сверхурочных. Однако это может повлиять на размер минимальной заработной платы. Щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

5. Придется ли мне работать сверхурочно, если я не хочу?

Ваш работодатель может приказать вам работать сверхурочно.Ваш работодатель может применить к вам дисциплинарные меры или уволить вас, если вы откажетесь работать сверхурочно. Если вы не являетесь освобожденным работником, ваш работодатель должен платить вам в 1-1 / 2 раза больше вашей обычной ставки заработной платы за часы, отработанные более 40 часов в неделю. Однако коллективные договоры могут конкретно регулировать этот вопрос.

Вернуться к началу

6. Имеют ли наемные работники право на сверхурочную работу?

Тот факт, что вам платят зарплату, не означает, что вы не имеете права на сверхурочную работу.Некоторые сотрудники освобождены от сверхурочной работы, например, исполнительные, административные и профессиональные сотрудники, а также руководители, которые наняты исключительно для надзора. Ваши фактические ежедневные рабочие обязанности и то, что указано в вашем трудовом договоре, определяют, имеете ли вы право на сверхурочную работу.

7. Имею ли я право на получение отпускных?

Не по закону. Это зависит от политики вашего работодателя в отношении выплаты отпускных. Пример: если у вашего работодателя есть политика оплаты отпусков и вы обязаны работать в отпуске, вы получите прямое указание времени за отработанные часы, а затем оплату в соответствии с политикой работодателя в отношении отпуска.Вы могли получить восемь часов работы и восемь часов отпускных. Вы не имеете права на сверхурочную работу только потому, что работаете в праздничные дни.

8. Имею ли я право на отпуск по болезни? Отпускные? Выходное пособие?

В Пенсильвании нет закона о труде, который требует от работодателя платить работнику за то, чтобы он не работал. Такие пособия, как отпуск по болезни, отпускные и выходное пособие, — это выплаты работнику за то, чтобы он не находился на работе. Следовательно, работодатель должен выплачивать эти льготы только в том случае, если у работодателя есть политика выплаты таких льгот или договор с вами об их выплате.Работодатель должен соблюдать свои правила для таких выплат. Также могут существовать федеральные требования, регулирующие отпуск, который должен предоставляться в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями и Законом о семейном медицинском отпуске. Для некоторых лиц в пределах города Филадельфия могут быть дополнительные требования. Вы можете найти информацию на веб-сайте городского правительства Филадельфии. Департамент труда и промышленности Пенсильвании не обеспечивает соблюдение городских постановлений. Вы должны связаться с городом Филадельфия.

Вернуться к началу

9. Разве мне не нужно платить за время «дежурства по вызову»?

Это зависит от конкретной ситуации. Некоторое время дежурства необходимо оплачивать, а некоторое — нет. Пытаясь определить, нужно ли вам платить, пока вы дежурите по телефону, вы должны учитывать свою свободу преследовать собственные интересы, находясь «по вызову». Если вам необходимо иметь при себе пейджер, но вы можете свободно преследовать свои собственные интересы, вам не нужно будет платить, пока вы не ответите на звонок.Если вам необходимо оставаться на месте работы вашего работодателя и вам не разрешено преследовать свои собственные интересы, такие как чтение, посещение с другими людьми, прослушивание радио и т. Д., Ваш работодатель должен будет оплатить это время дежурства. .

10. Каков закон относительно перерывов и перерывов на обед?

Работодатели Пенсильвании обязаны предоставлять перерывы не менее 30 минут для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 17 лет, которые работают пять или более часов подряд. Работодатели не обязаны предоставлять перерывы работникам 18 лет и старше.Если ваш работодатель разрешает перерывы, и они длятся менее 20 минут, вам должны заплатить за перерыв. Если ваш работодатель разрешает периоды приема пищи, работодатель не обязан оплачивать вам период приема пищи, если вы не работаете в течение периода приема пищи, и он длится более 20 минут. Коллективный договор также может регулировать этот вопрос.

11. Может ли мой работодатель изменить мою ставку заработной платы?

Да, при условии, что вы получили предварительное уведомление об изменении дня выплаты жалованья до того, как изменение вступит в силу, и при условии, что размер оплаты труда не опускается ниже минимальной заработной платы.Например, если ваш обычный день выплаты жалованья (день выплаты заработной платы) приходится на 15-е число месяца, ваш работодатель может направить вам письменное уведомление об изменении размера вашей заработной платы в любой день до 15 ^th . Вся работа, выполненная вами для этого работодателя после 15 ^th , будет производиться по новой ставке.

Вернуться к началу

12. Что можно вычесть из моей зарплаты?

Если вы заняли деньги у третьей стороны, вы можете дать работодателю письменное разрешение на вычет выплат из вашего заработка.Если ваш работодатель предоставил вам ссуду, он может вычесть эту сумму из вашего заработка, если вы дали письменное разрешение. Конечно, нужно делать обычные налоговые вычеты. Вы должны дать своему работодателю письменное разрешение на такие вычеты, не связанные с налогами. Недопустимо подписывать «бланкетное» разрешение во время найма для покрытия любых будущих вычетов. Кроме того, как правило, удержания не могут уменьшить вашу валовую заработную плату ниже минимальной заработной платы, и удержания должны производиться в пользу работника.

13. Какую информацию мой работодатель должен помещать в мою квитанцию ​​о заработной плате?

Ваш работодатель должен выдавать вам квитанцию ​​о заработной плате за каждый платежный период, в которой объясняется, как долго вы работали, сколько денег вы заработали и сколько денег вам заплатили. В квитанции должно быть указано количество фактически отработанных вами часов; ваша ставка оплаты труда; ваша валовая заработная плата; ваши налоговые отчисления; и другие удержания, которые вы уполномочили производить. В квитанции о заработной плате также должны быть указаны даты начала и окончания периода оплаты.

14. Я только что отправил своему работодателю уведомление за две недели, и работодатель меня уволил. Что я могу сделать?

Пенсильвания — это штат « AT WILL ». Работодателю не нужно объяснять причину увольнения сотрудника в соответствии с законодательством штата Пенсильвания о заработной плате и почасовом режиме. Однако вы можете проконсультироваться с адвокатом, чтобы узнать, можете ли вы подать гражданский иск против вашего работодателя за незаконное увольнение. Кроме того, если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за расы, вероисповедания, цвета кожи, возраста, религии, пола или аналогичных причин, вы можете связаться с Комиссией по человеческим отношениям Пенсильвании по телефону 1-717-787-4410.

15. Через какое время после увольнения мне должны будут платить?

Если вы увольняетесь с работы, вас увольняют или увольняют, ваш работодатель должен выплатить вам все заработанные вами деньги до следующего запланированного дня выплаты заработной платы.

16. Сколько времени у меня есть для подачи иска после расторжения договора?

Если вам не платили по крайней мере минимальную заработную плату или вам неправильно платили за сверхурочные часы, вам следует попытаться подать заявление о заработной плате в течение двух лет с даты фактического выполнения работы.Однако вам следует подать иск как можно скорее. Поскольку от вашего работодателя требуется вести учет только в течение трех лет, Министерству труда и промышленности будет сложнее собирать вашу заработную плату с течением времени.

17. Должен ли Министерство труда и промышленности принимать мое заявление о заработной плате?

Департамент может отказать вам в принятии вашего иска по разным причинам, включая отсутствие доказательств в поддержку иска или недействительность иска по закону.

Вернуться к началу

18.Сколько времени нужно, чтобы получить деньги?

Если Департамент определит, что у вас есть действительное заявление о заработной плате, время, необходимое для получения денег от вашего работодателя, может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Многие вещи могут ускорить или замедлить выплату заявления о заработной плате.

19. В чем разница между сотрудниками, работающими полный, неполный рабочий день и временными сотрудниками?

За исключением задержки с введением новых минимальных ставок заработной платы, Закон о минимальной заработной плате не делает различий между штатными, частичными и временными сотрудниками.Некоторые работодатели, которые предоставляют льготы работникам, занятым полный рабочий день, могут не предоставлять те же льготы своим работникам, занятым неполный рабочий день или временным сотрудникам. Если вы не работаете на постоянной основе и хотите знать, имеете ли вы право на получение пособия, вам нужно будет обсудить это с вашим работодателем. Работодатель должен установить руководящие принципы, определяющие, кто имеет право на получение льгот, а кто нет. Для получения информации о задержках с введением новых минимальных ставок заработной платы для небольших работодателей щелкните здесь, чтобы получить полную информацию о новых требованиях к минимальной заработной плате в Пенсильвании.

20. Каковы требования к оплате времени в пути?

Согласно законам Пенсильвании, работодатель должен оплачивать время в пути, если сотрудник должен явиться на предприятие работодателя, чтобы прибыть, загрузить и т. Д. Если сотрудник уезжает прямо из дома на место работы или наоборот, это не оплачиваемое время. .

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН МОЖЕТ ОТЛИЧАТЬСЯ ОТ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКОНА. БУДЕТ ПРИМЕНЯТЬ БОЛЕЕ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЙ ИЗ ДВУХ. СВЯЗАТЬСЯ С ДЕПАРТАМЕНТОМ ТРУДА США ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО РАЗЪЯСНЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.МНОГИЕ ВОПРОСЫ ТАКЖЕ МОГУТ БЫТЬ СПЕЦИАЛЬНЫМ РЕШЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯМИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ И ЧАСТНЫХ ДОГОВОРОВ.

Как в штате Калифорния обрабатываются комиссионные и премиальные выплаты сотрудникам, увольняющимся с работы?

Комиссионные и бонусы — это формы заработной платы в Калифорнии. Согласно Трудовому кодексу заработная плата должна выплачиваться в течение определенного периода времени после ее получения. Сотрудникам, которые увольняются или увольняются, как правило, должна быть выплачена последняя заработная плата в последний день работы, чтобы избежать возможных штрафов.Однако, если заработанный бонус или комиссию сотрудника невозможно обоснованно рассчитать по окончании найма, работодатель должен выплатить заработанный бонус или комиссию, если они могут быть разумно рассчитаны.

В случае, если комиссионные были «заработаны» на дату увольнения или до нее, работодатель должен выполнить необходимые расчеты и уплатить комиссионные в день увольнения в случае увольнения или добровольного увольнения с более чем предварительное уведомление за 72 часа или в течение 72 часов после прекращения трудовых отношений в случае добровольного увольнения без такого предварительного уведомления.Работодателю не разрешается ждать до обычного времени для расчета комиссионных текущих сотрудников, а также нельзя откладывать выплату таких заработанных комиссионных до следующей регулярной запланированной даты выплаты жалованья.

Если комиссия еще не была заработана на момент увольнения и ожидается выполнение какого-либо прецедента юридического условия — например, получение платежа от клиента — комиссия должна быть выплачена сотруднику сразу после завершения предварительное условие.

Если сотрудник уволен до выполнения условий бонуса или комиссии, он может иметь право на взыскание, по крайней мере, пропорциональной доли обещанной суммы. Если сотрудник увольняется, он или она имеет право на премию только в том случае, если продолжение работы не является условием выплаты и только при соблюдении других применимых условий. Однако существуют другие правила выплаты комиссий в такой ситуации.

Источник: Калифорнийский департамент производственных отношений и Калифорнийские зарплаты, периоды выплаты и окончательная заработная плата

Как долго работодатель должен платить вам после увольнения в Калифорнии?

Согласно законам Калифорнии, все работодатели имеют юридическое обязательство выплатить своим сотрудникам последнюю зарплату.

Последняя зарплата состоит из всей суммы заработной платы, полученной с момента последней зарплаты.

Как долго вы должны ждать окончательной зарплаты, зависит от того, уволил ли ваш работодатель вашу должность или вы уволились добровольно.

Как сотрудник Калифорнии, вы имеете права в отношении любых задержек или непредоставления вашей последней зарплаты.

Чтобы получить немедленную помощь, позвоните по телефону (818) 844-5200 или отправьте нам сообщение.

Если мой работодатель уволил мою должность

Если вы были уволены в Калифорнии, ваш работодатель обязан заплатить вам сразу после увольнения.

Заработная плата, включенная в этот окончательный расчетный чек, включает всю нетрудовую заработную плату на сегодняшний день. Это окончательное обязательство по выплате заработной платы существует даже для сотрудников, работающих неполный рабочий день, краткосрочных, временных и освобожденных от уплаты налогов.

Если я уйду

Если вы уволитесь с работы, получение вашей последней зарплаты будет зависеть от продолжительности уведомления, направленного вашему работодателю.

Если вы увольняетесь и уведомляете вас не менее чем за 72 часа, ваш работодатель должен предоставить вам последнюю зарплату в ваш последний день. Если вы не уведомите об увольнении с работы, существуют другие требования.В этом случае ваш работодатель должен заплатить в течение следующих 72 часов .

Форма оплаты

Выходное пособие

в Калифорнии должно включать все отработанные вами часы. Выплата при увольнении включает сверхурочную работу и двойное время. Окончательная зарплата также должна включать любой неиспользованный оплачиваемый отпуск (PTO). Неиспользованная выплата по болезни не гарантируется в вашей последней зарплате. Важно проверить свое трудовое соглашение или ознакомиться с политикой компании, чтобы определить право на получение этих доходов.

Ваш бывший работодатель не может удерживать вашу зарплату условно ни по какой причине.Например, ваш бывший работодатель может не требовать от вас подписания соглашения о неразглашении перед тем, как предоставить вам окончательную зарплату.

Возможно, ваш трудовой договор предусматривает, что вы не имеете права брать отпуск, пока не проработаете год. Несмотря на это, начисленный отпуск должен быть оплачен. Расчет доли времени, отработанного сотрудником до завершения работы, позволяет определить неоплачиваемый отпуск.

Если вы попросите своего работодателя выслать вам последний чек по зарплате, он должен подчиниться.Они могут не требовать, чтобы вы получали зарплату лично.

Штрафы за просрочку платежа

В соответствии с вышеуказанными условиями, касающимися увольнения и увольнения, трудовое законодательство Калифорнии предусматривает, что работодатели не должны заставлять вас ждать зарплаты. Кроме того, к вашему работодателю могут быть применены штрафы за задержку.

Если ваш работодатель удерживает вашу последнюю зарплату в Калифорнии, он должен платить ежедневный штраф, называемый «штрафом за время ожидания». Штраф за время ожидания зависит от дневной ставки заработной платы сотрудника.Ежедневная ставка оплаты труда обычно рассчитывается путем сложения базовой заработной платы, комиссионных, премий и отпускных, которые работник зарабатывает за год, деления этой суммы на 52 недели и деления на 5 дней.

Штраф продолжается не более 30 дней.

По истечении тридцати дней штраф прекращается. На этом этапе, если ваш бывший работодатель по-прежнему не производит выплаты, вам следует подумать о возбуждении иска против работодателя о невыплате заработной платы.

Свяжитесь с нами для получения помощи

Закон

Калифорнии о последних зарплатах ограничивает время, в течение которого вы можете подать иск против вашего бывшего работодателя.Если вы недавно уволились или были уволены с работы и получили зарплату поздно или не получили ее в соответствии с законами Калифорнии, свяжитесь с нами в юридической группе по правам на рабочем месте или позвоните по телефону (818) 844-5200.

Большую часть своей карьеры мы представляли работодателей, поэтому мы знаем, как эффективно представлять интересы сотрудников в судебных процессах, связанных с нарушением прав на рабочем месте. Мы оказались на месте клиента с другой стороны и знаем, чего ожидать. Каждому из наших клиентов уделяется индивидуальное внимание, потому что мы понимаем, что факты вашего дела уникальны.

Мы никогда не идем на компромисс со своими стандартами или ценностями. Наша команда обладает почти 75-летним коллективным юридическим опытом. Мы вернули миллионы сотрудникам, пострадавшим от несправедливости на рабочем месте, включая несправедливую практику оплаты труда.

Оцените этот пост

Загружается …

Поделиться:

Статьи по теме

Права сотрудников после увольнения

Сотрудники, уволенные работодателем, имеют определенные права.Сотрудник имеет право на получение окончательной зарплаты и возможность продолжения медицинского страхования и даже может иметь право на выходное пособие и пособие по безработице. Есть ряд шагов, которые вы можете предпринять, чтобы защитить себя после потери работы, но также важно понимать свои права после увольнения.

Права работника после увольнения: прием на работу по желанию

В большинстве случаев работа осуществляется «по желанию». Работа по желанию относится к праву работодателя в частном секторе увольнять сотрудника в любое время и по любой причине, если это не является незаконным или противоречит соглашению.Однако прекращение действия может быть незаконным, если:

• Подразумеваемый договор регулирует условия трудовых отношений. При определении подразумеваемых соглашений суды рассматривают, обещал ли работодатель продолжение работы, не соблюдал ли работодатель его трудовую практику в отношении увольнения, а также продолжительность занятости.
• Увольнение сотрудника является нарушением государственной политики. Примеры включают увольнение сотрудника за исполнение обязанностей присяжных, службу в армии или жалобу или отказ от совершения противоправного поведения.
• Увольнение сотрудника нарушает законы, запрещающие дискриминацию. Федеральные законы и законы штата запрещают дискриминацию сотрудников и кандидатов на работу по признаку расы, цвета кожи, возраста, национального происхождения, инвалидности и религии.
• Увольнение сотрудника было местью за конкретное действие , которое защищено законом. Работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о некоторых незаконных действиях.Например, работодатель не может уволить сотрудника за сообщение о сексуальных домогательствах, дискриминации или нарушении Закона о безопасности и гигиене труда (OSHA).

Права сотрудников после увольнения: последняя зарплата

Во многих штатах есть законы, которые диктуют, когда работодатель должен выплатить работнику его последнюю зарплату. В общем, права работника на получение окончательной зарплаты зависят от того, уволился ли работник или уволил работника работодатель. В Коннектикуте, например, работодатель должен выписать окончательную зарплату к следующему рабочему дню после увольнения сотрудника и к следующему дню выплаты зарплаты, если сотрудник уволился.

В других штатах законы более строгие. Например, в Калифорнии закон требует, чтобы работодатель выплатил работнику немедленно, если работник был уволен или если работник уволился после уведомления не менее чем за 72 часа. Если работник не уведомил об этом, у работодателя есть 72 часа на то, чтобы выписать окончательную зарплату. Эти законы могут быть неприменимы, если в договорном соглашении между работодателем и работником указано иное.

Права работника после увольнения: выходное пособие

Выходное пособие — это договорное соглашение между работодателем и работником.Соглашение обычно включает следующие условия: работодатель предоставит уволенному сотруднику выходное пособие в обмен на обещание сотрудника не подавать в суд на работодателя. В дополнение к единовременной выплате, выходное пособие может включать медицинское страхование, непрерывные выплаты в течение нескольких лет и услуги программы по трудоустройству.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) не требует, чтобы работодатели предлагали выходное пособие уволенным сотрудникам. Следовательно, то, предлагает ли работодатель выходное пособие, часто зависит от соглашения между работодателем и работником.Сотрудник может иметь право на выходное пособие, если:

• Условиями письменного договора предусматривается выходное пособие;
• Справочник работника документирует политику работодателя в отношении выходного пособия;
• Работодатель уже предлагал выходное пособие другим работникам, занимающим ту же должность; или
• Работодатель дал устное обещание предложить выходное пособие.

Хотя это и не требуется по закону, многие компании предлагают выходное пособие. Как правило, сумма, которую получает бывший сотрудник, зависит от стажа работы и причины увольнения.Например, некоторые компании могут предлагать двухнедельную оплату за каждый год работы.

Права сотрудников после увольнения: медицинское страхование

уволенные сотрудники имеют право на медицинское страхование после увольнения со своего работодателя. Закон о консолидированном омнибусном согласовании бюджета (COBRA) 1986 года предоставляет уволенным сотрудникам и их семьям право на продолжение медицинского обслуживания в течение ограниченного периода времени. По закону работодатель с 20 или более сотрудниками должен предложить возможность дальнейшего участия в плане медицинского страхования работодателя.

Бывший сотрудник обязан оплатить полную стоимость страхового покрытия. Как правило, сотрудник оплачивает до 102 процентов стоимости плана. Однако работник, принудительно уволенный с работы в период с 1 сентября 2008 г. по 31 декабря 2009 г., может иметь право на получение 65-процентной субсидии на оплату страховых взносов.

Права работника после увольнения: компенсация по безработице

Уволенный работник может компенсировать некоторую потерю дохода получением компенсации по безработице.При наличии соответствующей квалификации безработный может получить компенсацию при поиске работы. Как правило, пособие по безработице меньше, чем обычная заработная плата работника, поскольку расчет основан на процентной доле от заработной платы работника в течение определенного времени. Безработный работник может получать пособие в течение 26 недель, а если он квалифицирован, работник может получать до 20 дополнительных недель пособия по безработице.

Защитите свои права после увольнения: вызовите адвоката

Потеря работы часто вызывает стресс, а иногда и унизительно, но вы должны знать, что у вас всегда есть определенные права, независимо от причины увольнения.Если вы считаете, что ваши права были каким-либо образом нарушены после потери работы, вы можете изучить свои юридические возможности. Начните сегодня, обратившись к ближайшему к вам адвокату по трудовому праву.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.

Как работает добровольное расторжение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением. Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение.В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное расторжение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение штатов

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительной работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании. Согласно признанным в некоторых штатах законам о трудоустройстве по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, — который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, — не может быть уволен по этим причинам. Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по причине

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию. Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику.Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по иным причинам, кроме некомпетентности, неподчинения или ненадлежащего поведения на рабочем месте. В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев и уволенный в принудительном порядке, может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии).Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу. Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

.